篇一：关于加强年轻干部教育监督管理工作总结
关于加强年轻干部教育监督管理工作总结
按照会议要求，现将干部教育、监督科全年工作总结如下：
(一)、干部教育培训工作
一、充分发挥“牵头抓总”作用。立足于服务全县的中心工作，服务干部的健康成长，充分发挥县委组织部牵头抓总和协调主管的职能作用，年初充分征求各方面意见，将全县各部门、各行业的培训计划进行有效整合，科学制定本年度培训计划。严格遵循以人为本、因人施教，干什么学什么、缺什么补什么的原则，分类指导，合理恰当设置课程和培训内容，不断增强教育培训的针对性和实效性。
二、不断努力提升干部队伍素质。一是积极选派干部参加上级调训。把保证和落实上级调训作为落实“大规模培训干部”要求的基本任务，今年以来，按照上级培训部门对参训干部的要求和培训范围，先后选调了82名政治素质好、工作表现突出、有培养前途和发展潜力的干部，推荐参加上级部门举办的各种培训学习，其中县处级领导干部18名，乡科级领导干部39名，科级以下干部26名。二是不断创新培训内容和方式。在培训内容上以迎接十八大胜利召开和学习贯彻十八大精神为主线，以坚定理想信念、增强执政本领、提高科学发展能力为重点，紧紧围绕全县经济社会发展目标，重点抓好科级领导干部和年轻后备干部的培训，全年共举办了组工干部、乡镇领导干部、青年干部、基层党组织书记、新提拔科级干部、十八大精神轮训等15期培训班、专题班培训，1530人参加了培训，其中青干班为期一个月，选调了30名优秀年轻干部，县委县政府高度重视，拔付专项经费保障学习培训，有力地促进了年轻干部的健康成长。在刚刚结束的党的十八大精神轮训工作中，14名县处级领导干部参加了市委党校举办的轮训，856名乡科级干部分五期在县委党校参加了轮训，将党的十八大精神宣传贯彻落到实处，入脑入心。在培训方式上开拓创新。针对学员“调学难”的问题，将点名调学与自主报名相结合，改变以往所有培训班都由组织部门点名调学的方式，针对不同班次，分配参训名额，由所在单位根据当前实际情况进行调配，同时为扩大参训覆盖面，要求近年未参加过培训的干部必须参训。建立与培训对象相适应的培训内容，采取到先进发达地区参观学习、邀请高校专家学者、县直部门领导、乡镇书记现场授课，工作表现突出的单位经验交流讨论等多种方式，促进“教”与“需”的结合。
三、积极搭建在线学习网络教育平台。紧紧抓住在线学习这一新抓手，发挥大规模培训干部作用，目前共有1335人参加在线学习，为进一步加强各参学单位的组织领导，普及在线学习方式方法，在七月份开展了“在线学习推进月”活动，有力地推动了在线学习的深入开展。为保证学习进度，每月月初通报所有参学单位的学习情况，定期督促学员完成学习任务，及时解决在线学习过程中学员反映的问题和技术障碍。受到了市委组织部的好评，按期完成了全年学习任务。
四、努力完成今年的干部教育培训学分制考核工作。及时向市委组织部上报2022年度县处级干部的学分申报情况，指导、检查县直单位和各乡镇干部学分的申报工作，建立了学分制考核档案，将学分考核结果与干部年度考核相结合，通过学分制考核工作有力地促进干部教育培训工作的开展。
下一步工作打算：
1、进一步提高培训质量。针对不同培训对象，开展分层次的培训，明确培训重点，提高培训质量。中青班、科干班以中长期培训为主，专题培训以短期为主的培训方式，加大对乡科级正职领导干部的轮训，加强与高校、省市党校等培训机构的联系，可与清华大学等高校联系进行分期培训。充分发挥党校思想教育作用，并与县纪委联系，适时组织科级干部到廉政基地学习，增强各级干部抗腐防变的能力。
2、进一步加强和改进管理。努力从办培训向管培训转变，充分发挥各职能单位的教育教学作用，形成各级各单位、各类机构齐抓共管的培训格局。
3、进一步发挥在线学习的作用。加大宣传力度，转变学习态度，开展多项活动促进在线学习，可适时开展霍山大讲堂等活动，努力提前完成全年学习任务。
篇二：关于加强年轻干部教育监督管理工作总结
关于加强年轻干部教育监督管理工作总结
为政之要，唯在得人，年轻干部是党和国家事业发展的希望。为贯彻落实习近平总书记关于年轻干部教育管理监督工作重要指示精神，落实市、县组织工作要求，我局结合实际，认真开展年轻干部教育管理监督相关工作，汇报如下：
一、全方位落实工作责任
1、加强组织领导确保“靠得住”。成立人社局年轻干部教育管理监督工作领导小组，党组书记任组长带头抓、亲自抓，社保中心主任、就创中心主任和分管副局长任副组长，各办公室、股室负责人为成员，保障相应工作经费。领导小组会议每季度召开一次，今年已召开1次会议，学习传达和部署了我局年轻干部教育管理监督相关工作，编印了我局35周岁以下在编在岗年轻干部花名册，进行动态管理，人社系统目前共有17名年轻干部（机关8名，社保6名，就创3名），均为事业编制，其中有8名党员。为加强“老新衔接”，提高综合效率，在人社管理、专技、驻村、窗口等工作岗位都有他们的身影，如：安排XXX在局办公室负责，XXX负责党办工作；安排XXX在办事大厅窗口组织协调各项工作；安排XXX在圭峰村驻村帮扶，年轻干部能发挥闯劲干劲，工作能力和成效都还不错。
2、加强思想教育确保“政治强”。建全人社局年轻干部学习培养系列制度，由各支部和团委牵头实施，以集中学习、户外实践、廉洁教育、思想汇报、谈心谈话、业务培训、比武练兵为主要形式，着提升其政治思想素质，全面强化其工作能力，力求培养“信念坚、政治强、本领高、作风硬，可堪大用、能担重任”的栋梁之材。今年已集中学习党的思想理论、路线方针政策3次，进行廉政教育3次，开展谈心谈话1次。XXX参加全市人社系统技能比武练兵获优秀奖，XXX参加县妇联组织的“巾帼心向党·奋进新征程”演讲比赛获优秀奖和建党100周年“红军标语”主题演讲获三等奖。引导人社局年轻干部利用微信朋友圈、个人自媒体转发党政工作动态百余条，成为党的意识形态和社会主义核心价值观的重要传播力量。年轻干部通过局党史学习教育活动，扎实学习了党的百年光辉历程和历史经验，学习了习近平总书记“七一”讲话精神，学习了十九届六中全会和省市县党代会议精神，开展了丰富多样的“我为群众办实事”实践活动，受到.0279.NeT了一次全面深刻的政治教育、思想淬炼和精神洗礼。
3、加强日常监督确保“管理紧”。关注年轻干部的社交圈、生活圈、朋友圈，“八小时”内外精准把握年轻干部思想状况，针对出现的苗头性倾向性问题及时进行提醒教育和沟通疏导，防止小问题变成大错误。健全年轻干部岗位管理、选拔任用机制，由办公室、局纪检、专技股牵头实施，以明确岗位职责权限、加强岗位抽查检查、定期轮岗交流等形式，在不同岗位上锻炼和检验年轻干部，强化年轻干部的责任意识，促进年轻干部成长。今年已招录2名年轻干部，聘用2名年轻干部任10级专技岗位，选拔配备5名年轻干部到股长级岗位历练。结合“八扬八治”专项活动，重点考察年轻干部的工作作风，以活动促改进，持续优化系统行风，着力推进“人社服务快办”行动，持续开展“好差评”，积极开展练兵比武，深入推进优化营商环境整治，打造审批最简、服务最优、企业群众满意的人社服务品牌，不断开创人社年轻干部教育管理监督工作新局面。
二、工作中发现的问题
1、年轻干部自身历练不足的问题。习近平总书记强调，“年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观。”工作中发现，年轻干部思想进步、工作积极、富有朝气，但是党性历练、社会阅历相对不足，思想上容易波动、滑动、松动，理想信念不够坚定，业务水平不够扎实，工作作风时有松懈，防腐拒变的能力有待加强。
2、选拔任用思想不够解放的问题。《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》提出“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计”。工作中发现，组织部门选拔任用年轻干部不够大胆，思想不够解放，对机关事业干部重视不够，培养、提拔的指标较少、门槛较高，一定程度上打击了机关事业编年轻干部工作积极性。
三、意见和建议
1、加强对年轻干部的培训。建议多组织集中学习、培训，选拔优秀年轻干部到上级部门跟班学习，到高校学习。
2、组织开展业务比武活动。建议多组织年轻干部业务比武，在实践中提升、检验干部工作能力。
3、加强对事业干部的关心。建议在组织原则范围内，适当提高机关事业干部选拔任用的机会，对人社干部多一些关心关爱。
篇三：关于加强年轻干部教育监督管理工作总结
关于加强年轻干部教育监督管理工作总结
按照市委办《关于进一步加强全市干部职工教育监督管理的通知》文件要求，加强干部职工监督管理工作，对于防止、纠正干部队伍中的不正之风和慵懒现象，具有十分重要的意义。我局全面贯彻党的xx大精神，落实党要管党、从严治党要走，始终以建设高素质干部队伍为根本目标，采取有力措施，不断加大干部职工管理工作力度，现将我局情况汇报如下：
一、全面落实主体责任
2022年来，局党组织认真履行主体责任。一是签订责任书，落实责任。年初，局党风廉政领导小组召开党风廉政建设工作会议，安排部署局党风廉政建设工作，逐级签订《党风廉政建设目标责任书》，把党风廉政建设工作纳入到年度目标责任制考核的主要内容中，使党风廉政建设的任务、措施和责任逐一落实到各个环节，构建了党风廉政建设目标明确、责任到人的目标管理机制。在日常工作中，做到了“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”，把党风廉政建设与业务工作“四同时”即同研究、同部署、同检查、同考核，推动责任的落实。紧盯“关键少数”，掌握重点岗位的监督，让权力运行在阳光下。二是严格执行党的组织纪律。认真贯彻落实《干部选拨任用条例》、《中国共产党党内监督条例》等，进一步完善重大事项决策机制。在财务管理上，严格执行“三公”经费公示、公务卡制度等相关规定，同时重大财务支出全部通过局务会确定。在人事审批和干部任免上，局党组始终坚持正确的选人用人导向，严格股级任免程序任命5人为股长。三是开展干部提醒工作。按照财政局《市财政局党组关于开展谈话提醒工作的实施方案》，对新提拔到股长岗位的5名同志进行岗前廉政谈话。
二、加强学习教育培训，强化思想政治建设
局党组始终把加强党员干部理论学习放在首要位置，在抓好业务工作的同时，坚持以理论学习为指导不断提高全体党员的思想政治觉悟。有针对性地开展学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念、新思想、新战略等学习教育。
（一）深化理想信念教育。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，扎实开展严守党的组织纪律、政治规矩集中教育活动，坚决维护纪律的严肃性和权威性。加强对党员干部遵守政治纪律情况的监督检查，确保全局纪律严明。结合“两学一做”学习教育活动，加强干部队伍理想信念教育，使广大党员干部牢固树立共产主义的远大理想。一是3月19日，党组书记上党课，教育党员干部牢固树立党的观念、严格遵守党的纪律，提高全体党员干部创业务实的激情，切实增强执行力。同时，利用集中学习和工作例会等时机，坚持逢会必讲，始终绷紧党风廉政建设和反腐工作这根弦，增强干部职工遵守党的纪律和政治规矩意识，严格执行党的路线方针政策，坚决纠正有令不行、有禁不止等问题。二是4月4日上午，我局在家党员前往市烈士陵园开展了以“清明祭扫怀英烈，弘扬敬党爱国情”为主题的党日活动。进一步强化了党员的爱国主义思想教育，立足新时代，砥砺奋进。进一步培育和践行了社会主义核心价值观，营造了良好的社会舆论氛围。极大地坚定了广大干部的理想信念。
（二）加强党性修养教育。教育广大党员干部始终把党放在心中位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自觉做“四讲四有”合格党员。深入开展“党员志愿服务”工作，一是推进党员干部到联系村体验实情、锤炼党性，依托与乡村和村对口帮扶平台，局班子成员带头不定期深入结对帮扶村看展走访慰问、帮助结对困难群众解决实际问题；二是进一步加强与社区结对联系，继续开展好社区“双报到”活动。5月3日，支部委员和部分党员深入社区扎实开展社区“双报到”工作，有效推进了基础党组织建设，有利于拉近了党群距离，提升了服务群众的能力。以实际行动彰显了党员风采，树立了党员形象。
（三）抓党纪法规教育。我局党组注重党纪法规教育，充分利用召开集中学会的机会，组织干部职工认真学习党章、党规、习近平系列讲话及中央、省、州市有关会议精神等，进一步牢固树立纪律意识、规矩意识，严格遵守党章、党的纪律、国家法律法规，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时坚持警钟长鸣、常抓不解，采取讲党课、廉政谈话、警示教育等方式开展党纪法规教育。一是继续抓好《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等学习，坚持会前学纪把《准则》和《条例》的学习与党章的学习紧密结合起来，纳入党员学习内容。真正使广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，做到不违规、不逾矩、不营私。二是党员干部带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，落实好领导干部报告个人有关事项制度。三是认真贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定、州委州政府八条意见，紧盯元旦春节、国庆中秋等重要时间节点、紧盯扶贫领域，大力开展“以案说纪”“以案警己”等反思活动，组织全局干部职工专题学习市纪委《关于转发〈关于10起扶贫领域违纪违规典型案例的通报〉的通知》（马尔纪发〔2022〕11号）文件，要求广大干部职工认真贯彻落实严禁在春节、端午节等节日期间用公款送节礼、违规发放津补贴、铺张浪费等行为，在节假日期间我局没有违规问题，以良好的干部形象展现给社会与公众。
三、加强日常监督管理，持续改进干部纪律作风
（一）突出重点对象、领域和时段。在监督管理对象上，紧紧抓住“关键少数”，把部门“一把手”和掌管人、财、物等重要岗位的领导干部作为重点，经常关注、常敲警钟，督促他们认真执行领导班子集体议事规则，规范领导班子和领导干部的决策和用权行为。在监督管理领域上，把容易滋生“四风”问题的领域作为重点，通过明查暗访，加大问责，严厉整治“四风”隐形问题、变异问题。在监督管理时间上，把逢年过节、班子换届、干部调整、8小时之外等时段作为重点，通过谈话提醒等方式，及时“扯袖子”、“咬耳朵”，教育和提醒领导干部防微杜渐、守住底线、不越雷池。
（二）每月月底对干部职工考勤情况、“不良行为”登记情况进行公示和通报，将出勤考核情况纳入年终考核评比，并对长期请假的干部进行提醒谈话，使他们尽量克服困难，坚持上班，力促干部转作风、树形象。
