一只新组装好的小钟放在了两只旧钟当中。两只旧钟“滴答”、“滴答”一分一秒地走着。
其中一只旧钟对小钟说：“来吧，你也该工作了。可是我有点担心，你走完三千二百万次以后，恐怕便吃不消了。”
“天哪!三千二百万次。”小钟吃惊不已。“要我做这么大的事?办不到，办不到。”
另一只旧钟说：“别听他胡说八道。不用害怕，你只要每秒滴答摆一下就行了。”
“天下哪有这样简单的事情。”小钟将信将疑。“如果这样，我就试试吧。”
小钟很轻松地每秒钟“滴答”摆一下，不知不觉中，一年过去了，它轻松地摆了三千二百万次。
职场智囊：很多人常常不知道自己该做些什么。儿时的梦想越走越远，风霜的磨砺和肩上的重担时时让我们不知所措，我不知道接下来该怎么办。
职场小故事2
你在职场里遇见什么样的雇主？他对你的职业生涯有什么样的影响？是谁侵犯了你的权益，使你的辛勤工作得不到回报？是谁暖了你的心，你努力工作，收获了信任、升职或者加薪？这期话题和大家分享职场的故事。
慢老板
谷与麦/重庆
老板姓吴，不姓慢。我早晨7点坐轻轨到作业现场，他常常自己开车9点才会赶至。每天一见面，我都礼节性向他道一声“早”，他也习以为常地答：“不太早。”如此打过招呼，大家就一本正经开始上班。
我说的作业现场，有时是指我们上班的办公室，有时是指头一天与客户约好见面的某个地方。
我们是一家网络信息公司，我负责信息采集。在这个瞬息万变的社会，信息抢食如果反应太慢，就只有炒冷饭，获得的收益自然好不到哪里去。
人的命运常常这么蹊跷，我干了10多年的传统纸媒，原以为借助快速发展的网络平台，可以加足马力拼上几年，不图升个一官半职，只求老来乐有所享。谁知，偏偏遇到了一个慢老板。
一次，我们逮着一个重要资讯要在公司网站上发布，等他一早快点来审核。10点钟，他来了。原以为他坐下后，会快速把内容梳理完，即刻签字发布。哪曾想，他屁股一抬，又去厕所的干活，一耗又是十几分钟。当最后把这组策划宣传放到网上时，其他网站早抢先了，慢老板还幽默的说：“莫怪、莫怪，饷银照发。”
你猜他为何10点钟才来？原来是出门时裤子忘了换；等回家换了裤子出来，又发现腰上的皮带不搭配，遂又跑回去一趟。
有次我说通一个客户做广告，约好第二天在沙坪坝洽谈。慢老板向我交代，明天一早8点出发，在红旗河沟会合。第二天，我准时赶到，老板却9点钟才从住家的楼上下来。“好师傅不在忙上，还来得及。”他说。
到了沙坪坝，客户给了个冷脸：“现在有其他安排，洽谈取消。”气得慢老板一出来就责怪：“这么要紧的事，你8点钟到了怎么不直接去，非等我干啥子嘛？”我傻了眼。
不过，慢老板也有快的时候，那就是每个月不到月底就发工资。他说：“提前一两天好，年轻人花钱没计划，照顾大家月底接不上茬。”
常听人说，在职场打拼，就得把老板的好与不好都兜着。可一想到慢会牵绊公司的发展，你急他不急，说不定大家明天解散也未可知。
“程序不对”
魏亚丽/河北
进入职场已经15年了，在这15年里，我遇见过各式各样的人，也经历过各式各样的事，在这些过往中，大多数的人和事经过时间的洗涤都慢慢变淡，但有一个人，一件事，一句话，不管时间如何流逝，却依然清晰。
那年，我正在对手里的样品进行检测，突然发现有一组样品的结果出现了异常，而这组样品马上就要投入生产，于是我赶紧找组长汇报，谁知组长因事回家了，没办法，为了生产，我直接去找了部门经理，想要告诉她结果异常，赶紧采取措施，然而令我没有想到的是，部门经理不等我说完事情原因便用一句“程序不对”将我死死挡住。是的，她最讲究办事程序了，我，一个普通的职员，有事应该先找组长汇报，而不是直接找她汇报，这叫做“越级”。
当时，听她那样说，我的心真是哇凉哇凉的。之后，我便什么也没有说，拿着检验结果直接走了，一边走心里一边念着“程序不对”这四个字，我想，在她的眼里，再大的生产也抵不住一个级别的程序。
这件事最终的结果是，我没有因为她给我说的那句话而负气置之不理，而是从大局出发给我们组长打了电话，说明了情况，然后我们组长又把我说的情况给她打了电话，如此才达到了她所谓的正确程序。
在这件事之后，我开始寻找新的出路，她是不会改变的，道不同不相为谋，所以，我只有改变。
后来，我找到了新的工作，有了新的领导，在新的领导面前，我时刻注意着“程序”，但是，令我欣喜的是，我的这位新领导根本不讲程序，而是，以解决事情为主，而这，是最符合我的想法了，所以便一直做到了现在。
总会有人赏识你
李剑红/黑龙江
大学毕业后，我应聘进了一家经贸公司，工作了一段时间，总有一种不被重用的感觉。同样是一起新进公司的人，一年后很多人都升迁了，他们得意洋洋、容光焕发，有的甚至对人态度颐指气使，可是我仍然还是原来的位置。如此日复一日，我有些心灰意冷，我不知道这究竟是什么原因，直到有一天，我无意中听到了总经理和我们部门经理的谈话。
我记得那天我去总经理办公室递交本季度的计划书，刚走到门口，我就听到总经理对我们内贸部刘经理说：“小李这个人工作太死板，不会灵活做人，而且还不喜欢喝酒，以后重要的应酬场合就不让他参加吧。”刘经理说：“是呀，他这个人太不活络，一副学生腔，凡事太讲原则，对社会很不认识，有些好事情也会被他办糟，你看人家小王也是和他同期来的，办事多灵光，多会看领导眼色行事啊……”听到这里，我终于知道自己为什么不被领导赏识的原因了。性格决定命运，我觉得自己是个正直的人，很多事情，我实在是无法与刘经理这样的人同流合污。工作的选择是双向的，单位可以选择我，我同样可以选择单位，如果我觉得这个单位不适合我，我可以选择离开。第二天，我递交一份辞职报告。
很快，我又找到了第二份工作。也是一家经贸公司，王总经理是一位博士。面试的时候，他和我谈了半个小时，问到了我的毕业学校和专长，问到了我的父母，也问到了我的业余爱好。他鼓励我说：“人要不断地进取、不断地努力，这样才能够与时俱进，永远不被社会所淘汰。”我说：“我不会喝酒，也不喜欢喝酒，需要学吗？”他说：“如果你想学，就可以去学。如果不喜欢就不要去学。即使喜欢喝酒也要适度。”我说：“我办事是一个讲原则的人，不活络也不灵光，你会欣赏我这样的人吗？”他说：“一个人有一个人的做人原则，一个单位有一个单位的规章制度，一个国家有一个国家的法律法规。如果不讲原则，那岂不是乱了套？”
接下来的日子里，我努力地工作，我感受到了公司同事们的朝气和活力，也体会到了团队的配合精神。我的两份计划书都被总经理采纳，而且在试用期结束的时候，我还得到了一笔公司发的“计划创新奖”。一年以后，我升任为部门经理，总经理对我的评价是：“小李工作踏实、办事讲原则、无私心，非常敬业，有一种创新和进取精神！”
我的工作态度没有变，先后在两家公司工作，最终结果却是如此不同。我想说的是，你不可能得到所有人的欣赏和认可，也不可能被所有人拒绝，总会有人真正赏识你！如果你找到了这个位置，那么你就是幸运的！但寻找和选择的过程，全靠你自己！
领导的圈子
杨伟/陕西
刚参加工作那阵，部门主任姓王，对人比较和气。我呢，血气方刚，虽不善言谈，但工作积极性高，专业知识也学得扎实，有什么东西，王主任一般都会让我来做。
有一次，王主任出差，也带上了我。这让我很感激，意识到王主任器重我，想培养我。在那次出差的过程中，我和王主任参加了一个饭局，酒桌上的人我都不认识，再加上我不善交际，就以微笑和倾听为主。可客人并不放过我，要我喝酒，而且说辞很多，搞得我不好拒绝。可事实是，我父亲是个酒鬼，小时家庭留下的阴影，使我对酒有着本能的抵触。但又不能说出来，因此场面就有些僵。最后还是王主任解围说，小杨刚来，还不习惯，慢慢就好了，能喝多少就喝多少吧。
此后，我干工作更加卖力，对王主任更是心怀感激。
有那么几次饭局，王主任又带上了我，在酒桌上，有人公然给王主任送礼，王主任半推半就，收下了。会后，王主任拉我到一边，要把一部分礼分给我，我心想王主任对我如此好，怎能收。再者，我对这些歪门邪道的事情本来就不赞同，不愿把自己裹进去。因此我拒绝了。王主任笑着夸我，说你这个年轻人真是不错，思想端正，觉悟也高，将来一定大有前途，好好干！
我当时想法单纯，以为王主任是真夸我。在各个方面，我都高标准要求自己，希望能展示自己的才能，靠实力来博得领导的赞同。
但事实却并不是我想的那样。渐渐地，有什么饭局，王主任不再叫我了，而是带上了能说会道的小王。小王大专毕业，专业上根本没法和我比。我心想，王主任带上小王，不过是让他去应酬陪酒罢了，自己也落个自在，虽有小小失落，但并没有往心里去。
过完春节，部门的一个科长调走了，凭预感，我觉得应该是我。但有传言说，可能是小王，因为他和王主任走动很勤。我认为王主任不是那样的人，关系归关系，工作归工作，我的能力和勤恳是有目共睹，他不可能不考虑。
结果出来，正如人们传言的那样，科长是小王。我如梦方醒，意识到自己是多么幼稚。一气之下，我申请调到了另一个部门。
如今，王主任已退休，我的职场生涯也快二十年了。现在看去，我当时没有被提拔，真是因为没有进入人家的圈子。领导也需要安全感，一个让他摸不着头脑的人，即便再优秀，也只能是人才，不能成为伙伴，人家怎么会放心用你呢？
单位里的老领导
李小米/重庆
我要说的这个人，是单位的一个老领导。老领导而今已成调研员，基本就是一闲职了，他常在树阴下读《资治通鉴》那些古书，过的是简朴生活。
我在一个小机关里干了20多年文秘工作。铁打的单位流水的同事，我一直没有升迁调动，成了单位里的一个老乌龟。我忘不了刚进城后，乡下一些亲人对我的谆谆嘱托：你在城里讨得一饭碗，一定好好工作，不要把那饭碗搞丢了。
“你这个文人啊，不要以文人的幼稚天真对待工作！”在我34岁那年，在他办公室谈心，他这样对我说。这个人，就是我当年的领导。记得那次，我没有喝酒，却显得很冲动，我把单位里一些人浮于事、吃吃喝喝、拉帮结派的事忍不住告诉了领导，他听了我的话，一阵沉默。
他赏识我的所谓才华，每当我在报刊发表了文章，一旦看到，他就要抽空和我交流一下想法。更让我有一种知遇之恩的是，我觉得我俩之间，总是心有灵犀，比如起草文件或讲话稿，他只要略微说出思路，我便领悟到了，很快拿出稿子，他也很少修改。在讲话稿里，我很少说废话，绕圈子，我对他说过，不要以为领导的智商就比下面的人高，把意思直接说出来就是了。他深以为然。事后我很后悔，我说领导的智商不一定就比下面的人高，他竟没有生气。他包容我，他心胸开阔。这样犯忌的事还很多，比如我酒后撒泼，胡言乱语，跑到屋顶上去学帕瓦罗蒂引吭高歌，他都没有计较，还派人把我请下来，送回家。
只有一次，他生气了，我和一个很老实的同事发生了争执，还爆了粗口，这让他很难堪。在他办公室，他拍响了桌子：“你不要以为我事事都护着你，你也还是要给我争气一点嘛！”像听到了天边滚来的惊雷声，一刹那贯通心灵，之后我变得成熟了，很少给他添乱添麻烦。
有一年，单位里一个副职因脑溢血发作突然去世。我看见他失声痛哭，他和去世同事相处多年，结下了深厚感情。他对我交代，追悼会的悼词由我来写。我关在屋子里，喝着浓茶，写完以后送到他办公室审定，他读着读着，再次哽咽。在机关单位，一些君子之交淡如水甚至相互拆台的关系见多了，能做到这样，真是难得。
眼看他就要从领导位置上退下去了，却丝毫没有推荐提拔我的意思，一些明眼人启发我说：“你不是和领导关系好么，抓住时机啊。”我没去找他，人到中年，我想要的，是自己的性情生活。
在他退下来后的一天，我和他在小馆子里吃羊肉喝药酒，微醺之间，他眯着眼问我：“我没推荐提拔你，你恨我么？”我大笑，起身和他拥抱，说了平生最肉麻的话：“我爱你！”
职场小故事3
自从事教育教学工作以来，苦与乐常伴我左右，有快乐也有困惑，感受较深的还是要苦中寻乐，对于孩子们天真稚嫩的笑容，还是要多一点耐心、多一些宽容，用爱感化学生，爱心是教育者最基本的素养，也是我一直以来的追求。
一直以来，我认为教书首先要先育人。要想教育好学生，就得先让自已有一定的威信与自信，不然的话，学生不怕你，也不会听你的，以后你的工作就开展不下去了。
去年是我第一次接一年级的班，很多老师告诫我对待一年级的学生，一定不能软，要严一点学生才会怕你，于是我决心在班级同学面前先树立自己的威信，以后才能降得住他们，有一次，我到多媒体上公开课，全校的数学组老师都来听课，学生一到多媒体上课又新鲜又开心，我暗想，他们一定会表现得很棒，课堂气氛才能活跃起来，正当我兴致勃勃地讲课，互动得很活跃，我也暗自高兴。我请李宏远回答我的问题时，然后，又请李若云起来回答，我发现李宏远回答得不过瘾，居然站起来说，怎么老是不叫他呢，顿时，我的内心深处涌起一丝不满，决定借此机会“杀鸡教猴”。考虑到是上公开课，还是到课后再好好收拾他，于是，我放慢讲话速度，慢慢走到他的身边。再给他一次机会，然后使一个眼色给他。
他可能是发现老师生气了，就不敢再说什么了。下课后，我把全班都留下来，狠狠地在全班面前批评了他，他脸一下子涨得通红。然后扭扭身子，低着头不敢看到我，班上出现了短暂的沉默。很明显，全班学生都知道老师在生气，我暗自思索:是让他坐下去了事呢？还是继续？我耐住性子说:有谁上课没有先举手就乱喊乱叫，还是在那么多老师面前，把好好的课堂搅乱了，我原以为这次的教育即将顺利进行，可谁知他脸涨的通红，牙齿咬住嘴唇低下了头沉默不语，周围也响起了窃窃私语声。我暗自提醒自己:耐心！“那你刚才在干什么？”我拼命压住心底的怒火，我知道，我的声音变得严厉了。李宏远知识道自己的行为让老师生气了，一句话也不说，最后，我以“坐下吧，下课自己好好想想！”结束了这段“对峙”。
课后我自已反思到这一幕，应该说是在情理之中，也可能是他上学期请了大半学期的病假都不太懂得到课堂的纪律了，还是我太小题大做了，在全班全前这样数落他，他心理一定会很难受的，……看来教育孩子不是一朝一夕的事情，它不仅仅需要学校、老师不离不弃的智慧教育，还需要我们有一颗宽容心和爱心。
职场小故事4
杜子陵(化名)是个颇有名气的媒体人，自从今年3月从一家很有名的网站辞去主编的职位后，就没去上班，平时写写专栏，会会朋友，四处云游，过着神仙般的日子。他自嘲是个待价而沽的无业游民，特别强调自己之前年薪60万，下份工作年薪不到80万，他是“不会动的”。
“宁可闲几个月都不要凑合，要懂得拒绝工作。”今年35岁的杜子陵告诉猎聘网。
在做第一份工作的时候，杜子陵的生活过得紧紧巴巴，丝毫不自如。20xx年从南京大学中文系毕业后，他到北京一家报社工作。那时，他月薪只有1500元，每个月都不够花，熬不到月底，还要靠自己大学时代兼职赚的积蓄过日子。
两年后，他离开了这家报社。在接下来的几年间，他一共换了七八份工作，越跳槽薪水越高，随之也在传媒领域声名渐起，身价越来越高，越来越多的工作机会来找他。为了提升自己的身价，他对自己的下家挑选颇为严格，甚至不止一次用长达半年的时间“择良枝而栖”。
在每一个待价而沽的日子，杜子陵都不曾闲着。他不停地看书、写稿、组织饭局，在外人看来极为潇洒。他常常午夜点灯熬油赶稿子，有时到了旅游黄金周，别人都去游玩，而他则闭门看书。看似超然的一个人，腹中藏着非常精明的身价“议价经”。
职场小故事5
选择有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!”
这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。
职场小故事6
主动问别人
【故事】有一位职员，在工作上犯了一个大的错误。领导指责他的时候，他反驳说：“没有人告诉我不应该这么做!”领导听了很生气，说：“你从来都没有主动问过其他同事和领导，从来不主动请教别人，总是自以为是地去做事情，如果不是这样，你怎么会犯这么大的错误啊!”
【感悟】在工作中，与他人交往的能力非常重要，“独行侠”的角色不适合职场中的人。因此，应该主动认识和请教同事。
【应用】在职场中，要善于与人合作，具有协作精神。所以，伙伴们应该更重视早会中的分享，更重视伙伴之间的协作。如果某件事情不太有把握，完全可以向伙伴或主管去请教，这样可以避免走弯路。
职场小故事7
提到“大学生就业”这个话题，大学生总会给出“难”的回答。对于20xx级大学本科生来说，距离毕业还有8个月。在大家为就业头疼时，却有一群大学生已被大型国有企业相中。他们是沈阳大学机械工程学院的9名大学生，目前已与国企签订了《就业协议》，毕业后他们将如愿以偿地走进这家国企。11月28日，记者采访到了即将赶赴大型国企中钢吉林机电设备有限公司工作的邵辉和他的老师们。
学习时：年年拿奖学金
邵辉是这次20xx级焊接技术与工程专业与中钢吉电有限公司签订《就业协议》的9名大学生之一，为啥大型企业能看上邵辉呢？邵辉说，这与他平时的学习成绩有关。
有些大学生可能认为大学没了升学考试的压力，对学习满不在乎。等到就业面试时，尽管把自己的简历包装得很漂亮，但简历里可写的内容却不多。在邵辉的简历表中，连续三年获得学校奖学金让人刮目相看，全班36名学生，邵辉的成绩一直名列前茅。而且，邵辉还自学考取了与专业相关的资质证书。
“上学时也一直关注焊接行业，知道焊接也需要掌握一些电子操作系统，于是我自己在外面又学习了三维cad应用工程师等。”所以，邵辉的简历上，除了在校成绩还比别人多了一项本领。对于这样的学生，用人单位当然求之不得。
面试时：没惦记待遇的事
邵辉也经历了一轮轮面试。问起面试技巧，邵辉觉得端正就业态度挺重要的。“用人单位首先就问我：对工资薪酬怎么看待？对在‘一线’工作怎么看？等这类问题。”“其实，在面试之前，我对工资待遇这个问题确实没有过高要求。”邵辉在面试中回答对方：“我是还没毕业的大学生，能有这样的工作机会主要是以学习经验为主，工资薪酬只要符合劳动法规定就行，我会靠自己的能力拿工资。”邵辉的回答令对方很满意。邵辉说，焊接需要掌握“一线”焊接技术，入厂后他也将在“一线”焊接现场实习，这些他都欣然接受。“我觉得这是应该的。不从‘一线’做起，即便走上领导岗位也不能让人信服。”邵辉说。
学校称：想就业得“储备”素质
沈阳大学机械工程学院是个老专业，近几年该专业的毕业生被招聘到企业后，专业素质与实践工作能力得到认可，这是企业再次来校招聘的原因。
正确的择业观固然重要，但要想实现就业理想，毕业生本身必须具备一定素质。沈大机械工程学院王占勇副书记介绍，如今焊接技术不再是人们印象中的传统焊接，而是以自动化焊接为主，技术含量很高。沈阳大学焊接技术与工程是本科专业，该专业本科层次在东北仅有两所院校开设。而且，学校注重学生实训培训，又引进了焊机国际工程师证书的培训，很多毕业生都拿到了这一资质。接下来还将有更多国企来此招人，预计学院焊接技术与工程专业的毕业生就业率可以达到百分之百。
职场小故事8
（一）热情是行动的.信仰
英格兰一个小镇上竖立着一座雕像，用来纪念英式橄榄球的起源。雕像是一个年轻的男孩，急切弯腰捡起地上的足球，并做出向前冲刺的动作。在雕像的底座上也雕刻着一句铭文：“他不顾规则，捡起球来拼命向前跑。”
雕像和雕像底座上的铭文共同讲述着一个真实发生的故事：两所高中在进行一场激烈的足球赛，当离终场只剩下几分钟的时候，一名没有经验的男孩首次被换上了球场。他求胜心切，忘记不可用手触摸足球的规定，他弯腰捡起足球，卯足了劲儿地往对方球门冲刺。裁判和其他球员都惊讶地愣住在原地，观众却被这男孩的精神感动，全场观众起立为他鼓掌欢呼。这件偶然事件就是橄榄球运动的起源。显然，这项新式运动并不是经过长久地讨论研究而创作的，而是因为一个热情男孩的错误而诞生的。
历史上任何伟大的成就也都可以称为热情的胜利。没有热情，不可能成就任何伟业，因为无论多么恐惧，多么艰难的挑战，热情都赋予它新的含义。热情是行动的信仰，有了这种信仰，人们将无往不胜，创造奇迹。
（二）爱上你的工作
某人通邻居的孩子有过这样一段对话：
“学校里的情况这样？”
“我觉得不错。”
“你的英语课学得怎么样？”
“糟糕透了，枯燥无味，我每天在课堂上打瞌睡。”
“那政治课呢？”
“也不行，上政治课时我同样困得睁不开眼睛，我们的政治老师总是拉长着脸，确实糟透了。”
“物理课呢？”
“哦，”他突然眉开眼笑，“物理考试我考了满分。我就喜欢这门课，特别是物理实验。我长大后要当一名物理学家。”
很显然，这个孩子对课程的喜恶态度对其分数有重大的影响。至于工作，如果我们热爱目前的工作，热爱我们共同的事业，我们的干劲儿就会越大，我们的成长也会越快，公司也会大踏步向前发展！
职场小故事9
1．以感恩的心态面对一切
有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了８年。然而，就在这一年，公司倒闭了。这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。
于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而一个月过去了，他一无所获。一天，史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。他立刻赶到公司，准备参加应聘。应聘的人数实在太多了，竞争将会异常激烈。经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的面试了。
然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。不过史蒂文斯并没有怨恨，而是给这家公司写了封信，以表感谢之情。信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、面试的机会。虽然我落聘了，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。”
那家公司收到回信后，无不为这样的一封信而感动，最后总裁也知道了这件事情。３个月后，新年来临，史蒂文斯收一张精美的新年贺卡，上面写着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年，贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来，公司又出现了空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。
启示：
许多的时候，常常怀着一颗感恩的心，虔诚地给所有认识和不认识我的人。只为他们曾给予过我的一句叮咛、一次微笑、一份关爱，足以让我在生活安然时深深地回味而动情。以感恩的心态面对一切，包括失败，你会发现，人生其实很精彩。
2．用一生时间磨一面镜子
用一生的时间来磨一面镜子，这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷兰，有一个刚初中毕业的青年，在一个小镇里做镇政府的门卫工作。
那时，门卫的工作是比较清闲的。于是，青年为了打发为余的时间，养成了打磨镜片的爱好。青年非常专注和细致，多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师，他磨出的复合镜片的放大倍数，比他们的都要高。
就这样，青年锲而不舍地磨了六十年镜片，也因此让他发现了当时科技尚未知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。他制造的放大透镜以及简单的显微镜，形式很多；透镜的材料有玻璃、宝石、钻石等。他一生磨制了400多个透镜，其放大率竟达270倍。1674年他开始观察细菌和原生动物，即他所谓的“非常微小的动物”。1677年他首次描述了昆虫、狗和人的。1684年他准确地描述了红细胞，证明马尔皮基推测的毛细血管是真实存在的。1702年他指出在所有露天积水中都可以找到微生物。他追踪观察了许多低等动物和昆虫的生活史，证明它们都自卵孵出，并经历了幼虫等阶段，而不是从沙子、河泥或露水中自然发生的。
这个青年就是科学史上鼎鼎大名的、活了90岁的荷兰科学家万?列文虎克。
启示：
列文虎克细心地磨着每一个镜片，用尽毕生的心血，致力于每一个平淡无奇的细节的完善，终于他在他的细节里完成了举世瞩目的成就，创造了科学史上的一个伟大的奇迹。细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异，细节决定成功，细节的力量就是“润物细无声”。
职场小故事10
一匹马找到一块丰美的草地，常到这里饱餐一顿。
后来，一只鹿也发现了这秘密，趁马不在时，也跑来吃点草。
马发现了这件事，觉着鹿侵占了自己的利益，想报复鹿，但自己又无能为力，就请人来帮忙。人说：“我也没办法，除非你套上辔头，我骑上你，才能追上它，惩罚它。”
人骑着马，惩罚了鹿。之后，便把马拴在了槽头。
这时，马才省悟过来，长叹道：
“我真傻，为了一点小事而实施报复，反而使自己沦为奴隶。”
【感悟】
睚眦必报本就不可取，为了打击报复又不择手段，终究会不偿失，甚至会让自己付出更为沉重的代价。
职场小故事11
表演大师有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢?”“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”
人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。
职场小故事12
周设宴招待外宾。上来一道汤菜，冬笋片是按照民族图案刻的，在汤里一翻身恰巧变成了法西斯的标志。外客见此，不禁大惊失色。周对此也感到突然，但他随即泰然自若地解释道："这不是法西斯的标志！这是我们中国传统中的一种图案，念‘万’，象征‘福寿绵长’的意思，是对客人的良好祝愿！"接着他又风趣地说："就算是法西斯标志也没有关系嘛！我们大家一起来消灭法西斯，把它吃掉！"话音未落，宾主哈哈大笑，气氛更加热烈，这道汤也被客人们喝得精光。
在外交场合出现法西斯的标志很容易引起外交纠纷，尤其是曾经遭受法西斯铁蹄蹂躏的国家，他们看见这种标志是很反感的。周的解释及时解除了他们的误会，但令人叫绝的是周借题发挥，号召大家一起来消灭法西斯，把那个菜吃掉。意外的这么一个被动场面，经周反意正解，反倒起了活跃宴会气氛的作用。
职场小故事13
1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者，某一些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人，这些人幽默风趣，举重若轻，把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。时间长了，他发现，在国内时，他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退，普遍把自己的创业艰辛夸大了，也就是说，他们在用自己的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人。
作为心理系的学生，他认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究。1970年，他把《成功并不像你想像的那么难》作为毕业论文，提交给现代经济心理学的创始人威尔；布雷登教授。布雷登教授读后，大为惊喜，他认为这是个新发现，这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在，但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。惊喜之余，他写信给他的剑桥校友--当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人--朴正熙。他在信中说，“我不敢说这部着作对你有多大的帮助，但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。”
后来这本书果然伴随着韩国的经济起飞了。这本书鼓舞了许多人，因为他们从一个新的角度告诉人们，成功与“劳其筋骨，饿其体肤”、“三更灯火五更鸡”、“头悬梁，锥刺股”没有必然的联系。只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功，因为上帝赋予你的时间和智慧够你圆满做完一件事情。后来，这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。
职场智囊：
人世中的许多事，只要想做，都能做到，该克服的困难，也都能克服，用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧或谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。
也送了优惠券，但是回信感谢的只有她一个。她能胜出，只不过因为多花了3分钟时间去感谢。
职场小故事14
佛塔上的老鼠
一只四处漂泊的老鼠在佛塔顶上安了家。
佛塔里的生活实在是幸福极了，它既能够在各层之间随意穿越，又能够享受到丰富的供品。它甚至还享有别人所无法想象的特权，那些不为人知的秘笈，它能够随意咀嚼;人们不敢正视的佛像，它能够自由休闲，兴起之时，甚至还能够在佛像头上留些排泄物。
每当善男信女们烧香叩头的时候，这只老鼠总是看着那令人陶醉的烟气，慢慢升起，它猛抽着鼻子，心中暗笑：'可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了！'
有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，它一把将老鼠抓住。
'你不能吃我！你就应向我跪拜！我代表着佛！'这位高贵的俘虏抗议道。
'人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，不是因为你！'
野猫讥讽道，然后，它像掰开一个汉堡包那样把老鼠掰成了两半。
职场小故事15
20多年前，一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会，所以一时间，应征者云集。经过严格的初选、复试、求职面试，总经理最终挑中了一个毫无经验的青年。
副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：“那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。”
总经理告诉他：“的确，他没带来介绍信，刚刚从大学毕业，一点经验也没有。但他有很多东西更可贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又随手关上了门，这说明他做事小心仔细。当看到那位身体上有些残疾的求职面试者时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时也是干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。”
总经理顿了顿，接着说：“求职面试之前，我在地板上扔了本书，其他所有人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。”
人生感悟：“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”诺贝尔曾经说过：“要想获得成功，应当事事从小处着手。”而关注细节的人无疑也是能够捕捉创造力火花的人。一个不经意的细节，往往能够反映出一个人最深层次的修养。
