第一篇：考勤制度补充说明
考勤制度补充规定
根据公司发展，公司员工人数不断增长，经公司研究决定，采用新的考勤方式——考勤机进行考勤。针对考勤机的使用，现有考勤制度补充如下：
1、在考勤机里，已录入每个员工指纹，均可进行打卡，打卡成功后会在考勤机页面上出现你的考勤编号，并伴有“谢谢”的提示音；如果打卡失败，会出现“请重按手指”的提示音。打卡之前，请确保手指干净，无污渍、无油渍、无水渍。
2、根据公司上下班时间，分为早晚两次打卡，早晨打卡时间为8:30之前，下班打卡时间为18:00之后；早晨8:30之后打卡为迟到，下午18:00之前打卡为早退，员工当月迟到、早退超过30分钟或累计次数超过3次的，以旷工一天处理。（注：春冬上午上班时间为9:00-12:00，下午上班时间为13:00-18:00；夏秋上午上班时间为8:30-12:00，下午上班时间为13:30-18:00）。员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10-50元。
3、员工因外出办事无法及时进行打卡签到的，可进行补签到（签退）；需填写《补签到（签退）审批单》，由部门主管签字后方为有效；如无《补签到（签退）审批单》的，视情况按照迟到、早退或旷工处理。若已实际正常上下班却因个人原因未进行打卡，需填写《打卡异常单》，由部门主管签字方为有效。当月因个人原因填写《打卡异常单》超过5次（含5次）的，记旷工一天处理。
4、员工需要请假的，需提前填写《请假申请表》，由部门主管签字后方为有效，部门主管请假需经总经理同意方为有效；如有因特殊情况不能提前填写《请假申请表》请假的，需进行电话请假，回公司之后马上销假，并补填写《请假申请表》由部门主管签字之后方为有效。如无《请假申请表》，将按旷工处理；员工请假天数达7-10天，将扣除当月1天带薪休假休息日。员工请假天数达11-17天，将扣除当月2天带薪休假休息日。员工请假天数达18-24天，将扣除当月3天带薪休假休息日。员工请假超过天数达24天以上将没有当月带薪休假休息日。另外，请假超过3天为长假，需请长假的员工必须提前15天向行政部申报，经部门主管和总经理批准后，做好工作安排方可休假。
5、公司将严格按照打卡时间进行考勤，所有的表格如补签到（签退）审批表、打卡异常表、请假申请表等必须在2个天之内交到行政部进行备案，逾时作未打卡处理。
6、自2022年10月23日开始，正式使用考勤机进行考勤。
附件：1.补签到（签退）审批表
2.打卡异常表
3.请假申请表
贵州宏康消毒灭害科技有限公司 2022年10月23
第二篇：考勤制度说明
雅蕴天成美容用品公司考勤制度说明（试行）
一、工作时间
1、每周工作时间为周一至周六上午：08：3017：30，工作时间不随昼夜长短变更。
2、周日为休息日。经上级同意，并由上级通知办公室后，可按需要调整休息时间。
3、逢重大节日，公司提前三天公布放假方案。（张贴放假通知）
二、考勤
1、考勤办法：
（1）公司办公室负责对全公司人员出勤情况进行考核。
（2）考核方式为签到。
（3）每月5日之前由办公室负责审核上月考勤情况，（4）每月5日-10日，办公室应主动与每位员工核对上月考勤记录。
（5）每月10日之前向财务部提交上月考勤报告。
2、请假制度
（1）公司请假分为事假、病假、婚假、产假、公假。
（2）事假：
Ⅰ.员工如需请假1天，需提前3天与上级主管沟通，经上级主管同意后，填写请假条，并将请假条交
由办公室作为考勤依据。
Ⅱ.员工如需请假2或3天，需提前7天与上级主管沟通，经上级主管同意后，填写请假条，并将请假条交由办公室作为考勤依据。
Ⅲ.员工如需请假4-10天以上，需提前10天与上级主管沟通，经上级主管与总经理同意后，填写请假条，并将请假条交由办公室作为考勤依据。
Ⅳ.假期结束当天，请假员工应主动通知办公室销假，如未按时销假按旷工处理。
Ⅴ.每位员工每月申请事假天数不得多于10天，请假10天以内（含10天）扣除当日工资，无特殊情况，事假10天以上按旷工处理，扣除日工资2倍工资。
（3）病假：员工请病假需提前1天与上级主管沟通，不允许突发请假。（工作中突发病假除外）3天以上
病假需凭市级以上医院诊断证明方可销假。
（4）婚假：正式员工可享受带薪婚假7天。申请婚假需提前30天与上级领导沟通，经上级主管与总经理同意后，填写请假条，并将请假条交由办公室作为考勤依据。
（5）产假：工作时间一年以上的员工可享受带薪产假180天。产假期间享受生育补助200元/30天。申请产假需提前15天与上级领导沟通，经上级主管与总经理同意后，填写请假条，并将请假条交由办公室作为考勤依据。
（6）公假：因工作需要公司安排员工参加有关的学习班、培训班等可享有薪公假。
（7）公司不允许突发请假，如无特殊情况，突发请假按旷工处理。
（8）每月1日为公司例会日，无特殊境况，不允许请假。
三、对于迟到、早退的处罚
（1）、既未请假也未按工作时间到达工作地点，即为迟到；既未请假，又在工作时间结束之前离开工作地
点，即为早退。
（2）、迟到或早退30分钟之内扣发月工资50元/次，并且累计三次计旷工一天，额外扣除日工资2倍工
资。
（3）、迟到或早退30-60分钟扣发当月工资100元/次，并且累计两次计旷工一天，额外扣除日工资2倍
工资。
（4）、迟到或早退60分钟以上按照旷工处理。
（5）、每月累计旷工10天以上，扣发当月所有奖金提成。经上级主管与总经理决定是否留用。
四、对于全勤员工的奖励
（1）自然月内同时满足无迟到、无早退、无请假（包括各种形式请假）的员工可获得100元全勤奖励，满足条件即可获奖，无名额限制。
第三篇：补充说明
补充说明
1.参加工作的未婚人员可以通过所在单位报名
2.借调的在原单位报名
3.夫妻双方均提供本单位（社区）开具的的住房证明。无房的在本单位（社区）开无房证明，；；有房的单位（社区）开证明，并去房管所开证明提供房屋面积。
4.夫妻双方均提供本单位（社区）开具的收入证明； ； 收入按实际情况填写；；
5.申请表一式三份统一交会住房保障中心。
6.各个下属单位汇总表和主管部门汇总表加盖公章交回，主管部门总汇总表电子版交回。。
第四篇：考勤制度补充修订规定(试行)
飞墨文化公司考勤制度补充修订规定
（2022年1月试行版）
根据目前的考勤情况，结合公司实际情况，对目前的考勤制度做了相关的规定。现将相关内容公告如下，请各位员工严格按照规定执行。
一、考勤时间
坐班人员按正常工作时间打卡，上班打卡时间为9:05之前，下班打卡时间为18:30之后。所有坐班人员均进行指纹考勤登记。
如全天均在岗，则中午不需要进行打卡登记。如当天上午请假（含补休），则中午上班时需进行打卡，登记上班时间；如当天下午请假（含补休），则中午下班时需进行打卡，登记下班时间。如未按此要求进行打卡登记，视为旷工半天。
二、请假流程规定
正常情况下，请假流程为纸质版表格申请，具体为：
1.员工须事前向公司提出书面申请，填写《飞墨文化员工请假批条》，如有相关的证明材料须一并附上。
2.将批条递交至指定人员，由指定人事专员签字确认请假时间是否符合相关规定。如符合规定，则员工本人将签字后的批条递交至总监；如不符合，则人事专员提出修订意见，员工本人签字确认同意后方可递交至总监。
3.将批条递交给总监后，总监须确认其工作安排妥当无误的情况下，方可签字同意请假。
4.如请假时间超过总监的审批权限，则按规定将总监签字后的批条递交给上一级公司领导同意后方可请假。
5.总监的请假流程为：本人提出书面申请，人事专员核假，上一级公司领导批假。
三、请假时间及审批权限规定
1.请1周（含5天）以上假期，须提前1周提出申请，总监同意后再报上一级公司领导批准。
2.请1天（含1天）至5天以内假期，须提前2个工作日提出申请，经总监同意后报上一级公司领导批准。
3.请半天及以内的假期，须提前1个工作日提出申请，报总监批准。
4.如无特殊情况，公司不接受临时请假。5.关于病假请假时间的规定：
流程请假流程的人员，须在纸质表格上备注有关情况，并在相关经办人回公司的当天须补办好纸质签字手续，否则视为旷工。
七、出差登记事项
公司员工凡因公差离开广州但在省内的，须事先向总监报备，报备信息包括出差事由、时间及地点。
如因特殊情况未能及时办理纸质手续，可参照特殊情况下的请假流程先办理电子版出差申请手续。并且相关人员在回公司的当天须补办好纸质表格签字审批手续，否则视为旷工。
出差前未办报备手续、登记手续或无特殊情况超期不归的，视为旷工。
八、处罚规定
（一）迟到、早退、脱岗的扣罚办法如下：
1．下列情况只作记录不作扣罚处理，当月可计全勤。（1）坐班人员月累计病假/事假不超过1个工作日（8小时）的（需已事先办理请假手续）；
（2）迟到、早退或忘记打卡登记上下班时间这3种情况，每月允许合计在3次（含3次）以内，其中迟到、早退这2种情况单次不得超过20分钟，忘记打卡登记上下班时间需按第二项规定补办登记手续。
2．当月迟到、早退、脱岗以及忘记打卡登记上下班时间等情况合计超过3次的，扣发当月全勤奖，并作口头提醒；第5次起，除扣发当月全勤奖外，另每次扣罚50元；第7次起，除按上述扣罚外，同时发书面警告；情节严重的，给予处分处理。
（二）旷工的扣罚办法如下： 1．每月旷工半天以内的（含半天），扣300元；每月旷工1天的，扣500元；每月旷工2天的，扣1000元；旷工2天及以上的，扣2000元；若因旷工或脱岗给公司造成重大损失的，每次扣4000元，并视情节轻重给予通报批评、处分以至劝退、除名。
2．连续旷工超过15天或一年内累计旷工时间30天以上的，扣5000元，并予以除名；未达到除名条件的，视情节轻重，给予相应处分。
此修订规定从2022年1月1日起正式试行，解释权归公司所有。
广东飞墨文化传播有限公司
2022年1月1日
第五篇：关于调休补充说明
关于调休和工资核算补充说明
我公司充分考虑到各位职工是生活情况，故决定车间工人每月除公司决定公休假期外可有两天休息时间，原则上是在同一个工资计算周期内，按实际情况进行统一调休，普通员工需要临时调休时，应至少提前一天告诉班组长，以便合理安排工作任务，并到行政处备案；班组长需要临时调休时，需提前两天告诉总经理，并到行政处备案。
为了让职工更清楚的了解到自己的工资是如何计算得来的，本公司对我单位工资核算出具具体说明，情况如下：
实发工资=基本工资 岗位津贴 绩效考核 全勤奖 通讯补贴-代扣代缴部分-工会-其他费用
实发工资：指实际可以得到的工资。
基本工资：指由本公司定的，按公历一个月份为一个工资计算周期的，即30天为一个月，在全勤的情况下，每人每月最低的工资系数；职工如果每月有超过规定的调休或者请假按其实际缺勤数进行倒扣基本工资，直至不能低于基本工资的80%，实际考勤大于全勤时，按加班性质处理，计算加班工资。
岗位津贴：指由本公司定的，按岗位区分，给予职工的补贴，有升职或降职时，也会有对应的调整，职工如果每月有超过规定的调休或者请假按其实际缺勤数进行倒扣岗位津贴，实际考勤大于全勤时，按加日平均岗位津贴乘以实际考勤，计算岗位津贴。
绩效考核：指由本公司定的，按工作质量区分，给予职工的补贴，职工如果每月有超过规定的调休或者请假按其实际缺勤数进行倒扣绩效考核，实际考勤大于全勤时，按加日平均绩效考核乘以实际考勤，计算绩效考核。
通讯补贴：指由本公司定的，按岗位和实际情况区分，给予职工的补贴，职工如果每月有超过规定的调休或者请假按其实际缺勤数进行倒扣通讯补贴，实际考勤大于全勤时，按加日平均通讯补贴乘以实际考勤，计算通讯补贴。
代扣代缴：指由个人承担的社保部分（养老保险、医疗保险、失业保险-、大病保险）及个税，公司统一进行代扣代缴。
工会：指工会经费，按工资比例缴纳到工会的部分，用于职工活动方面的经费。
其他：指住职工宿舍的职工应承担的水电费等其他费用。
注：职工未满一个月就离职，就按临时工工资计算（按实际考勤数），不享有公休及每月调休的2天。
