第一篇：廉政文化示范点简介(简)
庄浪四中廉政文化示范点及创建
“文明收费示范学校”简介
庄浪四中是我县为了进一步优化教育布局结构、扩大高中教育规模修建的一所高级中学。学校占地158亩，建筑总面积7万平方米。2022年秋季招生，现有教学班48个，学生3006名，教师176人。近年来，学校以创建廉政文化示范学校为抓手，切实规范学校的收费行为，积极营造廉洁从教的育人环境，培育学生敬廉崇洁的价值观念。
突出创建重点，打造廉政进校园品牌。为保证廉政文化建设全面、扎实、有序地开展，结合学校实际，制定《庄浪四中文化进校园活动实施意见》，明确开展校园廉洁文化建设的目的、意义。在教师中开展“廉洁文化进校园，廉洁教育进课堂”和“廉洁从教、勤俭办学”主题教育，与教师签订“廉洁从教”责任书；开展“学生心目中最喜爱的教师”评选活动；结合荣辱观教育，在教师中倡导“以爱校如家为荣，以提高质量为荣，以服务学生为荣”理念，将教师廉洁教育目标定位于敬业、奉献。在学生中深入开展“三爱”、“三节”教育活动，将学生廉洁教育目标定位于知晓、启蒙，采取紧扣、营造、培养的方式全面推进。
丰富教学内容，全面渗透廉政思想。充分发挥课堂教学主渠道作用，将“廉政教育”融入教学之中，寻找廉洁教育与教学工作的结合点，挖掘各学科廉洁教育资源，通过课本剧表演、书信大赛、读书节演讲比赛、文化艺术节等活动，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，培养诚信、守法、勤俭、奋进等优秀品质。
构建宣传平台，营造敬廉崇洁氛围。利用学校广播、墙体板报、宣传橱窗等阵地，开辟廉政书画专栏，悬挂著名廉官画像，有针对性地进行反腐倡廉、精神文明、道德法制等知识宣传努力打造敬业、廉政、勤教、诚信的校园文化氛围。
规范教育收费，树立教育良好形象。在开展“文明收费示范学校”创建活动中，学校能够认真谋划，积极组织，严格落实，教育收费本着“收支两条线”原则，做到了收费项目、收费标准、收费票据、收费时间“五统一”，起到了示范带头作用，促进了教育教学的健康发展。
第二篇：创建廉政文化示范点简介
太白县检察院廉政文化示范点工作简介
我院自创建廉政文化示范点以来，坚持以科学发展观为统领，以加压奋进、加倍苦干、加力突破的太白精神为主题，以文化活动为载体，以培养党员干部勤政清廉为目的，突出思想教育，优化从政环境，建立积极健康、丰富多彩、喜闻乐见的机关廉政文化，打造务实、清廉、创新、高效的阳光检察。
构建平台，夯实廉政文化进机关基础
按照廉政文化建设总体要求，通过制作廉政文化橱窗、悬挂廉政标语、设立廉政宣传牌等形式，积极创建大众型廉政文化景观，促进了反腐倡廉社会舆论氛围的形成。建立了一支以居组干部、文艺爱好者共 30人组成的廉政文化传播队伍，邀请专业教师编排了质量高、内容新颖、居民喜闻乐见、寓教于乐的廉政文化节目到各楼院演出，丰富了居民的业余文化生活，在辖区内形成了健康向上、积极进取的良好风气。组织开展千户居民问卷调查活动，了解掌握居民的思想动态。向社区内科级以上党员领导干部家属发放“廉政治家格言”和《致领导干部配偶及家属们的一封公开信》，引导广大居民特别是领导干部家属增强法律意识和廉洁意识，筑牢“以德治家、以廉护家、文明立家”的理念，唱响廉政文化“进社区、进家庭”的主旋律，营造了崇廉、尊廉、助廉、兴廉、促廉、倡廉社会环境，有力地推动了社区党风廉政建设和反腐败各项工作的深入开展。
突出重点，打造廉政文化进社区品牌
按照“典型引路、扩大覆盖、理性提升、打造品牌”的社区廉政文化建设思路，通过建清风长廊、创清风楼院、评清风之家等形式，不断拓展社区廉政文化建设新领域。具体工作中，把廉政文化建设与和谐社区建设有机结合起来，在社区显明的位置设立廉政文化宣传专栏3处、购置廉政书籍200余册、添设廉政图书角2个、张贴廉政宣传资料、图片200多幅，及时传递廉政信息，宣传反腐倡廉政策法规，把廉政教育渗透到千家万户，筑牢了居民拒腐防变的思想道德防线。以创建“清风楼院、清风长廊”，营造反腐倡廉文化氛围为主线，精心制定社区廉政文化建设实施方案，在县纪委、镇党委的指导和支持下，细化内容、丰富载体、强化形式、以点带面，积极在地税局楼院、粮食局楼院和水务局楼院内设立了廉政文化宣传橱窗。在粮食局楼院党员活动室内制作了反腐倡廉政策宣传板，设置党员风采栏，开展党员“亮身份、树形象、受监督、作榜样”竞赛活动。在辖区楼院内悬挂了以“创清风楼院、做和睦友邻、建幸福家庭、树文明新风”为主题的廉政文化、治家格言、文明用语宣传牌160多块，营造了浓厚的楼院文化氛围。
灵活形式，创新廉政文化进社区活动
由社区牵头、辖区共驻共建单位参与，举办社区文化艺术节、“庆七
一、颂清风”书画展、“知荣辱、树新风”演讲比赛、学党章知识竞赛等活动10多场次，社区还自编自导自演廉政文艺小品、相声、快板等节目10多个，使廉政文化氛围日趋浓厚。发挥新闻媒体教育引导功能，积极开展电影、电教片进社区、进楼院活动，共放映廉政教育影视片30多场次，弘扬 了“以廉为荣，以贪为耻”的价值取向。先后组织党员、居民到烈土陵园敬献花圈，重温党的发展历史；到镇政府听取老革命、老模范做的先进事迹报告会；到县青少年活动中心观看“陇原公仆、时代先锋”图片展；到社区观看《孔繁森》、《任长霞》、《郑培民》等反腐倡廉电教片，有力地提升了社区廉政文化内涵。
通过以上清风系列活动的开展，充分发挥廉政文化教化人、感染人、陶冶人的功能，使广大居民群众真正融入到了社区廉政文化建设之中，参与廉政文化建设，争做文明市民，共倡廉政清风，已成为大家的普遍共识。
第三篇：廉政文化进农村示范点简介
廉政文化进农村示范点
镇安县木王镇月坪村情况简介
月坪村地处陕西省商洛市镇安县木王镇以东8公里处，全村7个村民小组，333户，1198人，耕地面积1400亩。月坪村在“廉政文化进农村”创建活动中，紧紧围绕农业和农村经济发展中心任务，与新农村建设相结合，与农村精神文明建设相结合、与农村基层党的建设和党风廉政建设相结合，大力宣传廉政文化，对乡村文化建设全面发展起到了有力推进。
一、加大教育力度，提高农村党员干部业务素质。加强对农村基层党员干部廉洁自律、遵纪守法教育，强化农村党员干部理想信念，提高农村党员干部业务素质。建设“四栏”，即：村务公开栏、财务公开栏、党务公开栏、廉政文化宣传栏，将廉政文化建设融入规范村务管理之中。制定村级干部管理考核制度、村干部廉洁自律规定等有关规章制度。
二、形式多样，寓教于乐，努力营造廉政文化进农村的浓厚氛围。
一是开辟廉政文化宣传栏，及时张贴反腐倡廉宣传资料、宣传漫画、警示材料等，保持内容常换常新。二是制作悬挂廉政内容的宣传标语牌。三是依托农村党员活动室，建 1
设“廉政文化室”，配备廉政图书、报纸、杂志，供党员干部和广大村民阅览。
三、加强农村基层党风廉政建设，为廉政文化建设创造良好的环境。
主要是全面推进“村务公开”工作，让农民群众监督支农惠农政策落实。把支农惠农政策中的良种补贴、粮食直补、农机具补贴、社会各界支持新农村建设的项目、资金，以及涉及农民群众切身利益的重大事项都纳入村务公开的内容，使农民群众对党和国家支农惠农政策做到心中有数。
四、党员干部“廉洁执政，服务于民”，做群众产业发展的领路人。
村领导班子在“一村一品”建设中，积极引导农民种植魔芋，目前全村种植面积已由最初的十几亩发展到1380亩，平均亩产1500公斤，年产魔芋2070吨，实现产值414万元，已成为名符其实的一村一品示范村。
二O一O年十月二十七日
第四篇：廉政文化示范点
广朝中医„2022‟12号
广元市朝天区中医医院
关于印发廉政文化示范点创建活动实施方
案的通知
各科室：
现将我院《廉政文化示范点创建活动实施方案》印发给你们，请组织职工认真学习并遵照执行。
广元市朝天区中医医院
2022年3月20日
广元市朝天区中医医院
廉政文化示范点创建活动实施方案
为进一步加强医院的行风建设，积极推动廉政文化示范点创建活动的开展，使全院员工树立“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念，形成“廉洁从医”的价值观念，达成“以行风为医院各项工作的支撑带动，以安全为医院各项工作的基本保障，以创新为医院永恒主题，以节约为医院经营管理理念”的共识，特制定以下廉洁文化示范点创建活动实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以增强医务人员法制意识、廉洁意识、服务意识为宗旨，以社会主义荣辱观、治理医药购销领域商业贿赂和创新、节约、和谐社会为抓手，以开展各种文化教育活动、普法等教育活动为载体，坚持以病人为中心，将传统文化、精神文化、知识文化、职业文化、制度文化、环境文化与日常工作有机结合起来，发挥医院先进文化的正确舆论导向作用，推进医院廉洁文化工作的全面展开。
二、目标任务
以构建“医患和谐关系”为核心，以创建无纠纷科室、无纠纷医院为切入点，围绕“创建“五好班子”建设、提高医务人员业务素质”两大重要任务及开展“门诊周转快、病区质量好、辅助检查准、窗口取药便”的医疗服务目标、医院工作的主要预期目标（业务指标、行风指标、技术指标、质量与安全指标）开展工作，结合加强以“廉洁从医”为主题的廉政文化建设，营造“廉洁行医、诚信服务，以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围，坚持“以人为本、以文育人”的原
则，大力弘扬“和谐、仁爱、敬业、创新”的医院精神，突出医院文化、医患关系、职业道德三大主线，提高员工廉洁、节俭、自律和社会责任的行医意识，打造一支廉洁自律、爱岗敬业、厚德利民、拼搏创新、节约高效的医疗服务团队，把医院建设成为“病人医务人员皆满意、无红包、无回扣、无大处方、无违价、无纠纷、无事故”的医院。
三、组织领导
为加强廉政文化建设工作的领导，成立以院长为组长，分管领导为副组长，相关科室为成员的廉政文化建设工作的领导小组。做到单位负责人亲自抓，分管领导具体抓，同时实行行政主管联系一线、临床挂钩行政的挂钩联系制度，做到谁主管谁负责，一层抓一层，层层抓落实，在和谐氛围中互相督促、互相了解、互相帮助、共进步、共发展，以确保廉政文化示范点创建活动抓出实效。
四、实施步骤
（一）宣传发动造氛围阶段（4月至6月）。召开全院职工动员大会，征集廉政文化标识，建设廉政文化长廊，组织学习本方案及上级有关精神，明确开展活动的指导思想、目标任务和要求，做到全员宣传发动、人人主动参与，形成统一思想、统一共识。
（二）贯彻落实重实效阶段（6月至11月）。结合医院业务工作实际，通过听讲座、设论坛、组参观、搞调研、写述职等形式多样的学习教育活动，并定期检查、组织明察暗访，让每位医务人员实现从“别人要我做”到“我要做、我该做”的根本转变，确保取得实效。
（三）总结提高建长效阶段（11月—12月）。通过开展“廉洁文化进医院”活动，精心培育，树立典型，表彰一些先进科室和先进个人，以先进典型表率作用，对医院的各项
服务及操作规程进行标准化、规范化、制度化建设，以廉政文化示范点创建活动推动医院可持续健康发展。
五、活动内容
（一）、开展廉洁文化教育
1．邀请有关专家作党风廉洁文化建设知识讲座，围绕
“廉”字，开展法律法规、理想信念、职业道德和服务宗旨等教育，尤其是加强对重点科室、重点岗位、重点人员的教育，提高全院员工的廉政文化意识。
2．运用喜闻乐见的形式，组织观看反腐倡廉电教片或图片展，让员工从中受到直观熏陶或潜移默化的教育。
3．采取形式多样活动，在全院员工中征集自编、自撰的廉政文化格言警句，让员工在廉政文化教育活动中感知、感悟和领会思考。
（二）、营造廉洁文化氛围
1．从院容院貌着手，制作一些关于廉政文化格言警句的宣传牌、宣传栏，营造廉政文化示范点创建氛围。
2．通过医院网站、各种会议、内部信息系统等开辟廉政文化教育阵地，造就声势。
3．党支部、团支部发起倡议书，医院与科室、人员签订《廉政节俭责任书》，强化员工的廉政、节俭、自律的意识，增强医院干部职工队伍的凝聚力、战斗力和核心竞争力。
4．组织以廉政文化为主要内容的演讲比赛、文艺表演等活动。
5．举行“廉洁自律、勤俭节约、爱岗敬业、优质服务”的全员签字仪式。
（三）、重要举措
1．在医院内重要位置公开举报电话（8624199）、设立举报箱，对贪污枉法、玩忽职守、收受“红包”及“回扣”等行为的相关人员由区卫生局等相关部门处理。
2．健全以党建办和科主任、护士长、业务骨干组成为主线的院内两大行风监管网络，对重点岗位（即比较容易出现不正之风的部门、岗位）、重点环节、重点事项（如首问负责制及劳动纪律的遵守等）进行监控，严格执行物资集中招标采购，扎实推进院务公开。
3．以院长邮箱为依托，接受职工、病友、社会各界人士的建言献策，公开医院举报电话，强化病友导诊、分诊作用和投诉处理机制、满意度主动调查。
4．充分发挥医院财务科的职能，健全以财务审计部、财产物资供应管理、保障服务、科护士长为主导的财、物管理主线，推动节能减耗，降低成本，加强收费督导，切实减轻病者的医药负担。
5．继续优化行政、医疗、窗口服务流程，加快硬件建设，严格执行核心医疗制度，做好临床三件事和三个关键，坚持三不放过原则，为病友提供快捷、优质服务和质量安全控制，体现以服务对象为中心的服务理念，实现“把时间还给医务人员、把医务人员还给病人”。
6．每季度对拒收、上缴“红包、回扣”及各项指标完成情况、满意度进行评审及核查，评选先进科室、优秀个人，并给予物质鼓励。
7．建立医务人员医德档案，把廉洁行医、廉洁从政与人事调整、绩效考核、评先评优、职称晋升挂钩。对诱发纠纷的科室、个人实行一票否决制。
第五篇：廉政文化示范点
廉政文化示范点创建要点
一、硬件方面
（一）有统一标识，有工作场所。
农村廉政工作站实行挂牌运作，设立专门的工作场所，统一标识为：端州区城东街道XX村廉政工作站。
（二）设立廉政文化公益广告牌。
从主干道到创建村的道路两旁、村或社区主要道路的电线杆或路灯杆上设立廉政广告牌，有空白墙体的要刷廉政标语。如：
1、大事小事秉公办事，大节小节守廉为节。
2、制度是腐败的防火墙，监督是腐败的灭火器。
（三）设立廉政文化宣传栏。
在村委会院子等显著位置，设立永久性的廉政文化宣传栏，登载以村情民意小报、村监督委员会职责、联系方式，工作站工作制度、区/街道纪检监察信访举报热线、廉政时事、先进事迹、典型案例、廉政警句、漫画等为主要内容的廉政信息。
（四）设立廉政文化格言牌。
在村委会办公场所走廊、会议室或办公室内悬挂部分廉政提醒格言牌匾和制作部分廉政提醒桌签。如：
1、公开是防腐的良药，暗箱是犯罪的温床。
2、勤勤恳恳办实事，无须计较名利得失；坦坦荡荡说真话，不必在意官位尊卑。
（五）设立廉政书架。
要结合农村书屋建设，依托农村书屋整合一个书架专门放臵廉政书籍、红色经典书籍。廉政书架要有标牌。
二、软件方面
（一）有工作制度。详见附件。
（二）有工作记录。
工作站要把开展工作的情况及记录，跟踪廉情处理情况。
（三）有廉情档案。
为村两委干部设立“廉情档案”，记录村干部个人基本情况、家庭情况和每年述勤述廉、村民评议情况，及时更新重大个人事项情况。
（四）有举报信箱。
在工作站设立专门的“廉情举报信箱”。
（五）有投诉电话。
在工作站设立专门的“投诉电话”。
