党政领导干部任职试用期满、转正任职的考核材料是否也需要存入本人档案呢
1，考察材料需要归入本人档案。
2，《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：
第三十二条考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。
已经任职的，考察材料归入本人档案。
考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：
（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（二）主要缺点和不足；（三）民主推荐、民主测评等情况。
试用期干部转正考察材料怎么写啊
（以考察组的角度来写）
试用期间干部的表现：思想政治素质，工作作风，转变角色适应新岗位要求程度，与所在单位干部、群众的团结情况，工作实绩，廉洁自律情况，群众的评价等等。
最后说一下考察组的意见，即建议是否能够按期转正。
343372832
领导给员工的转正工作评语该怎么写啊
某某员工，经过一段时间的观察，发现你尽职尽责，表现优秀，特给你转正为正式员工，望以后继续努力，更好的做好自己的本职工作。
副科级干部试用期转正考察时本人不愿胜任职务，能取消了吗 不转正吗
副科级干部包括两个职位：副科级领导干部和副科级非领导职务（一般是副主任科员）
按照《公务员法》规定，副科级领导干部试用期一年后要进行转正测评。
由考核由所在单位党（工）委、党组主持，组织人事部门操办，一般来说进行述职、划票。
同意率超过2\/3，予以正式任职。
一般来说本人意愿只能体现一票。
解决方案：予以正式任职后，本人向党（工）委、党组书面提出辞去领导职务申请，一般情况下批准。
这属于个人意愿，没有问题。
如果考核转正不过要记录个人档案，对本人发展不利。
如楼主还有不明白可继续提问：本人从事公务员及事业单位人事管理工作。
领导干部考核谈话时,该如何说
不用很紧张的。
因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题：1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；2、了解你对单位领导的看法；3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。
但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。
谈话时态度要诚恳。
不要说别人的坏话。
组织部考察干部，让我谈谈被考察干部的优点
组织部考察干部，让你谈谈被考察干部的优点，一般是问你这位要提拔的同事在政治品质、道德、领导及工作能力、同事关系、工作业绩、敬业精神等等方面的表现，你只要实事求是的说就是了。
同事胜任人品又好那就不比必说了，敞开了往好里说就是。
若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。
组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人。
按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。
被提拨的领导干部在试用期内诫免谈话会影响转正么?
这是肯定会有影响的，因为诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。
如果经过谈话之类，有很大的改观，那么在转正时只是会有提醒。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题。
经组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核。
凡属下列情况之一，虽够不上法纪处分，但群众信任程度差，工作消极怠工。
扩展资料：
内容
经组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核，凡属下列情况之一。
虽够不上法纪处分，但群众信任程度差，工作消极怠工，组织纪律观念不强，问题确实突出的，均应实行诫勉。
1、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策及分局的各项安排不力，全局观念不强，组织观念淡薄，不思进取，工作消极，得过且过，自由主义严重者；2、不能正确贯彻党的民主集中制原则和各项规章制度，不能积极维护党中央、上级党组织的权威，影响和削弱党组织凝聚力、战斗力，损害党和群众的关系。
干部职工不服从领导，分配的工作不去完成或者完成的质量和效率低。
3、缺乏事业心和责任感，工作不扎实，作风飘浮，脱离群众。
4、领导干部和一般干部职工思想意识较差，道德品质等方面存在问题，不能廉洁自律，以权谋私；群众反映较大者；参考资料来源：百度百科-诫勉谈话
机关单位领导的进行考核，个别谈话对领导的评价怎么说
最好不做那得罪人的事随便说几句好话得了说工作负责,务实,关心下属等等什么的
领导干部试用期满,经考核不合格的,如何处理
领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
本规定适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下(含司厅局级)领导职务的干部；党委、 -工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；人大、政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；纪委内设机构的领导职务； -、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。
由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本规定。
领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。
按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。
领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。
试用期满，按照干部管理权限，由组织(人事)部门对领导干部进行考核。
考核可根据实际情况，采取适当方式进行。
领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。
在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
领导干部试用期满，经考核合格的，由组织(人事)部门办理正式任职手续。
正式任职的，试用期计入任职时间。
领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
试用期转正领导评价
试用期内的考察,关键就是是否符合岗位任职资格.
让员工自己先写一份试用期转正申请.或者人事提供试用期转正的表单,你在上面写自己意见就行.
在试用期内,该员工显示出一定的相关工作能力,团队意识.以及对公司文化的认同感.
经观察,符合该岗位任职资格的要求.同意转正.
