对供电部、供电所人员服务态度评价怎么写
该部门的工作人员能做到热情、微笑、耐心的服务，并且业务熟练，语述适度，声音柔和，是窗口服务部门的典范和楷模。
同时正是由于他们不辞辛劳的工作、不厌其烦服务，给我们社会的生产与人们生活带来了便捷，这是当今和谐社会中一个美丽的音符，更是众多的服务部门中一朵不可多得的奇葩。
希望能帮助你。
如何评价电力改革中的问题
电力垄断是打不破的
报道中说\"电力垄断是电煤改革的’绊脚石’\"，\"改革开放20多年来电力垄断仍未打破。
电力是天然的垄断，因而具有规模经济效益，这是不可否认的规律。
电力产品的特点是\"产、供、销\"一次完成，既无形又不能储存；电力工业需要投入大量的资本才能开业，因而是资金密集型。
就按最经济计算投入一台60万千瓦的汽轮发电机组，没有30亿元人民币是做不到的，而且没有3至5年是不能发电的，一旦资本投入就很难抽回；从技术角度讲，发电厂高度自动化，掌握其技术有一定难度，就是有高学历的大学生，没有3年以上的实践是玩不转那3000转／分的汽轮发电机的，因而它又是技术密集型。
对于这样一个天然垄断行业， -一方面要维持其垄断局面，以保证公众享有最低的成本，保证国家资源优化配置；另一方面，又要注意不能让它依仗其垄断地位来获取超额利润，损害客户利益。
所以，对电力行业国家采取的是国有化，由国家任命经理人员来管理。
当前，我国五大发电集团公司的总经理等人员就是由国家任命，确保国有资产的保值增值发挥应有的作用。
这样管制的目的是保障客户得到优良的服务和电力工业的健康发展。
因而，电力的垄断是打不破的，只是由大垄断改为小垄断，由独立大一统的国家电力公司改为五大发电集团公司、两个电网公司，形成竞争局面。
但绝对不能\"过渡竞争。
若同其他行业一样，为了一个地区供电，你建发电厂，我也建，将可能出现两家电力公司，而且都有多余的生产能力，都要投入大量的资金建设发电厂和变电站等，为了从对方手中吸引更多的电力用户，两个电力公司互相竞争-恶性竞争，消费者将要多付出高昂的电费；另一方面，两个电力公司或者将各自从前的价格从低于平均值的位置降到等于边际成本。
在规模经济中，当价格等于边际成本时，收益必然小于成本，企业将无法对国有资产进行保值，更谈不上增值，电力公司要关门破产。
文章还说\"眼下最大的问题是，高额利润最终到了部门、利益集团手中\"，这种评价是不公正的，也是不客观的。
国家加强监管的作用，就是让五大发电集团公司，为国有资产保值、增值绝对是应该的。
电力企业有条件获高额利润
报道中说\"二次煤电联动将成为改革’怪胎’。
作为公用事业的电力产品，电价直接影响社会经济发展，作为天然垄断行业，电力企业有条件获得高额利润，故国家对电价采取严格控制是完全应该的，全世界各国都是如此。
当前煤电市场化，而电力国家控制。
当煤电涨价，电力怎么办
文中说\"一改革电力就吆喝亏损，但说到底还有利益因素从中作祟。
电力国有化，价格 -控制，既然价格\"不能走市场，当然应找市长。
电价方案必须 -批准，这是个事实，但电价改革是一个难题。
若是很容易可能早就解决了，从2022年底五大发电集团公司正式成立，到现在已经4个年头，年年都无结果。
电价问题是一个复杂的课题，要用立法程序来确定电价原则和电价政策，其中最基本原则是：确保成本、适当利润、用户平等。
确保成本是依据发、供电成本核算出来的客观数据，设有主观定价的可能。
为了维持简单再生产和扩大再生产，补偿其经营风险，就需要一定的利润。
当然利润要合理，否则，就要损害电力用户的利益。
一旦无利润，电力企业将失去生命力。
对用户公平是制定电价的基本出发点。
公平的前提首先是效益，其次才是公平。
所谓公平是指：确保电力用户之间平等、用户和电力部门之间平等。
电价应与实际成本变动方向一致。
当燃料上涨，电价应上涨，以维持自有资本利润率。
若燃料价格上涨电价不涨，则违背成本原则的贯彻。
如此下去，电力企业将亏损，谈不上利润，更谈不上\"高额利润。
至于说\"电力行业员工仍享受高额’不当得益’\"，这种说法也是不妥的。
据我所知，电力员工在全国平均收益中占第五位，这叫高额\"不当得益\"吗
电力企业内部管理已健全
报道中说\"由于长期受国家保护，电力企业内部管理松散，电厂耗煤仍然偏高。
这段话若用在1989年以前的发电厂，倒不过分，今天还这样来评价电力企业，真是对150万电力职工的不敬。
电力企业自1989年以来，通过多年的努力，通过\"安全文明双达标\"、\"创一流\"、\"贯标\"等活动，已经从根本上改变了电力企业的\"脏、乱、差\"的局面，管理从整体上升到一个新的台阶，其水平在某些方面已经超过美国、法国等发达国家水平，到处文明整洁，制度健全，微机应用，生产有序，纪律严明，怎么能说\"内部管理松散
至于全行业煤耗偏高，这是发展中的一个过程。
我国现有三分之一中小发电机组，60万千瓦及以上中心机组容量大约只占5％，30万千瓦机组约占37％，核电机组2％，那么多的小机组它的煤耗在400-700克／千瓦时，全国平均煤耗当然高。
这恐怕没有什么可指责的，这正是电力人要努力的方向，随着发展过程的推移，国家实力强大了，将全部拆除中小发电机组。
电力工业改革是一个庞大、复杂的系统工程，要采用渐进的方式积极推进而不图一蹴而就。
对公司的合理化建议或建设性意见
赏罚分明 懂得用人 制度管人。
老板要关心总经理，总经理要关心经理，经理要关心员工，员工要关心顾客，要让顾客关心产品。
综合部发出的行政文件，各部门要切实履行。
合理的反馈机制。
建议书的特点和作用
(一)建议书的特点
第一，建议书是面对有关部门或上级领导提建议时使用的一种书信。
它没有公开倡导具体实施的特点，而只是作为一种想法被提出来，具有较强的文本性特点，作为一种假想的条条而存在。
第二，建议书是必须被有关部门、领导批准认可后才能被实施的。
所以建议书具有较强的可塑性，它不是最终的定文形式，它可以被修改，被增删，甚至被弃之不用，这要由具体的情况来定。
(二)建议书的作用
首先，建议书是人民群众发表意见，提供建议的一种工具。
在社会主义制度下，人人平等，又都是国家的主人。
所以每个人都有责任和义务对一些关系到国家、集体或个人的某些利益的事情发表自己的看法。
所以写建议书是党的群众路线的一种很好的体现，它必然增强人民群众建设社会主义祖国的热情和责任感，密切党和群众的联系。
其次，建议书可以充分调动各方面的积极因素，集中广大群众的智慧，更好地推进工作的顺利开展。
畅通建议这条渠道，可以扩大建议的范围，扩大建议的来源途径，切实调动广大群众的积极性，使许多合理化建议和建设性的意见可以反馈给有关方面和 -机关，帮助他们更好地开展工作。
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工作评语大全
更新日期：2022-07-04 来源：liuxue86.com
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该同志工作热情度高;人品端正、德行优良、自身素质与修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、时时处处为公司考虑，能虚心接受同事给予的正确建议并及时改正;学习进步较快、受到绝大多数客户的好评。
她工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于 合作，起带头作用。
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该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
此优秀员工工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也 在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱 岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
不怕苦、不怕累，对工作兢兢业业，在春节期间一个人做凉菜，每天所有工作一个人完成,在质量和速度上都有保证,天天加班加点,连中午都不休息,从来不在领导面前说“不”。
工作认真负责,在收银这个岗位上表现很优秀,得到大家的一致好评。
团结员工,品德高尚,平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。
对工作勤勤恳恳，任劳任怨。
更有公而忘私，以大局为重的精神，在平时的工作中不仅把自己的本职工作做的精益求精，还能主动协助其它的岗位把工作作好，值得我们好好学习。
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如何加强供电所安全管理
从以下几个方面谈谈供电所如何做好安全管理工作：
一、加强供电所安全生产责任制的落实：
安全生产始终坚持“安全第一、预防为主”综合治理的方针，安全生产责任制是供电所岗位责任制和经济责任制的重要组成部分，是供电所各项安全生产规章制度的核心，同时也是供电所最基本的安全制度。
供电所以所长为安全第一责任人，带领供电所各级人员来完成供电所安全生产任务，各级人员应明白自己的岗位职责，根据自己的工作范围与所长签定安全目标责任书，增强供电所各级人员对安全生产的责任感；明确规定供电所各级人员在安全生产中应履行的职责和应承担的责任，以调动各级员工在安全生产方面的积极性和主观性，让供电所各级人员人人抓安全，人人管安全，人人对安全生产负责，造就良好的安全管理氛围，让供电所员工人人做到在工作中不伤害自己，不伤害他人，不被他人所伤。
共同来完成供电所的安全生产目标，使供电所全年不发生重伤及以上人身伤亡事故，不发生重大及以上电网、设备、火灾和交通事故，不发生重大社会影响的停电事故，确保人身、电网、设备的安全。
一、加强安全生产教育培训、提高员工的安全意识：
现在的供电所人员结构多样化，各级人员的文化水平偏低，新设备、新产品的不断应用，技术水平不能满足日常运行维护和管理工作的要求。
是供电所电网安全事故居高不下的重要原因之一，要提高供电所供电安全生产水平，就必须加强各级人员的安全教育和培训，通过各种方式的安全知识培训、考试和考核，职业道德和安全责任心教育，认真编制供电所每年的安全教育培训计划，认真组织供年所年度培训计划，各生产班组的安全月培训、安全活动周记录学习等方法，帮助供电所各级人员正确认识和掌握安全生产规律，提高职工的安全素质和安全技术知识，熟练掌握自己本职岗位所需的安全操作技能，把安全生产的理念融入职工的思想中，变“要我安全”为“我要安全，
我会安全”，将安全意识成为各级员工的自觉行动和良好习惯，使职工形成良好的安全意识，让供电所各级人员自觉贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和法律法规，遵守企业有关安全的规章制度和行业标准，杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为，杜绝违章、麻痹、不负责任的思想，安全生产无小事，只有点点的提升，从根本上保证生产安全，才能杜绝事故的发生。
二、加强安全工器具的管理与检查使用：
在电力生产中，工作人员经常使用各种安全电气工具，常用的安全工器具有绝缘杆、绝缘夹钳、携带型验电器、绝缘手套、绝缘靴、绝缘垫、携带型接地线、遮栏、标示牌、安全帽、安全带等，这些工器具不仅对完成工作任务起一定的作，而且对保护人身安全起重要作用。
电气安全工器具必须符合国家标准或者行业标准，安全工器具必须存放在安全工器具室，安全工器具室内应配置适用的安全工器具柜、架、并不得存放不合格的安全工器具及其他物品，不得私自保存，在安全工器具室建立相关台帐；并根据安全工器具的分类在指定位置摆放，报废的安全工器具应分开存放，不能与好的安全工器具混合在一起，安全工器具的存放保管必须符合要求。
安全工器具使用前应进行外观检查，外观检查应包括绝缘部分有无裂纹、老化、绝缘层脱落、固定联结部分有无松动、锈蚀、断裂等现象、对其绝缘部分的外观有疑问时应进行绝缘合格试验方可使用；安全带、安全绳、腰带和保险带，绳应有足够的机械强度，绳索、编织带无抽筋、脆裂、断股或扭结，逢制部分和挂构无破损，金属配件无变形、无裂纹、无焊接缺陷、无严重锈蚀，保险装置完整可靠，操作应灵活，使用前做冲击试验，确认合格方可使用。
作为供电所的一线生产作业人员应正确使用安全工器具，确保在工作中无因安全生产用具使用不当的事故发生。
四、加强“两票”管理完善施工现场手续：
进行任何电气作业，都必须填写工作票，并依据工作票布置的安全措施和办理开工、终结手续。
执行工作票制度的方式有两种，一种填写工作票；另一种是执行电话或口头命令。
每 一张工作票只能填写一个工作任务，工作票的两票三种人员必须经考试合格，由上级部门发文明确能够担任的人员方可担任。
填写工作票中时完成保证安全的组织措施，现场勘察制度、工作票制度、工作许可制度、工作监护制度、工作间断和转移制度、工作终结和恢复送电制度；完成技术措施停电、验电、装设接地线、使用个人保安接地线、装设标示牌各遮栏。
工作票必须认真填写，确保工作票的合格率达100%，只有工作票的100%的填写正确，才能保证工作的“零”失误。
公司开会我要做会议记录。
我要怎么写呢
完整真实记录便可。
一份完整的会议记录，除了会议主要内容外，还应包括会议名称、地点、起止时间、主持人、记录人、参会人员、列席人员、缺席人员、会议讨论议题等要素。
会议记录的目的，就是要忠实记载会议召开时的情景，以便日后查阅。
这就要求会议记录必须真实，不能夹杂个人观点，更不能有意增减发言内容。
要尽量将发言人所说内容全部记录下来，保持语言的原汁原味。
为确保会议记录内容的真实可靠，对于一些重要会议，可以会上录音、会后整理，即便是重复的发言内容也如实记下，力求准确还原发言者的每一句话、如实反映会上的讨论情况。
做好会议记录并不容易，还需要做到如下：
一、准备细致到位
认真细致的准备工作是做好会议记录的重要保障。
会前，记录人要对会议议题、主要内容进行详细了解，对以往相关会议讨论情况、会议决议等做到心中有数。
会议记录通常采用现场文字记录（笔录或电脑记录）和录音（或录像）记录相结合的方式，一方面可以确保记录内容的全面、准确；一方面也对有关准备工作提出了较高要求。
对此，记录人应养成一种职业习惯：提前到达会场、提前调试记录设备，避免因准备不足而影响会议记录效果。
二、整理准确及时
会上记录的内容只是一个草稿，会议结束后，须在草稿基础上尽快整理成要素完整、文通字顺、格式规范的会议记录。
在此过程中应注意以下几点：一是对记录内容查漏补缺。
根据会议录音等对记录文稿进行核对，对遗漏内容进行补充，对记录有误处加以修正。
二是对人名、地名、机构名、事件名等专有名词逐一核实。
对个别无法确定的专有名词，应根据录音记录，标注拼音。
三是对记录文稿进行全面整理。
在不影响记录真实性、完整性的前提下对文稿内容进行适当整合，确保记录体例的规范统一。
会议记录经有关部门审批后，应及时归档留存。
拓展资料注意事项
1、真实、准确：要如实地记录别人的发言，不论是详细记录，还是概要记录，都必须忠实原意，不得添加记录者的观点、主张，不得断章取义，尤其是会议决定之类的东西，更不能有丝毫出入。
真实准确的要求具体包括：不添加，不遗漏，依实而记；清楚，首先是书写要清楚，其次，记录要有条理。
突出重点。
2、要点不漏：
记录的详细与简略，要根据情况决定。
一般地说，决议、建议、问题和发言人的观点、论据材料等要记得具体、详细。
一般情况的说明，可抓住要点，略记大概意思。
3、始终如一：
始终如一是记录者应有的态度。
这是指记录人从会议开始到会议结束都要认真负责地记到底。
4、注意格式：
格式并不复杂，一般有会议名称。
会议基本情况，基本情况包括：时间、地点、出席人数、主持人、缺席人、记录人。
会议内容，这是会议记录的主要部分，包括发言、报告、传达人、建议、决议等。
凡是发言都要把发言人的名字写在前。
一定要先发言记录于前，后发言记录于后。
记录发言时要掌握发言的质量，重点要详细，重复的可略记，但如果是决议、建议、问题或发言人的新观点要记具体详细。
参考资料：百度百科会议记录
考核加分项纪律方面那几个方面可加分
一、员工日常考核 为客观地评价员工的日常工作表现，提高公司对员工奖惩的准确性，更好调动员工的工作积极性，特制定本制度。
（一）公司以部门为单位进行考核，由领班（包括主任、工程师）对员工每天工作表现考核评分一次（综合部分由部门主管直接考核），部门主管每周审核一次，人事部每月汇总一次。
公司将根据考核的累积成绩奖惩员工。
（二）考核内容 考核以考核标准为依据，内容包括通用部分和业务部分。
通用部分包括普通员工考核通用部分，领班及领班以上职位员工考核通用部分。
对普通员工考核的通用部分内容包括：服务意识、仪容仪表、行为举止、考勤、纪律五方面。
对领班及领班以上职位员工考核的通用部分内容包括：服务意识、责任心和工作态度、管理能力、以身作则、表达能力、团结协调、出勤率七方面。
业务部分考核以各部门的考核标准为依据。
（三）评分比例 每天考核满分为100分，通用部分占30分，业务部分占70分。
（四）奖惩 1、处罚 当天考核扣分10至19分，扣当月浮动工资20%；当天考核扣分达20分，扣当月浮动工资40%；当月考核扣分达30分，扣当月浮动工资20%（已扣浮动工资的不重复扣分）。
考核实行当天考核连带责任制。
（1）负连带责任的范围（注：甲、乙、丙类过失见后附的奖励制度）因下列原因之一，员工犯乙类或丙类过失，或因员工过失造成重大事故，如停水、电、空调，爆水管，重大设备事故，治安消防事故，重大投诉，公司财物重大损失等，该员工直接上级、间接上级直至公司主领导均应负连带责任：A、应对员工培训的，主管没有培训好，员工工作技能差；B、主管责任心不强，巡查不到位，监管不力；C、主管指导无方或指导不当；D、一天内两个员工重复犯同样错误。
（2）应负连带责任的按直接责任人平均被扣金额的30%扣罚。
（3）管理层级别越高，发现问题时对当事人扣分的分值越高，部门主管加1倍扣分，公司领导（包括人事部检查人员）加2倍扣分（甲、乙、丙类过失分别扣5、10、20分不加倍）。
（4）管理层员工如发现并已处理下属的违纪或工作失误，其本人不负连带责任。
2、奖励 符合公司奖励标准的，可以按奖励程序进行奖励。
奖励分为即时奖励和每半年的固定奖励：（1）即时奖励。
员工有出色表现的，给予部门加分（所有加分可以冲减被扣分数），也可以填写“奖励建议书”建议公司给予通报表扬，发奖励金、晋升工资或职位，经人事部核实，公司领导批准后执行。
（2）半年奖励。
公司每半年根据考核，按员工的积累成绩奖励成绩突出者。
A、优秀员工奖。
公司结合每半年例行考核奖励成绩突出的优秀员工（比例约占部门人数10%），除颁发荣誉证书并通报表扬外，还将给予物质奖励。
B、表扬奖。
公司每半年对考核成绩较突出的员工，（比例约占部门人数15%~20%）给予通报表扬并颁发奖金。
C、部门成绩突出的，该部门奖励比例可适当提高。
（五）考核步骤（1）领班（包括正副主任、工程师）每天对下属员工做考核评分，在员工考核记录表上填写考核分并说明扣分或加分的原因。
（2）部门主管每周核定总分并签名，如有不同意见应在备注栏中说明。
（3）考核员工记录表要每周交被考核人签名确认。
被考核人如有不同意见，也可以在备注栏中说明。
（4）领班（包括正副主任、工程师）由部门主管下接考核。
（5）部门每月汇总考核记录表，于21日交人事部。
（6）人事部汇总各部门考核的分数并提出奖惩意见。
三、员工年度考核 为全面客观地评估公司在职员工的工作情况及综合素质，公司每年两次（年中、年底）对全体员工进行考评，具体实施办法如下：（一）考评目的 全面了解公司全体员工半年来的工作和学习，提供人事决策及管理依据，确定员工培训方向。
通过考评，肯定员工所取得的成绩，表扬先进，同时找出工作和学习中存在的不足，以期改正，达到共同提高的目的。
充分调动员工的工作积极性，使员工以正确的态度和饱满的热情投入到工作和学习中。
（二）考评内容 考评分两大部分，其一为（年中、年底）工作考核。
各部门根据本部员工的实际工作表现进行科学的考核。
考核结果以量化形式给出每位员工的实得分数。
其二为理论知识考核。
理论知识考核采用闭卷笔试形式进行，考核试题由综合服务知识题和岗位专业知识题两部分构成。
综合服务知识题涵盖服务工作的各方面，如礼貌知识、行为规范、治安消防知识、公司人事福利制度和其他规章制度等。
年度工作考核成绩占本次考核总分的70%，理论知识考试成绩占考评总分的30%。
（三）考评方法（1）为保证考评的公正和民主，公司成立考评领导小组，负责监督、评估和审批各部门考核结果。
领导小组成员：组长由总经理担任，组员由副总经理、总经理助理、人事经理担任，具体考评工作由人事部负责。
（2）各部门的工作考核由部门主管、主任或系统工程师组成考核小组，全面负责本部门员工具体考核工作。
（3）普通员工的工作考核由所属部门主管负责；部门主任的工作考核由公司分管领导和部门主管负责；公司总经理负责对副总经理、部门主管的考核。
（4）理论知识考核由公司统一组织，考试题目分A、B卷，为体现公正、公平原则，考核试题在开封之前严格保密。
理论知识考核成绩（S）满分为100分，其中综合服务知识题目占50分，岗位专业知识题占50分。
（四）工作考核步骤（1）员工首先对自已半年来的工作进行总结，写出总结报告，报告包括半年来成绩及不足，并提出下半年的工作和学习思路。
总结报告应按规定期限交本部门考核小组统一评审。
（2）各部门考核小组应组织本部门员工召开总结大会，要求每位员工做会议发言，汇报半年来的工作学习情况（当值员工可委拖他人宣读个人总结）。
（3）考评小组根据考核标准及员工半年来的实际工作表现、工作总结汇报情况，客观地为每位员工评分。
各部门考核小组将本部门考核结果整理汇总，于规定期限交公司考评领导小组。
（五）考评分类 工作考核分普通员工和管理层员工两个层次。
理论知识考核中，所有员工综合知识题目相同，不同员工岗位专业知识题不同。
（六）考核顺序 每次考评先进行工作考核，各部门工作考核结束后，考核成绩汇总上报考评领导小组，然后进行理论知识考核。
理论知识考核结束后，按照规定的百分比计算出每位员工的考核总分。
（七）考评时间（1）年中（年底）工作考核：每年7月初（12月初）开始进行工作考核，人事部向各部门发放考核内容表格及成绩记录表，在规定期限内各部门将本部门考核结果上报公司考评领导小组。
（2）理论知识考核：每年7月中旬（12月中旬）进行理论知识考试，考试结束后由公司统一组织评卷。
（八）考评总分结构图 工作考核分M（70%）部门考核小组分 考评总分（T）综合知识题（50分）理论知识考核分S（30%）岗位专业知识题（50分）（九）考评评估 公司考评领导小组将对各部门的考核结果进行综合评估，员工的评估结果分出“优”、“良”、“中”、“差”四个等级。
（1）评优方法：每次评优按部门员工人数的10%为标准，即：部门员工人数×10%评优基数（N），取考核总分的前N名为“优”；评“优”员工考核总分须在85分以上。
（2）每次考评不规定“良”、“中”、“差”的比例数。
（3）未评上“优”且考评总分在75分以上者为“良”，考评总分在75~60分之间者为“中”，60分以下者为“差”。
（4）考评结果为“中”者，将被列为考察对象。
公司将针对这部分员工进行再教育，帮助提高。
对考评结果为“差”的员工列为换岗或淘汰对象，若每年两次考核仍居“差”者，则予以解雇。
（十）考评范围 已签订劳动合同的员工都参加考评。
试用期员工不在考评范围内。
（十一）考评仲裁 员工若对本部门的考核工作有意见，可直接向公司考评领导小组反映，亦可向工会反映。
员工奖惩制度 为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动员工工作的积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机机制，特制定员工奖惩制度：（一）奖励 1、奖励种类（1）颁发奖状（2）通报表扬（3）物质奖励（4）晋升工资或晋级（5）发放奖金 2、奖励条件（1）对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者（2）为用户提供热情、耐心、周到的服务，受到用户表扬者。
（3）在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者。
（4）在各类报纸、杂志或学术研讨会发表有关物业管理论文者。
（5）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。
（6）控制开支、节约费用有显著成绩者。
（7）廉洁奉公，敢于 -不正之风，事迹突出者。
（8）见义勇为，舍己救人，或做好人好事，事迹突出者。
（9）拾金（物）不昧，主动上交者。
（10）敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。
3、奖励程序 凡符合奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。
（二）处分 甲类过失，有不列行为者属甲类过失：（1）不按公司规定着装（2）仪表、仪容不整（3）不按公司规定佩戴员工证（4）不使用本岗位礼貌用语（5）不认真填写交接班记录（6）当班时间吃东西、收听广播、看报纸（7）在当值岗位使用公司电话办理私事过3分钟（8）在当值岗位上吸烟（9）丢失公司财物（10）私自使用公司长途电话（11）无特殊原因不按时完成上级交办任务（12）工作时间接待私人来访时间超过15分钟（13）工作散漫，粗心大意（14）无故不参加公司的业务培训（15）一月内无故迟到、早退2次或每次迟到、早退超过10分钟 乙类过失，有下列行为者属乙类过失：
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LIAONING TECHNICAL UNIVERSITY
毕业生自荐表
自荐人：*
院 系：电气工程系
专 业：自动化
学 历：大学本科
联系方式：
邮政编码：电 话：（寝室）
（寝室）
Email：
辽
宁工程技术大学是一所具有50余年悠久历史的国家重点大学，始创于新中国诞生前夕。
1978年被国务院确定为全国首批88所重点院校之一，1981年批准为首批硕士学位授予单位，1993年获准为博士学位授予单位、全国200所有条件接收留学生单位之一，1999年被批准设立博士后科研流动站，同年学校又成为工程硕士学位授权单位。
今天的辽宁工大已成为集人才培养、科学研究、社会服务于一体，拥有工、理、文、管、经、法等多学科，办学设施完善，师资力量雄厚的著名高等学府。
辽宁工大教学科研设施完善、学习生活环境幽雅。
校园内古朴、典雅的建筑鳞次栉比，现代化的CAI中心、工程力学实验室等31个实验室都配备着一大批具有国际先进水平的仪器设备，教学科研设备总值达6700余万元。
一万二千平方米的现代化图书馆，藏书120余万册，订有中外文期刊2000多种。
学校编辑出版的《辽宁工程技术大学学报（自然科学版）》、《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》均在国内外公开发行其中《辽宁工程技术大学学报（自然科学版）》已进入CSTA和EI以及《中国学术期刊（光盘版）》，并首批进入中国核心期刊。
学科建设是高等学校的立足之本。
辽宁工大人以前瞻的意识，站在学校发展的战略高度，大力加强学科建设。
目前，学校不仅拥有一批基础厚、实力强的传统学科，也拥有一批生机勃勃的新兴学科。
建有矿业工程博士后科研流动站,力学工程博士后科研流动站，5个博士学位授权点、23个硕士学位授权点、5个工程硕士授权领域；拥有2个省部级重点学科、4个部级重点建设实验室，已形成了适应国家经济建设和辽宁经省部委下达的及横向协作科研课题。
近年来，先后承担国家科技攻关、国家自然科学基金、国家星火计划、\"863\"国家高新技术等各类科研课题800余项，取得了一大批科研成果，200多项成果获得国家、省部及市级科技进步奖，其中60余项获得国家、省部级科技进步奖。
学校的对外学术交流与合格日益扩大，先后与德国、美国、澳大利亚、南非、日本等10多个国家的许多高等院校、科研单位建立了校际联系和学术交流关系，互派专家、学者、留学人员进行学术交流，开展科学，聘请世界知名学者担任学校名誉教授。
常年聘请外籍教师为学生上课。
学校培养了一大批外国留学生，与国外科研院所合作承担了数十项科研课题。
学校与德国克劳斯达尔技术大学签定了互相承认学习成绩协议，在辽宁工大开办\"6年制本科 硕士\"模式专业，优秀本科生直接被选到德国克大攻读硕士学位，由中德双方发放毕业文凭。
德国交流中心业已批准双方中德伙伴学校计划项目，双方在辽宁工大合作开办了德语强化培训班，学员学业成绩德方予以承认，一批学员已赴德国学习深造。
学校还与南非比陀利亚大学、德国柏林工业大学、澳大利亚昆士兰大学、日本秋田大学等国外高校签订了合作办学协议，联合培养学生。
栉风沐雨，春华秋实。
辽宁工大多次被辽宁省 -、省高校工委、省教委授予\"文明单位\"、\"文明校园\"、\"优良学风校\"等光荣称号。
学校已向国家输送了4万余名各类人才，他们遍布国民经济各条战线。
不仅涌现出了一大批各级领导岗位的卓越管理人才，而且也涌现出了一大批国内外著名专家和学者。
在充满希望与挑战的新世纪，辽宁工大人信心百倍，正以团结勤奋、求实进取的精神风貌，为把学校办成多学科协调发展、综合实力强、教学科研水平较高，在国际上具有重要影响、国内一流工程技术大学而努力奋斗。
自荐信
尊敬的女士\/先生：
您好
感谢您在百忙之中，拨冗阅读我的求职信。
我是辽宁工程技术大学2022应届本科毕业生，专业是自动化。
明年7月我将顺利毕业并获得学士学位。
近期获知贵公司正在招聘人才，我自信我在大学的学习情况会有助于我来应聘这些职位。
我有很好的计算机知识和应用能力。
对单片机技术和计算机控制技术非常了解，成功设计炉温巡回检测系统，我还长期关注工控网站，了解工控方面的最新动态。
在自控原理方面，我曾做过舰船跟随系统设计，这虽然只是个小型的自动控制系统，但这锻炼了我的工程设计能力，加深了我对自动控制原理知识的理解。
我能熟练的进行Windows 98\/NT\/2000\/XP操作，并能使用C,汇编等语言进行编程。
另外我还能运用 OFFICE，PHOTOSHOP,MATLAB，AUTOCAD，PROTEL等软件进行相关工作。
我特别喜爱集体项目的体育运动，这不仅锻炼了我的身体，更重要的是我从中深刻的理解了团队精神的内涵。
我深知从事自动控制工作的人员尤其应该具备团队精神，因为这些工作需要一个团队才能很好的完成，可以说是否具有团队精神将决定到一件工作能否顺利完成，所以这对贵公司的发展也是非常有利的
在大学期间我学到的不仅仅是知识，最重要的是我学到了好的学习方法。
在大学期间学到的知识还远远不能满足工作中的需要，所以学习方法也就显得非常重要，这能帮助我更快地融入到公司中去，来为公司服务
在大学中，我积极参加各种社团活动和社会实践活动。
这些活动丰富了我的阅历，也增强了我的社会交往能力和对新环境的适应能力。
在思想政治方面，我也要求上进，积极靠近党组织，关注国家大事。
由于我是大学的应届毕业生，所以在实践和工作经验方面还有所欠缺，我会在这方面努力完善自我，希望贵公司能给我这个机会，我会把我的满腔的热情投入到工作中来回报公司对我的知遇之恩
我非常希望能加盟贵公司，发挥我的潜力，和公司共同进步
真诚的期待着和您的再次见面，我将感到万分荣幸
最后
祝您健康，快乐
祝贵公司飞黄腾达
自荐人：*
姓名：*性别：男
院系：电气工程系 专业：自动化
民族：汉族 政治面貌：团员
身高：体重：75公斤
出生日期：身份证号码：
学历：学制：2年
户口所在地：生源地：
外语语种：英语 培养方式：国家计划
身体状况：优秀 Email：
电话：
联系地址：邮政编码：
学校地址：
家庭地址：
兴趣爱好：足球，篮球，读书，计算机应用
实习活动：1999年至2022年
设计经历：1999年至2022年 中小型三相异步电动机设计，电力电子（变流技术）
直流电机可控硅脉冲调速系统，单片机锅温巡回检测系统，自动控制舰船跟随系统，发电厂电气设备设计，AutoCAD二次开发设计
求学经历：
自我评价：具有很强的计算机操作和应用能力。
对自动控制技术和硬件特别感兴趣，并有一定的工作经验并具有用C语言，汇编语言编程能力。
我能运用 OFFICE，AUTOCAD，PHOTOSHOP,MATLAB，PROTEL等软件进行相关工作。
具有很强的团队精神和适应新环境的能力，热爱集体，有极强的上进心，做事积极乐观，并且有着出色的组织和领导能力。
喜爱经济方面的知识，并自学过有关的课程。
兴趣广泛，特别热爱体育运动，身体健康，精力充沛
备注：
个人简历
专业介绍：本专业培养各种面向现代化控制、管理和各种现代化信息处理技术，能够在电力传动控制、工业过程控制等领域从事电工技术、电子技术、自动控制技术、计算机开发与应用技术等方面的设计、分析、管理、开发和应用等工作的高级工程技术人才。
主要课程：自动控制原理、电力拖动自动控制系统单片机原理及应用、微型计算机控制、供电技术、现代控制技术、多媒体原理与技术、控制系统数字仿真CAD
楼宇智能化技术、过程控制与自动化系统、大学英语、英语听力与写作
电机及施动技术、高等数学、线性代数、复变函数、积分变换、政治经济学、专业英语
求职意向：希望能在培训制度完善的公司任职，公司性质不限。
计算机硬件相关的工作。
特别是自动控制系统开发和管理
电器设备的安装和维护及其相关的管理工作
组织意见：
签名（盖章）：
年 月 日
备注：
备 注
1.本表根据国家有关毕业生分配方针和政策以及学校有关细则制定而成，望贵单位予以重视并接洽。
2.如果用人单位同意接收，请由人事部门开出公函及必需证件，于2022年4月之前寄到我校电气工程系毕业生分配办公室或学生本人手中。
3.此推荐表须请有关部门详细审查，出具证明加盖公章方可有效。
4.为保证联系的可靠性，贵单位可与本人所在院毕业生分配办公室联系。
联系人地址：
（收）
邮 编：
联系人电话：
助理工程师工作总结范文
总结首先对领导交给自己的任务，是否完成进行汇报。
其次总结自己的经验以及工作中遇到的难题，客服困难得方法。
最后总结自己这一段时间以来工作中的不足，制定新一期的计划就可以了。
总结一定要实事求是，不能夸大其词。
范文：工作1年来，学习到了很多东西，也做出了一些成绩，但也存在着很多有待提高的问题，现对几年来的专业技术工作总结如下：
2022年工作初期，从学校走进工地，虽然有太多的不适应，但我虚心向老同志们学习，对工程认真负责，遇到图纸、技术看不懂的地方，都仔细查询相关资料，并积极向同事询问，确保工程施工的准确性。
起初分配到环山路改建工程，因之前都是在水利水电工程项目上，对于道路工程的相关技术规范和要求还不清楚，到了项目上，努力熟悉本工程相关图纸文件，查询相关技术规范，并询问道路工程的前辈，慢慢对道路工程有了初步的认识。
环山路工程结束后，因我所学专业和之后工作都是水利项目，正值好九溪响水坝开始建设，我被分配到响水坝水库承担监理工作，从坝址开挖，一层层的碾压填筑直至封顶，之前的山沟被一座宏伟的23.8米的大坝拦截，施工过程中，严格按照设计要求和相关规范进行监理，严格控制每一层碾压参数，保证大坝的质量。
以上是我近1年来从事的主要技术工作的情况，通过从书本上学习、从实践中学习、从他人那里学习，再加之自己的分析和思考，确实有了较大的收获和进步，专业知识和综合素质都有较大提高。
我将继续努力，克服不足，总结经验，吸取教训，把自己的工作做的更好。
单位主要负责人的履职的情况怎么谈
主要负责人的安全生产职责，除《安全生产法》规定的6项以外，还应结合上级要求和本单位的具体实际情况加以补充。
你提的是履职情况，就是该领导在实际安全生产工作中，按照自己的职责规定所做了哪些具体工作；也就是说，贯彻执行安全生产职责的具体情况说明。
自评总结报告，就是依据安检评分标准，对本单位安全生产工作开展的具体情况，进行自我对照标准评价总结，形成书面材料。
内容拓展：
主要负责人的具表现形式很多，根据习惯，凡是在单位负主要责任的领导在法律上统称为主要负责人。
不过，如何理解主要负责人的涵义，只能本单位的性质，以及本单位的实际情况来具体确定主要负责人。
这个名词具体所指的对象会因所在的行业的差异有细微的区别，所以应该参照该领域的法律和行业不成文的规则或是本单位的规定。
