第一篇：乐捐制度
乐 捐 制 度
一、目的
为有效解决公司内部存在的问题和进一步加强公司管理工作，增强企业活动，调动员工积极性，特制定并推出乐捐制度。
二、适用范围人群
公司全体员工
三、乐捐内容
1）上班迟到、早退15分钟以内（含15分钟），一次乐捐10元；15分钟-30分钟（含30分钟），一次乐捐20元；30分钟以上，乐捐30元.2）上下班未按公司考勤制度打卡者，一次乐捐20元。
3）在公司办公室、会议室（非吸烟区）吸烟者，一次乐捐20元。
4）公司公共区域的卫生须严格按照值日生轮流表执行。若出现卫生未打扫的情况，全组每人乐捐10元。5）办公设备使用后未及时整理及清理（如投影仪/笔记本/视频设备/装订机等）。每次乐捐10元。
6）药械未及时入库，摆放在办公室公共区域内。一次乐捐10元。
7）涉外人员未按公司规定统一工作服，佩戴工牌。未做到者一次乐捐10元。8）公司大会议室，平时由行政负责打扫，有部门开会时，实行谁使用谁打扫的制度，发现未打扫情况与会人员每人乐捐10元。
四、乐捐标准
◆ 员工系数为1，科长系数为2，经理系数为3，总监系数为4，总经理系数为5.◆ 按岗位级别不同，乐捐额=基数*岗位系数（例：未佩戴工牌情况下，员工乐捐10元，科长乐捐10*2=20元，经理乐捐10*3=30元，总监10*4=40元，总经理10*5=50元）
五、乐捐活动执行
行政部监督全公司乐捐活动的执行，乐捐款投入公司乐捐箱。
六、乐捐款管理
◆ 乐捐款以“取之于民，用之于民”“专款专用”为原则，全部乐捐款不上缴公司财务，直接用于员工组织活动等。◆ 乐捐款项管理人须每周公布乐捐明细。◆ 总经理不定时稽查乐捐款进出管理情况。
◆ 乐捐制度2022年11月20日试运行，2022年12月01日正式执行。如在执行期间产生 异议，以全员表决少数服从多数标准执行。
第二篇：乐捐管理制度
员工乐捐管理规定
目的：引导和培养员工养成纪律意识，提高员工执行的主动性和自觉性。加强内
部管理，提升执行力，创造和谐、积极、严谨的企业文化氛围。
适用范围：适用于集团本部，子公司参照执行。
定义：乐捐，就是快乐的捐助。因员工违背了公司相关管理规定，主动对自己行
为进行检讨的一种改进和激励方式，乐捐款以“取之于民、用之于民、专款专用为原则”。
一、职责
1.1 总裁办：负责乐捐行为的监督、基金的跟踪到位及乐捐基金的管理和统筹
安排。
1.2 发生乐捐行为的个人或团体：应当场或当天完成乐捐，特殊情况下不允许
超过三天，逾期将在工资中给予双倍扣回。
二、乐捐行为会议、培训纪律：
1.1无故迟到、早退和缺席（若因特殊原因无法正常出席，应事先向会议主持人请假，并征得其同意，未按规定办理手续者一律视为“无故”）。一次乐捐100元。
1.2会议中未按规定将手机调成振动或静音而影响会议秩序。一次乐捐100元。
1.3做与会议、学习培训无关的事宜。如玩手机或电脑游戏、查看无关网页等。一次乐捐100元。办公区域的电源：
2.1 每天下班前负责关闭自己办公区域的电源（大办公区域若没关，所有办公人员一起乐捐）。一次乐捐100元。
2.2 保安每天下班前检查接待室、会议室等公共区域的灯、空调是否关闭。一次乐捐100元。工装制度：
3.1 周一至周四正常上班时间未按公司规定穿制服者。（除当天出差人 员外）
2.4早会制度：
2.4.1无故迟到、早退和缺席（若因特殊原因无法正常出席，应事先向早会
组织部门负责人请假，并征得其同意，未请假者一律视为“无故”）。
2.5上班迟到早退：
2.6上班
2.7食堂就餐制度：
6.乐捐标准：
7.支持性文件：
7.1工作表单：《 乐 捐 表 》
8.附则：
8.1 本制度未尽事宜，按公司相关制度执行。
8.2 本制度的最终解释权归集团总裁办。
8.3 本制度自年月日起生效执行。
总 裁 办
第三篇：乐捐基金签发
长沙贝诺儿童健康产业有限公司文件
长沙健康产业行政字〔2022〕001第乐捐基金管理制度
一、目的为了改善员工的不良习惯和工作中的失误，提高员工的工作效率和执行力，搞好员工活动，建设企业文化，特制定此制度。
二、适用范围
适用于公司全体成员。
三、定义与原则
3.1乐捐基金是指企业为了搞好员工文化活动，将员工日常违纪的经济罚款作为员工文体活动和学习的乐捐基金。
3.2乐捐基金来源于员工，用之于员工，本着“公平”、“公正”、“公开”的原则
四、乐捐基金的标准
1、考勤所有罚款纳入公司乐捐基金中。
2、发现各办公室门窗、灯、水电有未关、未反锁情况，其办公室每人每次乐捐10元；
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3、无故不参加会议，迟到早退者，每人每次乐捐10元；
4、会议中途电话铃声响起，每人每次乐捐10元；
5、在工作场所，对同事传播负面信息者，每人每次乐捐20元。
6、工作时间未请假私自离开工作岗位或影响他人工，每人每次乐捐20元。
7、工作时间在工作岗位睡觉者，每人每次乐捐10元。
8、下班后未关电脑，每人每次乐捐10元。
9、在公司网站或公司群里散发不健康或负面消息者，每人每次乐捐50元。
10、不严格遵守考勤制度，谎报考勤记录者，每人每次乐捐20元。
11、上班场合，衣冠不整，穿拖鞋、短裤、睡衣上班者，每人每次乐捐5元。
12、员工不得在走廊或过角处吸烟，咽熄灭后丢到有水的物体中，不得丢入垃圾桶或干燥的区域，来访人员如有相关行为要由接待人员及时提醒或陪同。如有违背此条例，每人每次乐捐20元。
13、各部门下班后关闭总电源，拔掉手机充电器，如有违背此条例，每人每次乐捐50元。
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第四篇：考勤制度与乐捐制度通知（整理）
关于执行考勤制度与乐捐制度的通知
为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司的实际情况，特制定本制度。要求全体员工要提高认识，自觉的、认真的执行本制度：
1、公司员工实行上、下班打卡制度，一个月有一次迟到机会，从第二次开始（为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工）如外出办公或有特殊情况忘记打卡，可补签未打卡记录，由经理签字生效。
2、对于迟到情况，成立乐捐制度，对于迟到早退，乐捐1元/分钟，最高30元；忘记打卡、未补办未打卡记录一次乐捐10元，以此类推，员工乐捐款项主要用于公司集体活动、购买下午茶、水果等。
3、4、乐捐款项由财务人员负责管理，收支情况每月公报一次。所有乐捐款项均需要上交现金，不予以工资扣款，当天迟到、早退乐捐款本周内上交，拒不上交者，工资3倍扣除。
敬请各位同事遵照执行，谢谢关注！
行政人事部
2022年8月13日
第五篇：仓库管理乐捐准则.
宜昌润丰年农业开发有限公司
仓库管理乐捐准则
一、大门不通畅，仓库内地面有垃圾、污物，墙壁有蜘蛛网，一次乐捐5元。
元。
元。
元。
二、仓库重地严禁烟火。携带火源，火种，香烟进入库区。如不执行或制止者，一次乐捐50
三、各种物质应分别堆放在指定的仓库内，不分类堆放整齐，并有清楚详细的标识。一次乐捐10
四、物料堆放高度离库顶小于1m,离墙壁距离小于30cm,物料之间的通道距离小于30cm。一次乐捐10
五、对已提供堆码要求的原材料不按要求堆码，造成财产损失的按损失情节乐捐20—100元。
元。
六、成品的堆码高度超过包装箱上规定的堆码层，三层以上的产品没有骑缝堆放，造成财产损失的按损失情节乐捐20—100
七、未尽事宜以员工守则为准，违反一次乐捐5元。情节严重将严肃处理。
以上同样准则，第二次乐捐加倍；乐捐者不参加当月和季度评优。
本则自2022年11月23日起执行。
说明：没有特殊原因，拒绝签收乐捐单，按乐捐金额两倍执行。
2022.11.14
