\"一报告两评议“的具体内容是什么
1、\"一报告两评议“的具体内容一报告两评议，即地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门；探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。
一报告即专题报告年度干部选拔任用工作情况。
两评议即评议干部选拔任用工作，评议选拔出来的干部。
2、例举2022年以来云南省在干部工作方面出台的新举措
为建设高素质干部队伍，云南省委办公厅日前出台《进一步从严管理干部的实施意见》。
意见要求，坚持党要管党、从严治党的方针，进一步严格要求、严格教育、严格管理、严格监督干部，进一步加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作。
认真执行问责制度，努力把各级领导干部培养成为政治坚定、能力过硬、作风优良、勤政廉政、群众信任的高素质干部队伍，为建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放的桥头堡提供坚强的组织保证。
意见明确，从严管理干部的具体措施包括：强化对干部的经常性教育、日常管理，强化对干部的全方位监督，强化对不胜任、不称职干部的组织调整。
经常性教育要突出党性修养和作风养成教育、加强干部经常性的培训和教育，对干部出现的苗头性问题早提醒早教育。
日常管理包括：加强和完善干部考核工作，严格执行各项报告制度，对党政一把手实行重点管理，完善及时发现问题的机制，推进干部交流、轮岗，加大干部问责力度6个方面的内容。
扩展资料一报告两评议的意义
用好民主评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要环节。
每年“一报告两评议”工作结束后，各级组织人事部门将及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。
按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《责任追究办法》有关规定，追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改。
对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
参考资料来源：百度百科-一报告两评议
参考资料来源：人民网-云南省出台实施意见 6举措进一步从严管理干部
什么是一报告两评议呀
“一报告两评议”是加强干部选拔任用工作民主监督的一项创新性举措。
中央组织部下发通知，就实行干部选拔任用工作“一报告两评议”作出具体部署。
一报告两评议，即地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门；探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。
一报告两评议的意义
用好民主评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要环节。
每年“一报告两评议”工作结束后，各级组织人事部门将及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。
按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《责任追究办法》有关规定，追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改；对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
一报告两评议如何运用民主评议结果
问：按照规定普遍开展“一报告两评议”后，各地区、各单位每年都将形成一个评议结果，对这些评议结果将如何运用
答：用好民主评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要环节。
每年“一报告两评议”工作结束后，各级组织人事部门将及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。
按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《责任追究办法》有关规定，追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改；对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
按照规定开展干部选拔任用工作 一报告两评议,如何运用民主评议结果
用好民主评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要环节。
每年“一报告两评议”工作结束后，各级组织人事部门将及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。
按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《责任追究办法》有关规定，追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改；对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
如何运用开展干部选拔任用工作一报告两评议结果
认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持为发展选干部、配班子，树立正确的用人导向，完善干部选用机制，强化考核结果运用，筑牢干部监督防线，不断推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化，为经济社会发展提供了坚强有力的组织保证。
干部队伍总体保持相对稳定，干部配备和调整情况均符合省委和市委的有关要求，有些做法还得到了市委组织部的充分肯定。
提高干部选拔任用的公信度。
具体到工作中主要有几个方面：一是规范干部选拔任用酝酿提名环节，提高选人用人质量；二是创新选人用人办法，组织开展公开选拔工作；三是认真组织开展届中考察工作；四是建立“办事档案”，形成注重实绩的干部评价机制；五是实行末位降职制度，形成奖罚分明的结果运用机制；六是加大干部监督力度
“一报告两评议”为契机，按照科学发展观和党的十七届四中全会精神的要求，采取切实有效措施，继续深入学习贯彻干部选拔任用工作政策法规，坚决查处用人上的违规违纪行为，进一步建立健全科学规范的干部选拔任用机制，使人民群众对我县的干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度不断得到提高，推动我县经济社会又好又快发展。
一报告两评议办法实施于干部选拔任用工作的什么时候
一报告两评议，即本级党委向上级党委专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在本单位一定范围内对干部选拔任用工作进行民主评议，对上一年度提拔的领导干部进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门。
这个工作一般是与领导班子年度考核时一并进行，是对上一年度的干部选拔任用情况的综合评价。
根据工作需要，也可以随时提拔干部随时进行，应当实施于选拔任用干部工作结束之后。
党政领导干部选拔任用工作责任追究办法 如何运用一报告两评议结果
《党政干部选拔任用责任追究办法(试行)》
第九条 在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。
第十条 有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。
组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。
组织处理的情况，应当在一定范围内通报。
有本办法第八条第（五）项所列情形，已列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格，再按照本条前款规定作出处理。
第十一条 有本办法所列应当追究责任的情形，应当给予党纪处分的，依照《中国 -纪律处分条例》及有关规定给予党纪处分；应当追究政纪责任的，建议有关机关依照有关规定给予相应的政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
第十二条 组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。
第十三条 组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。
纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题，应当按照有关规定进行调查处理。
处理情况应当向组织人事部门通报。
需要给予组织处理的，与组织人事部门共同研究提出处理建议方案，按照干部管理权限报批。
《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》
第七条“一报告两评议”结束后，上级党委组织部门应当及时反馈民主评议结果。
党委常委会应当对民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报干部选拔任用工作民主评议结果和相关整改措施。
第八条根据民主评议结果，上级党委组织部门对民主评议满意度高、工作成绩突出的，要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，按照规定追究有关责任人员的责任，并督促进行整改。
对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级党委组织部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
面试评价评语该怎么写
形象、表达、经验、是否合适
例如：
1、形象佳、一般，
2、表达能力中、强，
3、有一定、多年、丰富（岗位）工作经验，
4、综合表现良好、优秀，
5、可录用、可培养、可备用、可复试。
面试评语需要注意：
1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，能因为应聘人员看不到就敷衍了事;3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评;4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。
自我评价数值报告是什么意思
给自己的一个分值评价，写明缘由，优点缺点，做了哪些事，哪些事需要改进什么的，要比较直白的话，但是实际的工作相结合的一种
