第一篇：评分规则
碱滩镇2022年农民文化艺术节社火调演评分办法
一、要求：格调高雅、形式新颖、阵容齐整、着装统一、健康向上、动作有力，舞姿优美，整齐划一。
二、评分标准：
1、人数，道具（2分）。总人数不少40人得1分，道具新颖造型别致得1分
2、着装、表情（2分）。演员服装整齐，衣着得体得1分。演员化妆适度，表情自然得一分。
3、阵容，规模（2分）。阵容整齐，规范有序得1分。规模庞大，动作协调得1分。
4、演技、演艺（2分）。动作有套路、有技巧得1分。人物有特色、有创意、有品位、做到传统与现代相结合得1分。
5、配合，协调（2分）。演员互相配合、动作协调得1分，演员与乐队互相配合、服从指挥得1分。
三、评比办法：评委为各队打分后，工作人员按取掉一个最高分，取掉一个最低分，然后汇总，平均后作为该队最终得分。
二○一二年二月三日
碱滩镇
2022年
农民文化艺术节新式秧歌调演评分标准
从以下五个方面进行打分，总分值为10分，评委量分小数点后面最多只保留两位小数。
1、群众性2分
秧歌为团体项目，群众性参与强。本次秧歌调演，参与人数应不少于30人内（不包括乐队成员），如人数足不30人，应给予一定扣分。
2、纪律性2分
整体纪律也是衡量整个团队是否和谐划一的标志。队伍及领队，要服从组委会工作人员统一指挥，不得自行舞动、敲鼓等，行动要迅速；出场时，欢快活泼、有精神、不能乱，否则也应给予扣分。
3、整体性2分
队伍要按大、小个整齐排列（不能整个队伍高低不平），配合动作协调一致，扇子举过肩，面带笑容和各种夸张表情。走动作、花样时要队形协调、整齐、变化多，前后一致走到位。
乐队配合方面，锣鼓、唢呐配合一致，曲调优美动听。
4、创新性2分
秧歌，除去常规队形、动作外，还应有创意、有创新，否则应给予一定扣分。
5、观赏性2分
.女的动作要美、浪、稳；男的要活泼、欢快、认真，两者之间的配合交流要准确。
.服装要做到整体统一、样式新颖、合体、美感好。服装要求整洁、女演员头式美观，整齐。
二○一二年二月三日
碱滩镇2022年农民文化艺术节
文艺节目汇演评分标准
本次汇演评委由艺术节组委会选派7
名综合素质较高，具有一定艺术鉴赏能力的人员担任。此次节目评分标准为10分制。
一、评分原则：
严肃认真、公正准确。
二、评分标准(总分10分)： 1．内容、形式（共4分）：
主题鲜明突出、格调好(1分)、题材新颖有创新(1分)、内容健康向上，意境深厚(1分)、形式与内容融合统一(1分)。2．技艺表演(共4分)：
舞姿优美、神形兼备（1分)；表演到位、风格突出（1分）；化妆准确、服装得体（1分）道具美观、简练（1分）。
3．演员台风(共2分): 台风正派、端庄大方、文明礼貌、上下场有序。
三、评分须知：
1．以上3项相加共10分，最高不超过9.80分，最低不低于8.80分。记分：保留小数点后两位数。
2．去掉两个最高分和两个最低分后，总数相加除以评委投票数的平均分为最后得分。
二○一二年二月三日
第二篇：用分规造句
分规拼音
【注音】： fen gui
分规解释
【意思】：见〖分线规。
分规造句
1、本文以科赫曲线与康托尔三分点集为例，讨论了有规分形维数的计算；
2、据称他使用分规仔细地制作了翻牌，更确切地说，是使用酒瓶包装箱。
3、以周长—面积法、变量法、网络法与半径法为例，介绍了无规分形维数的计算方法。
4、对从医疗保险储备账户中背规分收资金的举动减轻科罚；
5、结果水泥絮凝颗粒的粒度分布具有很好的自相似性，属于典型的无规三维分形体；
6、在25年的销售中，我们发现一个记录的最好的方法就是3x5档案卡，分规和一个文件盒。
7、这一个规画在分岐包括工作路线排定而且在联接包括货物的序列人流程。
第三篇：网评
整治文山会海、检查评比泛滥，从严控制会议数量、会期和参加人员规模 a1234556（2022-11-21 19:46）69字（回复0/点击0）
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检查不要搞提前量 a1234556（2022-11-21 19:49）8字（回复0/点击0）http://forum.home.news.cn/thread/128980402/1.html
从严控制会议数量、会期和参加人员规模，要以实际出发 a1234556（2022-11-21 19:52）25字（回复0/点击0）
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门难进，脸难看，事难办。损害老百姓权益。a1234556（2022-11-21 19:57）20
字（回复0/点击0）
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看起，服务才是最主要的。a1234556（2022-11-21 19:59）15字（回复0/点击0）http://forum.home.news.cn/thread/127580835/1.html
门难进，脸难看，事难办。中央推进群众路线教育实践活动，就是为了老白姓得
到自己的合法权益 a1234556（2022-11-21 20:05）46字（回复0/点击1）
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门难进，脸难看，事难办，是不对的。a1234556（2022-11-21 20:11）17字（回复
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门难进，脸难看，事难办。想根治政府机关办事难的问题，不能只靠教
育 a1234556（2022-11-21 20:13）33字（回复0/点击0）
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门难进，脸难看，事难办，要看干部的觉悟，更要看群众的评判，大政
方 a1234556（2022-11-21 20:15）72字（回复0/点击0）
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治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，是事在必行的。http://forum.home.news.cn/post/viewPost.do?ver=1&id=128267916
：a1234556 于 11-21 20:20 发表
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治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，符合民意。
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：a1234556 于 11-21 20:22 发表
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整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，是正确的选择。
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：a1234556 于 11-21 20:23 发表
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整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，是利国利民。
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：a1234556 于 11-21 20:24 发表
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整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，是对老百姓负责。
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者：a1234556 于 11-21 20:26 发表
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整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，是对老百姓负责。
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严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，严 a1234556（2022-11-21 20:28）87字（回复0/点击0）
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整治“形象工程”和“政绩工程”，坚决叫停违背科学发展.a1234556（2022-11-21
20:30）27字（回复0/点击1）谢谢您的阅读, 您是本文第 573 个阅览者
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整治“三公”经费开支过大,是必要的。a1234556（2022-11-21 20:32）18字（回复0/点击0）http://forum.home.news.cn/thread/128404038/1.html
严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，严 a1234556（2022-11-21 20:28）87字（回复0/点击0）
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整治“三公”经费开支过大,节省了政府的开支。a1234556（2022-11-21 20:37）24字（回
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整治“三公”经费开支过大，要落实。a1234556（2022-11-21 20:42）17字（回复0/点击
0）http://forum.home.news.cn/thread/128404038/2.html
整治“三公”经费开支过大，一定要长期以往抓到实处。a1234556（2022-11-21 20:44）27 字
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者：a1234556 于 11-21 20:47 发表
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整治侵害群众利益行为，是不可以的。
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：a1234556 于 11-21 20:47 发表
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整治侵害群众利益行为，坚决纠正征地拆迁、涉农利益、涉法涉诉、安全生产、食品药品安全、环境保护、发展教育事业、医疗卫生等方面损害群众利益行为。http://forum.home.news.cn/post/viewPost.do?ve
r=1&id=128404891
：a1234556 于 11-21 20:49 发表
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整治侵害群众利益行为，是违背国家政策的。
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整治“三公”经费开支过大 ,是国家必需做的。a1234556（2022-11-21 20:55）24字（回 复 0/点击0）http://forum.home.news.cn/post/viewPost.do?ver=1&id=128404891
整治“三公”经费开支过大把想贪污腐败的人的想法扼杀在萌芽之中。a1234556
（2022-11-21 20:57）33字（回复0/点击0）
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第四篇：网评集锦
笔锋犀利
莫让“公示”变成“告示”
在干部选任工作中有一种现象值得注意：有的单位和部门，在任用干部前，只是敷衍了事地贴一纸“通知”或者在小范围内顺便“说一下”，把严肃的干部任前公示变成了简单的“告示”；有些基层干部群众也把“公示”当成“告示”，采取不管不问的态度，一看了之。
干部任前公示是干部人事制度改革的一项重要举措，也是克服用人腐败的一项重要举措。这项制度的意义就在于通过广大干部群众的参与，对公示对象有一说一，达到公开公平公正选人用人、深化干部人事制度改革、推进政务公开、加强反腐倡廉建设的目的。
然而，制度再好，也需要有认真执行才能显示出效果。干部任前公示制度如果执行不好，让“公示”变成了“告示”，那么群众所看到的就只是组织的意见和决定，看不到拟提拔任用干部的整体状况，就会认为干部公示不过是走走过场、摆摆形式、做做样子罢了，说了也白说，对公示产生反感，从而导致不想参与、不愿参与。即使有些群众对公示对象有看法，甚至有反对的意见，但看到这样的“告示”，就以为这次的选拔已经是板上钉钉的事了，多说话恐怕会得罪人、遭报复，于是也就只好“事不关己，高高挂起”。这样一来，群众的监督就无从谈起，这样的“公示”也就失去了原本应有的意义。
要使公示真正达到目的，就要加大对公示制度的宣传力 1 度，发动党员群众积极参与，建言献策，为我们选拔优秀干部尽一份力；要力戒形式主义，正确对待广大干部群众对公示对象提出的不同意见，对群众反映的公示对象违纪违规的线索应当及时进行调查核实，并向反映人反馈结果，让大家看到公示制度的成效，从而提高参与的积极性。
莫让“种种原因”成遮羞布
“由于种种原因，某些部门的工作进度有些慢”、“由于种种原因，某项措施的落实力度不太够”、“由于种种原因，某些干部的工作劲头不太足”……“种种原因”几乎成了少数干部的口头禅，在会议讲话中并不鲜见。能点出不足、承认错误、反省自身，固然是好事，但每逢分析原因，都用“种种原因”来代替，就难免有敷衍塞责之嫌。“种种原因”到底是什么原因，是怕问题太严重不便讲出？是责任心缺失疲于分析？还是怕得罪人刻意隐瞒？有的时候怕是说者不清楚，听者也懵懂，披着“自我反省”外衣的总结大会，最终只能在“种种原因”这块“遮羞布”的掩饰下草草了事。
拿“种种原因”当遮羞布的现象，虽为数不多，却影响不小，伤害颇深。一伤工作原则，出了问题都拿“种种原因”当托辞而不点名、不批评、不追责，原则便成了圆滑，揭短便成了护短。二伤群众利益，“种种原因”实质是对认识问题的不深刻、不重视、“冷”处理，如此一来，解决难点问题、保障群众利益的“维权会”便成了走形式、做样子的“过家家”。三伤工作作风，拿“种种原因”当遮羞布，对问题 2 原因不细查、不深究、不思考，共产党人“讲认真、务实效”的工作作风便成了一纸空谈。
由此可见，如果不重视“种种原因”，紧随其后的将是种种问题、种种矛盾、种种落后的积压。“种种原因”流行，正是领导干部缺乏责任心、怕得罪人的体现，更是不认真、不求实工作作风的败坏。面对问题和缺点，领导干部要放下情面敢较真，要敢于拿掉遮羞布，敢于将“种种原因”对号到具体环节、具体责任人；要面对问题敢负责，将“种种原因”隐藏的深层次矛盾挖掘出来、公布出来；要解决问题不手软，将“种种原因”暴露的种种问题，件件落实，一一解决，而不是浅尝辄止、敷衍应付。
基层干部莫做“提线木偶”
近日笔者与基层干部交流时，一名乡镇干部这样描述他们的工作状态：全年三分之一的时间用来完成上级交办的各项任务，三分之一的时间用来应付上级的各种检查，剩余的三分之一才能自己干点活，大多数时间里，就像“提线木偶”一样，按照上级的指令行事。
基层工作任务重，上面千根线，全靠下面一根针。上级的各项农村政策要靠乡镇干部来落实，农民的温饱冷暖需要乡镇干部来关心，新农村建设需要乡镇干部来带领。作为与农民群众接触最密切的干部，乡镇干部繁忙劳碌、苦累缠身是肯定的，甚至已经成为了常态。但这不能成为甘做“提线木偶”的借口。
诚然，乡镇干部成为“提线木偶”固然与上级部门“好烦其令”有一定关系，但“路线方针确定之后,干部就是决定因素”。就乡镇工作而言，“内因”起决定性的作用，如果一名乡镇干部对日常工作满足于上传下达、下情上送，满足于“守摊”、“应付”，当地发展没有一点“谱气”，对任务没有一个清晰的“时间表”，对工作没有一点主动性，其工作业绩也就可想而知。
事业的成败在于自身的努力。作为乡镇干部，既要善于真抓实干、攻坚破难，又要能审时度势、智干巧干。在做好上级“规定动作”的同时，及时根据实际情况，研究创新百姓易于接受的“自选动作”，切莫沦为“提线木偶”，不懂变通，贻误事业的发展。
新官上任莫让承诺成“浮云”
各级换届选举陆续展开，一部分新当选的领导干部带着群众的希望开始奔赴工作岗位，履行新的职责。笔者窃以为换届是一个长期的过程，选出群众满意的“当家人”仅仅是一个开始，当选的“新官”如何履诺、践诺？任重道远。
新官上任莫让承诺成“浮云”，要谨防三种“涉诺综合症”发生。
一是“有诺不践”。不少当选的干部，认为换届选举一结束就“大功告成”，承诺时轰轰烈烈，兑现时无声无息，早就把换届选举过程中对群众的承诺抛之脑后，大有“我已当选，你奈我何”的感觉。官照当，奖照拿，级照升，就是 4 不践行诺言，投机钻营的人占到了便宜，反倒是老实人得不到应有“实惠”，久而久之，必然影响优良风气的树立。因此，要根治“有诺不践症”，就应该加强对“新官”上任后的“问责”，对干部的承诺情况及时进行考核、盘点和问责，让履行职责、兑现承诺好的干部得到奖励，让“有诺不践”的“混日子”干部得到处罚。
二是“为诺而践”。有些干部为了在竞争中取得优势，急功近利，热衷于做表面文章和“政绩工程”，承诺了许多诺言。开展工作之后明明发现不可行，依然“强行上马”。为了保自己的那点“官位”，拿着集体利益当“老好人”，不该做的做了，不该给的给了。貌似履行了承诺，实则损害群众利益。要根治“为诺而践症”，就要以深入调查研究为前提，对于要上马的项目，要经过充分论证，群策群力，集体酝酿，民主决议之后才能实施，切忌虎头蛇尾，陷入恶性循环的泥潭。
三是“打折屡诺”。顾名思义，承诺依然履行，不过要给承诺事项打个折扣。有的干部当选后持观望心理，抱着等等看、慢慢来的想法，如果群众没有什么意见就当做什么都没承诺过；如果群众有意见，就赶紧“临时抱佛脚”，打折扣的办。如此这般，群众心里难免嘀咕，慢慢的对干部也就失去了信心，党和政府的公信力也因此受到了挑战。人无信不立，事业亦然。要治愈此症，就要严格问责纪律，加大问责力度，切不可“问”者避重就轻、隔靴搔痒，甘当“好好先生”，“答”者轻描淡写、不痛不痒，仿若“蜻蜓点水”。“干 5 部诺言重千金，践行承诺不打折”应该成为每名履新干部的行为准则，也只有这样，才能真正赢得群众信任，不辜负党和人民的重托。
新锐及时
品味温家宝总理的“忠告”与“勉励”
温家宝加重语气说道：我想给同学们说的是，要做大事而不要做大官。一个人职位再低，只要为人民做好事，人民就会永远记住他。一个人职务再高，不为人民办好事，终究会被人民唾弃。我的信念就是，永远同人民在一起，为国家的富强和人民的幸福献身。这是对同学们的忠告，也是对我自己的勉励。（据4月28日《人民日报》）
读罢这篇侧记，真的为温家宝总理的话而感动和鼓舞。其感动的是，温家宝道出了为官之要，为人的基本品行。“一个人职位再低，只要为人民做好事，人民就会永远记住他。一个人职务再高，不为人民办好事，终究会被人民唾弃。”
而在现实中，有人做官想的不是如何把事情做好，更不必说做大事，整天的可能就想着如何升官，如何发财，以至于被金钱美色所击倒，其结果不仅严重地损害了党和政府的形象，而且被人民群众所愤恨，所唾弃。与之相反是，杨善州做官就想着如何把事情做好，想着为群众解决困难，退休了，仍不忘记为国家，为社会，为群众尽其所能，直至生命的最后一息。因此，杨善州赢得了人民群众的爱戴和尊敬！
再则，就是被誉为“雷锋传人” 鞍钢公路管理员郭明 6 义，10多年来，他以“雷锋传人”为荣，助人为乐，不图回报，在家庭生活并不富裕的情况下，累计为“希望工程”捐款10余万元，先后资助180多名特困生，为这些穷孩子送去希望。对此，胡锦涛总书记作出重要指示。郭明义同志是助人为乐的道德模范，是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表。要大力宣传和弘扬郭明义同志的先进事迹和崇高品德，为构建社会主义和谐社会提供强大精神力量。
由此可见，温家宝总理的“忠告”与“勉励”，既是希望与警示，又语重心长，其意义十分深远！
视角独特
做好群众工作不妨先“下车”
近日与一位老干部谈论如何做好群众工作时听到一则趣闻：他年轻时骑自行车去村里办事，中途见一位老农蹲在田间，便下了车向他问路，没料想这位老农急忙站起来，几步赶到田边给他指路。他“受宠若惊”：“你在地里跟我喊一嗓子就可以了，用不着走过来。”老农笑了笑：“你都先下了车，我不站起来跟你回话不好。”
原来如此，简单一个“下车”的动作便让群众对一名干部有了判断。不下车，坐在车座上，群众感觉你跟他们有距离，会摆架子，直觉便不愿与你交流；先下车，后问路，群众会觉得你容易接近，值得信任，这才会敞开心扉跟你讲真心话。
“喊破嗓子不如做出样子。”干部是否心系群众冷暖，7 不是看嘴上说的多好听，而是要看是否真正的内化于心、外化于行。这就要求干部开展工作时不能盲目尊大、颐指气使，让群众感到有距离、有隔阂，要时刻保持一颗情为民所系的公仆心，一颗为群众排忧解难的责任心，一颗事无巨细、不厌其烦的耐心，从一言一行、一举一动着手，从“下车问路”这样的小事做起，增强群众工作的亲和力和感染力，着实把每一个群众的疾苦放在心里，记在脑里，解决在最短的时间里，这样才能真正赢得群众的信任和支持，推进我们的工作。
“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”，“下车问路”看着是件小事，反映的却是做好群众工作的基本方法，事关人心，值得每名党员干部深思。
领导干部莫缺三种“官样”
老百姓经常用“有没有官样”来看一个干部。“官样”是什么？简言之，就是为官的样子。为官要有“官样”，不但古代讲，时下同样要讲。但时下，有“官样”已经成为一种讽刺，没有“官样”反而成为了一种赞扬。现在一些领导干部“官样”十足：前呼后拥，趾高气扬，一看就是官。这样的官，未必受群众欢迎，其结果是脱离了群众，影响了党和政府在人民群众中的形象和威信。这样的官样是要不得的。那么，领导干部要有什么“官样”？
兢兢业业，任劳任怨的“官样”。作为领导干部，能全心全意为人民群众服务，明白自己肩负的职责使命，在社会变革中抓住机遇，加快发展是“官样”；能不断以改革创新 8 的精神，研究新情况，解决新问题是“官样”；能不受条条框框的影响，敢于突破旧体制、敢于承担风险，推进事物向积极方向发展是“官样”。任劳任怨、勤勤恳恳、无怨无悔。在这方面，焦裕禄就是所有官员的榜样。
廉洁奉公，一身正气的“官样”。为官者是否清正廉洁，大公无私，老百姓心里自有一杆秤来衡量。对于领导干部来讲，用实际行动感动群众，取信于民，以心交心，以情换情，心里始终装着群众的喜乐哀愁，其清廉务实的作风自然深受群众的拥护和支持。正气乃光明正大之气。弘扬正气，就是要堂堂正正做人，清清白白为官，勤勤恳恳为民。正所谓“风正，心齐，气顺，劲足”，大业可期，大事可成。
为民造福，替民解忧的“官样”。习近平在中央党校第48期省部级干部进修班学员座谈会上强调，领导干部要不断提高新形势下群众工作水平，真心为群众着想，全力为群众造福，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益。为官一任，造福一方。顺民心、解民忧、体民情，与百姓心贴心、知百姓冷暖，是一任领导干部为官之公道。
视角独特
换届要使用好“有争议”干部
最近，最年轻市长周森锋在争议声中拟被提拔任职。笔者看到这一新闻，为之欣喜。如果干部有争议，就把干部放到一边，不宜重用。有时候就会把一个好的人才埋没了，带 9 来了人才的严重浪费。周森锋是幸运的，笔者希望以后能有更多这样的干部脱颖而出。
所谓“有争议”，就是领导、群众对这些干部评价不太一致。有的可能是对自己要求不严，以至于争议不断。但还有一种有争议的干部，他们思想观念新、有个性、有魄力，敢想敢干，同时在性格上、工作方法上也存在着各种各样的毛病。干工作、搞改革，需要敢闯敢试，打破常规，打破平衡，难免会得罪一些人，首当其冲这样做的人，自然也就容易成为有争议的对象。这些干部恰恰是我们迫切需要的。
敢不敢用“有争议”的干部，会不会用“有争议”的干部，既体现了领导干部的用人水平，也体现着用人导向。胡锦涛总书记曾指出：“选人才要不拘一格，广纳群贤，不能求全责备。”现实社会也告诉我们，一个人只要干事，总会遇到这样或那样的说法与反映，一个干部有争议是正常的。而一个一点争议也没有的干部就需要引起人们的深思，他可能是一个不干事只做老好人的干部。实践证明，有争议的干部中的确也有不合格的，但真正的人才也往往在其中。因此对待有争议干部要辩证的看待，不求全责备，不因瑕弃玉。要怀着严谨的态度，深入实际，仔细甄别，搞清是非，透过现象看本质、看主流、看政绩、看公论，全面、辩证、准确、客观地进行鉴别，给出公允的评价。只要他们确实有真才实学，有改革创新的精神，有无私奉献的品德，就应当大胆起用。在工作中要用其长，补其短，使其在实践中不断进步。
选好干部、用好人是国家发展进步的重要保障，让有争 10 议的有才的人能够得到公正的对待，既能鼓励他们的工作积极性，又树立了一个任人唯才的用人导向。
领导干部莫被“雅贿”俘获
随着国家反腐倡廉力度的加大，很多贪官被揪出来，这在一定程度上遏制了腐败现象的蔓延。但是行赂者们也“与时俱进”创新行贿方法，那就是“雅贿”。所谓“雅贿”，即糖衣裹着的贿赂，或则机而贿，投其所好之贿。行贿人揣摩被贿者的性格、脾气、爱好，在诸如，节日、婚丧嫁娶、生日、乔迁等这些体现人情味的时候礼尚往来，表达一下心意。他们送的也不再是真金白银、香车豪宅或有价证券等，而是名家字画、珍奇古玩、周鼎宋瓷等。还有更隐蔽的通过打牌、敬请领导题字、邀请领导参评等形式，按市场规律支付了“劳动报酬”。送者有理，收者心安，几乎看不出有什么“贿”的意思来。这么一来，“雅贿”给权钱交易蒙上了一层高雅、交流的面纱，正是这层面纱受到行受贿者推崇，以为送的不留痕迹，收的心安理得。
俗话说“天下没有免费的午餐”。行贿者，没有一个白痴，都精明的很，他们当面说的是“表表心意”，真实的“心意”确是看中了你手里的那点权力。
“雅贿”看似非受贿方式，其实不过是变换手段而已，其实仍然是地地道道的贿赂，它的危害性丝毫不亚于平常所说的贿赂，从某种意义上说，由于雅贿的蒙蔽性、欺骗性和麻痹性，其危害更大。因此领导干部要提高警惕，严格要求 11 自己，不给行贿者机会。
领导干部谨防“雅贿”，首先，领导干部在思想上要严格要求自己，不能因为礼轻事小，而放松警惕。不要以为，只要不犯大错误、不搞大腐败，犯点小错误、有点小毛病，组织上也会宽容原谅的，殊不知，正是这小节无害思想，使他们滋长了放任心理、侥幸心理，而导致身败名裂。其次，领导干部的个人嗜好也需注意，领导干部应该学习公孙仪为相不收鱼的精神，体会其中的意思。雅贿的盛行与领导干部的嗜好有极大的联系。厦门远华案主谋赖昌星曾感慨：制度条例再好我也不怕，最怕的是领导干部没有爱好。“苍蝇不叮无缝蛋”，不是说做官不能有嗜好，而是说切不可给赖氏之流留下可叮的“蛋缝”。最后，监察部门也要积极探索查处“雅贿”的新思路、新方法，确保对贪官“雅贿”的惩治力度。
以史为鉴
毛主席学英语给领导干部怎样的启迪
1954年，年逾七旬的毛主席开始向他的国际问题秘书林克学习英文。由于工作繁忙，加上年事已高，学习时遇到不少困难。毛主席的湖南口音很重，英语单词发音不准，但他并不气馁，让林克领读，自己跟读，反复纠正练习。遇到生疏的单词，他便用铅笔逐个在单词上注明音标，并在书页空白的地方，用密密麻麻的小字注明每个单词的释义与用法。经过不懈努力，毛主席后来在会见外国客人时也会讲一些英 12 语，调节会谈气氛。
毛主席这种“活到老，学到老”的终身学习精神，为领导干部树立了尊重知识、主动学习的榜样。如今信息时代来临，知识更新速度在加快，社会发展步伐在飞跃，仅仅依靠原有的知识、经验吃老本显然行不通。目前，一些领导干部面临着“知识危机”与“本领恐慌”，在领导决策、政策规划上产生了“短板”效应，亟需知识充电与能力强化。然而，有的领导干部总是强调工作太忙、应酬太多，以没有时间为借口把学习放在一边，导致知识越来越贫乏，工作越来越僵化，最终贻误的是党和人民的事业。因此，必须把学习提高到加强党的先进性与执政能力建设的政治高度来深刻认识，只有通过不断学习，才能保持与时俱进的思想观念，才能掌握最新前沿的知识方法，才能真正走在时代的前列。
各级领导干部作为一个地区、部门的政治、思想与工作的“领路人”，应当具备终身学习的意识、以此培养自身捕捉时代特点的敏锐性，引领整个地区、部门的思想潮流，以科学的、发展的眼光看待经济发展与社会建设过程中出现的新问题、新情况，并及时调整工作重心，做出最符合实际情况的方向选择。
学习不怕晚，就怕放弃学。学习要有“一万年太久，只争朝夕”的紧迫意识，真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。牢固树立终身学习的思想，哪怕平时少花一点时间应酬，多花一点时间读书充电，日积月累也会使素质能力得到提升，对于领导干部的健康成长与 13 事业开拓也是有百利无一害的好事。
立意较高
基层“回炉”最该补的是“亲民课”
日前，湖南省委组织部、省公务员局召开省直机关公务员2022到基层锻炼培训动员会议，继2022年选派37名年轻公务员到基层锻炼后，该省今年再次集中选派97名省直机关年轻公务员到基层锻炼。（3月5日《湖南日报》）
基层工作经历成为必备条件，是近两年公务员招考的一大亮点。中央深化干部人事制度改革《规划纲要》甚至规定，“到2022年，中央机关司局级领导干部和省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到三分之二以上。”但是，根据湖南的调查，省直机关现有主任科员以下年轻干部5000余名，具备两年以上基层工作经历的仅占40%。为此，从去年开始，湖南省委组织部、省公务员局启动了省直机关公务员到基层锻炼工作，作出了干部培养方式的新尝试。
组织公务员到基层锻炼，既是政策制度的安排，也是干部成长的需要。基层处于社会底层，那里的工作虽然细微，但事事处处关系党和国家的大政方针；那里的事务虽然繁琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益。把上级机关年轻的公务员派到基层去锻炼，其实就是让他们到一线“回炉”补课。基层这一课，内容非常丰富，既要补实践之课、能力之课，更要补人生之课，补与老百姓增进感情的“亲民课”。
勿需讳言，在这个追求效率与功利的年代，一些干部职务越来越高，距离群众却越来越远，群众听不懂干部的话，干部听不进群众的话，想问题、办事情、做决策常常偏离群众的愿望。百姓的利益得不到维护，百姓的幸福看不到踪影，很多时候并不是领导干部能力太差，关键在于他们对百姓没有感情。那些群众急需解决的难题，他们能推就推、能绕就绕，偶尔搞个“现场办公”，也是身到心不到、人来情不来，下基层变成“吓”基层，群众非常反感。
党政机关新录用的年轻公务员是干部队伍的新生力量，是党和人民事业薪火相传的重要承担者。他们普遍学历较高、素质全面、思维活跃，这是优势，有效地改善了机关公务员队伍的年龄和知识结构。但是，他们中不少人没有经过基层的摔打，经历单一，能力局限在所难免，特别是对基层了解不够，与群众亲近不多，自然谈不上感情有好深。所谓“用手做事可以把事做完，用心做事可以把事做优”，很难想像，对群众没心意、没感情的干部，能够为群众做出什么好事来。
感情感情，有“感”才有“情”。人的感情往往不是与生俱来的，而是后天的亲身感知、感受和感悟中培养形成的。年轻公务员只有走出机关大院，到基层去，到群众中去，特别是到条件差、困难大的地方去，亲眼目睹百姓之所衣、所食、所住、所行，深入体察群众之所思、所想、所忧、所盼，才能触动思想、砥砺感情、树牢宗旨。也只有把自己的心同人民群众的心紧紧贴在一起，真正与基层群众“零距离”接 15 触，才能脚踏实地、埋头苦干，创造出无愧于人民和时代的业绩。
真知在基层，真情在群众。年轻公务员们要能全身心、无保留地融入基层，做黎民百姓的“贴心人”，便不枉倾情走一回。
思考深入
挂职不是“镀金”而是“淬火”
当前，挂职锻炼已经成为各级提升党政干部素质和能力的重要方法，不管是到上级机关，还是到基层锻炼，挂职都是干部任职过程中一个重要的工作经历。在一些地方，凡是有过挂职锻炼经历的干部，被提拔重用的几率都会大大增加。似乎挂职锻炼已经成为一些党政干部即将被重用的一个标志，以至于很多干部对挂职锻炼趋之若鹜，存在“相见恨晚”一“挂”难求的感觉。
挂职锻炼的时间，一般多则一两年，少则几个月，没有统一的规定。如果挂职时间长，那么干部可以在这段时间内，利用挂职这个平台干出一番事业，学到一些真本领。如果挂职时间短，那么对干部们来说，挂职只是工作任务，是在给自己脸上“贴金”，是达到自己日后升迁的一道特殊的工序。挂职虽然没有“点石成金”的作用，但仍可以让一些“石头”镀上一层光鲜锃亮的“金”，具有和金子一样闪亮夺目的外表。“镀金”后的干部，虽然也和金子一般锃亮，但仍然没有改变自身的结构，让自己发生质的变化。
党政干部如果只把挂职锻炼当做是对自己的“镀金”，那么不管挂职多长时间，永远也增长不了知识和才干。要想在挂职中让自己得到质的变化，就必须转变对挂职锻炼“镀金”的不正确认识，而是把挂职锻炼当做是对自己的“淬火”。“淬火”就是要经历“水”与“火”的考验，不管是在基层，还是在机关，必须能够做到扑下身子工作，抓紧时间学习，不断提升自己的工作素质和能力。这样才能让自己在今后工作中迎难而上，才能做到工作素质“锋利无比”，工作能力“游刃有余”。
创先争优
创先争优“会看”也要“能干”
４月８日至１０日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在湖南调研创先争优活动和市县乡换届工作。他指出，要紧紧围绕实现“十二五”发展目标，深入开展创先争优活动，推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众。（人民网）
在地方换届之际，李源潮深入地方基层调研创先争优活动，体现了党中央对创先争优活动的高度重视。努力“争科学发展之先、创和谐社会之优”，推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众是对全党同志的鼓舞、号召与鞭策，为在工作实践中创先争优指明了努力方向。
创先争优要“会看”，看到活动的宗旨，保证出发点和落脚点不偏离。要坚持为民导向，确立民生优先、服务第一 17 的理念，认真落实惠民政策，办好利民实事，让群众得到实实在在的利益。创先争优的成效，要体现在广大党员、党组织为民服务意识的增强上，要体现在为人民排忧解难、办实事、办好事上，体现在人民群众得实惠上，使服务人民群众真正成为开展创先争优活动的根本出发点和落脚点。
创先争优要“能干”，找好活动的抓手，保证活动成效真正落到实处。科学发展是各地当前的中心任务，创先争优活动要紧紧围绕科学发展的中心。只有与中心工作融为一体，才有生命力。结合开展创先争优活动，总结学习实践科学发展观活动成果，分析各地发展形势，完善科学发展的总体工作思路。创先争优活动与实际工作结合，把实际工作当成活动的抓手，在工作中创先争优，才能贴近实际，服务发展。
创先争优当防止“过度评比”
政府机关的各种检查、评比、达标、表彰活动，意在起到评价、引导、激励的作用。在评比中，发现自身问题与不足，有利于促进政府提高行政效率，提高行政责任意识，加快政府部门的作风建设。
当前，创先争优活动正在广泛开展之中，不少地方以评比、检查为抓手，旨在促进活动更扎实、更深入的开展。但是，评比要有“度”，一旦超过了这个“度”，不仅起不到应有的评价、引导、激励作用，解决不了民生问题，甚至加重了基层政府和社会负担，造成了不小的浪费，劳民伤财。
过多过滥的检查评比不但给腐败的滋生提供温床，甚至沦为一些官员干部谋取政绩的工具。一些不必要的检查评比演化为形式主义，成了“走一走、转一转、吃顿饭”。干部面对名目繁多的评比，不得以就要应付，对于活动实效的评价也不够权威。过度的评比，把干部搞得身心疲惫、苦不堪言，不想“应付”，却又怕名次落后，间接影响了干部的工作效率。
群众满不满意是衡量创先争优活动实效的标准，活动搞的好不好，不应该由评比说了算，而应该是百姓说了算。因此，创先争优的评比、检查，必须把民意放在首位，由群众来提建议、指不足。这样既能有效促进创先争优活动更好的开展，也能减少不必要的评比带来的浪费。
另外，基层政府也要改变单纯“向上负责”的工作模式，把群众的利益放在首位，靠实绩说话。另一方面，利用多种监督方式，加强对公共权力的监督和约束，形成有效的监管体系。从制度上入手，在评比检查的审核上把关，不必要的评比活动一律取消，根除“过度评比”现象。
创先争优莫要成了“套娃”活动
在网上学习了一些创先争优活动典型材料，觉得很多地方的创先争优活动开展得有声有色，让老百姓得到了实惠，值得学习借鉴。但也发现一个不好的现象，一些地方，一些单位部门没有把创先争优活动作为推动工作、服务群众的有效载体进行落实，而是为了活动开展活动，活动中搞活动，19 活动中套活动，大活动下面有小活动，小活动里面还有更多的活动，活动满天飞，就是缺实效。
在创先争优活动中设计了让人目不暇接的众多小活动的现象不禁让人想起了套娃这种俄罗斯的木制玩具，套娃一般由多个一样图案的空心木娃娃一个套一个组成，最多可达十多个。木娃娃里面套木娃娃，让人觉得挺有趣的。但创先争优活动里面层层加套若干小活动的做法则让人兴味索然，甚至让人深恶痛绝。
中央对创先争优活动已经提出了明确要求，有规定动作和具体要求。各级党组织需要做的是实实在在、认认真真的按照中央的要求抓好落实，让党员干部在活动中受到教育，部门工作在活动中有效推进，群众在活动中得到看得见摸得着的实惠。如果避重就轻，不在落实上花力气，而是一味的在创新活动思路上下功夫，在堆砌活动载体上作文章，就与中央的初衷大相径庭甚至是南辕北撤了，就容易让教育活动变成了劳民伤财的形象工程。
当然，由于地方不同、单位行业性质不同，结合地方工作实际和部门行业特点采取一些有针对性的措施，选择一定的自选动作也并不是说就不应该、不可以。创先争优活动要成为群众满意工程就应该接地气，就少不了典型引路，少不了示范带动，这是党建工作的一条重要经验。各地各部门结合实际选择自选动作很有必要，关键是要务实管用，不能够只图花哨好听，而且首先要保证规定动作不走样不不变调，不能丢开规定动作耍一些假大空的自选动作，喊喊口号，装 20 装样子，表面上轰轰烈烈，实际上冷冷清清。到头来，规定动作靠一边稍息，自选动作不了了之，弄得党员干部怨声载道，人民群众苦不堪言。
开展创先争优活动的总体要求是为了推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织。活动开展得好不好，就看这四句话效果怎么样，而且要让老百姓说了算。只有把服务群众，造福群众作为创先争优的实践平台，才能够赢得老百姓的赞同和许可。要让创先争优普遍开花，硕果累累，就必须务实一些，踏实一点，千万不要搞“套娃”活动，雾里看花终隔一层，水中望月最后落空。
第五篇：网评文章
十师第六次党代会学习心得
11月19日，师组织学习了市第六次党代会报告研讨斑。在学习过程中谷副政委报告的全文进行了详细的解读，师第六次党代会，主题鲜明，内涵丰富，实事求是地总结了过去五年各项事业所取得的成绩，科学分析了当前面临的新形势，安排部署了今后一个时期的工作目标及主要举措，是深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神、实施“十二五”规划、全面建设小康社会进程中召开的重要会议。
报告回顾了师第五次党代会所取得的各项成就，这五年是把加快发展作为第一要务的五年；是培育现代产业的五年；是创造了城建史上的奇迹的五年；是重视“三农”的五年；是开放创新作跨越赶超的五年；是统揽民生、安定和谐的五年；是加强党建、推进创新的五年；是维护团结、风清气正的五年。五年的发展是取得了重大发展的年，是奠定发展基础的五年，是积聚力量的五年，更是总结经验站在新的起点的高地。
报告以六个“必须”切中了我市五年来所取得成就的成功经验，这六个方面来自于对科学发展规律的准确把握，来自于应对复杂形势的生动实践，来自于破解十师特殊矛盾的探索追寻，弥足珍贵，必须倍加珍惜，长期坚持，不断创新发展。
总结经验是为了更好的前行，面对未来的机遇和挑战，报告总结了“三大机遇”“三大优势”“三在制约”把握大势、分析形势，立足十师的实际，顺势而为。承前启后的提出了“抢抓机遇、变化变革、开放创新、为推进跨越式发展和长治久安而努力奋斗。”发展主题。（杨继虎）
