党风廉政约谈记录

第一篇：党风廉政约谈记录

       刘家坪乡纪委约谈记录

       谈话时间：

       谈话地点：

       谈话人：

       记录人：

       谈话对象：（姓名、职务）

       谈话内容：(可另附页)谈话对象签名： 谈话对象签名：

第二篇：约谈记录

       约谈记录

       约谈时间： 约谈地点： 约谈单位： 约谈人员： 记录人员： 约谈内容：

       问：截止9月底不良贷款本金压降额度？ 答：

       问：截止9月底当年新增不良贷款率能否控制在2%以内？不良贷款率能否控制在5%以内？ 答：

       被约谈人签字：

第三篇：约谈记录

       约 谈 记 录

       约谈时间：2022年 月 日 约谈地点: 县纪委约谈室

       约 谈 人：姓 名 职务：县纪委书记 姓 名 职务：县纪委常委 被约谈人：姓 名 职务： 乡党委书记 记 录 人：姓 名

       约谈内容记录：

       第页，共

       页

       第页，共

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第四篇：党风廉政约谈样式

       党风廉政建设约谈记录

       约谈时间：2022年2月24日

       主谈人

       *

       地

       点

       行政中心1402

       在场人

       *

       记录人

       *

       被约谈人

       *

       被约谈人职务

       *

       谈话内容

       根据省委巡视反馈意见，你亲属**位于**有**问题，现对你约谈提醒，希望你做好以下工作：

       1.及时做好亲属的思想工作；

       2.积极配合县三改一拆工作，待县里农家乐建设有关政策出台后，按照有关规定依法处置你亲属**情况；

       3.加强对身边工作人员和亲属的监督，严禁利用职务影响为身边工作人员或亲属违纪违规问题说情打招呼。

       被约谈人签字

第五篇：提醒约谈记录

       提醒约谈记录

       时间：2022年8月11日 上午10:00 地点：行政楼0736室 谈话人：XXX 谈话对象：XXX 记录人：XX 内容：XXX同志做为生产准备车间主任，在五月份、六月车间出现大范围职工休病假、请事假的情况时没有及时上报主管领导，同时没有严格执行请假制度，对请假程序把关不严，以致车间职工随意请假现象严重，影响车间正常的工作开展。对XXX同志在公司范围内进行通报批评，由公司纪委进行提醒约谈。

       记录：

       XXX：XX同志，在你接手生产准备车间的一年多时间，在管理上存在一定的缺失和漏洞。尤其是在五月份、六月车间出现大范围职工休病假、请事假的情况时没有及时上报主管领导，同时没有严格执行请假制度，对请假程序把关不严，以致车间职工随意请假现象严重，影响车间正常的工作开展。这些问题的出现，从根本上来说是还没有学习领会“三学两做一创”的实质内涵。你要进行深刻反思，认真学习集团、公司的相关管理制度，只有依据制度规定来严格要求职工，才能在管理上做到公平公正。

       你现在还很年轻，在新的工作岗位上，要吸取之前的教训，不能再犯同样的错误。在今后的工作中要深刻学习领会“两学一做”学习教育实质内涵，要勇于担当，严格把关，强化学习，提升自我的管理水平，做到分级管理，层层传导压力，按照规章制度、办法落实工作。

       XX：我完全能够接受组织的处理决定。去年6月份公司任命我担任生产准备车间副主任，我深知是公司和领导对我的信任，在工作上我全力以赴、加班加点。但是在管理上我确实有缺失，由于我性格的关系，对集团、公司的制度把关不严，造成五月份、六月车间出现大范围职工休病假、请事假。尤其是我管理的生产准备车间天车工分布广，对各个车间负面影响较大。我也开始反思我工作方法的问题，领导给了我机会，我没能把好关，我感到很自责。现在我调整到机加车间后，在工作上肯定会更加努力，不会再犯类似的错误。我计划先整顿机加车间的现场，并且对机加的生产能力、人员配备、设备等方面进行一个整体规划，使机加车间作为公司的后序发挥作用。

       谈话人： 谈话对象：