亲爱的一年后的自己：你好
时光是一位技艺高超的魔术师，把你我之间的距离拉大。
此时，你已经度过了充满酸与甜的第十五个春秋，这第十五个春秋，满载了我如今的期待与憧憬。
你的身高，你的体重，你的思想，你的阅历，一定与我现在的有很大的变化，这些也是我时常幻想的。
你应该会摆脱那稳坐多年的第－排座位，向后排迈进一大步。
这些曾经的第一排，总在你的脑际如一只赶不走的黄雀，最想忘记的是最深的记忆。
你也许会处于教室中部位置，视野更加开阔，能熟悉了解更多的同学，用赤诚浇灌新绽放的友谊之花。
你一定有了更好的学习方法。
我们始终在探索知识中成长、进步，一次次尝试后的感悟，会化作丝丝缕缕经验，存入记忆中。
做好某件事就要巧妙地运用经验方法，才能达到事半功倍的效果。
“工欲善其事，必先利其器”，你一定早把此句话牢记，并落实到学习中。
“天道酬勤”，你矢志不渝地拼搏，总有一天会让梦想发光。
“考试”这两个字眼不再是曾经幼稚的你眼中拥有着恐怖的了，你对它多了几分平静，有时还把它比作一场妙趣横生的智力游戏。
这游戏比的不是输赢，而是态度。
你们不会因为某人出现差错儿而冷嘲热讽，也不会因为自己侥幸过关而沾沾自喜。
它和奥运会一样，同样是一场盛会。
对于生活如何料理，你有了新的认识。
你不甘心做被线绳系着的风筝，想主宰着自己，飞向属于自己的天空之城。
你想独自一人挑战生活，不要依靠任何对自己有所帮助的人。
你一定要敢想敢做，让你的生活丰富多彩。
我未曾经历的一年里，你的收获像秋天的果实，多而甜蜜。
你见识了更多人和事，眼界开阔了，头脑睿智了，把一切都看得那么透彻。
我想让时光变慢一些，好好品味我现在美妙、将一去不复返的生活，但我也迫不及待地想一睹你所度过的第十五个春秋。
我希望你能踏踏实实迈好之后的每一步，让自己的生活绽放光彩。
祝你身体健康，学习进步，一切顺利
一年前的你:无敌最伤感 2022年2月19日
写给一年后的自己的一封信
以后的你，一定会感谢现在拼命努力的自己~
写给一年后自己的一封信
给未来自己的一封信
亲爱的未来的自己:
你好!年夏天的一个傍晚，我提起笔，静静地给你写了这封信。
我现在即将步入大二，对你的一切充满了好奇，沉浸在美好的幻想中。
年夏天的同一个傍晚，你在做什么呢?那时你的生活是怎样的呢?那时的你，实现了自己的梦想了吗?如果答案是肯定的，那么恭喜你。
你没有辜负我对你的期望，我多年的努力也没有付诸东流。
如果答案是否定的，那么你应该好好反省，是我的错吗?是我这么多年来没有好好努力吗?还是做某些事的方式方法不对?你要永远记住:生活不是单行线，一条路走不通，我们可以转弯。
不要明知道是死胡同还往里面钻。
那样的话永远也别想走出困境。
虽然现在你还没有实现你理想，但我相信你不会忘记你的承诺，更相信你会努力的去兑现你的诺言。
年，我想你应该会拥有一种更平和的心态来对人处事了吧!你在尘世中奋斗了多年，对世间的很多东西应该看淡了许多吧!不再像当初那个懵懂花季的少女。
你须知道当你被人误解的时候能淡然自若的一笑，那是一种素养;受委屈的时候能坦然的一笑，那是一种大度;吃亏的时候能轻颦一笑，那是一种豁达;处窘境的时候能自嘲的一笑，那是一种智慧;无奈的时候能达观的一笑，那是一种境界;危难的时候能泰然一笑，那是一种大气;被轻蔑的时候能平静的一笑，那是一种自信;失恋的时候能宛然一笑，那是一种洒脱。
以平和的心态来对人处事，你的生活会精彩很多。
年，你的朋友们怎么样了呢?我想那时你的朋友和我的朋友可能会有点不一样吧!和你更多的可能时职场上的同事，而高中的、大学的同学或朋友有的会偶尔和你一下，或许会被淡忘。
即使这样你也应该懂得体谅他们。
大家都在忙碌，为生活、为家庭而奔波。
一个生灵与另一个生灵的相遇是千载一瞬的，茫茫人海中，相遇就是缘分。
我们应该好好珍惜这来之不易的缘分。
默默地在远方为他们祝福着。
祝大家一切都好好的。
年，你的亲人还好吗?你还常回家看看吗?那时你处在一个急剧变化的时代，社会的转型，经济的发展，文化呈现多元化格局。
为了立足社会，你忙碌的奔波在职场上，你会有很多时间、很多机会和朋友和其他你本不认识的人在一起吃饭，却没有时间和家人见一面，是何等的悲哀。
你要记住，不论是谁，父母是最重要的，他们是我们的根本，他们的时间是有限的，不要失去后才后悔。
上帝不曾赠与你弥补的机会。
做人要学会选择，知道什么才是重要的。
也要学会适当的放弃。
去捕捉一些更值得拥有的东西的。
记得有一个经典这样写着:曾经拥有的不要忘记;已经得到的更加珍惜;属于自己的不要放弃;已经失去的留作回忆;想要得到的一定要努力;累了把心靠岸;选择了就不要后悔;人生就像一张有去无回的单程车票，就像一场话剧，但却没有彩排，每一场都是现场直播。
把握好每次演出便是对人生最好的珍惜。
在现实和时间的洗礼下，你应该多了几分理智，多了几分从容，多了很多经验。
我想你会把我说的种种都与实践恰到好处的在一起。
的我祝的你一切都好好的…一切都好好的。
年，这个夏天的一个傍晚，雨后又放晴，一切都是那么的清澈。
曾今的你
写给一年后的自己的 一封信
啊。
这种事还是自己做比较好。
毕竟是给自己的信。
写给十年后自己的一封信
写给十年后的自己一封信
亲爱的自己：
现在的你是否过得安好
现在的你是否已经完成了当初那小小的诺言，小小的梦想
你是否坐在西湖边喝着浓绿的龙井茶，坐着小船，品着美丽的风景
还是在一个城市的角落中搬着沉重的大石块，汗水灌湿全身
或许我认为，最有可能的就是当上了你那梦寐以求的英语翻译员
但不管你是怎样，我都希望你过得好，过得充实，过得快乐
无论在什么时候，也就只有你能够猜透我的心，看透我的烦恼，世上唯独只有你才是最懂我的
你也知道我其实并不是真正的快乐，可是你仍要我用微笑来带过，你做的戏却又那么真实，那一刻，我的笑声中仿佛真的存在过快乐。
我跟很多人说，我不快乐。
可是他们都不曾相信，他们说我天天都在笑，怎么会不快乐。
听到这千篇一律的答案后，我的心好痛，我知道了真相，发现了事实：原来不可能会有人懂我。
我好想哭，但我知道我不能哭
我一直都是个坚强的女孩，哭，并不符合我的性格。
但是，我知道，十年后的自己—你，一定会活的十分精彩、快乐。
这，便是我的动力。
十年后，我就是你，而你，也是我。
我不知道那时，你会不会想起我曾写的这封信。
还是你会想起，你会去翻动它，你会笑出声，那是发自内心的，最真实的笑吧。
你可能会说，还是小时候好，虽然幼稚，但也没有如此多的忧愁。
但是，我却想着快快长大。
人也许就是这样，会念旧，也会好奇。
每个人的想法都不同。
我曾问过一些人，你最喜欢什么标点
答案很多，但是意思都差不多。
喜欢“，”的人说，他们希望有一个坎坷的人生，他们爱挑战，也爱去化解生活中的困难，这样的生活才叫生活，才叫精彩；喜欢
的人说，上天既然给了我们一个大脑，我们便要将它灵活地去运用，多提问题，善于思考解决，这样生活就不再枯燥；喜欢。
的人说，句号是幸福圆满的象征，他们只想要一个安安稳稳的生活，就这样结束他们的生命。
而我却对他们说，我喜欢的是没有一个人会提到的标点，我喜欢省略号。
他们很吃惊，我说，我喜欢省略号，因为它给予了我们无限的遐想空间，它会给人留下一丝拼搏的希望，它象征着未完待续。
喜欢省略号，是因为你，十年后的自己，就像它一样，让我充满着希望，鼓舞着我勇往直前。
后面的困难我无法猜想，但是我知道，你是成功者
2022年6月28日
一个对你满怀期待的女孩
写给三年后的自己的一封信
你好，现在的你已经15岁了，就要结束3年初中的生活了，就要进入紧张的高中校园了啦
你的头脑里应该已经积累了不少知识了吧，经过了初中三年的努力，你应该已经学识渊博，适应了独立生活了吧
你已经经历过了中考的洗礼，想必比现在的我成熟了很多，对于我现在住校、离家的小事已经不再苦恼。
不论你有没有考上理想的高中，你努力的道路都没有停止，并不能因此而停止不前。
仍旧应该心中存有梦想，向着自己制定的目标前进。
因为理想、梦想对于一个人来说，多么的重要啊，记住，认定了一个目标，就要坚持下去，永不放弃
现在的我正处于初一开学第三天，即将要面临崭新的生活，而你，应该已经将初中的生活画上了一个句号，准备开始高中生活了。
回首初中的生活，你一定有许多感慨、想法、收获、成功、失败、微笑以及泪水吧。
大概这就是独立的全过程、五彩的雨季以及走向成熟的滋味。
你还记得当你第一次住校不情愿的泪水、每周见到妈妈的喜悦、与小学同学的不舍.这种种磨练，不知道你有没有走向成熟呢
祝你身体健康，考上喜欢的高中
员工辞职写给老板的一封信 搞笑
赵总，我对您说：您是我见过的最言而无信的人。
我于2022年2月，入职以来兢兢业业，和杨*长期驻守苏州，让苏作家具博物馆在9月28日顺利开业，工作在禧徕乐得到了极大的认可，这一点，您在公司的大会上也提到过。
然而您在劳动合同中承诺我的每月暂扣得1000元工资和5万元的项目奖金，至今却未发。
不仅如此，您还将已经签批过的231个小时的加班一笔勾销。
您是我见过的最贪得无厌的人。
以前博物馆的工资奖金拖欠不发，强迫让我转岗。
我转岗后，又得寸进尺，扣我2月份绩效工资的70%。
这个公司，未写日志等，10块钱的罚款都会书面告知，这1680元就这么无缘无故地被扣了。
如果这1680元，能帮您补上那颗缺失的门牙，让您免遭“无耻”的骂名，我倒是也深感欣慰。
您是我见过的最能云山雾罩的人。
客户叫您“赵本山他哥”，极品大忽悠，真是恰如其分。
您口口声声说上市，“骨干发家致富，职工老有所养”。
别说老，就是现在在职的有几个员工没被您变相扣过钱
您好话说的比谁都实在，您坏事做的比谁都彻底。
“说大话，使小钱”是指您这种人吧
您是我见过的最聪明绝顶的人。
一切的资源都能利用，一切的花招都能使出，一切的过错都能推卸。
佩服
难以效仿，老话说：十分聪明用七分，剩下三分给儿孙，十分聪明都使尽，后世儿孙不如人。
积德和聪明同样重要，否则，不但绝顶，恐怕还得绝后。
您是我见过的最厚颜无耻的人。
我按公司“规定”给你和韦*打电话请假，您连续三次都不接。
我拿着医院的假条来公司签批，您却说：没接到电话，问我为什么不多打，说自己在地库呢。
我说我还发过短信，有记录，您说短信根本不看。
电话通了，您不接，我再多打您就会接吗
短信您不看，这是您自己的事。
我把您当领导，按制度走流程，把您当人尊重您，您不接着，那就不是我的错了。
您幸好在地库，您要是在地狱，就更没人追着您打了。
再说，知道您胆小，怕坐飞机，怕查杂志的合法性，怕刁民泼妇堵门骂街，真打多了，您敢接吗
小韦说我，不上班是不顾她的死活。
她的死活与我何干
公司连病假都不批，何时顾过员工的死活
赵总，我跟您讲道理，您跟我讲制度；我跟您讲制度，您跟我讲流程；我跟您讲流程，您跟我耍无赖。
使我实在无法也不屑再与您对话，耳目清静，猗欤休哉。
给老总怎样写一封关于管理的一封信
a总:您好!很高兴有这个机会与您交流并向您学习请教。
由于昨天时间很短，没有做很深层次的交流，在这里我用自己浅薄的人力资源知识和管理经验就目前普遍存在的现象做个分析,不足和缺失之处还望您给予批评指正。
人力资源六大模块分析：1、企业人力资源规划；谈及人力资源规划在中国众多的人力资源的经理可以说是有的百感交集，有的一片茫然，不是这些人力资源经理没有经验，只是中国的企业实际情况在某种程度上限制和制约着人力资源规划的发展，人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强，但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远。
很多企业依旧停留在人事管理阶段。
正如我曾去面试人力资源总监的一家公司，我问总经理：“贵公司五年的发展规划和人力资源目标是什么
总经理告诉我公司的发展规划和人力资源基本上没什么关系，你只要做好你的招聘和基本的管理工作就可以了。
这句话也许反映出我们现在很多企业决策者对人力资源的空白理解。
造成这种现象也许因为企业的决策者的价值观、道德观对企业人力资源的规划和建设起着关键性的作用，我们历览历史发现凡是企业以利润为中心，而不是以文化和人为核心的企业生命周期都不会太长。
如何从战略角度考虑人力资源的整体规划是我们每个HR人员和企业决策者应该慎重考虑的问题
2、招聘与配置；企业要发展就一定要招聘更优秀的人才加盟，让整个人力资源流程呈现出良性循环发展，然而在中国尤其是北方，招聘和人力的配置显的并不是那么合理。
当准备好了相关职位的招聘工作的同时我们的很多HRM忘记了一个最重要的问题就是我们招聘的人员他们应该具备什么样的人生观、价值观、世界观
因为他们和企业文化的融合时间和速度是检测招聘效果的一项重要依据。
我们的很多HRM忘记了这一点。
我本人曾受领导旨意参加多多次人力资源的招聘工作，很有意思的是当我们的员工辞职时老总就让我招聘，缺什么补什么，头疼医头，脚痛医脚。
我曾建议老总这样反复的招聘对企业的利害关系和人力资源的合理配置，可每次他都告诉我：“怕什么，人走了再招，中国什么都缺，就是不缺人。
我想这也是我们现任很多老总的想法。
另外一个很有意思的现象就是经验比能力重要，现在是开放的经济时代，现在是信息高速流转的时代，我们30年前的工作经验对现在而言究竟可以为企业的发展做出多大贡献我们不得而知，很多外企在中国招聘重点考核你如果加入公司为给公司带来什么，你能做什么
你想得到什么样的发展
而中国的企业问的绝大多数问题是以前有过什么成绩，做过什么业绩。
中国现在有32岁的上市集团CEO，有19岁的总经理，有7年的时间做出让世界寡目相看的企业…这样的例子也许太多，实际能力和经验如何兼顾是人力资源和老板都要想的问题。
我们招聘人员看的是什么
我个人认为经验是一方面，更重要的是看和企业的匹配程度和思想意识，有的岗位我们只需要士兵，就不要去招有着将军梦野心的人员，依据岗位因人而异。
中国是个关系社会所以在招聘上的人情、关系等等有很多的因素制约着企业前进的步伐，何谈配置
3、培训与开发；培训做为福利和人才培养的方式在很多企业都备受重视。
我本人做了三年的培训师去过很多企业讲课，见过很多培训师，也接触过很多咨询行业的朋友，然而不论外训还是企业内训都有其相对的不足之处在我们的实际应用过程当中。
外训：企业花了很多钱请了咨询公司的什么专家、学者给企业自身量身打造了一整套的方案，在培训时和培训后也许可以维持几天的热情，几天后问题依旧是问题，仿佛没有什么改变
为什么
我们很多老总并不知道什么样的课程和培训可以交给外面去做
什么样的培训必须在企业内部完成
外训过后企业自身的后续工作还应该有哪些
另外很多外训机构根本不负责任。
有一个著名的专家曾亲口告诉我：“我只是靠我的嘴挣钱，企业的生死和我没什么关系。
内训：公司内部培训因为各公司业务差异性很大内训方式和方法也有很大不同，做内部培训最难的就是没有规划。
很多企业不知道针对各级培训人员应该达到什么样的目的，用什么的方式去评估培训效果，课程之间的关系究竟是什么
这样以来直接导致了我们很多内训工作是做了很多无用功。
4、绩效管理；这是老板最喜欢，员工最痛恨的模块，这里牵扯到了利益的得失，这是一个无法调和的矛盾体。
既然无法调和作为HR我们的工作在这个时候仿佛才显现出来老板普遍认同的成绩。
可悲
好的绩效管理体系可以在很大程度上可以帮助企业的内部管理成健康发展的态势，也就是在这个关键点上我们企业管理的劣根性和人的劣根性更加的表露无疑。
国外的很多先进管理方法我们都在学习应用为什么效果不是那么明显
比如曾非常流行的5S、6西格玛、360度考评、海尔的日事日毕、日清日高等等。
原因很简单我们并没有抓住各岗位KPI的具体指数和权衡比例。
忙碌了很久，认真总结的时候才发现白忙一场。
5、薪酬福利管理；钱不是万能的，可没有钱是万万不能的，谈到这里，仿佛又把老板和HR推到了浪尖。
在这里我不想多说什么，只想告诉公司的决策者们，在中国历年以来人才的跳槽原因最多的就是不满薪资福利。
我们都认真的分析原因，如果利润不能共享，我相信员工的智慧和创造力你也不会共享。
6、劳动关系管理（员工关系管理）。
最不好处理的一块，轻则相安无事，重则对簿公堂。
好则家和万事兴，坏则鱼死网也破。
我只想说一句，依法行事，让每个人都怀感恩的心…由本人才疏学浅，斗胆发表个人愚见，错漏和失误之处再所难免，在这望您海涵，同时欢迎进行批评指正。
111111 2022年4月28日
给员工的一封信读后感怎么写
先简要叙述你读了这封信,觉得感触颇深,受益良多之类的
然后针对信件的内容结合自己的实际谈体会,体会不要太多了,一定是自己感受最深的一点,当然也可以是几方面的,但必须结合实际,要有明确的针对性,你这体会可以是在读信前自己没有认识到的或者觉悟不够的内容,读了信过后让你觉得豁然开朗了,一下子明白了什么;也可以是你在工作中已经有体会有感悟了但需要进一步升;还可以是别的.
其实读后感类是很好写的,你这篇读后感多夸这封信就对了
作文 写给2o21年自己的一封信
写给2022年自己的一封信
2022年的我：
你好，我是2022年的你，不必惊讶，因为我的确是8年前的你，这也的确是我亲手写给你的信。
也许你不记得你13岁时的样子了，也许你记忆犹新，仍记得13岁时那个敢爱敢恨的男孩，那个敢为梦想而奋力拼搏的男孩。
你还记得吗
在你13岁时的一个星期天的下午，为了抓住一个抢了你和你朋友的钱的几个小混混，你和你朋友三个人中有一个人的手机没被拿掉，你拿着手机果断地就报了警，警察随后就到了，当他们抓到那几个小混混时，你们开心地大笑起来。
为了记录小混混们的犯罪过程，还进了警察局一趟，第一次进警察局，你竟没有一丝害怕，只觉得一股快意涌入胸膛。
在你13岁时，曾热爱过电脑科技，关于电脑的所有问题，你知道的就罢了，不知道的一定要搞清楚才罢休，爸爸被你问的都不耐烦了。
一听到你的声音，只好假装睡觉了。
有一次爸爸忍不住，终于对你吼了，可你之后还是死赖着脸去问，还幼稚地发誓，长大以后一定要当一名软件设计师。
你现在还在为这个梦想为之奋斗吗
也许现在的你真的成为了一名软件设计师，拿着丰厚的年薪，买了豪华的房子和名贵的车，设计的软件风靡了全球，席卷了世界上的任何一样软件的性能和作用。
使用量简直高到每小时就有几百亿人使用，成为了世界最著名软件的代表，名声打响在了地球的每一片角落上，你也成为了香饽饽，每一个企业都想要你这个软件高手.即使是这样，你也不能骄傲自满，月盈则亏啊
谁知道你以后会不会才华没落呢
也许，你现在只是一个十分普通的小公司里面的一位毫不起眼的小员工，拿着微不足道的月薪，还是一个穷光蛋，拿出身上的所有的钱来，还不够租一个像样点的房子。
上班遭boss劈天盖地的痛骂，工作被级别相同的员工挤压，串门还被亲戚之间说闲话.也许你会感到世界都是冷漠的，也许你会感到自己已经没有了斗志，请你回想一下，在你儿时看过的漫画里，阿衰被骂了多少次，大雄被挤压了多少次，他们都没放弃自己，你呢
是金子总会发光的，你的斗志呢
加油，2022年的你是不会放弃的，跟2022年的你一样。
祝你在2022年的世界里过得愉快
你的13岁：xxx
2022年6月23日
