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▼劳动者辞职的方式
关于员工辞职的方式包括以下三种:
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
3、满足法定条件的无条件辞职。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
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くくく
▼适合辞职说的理由
1、亲戚在外地做生意，现在生意做得越来越好了，因为家中抽不出其他人员能去帮忙，所以亲戚希望我可以过去帮忙打点生意。
2、家中父母年事已高，身体不好，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心;还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。
3、女朋友去了外地，女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作，而且自己打算学门新技术，继续提高自己的专业水平。
4、上班的地点离家太远，回家看望父母或孩子很不方便，同时，以前的工作不太符合自己的人生规划。
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▼辞职不能说的理由
1、收入低没劲干
这样的辞职理由会HR误认为你很计较个人得失，没有吃苦耐劳的精神，并且把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作。而且，你若仅仅为了追求高收入而跳槽，也会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲究团队精神。如果你对人际关系胆怯和逃避，可能会被HR认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这也将会直接妨碍你的从业取向。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率。企业中人人都处于高强度的工作状态之下，你不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形势下，没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会就是要学会和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。如果你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
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