2022北京市最低工资标准是多少钱

       2022北京市最低工资标准

       7月14日，北京市人力资源和社会保障局发布北京市2022年相关社保待遇标准调整方案。

       考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响，经北京市劳动关系三方共同研究，2022年北京市最低工资标准不调整，沿用2022年北京市最低工资标准。其中，全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元;非全日制从业人员小时最低工资标准继续为不低于25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为不低于59元/小时。

       工资交税计算

       应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

       工资税=应纳税所得额乘以工资税税率

       专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。

       个人所得税税率标准：

       以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额)

       1级：不超过3.6万元的，3%

       2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%

       3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%

       4级：超过30万元至42万元的部分，25%

       5级：超过42万元至66万元的部分，30%

       6级：超过66万元至96万元的部分，35%

       7级：超过96万元的部分，45%

       法律依据：

       《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

       (一)工资、薪金所得;

       (二)劳务报酬所得;

       (三)稿酬所得;

       (四)特许权使用费所得;

       (五)经营所得;

       (六)利息、股息、红利所得;

       (七)财产租赁所得;

       (八)财产转让所得;

       (九)偶然所得。

       居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

       工资都是大家最关心的问题，在我国根据您收入的不同也会相应的扣除不同的税费，领的越高的扣除的就会越多反之。如果你没有达到扣税的标准也是不进行扣税的。

       拖欠工资处理办法

       拖欠工资，是用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。

       拖欠工资的处理办法：

       1、到劳动行政部门举报。

       2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。

       3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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