人力资源助理工作职责及主要内容大全10篇

       人力资源助理工作职责1

       1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;

       2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;

       3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

       4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;

       5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;

       6、完成人力资源经理交办的其他工作。

       人力资源助理工作职责2

       1. 协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等

       2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告

       3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料

       4. 协助培训日常行政事务

       5. 完成上级交给的其它事务性工作

       人力资源助理工作职责3

       1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;

       2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营;

       3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告;

       4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效

       人力资源助理工作职责4

       1、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面;

       2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;

       3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;

       4、对接面试官，安排面试时间;

       5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。

       人力资源助理工作职责5

       发布、修改、刷新招聘信息，以及网招平台的其他日常操作

       前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)

       搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)

       电话邀约，协调面试双方时间

       安排现场面试材料，或生成视频面试链接

       到访跟进，或爽约跟进

       对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(to HR)

       发感谢信对招聘流程做信息记录，数据

       跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。

       人力资源助理工作职责6

       1、管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;

       2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;

       3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;

       4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;

       5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;

       人力资源助理工作职责7

       1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件;

       2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管;

       3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

       4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务;

       人力资源助理工作职责8

       1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料。

       2、文档管理及相关人事数据统计工作。

       3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

       人力资源助理工作职责9

       1、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈

       2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;

       3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作;

       4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作;

       5、上级主管安排的其他工作或临时任务。

       人力资源助理工作职责10

       1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;

       2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;

       3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作;

       4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;

       5、协助举办每月员工生日会;

       6、协助公司各项福利发放工作;

       7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;

       8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;

       9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;

       10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;

       11、其它领导交办的事项。

       人力资源助理工作职责及主要内容10篇