第一篇：北京华科医院怎么样
北京华科医院专家说，得了精神分裂症患者最关心的就是该病能不能治愈?治疗的方法是什么?等问题。对此北京华科医院专家表示，精神分裂症是否能治愈是要个根据患者的病情来定的，理论上很难证明它是否能够治愈。
精神分裂症治疗：
一、对以思维贫乏、情感淡漠、意识活动明显缺乏、缄默、退缩、被动等阴性症状为主的患者，应选具有激活作用的药物，;最后，对极度兴奋躁动、拒食、拒服药、无法管理、木僵、缄默、自杀、自伤、伤人、损物者，若无禁忌症，应合并电休克治疗。
二、阴性症状的治疗。对于精神分裂症阴性症状的患者，来说，主要是人格、情感反应、意志、行为和社会功能的障碍，因此对于此类患者的治疗，除继续采取适量，抗精神分裂症药物治疗外，应特别注重心理治疗，并充分配合，工作娱乐等方面的行为治疗，以及家庭治疗。
三、阳性症状的治疗。以药物治疗及物理治疗，如电休克治疗为主，还应辅以心理治疗，及工作娱乐治疗等，治疗要力求系统和充分--首先，对以精神运动性兴奋和幻觉、妄想、行为紊乱、情感反应为主要症状的，精神分裂症患者，应首选镇静作用强、控制兴奋躁动，及抗幻觉妄想效果明显的药物，这类药物副作用较少，病人较肯服用，但价钱也较昂贵。
【医院服务理念】
北京华科医院倡导优质的服务理念，融合国际先进的管理模式”以德显仁，以仁聚人“，始终把爱心、耐心、细心和责任奉献给病人，以其全新的创意，独特的风格，为前来就诊的患者提供”享受就诊“服务。
1.一站式服务：独立楼层提供完整的一站式服务，节省患者时间挂号;
2.全程导医服务：导医陪同全程诊疗，方便您的就诊过程;
3.一人一诊室：首诊服务制，全面保护患者隐私;
4.热情人文关怀：贴心服务，免费提供报刊，杂志，饮用水;
【严格执行国家标准收费 价格透明公开】
北京华科医院作为老百姓放心医院，严格执行国家收费标准，杜绝诸如私立医院、诊所等随意抬高药品价格、乱收费、滥用药物等现象发生，平价不平质，全面保障患者权益。
精神分裂症给患者带来了非常严重的影响与后果，所以对于精神分裂症的治疗一定要恰到好处，不能过多依赖药物，也不能完全不顾心理上的治疗只用物理治疗。好的治疗方式才是精神分裂症患者康复的保证。
第二篇：北京华科医院 尖锐湿疣
北京华科医院是一所中西医结合治疗定点单位，一次性快速根治：尖锐湿疣、生殖器疱疹、梅毒、淋病等难治性性传播疾病，疗效快、安全可靠、杜绝复发，免费提供专业的治疗方案和康复指导。在国内同行业中居于专业和领先的地位。
新闻报道：2月21日，《中国国际性病新技术推广报告会》在国家卫生部报告厅隆重召开，北京华科医院专家组、中国性病医学研究协会与美国国立卫生研究院(TheNationalInstitutesofHealth,NIH)共同研制的治疗湿疣疱疹的“基因导融免疫修复疗法”引发国内外很多尖锐湿疣、生殖器疱疹防治机构争相学习，全国378位知名专家对我院此项技术发出赞扬之声，并在2022年国内性病诊疗高峰论坛上，得到国内参会专家的一致肯定，开创了抗病毒基因工程在医学领域内应用的先河，并获得国家卫生部推荐。
基因导融免疫修复疗法与传统疗法最大的区别在于，治疗前先通过高精密设备检查，确诊性病病种，及病损程度和病变情况，并将病毒的所有信息储存，在基因导融、自体免疫的操作下，进行接种修复治疗，从而全方位，多层次的保障治疗效果。在治疗过程中，基因导融免疫修复疗法可针对性地选择“靶目标”进行杀灭而不伤害正常组织。更为难得的，基因导融免疫修复疗法还可以确定病毒种类和病毒释放的假性诱导信息，彻底清除杀灭病毒。同时，调节机体免疫力，再应用抗病药物切断病毒基因链，疗理结合，彻底消灭尖锐湿疣病毒。
第三篇：北京华科医院急诊科工作制度
北京华科医院急诊科工作制度
一、急诊科必须24小时开诊，随时应诊，节假日照常接诊。工作人员必须明确急救 工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规，掌握急救医 学理论和抢救技术，实施急救措施以及抢救制度、分诊制度、交接班制度、查对制度、治疗 护理制度、观察室工作制度、监护室与抢救室工作制度、病历书写制度、查房会诊制度、消 毒隔离制度，严格履行各级各类人员职责。
二、值班护士不得离开接诊室。急诊患者就诊时，值班护士应立即通知有关科室值 班医师，同时予以一定处置(如测体温、脉搏、血压等)和登记姓名、性别、年龄、住址、来院准确时间、单位等项目。值班医师在接到急诊通知后，必须在5～10分钟内接诊患者，进行处理。对拒绝来急诊科诊治患者或接急症通知后10分钟不到的医师，急诊室护士随时通 知医务科、门诊部或总值班室，与有关科负责人联系，查清原因后予以严肃处理。
三、临床科室应选派技术水平较高的医师担任急诊工作，每人任期不得少于6个月。实习医师和实习护士不得单独值急诊班。进修医师经科主任同意报医务科、门诊部批准，方可 参加值班。
四、急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检 查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。
五、对急诊患者要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密 观 察病情变化,做好各项记录。疑难、危、重症患者应在急诊科就地组织抢救，待病情稳定后 再护送病房。对需立即进行手术治疗的患者，应及时送手术室进行手术。急诊医师应向病房 或手术医师直接交班。任何科室或个人不得以任何理由或借口拒收急、重、危症患者。
六、急诊患者收入急诊观察室，由急诊医师书写病历，开好医嘱，急诊护士负责治 疗，对急诊患者要密切观察病情变化并做好记录，及时有效地采取治疗措施。观察时间一般 不超过3天，最多不超过一周。
七、遇重大抢救患者须立即报告医务科、护理部、门诊部，有关领导亲临参加指挥。凡涉及法律纠纷的患者，在积极救治的同时，要积极向有关部门报告。
八、急诊范围：
1.急性外伤、脑外伤、骨折、脱臼、撕裂伤、烧伤等;
2.急性腹痛;
3.突发高热，呼吸、血压、心率(律)及神志明显异常者;
4.突然出血、吐血、有内出血征象、流产、小儿腹泻、严重脱水及休克者;
5.有抽风症状或昏迷不醒者;
6.耳道、鼻道、咽部、眼内、气管、支气管及食道中有异物者;
7.眼睛急性疼痛、红肿或急性视力障碍;
8.颜面青紫、呼吸困难者;
9.中毒、服毒、刎颈、自缢、淹溺、触电者;
10.急性尿闭;
11.发病突然、症状剧烈、发病后病情迅速恶化者;
12.烈性传染病可疑者;
13.急性过敏性疾病;
14.其他经医师认为合乎急诊抢救条件者。
上述规定，不可机械执行，以免耽误患者诊病。如病情模糊难定应由医师根据患者全面情况斟酌决定。
九、急诊医疗工作质量要求
1.医护人员要按医德标准，做到主动、热情、耐心、周到，急患者之所急，痛患者 之所痛。
2.各级医护人员必须了解急诊医疗工作的特点(如发病急骤、变化迅速、随机性强、集中来诊、病谱广泛、病情复杂、常需协同治疗、时间性强等)，值班期间保持高度警惕，做到随到随诊。
3.急诊分诊准确率达到90～95%。
4.急诊抢救成功率达到80%以上。
5.留观察患者诊断符合率达90%。
6.心梗患者死亡率在10%以下。
7.病案、病程护理记录及其他登记必须及时、准确、完整。
8.尽量减少差错，杜绝责任事故。
9.急救器材、药品齐备，完好率达100%。
第四篇：北京华科医院急诊科医嘱执行管理制度
北京华科医院急诊科医嘱执行管理制度
一、目的
将医嘱转化为实际操作，并对医嘱执行质量进行检查，保证护理人员执行医嘱的质量。
二、适用范围
急诊科执行各类医嘱。
三、职责
1.注射班护士负责接医嘱并负责转抄，转抄医嘱必须写明原医嘱及转抄的日期、时 间、签名。
2.转抄医嘱后，原医嘱及转抄后的医嘱一同交给治疗护士查对，并严格按照医嘱执 行。
3.执行医嘱护理人员负责对执行结果进行查对。
4.护士长每周参加总查对二次并记录，经常巡视病区查对医嘱执行情况。
5.科主任、护士长每月对医嘱的执行情况进行检查。
6.医务科、护理部每季进行一次全院性执行医嘱制度情况检查。
四、工作程序
1.急诊医嘱执行
(1)急诊医生开具急诊医嘱包括：注射单、换药单、检查单，由接诊护士负责执行。由当班护士护送患者做检查或护工协助护送患者检查。
(2)执行医嘱护理人员在执行前进行三查七对，对可疑医嘱接诊护士须立即找医生询 问，确认无误后方可执行。(参照《医护人员沟通管理制度》)
(3)急诊医嘱单保存一周，由护士长管理，当班护士负责点数并登记。
(4)危重患者以及抢救患者的医嘱接诊护士应立即执行，抢救患者 时，医生下达的口头医嘱，执行前须重述一遍，然后执行，并督促医生事后补开。一般急诊 患者及时执行。
第五篇：北京华科医院面瘫科人事档案管理制度（推荐）
北京华科医院面瘫科人事档案管理制度从员工聘用之日起，人事部应为每位员工建立一份完整的员工档案，并妥善保存： 1.1
员工档案的内容由该员工学习、工作过的单位或部门负责人和员工本人提供，人 事档案主要由手写档案、电脑自动化存储档案两部分组成。1.2 个人档案在员工终止合同时封存，并传递至由员工本人指定的人才交流中心。2 员工人事档案主要包括以下两部分的内容： 2.1 按照国家要求所建立的档案的内容：
a 履历资料：个人履历表包括教育、培训及工作经历、配偶及子女情况等；
b 鉴定、考察、考核材料：自我鉴定、鉴定材料、考察材料、教职工考核；
c 学历技术职务等材料：高校招生报考登记表、毕业生登记表、专业技术职务评审表、医师资格认定申请审核表等；
d 政治历史审查材料； e 入党、团材料； f 奖励、处分材料； g 工资任免等材料：工资升级审批表、调动人员工资审批表、正常晋升工资审批表、调整工资标准审批表、干部任免审批表、出国人员审查表等； h 其它参考材料。2.2 按照JCI要求所建立的档案的内容: a 完整的应聘表，包括成绩单、个人履历等；
b 姓名及姓名的更改、婚姻状况、职务职称变动、学历情况、家庭住址、电话号码、E-mail地址； c 员工在医院内部工作调动记录； d 员工考勤记录； e 员工工作职责表； f 试用期、和临时工作评价； g 有效执照、证书等的复印件； h 岗前培训、员工手册签收表、继续教育记录，CPR、ACLS证书的复印件。3 由部门保存的员工个人档案内容主要包括： 3.1 部门内员工工作职责评价表； 3.2 岗位所需的特定资格证书； 3.3 部门内培训记录。4 保健科保存所有员工的健康状况资料。5 做好员工档案保密工作，人事档案资料只限在下列情况下提供： 5.1 在人事档案规定范围内借阅，时间不超过15天。5.2 外单位政审时，凭正式介绍信。5.3 员工向人事部提出有效证明或充分理由，由人事部职员代为拷贝所需材料。5.4 有特殊需要时。获经批准 院长 日期
