第一篇：江苏省无锡市人才安家费申请说明
安家费申请说明
业务说明：在海外学习并取得博士学位的留学回国人才，在本市购房并与用人单位签订 5年以上工作合同的（下同），给予 50万元的安家费，每年支付 20%；在海外学习并取得硕士学位后从事相关专业工作 3年以上的留学回国人才，在国内具有硕士研究生以上学历或中级以上专业技术资格，并到海外高等院校、科研机构、跨国企业工作或学习2年以上，取得一定业绩的访问学者和进修人员，给予 30万元的安家费，每年支付20%。
受理部门：无锡市外国专家局（无锡市人事局国际交流合作处）
申办时须提供材料：
一、来锡落户并就业人才
1、《海外高层次人才来锡工作安家费申请表》一式4份
2、《留学人员来锡工作证明书》复印件
3、申请人本人学术技术水平证明材料复印件（国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）
4、本市户口证明（2022年7月4日以后户口迁入无锡）
5、在国外工作经历证明材料（含工作单位证明书、证明人情况、证明人联系方式等）
6、在本市购房的房产证或《商品房销售合同》及购房发票复印件（申请人应为所购房屋的产权拥有人，购房时间在2022年7月4日以后，如夫妻双方均符合申请条件，则只能有一方享受安家费补贴）
7、与用人单位签订的5年以上工作合同复印件
二、“530”领军型创业人才
1、《无锡市人才发展资金个人申请表》一式3份
2、申请人本人学术技术水平证明材料复印件（国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）
3、企业工商营业执照复印件
4、创业园区管理部门对企业运营情况（注册落户一年以上）的综合评估报告
5、在本市购房的房产证或《商品房销售合同》及购房发票复印件（申请人应为所购房屋的产权拥有人，购房时间在2022年7月4日以后，如夫妻双方均符合申请条件，则只能有一方享受安家费补贴）
6、本人护照复印件
申请流程图:
联系人： 唐鹏
联系电话：0510-82853850联系邮件：wuxiwaizhuanju@163.com
附件: 《海外高层次来锡工作安家费申请表》
《无锡市人才发展资金个人申请表》
海外高层次人才来锡工作安家费
申请表
姓名单位主管单位申请日期
无 锡 市 人 事 局 制
填表须知
符合《中共无锡市委、无锡市人民政府印发<关于进一步吸引和用好优秀人才的试行规定>的通知》（锡委发[2022]62号文）及其实施细则（锡委办发[2022]84号文）规定的海外高层次人才在申请安家费时填写此表。填写时须注意：
1、请用钢笔认真填写，字体工整，字迹清楚并易于辨认；
2、要按各栏目的具体要求详细填写，不够填写时可在后面附加页中续写，并在附页左侧栏目上注明相应的页码、栏目。
3、本表一式三份。
无锡市人才发展资金个人申请表
申请单位（盖章）
注栏。
第二篇：关于调整安家费标准的申请
汕头大学引进高层次人才安家和房租补贴费发放办法
为进一步鼓励和吸引优秀的高职称、高学历人员来我校工作，加强师资队伍的建设，大力增强我校在国内和国际上的竞争力，把我校办成具有特色的现代化高等学府，结合当前形势及我校实际情况，决定对原引进人员安家费的规定进行调整，设立安家和房租补贴费，并对发放标准和发放办法规定如下：
一、安家和房租补贴费标准（单位：人民币）：
1．中国科学院和中国工程院院士：60万元
2．长江学者/杰出青年/省级以上重点学科带头人：24万元
3．教授：12万元
4．副教授或具有博士学位人员：6万元
夫妻同时被聘到汕头大学工作的，较高职务者的安家和房租补贴费按上述标准执行，另一方按照上述标准的三分之一执行。
二、安家和房租补贴费发放办法：
安家和房租补贴费分6年发放，其中总额的40%在引进人员来校报到后一个月内一次性发放，其余部分平均到各月随工资一起发放。如果该人员在汕头大学服务不足六年，未发放部分不再发放。
如果引进人员租用学校住房，其各月的安家和房租补贴费可用于抵扣当月的住房租金，若有剩余则随当月工资一起发放；如果引进人员聘期内在汕头市内购置住房，可凭购房证明一次性先行领取安家和房租补贴费未发放部分，如果该人员在汕头大学服务不足六年，则先行发放部分应按未服务的月数退还学校。
如果聘期内出现暂停发放工资的情形，按月发放的安家和房租补贴费暂停发放，暂停发放部分在恢复发放工资时补发。
本办法从公布之日起执行，原汕大发[ 2022 ]193号、[ 2022 ]29号、[2022]26号文中有关安家费的规定同时停止执行。已享受本安家和房租补贴费的人员不再享受其它房租补贴。
第三篇：江苏省无锡市中级人民法院
江 苏 省 无 锡 市 中 级 人 民 法 院
民 事 判 决 书
(2022)锡民终字第0604号
上诉人(原审原告)马业松，男。
委托代理人姚曙光，男。
被上诉人(原审被告)无锡市橄榄绿物业管理有限公司。
委托代理人杨扣成，该公司员工。
上诉人马业松因与被上诉人无锡市橄榄绿物业管理有限公司(以下简称橄榄绿公司)劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2022)新民一初字第02060号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年4月6日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2022年7月9日，马业松进入橄榄绿公司工作，并被橄榄绿公司派往无锡马山永红换热器有限公司担任保安。双方未签订劳动合同，马业松在工作期间每天8小时，每月不休息的情况下工资为1100元，如请假一天扣除40元。马业松在工作期间均是整月出勤，直至2022年5月5日离开橄榄绿公司。2022年5月20日，马业松向无锡市新区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，因仲裁委逾期未予裁决，马业松遂诉至法院，请求判令橄榄绿公司：
1、退还服装押金200元；
2、支付未签订劳动合同的工资10001.14元、解除劳动关系的经济补偿金1100元、加班工资10216.09元及25％的经济补偿金2554.02元，共计23871.25元。
另查明，马业松自2022年8月起至无锡市保安服务公司(以下简称保安公司)工作，并被该公司派至太湖国家旅游度假区管委会从事保安工作，至今马业松仍在该处担任保安。在2022年7月至2022年5月期间，保安公司按月支付了马业松工资。2022年7月，马业松与保安公司签订了劳动合同，此前双方未签订劳动合同。
以上事实，有马业松提供的锡新劳仲案字(2022)第466号受理通知书、锡新劳仲案字(2022)第466号证明、考勤表11份，橄榄绿公司提供的保安服务合同、工资发放名册，原审法院调取的劳动合同、工资发放名册、调查笔录三份及双方当事人的陈述在卷佐证。
一审中，马业松称橄榄绿公司扣押自己服装押金200元，提供收据予以证明。橄榄绿公司对于收据真实性没有异议，并表示马业松退还服装就同意退还押金。马业松称在进入公司时约定一个班8小时，每班40元工资，但在工作期间没有休息过，公司亦未缴纳社会保险费，故马业松通知公司解除劳动关系，要求公司支付休息日加班工资10216.09元、解除劳动关系的经济补偿金1100元，提供通知、挂号信函收据、传真复印件予以证明。橄榄绿公司对证据不予认可，认可马业松每月满勤的话固定发放1100元，如果休息一天则扣40元，但认为马业松只是兼职，马业松是与保安公司存在劳动关系，且在为橄榄绿公司提供服务期间保安公司还是支付工资给马业松的，故不应当支付加班工资和经济补偿金，提供证人韦某某的书面证言予以证实。马业松称证人是橄榄绿公司的人员，与橄榄绿公司有利害关系，对于真实性不予认可。马业松称保安公司之所以支付工资，是因为自己找人替自己上班，保安公司支付的工资交付给代班的人了，但未能提供证据证明其陈述。
原审法院经审理认为，马业松自2022年8月起就至保安公司工作，虽然两者之间没有签订劳动合同，但马业松为保安公司提供了劳动，保安公司按月支付马业松报酬，故双方之间形成事实劳动关系。在2022年7月9日至2022年5月5日期间，虽然马业松也为橄榄绿公司提供了劳务，但此时其与保安公司的劳动
关系并未解除，保安公司还按月支付了马业松工资，故此时马业松与保安公司之间是劳动关系，与橄榄绿公司之间并非劳动关系，应是雇佣关系，马业松要求橄榄绿公司按照劳动关系支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金无法律依据。关于加班工资，橄榄绿公司认为双方约定的是每月满勤支付1100元，因马业松无证据证明曾与橄榄绿公司约定另行支付休息日上班的加班工资，故法院对于其要求支付加班工资及补偿金的请求不予支持。关于服装押金200元，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，故对于该费用应当予以返还。据此，原审法院判决：
一、橄榄绿公司于判决发生法律效力之日起五日内返还马业松服装押金200元。
二、驳回马业松的其他诉讼请求。
上诉人马业松不服原审判决，向本院提起上诉称：其与橄榄绿公司之间是事实劳动关系，原审法院认定事实不清，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持其原审诉请。
被上诉人橄榄绿公司未作书面答辩，认为原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人对原审判决查明的事实均无异议，本院经审查确认原审判决查明的事实。
本院认为，马业松自2022年8月起就为保安公司提供劳动，保安公司也按月支付马业松劳动报酬，双方之间形成事实劳动关系。在2022年7月9日至2022年5月5日期间，虽然马业松也为橄榄绿公司提供劳务，橄榄绿公司也支付了相应报酬，但此时马业松与保安公司之间的劳动关系并未解除，马业松作为劳动者应当享有的待遇在保安公司继续享受，且保安需要全日制上班的工作性质也决定了马业松不可能同时与两家公司保持劳动关系，因此马业松称与橄榄绿公司之间也是劳动关系的上诉意见，本院不予采纳，其要求橄榄绿公司支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金的主张，无法律依据，本院不予支持。关于马业松的劳动报酬，橄榄绿公司称双方约定每月满勤时为1100元，马业松称双方约定为一个班8小时、每班40元，但双方均未提供证据证明，因橄榄绿公司每月实际支付的金额为1100元，且马业松在每月收到1100元后也未提出过异议，故本院对橄榄绿公司的意见予以采信。因橄榄绿公司已经按照约定足额支付了劳动报酬，故马业松要求橄榄绿公司另行支付休息日加班工资及经济补偿金的主张，本院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由上诉人马业松负担。
本判决为终审判决。
第四篇：无锡市建设领域申请科技成果鉴定申请程序及说明
无锡市建设领域申请科技成果鉴定申请程序及说明
一、申请鉴定程序：
列为市建设局科技计划的项目，由项目完成单位填写《科技成果鉴定申请表》、起草《鉴定证书》（包括草拟鉴定意见），将申请表连同相关的鉴定资料报市建设局审查，审查通过并签署意见后，由市建设局批准并确定鉴定会主持单位及鉴定会专家、时间、地点等相关事宜。
二、申请鉴定所提供的资料包括：
1、鉴定大纲。鉴定大纲包括项目来源、鉴定目的、鉴定的内容、鉴定程序、鉴定资料目录及提供单位，其中：项目要写清立项年份和项目编号。鉴定的内容：
1． 是否完成合同或者计划任务书要求的指标； 2． 技术资料是否齐全完整，并符合规定； 3． 应用技术成果的创造性、先进性和成熟程度； 4． 应用技术成果的应用价值及推广的条件和前景； 5． 存在的问题及改进意见； 鉴定程序：
1． 选举产生鉴定委员会主任委员、副主任委员； 2． 由鉴定委员会主任委员主持鉴定会，宣布鉴定会开始； 3． 听取课题组做科技研究报告，新产品类项目要对生产现场进行考察； 4． 提问及答辩；
5． 课题组成员回避，鉴定委员会讨论草拟的鉴定意见，6． 鉴定委员会通过鉴定意见并在鉴定意见和鉴定委员会名单上签字。7． 鉴定会结束。
2、计划任务书、合同、计划项目批准文件。
3、项目研究开发工作总结报告和技术研究报告。
4、科技新产品检测报告、软件测试系统报告。
5、科技新产品生产质量保证体系、企业标准及标准化分析报告。
6、重大科技成果还必须提供科技项目查新报告、专利证书等。
7、应用实例和用户使用意见。
8、技术经济分析报告、社会效益分析报告及证明材料。
9、涉及环保、卫生和劳动安全的科技成果，还必须初具有权机构出具的检测报告或这证明。
10、技术成果应用说明书、用户手册、施工安全手册等。
11、指令性计划项目还必须提供项目经费决算等财务报表或者审计报告。
第五篇：济南市人才居住证申请说明
《济南市人才居住证》申请说明
一、《济南市人才居住证申请表表》由申请人按实际情况如实填写并按要求加盖单位公章；
二、申请《济南市人才居住证》须提供以下材料：
1、申请人个人须提交的基本材料有：
（1）填报提交《济南市人才居住证申请表》；
（2）有效身份证明：身份证或护照；
（3）毕业证、学位证或有关学历证明；
（4）专业技术职务资格证书
（5）有关人才引进证明；
（6）有关工作经历证明和专业背景资料；
（7）在济南有效住所证明（自己有住房的，提供房产证或购房合同；租赁房屋的，提供与业主签订的半年期以上租房合同）；
（8）3张一寸近期照片（同时报电子版），要求白底身份证照。
2、来本市工作的申请人还应在上述基本材料的基础上，补充提供：
（1）单位证明公函，并加盖单位公章；
（2）与工作单位签订的劳动合同。
3、来本市创业的申请人还应在上述基本材料的基础上，补充提供：
（1）所创办企业的组织机构代码证；
（2）营业执照副本；
4、偕行配偶及未成年子女申办副卡需提供以下材料：
（1）有效身份证明，包括身份证或护照；
（2）偕行配偶应提供其合法婚姻证明；
（3）偕行未成年子女应提供合法的亲属关系证明；
（4）3张一寸近期照片（同时报电子版），要求白底身份证照。注：以上材料一式三份，审查原件留存复印件。
