临聘人员解聘协议书

第一篇:临聘人员解聘协议书

       临聘人员解聘协议书

       甲方:乙方:

       根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规的规定,经甲、乙双方平等协商,共同签订本协议。

       一、甲方因管理需要,原来的宿舍管理员、门卫于2022年8月31日停止聘用。

       二、解聘人员按劳动合同法规定给予每年一个月的经济补偿,经济补偿的标准按该员工解聘前一个月的基本工资以及聘用年限决定。

       三、解聘人员得到经济补偿后,所有经济责任及其他与学校无关。

       四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

       甲方签章:

       乙方签字:

       2022年8月31日

第二篇:临聘人员协议书

       临聘人员协议书

       甲方:————

       地址:————————

       电话:————————

       乙方:————性别:——出生——年——月

       现地址:————————

       电话:————————

       身份证号码:————————

       因工作需要,聘任乙方:————担任小沙坪小学教师。经双方同意,签订本协议。

       一、聘期:聘期为5个月,从2022年2月2日起至2022年7

       月2日止。

       二、聘任双方的权利和义务

       甲方:1.根据有关规定以及本单位的规章制度对乙方进行管

       理。

       2.支付乙方工资和福利,半年工资和福利的合计金额

       不低于叁仟元整。

       3.支付乙方贰仟元的养老保险金,由乙方自行购买。乙方:1.遵守国家法律、法规。

       2.履行岗位职责,完成甲方分配的工作任务。

       三、解聘:1.聘任期满,甲方解聘乙方,并终止协议。

       四、协议签订后,甲方双方无正当理由不得提前解除协议。

       五、一方违反合同,造成对方损失的,由违约方依法按责任大小

       赔偿造成的损失或追究有关责任。

       六、本协议一式两份,自双方签字盖章之日起生效。

       甲方(签章)

       年月日

       乙方(签章)年月日

第三篇:临聘人员劳动合同

       临聘人员

       劳动合同书

       甲方(用人单位)

       单位名称

       经济性质

       法定代表人或

       委托的代理人

       地址

       邮政编码

       甲方(盖章)

       年 月 日

       编号:乙方(劳动者)姓名性别身份证号码家庭住址邮政编码乙方(签字)年 月 日-1-

       甲方名称:法定代表人(主要负责人)联系电话单位地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型(城镇、农村)身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)社区(村组)

       根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循

       合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

       第一条 本合同期限经双方协商一致,采取下列第项形式:

       (一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日至年月日。

       (二)无固定期限:自年月日起。其中,试用期自年月日至年月日。

       (三)以完成一定工作任务为期限:自年月日起至时止。

       第二条 乙方的工作区域或工作地点为。

       第三条 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作,具体工作内容和要求是:。

       第四条 甲方安排乙方执行(标准工时工作制度、综合计算工

       时工作制度、不定时工作制度)工时制度。

       执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40

       小时。每周休息日为。

       第五条 甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定,甲方

       按下列第项方式支付乙方工资:

       乙方执行计时工资,月工资为元,其支付项目为,或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为。

       乙方在试用期月的工资为元。

       甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

       第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为。

       第七条 因甲方的原因使乙方待工的,在一个工资支付周期内的,甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资,超过一个工资支付周期的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

       第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算:

       (一)按本合同第五条约定的工资标准;

       (二)按甲方规章制度规定的计算基数;

       第九条 甲乙双方对工资的其他约定。

       第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

       第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。第十四条 甲方根据工作岗位的需要,按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。

       第十五条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式,双方各执一份。

       第十六条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

       第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

       乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济

       补偿的,在办结工作交接时支付。

       第十八条 甲乙双方约定的其他事项:第十九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方人事劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

       第二十条 以下协议作为本合同的附件:

       第二十一条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行。

       第二十二条 本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,具有同等法律效力。

第四篇:临聘人员管理

       临时聘用人员管理办法

       第一条 为规范我处临时聘用人员的聘用与管理,依法保障临时聘用人员的合法权益,根据有关政策规定,结合我处实际情况,制定本办法。

       第二条 处办公室具体负责临时聘用人员的招聘解聘、劳动合同管理、工资核发、社会保险办理等工作。用人科室负责临时聘用人员的工作安排及日常管理。

       第三条 临时聘用人员一律实行劳动合同制,合同期限不超过五年。

       第四条 聘用一般采取以下程序进行:

       1、提出申请。由用人科室根据工作需要,提出聘用临时人员申请,此申请内容应包含聘用的岗位、人数、要求及选聘形式等,并经处务会审定通过。

       2、组织招聘。由办公室负责组织推荐或公开招聘工作,并会同用人科室对被推荐人员或应聘人员进行资格审查。

       3、确定人选。由办公室会同用人科室对初审合格人员进行综合评价,初步确定聘用人选,报处务会审定。

       4、签订合同。由办公室办理聘用手续。

       第五条 合同期间违反下列条款解除其劳动关系:

       1、严重违反单位规章制度;

       2、严重失职,营私舞弊,对单位造成重大损害的;

       3、被依法追究刑事责任的;

       4、散布有损本单位声誉的言论,组织或参加非法集会、上访等活动的;

       5、不遵守劳动纪律,一个月内连续迟到、早退五次及以上或一个月内累计迟到、早退十次及以上以上的;一个月内连续旷工三天及以上或一个月内累计矿工5天及以上的;

       6、非正常原因,合同期内连续十五天或者累计二十五天以上不 1

       能工作的;

       7、一年内,工作中经查实因服务态度、工作纪律等受投诉3次以上的;

       8、乙方患病或非因工负伤,医疗期满,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的;

       9、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

       10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

       第六条 必须在劳动合同中明确为终止劳动合同的条款:

       1、劳动合同期满的;

       2、临时聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的;

       3、临时聘用人员死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

       4、按照上级主管部门要求进行机构改革或人事制度改革,需要清退临时聘用人员时;

       5、合同规定的劳动任务已完成,不需要继续聘用的;

       6、法律、行政法规规定的其他情形。

       第七条 解除、终止临时聘用人员劳动合同的手续办理:

       1、解除劳动合同由用人科室提出,办公室依法办理手续。办公室要提前30日以书面形式通知拟解除合同人员或额外支付一个月工资。

       2、终止劳动合同由办公室按合同约定提出并依法办理手续。

       3、办公室在办理解除或者终止劳动合同手续同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为临时聘用人员办理社会保险关系转移手续;用人科室要负责督促临时聘用人员办理财物、资料、工作的交接手续;需要支付经济补偿金的,由办公室在接到用人科室财物、资料、工作的交接手续后一并按时办理支付。

       第八条 本办法由处办公室负责解释。自印发之日起施行。

       第九条 本办法未尽事宜,劳动合同中有约定的,从其约定。2

第五篇:临聘人员承诺

       临聘人员承诺书

       本人进入城关小学后,成为该学校临聘人员,现就本人有关社保合疗购买事宜做出如下承诺和要求(申请和承诺):

       一、本人作为学校临聘人员,本人确定自己身体健康,自愿要求学校不要为本人在就职期间购买该社会保险(五险)。

       二、本人承诺按照本承诺书要求未为本人购买社会保险(五险)的,因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担,给自己和学校造成的所有损失和法律责任一律与学校无关,一切后果自负。

       三、本人承诺在与学校劳动关系存续期间及解除以后,我均不会就社会保险问题以任何方式对学校提出任何要求,个人出门安全与单位无关,也不会通过政府部门及司法机关实施对学校不利的行为。

       四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿,自签订之日起,即时生效。

       本人签字: