第1篇：科技特派员工作方案
2022年科技特派员工作方案
许红勤
今年我有幸成为一名科技特派员，心中十分高兴，也感到责任重大。为认真履行科技特派员职责，积极配合市科技局管理工作中的各项活动，确保本人科技特派员工作的扎实推进，以身作则，自觉维护科技特派员形象。根据《平顶山市科技特派员行动计划实施意见》，特制定本工作方案。
一、工作目标
（一）总体目标：我所派的高楼村村中主要是小型养鸡场和养猪场，现有养鸡场1个，小型养猪场5个。急需要小型养鸡场和猪场的全程技术指导和服务，特别是做好防疫和疾病防治。围绕农户小型养鸡场和养猪场和改善群众养殖生产条件为中心，突出防疫这个重点，解决疾病防治这个难点，做好这1个养鸡场和5个养猪场的饲养技术指导和禽病防疫和疾病防治技术传授，提高养殖生产效率。
通过三年努力，帮助这1个养鸡场和5个养猪场，解决生产过程中的出现的各种技术问题，饲养水平不断提高，提高出栏率及生产效率，农户综合生产能力全面提升，（二）具体目标：到2022年底，村内1个养鸡场和5个养猪场，实现
1.养猪场的哺育率（断奶成活率）80%以上, 生长肥育性状指标①平均日增重：750—800克，育肥期105天（18周），平均体重达100公斤出栏，育成期成活率在85%以上，育成期每增重一公斤活重消耗饲料在2.8—3.0公斤以下；② 出栏率：160%③ 全群料肉比：生产每千克肉猪活重消耗的饲料数量，若以仔猪出生到育肥应摊的母猪和公猪所消耗的饲料加上肥育猪本身消耗的饲料计算，约为3.5—3.8公斤。④ 肥育速度：170—180日龄，体重达100公斤；
2.鸡场的肉鸡的饲料转化率有效提高，料重比达到2：1左右。饲料费用占总成本的65%—70%左右，最大限度的提高经济效益。
二、工作内容
（一）加强猪场的免疫程序的指导 1.加强生长肥育猪的免疫程序的指导
(1).1日龄：猪瘟常发猪场，猪瘟弱毒苗超前免疫，即仔猪生后在未采食初乳前，先肌肉注射一头份猪瘟弱毒苗，隔1-2小时后再让仔猪吃初乳；
(2).3日龄：鼻内接种伪狂犬病弱毒疫苗；
(3).7-15日龄：肌肉注射气喘病灭活菌苗、兰耳病弱毒苗；(4).20日龄：肌肉注射猪瘟、猪丹毒二联苗（或加猪肺疫三联苗）；(5).25-30日龄：肌肉注射伪狂犬病弱毒疫苗；(6).30日龄：肌肉或皮下注射传染性萎缩性鼻炎疫苗；(7).30日龄：肌肉注射仔猪水肿病菌苗；
(8).35-40日龄：仔猪副伤寒菌苗，口服或肌注（在疫区首免后，隔3-4周再二免）；
(9).60日龄：猪瘟、肺疫、丹毒三联苗，二倍量肌注。(10).生长育肥期肌注两次口蹄疫疫苗。2.后备公、母猪的免疫程序
(1).配种前1个月肌肉注射细小病毒、乙型脑炎疫苗；
（2）.配种前20-30天肌肉注射猪瘟、猪丹毒二联苗（或加猪肺疫的三联苗）；
(3）.配种前1个月肌肉注射伪狂犬病弱毒、口蹄疫、兰耳病疫苗。3.经产母猪免疫程序
（1）.空怀期：肌肉注射猪瘟、猪丹毒二联苗（或加猪肺疫的三联苗）；（2）.初产猪肌注一次细小病毒灭活苗，以后可不注； 3.头三年，每年3-4 月份肌注一次乙脑苗，三年后可不注； 4.每年肌肉注射3-4次猪伪狂犬病弱毒疫苗；
5.产前45天、15天，分别注射K8
8、K9
9、987p大肠杆菌腹泻菌苗； 6.产前45天，肌注传染性胃肠炎、流行性腹泻、轮状病毒三联疫苗；
7.产前35天，皮下注射传染性萎缩性鼻炎灭活苗； 8.产前30天，肌注仔猪红痢疫苗；
9.产前25天，肌注传染性胃肠炎-流行性腹泻-轮状病毒三联疫苗；
10.产前16天，肌注仔猪红痢疫苗；
（四）配种公猪免疫程序
1.每年春、秋各注射一次猪瘟、猪丹毒二联苗（或加猪肺疫的三联苗）；
2.每年3-4月份肌肉注射1次乙脑苗； 3.每年肌肉注射2次气喘病灭活菌苗； 4.每年肌肉注射3-4次猪伪狂犬病弱毒疫苗。
（五）其它疾病的防疫 1.口蹄疫： 1.常发区：
a.常规灭活苗，首免35日龄，二免90日龄，以后每3个月免疫一次；
b.高效灭活苗，首免35日龄，二免180日龄，以后每6个月免疫一次。
2.非常发区：
a.常规灭活苗，每年
1、9和12月份各免疫一次； b.高效灭活苗，每年1和9月份各免疫一次。2.猪传染性胸膜肺炎：仔猪6-8周龄一次，2周后再加免一次； 3.猪链球菌病：
1.成年母猪：每年春、秋各免疫一次； 2.仔猪：
a.首免10日龄，二免60日，或
b.首免出生后24小时，二免断奶后2周。4.蓝耳病：
1.成年母猪：每胎妊娠期60天免疫一次灭活苗； 2.仔猪：14-21日龄免疫一次弱毒苗； 3.成年公猪：每半年免疫一次灭活苗； 4.后备猪：配种前免疫一次灭活苗；
（二）大力加强四季猪病防治的指导
冬春之交话猪病猪传染病有不少在冬春季节发生，最长见的有猪瘟、仔猪副伤寒、喘气病、猪流感、传染性胃肠炎、仔猪黄白痢等。猪瘟、喘气病、猪流感、传染性胃肠炎等由病毒所致，只能用疫苗预防。副伤寒和黄白痢由细菌所致病，可用疫苗预防，也可药物治疗。
在上述猪病中，猪瘟、猪副伤寒死亡率最高，其次是猪黄白痢。猪流感、喘气病、传染性胃肠炎死亡率较低，但一旦侵害了猪群，猪生长发育迟缓，有的还成为僵猪，迟迟不能出栏，使养猪效益下降。
猪病贵在预防。目前除流感和传染性胃肠炎外，其余各病都有预防用疫苗。猪瘟疫苗预防期限为1年，副伤寒疫苗为6个月，喘气病为8个月；预防仔猪黄白痢的双价苗效果也不错。仔猪副伤寒侵害2月龄-4月龄的仔猪，1月龄以内5月龄以上的猪很少发病。
春节前后将进入猪瘟发病高峰期，养猪户要尽快到当地兽医站注射猪瘟疫苗。为预防仔猪黄白痢，母猪在产前20天左右要注射大肠杆菌双价苗。
除按时注射各种疫苗预防猪病外，另一个重要措施就是搞好圈舍卫生，加强饲养管理，提高猪的抗病能力。猪圈内勤换勤垫，圈舍周围常用草木灰水、石灰水、火碱水等消毒。饲料要多样化，常喂些胡萝卜、白萝卜等青绿多汁饲料。平常做好猪舍保暖，有条件的还可罩上塑料暖棚等。
猪春泻病的鉴别与防治猪春泻病是春季多发病、常见病，主要症状表现为拉稀，系多种病因引起，只有正确鉴别才能对症下药，提高疗效。
传染性胃肠炎系病毒引起的一种急性肠道传染病。其特点是，病猪出现水样腹泻、呕吐和脱水，一旦有猪发病，会在猪群中迅速传染。该病的治疗原则主要是补充体液，防止脱水和继发感染，常用安维糖静脉注射或补液盐内服，同时使用氯霉素或磺胺脒等抗菌素对症治疗。
轮状病毒病由猪轮状病毒引起的急性肠道传染病，冬春多发，且只发生于2月龄以内的仔猪。病状为仔猪厌食、呕吐、下痢，发病后应立即停止哺乳，内服葡萄糖盐水、复方葡萄糖溶液，有较好疗效。
仔猪黄痢又称早发性大肠杆菌病，是由致病性大肠杆菌引起的一种初生仔猪急性致死性传染病。以排黄色稀粪为特征，多发于7日龄以内的仔猪，发病率和死亡率均高，少有呕吐。病程较急，发病后一般都来不及治疗就死亡。若发现有1头仔猪感染，应立即对全群进行预防性治疗，一般内服庆大霉素、卡那霉素、氯霉素、磺胺脒等抗菌素或调痢生、乳康生、乳酶生等微生物活菌制剂，可迅速控制传染，效果较好。
仔猪白痢又称迟发性大肠杆菌病，多发于10－30日龄的仔猪，呈地方性流行。此病以排白色糊状稀粪为特征，发病季节不明显，病死率也不高，但不及时治疗易成僵猪。用磺胺脒、土霉素、强力霉素、氟呱酸、痢特灵、白痢散等药物治疗有良效。
仔猪红痢又称猪梭菌性肠炎由C型或A型魏氏梭菌引起，是3日龄内新生仔猪的一种肠道传染病（一周以上的猪很少发病），偶有呕吐，排红色粘粪。一般来不及治疗即死亡。预防是控制该病发生的关键措施，一方面要加强饲养管理，保持圈舍卫生，减少感染机会；另一方面，可在仔猪初生3日龄内按每公斤体重每次内服青霉素或链霉素8万单位，每天2次，有良好预防效果。
仔猪副伤寒由沙门氏杆菌引起的仔猪传染病，主要侵害2－4日龄猪，无明显季节性。急性型初期便秘，后下痢，拉恶臭血便，腹下、耳下、四肢末端、嘴尖、尾尖等身体远端皮肤呈红色，后期变为青紫色，体温升高。慢性者便秘与下痢交替进行，粪便呈灰色、淡黄或暗绿色，皮肤上有湿疹。青霉素、链霉素、红霉素、土霉素等对该病无效，用庆大霉素、卡那霉素、氯霉素等，有一定治疗效果。
猪痢疾由猪痢疾螺旋体引起的肠道传染病，多发于架子猪，仔猪和成年猪发病少，传播缓慢，流行期长，发病率高，死亡率低，可长期危害猪群。病猪排出混有多量粘液及血液的粪便，常呈胶冻状。本病药物治疗效果良好，但停药后易复发，较难根治。可选用痢菌净、黄连素、痢特灵、杆菌肽、喹乙醇、四环素等药物治疗，若发现疗效欠佳应尽快调换药物。
冬春猪霉形体肺炎的防治冬春季节，是猪霉形体肺炎的多发病季节。而猪霉形体肺炎是猪的一种接触性呼吸道传染病。其症状为：潜伏期一般为11-16天左右，最长的可达1个月以上。此病可分为急性和慢性两种。急性型以仔猪、怀孕和哺乳母猪多见。突然发病时可出现头下垂、精神不振，呼吸每分钟60-100次，张口喘气，并发出哮喘声，咳嗽少而低沉，粘膜发紫，体温变化不大，死亡率较高，病程7-10天。慢性型都是由急性转为慢性，发病初期为短而少的干咳，久之可变为连续痉挛性咳嗽，尤其以早晚和运动以及进食后或气温骤变时最为常见。病程可拖至2-3个月甚至半年，虽然死亡率不高，但其生长发育缓慢。此外，还有隐性型，即全身无明显变化。防治时可肌肉注射猪喘平，每日2-4万单位公斤，连续5天为一疗程。盐酸土霉素1至1.5克，一次肌注，7天为一疗程。氢富马酸盐肌注，每日一次，剂量为11毫克公斤，连用5天，1克枝原净粉剂溶于4.5公斤饮水中，让猪自由采食，一般连服7天，有较好的疗效。
早春须防猪流感猪流感多发生于冬春两季，春季多在早春，呈地方性流行。该病发病率高，潜伏期2－7天，病程一周左右。如果在发病期管理不当，则易发生支气管炎、肺炎、胸膜炎等，增加猪的病死率，故应重视对此病的防治。
症状猪突然发热，精神不振，食欲减退或不食，常横卧在一起，不愿活动，呼吸困难，激烈咳嗽，眼鼻流出粘液。
预防
1.铺垫和勤换干草，并定期用5％的烧碱对猪舍消毒。 2.密切注意天气变化，一旦降温，及时取暖保温。
3.防止易感猪与感染的动物接触。人发生A型流感时，也不能与猪接触。
4.用猪流感佐剂灭活苗对猪连续接种两次，免疫期可达8个月。
治疗
1.对本病无特殊药物，只有采用对症治疗的药物来减轻病情，避免继发感染的发生。可试用复方吗啉片或复方金刚烷片及板蓝根冲剂，用量可根据猪的体重和药品的含量确定。2.服用抗生素或磺胺类药物，以防细菌感染。
3.对病重猪可合用青霉素和链霉素，另加病毒灵同时肌注，每天2次，连用5天。
4.在饲料中添加抗生素和抗菌素，比例为0.2％，能使病情得到有效控制。
冬春季谨防仔猪水肿病仔猪水肿病是由致病性大肠杆菌引起的断乳后仔猪的一种肠毒血症。此病一年四季均可发生，尤以冬春季节多发，流行较广泛，致死率高达80％以上，给养猪户造成很大的损失。
仔猪水肿病主要发生于断乳仔猪，尤以断奶后5-15天的生长快、膘情好的仔猪发病最常见。主要因断奶后饲料突然改变，引起肠道微生物群的变化。此外，生活环境和气候的变化，饲料中单纯缺乏维生素和矿物质元素等也都是致病因素。
本病特征发病突然，暴发初期常见不到临床症状病畜就突然死亡。发病稍慢的，早期表现为精神沉郁、不食，眼睑、头部、颈部和肛门等部位水肿，有时全身水肿，指压留痕。病初有神经症状，表现为兴奋、转圈、心跳增快、震颤、共济失调、叫声嘶哑。后期发生后肢麻痹。急性病例4-5小时死亡，多数在1-2天内死亡。年龄稍大的猪，病程可长达5-7天。
防治补饲含硒和抗菌素的添加剂，给断奶仔猪喂大蒜，断奶时适当减少饲喂量，一周后再添加足量等，均有预防效果。本病治疗方法介绍如下：
（1）安维糖腹腔注射。即用安维糖注射液，每头猪腹腔注射40-60毫升，在注射过程中，药液要加温至与体温相近。在治疗的同时，停喂精料，加喂青料，加强运动。
（2）选用地塞米松磷酸钠、磺胺嘧啶及维生素C注射液。大剂量注射。时时应用痢菌净拌料喂，起预防作用。
（3）缺硒是发生水肿病的一个诱因，可采取补硒预防水肿病。即用0.1％亚硒酸钠按每公斤体重1毫升肌注，每日1次，连用3天。
（4）DM423菌粉防治仔猪水肿病。每天每头用DM423菌粉（促菌生）1克，连用3天。
（5）配合利尿缓泻排毒，用速尿针剂肌注；灌服盐类泻剂如硫酸镁、硫酸钠、人工盐和大黄末、碳酸氢钠，每日1-次，连续5天。
（三）协助加强鸡场免疫程序
养殖场按推荐免疫进行免疫，每月对新补栏的鸡要及时补免。雏鸡7～14日龄时，用H5N1亚型鸡流感灭活疫苗或鸡流感－新城疫重组二联活疫苗（rL-H5）进行初免。在3～4周后可再进行一次加强免疫。开产前再用H5N1亚型鸡流感灭活疫苗进行强化免疫，以后根据免疫抗体检测结果，每隔4～6个月用H5N1亚型鸡流感灭活苗免疫一次。
（四）加强疾病防治
1、鸡马立克氏病。是鸡的一种肿痛性传染病。主要特征是周围神经、性腺、各种脏器、肌肉和皮肤发生淋巴样细胞浸润和肿痛，引起死亡、消瘦或腿、翅麻痹。其防治办法：①预防。使用马立克氏疫苗进行预防注射，加强饲养管理；②治疗。目前还无特效药。
2、禽副伤寒。多发生于10—12日龄幼禽。雏鸡拉稀、流泪、头部肿胀，雏鸭可出现神经性痉挛、倒地、头向后仰、很快死亡，故又称“猝倒病”，雏鹅常呈现跛行、关节炎、关节肿胀、疼痛。其防治办法：①预防。严格消毒育雏舍，淘汰带菌禽，种蛋在孵化前应用福尔马林蒸气消毒；②治疗。用抗病1号或金霉素治疗，有一定效果。
3、鹅口疮。又叫家禽念珠菌病或霉菌性口炎。病禽口腔、咽、食道和嗉囊的粘膜生长白色的假膜和溃疡。其防治办法。①预防。改善卫生条件，鸡的粪便进行无害处理；②治疗。刮去口腔粘膜上的假膜，溃疡部可用碘甘油涂擦；嗉囊中灌入数毫升2%硼酸溶液。饮水中按1:2000加入硫酸铜，连喂一周。
4、啄癖症。是鸡群发生啄肛、啄羽、啄趾等恶癖。其防治办法：①预防。加强对产蛋母鸡的管理，鸡群密集应适中，育雏器内灯泡不要太低太亮，饲料中补充糠麸、食盐和微量元素，驱除体外寄生虫；②治疗。断喙，在雏鸡10日龄左右进行，在饲料中加入一些药物或营养品，如羽毛粉、蛋氨酸、哏癖停，并经常喂给青绿多汁饲料。
5、鸡痛风症。又称尿酸盐中毒症。病鸡瘫痪、排白色稀粪。剖检可见内脏以及关节中均有一层白色尿酸盐沉积物。其防治办法：①预防。合理配料，饲料中蛋白质含量不宜过高，供给充足新鲜青料和饮水，补充维生素A，用药（特别是磺胺类）不宜过量；②治疗。可试用氢化可的松、强的松。
6、鸡法氏囊病。该病主要侵害雏鸡及幼年鸡。表现法氏囊出血、水肿，肾脏炎症，脚部、胸部肌肉出血，肠炎。其防治办法：①预防。免疫接种，雏鸡10-14日龄做第一次饮水免疫；22-24日龄做第二次饮水免疫。种鸡在18—20周时进行第一次法氏囊病灭能苗的免疫接种，40—44周龄进行第一次法氏囊病疫苗免疫接种；②治疗。可用高免卵黄抗体液或速效管囊散进行治疗。
三、工作安排
每月抽出一周的时间轮流深入到高楼村农户高山的鸡场和丁三花、朱国坡、高国、高玉东、丁国强家猪场，实地考察，调查研究、资料收集及汇总信息反馈工作、并把每天的工作写进日志，针对养殖场的实际工作中的问题准确、及时地做出反映，自己解决不了的问题，要把情况反馈给上级部门，并虚心地想老师专家学习，促进自我发展。
同时每季度、每半年、全年、任期内要对自己的工作情况写成小结，把自己的技术方案和经验要手把手地传教给农户，大力培育本土人才，完成和高楼村签订的合作协议约定的各项目标任务，以增强农户的发展后劲，推动高楼村的经济会全面发展。
2022年5月8日
第2篇：湘阴县科技特派员工作方案
2022年湘阴县科技特派员工作方案
为加强科技特派员工作，服务县域经济发展，根据岳阳市人才工作领导小组•关于印发†2022年岳阳市科技特派员工作方案‡的通知‣（岳人才发„2022‟1号）精神，结合我县实际，特就我县2022年科技特派员工作制定如下方案：
一、目的和意义
实施科技特派员制度是为了满足农民群众对科技的渴求，提高农民群众学科学、用科学的水平。实施科技特派员制度，有利于鼓励和引导一批科技专业人才下到生产第一线，搭建科技成果转化平台；有利于盘活科技人才资源，强化农业科技推广体系，促进农业增效和农民增收；有利于加快农业结构调整和农业产业化经营，推动农村社会生产力发展。
二、工作目标
在全县选择 4个乡镇和 1个乡镇中心卫生院（不包括市定的2个乡镇和1个乡镇卫生院）开展科技特派员工作，共计划选派12名科技特派员进行驻点扶持（其中农业科技特派员9名、医卫科技特派员3名）。
三、选派要求和办法
（一）选派要求
1、科技特派员分市派和县派两个层次，以县自派为主，市派为辅。派出单位相对稳定，三年不变。农业特派员的服务期限一般为两年，医卫特派员的服务期限一般为半年或一年，根据需要可以连任。
2、担任科技特派员的人员应对农业、农村和农民有深厚感情，志愿到农村乡镇与农民群众共同创业；拥有先进实用的技术或一技之长，具有创业意识和实际工作能力；遵纪守法，工作表现好；身体健康；医卫特派员一般应具有中级以上专业技术职称。
3、科技特派员主要从县、乡两级农业技术推广单位和具有专业特长的在岗人员中选派，也可以从具有丰富经验和技术特长，且身体健康的离退休人员中选派,还可以从农村种养大户中聘请。
4、科技特派员工作可以与新农村建设、一支书工作、“万名医师支援农村卫生工程”、医生晋升职称前下乡锻炼、农村科技特色产业基地建设、农村科技合作组织的发展、大学生任村官和高校毕业生“三支一扶”计划等相关工作相结合，充分整合资源。要立足一点，辐射全面，采取建立科技特派员工作站等形式将科技特派员组织起来，形成团队优势，最大限度地发挥他们的作用。
（二）选派办法
县派科技特派员由县科技特派员工作协调领导小组办公室根据今年科技特派员工作目标任务，向有关单位下达派遣任务，派出单位按要求推荐下派人选。推荐人选经县科技特派员工作协调领导小组审定后下派。
四、科技特派员的主要职责
（一）农业类特派员的职责
1、深入调查研究，从长远着手，帮助入驻乡镇制定和落实加快农业结构调整、发展现代农业、促进农业产业化的规划。
2、因地制宜，研究开发一批适合当地发展的科技项目，引进推广适合当地种养业的优良品种和先进实用技术、建立效益农业示范基地，培育特色产业；
3、开展形式多样的农业技术、信息服务和科技创业，帮助组建农村专业合作组织和经济利益共同体，实现人才、资金、技术、信息、管理和农村特色资源的有机结合，拉长农业产业链，组织农畜产品流通，提高服务效率。
4、开展科普宣传和先进实用技术培训，帮助农民提高科学文化素质，培养一批懂技术、善经营的乡土科技带头人。
5、定期反馈当地农村工作信息，反映当地农村政策的贯彻执行情况，提出发展当地经济的建议措施。
（2）医卫类特派员职责
1、深入调查研究，帮助入驻乡镇制定和落实发展农村卫生事业的规划。
2、引用、推广应用适宜的医药科技成果和先进技术，提高乡镇卫生院的医疗技术水平。
3、临床带教、培训乡镇医疗卫生人才，提高对农村多发病、常见病的诊治水平，为广大群众提供较高水平的医疗服务。
4、帮助乡镇中心卫生院加强内部管理，提高管理水平，3 培养一批医疗卫生骨干人才。
5、开展卫生科普知识宣传，增强农民卫生保健意识，提高农民防病抗病能力。
6、定期反馈当地农村卫生工作信息，反映当地农村卫生政策的贯彻执行情况，提出发展当地卫生事业的建议和措施。
五、科技特派员的待遇、权益和补助方法
1、选派的科技特派员在服务期间不转行政关系，其在原单位的职务、职称、编制、工资（或离退休金）、奖金、福利等待遇保持不变，生活补贴、差旅费等由派出单位负责，每人每月补助200元。
2、科技特派员可以有偿服务的方式开展技术开发、咨询、服务、推广等；可以通过资金入股、技术入股、技术承包、租赁经营等形式，与当地的企业、专业大户、农户等建立经济利益共同体，取得的合法收入依法予以保护。
3、科技特派员帮助入驻乡镇及企事业单位申报的扶贫开发、科技开发、农业产业开发等项目，各相关部门要优先予以支持。
4、对科技特派员专业技术职务的评聘，在同等条件下给予优先考虑。对业绩突出的科技特派员，给予奖励。
六、工作方式和管理办法
（一）工作方式
农业科技特派员可以采取脱产，常驻试点单位服务、结成利益共同体创业的方式，也可以采取不脱产，定期到试点
4 单位指导相关产业、提供技术服务的方式。医卫特派员可以采取定点常驻服务方式开展工作，也可以采取深入村卫生室定期坐班服务的方式开展工作。
（二）管理办法
科技特派员日常的出勤、工作等方面的管理由所驻乡镇或卫生院负责，年度考核由派出单位、县科技特派员工作协调领导小组办公室和县一支书办共同考核。服务期满，科技特派员要进行一次全面述职，由县科技特派员工作协调领导小组办公室和县一支书办与派出单位及驻点乡镇对其进行一次全面考核。年度考核与服务期满考核的结果载入本人档案，并报市科技特派员工作协调小组办公室备案，作为本人评先、评优及提拨重用的重要依据。对服务期满的科技特派员，派出单位要妥善做好工作安排和安置。
七、经费保障
县财政每年安排一定的专项经费，由县科技特派员试点工作协调领导小组办公室掌握，主要用于科技特派员的培训和科技特派员工作机构的日常工作经费。各相关部门对科技特派员牵头或参与的科技开发项目在经费和项目的申报上予以资助和优先支持。同时，积极拓展社会化、市场化融资渠道，为科技特派员工作提供资金支持。各派出单位要关心支持科技特派员，在项目、经费等方面予以支持，帮助他们解决工作和生活上的后顾之忧。驻点乡镇要安排一定的经费，为服务期间的科技特派员提供必要的工作和生活条件，及时帮助解决他们工作和生活中的困难，让科技特派员能够
5 安心工作。
八、组织领导
成立县科技特派员工作协调领导小组，由县委常委、组织部长彭岳武任组长，县人民政府副县长熊检华、甘文伟任副组长，县委组织部、人事局、科技局、科协、财政局、发改局、农办、卫生局、农业局、畜牧局、林业局、水产局为协调领导小组成员单位。协调领导小组负责对全县科技特派员工作统一领导。协调领导小组下设办公室，负责研究制定相关政策、搞好综合协调、加强督促检查等。办公地点设县委组织部，由县委组织部干部办主任易岳松兼任办公室主任，县科技局工会主席、党组成员苏伟中兼任办公室副主任。县农办和县科技局负责农业科技特派员的选派和项目确定、项目资金的争取。县卫生局具体负责医卫特派员的选派和管理，县一支书办负责参与村一支书兼科技特派员的考核与管理。
第3篇：科技特派员工作总结
科技特派员工作情况汇报
**区农业局 ***
2022年12月3日
今年以来，我受区组织部科技特派员工作协调小组的派遣，继续担任***蔬菜种植蔬菜科技特派员，开展科技服务工作。2022年，***蔬菜合作社新增投资20万元，新扩蔬菜种植面积160亩，新建塑料大棚15栋，建设用于生产的活动板房200平方米，被湘潭市农业局树立为湘潭市蔬菜标准化生产示范基地。现该基地整体布局合理，茬口安排科学，生产紧张有序，质量控制严格标准，效益明显提升。本人紧密结合派驻单位的实际需求，做了一些具体的工作，现总结汇报如下：
一、搞好合作社生产培训。
2022年，组织该合作社人员15人次参加**区蔬菜技术培训班，给每人发放培训教材，讲授蔬菜栽培技术和病虫害防治技术，并不定期请市蔬菜技术专家到现场讲解和传授栽培技术。
二、引进新品种、新技术
2022年共引进喷滴灌设施5套，使用面积150余亩，引进津春系列黄瓜、之豇系列豆角、长沙肉丝瓜等10余个新品种，筛选适合基地种植品种5个，在基地进行种植推广300亩；在测土配方施肥应用面积150亩；引进菜喜等生物农药10个，应用面积300亩；这些新品种新技术使用，产生增收节支效益12万元。
三、建立生产管理制度。
2022年，把***蔬菜基地纳入全市蔬菜标准园建设基地，建立健全农
业投入品使用档案记录，对生产过程中的投入品，如种子、肥料、农药等的使用情况进行登记，多次代表湘潭市接受省市农产品质量安全领导小组考核检查。
四、帮助合作社抓项目建设。
2022年，继续搞好***蔬菜生产基地建设项目，已争取政府蔬菜基地建设经费投资15万元，11月中旬已通过市蔬菜办和财政局联合验收，资金等候市农业局发文拨付。
五、增加销售渠道，拓展产品市场
2022年3月，与***连锁超市签订销售协议，从2022年4月起，每天按步步高要求供应新鲜蔬菜，每半个月结一次帐，解决面积扩大后蔬菜上市问题。
第4篇：科技特派员工作总结
我县科技特派员工作按xxx要求，在市科技局的指导下，自xx年4月开展一年多来，初步形成了政府推动、部门配合、科技人员积极参与、科技特派员充分发挥作用、广大农民群众热烈拥护的良好局面。科学技术与农民群众脱贫致富的意识亲密地融合，科技成果在农民群众脱贫致富的实践中有效地转化，推进了农村科技产业的发展和经济结构调整，促进了农业增效和农民增收，为全县广大农村全面建设小康社会起到了积极的推动作用。现将一年来的工作情况总结如下：
一、深化认识抓转变 省市关于科技特派员意见下发后，我局机关认真学习，统一思想认识。我们认为，这项工作决不是搞形式，走过场，图热闹，而是通过做好这项工作，使我们科技行政机关真正履行职能，落实职责，使农业科技人员施展真本领，奔向主战场，使农业科技成果转化为现实生产力，最终使科学技术在农村经济中唱主角、唱大戏。为了把这项工作做实做好，我们在思想上和工作中，做到五大转变：一是由过去重行政号召的口头行为转变为既重号召更重实效。过去科技领导工作重宣传号召，使农民群众学用科学技术不得要领。推行科技特派员制度，使农民群众学有师傅在身边，干有榜样在眼前。二是由过去零散的间接的科技服务转变为全程的直接的科技服务。过去对农村的科技服务，发个资料，搞个培训，电视上讲一讲，活动中说一说，农民掌握科技知识零碎散乱，科技人员养在深闺无人识。我们开展这项活动时，就把科技人员推向前沿阵地，陈盛球、陈年林、李江苏等专业技术人员，原在机关工作，我们把他们网罗起来，下派到农村一线，既给他们提供用武之地，又使农民得到全程式的服务，面对面的服务。三是由过去单纯的技术指导转变为既重技术指导又注重利益捆绑。以往技术人员搞指导不计报酬，一方面忽视了技术人员的劳动成果，另一方面农民心里不踏实。现在我们的洋专家和土专家都是通过承包、入股进入企业、农户，获得正当的利益，与企业、农户共谋发展。四是由过去单纯的示范行为转变为既重示范更重带动。示范是被动的幅射，既示范又带动是主动地扩展。凡是只有示范作用而没有带动作用的科技典型户，我们都没有吸收为科技特派员。五是由过去流动的短期的科技宣传行为转变为稳定的长期的科技示范带动行为。以往根据一项活动和工作的需要，临时性地宣传几个典型，活动一过，放在一边。现在人人发证，户户挂牌，月月考察，年年考核。认识的深化和行为的转变，为我县科技特派员工作打下了坚实的基础。
二、加强领导抓保障 做好科技特派员工作，加强领导是保证。县成立了以县委副书记陈友来为组长、科技副县长肖毓光为副组长，县委办公室、县委组织部、县政府办公室、县科技局、县人事局等相关单位主要负责人为成员的科技特派员工作领导小组。研究制订了xx县《关于选派科技特派员的实施意见》，《意见》对科技特派员的职责任务、组织管理和保障措施等方面提出了明确的要求。领导小组多次召开科技特派员工作座谈会，听取科技特派员的意见、建议和工作情况汇报，研究部署工作，并帮助他们解决工作和生活中的困难和问题。为了充分调动和发挥科技特派员工作的积极性和创造性，县里制定政策给予支持。一是建立项目资金扶持制度。二是科技特派员的原有职务、待遇、编制在下派期间完全保留，不影响职称评定、调资和职务晋升。三是科技特派员的年度考核视同在岗人员，在原单位考核，优秀指标由人事局单独划出3xxxx的比例统一使用。四是科技特派员在政府机构改革中，不列入精减分流人员之列。五是每年给予科技特派员一定数额交通及生活补贴。六是实行科技特派员责任目标考核和奖励制度，年终进行综合考核，以绩效定奖，由政府进行表彰和奖励。这些政策在实施过程中得到了落实，特派员都比较满意。
三、精选人员抓队伍 选派好科技特派员，是开展科技特派员工作的首要环节，也是关键环节，它直接影响工作开展的效果。我们对专业技术人员，寻找科农的结合点，实行双向选择。首先根据我县医药、珍稻、畜牧、水产、林果、乳业等产业发展的实际需要，选择一批具有较高素质、有实践经验的专业技术人员作为下派人选，然后让他们与农业企业、专业大户直接见面，实行双向选择。一年多来的实践证明，通过双向选择，提高了科技资源配置的有效性，也提高了科技服务成效。对农村乡土人才，既看自身效果，更看带动意识。去年我县首批选择了1xxxx科技特派员，最近，我局对这1xxxx特派员一年多来的工作进行了全面考核，按照工作成绩、贡献大小，实行优留劣汰，作出了调整，淘汰了1xxxx，新吸收了xxxx，现保留了1xxxx科技特派员，正在挑选xxxx。
四、多轮驱动抓实效 一年多来，我们通过基地示范带动、技术培训推动、利益捆绑联动、招才引智促动，把特派员工作搞得扎扎实实，特派员真正成为农村科技播种人，成为先进生产力的代表者，促进了科学技术与农村经济紧密结合，推动了农村经济的发展。
1、基地示范带动。全县每个科技特派员根据当地资源优势和产业优势，结合自己特长，重点抓一个产业示范基地建设。在基地建设中，他们大量引进先进适用技术、优良品种，给当地老百姓做好示范，并发挥带动作用，加快了农村科技推广和普及，促进了农业科技成果转化。一年多来，科技特派员在全县共建示范基地1xxxx，推广新技术、新品种、新成果共计96项（个）。科技特派员xxx创建多宝生态园，发展养殖业。目前主要以养羊为主，规模达到1500只。他引进舍饲和种草养畜模式，养殖波尔山羊、小尾寒羊、亚洲黄羊、马头山羊等优良品种，年获利近3xxxx元。xx先后通过免费提供种羊、或提供技术、或提供销路等形式，在周边地区发展了养羊专业户12xxxx，涉及xxx镇。科技特派员xxx，夫妇二人从双美纺纱厂下岗回乡，租借药铺村礼堂，养鸡6000只，年纯收入1xxxx元以上。扶持村里百姓，全村每户养鸡100只以上，徒弟xxx养鸡数量已超过了xx本人。
2、技术培训推动。为满足广大农民对科技的渴求，科技特派员们活跃在田间地头，采取现场讲解、示范指导、入户面授、集中培训等形式，把科技渗透到千家万户，使农民在最短的时间内掌握了先进的农业适用技术，培育和造就了一大批乡土科技人才，出现了一大批种植大王、养殖能手和种养专业大户。特派员xx对上xx村2xxxx农户进行培训，解决了新品种金水柑不挂果的问题，现在2xxxx农民已掌握了金水柑育苗、施肥、喷药等全部技术，该村基本形成金水柑专业村。特派员xx向周边2xxxx种药户传播白术种植技术，并共同研究如何培植“蛙术”，白术种植技术越研越精。特派员xx向群众提供种苗时，必向群众宣传养殖技术。教会周边xxxx养鸭养鹅户的养殖技术，户户变大户。实践证明，哪里有科技特派员，哪里的农村科技工作就得到更快地发展。
3、利益捆绑联动。科技特派员以入股、承包等形式，与农民群众、专业大户、龙头企业签订合同，组建利益共同体，实行风险共担、利益共享，调动了双方的积极性。科技特派员xxx在xxx生态农业科技示范园与xxxx农民共同承包石马奶牛场，养奶牛120头，去年xxxx每人平均获纯利近xxxx元。养奶牛过去一向是xx村的传统产业，近年来由于技术、销售等问题，导致养奶牛不景气。现在在xx的带动下，今年全村发展到4xxxx养奶牛300头，预计全村奶牛专项收入可达20xxxx元。科技特派员xx，家住xx村，该村是全县最边远的贫困山村。xx通过无偿服务，带动全村农民种天麻，户平天麻收入过千元，成了全县有名的富裕村，xx被当地百姓称之为“天麻王”，他在xx山区2xxxx村，发展培养了种植天麻大户100xxxx户，使许多农民找到了发家致富的好门路。另外，他还与四川、安徽、江西、宜昌、鄂西等地6xxxx县市农民建立了长期技术合作关系。科技特派员xx从事牲猪养殖，他与周边养猪户采取包到底的办法，结成利益共同体。他向养猪户提供种猪、饲料、防疫等全面服务，一头猪包赚10xxxx以上，死一头赔一头。2022年与2xxxx农民联营发展牲猪3000头，纯收入达6xxxx元，现在2xxxx已能独立养殖。
4、招才引智促动。科技特派员发挥自身优势，招才引智，大力促进了当地经济发展。特派员xx同志，是我县乃至全省知名的水稻专家，与著名科学家袁隆平院士相识。他去年邀请xx院士到我县指导珍稻产业发展，xx院士亲自授牌在xx镇建立“杂交稻展示基地”。xx的引进，对我县绿色珍稻产业的发展起到了巨大的推动作用。目前，全县优质杂交稻种植面积已发展到xxxx亩，预计5至10年后可发展到5xxxx亩，年可增加农民收入1.5亿元。科技特派员工作是一项全新工作，还处于探索阶段。我县实施一年多来，取得了一定成绩，同时也暴露了一些问题，主要表现在：有些人认识不到位，认为象前些年下派科技副乡镇长一样，换个位子，下去锻炼锻炼，没有多大实际作用；科技特派员本身工作开展不力，没有融合到当地经济发展中去，科技特派员的作用没有得到充分发挥；一些必要的经费和一些激励保障措施得不到有效落实，科技特派员工作被动，积极性和创造性没有充分调动。这些问题严重影响了科技特派员工作的开展，有待于我们在以后的工作中认真加以解决。
第5篇：科技特派员工作总结
中宁县2022年科技特派员创业行动工作总结
一年来，我县科技特派员创业行动工作在区市科特办的精心指导和大力支持下，认真贯彻落实全区科特派会议精神，以自治区张毅书记、屈冬玉副主席调研科技工作为契机，按照“服务特色产业、强化创业绩效、注重示范带动”的工作理念，具体做到了五个延伸、突破了五个创新、抓住了八项重点，体现了八个特色的“5588”框架格局。
一、努力做到五个延伸，打造科特派工作新亮点
为了提高科特派综合素质，体现科技特派员应有地位，我们把科特派工作进一步延伸，参与到干部管理的正规行列中来进行探索。具体做到了五个方面的延伸：
1、把科特派工作与唱红歌相结合进行延伸。为增强特派员的凝聚力，激发创业热情，组织全体科技特派员积极参与到全市组织的唱红歌活动中，要求人人参与唱红歌，多次参加了县上组织的比赛表演，并在科技活动周文艺演出中登台亮相，极大地丰富了科技特派员的文化生活，进一步陶冶了情操，展现了团队精神。
2、把科特派工作与创先争优相结合进行延伸。在全体干部开展的创先争优活动中，我们向科特派延伸，以党性教育提升特派员的素质水平，以“领导点评”激发科技特派员创先争优内生动力，以“结对帮扶”解决移民群众科技需求，奋力支撑生态移民地区发展，这一做法受到了县创先争优领导小组的一致好评。
3、把科特派工作与党风廉政建设工作相结合进行延伸。我们把党风廉政建设纳入科特派管理范畴，对科技特派员开展廉政风险教育，将“两员”的姓名、相片、服务类别、联系电话进行公开，接受社会各界监督，打造阳光透明的科特派服务新平台，有力保证科技特派员工作依法、高效、优质、廉洁地进行，增强社会透明度。
4、把科特派工作与创新发展环境相结合进行延伸。在创新发展环境活动开展以来，我们把科特派工作也列入其中，每个特派员找出自身存在的突出问题和影响创业发展的制约因素，通过整改予以解决，确保工作到位、措施到位、服务到位、目标任务落实到位，进一步营造了科技特派员队伍风清气正的发展新环境。
5、把科特派工作与县级科研项目研发相结合进行延伸。科特派发挥自身优势，在抓好国家、自治区级科技项目基础上，立足当地资源，向县级科技试验示范项目延伸，以利益共同体为机制，通过资金入股、技术承包等多种形式，联合专业大户搞项目开发，使县级科研项目步入了可持续发展的良性循环轨道。
二、突破了五个创新，拉动科特派工作跃上新台阶 科技特派员既是指挥员，又是战斗员，形成了一条龙服务的产业化循环链条，立足服务体系创新，加速科技成果转化，确保在特点特色工作上寻求更大突破。
1、创建生产力促进中心。科技特派员大胆牵头，与法人企业联手，在企业比较集中的工业园区建设了“中宁县高新生产力促进中心”，以服务全县工业企业发展为主要目标，成为企业与政府、科研机构、高校以及其他资源的有效联系纽带，为中小企业提供项目和经济、科技、人才、市场、政策、法规等方面的科技信息服务，帮助企业进一步成立科研机构，在开发新产品，新工艺和新技术上再立新功。
2、建立“大学生创业培训基地”。我们在红梧山生态移民区，由科特办牵头，开发建设了“中宁县红梧山大学生创业培训基地”，通过建设枸杞育苗温室、管理房、生产车间，购置各种生
产机械等设备，培育枸杞新品种，引进试验示范各项新技术，为科技特派员和大中专毕业生创业提供了舞台，有效解决了大学生实习创业、就业等问题。
3、建设科技特派员创业成果展厅。在“红梧山科技特派员创业园”高起点建设了枸杞新成果展示厅，将科技特派员创业的一些新成果进行展示，比如引进的新技术、培育的新品种、研发的新机械，申请的科技新成果、受理的专利等，以产品、展板、图册、标本等形式进行布展，为移民群众参观学习搭建起了一个新平台。
4、建立5大产业托管站。根据全县科技特派员行业分布状况，按照枸杞、红枣、硒砂瓜、畜牧、商贸流通五大特色产业，把174名科技特派员分成五大类，分别交给五个托管站进行托管，这样既缓解了科特办集中管理培训面大的工作压力，也为下一步如何强化科技特派员管理，创新了一个独特的“中宁模式”。
5、创业链上建立党支部。积极支持科技特派员张保成在组建统防统治协会，兴办科技特派员夜校基础上，大胆创新创业方式，一举把党支部建立在了产业链上，既聚财又聚人，创业规模由小到大，创业服务由少变多，确保各项活动都能在党支部的引领下健康发展，号召力明显增强，战斗力明显加大，为科技特派员创业又趟出了一条新路子。
三、抓住了八项工作重点，力促科特派工作再现新起色
（一）强化宣传，为科技特派员创业营造良好环境 通过强化宣传，使科技特派员创业行动真正成为了一种“品牌”，也成为全县重点工作的一个新“亮点”，宣传形式已由多样化向特色化延伸，成为了一种“永不消逝的电波”。
1、开展了丰富多彩的县级宣传活动。以局里自办了《科技简报》，定期印发进行“简报宣传”；编印了《中宁县红梧山科技
特派员集群创业园科技创新》手册，发放到县领导及各社会阶层进行广泛“图册宣传”；在基层科技特派员信息服务站点配置科技图书，建立“科技书屋”进行“站点宣传”；编写了宣传科技特派员创业的多个剧本，通过科技特派员法人企业进行排练，科技特派员上台自己演自己进行“演出宣传”；在醒目地方刷写固定标语，进行了“墙体宣传”；在科技活动周等重大节目统一着装挂牌站方队，进行了“形象宣传”。
聘请县广电局多次制作了“两员”创业专题片，在中宁电视台进行定期“播放宣传”；邀请县领导多次到科技特派员创业园等示范区进行视察、督导，以新闻形式进行“电视宣传”；以“中国中宁阳光政务网”建设为平台，不定期将科技特派员典型事迹在网上发布进行“网络宣传”。通过活化宣传形式，更加营造了浓厚的宣传氛围，正如老百姓说：“电视上能看到，田边地头能见到，报刊杂志能读到，网络服务能听到，真是一支了不起的好队伍”。
2、开展了富有特色的市级宣传活动。中卫电视台记者，多次采访宣传了康本国、雍跃文等特派员创业典型事迹；拍摄报道了特派员黄大红研发的枸杞高压施肥枪、刘磊负责建设的上渠高标准枸杞示范基地等项宣传；以制作科技成果展板，组织科技样品多次参加了市上组织的硒砂瓜节等项重大活动进行宣传；在全市组织的经济观摩会上，由科技特派员参与建设的科技示范基地、科技型企业与项目被选准6个。
3、开展了扎实有效的区以上宣传活动。宁夏电视台多次对中宁特派员沈振兴、舒俊超等创业典型事迹进行宣传报道；科技部专家组对宁夏科技特派员创业行动“中宁模式”进行调研宣传报道；中央电视台科教频道（CCTV-10）《创新无限》走基层栏目系列报道科技特派员张保成、雍跃文、刘磊、雍政、刘国庆等科
技特派员的典型事迹，充分肯定了科技特派员创业新成果。近期，人民日报、新华社、经济日报、光明日报、科技日报、农民日报、中央电视台、中央人民广播电视台等相继采访报道科技特派员黄大红创业事迹，炒红了中宁科特派一片天。
4、开展了喜闻乐见的媒体报道宣传。借助“创先争优”活动的开展，今年我们共完成各类信息报送和新闻稿件300多篇，被采用251篇，80%的稿件和信息都与科技特派员有关，不是自己写的就是写自己的。其中，上报区科特办89篇，上网15篇、上简报8篇、宁夏科技8篇、塞上新农村9篇、中卫日报28篇，中国中宁阳光政务网93篇，中宁信息15篇、中宁科普36篇、领导早读14篇、媒体资讯6篇、宁夏党建3篇、中宁组工信息3篇、其他13篇。科技特派员良好形象，创业成果最有效展示在了社会与公众面前，科技特派员成了全县最受关注的“新闻人物”。
5、迎接了各级组织观摩活动宣传。在区、市、县组织的各项观摩会上，由科技特派员建设的科技试验示范基地、园区，科技型企业与项目被选准很多个。在年初全国科普示范县验收中，验收组成员看了我们创建的“红梧山科技特派员集群创业园科技试验示范基地”后，被一致认定为在全区所有看过的点中是最具有代表性的一个点，给予了高度评价。大家一致认为这个点主要的特点是：一是特派员自己干起来的，并且是20多名科技特派员联合，集群创建起来的一个示范点，由单打独奏，变为集群创业的一个新典型。二是在生态移民地区建起的一个新点，打响了科技致富再扶贫的号角。三是这个点上集成的科技要素比较多，10多项新技术、10多个新品种，近10种新机械等项科技创新成果，在这个点上都展现出来，是一个科技含量比较高的引领点，即引领了枸杞主导产业的发展方向，又引领了科技特派员集群创
业的一个新模式，还引领了生态移民脱贫致富的一个新板块。
尤其，自治区党委书记张毅，政府副主席屈冬玉在调研全区科技工作中，先后到我县科技特派员创办的园区、基地、企业进行了实地调研，了解了全县科技特派员队伍发展状况、创业效果，特别对我们县科技特派员工作取得的成效给予了充分的肯定，对由科技特派员与各科研院所联合研制更新的枸杞采摘机、电动修剪机、太阳能驱鸟器，药肥一体机很感兴趣，并鼓励科技特派员继续发扬成绩，大胆创业，为科技创新做出新贡献。
（二）强化管理，不断提高科技特派员服务能力
近年来，积极申请加入科技特派员队伍的人才越来越多，已经成为创业人土的一个“聚义堂”。我们通过“伯乐相马”、“过关斩将”措施，不断优化科技特派员队伍结构。
1、在队伍发展上，目前全县共审批选派科技特派员十四批174名，（今年选派了30人，取消16名），超额完成了区科特办下达的目标任务。全县培育发展信息科技特派员135名，成为科技人才队伍又一批有效生力量。科技特派员、信息科技特派员309名的大队伍已发展成为服务全县的一支“科技大军”，一批“创业尖刀”，一群“服务团队”，更成为了科技战线上的坚实的“两条腿”，切实解决了科技部门有人办事的问题。
2、在实体创办上，目前，已建立经济利益共同体118个，新增20个，成立合作社19个，专业协会9个，创办公司企业47家，法人科技特派员企业达24个，100万元产值以上的科技特派员企业28家，建立科技示范点68个，直接服务群众27000户，创业效果日趋明显，从过去的“要我做”变成现在的“我要做”，都能以饱满热情投身科技创业的“主战场”，科技特派员创业行动工作更成了拉动县域经济健康发展的“朝阳”事业。
3、在管理机制上，以严把“四关”为要害，确保科技特派
员队伍不断优化。
一是严把进口关。形成激励机制，通过从信息科技特派员中过渡一部分，采取打破地域、行业、身份限制，从区内外具有一技之长的人才中吸收一部分原则，变以往等上门为主动请进门，变报名就算数为好中选优，注重吸收具有影响力、带动力的科技能人加入到特派员行列中来，确保队伍的纯洁性。
二是严把程序关。对每吸收一个科技特派员，都要经过个人申请、单位推荐、组织考察、领导小组审核、书面考试、集中培训、签定责任书、上交书面承诺书、举行“创业宣誓”、双向选择等程序严肃对待、择优聘用。切实杜绝了报个名说一说，托个人找一找，会上定一定就是特派员的随意做法问题，中宁流传着一种说法，“当一个科技特派员，比考公务员还难”。
三是严把考核关。通过年初查制定计划方案、日常查工作进展、年终查工作结果及日常考核与年终考核相结合的“三查”、“ 二考核” 制度落实，做到“三个转变”,即以“煮酒论英雄”向创业论绩效转变、以混着过日子向创业绩转变、以轻松占位子向着“重锤敲醒不作为”转变。切实避免了派而不管、管而不实的放任做法。
四是严把运行关。通过“三个创业、四项活动、五个一”的“345”活动开展，活化了运行机制。
在“三个创业”上，以“点题创业”形式，给每个科技特派员创业内容进行点题，指明创业目标和发展方向；以“菜单创业”形式，对法人科技特派员公司所要完成的事项，创业指标分别列出单子，对症下药，限期予以完成；以“警示创业”形式，对部分高耗能、污染严重、政策限制，要求关停的企业下达警示通知书，提醒通过技改、科技创新等形式予以整改，切实创新了大胆创业新机制。
在“四项活动开展上”，以“民主测评”形式，找出科技特派员队伍存在的突出问题；以“评星定格”做法，激活科技特派员“追星”的高度激情；以“高位嫁接”方式，加速特派员与科研名人的“联姻”；以持“三牌”上岗的方式，通过配戴特派员身份的“胸牌”，发入科技服务范围的“名片”，公开个人联络方式的“热线”，使科技特派员身份进一步“晒太阳”切实在广大群众中树立了良好新形象。
在“五个一”项目工程开展上，以每人编写一个项目、每人申报一个项目、每人争取一个项目、每人主抓一个项目、每人实施一个项目的“五个一”为目标，鼓励科技特派员以项目为抓手，积极争取各级项目资金支持，确保创业规模不断扩大，进一步强化了“二员” 的项目意识，大部分特派员都能找准自己位置，都能按“五个一”目标努力去争取。
（三）强化培训，提高科技特派员的创业技能
给人一碗水，自己要有一桶水。通过技能培训，确保每一名科技特派员都能成为技术传播的“二传手”，科特派队伍成为一支多功能的“特种部队”。我们采取的措施是：
1、强化培训阵地建设。以局里建设了“科技特派员创业培训中心”，配置了电脑、投影仪、调音台、音响、课桌等培训设施，给特派员建立了一个温暖的“新家”，也使特派员集中活动有了一个固定的场所，确保“二员”百分之百得到多次轮训。
在 “科技特派员培训学校”建设上，县财政拿出200多万元，以县上发文，明确要求科技工作各成员单位分别出资10万元，购置电脑20台以上，科技书藉2000册以上、课桌凳100套以上等相关设备，在各乡镇利用闲置校舍，分别建设了一个高标准科技文化培训学校，聘请科技特派员任主讲教师进行经常性办班培训。
在“农民科技夜校”建设上，科技特派员张保成个人投资75万元组建统防统治服务队，日子过的“红红火火”，但他致富不忘众乡邻，大胆投资27万元，在民间兴办“科技特派员夜校”更是“风风火火”，用老张的话说“自己有了一所中宁级的黄埔军校”，今年共培训9期1050人次。
2、活化培训方式。通过“例会培训”方式，以局里每季度组织召开一次科技特派员例会进行定期培训；通过“跟班培训”方式，分批分期组织科技特派员到科技局随局干部进行为期一个月跟班培训；通过“现场培训”方式，组织科技特派员分别到各科技示范基地进行参观培训；通过 “服务站点培训”方式，科技特派员借助信息服务点培训设施随时组织培训；通过“观摩培训”方式，组织科技特派员到创业效果比较好的点进行互相学习观摩培训，做到了用身边的事教育身边的人。
3、扩大培训覆盖面。目前,累计聘请专家30名，培训16场次；以局里自办培训8期，培训科技特派员840人次；各科技特派员分散举办各类培训班280多场次, 培训农民24800人次，发放各种技术资料3万多份，把科技直接导入农村与农民直接见面，使其转化为现实生产力。在基层一线又培养带动了一大批“永久牌”乡土人才。
（四）产学研联合，不断提升自主创新能力
广大科技特派员立足在解放思想中谋发展，在自主创新中求生存，紧紧围绕“新技术、新品种、新产品、新机械、新工艺、新机制”的六个新，破解了特色产业发展中的技术难题。
1、在“新技术”引进上，特派员发挥主观能动性与武汉、江苏、山东、中国农科大、宁夏农科院等多家科研院所协作，围绕枸杞、硒砂瓜、红枣、畜牧等特色产业发展，共引进生物技术防治病虫害、根生源枸杞捆草绳壮杆、枪施肥等项新技术96项，部分已在全县正式推广。
2、在“新品种”培育上，科技特派员与中科院、武汉植物园、宁夏农科院、宁夏林研所等科研院所联合，通过加大新品种培育力度，不断优化特色产业结构，共引进枸杞宁杞6号、宁杞7号、95-
1、谷雨天禧（番茄）等类新品种86个，宁杞7号等新品种已在全县推广。
3、在“新产品”开发上，科技特派员与西北农林科大、天津大学、宁夏大学等联手，通过开发枸杞芽茶、枸杞嚼片、枸杞饮料、枸杞胶丸、大口径石英坩埚等科技新产品共90种，部分新产品已打入国际市场。
4、在“新机械”研制上，科技特派员通过与天津理化研究院光电应用技术研究所、与山西大学分子生物研究所、西北农业科技大学、上海理工大学等科研院校合作，研发出了枸杞烘干机、采摘机、驱鸟器、修枝剪等类新机械29种，为服务“三农”，实现双赢搭建了新的科技平台。
5、在“新工艺”生产上,科技特派员通过自主开发，产学研联合，探索出了枸杞清汁、液态枸杞、枸杞果脯、即食枸杞净化等先进生产工艺，均获得良好的经济效益。在枸杞包装物评比大赛上，科技特派员刘仲举、薛志刚、王自贵等人设计的包装图案分别受奖并被推荐重点使用。
（五）项目支撑，推动创业服务扩规模上水平
通过“项目选人”、“人选项目”的双向选择，在用人机制上，组成科技项目集团，集中优势力量进行全方位的科技项目服务。
1、承担了5个国家科技支撑项目的实施。在5个国家级科技项目的争取落实执行中，充分发挥科技特派员主体作用，全程参与抓落实，科技特派员已成为执行国家项目最得力的人，通过以科技项目的争取和实施为主的新型科技服务方式，替代了过去
以技术指导为主的传统服务方式，使创业效果发生了质的变化。
2、完成了多个自治区级科技项目的落实。局里尽量组织科技特派员参与每个科技项目申报落实，严格执行每一环节落实到位，提高了项目执行的质量，科技特派员谢施义、康振中等在通过执行枸杞病虫害防治方面的项目成为枸杞产业的“好保姆”；特派员李金栋、祁伟负责建立中宁圆枣标准化生产示范集成项目的实施，已成为红枣产业的“土专家”，使小红枣孕育出了大希望。总之，在每个项目的落实执行中，参与的特派员都能进行自主创新，大胆创业，项目执行效果比较明显。
3、开辟了招商引资新途径。充分发挥科技特派员生产一线优势条件，在科技招商的同时，做到“招才与引智”的双丰收。特派员王兴国、雍政招商引资都在2000万元以上；科技特派员张辉、刘国旗、龙生泉等人招商引资积极性高涨，借助引进财力和人力措施把创业效果进一步做大做强，使科技特派员的作用在各领域都能得到明显的发挥，让社会认可，让事业更认可。
（六）创新机制，激发科技特派员创业热情
中宁科技特派员创业行动工作，我们千方百计争取县上支持，进一步调动科技特派员的创业积极性。
1、争取政策支持。县委、政府研究制定了《关于深入推进科技特派员创业行动的实施意见》、《科技特派员考核管理办法（细则）》，出台了《关于加快全县科技创新进步的实施意见》等项可操性强的政策性文件。多次召开了专题会议，研究布署科技特派员创业行动工作。明确要求县发改局等部门在组织实施项目时，对具有一定创业规模的法人科技特派员从其它方面给予大力支持；组织部门将科技特派员工作表现纳入基层组织建设计划，在工作中发现人才，提技重用人才，直接参与科技特派员考核管理；人事部门根据科技特派员的工作表现，在评优、晋级和职称
评聘中给予优先考虑，干部优秀比例10%，唯独特派员优秀比例达到20%。
在五月份召开的全县科技工作大会上，县委书记、政府县长分别对科技特派员创业行动工作进行了总结和对下一年工作进行了重点安排部署，同时对创业效果比较明显的12家科技特派员法人企业和做出突出贡献的41名优秀科技特派员再次进行一年多次的重复性表彰奖励，进一步激发了科技特派员工作热情。
2、县财政加大预算资金支持。县上每年建立了50万元的贴息担保基金，科技特派员工作经费由过去的5万元增加到38万元，通过“以奖代补”形式，还预算28万元，解决80%信息特派员服务站点网络运行费和设备更新维护，明文规定每年以10%的增长比例给予县财政预算支持，每年安排20万元以上的专项经费，用于做出突出贡献的企业和个人专项奖励。
3、奖励“文化套餐”予以支持。对创业效果比较明显的科技特派员，通过奖励赠送“文化套餐”，以《塞上新农村》、《中卫日报》、《共产党人》、《中宁科普》等报刊杂志进行赠送的形式，予以鼓励支持，极大地调动了科技特派员的主动性、创造性，思想作风发生明显转变，工作积极性不断高涨，创业效果日趋明显。
（七）搭建平台，支持科技特派员集群创业
经过多年运作，一些老科技特派员已经发展壮大，可以自主创新，成立了公司，创办了企业，创业规模日益扩大。面对一些新吸收和创业无门路的科技特派员，我们积极创造条件，以建设各类科技示范园搭建起创业舞台，支持他们进园区去“唱戏创业”，进行贴身短打式现场练兵，走“借梯上楼”、“借船出海”的新路子。
1、在“红梧山科技特派员集群创业园枸杞科技示范基地”建设上，以科技特派员集群创业建园区、科特办率先垂范建基地
为宗旨，由科特办牵头，28名科技特派员共同参与，多家科技特派员法人企业联手，按照“生产标准化、服务一体化、产品档次化”的总体要求，围绕枸杞特色产业，实施建设的一个科技试验示范园区。该园区内已建成核心区500余亩，示范区2000余亩科技试验示范基地。基地内绿化植树近8000多株，整修道路10余条，拉接输电线路2公里，设立大型喷绘标示牌4个，建设管理房23间，温室、生产厂房各14间，砌筑围墙、修建花池等项基础性工作基本完成，创业园基础设施日趋完善，科技含量的集成度也明显提高。
该试验示范基地的建成，为科技特派员学技术，演练新机械、引进新技术、培育新品种等各种科研活动提供了新的平台。在新品种培育上，已从区内外各地分别引进宁杞5号、宁杞6号、宁杞7号、95-2等枸杞新品种13个，通过现场“比武”，精心培育，保证了各项试验示范项目的顺利实施；在新技术引进上，采用1：3新的栽培模式、枪施液态肥技术、根生元捆草绳壮杆技术、生物制剂技术等20余项新技术，通过不同技术参数的对比试验，探索在不同立地条件下栽培模式，为大面积技术推广，提供了可靠的技术参数；在新机械演练上，将引进与改装研发的枸杞电动修剪机、采摘机、施肥枪、驱鸟器等10余种新机械不断进行演练与更新研制，目前均取得突破性进展。搭建起了一个科技特派员大汇战，科研成果大转化的科技试验示范项目展示新平台，为中宁枸杞提质增效提供强有力的科技支撑。
2、在“舟塔枸杞标准化科技示范基地”建设上，抢抓自治区120个农业示范基地建设机遇，由科技特派员王自贵按照企业+基地+标准化的生产运行模式，采取反租倒包的土地流转方式，流转土地1000余亩，通过集约化经营，科学化管理，生产出的枸杞价格高出市场价4倍以上，收到良好的经济回报，引起了社
会各界广泛关注。
在该示范基地建设过程中，主要体现了以下几个技术创新点：一是积极推广新型种植模式。1000亩示范基地全部采用了1×3米的宽幅种植模式，不仅便于机械化除草、施肥、采摘、病虫害统防统治，而且便于通风透光，提高果品质量。二是大力推广枸杞新品种。示范基地以宁杞一号为主栽品种，同时引进示范种植了宁杞3号、宁杞4号、宁杞5号、宁杞7号、09－1五个新品种和新品系，为枸杞新品种的示范推广起到了积极推动作用。三是强力推广枸杞生产新技术。在生产技术上，该示范基地严格按照有机枸杞标准化生产技术进行操作，全面综合应用了病虫害预测预报质量安全防控技术，苦豆子、生物碱等生物农药病虫害防治技术，测土配方施肥、生物发酵肥、生物胶封园等先进技术，对田间生产过程进行严格的备案管理，以确保产品品质和质量安全。
科技特派员李锋、温艳琴、黄大红、严生智等人，在该示范区组成多人专业科技服务团队和多家统防统治服务公司，通过技术培训、现场指导，枸杞统防统治等多种方式进行“贴身短打”式服务。
3、群力发挥科技资源服务网络作用。我们把信息服务网络作为科技特派员创业的新阵地，大力支持科技特派员全程参与信息助农活动，按照“12345”的建站模式，建设了“1个信息中心、2个引领站点、30个服务平台、400个中心户和5大产业信息托管总站”，信息科技特派员借助这一服务网络平台，使每个信息科技特派员都是一个信息发布站，今年共接听有关科技种养业救助电话4000多人次，解答农民群众的咨询电话2927个，上网查询农业信息1.5万多人次，农业专家深入现场进行技术指导548人次，发送手机短信820条，发布网上信息1000多条，实
现网上交易过亿元。
（八）奋力支撑生态移民地区发展
中宁目前有5个生态移民项目区，分别是红梧山地区、马家塘地区、撒不拉滩和打麦水地区、宽口井地区，我们通过早谋划、早动手、早安排、早介入，科技特派员通过派入、发展等方式，科技力量已得到了充实，科技渗透力明显加快，一些创业成果也日趋显现。
一是建立科技试验示范基地。通过“科技特派员创业园枸杞试验示范基地”建设和宽口井红枣生态经济林项目区的实施，从科技培训、技术指导、节水滴灌、新品种的输入、新技术的引进等方面对生态区进行科技支撑。
二是派驻科技特派员进行技术服务。以科技特派员技术服务团队，深入生态移民区，针对移民区区域特点和技术需求，进行分类指导、分别规划，重点在红梧生态移民区发展节水高效滴灌技术示范和规模养殖、打麦水生态移民区发展旱地枸杞种植、马塘生态移民区发展硒砂瓜和马铃薯种植等产业布局。同时，还选派部分具有专业技术的科技特派员，长期驻点进行技术指导，帮助研究种植计划，深入田间地头，帮助农民分析市场，调整产业结构，合理选定使用各种化肥、农药等，保证生态移民种植计划科学合理，科技意识逐步提高。
三是加大生态移民的科技培训力度。积极组织科技特派员以及专家服务团进入生态移民区进行科技服务与科技培训，采取集中授课、地头宣讲、现场指导、观摩会等多种形式，重点围绕生态移民区枸杞、红枣、硒砂瓜、畜牧、设施农业等项特色产业对移民群众进行技术培训，提供产前、产中、产后服务，手把手教移民怎么致富，使移民区群众切身体会到增产增效作用，使移民能掌握设施瓜菜，牛羊高产饲养等种养技术，鼓励支持移民区
群众大力发展庭院经济、优势特色产业和畜牧养殖业。
四是捐增和试验示范科技新机械。在各生态移民地区，将科技特派员引进与改装研发的枸杞电动修剪机、施肥枪、烘干棚、驱鸟器等类新机械反复演练进行示范，向移民区群众捐赠部分枸杞驱鸟器、采摘机、太阳能烘干棚等科技产品，扶持移民发展生产，加快脱贫致富步伐。
四、涌现了八个方面特点，确保了科特派工作有了新成效
1、县委、政府高度重视。从政策支持、财政支持等方面高度关注，主要领导经常过问科特派工作，召开专题会研究此项工作，确保了这项工作的顺利开展。
2、目标任务进一步量化。我们把与厅里、市里下达的目标任务责任书进一步逐项进行了分解，逐人进行了量化，包括科技特派员在内，与人人都分别进行了签订，实现了任务共同完成的良好局面。
3、任务完成有突破。在抓好各项目标任务的完成上，我们不等不靠，有的工作提前介入，有的项目主动去做，有的任务自加压力突破完成，确保了区市下达的目标任务我们都超额完成。
4、不断创新工作机制。在抓好基础工作的同时，我们注重抓好创新性工作突破，确保在每个环节上都有所创新，同时，立足一些新机制的探索，不断在实践中进行检验。
5、县科特办有了自己的创业园。我们抓住土地流转契机，发动特派员集群参与在生态移民区共同建设自己的创业园，大框架已形成，即给生态移民做好了示范引导，又在个人创业基础上为特派员集群创业探索出了一条新机制。
6、合理流转了农村土地。科技特派员把农村土地合理流转后，集中搞一些新品种、新技术、新机械等项试验示范，即解决了群众一家一户经营无法解决的技术问题，又提高了土地经营的科技含量
和经济效益，更解决了进城农民工和留守妇女的后顾之忧。
7、填补了基层无科研人员的空白。随着科技特派员作用的不断发挥，业务的不断拓展，研究事项的不断深入，在科技创新和科研活动中均取得了一定成效，切实填补了县一级无专职科研人员的空白。
8、服务方式进一步优化。打破了以往单一的短期服务模式，采取典型引路、信息服务、有偿服务、项目服务、做大做强产业集团、集群创业、联合创业等方式，将适用技术导入生产全过程，以复合型人才功能承担了科技创新的伟大工程，在基层显得尤为突出。
五、存在的问题
中宁县科技特派员创业行动工作虽然取得了一定的成绩，但与区科特办的要求相比、还有一定的差距。一是部分科技特派员创业能力还不强，观念不新、服务水平还不高；二是服务还不到位，工业企业驻入的科技特派员力量不够；三是创新能力不强，科技创新项目争取的少；四是创业效果不明显，部分科技特派员只停留在一般性技术服务上；五是项目意识不浓厚，不懂项目现象比较严重；六是科技型法人企业少，受市场滞约因素比较多；七是生态移民区群众文化水平低，生产设施落后，科技意识不强，给派入特派员工作增加了难度；八是长期以来形成的科技特派员创业老模式，已显的落后与陈旧，需要急待探索更新。
六、下一步工作思路打算
下一年，我们将认真吸取教训，强化措施，创新机制，催生新亮点，充分发挥科特派的有效载体，真正形成科技创新源动力。
1、逐步完善科技特派员管理新体系。以“工作例会制度”、“信息网络管理制度”、“书面承诺制度”、“年度目标考核制度”等项管理机制，切实形成规范化的长效管理机制。
2、大力培养科技特派员项目意识。以项目为抓手，在特派员队伍中开展项目工程 “大比武”活动，做到以科技作支撑，以品牌打天下，以项目论英雄，使科技特派员的作用在项目的拉动下得到充分发挥。
3、切实抓好科技特派员队伍素质提升工程。通过“跟班培训”，外出“充电”等项举措，切实提高科技特派员业务技能，做到哪里出现科技问题，哪里就有科技特派员的影子，真正成为扎根基层的一支“科技大军”。
4、切实搭建科技特派员集群创业新平台。通过科技部门“举龙头”、科技特派员“活龙身”、法人企业“摆龙尾”的龙型运作方式，进一步向着物流、企业等团体驻入，形成新的的创业平台。
5、进一步创新服务方式。在解决农村“最后一公里”问题上，借助农村信息互联网，组织科技特派员将农民急需解决的常规科技难题编制成信息系统和服务指南，从根本上改变科技服务方式，为解决“三农”问题找到一条更加便捷的新途径。
6、尽快建立集群创业团体。以“专家大院”、“物流配送中心”、“创业园区”、“土地流转站”等项集群创业形式，形成利益共同体，切实增强合力与资源共享共同创业。
7、创新工作帮扶机制。探索建立县领导、部门单位负责人联系、帮扶科技特派员制度,形成上下联动、横项互通的帮扶网络,从资金、信息、项目等方面帮助创业,增强他们干事创业信心。
8、进一步探索特派员创业新途径。在生产力促进中心的带动下，按产业分布分别建立分中心，抽调工作出色并有一技之长的科技特派员，以县成立“枸杞生产力促进中心、红枣生产力促进中心等机构，成为科技系统的“代建办”，承担行政机关不能承担的一部分职能，为科技特派员今后发展再探索一条集群创业的新路子，切实点燃助推科技创新的燎原之火。
第6篇：科技特派员工作总结
科技特派员2022年工作总结报告
尊敬的领导：
我是益阳市第一中医医院的副主任医师杜映军，2022年7月奉上级指示、受医院院委的派遣，担任科技下乡特派员，对口支援单位是桃江县大栗港卫生院，周期是3年、跨4四个年头。在上级领导的关怀和支持下、在我院及大栗港卫生院全体同仁的协助下，2022年顺利完成了本职工作，现就2022年的工作总结报告如下。
一、持续提高政治觉悟
认真学习党的政策，深刻领会其精神实质，以中国共产党党员的标准严格规范自己的言行，树立了“一心为病人、时时为和谐”的思想，主动维护党的光辉形象，自觉抵制腐败行为和行业不正之风。
二、今年根据去年的工作情况制定了切实可行的计划，并达成预期目标 在上级党和政府组织的正确领导下，通过卫生院全体干职工与我的共同努力，2022年，新添医疗设备价值20万元，业务收入较去年增长了10%，门诊人次较去年增长了12.5%，住院人次较去年增长了19.5%，医务人员的基本素质明显提高，住院病历书写优良率达80%，业务能力有较大加强，医疗纠纷发生率下降90%，医疗事故发生率为0%，职工待遇较去年有明显改善。
三、对口支援的有关数据统计
我个人出勤275天（包括50个行政总值班），担任理论授课主讲2次、计3学时，业务查房50次、约88小时、解决临床疑难问题200余个，坐门诊211天、累计约1900小时、累计接诊？人次，参加卫生院办公会议10次，提建议50条（大部分被卫生院管理层采纳）；组织益阳市第一中医医院4名业务专家至卫生院进行理论讲课10堂、共约150学时，听课者累计约1380人次，组织益阳市第一中医医院4名业务专家至卫生院进行业务查房各11次、共约120小时、解决临床疑难问题130个，组织益阳市第一中医医院4名业务专家至卫生院进行坐诊约204小时、共接诊？人次；卫生院选1名医师到益阳市第一中医医院进修学习半年、顺利结业、回医院后发挥了业务骨干作用。
四、2022年的工作设想
在来年的科技特派员工作中，我将一如既往，按2022年工作计划开展工作，汲取既往工作中“因同情而导致某些制度的执行力度下降”的教训，更加严格要求自己，以身作则，实事求是，扎实工作、认真执行上级的指示、不断改进工作方法和及时纠正错误，争取使卫生院的业绩较2022年再上一个台阶。
报告人益阳市第一中医医院杜映军
2022年12月28日
第7篇：科技特派员工作计划
2022年英山县科技特派员工作计划
一 指导思想
2022年，英山科技特派员工作以促进农业增效，农民增收为目的，以夯实英山以茶叶、药材等为主的特色产业为着力点，以为贫困人口提供生产、生活，尤其是技术服务为突破口，继续积极开展科技特派员示范创业和科技致富服务活动，通过服务方式、创业模式等全方位创新，采取与新农村建设、科技扶贫相结合的方法，营造良好环境，把科技特派员工作打造为新农村建设新的亮点，促进全县经济社会又好又快发展。
二 责任目标
1、总体目标：2022年科技特派员工作以创业带动为主，要 建立一批工作站和网点，总结一套成熟经验，叫响一个全国典型。
2、经济效益目标：直接带动农户增收300万元，间接带动农户增收600万元，科技特派员自身创收300万元。
3、社会效益目标：带动示范户300户，辐射农户1600户，直接受益人口4000人（其中女性2000人），间接受益人口8000人，安置劳力20000人。
4、技术培训目标：培训农民30000人，发放科普资料5000份，培训次数不少于360次。
5、创业目标：建产业基地2000亩以上，新增企业2家。
6、科学技术推广应用目标：引进新品种5个以上，推广新技术36项以上，增加科技设施45处。
7、个人目标：创业型科技特派员每人带动示范户不少于30户，户平增收2万元以上，辐射带动农户150户，户平增收1万元，自身创收10万元以上，建产业基地50亩以上，培训农户100人以上，服务型科技特派员人平培训农户300人以上，推广新品种1个以上。
三 工作任务
1、制定工作规则。各特派员要发挥自己的特长，根据定点帮扶村（户）的实际，帮助他们理清发展思路，制定经济发展规划和科技致富作计划，以及自己的工作计划。
2、推广粮种良法。 要把“鄂茶1号”、“鄂桑1号”作为今年的主推品种，做强茶叶产业，恢复发展蚕桑产业。要把茶叶有机化栽培、中药材高产高效种植、汗育保母以及小龙虾稻田养殖等新技术深入推进。
3、培育科技典型。要在锁定的“科技致富示范村”、“示范户”中建中，建立帮带制度，签订帮带协议，开展形式多样的经济合作和科技服务活动，引导、支持、服务专业合作经济组织健康发展。今年为每个示范村新培养2―3名科技致富示范户，培养5―10名科技致富带头人。
4、抓好科技培训。要开展多种形式的科普宣传和实用技术培训，帮助农民提高科学文化素质，更新生产经营观念，培养造就一批懂技术、会管理、善经营的社会主义新型农民，利用网站、《科技之窗》、乡村信息网点、科技特派员等资源，开展多种形式的培训。要实行“点题培训”，即根据农民的需要来安排培训内容。
5、强化科农携手。今年，要借助与省农科院等科研单位共建的东风，聘用科技特派员指导员，在信息、技术、人才、资金等方面积极开展合作，推动科技致富、信息化建设等项目启动和发展。
6、建设利益共同体。2022年，我们要深化与农户、种养大户、营销大户或龙头企业的合作，各个科技特派员都要以资金、技术入股或以独资、承包等方式和农户（或村民组织、专业合作组织）建立经济利益共同50个以上。
四 措施方法
一是把强化管理进一步落实在实际上。首先我们从聘用制度上入手，按照提高质量，控制数量；保证重点，带动全面；注重创业，兼顾示范的要求，把握好质和量；点与面；效益和服务的关系，通过淘汰一批，从乡土能人中发展一批，从专家中留用一批等办法，选好、用好2022年科技特派员队伍。通过组建科技特派员专家工作站，网络更多的科技人才进入科技特派员队伍，把这支队伍扩大到50人。其次，我们从规范行为入手，按照《英山县科技特派员行为规范》、《英山县科技特派员管理办法》、《英山县科技特派员考核办法》的要求，有序地、规范化地对科技特派员的行为、工作、成效进行管理和考核。建立7个制度，即定期培训学习制、六个一工作制度、检查考核制度、激励制度、一对一帮扶制度，责任目标倒查制度，科技特派点挂点示范村企业制度。
二是把扩大服务进一步落实在实效上。科技特派员也好，示范村也好，2022年，要做一些看得见摸得着的实事，为农户带来实实在在的效益，从而扩大社会影响力，提高群众的认可率。要始终把自己建设或者与农户合伙建设基地放在首位。然后创造性开展“科技特派员集中送科技下乡”、为农户汇编《实用科技读本》、与农户“结对帮扶”长年上门服务等活动。科特办也要采取创办科特派简讯，举办成果展、汇编事迹等手段，发挥乡村信息网点和远程培训的优势，把科技特派员创办的网站与示范村网站和科技信息网站互相链接，多途径扩大科技特派员的影响，把英山科特派当作品牌来叫响、来做实。我们要树立起信心，赶上南平的水平。
三是把扩大支持进一步落实在实事上。2022年，我们力争通过项目支持，尤其是UNDP项目的开展，按照UNDP科技特派员管理新办法，完善一系列制度，规范操作程序，奖励先进，优先为科技特派员申报科技奖项，支持他们创业，尽可能地营造好的环境，把“科技特派员之家”建设好。除了通过管理管住人外，还要营造环境留住人。
五 对今后做好科技特派员工作的建议
1、通过无偿和有偿资助的办法，加大对科技特派员创办的企业，尤其是龙头企业的扶持。
2、要总结经验，在科技特派员中树立一批有影响力的典型。
3、在硬性政策包括组织、人事等制度的出台上要有进展。
4、科特办自身的建设，包括人、财、物的配备要有突破。
科技特派员工作计划
科技特派员工作汇报
科技特派员先进事迹
科技特派员工作总结
X县科技特派员工作情况汇报
