市场专员的工作职责6篇模板

       市场专员的工作职责1

       【职责】

       1、根据客户需求针对性地制作项目营销方案,参与并把控成交流程

       2、对项目进行市场调研形成市场分析报告

       3、熟悉房产建筑、房产交易法律知识

       4、完成其他领导交待的工作

       【任职要求】不!限!经!验!(因为我们有培训呀)

       1、统招本科及以上院校毕业,本科及以上学历,年龄21-35周岁,欢迎应届生!

       2、乐意与人沟通,有较强的表达能力以及学习能力

       3、具备良好的亲和力、强烈的上进心和通过努力挑战更高的收入的渴望

       4、具备较强的抗压与情绪调节能力,有团队合作与分享精神,能与创业团队拼搏在一起,想做一个不甘平凡的人,想证明自己。

       市场专员的工作职责2

       职责:

       1、熟悉产品卖点、功能、价格;

       2、开发新终端,相关产品功能、销售培训;

       3、每日填写与更新终端客户档案;

       5、制定市场推广计划,促销活动计划,监督市场督导执行;

       6、市场调查:各品牌记录仪和胎压在深圳市的价格、活动政策、售后和服务水平;

       7、制定日报/周报/月报,月终端店面销售统计;

       8、完成上级领导交办的其他临时性工作。

       任职要求:

       1、大专以上学历,市场营销相关专业;

       2、有一年以上开拓终端,培训管理工作经验;

       3、具备较好的沟通说服能力,能与客户进行良好的沟通协调;

       4、具备制定相关市场销售策略能力;

       5、具备组织协调能力。

       市场专员的工作职责3

       职责

       1、开展小区调研,收集小区信息,并提交开发建议,整理后及时呈报小区主管;

       2、对小区物业部门进行公关,与之建立良好的关系;

       3、展开“扫楼式”入户拜访,跟踪并满足住户的需求;

       4、负责业主至展厅参观行程的具体组织;

       5、跟踪每张业务单的生产及流程,收回应收回的款项;

       6、同新、旧客户保持联系增加沟通,了解客户所需;

       7、接收客户的投诉信息,并将相关的信息传递到公司的相关部门;

       8、掌握、了解市场信息,开发新的客源。

       任职资格

       1、大专以上学历,1年以上业务跟单工作经验;

       2、较好的人际关系,有较强的创新意识和开拓进取精神;

       3、工作细心、认真负责、具备良好的沟通能力及团队合作精神;

       4、有小区业务经验的优先。

       市场专员的工作职责4

       职责:

       1、市场活动策划、跟进与实施招生活动,达成月度、季度、年度销售目标;

       2、根据市场部提供的客户资源,进行电话跟进邀约,确保客户按时到访;

       3、与客户进行课程咨询,专业解答家长和学生的疑问;

       4、完成市场主管安排的其他事项,接受培训和考核。

       岗位要求:

       1、大专学历、相关专业为佳;

       2、有一定销售或服务工作经验; (培训行业或高端快销行业的销售、服务经验者

       优先);

       3、主动、热情、有责任心、敢挑战高薪;

       4、较强的沟通表达能力;

       5、有较强的团队协作精神和学习能力,工作积极务实,能适应快速发展的工作环境,能在压力下胜任多项工作任务。

       市场专员的工作职责5

       职责:

       1、负责乐园周边教育形式及市场情况的调研工作;

       2、乐园周边的合作渠道的开拓(如幼儿园、小学的合作渠道);

       3、负责乐园的线上/线下活动策划、推广、执行,获得潜在客户数据;

       岗位要求:

       1、大专以上学历,教育类、心理学类、市场营销类等专业优先;

       2、具备一定的业务开拓能力以及市场分析能力;

       3、目标感明确,自我管理能力及计划执行能强。

       4、热爱儿童教育事业,善于组织儿童活动优先。

       市场专员的工作职责6

       1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

       2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

       3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

       4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

       5、进行聘前测试和简历甄别工作;

       6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

       7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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