第1篇：侦探社调查报告
调查报告
前言
调查起因／目的时间 地点 对象／范围 调查经过／方法 人员组成调查情况及结论
调查基本情况 调查情况分析 基本结论／观点
解决方法／建议
方法对策
第2篇：村社集体经济组织财务管理调查报告
为深入贯彻落实《村集体经济组织会计制度》及《四川省农业厅关于进一步加强和规范村社财务管理工作的暂行办法》，加强村社集体经济组织财务管理，保护农村集体经济组织和农民群众的合法权益，维护农村社会和谐稳定，三台县农业局在掌握各镇乡自查情况的基础上，组织农经专业技术人员，分别到龙树、中太、新鲁、宝泉等10个镇乡，专题调研村社财务管理工作。
县村社财务管理工作取得的主要成效
(一)农村财会队伍建设逐步得到重视。村会计队伍得到优化配备三台县村会计708名，其中委派会计80名，实行会计委派制的镇乡22个，会计委派涉及的村304个;建平、中新、中太等镇乡在县农业局组织村会议培训的基础上，另行对村社财会人员作了业务培训。
(二)村社财务管理规范化程度进一步提高。农村财会人员以镇乡或办事处集中办公的村628个，占67%，通过开展集中办公，集中审核票据，处理记账凭证，登记账簿，编制会计报表，账务质量显著提高。已规范使用主管部门监制的账簿表据的村913个、社7713个，分别占村社总数的97.6%和93.8%;账务较规范的村782个、村6812个，分别占村社总数的83.6%和82.8%;财务审批制度落实的村902个、社7928个，分别占村社总数的96.5%和96.4%。
(三)民主理财、财务公开大面积执行落实
三台县935个村、8223个社，建立有民主理财小组并能履行职责的村868个、社7514个，分别占村社总数的92.8%和91.4%，绝大多数村坚持了费用开支先经民主理财小组审核签字后，再由村集体组织负责人审批的程序，发挥了民主理财小组的监督作用。财务收支账目及时规范公布的村863个、社7383个，分别占村社总数的92.3%和89.8%。大部分镇乡的村社财务公开内容较详细，格式较统一，程序较规范。镇乡将公布回执集中存档，并按时组织检查验收，及时通报检查结果，增强了财务收支透明度，群众满意度较高。
(四)集中保管村社财会档案资料工作初见成效。按照三纪发[]11号、三农知[]13号等文件规定。目前，大部分镇乡已落实了村社财会档案资料由乡镇统一保管的制度，有效遏制了会计变动不移交档案资料和会计资料丢失、霉变等问题。
(五)部分镇乡村社财务管理制度及考核办法比较具体。如新鲁、中太等镇乡制定的村社财务管理考核办法，内容较具体，可操作性强。
存在的问题
(一)部分镇乡管理人员不落实，认识不到位，村社财务管理工作开展困难。乡镇机构改革，镇乡不设农经干部编制，原农经干部分流到其他岗位。目前，一些镇乡从事村社财务管理工作的人员变动频繁，业务水平参差不齐，有的是从未干过此项工作而根本就不懂村社财务管理的新手，有的虽是熟悉业务的原农经干部，但由于分流后新岗位的工作任务重，导致其难有时间和精力抓好村社财务管理工作，致使村社财务管理工作难以得到落实。
(二)部分地方村会计人员变动频繁，新手多，业务素质参差不齐。一些村会计人员业务技能差，责任心欠缺，个别镇乡委派会计反映报酬偏低，存在思想情绪，一定程度上制约了村社财务管理工作的正常进行。
(三)村社财务管理工作需进一步规范，账据质量有待进一步提高。目前仍有少数镇乡未按三纪发[]11号和三农知[]20号文件规定购买使用主管部门监制的账簿表据，凭证使用随意性大。一些村向农户收取水费或一事一议资金仍在使用五花八门的收据，且单联填写使用，有的地方收款甚至不开收据，只在表上登记。有的村社支出单据极不规范，票据要素不齐，有效原始凭证由经办人私人保管“备查”，会计人员则以经办人自制的无效票据入账等等。凭证使用不合规的各种行为，严重违反了有关制度规定，存在一定的隐患。
(四)仍有部分地方民主理财工作不够落实，财务公开欠规范。一是部分地方民主理财小组未履行审核支出凭证的职责，已入账的支出凭证上无民主理财小组审核签章;二是部分地方财务公开欠规范，未逐笔公布财务收支，公开内容粗糙不易看懂，有的因记账不及时而无法公布，有的村公开栏损毁未及时修补，有的村公开栏做在村民房墙上，被秸杆农具遮挡无法观看。
(五)审计工作难开展。由于镇乡农村经营管理工作机构和人员不够落实，加之缺乏必要的审计工作经费，大部分镇乡的村社财务审计和村干部任期或离任经济责任审计难以开展。
措施及建议
(一)认真落实好镇乡农经工作管理人员。建议三台县人事部门在人员调动、招录时，从素质方面尽量考虑镇乡经济发展办公室从事农经管理工作的人员配备问题，给缺乏农经管理干部的镇乡配备好有相应业务技术专长的管理人员;建议镇乡人民政府要按照上级有关文件精神，认真落实好农经工作管理人员，做到人员到位、思想认识到位、业务开展
到位，确保农经各项工作落到实处。
(二)进一步加强村会计人员队伍建设。村社会计人员要保持相对稳定，无正当理由，任何单位和个人都不得随意调换，村社会计人员的任免和调换，必须经村民大会或村民代表大会讨论通过，镇乡人民政府业务主管部门考核批准，报县农经部门备案。实行会计委派制的镇乡，必须选聘政治思想好，业务素质高的人员担任委派会计。村主要干部的直系亲属不得任该村集体经济组织的会计人员。
(三)加强培训指导和检查考核。县农业主管部门及各镇乡人民政府均要进一步加强培训和业务指导，加大检查考核力度，强化监管，切实加强村社财务管理。
(四)进一步规范建账、记账行为，确保村社账务质量。一是要规范建账。各镇乡要严格按照三纪发[]11号和三农知[]20号文件要求，统一购买使用农业主管部门监制的账簿表据，切实加强票据使用监管，分村社核算单位规范建账和处理账务。二是要进一步落实以镇乡集中办公制度。各镇乡在每季度末次月10日前，必须组织村财会相关人员集中复审和交接收支凭据，认真进行财务余额盘点，集中进行账务处理，同时搞好检查指导和赛账，确保账务质量，并在每季度末次月20日前，将村社会计科目余额表逐级汇总，由镇乡人民政府签章报县农业局农经站。
(五)进一步做好民主理财和财务公开工作。一是要严格执行村社财务工作流程规范。财务事项发生时，经手人必须取得合法有效的原始凭证，注明用途并签章，交民主理财小组审核同意并签具意见，经集体经济组织负责人审批同意并签章，再由会计人员审核记账。二是每季度末次月20日前，必须按规定的审核程序将村社财务收支以便于群众观看的形式向村民逐笔公布，接受群众监督。
(六)认真做好农村集体经济审计工作。各镇乡要按照《农村集体经济组织审计规定》，认真落实审计人员和必要的工作经费，对村社财务收支、村民一事一议筹资、土地补偿费管理使用、村级补助经费和村干部任期或离任经济责任等事项进行审计，切实解决群众反映强烈的热点难点问题。
(七)进一步认真落实村社财会档案管理制度。村社财会档案是村社经济活动的历史资料，是解决农村矛盾问题最有效的原始凭据，要按照《会计档案管理办法》的规定，进一步加强财会档案资料管理。财会档案资料一律不得由私人保管，要以镇乡建立财会档案室，在其中以村设档案柜，实行统一管理，专人负责，交接登记，做到完整无缺，存放有序，方便查找。妥善保管，严防毁损、丢失和泄密，确保财会档案资料绝对安全。
第3篇：关于社火的调查报告
关于社火的调查报告
社火在远古时期，人类的生产力极其低下，对自然界的一些现象无法解释，而土地又是他们赖以生存的基础，因此对土地极其珍视，于是人们就模仿动物的动作和声音，来祈求上苍的保佑，产生了最早的自然物图腾崇拜。据《礼记〃祭法》中载：“共工氏之霸九州也，其子日后土，能平九州，故祀为社。”民俗学家顾颉刚先生在《古史辨〃第一册首序》中的记述是：“社是土地之神，从天子到庶民立有不等的社。……乡村祭神的结合，迎神送崇的庙会，朝顶进香的香会，都是社会的变相。”随着岁月的流失，这种图腾崇拜，逐渐演变为一种民间庆贺重要节日的舞蹈——社火。社为土地神，则社火即为祭祀土地的仪式。甘肃社火，因其所处的地理位置比较偏僻，千百年来一直保持着它原始、淳朴的古老风貌。
甘肃社火的丰富性是毋庸置疑的。它种类繁多，有２０多种，仅目前没有失传的就有踩高跷、游旱船、地蹦子、舞龙灯、舞狮子、竹马子、顶灯舞、桶子舞、大头和尚、太平车、太平鼓、二鬼打架、铁芯子、单杠桥、打节鞭、皮褂子（野火会）、耍牦牛、打熊舞、跑驴、喇嘛舞等。其中踩高跷、游旱船、地蹦子等在甘肃市肃州区一带很常见，也很特别，深受群众喜爱。
首先是高跷，所有参加表演的人员都必须依照戏剧脸谱扮相，浓妆艳抹，身着戏服登场，脚上绑着１米多高的木棍，随着铿镪有力的锣鼓声有节奏地变换着不同的队形和花样，人物内容丰富，有《铡美案》、《苏三起解》、《杨家将》、《三国演义》、《西游记》、《八仙过海》，还有工人、农民、学生、商人等角色。
游旱船的旱船道具通常为长２．５米，宽０．６米的船形木架，上有船楼装置，下用白布或纱绸围裹，船中坐花姑，小旦打扮，手扶船楼柱以步行代船前驶；赶船人为一老艄公，老生打扮，手持木桨，头戴凉帽，表演时做划桨动作，与花姑配合，边行边舞，表演传说中尼姑陈妙常追赶书生潘安的故事。
地蹦子。甘肃肃州区分为泉水片（肃州区泉湖乡、银达镇、三墩镇、铧尖乡，即用泉水浇灌田地的地区）和洪水片（肃州区金佛寺镇、东洞乡、清水镇，即用山上雪水浇灌田地的地区）两大类。泉水片的“地蹦子”装扮比较简单：由四个鼓子（青年男子）、四个拉花（青年女子）、四个和尚（少年儿童）、一个膏药匠（老者）、一个傻公子、一个丑婆子、一个大头和尚、一个柳翠１８人组成。洪水片的“地蹦子”除泉水片的“地蹦子”装扮的人物外，再加一个春官，两个皂隶，两个中军官，四个棒槌娃，四个竹马子，还有装扮八仙过海的人物，角色少时２６人，多时达４０余人。
“地蹦子”花样比较繁多，有２０多种。可以考证和目前还在表演的有一字长蛇、二龙戏珠、三环套月、四门焚香、四门斗地、四门拧钻、太子游四门、拜四门、王福梅花、八卦篡丁、九连环、十枝梅、蛇抱九蛋、黑虎掏心、八角茴香、九千葫芦、盘肠儿、蒜瓣子、龙摆尾、蛇脱皮、剪子股、目扎墙、虎豹头、云转子、卷心子、白马分鬃、霸王观阵等。
此外，还有音乐器材的选择和表演时间的长短。甘肃社火的主要乐器是大鼓、铜锣、铜叉、小铙和花锣（拉花手中的小锣）。这几种简单的乐器演奏出了西北人民豪放、刚健、勤劳、勇敢、睿智的精神风貌。社火队的表演时间由各自不同的花样搭配和组合来决定时间的长短，最短的有２０分钟，最长的有１至３个小时不等。
“地蹦子”中的傻公子、丑婆子和大头和尚，这三个人物常常带来一些诙谐、幽默的逗笑。当表演开始时，傻公子衣衫不整，相公帽歪戴，一手执纸扇，故作文雅；一手却斜提半边衣襟，斜腰裂胯扭动着，带着一幅痴笑随着锣鼓声不停地向观众挤眉弄眼。一旁的丑婆子满脸白粉、双眼凹陷，一张干瘪的大嘴涂得鲜红，嘴角边醒目的黑痣一笑仿佛就要爬上面颊，耳边还插着一朵大红花，左手拿着红丝帕，右手拿着约有２尺长的大烟斗，不时扭捏做态。随行其后的大头和尚，手执浮尘不时轻轻向周围的观众扫打着。当锣鼓声急促时，他们三个人似乎在不停地问询、争吵着，鼓声一停，大头和尚很大度地一扬浮尘而去，他们之间的矛盾似乎即刻烟消云散，人群中顿时爆发出欢快的笑声。
第4篇：行政管理调查报告调查报告
行政管理调查报告-调查报告
第一篇：行政管理调查报告报告 北京广播电视大学行政管理开放专科 社 会 调 查 报 告
题目：关于朝阳区东湖地区停车 问题的调研报告 学校： 年级： 学号： 姓名：于红 指导教师：
（纸张为a4纸，页边距上2.5cm，下2.5cm，左3.0cm，右2.5cm;装订线0.5cm）
关于朝阳区东湖地区停车问题的调研报告（标题：3号黑体居中，上下各空一行）一、调查目的和意义
近年来，随着人民群众生活水平的不断提高，机动车已逐渐成为人们日常生活中重要的组成部分。据统计，我市现有机动车30多万辆，仅非货运机动车一项，2022年登记注册6491辆，2022年登记注册13505辆，2022年更是达到了16464辆，增长的势头非常强劲。目前，老城区现有的非货运车辆应在6万辆左右，每天还有城区周边地区大量车辆进城，而我们现有的停车位约2万个，按照车辆与车位
1.2:1的比例来看，显然远远不够。车辆增长与城市承载能力的矛盾日益凸显。（正文：小四号宋体，每段起首空两格，回行顶格，行距为多倍,1.25）
二、调查过程（一级标题：序号为“一”，四号黑体字，独占行，起首空两格，末尾不加标点）调查时间：本人于2022年1月6日至2月6日，历时一个月，进行相关调查。调查地点：北京市朝阳区东湖地区。
调查方法：本次调查采取问卷调查法和访谈法相结合的方式。
三、调查结果分析
在调查的50人当中，32位男性，18位女性，有75%的被调查者选择小区内买车位，有15%的被调查者选择小区空位车；有10%的被调查者选择了马上停车。在被调查者中普遍认为小区内
车位严重张紧，还有就是占道停车、妨碍交通；在被调查者都说到了要交通体系不够健全制度，加大城市各类配套设施，重点区域完善停车场地。
（一）当前朝阳区东湖地区停车问题概况（二级标题：标题序号为“（一）”，小四号宋体，加粗，独占行，起首空两格，末尾不加标点）
目前，目前，朝阳区东湖地区占地面积为4.95平方公里，有七个社区。七个社区以利泽西园一区停车问题最为突出，利泽西园一区是老社区，小区内高层较多，空地较少，小区内停车比较混乱。很多人都停在了马上边上，给百姓出行带来了极大的困难。
（二）目前朝阳区东湖地区停车存在的主要问题
1．城市交通基础设施先天性不足（三级标题：序号为“1.”，空一格后接排正文，小四号宋体，加粗）
由于受历史原因及前些年经济发展的影响，我市城区道路的宽度不够，大部分的道路没有人行道，机动车与非机动车行驶在同一道路上，造成道路两侧停车区域受到极大的限制，出现有停车区没有人行道，有人行道就没有停车位的矛盾。虽然现在城区道路两侧划有停车位，但这同时也造成了相当大的交通安全隐患。
城区内部分次干道和背街小巷没有形成与城市主干道的贯通，存在断头路，不能够很好的发挥分散城市车流的作用。
2.是城市规划缺乏前瞻性
老城区内的空间分布不平衡，较多大型的商业中心、行政办公中心、学校医院、农贸批发市场等，在一定区域内过于集中，其周边的停车难问题现在尤为突出，而且这些区域往往没有能够满足停车需求的停车场，人流车流在固定的时间段又比较集中，且大多数没有发展停车场的空间，这就造成了时间、空间上的停车难。城区内原有的老小区在建设时大多数没有考虑停车的问题，甚至出现了毁绿停车的现象，老小区内停车难也成为市民关注的热点。
3.是城市交通体系不够健全
我市的公共交通事业发展较早，但是发展速度明显跟不上城市发展的节奏，公交车网络不够健全，交通线路过于集中，能覆盖的区域相对较少，运行不够规范，能起到的承载作用也就相对较小。城市出租车明显偏少，虽然近几年出租车数量有所增加，但是仍无法满足人民群众的需求，不要说上下班高峰期、雨雪天气等，仅平时在城市主要道路等一辆出租车就要平均3—5分钟，而且公共交通的延伸区域明显不够，即使是有也往往是杯水车薪，解决不了大问题。在高油价和追求效率的今天，公共交通应
该是成为城市及周边区域居民出行的首选。
四、对策建议
加强停车问题规范管理，解决影响和制约停车问题，丰富破解重点、难点问题的有效途径，我认为主要从以下几个方面入手：
1.完善城市各类配套设施
对城市车流量大、负荷重、容易堵的路段进行拓宽改造，提升城区主要道路的通行能力，可以借鉴寿光的模式，对现有的道路两侧进行改造，变凸出式路沿石为与道路平行路沿石，充分利用沿街门店前空间施划停车位，目前宋城等的区域均采用这种方式，效果较好。
2．整合现有居民区和企事业单位公用资源
高效利用居民区的停车资源，对现有居民区内的闲置场地，科学规划，充分利用，见缝停车，对现有老小区内的违章建筑进行拆除后改为停车位，将原来的顺向停车位改为斜向停车位等，都能有效地增加停车位的数量，适当缓解小区停车难的问题。对院落相对较大的单位，可以考虑开放部分区域用作公众停车场。
3．对重点区域完善停车场地
我市目前已在中心医院、市级机关综合办公楼等停车压力较
大区域实施建设立体停车场，对于其他区域停车压力较大，但未按规定配足停车场的公共场所需加大调控力度，督促其尽快建设立体停车场或租用、改建停车场，满足其经营过程中消费者的停车要求。
4.考虑实行停车收费制度
对于占用公共停车资源的，可考虑进行停车收费，通过经济层面的制约，促使群众增加公共资源集约利用意识，对于第三条提到的建设立体停车场或租用、新建停车场的情况，可由管理单位按时间适当收取停车费用。既可以加强对车辆的管理，一定程度上也增加了就业岗位，更是减少了单位管理的成本和负担。
5.大力发展公共交通事业
提倡绿色出行方式。尽快合理布局城市及周边区域的公共交通网点，提高公交车运营时间和运营效率，基本实现“步行三分钟到达公交站，五分钟乘上公交车和下车三分钟步行到达目的地”的要求，同时适当增加出租车的数量，满足群众出行的需要。再有就是尽快完善城区公用自行车网络建设，加密网点，在有条件的道路建设自行车绿道，加强宣传，大力倡导绿色出行方式。
6.是加强对停车秩序的管理
继续深入推行公安、执法联查查处违章停车机制，对停车行
为讲究人性化管理，重点是查处乱停乱放车辆影响交通秩序的行为，对于虽未在施划的停车位停车，但不影响城市交通秩序的现象，可以考虑先警告后处罚的方式，以免造成不必要的社会矛盾。同时，进一步增加现有停车位数量，在不影响交通和城市秩序的区域，尽可能多的施划停车位，变违章停车为合法停车。
五、小结
加强宣传引导，树立文明交通意识。市民素质的提高对于解决城区停车难也是很重要的一方面。充分利用广播电视、报纸、宣传栏、网络宣传等方式，加强“人人关注城市交通，人人遵章守法”的良好氛围，避免因人为原因造成的停车难。
第二篇：行政管理调查报告 一、调查的原因及目的科教兴国 是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略，是增强综合国力、强国富民的战略方针。科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务，企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分，担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。做好企业职工教育培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的发展和社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能，企业要生存和发展，必须重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要，职工培训越来越重要；由于传统和计划经济体制的影响，一些企业对该工作存在诸多误区：成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等。因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。
企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势，重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过职工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强职工本人的素质和能力，使职工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热情。企业同时
应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。
为了充分了解企业职工思想现状，了解企业对职工培训要求和规划，建了解统化、结构化的企业内部培训体系。本人在成都某企业范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷100份，回收问卷95份，其中有效问卷94份，中层管理人员问卷8份，主管级及职工级86份，现简要对问卷结果加以统计与分析。
二、调查时间、地点、方法 1.调查时间：xxxx年xx月 2、调查地点：某国有企业
3、调查方法：问卷式调查和查阅资料相结合 三、调查内容及分析
（一）目前企业培训存在的问题
1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，但是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行，大部分现场职工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏 苦练内功、培养后劲 的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。
2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简单的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。
3、没有调动职工参与培训的积极性。目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的。些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的积极性。
（二）人才管理与技能
1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为企业的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80％左右的职工认为，中高层管
理人员做到了用人所长，但仍有20％人员认为存在不公平现象。
2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数职工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分职工反映，部门间的工作衔接并不
十分理想，很多时候只是职工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55％。对于部门内部的职工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。
3、中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示，多数职工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、职工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、职工激励、成就动机。
四、今后的对策与建议。
根据目前企业的培训现状，为了让企业的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：
1、强化职工责任心的培养。针对本企业的工作情况和工作特性，对职工加强质量意识的培养，使职工充
分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给企业发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。
2、加强职工之间相互沟通。不定期的和企业职工进行交流，使职工的意见能够及时反馈，发现的问题能够及时解决。便于部
门之间以及领导和职工之间的的相互了解和协调。
3、调整人员配置、促进职工技能发挥。针对每个职工的特点对其岗位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避免人才浪费。
4、加强团队融合提高团队素质。多进行一些团队活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素质。
第三篇：行政管理专业调查报告 广东警官学院行政管理专业毕业生就业 情况调查报告
行政管理专业是广东警官学院于2022年新创立的本科专业，作为广东警官学院最年轻的本科专业，行政管理专业毕业生的就业情况对行政管理专业的建设和发展十分重要。通过对行政管理专业毕业生的就业情况进行调查，一方面可以对行政管理专业的课程设置进行合理的修改以更符合社会的需求；另一方面可以引导在读本专业的大学生在社会所需求的能力方面加强培养以更适应社会的要求。
二、调查对象
2022年毕业的学生，共94人，男女比例 51% ；2022年毕
业的学生，共189人，男女比例 55%。
三、调查方法
本调查报告采用网络问卷的形式。本问卷共发放283份，向2022年毕业的学生发放94份，向2022年毕业的学生发放189份。收回有效问卷共275份，回收率为97.2%，2022年毕业的学生收回有效问卷87份，回收率为92.5%，2022年毕业的学生收回有效问卷188份，回收率为99.8%。本次调查方法科学，有效问卷高达97.2%，比较真实、客观的反映了行政管理专业毕业生就业情况。
四、调查内容
已就业人员的数量、专业是否对口、行业分布、区域分布、薪酬待遇、满意度；
未就业人员的数量以及理由（考研、行业、薪酬待遇、个人发展机会、行业发展前景等等）。
五、调查结果
表一：2022年行政管理专业毕业生去向统计表 已就业人数6068.9% 专业对口10%
行业分布政府部门15%企业80%其它单位性质 5%区域分布本省 95%外省5% 薪酬待遇2022——300078%3000——400016%4000以上 6% 满意度满意10%基本满意22%不满意 68% 未就业人数2731.1% 理由 考研1% 行业不满意 想去政府部门 95%想去企业5% 薪酬待遇过低80% 个人发展机会缺乏30% 行业发展前景不明35% 其它10% 表二：2022年行政管理专业毕业生去向统计表 已就业人数13571.4% 专业对口8%
行业分布政府部门18%企业80%其它单位性质 2%区域分布本省 96%外省4% 薪酬待遇2022——300080%3000——400016%4000以上 4% 满意度满意8%基本满意22%不满意 70% 未就业人数5328.6% 理由 考研3% 行业不满意 想去政府部门 96%想去企业4% 薪酬待遇过低80% 个人发展机会缺乏30% 行业发展前景不明35% 其它10% 六、分析原因
（一）受国家的政策的影响，就业难度增加。
1999年的高校扩招的直接后果之一就是高校毕业生人数急遽增加，2022年只有145万毕业生，到2022年则超了700万人，毕业生人数的增加造成了就业竞争更加激烈。
（二）公务员考试的专业受限
与此同时，国家公务员法出台，公务员招考制度正式以法律形式确立，应当说对行政管理专业是有利的，但考试科目的设立与专业教育的脱节问题造成了行政管理专业的学生在公务员招考中无任何优势，而且招考职位中对行政管理专业的需求并不是很大，更多的是法律、计算机、财会等技术岗位。这些限制导致了行政管理专业的毕业生在公务员考试方面更加困难，无形中降低了行政管理专业毕业生的就业率。
（三）大学生择业观念的偏差
由于社会和家庭的原因，当代大学生的择业观念出现偏差，许多大学生一出校门就想进入一个福利好、待遇高、稳定而又有保障的单位，对于我们学校而言，公务员系统就成为绝大部分学生的就业选择。但进入公务员系统的道路何其艰难，往往是上百比一，这也从很大程度上决定了行政管理专业的毕业生就业率不高。
（四）教学体系的缺陷
教学体系中的一些缺陷造成学生自身素质有待提高。据从事学生就业的工作的经验看，受用人单位欢迎的学生是“一专多能
型”的，即学生必须精通专业，“多能”指在学好本专业的同时,博学多才、见多识广、具有广泛的爱好和多种技能。例如多数用人单位要求毕业生外语与计算机的水平要达到运用自如的程度，但我们学校有相当多的毕业生只是有一张外语四、六级证书，不能用外语进行交流，计算机操作也只是会简单文字处理，远远达不到用人单位的要求；作为文科学生，还应具有较高的写作能力，但却有部分同学文字功底不深，连
撰写简历和求职信的能力都不具备，甚至经常出现一些语法方面的错误；平时不关心时事，对国家机关的改革、公务员必备的常识缺乏了解，对社会变革、国家发展的趋势以及当前引人关注的社会热点、焦点问题很少独立见解。
（五）课程的设置跟不上时代的步伐
据国外发展趋势显示，行政管理的性质在管理技术和政策分析因素上将不断增强，但从目前国内行政管理本科教育的课程设置上看，基本原理类的课程所占的比例仍明显偏大，而培养学生行政能力和技术方法方面的课程明显偏小。教学偏重基本知识而轻智能的传授，偏重专业知识的灌输而轻通识类知识的传授。教学实践环节存在严重不足，虽然安排了社会实践和专业实习，但质量没有保障，甚至流于形式，造成了学生理论强，动手弱，知识多，技能差，不符合当前对高素质复合人才的要求。这也是我校行政管理专业毕业生就业率不高的一个重要原因。
七、举措
（一）改革教学体系
学校应该根据社会的需求，改革教学体系，培养“一专多能型”人才。一要加强行政管理专业研究，让学生们学习最前沿最高端的科研成果。二要加强“多能”的培养，组织学生进行论文大赛，锻炼学生们的文字功底，号召大家参加大学生英语竞赛和计算机竞赛，提高学生们的应用外语和高科技的能力。
（二）完善课程设置
课程设置要适应社会的发展、时代的潮流，不应只停留在过去的书本上，要把新鲜事物引入到课程里去。一要完善行政管理专业的内部课程设置，构建知识网络。二要厘清行政管理专业和类似专业的关系，既要有区别也要有联系。三要开一门《人力资源管理》课程，让行政管理专业即能进政府，也能进企业。
（三）转变择业观念
大学生应该转变择业观念，正所谓“三百六十行行行出状元”，作为广东警官学院行政管理专业的毕业生，在就业选择上就不能仅仅停留在考公务员上，虽然公务员待遇好、福利高又稳定，但它不是每个人都适应的。大学生朝气蓬勃就应该要去市场上磨练。但同时大学生也应该提高自身的四种能力，基础能力、学习能力、交往能力、创新能力。只有这样才能有一个美好的前程。
第四篇：行政管理调查报告
关于潜江市森林资源和林业行政政管理情况的调查报告 摘要：湖北省潜江市的林木资源虽然不多，但是资源和林政管理比较规范，工作扎实有力。林业行政管理和执法机构健全，对林地林木权属、林木采伐、木材运输、木材市场、木材经营（加工）单位管理和执法的各项措施落实。
关键词：潜江市；森林资源；林业行政政管理
今年 3月初，我到湖北省调研，觉得潜江市的森林资源和林政管理工作比较扎实，有些感受，记录于下，其中有些做法可资各地借鉴。
潜江市地处江汉平原中部，境内河渠纵横、湖塘密布，是一个典型的水网湖区。市域内有 17个乡、镇、办事处和 7个国有林场，11 个省市等部门管的农场，以及荆州原种场、江汉油田等单位，板块经济特点明显。据1999 年森林资源二类调查结果，林业用地面积虽然只有13.22 万亩，“四旁”路 旁、宅 旁、渠 旁、河 畔）林 木 面 积31.96万亩，森林覆盖率15.4%，但是森林、林木和林地管理做到了全覆盖。
通过查阅管理工作台帐、现地察看、与有关人员座谈，感到该市的林业机构健全、工作扎实、管理规范、执法有力，森林资源和林政管理成效比较显著。
1机构健全，职责明确，全面推进依法行政
该市设有林业局和一个为江汉油田服务的广华林业分局，并由其派出的 个乡、镇、办事处林业工作站，还有一个林政管理稽查大队、一个水上木材检查站。共有林业行政执法机构 27个，其中：有实施林业行政执法权的 6个，受委托实施林业行政处罚的 21个。现有林业行政执法人员120 人。依照《森林法》等林业法规赋予的职责，行使林地林木权属、林木采伐、木材运输、木材经营、木材加工管理、林业案件查处等职能。
为提高林业行政执法队伍的整体素质，推进依法行政，强化依法执法，市林业局十分重视对林业行政执法人员的业务培训。去年十月，以“两法三条例”为主要内容，对执法人员普遍进行了执法业务考试，坚持合格者上岗。
为了切实加强林业行政执法工作的管理，保障林业法律、法规、规章的正确实施，有效地行使林业管理职能，使全市林业行政执法逐步走上法制化、制度化、规范化的轨道。市林业局还根锯《行政处罚法》、《林业行政处罚程序规定》以及上级林业主管部门的要求精神，对全市林业行政执法管理与监督作出了具体规
定。林业行政执法主体资格在报经省、市政府法制办公室行政执法主体资格审查批准后认定。并对拥有依法实施林业行政执法和受委托行使林业行政处罚权的组织（机构）的执法范围与职责权限作了详尽规定，林业局行文公布，以便各自遵守，共同监督。从而减少了林业系统内部各管理、执法组织（机构）的职能交叉和可能产生的扯皮或推诿现象，提高了林业行政管理效率和执法效果，树立了林业部门在社会上的良好形象。
2规范管理，严格执法，狠抓森林资源和林政管理各项工作的落实
2.1严格执行森林采伐限额制度，依法管理林木采伐。 一是认真贯彻落实省政府下达的“十二五”期间年森林采伐限额，由市局编制全市年度林木采伐计划后，报市政府批准，并以市政府办文件将年度限额采伐计划分解下达到各个乡、镇、农场、办事处。
二是坚持审批一支笔制度，严格把住采伐许可证的核发关。“一支笔”就是全市的林木采
伐，先要由有限额指标的采伐者提出书面申请，报所在乡、镇、办事处或单位的主管领导批准，并由采伐者与林业部门签订更新造林合同，再报经市林业局林政科审查采伐申请和还林合同，最后由市局主管领导一支笔审批。特别要提的是，林政科在审核采伐申请和还林合同的过程中，坚持做到现地调查后，再按批准的采伐申请核发林木采伐许证。采伐许可证实行专人发放，专人发证与征收有关林业规费同步的办事制度，提高了办事效率，减少了林业规费的流失。年终局林政科还要对林木采伐的实施情况进行检查、验收。为保证这些程序和制度的落实，市林业局建立了比较完善的森林采伐限额执行包括发证、验收登记台帐制度。只要查看台帐，各单位采伐限额和年度计划多少、办了多少采伐证、实际采伐有没有超采、还林情况如何，对超采和未还林的处罚，都一目了然，经 查 2022年 该 市 政 府 下 达 采 伐 计 划11000m3，实际采伐 10480m3，未突破限额。
三是加强对限额采伐实施情况的检查监督。每年林业局都要组织专门力量对采伐实地进行抽查验收，重点察看实施采伐和还林情况，发现问题，依法查处。
2.2严格加强木材流通领域监管，依法控制林木资源消耗。该市地处江汉平原，森林资源少，可采资源更少。为切实加强对木材流通领域的监督管理，认真贯彻落实《湖北省木材流通管理条例》，依法加大对全市的木材经管（加工）单位、木材运输、木材市场的管理和执法力度，严格控制林木资源的过量消耗。
一是严格执行凭证经营（加工）木材制度，切实加强对木材经营（加工）单位的监管。依法由林业局批准木材经营（加工）
单位，核发木材经营或加工许可证；每年年初组织对经营（加工）单位进行审查，换发许可证；建立木材经营（加工）单位的登记台帐制度，分别各乡、镇、办事处和各部门（机构）的木材经营（加工）单位全面进行登记。在台帐上明确记载各经营（加工）单位的经营范围、经营（加工）的规模、持有林业部门核（换）发的木材经营或加工许可证、营业执照、法人姓名等情况。依照《条例》，重点查处倒卖、转让木材经营（加工）许可证的违法行为；定期或不定期地检查经营（加工）单位的木材来源，对木材来源不明的找案源，依法予以处理。特别是对木材加工大户，始终坚持跟踪管理，其中对设备陈旧、浪费木材原料大的加工企业，实行限购木材数量，依照规定足额征收林业规费。二是加强木材市场管理，打击非法木材交易活动。每年要组织专门力量对全市的木材市 场进行清理整顿；依法取缔无证经营（加工）木材单位。三是依法执行凭征运输木材制度，严格控制地产木材非法运输出境。建立木材运输证核发登记台帐制度。凡需要办理木材出境的单位或个人，都必须持有经营或加工许可证、林木采伐许可证，以及按规定缴纳的林业“一金两费”票据。否则，不予办理木材出境手续。通过这一环扣一环的监督和管理，全市木材流通秩序井然，林木资源得到了有效保护。
2.3 依法加强林木资源的权属管理，严格实行林地用途管制 全市的林业用地加上“四旁”植树面积，不到45 万亩，林
地显得特别珍贵。为保护和利用好现有林地，控制林地消耗，严格执行《湖北省林地管理条例》，认真贯彻和落实国务院国发明电〔2022 〕 号、国办发明电〔 2022〕 号文件。去年对1994 年以来全市各类建设工程滥征乱占林地进行了彻底清理，共查处非法征占用林地、改变林地用途案件 7起，面积94 亩，责令限期补办了林地用途手续，按规定征收了森林植被恢复费20万元，从而进一步增强了全社会的林地保护意识
2.4 狠抓“源头”稽查，坚持依法执法
市政府于 2022年批准成立了“潜江市林政管理稽查大队”，定编15 人，为副局级事业单位，并赋予林业行政执法权。其主要职责：一是对全市无证经营、加工木材的单位和个人
进行清理整顿，依法处理非法经营、加工活动；二是对建筑市场木材消耗进行跟踪管理，依法处理收购非法木材；三是对林木伐前、伐中实施监督，伐后进行检查验收，依法查处批东砍西、超计划采伐和偷砍盗伐林木案件；四是对各类工程建设征、占用林地和其他改变林地用途的情况进行监督检查，依法查处非法侵占林地案件；五是对市场以外的集散地、狩猎者、餐馆、部分驯养繁殖基地等经营、利用野生动物的单位和个人进行监督检查，依法查处非法经营和利用野生动物的行为。这个稽查队比较注重加强自身建设，人员素质的提高，坚持依法办事，秉公执法，重在对资源林政管理“源头”的监督检查，对资源林政的各项管理
措施跟踪追效，从而在保护森林资源中发挥了重要作用。
第：行政管理调查报告 行政管理专科社会实践要求
社会实践是行政管理专业集中实践环节之一，要求进行社会调查、撰写社会调查报告，并以调查报告作为评定成绩依据。具体要求如下：
一、社会调查选题要求和形式
1、社会调查的内容应限定在行政管理专业实践范围内。应根据行政管理专业的特点，结合当地公共管理的实践，以及一些热点问题，有针对性地选题，并实施社会调查。
2、社会调查形式：可采取行政机关实习、实地综合考察、案例分析等形式。
二、调查报告内容与格式要求
1、内容：参加行政机关实习、实地综合考察等活动的学生应独立完成调查报告，完整的调查报告内容包括：社会调查目的、参加时间、地点、方式、内容、过程、发现的问题，运用行政管理学理论去解决问题，形成相关结论。
2、字数要求：社会调查报告文字材料不得少于2000字。
3、格式要求：社会调查报告要有统一的格式。统一使用a4纸进行文字打印及装订，页面上下边距各2 cm，左边距2.5cm，右边距2 cm。统一格式，报告标题为小二号黑体字，顶部居中排列，上下各空一行，正文为小四号宋体字，行距为1.5倍行距。各级标题序号为“一”、“（一）”、“1”、“（1）”、“①”。
三、时间要求
6月10日前将调查报告交班主任。（报告形式如下）
关于xxxxxxxxxxx的调查报告 年级： 专业： 姓名： 学校：
关于xxxxxxxxxxx的调查报告
第5篇：社团联合调查报告(社联部分)
社团联合调查报告（社联部分）
前述
《桂林电子科技大学学生社团联合会章程》
第一章 总则：桂林电子科技大学学生社团联合会是引导全校社团自我发展、自我管理和自我服务的群众性联合组织，是全校社团的忠实代表。
本会在中国共产主义青年团桂林电子科技大学委员会的领导和指导下，独立自主的开展工作。
管理、引导、服务、协调和服务学校各类学生社团，以活动为舞台，促进其整体水平的提高
第三章：桂林电子科技大学学生社团联合会负责制定全校学生社团发展规划，组织制定社团活动与工作计划。《桂林电子科技大学学生社团注册管理制度》
第八条： 社团负责人的资格、职责和义务：
社团负责人必须接受学生社团联合会的指导，带领会员在社团内独立开展活动，主动参加学校各社团主席例会，完成学生社团联合会交给的任务。
调查表述：
1在你眼中，对社联的定位是？
2在你眼中，对学生社团的定位是？
3就你所认知而言，社联能对社团做哪方面的服务或帮助？
调查的前三问，描述的是社联委员对自身的定位，对社团的定位，对社联与社团关系的定位，若是单从调查问卷所反馈的情况，大家对这三者的解读都是颇为正确的，但，此报告所依据的，不仅仅是这份问卷，更多的，则是结合我自身在社联的所见所闻而做。
从问卷收回的情况显示，各委员都认同社联的定位是：引导、管理、服务社团。对于社联与社团的关系，基本也是从引导、管理、服务这三个方向出发而回答。
4社联自身及对社团的各种规则制度中，需要完善的方面有哪些？
此问的回答颇为让我们警惕，在社联现存的各种规章制度中，从引导制度、管理制度到奖惩制度，各委员都从各自的角度阐述了社联需要完善的部分，对当下社联未曾制定或公布出的人才培养制度、社团会员管理制度等也有所涉及。若就此而言，社联在制度的完善方面，确实有很多工作要做。
5以你的了解，当下制约社联发展的因素有?
有关此问，回答情况可分两类：一是客观因素：人才的断层，制度的不完善，学校对学生社团的重视程度不够，社联本身的定位；二是人为地主观因素：委员分工不明，对各种规章制度、委员的工作质量监督执行力度不够，社联发展目标不明确。这两类中，尤以主观因素所占据成分为大。
6在你的社团生活中，感到困惑的方面有？
最突出的一方面回答是：如何提高委员的积极性。其次反馈较多的还有：如何有效的与社团交流；委员之间的交流情况较少；如何协调学习与社联工作的关系。
7在你的社团生活中，你的最大收获是？
关于此问的回答，归结起来如下：交际圈，为人处事，自身经历。
8要评价一个社团的优秀与否，你觉得最主要的三个方面是？
委员及助理们所提供的信息集中在四个方面，按照出现的频率排列如下：组织的延续性，组织的凝聚力，组织中领导层的能力，组织中人员的受益情况。
引述
关于社联社团的定位，各位的表述都很理想，但在实际的执行中，情况如下：对社联的号召，若是与社团的实际需要相符，各社团自是响应热烈，如社团招新。若是社联遵从团委指示，需要配合学校完成一些政策性的任务是，各社团的表现就大不相同：有积极配合的，有多少应付一下的，甚至有装作不知情或是干脆不理的，这点在完成一些会议时尤为明显。固然，这其中，以社团的观点来看，有可以理解的因素在内，但，理解你不等于接受你。从客观上看，不管其中的理由是什么，社联对于社团的号召力，并没有那么强大。
以招新为例，即使招收新会员是每个协会的需求，招新时的统一宣传等行动符合社团社联的整体利益。但从招新前夕的要求统一喷绘，一直到招新结束后相应物资的回收，都有不同的层次的问题发生。即使说，这些情况中，确实有不可确保的因素存在，但其中涉及到社团与社联之间的情况，我们必须予以足够的重视。否则，如何保证2022年社团招新的时候不会有类似某协会将帐篷桌子等相应的物资置之不理的情况。恐怕，不能排除社团中有这种想法的存在：统一招新是你社联安排的，物资的发放也是你们社联弄的，我用完了放在那里，你们自然会有人操心去……直接无视招新安排时对各类物品的相关规定。
由此，涉及到社联相关规章制度问题和执行问题。
《桂林电子科技大学学生社团联合会章程》中，相关制度有：①《桂林电子科技大学学生社团联合会总则》，其中规定了社联成立的意义、目的、宗旨及基本任务、对社团的额职权、奖惩等；②《桂林电子科技大学学生社团联合会办公事项流程》，其中规定了社团注册、宣传、活动申请、财务管理、相关物品借用等；③《桂林电子科技大学学生社团注册管理制度》，其中涉及了社团注册、注销、社团活动、社团评优的相关条文；④《学生社团会员证件的相关说明》；⑤《学生社团宣传管理制度》……
从这些规章制度中，可以发现，就管理范围而言，已经包括了社团的所有重大动向，从注册、注销，到社团活动开展，社团优良评比标准皆有依有据。但这些都是对社团的整体管理，对于社团内的单位，如各社团的部门设置，以及社团会员的管理，相应权利义务等社团较为细致的方面，社联并没有相关规定出台。
从社团本身的立场出发：社团是不欢迎社联对其管理层的配置有过多的干涉，但，《桂林电子科技大学学生社团联合会总则》中第一条就是：桂林电子科技大学学生社团联合会是引导全校社团自我发展、自我管理和自我服务的群众性联合组织。我们可以明确的看到“引导社团自我管理”，这并不是要社联对个社团的管理层进行干涉，而是在学校赋予的职权范围之内，对社团的管理给予相应程度的照看。从实际考虑，社联要确保的社团管理层的合法性、合理性、有效性。就这点而言，社联最近的做法“各社团换届时，必须有社联相应人员到场监督”就值得列入相应规章中，而不仅仅是在主席例会上的一个口头通知。由此，还涉及到如何提升社联对社团号召力、影响力等方面，稍后会有论述。
但是，结合社联委员问卷所反馈的情况，可以得出这么一个惊人的结论：社
联委员中，很多人并不了解我们现有的规章制度。这一点在社联的实际工作中有很多佐证：社联换届初期一再强调电教室的申请、物品借用、奖状落款等问题，一直到现在正进行的社团评优，相关委员还在询问有无评优评分的相关标准，就连我本身作为办公室人员，也是上学期末期才开始大范围接触。而这些的东西。社联相应的规章制度中已标注清楚。调查之前，或许可以认为是个人问题，但事实如此，我们就必须考虑：为什么这会是很多委员的问题？
“规矩是死的，人是活的”，有的时候情况比较特殊我们会这么去考虑。从这我们要考虑的还有：若无活着的人将相应的规矩解读发布，死规矩还真的是死规矩，少人知晓。就此事而言，抛开个人因素在内，09届的社联办公室，有不可推卸的责任。
相关社联规章制度的方面还有：委员们倾向于完善或者制定某些相关条文，但更多的争执还在于如何执行上。而关于执行力，恰好也是社联委员及助理感到最困惑的一点。
学校对学生组织的态度，客观上的原因我们暂时无法改变太多，那么，更多的东西，要从主观上考虑，即从我们社联委员自身考虑。
09届社联成立之初，只是如同总则中所书一般“社联是引导、管理、监督校级社团的发展”告诉我们社联是这么样。然而，具体的目标，我们谁谁谁应当通过怎样的努力使社联从什么程度发展到什么程度，为何如此设定目标等东西，我们并未明确。尽管，不可否认的是，在主席团的强力带领、一些突出委员的积极表现以及全体社联人员的共同努力下，09届社联的工作取得了前所未有的成绩，但是，应当考虑到，若是我们能有更明确的分工，更高效的执行力的话，我们留下的这五个委员，要取得相同的效果，是不必那么累死累活的；或者说，我们的表现再加上合理的分工责任，社联的影响力，应该会更上一个层次。
如同我们现在评价的某些“不太积极”的委员，我曾尝试性的与之接触过几回，他（她）们的感觉是：不是他们不想融入社联这个环境，而是社联有时候的做法对他们而言有点..错位吧！他们能来的时候社联并未明确告之他们可以做什么该如何做，待到想参与的时候，才发觉脱离组织有点远。当然，客观上讲，我们不排除其中的个人因素，若是从社联发展的角度出发，我们必须考虑到类似的事件中，社联究竟是什么角色，确实是个人问题的，我们不予讨论，有关我们真实存在的情况，我们也不能否认。
有关此次调查的反馈，唯一没有争议的就是相关社联生活的收获问题。无论对委员还是助理，增长了人际交往、或多或少的感受到人际关系的利害及增长了自身的经历等设立按时生活所带来的好处都是一致的。而这，也是很多人进入社联的目的所在，无需过多描述。
评价一个组织的优秀与否，不管是调查反馈还是实际经历，都很名确的告诉我们这三点：影响力，凝聚力，领导力。而这些，恰好也是方才分析中所涉及的内容。由此，我们可以考虑，新一届的社联，如何面对或改善目前社联的情况。
综述
扩大社联的影响力，这点是主要的。且，就此次调查中社团部分初期整理情况来看：社团管理层中，除了经常与社联接触的主席团成员，偶然与社团接触的的部分理事，剩下的，不知社联主要职能、机构设置、人员情况的大有人在。除了完成并执行社团换届时社联必须有人员到场的制度外，主张委员，特别是四个中心的委员深入社团活动。对于下属社团举办的各大中型活动，中心委员都应该到场参与，主要职责为：观察活动运行情况以确定相关社团的管理层是否能有效管理社团；根据活动参与人员的情况确定社团运营情况（即社团活力）；实地感受气氛确定活动的影响力度等。并将此活动的相关策划、预算的文档收集整理，填写活动反馈表后转悠办公室保管。需谨记的一点是：社团活动组织者在组织活动过程中，若无重大损害社联社团的行为，中心委员不可干涉活动进行，并在一定程度上配合社团活动组织者的安排参与活动，有问题事后整理活动反馈时再提出。
同时，社联应尝试性的整合部分社团资源完成几次大的活动，这个“大”，指的是对学校、对学生或是对社团成员自身的影响力度，类似社团联赛，大合唱等都是我们考虑的方向、要好好利用东区办公室以及社联邮箱中的社团资源。有一个情况我们必须考虑到：相当多的社团在换届时传承并未做好，“此届不知往届事，此痛仍是往届痛”的情况大有出现。且，结合社团方面的意见，社团有时不怎么配合社联的行动有他这样的一种想法：你社联对我们社团其实不了解，凭什么安排我们做这些事情。从另一个角度考虑，当社联手头上有社团现任管理层都没有的资源时，对社团的话事方面影响力可以增大。如，此次评优，就有英协、武协等几个协会向办公室求助获取其往年评优材料。就此而言，能参与社团评优的都是社团的主力军，单纯社联邮箱中保存的06——09年的评优材料这一块，已经让我们增威不少。
以上提到的中心委员参与活动之后转交活动材料及反馈表格也是基于这方面的考虑。从这一届做起，我们掌握的材料多了，下一届的社联，对社团深度的影响力就更大，也只有充分掌握社团经济、传承等资源，各社团对社联的需求度才会增大。同时，从《总则》出发，我们只有对社团的过往有足够了解，才能说可以更好的引导社团的发展。
从结果上看，社联对社团有足够的影响力、号召力，才能整合更多的社团资源，进行影响力更大、社团受益更大的活动。充分行使社联为社团领头的作用，使学生社团这一块在桂电的影响力度有所增大，才是我们社联应当努力去做的事。
由此，还涉及到当下社团人不自信、外界相当人员评价社团人学业方面有所劣势的情况。当社联把社团品牌做大做强，才会改变学校对我们的一些不良情况。同时，还有一点相关的建议是：社团组织人员，在期末的时候以团委或社联的名誉，像寄送成绩单一样的给各协会主席团成员甚至是理事层的家中寄送一封感谢信之类的信件，或许，当社团人的社团成绩得到家庭方面的认同，对社联、对社团会更有认同感以及责任感。
完善制度，执行制度，打造社团影响力等，都需要一个东西，也是困扰社联
已久的——执行力。
对于社联社团这一块，建议社联实行：主席团决策，办公室发布，各中心执行的策略。具体而言：陈伯宁主席也曾说过，作为一个组织的负责人，有关活动策划、具体执行等方面，你不必有太多的干涉，终日困扰于某些事情的具体过程，只会束缚你的思想……就社联的情况看，主席团的只能是引领整个社联乃至桂电社团的发展，确定一个方向之后，由办公室的配合各中心拟定相关政策，经主席团批准后，办公室对中心作为政策发布及执行监督者，各中心对社团亦为响应政策的发布及执行监督者，分工明确、层次清晰地负责。同时，针对以前存在的政策发布之后渐渐消沉的情况，应有办公室做好相关记录，并就后续的情况选择性的向主席团及社联汇报，这样，主席团、办公室、四个中心之间形成类似朝廷三省六部的情况。这，不失为往后社联发展的一个方向。
另外，相关制度规章的问题，办公室应在新一届社联成立之初，将相应的章程予以整理、解读、发布；各办事流程，如活动申报、财务申报等，也应在各部门的配合下收集整理之后，于首次新社团负责人例会时向各社团发布。东区办公室中的文件整理，虽已整多次，但因人手问题，未能完成、彻底的整理出来并加以利用，这点，在社联新一届的工作分配时需注意。
以上种种，对涉及到的四个中心和办公室这五个部门来说，工作量相应的增大很多，再结合我们委员往年的工作情况看，对于一些事情，初始时确实能增加我们的经历，但做得多了，已变成了一种单纯的工作，于我们自身的成长已无多大明显的益处。有鉴于此，我代表办公室，郑重的提出一个建议：新一届社联人员构成中，在原有的基础上，适当增加中心和办公室的人员配额。
出来应付日渐增多的社团事务，就社联而言，亦需要更多的人员去发展与深入社团的关系。还有一点需要表明的是，组织整体人员的增长与组织中个人经历的增长并无太大的矛盾，只要分工明确，社联委员在做好本职工作时，桂电社团这一块还有很大的空间可以延伸。同时，结合社联中存在的积极干事成绩可能有所影响的现状，适当的增加人员后，才能减轻每人的工作量，使有心在学业上深度发展的委员得以更多的时间及经历去应付，从而改善外界对社联的一些看法、评价。再者，人员的增多，亦使社联委员的交际圈子相应扩大，在很大程度上考虑到了一些委员的想法。
以上内容，即为此次社联社团调查报告中关于社联自身的部分，因时间仓促，对其中的一些看法建议，若有不到之处，请四位指正。另，此报告只与你四人阅览，若是值得考虑，我可加以修改使之更严谨 更正式并添加调查问卷的相关数据和记录之后发与新委员参考
李盛 2022 03 20
第6篇：农合社发展状况调查报告
为深入贯彻落实科学发展观和党的十七届三中全会精神，按照县农村工作会议要求，现将我县农民专业合作社发展调研情况介绍如下，请大家多提宝贵意见，以便推动和促进我县农民专业合作社又好又快发展，让其在农业增效、农民增收、繁荣农村经济方面更好地发挥应有的作用。
一、基本情况
(一)数量与规模
我县农民专业合作社出现于20世纪末，且大多数农民专业合作社都是由农民专业协会演变形成的，但总体数量较少，规模较小。2022年以来，尤其是自2022年7月1日《农民专业合作社法》施行以来，随着农民专业合作社发展的环境不断改善，农民对专业合作社的意义有了更深的理解，在政府相关部门的引导和扶持下，农民创办合作社的积极性日益高涨。据县农委的普查统计，截止2022年2月末，我县在工商局注册登记的农民专业合作社达46个，其中：种植业36合作社个、养殖业合作社5个、农机合作社1个、食用菌合作社4个。46个农民专业合作社当中，**县祥驰水稻农民专业合作社、凤山五味子生产合作社为我省农民专业合作社示范点，**县华隆水稻农民专业合作社为市级农民专业合作社示范点。46个合作社共有成员2219人，资产总额971.9万元。
(二)行业分布及分类
现有农民专业合作社分布于不同的行业和领域，其中：种植业合作社的比重为78.2%;养殖业合作社的比重为10.8%;农机服务合作社的比重为2%;其他为9%，这与我县种植业、养殖业在农业总收入的比例相关。
从农民专业合作社的类型看，按牵头人划分：由农村能人和专业大户领办的39个。依托涉农部门、村集体经济组织创办的6个，其他形式创办的1个。由农村能人和专业大户领办的合作组织据主体地位，比例为84.7%;由涉农部门、村集体经济组织创办的合作社所占比例为13%。从合作社与成员结合的紧密程度看，较为紧密的专业合作社是主要形式，约占80%。
(三)基本特点
我县农民专业合作社发展近年来取得了一定成绩，但整体上农民专业合作社仍然处于发展初期，在机制和运行方式上有待于进一步完善。全县46个农民专业合作社，虽然形式、行业各不相同，但有许多共性，表现出了农民专业合作社的一些基本特点。
一是在合作方式上，不改变家庭承包经营制度。
二是在经营内容上，具有较强的专业性。专业合作社能够围绕同类农产品的生产、经营为成员开展产前、产中和产后的服务。
三是在组织管理上，实行自愿结合，民主办社。专业合作社由农民自愿组成，入社自愿，退社自由。专业合作社内部实行民主管理，重大事项由成员(代表)大会讨论决定。
四是在办社宗旨上，对内以服务为宗旨，对外以获取最大利润为目标。专业合作社对其成员开展技术培训、信息咨询、农资供应，提供产前、产中、产后服务，不以盈利为目的，对外按照市场经济规则，参与市场竞争，以获取最大利润为目标。
五是在盈余分配上，让社员得到实惠。专业合作社无偿、低偿为社员开展技术培训、技术辅导、信息发布，甚至无偿提供良种等;帮助社员进行产品销售，或者按不低于市场价统一收购后销售;加工、销售环节产生的盈余按交易量实行二次分配，给社员带来实惠。
二、农民专业合作社的作用
发展农民专业合作社，对于深化农村改革、发展农村经济、增加农民收入、加快我县全面实现小康的步伐，有着极其重要的意义和作用。
第一,农民专业合作社可以大幅增加农民收入。当前农业和农村发展中存在着许多矛盾和问题，突出的是农民增收困难。从近几年的实践来看，发展农民专业合作社，是破解这一难题的重要途径。农民专业合作社的发展不仅有效解决了农民购买农业生产资料难和销售农产品难的问题，而且促进了农产品加工、运销、服务业的发展，使农民能够部分分享流通、加工环节的利益，增加了农民收入。祥顺镇13个农民专业合作社人均纯收入7360元，比2022年全镇农民人均纯收入高出802元。
第二，农民专业合作社增强了农民参与市场竞争的能力。农民专业合作社的发展，改变了农村一家一户小生产的经营方式，组织带领千家万户共同闯市场，成为农民进入市场的桥梁和纽带，促进了农业规模化、区域化、专业化发展，提高了农民的组织化程度，改变了农民在市场中的“弱势”地位，增强了农民的市场竞争力。**县生态养猪专业合作社成立以前，农户养猪疫病难防、销路难寻，市场竞争力差，养猪效益不高。2022年9月，**县生态养猪合作社成立后，合作社实行“五统一”即：统一引种、统一防疫、统一饲料供应、统一培训、统一销售，大大提高了该社成员养猪的市场竞争力和养猪效益。2022年该合作社成员人均收入达到8200元，增幅达32%。
第三，农民专业合作社有效地促进了农业产业结构的调整。农民专业合作社根据当地的资源条件和产业发展情况，以共同利益为基础，把农民组织起来，围绕主导产业共同从事产、加、销等经营活动，有效促进了当地优势产业的发展壮大，推进了农业产业结构调整。
第四，农民专业合作社有力地推动了农产品品牌的创立。农民专业合作社都在尽力打造自己的品牌，通过实施品牌战略，提高了产品的市场竞争力。如**县祥驰水稻农民专业合作社就注册了绿色水稻“祥驰”牌商标，实行规模经营，标准化生产，统一供种，统一应用水稻富硒技术，统一使用生物有机肥，农家肥，统一防治病虫害，统一品牌销售，提高了市场竞争力。
三、存在的问题
从目前看，我县农民专业合作社仍然处于初期发展阶段，在发展过程中，面临许多亟需解决的困难和问题，突出表现在以下几个方面。
1、数量较少，规模较小
据县农委的普查统计，截止2022年2月末，我县共有农民专业合作社达46个，46个合作社共有成员2219人，每个合作社平均拥有成员48人，每个合作社平均拥有资产21万元(数据未经核实)。不仅数量较少，而且规模较小。究其原因，一是我县的合作社发展尚处于初级阶段;二是在合作社的效益和优势未能得到充分体现之前，暂时不宜盲目扩大规模。因此我县现有农民专业合作社数量和规模的提高需要有一个循序渐进的过程。另外根据《农民专业合作社法》的规定，农民专业合作社成员数量达到5人以上就符合办社条件，规模较小农民专业合作社具有门槛低、经营灵活的优势，也是合作社发展初期的普遍现象。
2、合作层次低，覆盖面小，辐射带动能力差
目前我县的农民专业合作社，在合作内容上主要是以地域内生产资料的采购和农产品销售为主，农业生产资料的跨区采购和农产品的跨区销售相对较少，从事的农产品加工多为初级加工，给农户带来的直接经济效益不明显，并且覆盖的领域狭小，多数是种植业，因此，合作社对本村及周边农户的影响和带动能力较差，影响了农民加入合作社的意愿。
3、运作不规范，管理不到位
当前，我县农民专业合作社的运营不规范最为突出的问题是大多数合作社的成员甚至理事长不清楚何谓真正意义上的合作社，对《农民专业合作社法》也缺乏深刻的理解，合作社的运营往往停留在简单模仿的层次上。有的合作社虽然建立了相应的组织机构和各种规章制度，但缺乏对章程和规章制度的充分协商、论证。一些农民专业合作社在产权制度的设立、民主管理、财务管理等方面不能按照合作社的要求落实到位，严重影响了农民专业合作社的健康发展。
4、部门之间协调沟通不足，指导和管理缺乏有效手段
目前的情况是工商部门只负责登记发照，合作社的管理和指导以农委为主，相关部门配合。由于各部门之间分工不明确，职能不具体，造成对农民专业合作社在指导和管理上的不到位，甚至缺位。出现了谁都管，又谁都不管的现象。由于部门之间沟通不畅，管理措施不到位，使得一些合作社钻政策的空子，不是在办合作社为社员增加收入，而是在利用合作社的招牌为个人谋私利。
5、效果不明显，农民入社的积极性不高
由于多数合作社规模小，运营差，在增加合作社农民收入上不明显，使得没入社的农民入社积极性不高，多数处在观望状态，造成合作社发展一度滞缓。
6、农民的文化素质较低，市场观念和竞争意识较差
特别是能够领办专业合作社的带头人尤其缺乏。
四、对策建议
发展农民专业合作社，即是广大农民的共同愿望和迫切需要，又是各级政府义不容辞的责任。为加快发展农民专业合作社，建议做好以下几个方面的工作。
1、加大宣传力度，强化人员培训，提高其参与合作社的能力和水平。要充分发挥电视、广播、新闻媒体的作用，利用板报、墙报、公开板、宣传栏等工具，通过科技下乡等活动，向农民宣传普及农民专业合作社的知识、释讲《农民专业合作法》，增强农民的合作意识，使更多的农民了解、支持、参加合作社。通过举办培训班、专家讲课、组织人员到先进地区学习等形式，进行合作知识、市场营销、经营管理及法律等方面的培训，培养一批懂技术、善经营、会管理，能够带领群众共同致富的农村能人，鼓励、引导和扶持他们领办创办农民专业合作社。
2、规范内部运作，夯实农民专业合作社发展基础。规范农民专业合作社运行机制，建立健全产权明晰、管理民主、服务全面、分配公平的内部治理结构，是推进农民专业合作社又好又快发展的基础。重点抓好五项工作。一是明晰产权。依照《农民专业合作社法》规定，对社员的出资方式、出资额以及出资所占比例，经全体出资成员签名、盖章进行重新确认，以明晰合作社的产权结构，保障成员的合法权益。二是规范完善章程。合作社要对章程重新进行完善，①加入合作社的农户必须出资，并且是从事与合作社业务有关的农户、企业、事业单位或团体。②成员个人所占股金比例最多不能超过总股金额的20%。③实行一人一票制。④主要按照社员的交易量(额)返还合作社盈余。三是民主管理。合作社必须按照“成员大会决策、理事会执行、监事会监督”的民主管理机制运行。四是建立健全各项管理制度。合作社必须建立规范健全的财务管理、生产销售管理、社员管理、盈余分配、议事规则、社务公开、档案管理等规章制度;财会人员要持证上岗，合作社必须独立建账核算，在银行开设账户;建立社务重大事项民主决策制度，并实行财务公开，接受社员监督。五是强化对社员的服务。合作社与成员在农业生产资料采购供应、市场信息、业务培训、技术指导和产品营销等方面要有稳定的服务关系。合作社要建立统一的生产质量标准和标准化生产操作规程，并严格执行。
3、推动合作社规范化建设。县政府应重点培养2—3个要章程规范、组织健全、制度完善、利益联结紧密、运行效率高、作用发挥好的合作社作为示范点，各乡镇也要重点培养1—2个规范合作社作为示范点，发挥他们的示范带动作用，引导其他合作社逐步走向规范化、制度化，推动我县农民专业合作社快速健康发展。
4、政府及相关部门要加大支持扶持力度，确保农民专业合作社又好又快发展。(1)搞好登记服务。县工商局和农委要联手搞好合作社的登记和备案工作，共同做好对农民专业合作社的认证、指导服务及监管工作，防止一些农民只办照、不办社，甚至办假社的情形出现;(2)产业政策倾斜。各涉农部门对农民专业合作社申报的标准化生产、无公害基地建设、农产品市场营销及引进新品种、新技术等项目，要给予优先扶持;(3)财政扶持。财政部门要安排资金支持农民专业合作社发展。对作用发挥好，农民得实惠的专业合作社在财政支农资金中对其开展信息服务、技术培训、引进新技术新产品、农产品质量标准与认证、农业生产基础设施建设、市场营销和技术推广等服务给予一定额度的资金扶持。(4)金融支持。政策性金融机构要按照国家相关规定，为农民专业合作社提供低息贷款，农村信用社要专门安排一定额度的贷款，解决专业合作社生产经营所需资金。(5)税收优惠政策。按照财政部、国家税务总局的有关规定，税务部门对农民专业合作社销售本社成员生产的农业产品和对农民专业合作社向本社成员销售的农膜、种子等生产资料免征增值税;对农民专业合作社不办实体无需纳税申报。工商部门对农民专业合作社办理登记不得收取费用，不得以违反证照管理规定进行经济处罚。
5、加强组织领导，搞好指导和服务工作。县政府成立农民专业合作社建设工作推进领导小组，组长由县政府主要领导担任，副组长由县政府主管副县长担任，成员由农委、工商、科协等及相关部门参加，抽调专职人员，成立专门组织具体负责全县农民专业合作社的日常指导和管理服务工作。从合作社领取营业执照开始全程对合作社的运行进行指导、监督、检查，随时纠正运行当中存在的违章违规问题，确保合作社健康有序发展，使合作社真正起到其应有的作用。
第7篇：电大社工专科社会调查报告
龙岗区黄阁坑社区老年人养老问题的调查 随着社会的不断发展进步，计划生育和人口平均预期寿命的延长，人口老龄化问题变得日益严峻。为了了解人口老龄化及养老问题，本人于2022年9月10日至9月26日在龙岗区龙城街道黄阁坑社区抽样调查和走访了30名退休老人。现将龙岗区龙城街道黄阁坑社区人口老龄化及养老问题的调查情况报告如下：
一、黄阁坑社区人口老龄化及养老问题的基本情况
黄阁坑社区隶属龙城街道，辖区总面积6.45平方公里，户籍居民1290人，外来人口约3.8万人，共有出租屋932栋，25767套，将路网规划和建成区划分为7个网格。社区现管辖大围、新村、麻沙、白灰围四个居民小组，龙城工业园、留学生创业园、特发龙飞工业园三个工业园以及天健现代城、君悦龙庭、水蓝湾、中海康城等花园小区。社区目前共有道路绿化面积约4万平方米。社区环境较好，空气清新，比较适合老年人居住。且社区交通便利，大型超市、社区诊所、老年人活动中心和居民健身场所等基础设施一应俱全，为老人便利生活提供了条件。
通过对黄阁坑社区老年人情况的调查发现有以下几个特点：一是56岁至65岁的老年人居多，大部分都已婚；二是大部分老年人生活来源都是自己的退休金跟自己劳动所得；三是大部分老年人家庭感情融洽。此外，对社区内老年人生活状况的调查还显示，老年人对社会各种服务方式的需求是较为广泛的，但目前社会服务的普及程度还不高，服务宣传还不够到位，老年人对本地是否已设有这些服务方式并不了解。老年人闲暇在家，把时间花在看书阅报、看电视听广播、体育锻炼和运动健身方面较为普遍，另外老年人在社区帮子女带小孩的也较多。
二、黄阁坑社区养老问题存在的问题及其原因分析
（一）老年人的心理及身体问题容易被忽视
在本次调查过程中，有接近四成的老人表示自己有需长期治疗的慢性病，在常见疾病中，高血压、高血脂、糖尿病排前三。只有不到两成的老人每年的医疗机构进行全面体检。每季度花在医疗上的费用，500以下占73%，500至1000占17%，1000以上的10%。大部分老人认为有病是常事，不必太在意，不想花冤枉钱。
现如今的社会节奏太快，年轻人都似乎无法适应，更何况是上了年纪的老人们，走访过程中发现老年人在自己的身体及心理问题上普遍关注的不多，同时社区内在这方面的管理机制做的不是太细，不能实时的了解老年人身体问题及心理问题。
（二）社区的设施不够齐全
调查显示，社区内老年人住所附近建有的各种活动场所，基本满足了老年人的活动需求。但是有些老年人表示，社区的活动场所还不够大，而且运动设施没有大量的更新。走访发现，黄阁坑社区的服务设施配置不够齐全，缺乏专业化设备及数量上也无法满足社区内老年人的需求。
（三）老人单独生活日趋见长
老年人由其子女赡养、照顾，是我国传统养老模式，老人帮助子女做家务、照顾孙辈，子女也方便照顾老人，有利老人身心健康。在被调查者中，与子女同住、一起生活的老年人占70.5%。但由于住房条件、子女生活方式与老人不同、子女去外地工作生活等原因，部分老人年龄虽大，但依旧选择了与子女分开居住的这种养老生活方式，在被调查者中，自己或夫妻俩自己料理生活的占到了9.5%，并且这种现象也正渐渐的成为一种发展趋势。由于和子女们的分开甚至疏远，加上老人内心的无助，长此下去将有可能造成老人心中的恐慌与孤独感，觉得自己是个包袱是个累赘会拖累了子女，甚至由此产生无用感。
（四）机构养老方式价格普遍较高
随着年龄增大，老年人自理能力下降，但老人多数仍然愿意居家养老，除这一部分人外，剩余的老人中部分人即使想去而又不愿意去养老机构的原因就是收费较高，社区内养老机构服务收费暂时还无法适应老年人的承受能力。在调查的离退休老人中，居家不便而又不愿机构养老的老人中有7.0％是因为养老费用较高，经济条件窘迫、无力支付费用，同时部分老人觉得这笔费用花的不值。
三、改善黄阁坑社区人口老龄化及养老问题的建议和对策 综合以上的调查情况和存在问题的分析可以看出，我市应充分重视当前社会养老的问题，当务之急是“鼓励居家养老”、“推动社区养老”、“完善机构养老”、“开启医院养老”等，形成以居家养老为基础、以社区养老为依托、以机构养老为辅助的多种养老形式，以满足不同家庭、不同经济能力老年人群的需求。
（一）鼓励居家养老 据调查，大部分的老人还是更希望能跟子女一起生活。家庭是老年人感情和精神的重要支柱，生活的主要场所。居家养老能给老人带来安全感、亲切感和归属感，能让老人感受到家的温馨和亲情，对于维护老人的精神和心理健康是十分有利的，其优势是其他的养老方式很难相比的。对于子女工作繁忙，没有足够时间照顾老人的问题，可以通过由政府完善家政服务市场，让子女可以聘请到经过专业培训的护理人员，在自己外出上班时到家中帮助照顾老人，以此减轻子女的负担。
因此，大力弘扬中华民族“尊老爱幼”的优良传统，加强子女赡养义务的宣传教育，弘扬和表彰尊老典型，从而推动形成良好的社会风气。
（二）完善机构养老
机构养老是当前社会养老的一个重要的模式，老人们在养老机构中群居生活，有利于减少孤独感，同时也便于护理人员统一照顾。因此，强化政府在完善养老机构的建立与管理中推动、引导的作用，是解决社会养老问题的一个重要的环节。同时，应由政府出面，联合社区扼制个别养老机构乱收费高收费的不良现象，推动养老机构的良性发展。
（三）推动社区养老
社区养老就是将老年人养老的地点集中在社区，让老人住在自己家里，在继续得到家人照顾的同时，由社区的有关服务机构和人士为老人提供上门服务或托老服务。这种养老服务模式是以家庭为核心，以社区为依托，以上门服务和社区日托为主要形式，以老年人日间照料、生活护理、家政服务、卫生保健为主要内容，以为老年人提供全方位综合性集中服务照料为目标，在社区建立一个社会化的养老服务体系，为居住在家中的老年人开展社会化服务。社区养老具有成本低、覆盖面广、服务方式多样等优点，它既能够不改变老年人的生活环境，照顾到老人对亲情的需求；又能在子女不在家时提供日常的照顾护理，排除子女的后顾之忧，并维护老年人与子女双方的自尊心，是一种较为理想的养老模式，应当成为今后社会养老最主要的模式。同时，面向社会招募志愿者，成立社区颐养义工队，为在社区内居住的老人提供常规性服务。
（四）创建医院养老
政府可鼓励各医院尝试开启老年养老病房，建立服务老年人医疗需要的全科医生队伍，形成专业人员的培养机制，或者将养老机构和医疗机构结合起来，形成联动机制，加强对患病老人的医疗护理，为提高老年病人医疗服务质量提供基本保障，让老人能得到更加专业的看护与治疗。同时可以开设临终关怀项目，组织社区志愿者定期到医院陪老人说话聊天，让重病的老人能舒适并祥和地走过人生的最后一程。通过本次的走访调查发现，老年人的现状也许就是未来的我们的缩影，子女家庭的和睦与否深深关系到老年人的晚年生活质量，试想下，你是愿意生活在一个和谐和睦的家庭中还是生活在一个处处充满争吵怨声不断的家庭中呢？
第8篇：调查报告之坨坨工社
坨坨工社分析
关键词
坨坨工社 定位 物流分析 SKU SWOT分析
1坨坨工社基本资料
坨坨工社成立时间2022年
坨坨工社网站开始运行时间2022年4月 上海站开始营业时间2022年12月3日 坨坨工社主要的出资方是九城集团 坨坨工社目前的CEO是杜非
2坨坨工社的定位
坨坨工社目前定位于两个城市：北京、上海，其中北京是其深更多年的市场，在生鲜领域有着非常大的影响力
坨坨工社定位人群（受众群体）：一线城市中高端消费者
3坨坨工社的运营
3.1自营+合作农场+国际采购
自有农场：农场的位置——北京市平谷区
合作农场：各类农产品公司，绝大多数位于北京周边——从这一点，也保证了产品的新鲜度
国际采购：采购的国家和地区主要是台湾、韩国、东南亚、南美洲的阿根廷和乌拉圭、澳大利亚，国际采购的大宗商品主要是肉类和奶类 3.2坨坨工社的物流体系
自建冷链物流体系，有自身的冷藏库，冷冻库，配送点，但由于该公司本身能力有限，直配送六环以内的客户
和百度外卖，京东物流合作，利用他们的物流体系来节约开支 3.3坨坨工社的SKU以及SKU分析 3.3.1坨坨工社的SKU 坨坨工社主要品类可以分为以下9种大类 安心蔬菜——7个品类 沱沱农场——农场自产
有机蔬菜——叶菜类 茄果类 根茎类 花菜/豆角类 香辛类 沙拉类
特色蔬菜——特色蔬菜 阳台种菜
菌菇类——鲜食用菌 速冻食用菌
速冻蔬菜——类速冻蔬菜 速冻玉米
加工蔬菜——加工蔬菜
新鲜水果——10个品类
有机水果——有机水果 原生态/特色水果 热带水果——东南亚水果 台湾水果 海南水果 葡萄类——提子/葡萄
梅子类——车厘子/樱桃/蓝莓 猕猴桃——奇异果/猕猴桃 苹果/梨——苹果 梨 瓜类——瓜类
桃/李/杏——桃/李/杏 柑橘类——柑/桔/橙
冷冻水果——冻榴莲 其他冷冻水果 肉类禽蛋——4个品类
猪肉——有机猪肉 天然散养猪肉 进口猪肉 冷鲜肉 牛羊肉——牛羊肉制品 进口牛羊肉 精品牛羊肉 牛排 蛋类——有机鸡蛋 散养鸡蛋 鸭蛋/松花蛋 其他蛋类 家禽类——有机禽类 散养禽类 禽肉制品 奶制品
——7个品类
牛奶——有机牛奶 进口牛奶 精品牛奶 酸奶——有机酸奶 进口酸奶 精品酸奶 黄油——无盐黄油 含盐黄油
奶酪——块状奶酪 片状奶酪 碎奶酪 羊奶——羊奶 羊奶粉
烘焙面包——披萨 早餐 德式 意式 蛋糕 豆奶——豆奶制品 冷冻冷藏——5个品类
熟食——中式熟食 西式熟食 熟食礼盒 中西式料理——中式料理西式料理 豆制品——豆制品 豆浆 涮锅丸类——涮锅丸类
冷冻面点——馒头/包子水饺/馄饨面条/汤圆 海鲜水产——7个品类 鱼优——质进口 精品国产 淡水鱼类——淡水鱼
虾——精品国产 优质进口 蟹/贝——蟹类 大闸蟹券 贝类 参/鲍——海参 鲍鱼 鱼丸类——虾丸、鱼丸 其他水产——其他类 粮油副食——8个品类 基地直供——沱沱自有
进口食品——进口米面 进口橄榄油 进口调味品 其它 大米——有机大米 东北大米 进口大米 大米礼盒 其他
食用油——有机食用油 山茶油 橄榄油 花生油 玉米油大豆油 葵花籽油 菜籽油 亚麻籽油 食用油礼盒 其它
面粉面条——有机面粉 营养面粉 面包粉 全麦粉 饺子粉有机挂面 蔬菜挂面 精品挂面 意大利面 杂粮粉
杂粮——有机杂粮 健康杂粮 杂粮礼盒
南北干货——有机干货 菇菌/干菜类 木耳/银耳 枸杞/莲子 滋补类 干水产类 其他 调味品——有机调味品 酱油/醋 盐/糖 罐头/咖喱 香油 酱菜 淀粉 腐乳 调味酱 调味汁 调味 零食冲饮——6个品类
休闲零食——坚果 蜜饯 肉干 糖果 巧克力
饼干糕点——面包 饼干 曲奇 威化 中西式糕点
冲调滋补——蜂蜜/柚子茶 麦片 冲调饮品 奶茶/咖啡 滋补品 饮料——有机饮料 果汁 水
茶叶——有机茶叶 绿茶 红茶 花茶 花果茶 普洱茶 乌龙茶 白茶 茶叶礼盒 保健茶 酒——白酒 葡萄酒 啤酒 洋酒 生态用品——5个品类
环保纸——卷纸 抽纸 手帕纸 纸品礼盒 纸杯 湿巾
健康家纺——毛巾/浴巾 寝具用品 内衣/服饰 成人服饰 婴幼童服饰 成人袜类 婴幼童袜类 拖鞋
清洁用品——衣物清洁 厨房清洁 卫浴清洁 特惠组合 空气清洁
个人护理——面部护理 口腔护理 身体护理 女性护理 母婴洗护 美发护发 精油/蜡烛 口罩 皂类
健康家电——食品料理机 净化器 电饭锅 杯/壶
以上数据来自坨坨工社网站
3.3.2对其SKU进行分析
其SKU主要集中在食品类、日用品类和家电类
商品数目大约为2600个，容易高频次购买的菜肉禽蛋奶成为沱沱工社的核心商品，水果类并不在此列
数据源自坨坨工社《天下网商经理人》杂志对坨坨工社CEO杜非的采访报告
4坨坨工社的运行状况以及成本分析
4.1坨坨工社的年销售额 2022年营业额7700万
2022年年销售额为1.12亿人民币 2022年年底进行扩张 2022年预期目标3亿 2022年目标5亿
4.2坨坨工社的成本分析 目前没有详细的数据支持，大致情况是沱沱公社没有盈利或者微亏损，根据2022年销售额来测算，成本之和大约为1.12亿，由于2022年年底扩张，2022年盈利有很大的困难
坨坨工社的损耗在1.75%一下
5坨坨工社最近的新闻
5.1腾讯科技讯（孙宏超）7月28日消息，今天下午国内生鲜电商沱沱工社宣布部分忠诚用户成为沱沱工社股东，共同建设互联网时代的新型消费合作模式，沱沱工社也由此成为国内首家忠诚用户持股的生鲜电商。
5.2网易新闻 2022年7月，国内著名生鲜电商品牌沱沱工社就做出新动作，宣布正式入驻百度外卖。
5.3沱沱公社以及旗下的有机农场将全面入驻亲亲宝贝母婴移动商城,为母婴家庭消费者提供有机食品和健康生活的理念。 5.4沱沱工社与美国金伯利农场结成友好农场 6多坨坨工社进行SWOT分析
6.1优势
6.1.1全产业链结构
公司负责包括产品前期种植、采摘、包装、配送和销售等在内的整条产业链。沱沱工社在北京平谷拥有一个自营农场，还有8个联合农场遍布全国，这一数字随着公司的扩张还在不断变化。所有农场的运作都由沱沱工社直接掌控，从育种、施肥到病虫害防治，每一个环节都有严格标准，目的是保证质量。6.1.2冷链流体系完备
公司针对冷链物流的投资已经超过亿元，而北京作为其主要市场，货物是次日送达，距离更远的地区则采用专门的航空配送，为了新鲜抢时间。6.1.3质量有保证
顾客可以随时前往沱沱工社位于北京平谷区等地区的田地考察，现场核实是否存在使用化学添加剂等违规现象。6.2.劣势
6.2.1地域限制
这是这是农业固有限制，无法解决，不过这也造就了中国的地大物博 6.2.2对抗天气的能力比较差
由于采用自建农场，当天气条件比较恶略的时候容易遭受巨大的损失 6.3机遇
这是一个万亿级市场，中国政府正在推行互联网+农业的政策方针 中国农业流通领域有各种痛点待解决，生鲜电商正好处在风口上 随着国人收入提高，对生鲜蔬菜的安全和可口要求也在提高 6.4危机
这一市场的参与者多种多样，既有本来生活网和顺丰优选等专职做生鲜的平台，也有利用供应链资源投资的中粮我买网、沃尔玛1号店等，连淘宝、京东和苏宁也在采取行动
最近有好多生鲜企业由于各种原因倒闭，沱沱公社也应该审时度势，外部扩张和内部挖潜相结合，生存下去，争取做一个百年老店
附加
生鲜电商分类
目前我国的生鲜电商，按照企业类型，大致分为四类，一是大型电商平台，任何人都可以申请，品质由店主自行把关，典型的代表有淘宝、京东;第二类是垂直电商，只售卖经过自身认准的产品，把握源头品质，典型的代表有沱沱工社、本来生活;第三类是传统零售企业电商，把原来商超的生鲜品，在网上另开一种销售进行渠道，典型的代表有沃尔玛、华润;第四类是传统物流企业电商，利用自身的物流优势，挑选季节性强的农产品销售，典型的代表是顺丰快递。
图1生鲜电商发展历程
图2倒闭的公司
图3沱沱公社LOGO 图4 沱沱公社CEO
网址链接
http://lichengdong.baijia.baidu.com/ http://www.xiexiebang.com/
社区调查报告
社区调查报告
社区调查报告字
社区环境调查报告
社区调查报告 精选20篇
