第1篇：交警大队创建文明单位标兵工作汇报
交警大队创建文明单位标兵工作汇报
交警大队创建文明单位标兵工作汇报
按照《神木县XX年精神文明建设“五大创建”活动规划》的总体要求，我大队积极开展了“市级文明单位标兵”创建活动，在思想建设、队伍建设、精神文明建设、社会治安综合治理工作等方面取得了良好成绩，现将半年来工作汇报如下：
一、加强了文明单位创建的组织领导，促进了领导班子和队伍建设。
我大队在市级文明单位创建以来，就加强对这项工作的组织领导，成立了由大队主要领导任正副组长的文明单位创建领导小组，明确职责，落实责任，制订了具体的实施细则、考核措施与办法，把日常工作与创建活动有机结合，要求各股所队把责任落实到人，成立相应的组织机构，使创建工作自上而下、从头到尾紧张而有序地进行。并把文明单位创建活动与领导班子建设、队伍建设结合起来，出台了《神木县交警大队关于加强队伍建设的决定》，把创建活动与领导的工作业绩、队伍的工作水平、综合素质挂钩，纳入个人考评范围，有力地促进了领导班子和队伍建设。
二、开展了思想政治教育，加强了党的建设。
我大队按照上级要求，相继开展了“三个代表”重要思想教育、保持共产党员先进性教育、树立社会主义荣辱观教育等加强党的建设和提高民警思想认识的教育活动。在开展这些学教活动中，我大队认真组织实施，积极贯彻落实，制订了工作方案，认真开展教育，结合实际工作，采取集体学习和自学相结合的方法，要求全体人员深刻领会内涵，对照自己认真查找不足，积极开展批评与自我批评，针对查找出的问题认真整改。人人有学习笔记，心得体会文章，整改保证书。通过一次次的思想政治教育，使党组织的凝聚力、战斗力得到加强，党员的先锋模范作用得到充分发挥，全体民警的素质得到提高，理想信念坚定，工作热情激昴，对中国共产党的认识有了提高，积极要求加入中国共产党的人数越来越多，在今年的建党86周年座谈会上，入党积极分子纷纷表态发言，其中有2名预备党员经大会选举同意如期转正，1名入党积极分子加入预备党员行列。目前我大队共有党员44人，在工作中起着中流砥柱的作用。
三、开展了法纪教育和职业道德教育。
首先我大队以贯彻落实公安部“五条禁令”、陕西省公安厅“四个禁止”和陕西省交警总队“五条规定”为主开展了法纪教育。为了杜绝执法的随意性，保证执法公平、公正，贯彻落实好“五条禁令”“四个禁止”“五条规定”以及上级关于规范执法行为，促进执法公正的文件精神，我大队积极开展法纪教育和职业道德教育，制订了相关制度，加强培训教育，加强监督检查，对重点岗位、重点人员进行培训，公开了收费标准、处罚标准、处罚依据，公开了举报电话，实行持证上岗制度，推行“阳光作业”、坚决杜绝“吃、拿、卡、要”的不良作风，发现一起查处一起。
其次我大队加强对民警法律法规的培训教育，组织民警学习了道路交通管理方面的相关知识。不论是旧法还是新法，我们除了自己组织培训外，还积极参加省市县的培训教育，尤其是在XX年5月1日《中华人民共和国道路交通安全法》实施以来，我大队加强了新法的培训教育，经常研究学习，教育全体民警深刻领会，熟练掌握，严格依法执法。
坚决杜绝了“门难进、脸难看、话难说、事难办”的伤害人民群众感情的事。在具体的工作中，坚持以人为本，采取说服教育和行政手段相结合的方法进行纠违，树立了交警的良好形象。
四、认真开展了社会公德教育和家庭美德教育。
我大队除了加强对民警的法纪教育、职业道德教育外，还加强了对社会公德、家庭美德的教育，确立了“团结、互助、平等、友爱”的新型人际关系。在每次的教育活动及开会中，都要强调民警在外要注意形象，言谈举止要大方；在内要团结同志，齐心协力；在家要互相体谅，尊老爱幼。积极创建文明和睦的家庭关系和互谅互帮的邻里关系。半年来，民警之间、家庭之间、邻里之间相处融洽，关系和睦，没有发生打架斗殴事件。
此处，我大队还加强了民警的业余文化生活、计划生育以及社会治安综合治理工作，认真落实了从优待警政策，严格执行计划生育政策，加强单位社会治安的综合治理，建立建全了各项规章制度，落实了单位社会治安防范体系，建立了单位及家属楼门卫制度，半年来，没有发生火灾、偷盗事件，民警中也无打架斗殴，酗酒赌博、吸毒犯罪等违法违纪行为，单位社会治安秩序良好，也无违反计划生育政策事件，民警生机勃勃，精神面貌良好。
总之，半年来我大队时刻不忘抓文明单位的创建，现已形成一个安全、舒适、文明、和谐、高效的社会大家庭，我们将继续发扬成绩，弥补不足，积极推进文明单位的创建活动，争取再上新的台阶。
第2篇：看守所创建市级文明单位标兵工作汇报
看守所创建市级文明单位标兵工作汇报材
料
XX县
XX县看守所位于XX县XX区西北与XX镇井子沟村结合处。现有民警20名，工勤人员2名。设有党支部，有党员13名。看守所占地60余亩，有监室16间，月平均在押人员90人左右，是一个小型看守所。
多年来，我所认真贯彻落实《内蒙古自治区精神文明建设与管理暂行条例》和《XX市精神文明建设与管理暂行规定》，在县文明委、公安局党委的正确领导下，坚持一手抓监管业务建设，一手抓精神文明建设，并把二者有机地结合起来，在确保监所安全的基础上，以把看守所建设成为法制教育基地、改造人的特殊学校和精神文明建设的窗口为目标，大胆解放思想，更新观念，谋求发展，不断提高，取得了监管业务建设与精神文明建设的双丰收。1995年，我所被XX市委、市政府命名为“精神文明单位”。1997年至XX年，连续十二年被公安部评为“一级看守所”，其中，1999年3月，还被公安部命名为“全国模范看守所”。目前，我所是全区监管系统两个“唯一’’的创造者和保持者。即全区唯一的十二连冠的“一级看守所”和唯一的全国模范看守所。近年来我所在监管业务工作步入规范化、科学化、等级化轨道的同时，精神文明建设工作也在不断深化与提升。XX年，我所启动了创建市级文明单位标兵活动。经过两年多的工作，日前，此项活动已告结束，现将有关工作情况汇报如下：
一、完善组织制度，明确工作职责，强化对精神文明创建工作的领导
为加强对创建市级文明单位标兵工作的领导，我所按照上级精神文明建设工作的具体要求，首先从建立健全组织制度、完善组织领导入手，为精神文明创建工作提供组织保障。我们坚持实行所长、教导员亲自抓精神文明创建工作，同时以党支部为龙头，先后成立了精神文明建设领导小组、科学教育领导小组、文体活动领导小组、计划生育领导小组等组织。各组织按照明确的工作目标和分工有声有色地开展工作。领导小组定时召开会议研究部署有关工作。科教组织定期对民警进行科学文化知识培训，借以提高民警的文化素质；文体小组在各种节日适时组织文化体育活动以提高民警的生活情趣，陶冶情操，锻炼体魄；计划生育组织切实做好干部职工的计划生育工作，全所民警没有违反国家有关政策的事情。
二、抓班子，带队伍，以人为本，全面推动精神文明创建工作的开展
在文明单位标兵创建活动中，我所始终把班子建设当成头等大事来抓。先后建立并完善了各项规章制度，如：政务 公开制度、班子学习制度、廉政勤政制度等。工作中要求民警做到的，班子成员首先做到；要求民警不做的，班子成员坚决不做。我们还提出：“民警向党员看齐，党员向支部成员看齐，支部成员向所长、教导员看齐”的口号，并提出了在工作中要争当“三个模范”，即爱岗敬业模范、廉洁自律模范和无私奉献模范。班子成员坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力实践科学发展观，不断解放思想，永攀高峰。勤政、廉政，高效务实的作风已经成为班子工作作风的主基调，班子的凝聚力、向心力、战斗力明显增强。
在民警队伍建设中，我所注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。党支部坚持“三会一课’’制度，并开展形式多样、内容丰富的党员教育活动，如XX年7月1日，在党的八十八华诞来临之际，所党支部组织全体党员站在党县下重温入党誓词，进行党史党建知识有奖问答，并评选三名“优秀党员”进行表奖。同时，党支部还注重培养和宣传典型，充分发挥先进人物的典型示范作用。几年来，在《XX县报》等新闻媒体先后对4位民警进行先进事迹宣传，民警苏日格同志还被评选为“全市十佳监管民警”。榜样的力量感染着身边的同志，并起到了潜移默化、带动和导向的作用，形成了人人争当人民满意民警的良好氛围。此外，我所还坚持每月一次的民警政治、业务学习，每季度由党支部 组织对民警进行形势政策教育、民族团结教育和爱国主义教育以及党的优良传统、纪律作风教育，使民警始终保持高昂、向上的精神面貌。为从制度上规范民警队伍，我所制定并下发了《民警考核细则与奖惩办法》，签定了《看守员安全管理责任状》和《管教员工作责任状》，公示了上级公安机关的有关禁令、戒律等。为强化对民警工作的监督，设置了民警岗位监督台，在大门口和院内接待大厅分别设立了举报信箱和意见信箱，公开投诉及举报电话。我所还聘请13名执法执纪监督员，实行警务公开，推出“严格执法，文明管理”八项承诺，设立《民警监督卡》，以座谈会的形式主动邀请在押人员及其家属提意见等。多年来，全所人员没有任何违法违纪行为发生。民警累计有20余人次立功受奖。同时，我所的精神文明创建工作也取得了可喜成绩，民族团结进步，计划生育工作名列前茅，文体活动丰富多彩，环境优美被XX镇政府评为“花园式机关”。所党支部被评为“五好党支部”，所属的党员活动室被县委宣传部评为“先进党员活动室”。
三、抓好狱政教育，实施文明管理，让精神文明建设之花在大墙内绽放。
在精神文明创建中，我所还注重把抓在押人员的精神文明建设工作放在重要位置，重点抓了对在押人员的教育转化工作。所里制定了年教育规划、月教育计划和日教育安排，由管教员对在押人员进行2 4小时跟踪教育和个别谈话教育，实行所长与重点在押人员不定期谈话教育制度。在对在押人员的管理教育中，我们要求民警要像班主任教师对待学生那样，对在押人员做到“四心”，即：用热心帮助、用公心对待、用耐心教育、用诚心挽救。在教育中要达到三个目的：一是使在押人员遵守监规，自觉维护监内秩序；二是让在押人员认罪服法，自觉接受法律制裁；三是促使在押人员坦白交待余罪，检举揭发犯罪行为。近年来，还在在押人员中开展了爱国主义教育工作。组织在押人员学唱革命歌曲，并已成功组织了两次“在押人员庆‘七.一’歌唱党，渴望新生演唱会”。有关领导观看演出后，给予了很高评价，在押人员自己也在声情并茂的演出中，受到了很好的教育。XX年，结合上级有关部门倡导开展的“监所文化建设”活动，我所在监区内悬挂了多幅启迪智慧、感悟人生、激奋精神的名言警句字幅。又与县图书馆联动建成了在押人员流动图书室，由图书馆提供图书，定期更新，供在押人员阅读学习，让在押人员在浓郁的文化气息中吸取精神营养，自励、白省、自强。我所还为各监室还安装了闭路电视和广播，供在押人员定时收看收听新闻联播和声相教育的有关节目。XX年上半年，我所针对交通违法人员增多的实际，在行政拘留所内为被拘留人员播放交通事故警示教育专题片2次，“十一”期间，组织了在押人员观看阅兵式及国庆庆典相关节目。这些 实实在在的教育措施，收到了明显的效果，促进了在押人员的悔过自新和我所精神文明创建工作的开展。
几年来，我所一直坚持对在押人员实行文明管理的工作方针，认真执行《在押人员一日生活规范》。每天定时做狱操、唱狱歌、背监规，定时反省、学习。按照公安部规定的伙食标准供应食物，保证让在押人员吃熟、吃热、吃得卫生、吃足定量、吃够标准、喝到开水。遇有传统节日供应饺子、粽子、月饼等节日食品。投资6000余元安装了2台太阳能热水器，保证在押人员每月洗一次澡。在押人员能及时理发、剪指甲，清洗衣服、被褥，监室内每星期消毒一次。对患病的在押人员及时请医送药，保障了在押人员的身体健康。为改善监所环境，XX年5月，我所投入4万余元，为监区走廊和监室内墙壁粘贴了“墙围裙’’瓷砖，对所有监室和放风场墙壁粉刷了涂料。多年来，我所一直坚持在监室内开展评选 “文明监室”和“文明个人”活动，并给予一定的奖励政策，以把在押人员的注意力与心理活动弓I向积极的一面，由以自我为中心，转变成以监室集体为中心，由消极颓废转变为积极向上，从而达到自我约束和自我提高的目的。
通过对在押人员实施文明管理和不断强化思想教育工作，在押人员的思想认识得到了净化，并逐渐转变到靠近政府、悔过自新的方向上来。几年来，我所在押人员的认罪服法率始终保持在98%以上，留所服刑人员的减刑率90%以上。一些在押人员纷纷响应政府号召，主动检举揭发违法犯罪行为。曾经轰动一时的黄XX、李向辉杀害XX一中女学生并碎尸一案，就是通过我所管教民警对在押人员进行规劝教育后，检举揭发得以告破的。在这里，尘封的良知苏醒了，泯灭的灵魂复活了。全所民警如同春雨润物，将心血倾注在对在押人员的文明管理教育之中，使精神文明建设之花在大墙内傲然绽放。
四、走出去，请进来，实现两个转变，让精神文明创建工作向大墙外延伸
近几年来，随着公安监管工作重心的转移，公安部已明确提出看守所要实现两个转变：一是由监管看守型向管理教育型转；二是由封闭型向开放型转变。我所为实现这两个转变，同时也为了进一步拓展精神文明建设空间，扩大工作领域，我们立足本职，采取走出去、请进来的办法，将看守所的精神文明创建工作引向了大墙之外。
首先是“走出去”。XX年，我所启动了“献爱心、送温暖”活动工程。其内容主要是帮助特困在押人员的家庭展开生产自救和捐助在押人员子女上学。十三敖包镇九泉村在押人员刘风海的儿子刘晓爽就是此项工程的第一位被帮助对象。刘晓爽同学在其父亲服刑期间共收到我所民警捐赠的4笔学费，总计800余元。XX—XX年，我所还为两名在押人员落实了户口问题，慰问贫困在押人员家属3人，为他们送去 了白面、大米。我所还积极参与局党委组织的帮扶解困活动为特困群众捐款捐物。
其次是“请进来”。几年来，我所不断邀请公、检、法领导、社会团体和有关技术人员到大墙内为在押人员授课，讲人生、讲理想、讲道德、传授农牧业技术知识，极大地促进了在押人员的教育改造，也推动了看守所与这些单位的精神文明建设工作的开展。为充分发挥作为“青少年法制教育基地”的作用，XX年以来，我所突出开展了与XX三中和XX一中的精神文明共建活动。所领导为这两所学校的学生上法制与道德教育及爱国主义教育课，听课的师生累计达8800多人。XX一中的师生还来到看守所，通过开展团队活动对在押人员进行规劝教育，并写出了很多规劝信。在押人员读着封封规劝信，流出了忏悔的泪水。同学们在规劝在押人员的同时，也受到了生动的法制教育。XX年以来，我所接待镇内中小学生和单位职工来所开展法制教育活动达5600多人次。如今的XX县看守所已揭开了“神秘”的面纱，高透明度地融入了社会生活当中，并与共建单位谱写出了一曲曲精神文明建设的乐章!
天道酬勤。经过几年来不懈的努力，应该说我所的精神文明创建工作已取得了一定的成绩，得到了党委、政府的肯定的社会各界的称赞。但是我们清醒地认识到我们的工作还有不足之处，与上级的工作要求还有差距。我们决心发扬成 绩，改进不足，以此次争创市级文明单位标兵活动为新起点，进一步把我所的精神文明建设工作引向深入。
第3篇：创建市级文明单位标兵汇报材料
密山市知一镇中心学校
创建市级文明单位标兵工作情况汇报材料
密山市知一镇中心学校是一所农村寄宿制小学，1910年建校。学校占地面积14400平方米，建筑面积4000平方米，操场面积4000平方米，校园绿化面积6400平方米，各辅助教室基本齐全。现有60名教职工，40多名专任教师，一至五年级有10个教学班，522名学生。幼儿180人，6个幼儿班。
学校因地制宜从“教育性、艺术性、娱乐性”出发，对校园环境进行“绿化、美化、净化”。目前，整个校园布局合理，设计精巧，营造了一个优雅、舒适的育人环境。
多年来，学校致力于全面质量的提高，连续多年被评为密山市全面先进集体，曾被评为黑龙江省绿色学校，是黑龙江省标准化学校建设合格学校，鸡西市级先进集体标兵、是鸡西市示范小学。省级德育先进集体、市师德师风建设先进单位、全国家庭教育优秀实验学校等诸多荣誉。赢得了良好的社会声誉。
在近几年，学校在上级领导关怀指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践 “三个代表”重要思想，落实科学发展观，始终坚持以十七大精神为指导，以文明单位创建为载体，内强素质，外树形象，把文明单位创建和思想政治工作融入到各项工作中，推动“三个文明”建设的协调发展，取得了显著效果。现将创建工作向各位领导汇报如下：
一、创建文明单位以扎实开展德育工作为突破口
1、开展先进性教育，提高党员素质
我校抓住“保持共产党员先进性”教育活动这一契机，制定了《知一镇中心学校先进性教育活动实施方案》，严格贯彻执行市、县先进性教育文件精神，扎扎实实在全体共产党员中开展了保持共产党员先进性教育学习。
2、加强学习，转变观念
近年来，我们以“师德师风教育月”活动为契机，组织全体教职员工学习《中小学教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等有关教育法律法规，使教师牢固树立“三个面向”“以德育人”的思想，为树立良好的师德师风打下坚实的基础，学校还在每周一次的教师例会上，坚持组织学习时事，学习有关文件，为教师坚持依法执教、依法治校、以德治校，奠定了良好的基础。
3、创设活动载体 ，大力开展活动
学校制定了《未成年人思想道德建设实施方案》，学校通过开展未成年人思想道德建设活动，培养了学生的爱国主义情感，帮助学生树立了正确的人生观、价值观、世界观。
夯实检查评比，规范学生行为。学校把争创“养成教育示范班级”、卫生先进班级和《小学生在校一日常规80条》作为规范学生行为的重点和标准，认真开展“创三无学校，评红旗班级”活动，做好纪律卫生、路队、出勤、两操每天的检评和每周的公布，狠抓“五个一”阵容建设，促使学生养成良好的学习、生活、卫生、劳动习惯。
建设乡村少年宫，拓宽育人新阵地
学校少年宫于2022年11月份建成并开展活动，两年来，在上级相关部门的领导下，认真贯彻《关于加强未成年人思想道德建设的意见》精神，以全面推进少年儿童素质教育为主线，充分突显乡村学校少年宫的特殊教育职能，严格规范少年宫内部管理，加强队伍建设，提升人才培育水准，少年宫的各项工作得到全面、协调地发展。学校教育教学质量、少年儿童在知识技能、道德情感、文明卫生、综合素质等方面都有很大的提高，学习生活得到了充实，成绩明显。
4、加强家校联系，形成整体合力
坚持以学校教育为主体、以社区教育为依托、以家庭教育为基础，积极开展“三合一”教育活动。一是在三月份组织召开每学期一次的家长会，表彰事迹突出的好家长标兵，并让她们交流育儿（女）经验；二是于四月开展“家长进课堂教育更阳光”活动，让诸多学生家长走进教室让她们同自己的孩子一起上课不仅了解自己孩子的课堂表现，还体验到教师工作的辛劳，为学校建设积极献言献策，与学校同步携手共同育人；三是到基地实践等活动，使学生在实践活动中感受到多方位的教育，使校--家--社会形成教育的整体合力，增强了教育的效益。
5、加强综合治理创建安全学校
牢固树立“安全第一”的思想，全面推行安全工作责任制，狠抓校园综治、普法、创安等各项工作的落实，为我校创设优良的育人环境。近年来，我们多次邀请镇司法所和派出所有关同志到我校举行法律知识讲座，聘请退休老教师为我们学校的法律顾问，有效地扼制了
违法违纪的事情发生。
二、创建文明单位以优化队伍强素质为重点
学校以建设一支“德才兼备、甘于奉献”的教师队伍为目标，积极引导教师学习教育理论，抓好教师基本功的再训练。组织了教师参加以英特尔未来教育的培训，并选派部分教师到外地参加语文、数学、英语、音乐等学科的教研学习，同时，鼓励教师参加函授和自考等提高学历的学习，而且还组织教师参加省市、县教研业务部门组织的论文评选、案例评选、教学设计等活动。通过以上途径，强化了教师教育教学的素质，提高教书育人的水平。截止目前为止，我校有40多名教师获大专毕业证书，50多名教师获计算机中级证书，教师论文、案例、教学设计在各级各类刊物发表或获奖有80人次。
1、强化以德育人的观念，加强师资队伍建设
学校党政齐抓共建师资队伍。抓好师德建设，在学习上坚持做到定时间、定内容、分层次、多形式、讲实效的方法，深入开展政治理论学习。组织教师学习《名师讲坛》中“今天我们怎样当老师”等名师的讲话，努力帮助教师树立“学高为师，身正为范”的师德观念，抓好行政班子成员的学习，党员、教职员工的政治学习，教师每月一篇的随笔和摘记，并在学校交流，同时在学生中开展“学生、家长心目中的好老师”的评选活动，并张榜公布，推动了我校的师德建设。
2、积极开展“诚信在教育，教师做楷模”主题活动
深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》在学习的基础上，全校教职工以实际行动投入这次活动，学校教师在《我心目的好孩子》征
文活动中，获得优秀奖。学校坚持“传帮带”活动，聘用有经验的老教师带教青年教师，让青年教师压担子早日成才。积极支持、鼓励青年教师外出学习和进修，目前教师大专以上学历占90%以上。
三、创建文明单位以抓实教学提高质量为基础
教育教学质量是学校办学的生命线，也是文明单位创建的重中之重。近年来，学校在原有的基础上，努力把提高教学质量作为工作的一个重点，长抓不懈，取得了较好的成绩。
1、常规教学抓落实
第一是做好“三查”，为确保教学的正常运行，开齐上好课程，防止重大科轻小科意识和行为的重抬头，学校做好管理人员随时抽查、教导处组织定期检查和教研组自行评查三项工作，并做到检、记、评三结合，保证省颁课程计划得到全面落实，学生在学校能系统而全面地学习各科知识，从而得到全面发展。第二是夯实每一节课。教导处以保证每一节课的质量为切入点，做好计划、备课、上课、作业批改和课外辅导关,使每一节课都能让学生有所学、有所得。第三、坚持管理人员听课制，学校校长、教导主任深入课堂第一线听课，了解教师教学情况，把握教学方向，提出教学对策，不断提高教师教学能力。
2、课堂教学，提高教师业务技能
教师学了理论要用来指导实践，课堂教学是教师最重要的实践活动，从培养“科研型”角度讲，“说——上——评——记”的课例研究就是在理论与实践之间搭的桥。“说”就是要求教师在理解课程标
准、把握教材特点等的基础上，用教育理论作指导，设计课堂教学。要不仅能上好课，而且要懂得为什么这样上，能说出个所以然来。“上”课则是进行实践和检验。“评”是教师用学到的理论分析评价课堂教学，从理论上加以说明。“记”就是写好教学后记，进行个案分析，总结反思，提出改进，完善和创新的意见、建议。通过这样的研究活动，使每位教师不仅能备善讲，而且会听善评，大大提高了“备、上、说、听、评”等业务技能。
四、创建文明单位以扎实服务促和谐为目标
后勤工作作为教学第一线的保障，有着十分重大的作用。抓好后勤工作能有力提高教师教育教学工作的积极性。
1、严格遵守财经制度，实行“一费制”收费标准，坚持实行了收费公开制，增强了财务公开透明度。
2、进一步开展了节支创收活动，实行了民主理财和阳光采购。
3、卫生保健工作。学校主要以上好生命课为主，扎实两操两课一活动的工作，并结合做好学生体检，各种疾病的免疫和防治，让学生有一个健康的体魄。
文明单位创建是一项长期工程，我校将立足学校实际，着眼于未来意识及办学总体规划，开拓进取，大胆实践，一如既往地坚持正确的办学方向，继续探讨新形势下学校办学的新特点，新经验，克服困难，不断进取，扎扎实实办好让人民满意的教育，一心一意谋求学校的发展，为振兴知小教育作出应有的贡献。
第4篇：创建省级文明单位标兵汇报提纲
创建省级文明单位标兵汇报提纲
前言：
一、创建基本情况
1、局机构设置
2、党员比例
4、签状会
5、文明科室评比、颁发奖品
6、分解表、创建总结
二、创建基础工作
（一）队伍建设
1、思想道德建设：17大、文明单位
2、科学文化建设：业务知识、礼仪修养、计算机
3、健康建设：文娱活动 干部六用法
（二）环境建设 硬环境：局内环境
软环境：公示牌、网络、温馨话语牌
（三）社会公益活动
1、增强辖区居民的环保意识
2、捐款、捐物
3、植树、种花、义务劳动
三、创建特色工作
（一）以创建促监管，着力抓好节能减排工作
1、实施拆小并大、拆炉并网改造工程
拆小并大：通达街汉广街；拆炉并网：东起先锋路西至长江路、南起宣庆街、北至宣化街的区域内。
2、以大冬会为契机，进一步深化节能减排工作
3、化污为清，美我“三沟一河”
4、宣传节能减排，提高全民环境意识 宣讲团
节能减排妙招PK大赛
（二）突出三个服务，促进经济、社会、环境效益三丰收
1、改善经济发展环境为企业服务 简化审批手续，采取一站式服务 为企业争取改造资金
2、解决危害群众的环境问题，为辖区老百姓服务
3、前移阵地、延伸触角，为农村生态建设服务 循环经济，红旗满族乡为试点
四、今年取得成绩 结束语
第5篇：创建文明单位标兵工作小结
个人参与创建文明单位标兵工作小结
自5月21日创建文明单位标兵工作小组成立，到8月24日专家考评检查验收结束，已历经三个多月时间。回顾这段期间的创建工作，在领导的关心下，在创建小组成员的帮助下，本人注重学习，扎实工作，较为顺利完成了各阶段领导交办的各项创建任务，个人业务素质和能力也得到一定提升。现将个人创建活动情况小结如下：
一、深化认识，从思想上切实增强做好创建工作的紧迫性和重要性
按照市文明办的要求，我局召开了创建工作动员会议，并将我确定为创建迎检工作小组成员。我认为这是领导对我的关心，同时也是我个人一次难得的学习和锻炼机会。为此，我仔细研读了创建相关的文件材料，极大提升了个人对创建活动重要性和紧迫性的认识程度。另外，按照工作的安排，我认真参加了国税局和供电公司两家单位的现场学习交流，有效增强了处理电子台帐和纸质台帐等业务能力，也进一步明确了创建工作的努力方向和工作重点，为顺利完成创建工作打下良好的业务基础。
二、从行动上扎实完成各项创建工作任务
根据创建工作要求，我被分在了纸质档案组。面对时间短、任务重、工作量大的情况，我按照攀主任指示精神，与 1
小组成员一道，明确工作要求，理清工作思路，细化工作方法，有序推进了基础台账的整理归并工作。为了使台帐资料内容更加充实，我们把2022到2022年档案资料共5000多份文件全部复印。在复印的过程中，我们为了使工作进度加快，几个人轮流进行，坚持做到“人歇机不歇”。由于辐射作用每个人身体都不同程度的出现不良反映，但大家都能克服身体不适，继续参与到复印工作中去。创建工作小组虽是临时成立的机构，小组成员有的之前并不熟悉，但通过创建活动，大家彼此增进了解，增强了团队意识。
分类归档、集中成册是创建工作的重要内容。台帐资料全部复印好之后，在主任的带领下，我们按创建标准分为七大类，将所有5000多份材料按年度分发归并到相应类别，最后集中整理，标号注明。对于台账目录的编制，我们坚持效率与质量并重的原则，认真输入、校对文件目录，确保语言通顺、措词正确。整个台账目录的编制过程中，“加班是一种常态”已成为创建工作的生动写照。大家都能克服家庭原因，发挥不怕苦、不怕累的工作精神，毫无怨言的投入到工作中去。往往是到了下班时间，由于既定的工作目标还没完成，都会主动留下来加班，从而形成了你追我赶的良好工作氛围，也使台帐目录有了一个质的飞跃。经过两个月的努力，大家共整理纸质台帐253盒，装订成册268本。装订出来的台帐不仅包装精致到位，而且内涵丰富全面，在专家组
考评验收过程中得到充分肯定，并已经成为其他创建单位参观学习的楷模。
在整个创建过程中，我们时刻铭记秘书长的讲话精神“人无我有、人有我优、人优我特”这句话，这也是我们高质量完成台帐资料整理工作的重要原因。在今后的工作中，我一定继续发扬创建工作精神，使工作激情永不退却。
第6篇：创建文明单位标兵工作总结
创建文明单位标兵工作总结
环绕“依法治税，兴税强市”战略，按照打造“和谐地税、诚信地税、数字地税、阳光地税”目标，坚持“道德立局、素养建局、治税强局、科技兴局” 和“两手抓、两手都要硬”的方针，强化加快进展、改革创新、细节决定成败和税收精细化治理理念，在税收信息化、税收治理精细化和干部教育培训上实施了重点突破，文明单位创建活动的开展，有力地促进了各项工作任务的圆满完成。我们的要紧做法是：
一、加强领导，狠抓降实，努力创建文明行业
今年年初，市局党组在全市地税工作会上明确提出：“举全市地税之力，聚全市地税之心，力争今年把全系统建成市级以上文明行业和把市局机关建成省级文明单位标兵”的目标，并提出了“创文明行业、带一流队伍、建诚信地税、促税收进展”的创建工作思路。环绕创建目标，全局上下心往一处想，劲往一处使，切实加强领导，精心组织，狠抓降实，保证了创建工作的顺利进行。
精神文明建设是税收工作的重要组成部分，是完成各项税收工作的有力保障。市局党组从强化领导抓创建着手，领导带头，高标准、严要求，按照先进领导班子的条件抓降实。所以，市局党组对精神文明建设工作高度重视，列入党组工作的议事日程，对精神文明建设领导小组人员及时调整充实，“一把手”对精神文明和物质文明“两手抓”负总责，主管领导亲自抓、市局科室配合抓、市局办公室具体抓。局领导班子既抓任务也抓队伍，既管业务也管思想。工青妇密切配合，各部门协调运作，办公室具体实施，形成了齐抓共管的格局。按照《xx市地税局精神文明建设规划》，切实把精神文明建设工作纳入重要议事日程，融合于税收业务工作之中，适时提出各个阶段的工作重点和要紧任务，将精神文明建设的资金列入预算，每年从业务经费中拿出一部分用于精神文明建设。市局投入资金50万元建起了图书室、健身房、荣誉室，购置文体活动用品，引导职工开展积极向上的文化娱乐活动，使精神文明建设工作做到了“四有五同”，即：有总体规划，有实施方案，有保障措施，有考核评价的客观标准和尺度，与其他工作同规划、同部署、同投入、同降实、同检查。并把精神文明工作的成效作为考核领导班子及其成员的重要依据，降实到创建工作、队伍建设、廉政建设责任制中，用坚毅、团结的班子确保了“一岗两责”的降实，从而克服了“一手硬，一手软”的现象。在具体创建工作中，实行精神文明创建的动态治理，将精神文明建设列入目标治理考核内容，从而形成一级抓一级、逐级负责的局面，促进了创建活动的深入开展。并且，我局制定了《xx市地税局精神文明建设规划》、《xx地税系统文明单位治理方法》，明确了创建目标、创建内容、保障措施、激励监督机制，使创建工作步入了规范化、制度化轨道。
在创建活动中，市局从机关到基层，从领导到干部，从党员到群众，兴起了创建文明行业、文明单位的热潮，形成了上下联动、全员参与的热烈氛围，创建动员会、创建知识比赛、创建演说、专题说座等开展得有声有色，深入人心。税务信息、税务简报、宣传专栏、创建工作页等载体全面反映了创建工作的目的、措施和动态。并且，市局在新闻媒体上大力宣传报道全系统两个文明建设的成效及经验，达到了鼓励人心，激励土气，促进工作的效果。上半年，全市地税系统累计组织各项收入65,807万元，同比增收7,056万元，增长12%。其中：入库地点工商税收31，274万元，占年度打算55,000万元的56.86%，同比增收6，230万元，增长24.88%；入库社保费及各项基金32，043万元，入库教育费附加2，491万元。
二、以人为本，提高素养 ，切实加强队伍建设
坚持以人为本，全面提高干部队伍的文明素养，是做好新阶段地税工作的保证，也是创建工作的目的。为此，市局在创建活动中，密切结合新形势下干部队伍的素养现状，狠抓人的培养，着力提高队伍的思想道德素养、科学文化素养和业务技能，努力建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的地税干部队伍。
加强领导班子建设，推进民主决策、治理和监督进程。我们把加强各级领导班子建设作为推进地税事业进展的头等大事来抓，切实加强对各级领导班子、领导干部的严格要求、严格治理、严格监督，真正把“三个代表”的重要思想降实到领导班子的思想建设、坚持民主集中制、加强领导干部的监督治理等方面，把各级领导班子建设成为坚毅的战斗堡垒。坚持“集体领导，民主决策，个别酝酿，会议决定”的议事规则，进一步提高了领导班子成员对民主集中制的重要性的认识，建立健全了民主集中制的各项制度，特别是完善了集体领导与个人分工负责相结合的制度，形成了民主、科学的决策机制，提高了领导班子决策的制度化、民主化、科学化水平。并且市局仔细贯彻降实重大事项集体议事制度，凡是重大决策、重点工作、重要财务支出和干部任免等，一律由党组集体研究决定。市局还大力推行了政府采购和集中招标制度，凡是基建、车辆、计算机耗材等的购买，一律参加市局的招标采购，对汽车维修、燃油等一律实行招标定点。
加强理论学习，提高政治素养。市局党组先后下发通知，要求全系统深入学习邓小平理论、“三个代表”、科学进展观等重要思想，别断完善理论学习制度，加强领导，精心组织，确保理论学习降到实处，学出实效。全系统结合开展社会主义荣辱观教育，密切联系实际，并提出了三个结合：一是与做好“依法治税、从严治队、科技加治理”三篇文章结合起来，二是与创新和进展xx地税事业结合起来，三是与扎实做好本职工作结合起来，在深入人心、开拓创新和务求实效上狠下功夫。在理论学习中，别断创新学习办法，坚持把自学与集中辅导结合，中心组学习与经验交流结合，研读原著与专题说座结合，还经过市局领导下基层宣说和理论学习督导组的形式，带动和指导基层抓好学习。学习中，我们始终以县局级以上领导干部为重点，坚持举办领导干部理论学习班，邀请专家授课，增强理论学习效果。经过学习，统一了思想，提高了认识，强化了领导干部的政治意识、大局意识、责任意识，增强了正确贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚决性。
加强道德教育，提高思想素养。市局把创建活动与学习贯彻《公民道德建设实施纲要》结合起来，并贯通于各项精神文明建设活动之中。全局系统深入进行了“弘扬地税精神、塑造xx地税人”，“崇尚文明”、“八荣八耻”等教育，大力弘扬“二十字”基本道德规范，引导干部职工树立正确的世界观、人一辈子观和价值观，坚决理想信念，自觉把爱国之情转化为为国聚财、无私奉献之行。深入进行警示教育、法制教育，仔细开展“参加革命什么原因、当官做什么、身后留什么”和“人该如何做、权该如何用、法该如何执”等大讨论，重点整治了“吃、拿、卡、要”等别正之风和“门难进、脸难看、事难办”等衙门作风，规范了执法行为，强化了服务意识。今年在道德教育上，重点开展了以“八荣八耻”为要紧内容的社会主义荣辱观教育，以此激发大伙儿爱祖国、爱人民、爱家园、爱岗位、爱生命，经过学习教育，已收到明显实效。6月13日13时20分，周佛路（周至——佛坪)发生一起特大交通事故，载着30余人的中巴车坠入19米深的崖底，路经此处上西安解缴西汉高速公路税款的城固县地税征收分局副局长陈志坚、税务干部刘兴友同志正好经过此处，发觉前方发生车祸，他们马上下车报警，并实施有效营救，幸免了事故的扩大，谱写了一曲救死扶伤、助人为乐的赞歌，用实际行动弘扬了“八荣八耻”的社会主义荣辱观，受到了过往群众和救治伤员的好评，他们收税途中救死扶伤的事迹已在《西安晚报》刊登。省局领导得知他们见义勇为的事迹后特别重视，作出重要批示，要求全系统仔细挖掘先进事迹，广泛弘扬宣传。我们差不多做出了号召全市地税干部职工向陈志坚等人学习的决定，一具向先进典型学习的热潮正在全市地税系统广为兴起。
加强业务培训，提高文化素养。我们把提升队伍素养作为“第二税源”仔细哺育，以建立一支“人心齐、人气旺、人情真”的干部队伍为目标，提出了教育培训经费比上年增长20％以上的硬性要求，制定了加强税干大教育大培训方案，逐步构建干部激励与自励相结合的机制，今年市局提出了将干部教育培训作为工作的重点进行突破。一是做好业务技能培训，确定了“五统一”的培训方案。即统一规划、统一教材、统一师资、统一组织实施、统一考试考核。走出去学、请进来教、岗位上练，综合运用行政的、经济的手段，提高干部业务技能，使税干从“要我学”向“我要学”转变，从“应知应会”的普通性要求向“须知须会”刚性要求转变。去年以来，市局投入200多万元，举办培训班70余期，培训税干2，200多人次，突出抓好新征管软件、执法责任制软件、办公自动化、计算机应用等级认证、税政、基金、税务稽查等专业培训和全系统科级领导干部走出去赴扬州税务学院同意培训和股所长赴长沙税院的培训，以及税收治理员、办税服务厅人员师资培训班等培训活动。并且，在实施了“走出去”战略后，再实行“请进来”的方式激活干部教育的模式。6月26日至30日，我们招聘了国家税务总局扬州税院的曹福来、叶美萍教授来xx，集中了全市800余名税务干部在市政府礼堂听大课，收到了良好效果。在此基础上市局出台奖励政策，积极支持、鼓舞税干参加注册税务师、注册会计师、注册评估师、律师和计算机等级资格考试。全市地税系统还以x+y+z系列教材为要紧内容，开展了每月一税、每周一题的教育培训活动。各单位组织开展了计算机一、二级培训班，一级培训已于去年9月底完成，截止5月18日，全市地税系统计算机应用能力省二级培训考试工作已全面结束，共有1，100人顺利经过考试，成绩合格，取得了省二级计算机应用能力等级证书，为秦税工程的全面启动提供了坚实的人才保障。7月13日，我们还将在全市开展“十名尖子、百名能手、千人业务比赛”的半年全员业务考试活动。二是加强学习教育，为每位税干统一发放专用政治、业务、廉政教育日和会议笔记本，每月制定详细的学习打算，定期检查。三是从建立“学习型、创新型、降实型、廉洁型、服务型”机关入手，把干部学习制度化、工作化、规范化和经常化。制定了年度党组学习打算，确定月份集中学习内容和自学内容，提出研讨课题，坚持做到“七有”，即有学习制度、有学习打算、有时刻保证、有学习研讨、有学习论文、有心得体味、有个人学习笔记。四是重新修订了机关学习制度，做到每月一打算，使机关同志对学习时刻、学习内容、讨论考虑题等心中有数，提早预备。并且严格学习成果的考核，规定每人每年政治学习笔记别得少于10,000字，业务学习笔记别得少于5,000字，使学习成果有了具体的操纵和检验标准。五是是全员学习，市局机关从党组书记到普通同志，只要别是生病住院或出差在外，一律别得请假。六是保证学习时刻，每周一早上政治业务学习或廉政教育学习、周五下午业务学习雷打别动，并保证学习效果，定期组织学习心得和体味交流。
加强行风建设，树立地税新形象。我们按照“行风建设无小事”的思路，做到“领导抓、抓领导、反复抓、长期抓”，从一言一行、一举一动对干部进行潜移默化的教育，力图达到“千人如一人，一人如千人”。出台了《xx市地税系统税务机关及其工作人员对于优化进展环境加强行风建设的24项服务答应》制，在抓行风上先从容易做起的着装、卫生适应、上下班纪律抓起，然后再抓好工作态度、工作效率、工作作风等深层次咨询题，使干部逐步习惯要求。与此并且，仔细纠正伤害纳税人利益及破坏地税形象的行为，坚持别定期暗访，对发觉的着装别规范、对待纳税人态度粗暴等咨询题进行了严肃仔细的纠正和处理，先后对6个县区局的35个税务所进行了袭击暗访，对存在的咨询题在“行风警示专刊”上进行了曝光。我们进一步完善党风廉政建设责任制、巡视督导制、过错追究制、廉政谈话制等一系列规章制度。并且，我们结合行风建设，把“纳税人中意别中意”作为衡量服务的标准，从社会上招聘了11名行风评议员，设置征求意见箱、意见簿，对外24小时开通监督电话。在此基础上，我们定期召开特邀监察员和税企座谈会，广泛地同意社会各界的监督和评议，在市纠风办凉快的执法部门行风评议中，地税系统取得第二名佳绩。我们还在全省领先推行了减免税公告制度。对所有减免税均在办税大厅、xx地税站、xx日报等媒体先公示后减免，同意社会各界和广阔纳税人的监督。在调研的基础上，提出了xx地税存在的“十大矛盾”，并要求全市地税干部坚固树立“十种意识”，统一了干部思想，提高对今年各项工作新要求的认识。
狠抓廉政建设，构筑惩防体系。以预防为主、惩防并举为重点，加强党风廉政建设。一是仔细贯彻《实施纲要》，降实领导干部党风廉政建设责任制，算清“四笔帐”，自觉别碰“四条高压线”。二是市局要紧领导仔细开展“五个一”活动，对全市副科级以上领导干部说党课、做廉政报告，对浮现咨询题苗头的县区局领导成员及时进行诫免谈话。市局领导还深入基层和纳税户开展明查暗访，聆听廉政监督员意见，及时了解各级对地税队伍的反馈事情。三是是仔细降实“双提”制度，在节假日和干部有婚丧嫁娶时候发出提醒书、提示卡，起到了有效的警示作用。我们还清理了超标车咨询题，对“超标车”进行了妥善处理。全市地税系统还把丰富廉政文化、推进育人工作作为队伍建设的重点工程，在全系统制造性地启动、实施了以 “十个一”为要紧内容的廉政文化建设活动，促使廉政文化寓教于乐，深入人心。实行了领导包抓、科室主抓、各部门配合、全员参与的工作机制。市局成立了以党组书记为组长的廉政文化建设领导小组，负责活动的整体协调和组织实施。降实十项文化措施，采取地税人员“眼、耳、口、脑、心”五官并用的宣教办法，全面构建起惩治和预防腐败体系的廉政文化氛围。即：一（设立地税廉政页）、一刊（开办《行风警示专刊》）、一栏（创办廉政文化专栏）、一责（建立并降实《有错无为咨询责方法》）、一题（每季在全体党员、干部中开展廉政知识测试活动）、一曲（在全系统开展创作和传唱廉政歌曲活动）、一会（举办廉政晚会）、一书（编写《预防职务犯罪警示案例实录》）、一说（开展反腐倡廉知识演说）、一碟（制作廉政文化建设光碟）。建立工作时限与工作任务挂钩的目标责任制，制定构筑廉政体系的具体实施方案，区分旬、月、季，将总体目标分解细化到10项活动中，明确各项活动工作时限和任务要求。实行工作绩效与考核配套的奖罚制度，将廉政文化建设事情与“创佳评差”工作、机关目标考核相挂钩，结合工作运行，别定期派员检查，对创新明显、亮点突出的，择优在全市地税系统推广经验，对工作完别成、降实别得力的，在全年“创佳评差”考核中赋予扣分。实行专项工作总结报告制，要求各单位对廉政工作开展事情仔细总结，及时反馈意见和建议，积极探究廉政文化建设经验，改进工作办法，创新工作手段，建立廉政文化的长效机制。全市地税系统纷纷开展了各有特色的廉政文化教育活动，组织干部到监狱同意警示教育，开展家庭助廉、设立廉政短信台、编写廉政歌曲，开展廉政征文等活动，收效十分明显。
三、把握重点，突出特色，环绕税收工作中心，全面实施精细化治理
岗责明确，税收治理职责精细化。一是建立科学的岗责体系，将税收治理员基本职责确定为10项，共50个岗位流程，85项工作标准，30个责任追究项目，推行“三个一口清”，经过明确各岗位的权利与责任，将片段治理责任制、税收征管质量考核与执法检查和责任追究制有机结合起来，建立起岗责分明、有奖有惩的征管质量考核机制。在横向治理方面实行治理到户、责任到人，对全市范围内的每一片段税源都确定相应的税收治理责任人。在纵向治理方面，实行管事到位，做到每一件事、每一具环节都有人管，出了咨询题有人负责。二是依照税收治理职员作的要求和xx地税实际，加强一线征管力量，压缩内勤岗位人员，所长直接管重点税源，使税收治理员岗位达到总人数50％以上。目前，全市在一线直接从事征收、治理、稽查的人员达到总人数的70％以上，成为全省比例最高的一家，受到了省局领导的确信。
科技推动，税源治理精细化。去年以来，随着精细化治理的深入开展，原来的ts税收征管软件已别能习惯各级治理需求及税收执法责任制端口需求，经过走出去到西安、宝鸡学习，使我们对信息化建设的认识有了质的飞跃，采纳新的大集中式的征管系统迫在眉睫，市局做出了全面上线新版税收征管软件、税收执法责任制软件和0dps公文处理软件的决定，并投资1，000多万元，加大软硬件投入，实现了系统内人手一机，目前全市人均达到1.2台。市局延续开展了16期软件操作培训共600余人。去年9月集中人力、物力进行信息采集、录入，保证了新版税收征管软件、税收执法责任制软件、0dps公文处理软件的如期上线运行，并对新版税收征管软件、税收执法责任制软件、0dps公文处理软件运行事情进行定期绩效考核，软件的运行大大提高了工作效率，明晰了工作职责，促进了征管质量和水平的提高，初步解决了“疏于治理、淡化责任”咨询题。并且，开通了地税内部站和bqq，给税务干部与领导的交流提供了平台。今年，我们又在全省地税系统领先组织实施电子评税试点工作，全面测算各地区、各行业的税负标准，制定了电子定税前期方案，在略阳地税局进行了试点。目前，试点工作已全面结束，电子评税工作将于近期在全市地税系统推开。新版税收征管软件、税收执法责任制软件、0dps公文处理软件的应用，全系统已基本实现无纸化办公，36，394户税收户、8，395户社保户经过电子治理，直接增加税收收入达3，000余万元。
分类控管，税种治理精细化。对企业以税收负担率为参照，按照其税源的大小、行业的类别进行分级分类治理，建立重点税源户监控体系，掌握纳税人税源动态。市局重点抓好占全市税收任务60％的100户纳税大户监控，降实各级监控职责，加强与相关部门联系，取得第一手资料，逐步建立符合xx地税实际的税收监控预测模型。依照各个税种、行业的特点实行分类控管，对薄弱环节对症下药，实现了行业治理的精细化。一是开展了企业所得税汇算清缴，及时印发了年度申报表，制定并降实了《房地产开辟企业所得税征收治理方法》和《建造企业所得税征收治理方法》，仔细降实了所得税预征治理方法，统一了全市核定征收率。二是推行个人所得税“413”工作思路，调整了个人所得税附征率幅度，开具个人所得税完税证明4，000余份。仔细做好了工资薪金提高费用扣除标准、年终一次性奖金计算新办法等的衔接和降实工作。印发了新的《个人所得税核定征收附征率幅度表》，纳税人普遍反映此举落低了个人所得税税负，纳税比以往更为合理。三是强化了各种取消审批事项的后续治理方法的降实。做好了企业所得税税前扣除事项的审查、审批工作，为享受西部大开辟、下岗再就业等纳税户减免税收3，200万元。
以票控税，发票治理精细化。首先进一步健全了发票治理的多项内部治理制度，做到从打算印制到领售、检查、处罚的每个环节、每个岗位都有责任目标。对饮食业、娱乐业、旅店业、广告业、运输业等第三产业，实行以票控税。其次，扩大定额刮奖发票使用面和提高奖额，从去年9月起，将发票奖额由原来每年50万元，提高到每年240万元，并且加大宣传力度，做到“电视上有影、广播里有声、报纸上有文、手机上有信、店铺里有画、吧台上有牌”。实行分类分级治理，对实行定期定额征收的饮食业户参照上月营业额先缴脚税款或者先税后票。经过以票控税阻塞了税收漏洞，夯实了征管基础，直接增加税收收入达2，000余万元。全局还加强了对税收票证、社保费票证的治理，保证税款基金及时征收入库。
降实岗责，绩效考核精细化。为探究一条税收执法责任制推行的切实可行之路，我局先行一步，于去年10月在学习引进“ｔｓ征新征管软件系统”的并且，开辟上线运行了“xx市地点税务局税收执法监控考核系统”软件，共设定了四个体系、36个岗位、42个执法考核指标，采取以计算机考核和手工考核相结合的考核方法，实行考核按月通报、按月追究，逐级降实责任。经过几个月的调整完善，执法过错由考核初期的每月差错数3,160余个下落到目前的610余个。工作中我们一以贯之地坚持以人为本的原则，坚持责任追究与思想教育相结合，纠正过错与改进工作相结合，严格要求与保护干部相结合，做到了有责必究，追究适度。实际追究执法过错责任300余人次，除通报批判等行政处理外，并进行了经济惩诫，共处罚款31,200余元。运行几个月来，我们边试行、边总结、边改进、边完善，形成了基本切实可行的执法责任考核体系。
加大力度，稽查治理精细化。充分发挥稽查职能作用，严厉打击涉税违法行为，在市区范围内实行了“一级稽查”工作机制，经过“一级稽查”减少入户次数，减轻企业负担，并别断提高税务稽查“选案、检查、审理、执行”四环节的质量和效率。今年全市稽查工作按照“突出一具中心、加大两个力度、推行三项制度、完善四个方法、建立五种机制”的工作思路，确定了房地产及建造安装相关行业、娱乐业、金融保险、邮电通信业、矿产企业和涉外企业为专项检查的重点行业，城固为专项整治的重点区域，全市专项检查工作全面铺开，上半年，全市稽查部门共查补入库税款 777万元。
创新方式，纳税服务精细化。在“首咨询负责制”、“提醒服务”、“一站式”服务、“一窗式”办理的基础上，在全市地税系统建成“地税服务直通车”12辆，负责本辖区内边远地区税法宣传问、税款征收、发票领购、纳税检查等业务，被纳税人誉为“挪移的办税服务厅”。目前，地税服务直通车已办理税务登记证3，500余个，征收税款1，000多万元，发放宣传资料60余万份，同意群众问24万人次。此做法已由《中国税务报》予以报道。在此基础上，市局还推出了纳税辅导制度和纳税函告约谈制度，要求税收治理员定期对纳税人进行政策辅导并记录在册，对税收政策有别清晰或征收处罚别理解的，经过约谈增进了解，减少差错。仔细开展了税收宣传月活动，进行凉爽了声势浩大的税收宣传月活动启动仪式，召开了税收新闻公布会，通报了诚信纳税企业，曝光了4起涉税案件，并且有针对性的开展了送税法进校园、进社区等活动，营造了依法诚信纳税的良好氛围。
税费同管，社保费征收治理精细化。将社保费和税收任务同安排、同部署、同检查、同考核、同奖罚，大胆创新，实行“三费合一捆绑式”征收模式，养老保险和失业保险、医疗保险实行“同期审定、并且征收、同步运转”的捆绑征缴模式，以养老促失业，达到应收尽收，脚额入库。经过税收征管软件的上线运行，完善了社保费、基金的规范化治理，提高了社保费、基金的征管质量。
“四个统一”，一户式征管资料治理精细化。在征管资料治理中，全面完善和加强了“四统一”建设，即：征管资料统一、征管资料专柜统一、征管资料盒统一、微机配置统一。全面推进“一户式”资料的治理：一是按照“明确内容、分工负责、统一治理”的原则，做好数据的采集，确保数据的完整、真实、统一、有效。二是对征管资料实行科学分类，确保征管档案归类的有序性、集中性。三是按照“按户归档、户内分类、类里按年、逐年增加”的方式，实行一户一档，做到分户、分类、分年汇合。全系统征管资料“一户式”治理达到了种类统一、规格统一、名目统一、标识统一、一户一盒、一盒一档、整齐化一、规范有序的标准。
整顿专业市场，个体户税收治理精细化。按照国家专项检查的总体部署，我们先后对全市范围内的各类专业市场进行了仔细清理整顿，整治中广泛调查分析，分组分片，摸清底子，梳理线索，收效特别明显。今年上半年，全市地税系统又对23个专业市场的5,346户经营户进行了清理整顿，清理漏征漏管户685户，清收入库税款50万元。专业市场的集中整治，使我们对个体户管户的基本事情做到了底子清、事情明，为电子定税治理提供了得力依据。
四、夯实基础，丰富内容，积极营造文明氛围
市局针对新形势下干部职工对精神文化的需求，以营造昂扬向上的地税文化氛围，精心打造文明创建精品为核心，深入扎实地开展了丰富多彩的创建活动。
以深入开展“说文明、树新风”活动为主题，塑造地税部门文明形象。市局坚持以基层 “窗口”单位为重点，从入民群众关注的热点咨询题抓起，着力解决文明言行、服务质量、办税环境、税收秩序等方面存在的咨询题，把纳税人中意别中意作为衡量工作成效的标准，引导干部职工在为纳税人服务中自觉实践“三个代表”，坚固树立执政为民的意识。市局还结合行业特点，加强税务职业道德教育，大力推行文明办税“八公开”、服务答应制和首咨询责任制，规范地税人员的行为准则，形成了倡文明新风、树地税形象的良好氛围。并且，推进创建活动向社会延伸，积极参加扶贫济困活动，为人民群众办实事，办好事。市局先后捐资20万元，为我局扶贫对象城固县盘龙乡盘龙村修筑了人畜饮水工程和道路改造，完全解决了长期困扰该乡的饮水难和行路难咨询题。
以建设文明“细胞”为基础，营造争先创优的文明氛围。为夯实基础，市局采取条块结合，点面结合，上下联动，整体推进的形式，大力加强文明“细胞”建设。在领导班干部中，开展了争创“五好领导班子”活动；在市局机关科室中，每年开展"文明科室"创建活动，实行科室自行申报、按季考核、年终评选制度，按照文明科室考核方法，从科室的组织领导、工作业绩、政治和业务学习、环境卫生、廉政勤政、社会公益活动等方面，对申创科室进行严格评选；在基层党组织中，开展了争创“先进基层党组织”、争当“优秀党员”活动；在少年团员中，开展了争创“少年文明号”活动；在妇女职工中，开展了争创“巾帼文明示范岗”活动；在干部职工中，开展了争当“优秀税务工作者”、“先进工作者”、“人民中意公务员”等活动；坚持干部职工病假和住院、婚丧嫁娶、家庭纠纷、日子困难、职工生育“五必访”制度；组织干部进行体检，建立干部职工健康档案；开展生日祝贺活动，为每一位干部职工送上生日蛋糕和贺卡。经过一系列活动的开展，形成了全员参与创建、共同制造文明的局面。
以健康向上的文艺活动为载体，制造富有特色的税收文化环境。市局环绕文明创建主题，针对干部职工精神文化的需求和行业特点，广泛开展群众喜闻乐见、集思想性、趣味性于一体的文化娱乐活动。市局与摄影家协会组织了迎新春摄影大赛，成立了摄影家协会地税分会，全市地税系统80余名摄影爱好者成为分会会员。组队参加了市三运会的篮球、羽毛球、象棋竞赛，篮球队取得了第三名的佳绩，地税干部整齐严明的精神风貌，在全市人民面前留下了较深印象。继市局机关党委组织了160余人参加的3公里长跑和10公里自行车竞赛后，又分别成功举办了xx地税系统首届运动会和陕西省地税系统首届运动会(xx赛区)等活动。特别是全省地税系统首届运动会(xx赛区)，得到了省局和xx市委、人大、政府、政协领导的高度重视和很好评价，认为xx赛区组委会工作宣传了xx、宣传了xx地税、展示了xx地税的良好形象。为了广泛开展全民健身活动，市局组建了“xx市地点税务局体育健身运动委员会”，并分别组建了田径、篮球、乒乓球、羽毛球、游泳、健美操、健身秧歌、棋类7个运动队。还将分别组建书法协会、文学艺术创作协会、钓鱼协会等8类协会组织，别断丰富干部职工的业余文化日子。
以治理规范、保障有力为重点，着力加强行政治理和内部建设。一是强化制度建设，修订完善了《信访治理方法》、《车辆治理方法》、《政务督查方法》、《税务经费治理方法》等20多项制度，配合执法责任制追究系统的运行，使机器与制度管人、管事有机结合。二是加强节省型机关建设，去年6月份以来，款待费压缩20％以上，外地来客尽量放在机关食堂。市局在加强节省型机关建设中，仅在水、电、油方面开支就节约100余万元。在全市推广了“所财局管”措施，加强县级局财务宏观调控能力，规范、减少了税务所开支，杜绝了税务所转引税款、挪用社保费利息违规违纪现象的发生。
以转作风提效率为重点，抓好督察督办。为进一步推动制度降实，我们经过深入调研，查寻工作症结，针对往常存在的制度体系完备，降实执行别到位，责任追究缺位等前紧后松的咨询题。市局将检查考核和督办督察作为一项重要工作来抓，将基层贯彻执行法律、法规、上级各项规章制度、布置工作的事情作为重要内容，坚持结果督察、过程督察、事后督察和动态督察相结合，建立工作降实事情定期通报制度，确保重大工作部署、重要议定事项和领导重要批示降实到位。并且，建立健全了领导督察与职能部门督察相结合的工作机制，做到一级管一级，一级抓一级，一级对一级负责，确保各项工作按时、保质保量完成。今年以来，市局已发出督察通报10期，对全系统“创佳评差”工作、征管质量、车辆停放、夜间及节假日值班、上下班纪律、挂牌上岗、着装风纪等事情进行通报，并对当事人及有关领导进行了经济处罚和批判教育，在全系统引起了震动，在此后的抽查中此类事情已基本杜绝。
以优化环境为基点，营造良好工作氛围。市局机关仔细开展爱国卫生运动，对机关大院进行绿化和美化，开展了建设“花园式”单位活动，全系统80%以上基层县（区）局和分局办公楼得到改善，绝大多数基层单位实现园林绿化，去年市局机关被评为省级卫生先进单位。我局致力于改善干部职工工作日子软硬环境，做到娱乐有组织、健身有设施、体检有制度、读书有空间、休假有时刻，使干部职工在紧张、有序、愉快的工作和无后顾之忧的日子中，思想感情得到熏陶。抓好社会治安综合管理，我们坚持做到综合管理工作的组织、措施、制度及工作“四降实”，消除了各种别稳定的因素。并且积极开展普法教育，制定了“五五”普法规划，积极参加市上组织的普法教育，干部职工的法律意识和法制观念别断增强，知法、知道法、守法蔚然成风，今年以来，全系统干部职工未发生一起重大刑事案件和重大责任事故。
以“双创”为契机，注重环境爱护和绿化、美化、净化工作，努力制造一具良好的办公和日子环境。扎实开展机关环境卫生整治，组织干部职工规范、美化、净化办公场所，对机关单位办公区内外、院降环境卫生进行全面清扫，清除卫生死角。市局在机关和直属单位各科（室）之间定期开展环境卫生流淌红旗比赛活动。“双创”活动办公室对各科室办公区、责任区卫生状况及对外服务质量等方面事情实施定期检查，综合计分，按月评比，考核前五名者悬挂卫生流淌红旗。并加强规范治理，提高服务水平，加大“软件”建设力度，健全和完善制度，从严治理，从严要求，从严考核，做到奖罚分明，使单位内部既有压力，又有活力，达到了治理有序，制度健全，纪律严明，环境整洁，优质高效。
今年上半年，在上级的正确领导和市、区文明办的大力支持下，我局的创建活动取得了显著成效，半年收入任务提早超额完成，征管质量大幅提升，地税良好形象差不多树立，在征管基础建设、信息化建设、干部队伍建设上取得重大突破。但我们也看到精神文明建设是一项长期性、综合性的系统工程，创建工作与上级高标准的要求还有差距。在将来的工作中，我们将别断总结经验，仔细查寻创建工作中的薄弱环节，进一步提高和完善，以精细化治理的要求，以求真务实的态度，别断创新，扎实工作，奋
力推进精神文明建设再上新台阶。
第7篇：创建文明单位标兵工作总结
2022年创建文明单位（标兵）工作总结
2022年，局领导高度重视文明单位（标兵）的创建工作。在积极抓好落实的同时，依据市文明办的要求，围绕文明单位（标兵）创建标准，进一步提高创建水平，文明创建工作取得了一定成绩。
一、加强领导，提前部署，建立健全创建组织。
我局领导高度重视文明单位（标兵）的创建工作，成立了创建文明单位（标兵）工作领导组，局长任组长，各股室负责人为成员，办公室负责文明单位（标兵）创建工作具体事宜。对专门人员和办公地点进行了明确，年初由办公室制定创建工作计划，做到领导牵头、分工明确、网络健全。在人员和创建文明单位（标兵）所需经费上给予充分保证，只要是文明创建工作产生的费用是实报实销，在创建文明单位（标兵）工作中遇人员不够时，及时给予调配，确保创建之需。在申报创建文明城市的工作中，能够积极配合市委、市政府的中心工作，结合单位工作实际，加强库房安保工作，除了做好必要的技防工作以外，还强化人防，在狠抓单位内部创建工作时，适时安排司法人员进行民主法制教育，组织观看了廉政警示电教片，安排学习了有关卫生、保健方面科普知识，倡导文明、健康、科学的生活方式。今年9月份搬迁至新馆，严格按照市文明单位考评细则抓好落实，确保单位办公区达到“四化”标准，安排保洁公司负责门前和办公区卫生，在一楼大厅设置了电子显示屏，不定期将文明宣传用语打在屏幕上，全局没有聚众赌博、封建迷信等丑恶现象，没有违法违纪行为，单位环境整洁，安全有序，创建宣传氛围浓厚。相关创建工作资料及时收集归档，建立了较为齐全的软件资料。
二、加强学习，提高素质，建立文明和谐的工作环境。
文明单位的创建离不开人员素质的提高。为了切实提高广大干群的自身素质，我局建立了例会学习制度。每周一上午召开机关例会，及时组织学习相关的法律法规和党史、档案、方志业务知识，坚持以科学发展观统领档案、党史、方志工作，努力构建档案资源共享，党史资政育人，方志传承文明，共建和谐社会的档案、党史、方志工作新局面。我们还通过工作汇报加强相互交流，并建立了交心谈心制度，提倡文明用语、文明做事，文明做人。由于坚持学习，广大干群的综合素质得到普遍提高，既调动了大家的工作激情，营造了良好的氛围，又创建了舒心民主、文明和谐的工作环境，全局上下人心划一，步调一致，一体和谐，一派春风。
三、加强宣传，提高效能，建立完善的工作机制。
为做好文明单位（标兵）的创建工作，局机关利用例会集中学习了“八荣八耻”和“四德”具体内容，复制印发到每个工作人员手中，还采取现场提问测试的方式，确保人人获知，个个过关；还在原单位门楼上，制作悬挂了创建文明单位的标语横幅，做到学习到位，宣传到位。
我局根据本单位三合一的实际，结合党史、档案、方志的各自业务进行再研究，拟出了科学管理和易于操作的业务流程，确保做到方便群众办事，提高工作效率，最大限度地达到便民、利民、为民服务目的。不论是单位还是个人来我局查档案，我们都一视同仁，热情接待。有时，一些外地人员星期日来我局查档案，我们也安排专人接待；对农民工和下岗职工查阅档案，我们一律实行免费。目前，我局各项工作都做到了有章可依、有规可循、依法办事、廉洁高效，形成了“全局一盘棋”的良好工作格局，有效避免了或混乱无序、或各自为政、或职权不清等情况的发生。
四、加强制度建设，做到依法行政、文明办事。
去年，我们对《天长市档案局机关制度汇编》内容进行了修订和完善，在对内管理制度方面，新修订了《安全管理制度》、《公务接待制度》、《档案调阅制度》等；在对外业务工作制度方面，新修订了“档案调阅服务承诺”,对前来调档查阅者做到”三个一”。即一张笑脸,一张凳子,一杯热茶。并制定了档案调阅登记制度.这些文件的修订和完善，都集中了全体工作人员的智慧，经过反复讨论和修改，最后汇编成册。我们还根据市效能办要求，坚持落实考勤签
3 / 4 到制度,执行每月绩效考核制度.在全市党风廉政教育月活动中,狠抓了文件的学习和警示片观看,认真查找风险点，再一次修订了机关财务制度和公务接待制度,同时,对局机关的行政审批项目和收费项目进行了清理，对最终确定的行政审批项目的名称、法定依据、申报条件、申报材料、办理程序、办理时限、收费标准及依据、办理地点及电话、投诉电话等进行一一梳理完善，本着便民的原则，尽量简化办事程序，减少申报材料、缩短办事时限。对本局所有收费项目的标准及依据，张贴上墙并上网公布,做到公开透明.五、加强锻炼，注重引导，培养健康的兴趣爱好。
我单位人少事多，任务繁重，且从事的都是长期伏案编写工作，许多同志都出现了颈椎病等职业病。由于缺少健身器材，个别同志染上不良嗜好：吸烟、贪杯，对身体造成极大的危害。针对上述情况，局领导高度重视，购置了羽毛球、乒乓球、跳绳等文体器材，并经常性的组织股室体育运动友谊赛，积极引导广大干群树立健康的兴趣爱好，同志们在工作之余，既能强身健体，又能不断地营造文明向上的工作氛围。
创建市级文明标兵称号工作汇报（共5篇）
街道文明创建工作汇报
督导文明创建工作汇报
街道创建文明城区工作汇报
文明乡镇创建工作汇报
