第1篇：标书编制综合说明书
投标报价编制说明综合说明
首先，我公司对有幸参加 普陀体育中心击剑馆改建项目 之招标，向贵司表示衷心地感谢。我公司承诺贵工程之招标文件中的全部条款之要求，并决定委派我公司最优秀的项目管理班子、施工队伍和最精良的施工机械设备，确保贵工程的顺利完成，达到贵司所期望的工期、质量等目标，具体说明如下： 1、在细阅工程招标文件、察看工程施工现场我们愿意按人民币464.6705万元的投标总价作为我方的投标报价，一旦确定为工程中标单位后，根据设计施工图及时办理有关报批手续，目前所报总造价可作为评标的参考依据，所报的综合费率计算顺序费率表可作为评标依据。
2、经详细阅读贵工程之招标文件及认真踏勘现场后，我公司对贵工程之总工期进行了周密地、科学地安排，我公司自报施工总工期为 175 个日历天。为了保证总工期的顺利完成，我公司的总进度计划的编制中充分考虑了本工程装饰、安装各工种的衔接，并通过对主要节点工期的有效控制，从而确保总工期的如期完成。
我公司将贵工程在175 个日历天内正式竣工，交付使用。如发生因我公司原因造成工期延误，我公司愿按中标合同价的万分之二/天接受罚款。
3、我公司深知贵工程的质量在建设过程中处于举足轻重地位，如有幸中标，我公司将从每一道工序开始，从抓分部分项着手，加强质量控制，隐蔽工程和其他关键工序，实行旁站监督，三级验收和质量否决制，在施工过程中确保质量保证体系的顺利实施，贯穿始终，在工程质量上以质量体系指导工作的具体实施，对全过程严格控制，保证整个工程的质量。
确保本工程一次验收合格率100％，达到建筑装饰工程施工质量验收统一标准，确保达到建设和管理委员会规定的竣工验收备案制要求，确保达到 一次验收合格 工程标准，如果达不到 一次验收合格 工程标准，同意接受建设单位经济处罚的承诺，按合同进行扣罚。
4、贵工程归入我公司安全、文明施工示范工程，确保本工程重大安全事故为零，施工过程中始终保持市政交通道路畅通，施工现场保证通过安全保证体系认证，施工过程中减少噪声及“渣土垃圾”对环境的影响，如违反，愿按照合同接受处罚。
5、直至另行签署正式合同为止，本投标一经招标单位在有效期内接纳后，便构成有效合同，对双方有约束力。
我公司将充分地尊重业主、设计、监理单位，执行他们的指令，并与他们保持良好的合作关系。
我公司诚意接受贵司的协商和指正，并衷心希望双方真挚的合作！
第2篇：技术总监岗位职责说明书
技术总监岗位职责
1、在总经理领导下负责新产品、新工艺的研发和试生产的组织实施，负责公司产品未来发展方向的研究，负责了解、执行和落实国家、省、市科技政策，结合公司实际情况，建立公司科技管理体系，制定并执行公司相关科技政策和科技管理制度，为公司未来持续发展营造良好的科技文化和科技创新环境，分管公司所属玻璃棉深加工产品的生产组织、生产管理和生产安全。
2、确定下级部门的组织结构，提出直接下级岗位的用人要求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格报总经理批准。
3、确定直接下级的用人要求，组织编写分管范围的岗位职责、操作规程、安全规程和制定相关的工艺文件并督促执行。
4、根据公司的发展战略目标和方向，做好未来1年新产品的研发规划，包括拟订研发项目、预算研发投入。负责组织完成研发任务。
5、提出分管范围的员工培训计划，完成公司安排的培训任务。
6、制定分管范围人员的绩效考核办法并定期对他们进行考核。
7、负责对分管范围员工的二级安全培训。
8、负责向下级传达公司的方针、政策、制度、规定等。
9、负责公司科技制度的起草、修订和执行工作。负责科技信息的收集、整理、发布工作，为公司的科技活动决策提供依据；
10、负责对外申报国家科研经费，负责对外申报国家、省、市级科技成果奖。
11、完成上级交办的其它工作任务。
总工程师岗位职责
1、在总经理领导下，主持企业的设备技术和设备技术管理工作，追踪行业科技动态，不断推进企业的技术进步。
2、领导有关部门制定技术攻关计划，组织及时解决影响生产和 新产品开发的设备技术问题。
3、负责公司生产所需设备的选型，负责公司外协加工件图纸和 验收标准的制定和审批，负责主要加工件加工配套厂的审定。
4、负责公司新设备、技改设备的试验流程、安全规程、操作规 程的组织和管理。主持公司内各项技术鉴定会议。
5、根据公司的经营方针、目标，编制年度设备技术实施和技改 计划，并负责组织实施，保证项目顺利完成。
6、组织主持技术工作会议，并督促检查和考核例会决议执行情 况，保证在生产经营过程中技术工作的完成。
7、参与组织工程技术的业务培训工作，提高公司工程技术人员的总体素质。
8、负责拟定公司设备布局总体方案
9、完成总上级安排的其他各项工作任务。
董事长助理岗位职责
1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论；
2、负责收集行业相关信息、数据、情报，及时向董事长汇报，为董 事长决策提供参考、建议；
3、协助董事长和公司总经理做好公司经营管理工作；
4、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作；
5、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况；
6、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况；
7、参与公司管理和技术研讨会；
8、完成董事长授权与交办的其他工作任务。
第3篇：技术部岗位职责说明书
技术部岗位职责说明书
部门性质：机加工、电子零部件加工、整机组装测试、售后服务、技术支持。
管理权限：行使对工艺、设计、技术开发引进、生产技术的指导和管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责对公司产品实行技术指导、编排工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门，对所承担的工作负责管理职能；合理地组织公司产品技术设计、设备技术管理，并积极开展工作.主要职责：
1． 绘图，翻译图纸。
2． 找材料、特殊刀具、工装，与供应商联系。3． 询价，进行成本核算。
4． 制定生产计划、安排，协调人员、机床、工时，尽量避免闲置资源。5． 进行工艺检测。6． 进行包装、清洗。7． 报价。8． 制定ISO9000制度。
9． 编排生产工艺。
10． 处理图纸、材料、表面处理和设计包装上的技术问题。
11． 认真做好与有关业务部门的协调配合工作。12． 认真做好技术图张、技术资料的归档工作 13． 制定本部门的项目追踪。
14． 服从上级领导，严格执行各种工作指令，执行公司的规章制度。认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生。
技术部
2022.8.9
第4篇：技术工程师岗位职责说明书
职责概要: 产品售前技术讲解，产品安装调试，电话和现场售后服务，客户技术人员培训，产品演示，产品应用方案搭建测试，售后记录，技术文档整理。
岗位职责：
产品售前演示，讲解，配合销售工程师完成销售任务； 记录并处理各种常见售后故障；记录并处理返修件测试； 每月底向售后主管提交当月电话处理记录； 及时向售后主管提交出差报告、返修件测试报告。岗位要求：
良好的口头表达能力，可以通过电话指导用户处理常见故障； 良好的文字表达能力，可以详细记录售后故障处理技巧和问题分析方法；
可以独立完成一般上门安装、维护任务； 可以独立对返修件进行测试，并生成返修测试报告.
第5篇：技术编制总工岗位职责
技术编制总工岗位职责
技术编制总工岗位职责
预期损耗量计算，编制《主要材料 用量表》、《材料用量计划表》、《主要材料进 场计划》，留存《计算记录》。给材料人员提 供《材料招标计划》、《主要材料进场计划》，审核项目材料人员编制的《大宗材料招标采购文 件》，报送公司及设材部审批，待审批后邀请集 团相关部门人员参加材料招标，招标结束后，及 时审核《材料招标评标报告》，并督促材料人员 及时上报公司及集团设材部存档。向合约结算 人员、各层面负责人及相关人员进行工程结算交 底，形成《书面记录》，明确各层面管理人员工 作范围内与合约管理、结算工作相关联的内容，安排合约结算人员及时做好本项目的结算工作。督促合约人员及时建立《合同台帐》。督促 结算人员及时建立《结算台帐》。
6、安全管理：
对项目的安全生产工作进行监 管。认真实施公司关于安全生产的目标和规 定。组织安全部和技术部编制专项安全施工方 案、组织编制职业健康安全技术保证措施。
7、技术管理：
项目开工时，组织项目技术人 员进行施工图纸会审和工程量复核，并留存详细 《计算资料》，形成《工程量复核对照表》、《图 纸会审记录》。对工程量有误差的内容及时以《文 件》形式上报项目办和监理部。编制《实施性 施工组织设计》，并报公司工程技术部审核，按 审核意见对《实施性施工组织设计》进行修改，1、现场施工组织：
现场具体安排 施工，指导技术人员严格按照设计 图纸、施工规范、操作规程组织施 工，及时解决现场遇到的技术难题，必要时留存《相关资料》。协调 各工作面（工区）之间的生产关系、协调拌合站与各工作面（工区）之 间的生产调度、协调大型机械的生 产安排等，保证各工作面（工区）正常施工。负责本项目重点施工 工序的技术复核，验算有关技术参 数，留存《相关验算记录》。负 责组织合约人员收集、整理并上报 工程变更文件，并及时与设计单位、项目办、监理部进行技术交涉，审 核必须上报上述单位的《技术核 定》、《设计变更》等相关技术文 件。记录《施工日志》，并检查 各技术人员的《施工日志》。
2、进度管理：
检查进度计划的执行 情况，如出现偏差，及时召开进度 分析会，根据实际需要及时调整施 工进度计划。
3、质量管理：
巡查施工现场，随 时掌握工程质量情况，确保质量目 标的实现，对发现的质量缺陷及时 整改。参加项目管理人员召开的 质量分析会。
4、成本管理:按照集团的合同范 本、负责组织草拟本项目《劳务施 工合同》、《材料合同》、《其它 合同》。合同单价严格执行指导 价，如有超指导价情况，负责组织 合约人员拟定《单价调整审批表》； 在合同执行过程中如有单价变化，要组织项目部相关人员会议决定，并形成会议纪要，报公司及集团合 约部审批。督促合约人员及时更 新《合同台帐》。督促结算合约 人员及时更新《结算台
帐》，对施 工现场的技术人员开具的结算证明 和结算合约人员开具的结算单进行 审核并签认，并严格执行日清月结 制度。督促结算人员及时签订《终 期结算确认书》。组织成本分析 会制订《月度成本控制纠偏措施》。负责组织工程变更文件的申报工
5、安全管理：
协助安全部进行各项安全检查。协助安全管理人员 进行安全管理，及时纠正违章作业。
6、技术管理：
组织施工全过程的 技术工作和测量放线工作，解决技 术难题。检查施工组织设计、专 项方案及相关措施的实施效果。
7、法律法规、规章制度、管理办法 1、现场施工组织：
负责做好分项工 程正式开工前的试验段或者首件工 程，主持编写《试验段施工方案》或 者《首件工程施工方案》，确定工程 的质量控制要点、主要技术参数、施 工进度、机械组合以及施工过程中的 协调情况，留存《各种参数详细记录》，主持编写《试验段总结报告》或者《首 件工程施工总结报告》。审核《工 程计量报表》。每月组织施工技术 人员对施工技术规范、专项施工技术 方案、集团的各项管理制度、三位一 体《综合管理手册》和《程序文件》 进行学习或培训；对新聘用人员进行 所从事岗位相关专业知识和应知应会 培训，并保持《相关记录》，培训记 录签字要齐全，并与项目部日常会议 记录分开。
2、进度管理：
每月初编制本项目《月 进度计划》。根据制定后的月进度 计划组织项目部相关人员（包括各工 作面负责人、机械设备负责人、沥拌 场负责人、稳拌场负责人、砼拌和场 负责人、材料人员、试验室主任、所 有工程技术人员）进行交底并形成《交 底记录》,与相关责任人签订《进度目 标责任书》。每月初主持项目部管 理人员召开工地例会，对上月的质量、进度、材料、成本计划落实情况进行 总结，对本月的质量、进度、材料、成本计划进行交底，会议内容形成《会 议纪要》或《会议记录》。根据制 定后的《月进度计划》要针对施工时 的实际进度偏差进行及时的调整,制 定《进度纠偏措施》，每月3号前更新 《施工进度对照调整单》。对制定 的相关技术、质量、进度、成本控制、劳务队管理的奖罚措施，严格进行奖 惩兑现，并留存《相关记录》。
3、质量管理：
参加月底召开的每月质 量分析会，对质量通病进行分析处理。4、成本管理：
每月组织合约部编制 《月度成本分析报表》,编制《成本控 制计划及执行情况对照表》，分析盈 亏原因，提出《纠偏措施》。编制 《材料进场计划与实际材料进场情况 对照调整表》。督促材料人员随时 关注主要材料的市场变化，留存《材 料询价记录表》。每月月末对质检 负责人组织验收并出具《质量验收证 书》的合格工程，组织技术人员、合 约人员、材料会计等进行工程结算。对工程结算数量负责。
5、技术管理：
审查工作面负责人（工 区长）编写的分部、分项工程施工方 案，督促工作面负责人（工区长）对
1、进度管 制《季进度计划》。对制定后 的《季进度 计划》组织 项目部相 关人员（包 括各工作 面负责人、机械设备 负责人、沥 拌场负责 负责人、砼拌和场负 责人、材料 人员、试验 室主任、所 有工程技 术人员）进 行交底并 形成《交底 记录》。
2、成本管 理：
审核 合约及财 务人员按 季度填写 的《工程成 3、劳务队管理：
每 季末组织 项目部相 关人员对 所使用劳 约能力、工程进度、质 量、安全、廉洁、协调 配合等方 面进行综 合评价，对 劳务队进 行施工过 程控制和 评价，评价 资料报公 司工程技 据项目工期及工程 施工内容 编制本项 目《年进度 计划》。根据制定 后的各项 进度计划 组织项目 部相关人 员（包括各 工作面负 责人、机械 设备负责 负责人、稳拌场负责 人、预制场 负责人、砼 拌和场负 责人、材料 人员、试验 室主任、所 有工程技 术人员）进 行交底并 形成《交底 记录。每 年年初与 相关责任 人签订《进 度目标责
2、技术管理：
本年 度技术管 理进行工 作回顾总 结，查找不 足，写出本 年度《项目 技术管理
3、劳务队管理：
每 年年底组 织项目部 相关人员 对所使用 劳务队从 履约能力、工程进度、1、成本控 制：
组织 编制本项 目《工程竣 工决算报 告》，提交 项目经理 进行审核。配 团审计部 完成本项 目的完工 审计工作。
2、技术管 目整体施工情况进 行总结，组 织编写《项 目施工总 工进度控制总结报 工进度控制改进的 建议》，报 公司工程 技术部备 案。协助 项目经理 办理《交工 证书》，待 监理、业主 单位签字 后交公司 工程技术 部存档。组织合约 人员将《施 工图纸》、各类《施工 合同》、《计 量资料》原 件、《影像 资料》电子 版交工程 技术部存
3、奖项申报：
配合 公司工程 技术部完 报工作。配合公司 修改后报送监理工程师及项目办审批，将审批后 《实施性施工组织设计》报公司技术部备案。对重点、难点、施工条件复杂工程编制《专项施 工技术方案》。对各关键工序编制《施工作业 指导书》，并由项目经理审批后组织实施。主 持召开技术交底会，将《实施性施工组织设计》、《专项施工技术方案》、《施工作业指导书》向 工作面负责人（工区长）进行 认真贯彻执行国家和地方的法规，执行集 团项目管理办法要求和各项规章制度。督促合 约负责人建立《奖罚信息台帐》。的执行与落实：
检查项目部各岗 位工作人员对集团、公司及项目部 管理办法的落实情况。督促合约 人员熟练掌握合约管理系统的操作 流程，所有签订的合同自签订之日 起，限时24小时内录入OA系统合约 管理模块，且录入的合同完整、准 确、真实。督促合约负责人及时 更新《奖罚信息台帐》，并将奖罚 信息及时报公司工程技术部。
8、日常管理:登陆集团OA管理系 统阅办集团及公司上传的各种文 件。负责工法文本、工作报告，研究报告的编写，进行科技创新，收集成果鉴定所需资料（测试分析 报告及主要试验、测试记录报告、施工设计图纸、质量标准、用户使 用报告、经济效益、社会效益证明、发表的论文及照片等影像资料）。本工作面技术员进行 劳务队伍 信息库》，并报公司 工程技术 部备案。工程技术 部完成科 技示范工 程的申报 工作。协 助本项目 QC课题转 换成工法 或科技成 果的工作。篇
四：
技术编制总工岗位职责
1、代理项目经理部发布技术信息，处理来自驻地监理工程师方面的技术信息。
2、负责建立项目标准体系，协调技术工作相关部门职责划分的接口工作，检查各相关部门职责落实情况，定期向经理报告项目质安体系运行情况。
3、主持编制项目施工进度设计，并贯彻施行。
4、领导质检（质管）、测量、试验、计量工作，审定质检、测量、试验方面的检测成果和试验报告。
5、负责技术交底。
6、审定推广新技术、新工艺、新材料、新设备的实施。 7、审定测量部复测定线成果和特殊重要工程部位的施工放样实施方案。
8、认真执行 预防为止 的方针，组织工程质量、安全事故的调查与处理。
9、组织工程质量、安全检查工作。 10、组织技术质量、安全和交流。篇2：
项目总工程师岗位职责直接领导技术部，负责总承包项目部的深化设计和技术工作。审核各分包商的施工组织设计与施工方案，并协
调各分包商之间的技术问题。督促各分包商严格执行各项已经过项目经理批准的各项质量和单项施工方案。与设计、监理保持经常沟通，保证设计、监理的要求与指令在各分包商中贯彻实施。组织技术骨干力量对本项目的关键技术难题进行科技攻关，进行新工艺、新技术的研究，确保本项目顺利进行。组织有关人员对材料、设备的供货质量进行监督、验收，对不合格的材料、设备经评审后作退货处理。及时组织技术人员解决工程施工中出现的技术问题。
篇3：
项目总工程师岗位职责
1、贯彻执行国家有关技术政策及上级技术管理制度，对项目施工技术工作全面负责。
2、执行有关交通部技术标准、规范、规程。 3、组织技术人员熟悉合同文件和施工图纸。4、负责制订施工组织方案，编制施工工艺组织设计。
5、指导施工技术人员严格按设计图纸、施工规范、操作规程组织施工，并进行质量、进度把关控制。
6、分管项目质量管理工作和工程质量创优计划的制定并组织实施，负责技术质量事故的调查和处理，并及时向上级报告。
7、负责审核签发变更设计报告，索赔意向报告及检查索赔资料的完整性。
8、负责施工过程中试验、测量等重大技术问题的决策及报告。 9、主持交竣工技术文件资料的编制，参加交竣工验收、组织施工技术总结和学术论文的撰写并负责审核和向上级报告。
10、负责向技术人员进行技术交底，加强科学知识的保密及设防措。篇
四：
项目总工程师岗位职责
1、监督施工现场各级人员履行质量职责，对工程施工进行技术指导和监督。
2、协助项目经理组织执行质量体系文件，主持编制工程项目施工组织设计、质量计划以及重要的施工方案和作业指导书。
3、将项目质量目标进行层层分解落实，协助项目经理对工程质量进行控制、管理和监督，主持对工程质量的定期检查、评议、整改及工程质量验评。
附送：
技术说明书
技术说明书
篇1：
产品技术说明书 ****型温度变送器 技 术 说 明 书 信息产业部电子 仓储等各种温湿度测量与控制场合。六．维护及保养 本产品切忌随意打开，只能定期可对该产品表面，特别是 探头外壳表面油污，尘埃进行清理，注意不能损伤探头过滤网。为保障该产品测量精度，最好每三年通过本公司计量校准一次。本产品说明书参照《企业产品标准——温湿度变送器》 Q（GZJL2-201X关于产品型号的规定）
一．概述 a).该产品采用国际先进高精密线路设计，工作稳定可靠，抗干扰能 力强。适宜多种工作环境。b).该产品按外形结构分有管道式和璧挂式等系列。按电气输出方式有电压型和电流型。配合设备测量分单温度，单湿度和温湿度系列产品。可根据用户需求设定不同的测量参数范围。).产品型号主要代码：
**——制造公司：
** T——温度显示 D——管道式 V——电压型输出 08——设计序列号 d).产品储存环境温度：
-40℃～60℃ 产品储存环境湿度： 90%RH 24H 工 作 温 度 范 围：-50℃～50℃ 工 作 湿 度 范 围： 20～90%RH 大气 压： 86KPa～106KPa 二． 工作原理 本产品通过进口湿敏和热敏元件采集信号，经过产品内部设计的高性能电路分析，转换。最后输出稳定的湿度和温 度参数，再经过外接显示仪表显示相应的值。三．技术特性 湿度测量范围：
√ 0~100%RH□ 20~90%RH □ 其它： 精 度：
□ ±5%RH √ ±3%RH □ 其它： 温度测量范围：
√ 0~50℃ □-20～+80℃ □ 其它： 精 度：
□ ±1 ℃√ ±0.5 ℃ □ 其它： 电 源 供 电：
√ +24VDC √ 24VAC □ 其它： 输 出：
□ 0～5VDC√ 0～10VDC□ 其它： 四．安装与注意事项 a).安装接线示意图：
温度输出 50Bat3 接线端子 湿度输出 24V GO2 公共地 电源输入 b)注意事项：
1．本产品安装高度至少距离地面水平
1.4米以上，周边不能有 高热，高湿和强压力抽风的的设备。2．保护好温湿度敏感元件，以防损伤。
3．产品不宜长期工作在结露，油雾，有机溶剂及腐蚀性气体环 境。
4．该产品出厂前经过专用仪器设备调试，并进行相关计量审核，非专业人士不可随意打开调试，若产品运行出现参数异常，速与供应商联系。
篇2：
技术说明 技术说明 1.使用条件： 技术参数：
序号 1 参数名称 逆变器型号 单位 卖方提供值 备注 2 厂家 3 无低压隔离变压器 4 尺寸结构 mm 5 重量 kg6 最大光伏阵列功率 7 最大直流输入功率 8 最大阵列开路电压 9 最大阵列输入电流 10 MPPT范围 11 额定交流输出功率 12 最大交流输出功率 13 工作电压范围 14 工作频率范围 15 最大逆变效率 16 功率因数 电流总谐波畸变率THD 噪音 过欠压保护（有无）20 过欠频保护（有无）21 防孤岛效应保护（有无）22 输出短路保护（有无）kWp kW V A V kW kW V±% Hz±% % % dB 23 防反放电保护（有无）24 极性反接保护（有无）25 绝缘电阻 26 绝缘强度 27 外壳防护等级 28 通讯接口 29 传导发射 30 辐射发射 31 静电放电抗扰度 32 射频电磁场辐射抗扰度 33 电快速瞬变脉冲群抗扰度 34 浪涌（冲击）辐射抗扰度 35 电压暂降、短时中断抗扰度 36 防护类型防护等级 37 散热方式 38 断电后自动重启时间 39 自动投运条件40平均无故障时间 年 41 使用年限 年 42 用户手册（有无）43 产品合格证（有无）44 保修卡（有无）3技术要求：
1.1 概述和运行条件 1.1.1 概述 1)根据本章技术要求，卖方如可提供不同类型的逆变器方案，并分别报价。
1.1.2 运行条件： 1)室外环境温度：
-40℃ ～+40℃2)相对湿度： ≤95% 3)海拔高度：
3000m 4)地震：
基本烈度为7度，相应的地震加速度为0.10g，反应谱特征周期为0.45s。
1.1.3 规范和标准 按有关标准和准则拟定技术条件的合同设备，包括工厂由其他厂商购来的设备和配件，都符合该标准和准则的最新版本或修订本，包括投标时生效的任何更正或增补，经特殊说明者除外。1)GB479-2022 地面用光伏DLT 527—201X 静态继电保护装置逆变电源技术条件3)GBT84—1992 机电产品包装通用技术条件 4)GBT1-201X 包装储运图示标志 5)GBT 14537—1993 量度继电器和保护装置的冲击与碰撞试验 6)GB 16836—1997 量度继电器和保护装置安全设计的一般要求 7)DLT 478—2022 静态继电保护及安全自动装置通用技术条件 8)GBT939-201X 光伏系统并网技术要求 9)GBT 201X6-201X 光伏（PV）系统电网接口特性（IEC 61727:201X,MOD）10)GBZ964-201X 光伏发电站接入电力系统技术规定 11)GBT 242 3.1-2022 电工电子产品基本环境试验规程 试验A： 低温试验方 法 12)GBT 242 3.2-2022 电工电子产品基本环境试验规程 试验B： 高温试验方 法 13)GBT 242 3.9-2022 电工电子产品基本环境试验规程 试验Cb：
设备用恒 定湿热试验方法 14)GB 4208-201X 外壳防护等级（IP代码）（IEC 60529:1998）15)GB 385 9.2-1993 半导体变流器 应用导则 16)GBT 14549-1993 电能质量 公用电网谐波)GBT 15543-1995 电能质量 三相电压允许不平衡度)
GBT12325-201X 电能质量 供电电压允许偏差)GBT15945-1995 电能质量 电力系统频率允许偏差 20)GB939-201X 太阳能光伏发电系统并网技术要求 21)SJ27-1997 光伏（PV）发电系统的过电压保护——导则 22)GB 20513-201X 光伏系统性能监测 测量、数据交换和分析导则
篇3：
标准的技术说明书 标准的技术说明书 南京市江北地区控制测量招标公告 南京市江北地区控制测量已列入南京市201X年度测绘项目实施计划。该项目已具备招标条件。特邀请愿意承担该项目的测绘单位进行投标。
一、本招标项目概况如下：
1、测区概况 测区总面积约1400平方公里，地貌大部分属丘陵地。测区范围主要包括六合、浦口两区大部份地区，南邻长江，北以六合区八百里桥镇为界，西至浦口的汤泉、桥林，东到南京市边界。测区主要道路有宁合高速公路、宁连一级公路、浦珠路、浦泗路，宁扬公路，其它区级道路四通八达。
2、主要工作：
四等GPS测量，四等水准联测。（控制网点位设计129点，其中起算点21点，旧点利用52点，新点56点。）
3、周期要求：
201X年7月10日前提交全部正式成果。二、投标人资格条件：
1、甲级以上（含甲级）测绘资质，并通过ISO9000认证； 2、在南京市有固定的办公场所； 3、人员规模：
测绘专业技术人员超过职工总数的60%，且高级技术人员超过6人，中级技术人员超过15人；
4、单位总资产超过1000万元（人民币）； 5、具有10年以上地形或控制测量经验；
6、拥有从事本次控制测量必须具备的人员、技术、设备条件。 三、投标文件组成1、单位资质简介 主要的业绩和有关的材料
2、本项目资质说明 拟在本项目中任职的主要人员简历表 主要技术人员的资历资质材料表 拟投入本项目的主要仪器设备表
3、工作计划及报价 对《南京市江北地区四等GPS控制网测量技术设计》的理解与认识 进度计划 投标报价 其它说明材料
四、接受投标文件的截止时间为201X年5月21日17时，请在此时间前送达南京市规划局测绘管理处。
五、评标工作将于201X年5月30日前结束，中标通知书将于6月1日前发出。附：
《南京市江北地区四等GPS控制网测量技术设计》 招标单位： 南京市规划局 地 址：
南京市高家酒馆15号 联 系 人： 常永青 电 话：
025—84733827 025—84733734 传 真： 025—84733824 邮政编码：
210029 南京市江北地区四等GPS控制网测量技术设计 一、概况 由于南京市江北地区市政建设的高速发展，上个世纪八十年代在江北地区布设的三、四等三角网、一级GPS网以及I级导线网遭到了严重的破坏，致使该地区的各项测量工作难以开展。根据市委、市政府要求，对江北地区加大规划监管力度的同时，在江北地区尽快全面布设、建立四等GPS控制网，为江北地区的基础测绘提供测量依据。
1.地理位置 东经：
度30分至119度00分； 北纬： 31度50分至32度37分。
测区范围 汤泉镇、桥林镇一线以东，浦口区行政区域；十二里茶棚、八百里桥一线，以南六合区行政区域。面积约1400平方公里，行政隶属南京市。
3.测区状况 测区内主要城镇有大厂、浦口、东门、珠江、汤泉、桥林、雄洲、程桥、八百里桥、新篁、横梁、新集、东沟、瓜埠、葛塘、龙袍、长芦，其余多为散列式农庄；大型厂矿有南化公司、南京钢铁集团、南京热电厂、南京高新技术产业开发区、扬子石化公司；高等学校有陆军指挥学院、南京工业大学、南京大学等； 浦口测区内有海拔高度在280米至350米之间的二顶山、黄山岭等低山，它们顺着浦口测区的走向，由东北向西南排列位于浦口测区的中央，国家级老山森林公园、珍珠泉公园就位于这个区域，这里植被茂盛，树木参天，覆盖面积约15平方公里；六合测区有方山、灵岩山、马头山、龙王山，海拔高度最高为0米。测区内其余地势较为平坦，多在10到20米之间。主要道路有宁合高速公路、宁连一级公路、浦珠路、浦泗路，宁扬公路，其它区级道路四通八达。测区位于长江中下游，属亚热带温湿气候，年平均降雨量约1024毫升，年平均气温在22度左右，东夏气温相差较大，一般在零下10度至40度之间。
二、测区已有控制点及其利用 1、平面控制：
测区内现有二等三角控制网（见附图
1）是由南京市测绘勘察研究院有限公司1992年布设的，每个二等三角点都拥有54北京坐标系成果、80西安坐标系成果和92南京地方坐标系成果。54北京坐标系和80西安坐标系成果的计算，分别采用克拉索夫斯基椭球参数和IAG-75椭球参数，是在高斯平面上进行的。平差后的网的精度：
方向中误差为0.65秒，最弱边相对中误差为11 9.8万；92南京地方坐标系成果的计算，采用IAG-75椭球参数，是在高斯平面上进行的。平差后的网的精度：
方向中误差为0.6秒，最弱边相对中误差为11 6.3万。测区内尚有201X年完成的南京市全面网（国家C级GPS网），和尚存部分
三、四等三角点和四等导线点以及四等GPS点，这些点埋设规格满足《规程》要求且埋设年代长久、标石稳定，本次可充分利用其标石。 测区内有二等三角点23点，二顶山因被城墙围住，将标石中心投影至观测台上极度困难，戴呈点在安徽地界远离测区，两点被弃用。瓜埠点因开山点位离坎子很近，该点稳定性质疑，平差时可根据具体情况酌情处理。
第6篇：如何编制岗位说明书
如何编制岗位说明书
俗话说：人人有事做，事事有人做！在其位，就要谋其政！政从何来？所以，岗位说明书就显得犹为重要。年前的时候，我司就在和咨询公司沟通，根据德国人的观念与思维，对公司现行的岗位说明书进行大幅度修改与完善。所以，对于今天的打卡，正好对胃口，拿来主义，现学现卖，赚个吆喝先。
众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是指南针的作用，至少说有了这玩意，就能知道自己应该做什么？权限如何？需要哪些技能？有什么要求。让人一目了然心中有底，可谓一书在手，信心我有！对于岗位明书，个人的观点如下：
1、基础信息要全：
既然是岗位说明书，那么基本的信息都得写上，这个说明书既是让自己看的，也是让别人看的，至少让别人知道你是谁？什么职位？对谁负责？当然了，有时候还可以写清楚工作地点、有的还会写上待遇水平等，这个主要看公司文化。说白了，这就是代号
2、与谁合作：
岗位说明书，对于新员工来说，最为直观，让人知道需要和哪些部门打交道？与哪些人沟通？主要涉及什么事？周期多久？和打麻将一样，要看住上家，盯着下家，总不能自己一张牌扔出去，让别人来个炸湖就不好混啦。
3、理清做什么：
岗位说明书主要是告诉别人你该做什么？而不是如何做？这里就要把自己应该做的，需要做的工作项目按重要程度列出来。当然了，特别是前面列出来需要各哪些部门、人和事沟通、合作的，在工作任务中都需要进行描述，这也是自我检查的一种方式。这就是一个圈，圈内做事安全，出圈就得受别人的限制。
4、明确权限：
对于个人来说，最需要知道的就是自己做事有什么权限？什么事是执行层面，什么事有建议权？什么事有决定权？既不能占着茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管闲事！不要稀里糊涂的被人忽悠而当枪使，结果狐狸没逮着，反惹一身骚！
5、工作时间：
领导不可能天天拿着秒表掐着算计你的工作，所以最好的方法就是预先确定你的工作量，测算你的工作时间，让一切尽在掌握之中。别把领导当猴耍，不想飙你，那是领导大肚能容可容之事，想打击你，再厉害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作时间，收拾你不过是分分秒秒的事。所以，工作得悠着点，要经常猪鼻子插大葱装得挺像！
6、技能要求：
没有金钢钻就不揽瓷器活，让你来就是冲锋陷阵的，所以，选人的标准就是招之即来，来之能战，战则能胜！这就要求技能过硬、经验丰富、学历达标、证书齐全。如果有素质模型什么的都端出来吧！记住，你不是诸葛亮，老板也不是刘备，干革命还得靠真本事，所以，唐僧永远离不开孙悟空。
岗位说明书其实就是一个圈，千万别把这个圈当成自己的一亩三分田，想干啥就干啥，这个田是老板让你种西瓜的，如果你种了地瓜，那么对不起，你哪里来就回哪里去吧！
不管做什么工作，千万不能出现这种情况：种了他人田、荒了自己地！如果这样，别人高兴时说你学雷锋，说声谢谢！碰到不买账的人，还埋怨你手伸的太长！这既丢了面子，又失了里子啦！既是9527，做好书童的本份就行了，不要盯着秋香乱瞧，否则迟早会出事，毕竟像画太师那样的人还是少数呀！
凭什么来判断人岗是否匹配？岗们说明书就是第一关，在选人时，靠岗位说明书按图索骥就行，所以，做该做的事永远比做好事来得重要！如何编制岗位说明书
第7篇：岗位说明书编制要求
江苏科技大学岗位说明书编制要求
第一部分：岗位职责
一、管理岗位
各级职员的具体岗位职责由各单位根据部门职能制定。可参考《关于印发《江苏科技大学校部机关（教辅）、党群、院（部、所）机关岗位职责》的通知》（江科大校〔2022〕202号）文件制定。
二、教师岗位
2.1教学为主型和教学科研型岗位
（一）正高岗位
1.系统地承担三门以上课程的教学工作（至少一门为本科生课程），开设新的选修课；指导实习、社会实践、课程设计、毕业设计（论文）等教学工作。指导实验室的建设，编写或主持编写实验教学大纲、实验教材、实验指导书和其他实验教学资料。设计、革新实验手段，充实实验内容或者开设新的实验。
2.主持教学改革、课程建设项目；参加教学法研究活动；主持所在院（系）的学科建设、专业建设、课程建设工作，包括制定专业培养计划、编写课程简介、课程大纲、实习实验大纲和社会实践活动大纲等。公开发表教学研究论文，主编、主审教材和教学参考书。
3.主持科学研究工作，负责组织申报省部级以上的科研课题。公开发表具有创新性的高层次学术论文；撰写学术著作。
4.掌握本学科发展动态，具有明确的研究方向；负责学位点建设，教学和科研梯队建设，培养博士、硕士研究生和指导中青年教师。
5.每学年至少举办一次反映本学科前沿动态的学术报告，积极开展对外学术交流活动。
6.熟练运用现代教育技术方法和手段进行教学活动。 7.根据需要，担任院系、教研室等管理工作及学校公益工作。
（二）副高岗位
1.系统地承担两门以上课程的教学工作（至少一门为本科生课程），积极开设选修课；指导实习、社会实践、课程设计、毕业设计（论文）等教学工作。指导并参加实验室的建设，编写或主持编写实验教学大纲、实验教材、实验指导书和其他实验教学资料。设计、革新实验手段，充实实验内容或者开设新的实验。
1 2.主持或主要参加教学改革、课程建设项目；参加教学方法研究活动；主持或主要参加所在院系的学科建设、专业建设、课程建设工作，包括制定专业培养计划、编写课程简介、课程大纲、实习实验大纲和社会实践活动大纲等。公开发表教学研究论文，主持或主要参加编写教材和教学参考书。
3.主持或主要参加科学研究工作，公开发表较高层次的学术论文；主持或主要参加撰写学术著作；积极参与学术交流活动，每学年作一次专题学术报告或专题讲座。
4.经校学术委员会批准可指导硕士研究生；培养中青年教师，指导进修教师。
5.有承担学生班主任、政治辅导员、教学科研管理工作的义务。
6.熟练运用现代教育技术方法和手段进行教学活动。 7.根据需要，担任院系、教研室等管理工作及学校公益工作。
（三）中级岗位
1.系统地讲授一门以上（含一门）课程，承担课程辅导、答疑、批改作业、指导实验、社会实践、实习、课程设计、毕业设计（论文）等教学工作。积极参加实验室的建设工作，承担实验教学工作，编写实验教学大纲、实验教材、实验指导书和其他实验教学资料。
2.积极参加教学改革、课程建设项目；参加教学法研究活动；参加编写教材和教学参考书，公开发表教学研究论文。
3.积极参加科学研究工作，参加撰写学术著作，公开发表学术论文。
4.协助教授、副教授指导研究生或进修教师。
5.兼任学生班主任，根据工作需要兼任政治辅导员、教学科研等方面的管理工作。
6.能够运用现代教育技术方法和手段进行教学活动。 7.根据需要，担任院系、教研室等管理工作及学校公益工作。
（四）初级岗位
1.承担本科生课程的辅导、答疑、批改作业、组织课堂讨论、协助指导实验等教学工作。参加实验室建设，参加实验教学参考资料的编写工作，参加指导生产实习、社会实践等方面的工作。
2.担任主讲教师安排的部分章节讲授工作，或者在主讲教师指导下，承担习题课讲授工作。经过院（系）批准可在副教授及以上职称教师的指导下，主讲一门课程，协助指导毕业设计（论文）等。
3.在副教授及以上职称的教师指导下，参加教学改革、课程建设和教学法研究活动，以及科学研究、技术开发、社会服务等工作。
4.兼任学生班主任、政治辅导员、教学科研等方面的管理工作。
2 5.学习并逐步掌握现代教育的技术和手段。
6.根据需要，担任院系、教研室等管理工作及学校公益工作。 2.2科研为主型岗位
（一）研究员岗位
1.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取主持或参与国家级科研项目，力争取得高水平标志性成果；
2.把握学科发展方向，能提出具有前瞻性、创造性的研究构想，能在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，积极撰写高水平学术论文、论著；
3.承担教学、科研和学科建设等方面的管理工作和其它公益活动； 4.指导博士、硕士研究生等 5.积极带领或参与学术创新团队。
（二）副研究员岗位
1.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取主持省部级以上科研项目，力争取得高水平成果；
2.把握学科发展方向，能在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，积极撰写发表高水平学术论文、论著；
3.承担教学、科研和学科建设等方面的管理工作和其它公益活动； 4.根据需要指导硕士研究生、留学生等；
5.注重学术创新团队建设，积极参加学术创新团队。
（三）助理研究员岗位
1.在高级研究人员的指导下，参加科学研究、技术研究和社会服务工作； 2.指导实习、实验、科研训练、毕业论文、毕业设计和初级科研人员工作，根据工作需要协助高级研究人员指导研究生、进修人员等；
3.承担研究课题，按计划完成研究任务，积极撰写具有一定学术水平的科研报告，积极在正式国际学术刊物或国内核心期刊上发表学术论文；
4.承担实验室的建设工作，革新实验手段或者充实实验内容，编写实验课教材及实验指导书等工作；
5.承担科研、学科建设等方面的管理工作和其它公益活动。
（四）研究实习员岗位
1.担任高、中级研究人员的科研助手，承担并完成研究课题中的具体工作； 2.按计划完成研究任务，积极撰写研究报告、专业学术资料或论文； 3.参加实验室建设，参加组织和指导生产实习、科研训练等方面的工作； 4.参加科学研究、技术研究，根据需要参加社会服务等工作；
3 5.根据需要承担科研、学科建设等方面的管理工作和其它公益活动。
三、专职辅导员岗位
（一）高级岗位
1.具有良好的职业道德，教书育人，乐于奉献，积极发挥表率作用。 2.遵循大学生思想政治教育规律，坚持继承与创新相结合，创造性地开展工作，认真做好学生党建、团建和日常思想政治教育工作，加强学生党团组织和班级的建设和管理。
3.把握大学生思想政治教育方面的理论前沿和热点问题，不断提高业务技能和工作水平。定期开展相关工作调查和研究，及时调整工作思路和方法。主持大学生思想政治教育研究课题，撰写高水平的研究论文、调研报告和工作总结。
4.指导中级、初级专职辅导员在学生中间开展形式多样的教育活动。
5.承担形势政策教育、心理健康教育、就业指导、党课团课等相关课程（以下统称思想政治教育课程）的教学或讲座工作，每年不少于32学时。
（二）中级岗位
1.具有良好的职业道德，教书育人，乐于奉献。
2.认真做好学生党建、团建和日常思想政治教育工作，加强学生党团组织和班级的建设和管理。
3.学习和掌握大学生思想政治教育的理论与方法，不断提高业务技能和工作水平。指导初级专职辅导员开展工作。
4.定期开展相关工作调查和研究，参与大学生思想政治教育研究课题，撰写具有较高水平的研究论文、调研报告和工作总结。
5.承担思想政治教育课程的相关教学或讲座工作，每年不少于16学时。
（三）初级岗位
1.具有良好的职业道德，教书育人，乐于奉献。
2.认真做好学生党建、团建和日常思想政治教育工作，加强学生党团组织和班级的建设和管理。
3.积极学习和掌握大学生思想政治教育的理论和方法，不断提高业务技能和工作水平。
4.撰写业务性工作计划和总结。
5.积极参与思想政治教育课程的教学工作。
四、其他专业技术岗位
按照附件1《江苏科技大学其他专业技术岗位职责》中规定的各类、各级岗位职责填写，其中在实验岗位、具有工程系列专业技术职称的人员的岗位职责按
4 实验系列岗位职责填写。
五、工勤技能岗位
（一）一级岗位
1.解决本工种（岗位）高难度的技术问题和工作难题。
2.负责大型或高精尖设备的安装、调试、操作、维修和保养方面的工作。 3.指导、带领技术工和技师进行技术攻关和技术革新。4.参与所在部门的管理工作并提出合理的改进意见。5.传授技艺或绝招，培养和指导技术工和技师。
6.完成本岗位的各项工作任务，定期参加上级主管部门组织的技术业务理论和实际操作技能考核培训合格。
（二）二级岗位职责
1.解决本工种（岗位）关键性的技术问题和工作难题。 2.组织完成较大型项目和技术操作的现场实施。
3.改革生产（工作）工艺、操作方法，组织并参加技术革新。 4.承担技术工的技术培训工作。5.传授技艺和经验。
6.完成本岗位的各项工作任务，定期参加上级主管部门组织的技术业务理论和实际操作技能考核培训合格。
（三）三级岗位职责
1.解决本工种（岗位）重要的技术问题。
2.熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练地进行操作。 3.参加改革生产（工作）工艺和操作方法，积极参加技术革新。4.承担中、初级工的技术培训工作。
5.完成本岗位的各项工作任务，定期参加上级主管部门组织的技术业务理论和实际操作技能考核培训合格。
（四）
四、五级岗位职责
1.熟悉本工种（岗位）有关设备的操作程序，并能熟练操作。 2.积极参加改革生产（工作）工艺和操作方法。
3.完成本岗位的各项工作任务，定期参加上级主管部门组织的技术业务理论和实际操作技能考核培训合格。
（五）普通工岗位
完成本岗位的各项工作任务，定期参加上级主管部门组织的技术业务理论和实际操作技能考核培训合格。
第二部分：岗位工作任务
一、院（所）、校区专业技术岗位 1.教学工作
每年承担××门本科生课程的主讲、辅导、实验指导等教学工作，完成所在学院规定的指导实习、社会调查以及指导毕业论文或毕业设计等教学工作，年教学工作量达到所在学院规定的标准，经学校规定的程序与办法认定教学工作与教学效果综合评价应为合格及以上。
主要内容为聘期内完成学校规定的教学工作量（由各学院认定），每年主讲××门本科生课程，全年教学工作量达××学时；负责（或参与）课程、学科、专业及实验室建设；每年独立指导（或参与）硕博士研究生××人；每年完成所在学院规定的指导本科毕业设计、毕业论文和指导教学实践实习的任务；负责（或参与）指导青年教师；任期内至少新开设××门限选课和××门自然科学类（或社会科学类）任选课，至少有一门使用多媒体教学。任期内发表教学研究论文××篇以上；申请（或参与）教学研究项目××项。
2.科研工作
掌握本学科领域国内外学术发展动态，指导（或参与）科研工作，组织（或参与）学术活动，主持（或参与）科研项目和教改项目，编审（或参与）教材，撰写学术论著。
主要内容为每年主持（或参与）申报市厅级（或省部级）（重大）科研项目××项；聘期内第一作者或通讯作者在国内外学术期刊上发表论文××篇以上，其中核心期刊××篇以上（含SCI、EI、CSSCI、人大复印资料（全文）、新华文摘（全文）、中国社会科学文摘（全文）收录××篇以上）；聘期内主持（或参与）科研项目到款经费累计达××万元以上；聘期内主编（或参与）教材××本；聘期内申报（或参与）国家专利××项；申报（或参与）省部及以上级优秀教材××门；获市厅级（或省部级）科研奖××项。
3.学科专业建设
熟悉本学科及相关学科领域的研究现状及发展趋势，主持（或参与）学科、专业、课程及实验室建设的工作，高级岗位对初、中级岗位的教师进行业务指导，高级岗位要积极担任本学科的学术带头人，为加强学科建设做出有益的贡献。
主要内容为主持（或参与）师资队伍建设，高级岗位指导青年教师××人／年；主持（或参与）制定本专业（学科）建设规划和人才培养方案，领导（或参与）本学科、专业、课程及实验室建设工作；负责（或参与）××学科省级重点学科、省级重点实验室、省级重点示范中心、硕博士点等建设以及新点申报工作； 6 负责（或参与）学术团队建设。
4.其他教书育人工作
积极承担所在学院下达的班主任工作任务，并认真履行班主任职责或积极承担所在学院分配的其它学生工作任务；指导学生参加各类竞赛情况；承担校、社会各种学术团体工作活动(指参与学校和学院以及校外的学术机构工作及学术性活动并发挥积极作用)，并做出积极贡献。学院交给的其他工作。
二、管理岗位、工勤技能岗位、校部机关（教辅）及资产、后勤其他专业技术岗位
各岗位具体工作任务请参考《关于印发《江苏科技大学校部机关（教辅）、党群、院（部、所）机关岗位职责》的通知》（江科大校〔2022〕202号）文件及部门实际情况制订。
第三部分：岗位工作标准
一、教师岗位
1.自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、政策；严格执行学校的教学计划，并按课程标准和规定学时要求开展教学活动。
2.业务能力强，具有较强的创新意识和自主精神，能够积极进行课堂教学改革，能运用现代化的教学手段进行教学，认真完成各项教育教学任务，教学效果良好。
3.重视培养学生创新意识和实践能力，全面提高学生的综合素质。 4.领导和团结学术骨干，创建本学科稳定、合理的学术梯队。
5.积极参加教学科研活动，及时了解和掌握本学科的发展动态，积极撰写教学科研论文。
6.重视理论联系实践，主持科研项目的研究，做好产学研结合工作，不断推出高水平的科研成果。
二、其他专业技术岗位
1.具有良好的职业道德，严格执行专业技术工作规程。
2.具有扎实的专业技术知识，熟悉本门专业技术的现状和发展趋势。 3.具有解决本专业关键性技术问题的能力。
4.能够主持本专业技术领域的综合性业务课题、工程或改革、调研工作，在技术改进等方面发挥积极作用。
5.重视理论与实际的结合，积极开展研究，撰写本专业学术论文和调研报告，主动为教学科研提供服务。
三、专职辅导员岗位
1.自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、政策。
2.具有良好的职业道德，教书育人，为人师表，乐于奉献，积极发挥表率作用。
3.遵循大学生思想政治教育规律，认真做好学生党建、团建和日程思想政治教育工作。
4.能把握大学生思想政治教育方面的理论前沿和热点问题，定期开展工作调查和研究。
5.主持大学生思想政治教育研究课题，撰写高水平的研究论文和调研报告。
四、管理岗位
1.具有较高的政治素养和政策水平、具有强烈的事业心和责任感，热爱本职工作，忠于职守，能独立有效的开展工作。
2.服务意识强，能为教职工提供优质服务。
3.对工作业务精通，能结合工作开展理论研究，开展工作有创新精神。 4.负责统筹和主持部门日常管理工作，落实部门的工作职责。5.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。
五、工勤技能岗位
1.具有本专业(工种)的理论知识和技艺及操作技能，并了解和掌握相关专业(工种)的有关知识和操作技能。
2.在本专业(工种)的技术改造、工艺革新、技术攻关等方面发挥积极作用。 3.能够熟练掌握本专业(工种)的设备安装、调试、操作、维修。
4.能积极学习、推广、应用国内外先进技术，并能在防止和排除重大事故隐患等方面作出贡献。
第四部分：岗位聘用条件
一、教师岗位
1.拥护中国共产党的领导，自觉遵守国家法律，贯彻执行国家的教育方针，恪守教师职业道德，为人师表，教书育人，尊重、爱护学生，遵守学校的规章制度。
2.具有良好的学术道德和合作精神，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。
3.符合现行相应专业技术职务评聘条件并聘任上岗。
8 4.具有高等学校教师资格。5.适应岗位要求的身体条件。
6.履行岗位职责，完成工作任务，教学效果良好，任现职以来年度考核均为称职及以上。
7.符合学校教师岗位相应等级任职条件。 8.其他（请本部门根据实际情况制定）。
二、其他专业技术岗位
1.拥护中国共产党的领导，自觉遵守国家法律，贯彻执行国家的教育方针，恪守职业道德，尊重、爱护学生，遵守学校的规章制度。
2.具有良好的学术道德和合作精神，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。
3.符合现行相应专业技术职务评聘条件并聘用上岗，实行职业资格准入控制的专业技术岗位应符合国家规定的相关职业资格准入的基本条件。
4.适应岗位要求的身体条件。
5.履行岗位职责，完成工作任务，任现职以来年度考核均为称职及以上。 6.符合学校其他专业技术岗位相应等级任职条件。7.其他（请本部门根据实际情况制定）。
三、专职辅导员岗位
1.拥护中国共产党的领导，自觉遵守国家法律，贯彻执行国家的教育方针，恪守教师职业道德，为人师表，教书育人，尊重、爱护学生，遵守学校的规章制度。
2.具有良好的学术道德和合作精神，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。
3.符合现行相应专业技术职务评聘条件并聘任上岗。 4.具有高等学校教师资格。5.中共党员。
6.适应岗位要求的身体条件。
7.履行岗位职责，完成工作任务，任现职以来年度考核均为称职及以上。 8.符合学校专职辅导员岗位相应等级任职条件。9.其他（请本部门根据实际情况制定）。
四、管理岗位
1.拥护中国共产党的领导，具有履行岗位职责所需要的马列主义、毛泽东思
9 想和邓小平理论的水平，努力实践“三个代表”的重要思想，坚持科学发展观，积极拥护并坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，自觉遵守国家法律与学校的规章制度。
2.有较强的事业心和责任感，有胜任任职岗位工作的能力、专业知识或技能。 3.为人正派、勤政廉洁，团结同志，有全局观念，能坚持实事求是的工作作风。
4.适应岗位要求的身体条件。
5.履行岗位职责，完成工作任务，任现职以来年度考核均为称职及以上。 6.符合学校管理岗位相应等级任职条件。7.其他（请本部门根据实际情况制定）。
五、工勤技能岗位
1.拥护中国共产党的领导，坚持“三个代表”的重要思想，坚持科学发展观，坚持走有中国特色的社会主义道路，自觉遵守国家法律与学校的规章制度。
2.有较强的事业心和责任感，有胜任任职岗位工作的能力、专业知识或技能。 3.为人正派、廉洁，顾全大局，团结同志，有创新、主动、不断进取的工作热情，能坚持实事求是、认认真真做好每件事的工作作风。
4.符合现行相应工人技术等级评聘条件并聘任上岗。 5.适应岗位要求的身体条件。
6.履行岗位职责，完成工作任务，任现职以来年度考核均为称职及以上。 7.符合学校工勤岗位相应等级任职条件。8.其他（请本部门根据实际情况制定）。
附件1：江苏科技大学其他专业技术岗位职责 附件2：江苏科技大学岗位说明书（样表）附件3：江苏科技大学岗位说明书的编制说明
编制岗位职责说明书作用
安全岗位职责说明书编制
岗位职责说明书编制说明
技术岗位职责说明书模板
岗位职责说明书如何编制（共11篇）
