第1篇:计算机IT行业报告分析调研报告
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一、报告介绍
市场的竞争就是人才的竞争。人力资源管理的战略地位体现在与企业战略发展目标的紧密结合,而企业的战略发展随其外部环境的变化而变化。在唯一不变的就是变化的时代,人力资源管理者必须对外部行业环境人才动态有着灵敏的嗅觉和认知,才能在战略高度上把握全局,只有知己知彼,才能在行业人才博弈中脱颖而出。
作为具有十多年各行业人力资源服务经验的国内领先机构,与客户共同成长一直是智联招聘不懈追求的目标。截止到2022年7月,智联招聘各行业客户数达199万家,每天有220万个热门职位更新,每日平均浏览量达485万人次,简历库有效简历2680万份,为行业报告提供了庞大的数据分析基础。
本报告结合外部行业调研、企业招聘需求和简历库数据集合分析而成,主要分析了行业从业人员现状、企业招聘需求、求职群体分布以及薪酬数据。广泛的数据积累和成熟的统计方法最终形成了科学的行业人才报告,为行业内企业人力资源战略规划、招聘实施、人才激励等方面提供了科学、全面、专业的数据依据。
二、行业概况
1、2022-2022年上半年IT行业企业状况
图2.1 I T行业企业数量250000200000***05000002022年2022年IT行业企业数量2022年增长率 ***012.2%2180269.1%22617114%12%10%8%6%3.7%4%2%0%2022年上半年截止2022年6月,IT行业全国企业总数量达到226171个,该行业的企业数量呈现增长趋势,但增速慢于2022年,预计2022年全年增速超过7%。
IT行业可粗分为硬件企业和软件企业,2022年硬件企业数量为199596个,从业人数为万人;软件企业数量为26575个,从人人数为万人。软件企业数量及从业人数增长率高于硬件企业。以下是分类结构: 2022年上半年IT行业企业数量城市分布
图2.2 2022年上半年IT行业企业数量城市分布244784504*********021960***8***012201******北京市广州******00008782天津市16339截止2022年6月,IT行业的企业数量区域分布中明显高于其它城市的是北京、上海;其次,广州、成都、天津排名靠前。2022年上半年IT行业企业性质分布
港澳台商投资未知2%1%国有外商投资8%集体4%5%其它内资1%股份有限公司9%杭州沈阳图2.3 IT行业企业性质分布西安郑州哈尔滨石家庄合肥长沙太原昆明乌鲁木齐银川 拉萨
私营独资70%
截止2022年6月,IT行业的企业中,国有企业占%,集体企业占%,股份制企业占%,私营独资企业占%,外资及港澳台占%。2、2022-2022年上半年IT行业从业人数
图2.4 IT行业从业人员数***20220002022年2022年通信行业从业人数2022年增长率
524.6469.811.7%578.510.3%613.414%12%10%8%6.0%6%4%2%0%2022年上半年截止2022年6月,IT行业全国从业人数总数量达到万人,IT业从业人数呈现增长趋势,但增速慢于2022年,预计2022年全年增速超过10%,IT行业就业形势相对较好。 三、行业内企业招聘需求概况
1、行业内企业招聘趋势
图3.1 计算机/IT行业招聘趋势图(单位:个)***000招聘趋势***00010000006月2022年7月2022年8月2022年9月2022年10月2022年11月2022年12月2022年1月2022年2月2022年3月2022年4月2022年5月2022年6月2022年月份
IT行业无疑是金融危机的“池鱼”。由于全球20%以上的IT技术开支来自于金融业。各大银行和保险公司每年都会投入巨额资金用于维护和升级IT系统及其网络,是IT产业最大的推手。从过去一年IT行业的在线招聘需求看,受到金融危机的影响,其在线职位数量在2022年保持一个平缓的态势,接近2022年底的时候达到了低谷。但是2022年以来,由于人们心理预期逐渐乐观,对于IT系统的投资恢复,IT行业的招聘基本保持了一个良好的向上趋势,总体的招聘需求呈增长势态。2、行业招聘主要职位分布
图3.2 IT行业招聘典型招聘职位分布项目经理·项目主管软件工程师技术支持·维护工程师技术支持·维护经理产品经理网页设计·网页制作·网站美工研发工程师技术总监·技术经理高级软件工程师软件测试品质经理·质量工程师系统管理员·网管网络工程师硬件工程师网站编辑语音·视频·图形架构师数据库管理员·数据库开发工程师网站策划系统集成工程师项目执行·协调人员系统分析员硬件测试高级硬件工程师0%5%10%15%日在线职位百分比20%25%30%职位类别
从IT行业在线的职位数量看,主要的招聘需求分布在项目管理类、软件开发类和技术支持类,日在线职位大约在15%-30%左右,其中对项目管理人员的需求是最多的。对于IT项目管理人员的要求是既要技术专家,也是所开发项目的业务高手。这些人既熟悉企业管理现状,又了解信息系统技术,不仅要掌握先进IT技术知识,还要懂管理之道,在沟通、谈判、项目实施等方面的素质也不一般,因此需求和缺口都比较大。四、行业人才储备分析
1、行业人才地域分布
图4.1 IT行业人才地域分布百分比北京上海广东省江苏省其他地区山东省辽宁省四川省湖北省陕西省河南省浙江省湖南省天津河北省福建省吉林省黑龙江省安徽省江西省0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%
北京、上海、广东等一线省市是IT行业求职人群最为集中的地方,占到全国求职人群比例的50%以上,其中以北京为最,占到29%以上。2022年,作为中国软件之都的北京软件产业销售收入达到了1537亿元,同比增长%;其中软件出口实现亿美元,同比增长%,是2000年的12倍,年均增长率达%,以上的数据也说明IT人才在北京的凝聚作用越来越明显。2、行业人才学历分布
4.2 IT行业人才储备学历分布其它比例, 8.00%硕士(含)以上比例,14.00%本科以下比例,23.00%本科比例, 55.00%
从IT行业的学历分布看,本科学历的比例达到了55%,本科以下的学历达到了23%,硕士以上的学历有14% 左右。和金融等高学历行业比较,IT行业的学历分布并不高端化。根据国际经验,软件人才高、中、初之比为1:4:7。据统计,中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业,来自职业技术学校及各社会培训机构的软件从业人员尚不足总数的1/4,这也是应用型人才匮乏的主要原因。由于IT行业技术更新很快,高校教育的稳定性与软件产业的急速发展不能相互适应,社会缺乏的是有实际能力,能实际动手操作型的软件人才,学历不高,但具有掌握实际操作能力的人才仍然是需求的趋势,企业在招聘的时候也是相当的务实。
3、行业人才工作经验概况
图4.3 IT行业人才储备工作经验分布工作经验在8年以上比例, 21.80%工作经验在1年以下比例, 9.20%工作经验在1-3年比例, 20.87%工作经验在5-8年比例, 13.67%工作经验在3-5年比例, 34.26%
从数据可以看出,工作经验1-3年和3-5年的比例最多,占到了半数以上。但是,我们业看到IT行业人才中,工作经验在5-8年和8年以上的比例分别是13%和21%,所谓的35岁现象并没有明显出现。现在来看,IT行业内,从个人职业发展和企业合理用人的角度看,作一个资深的IT技术专家,走技术路线,都是一个不错的方向。五、行业薪酬现状
1、从业人员薪酬现状
图5.1 2022年IT行业从业人员按区间月工资分析10000以上8%8000-100005%1000以下5%1000-300027%5000-800024%3000-500031%
注:此工资包含个人基本工资、各项补贴收入、变动性收入(绩效奖金、业绩提成、年终奖、企业分红)各项相加再平均到每月的税前收入。
IT行业从业人员的月工资主要集中于1000—3000和3000—5000两档,所占比例达到58%。10000以上的比例只占8%,高端比例较小。整个行业月工资比例呈现两头小,中间大的正态分布状况。2、从业人员按职能月工资分析
图5.2 2022年IT行业从业人员按职能月工资分析***0200010000366***8***40311828964097务政源术发关售务量质生产产品财行资技开公销服人力IT研究市场客户规划
比如研究开发类为4947、产品策划类为4097。而行政类月工资却低于平均值,说明IT行业与其他行业相比,工资结构偏向于技术类职位,技术含量越高的职位,收入就越高。
3、从业人员按级别月工资分析
图5.3 2022年IT行业从业人员按级别月工资分析*********1418操作工2573初级专员3287专员7023主管经理总监高管2296160469
上图是IT行业各层级薪酬水平回归值,其中在市场50%分位值显示,经理级员工是一般员工薪酬的3倍左右,总监级以上的员工是经理级员工的倍,说明企业对于中高级员工的重视程度进一步加强,薪酬给付水平趋于合理。
4、求职人群期望薪酬
图5.4 IT行业求职者期望薪酬比例面议比例, 19.73%在1000以下比例,0.85%在1001-2000比例,15.96%在8001以上比例,11.39%在2022-4000比例,31.09%在6001-8000比例,7.30%在4001-6000比例,13.48%
从上图可以看出大多数的求职者的期望薪金为1000—2000元占%;2000—4000元占%两项合计57%,充分说明该行业竞争压力非常大,求职者对入门职位的薪金期望普遍较低,但是1000以下的比例又很少,可见在求职压力中,满足求职者最基本的生活保障是必要的条件。
第2篇:计算机IT行业报告分析调研报告
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一、报告介绍
市场的竞争就是人才的竞争。人力资源管理的战略地位体现在与企业战略发展目标的紧密结合,而企业的战略发展随其外部环境的变化而变化。在唯一不变的就是变化的时代,人力资源管理者必须对外部行业环境人才动态有着灵敏的嗅觉和认知,才能在战略高度上把握全局,只有知己知彼,才能在行业人才博弈中脱颖而出。
作为具有十多年各行业人力资源服务经验的国内领先机构,与客户共同成长一直是智联招聘不懈追求的目标。截止到2022年7月,智联招聘各行业客户数达199万家,每天有220万个热门职位更新,每日平均浏览量达485万人次,简历库有效简历2680万份,为行业报告提供了庞大的数据分析基础。
本报告结合外部行业调研、企业招聘需求和简历库数据集合分析而成,主要分析了行业从业人员现状、企业招聘需求、求职群体分布以及薪酬数据。广泛的数据积累和成熟的统计方法最终形成了科学的行业人才报告,为行业内企业人力资源战略规划、招聘实施、人才激励等方面提供了科学、全面、专业的数据依据。
二、行业概况
1、2022-2022年上半年IT行业企业状况
截止2022年6月,IT行业全国企业总数量达到226171个,该行业的企业数量呈现增长趋势,但增速慢于2022年,预计2022年全年增速超过7%。
IT行业可粗分为硬件企业和软件企业,2022年硬件企业数量为199596个,从业人数为万人;软件企业数量为26575个,从人人数为万人。软件企业数量及从业人数增长率高于硬件企业。以下是分类结构: 2022年上半年IT行业企业数量城市分布
截止2022年6月,IT行业的企业数量区域分布中明显高于其它城市的是北京、上海;其次,广州、成都、天津排名靠前。
2022年上半年IT行业企业性质分布
截止2022年6月,IT行业的企业中,国有企业占%,集体企业占%,股份制企业占%,私营独资企业占%,外资及港澳台占%。
2、2022-2022年上半年IT行业从业人数
截止2022年6月,IT行业全国从业人数总数量达到万人,IT业从业人数呈现增长趋势,但增速慢于2022年,预计2022年全年增速超过10%,IT行业就业形势相对较好。三、行业内企业招聘需求概况
1、行业内企业招聘趋势
IT行业无疑是金融危机的“池鱼”。由于全球20%以上的IT技术开支来自于金融业。各大银行和保险公司每年都会投入巨额资金用于维护和升级IT系统及其网络,是IT产业最大的推手。从过去一年IT行业的在线招聘需求看,受到金融危机的影响,其在线职位数量在2022年保持一个平缓的态势,接近2022年底的时候达到了低谷。但是2022年以来,由于人们心理预期逐渐乐观,对于IT系统的投资恢复,IT行业的招聘基本保持了一个良好的向上趋势,总体的招聘需求呈增长势态。2、行业招聘主要职位分布
从IT行业在线的职位数量看,主要的招聘需求分布在项目管理类、软件开发类和技术支持类,日在线职位大约在15%-30%左右,其中对项目管理人员的需求是最多的。对于IT项目管理人员的要求是既要技术专家,也是所开发项目的业务高手。这些人既熟悉企业管理现状,又了解信息系统技术,不仅要掌握先进IT技术知识,还要懂管理之道,在沟通、谈判、项目实施等方面的素质也不一般,因此需求和缺口都比较大。
四、行业人才储备分析
1、行业人才地域分布
北京、上海、广东等一线省市是IT行业求职人群最为集中的地方,占到全国求职人群比例的50%以上,其中以北京为最,占到29%以上。2022年,作为中国软件之都的北京软件产业销售收入达到了1537亿元,同比增长%;其中软件出口实现亿美元,同比增长%,是2000年的12倍,年均增长率达%,以上的数据也说明IT人才在北京的凝聚作用越来越明显。2、行业人才学历分布
从IT行业的学历分布看,本科学历的比例达到了55%,本科以下的学历达到了23%,硕士以上的学历有14% 左右。和金融等高学历行业比较,IT行业的学历分布并不高端化。根据国际经验,软件人才高、中、初之比为1:4:7。据统计,中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业,来自职业技术学校及各社会培训机构的软件从业人员尚不足总数的1/4,这也是应用型人才匮乏的主要原因。由于IT行业技术更新很快,高校教育的稳定性与软件产业的急速发展不能相互适应,社会缺乏的是有实际能力,能实际动手操作型的软件人才,学历不高,但具有掌握实际操作能力的人才仍然是需求的趋势,企业在招聘的时候也是相当的务实。
3、行业人才工作经验概况
从数据可以看出,工作经验1-3年和3-5年的比例最多,占到了半数以上。但是,我们业看到IT行业人才中,工作经验在5-8年和8年以上的比例分别是13%和21%,所谓的35岁现象并没有明显出现。现在来看,IT行业内,从个人职业发展和企业合理用人的角度看,作一个资深的IT技术专家,走技术路线,都是一个不错的方向。
五、行业薪酬现状
1、从业人员薪酬现状
注:此工资包含个人基本工资、各项补贴收入、变动性收入(绩效奖金、业绩提成、年终奖、企业分红)各项相加再平均到每月的税前收入。
IT行业从业人员的月工资主要集中于1000—3000和3000—5000两档,所占比例达到58%。10000以上的比例只占8%,高端比例较小。整个行业月工资比例呈现两头小,中间大的正态分布状况。2、从业人员按职能月工资分析
图5.2 2022年IT行业从业人员按职能月工资分析***0200010000务政源术发关售务量财行IT技资开公销服质人力研究市场客户生产产品规划4974366***8***1828964097
比如研究开发类为4947、产品策划类为4097。而行政类月工资却低于平均值,说明IT行业与其他行业相比,工资结构偏向于技术类职位,技术含量越高的职位,收入就越高。
3、从业人员按级别月工资分析
上图是IT行业各层级薪酬水平回归值,其中在市场50%分位值显示,经理级员工是一般员工薪酬的3倍左右,总监级以上的员工是经理级员工的倍,说明企业对于中高级员工的重视程度进一步加强,薪酬给付水平趋于合理。
4、求职人群期望薪酬
从上图可以看出大多数的求职者的期望薪金为1000—2000元占%;2000—4000元占%两项合计57%,充分说明该行业竞争压力非常大,求职者对入门职位的薪金期望普遍较低,但是1000以下的比例又很少,可见在求职压力中,满足求职者最基本的生活保障是必要的条件。
第3篇:计算机IT行业报告分析调研报告
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一、报告介绍 ........................................................二、行业概况........................................................1、2022-2022年上半年IT行业企业状况.................................2、2022-2022年上半年IT行业从业人数.................................三、行业内企业招聘需求概况..........................................1、行业内企业招聘趋势................................................2、行业招聘主要职位分布..............................................四、行业人才储备分析................................................1、行业人才作地域分布................................................2、行业人才学历分布..................................................3、行业人才工作经验概况..............................................五、行业薪酬现状....................................................1、从业人员薪酬现状..................................................3、从业人员按级别月工资分析..........................................4、求职人群期望薪酬..................................................一、报告介绍
市场的竞争就是人才的竞争。人力资源管理的战略地位体现在与企业战略发展目标的紧密结合,而企业的战略发展随其外部环境的变化而变化。在唯一不变的就是变化的时代,人力资源管理者必须对外部行业环境人才动态有着灵敏的嗅觉和认知,才能在战略高度上把握全局,只有知己知彼,才能在行业人才博弈中脱颖而出。
作为具有十多年各行业人力资源服务经验的国内领先机构,与客户共同成长一直是智联招聘不懈追求的目标。截止到2022年7月,智联招聘各行业客户数达199万家,每天有220万个热门职位更新,每日平均浏览量达485万人次,简历库有效简历2680万份,为行业报告提供了庞大的数据分析基础。
本报告结合外部行业调研、企业招聘需求和简历库数据集合分析而成,主要分析了行业从业人员现状、企业招聘需求、求职群体分布以及薪酬数据。广泛的数据积累和成熟的统计方法最终形成了科学的行业人才报告,为行业内企业人力资源战略规划、招聘实施、人才激励等方面提供了科学、全面、专业的数据依据。
二、行业概况
1、2022-2022年上半年IT行业企业状况
截止2022年6月,IT行业全国企业总数量达到226171个,该行业的企业数量呈现增长趋势,但增速慢于2022年,预计2022年全年增速超过7%。IT行业可粗分为硬件企业和软件企业,2022年硬件企业数量为199596个,从业人数为455.2万人;软件企业数量为26575个,从人人数为158.2万人。软件企业数量及从业人数增长率高于硬件企业。以下是分类结构: 2022年上半年IT行业企业数量城市分布
截止2022年6月,IT行业的企业数量区域分布中明显高于其它城市的是北京、上海;其次,广州、成都、天津排名靠前。
2022年上半年IT行业企业性质分布
截止2022年6月,IT行业的企业中,国有企业占8.2%,集体企业占4.8%,股份制企业占8.9%,私营独资企业占71.1%,外资及港澳台占5.8%。
2、2022-2022年上半年IT行业从业人数
截止2022年6月,IT行业全国从业人数总数量达到613.4万人,IT业从业人数呈现增长趋势,但增速慢于2022年,预计2022年全年增速超过10%,IT行业就业形势相对较好。三、行业内企业招聘需求概况
1、行业内企业招聘趋势
IT行业无疑是金融危机的“池鱼”。由于全球20%以上的IT技术开支来自于金融业。各大银行和保险公司每年都会投入巨额资金用于维护和升级IT系统及其网络,是IT产业最大的推手。从过去一年IT行业的在线招聘需求看,受到金融危机的影响,其在线职位数量在2022年保持一个平缓的态势,接近2022年底的时候达到了低谷。但是2022年以来,由于人们心理预期逐渐乐观,对于IT系统的投资恢复,IT行业的招聘基本保持了一个良好的向上趋势,总体的招聘需求呈增长势态。2、行业招聘主要职位分布
从IT行业在线的职位数量看,主要的招聘需求分布在项目管理类、软件开发类和技术支持类,日在线职位大约在15%-30%左右,其中对项目管理人员的需求是最多的。对于IT项目管理人员的要求是既要技术专家,也是所开发项目的业务高手。这些人既熟悉企业管理现状,又了解信息系统技术,不仅要掌握先进IT技术知识,还要懂管理之道,在沟通、谈判、项目实施等方面的素质也不一般,因此需求和缺口都比较大。
四、行业人才储备分析
1、行业人才地域分布
北京、上海、广东等一线省市是IT行业求职人群最为集中的地方,占到全国求职人群比例的50%以上,其中以北京为最,占到29%以上。2022年,作为中国软件之都的北京软件产业销售收入达到了1537亿元,同比增长22.7%;其中软件出口实现5.35亿美元,同比增长16.5%,是2000年的12倍,年均增长率达36.4%,以上的数据也说明IT人才在北京的凝聚作用越来越明显。2、行业人才学历分布
从IT行业的学历分布看,本科学历的比例达到了55%,本科以下的学历达到了23%,硕士以上的学历有14% 左右。和金融等高学历行业比较,IT行业的学历分布并不高端化。根据国际经验,软件人才高、中、初之比为1:4:7。据统计,中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业,来自职业技术学校及各社会培训机构的软件从业人员尚不足总数的1/4,这也是应用型人才匮乏的主要原因。由于IT行业技术更新很快,高校教育的稳定性与软件产业的急速发展不能相互适应,社会缺乏的是有实际能力,能实际动手操作型的软件人才,学历不高,但具有掌握实际操作能力的人才仍然是需求的趋势,企业在招聘的时候也是相当的务实。
3、行业人才工作经验概况
从数据可以看出,工作经验1-3年和3-5年的比例最多,占到了半数以上。但是,我们业看到IT行业人才中,工作经验在5-8年和8年以上的比例分别是13%和21%,所谓的35岁现象并没有明显出现。现在来看,IT行业内,从个人职业发展和企业合理用人的角度看,作一个资深的IT技术专家,走技术路线,都是一个不错的方向。
五、行业薪酬现状
1、从业人员薪酬现状
注:此工资包含个人基本工资、各项补贴收入、变动性收入(绩效奖金、业绩提成、年终奖、企业分红)各项相加再平均到每月的税前收入。
IT行业从业人员的月工资主要集中于1000—3000和3000—5000两档,所占比例达到58%。10000以上的比例只占8%,高端比例较小。整个行业月工资比例呈现两头小,中间大的正态分布状况。2、从业人员按职能月工资分析
图5.2 2022年IT行业从业人员按职能月工资分析***0200010000366***8***40311828964097务政源术发关售务量质生产产品财行资技开公销服人力IT研究市场客户规划
比如研究开发类为4947、产品策划类为4097。而行政类月工资却低于平均值,说明IT行业与其他行业相比,工资结构偏向于技术类职位,技术含量越高的职位,收入就越高。
3、从业人员按级别月工资分析
上图是IT行业各层级薪酬水平回归值,其中在市场50%分位值显示,经理级员工是一般员工薪酬的3倍左右,总监级以上的员工是经理级员工的1.5倍,说明企业对于中高级员工的重视程度进一步加强,薪酬给付水平趋于合理。
4、求职人群期望薪酬
从上图可以看出大多数的求职者的期望薪金为1000—2000元占15.96%;2000—4000元占31.09%两项合计57%,充分说明该行业竞争压力非常大,求职者对入门职位的薪金期望普遍较低,但是1000以下的比例又很少,可见在求职压力中,满足求职者最基本的生活保障是必要的条件。
第4篇:计算机IT行业报告分析调研报告
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一、报告介绍........................................................2 二、行业概况........................................................3 1、2022-2022年上半年IT行业企业状况................................3 2、2022-2022年上半年IT行业从业人数................................5 三、行业内企业招聘需求概况..........................................6 1、行业内企业招聘趋势...............................................6 2、行业招聘主要职位分布.............................................7 四、行业人才储备分析................................................8 1、行业人才作地域分布...............................................8 2、行业人才学历分布.................................................9 3、行业人才工作经验概况............................................10 五、行业薪酬现状...................................................11 1、从业人员薪酬现状................................................11 3、从业人员按级别月工资分析........................................13 4、求职人群期望薪酬................................................14
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第5篇:IT培训行业趋势
IT培训行业趋势
根据行业结构统计,当前我国IT产业从业人员在400万到500万人左右,并且有92%的从业人员表示需要提升IT技能,有42%的参与者表示非常想参加IT培训。尽管IT培训行业成长空间巨大,但竞争也相当激烈,由于当前IT教育界的同质化现象十分普遍,服务、产品、招生等方面的创新性举措,将成为企业获得市场的最有力武器。
这主要是因为,IT职业教育机构如今已经不再能只单纯地站在培训一个角度来审视市场,而必须随着客户需求的不断深化,将后续服务和引导性教育纳入自己的体系中,为学员和IT企业更好地搭建桥梁,推动行业人才结构优化。围绕这个思路,许多IT教育培训结构已经开始了不同方位的尝试,如:东方标准转型为IT人才服务公司,走出了单纯的教育培训领域,力图在提供人力资源服务上有更深的进展;新华电脑教育与国内近5000家著名IT企业签约,作为其人才需求输送渠道,同时聘请国内外专家团做精专课程设计。
纵观中国IT职业教育的发展历程,我们不难发现,当前的IT职业教育尚处在一个由发展起步阶段向爆发性成长期转型的过渡阶段。一方面,消费者由最初的盲目消费,日益趋向理性选择,变得越来越关注教育机构的可信度、教学质量和就业保障等多方面因素。另一方面,整个市场竞争也愈发激烈,各类花样百出的招生广告、鱼龙混杂的IT培训机构充斥着市场。在行业自由竞争愈演愈烈,IT培训行业市场的“马太效应”将日益明显,强者愈强,弱者愈弱,而有专家预测,这一趋势在未来的3年内将更加清晰。
华育国际:订单+实训
华育国际成立于2000年,主要进行IT职业教育培训、认证、技术研发、企业信息化建设,是印度IT职业培训项目在国内最早的实施单位之一,创立了国内“T”型人才培训模式,是“国家高端IT紧缺人才培养工程”唯一指定的实训基地。
针对大学毕业生学历高、动手能力比较差,缺乏实际工作经验的现状,华育国际特别开设了Eduask-SECSE课程,在教学中增加大量的实践环节,花巨资建设软件工厂和网络实验室,给学员提供实际操作的环境,并让他们参与到企业项目之中。这种培训模式最大的特点是其内容完全根据企业需求来设计,课程设置实践性强,强调学员的动手操作能力,并“以需订产”,将招生和人才输送完全市场化。
其中,“订单”包括两种方式。一种是点对点,即华育国际和各个IT企业签订定向委培协议,企业向华育国际下用人订单,华育国际根据企业需求,提供定制化方案,对学生进行定制培养,学生一毕业就直接送到企业里特定的工作岗位上,完全实现学习、就业一条龙的“会员制”个性化服务。另一种方式是点对面,华育国际根据一类企业的需求来设计培训内容,安排课程设置,把教学和就业紧密的衔接起来,社会中这一类企业热需什么样的人才,华育国际就培养什么样的人才,确保学生就业面宽广。
“实训”则是按照“双元制”教学,不仅教给学生计算机理论知识,更重要的是让学生在实践环节中掌握IT技能。在培训方式上,以项目实战带动教学,上课打破传统课堂模式,以案例贯穿教学,带领学生一起参与企业项目,在实践中解决问题。相对于学历教育的校园式模式,实训则是工厂式的、学徒式的,老师带领学生直接参加IT名企的实际研发项目,能
全面掌握规范的开发流程和丰富的项目开发经验,获得实际的工作经验。
这种人才培养模式不仅能够满足大量中小型企业对IT人才的个性化、多样化需求,也深受大量需要就业、转行的中等和低学历人群的喜爱。2022年,随着资本的进入,华育国际擎起了拓展全国市场的大旗。先后在辽宁、黑龙江、内蒙等多个省份、自治区建立直营分校和就业中心。独立营运并开发的项目横跨IT教育的等多个方面。但过快的扩张也同时埋下了隐患,人才储备不足和管理失控导致的教学质量下降,最终酿成了多个分校的倒闭。如何在快速发展中,兼顾规模化和个性化、确保教学品质,成为华育国际最为紧迫的问题。
安博教育:打通产业链
当前教育领域最大的整合者安博教育集团成立于1999年,在中小学网络教育市场攫取第一桶金后,其业务触角迅速延伸至大学生就业培训市场,并在此基础上,又进一步将业务链拓展至中小学教育与就业培训的中间环节—高等教育领域,打造了一条涵盖中小学-高等教育-就业培训的IT教育产业链。
职业教育就是就业教育,不能很好地实现就业的职业教育就失去了其根本意义。安博通过搭建桥梁,解决大学生和企业之间需求的错位,开辟了一片全新的领域,即IT实训。所谓实训,是协助毕业生在就业之前,参与到企业的项目开发过程中,从而为高校和企业搭建了桥梁,加快从学生到合格员工之间的角色转变。2022年4月,安博教育联合教育部推出“IT实训推广工程”,覆盖了全国上百所高校,以就业为导向完善IT人才教育体系。
安博的高校合作对象主要有四类:一是新建学院,即双方共同成立新的二级学院,安博引入企业、技术、设备、教学等多方面资源,校方负责申办资质及生源,双方共同承担教学的实施与管理;二是共建学院,即双方结合实际情况,发挥各自优势,合作部分专业,以学院形式独立运作,共同承担教学的实施与管理;三是学院外包,即根据校方实际情况,学院委托安博负责全面运营,校方负责监督管理;四是共建实训基地,即与生源规模大的院校合作建立实训基地。
IT实训中,参与实训的人员绝大多数为即将毕业的在校学生。学习者进入实训基地后,其角色由学生转变为员工,接受“公司”分配的职务,佩戴员工胸卡,每天打卡上班,并在主管的指导下完成各种业务项目。而且,产业园的每个项目都是真实的,由安博负责对外承接项目,与用人实行定制培养(IBT),选定和企业业务相关的课程和任务,并配合企业的实际操作练习。
目前,安博教育已与4000多家软件公司达成协议,采用IBT(企业定制)模式为其培养人才,准学员一旦培训合格就可以进入公司工作。至今,安博教育在杭州、苏州、上海(昆山)、大连建立基地,结合当地人才战略,在软件企业集中区域,为学生提供就业服务。以大连为例,安博与大连高新区合作,未来8年每年向大连高新区输送1万名IT人才。
目前,安博教育与全国近40所高校签署了院校合作协议。同时,随着国内多个城市提出转型,打造服务外包产业的思路,比如大连计划成为国内最大的软件服务外包城市,南京正着力打造服务外包产业,苏州昆山正从制造中心转向金融服务外包城市等,对人才储备提出了新要求,安博的IT实训与地方政府转型的诉求不谋而合。通过与地方政府合作,共同
建立IT实训基地,为城市转型提供了智力支持。
然而,作为中国教育产业的巨型航母,如何整合资源,发挥产业链的协同效应,形成核心竞争力,成为安博持续发展的关键。另外,师资力量也将是制约安博高速成长的主要因素。随着IT 实训和院校合作的持续推进,安博将对高素质的师资团队产生巨大的需求,能否满足这一需求,直接关乎业务复制的进度。
北大青鸟:特许经营模式
北大青鸟IT教育成立于1999年,是我国最大的IT职业加盟式教育机构。依托杭州大学雄厚的教育资源,北大青鸟通过院校合作和特许加盟两大经营模式打开了市场。
2000年,北大青鸟IT教育创造性地将特许经营模式引入到IT职业教育领域,在全国建立“北大青鸟APTECH计算机授权培训中心”。所有中心实行统一经营管理。发展速度之快、经营规模之大、学员人数之多,在全国众多IT职业培训机构中一枝独秀。
北大青鸟首次提出“软件蓝领”的概念。强调不一定必须是计算机专业毕业的人才能成为IT精英;不一定必有具备一定计算机基础的人才能成为IT工作人员;不一定高学历的人才能成为IT精英,第一次将高中毕业生、大专生作为IT培训的主力。
北大青鸟任何一种IT教育产品的研发起点,都始于围绕用人企业实际的深入调研,调研内容来自于不同类型企业的领导人、部门经理、员工代表等不同层次,更有对大量招聘信息的全面分析,坚持按企业需求培养专业人才,“把需要工作的人变成工作需要的人”。
北大青鸟IT教育将职业课程体系与校方现有的教学优势相结合,开发出针对于职业院校的计算机教育产品,并通过课程置换的方式,向合作院校输出先进的教学理念和教育产品,并将职业课程体系与校方现有的教学优势结合。如今其成功开发出的课程包括,ACCP(软件工程师培训)、BENET(网络工程师培训)、BTEST(软件测试工程师培训)、学士后(针对大学生的JAVA、.NET和Android的软件工程师培训)以及针对院校合作的课程置换产品:ACCP启蒙星、JB北极星等六款IT职业教育产品。其课程研发团队由来自学术界、IBM公司、微软公司等IT领域的权威学者和技术专家担任技术顾问,结合IT领域技术发展趋势和企业人才实际需求,开发出的产品具有很强的前瞻性、先进性和实用性。
作为首个把特许经营模式引入教育培训领域的机构,北大青鸟IT教育在业界率先推行标准化,撰写出教育培训行业第一套标准化手册。每年更新修订,公开出版发行。2022年最新出版的《北大青鸟IT教育标准化手册》,内容涉及107个工作岗位,共有2714个业务事件,394个工作流程,1400余项质量标准,总计五百余万字。
目前北大青鸟IT教育全体系员工10000余名、授权培训中心240余家、合作院校500余所,覆盖全国90余座城市,帮助40余万人逐步提升就业技能。
特许经营模式尽管有诸多优势,但其中也存在一系列复杂的利益关系。除涉及合同关系外,加盟企业与特许经营方之间还有知识产权管理和保护上的种种潜在问题。这些问题在IT培训业中尤为明显。专业人才的缺乏是困扰特许经营模式的另一个大问题。对人才的复
合性要求往往使得特许经营企业很难找到数量与其扩张速度相应的合适员工,重点需要的中高级技能应用型人才严重短缺。如何寻求和培养技能与品德都良好的新员工,是摆在北大青鸟面前的一大难题。
达内科技:远程教育规模化
达内IT培训集团2022年成立于加拿大多伦多,由美国国际数据集团IDG投资,直接引进北美IT技术,以具备国际化大公司工作经验的技术专家和资深工程师作为师资来源,结合中国IT企业的现状,定制化培养高端IT人才。
教师资源属于“稀缺资源”,早已成为各个培训机构争夺的重点,而且付给老师的薪酬是IT 培训机构最主要的成本。目前达内的教师队伍由来自Sun、惠普、IBM、摩托罗拉、亚信等公司的大约50 名工程师组成,平均拥有6 年以上软件开发经验。既保证了各加盟点的师资质量,又促进了招生,可以有效降低成本。
达内从2022年起开始推广“远程教育”。通过网络将达内的课堂引进各个地方,将已有的教师资源通过远程在线的方式共享。通过网络平台,达内迈出了规模经营的步伐。目前达内在上海、广州这些重点城市,利用网络平台建立了自己的直营培训中心,此外他们还在各个高校推广这种远程教育模式。高校提供课堂和学生,达内提供内容,这种合作方式被称作“课程置换”。2022年以后,通过这种模式培养出来的学生差不多有三四万的规模。
创新的教育模式,为达内IT培训集团赢得了美国国际数据集团IDGVC与集富亚洲JAFCO ASIA风险投资的青睐,并于2022年10月成功完成了第二轮融资。随后,达内斥资1亿元,推出大学生IT就业援助方案“暖冬工程”,计划未来3年内,通过IT实训,帮助10000名大学生实现就职,接受援助的大学生将享受“零首付,低押金或免押金,就业后分期付款”的优惠学习条件。将IT培训与就业挂钩,真正实现学有所用。
达内还与国内近千家知名IT企业签署了战略人才培养战略协议、同时也与SUN 微软 亚信 SINA SOHU 中国电信等知名厂商、运营商、技术服务商建立了密切的合作关系,还与百余所高校实行院校合作。定期为学员开设学员就业指导方面的讲座、参观软件企业、企业学员见面会等等,通过实训体系对学员进行“虚拟企业管理”,除此之外,达内每年一月份召开企业用人订单的洽谈会。通过洽谈会,一方面更准确了解企业的用人需求,另一方面达内会针对性的培训学生,比有针对性的培训,让学生有好的就业出路,让企业找到可用之人。从2022年至今,9年的时间,达内科技在全国开办了30家培训中心,同时在读的学生5000—7000人,一年培训的学生达到2万人的规模。
但是达内青睐的远程教育模式同样存在一定的弊端,达内远程教育是相对封闭式的,有一定的上限人数,不能同时满足众多学员的观看;另一方面,达内的远程教育过分依赖老师和学校,学生不能单独随心所欲的观看,也缺少在线答疑,很难满足学生个性化学习的需要。
第6篇:IT行业培训现状
在网络泡沫破灭、中国软件业暴利时代终结的今天,IT行业已经越来越务实了,唯独IT职业培训行业还在拼命的往大吹着IT的泡泡。我们的IT行业的确还是需要很多人才的,不过按目前IT培训行业如此操作,很难说,从它们里边出来的是IT需要的人才。IT培训机构目前给人的感觉就是希望获利,更多的获利。
首先从招收学员来看,IT培训机构都会不知疲倦的向希望在IT行业发展的青年们描述:IT是个怎样有发展的行业、IT人就是白领阶层、IT行业怎样缺人怎样怎样的容易找到工作高、IT行业的收入怎样怎样丰厚,„„,等等,其实这些对于大多数从业者来说都是好多年前的事情了,或者从来没有发生过。IT业的确是个很有发展的行业,其实就像其他行业有发展是一样的。在这个行业中工作,最需要的是兴趣,你喜欢它,意味着你会为之不懈的努力,因而才能有个发展,IT业固然有很多机会,但是机会总是对有能力把握它的人来说的,而不像IT培训机构经常说的,毕业意味着就融入了IT业。
IT是白领,这个阶层其实很普通的,在北京市海淀区,随便找一个人问,他几乎都会回答你说他是做IT的,而他们中多数你会觉得他们和传说中的白领相差甚远,他们多数只是以一些技能混口饭吃。其实最搞笑的就是IT的高收入了,的确有,但非常少,就北京而言,一般的刚出来的程序员月薪1500~2500,一般的有2到3年开发经验的程序员月薪3000~4500,5000以上的就很少了,月薪8000以上的,就像我们身边的亿万富翁一样少,这样的收入水平和IT机构向学员们描述的相差甚远,北京一般的上班族也就是这个样子了,根本和其他行业没有什么差别。
再来看看这些钱是怎么挣到的,首先他们要学习,学习那些开发语言,然后需要积累经验,这些都需要很多的辛苦和时间,然后才能胜任工作,可遗憾的是,工作也是辛苦的,每天需要绞尽脑汁的思考怎样编写代码,冥思苦想那些流程和算法,天天被开发进度压迫着,加班也是很“正常”的事情(绝大多数公司没有加班费的),这样的感觉和民工好比好不到哪里去。如此工作,他们还面对着知识的更新的挑战,新开发技术层出不穷,如果不学习,被淘汰是迟早的事情,就是说,他们在费了那么大劲进入IT行业,又那么每天辛苦工作的同时还需要象刚入行一样去辛苦的学习,而学习那些东西什么时候都不是件轻松的事情。
IT业更有30而衰的说法,30岁对很多人来说都是挑战。如此看来,他们挣的那些钱实在是不容易,或者说在北京这样的地方也就是够生活而已了。还是前边的话,做IT技术工作,大家都是兴趣而已了,不是什么可以赚大钱的行业。这个行业好找工作吗?工作机会每天都有,可是你能被录用吗?公司都要求你会这样那样的东西(天知道他们想要什么?),要求你有怎样的开发经验,刚出来工作的都会被那些乱七八糟的要求打击的没有了自信,就是去面试了,没有经验也基本没人要的。这就让很多刚出来的学生有了诸如:我要很低的工资或者干脆不要工资,你们让我去实践一下的想法,呵呵,到那个时候,大家就知道了付出来那么多后找工作也不是容易的事情。
综上所述,IT生涯绝不是IT培训机构描述的那样。培训机构不负责的把大家拉入IT行业的目的就是获利,这和做一般生意没有两样,或者还不如其他行业有诚信。
再来看看IT培训机构的从业者是些什么人?此处我们不谈在IT培训班授课的老师,他们多是一些兼职的工程师,应该说多数还是不错的。我们要来看的是经营和运作这些培训机构的人,这个行业总的来说仍然是“教育行业”,说到教育,大家会想到学校、老师,那些
为人师表、知识渊博的人,特别是IT领域,是个如此先进的行业,那么做这个教育的人应该是些精英来吧,至少也得是一些踏实工作的人吧?但非常非常遗憾的是,在北京的这些IT培训机构找工作是如此的容易,不需要你有怎样的学历(如果需要,用假文凭就可以轻松过关),不需要你有怎样的技能,只需要有一张嘴就可以了,只要能给培训班招来学员就行了,不管你是怎样夸张随便说的,你只需要知道一些IT的概念名词,能把学员说的心潮澎湃就行。他们根本无力去分析和观察IT行业,对IT业的描述基本上也是道听途说或是根本就是自己想象的2 国内IT职业教育和培训之现状
要这些人来指导那些有志于在IT行业发展的年轻人,恐怕太可笑和不负责了吧。不是小培训机构是这样的,大的也一样,我接触到的和了解到的,一些不学无术,混不了日子的人,就能非常轻松的进入号称中国IT教育第一品牌的北大青鸟工作,他们靠的就是嘴,和什么都敢说的魄力。这样的IT教育行业,真的是可以让那些真正在IT业中苦巴巴工作的人们“汗颜”了。IT培训机构也是一个团队,每个人都是团队的一分子,也就是每个人都代表着团队,而且公司里,大家在一起就是朋友,有以上一些员工,怎么能有好的团队呢?怎么会有好的公司呢?
通过以上分析,就可以很容易的知道这个行业会怎样了。他们如此高利润的背后是高昂的学费,而学习那些东西居然需要那么多钱,而且他们有的许诺毕业等于就业,或者推荐就业,IT公司可不傻,如果IT培训机构如此管用,那么为什么做了这么多年,IT培训机构的成绩那么少呢?IT培训机构还会经常宣传他们的学员怎样怎样容易就业,某某学员进入来某某大公司,还说是学校推荐的接过,真的,那么多学员里边还不让人家有几个出色一些的吗?说实话,那些人,就是不经过IT机构的培训,人家自己努力了也会很好的。IT机构还会说他们的教育是如何领先的、某某认证是怎样怎样的吃香,拜托~~,中国的IT机构不要再糟蹋那些认证了,如果早期的一个微软认证工程师是技术很强的,那么现在的,在IT培训机构买题和背题出来的“工程师”,自己连系统都不会重装的大有人在。
这个行业已经工作有些年头了,人见多了,公司也见多了,对于IT培训机构随便乱说了一些话,仁者见仁,智者见智,其实大家自己多去实际的了解一下实际情况就知道了。我只是希望,IT培训机构们,不要太急功近利,我支持你们盈利,但希望你们也负一些责,说不上对IT行业,只是对那些用父母血汗钱来上学的学生们。我总是希望,IT培训机构多练练内功,让自己真的很强,稍微有一些自己的企业文化,不要让人们都觉得IT培训机构是个什么人都可以混的地方,让大家稍微觉得它高深一些,不要因为一部分人让整个公司都受到鄙视。希望你们这的可以做出自己的品牌,而不是玩概念,也希望你们的品牌不要因为个别人不行就毁于一旦。希望培训机构踏实一些,真正帮助那些希望在IT行业工作的年轻人走好第一步,或者让他们有个大的提升。虽然我们中国人多,总有人会参加培训的,但是希望你们不要依靠这些,要把这个当成事业做!拜托各位培训机构的高层管理者了!
第7篇:IT行业的职业调研
IT行业的职业调研
张若宇
北京航空航天大学学号:37060210
摘要在本科三年级结束后的暑假里,进行了一个多月的生产实习,对自身所学专业计算机科学与技术,在以后的工作、发展中有何具体途径和前景有了深入了解,又通过调研,对IT行业的整体发展趋势、IT行业职业划分、不同职业的前景、所需技术能力等做了了解并进行总结。
关键字 IT行业发展趋势职业划分前景技术能力
1 前言
IT,即Information Technology,即信息产业的意思,内容比较广泛,主要分为IT生产业和IT使用业。IT生产业包括计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业;IT使用业几乎涉及所有的行业,其中服务业使用IT的比例尤其大。
近年来,随着IT行业的迅速发展,人才需求也快速增长,越来越多的人加入该行业,引起了该行业的人才竞争相当激烈,而且人才流动也很频繁。除了已经工作的人员,还有很多后备力量,大学毕业生也争相参与竞争。
由于IT行业相当复杂,通过调研,我将分别介绍其具体分类及工作内容、不同类型工作的薪资情况及前景、所需能力等,最后,还将结合IT业近年的整体发展趋势,对自身未来做展望。
2 IT行业工作分类及工作内容
IT行业的分类方式很多,也很杂。如前面说的生产类行业和非生产类行业。
调查到IT信息技术比较官方的分类主要有三个层次:第一层是硬件,主要指数据存储、处理和传输的主机和网络通信设备;第二层是指软件,包括可用来搜集、存储、检索、分析、应用、评估信息的和种软件;第三层指应用,指搜集、存储、检索、分析、应用、评估使用和种信息,包括应用ERP、CRM、SCM等软件直接辅助决策。
但是这样的分类还是太泛泛,经过总结,又重新把IT行业的工作内容大体分为研发、市场、技术、管理、生产和其他几大类。
2.1 研发
研发工作常见的岗位如RD、QA,都是我们比较清楚的了。研发包括软件研发和硬件研发。具体说,在一个公司里面完成项目开发,或者定制产品。i
通常研发岗位,包括RD、QA,以及配置管理员、架构师、小组长、项目经理、研发助理等,就是研究部分所有的职位。在一些小公司,部门经理和项目经理,甚至架构师,都不分,视具体情况而定。
RD就是Research & Designer,就是普遍意义上的设计人员,我们这些大学毕业生,恐怕大都要从这里起步。
QA就是 Quality Aurance,也是门槛较低,是多数刚毕业学生的首选。QA一般细分为软件测试和产品中试,像我们熟知的华为、迈普这类大中型企业,以生产硬件产品为主的公司,都有自己的中试部,专门测试硬件,如各种静电测试、温度测试、跌落震动测试等,为产品最终上线做准备。
还有一个很重要的角色就是配置管理员。一般小公司没有这个角色,由负责的测试人员兼任,而大公司则会专门设置这个角色。软件人员开发的产品,在自己机器上的测试版只有提交到SVN等版本管理器中,才叫产品,再由配置管理员在中心服务器上将软件产品从源代码编译成可执行文件,生成安装程序包,发给测试部,测试部测试完毕,返回测试报告,公司领导签字后,软件产品的发货,就是配置管理员负责发货了ii。
2.2 市场
市场涵盖的内容很广,往小了说,中关村里的谈单员是市场,往大了说,华为的地区总载也是市场。市场根据个人经验,又分为Sales 和 Marketing,前者是简单的客户成交服务者,后者则属于较高层级的销售人员,可以引导市场,引导客户促成交易。
2.3 技术
技术,即Service,技术支持。同样的,也分很多层,往低里说,电脑城里拼机器的是技术人员,大了,网络管理员大概也算技术。在一些系统集成公司,他们是经销商而不是制造商,他们的研发单位的项目经理等其实也算技术,所以具体怎么样工作,也要看公司情况。
2.4 管理
IT业的管理并不一定只能从IT业产生,或者只管理IT业。但总的来说,研发、技术、市场等,如果想的话,最终都有可能发展为管理,但是成功率比较低,毕竟大部分技术人员与人打交道的能力不会太出色。
2.5 生产
大型公司,如华为、迈普、Inter等,以生产硬件产品为主的,基本上都有生产部,包括生产、仓储、物流等很多内容。
2.6 其他
比如创业,对于毕业生也不失为一个选择,但风险比较大,不过高回报必然伴随着高风险,也无可厚非。
3 薪资情况
找工作,最看重的在不同时期可能不同,有时是前景,有时环境,但薪资永远都是排在前几位的。
幸运的是,IT行业的薪资待遇是比较高的,从平均工次排行在前十位的行业中看,金融行业的平均工资水平最高,其次是独立软件开发商,他们的平均的工资水平在四午以上,而大部分的行业平均都集中在三千左右,这些行业分别为电信、商业流通、系统/网络集成等。下面从不同职务具体介绍一下。
1)战略决策层。互联网行业差距最大,以副总裁为例,其年度税前现金收入总额,10分位
(10%的调查数据小于该数值,体现市场低端薪酬水平)为47000元,50分位(50%调查数据小于该数值,体现市场中端薪酬水平)为121000元,90分位(90%调查数据小于该数值,体现市场高端薪酬水平)为31000元。
2)财务管理。财会总监一职收入在IT行业差距不算大,如互联网业和IT制造业,财会总
监收入从50000到350000不等,中位数都在160000元左右;电子、微电子与电信设备行业年收入在70000到250000元之间。
3)人力资源。IT行业人力资源职位系统待遇各子行业有所不同,最高的为互联网行业,好的公司人力资源总监待遇可达到600000甚至更多。总体来看,总监及职位的待遇为年收入167000元。IT制造行业人力资源总监级职位平均水平与互联网相似,电子与微电子则为137000元。
4)市场。牌顶端的市场总监仍然是收入分化较大的职位,年收入从51000到328000元不
等,不过平均水平在126000到137000元之间。而处于第二梯队的经理队伍,平均年收入在90000到100000元之间,至于第三梯队的主管队伍,平均年收入在63000至85000元。
5)客户服务。客户服务工作在互联网行业和电信设备行业,最高年薪达到了450000元,平均年薪也在180000左右;较差的要数IT制造业和电子、微电子行业,平均年收入分别为130000元和72000元。客服经理和客服技术支持经理处于相似的职位水平,在IT行业平均年收入在73000到108000元之间。客服主管次之,年收入为50000到60000元。iii
6)研究开发 IT全行业研发总监平均年收入150000元,最高年薪出现在互联网行业,为
480000元。设计总监一职多见于互联网行业,年收入在73000到479000元之间,平均年收入为134000元。研发经理平均年收入低于总监,在111000至131000元之间。研发主管、软件开发经理、软件测试经理与软件开发主管等中级管理职位的年收入也在120000元左右。专业职位年收入决定于职级,同时受公司规模、营业额度等因素影响,一般来说,初级职位年收入在30000到40000元,中级职位年收入为40000到60000元,高级职位50000到90000元,最高的可与研发经理比肩。架构师不属于管理职位,但年收入也与研发经理持平。
另外要注意的是,对个人薪酬起决定作用的是工作年限和学历。
据调查,除电子与微电子外,IT行业薪酬与工作年限呈现倒V形状。电子与微电子行业工作年限与薪酬则是一直正向增加。互联网行业的收入峰值出现在工作年限为16到20年之间,按年龄计算在38至42岁之间,年度税前现金收入总额为140000元。42岁以后,收入通常走下坡路,减少到100000元左右,直到退休。互联网从业人员在38岁以前,年收入一般呈逐年上升趋势,工作经验1年以下年收入为350000元,4至5年为53000元,11到15年为110000元。
而学历对IT行业薪酬的总体影响趋势是,硕士与本科差距不大,MBA普遍较高,博士在个别行业收入最高。
4 能力要求
IT作为一个大的行业,其涉及的范围和领域极广,包括有:软件、硬件、网络、通信以及其他的电子方向。IT人与准IT人往往会遇到这样的情况:在大学里学的是计算机专业,虽然所学课程也有所侧重,学了很多,但实际操作和理论还是有很大的差距,学了很多,但是进入哪一个领域的发展前景好,自己心里其实并不清楚,这就需要我们结合自身的实际情况,找准自身特点、专长和缺点,尽量走好踏入社会的第一步。
IT行业所涉及的职位按普遍的四大类划分为管理类、销售类、技术支持类和研发类。根据有关调查显示,沟通能力、诚信、主动性、责任感、问题解决能力、团队合作能力、学习能力、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、进补、大局观是这四类岗位都必须具备的素质,但是在各在岗位上又各有侧重,例如,对管理类人员而,沟通能力、责任感、学习能力和团队合作等四个纬度的重要就超过了对其他纬度的要求,而销售类人员则在沟通能力、问题解决能力、主动性和诚信等四个纬度沟通能力等四个纬度上;技术支持类人员在学习能力、责任感、团队合作和沟通能力等四个纬度上;研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和问题解决能力等四个纬度上会有着其他纬度所不可比拟的更高要求。i百度百科http://baike.baidu.com/view/30.htm?fr=ala0_1_1#4
iiIT业的职业细分——IT学生解惑真经肖舸 iii2022年IT行业薪酬盘点中华英才网 ivIT行业的职业生涯分析与探讨丁大云 iv
第8篇:IT行业实习报告
IT行业实习报告
IT行业实习报告1
两年大学专业学习让我对计算机专业的理论知识有了一定的了解、但实践出真知、这才是正道、唯有把理论与实践相结合、才能更好地掌握和应用。在廖俊国老师的带领下、经过为期一天的实习和参观、增长了不少的见识、通过中科院长沙创思分校讲师和拓维公司工程师对于专业方面的讲解答疑、使我们对于安卓系统以及java应用等方面有了更加深刻的认知和见解、受益匪浅。关键词一:中科院计算所培训中心长沙创思分校
在国家教育部和信息产业部的强大政策支持下、中科院计算所培训中心和长沙创思教育集团合作成立了中科院计算所培训中心长沙创思分校。中科院计算所培训中心长沙创思分校是劳动部门正式批准成立的坐落在长沙市火车站凯旋国际大厦内的IT高级人才教育培训机构、是中科院计算所培训中心在中南地区设立的唯一一家软件工程师人才培养基地。
拥有一流的教学环境、一流的设备、一流的师资、一流的管理和先进的项目实践机会、依托中科院计算所培训中心职业培训市场的经验和就业资源以及在软件产品研发与信息服务等方面的优势、采用工程项目教学法、把学员塑造成优秀的复合型软件人才。传承了科学院固有的科学思维方法、严谨的教学态度结合企业定制培训的经验、精心设计完全实用型人才能力模型、独特的培养方式、完善的项目环节、融入其中会使您体验到前所未有的学习实践乐趣。
教材及课程结合中国大学生就业计划、推出全系列就业解决方案、充分考虑到培训的对象和目前行业中人才结构的特点、完善教学环节基本技能、实践技能中关键的教学因素、体现软件开发思想在教学中的应用、使学生通过学习即可逐步具备程序员的能力水平要求、通过综合的能力素质训练及严格的考评体系、使您成为颇受软件企业欢迎的优秀员工。
而对于手机安卓系统的普及我们多少有些认知、但是实质上的了解还是比较少的、手机安卓系统的更新主要包括游戏、多媒体、通讯方式、优化界面等多方面的功能实现、对于手机用户而言、是一个很好的伴侣、满足人们随时随地不同的应用。Android平台开放性、挣脱运营商的束缚、丰富的硬件选择、不受任何限制的开发商以及无缝结合的Google应用这五大优势吸引了越来越多的广泛应用、目前不仅在国际上还是国内、都有的广阔的发展前景、吸引了越来越多的客户群体、优良的操作界面、高速上网驱动、3G普及应用更上一层楼。
拓维信息系统股份有限公司成立于19xx年、秉承”诚则通、信则达”的经营理念、以致力于成为最优秀软件服务和信息系统整合提供商为使命、发展成为净资产过5亿、近4000名员工的股份制企业、在北京、上海、广州、云南、重庆、合肥等各主要城市设有分公司或办事处。
公司获得国家规划布局内重点软件企业、国家信息产业部计算机信息系统集成一级资质企业、国家数字媒体技术产业化基地—动画技术中心企业、国家文化部动漫游戏振兴基地—手机动漫游游戏企业、国家移动电子商务产品创新中心等多项资质。拓维公司目前的业务方面主要针对手机动漫、移动电子商务以及软件平台开发三哥重要方面。在拓维学习的过程中、郑总工程师为我们讲解了公司发展的过程、发展潜力以及以后的战略构想、最后为我们解答疑问。
答疑的过程中、我们知道计算机方面的知识跟社会一样在飞速的发展、源源不断的动力来自社会的需求、所以我们要牢固把握已有的知识、并且不断地学习、不断的进取、才不至于被社会淘汰。我们也初步了解到Java应用在IT行业的占得比重比较大、而对于Java我们并不陌生、通过了解和学习、Java在计算机方面应用的范围比较广泛、我们信息安全专业在以后的工作中可以应用在安全软件和安全平台的的年开发方面、Java也扮演着很重要的角色、在以后的学习中、我应该注重这方面的加强和巩固。随后我们参观了拓维公司的工作环境、企业文化等等、对拓维这个不断壮大的企业有了更加内审科的认识。
通过这次认识实习、我也有很多切身的体会如下:
一、继续学习、不断提升理论涵养。
在信息高速发展的时代、学习是不断地汲取新信息、获得事业进步的动力。作为一名青年学子更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径、走上工作岗位后、我会积极结合工作实际、不断学习理论、业务知识和社会知识、用先进的理论武装头脑、用精良的业务知识提升能力、以广博的社会知识拓展视野、只有这样才能掌握最新的动态、把自己武装起来、适应新的挑战。
二、努力实践、自觉进行角色转化。
只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值、也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样、一个人的价值也是通过实践活动来实现的、也只有通过实践才能锻炼人的品质、彰显人的意志。必须在实际的工作和生活中潜心体会、并自觉的进行这
种角色的转换。尽快适应大学生到工作者身份的改变、要个要求自己、不断完善。
三、源于社会、服务社会
我们生活在社会这个大集体中、社会是我们的生存空间、是我们生活的前提;我们的工作要以社会为基础、在实习的过程中我在拓维公司就感受到了这一点、他们工作环境、企业文化都是符合服务你我的设计理念、融洽的工作环境、舒缓自如的企业氛围、也使得公司在经济危机这样下他们还能实现很好的盈利。公司如此、我认为我们就业也必须看到做到这一点、服务社会、服务他人、首先要从自己做起。
四、提高工作积极性和主动性
实习时间、是开端也是结束。展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土、也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中、我将继续学习、深入实践、不断提升自我、提高工作的积极性和主观的能动性、继续创造更多的辉煌和业绩、只有这样才不至于被社会淘汰。
最后、衷心感谢老师为我们组织这次实习活动。
IT行业实习报告2
一、实习目的。
认识实习是本科教学计划中非常重要的实践性教学环节、其目的是使学生了解和掌握电力生产知识、印证、巩固和丰富已学过的计算机专业课程内容、培养学生理论联系实际、提高其在生产实践中调查研究、观察问题、分析问题以及解决问题的能力和方法、为后续专业课程的学习打下基础。通过认识实习、还应使学生了解现电力生产方式、培养热爱软件工程专业思想。
二、实习内容。
为了达到上述实习目的、实习主要内容应包括:
1、参观浦东软件园。
2、上海市高新技术产业展。
3、四场高水平的技术讲座。
三、实习过程。
1、参观浦东软件园。
进入主体大楼后、上海浦东软件园和它的图标赫然放置在最显眼的门口处、我们跟随着老师的步伐、一路向内层走去。在路上我们注意到了墙上贴出来的优秀学员的照片、以及关于软件园的人才和研制软件对于国家信息技术的贡献、可以称之为一条“荣誉回廊”。迈过这条回廊、我们走到了一个广阔的教室、里面整整齐齐摆放了数十台计算机、看其规模、我猜想这应该是一个大型的计算机学习教室、供里面的学员进行专业方面的开发和探索。之后我们便各自找好座位、等待浦东软件园的老师给我们做一下关于软件园的介绍并阐述对我们未来工作的需求。我们坐好后、一场对未来的探索之旅马上就开始了、浦软的老师非常厚道的给我们观看了两场激动人心的宣传视频、详细的介绍了浦软的来由、发展和辉煌以及对整个软件业的展望。
首先、上海浦东软件园做为第一批国家软件产业基地和第一批国家软件出口基地是与北京中关村、大连和西安这四个软件园是齐名的、并且是全国第一家软件园区、这三个“一”、奠定了浦东软件园在全国软件开发中无论是人才量还是创作量都处于不可动摇的位置。之后她给我们介绍了浦东软件园是由“满庭芳”的郭守敬园和“浣溪沙”的祖冲之园联合组成的。而著名的浦软大厦就坐落于祖冲之园。重点马上就要到了、老师在介绍完浦东软件园后开始向我们展示了成为一个炙手可热的软件工程师的必须条件。老师一再强调了拥有丰富的实践经验以及必备的英语知识是你获得实习机会的必备功课。并鼓励我们在校时期就积极的去寻找实习的机会。非常让人温暖的是、老师还主动抛出橄榄枝、把电子邮件地址给了我们、如果有想要参加浦软的暑期夏令营以及与微软联合办学的实践班的同学都可以发邮件到着个地址询问她具体的事宜。十分有心的浦软老师还给我们总结几个全球著名并有分部坐落于浦软的软件公司、比如SAP、InfoSYS等等、并介绍了一些入门要求和面试注意事项、让我们收益匪浅、并对未来充满信心。
2、上海市超算中心。
上海超级计算中心是国内第一个面向社会开放、资源共享、设施一流、功能齐全的高性能计算公共服务平台、目前拥有曙光4000A和“魔方”等3台超级计算机、同时配备丰富的科学和工程计算软件、致力于为国家科技进步和企业创新提供高端计算服务。多年来、上海超级计算中心立足上海、面向全国、为来自工程科研院所和多所知名大学的超过350家用户、提供了随需应变的高性能计算资源、技术支持以及高级技术咨询服务、支持了一大批国家和地方政府的重大科学研究、工程和企业新产品研发、在汽车、航空、钢铁、核能、市政工程、新材料、生物制药、天文、物理、化学等多个领域取得了大批重大成果。未来、面向自主创新的国家战略需求和上海建设金融和航运两个中心的目标、以及发展商用大飞机、新材料、生物医药、重大装备、新能源、电动车等高科技产业方向的区域战略需求、上海超级计算中心将持续保持资源优势、进一步提升技术能力和服务水平、协助更多的用户将先进计算能力转化为科研创新能力、打造国际一流的超级计算中心。
3、四场技术讲座。
第一场讲座:虚拟化技术。
在讲师的讲解下我们对虚拟化技术有了个初步的认识和了解。虚拟化技术与多任务以及超线程技术是完全不同的`。多任务是指在一个操作系统中多个程序同时并行运行、而在虚拟化技术中、则可以同时运行多个操作系统、而且每一个操作系统中都有多个程序运行、每一个操作系统都运行在一个虚拟的CPU或者是虚拟主机上;而超线程技术只是单CPU模拟双CPU来平衡程序运行性能、这两个模拟出来的CPU是不能分离的、只能协同工作。虚拟化技术也与目前VMwareWorkstation等同样能达到虚拟效果的软件不同、是一个巨大的技术进步、具体表现在减少软件虚拟机相关开销和支持更广泛的操作系统方面。
第二场讲座:GE数字能源。
数字能源的产品和服务已得到中国众多专业用户的认可、GEUPS系统大量安全运行在中国的国防、通信、电力、金融、证券、石化、交通、水利、医疗等行业。GE数字能源(GEDigitalEnergy)隶属于GE工业系统、是全球电源保护领域的技术领先者。数字能源致力于为全球客户提供高性能不间断电源系统(UPS)和相关软件产品及服务。高可靠性能UPS产品功率从500VA—4MVA、GE数字能源亦为客户提供先进的电源管理和数据保护软件。
第三场讲座:职业规划。
通过这次职业规划讲座、也让我知道了、我自己的职业性格。通过讲师的讲解让我知道、我们首先要规划我们的时间、以前的学习生活中、时间管理不强、想做什么做什么、这是我们第一个需要改进的地方、也是我们必须改进的地方、在没有一个正确的时间观念下、很多事情都是做不好的、所以、我们必须先把自己的学习生活时间安排好、再有就是自己必须要有明确的目标、规范好自己的目标、有助于自己的学习、制定好自己的短期、中期、长期目标、把自己武装起来、让自己的生活充实起来。
第四场讲座:网络资源管理。
在最后一场讲座中、我们听到了以前很少接触到的词“网络资源管理”、在讲师的精心讲解之下我们终于弄清它是什么。在市场逐步放开、竞争加剧的大环境下、国内电信运营企业的战略重点由原先的投资建网扩大规模、逐步转向提高用户满意度、网络管理水平和网络应用效率、进而转向全面运营管理水平的较量。在这种背景下、网络资源管理系统(NRM)作为网络运营支撑系统的重要组成部分很快发展起来、在电信管理网(TMN)中迅速占据重要地位、成为电信运营商提高网络运营效率、快速开通业务、实现全网集约化经营的重要手段。资源管理系统的基础是资源数据库。
资源数据库就是通过规范的符号体系和表达关系把现实的网络资源在计算机数据库中建立的一一对应的数字映像。所有针对资源的查询、统计、调度方案设计、数据分析、决策支持等、都是通过资源管理应用软件对数据库中的资源映像数据进行运算来实现的。如果虚拟映像与现实网络对应的准确率足够高(通常要求95%以上)、那么基于计算机虚拟网络做出的调度方案和其它决策在现实网络中就是可执行的、从而达到有效使用网络资源和快速开通电信业务的目的。基于以上资源管理系统的运行模型、我们不难理解资源管理系统中“网络资源”的三大基本属性、即资源的存在性、使用性和动态性。
四、实习总结。
这一次的实习经历是如此独特而又感触深刻、我相信这是在我专业生涯上迈出实实在在的第一步、虽然微小、但是决不微弱。这三天的实习我接触到了无数的科技前沿知识、从生化科技到电气自动化、有环保也有节能、有实用也有理想、两场讲座透析了专业中数据挖掘利用以及配电网的未来方向、收获了太多太多、现在我就我觉得最重要以及我最感兴趣的知识点进行详细的总结与归纳升华。
首先、虚拟化技术今后的发展、服务器虚拟化技术是指通过运用虚拟化的技术充分发挥服务器的硬件性能、能够在确保企业投入成本的同时、提高运营效率、节约经济成本和空间浪费、对于发展迅速、成长规模大的用户来说、可以通过服务器虚拟化技术带来更多的经济效益。我们可以着手这方面的发展和学习。
其次、我们应该学会在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上、对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡、结合时代特点、根据自己的职业倾向、确定其最佳的职业奋斗目标、并为实现这一目标做出行之有效的安排。这才是以后我们发展就业必不可少的前提条件。
IT行业实习报告3
实习快要结束了、虽然只有短短的20天、但却给我留下了深刻的印象、我实习的部门IT中心、虽然人数不是很多、但里面员工的朝气、团结和热情、以及对工作认真负责的态度让我深受感动!每次遇到不懂的问题、或者通过当面交流、或者通过邮件、IT部门的员工孙鹏、沈欣蔚、赵坤杰、朱吉、李君总能耐心的给予解释、让我备感鼓舞!和另外一名和我同样是实习生李卿交流也让自己从他那学到了很多的东西!
我相信、通过这次实习对我来说是个很好的人生经历、对我以后走上工作岗位打了一剂很强的预防针、收益非浅。具体来说、以下是我20天来在公司的所学、所见、所闻:
1、对公司有了总体的认识、熟悉了公司的环境、对所在部门IT中心的工作职责有了明确的了解。
2、对公司的网络拓扑有了直观的认识、对局域网的组建、子网的划分、IP地址的分配、以及如何配置子网掩码、网关、DNS服务器等等有了实际的网络工作经验!
3、通过和工作人员去配线房、核心机房检查、增强了对工作中遇到故障的更加感性的认识。
4、熟悉了notes这个群件软件的安装、工作环境以及使用中经常遇到的问题。
5、通过在线BBS和私人邮件回答了IT中心服务管理论坛上员工使用notes中遇到的问题。
6、了解了用户NOTES邮件恢复、备份策略以及网络监控系统软件。
7、旁听了IT中心关于QA、CC、CQ以及企业应用架构方面的培训、接触到了软件开发流程、规范、以及检查单方面的知识。
IT行业实习报告4
实习快要结束了、虽然只有短短的20天、但却给我留下了深刻的印象、我实习的部门IT中心、虽然人数不是很多、但里面员工的朝气、团结和热情、以及对工作认真负责的态度让我深受感动!每次遇到不懂的问题、或者通过当面交流、或者通过邮件、IT部门的员工孙鹏、沈欣蔚、赵坤杰、朱吉、李君总能耐心的给予解释、让我备感鼓舞!和另外一名和我同样是实习生李卿交流也让自己从他那学到了很多的东西!我相信、通过这次实习对我来说是个很好的人生经历、对我以后走上工作岗位打了一剂很强的预防针、收益非浅。具体来说、以下是我20天来在公司的所学、所见、所闻:
1、对公司有了总体的认识、熟悉了公司的环境、对所在部门IT中心的工作职责有了明确的了解。
2、对公司的网络拓扑有了直观的认识、对局域网的组建、子网的划分、IP地址的分配、以及如何配置子网掩码、网关、DNS服务器等等有了实际的网络工作经验。
3、通过和工作人员去配线房、核心机房检查、增强了对工作中遇到故障的更加感性的认识。
4、熟悉了notes这个群件软件的安装、工作环境以及使用中经常遇到的问题。
5、通过在线BBS和私人邮件回答了IT中心服务管理论坛上员工使用notes中遇到的问题。
6、了解了用户NOTES邮件恢复、备份策略以及网络监控系统软件。
7、旁听了IT中心关于QA、CC、CQ以及企业应用架构方面的培训、接触到了软件开发流程、规范、以及检查单方面的知识。
以上是我的实习报告,如有不足之处,请多多指教!
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