第1篇：市派鄄城县第一书记召开现场观摩会
市派鄄城县第一书记召开现场观摩会
为充分展现和检验市派第一书记半年来的工作成效，激励第一书记进一步加大驻村帮扶工作力度，达到互相交流、相互借鉴、取长补短、推进工作的目的，在鄄城县委、县政府的亲切关怀和县委组织部的大力支持下，11月8日-9日，鄄城县组织召开了市派“第一书记”驻村工作现场观摩会。省派鄄城县第一书记工作组组长、鄄城县委副书记李晓军，市派鄄城县第一书记工作组组长、鄄城县委常委、副县长申传立带队观摩，46名市派第一书记和6个乡镇党委分管同志参加观摩。
与会人员利用1天半的时间，行程近500公里，先后到鄄城县箕山镇、红船镇、引马镇、闫什镇、郑营镇、临濮镇等6个乡镇的46个市派第一书记帮包村实地观摩，听取第一书记入村半年来的工作情况汇报，实地查看扶贫车间、扶贫大棚、村级活动场所建设、道路硬化、文化广场建设、路灯安装和下水道改造等基础设施建设，详细了解各项工作及项目的进展情况，第一书记们边走边看，边听边记，共同探讨如何创新工作方式做好帮包工作。为更直观地展示工作，每位第一书记都认真梳理，将自己的工作图片做成展板进行展示。现场观摩结束后，申传立主持召开了观摩总结会，对观摩活动进行总结。申传立指出，观摩活动展示了市派第一书记半年来的工作亮点，肯定了第一书记的工作成绩，第一书记们能够在较短时间内转变角色，与镇、村一起理发展思路、定发展措施，办实事、解难题，上项目促发展，在加强班子建设、推动精准扶贫、改善基础设施、建设美丽乡村等方面做了大量卓有成效的工作，发挥了重要作用。
申传立强调，肯定成绩的同时，也存在工作开展不均衡、个别同志工作作风不扎实、工作境界不够高等问题。申传立要求全体市派第一书记一定要以这次现场观摩会为契机，进一步增强责任感和使命感，进一步转变观念、开阔思路，发扬成绩，正视问题，紧扣帮包村实际，整合各方面政策支持及资源优势，多为群众办实事、办好事，不断推进第一书记帮包工作持续深入开展。
最后，与会人员本着客观、公正、公平的原则，对第一书记工作进行现场打分评议。第一书记们纷纷表示，这次观摩既亮出了成绩，又看到了不足；既增加了压力，又坚定了信心。回去之后，决心学习先进，寻找差距，自我加压，全身心投入“抓党建促脱贫”工作中来。
第2篇：现场观摩会汇报
规范管理
用心服务
全面提升局属高速服务区品牌形象
在省局党委和管理公司的正确领导下，物业公司以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照省局提出的“以人为本、以车为本、用路者至上”的经营管理理念，深入学习服务区观摩会精神，认真落实“五化”要求，始终坚持以管理为龙头，以服务为宗旨，以效益为中心，紧紧围绕局属高速公路服务区的运营管理开展工作，不断创新管理机制，完善服务设施，规范服务标准，拓宽服务领域，全面实施经营、服务、管理“一体化”运营管理体制，走出了局管高速服务区经营管理的新路子。目前公司对局属高速公路服务区的管理日渐完善，服务质量显著提升，社会效益和经济效益不断提高。下面，就我们在高速公路服务区经营管理方面的一些做法和体会汇报如下：
一、局属高速公路服务区概况
目前，局属高速通车总里程达612公里，拥有15对服务区，其中自营服务区有11对（包括少洛高速少林服务区、大广高速封丘服务区、滑县服务区、晋新高速凤泉停车区、获嘉服务区、修武停车区、安南高速将台停车区、安阳东服务区、内黄停车区、济邵高速济源南服务区、王屋山服务区），对外招商经营的有5对服务区（包括济焦高速沁阳服务区，宛坪高速的镇平服务区、西峡服务区、重阳停车区。）。
公司自成立以来，以开展“交通工作管理年”活动为主线，以 “星级服务区”创建为载体，以深化改革、健全制度、完善设施、诚信经营、精细管理、提升服务、夯实基础为重点，全体员工团结一心、奋力拼搏、尽职尽责、扎实工作，圆满完成了省局下达的各项经营目标任务，服务区效益稳步增长，社会形象显著提升。截至目前，共创建四星级服务区3对（少林、封丘、获嘉服务区），三星级服务区3对（沁阳、滑县、镇平服务区），优秀停车区3对（凤泉、修武、重阳停车区），“星级服务区”达60%，服务区管理、经营和服务等各个方面实现了突破性进展。为推动高速文明示范路创建，展示河南高速良好形象做出了积极贡献。
二、服务区管理的具体措施
公司整合以来，在管理公司的正确领导下，物业公司坚持以管理为龙头，以服务为宗旨，以效益为中心，紧紧围绕局属高速公路服务区运营管理工作，全面实施经营、服务、管理“一体化”运营管理体制。具体的工作做法有：
（一）实行六个统一，发挥体制优势
1、统一管理标准 公司根据《星级服务区评定标准》统一制定了服务区的资产、经营、安全、服务、卫生、人力、财务等各方面的管理标准。无论是自营服务区，还是外包服务区，均适用同一标准，用统一的标准，控制商品质量、计量、价格、卫生等关键环节，保证了服务区正确把握社会效益与经济效益、社会责任与经济责任的关系，不仅避免了标准不一致造成的管理上的混乱，也便于政府行业监管部门对服务区施行有效监管
2、统一组织考核 公司根据制定的管理标准，每月统一组织对服务区经营、管理和服务工作的考核，既保证考核结果评定的客观公正，又根据考核情况对服务区统一实施奖惩，使所有服务区的管理和服务工作都处于公司的有效管理之中。
3、统一商品配送 为确保服务区商品质量，同时达到批量采购降低成本的目的，对自营服务区销售的大宗商品、食品，公司严把进货渠道，与各厂家、供货商签订供货协议，实行统一配送；对外包服务区，为确保商品质量，在商品价格同等的条件下，也将其纳入统一配送范围。
4、统一技术改造 公司根据局属服务区设施设备情况，综合考虑每个服务区的位置、特点及车流量情况，统筹规划。针对在质量缺陷期内的问题，积极与建设单位协调，妥善解决；对已过质量缺陷期的问题，统一编制改造规划，上报审批后组织实施。一是项目能够统筹安排，避免重复或改造不及时；二是能够从总体上科学区分轻重缓急，保证技改资金合理使用，发挥最大效益；三是各服务区设施设备改造基本保持同步，保证服务设施处于良好的状态。
5、统一人力资源管理 服务区经理由公司聘任，并且通过竞聘上岗的方式横向流动，使人力资源得到充分利用。对于一般员工，由社会人力资源管理公司按照公司标准、条件统一派遣，服务区进行岗位管理，公司统一拨付工资，集中培训，提高职业素质，作好人力资源储备。
6、统一财务委派 为加强服务区财务控制和资产管理，确保资金安全，公司对服务区财务人员实行统一委派制，明确财务人员的岗位职责，坚持“收支两条线”，并对预算执行情况实施有效监控。
（二）构建四个体系，实行科学化管理
1、构建职能管理体系 特别是公司整合以来，按照现代企业管理制度要求，对物业公司班子进行了充实，物业公司实行集体领导，按照“三重一大”要求，坚持重大决策集体研究制度。服务区实行经理负责制。无论是重大决策，还是日常管理，都有明确的职能划分，构成了责权明确、层次清晰、运行高效的职能管理体系。
2、构建规章制度体系 整合后，物业公司对原有的各项管理制度进行全面梳理，适时调整。公司制订了《绩效考核管理办法》、《人力资源管理制度》、《固定资产管理制度》、《员工休息休假制度》、《资金管理办法》等；对照星级服务区标准，物业公司组织编发《服务区经营管理制度汇编》，进一步修订和完善《服务区服务质量管理》、《服务区卫生质量管理》、《服务区安全质量管理》、《服务区财务管理》以及《标准化服务行为规范及日常管理办法及考核细则》等制度、标准、规范和工作流程。涵盖了服务区所有方面，将经营的各个环节都纳入规范化管理范畴。特别是《服务区星级标准评定办法》，成为了对服务区管理和服务工作考核的基本依据，使服务区的各项工作都有章可循，有据可依，为全面实施标准化、规范化管理提供了制度保证。
3、构建质量管理体系 今年6月，公司及服务区全面启动ISO9001质量管理体系认证，全面规范地建立和修正内部管理制度，把管理从目标延伸到全过程，达到良性有序的运作；明确划分各部门工作职责和质量职责及员工的岗位责任；增进各部门工作的透明度及部门间、员工间的相互沟通,营造良好的企业文化氛围和强烈 “求特色、上水平、创最佳”服务意识。进一步提高局属服务区各项业务发展和服务质量，规范管理制度、增进内部沟通、增强社会诚信度、增强市场竞争信心，为局属高速服务区今后上台阶打下良好的基础。
4、构建考核评价体系 根据管理公司要求，结合公司实际，完善了以管理、服务、经营和安全四大类指标于一体的绩效考核体系，实施目标管理，全面推行绩效考核。严格落实各项经营指标、管理指标、安全生产、服务质量、环境卫生等方面的目标责任制，实行工效挂钩，并根据考评结果予以奖惩，充分调动了工作积极性和主动性，为公司可持续发展提供后续动力。
在实行科学化管理过程中，这四个方面既各成体系，又相互关联和依托，从目标确定、职能划分、实施过程、具体操作，到绩效评定，形成完整链条，使管理更加规范、有序。
（三）注重优质服务,打造服务品牌
服务区工作是人对人的工作,强调的是心与心的沟通,点滴的服务都是高速形象的延伸。我们通过不断升级常规服务、开展特色服务,推行亲情服务,倡导延伸服务,传递关心与关爱,用真情温暖广大司乘人员和旅客。
1、标准化服务做到位
在整个服务中，标准化服务是基础。如何将标准化服务做得更标准、更扎实、更到位，公司从加强基础建设、注重细节管理入手，制定并完善了《标准化服务行为规范及日常管理办法及考核细则》，主要包括《综合管理服务标准》、《餐厅各岗位工作服务标准及流程》、《客房岗位工作服务标准及流程》、《超市各岗位工作服务标准及流程》、《公共区域及公共卫生间清洁卫生标准及流程》、《公共区域秩序维护服务标准》等十几个标准化制度。责任落实到人，制度上墙，服务承诺、服务内容公开。为了把日常管理做精做细，使标准化服务精益求精，公司为各工种制定了详细的岗位规范，包括形象规范、语言规范、行为规范、办事公开等共计30多项。从保安值班每晚几次巡逻到设备维修几分钟内到达，从值班人员接听电话的规范用语到保洁人员卫生清扫的干净程度，都明确地给出标准，定出尺子，让员工有章可循、有制可约，更好地指导工作实践。在服务中，全面实行文明礼貌用语，规范仪容仪表，标准化服务的实施，有效保证了服务质量，提升了服务水平。环境一直保持卫生整洁、物件本色的状态；服务区平安、秩序井然、稳定和谐；广大司乘满意。
2、特色服务想在前
“顾客想到的，你做到了，这是基础，是常规；顾客没想到的，你做了，这是特色，是感动。”基于这样的认识，公司教育引导服务区员工“眼里有活、心里装事”，不仅要雪中送炭，更要未雨绸缪。针对不同顾客的个性化需求，各服务区增设了便民服务台，增设了事务咨询、多功能手机充电站、爱心伞、残疾人轮椅、儿童座椅、擦鞋机、免费药箱、针线包和维修工具等便民服务。针对国际友人和聋哑人群，还推出英语、哑语“双语”服务。不定期张贴温馨提示30多类。越来越多的贴心服务，拉近了服务区与广大司乘人员的情感距离，受到了社会的好评。
3、亲情服务暖人心 对于在服务区遇到困难的旅客和司乘人员，及时提供物质、精神上的帮扶和救助，让他们真正感受到服务区亲人般的关怀和温暖。
4、延伸服务尽到心
服务永无止境，没有最好，只有更好。公司把为顾客提供最完美的服务作为工作追求，延伸服务时间，延伸服务内容，延伸服务对象，做精做细服务工作，得到广大司乘人员及社会各界的广泛赞誉。
为改进服务质量，我们发放满意度问卷，征求社会各界意见，及时发现服务、经营、管理中存在的问题，不断整改提高，以此提高服务区质量和服务水平。与此同时，我们坚持每年5月在服务区开展“优质服务月”主题活动，围绕“温馨家园、惠及顾客、双语服务、品牌服务、平安服务区创建”等主题，切实改善服务态度，提高服务质量，将服务真正落到实处，切实为司乘人员提供温馨、优质、便捷的服务，让司乘人员有一种“宾至如归”的感觉，构建和谐优美的服务环境，树立高速公路行业的良好形象。
（四）强化六项工作，抓好日常管理。
1、强化安全管理工作，为服务区又好又快发展提供安全环境
第一，抓安全意识，教育培训到位。公司制定了“三级安全培训”计划，共组织安全培训6次，参加培训员工全部通过考试。举办了安全知识竞赛，安全演讲,组织消防演练三次。这些活动扎实有效的开展，全面提高了公司干部员工的安全意识。
第二，抓基础建设，管理规范到位。制定并细化了《安全生产责任制》，修订并完善了《岗位安全职责》6项等制度。并坚持不懈抓落实。规范了会议记录等5项基础资料，建立了隐患台帐，特种设备台帐，完善安全管理体系。定期召开安全例会，总结安排安全工作，及时下发会议纪要，做到了资料齐全、分类清晰、规范有序。
第三，抓隐患查找，及时整改到位。为彻底整改安全隐患，公司先后组织了反“三违”等安全大检查10余次，查出隐患15处，每次都下发了整改通知单，并限期及时做了整改。同时，还加大了节假日的检查力度，在元旦、五一、十一等重要节日，进行重点检查，从而有效地减少了各类安全事故的发生。
2、强化环境卫生管理工作，为广大司乘人员提供优美、整洁的休息环境。
服务区投入了大量资金购置了花草、盆景，布置在场区、公厕、大厅、餐厅等主要场所，美化了经营环境。在卫生方面，服务区组建了保洁队伍，对大厅、广场、公共卫生间等公共区域进行清扫保洁，对公共卫生间还设置了专职保洁员每天24小时轮流值班，同时发动各部门员工及管理人员定期进行彻底清扫，保证服务区整体环境的优美、整洁、明亮。
3、强化开展特色经营工作，切实增强经济效益 利用地域资源和优势，大力开展特色经营，提高经营收入；局属高速是我省旅游黄金通道，沿线分布着我省主要旅游资源，少林寺、龙门石窟、云台山等著名景点均在局属高速服务区周边。服务区充分利用这一资源优势，大力开展旅游用品、工艺品、河南土特产、快餐等特色经营，增加了经营收入。同时充分利用“一体化”管理体制优势，整合服务区现有资源，积极拓展新的业务范围，开发新的经济增长点。
4、强化精细化管理工作，加强内部控制，降低运营成本，充分挖潜增效，走节约化经营之路，努力提高公司经济效益。
a推行标准成本管理，确保经济效益。参照同行业成本水平，确定成本费用要素的标准成本，明确各服务项目的单位目标成本，建立完善详实的定额体系，促进成本管理提高。
b分解成本指标，落实成本责任。加强成本预算管理，科学准确核定预算指标，继续实行倒算成本运作方式，逐级分解成本指标，层层传递经营压力。从严落实成本责任，整体费用实行刚性控制，严格预算外资金支出。
c加大控制力度，实现降本增效。抓好成本管理中的关键要素控制，把比重大的可控成本作为重点，开展节约“一张纸、一度电、一滴水、一分钱”活动，规范管理流程，落实控制措施；加强治理跑、冒、滴、漏现象，不断堵塞管理漏洞；加强设备管理，对设备进行基本信息的收集整理，建立了设备清单。认真实施设备检修、维护、保养，既保证设备正常运转，又为公司节省大量的修理费用。实行采购派工单、用料单两次审批，加强材料管理，坚持按程序审批制和以旧换新的办法，继续鼓励职工修旧利废，努力降低生产运行成本，实现管理增效，效益兴区。
d优化岗位设置和人员结构，提高运转效率，有效控制人力资源成本。
通过优化岗位设置，合并部分部门和岗位，省去中间管理环节，实施扁平化管理；同时加强业务培训，提高工作效率，有效降低人力成本。
e、强化经营分析，严格考核兑现。坚持每月的成本分析会制度，对成本费用支出情况进行横向、纵向对比分析，及时发现并整改成本管理中的问题，认真剖析原因，制定合理对策，并对超支情况予以严格考核。
5、强化财务资产管理工作，建立有效的资金管理和控制体系
在资金管理方面，坚持“财务收支两条线”原则，确保资金安全完整，采取措施，对预算执行情况实行监控，实行将采购资金与费用性资金相分离、投资资金与运营资金相分离的管理办法；对公司经营项目实行计划预算管理，以预算总额控制为主，专款专用，逐次下拨；建立以预算管理资金为核心，统一使用、集中调配、分项控制的资金管理体系；严格监督往来资金的调拨和使用，采用“专款专用”等管理手段来强化内部往来资金的管理，既确保了资金的安全，又有效降低了资金使用沉淀率。
6、强化监督巡查管理工作
为打好管理牌，念好服务经。年初，结合二分之一工作法，公司领导班子研究决定，从公司领导班子成员到部门中层，每月至少对局属所有服务区服务区进行一次全方位巡查，主管部门和考核办开展不定时检查，重点检查环境卫生、服务质量、设施设备、以及商品质量等情况。确保每次检查有记录，有评议，落实有登记，并强化员工的日常考核，对不达标员工坚决予以辞退。公司还开展了中层以上领导干部“驻区蹲点调研谋发展”活动，每月住区不少于10天，切实帮助服务区解决发展中的实际困难。并指导下步工作重点及工作方向。同时，对服务区管理岗的工作人员起到了监督作用，使管理岗人员真正达到了勤听、勤走、勤看、勤说的目的。
三、创新企业文化，加强人力资源管理，提高员工整体素质，奠定局属服务区发展坚实基础
一个充满竞争活力，蓬勃向上的企业，需要完善的机制和规范的管理来保障，更需要一支具有政治成熟、业务纯熟、技术过硬高素质的员工队伍。在工作中，我公司积极探索人事制度改革，坚持用先进的企业文化拉动员工队伍的建设，培育员工全新的企业精神，追求卓越品质的职业理念。注重吸收和学习现代人力资源管理理念和方法，坚持从服务区的实际出发，不断解放思想、创新理念、转变作风、规范行为，做好选人、用人、育人、留人等各项工作，努力建设一支一流管理、一流服务、一流效率、一流形象的干部职工队伍，为局属高速服务区的发展提供人力支撑。
经过不断的实践，逐步建立起了“能上能下、能进能退、有效激励、严格监督、竞争择优”的人才使用机制和“尊重人才、有利于优秀人才脱颖而出”的企业环境。
（1）坚持开展“两创”活动，营造精神鲜明，形象突出，凝聚力强的政治环境
我们把创建“文明单位”、创建“星级服务区”活动贯穿到整个服务区经营管理全过程，通过丰富多彩的创建活动，如演讲会、知识竞赛会、文艺晚会、运动会、劳动技术比武等，吸引员工共同参与，人人受教益。把熟练的文明用语，规范的操作规程，娴熟的岗位技术技能融于活动之中，寓教于文化娱乐之中，增强了员工建设服务区，奉献高速路的向心力和凝聚力，提高服务意识，培育职工干一行爱一行、精一行的职业风貌。
（2）坚持激励机制，营造“事争一流”的竞争环境 强化职工队伍建设，最终目的是强化人的质量建设。坚持建立优胜劣汰、能上能下的用人制度，使员工上岗有竞争，到岗有压力，下岗有“机遇”。首先是坚持用好人，严把用人关，08年11月份，我们通过招聘选拔了一批政治强，素质高，形象好的管理人员充实到各服务区，并推行岗位竞聘制，从经理、副经理、部门经理到领班，实行公开竞聘，把优秀合格的人才选拔到岗位中来。经过近两年的考核，今年我们大胆改革用人机制，结合服务区经营状况和管理人员自身能力，通过实行竞聘上岗，我们将原需11名服务区经理的岗位压缩为现有的5名（少洛、大广、济邵、安南、晋新），将真正善管理、懂经营的人才放到服务区经理的岗位上，这样既激发职工竞争意识，又大大降低了人力成本，使职工经常保持一种责任意识，危机意识，从而形成浓厚的职工学政治、争先进、学技术、争第一、学业务、争标兵的竞争气氛。同时在员工中广泛开展评先创优活动。每月进行一次“服务明星”评比活动，通过评先进，树榜样，带动和激励职工争先创优，事争一流，为服务区的经营发展创造了优良的人文环境。
（3）坚持以人为本，创造和谐的人性化工作环境 服务区在加强制度化、规范化管理的同时，我们还坚持以人为本，实施人性化管理，既要给顾客创造良好的服务环境，也要给职工创造和谐的人性化工作环境。一是公司从服务区地理位置偏僻、封闭、年轻员工比例大等实际情况出发，在认真落实员工劳动保护、社会保障等各项待遇的同时，坚持在思想上融于职工，经常了解他们在想什么、干什么、有什么要求，并有针对性的解决他们的思想和实际问题。以此正确引导员工参与企业管理，并从完善各服务区娱乐活动设施、丰富一线员工业余文化生活入手，广泛开展丰富多彩的职工文化活动。如在各服务区内建立了图书室、乒乓球室、娱乐室及电视房，开展了如乒乓球、羽毛球、拔河、棋牌、跳绳等体育比赛和活动。提高了职工业余生活质量，还从娱乐中受到了教益。同时，结合工作需要定期组织员工开展素质、形象、厨艺、服务技能等技术比武活动。二是加强员工内务管理，实行半军事化封闭管理，重点对员工宿舍卫生，个人卫生等内务定期进行检查，为员工创造良好的生活环境。三是坚持在生活上关心职工，努力解决职工的实际困难问题，为职工办实事，办好事，献上一份爱心。努力用关爱、平等、尊重、理想把企业培育成为利益、文化的共同体，深入贯彻“以人为本”，积极打造和谐企业。
四、服务区经营管理体会
第一，坚持将公众利益作为核心价值取向，坚持“以人为本、以车为本、服务社会”的理念，为广大司乘人员提供各种便利，为群众出行提供便捷、安全、优质的服务，从而更好地为公众服务，是我们高速公路服务区服务社会经济发展的出发点。第二，建立健全规章制度、服务流程、服务标准和服务规范，实现标准化、规范化和统一化管理；同时，建立一套合理的绩效考核体系、培养一个高素质的服务区专业管理团队、培育一种良好的服务区文化氛围对我们管理好服务区起到至关重要的作用。
第三，加强交流，虚心学习和借鉴同行先进的管理经验是促进高速服务区的发展有效途径。
虽然在服务区经营管理方面取得了一定成绩，但面对新的形势，我们清醒地认识到，与其他先进服务区管理单位相比还有一定差距，我们的工作经验和服务水平还需要进一步提高，仅仅满足现状是不可取的，还必需更新观念、树立市场意识、变封闭经营为开放经营，全方位、多层次、宽领域的吸引更多的车流、人流、物流、信息流。在省局和管理公司领导下，坚持以科学发展观为指导，以提高经济效益和社会效益为中心，以市场需求为动力，以服务质量为生命，创新管理，提高服务水平，以实际行动打造局属高速服务区知名品牌，努力实现局属高速服务区跨跃式发展。
第3篇：观摩会汇报材料
抢抓机遇促转型凝心聚力谋跨越——南宋乡2022年工作汇报及2022年工作计划
今年以来，南宋乡党委、政府坚持以科学发展观为引领，按照市委、市政府“四位一体”发展要求和县委、县政府“四个发展”战略部署，紧紧围绕“抓党建夯基础、调结构促增收、兴科教强素质、齐发展筑和谐”的经济社会发展思路，以经济发展为抓手，抓住煤矿兼并重组机遇，积极上项目调结构，实现了经济社会跨越发展。目前，全乡今年各项重点工作、重点项目进展顺利，现将情况汇报如下：
一、2022年重点工作、重点项目进展情况
2022年，南宋乡党委、乡政府始终把发展经济放在工作首位，在缜
密研究和调研的基础上，确定了“提升改造煤炭工业，加快发展新型工业，重点开发旅游产业，大力培育新型农业”的四大步经济发展思路。1-10月份，全乡完成国民总产值17亿元，比上年增长38%，完成财政收入1.81亿元，比上年增长40%，再创历史新高。
1、实施兼并重组，提升改造煤炭产业。按照省、市、县关于煤矿
兼并重组的通知要求，我乡今年关闭矿井9座，重组后单独保留矿井6个。今年，各煤矿围绕建设高产高效矿井目标,不断加大技术升级改造。目前，红兴煤矿90万吨技改正在验收，新建、东掌煤矿正在积极申报90万吨技改验收，永丰、长虹煤矿60万吨技改竣工验收已投入使用。
2、发展新型工业，促进经济转型发展。按照县委在南部乡镇建立
煤炭企业创业园的工作思路，乡党委制定了一系列优惠政策，创造宽松环境，对新上的非煤项目给予重点帮扶和奖励。目前，正在新建的有南
宋博利特电源、南宋纳米管材等项目。其中，长治县博利特电源项目，计划投资5600万元，已投资1800万元，一期工程已通过竣工验收，现可年产蓄电池30万只，半成品50万只，可实现产值5000万元，安排本地剩余劳动力150人。
3、抓好旅游开发，打造新的支柱产业。乡党委、政府把旅游开发作为新的经济增长点，全力整合全乡旅游资源。重点对五风楼、神山庙、孟家高楼、秦家大院等进行修缮，对周围居民进行了搬迁，完成了玉皇观广场改造、旅游通道的扩建、环境综合治理保护等工程。新修建南宋乡民俗文化馆，建设一批有浓郁地方特色的农家旅店、农家饭店、农家商店，进一步拓宽农民就业增收的渠道，旅游产业初具规模。
4、帮扶生态农业，推进农业产业进程。以养殖业为突破口，大力扶持发展优质、高产、高效、生态的现代农业，推动农业产业化发展，先后改扩建万头以上的养猪场5座，万只养鸡场2个，大型的奶牛养殖场1个，羊养殖场1个，兔养殖场1个，新上特种养殖蛇、孔雀各一户。长掌村投资2000万元的生猪养殖-沼气建设-疏菜种植的循环生态农业项目一期建设工程完工，一百多户村民用上了清洁能源的沼气。
5、重点关注民生，构建和谐发展环境。2022年，南宋乡党委、政府紧紧抓住上级加大支农、惠农力度的机遇，着力解决群众最关心的“行路难、吃水难、上学难、看病难”等问题，使发展的成果惠及广大人民群众。在交通建设方面，重点完成了北宋—东掌旅游专线建设，平家1.3公里通村道路建设，硬化、绿化街巷5公里，全乡交通状况进一步改善。在吃水工程方面，十八掌西沟、东沟、平家、底山四个村和北坡、太义、太义掌、南苍和、北苍和、子乐沟等七村集中供水工程和水网改造工程全部完工，彻底解决全乡“吃水难”问题。在教文卫方面，投资100多万元，完成了南宋小学改建工程；投资50多万元，改扩建了8个村卫生所建设；新建了关头、平家2个村级活动场所建设和赵村、关头、南苍和3个村级文化活动场所建设。在生态建设上，全乡投资500余万元实施了19个村的村庄绿化、庭院绿化，建成市级园林村11个，省级园林村2个，国家级生态文明村2个。
二、“十二五”规划及2022年的工作打算
（一）“十二五”规划工作思路和总体目标。以十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，用科学发展观总揽经济社会发展全局，以“四新南宋”创建为主线，着力实施“工业新型化、农业现代化、文化产业化、环境生态化”四大发展战略，为构建富裕、开放、文明、和谐新南宋奠定坚实基础。到2022年，全乡实现生产总值（GDP）50亿元，年均增长20%，实现财政收入5亿元，年均增长20%。农民人均纯收入达2万元，年均增长25%。达到人民生活更加富裕、国民素质整体提高，社会文明不断进步，各项事业全面发展的总体目标。
（二）2022年主要工作打算。2022年是“十二五”的开局之年，做好各项工作意义重大。南宋乡党委、政府结合学习贯彻党的十七届五中全会精神和创先争优“六个一”活动征求意见情况，初步研究确定了2022年全乡工作的主要任务是：
1、加快推进工业新型化，实现产业结构升级转型。 一是进一步改造提升传统产业。继续做大做强羊头岭煤业集团，加大技术改造，保持煤炭产业健康发展。二是认真落实市、县关于加快经济发展的政策措施，在引进大项目、好项目上下功夫，创建南宋工业园区，力争明年引进1—3个投资亿元以上项目。三是全力抓好现有民营企业和规模企业发展。加大对现有高新工业企业的扶持力度，使他们不断壮大成长。
2、加快推进农业现代化，构建农民增收长效机制。一是继续加大对养殖业扶持力度，重点推动长虹、关头、鑫通、天德、永丰等五个大型养猪场，实现年出栏生猪5万头。二是建设优质小米、林果生产基地，重点抓好平家村与山西康寿园食品公司联合开发平家小米、“炎帝岭果品”深加工项目。三是大力发展农业生态循环经济，重点抓好长掌村沼气二期工程建设。
3、加快推进文化产业化，培育新的经济整长点。重点做好“一区三园”建设，即：“以国保单位“五凤楼”为中心，整合周围自然、古迹、民俗、文化资源，全力争创国家级3A景区。以南宋剪纸、花灯、根雕、铁礼花、蒸面塑民俗文化为依托，打造民俗风情园；以永丰、东掌等国家级生态村为中心，开发农家乐，打造生态观光园；以北宋水库为中心，开发垂钓、水上娱乐等休闲项目，打造水上休闲园。”不断完善基础设施，提高服务质量，使文化旅游逐渐成为全乡新的支柱产业。
4、加快推进环境生态化，统筹发展社会事业。以创建省级“环境优美乡镇”为抓手，进一步改善群众生产生活环境。继续关注民生，完成东掌-西火旅游专线，北山出村道路建设，太义、北坡等村街巷硬化工程；完成长青村搬迁，实施十八掌沟塌陷土地生态综合治理；加快农村文化建设，新建6个文化活动室，实现村村都有文化活动场所。
以上我乡2022年工作汇报及2022年工作计划，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
二○一○年十一月
第4篇：工作汇报之现场观摩会汇报
现场观摩会汇报材料
【篇1：现场交流会汇报材料】
管理标准化 施工规范化
高绩效完成各项施工任务
——三明市普通公路现场交流会汇报材料
中铁十五局集团第一工程有限公司
省道304线沙县官庄至金沙园公路工程c标项目部
二0一一年 月 日
尊敬的各位领导、各位专家：
大家好！
自开工以来，各项工作得到各位领导、业主、设计、监理、地方政府及各界朋友热情的关怀、指导和大力帮助，在此我谨代表中铁十五局省道304c标项目部全体参建员工表示衷心的感谢！向今天莅临现场交流会的各位领导、专家表示最热烈的欢迎和崇高的敬意！c标段全长3.241公里，其中隧道1.5座计2135m。施工过程中，我部 紧紧围绕“标准成为习惯、习惯符合标准、结果达到标准”的精神开展工作，以优化施组为龙头，以安全质量为核心，以标准管理为抓手，建立健全质量、安全自控体系，完善作业标准，强化过程控制管理，隧道施工总体上保持安全优质有序推进的态势。截止10月20日，折合完成710成洞米，占设计数量的33.3%，现将情况汇报如下：
一、细心准备 创造有利施工条件
上场伊始，项目部及时组织相关人员现场查勘，认真分析了该项目特点，项目要求，地形地貌，施工环境，施工条件，综合了质量、安全、工期、成本的协调统一，合理确定施工组织模式，资源配臵方案以及现场平面布臵。完成了施工便道的修筑，项目部及施工现场驻地建设，拌和站、钢筋加工场建设等。
现场驻地：修建标准活动板房640平方，内安空调及配热水器，为作业人员提供舒适、安心的工作环境。
“工厂化、集约化、专业化”要求，本标段设拌和楼一座，配臵二台强制式sl750型搅拌机及四料仓全自动计量配料机，生产能力达50m3/h，整个标段砼数量约6.5方，满足施工要求。拌和站（含材料 堆放场）占地面积约4000平方，均进行片碎石垫层及15cm c15混凝土硬化处理。不同规格的砂、碎石分仓堆放，设臵高1.8米的浆砌片石分隔墙。场地硬化按照四周低，中心高的原则进行，外侧设臵排水沟，在进厂道路采用水泥混凝土硬化，保证了场地的整洁、干净。
钢筋加工场：钢筋采用集中制作，配送至现场安装，二个加工棚面积约640平方，顶棚及架构采用钢结构搭设。场内用5cm厚c15混凝土进行硬化，有车辆行驶区域硬化厚度为12－15cm。
施工便道：施工便道为项目工程的运输动脉，在很大程度影响着施工进度。本着“可靠、安全、永久性、节约资源”的原则，便道尽量依山体边坡开挖而成，便道总长度约2500米，面层铺筑厚30－50cm片块石，并用石屑砂砾嵌缝，以保证雨季施工便道畅通。
通过前期的统筹规划，细心准备，为全面、有序、高效的施工运转提供了强有力的保障。
二、健全自控体系，夯实工程基础
我部始终坚持“抓质量，保安全，促生产”的理念，以“有章可循，规范化、标准化施工”为出发点。项目组建之初，即着手研究分析本项目的安全质量方针、目标，分析论证安全质量自控要点，制定安全质量自控体系，内容包括质量安全环保体系、人员配备标准、质量安全、物资设备、试验检测等5大类36项管理规定、办法和细则。制定了各部门安全质量岗位职责，完善质量责任登记制度。
在健全自控体系，贯彻执行规范、标准、验标的同时，还着力完善技术标准和作业标准，明确和细化了各分部、分项工程施工工艺流程，施工技术要求。编制各相关工种的安全操作规程，下发了相关工序的作业指导
书，编写专项方案。进行安全技术交底，签订了安全生产责任状，制定了消防责任制。
通过建章立制，颁发作业标准，规范了管理及施工行为，为工程保质保量安全按期完成夯实了坚实的基础。
三、优化施工组织加快施工进度
工程进度指标是组织管理、工人技术水平、设备材料、施工方法、资源配臵状况的具体反映，优化施工组织和资源配臵、缩短工序时间、多工序平行作业是提高工程施工效率的重要措施。
在施工组织方面，本着“精干、高效”的原则，公司抽调具有丰富施工经验的管理人员和技术骨干等 21人，组建项目经理部。从襄俞二线、建泰线抽调了3个技术熟练、优势突出、独立施工能力强的隧道专业队伍。
在技术方案优化方面，项目经理、总工亲自组织技术管理骨干反复深入现场调查论证，摸清了影响隧道施工的浅埋、偏压、松散等不良地质地段，采用了超前大管棚、注浆小导管及超前锚杆等处理措施，保证隧道掘进安全通过。
在设备配臵方面，本着“先进合理、配套齐全、性能先进，满足要求”在各隧道工点全部配备了开挖、装碴运输、锚喷支护、混凝土衬砌机械化生产线及地质预报、监控量测配套仪器设备，为隧道实现连续快速施工打下了良好的基础。
在施工方法方面，我们着重于减掉冗长动作，简化操作，提高工效；进行多台阶、多部位开挖、支护同步作业，缩短工序时间；喷混凝土和拱架安装、钢筋网片安装等紧密衔接，缩短等待时间；特别是将水沟电缆槽边的矮墙，纳入衬砌台车与二衬一次浇筑，减少工序，取得较好效果。
在施工方法动态调整方面 及时反馈现场超前地质预报、监控量测数据、掌子面地质描述等信息，通过与设计地质资料对比，经现场设计、监理、技术人员共同研究，对隧道施工方法、断面开挖步骤及顺序、支护参数等进行合理调整，根据围岩变化，进行台阶法开挖和全断面法的适时转化。通过监控量测、超前预报的先进手段，提前进行预报和监视险情，确定施工对策和措施，合理安排施工程序，确保施工安全。
四、把住重点 严格二项准入制度
二衬砼施工为隧道工程的重点，不仅追求工程内在质量，也要求外观质量达到“六无”要求（无错台、无漏浆、无冷缝、无气泡、无色差、无渗漏），结构轮廓线条直顺美观，无跑模、混凝土颜色均匀一致。为此项目部在二衬台车在进场前两个月内向总监办上报拟进场数量、长度、外观几何尺寸、面板厚度及每块板的宽度，经批准许可后组织进场。其中通过厂家设计出图，强度与钢度的计算校核，拼装调试，并组织监理、业主验收。
本项目采用全液压自动行走式全断面钢模混凝土衬砌隧道台车，根据隧道半径不同，选择10米和12米的二衬台车各一台，模板外观尺寸满足设计要求，钢板厚12mm，每块模板宽度1.5m，每延米台车重量达7.6吨。台车行动自如，制动良好；各种伸缩构件、液压系统、电气控制系统运行良好；台车架液压及支撑系统具有足够的刚度和强度；工作窗口布局合理，封闭平整。
五、注重过程控制，确保工程质量
工程质量中始终坚持“实施有规范，操作有程序，过程有控制，结果有考核”的原则，而过程控制是重中之重，加强施工过程控制，能将把质量隐患消除在萌芽状态。首先完善计量及质量检测技术和手段；加大现场
【篇2：重点项目观摩准备会项目汇报材料】
重点项目观摩准备会项目汇报材料作为同煤集团长治煤电基地一期配套电源项目，**泽百万项目在地方各级政府的大力支持，各项基建工作进展顺利，截至9月29日，各项工作进展如下：（1）完成了厂址（547亩）围墙砌筑工作，并在政府帮助下协调解决了同**村和长治煤气公司历史遗留的土地纠纷问题。（2）现场拆迁工作：已完成了厂址内27亩林地及148座坟墓搬迁工作；长治工业园有限公司资产处置（含硅铁炉）9月18日在山西省产权交易中心完成竞拍，9月29日已开始拆除准备工作，预计10月15日完成地上拆除工作；同晋建公司签订了炉渣砖厂地上附着物补偿协议，预计11月10日完成拆迁工作；配合长治供电分公司组织开始厂址内10kv、35kv线路迁改和施工电源现场施工，预计11月15日完成；王曲电厂水源管线迁改工程于9月24日开始施工，预计10月30日完成。（3）设计招标工作：已完成了勘察设计、设计监理招标工作；组织完成了对国内已投运的6个百万机组电厂（上海外高桥、天津北疆、江苏**、江苏谏壁、浙江**、宁夏**）调研工作，确定三大主机主要技术参数及系统配置；组织电规总院完成了项目地基处理方案、试桩大纲方案评审工作，并出具了初步评审意见。目前，主机招标、厂址内原有生产设施拆迁等招标工作正在进行中。
【篇3：全市新型城镇化建设项目现场观摩会汇报材料】
全市新型城镇化建设项目现场观摩会汇报材料
（2022年8月）
近年来，在市委、市政府的正确领导下，我区认真贯彻落实市委、市政府关于加快推进新型城镇化的重大决策部署，紧紧围绕“南延北扩”城市发展战略，不断加快新型城镇化进程，坚持新型工业化与新型城镇化协同推进，取得初步成效。2022年—2022，我区有城市建设重点项目25个，总投资为39亿元。截止7月底，已有3个项目完工，完成率达12%；16个项目开工建设，开工率达64％，累计完成建设投入约5亿元，预计全年将完成投资9亿元。-
一、几点做法
（一）加强组织领导，形成强大合力
成立了由区委书记任组长、区长任第一副组长的区城镇化建设领导小组。书记、区长亲自带队深入基层督查新型城镇化和城市建设工作，现场解决问题，建立了“六个一”的项目推进机制，区四套班子领导对重点项目实行挂点督导，全区上下形成了书记、区长亲自抓，四套班子合力抓，职能部门配合抓，专门班子具体抓的强有力的领导体系。
（二）坚持规划先行，高起点规划城市
我区坚持高起点、高标准推进城乡规划。2022年以来，对全区土地利用总体规划进行了修编；完成了安源区农田灌溉、中小河流治理、安源镇历史文化名镇保护规划的编制，正在组织实施安源新区、江西省金属新材料产业基地和安源经济转型产业基地控详规以及高坑、青山、安源、五陂4个小城镇总体规划。结合实际，对11个镇街管委会进行了功能划分,初步确立了以安源、五陂、城郊为中心的综合旅游休闲区，以高坑、青山、丹江、白源为重点的工业区的总体规划布局。
（三）实施项目带动，高标准建设城市
大力实施重点项目带动战略，加快城市基础设施和公共服务设施建设。一是以中环路开发建设为切入点，迅速拉开城市发展框架，加快城市“南延”发展步伐。目前，中环路已开工建设，今年年底，可实现泥沙路成形，明年年底，可实现柏油路通车。二是以省级示范镇为重点，切实抓好小城镇建设。目前，安源河治理及镇区管网改造、胜利广场改造等4个重点项目均已动工，总投资达0.83亿元，预计今年年底可完工。三是积极吸引民间资本，助推城镇化建设。目前，我区吸收民间资本近5亿元，建成了集商贸、旅游、影视、休闲娱乐为一体的安源影视城，成为我区旅游的新景点和亮点。
（四）突出产业支撑，着力提高城镇承载力
我区坚持走新型工业化与新型城镇化相结合的道路，把转变发展方式、提升传统产业、培育新兴优势产业作为推进“四个对接”，加快新型城镇化的着力点。依托三个产业基地，以项目建设加速产业集聚，促进产业升级。通过技术改造，不断提升冶金、机械制造、建材、化工、煤炭洗选五大传统产业，重点培育led半导体、光伏、生物制药、纺织服装、现代物流五大新兴产业，力争到2022年五大新兴产业主营业务收入达400亿元以上，为新型城镇化建设提供强有力的产业支撑，增强城镇承载力。
（五）强化制度建设，促进项目落实
一是实行重点项目领导责任制。对每一个项目明确挂点领导、责任部门和责任人，确定具体建设内容和建设目标，所有项目列出倒计时表，项目建设推进情况与责任部门的工作经费、工作绩效、年度考核挂钩。二是完善重点项目定期调度制。坚持重点项目政府常务会议每季度调度一次、区委常委会每半年调度一次，专题解决重点难点问题。对项目建设进行全程督办，将项目开工率、竣工率列为重点督办内容，每季度通报一次。三是执行重点项目跟踪问责制。坚决查处破坏发展环境的人和事；严格执行问责制，对因职责落实不到位影响项目建设进度的，严厉追查相关领导、责任部门和相关人员的责任。
第5篇：“第一书记”工作汇报
“第一书记”工作观摩汇报
尊敬的各位领导：
首先欢迎各位领导莅临**镇**村观摩指导我局选派“第一书记”、联系帮扶基层工作。按照今年“基层组织建设年”的要求，我局通过切实提高思想、加快资源整合、加大资金投入，通过选派“第一书记”入村、深入基层走访、破解帮扶难题、局村支部共建等措辞，推动人往基层走、劲往基层使、钱往基层花、事往基层办，为基层群众办了一些实事、好事，受到了群众的拥护和支持。下面我简要汇报一下今年以来的工作情况。
一、高度重视、加强领导，作风转变在基层
自今年3月份开展“第一书记”工作以来，**局党组高度重视这项工作，多次通过局长办公会、专题调度会等研究谋划“第一书记”帮扶基层工作。我局选派了一名政治素质高、业务能力强、群众作风好，并且熟悉农村农业工作的干部担任此项工作。为了加强对下派工作的领导，我局专门成立领导小组，由局党组书记、局长挂帅，一名副局长靠前指挥，“第一书记”24小时吃住在村，真正保证盯上靠上包村帮建工作。在选拔精兵强将赴基层一线工作的同时，党组要求，要把派驻“第一书记”的****村作为全局政治思想教育基地，局班子成员每人联系一名困难党员和一名困难群众，全体干部职工要到村中困难户接地气，走穷亲、勤调研实现作风转变在基层。工作开展半年以来，全局帮扶困难党员群众**户，局干部职工深入调研群众***余人，收集到加强村级合作社建设等意见
建议20余条。“第一书记”到任**个月内走访群众***户，对全村组织建设、道路建设、村风村貌治理和发展规划全面征求了意见，实现了人人访、户户到，促进了作风在基层一线转变。
二、整合资源、增加投入，难题破解在基层
开展“第一书记”工作以来，我局积极多方争取资金，加大对基层的倾斜力度，争取了一大批项目落地在基层、一大批难题破解在村居。今年上半年，我局帮扶***村顺利完成办公场所规范提升、村庄环境整治、村内道路硬化、建设农家书屋等群众关心关注的问题，粉刷场所**平米、购置垃圾箱**个、新建排水管槽**米、完成全村道路硬化**平方，购置图书**余册，总投入达**万元，真正把好事办到了群众的心坎上。
三、支部联建、党群共建，共识凝聚在基层
为进一步促进全局干部职工接地气、受教育，形成凝心聚力、干事创业的内生动力，我局在对**村党员群众全面摸底的基础上，开展了**党支部和**村“支部联建、党群共建”活动。一是在全村筛选出**户贫困党员户和群众户，局机关根据各家各户的实际情况，由局班子成员开展了“一对一”帮扶活动。二是积极倡导局机关干部职工为村居送春风，在全局的努力下，今年为**全村**岁以上的老人提供了免费查体，建立了健康档案；为村居捐赠病虫害防治器械**台，帮助联系成立了病虫害防治小组；为村居捐献图书**余册，促进了文化下乡。三是积极倡导局机关干部职工到农村去接地气、结穷亲、同劳动、共吃苦，净化了党员干部的思想和心灵，增强了干部的群众观念和艰苦奋斗意识。
四、接好地气、增强底气，持续发展在基层
村居发展，要变“有投入即见效”向“有产出利长远”方向发展。今年来，局党组多次集体研究**村的村居规划和村民致富等问题，希望尽快为村居理出一条快速增强内生动力，由输血到造血的新路子。**月**日，由“第一书记”牵头联系的**养殖合作社成立，全村**名养殖户通过合作社的帮带扶持，将实现畜禽养殖统一供饲料、供疫苗，下一步还要协调实现统一收购，发挥好合作社的典型带动作用，扶持村居养殖业的长远发展，提升养殖户的抗风险能力。在畜牧养殖的基础上，将带领村居逐步走向以绿色农业种植为主、以畜牧养殖为辅的村居可持续发展道路。
我们下一步将协调资金为村居建设健身广场，为村民提供休闲文化场所，丰富村民的文化生活；还打算对全村墙壁粉刷，进一步整理农业生产沟渠，让村居面貌有更大改观；更重要的一点，还要加强基层基础建设，抓班子带队伍，完善村班子的运行机制，选好育好村后备干部，实现村居长远发展。
工会观摩会工作汇报
观摩会主持词
乡镇第一书记工作汇报
村第一书记工作汇报
第一书记季节工作汇报
