第1篇：拟招聘劳务派遣人员岗位工作职责
拟招聘劳务派遣人员岗位工作职责
保卫处科员工作职责
1、负责保卫处的日常行政事务管理工作；负责收发各类文件、资料、材料、立卷归档，做到分类清楚，完整齐全；
2、负责保卫处的物资管理工作，严格执行借用和退还手续，不得擅自处理；
3、负责管理使用公章，不得滥用。
4、负责保卫处全体人员的考勤登记和统计。协助户籍管理工作。
5、负责起草保卫处的各种文件，收集统计各种情报信息和群众反映，做好上传下达。
6、完成上级部门、学院领导、保卫处长交办的其它任务。
教务处科员工作职责
1.负责英语等级考试考务工作：包括英语A、B级考试、四、六级考试的报名系统维护、收费、统计、信息采集、上报、排考、考试材料的准备及试卷的取送等工作；
2.负责单独招生考试的材料准备、排考、试卷印制、成绩统计及上报等工作；
3.负责常态学业预警工作。依据“辽宁水利职业学院学生学业管理办法”，负责每周的学业预警工作，做到及时与系部的沟通，及时进行学业警告，退学警告等工作，通过及时警示，避免更多的学生存在学业问题；
4.负责学生评教等相关工作； 5.负责教务处办公室的相关工作； 6.完成领导交办的其他工作。
学生处科员工作职责
1．负责学生宿舍、早操、晚自习、教室卫生及校园分担区卫生的日常管理工作；做好早操、晚自习、宿舍及教室卫生的检查、考核和监督工作；重点做好学生宿舍管理及学生宿舍文化建设工作；
2．负责校园文明规范检查和教育工作，开展校园文明行为专项整治工作；
3．负责学生寒暑假车票、公交IC卡的办理工作； 4．负责违纪学生的违纪情节调查和受处分学生违纪后的教育工作，负责受处分学生的材料备案工作；
5．负责接待和处理学生、家长的来信来访工作； 6．负责学生处网站学生日常管理工作部分的建设和维护；
7、完成主管领导交办的其它工作。
专职辅导员工作职责
1．根据学工部要求和系工作实际，拟定各阶段学生工作计划，经系党支部讨论批准后组织实施，每学期结束后就学生工作情况向所在系作出全面汇报。
2．根据学生工作计划，开展经常性的思想教育工作，对学生进行爱国主义、集体主义教育，积极有效地进行形势政策教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观；
3．教育和引导学生自觉遵守国家法律、法规和校规校纪，开展学生道德修养、行为规范和良好生活习惯的养成教育，促进校园精神文明建设；
4．努力加强学风建设，教育学生树立正确的学习目的，端正学习态度，对学生上课出勤率、自习情况、学习成绩和奖励情况等方面进行检查、督促和考评；
5．加强与各任课教师的联系，了解学生的学习情况，有针对性地指导学生学习，及时向教师反馈学生意见和建议，以便于教师提高教学效果；
6．经常深入学生班级和宿舍开展调查研究，了解学生的思想动态，研究学生的身心特点，关心困难学生、关注特殊群体，帮助学生解决思想、学习、生活和心理等方面存在的困难和问题，积极反映学生在教学和生活上的意见和要求，及时报告和处理学生中的突发事件；做好宿舍管理及宿舍文化建设工作；
7．积极指导班团组织广泛开展生动活泼、丰富多彩的学生思想教育活动和健康向上的校园文化、科技、体育、社会实践和社会公益活动，培养学生的实践能力和创新精神；
8．协助党支部抓好学生党小组的组织建设和思想建设工作，积极培养学生入党积极分子，努力建设一支高素质的学生干部队伍；
9．认真抓好学生入学、军训、安全、毕业等各环节的教育管理工作；组织、指导班级和学生的各项评优工作；做好班级、学生综合测评工作；做好学生的奖、助、困、补等工作；
10．对学生各类违规违纪行为应积极协助有关部门进行调查，并向系领导提出处理意见；
11．负责做好毕业生的就业情况调查、推荐、统计和就业指导工作；
12．开展学生思想政治和管理工作的研究； 13．完成学院、系安排的其他工作。
信息与电气化系实验员工作职责
1、负责电工电子实验室设备管理、检修与维护； 2、负责电工电子实训室管理与维护；
3、负责电机实验与实训室的管理与检修、维护； 3、负责电工、电子、电机维修实训准备，实训期间的工器具、材料的供给，实训结束后的设备、材料清理。
4、负责电工、电子、电机实验室、实训室的日常安全、防火和防盗等工作；
5、参与电工、电子实验指导； 6、参与电机与拖动课程的实验指导。建筑与测绘工程系实验员工作职责
1、负责测量实训室仪器设备管理、保养、维护、维修等工作； 2、负责测量实验实习实训前的准备工作，并参与指导； 3、负责测量仪器发放、回收检查及记录工作；
4、负责测量实训室的卫生管理、安全管理，保持良好的实验实训环境，负责日常安全、防火和防盗等工作；
5、负责仪器设备的档案管理工作；
6、遵守学院、系、实训室各项规章制度。在实训室主任的领导下，以高度责任心完成实训室的各项工作，爱岗敬业，不迟到，不早退。
辽宁水利职业学院 2022年8月6日
第2篇：招聘专员岗位职责(汽车公司)1.根据部门招聘要求，发布招聘信息，風选应征资料，组织面试。2.对于应聘者实施各类而试评估，提供部门专业意见,并维持良好关系。3.根据公司外地业务需要，进行异地招聘。4.落实公司招聘计划，建立公司人才库。第3篇：招聘专员岗位职责
招聘专员岗位职责
1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；
2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；
3、参加招聘会，招募适合的人才；
4、电话通知面试者到公司参加面试；
5、面试的接待工作；
6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；
7、给用人部门传递下一步的复试安排；
8、员工求职、入职手续的办理；
9、入职员工资料手续的移接交；
10、人才招聘网站的维护；
11、招聘费用的申请、报销；
12、做好简历管理与信息保密工作；
13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；
14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；
15、完成直接上级交办的其他工作。
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劳务派遣招聘专员岗位职责
劳务派遣岗位职责
劳务派遣公司年度工作总结
劳务派遣公司岗位职责（共15篇）
劳务派遣公司各工作岗位职责
