第1篇：创业团队岗位职责范本
岗位说明书系列
编号：FS-ZD-04017
创业团队岗位职责
Entrepreneurial team job responsibilities
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
资深研发工程师PXN北京易联纵横科技有限公司岗位职责:
1.负责产品后端模块的开发，测试和维护;
2.参与后端代码的重构和优化;
3.跟用户紧密沟通，收集反馈，实现产品特性的快速迭代;
4.与其他团队成员紧密沟通合作，共同完成项目。
岗位要求:
1.熟练掌握Elixir、Ruby编程语言;
2.掌握Git版本控制工具;
3.了解常见设计模式和编程最佳实践;
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Fonshion Design Co., Ltd
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第2篇：招募创业合伙人岗位职责范本
岗位说明书系列
编号：FS-ZD-04017
招募创业合伙人岗位职责
Responsibilities for recruiting entrepreneurial partners
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
创业合伙人招募
本公司是一家从事于教育服务平台的机构，致力于完善的教育服务体系，努力打造从摇篮到中年的所有教育体系，为广大的客户群体提供更加便利的教育培训服务，现因发展需要招募城市合伙人以及会员，一.招募条件
1.年龄18周岁以上
2.在西安当地有丰富的人脉资源
3.有销售经验，有创业理念或者创业意向的人群
4.金融，投资，理财，教育，培训等相关行业经验优先
5.愿意接受总部管理及培训
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Fonshion Design Co., Ltd
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第3篇：创业公司程序设计岗位职责参考
西安瞳心圆弱视近视防控中心
网络部程序/设计
入职必知说明书
网络部：王一 2022/3/2
目录
岗位基本信息......2 岗位任职资格......2 基本技能要求.2 进阶技能要求.3 高级技能要求.3 岗位工作职责......4 岗位晋升通道......5 岗位工作规范......6 代码编写规范.6 网站开发流程.6 岗位培训计划......7 岗位常用文档......7 具体工作内容......7 岗位绩效考核......8 量化指标（50%）....8 工作质量度（30%）.8 能力技巧（20%）....8
岗位基本信息
岗位名称：php互联网网站开发工程师 岗位人数：1名 所属部门：网络运营部 直属上级：网络运营主管 职位等级：初级、中级、高级 岗位薪资标准：3000 – 8000元
可适应岗位：php程序员、网页设计师、网站维护员 可升迁岗位：网络运营主管、网络运营经理、网络运营总监
岗位任职资格
受教育程度：大专及以上；
工作经验：1年及以上互联网网站，app，微信公众平台前后台开发经验；
适合年龄：20-35岁之间； 性别：不限
基本技能要求
1)服务器租用、域名注册、备案； 2)Apache服务器配置； 3)PHP超文本预处理语言； 4)MySQL数据库； 5)HTML超文本标记语言； 6)JavaScript脚本基础；
7)常见开源模板的二次开发，如dedecms，discuz,wordpre等；
8)拥有良好的代码习惯，结构清晰，命名规范，逻辑性强，代码冗余率低； 9)Web设计标准； 10)CSS网页样式布局； 11)Web交互设计；
12)常用网页制作工具使用，包括ps，dw等； 13)Flash动画基础。
进阶技能要求
1)PHP框架;2)常用Javascript框架；
3)Windows Server 2022服务器架设与管理； 4)常用团队协作开发工具； 5)手机移动端开发； 6)响应式Web设计； 7)HTML5开发技能； 8)CSS3布局； 9)创意能力； 10)设计心理学；
高级技能要求
1)常用算法；
2)软件技术文档编写能力； 3)数据结构； 4)技术文档写作规范； 5)设计模式；
6)高并发网站架构设计； 7)oracle数据库； 8)分布式系统原理； 9)用户体验设计； 10)Illustrator及CorelDRAW 矢量图形软件 11)视觉设计及色彩学； 12)网站数据分析。
岗位工作职责
1)公司现有网站的优化及二次开发； 2)移动端app及微信公众平台开发； 3)公司OA，CMS等管理软件的开发及维护； 4)公司自媒体、社区网站的开发； 5)公司电商网站的开发； 6)网站完全监测及处理； 7)配合SEO专员进行代码优化；
8)配合企业营销需求进行营销单页，竞价单页设计开发； 9)开发文档及需求文档撰写；
岗位晋升通道
代码编写规范
1)命名规则：遵从某一种统一的命名规则，命名要易记，易理解，有意义；包括文件夹名，文件名，类名，函数名，变量名等；
2)数据库设计：数据库表设计，名称设计，类型设计；
3)代码编写：精简，有区分，合理使用空格及空行，js，c等文件应统一放入单独文件夹，且越少越好；
4)结构层次：在符合逻辑的前提下，代码的结构层次越少越好； 5)代码检查：不能出现错误或无效代码，如存在应尽早修改或删除； 6)代码稳定：程序稳定、可靠、安全； 7)代码测试：程序要具有良好的可测试性。
网站开发流程
1)网站需求文档撰写； 2)网站开发计划文档撰写； 3)网站开发阻力分析； 4)网站开发语言及工具选择； 5)网站效果图设计； 6)网站需求确认； 7)数据库设计； 8)前台页面制作； 9)后台程序开发及调试； 10)网站开发工作日志； 11)网站功能及体验测试； 12)网站上线测试。
岗位培训计划
1)企业文化培训 2)服务产品培训 3)行业知识培训 4)顾客需求培训 5)用户体验培训 6)营销基础培训 7)创意设计培训 8)SEO优化培训
岗位常用文档
1)网站需求文档 2)网站开发文档 3)网站阻力分析文档 4)网站原型设计文档 5)网站开发工作日志 6)工作周报 7)工作月报
具体工作内容
1)现有网站代码优化（符合SEO标准）及二次开发（功能性）； 2)现有网站专题设计与开发； 3)现有网站营销单页设计与开发； 4)新建竞价网站开发（招商和服务分开）； 5)微信公众平台二次开发； 6)移动端app社区站开发； 7)公司电子商务网站开发； 8)其他任务。
岗位绩效考核
量化指标（50%）
1)网站流量：PV,IP,UV,跳出率，咨询转化率（2%*5 = 10%）2)单页制作：单页数（10%）、平均制作时长（3%）3)功能实现：实现数（10%）、平均实现时长（3%）4)图片处理：图片处理数（5%）、平均处理时长（2%）5)编写文档：文档数（5%），平均编写时长（2%）
工作质量度（30%）
1)代码编写规范性，包括命名规范，格式规范等；（3%）2)代码错误率，越小越好；（2%）
3)网站的安全性，是否有黑链，木马，网站是否异常等；（5%）
4)网站的功能性，网站是否能满足受众的功能性需求，如在线咨询，在线下单，在线评论等；（5%）
5)网站的用户满意度，网站是否用户体验良好，是否无效弹窗，是否有站内搜索，链接是否合理等，可参考跳出率，平均访问时长，平均访问页数；（5%）6)营销单页的设计，是否能准确抓住用户心理，为用户需求提供解决方案；（5%）7)文档及图片规范性，编写文档是否符合规范，图片处理是否符合规范；（3%）8)团队配合的默契度及效率。（2%）
能力技巧（20%）
1)利用编程语言及工具实现功能的能力；（5%）2)网页设计的能力；（3%）3)图片处理的能力；（2%）4)SEO优化的能力；（2%）
5)根据用户需求进行网站设计与开发的能力；（5%）6)模仿与创新的能力。（3%）
第4篇：创业公司文案策划岗位职责参考
西安瞳心圆近视弱视防控中心
网络部文案/策划
入职必知说明书
目录
岗位基本信息......2 岗位任职资格......2 基本技能 2 进阶技能 3 高级技能 3 岗位工作职责......4 岗位晋升通道......4 岗位工作规范......4 软文撰写规范..4 软文发布规范..5 营销策划规范..5 网页策划规范..6 岗位培训计划......6 岗位常用表格......7 岗位工作报告......7 具体工作内容......7 软文策划及文案.7 活动策划及文案.7 品牌策划及文案.7 广告策划及文案.8 网页策划及文案.8 制造段子 8 消费者洞察......8 市场调查 8 岗位绩效考核......8 量化指标（50%）........8 工作质量度（30%）....8 能力技巧（20%）........9 岗位基本信息
岗位名称：网络文案/策划 岗位人数：1名 所属部门：网络运营部 直属上级：网络运营主管 职位等级：初级、中级、高级 岗位薪资标准：2500-8000 可适应岗位：网络编辑/推广、品牌营销专员、市场营销专员 可升迁岗位：网络运营主管、网络运营经理、网络运营总监
岗位任职资格
受教育程度：大专及以上；
工作经验：2年及以上网络文案或市场营销策划工作经验；
适合年龄：20-35岁之间； 性别：不限
基本技能
1)优秀的文字功底及文字整合能力； 2)熟练使用word，ppt，excel；
3)快速收集素材、整理素材和利用素材的能力； 4)熟练使用常见的图片处理工具，如ps，cdr等； 5)了解基本的网页知识；
6)了解基本的品牌知识及营销知识； 7)良好的逻辑思维与创新思维能力； 8)较强的团队合作意识，善于配合 9)良好的沟通及表达能力。
进阶技能
1)快速熟悉产品及服务，深入理解产品和服务的能力； 2)快速建立消费者洞察，挖掘消费者需求的能力； 3)非常广泛的知识面； 4)原创能力；
5)市场调研及统筹分析的能力；
6)熟练撰写广告文案、营销文案、品牌文案及活动文案等； 7)了解网络推广渠道，基本操作，网络营销基本策略，方法和技巧； 8)了解网站策划，网页设计基础及seo优化知识；
高级技能
1)根据任何营销主题或者方向进行软文撰写的能力；
2)影视、动画、多媒体等脚本策划及文案撰写能力，对故事情节、分镜头脚本的构想； 3)独立完成项目策划，活动策划的能力； 4)缜密的策略思考能力，创造性的信息表达方式；
5)敏锐的视觉发想能力，对色彩、图片、版面的合理选择搭配； 6)优秀的ppt制作、展现及演说能力； 7)精通色彩心理学和消费者心理学 8)对市场有深刻的理解和评估能力；
9)独立完成网站策划，栏目策划，专题策划的能力。
岗位工作职责
1)文案工作：企业宣传文案，产品营销文案，活动文案，广告文案，外推软文，微营销段子，视频动画多媒体脚本文案等；
2)策划工作：网站策划、网页策划、营销活动策划、品牌营销策划、广告策划、专题栏目策划、产品促销策划等；
3)市场分析：网络及本地行业市场调查，市场舆情分析，市场价值评估与预测； 4)消费者洞察：整合消费者心理及行为信息，建立消费者财务价值体系； 5)推广营销：辅助网络推广营销人员进行网络外推及营销活动的策划与执行； 6)工作报告：以ppt形式展现和演说工作成果与报告。
岗位晋升通道
初级文案 – 高级文案 – 策划专员 – 高级策划 – 策划主管 – 网络运营/市场/产品经理 – 网络运营总监/市场总监/产品总监
岗位工作规范
软文撰写规范
1)软文分类：依据关键词为软文分类；
2)软文素材来源：整理不同分类的软文素材来源；
3)软文整合：任何一篇软文组成素材必须来源于至少3个地方； 4)原创软文：鼓励纯原创软文，但所撰写软文必须实现价值传递；
5)软文标题：软文标题符合主题，符合大众审美，原创，包含关键词，字数控制在20个之内；
6)软文摘要：如可添加摘要，一定要添加，字数适宜，完整流畅描述文章主题，包含关键词；
7)软文主体：脉络清晰，紧跟主题，字数控制在500-1000字，避免大段文字，尽量用小标题进行分条描述，包含一到两处锚文本链接，链接文本与连接到网页主题保持高度相关性，核心关键词可加黑强调，必须配至少一张图片，如可加入联系方式，一定要添加。图片处理：图片清晰，大小适宜，与文章主题或周边文字意义相符。
软文发布规范
1)选择适合的发布渠道，并进行多渠道发布；
2)发布时间一定要与软文主题，当前的营销环境和时机，最新热点相结合； 3)一次发布的数量要适当，在保证发布渠道多样化及流量有所保证的前提下，不要重复发布一篇软文在一个渠道；
4)发布软文的标题一定要有足够的吸引力及发酵属性，减少发布短时效的标题； 5)软文的导读，一定要高度概括软文内容，抓住浏览者的潜在需求，吸引浏览者深入阅读；
6)软文的正文中需要添加锚文本外链，关键词链接到高度相关的推广网站页面； 7)软文的整体长度要控制在合适的范围之内，与发布平台文章页的设计高度融合； 8)软文发布后要进行相关的推广引流工作，只依靠推广平台本身的流量不够； 9)软文发布后要知会公司所有相关部门人员，第一时间对软文内容有清晰的认识和理解，以免出现对外形象不一致的情况；
10)软文发布后，要跟踪观察是否被搜索引擎收录，如长时间未收录，可做适当调整后主动提交搜索引擎收录。
营销策划规范
1)确定营销目的；
2)面向人群定位，人群分析； 3)市场状态分析； 4)确定营销达成目标； 5)确定营销战略； 6)营销起止时间规划； 7)营销参与责任人员； 8)所需资源及费用预算；
9)制定完整的可行性营销策划方案； 10)策划实施时的步骤说明以及计划书（时间、人员、操作等的计划表）； 11)策划的预期效果（使用资源、预期效果及风险评估）； 12)对营销结果进行分析总结，算出投入产出比。
网页策划规范
1)为什么策划该网页？（目的）2)为哪些人策划该网页？（人群定位）3)网页的主题是什么？（关键词）4)网页想达成什么样的指标？（目标）5)完成网页需要哪些素材？（内容来源）6)网页设计风格是什么？（风格设计）7)网页需要哪些版块？（内容结构）
8)网页如何排版，整个逻辑是什么？（页面逻辑）9)网页符合seo要求；（优化）10)网页是否需要交互？（互动）
11)网页最核心的部分是否在浏览者最喜欢聚焦的位置？（核心展现）
12)网页是否为浏览者（潜在的消费者）们提供了价值？满足了需求？（消费者需求）13)网页是否存在错误信息或误导信息？（内容偏差）14)网页加载速度是否合格？（加载体验）
15)如果自己就是潜在消费者，你是否愿意相信网页提供的内容？（网页信赖）16)网页是否存在直接的联系方式？（咨询方式）
岗位培训计划
1)企业文化培训 2)服务产品培训 3)行业知识培训 4)SEO知识培训 5)基础网页知识培训 6)微营销培训 7)推广技巧培训
岗位常用表格
1)外推信息记录表（每天记录，每周提交）2)软文发布记录表（每天记录，每周提交）
3)营销活动跟踪表（活动期间每天记录，结束时提交）4)消费者行为分析表（每周更新，每月提交）5)市场实时调研表（每月更新，每月提交）
岗位工作报告
1)工作周报 2)工作月报 3)工作年报
具体工作内容
软文策划及文案
推广软文的策划，素材收集，文案撰写，发布，监测调整及数据分析；
活动策划及文案
线上、线下、O2O营销活动的头脑风暴，策划，文案撰写，参与执行及分析统计；
品牌策划及文案
品牌信息整合，品牌策划及品牌推广相关文案撰写； 广告策划及文案
线下广告及网络广告的策划，参与设计，广告语，文案撰写及效果监测调整；
网页策划及文案
网页的策划、参与设计、文案撰写及监测调整；
制造段子
撰写微博140个字的段子，并利用网络平台，尤其是微博，微信进行有效的推广。
消费者洞察
通过各种方式接触消费者，掌握顾客及潜在顾客行为，评估实时顾客财务价值，了解消费者真实需求，为企业营销服务；
市场调查
网络市场调查，本地市场调查，竞争对手状态分析，产品分析，服务分析，前景预测
岗位绩效考核
量化指标（50%）
1)官网流量：PV,IP,UV,跳出率，咨询转化率（2%*5 = 10%）
2)策划：网页策划数（5%），广告策划数（5%），产品策划数（5%），活动策划数（5%），品牌策划数（5%）
3)外推：段子数（5%），有效软文数（10%）
工作质量度（30%）
1)软文：软文撰写质量度（5%）2)段子：引流效果（5%）
3)策划：创意（3%），可执行性（3%），效果（2%）4)市调：完整度（2%），实时性（2%），有效性（2%）
5)消费者洞察：需求真实性（2%），更新实时性（2%），财务价值准确性（2%）能力技巧（20%）
逻辑思维及创意思维（3%）把握热点，造势营销的能力（5%）发掘顾客需求的能力（2%）深入市场调查的能力（2%）原创文章的能力（3%）独立完成策划的能力（5%）
创业顾问岗位职责
创业公司岗位职责
创业协会岗位职责
创新创业工作岗位职责
电子导游创业岗位职责
