人事专员岗位职责任职要求(共3篇)

第1篇:人事专员职责及任职要求

       人事专员职责及任职要求

       人事专员工作职责

       1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

       3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

       4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

       8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

       9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。

       12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。

       14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

       15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

       17、负责组织企业文化建设。

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       18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 人事专员任职要求

       1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

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第2篇:人事专员主要职责和任职要求

       主要职责

       1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

       2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

       3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

       4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

       5、其他人事日常工作;

       人事专员技能及经验要求

       1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

       2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

       3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

       4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉工作流程和运作方式;

       5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

       6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

       7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

       任职要求

       1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

       2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

       3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

       4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

       5、了解国家各项劳动人事法规政策;

       6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

       7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

第3篇:人事专员岗位要求

       一、岗位名称:招聘专员

       二、隶属部门:集团人力资源组织部

       三、直接上级:招聘经理

       四、工作地点: 西安市高新区

       五、工作职责:

       1、根据集团发展阶段及各单位人才需求,配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划,提出建设性意见。

       2、针对集团发展需要及人力资源管理现状,协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等;

       3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算,并严格控制招聘费用;构建经济、合理的招聘渠道,并负责招聘渠道的拓展和维护工作。

       4、在上级指导下,开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作,推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用;进行招聘总结和招聘效果评估。

       5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作,对各下属单位的招聘工作进行跟踪。。

       6、完成上级交办的其他工作项目。

       六、用工及待遇:

       1、签订三年劳动合同,试用期三个月,办理社会保险;

       2、五天工作制及法定休假;

       3、提供本地具有竞争力的待遇,具体待遇面谈;

       七、任职条件:

       1、统招大学本科以上学历,毕业院校为国家一类本科院校,专业不限;人力资源、工商管理、企业管理、公共事业管理专业优先,具有一定的人力资源理论知识。

       2、工作年限不限,有大型企业工作经验者优先。

       3、具备演说能力、写作能力、表达能力、组织能力。

       4、性格开朗,善与人沟通,具有正向理解与解决问题的逻辑思维方式。

       5、男性身高一米七二以上,女性身高一米六二以上,形象良好。

       八、应聘方式:

       请符合以上任职条件者将个人简历发送至:bcjtrzb@163.com,将在收到邮件后一周内联系。

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