第1篇：劳模评选
劳动模范评选和管理工作实施细则
为加强和改进劳动模范评选管理工作，在全公司营造学习、尊重、爱护劳动模范的风气，充分发挥劳动模范在工作中的示范引领作用，结合公司实际情况，制定本办法。本办法自2022年1月1日起施行。
一、劳动模范评选组织机构
金茂五金劳动模范评选委员会（以下简称劳模评委会）由公司总经理担任主任副总经理担任副主任，成员由工会主席、党支部书记、冲压一车间主任、冲压二车间主任、涂装车间主任、装配一车间副主任、装配二车间主任、注塑车间主任、质检部主任、企管部主任等组成。
劳模评委会负责审定劳动模范评选方案、劳动模范候选人名单，研究提出劳动模范评选表彰管理工作的有关意见和建议，指导和协调有关工作。
职工代表大会（以下简称工会）负责劳动模范评选表彰的具体工作，指导、协调和处理劳动模范日常管理工作，检查有关劳动模范政策的落实情况，调整劳动模范政策的建议方案，完成劳模评委会交办的其他工作。
二、劳动模范评选范围和条件
劳动模范评选范围：公司全体员工。
劳动模范评选条件：模范遵守公司规章制度和职业道德，模范完成岗位职责，立足岗位，奋发进取，开拓创新，勇于奉献，在日常工作中取得显著成绩，并享有良好声誉。
三、劳动模范评选原则和程序
劳动模范的评选推荐，要遵循“公平、公开、公正”原则，采取“自下而上、逐级审查”的办法进行, 坚持标准，严格程序，民主推荐，接受群众监督；要坚持面向基层、面向工作和生产一线,并兼顾各个岗位,充分体现广泛性、先进性和代表性。
各车间及部门每个月评选出一个劳动模范，评选推荐劳动模范的程序：
（一）基层推荐。所在车间在广泛征求群众意见的基础上由管理人员集体研究确定推荐人选，经职代会（职工大会）讨论通过，并在本单位公示后报上级主管部门初审。
（二）主管部门初审。由劳模评委会审核并签署意见。
（三）董事会审核。由董事会审核并公示后，由工会命名表彰。
四、劳动模范的奖励和待遇
劳动模范享受以下待遇：
当月被评为劳动模范的，由企管部拍照并张贴在相应6S管理看板上，由企管部颁发荣誉证书及一次性奖金100元。
第2篇：劳模评选
根据中共委常委会议纪要（2022）8号精神，对启动县级劳模评选工作，需提请县政府研究予以明确的有关问题：
一、关于调整充实县劳动模范和先进工作者评选管理委员会成员问题。（另附成员建议名单）
二、关于启动首届县级劳模推荐评选问题
1、建议县政府近期下发关于推荐评选县级劳动模范的通知，明确推荐评选范围、评选条件、名额分配原则、评选办法、组织领导、评选工作要求等事项。
2、县级劳模评选名额：建议首届评选30名。
3、评选办法：按首届拟表彰县级劳模名额的2倍比例分配推荐名额至各乡镇、县直各单位。推荐名额经所在单位党政会议研究和所在系统党委会议研究后，将县劳模初步人选推荐登记表及有关事迹材料报送县劳模评选管理办公室，由县劳模管理办公室征求有关方面并审核后，报县劳模管理委员会研究、审批。
三、关于建立县级劳模评选机制问题。（待首届县劳模评选结束后）为加强我县劳模的评选、表彰、培养、教育、宣传和管理等工作，建议县政府制定出台《武平县县级劳动模范管理暂行规定》，明确县劳模的基本条件、评选程序、享受优惠待遇、劳模奖金和津贴标准、劳模管理经费等事项。需要明确的几个具体事项：
1、县劳模评选周期：建议从2022年起县劳动模范每三年评选一届。
2、津贴标准（参考市政府）：职工劳模退休后仍保持荣誉的，由县财政每月发给荣誉津贴费50元；农民劳模男年满60周岁、女年满55周岁，仍保持荣誉的，由县财政每月发给荣誉津贴费30元，已享受市级以上劳模
荣誉津贴的，不重复享受。
3、劳模奖金和管理经费：凡被评为县级劳动模范者，发给荣誉证和奖章，并发给一次性奖金2000元，奖金由县财政支付。县级劳模管理经费由县级财政安排。
县总工会
二0一一年十二月十二日
第3篇：劳模评选
劳模评选材料
劳模评选材料 【篇1】
为支持市政府清理拆除xx港湾非法渔业设施及碍航物，特呈岛“女汉子”xx响应政府号召，迅速拆除港湾浅海的木排养殖网箱，带领岛上渔民购置大型深水养殖网箱，成立巾帼农业科技种养专业合作社，完成转产转业再发展工作。带领岛上渔民响应港湾清障
她是海的女儿，既有温婉的柔情，也有大海的宽阔胸怀；她是“女汉子”，无惧海上的狂风浪潮，带领岛上渔民试养网箱深水养殖，年纯入400多万元，成了远近闻名的“领头羊”。
“当年为支持市政府清理拆除xx港湾非法渔业设施及碍航物，要拆除我们经营了多年的木排养殖网箱时，内心确实是有点纠结。”4月15日，xx话题一打开，就很坦率地说。据了解，她1990年开始制作木排养殖网箱16个并投入生产，1994年高峰期达到80多个木排养殖网箱，一直到1996年的那场特大台风，把她多年苦心经营的木排养殖网箱破坏得荡然无存。“直接损失200多万元，当时我被台风刮到海里面，我紧紧抱住一根木头在海里漂浮，万幸的是最后台风又把我吹回到岸边。看着被台风捣毁的一切，内心百般滋味！我相信我还能站起来。当我重新从海里把残存的木排捡回来，当亲朋好友凑几万元给我，当鱼苗公司免费送苗过来，我觉得自己的斗志又回来了！”回想过去，xx感慨万分。xx告诉记者，当积累了一定资金后，2022年3月她成立霞山区特呈岛巾帼种养专业合作社，养殖规模达到了100个网箱。“但我们是岛上的渔民，台风又是我们的常客，一贯以来木排养殖网箱并不保险。响应政府港湾清障对我而言，其实是多年养殖模式改变的一个契机。”为此，xx不但积极响应港湾清障行动，同时她主动做岛上渔民的思想工作，面对存在的思想疑虑，她毅然以带头人的魄力，或出资或合股，打消渔民的顾虑，让清障工作顺利又快速完成。深水养殖转产转轨不露痕迹
“外界的人说我带合作社的人转产转轨不露痕迹的就完成了。我了解他们，知道他们担心什么，我做的事情是解决了我的问题，顺带也解决他们的问题而已。”面对记者，xx有点不好意思。据了解，xx的合作社有20多个渔民成员，平时包括养殖鱼苗、喂养、销售等各个环节，xx都事事躬亲，和大家深度交流。“我们现在深水养殖的网箱直径13米，深6米，每个网箱鱼获量有15000斤。这样的深水网箱可以抵挡12级台风。养殖的深水鱼有海龙、石斑、金仓、红鱼等，市场收购价一般都在40多元每公斤。每年纯收入400多万元。收购商预定的订单供不应求，通过收购商和本地的渔业公司，销往全国各地。”xx说，生活只能一天比一天好，收入只能一天比一天多，这样才能对得起曾经的承诺。所以，尽管已经50多岁的她，每天依然像一个陀螺的运转，记者采访她的过程中，数次被来电打断，都是关于鱼喂养各个环节的落实。“每天早上6点就要到事先预定好的渔船上拉小鱼（供养殖鱼喂养），每天光这个就得忙上一个上午。其他琐碎的事情都无法讲清楚。”当一切步入了正轨，大家对她的信任，对xx来说，已经是一个无法卸任的职责。“鱼苗得到海南联系，销售得多家比较，喂养得时时保障。辛苦是辛苦点，但值得。带领都发家致富，心里的舒服度是无法言喻的。”xx说。
自掏腰包帮扶贫困单亲母亲
xx，既像火一样的热情创业，也像一股清风般抚慰需要帮扶的人。
“金钱富有了，享受到的物质满足感是有限度的；帮助该帮助的人，享受到的满足是没有止境的。”记者在采访xx过程中，总能在闲谈里发现她闪光的东西。岛上的贫困家庭，尤其是单亲母亲，于xx来说，是一个内心的结。为了能有效发挥帮扶作用，她每年自掏腰包8万元承包50亩田地，给贫困家庭、单亲母亲种植农作物，如地瓜、青菜、水稻等。此外，她致富不忘家乡父老，热心村集体公益事业建设和公益活动，累计捐献资金10万元；资助困难户、孤寡老人（五保户）、孤儿累计资金约4万元。“我也苦过，感受到苦的滋味。他们的今天就是我经历的过去，善心是需要发扬的，曾经帮过我的，我也要帮别人。”xx说，在她经营海水养殖之前啥活都干过，裁缝、贩鱼、打工等，各个行业的苦活一一尝过。现在她有机会走对了一条路，就要知恩图报。
“带领大家一起致富才会更加巩固事业并拓展更广阔的市场。”xx说。由于立足岗位、奋发进取、开拓创新，xx多次获得各级党委政府的表彰和荣誉。2022年3月获xx市“三八”红旗手；2022年被全国妇联、全国农村妇女“双学双比”领导小组授予“双学双比”先进个人；2022年7月获xx省农业厅颁发xx省农民专业合作社；2022年9月被xx市人民政府授予“xx港湾清障工作先进个人”。【篇2】
xx，xx欧亚气雾剂与日化用品制造有限公司行政经理、工会主席，xx区第二届人民代表大会代表，被授予2022年度xx省五一劳动奖章。——身兼数职，是公司的骨干员工 xx2022年毕业于xx工业大学文法学院，毕业后进入xx欧亚气雾剂与日化用品制造有限公司工作。在入职初期，xx主要担任公司报刊主编的职务，后来，因为文笔不错，逐渐负责公司内务及公务文书的撰写工作。自入职以来，xx一直保持谦逊有礼、刻苦学习、任劳任怨的工作态度，公司领导愈发欣赏及委以重任，同事也予以肯定，因此在入职未满一年时便当选了公司工会主席，全面负责公司工会的工作，连任至今。
他认为，无论是工会主席、还是行政经理，都是员工和企业之间的桥梁和纽带，是在员工和企业之间做好沟通和协调工作，是帮助员工解决生活上、工作中一些实际困难的人。xx日常工作又多又杂，既要处理后勤事务也要兼顾工会的日常事务，所以他每天的工作计划都安排得满满的。经过多年的潜心耕耘和努力工作，xx现已负责公司外联、法务、环保、证件管理、商标管理、集团股权变更、进出口资金申报、规划报建、化妆品备案、工会事务、视频监控维护、行政车辆管理等业务。同时，为工会会员争取了省市区多种帮扶及政策资助，累计帮助16人次获得区总工会的困难帮扶资金。IMG_5844.JPG
——关爱同事，是同事心中的“知心大哥”
作为工会主席，xx日常要处理的事务非常多，他认为，要做好工会工作，关键在于获得同事的信任。而要获得同事的信任，日常就要和同事多沟通、多交流，乐于聆听对方的真实想法，学会换位思考。“有时候，员工遇到的问题未必能切切实实地帮他们解决，但可以成为一个很好的聆听者，成为他们情绪的宣泄口。”xx对职工五花八门的诉求也是从聆听开始。
xx回忆起刚刚成为公司工会主席的时候就遇上了员工之间的小纠纷。当时，有一名车间工人发现自己的加班费计错了，于是向车间线长反映，但是线长并没有及时解决，引起了工人的不满。xx知道后，及时找工人和线长了解情况。经过调解，线长认识到自己工作上的不足，及时改正了错误，工人也获得了自己应有的报酬。工人和线长都非常感激xx，他们都认为xx做事公正，真正为员工着想，是一位值得认可和信赖的工会主席。而第一次处理员工之间纠纷的xx也体会到工会工作的重要性，立志要尽心尽责地做好工会工作，成为公司和员工沟通的纽带。如今，xx当工会主席已经9年了。这9年来，xx通过各种渠道了解每位员工的基本情况，在工作上、生活上为他们排忧解难。当员工思想有疙瘩时，与他们促膝谈心，听他们发发牢骚；当发生矛盾纠纷时，为他们出面调解；甚至员工发生家庭纠纷，受了委屈，也会找xx吐吐苦水。特别是当员工有困难时，xx总是想方设法为员工解决问题，及时伸出援手，让员工普遍感到温暖，对公司和工会有归属感。
——尽职尽责，是公司工会的好主席
“陈主席幽默风趣，而且非常有耐性，总是为职工做实事、谋福利，是我们职工会员心目中的好主席。”公司职员朱莹珍是这样评价xx的。去年，在xx的大力推动下，公司工会职工服务站建成，服务站里有书屋、健身房等娱乐和休闲相结合的活动场所，为职工们丰富业余生活提供了场地。在职工服务站建成以前，职工们的业余生活都比较枯燥，同事之间也缺少了相处和交流的平台。职工服务站建成后，职工们下班后都会来到这里放松心情，员工之间有了更多交流的机会，增进了彼此之间的感情，同时也增强了员工对公司的归属感。
“当初想要建设职工服务站的时候遇上了不少的困难，但是我从来没有想过放弃，而是不断尝试，做好多方面的协调工作，最终项目顺利推进。职工服务站的顺利建成给了我很大的鼓舞。我会继续努力，为职工争取更多福利。”xx说，“下一步，我希望可以再为职工们争取资金建设一个羽毛球场和篮球场，这样他们的业余生活就更加丰富了。”
在公司文化建设中，xx同样下了很多功夫。譬如，每年为员工们组织一场运动会或集体活动；每个月为员工举办生日会等。他希望通过这些活动，给员工们多带来一些温暖，一些鼓舞。多年来，xx就这样勤勤恳恳地工作着，为维护员工权益，推动员工进步，树立企业形象，加速企业发展积极努力。“看到员工收入和素质双提升，看到员工和企业双受益，是我最开心的事。”xx说着说着，并露出了幸福的笑容。【篇3】
每当我有幸去xx，**总是我必去的地方。凝望城楼上那枚国徽，我总是心潮澎湃。新中国刚刚建立时，xx机床厂的师傅们，用自己的双手为共和国制造了第一枚国徽。这枚国徽当中就有一枚齿轮，它代表着新中国工业的发展。我们齿轮公司是xx机床的配套企业。齿轮，是机床传动系统的“心脏”，一台机床设备没有齿轮，只能是一堆没有生命的破铜废铁。我就是在这个创造了无数光荣历史的企业中成长起来的。
1982年，我从xx机床厂技校毕业，被分配到齿轮车间（也就是现在的齿轮分公司）做维修钳工。我的职业起点不高，维修钳工在其他企业大多是不被重视的二线员工。但是，我们齿轮分公司却是藏龙卧虎的领军企业。这里孕育了45名各级劳模，我的师傅是共和国三十位大工匠之一的刘殿鼎，他把一生的宝贵经验都毫无保留地教给了我。别人拜一位师傅，我有“七位师傅”。我虚心求教，他们倾囊教授，热心地将所有的技艺都教给了我。齿轮厂深厚的积淀，使我的技术水平快速提高，一年后我就可以独立维修设备，三年后夺得xx市青年“钳工状元”，此后又先后获得企业先进生产者、优秀共产党员标兵，省、市劳动模范，机械工业突出贡献技师等荣誉。
在国家“七五”期间，作为国内的领军企业，我们企业在国内第一家进口了最先进的设备。近年来，xx机床集团加入了全球生产分工，加快了技术、装备和产品升级步伐，先后从发达国家引进了近百台高档数控机床。然而，外国企业卖给我们设备，却垄断了维修技术，设备一旦“趴窝”，就得找国外厂家维修，不仅费用高，还耽误生产，全公司上下就怕进口设备“犯病”。
我迎来了影响我一生的一次维修。那时，我们齿轮分公司有一件“宝贝”，是用世界银行贷款，花了1400万元从德国知名机床企业纳尔斯公司引进的世界顶级磨齿机。纳尔斯公司是世界三大齿轮巨头之一，产品精度高、加工效率高，但这个“宝贝”偏偏出了毛病。按照购买约定，机器坏了他们负责维修，可德国专家赶到xx最快也要半个月，而且从动身出发开始就要按小时付费；外加上机器无法按期运转的违约金，我们一下子就要损失一百二十多万元！
此时生产已全面停顿，领导上火，工人着急。作为一名维修工，我心里着实憋着一股劲儿：“一定要给洋设备当家，掌握维修技术，打破国外垄断，为中国人争气！”我大胆地提出，这台机器由我们自己维修，得到了领导的支持。我和工友们闷在车间里研究了两天两夜，终于找到了机器发病的原因——Y轴滚珠丝杠副间隙过大。找到“病因”后，我大胆拆卸设备的丝杠，取下已破损的垫片，同时用自己的两只手研磨三天，把垫片研好装上，再调整丝杠丝母间隙，最后，一次试车成功。
这是我们企业维修历史上的一次信心之战！
看到世界上最精密的这台“洋设备”又准确地运转起来，我深深地意识到，维修洋设备，一靠技术，二靠勇气。要是没有过硬的本领，你就无法驾驭它；要是没有勇气，把它当做老虎不敢碰、不敢摸，那它永远是个拦路虎。这些年，我用业余时间自学了机械专业的本科课程，同时虚心向老师傅学习，每天争取多修几台机器，积累经验和技术。我把多年来维修过的所有设备都建立了技术档案，积累了50余本、10余万字的维修资料，积攒了上千张图纸，每天都抽时间翻看。中国人自己维修了这台磨齿机！消息传到德国纳尔斯后，德国专家们十分惊讶，“中国工人用自己的技术，修复了这样的顶级设备，简直是个奇迹。”德国纳尔斯公司每年都在全球搜集维修案例，后来将这次维修写进了他们的经典案例。
近些年来，xx机床的国际排名从当年名不见经传终于进入世界十强，再到2022年排名世界第5名。在xx机床不断拓展的同时，发达国家的机床企业对xx机床企业的技术封锁更厉害了。
“中国工人一定要给洋设备当家！”我就是凭借这条信念，经过多年的实践，摸索出了一套进口设备故障诊断技术，创新了轴瓦类主轴修复等10多种维修法，在一些洋设备核心部件国产化上实现了突破。机床维修的传统惯例是“修旧如旧”，而我打破了这个传统做法，形成了“代、改、创”的维修方法，业内有人称之为“陈新海维修三绝”。
“代”，就是对洋设备的零部件实行国内替代。国外维修机床设备常用的办法就是更换零部件，而我用“替代法”。
2022年5月，一台瑞士产的磨齿机发生窜动，影响加工精度，我检查机器后发现是长期运行造成了主轴传动系统的轴瓦精度不够。按国外的维修法，换零部件要花29万元。我试验自己做轴材料，并联系外协单位进行浇铸，再把轴与轴瓦套在一起，用手工整整研刮了三天，结果，主轴径向和轴向精度均达到1/1000毫米，达到出厂标准，其中径向精度比设备出厂还高出0.5/1000毫米。这次维修，让这台设备核心部件实现了国产化。
“改”，就是对洋设备进行改进，向国外的技术权威挑战。
2022年11月，我们集团生产的数控机床出现噪音，原因是使用的洋设备刚性不足，造成了加工出来的设备齿轮精度不够。我就用自己特制的工具，把这台设备的传动轴单键联结改为花键联结，大大增加了洋设备的传动动力，提高了洋设备的刚性，加工出来的齿轮因而精度得到提高，数控机床的噪音消失了。
“创”，就是对洋设备进行再改造，让引进设备推陈出新，大幅提高原有加工效率。
2022年，xx机床的产品供不应求，要求齿轮生产量每天提高10倍，这样的话，就得增加10台铣床，但实际上很难办到，生产出现瓶颈。凭着多年对设备的了解，我把原来SZ311铣床的单齿铣，变成四个齿轮联动，结果效率是原来的20倍。这项创新不仅满足了生产需要，而且填补了国内空白，更关键在于，它把制造产业的末端——“维修”部分，重新变成了“制造”的一部分，进而完成了一个完整的中国创造的体系，为自主研发的民族品牌产品增添一份光彩。
目前，德国的西门子、美国的GE等国际巨头，已经进入了靠服务牟取利润的时代。作为中国机床行业的代表，我很欣慰的是，xx机床出现“代、改、创”等维修方法，真正地延长了中国创造的内涵。
“修旧如旧，不如革新创造”。我秉承这样的理念，10年间，共取得技术创新成果150多项，仅零部件替代等维修技术方法的创新，就为集团节省成本开支1200多万元，间接创造效益达到8000余万元。
中国许多机床企业的进口设备经常趴窝，成为价格昂贵的废铁。我和我的工友们则真正成了洋设备的主人。在我们企业，这些高精尖设备的开动率达到98%以上。齿轮分公司的齿轮制造水平在全国领先，维修水平也代表中国水平，维修工人有责任掌握核心技术，当好洋设备的中国医生。中国制造业要走向国际，高档设备维修就绝不能受制于人。
2022年1月15日，xx机床集团召开经营工作会议，按照胡锦涛总书记的要求，树立了2022年xx机床经济规模要达到300亿元，登上世界机床第一高峰的目标。xx机床新的攀峰号角已吹响，争做新征程的“护旗手”的雄心在我心中激荡。2022年4月27日，作为一名普通工人，我光荣地走进庄严神圣的人民大会堂，参加了全国劳模表彰大会，亲耳聆听胡总书记的讲话，又参加了全国总工会组织的劳模座谈会，我感到非常激动和荣幸。我当然清楚，这荣誉不仅属于我个人，也属于xx机床集团，属于为国家做出重要贡献的xx装备制造业，属于所有为加速xx老工业基地全面振兴而辛勤工作的各行各业同志们。
xx机床正处于由“中国制造”上升为“中国创造”的历史阶段。我们要迅速积累世界机床数百年的经验，突破发达国家对我们的重重封锁，勇敢坚定地攀登世界顶峰——这既是艰巨的目标，更是光荣的使命！
我只不过是我们企业的一颗齿轮，xx机床则是中国工业发展的齿轮。但我与我们的工友们都希望，继续发扬勇于献身的齿轮精神，努力成为一名优秀的新时代的产业工人，发奋图强，勇于创新，紧紧跟上发展的潮流，让“中国创造”的齿轮永远转动！【篇4】
说起xx，很多人都会说——她就是个“工作狂”。在公司里，同事对这位“香姐”是又敬又畏。作为公司副总经理、工会主席，她就是这个企业的“大管家”，从厂房建设到设备购置、从建章立制到具体执行、从招聘用人到员工培训、从企业生产到安全管理，事无大小都要亲自过问。
xx算了算，去年的休假天数屈指可数，也就春节期间为了与家人团聚仅仅回了贵州老家一趟。“说实话，现在已经没过去那么忙了，公司刚起步的时候真的每时每刻都在忙，要管要做的琐事一箩筐，属于自己的时间几乎就没有了。”xx说。自2022年加入xx市建凌电器有限公司（下称“建凌公司”），在5年的风雨兼程中，xx自觉把握公司经理、工会主席角色的转换，在这具有挑战性的岗位上，做出了令人钦佩的业绩，曾被授予2022年度xx省五一劳动奖章，今年，更被授予2022年度全国五一劳动奖章。
——尽心尽力，一个人“哺育”了一个企业
xx今年44岁，站在这个年龄节点回望过去，让她记忆犹新的还是1997那年，因为这对她来说是人生中一个重要的转折点。
1997年，来自贵州的xx因为家乡落后、家境贫穷，就凭着一张写着地址的小纸条只身来到了xx。一个青涩的小姑娘来到异乡，懵懵懂懂，凭着坚韧拼搏的性格开始了自己的打工之路，在厂里做着最低级别的生产工。20多年过去了，xx的工作慢慢进入了轨道，当初的青涩劲一扫而光。“为了能够挑战自己，去更好的平台发展，我接受了当时建凌负责人的邀请，挑起了建设建凌的重担。而当时的建凌，还仅仅是一块还没建成的荒地。”xx说。
从一块一毛不拔的土地，到如今拥有9个车间，4栋宿舍大楼的大企业，xx劳心劳力，付出了自己所有的心血。“当初老总就给了我两句话，一笔资金，我便开始跑东闯西规划大楼的兴建、筹划生产的开展、进行员工招聘，当时人不多，所有的事情都得由自己一手一脚做。”回首过去，xx对当时的情景依然历历在目。五年来，xx就像是公司的“大管家”，任何事情任何时候都能看到她忙碌的身影。从公司基础建设、后勤管理、行政管理到集团财务管理、银行业务、社会事务等，无论大事小事都属于xx的职责范围。
每一周，xx总会抽出时间检查公司的安全生产，对固定资产进行盘点管理，就连工人是否带好安全帽，她都从不马虎。“安全生产是一个企业的生命线，为公司为员工，这都至关重要。”因为她每次检查、开会都将安全生产挂在嘴边，员工们也慢慢形成了习惯，开始遵守企业的规章制度。
在此岗位上事务繁杂，联系广泛，常常会遇到一些急需解决但又十分棘手的问题。如何处理好繁杂琐碎的小事，处理好各方面的关系，调配好集团公司的后勤关系、社会关系，达到整体平衡利益最大化等等，这些对于一个女人来说是一个不小的挑战。xx用行动践行着自己的诺言，带领着公司团队闯过一关又一关，实现企业营业总额每年稳步增长。2022年，企业年营业总额12049万元，年利润327万元，年纳税金额311万元，营业收入比往年增长144%。2022年，销售收入达16173万元，年利润569万元，年纳税金额344万元。
尽管xx在工作岗位上取得了不错的成绩，收获了不少的赞誉，但她从来都是不骄不躁。“企业管理是一件不容易的事情，取得好的经济效益固然很开心，但我们都要时刻绷紧‘安全’这一根弦，因为这还有有一份责任在里面。”xx说。——事无大小，当好职工同事“娘家人”
2022年，建凌公司工会组织建设还是“一张白纸”，作为企业的“大管家”，工会主席一职也自然而然地落到了xx的肩上。
工会工作是个精细活，从员工的生活状态到工作技能，xx都需要顾及到。平日闲时，xx爱到员工宿舍串门，和大家聊天了解情况，因为她的面面俱到，员工们无论遇到什么困难都会第一时间想到她。“大家挺依赖我的，为了让员工随时找到我，我的手机24小时不关机，有时甚至凌晨也会响，但我并不觉得这是种负担，反而觉得能够成为大家的依靠感到很开心。”xx说。
而另一方面，工会也十分重视职工提升学历的工作。xx表示，一方面，公司招工难，特别是难以招到熟手技工；另一方面，老员工想加薪，学历不高是短板。为改变这样的局面，xx想到要找机会让职工通过学习提升学历。
根据xx市总工会出台的《xx市百万职工素质大提升计划组织实施方案》，区总工会动员企业鼓励一线职工参加培训提升学历。xx第一时间在公司内部广泛发动职工报名：在公司宣传栏、班组长会议、职工培训中宣讲，积极为职工争取培训名额。
工会要了解职工真正需求，引导和建议他们报考合适的科目，还要帮助他们提交资料申请名额。一向主导外联业务的xx知道，职工申请学历提升培训名额需要经过提交申请资料、公司内部考察审批资料后递交园区工会等一系列流程。其中，提交申请资料这一环节比较复杂，如果职工自己去申请，得请假三五天。为了节省员工送批资料的时间，xx让公司工会主动包揽了这项工作，为员工提供了便捷的服务。
“读高中那会不认真，一出来打工才发现知识的可贵。”公司的售后服务员陈莎莎主动联系xx，说出自己的求学诉求，“报读学历提升教育项目需要证明我曾在某高中就读过。”但陈莎莎没有高中毕业证书，这一度让xx头疼。最终，xx通过多种渠道联系上陈莎莎曾就读过的贵州某高中，以公司名义成功帮她拿到就读证明，成功申请学历提升名额。2022年，陈莎莎入读xx工程技术职业学院的行政管理专业大专班。
在建凌公司里，“有事找xx”似乎慢慢成为了大家的共识。xx不仅尽心尽责照顾到员工的起居饮食，还帮助职工提升技能解决工作困难，不少员工谈起xx，都是竖起拇指，却想不到该用怎样的辞藻去形容这位“贴心人”。“陈总陈主席，一个字，就是‘好’！”一名车间工人说。——注重提升，与企业员工“一起跑”
作为一名共产党员，xx立场坚定、思想进步，利用自己的休息时间，坚持学习党的路线、方针、政策。她深知，必须具备优良的政治素质、业务素质和政策水平，才能适应新时期各项工作的新要求，她在工作中勤于钻研、注意收集信息、积累资料和关注政策动态，吸收、分析和研究相关政策法规，十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强学习。
“我常常鼓励大家共同进步，而不是我一个人只顾自己跑。”xx表示，“现在的年轻人敢作敢为，大有前途，但是缺少耐性和韧性。她对公司里的新员工，常常会借题发挥，讲讲自己的故事，“吃亏是福，你干的工作越多，你的能力就越强，不是事事都向‘钱’看的，经验越多，以后机会来了自然就更有把握。” 更多时候，对于企业员工的能力要求、工作表现，xx乐意充当“严师”，配合各个部门的负责人做好人员调度工作，让年轻的小伙子勇于尝试新的岗位和工作任务。“学到的是你们自己的，不是我在逼你们学。”这句话xx总是挂在嘴边，以此激励年轻小伙子们勇于开拓自己的工作面。
为了能够给大家一个更好的学习、交流平台，2022年5月，xx在区总工会的指导和公司行政的支持下，建设成立了工会职工服务站。在服务站的“职工书屋”里，xx打开手机“国开在线”APP，展示线上学习流程。“职工可以在APP上观看教学视频，做课后习题。系统会根据学员的学习时长与答题分数进行综合评分。职工不离岗、不脱产即可完成课程内容。”xx告诉记者。网络学习看视频需要耗费大量数据流量，为了解决这一困难，xx在职工宿舍拉起网线，把网络覆盖到每一个角落。“职工躺在床上，可以随时随地学习。”
“大家一起跑一起学，企业才会进步。”xx表示，近几年来，经过不懈努力，不少员工已经能够在自己的领域独当一面。在xx的带领下，职工队伍素质提升，公司效益逐年增长，她不仅赢得了职工的称赞更是架起了企业和职工沟通的桥梁，不愧为职工的贴心人，企业的好管家。企业从“无”到有，面对风霜雨雪，面对压力困难，xx深深地感受到，只有自己变得强大，身边的一切才会真正强大起来。所以她一如既往坚定信心，抱定信念，不为名、不为利，把困难留给自己，把方便让给别人，默默耕耘，用自己的实际行动谱写出人生闪光的一页。【篇5】
八年时间，她从一名刚步出校园的社会新生力量迅速成长为公司的资产管理部部长兼工会主席，以突出的行业贡献与慈善榜样，荣获2022年度xx省五一劳动奖章，展示了新一代的环卫标兵风采。她就是就职于侨银环保科技股份有限公司（以下简称“侨银环保”）的xx，扎根资产管理一线，创新推动“厕所革命”、高效支持台风救灾服务工作，且勤而有爱，推动成立侨银环卫关爱基金，帮扶困难职工，在平凡的工会岗位上开创她的第二人生。——敢为人先 推动“厕所革命”
xx为人爽快、敢想敢为，作为侨银环保优秀青年干部，她积极响应“厕所革命”的号召，争当“厕所革命”的先锋带头人，在工作实践中打破传统公厕管理模式，采用新技术、创建新机制，她参与的多个厕所管理项目入选了全国示范案例，为xx的《“厕所革命”三年行动计划》作出了重要贡献。
公共厕所被喻为“城市的脸面”“文明的象征”，它的建设和管理水平直接影响老百姓对一个街区的第一印象。为做好公共厕所的管理和保洁工作，xx与同事一起深入到城区各个角落，实地考察目前公共厕所的使用情况、保洁情况，研制更好的管理方案和方法。
经过不断完善，xx设定“简单不简陋、合理布局、人性服务、节能节水”的原则，并制定严格的公厕清洗标准，要求清洁员把公厕当作自家卫生间打理。她提出，清洗公厕要做到“四净”（即粪池盖净、门窗净、周围环境净、使用工具净）“七无”（即坑位无积粪、小便槽无尿垢、屋顶和墙壁无蜘蛛网、走廊无垃圾、地面无积水、粪池坑道无堵塞、无蛆蝇恶臭）。
在日常工作中，xx经常扎根第一线，2022年，台风“山竹”正面袭击xx，给多个城市造成重大损失，城内街区一片狼藉，树木倒伏、积水成河、交通堵塞，部分地区甚至房倒屋塌、玻璃碎裂。那时，xx主动放弃休息时间，一直在公司为前线员工准备好充分的后勤物资，待市容环境恢复后，她才放下手里工作回家休憩。——加强学习提升业务水平在谈到快速成长的经验时，xx认为要“活到老学到老”，不管在什么岗位都需要持续学习和自我挑战。“多读书、多思考、多观察、多交流，你才会快速成长”。据了解，为了学好环卫方面的各类知识，xx除了深入城市各个角落观察学习，还借助书籍、网络渠道加强学习。为了学习外国先进的环卫车队管理经验，非英文专业的她坚持学习，硬啃行业专业英文术语，广泛查阅外国网站专业论文。“公共厕所设计这一块，国外有些国家比我们先进，比我们有经验，我们要向他们学习，但查阅到的资料绝大部分都是英文，这是最困难的地方了。”不过xx并没有因此而放弃，在获得外国环卫车队管理经验的同时，还提升了英文水平。在转岗到资产管理部后，为了能尽快融入新的岗位，接触一线运营，xx不断学习资产管理和运营等方面的知识。为了挤出学习时间，不影响日常工作，她经常每天早上7点前便回到公司，利用每天工作开展前的时间进行学习，把学习到的知识运用到工作中，与实际操作结合起来，这让她在新的岗位上更加得心应手。“工会主席对于我来说又是一个全新的挑战。当选公司工会主席后，我深感肩负的责任重大，这是公司职工给了我一次为全体职工服务的机会。”所以，xx从学习《工会法》《劳动法》等相关法律法规开始，了解工会的职能职责、福利政策等，加强政治学习和业务学习，不断提高自己的政治素质和业务水平，坚持理论联系实际，努力做到学以致用，吃透工会工作的精髓，努力为职工谋利益。——扎根一线 贴心服务职工
目前，xx主要负责侨银环保资产的管理工作，为一线工人提供后勤服务。作为工会主席，xx会定期组织职工召开代表大会，听取职工的意见和建议，了解职工存在的困难；组建文体中心，组织员工开展丰富多彩的文体娱乐活动、劳动创新竞赛等；利用合理的方法，积极为职工谋福利。
“除了工作，工会也非常重视我们的业余生活，还提出了‘健康生活，快乐工作’的理念。”侨银环保工会会员说。在xx的不断努力下，侨银环保工会多次组织羽毛球比赛、篮球比赛等文体活动，不断丰富员工的业余生活，增进员工的团结精神。此外，工会还经常组织职工到外地旅游，放松身心、开阔视野。
同时，为了加强职工之间的交流沟通，xx还组织开展各式各样的职工关怀活动，职工参与的积极性很高。“未来，我们工会将继续加大在企业文化建设方面的投入，加强对职工的关心，丰富企业文化生活，更大程度地满足职工的精神文化需求。”xx说。此外，在xx的推动下，侨银环保设立了侨银环卫关爱基金，用于帮扶困难职工，目前已帮助100多名困难职工渡过难关。2022年，侨银环保一名职工的孙女因一场飞来横祸躺在了ICU病床上，生命垂危，几十万元的手术费让他发愁。了解到相关情况后，xx迅速发动整个公司的职工，倡导大家伸出援手，而她更是带头捐款，并第一时间为该职工送上捐款，尽力帮助该职工家庭解决困难。
“我一直认为厚德载物，有信念则会有坚持、有付出自会有成果。”寒冬酷暑、星斗更替，xx以实际行动向大家诠释了新一代的环卫标兵风采。她多次获得省、市政府和行业协会的表彰，先后获得南粤建功立业女能手、xx市优秀异地务工技能人才、中国环境卫生协会优秀企业工作者等荣誉称号。
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