干部考察材料是干部管理任用中必不可少的材料，要装入干部档案，要在党委(组)会上研究讨论。以下是为大家带来的晋升干部的考察材料 3 篇，希望能帮助到大家!晋升干部的考察材料·1 ××同志考察材料(用小二号宋体加粗)(正文采用仿宋三号)根据局党委安排，2022 年 11 月 1 日至 11 月 5 日，局党委办公室 xxx同志和 xxx 同志依据《干部任用条例》对拟提拔为副科级领导干部的 xxx 同志进行了考察。考察采用到 xxx 同志所在部门进行民主测评、找部门领导和干部、群众谈话、设立举报箱等方式，情况如下: 一、xxx 同志的基本情况 xxx，男，汉族，中共党员，1976 年 6 月 29 日生，重庆市××区人，大学文化，工程师，1998 年 7 月参加工作，2022 年 6 月加入中国共产党，现任重庆市××区××局××科副主任科员，身体健康。
简历: 1983 年 9 月至 1989 年 7 月在重庆市××小学读书;1989 年 9 月至 1995 年 7 月在重庆市××中学读初中、高中;1995 年 9 月至 1999 年 7 月在重庆市××大学中文系读书;1999 年 8 月至 2022 年 8 月在重庆市××中学任语文教师;2022 年 8 月至今在重庆市××区××局××科任科员、副主任科员。
二、xxx 同志的主要家庭成员和主要社会关系 主要家庭成员 父亲:张××，54 岁，中共党员，重庆市××厂工人 母亲:蒋××，52 岁，重庆市××中学教师 妻子:刘×，28 岁，重庆市××中学教师 儿子:张×，2 岁
主要社会关系 岳父:刘××，55 岁，中共党员，重庆市××县××乡政府干部 岳母:王×，53 岁，重庆市××县××乡小学教师 经走访群众、查阅资料等证实，xxx 家庭成员及岳父母一家人均无因违法违纪受党纪、政纪处分的情况。
三、xxx 同志获奖及年度考核情况 2000 年 10 月获重庆市优秀教师称号;2022 年获重庆市××区××局年度嘉奖;2022 年荣立个人三等功;2022 年年度考核称职;2022 年、2022 年年度考核均为优秀。
四、德才表现 经向区纪委、监察局了解，通过对××局 26 位科级领导和 xxx 同志所在部门 32 名同志了解及民主测评，xxx 同志德才表现情况如下:(一)能认真学习贯彻党的十六大、十六届四中全会精神，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。政治立场坚定，党性强，理想信念明确，思想纯正，有较强的事业心和职业责任感。
(二)作风优良，服从组织，服从领导，团结同志，具有较强的组织协调能力，无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为单位同志作出了表率。遵守党纪国法和行政干部的各项纪律要求，纪律性很强，清廉廉洁，未发现违法违纪行为。
(三)认真钻研技术业务，虚心向老同志学习，创造性地开展工作，工作认真负责，任劳任怨，特别能吃苦，经常自觉加班加点工作，为了工作经常放弃周末和节假日休息，不计报酬、不计个人得失。工作能力强，是××科业务骨干，圆满地完成了各项工作任务，受到了领导和同志们的一致好评。
(四)对 26 位科级领导测评情况:18 位同意提拔，3 人弃权，5 人反对;对 xxx 同志所以部门 32 名同志测评情况:25 人同意提拔，2 人弃权，5 人反对。在向有关同志谈话中了解到，反对提拔 xxx 主要是因为 xxx 在××科工作时间不长，没有领导经验，比 xxx 工龄长的老同志很多，担心 xxx 任职后老同志不服。
五、主要不足
(一)政治理论水平不够强;(二)工作经验不够丰富 考察人:xxx(签名)xxx(签名)二 Oxx 年 xx 月 xx 日 晋升干部的考察材料·2 思想政治方面该同志重学习、讲政治，具有较高的思想政治觉悟。能够自觉坚持中国共产党的领导，坚持同心思想，思想上、行动上始终与党中央和上级党组织保持高度一致，在大是大非面前政治立场坚定。能够坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，认真学习贯彻党的十九大以来各届全会精神和习近平总书记系列重要讲话以及党在农村的各项方针政策。能够按照县委、县政府的各项决策部署和要求，以打好脱贫攻坚战为主线，致力转方式，调结构，稳增长，惠民生，主动适应新常态，并根据自身需要学习有关的法律、法规和业务知识，不断提高自身理论水平和解决、分析问题的能力。能够坚持理论联系实际，学以立德、学以增智、学以致用，知行统一，把科学的理论运用在具体的工作之中。
履职能力方面该同志敢创新、重落实，顾大局、讲团结，具有较强的领导能力，工作思路清晰，组织协调能力和创新意识强。在工作中，严格标准，尽职尽责，勤于思考，注重创新，坚持多干实干，多做少说，对待工作不等不靠。能够严格要求自己，立足自身岗位，努力使自己思维方式、工作方法、工作作风更加贴近党员群众，不断增强做好各项工作的能力和处理解决各类复杂问题的水平，统筹协调做好 各项工作，始终做到兢兢业业、任劳任怨，对工作高标准、严要求。身为分管 xxxx 工作的副职领导，该同志能够起好协调的作用，为领导分忧解难，除了完成自己分管科室工作外，还完成了一些领导直接交办的重点难点工作。
道德品行和社会形象方面该同志讲原则、讲廉洁，树立了良好的形象。能够自觉加强和改进自身作风，廉洁自律，踏实努力、处事公道、恪尽职守，能够立足工作岗位高标准要求自己，以高度的责任感和务实的工作作风，认真完成各项工作任务。能够从大局出发，团结同志，形成了相互配合，相互支持的良好氛围。做到了工作思路明晰有序，领导决策科学正确，部署落实措施得力，深受大家的信服。
一、德该同志在企业负责人事行政工作期间，能有效处理好 600 余员工的绩效考核;在担任村党支部书记期间得到全村 2600 余人高度认同;在担任镇党政办主任期间，能有效协调领导之间、科室之间、领导与科室之间的沟通协调与合作;在参与煤电化产业、镁产业、机械产业发展工作及担任区经信委规划投资科科长期间，得到服务对象和同事高度认同。这得益于该同志具备正义、正直、正气的道德修养和政治素质修养。科级干部提拔任用考察(考核)材料。
二、能该同志自参加工作后的近13 年间，经历了 5 个单位、11 个部门的多岗位锻炼，同时还兼任过多个社会职务，无论在哪个单位、部门还是岗位，都能较快进入角色、适应 环境。这得益于该同志基本具备了学习、思考、干事的能力。科级干部提拔任用考察(考核)材料。
三、勤该同志进入机关工作 4 年以来，没有休息过公休假，除病、丧等特殊情况外，没有请假、缺勤。干工作不分上班、下班，白天、黑夜，勤勤恳恳、兢兢业业。特别是 2022年，全年未休过一个完整的法定节假日。
四、绩该同志在农村工作期间，带领全村干部群众实现了社社通水泥公路、户户通自来水，有效改善了 2600 余人的生产生活条件;在镇政府工作期间，承担了整镇人饮工程建设、多条公路改造和南天门风电场前期工作任务，有效改善万余人生产生活条件并成功将南天门风电场列入全市规划;在区发改委挂职期间，参与了资源型城市转型发展规划编制和政策争取的具体工作;在煤电化办工作期间服务了 30 万吨甲醇、10 万吨二甲醚和万盛电厂二期工程等重大项目;在经信委工作期间为南天门风电场项目的核准、兴隆煤矿的投产、盛镁镁业的开工、全国镁业年会的召开等作出了积极贡献。
五、廉该同志能严格把握热情服务与依法办事的尺度，敢于抵制歪风邪气。能做到办事不推诿、遇难不回避，不贪、不占、不损害集体利益，清正廉洁。
该同志在近三年年度考核中，除 2022 年借调使用当年为称职外，其余两年均为优秀。在进行民主测评时，有 X 人参加民主测评会，有 X 人 赞成其担任经济发展局产业发展科科长，有很好的群众基础。
该同志存在的主要不足是由于长期处于高负荷、高压力工作状态，忽视了劳逸结合和身体锻炼。
晋升干部的考察材料·3 德的方面认真贯彻执行党的路线、方针、政策，政治上和思想上始终与党中央保持高度一致;为人谦和，尊敬领导，团结同事，任劳任怨，有较强的事业心和责任心。
能的方面工作思路清晰，思维敏捷，业务能力强，有开拓进取精神，在城乡规划设计工作上有思路、有方法，在一些难点问题上敢于钻研，敢于突破。
勤的方面在 XXX 工作五年多来，工作认真负责，兢兢业业，经常加班加点，虚心向局领导及老职工学习专业理论知识和业务技术，主动承担工作任务，努力提高综合素质。
绩的方面作风务实，实绩突出。2022 年 4 月至 9 月，参与完成 XX 等消防规划编制和西江全貌规划及水体景观设计方案。2022 年 2 月负责编制完成 XX 三中近期规划设计方案;同年5 至 10 月独立完成城中休闲广场二期工程地面铺装设计方案及实景合成效果图，独立调整了XX 侗族文化园平面规划设计方案，县政府地块整治规划平面设计方案，XX 规划设计，城中休
闲广场周边环境整治规划设计;11 月参与完成 XX 县城 XX 路整治规划设计和东门广场整治规划设计。
廉的方面品行端正，廉洁自律，生活朴素，为人正直，作风正派。考察中，没有发现不良反映。
主要不足一是与同事沟通不够;二是语言表达能力和组织协调能力有待提高。
201 年 XX 月 XX 日，县委组织部干部考察组到 XXX 单位推荐考察 1 名副科级领导干部人选，有 XX 人参加会议民主推荐，XX 同志获推荐 XX 票，排名第一，有 XX 人参加个别谈话推荐，XX 同志获推荐 XX 票，排名第一。重点考察时，有 XX 人参加会议征求意见，XXX 同志获优秀 XX 票,称职 XX 票，同意提拔 XX 票;有 XX 人参加个别谈话征求意见，XXX 同志获同意提拔 XX 票。有 XX 人参加“德”的民意调查，XX 同志获“好”的评价 XX 票，“较好”XX 票，“一般”XX 票，“差”XX 票。
综合考察情况，考察组建议对 XXX 同志提拔任用。
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