第1篇：县公开招聘事业单位工作人员工作汇报
县公开招聘事业单位工作人员工作汇报
为缓解我县教育、卫生系统等事业单位专业技术人员不足问题，今年以来经县政府研究同意，决定面向社会公开招聘一批优秀大学生充实到县计生委、工业园区、县委办、政府办、财政局、水电局、统计局、社保局以及教育、卫生等部门第一线。为做好这项工作，我局成立了专门工作班子，制定了严格的招聘实施方案，在教育、卫生、监察等有关部门的紧密配合下，广泛宣传，大造声势，通过在江西日报、抚州日报、抚州有线台、江西人才网、抚州人才网和南丰有线台、南丰县人民政府网刊登播出招聘公告，全国各地共有1156名符合条件的人员参加竞聘。通过资格审查、笔试、面试、体检、考核等程序，择优选拔聘用优秀大学生214名。在整个实施过程中，邀请了纪检监察、新闻单位、县人大代表、县政协委员全程监督。充分体现了公开、公正、公平、择优录用的原则，受到了社会和上级部门的充分肯定。我县公开招聘事业单位工作人员工作时间虽短，但成效大、反响好，取得了圆满成功。我们的主要做法是：
1、加大宣传力度，做到公开透明。
一是拓宽宣传载体。为了将考试招聘的报名对象、报名条件、岗位名额、招聘程序等及时公布于众，我们充分运用多种媒体工具进行大力宣传，根据招聘工作的有关规定要求，先后将有关招聘公告在江西日报、抚州日报进行刊登，并在江西人才网、抚州人才网、南丰县人民政府网上张贴，还在县有线电视台公布一个星期，宣传力度之大，在我县前所未有。
二是扩大宣传广度。今年公开招聘事业单位工作人员，主要是面向全社会，为了吸引全国各地的优秀人才前来报名应聘，我们没有局限于本县这个小范围，不仅在县内的政府网站和有线电视台等新闻媒体上刊发各种招聘信息，而且在市级党报——抚州日报和面向全国的专业招聘网站——抚州人才网上进行全方位刊登，宣传的覆盖面广、信息量大、点击率高，真正做到家喻户晓、人人皆知。据统计，报名参加招聘的人员达1156人，报名人员来自全国各地。
三是注重宣传效果。报名前，我们就将招聘公告在各大媒体予以刊登，资格审查后，及时在相关媒体公布报名情况和招聘岗位调整情况，考试考核结束，又在县有线电视台、县政府网站和抚州人才网上对拟录用人员的名单进行公示，收到了很好的宣传效果。
2、加大组织力度，做到规范有序。
一是精心制定方案。为确保公开考试招聘事业单位工作人员工作顺利进行，我们立足本县实际，先后研究制定了《南丰县部分县直事业单位面向社会公开招聘（选聘）工作人员实施方案》、《南丰县公开招聘教师工作实施方案》、《南丰县公开招聘卫生专业技术人员工作实施方案》等招聘方案，明确了考试招聘工作的指导思想、原则和招聘岗位、名额，对招聘对象的资格条件和考试评分标准进行了细化，对招聘的程序作了周密细致的安排。同时，在考试招聘事业单位工作人员工作的每一个环节，都制定了详细的工作预案。二是明确职责分工。考试招聘工作影响大，涉及的部门和单位多，如果职责不明确，可能导致相互推萎和扯皮现象，引发不良后果。为此，我们对成员单位的职责进行了明确分工，县人劳局主要负责刊登公告、开展宣传、接受报名、资格审查、组织考试、考核、体检、办理聘用手续等工作；县教育局、县卫生局等有关招聘单位主要负责协助做好事业单位工作人员的业务考试等方面的工作；监察局、特邀人大代表、政协委员、新闻部门主要负责每个环节的监督工作；公安部门负责考试期间的守卫、维持秩序等工作。各单位职责明确，同时又紧密协作，统一受县考试招聘工作领导小组的统一指挥。
三是规范招聘程序。我们严格按照《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》文件的有关规定要求，制定了考试招聘工作程序，主要分为公开报名、资格审查、统一考试、体格检查、考核、确定人选及聘用几个环节。在公开报名环节，规定报名时间为一周，凡符合招聘资格条件的人员均可在规定时间内到县行政服务中心人劳局窗口办理报名手续，报名时每人仅限填报一个岗位；资格审查时，由招聘工作领导小组办公室统一对报名者进行资格审查，对报名人数与拟招岗位之比未达招聘方案所规定的，则相应调减或取消该招聘岗位；统一考试环节，分笔试和面试（含说课）两个项目，按招聘方案所规定的比例计入考试总成绩；体检与考核时，严格按照从高分到低分等额确定参加体检、考核对象，体检标准参照省有关文件执行，对因体检、考核不合格而出现的缺额，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
四是严格考试考核。考试考核是整个招聘工作的中心环节，我们严格按照有关程序进行。考试方面：考点和考场入口处由公安干警把守，所有工作人员一律凭证件入场，考场按照人事部的规定，将考生手机、寻呼机、各种书籍、资料一律收缴，放在指定物品存放处，出现违规行为一律判为零分。
考核方面：根据拟招岗位，我们从高分到低分等额确定了214名对象，对他们进行了德、能、勤、绩、廉等全方位考察，考生有单位的到他们工作单位，还没有就业的就到他们学校或户籍所在派出所、居委会进行了解，调看他们的档案，跟考核对象本人交谈。
五是严守保密纪律。在今年公开招聘考试工作中，我们始终坚守保密要求，严守保密纪律。今年招聘考试笔试试题、面试试题我们全权委托市人事局考试中心负责（卫生面试试题由市卫生局负责）。在笔试出卷时，我们就与市人事局考试中心签订了保密协议，要求双方按照人事部、国家保密局有关规定，做到试卷保密安全，若出现泄密或其他差错，追究当事人的责任。面试之前，所有考官信息严格保密，无一泄漏。试卷接送过程中，也严格按照有关规定，与监察部门派员一同接送。所有考试工作，保密性非常好，未出现一起泄密事件，赢得社会广泛赞誉。
第2篇：公开招聘卫生专业技术人员的工作方案
2022年公开招聘卫生专业技术人员的工作方案
因本院现有专业技术人员不足，业务运转困难，难以满足全县医疗保健业务开展需要和基本医疗保健服务，经院务会研究，呈报县卫生局同意，决定面向社会公开招聘卫生专业人员，招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取理论考试和面试相结合的方法进行。
一、招聘人数及条件
招聘人数: 临床医生3名、影像专业1名、护理专业
2、电脑收费员1名。
招聘条件：①政治思想素质好，综合素质高，在校或工作期间表现良好，未因违规、违纪、违法等受过相关处分。②学历与年龄：临床医生学历本科以上、影像专业大专以上、护理中专以上(含五大毕业生)，能独立承担本岗位工作；年龄28周岁以下（1984年1月1日以后出生），持有效执业证，且从事相关工作岗位3年以上者，年龄可放宽到30周岁，学历放宽到大专毕业。③有良好的职业道德，身体健康。
二、报名：采取现场报名方式，凡符合上述报考条件的对象，持本人身份证、毕业证、执业证等相关证件或证明材料以及近期免冠一寸照片两张，于2022年6月25日前到**医院医务科报名，并填写报名单。
三、考试考核
1、理论考试：考试内容为临床、护理、影像专业知识以及电脑基本知识和相关技能。考试时间：2022年7月4日上午8：30—10：30。
2、面试：原始学历本科毕业者加3分，面试时间2022年7月5日。 3考试考核由**医院命题，县卫生局派人监考。
4、考试地点：医院五楼。
四、体检
按各岗位招聘名额1：1的比例进行体检，体检时间在考核次日进行，凡体检发现有先天性或遗传性疾病，器质性心脏病、神经或精神性疾病，乙肝“大三阳”者不予录用。
五、聘用
1、理论考试及面试成绩当榜公布。
2、理论考试和面试成绩分别按50%计算总成绩，从高分到低分择优聘用，试用期三个月，试用期满签订卫技人员聘用合同。
六、组织领导
成立**医院公开招聘专业人员工作领导小组，成员由局分管人事领导、局人事股和本院院务会成员组成。
七、工作纪律
招聘工作在县卫生局的全程监督下进行，严禁弄虚作假，杜绝不正之风的发生。
**医院公开招聘专业技术人员工作领导小组
2022年6月30日
第3篇：公开招聘工作人员暂行办法
广医三院发〔2022〕60号
关于印发《广州医学院第三附属医院公开招聘
工作人员暂行办法》的通知
各科室：
为了进一步规范我院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关规定，结合本院工作实际，特制定《广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法》，现将本办法印发给你们，请认真遵照执行。
二○一○年十二月七日
广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法
第一章 总 则
第一条 为了进一步规范本院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关人事文件精神，结合本院工作实际，特制订本暂行办法。
第二条 本暂行办法适用于本院所有在编及编外聘用人员的招聘工作。
第二章 招聘原则
第三条 公开招聘工作人员应遵守以下基本原则：
（一）公开公平，竞争择优原则。按照院务公开的要求，实行招聘信息、招聘过程和招聘结果公开，在坚持标准、确保质量的前提下择优录用。
（二）总量控制，结构优化原则。在上级主管部门核定的人员编制和岗位结构比例范围内，根据工作需要和空缺岗位要求，按年度计划招聘。不断优化专业、学历、学缘、资历结构，优先考虑知名院校的本硕或本硕博连读以及长学制毕业生。
（三）突出重点，兼顾全面原则。以满足学科建设和医院可持续发展为目的，优先满足省市级重点学科、重点专科、特色学科建设需要，不断充实发展学科。
第四条 对于本院培养的应届研究生，在公开招聘中参照
2 《广州医学院第三附属医院对本院应届硕士研究生招聘录用规定》（广医三院发[2022]54号）精神执行；本院工作人员考取外院导师的研究生，一律参加统一招聘，公平竞争。
第三章 基本条件
第五条 应聘人员必须具备以下基本条件：
（一）遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任心；
（二）团结协作，具有团队精神，有良好的人际沟通能力；
（三）应聘工勤岗位的，必须属于医院急需的特殊岗位并具有相应的任职资格、持有相应的技能或上岗证明，年龄一般在30岁以下；应聘护理岗位的，具有国民教育系列全日制大专以上学历（助理护士学历可适当放松）；应聘管理、医技技术人员岗位的，具有国民教育系列全日制本科以上学历，年龄一般在35周岁以下；应聘临床、科研和医技岗位的，具有国民教育系列全日制研究生以上学历，年龄一般35周岁以下。
（四）研究生一般要求第一学历为国民教育系列全日制本科。已工作过的，必须具有二甲医院以上工作经历；
（五）研究生应参加全国英语六级考试且成绩合格，能运用英语进行临床、教学及科研实践；本科生应参加全国英语四或六级考试且成绩合格；
（六）有较强的计算机操作和应用能力；
（七）身体健康，能满足应聘岗位需要。
第六条 有下列情况之一，可优先考虑：
（一）省内外知名院校毕业生，成绩排位居前的。
（二）导师担任省级以上专业性学会的主委或副主委以上职务的。
（三）本科一类院校优秀毕业生。
（四）七年制硕士、本硕或本硕博连读毕业生。
（五）有三级甲等医院工作经历的博士毕业生。
（六）已有执业资格证，且执业资格证与应聘专业岗位相匹配，并在有效注册期的。
（七）学科建设或实际工作急需的毕业生。
第七条 有下列情况之一，原则上不予考虑：
（一）省外一般院校本、专科非护理专业毕业生；省外一般院校的护理专科生。
（二）研究生无英语六级或本科生无英语四级合格证书（或成绩证明）。
（三）研究生为二级以下医院工作经历或专科以下初始学历。
（四）各类成教院校本、专科毕业生。
（五）各类民办院校或不能满足本院专业需求的中医院校毕业生。
第八条 国家政策指令性分配的人员，如复退军人、随军
4 家属等不受上述规定的限制；引进的高层次人才的配偶接收条件可适当放宽。
第四章 基本程序
第九条 工作人员公开招聘按主管部门相关文件要求和本院要求进行。有下列情况之一，可以适当简化笔试、面试等相关手续和程序：
（一）符合本院引进人才规定条件的高层次人才；
（二）学科建设急需的紧缺专业毕业生；
（三）满足年度招聘计划的知名院校特别优秀毕业生。
第十条 制订招聘计划。用人科室根据人员编制、岗位设置及实际工作需要，提出下一年度人员需求申请。人事科汇总各科需求申请，经医院党委会讨论审批，于每年9月底前形成下年度人员需求计划，报主管部门审批。
第十一条 发布招聘信息。经过主管部门批准的招聘信息，通过网络、报纸及各类人才市场招聘信息专辑等各种形式，广泛对外发布。
第十二条 征集应聘信息。通过正规人才市场、校园招聘会、个人自荐、他人推荐等多种途径，广泛征集应聘人员信息。尤其要重视知名院校的校园招聘会，提高针对性。
第十三条 选择面试对象。人事科综合应聘人员基本情况和用人部门意见，报请分管院领导同意后确定来院面试人员。
（一）人事科对应聘材料进行整理、初筛，填写《应聘人员基本情况表》，剔除基本条件明显不符人员，材料按专业归类。
（二）用人部门原则上按1：3～5比例挑选合适人选，并按优先程度排好序。
（三）经分管院领导审阅同意后，人事科原则上按不低于1：3比例通知来院面试人员。
第十四条 组织集中面试。人事科联合相关管理科室共同完成。集中面试包括笔试、综合面试，形成笔试分、面试分。
（一）笔试，占总成绩20%。侧重考察应聘人员专业基础知识。由人事科及相关管理科室共同组织。
（二）综合面试，占总成绩20%。侧重考察应聘人员总体素质。由院综合面试小组统一进行，成员由分管院领导、医务科、护理部、纪检监察、人事科及相关用人科室负责人、用人科室本专业或相关专业高级职称人员组成，成员人数不少于五名。
面试考核内容包括自我介绍、形象仪表、语言表达能力、沟通能力、逻辑思维（临床思维和科研思维）、业务知识和英语。面试考核方法：实行百分制。其中：自我介绍、仪表形象各5分，逻辑思维 30分，专业知识30分，英语15分，综合15分。面试采取提问方法进行。
第十五条 组织试工考察。由人事科及相关科室共同组织，6 考评组成员由三名以上高级职称人员组成，形成实践考核分，实践考核分占总成绩60%。
（一）人事科根据基本分、笔试分、综合面试分汇总情况，经分管院领导同意后，通知来院试工人员。
（二）试工时间一般为1-2周。试工主要考核专业素质，考核采取跟班作业方式进行，由医院安排到相关科室进行实地考核。
（三）试工考核内容。除了综合考察试工人员的工作态度、临床思维、操作技能、科研思维、教学能力、人际沟通与交往外，各类人员在试工期间还需完成相应的必考项目。（1）临床岗位必须考核的项目为：①病史采集、体格检查、病历书写；②处方书写；③心电图、胸片阅读；④无菌技术操作、徒手心肺复苏。（2）护理岗位随机抽考穿脱隔离衣、各种注射法、无菌技术操作、徒手心肺复苏等十项常用护理操作中的其中二项。（3）医学实验或检验技术岗位，必须考核项目为：①计算机应用技术；②血液学及检验、临床生化；③免疫及检验；④临床微生物及检验技能等。（4）医学影像岗位必须考核的项目为：①病历分析；②阅片；③徒手心肺复苏。（5）管理岗位必须考核的项目为：①公文写作；②命题文章。
除了必须考核的基本项目外，试工期间，博士研究生应做一次专业讲座，主持一次手术或疑难病例讨论，主持一次教学查房，书写一份大病历；硕士研究生应书写二份大病历，参加
7 一次手术或疑难病例讨论；本、专科应完成一定工作量的实践操作。
（四）试工人员所写病历由院质量考核小组专家评审打分。博士研究生主持的学术讲座可由相关管理科室参与。
（五）试工结束，科负责人在综合全科意见的基础上，填写《应聘人员临床工作综合鉴定表》，明确科室意见；试工人员填写《应聘人员临床工作自我鉴定表》，在规定时间内，与相关材料一同上报人事科。
（六）人事科将应聘人员基本情况、笔试分、面试分及实践考核分进行汇总，结合用人部门等各方意见，提出录用初步意见，并安排拟录人员进行健康检查。
第十六条 确定拟聘人员。院领导根据应聘人员综合积分、年度招聘计划及全院工作需要，确定录用人员。
（一）院领导根据人事科提出的初步录用意见，结合应聘人员综合情况、年度招聘计划及全院工作需要，确定人员录用方案。
（二）经院办公会讨论通过后，将拟录用人员在一定范围内公示，接受社会和有关方面的监督。
（三）经公示未发现有违反相关规定人员，由人事科发出录用通知，审核相关证件，按规定程序和要求，与拟聘用人员签订就业协议，及时上报主管部门。
第十七条 聘用。在正式报到前，人事科对录用人员提供
8 的各种材料与个人档案核对，符合聘用条件（按期毕业、体检合格、材料真实）的人员，由人事科按规定和程序签订聘用合同，办理进院手续。
第五章 附 则
第十八条 公开招聘工作人员每年集中进行一次，于当年7月底前结束。日常工作及相关组织工作由人事科具体负责。
第十九条 公开招聘工作贯彻回避规定。应聘人员与本院相关岗位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，原则上不得受聘于该负责人科室，或者从事人事、财务、物资管理与采购、纪检监察等岗位的工作。招聘工作人员在办理人员招聘事项时，遇与本人有上述亲属关系的应聘人员，应当回避。
第二十条 应聘人员提供的材料必须真实可靠，包括就业推荐表、成绩表、学历证书、执业证书、外语等级证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试或聘用资格。
如应聘人员未能及时提供证件或材料，视作不符合录用条件予以除名。
第二十一条 聘用人员所有应聘考核材料，均由人事科收集、整理后归入人员招聘档案。
第二十二条 在公开招聘中发生争议的，当事人可以根据
9 人事争议调解和仲裁的有关规定，向事业单位人事争议调解组织提出调解或向人事争议仲裁机构申请仲裁。
第二十三条 如本办法与国家、省、市政府部门新颁布的法规、规定不一致的，按其规定执行。
第二十四条 本办法由医院人事科负责解释。
第二十五条 本办法自公布之日起执行，过往执行与本办法不一致的，以本办法为准。
主题词：招聘 人员 办法 通知 广州医学院第三附属医院办公室 2022年12月7日印发
第4篇：学院公开招聘工作人员方案
学院2022年公开招聘工作人员方案
根据《xx省事业单位公开招聘工作规程》（x人社〔2022〕x号）规定，我校面向社会公开招聘硕士工作人员14名。结合我校实际，制定本方案。
一、学校简介
xx科技学院是一所省属普通本科院校。始建于1939年，历经北方大学农学院、华北大学农学院、平原农学院、百泉农业专科学校、xx职业技术师范学院等时期。2022年5月，经国家教育部批准，更名为xx科技学院。学校地处中原名城新乡市，占地面积2478亩，校舍面积62万平方米。学校是国家“2022”计划协同创新单位，有省、部级重点实验室、重点学科开放实验室、国际合作实验室、工程实验室和工程技术研究中心等26个，xx省科技创新团队、省高等学校科技创新团队、省高等学校教学团队等22个，省博士后研发基地和院士工作站3个。学校设19个教学学院，64个本科专业。有国家级特色专业、国家级综合改革试点专业、国家级职教师资专业建设点专业和国家级卓越农林人才教育培养计划改革试点专业15个，xx省特色专业、名牌专业、综合改革试点专业等23个，xx省重点一级、二级学科18个。有硕士学位授权一级学科4个、二级学科21个，有农业、机械工程和教育硕士专业学位授权点，硕士专业学位研究生教育涵盖3个类别28个领域。学校有各类在校生55000余人，其中全日制在校生34000余人。
学校现有教职工1650余人，其中博士、硕士生导师350余人，“双聘院士”和中原学者7人，省、校级特聘教授26人，教授155人，副教授520人，博士、在读博士430余人，国家有突出贡献中青年科技管理专家、国家有突出贡献专家、xx省优秀专家、享受xx省政府特殊津贴专家18人。学校大力实施“科技兴校”战略，小麦新品种“百农矮抗58”，累计增产效益达200余亿元，2022年荣获国家科技进步一等奖。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立由校长任组长，主管人事工作的副校长任副组长，组织部、人事处、教务处、监察处为成员的招聘工作领导小组，主要负责招聘工作的指导、检查、督促及解决招聘过程中出现的问题。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，主要负责信息发布、资格审查、考试考核组织、手续办理等具体工作。监察处负责对招聘全过程进行监督。
三、招聘岗位、专业及人数
根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘硕士毕业生14名。详见附件《xx科技学院2022年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.20
15、20
16、2022年毕业的普通高等院校硕士毕业生（2022年7月前研究生毕业并取得硕士学位），且第一学历为普通高等院校本科并取得学士学位,年龄在30周岁以下（1987年1月1日以后出生）；
6.岗位所需的专业和其他条件（详见附件《xx科技学院2022年公开招聘工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案已经xx省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在xx省人力资源和社会保障厅（网址xx）、xx省教育厅（网址xx）和xx科技学院网站（xx），发布时间为2022年7月28日至2022年8月7日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录xx，进入“xx科技学院教师公开招聘网上报名系统”进行报名。报名时间为2022年8月4日至2022年8月8日。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中的具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员若需要咨询，请直接与学校人事处联系。
联系人：刘老师曹老师，联系电话：xx。
（三）考试
考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。
（1）笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业知识，主要测评应聘者胜任岗位工作所需要的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某一岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
（2）面试（试讲、实际操作）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。笔试成绩出现并列且超出1:3时，采取并列者面试加试办法确定进入面试人选。教师面试以试讲为主，辅之以提问。试讲主要考察应聘人员的形象气质、语言表达、教学内容、教学方法和技能、教学效果等；提问主要考察应聘者的专业知识、逻辑思维能力、应变能力。对艺术、服装、舞蹈等技能性较强的专业增加技能测试环节，技能测试和试讲成绩各按50%比例计入面试总成绩。
面试时1岗位只有1人到场，取消该岗位招聘；1岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
（3）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《xx省教师资格申请人员体格检查标准（2022年修订试行）》。如体检不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《xx省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按xx省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门负责对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
第5篇：崂山区卫生系统事业单位公开招聘工作人员简章
2022年崂山区卫生系统事业单位公开招聘工作人员简章 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发〔2022〕23号)、《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则(暂行)》(青人发〔2022〕7号)以及国家、省、市有关规定和要求，崂山区卫生系统事业单位面向社会公开招聘工作人员16人(详见《2022年崂山区卫生系统事业单位公开招聘工作人员计划表》，以下简称《计划表》)，现公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)应聘人员年龄应在40周岁以下(1972年4月15日以后出生)，招聘岗位年龄限制以资格条件具体要求为准(详见《计划表》);
(七)具备招聘岗位所需的其他资格条件。
中小学教师应聘，须经县以上教育行政主管部门同意;定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;在读全日制普通大中专学校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和被开除公职人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不得应聘。
应聘人员不得应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、报名与资格审查
(一)报名
报名采取统一时间、网上报名、网上确认、网上缴费;
网上报名时间：2022年4月15日9:00—17日16:00
网上审核时间：2022年4月16日9:00—18日12：00
查询及网上缴费时间：2022年4月16日9:00—18日16:00
具体办法：
1、个人报名：应聘人员登录青岛人事考试网(http://rsks.qdhr.gov.cn)，点击“2022年青岛市事业单位招聘网上报名入口”，进入事业单位招聘网上报名系统，如实填写、提交相关个人信息资料并按要求上传照片。每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者恶意注册报名信息扰乱报名秩序的，或
者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，由崂山区人力资源和社会保障局报市事业单位招聘主管部门取消本次报考资格且5年内不得报考本市事业单位。
2、单位初审：招聘单位指定专人负责，集中进行网上资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料，审查确定初审结果。
来源: 山东中公教育官网(sd.offcn.com)(山东公务员考试网|人事考试信息网|山东公务员网)
应聘人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询截止之日前登录网上报名系统，查询报名资格初审结果。
3、缴费：考务费按每人40元收取。报考人员在确认已被初审通过后，要按规定时间登录青岛市人事考试网(http://rsks.qdhr.gov.cn)，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。报考人员缴费成功后，下载打印《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备资格审查时使用)。
报考人员可于2022年5月9日9：00至11日9:00登录该网站，下载打印《准考证》。
拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生、城市低保人员，须先在网上缴费，并于4月19日9:00—11:30，13:30—15:00到青岛市崂山区人力资源和社会保障局(崂山区政府行政大厦东楼1406室)办理考务费退款手续(逾期不再受理)。其中属于减免考务费的，应出具以下材料：《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》;享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)。如本人不能在规定时间内到场办理，可委托他人携带以上证明材料办理。
网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。紧缺岗位可适当放宽。
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，向招聘单位提交本人相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生报考的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书(山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书)、报考职位所要求的资格证书等，2022年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。其他人员报考的，提交国家承认的学历(学位)证书(须在2022年4月15日之前取得)、二代身份证及报考职位所要求的资格证书等，属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的证明，属无业人员的需提交求职证或档案代管部门出具的无业证明。专科学历考生还需提交户口簿。在面试前的资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件各一份。
应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。
三、考试内容和方法
(一)统一笔试
根据招聘岗位需求，笔试科目共分四类：A为综合类、B为教育类、C为医疗卫生类、D为其他专业类。综合类考试内容为公共基础知识，主要包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识、市情市况等基础性知识。教育类考试内容为教育学、教育心理学相关知识和应用以及综合知识等;医疗卫生类考试内容为临床医学等11个专业基础知识;其他专业类分计算机和财会两类试卷，考试内容为相关专业基础知识和公共基础知识。
笔试考一科，不指定教材。
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2022年5月11日 9:00—11:00
笔试采取百分制计分。笔试有关信息在青岛人事考试网(http://rsks.qdhr.gov.cn)发布。根据招聘岗位和人数确定笔试合格分数线，在笔试合格分数线以上，由高分到低分按3—5倍的比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定，面试人选在网上公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
(二)面试
面试工作由崂山区人力资源和社会保障局严格按照《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程》(青人办发〔2022〕146号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘面试工作有关问题的通知》(青人社发〔2022〕29号)组织实施。
根据招聘岗位不同，主要采取“结构化面试”和“结构化面试+专业技能测试”两种面试方法。中医理疗和护理岗位采取“结构化面试+专业技能测试”，其他岗位采取“结构化面试”。面试成绩于面试当天向考生公布。
四、成绩核算
本简章所有招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。采取“结构化面试+专业技能测试”面试的岗位，按照结构化面试成绩占40%、技能测试成绩占60%的比例，百分制加权计算面试成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、体检考察
按照总成绩，分招聘岗位，按1:1比例等额确定体检考察人员。进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩高低依次确定进入体检考察人员。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。
体检和考察工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则(暂行)》(青人发〔2022〕7号)等规定执行。
六、聘用
考试、体检、考察合格的拟聘用人员，经7个工作日公示无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，连同资格审查、面试、体检考核等原始资料报报区人力资源和社会保障局审核、备案。符合聘用条件的，由区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。
七、纪律
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2022〕126号)的有关规定严肃处理。
八、有关说明
1、应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、取消或核减计划、现场资格审查、进入面试人员名单、面试事宜、体检考核和公示等事宜均在崂山区政务网站(http://)(山东公务员考试网|人事考试信息网|山东公务员网)
第6篇：开封市市直医疗卫生单位公开招聘工作人员简章
2022年公开招聘工作人员简章
[2022-8-4]已浏览1210次
开封市市直医疗卫生单位 2022年公开招聘工作人员简章
根据我市市直医疗卫生单位人员需求情况和工作需要，经市卫生局研究同意，由市卫生局统一组织，面向社会公开招聘医疗卫生单位工作人员，现将招聘简章公布如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照招聘岗位的具体要求，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。
二、招聘对象
（一）
全国普通高等院校全日制大专以上学历毕业生；
（二）
国家教育部门批准认可的本科以上学历毕业生；
（三）
临床医学专业人员，须具有全国普通高校全日制本科以上学历；
（四）
具有护理专业中专学历且具有护士执业资格证书的人员。
三、招聘单位及聘用岗位的名额、专业、学历等资格要求（详见附表）
四、报考的资格条件
1983年1月1日以后出生，并具有应聘岗位要求的身体条件和执业条件；具有硕士研究生学历者，年龄可放宽至1976年1月1日以后出生者。
应聘者应遵纪守法、品行端正，并具有招聘岗位要求的相应学历和资格条件。有下列情况的不得报考： 曾因犯罪受过刑事处罚或正在接受纪律审查尚未做出结论的；曾被开除公职或受党纪、政纪处分期未满的；已被市直医疗卫生单位正式聘用，在已聘用单位工作不满三年的；被单位辞退的人员不能再报原单位。
五、报名与资格审查
本次报名采用现场报名的方式，按照用人单位初审，市卫生局复审、正式报名的程序进行。
（一）报名时间：2022年8月29日—9月2日，每天上午8：30至11：30，下午14：30至17：30。
（二）报名地点：开封市卫生局院内（金明大道南段路西）。
（三）报名办法：符合报考条件者，凭本人有效身份证、毕业证、执业资格证报名。上述证件需带原件审核，并上交复印件各一份，到报名地点报名。报名时由本人填写《开封市市直医疗卫生单位2022年公开招聘工作人员报名表》（报名表由报考者通过开封卫生信息网自行下载打印），并在指定地点现场采集个人影像信息等。
（四）报考人员每人只能选报一个岗位。
（五）各招聘岗位的报名人数与招聘人数的比例，原则上不低于3：1。
（六）通过报名资格审查的人员，按规定缴纳考务费60元，信息采集费12元。
（七）报名资格审查合格者，于2022年9月13日至15日，凭本人有效身份证和报名考务费收据，到市卫生局513室领取《准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。
六、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
1、笔试由市卫生局组织，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。 笔试科目为公共基础知识和公共卫生知识两门，笔试成绩总分为100分。其中：公共卫生知识满分为60分，公共基础知识满分为40分。
公共卫生知识包括公共卫生基础知识及卫生工作大事记等；公共基础知识包括马克思主义哲学、邓小平理论与科学发展观、法律知识、行政管理、写作常识、时事政治等。
2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3、笔试时间和笔试地点：见准考证。
4、笔试成绩和进入面试人员名单在开封卫生信息网（www.xiexiebang.com）和局机关信息栏内公布。
具有硕士研究生以上学历的专业技术人员，经用人单位面试考核，并经市卫生局资格审查同意后，可直接办理相关聘用手续。
（二）面试
根据笔试成绩，按招聘岗位人数1：3的比例，从高分到低分确定参加面试人员，面试满分100分。
根据岗位需要，用人单位面试时可加试技能测试，其面试总成绩为面试成绩×50% + 技能测试成绩×50%。
面试工作方案由市卫生局统一制定，由各用人单位组织实施。
（三）考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
七、体检 根据考试总成绩、按拟招聘岗位人数1：1.5的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（原国人部发[2022]1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发的通知》（国人厅发【2022】25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订及的通知》（人社部【2022】19号）的规定进行。特殊工作岗位按卫生行业相关要求进行。
体检工作在市卫生局的指导下，由招聘单位具体组织实施。
考生参加笔试、面试、体检均须携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。
八、考核
对体检合格的人员，根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数从高分到低分等额确定考核对象。考核主要内容是思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象资格条件进行复查。考核对象要按照单位要求提供学历认证报告。
考核工作由用人单位组织实施，考核结果上报市卫生局备案。
因体检、考核不合格造成的岗位空缺，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。用人单位要以书面材料的形式说明原因报市卫生局招聘工作领导小组。
九、公示 根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。公示期满，对公示无异议的，发给其拟聘用通知书。
十、办理聘用手续
新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。
新聘用人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。
医疗卫生单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经市卫生局审核后办理相关手续，纳入市卫生局统一管理。
十一、招聘人员管理及待遇
招聘人员管理，按照开封市卫生局关于《开封市卫生系统事业单位聘用人员管理暂行办法》执行。十
二、纪律与回避
面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持公示制和依法回避原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作，凡发现假文凭、假学历、虚报年龄等问题，一经查实一律取消其报考、聘用资格。
本招聘简章由市卫生局负责解释。招聘工作咨询电话：0378-3861510。监督电话：0378-3861513。
各招聘单位联系电话：可登录开封卫生信息网（www.xiexiebang.com）查询。
附：
1、2022年市直医疗卫生单位招聘人员计划表
2、2022年市直医疗卫生单位公开招聘工作人员报名表（一式二份）
3、各招聘单位咨询电话一览表
开封市卫生局
二〇一一年八月三日
附件一：2022年市直医疗卫生单位招聘人员计划表.xls
附件二：2022年市直医疗卫生单位公开招聘工作人员报名表.doc 附件三：各招聘单位咨询电话一览表.xls
第7篇：公开招聘工作人员考察工作参考方案
2022年度临沂市事业单位公开招聘工作人员 考察工作参考方案
为做好2022年度临沂市事业单位招聘工作人员考察工作，按照招聘简章和有关文件要求，结合实际，制定本参考方案，各县区、市直招聘单位（部门）要根据招聘岗位的实际情况制定具体考察方案。
一、考察对象和任务分工
根据考试总成绩排名，分招聘单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定考察人选, 面向社会公布。各县区（开发区）组织、人社、教育、卫计部门，以及市直招聘单位主管部门负责组织考察，并对考察结果负责。
二、考察的基本内容 考察的基本内容：政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、缺点和不足、应回避的关系等方面的情况，还要对考察对象是否符合招聘简章规定的应聘条件进行资格复审。有下列情形之一的，视为考察不合格或不具备应聘条件：
1、参与过非法组织，或从事其他非法活动的；
2、泄露国家机密或工作机密的；
3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
4、有道德败坏、流氓、盗窃等不良行为的；
5、正在接受审查尚未结案的；
6、在读全日制普通高等院校非应届毕业生；
7、现役军人；
8、临沂市机关事业单位在编人员；
9、未满最低服务年限的公务员（含参照公务员管理的事业单位人员），仍在试用期内的事业单位工作人员；
10、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员；
11、应聘有应回避亲属关系人员的岗位；
12、不符合招聘简章规定的应聘条件：主要包括年龄、学历、学位、专业、户籍或生源地以及应聘岗位所需资格条件等；
13、有工作单位的未提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；
14、未按规定时间提交有关证明材料，如：学历、学位、报到证等证书取得时间，学历、学位认证材料时间等；
15、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、考察的主要方法
考察工作要坚持全面、客观、公正的原则，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据应聘岗位的要求，对考察对象是否符合《简章》等有关规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审，采取多种形式评价被考察对象。考察的主要方法：
1、成立考察组。各招聘单位主管部门及招聘单位组成考察组，考察组一般2至3人，招聘人数多的部门（单位）要组成若干考察组，并统一进行培训，明确和熟悉聘用考察的内容和有关要求，掌握考察的方法步骤。
2、提前联系，安排考察对象写出个人工作总结（在职人员近2年内、非在职人员在校期间和毕业之后的情况）。考察对象为在职或应届毕业生的，要求工作单位或学校出具考察对象的鉴定材料（加盖工作单位或院校公章），提供被考察人档案。
3、实地考察。主要了解直系亲属和本人的情况。如有需要，可做进一步调查了解。谈话人数一般不少于7人。
对应届毕业生要到学校进行实地考察，谈话范围为学校的院系领导、导师、辅导员、同学等熟悉考察对象情况的人员。
对未就业的往届毕业生要到考察对象成长地或居住地进行座谈了解，范围为考察对象所在村（居）的书记、主任、干部、群众等熟悉考察对象情况的人员，并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明。
对有工作单位的，要到工作单位进行实地考察，谈话范围为单位的分管领导、纪检干部、人事科长、同事等熟悉考察对象情况的人员，并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明。实地考察后，考察组要与考察对象单独谈话，对考察对象作进一步详细了解，听取考察对象意见和建议。
4、查阅考察对象人事档案及有关资料，对照招聘条件，复查考察对象毕业证书、学位证书、报到证、认定证明、同意应聘证明等材料，主要审查考察对象是否符合招聘条件、有没有受过处分、是否存在有应回避的亲属关系及年度考核情况等。要注意查看考察对象档案记载内容是否前后吻合、内在关系是否符合逻辑，出生日期、学习工作经历、家庭成员信息等是否前后一致，是否存在涂改、伪造等弄虚作假问题。阅档、复查要仔细。档案审查要严格执行《关于印发的通知》（临组发[2022]11号）的有关要求。审查无误后提取考察对象人事档案，由招聘单位主管部门人事科暂存（办理聘用手续时审查使用）。
5、落实信访问题。考察期间，各考察组应认真受理群众和应聘人员的举报、申诉和控告，并按照规定的管理权限处理。将相关情况纳入考察综合分析范围。
6、综合分析评价。在全面考察的基础上，按照德才兼备、注重能力、群众公认原则，对考察对象进行综合分析评价。要坚持全面的观点，既要看到优点，又要看到缺点；既要发现特长，又要发现不足。要坚持发展的观点，着重看其发展后劲、潜在能力、培养前途。要在综合分析的基础上，进一步判断是否符合招聘条件，并提出是否聘用的意见，形成不少于600字的书面考察报告。填写《干部基本信息审核表》（审核人、负责人签字）、《2022年度临沂市事业单位公开招聘工作人员聘用人员审批表》和《2022年度临沂市事业单位公开招聘工作人员情况汇总表》，分别加盖主管部门公章和招聘单位公章。
7、考察期间发现有不能被聘用，或有些问题需要研究解决的，要及时提出并按规定的管理权限抓紧研究处理。
三、需要报送的材料
1、干部基本信息审核表、聘用人员审批表（一式3份）、汇总表（一式2份）；
2、考察的材料（单位鉴定、个人总结、无违法犯罪证明、考察材料，全部用A4纸打印）；
3、考察材料统一式样。标题为“事业单位公开招聘工作人员XXX同志考察材料”，第一部分为基本情况，第二部分为政治思想表现和工作实绩，第三部分为缺点或不足。第四部分为考察人签名和日期（同一批次考察,统一为X年X月X日），签名必须手书，不能直接打印。
四、时间安排和工作要求
各招聘主管部门及招聘单位要切实加强组织领导，抽调政治素质高、业务熟练、责任心强、公道正派的组织人事干部参与考察工作。考察工作开始前，招聘主管部门及招聘单位要专门召开会议对考察组成员进行业务培训，讲解考察工作有关注意事项，并提出要求，尤其要对干部档案审查工作进行专项培训，让考察组成员知晓档案审核重点、难点和关键点，知晓如何正确填写《干部基本信息审核表》，以避免考察工作出现疏漏和失误。要严肃干部人事工作纪律，实行考察工作责任制，严格执行廉洁自律有关规定，不得接受任何馈赠和宴请，营造良好的考察工作风气。综合类、卫生类岗位的考察工作要在8月5日前完成,其他岗位的考察工作要在8月15日前完成。各招聘主管部门或招聘单位要将所有材料收齐后，按管理权限报招聘主管机关。2022年7月
某事公开招聘工作汇报
公开招聘自查报告
招聘工作人员心得体会
公开招聘人员工作自查报告
事业单位工作人员招聘个人情况总结
