我心中的海油精神
记得去年参加采技服公司新员工培训的时候，我认识了一个人，那个时候她刚刚结婚不久，蜜月还没过，就被派来参加了公司组织的新员工培训。记得培训的那段时间天气很热，有一天我看到她似乎很疲惫，就去问她身体是不是不舒服。她指了指放在桌子上的电脑说，昨天晚上熬了个通宵，准备今天要为新员工上的这堂介绍南方工作环境的课。那是她从小生活的地方，她用20多年的时间，走遍那个城市的每个角落，记录她所知道的每一个工作场所、美食、景点、民风。她知道也许自己做的这些可能没有其它老师给新员工带来更多工作上的帮助，她只是说，我希望那些没有去过南方的新员工，可以知道今天在那里生活是有多么的舒适，让他们对未来工作的地方充满期待。她叫郑淇元，采技服南海分公司的一名女员工。
我在湛江进行矿物薄片鉴定培训的时候，认识了一个人，他刚刚接受了一项缅甸分公司岩浆岩矿物薄片鉴定的工作，他之前这方面的经验并不是很丰富，但还是决定承担这项艰巨的任务。我开玩笑的问他，你能行吗。他说，如果我今天放弃了这个岩浆岩的鉴定工作，那么我明天可能就放弃碳酸岩、碎屑岩的鉴定工作。如果我今天放弃了，以后我也许也会放弃我的事业、我的家庭。之后他申请中心给他更多的机会，开展岩浆岩薄片鉴定技术的培训，最后他完成了这项任务，虽然过程并不完美。我以为他会在领导心里留下逞强的印象，后来单位的一次聚餐，中心的一个领导主动走到他面前对他说，过段时间还有一个岩浆岩的工作，你是准备接呢，还是让单位给外送呢。他嘿嘿的笑了一下，坚定的点了个头。他叫周晓林，现任湛江实验中心岩矿组组长。
来到深圳的时候，我认识了一个三十多岁的男人，我们在一起吃饭，说起了新员工工作生活情况的事，他想起了有次给新员工抬行李的回忆，身体有点发福的他叫上两个同事，大包小包的从二十几楼抬到一楼，又跟着拉岩心的车从深圳跑到了湛江。这个人大学毕业之后做过实验人员、主任、首席。他做这些只是希望让新来的员工不会有后顾之忧，把更多的精力放在工作和学习上，让他们早日达到他心中期望的专业水准。也许是在酒精的作用下，他跟我开玩笑着说，不要以为你们现在的状态我不知道，你们的一举一动都在我的监视中。听了他的话我突然觉得，早日完成角色转换，专业技术达到上岗要求，不仅是减轻公司的负担，也让我们新人能早日感受到实现价值的成就感，这就是这个人所希望的。他叫刘玉明，现任渤海实验中心副经理。
入职的时候，有一个师傅带我。我问他你靠什么保持着你现在的工作热情。他跟我讲有一年中心承担起很多深圳分公司的样品分析工作。但当时中心的软件仪器不能保证能及时完成这么多任务。其中有一个项目叫岩石的薄片粒度分析，当时中心只有一套处理的软件，即使每天都是不停歇的工作，仍然不能保证按时完成。师傅急的几天都没怎么休息，有一天他想到既然软件只有一套，那我们就自己编出一套一样的软件来。之后的好长时间，师傅的办公室的灯是一直亮着的。很快，一套相似的粒度分析软件就诞生了，两套软件一起上阵，师傅带着几个同事，加班加点的工作，保证了深圳分公司的样品按时完成。他说他跟我讲这些就是要告诉我，工作中未知的东西太多，要做的不能仅局限在表面，要敢于创造。他叫陈金定，采技服公司专家。
去年我认识一个人，有一次我问他，中心现在才刚成立不久，你是靠什么让中心正常运作的。他跟我讲了一个故事，有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：我撞的钟难道不准时、不响亮？老主持耐心地告诉他：你撞的钟虽然准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软、没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生。撞出的钟声不仅要响亮，还要圆润、浑厚、深沉、悠远。他说这个故事讲的是工作就是要踏踏实实，要对得起自己，也要对得起别人。他叫赵飞，深圳实验研究中心副主任。
一个企业是由一个个具体的人构成的，它由这些人创造并且决定。回想过往认识的这些可爱的海油人，“双赢、责任、诚信、创新、关爱”。海油的企业理念因为这样的人得以传承。一个企业只有能够拥有这些寻求真理的人，能够独立思考的人，能够记录真实的人，能够不计利害为这个企业付出的人，能够敢于担当、承担责任的人，能够知道公司并不强大，但仍然不言乏力、不言放弃的人，只有一个企业拥有这样的头脑和灵魂，我们才能说我们为海油骄傲，只有一个企业能够尊重这样的头脑和灵魂，我们才能说，我们有信心让明天更好。
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