第1篇：工会集体合同
本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订
第 一 章 总 则
第一条 为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。
第二条 本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条 企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。
第四条 合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条 企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条 企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同之标准。
第七条 工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。
工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条 企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
第二章 劳动关系的建立和终止
第一条 企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。招工工作坚持男女平等、双向择优录用的原则。
第二条 企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。工会应帮助，指导职工依法签订劳动合同。
工会有权对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动合同的情况向企业提出书面答复，并委托工会在适当范围内公布。
第三条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权建议企业重新研究处理。
企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件，实行工会会签制度。
第四条 企业依照{中华人民共和国劳动法}第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予补偿。
第五条 企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。
第六条 在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。
第三章 劳 动 报 酬
第一条 企业坚持按劳分配，坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。
第二条 企业实行以岗位技能工资为主的多种工资分配形式。
第三条 对于应当支付给职工的工资报酬，企业依合法规章制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。
违反前款规定，企业须退还扣滥罚部分，并按扣滥罚部分**%的金额向职工承担赔偿责任。
第四条 工资以------形式支付给职工本人，本人因故不能领取时，可由其授权的人代领，代领者必须在工资发放明细表签名栏签章方可领取。
第五条 工资必须按月支付，因故不能按时发放工资的必须向工会说明情况。
第四章工作时间及休息休假
第一条 企业实行每天工作时间超过8小时，平均每周工作时间不超过------小时的工作制度。
第二条 企业根据{劳动法}第一章、第四章在保障身体健康并充分听取职工意见和报经劳动行政部门批准的基础上，对企业高级管理人、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。
企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，企业应说明情况，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过-------小时。
第三条 在法定节假日和公体日工作不能间断的需进行设备检修、保养的；工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和职工协调方可加班。
第四条 下述情况，职工必须服从安排：
发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的。
第五条 企业实行的节假日及公体日；
元旦{一月一日}放假壹天；春节{农历正月初一；二；三放假叁天；国际劳动节{五月一日}放假壹天；国庆节{十月一日；二日}放假贰天；以上7天法定节假日如蓬公休日，应予顺延。妇女节{限于妇女。三月八日}----；少数民族节假日根据规定执行。
第五章 劳动安全卫生
第一条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二条 企业应当不断改善劳动条件，高度重视安全主产。认真搞好劳动保护工作。劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。新建、改建、扩建、引进设备工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
第三条 企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进行健康检查和发放保健津贴。
第四条 从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗。
第五条 企业必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必须认真搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用品，对不安规定穿，和正确使用劳动保护用品的职工，企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，企业有权查处。职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。工会有权提出意见并进行监督检查。
第六章 女职工和未成年工特殊保护
第一条 企业应充分考虑自身特点，视工作需要招收部分女职工。
第二条 企业不得以结婚、怀孕、产假、哺育等为由辞退女工或者单方解除劳动合同。
第三条 实行男女同工同酬。
第四条 在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女平等
第五条 禁止安排女职工从事矿山景下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。
第六条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度的劳动。
第七条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上和哺育期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第八条 符合计划生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按-------工资加补贴执行。计划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执行。
第七章 合同的变更、解除、终止和续订
第一条 在下列情况下可以变更合同；
{1}本合同的部分条款与国家、省、市的法律法律有冲突的{2}在合同履行过程中，确需补充，完善和变更部分条款的第二条 在下列情况下可以终止合同
{1}合同期满；
{2}因不可抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行时
第三条 在下列情况下可以解合同；
企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。
第四条 合同期满---月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。
第五条 合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商一致并履行手续后方能生效。
第八章 双方履行合同的权利和义务
第一条 本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。
第二条 企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目标。企业履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工及成年工特殊保护等款的义务。
第三条 企业保障职工代表依法行使民主管理权利
第四条 企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动分配、安全生产、劳动保护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附件，企业职工必须严格遵守，努力实现。
第五条 企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会的职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。在6个月内录用人员时，应优先考虑录用被裁减人员。
第六条 工会应教育职工努力完成劳动生产任务，提高企业经济效益，开展劳动竞，提高文化素质、职企技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律的职企业道德，推进企业文化建设。
第七条 工会应努力动员职工完成工厂制定的目标任务。
第八条 工会对企业违反本合同的行为应予制止的纠正。
第九条 工会对违章指挥，有损职工安全的行为要求企业有关部门予以纠正和认真处理。
第十条 对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求企业有关部门予纠正和认真处理。企业应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动提供物质和经济保障。工会主席、副主席任期未满时；企业不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
第九章 附 则
第一条 本合同未尽事宜，按有关法律，法规执行或由双方协商解决，协商会议达成的协议，应记录在案，并向职工公布，经报劳动行政部门及上级工会认可后，产生法律效力，并作为本合同的附件备查。
第二条 本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规则执行。
第三条 本合同的监督检查由双方瓦派代表，会同有关部门每半年检查一次，促进合同的正式常履行。
第四条 本合同自生效之日起有效期为-------年。
第五条 本合同一式12份，双方各持3份，分别---------劳动人事局-------总工会3份备案。
第六条 本合同经职工代表大会讨论能过，双方签字，报上级有关部门审查，按昭法律、法规规定生效。
双 方 代 表
职工方 企业方
首席代表 首席代表
年 月 日
来源：辽源市总工会
第2篇：工会集体合同(新)
XXXXXX公司
集 体 合 同 书
本合同由XXXX公司工会（以下简称工会）代表企业全体员工XXXXX公司（以下简称企业）签订。
第一章 总 则
第一条 为维护企业和员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体员工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》以及相关的法律、法规，双方在自愿、平等协商的基础上签订本合同。
第二条 本合同是双方在企业健康发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条 企业工会是企业员工合法权益的代表，工会依法独立自主地开展工作。
第四条 合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规允许的范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和员工待遇。
第五条 企业及工会鼓励员工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高员工素质，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止员工从事有损企业利益的活动。
第六条 企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。企业与员工签订的全员劳动合同，其劳动条件和劳动报酬等标准
2 按国家及上级有关文件规定执行。
第七条 工会作为全体员工的代表，有义务引导员工正确处理与企业的劳动关系，有义务教育员工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成工作任务，促进企业的发展。
工会应动员员工积极支持企业开展“两个文明”建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高效益，教育员工与企业建成命运共同体。
第八条 企业应支持工会依法维护员工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究、制定各项涉及职工利益的重大问题时应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会平等协商确定；企业应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知员工。
第九条 企业有权依法对有贡献的员工进行奖励，对违反法律的员工进行教育；对给企业造成经济损失的员工，公司有权依法责令其赔偿损失和依法追究其法律责任。
第十条
企业、工会和员工均须相互尊重他方的权利，认真履行本合同的义务。
第二章 劳动关系的建立和终止
第十一条 企业招聘员工必须在合同的规范下，以书面劳动合同的形式与员工建立劳动关系。劳动合同须在员工上岗之前订立，劳动
3 关系自用工之日起建立；劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业和员工在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由企业和员工各持一份。已与企业形成事实劳动关系的，补签劳动合同。员工与企业签订劳动合同文本时，工会代表应当在场或事后监督。
第十二条 工会可以对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动合同的情况向企业提出建议，企业根据国家规定进行答复或纠正。
第十三条 企业与员工订立劳动合同，有固定期限的合同期限不得少于两年。当事人双方在履行期满后同意延续劳动关系的，应当在合同期满前30日续签劳动合同。
第十四条 有下列情形之一，员工提出订立无固定期限的劳动合同，企业应予同意：
（一）本企业工龄满10年；
（二）连续工龄满20年，本企业工龄满5年的。
（三）两次进入本企业工作，且两次工龄相加满10年的。 第十五条 企业对管理人员和专业技术人员实行岗位聘用制，聘用期限不得超过劳动合同的期限。
工会和员工通过职代会或其他形式对企业管理人员实行一年一次的民主评议。
第十六条 企业有权依照法律、法规和企业依法制订的规章制度处理违纪员工，但应有工会组织的领导参加会议，并听取他们的意见。
第十七条 企业依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第4 二十六条、第二十七条之规定给予解除劳动合同的员工相应补偿。
第十八条 企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。
调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时的处理原则，依法维护企业和员工的合法权益。
调解结果应出具书面结论。
第十九条
在劳动合同期内，如发生企业被兼并、破产、拍卖或员工离退休、退职、死亡的，劳动关系自然解除；企业的员工可以协商，终止劳动合同或变更合同内容，变更劳动合同应采用书面形式，由劳动者和企业各执一份；有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反企业劳动纪律或规章制度的，按企业规章制度应解除劳动者合同的；
3、严重失职，对企业造成重大损害的；
4、被追究刑事责任的。
第三章 工资、福利、保险
第二十条
企业坚持按劳分配的原则，坚持个人收益同个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开档次。
第二十一条 企业应竭尽全力搞好经营工作，加强内部管理提高经济效益，增加员工收入。员工收入增长应遵循“两个低于”的原则。
5 即：工资总额增长低于经济效益增长；员工平均工资增长低于劳动生产率增长。
第二十二条 企业实行岗位责任工资制为主的工效挂钩工资分配形式。
第二十三条 企业对员工实行的最低工资标准，不得低于当地最低工资标准。
第二十四条 同类工种岗位上工作的男女员工同工同酬。第二十五条 企业应根据具体情况执行国家和地方政府规定的各种津贴。
第二十六条 根据企业实际经济状况，逐步提高员工福利及改善文化娱乐活动设施。
第二十七条 企业应于每月5日以货币的形式向职工支付月工资报酬，如遇节假日或公休日，则在节假日或公休日之后的第一个工作日支付。
第二十八条 工资按月以货币形式支付给员工本人，本人因故不能领取时，可由其授权人代领，代领者必须在工资发放明细表签名栏签章方可领取。
第二十九条 按照国家规定企业应参加员工基本养老保险制度，缴纳员工养老保险金，解除员工后顾之忧。
第三十条 按照国家规定企业应参加员工社会医疗保险和员工失业保险制度，对员工病、伤、残、死亡、失业等的补助按照相关规定执行。
第四章 工作时间及休息休假
第三十一条 企业依法实行每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
对于因工作特点决定，需要实行特殊工时制度的工种和岗位，企业根据具体情况确定。
第三十二条 企业有责任不断加强经营管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明情况，工会及员工应予以支持。
员工加班加点后原则安排换休，实在不能换休的，给予工资补贴。第三十三条 下述情况，员工必须服从安排：
因发生自然灾害事故或者其他原因，威胁员工生命安全或国家、企业财产安全，需要紧急处理；生产设备、输油管线、油罐等设备发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的。
第三十四条 企业实行的节假日及公休日：
企业实行的节假日按国家和政府有关规定执行，法定节假日如逢公休日，应予顺延。
少数民族节假日根据甘肃省政府规定执行。员工婚丧假，根据国家规定执行。
第五章 劳动安全卫生与女职工特殊保护
7 第三十五条 企业依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制。
员工在工作过程中，必须严格执行劳动安全规程。
第三十六条 企业必须按工种标准按时发放劳动保护用品。员工在劳动过程中必须认真搞好安全文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳动用品。对不按规定穿戴和正确使用劳动保护用品的员工，企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的员工，企业有权查处，员工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。工会有权提出意见并进行监督检查。
第三十七条 工会依法支持企业进行劳动保护管理，配合企业检查、监督安全卫生情况。
第三十八条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应及时通知工会协助调查处理。
第三十九条 企业应依法维护女职工合法权益，并对女职工给予特殊保护，以促进女职工队伍与企业共同发展。具体办法见《兰州天庆房地产开发有限公司女职工权益保护专项集体合同》（附）。
第六章 合同责任和保证
第四十条 工会与企业双方为加强合作和联系，保障集体合同的履行，应建立以下制度：
（一）每季召开一次联席会议，双方正、副职负责人就当季有关
8 的重要事宜和职工利益问题进行通报、协商。必要时，亦可随时进行协商。
（二）企业召开行政办公会议（包括预备会议），应有工会主席或授权的代表列席，并听取工会主席（代表）的意见。
（三）工会委员会召开会议或组织活动，占用当月生产工作时间不超过3个工作日的，企业应予同意；工会委员会可邀请企业负责人参加有关会议和活动。
（四）企业应依法按时并足额划拨工会经费。
第四十一条 企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立健全必要的规章制度。
第四十二条 企业规章制度的主要内容包括：
（一）遵守劳动法律、法规。
（二）明确劳动纪律，加强协作，共同完成生产和工作任务。
（三）劳动用工管理制度、工资制度、奖惩制度。
（四）生产和工作规程、劳动条件和标准。
（五）爱护公共财产，严守公司商业秘密。
第四十三条 职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。
第四十四条 对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工做出辞退决定时，除本合同另有规定的情况以外，应符合下列程序：
（一）企业正职负责人或公司行政主管部门提出动议。
（二）征求工会意见。
第四十五条 企业对职工做出开除、除名处理，应符合下列程序：
（一）企业正职负责人提出处理意见。
（二）征求工会意见。
（三）书面通知本人。
第四十六条 有下列情况之一的，企业向员工支付经济赔偿：
1、因企业未能提供合同约定的劳动保护、劳动条件和劳动报酬致使员工解除劳动合同的；
2、企业制度违反法律法规的规定，损害员工权益的。 第四十七条 经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第七章 劳动争议
第四十八条 企业建立劳动争议调解委员会。工会主席依法承担调解委员会主任的职责，并接受上级工会的指导。
第四十九条 因履行本合同发生的劳动争议，属集体劳动争议，工会与企业双方应协商解决。协商不成，按有关法律法规的规定进行调处。
第五十条 劳动争议当事人向劳动争议调解委员会和上级工会申请调解的，除法定事由外，该项申请应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内提出。逾期的依法定程序申请仲裁、10 提起诉讼。
依前款规定解决劳动争议的，当事人双方均负有举证责任。劳动争议当事人在解决争议过程中，不得隐匿、销毁或伪造证据。第五十一条 劳动争议当事人应当依法解决争议，不得激化矛盾。
第八章 合同的履行和监督检查
第五十二条 本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。
第五十三条 对于本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理；法律、法规亦无明文规定的，须由工会与企业双方协商解决。
第五十四条 本合同正式签订后，若订立本合同时所依据的有关法律、法规发生废、改、立，应按下列标准识别本合同的效力：
（一）新颁布的法律、法规和有关规范无溯及力的，本合同仍然有效。
（二）新颁布的法律、法规和有关规定有溯及力的，依溯及力涉及的内容和范围，本合同的规定优于法律、法规和有关规范的，依本合同执行；本合同的规定与法律、法规和有关规范相抵触的，依法执行。
第五十五条 本合同正式签订后7日以内，双方成立监督检查小组，负责对本合同进行年度检查。
11 第五十六条 履行本合同期间，如遇企业发生合并、转让、分立等情况，本合同应对原全体职工有效至新的集体合同签订;若合并、转让、分立后的用人单位尚未签订集体合同，则本合同自该用人单位发生产权变化生效时一年内仍然有效。
第九章 附 则
第五十七条 本合同自生效之日起有效期三年。
第五十八条
本合同经员工代表大会通过，双方签字报上级劳动管理主管部门，十五日未提出异议的，即行生效。
第五十九条 本合同正本一式八份，双方各执二份，分别呈报上级劳动主管部门、兰州市总工会各二份备案。
企业法人： 企业工会主席：
（签字盖章）（签字盖章）年 月 日 年 月 日
第3篇：集体合同及工资协商情况汇报工会
北方建设集团集体合同签订及工资集体协商
情况汇报
尊敬的检查组一行：
首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。北方集团成立于2022年4月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作情况汇报如下：
一、公司基本情况
集团公司机关设置11个职能部门，下设10个分公司，14个直属项目部，4个联营分公司，5个全资子公司，6个参股、控股公司，一个服务单位，现有在册员工1264人。
2022年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”；被国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状”；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。
公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。
二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况
公司2022年4月30日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年，2022年4月30日期满。
2022年3月26日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。
公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依照法定程序，工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。
工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工资集体协商。公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》，确定了工会方、公司方参加工资集体协商的各5名代表。双方代表按要约书约定时间，于2022年3月10日、15日分两次在公司一楼会议室进行平等协商，并形成了《工资集体协商会议纪要》和《工资协议草案》；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》。
在工资集体协商过程中，围绕《集体合同》《工资集体协议》，结合《经营生产责任制管理办法》，推行工资总额增长与公司经济效益相挂钩的工资目标，2022年全员工工资增幅比例达到25%。
在工资集体协议中，建立了合理的工资分配制度，全公司形成了岗位技能工资、计件工资、年薪制和计时工资四种收入分配制度。双方就工资标准、分配形式、工资目标、工资支付办法达成了一致意见，确立了公司方和职工方的权利和义务。
2022 年3月 26 日，公司一届二次职代会，《工资集体协议》《女职工特殊权益保护合同》签订后，文本一式五份，及时报送师劳动保障部门、师工会、公司经营办、人力资源部、工会备案。
三、三项合同履行情况
公司工会以维护职工利益为出发点，在合同履行过程中，公司行政与工会组织人员，围绕三项合同有关条款规定，坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，并适时收集征求职工的意见建议。对各基层单位用工管理、劳动报酬和工作时间、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊利益等进行了检查。促进了工作环境和施工条件的改善，全年没有发生一起劳动安全纠纷案件。工资集体协议签订以来，公司方认真履行了工资集体协议，员工工资按时足额发放，未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。
《集体合同》履行情况总体是好的，合同兑现率达100%。劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项工资、福利条款落实到位，职工教育培训工作进一步加强。职工的合法权益、女职工特殊权益都得到了有效保障。
通过开展工资集体协商，员工的民主参与意识增强，依法签订的工资集体协议，员工收入增加，劳动关系和谐稳定，较好地维护了职工的合法权益，实现了企业增盈员工增收的“双赢”目标。
四、存在的问题及下一步打算： 存在问题：
一是工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着建筑业的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一
步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。
二是工会干部在工资集体协商中的谈判水平有待提高。只有更好掌握了企业管理、工资分配、生产经营和相关法律知识，才能在工资集体协商工作和各项工作中掌握主动权，使工资集体协商“谈”在关键处，“商”在点子上，努力实现工会工作的创新。
下一步打算：
一是加强对工会干部工资集体协商相关知识和协商能力的培训，提高工会干部适应新时期维护职工合法权益的能力。
二是要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。
在新形势下，公司工会将继续依法开展协商工作，完善工作程序，努力使这项工作步入良性发展轨道，为创建和谐的企业劳动关系做出应有的贡献。
第4篇：集体合同及工资协商情况汇报工会
北方建设集团集体合同签订及工资集体协商
情况汇报
尊敬的检查组一行：
首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。
北方集团成立于 2022 年 4 月，公司工会按照上级工会的有关工
作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立
“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作
情况汇报如下：
一、公司基本情况
集团公司机关设置 11 个职能部门，下设 10 个分公司，14 个直
属项目部，4 个联营分公司，5 个全资子公司，6 个参股、控股公
司，一个服务单位，现有在册员工 1264 人。
2022 年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”；被
国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建
设边疆奖状”；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。
公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施
办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。
二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项
合同》的签订情况
公司 2022 年 4 月 30 日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年，2022 年 4 月 30 日期满。
2022 年 3 月 26 日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工
会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职
工权益保护专项合同》。
公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依
照法定程序，工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》
《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。
工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工
资集体协商。公司工会于 3 月 5 日代表职工向公司发出《工资集体
协商要约书》，确定了工会方、公司方参加工资集体协商的各 5 名代
表。双方代表按要约书约定时间，于 2022 年 3 月 10 日、15 日分两
次在公司一楼会议室进行平等协商，并形成了《工资集体协商会议
纪要》和《工资协议草案》；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》。
在工资集体协商过程中，围绕《集体合同》《工资集体协
议》，结合《经营生产责任制管理办法》，推行工资总额增长与公
司经济效益相挂钩的工资目标，2022 年全员工工资增幅比例达到
25%。
在工资集体协议中，建立了合理的工资分配制度，全公司形成了岗位技能工资、计件工资、年薪制和计时工资四种收入分配制
度。双方就工资标准、分配形式、工资目标、工资支付办法达成了
一致意见，确立了公司方和职工方的权利和义务。
2022 年 3 月 26 日，公司一届二次职代会，《工资集体协议》
《女职工特殊权益保护合同》签订后，文本一式五份，及时报送师
劳动保障部门、师工会、公司经营办、人力资源部、工会备案。
三、三项合同履行情况
公司工会以维护职工利益为出发点，在合同履行过程中，公司行
政与工会组织人员，围绕三项合同有关条款规定，坚持定期检查与
日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，并适时收集征求
职工的意见建议。对各基层单位用工管理、劳动报酬和工作时间、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊利益等进行了检查。促进了
工作环境和施工条件的改善，全年没有发生一起劳动安全纠纷案
件。
工资集体协议签订以来，公司方认真履行了工资集体协议，员工
工资按时足额发放，未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有
关法律法规行为。
《集体合同》履行情况总体是好的，合同兑现率达 100%。劳动
用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项工资、福
利条款落实到位，职工教育培训工作进一步加强。职工的合法权
益、女职工特殊权益都得到了有效保障。
通过开展工资集体协商，员工的民主参与意识增强，依法签订的工资集体协议，员工收入增加，劳动关系和谐稳定，较好地维护了
职工的合法权益，实现了企业增盈员工增收的“双赢”目标。
四、存在的问题及下一步打算：
存在问题：
一是工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着
建筑业的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重
点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方
面，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维
护好企业与职工的现实和长远利益。
二是工会干部在工资集体协商中的谈判水平有待提高。只有更
好掌握了企业管理、工资分配、生产经营和相关法律知识，才能在工资集体协商工作和各项工作中掌握主动权，使工资集体协商“谈”
在关键处，“商”在点子上，努力实现工会工作的创新。
下一步打算：
一是加强对工会干部工资集体协商相关知识和协商能力的培
训，提高工会干部适应新时期维护职工合法权益的能力。
二是要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密
结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效
性，使工资协议书更具有可操作性。
在新形势下，公司工会将继续依法开展协商工作，完善工作程
序，努力使这项工作步入良性发展轨道，为创建和谐的企业劳动关
系做出应有的贡献。
第5篇：工会集体合同自查报告
集体合同自查报告
一、总体情况
今年以来，我们把工资集体协商作为保障工作的重要内容强力推进，把工资集体协商工作作为创建劳动关系和谐企业活动的重要载体。将工资专项集体协商工作和创建劳动关系和谐企业活动同时部署、同时督导、同时考核。今年共签订规范性区域集体合同14份、行业集体合同2份、企业集体合同34份。覆盖企业 698 家，占所有企业的 98%，覆盖职工26525人，占职工总数的 98%。全县已基本形成了企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充的集体协商工作良好发展态势。
二、主要工作措施
（一）加强领导，依法规范，确立工资集体协商新机制
在推行工资集体协商工作中，我们充分发挥商会、行业协会和三方协商会议这个平台作用，以劳动价值理论为指导，遵循市场规律，依法进行规范，通过建立完善工资集体协商机制，逐步理顺分配机制。在推行过程中，主要抓了三个到位。
1、深入调研，思想认识上到位。
我们从抓思想认识入手，始终坚持党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的工作方针，在推行工资集体协商工作中，提前进行广泛深入的调查研究，及时召开由各乡（镇）、产业集聚区党政工领导、企业负责人、企业工会主席、职工代表参加的不同层次的座谈会，就相关法律法规要求和推行工资集体协商的积极意义，进行了广泛深入的交流和沟通。
2、加强领导，组织保障上到位
一是专门成立了由县委、县政府、县总工会及有关部门领导参加的**县深化集体谈判制度领导小组。二是建立了工作定期汇报制度和三方协商会议制度，及时研究解决推进工资集体协商工作中遇到的阻力和问题；三是不断加强与劳动保障及商会、行业协会等有关部门的密切协作，进一步整合资源，建立工作联动机制。四是以党工共建活动为契机，在加强新建企业建会工作的同时，同步推进工资集体合同工作。充分利用工会联合会、商会和企业工会的组织优势，发挥职能作用，明确工作重点，在推进工资集体合同工作中发挥了积极作用。形成了一级抓一级、层层抓落实、紧密合作、共同参与，分工负责、共同推进的工作格局。
3、依法规范，工作指导上到位
为确保工资集体协商工作的规范化运行，我们在贯彻落实上级工作要求的基础上，根据《劳动法》、《工会法》和《河南省工资集体合同条例》等有关法律法规，结合我县实际，研究制定了《**县关于进一步深化工资集体谈判制度的实施意见》，制定了供企业参考使用的《工资集体合同书》、《工资集体协商要约书》、《工资集体协商应约书》和《工资集体协商签订程序》，并通过举办工资集体协商工作现场会和组织企业有关人员赴外地学习先进地区工资集体协商工作经验等方式，指导和规范企业工资集体协商工作。
（二）联系实际，拓展形式，努力提升工资集体协商工作质量
推行工资集体协商工作是一项复杂的系统工程，涉及到企业的方方面面，政策性强，面对的工作对象大多是非公企业，企业多、小、散、杂，尤其是企业在一定程度上还很不理解，广大职工对工资分配又非常敏感，稍有不慎，不仅会影响投资环境，而且容易引发不稳定的因素。为此，我们按照区域谈调整原则、行业谈调整标准、企业谈调整幅度的工作思路，从实际出发，根据企业的性质、规模、效益的不同，进行分类指导，不搞一刀切。
一是因企制宜，分类指导。在工资谈判过程中，我们重点对工资分配制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工资分配形式、工资标准、平均工资水平及调整幅度、奖金、津贴、补贴分配办法、工作时间等内容进行指导。
二是明确主体，二次覆盖。针对中、小企业多，工资支付矛盾突出、小企业自身不具备开展集体协商工资的条件，我们尝试通过二级要约协商、二次要约协商的办法，规范企业工资分配行为，保障职工合法权益。首先由各乡（镇）、集聚区工会联合会向同级商会提出要约，通过平等协商，签订区域性工资专项集体合同，覆盖区内所有企业。然后，各企业工会根据行业特点和企业实际向企业行政提出要约，通过平等协商再签订更符合行业特色和企业实际的行业性工资专项集体合同或企业专项集体合同，实现了工资专项集体合同的双覆盖。
三是以点带面，逐步推进。我们根据企业的分布特点，选择了不同规模和不同行业的企业先行试点。按照公开、公正、平等、互利的原则，认真抓好工资集体协商的每一个环节。在试点企业签订协议后，认真总结试点企业开展工资集体协商的经验并在所有企业加以推广借鉴。以点带面，示范带动，有力的推动了工资集体协商工作的全面开展。
（三）加强监督，注重履约，彰显工资集体协商工作的双向维护性
工资集体协商建立了一种新的工资分配机制，但是，任何一种好的机制，关键要看它的实施效果，如果流于形式，没有监督管理，工资集体合同很可能成为一纸空文。基于这一认识，我们在巩固协商成果、加强监督检查、注重协议履约方面采取了六项工作措施：一是将工资集体合同工作纳入人大和政协视察的重要内容；二是成立县、集聚区和企业三级工资集体协商监督检查领导小组，定期、不定期的对工资集体协商工作开展情况和合同履约情况进行检查；三是定期召开集体协商工作三方协商会议，针对工作过程中出现的热点、难点问题，及时沟通交流，协调解决；四是通过组织职工代表巡视和厂务公开等形式，对合同履约情况进行定期检查；五是将工资集体协商列入企业及企业负责人评先评优的前提条件，并纳入工会工作目标考核，实行一票否决；六是做好职工满意度测评，征求职工对工资集体协商过程和形式的意见和建议。通过这些措施，增强了企业和职工双方行使和履行各自权利和义务的责任心和自觉性，保证了协议的落实，维护了协议的严肃性。
三、工作中存在的问题
今年我县工资集体协商的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题:一是部分企业、经营管理者对工资集体协商的认识还存在片面性； 二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，乡镇基层工会开展工资集体协商工作进展缓慢，这项工作全面推进难度很大；三是部分企业工资集体协商程序不规范，实效性不强，还没有形成制度化；四是企业一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。这些问题都需要我们下大力气，以扎实的工作和创新的思路予以解决。
第6篇：推进集体合同工作汇报
XX公司推进实施 集体合同攻坚计划的工作汇报
市人社局：
集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。根据《劳动法》、《集体合同》等相关规定，按照上级要求，为进一步依法保障职工合法利益，持续推进公司集体合同工作进展，我公司严格对照标准进行了全面自查，现将公司集体合同自查情况汇报如下：
一、劳动用工基本情况
目前，XX公司在册员工537人，534人在岗，3人内退。
二、《集体合同》执行情况
1、劳动用工和劳动合同方面
近几年，公司依法和公司全体职工签订、续订劳动合同，劳动合同签订率100%，充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了劳动纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。
2、职工劳动报酬和休息休假方面
公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，在岗位工资等基本工资基础上，结合员工考勤考核、工作贡献和工作完成情况等有针对性的制定了企业动态工资管理办法，实行劳动报酬按劳分配，并注重向一线职工倾斜，做到按时足额每月发放职工工资。
公司按照《劳动法》和《集体合同》有关条款约定，执行每周40小时工作制度。实行轮班的职工，采取轮班调休，同时严格控制加班加点，对因工作需要加班的，安排进行调休，不能进行调休的，按照规定给予加班补助。
3、社会保险和职工福利方面：公司按照法律法规和有关政策规定为职工按时足额缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，同时为提高职工收入，建立企业年金制度，进一步保障职工利益。在按时足额缴纳各类保险的基础上，每年为职工发放了取暖费、降温费。
公司积极完善职工文化活动中心，定时开放活动场地，定期参加各类运动比赛，不断提高职工公司归属感。公司关心职工身体健康，除定期给职工发放劳动保护用品外，每年对全体职工进行健康体检，费用由公司全部承担。
公司关心职工食堂、注重职工安全、卫生、舒心用餐，积极为职工谋福利，增强职工归属感。公司对职工食堂后厨和就餐区进行了改造和改善，并加大了对职工用餐补贴力度，严格控制食品原料采购，使公司全体职工每天都能便捷、舒心、放心用餐。
4、劳动安全和劳动卫生方面：因行业性质，公司高度重视安全工作，认真贯彻执行《精细化安全管理手册》和劳动安全，积极组织全体职工进行安全知识学习，按规定持证上岗。同时根据岗位工种需要，按规定为员工及时发放劳动保护用品，对特殊岗位人员发放补贴。
5、职工技能培训。公司针对岗位类别，以集中培训、视频讲课、邀请专家讲课，实际操作比赛、考试等多种形式，开展了职业技能培训。全年共计各类培训1500人/次.三、《工资集体协商合同》执行情况
1、职工工资制度及分配形式方面
公司按实际情况按照公平、能力、绩效激励等分配工资，同时严格按照职工考勤、考核、任务量完成情况，岗位贡献等实行动态管理，真正激励职工多劳多得，竞争上岗。
2、职工工资、社会保险等方面：职工工资按规定在每月15日按时足额发放；养老、医疗等五金按时缴纳，没有发生拖欠现象。
3、职工婚假、产假、及参加社会活动等的工资： 职工在休病假、探亲假、婚丧假和生育假等期间，其工资支付按国家有关规定执行。
4、工资发放时间和支付办法
工资发放时间为每月15日，以银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资并提供工资清单，从未有拖欠现象。
四、《女职工权益保护专项集体合同》执行情况 目前，公司在册女职工222名，在公司的发展中扮演了举足轻重的角色，公司每年组织女职工参加健康知识讲座，关心女职工身体健康。同时女职工在孕期、产期受到劳动保护，享有产假、哺乳假，生育津贴。全体女职工均享受“三八”节休假半天的待遇，并向每位女职工发放“三八”节福利。
五、经验及做法
1、高度重视。公司及员工双方高度重视集体合同的重要性，认识到保障职工基本利益是促进公司持续发展的人才动力。
2、发挥工会职能作用，注重倾听基层职工心声，做好监督，积极做好桥梁沟通，形成公司关心、员工满意，共为公司发展的良好和谐单位氛围。
3、严格按照规定，落实合同各项内容，认真整理、总结资料，及时发现问题，及时纠正，杜绝任何损害职工权益的事情发生。
公司积极努力落实《集体合同》各项条款，维护了《集体合同》的严肃性和有效性，为继续履行和落实好《集体合同》奠定了良好基础。
第7篇：上半年集体合同汇报
公司集体合同执行情况汇报
（2022年上半年）
根据《劳动合同法》规定。我司严格按照公交总公司集体合同条款执行，全面细致的开展各项工作，下面将集体合同执行情况汇报如下：
一、劳动合同情况
1、今年上半年共解除劳动合同33人，合同制职工4人，外聘职工29人。
2、将2022年解除合同、违纪处理人员资料整理造册，移交档案室，共移交资料24份。
3、截止2022年上半年签订劳动合同102人，合同制职工到期续签9人、聘用驾驶员初签93人。工作中严格按照新《劳动合同法》执行，对于新进入企业职工及时签订劳动合同，对劳动合同到期需要续签人员，提前一个月书面告知车队，通知本人及时续签劳动合同。
二、工资分配情况
1、享受的工资项目
（1）、外勤驾驶员工资项目主要包括：含量工资、安全技能工资、工龄工资、单列工资、增资、综合效益工资、星级奖励、星级线路奖励、房补。
（2）、外勤其他人员及机关
二、三线人员工资项目主要包括：岗位工资、效益工资、技能工资、岗位职务工资、增资、单列工资、房补、岗位奖励工资。
2、工资总额使用情况
五、教育培训工作
1、人力资源科在各部门的大力配合下，完成新员工入司的培训工作。截至4月底，已经培训新员工121人，其中聘用员工62人，教育中心分配55人，复转军人4名。
2、完成总公司专业技术人员信息采集表和汇总表的填制和上报工作。
3、人力资源科在各部门的大力配合下，于7月4日开始夏季驾驶员安全服务消防等业务培训，计划培训驾驶员18期，目前已培训3期212人次。
4、配合总公司教育中心完成38名驾驶员高级技能考试培训工作。
六、安全规章制度的建立和执行情况
严格落实各项安全生产责任制，我司根据实际情况对工作进行了部署，制定出切实可行的隐患排查治理方案，明确工作思路，提出工作的重点着力抓安全隐患治理工作，进一步落实企业的安全生产主体责任和建设行政主管部门的监管责任，结合“隐患排查治理”活动为工作重点，通过开展企业安全生产隐患自查自纠活动，全面排查治理安全隐患，认真解决存在的突出问题，有效预防各类事故的发生，全面提高我司的安全生产管理水平。
1-6月份共召开安委会6次，大力开展隐患排查和自查自纠工作，确保安全长效机制的落实。
七、劳动保护情况
1、劳动防护用品的发放：
第8篇：集体合同情况汇报
柳江县集体合同情况汇报
一、集体合同的签订情况
柳江县现有各类企业4302家，其中国有企业10家，集体企业42家，私营企业4250家，其中规模以上企业63家。以上企业中建立有工会组织的有280家，签订集体合同的企业共有212家，集体合同签订率为75.7%。
二、存在问题
（一)业主与员工对集体合同的认识不足。一些企业特别是非公有制企业认为签订劳动用工合同有必要，而签订集体合同没有多大必要；一些职工对集体合同制度认识不深，认为个人已经和单位签了劳动合同，集体合同是工会和单位的事，与自己关系不大，签不签无所谓；还有一些有一定专业特长和技术的职工，担心签订劳动合同后限制其择业自由，不愿和企业签订合同。这些认识上的差距，使得集体合同制度和劳动合同制度的执行缺乏一种内在动力，一定程度上影响了合同的签订和执行。
（二）集体合同签订的程序不规范。一是平等协商难实现。目前一部分企业对平等协商制度的重要性还没有完全认同，集体合同制度执行中重签约、轻协商的现象比较普遍。有的企业是“一次协商管几年”。工会代表广大职工与单位签订集体合同，从法律上讲是平等的，但从实际运行看，往往考虑单位困难多一些，考虑职工利益少一些。二是没有严格执行审查备案制度。根据国家有关规定，集体合同签订后必须报劳动和社会保障部门审查备案，才能生效。而我县虽然有212家企业签订了集体合同，但按规定报送人力资源和社会保障部门备案审查只有2家，绝大多数企业没有按规定备案审查。
三、建议
(一)要进一步加大法律法规的宣传力度。集体合同和劳动合同制度，是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种法律制度，它既是建立劳动关系的标志，又是劳动关系是否稳定、和谐的基础，同时也是国家、工会以及劳动者自身维护劳动者权益的重要依据。因此，我们要认真学习和宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和集体合同条例等有关法律法规，积极推进集体合同和劳动合同制度的建立和完善。要把企业法人和职工作为重点对象，使他们对签订集体合同和劳动合同的目的、意义、性质及内容有一个全面的了解。增强企业法人的法律意识和广大职工的维权意识。
（二）要不断完善集体合同和劳动合同制度。一是要建立和完善工会组织。要把改制企业、新建企业作为重点，把私营企业、外资企业作为难点，积极推进工会组织的建立，做到凡是有职工的地方都有工会组织。同时，要加强工会干部的培训，增强工会组织维护职工权益的意识和能力，为推进集体合同制度打下基础。二是要全面建立和完善平等协商机制。人力资源和社会保障部门以及工会组织，要指导企业建立平等协商制度，对平等协商的主体、原则、内容、程序等进行规范，形成一套科学、完整的机制，使得平等协商有章可循。三是要建立和完善集体合同和劳动合同管理制度。用人单位要依照国家法律、法规，建立健全内部配套规章制度，落实专人或兼职人员对合同进行动态管理。
2022年10月13日
集体合同自查报告
集体合同内容
企业集体合同范文
工会工作汇报
集体合同工作自查报告
