第1篇：党建工作及作风建设计划与党建工作计划
党建工作及作风建设计划
20*年，科协党支部在区委、政府和区机关党工委的正确领导下，结合科协党建工作的实际，坚持以邓小平理论和江泽民同志“*”重要思想为指导，认真学习和领会邓小平、“*”重要思想和*精神，通过上半年开展的保持共产党员先进性教育活动，坚持把提炼出的整改方法和措施落实到本职工作，特别是体现在推进科学普及、创建全国科普示范区、开展学术交流和建设科技工作者之家等各项中心工作中去。在新的历史时间，紧密团结在新一届党中央周围，探讨党建工作的新方法和新内容，不断加强党的建设和充分发挥党支部的领导核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使科协党支部焕发出勃勃生机，保障了科协各项工作任务得以顺利贯彻实施。
一、按照“*”的要求，加强对党员及党员领导干部的党性党风教育，提高党性修养，搞好党的思想建设。
思想建设是党建工作的基础和灵魂。加强从思想上、理论上建党，是我们党的优良传统和政治优势。加强思想建设是中国共产党的发展之基，生命之源。党员在组织上入党，只能说初步达到了共产党员的标准，他还有一个思想上继续成熟、觉悟继续提升的过程。逆水行舟，不进则退，不继续学习与改造，就会落后。特别是要加强党的基本理论、基本路线和党的知识的教育，社会主义、集体主义、爱国主义教育，艰苦奋斗的教育，无神论的教育，在思想和言行上与党中央保持高度一致。
1、加强政治理论学习。科协党支部非常重视对党员的思想政治教育，在工作中始终把做人的思想工作放在首位，狠抓了政治理论学习、业务理论学习。20*年9月科协党支部正式成立并建立了学习领导小组，确定了专人组织学习，规定每月抽出一天时间为学习时间，学习中坚持对党员进行党章、党的性质、党的宗旨教育，教育党员用“*”思想来衡量自己，发挥党员的先锋模范作用，开展一个党员就是一面旗帜，树立党员新形象。
党员的言行就是对职工的教育和引导，每次学习都明确学习内容，同时要求同志们认真写学习笔记和学习心得。今年我们按照保持共产党员先进性教育的要求，我们认真组织学习了胡锦涛总书记的重要讲话和江泽民同志“*”的思想及党的*会议精神，通过理论学习，使大家充分认识到，在新的历史时期，我们必须紧密团结在党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“*”重要思想，继往开来，与时俱进，创造性开展工作，通过制定和采取有效的措施，以环境保护跨越式发展，来推动全面建设小康社会目标的实现。为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗。改变过去等出经验再去做，变为边学习，边实践，在学习中，在干中创出成果，进一步解放思想、更新观念、激活思维，在科协内部形成讲学习、讲政治、讲原则的良好风气，决心努力做好各项工作，为推进社会主义现代化建设伟大事业作出自己应有的贡献。
2、抓好业务知识学习。20*年科协党支部开展了形式多样的业务知识学习，提高了党员干部的业务能力和水平，提高为科协基层组织和科协工作者的服务的本领。
3、开好民主生活会和党内外的评议工作。民主生活会是党内生活的一种形式，是开展批评与自我批评的有效方法。通过生活会达到交流工作，沟通情况，找出不足，提高党性，形成对问题的同一认识。科协党支部按区级机关党工委的工作要求，结合科协的工作情况定主题，认真研究了关于生活会的落实工作，坚持民主生活会和科协的各项工作相结合，通过民主生活会达到交流工作、总结自我、找出工作中存在的共同问题、消除工作中存在的误解，达到统一认识，增进团结的目的，会上所有的同志都做了很好的发言，提出了要强化管理，合理调动干部职工积极性，用人之长，对干部在使用过程要加强教育。科协党支部的民主生活会为干部职工创造一个和谐、宽松、愉快的环境，干部职工能提出问题是关心单位的发展，信任领导，相信科协工作能更上新台阶。因此，班子同志们都坚定了信心，决心在新的一年有一个新的发展。
第2篇：机关党建和作风建设汇报
机关党建和作风建设汇报材料
一、基本情况
XX市行政审批服务中心成立于20**年12月，为市政府正处级派出机构，与市公共资源交易管理委员会办公室合署办公，实行两块牌子、一套班子。目前进驻部门（单位）71个（含XX区19个），工作人员172人，现有党员85名，下辖5个党支部，XX年8月，“中心”党组织由机关党总支升格为机关党委。由于党员来自各个单位，组织关系、日常管理和年度考核都在“中心”，人事关系、工资关系都不在“中心”，给日常管理带来一定难度。“中心”党组坚持“以党建带队建促服务”为主线，以加强党的思想建设为重点，以提高党建整体水平为目标，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，把支部建在窗口，将所有窗口按照单位分成5个党支部。窗口支部不仅承担了组织党员活动的职能，还承担了部分业务处室的职能，无论是布置业务工作、进行党员活动，还是民主生活会征求意见、年度考核先进评比，都是以党支部为单位进行布置，由党支部书记负责具体落实，实现了党建工作与队伍建设、业务工作的有机融合，走出了一条有“中心”特色的党建新路子，促进了行政审批服务质量和服务效率的双提升，年年实现窗口办件准确率100%，承诺服务按时办结率100%，服务质量电子评价群众满意率100%。“中心”先后荣获XX市“红船先锋”基层党组织、XX市党建工作先进单位、XX市机关党建工作创新成果优秀奖、XX市政风行风建设十件新事先进单位、XX市推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制优秀单位、XX市“五强”领导班子建设先进单位等荣誉称号，为行政审批和公共资源交易服务两个平台的健康发展，提供了坚实的思想、组织、作风保证；还获得浙江省先进行政服务中心、省示范行政服务中心、省XX-XX年度协议供货联动采购工作先进单位、省政府集中采购机构综合考核优胜单位、省“电子监察系统建设优秀单位”、省“文明单位”等荣誉（见附表）。
二、主要工作及成效
（一）抓组织保障，夯实党建工作的基础。我们始终把搞好班子自身建设、增强班子带动作用摆在重要位置，“中心”上下形成了团结心齐的好势头，增强了推动发展的凝聚力、向心力和战斗力。一是抓好“强基工程”。针对“中心”进驻部门多、人员成分复杂、管理难度较大的特点，积极探索新形势下党建工作的特点和规律，注重长效管理，建立起以“十个一”（每个月召开一次党支部书记例会、组织一次中心组学习、一次中层干部学习；每二个月汇报一次党务工作、一次纪检监察工作；每个季度开展一次“红旗示范窗口”评比、一次“服务明星”评比；每年组织一次党员、员工思想动态调查分析、一次下基层上门便民服务活动、一次党代表视察活动）为主要内容的党建长效管理机制，健全完善了了党组、机关党委、支部三级组织建设，确保了“三会一课”、民主生活会、联系服务群众等各项制度的落实，加强了党员日常教育和严格管理。尤其是针对“中心”工作人员来自全市71个不同部门的实际，建立了“一季一周”谈心谈话和党组成员联系窗口等关心关爱制度，同时做好职工食堂等后勤保障工作，对工作人员给予人性化服务，努力营造温馨和谐的工作环境，调动了广大干部职工服务的积极性。二是抓好队伍建设。坚持把提高全体干部的综合素质作为党建工作的首要任务来抓，通过“中心论坛”和“道德讲堂”等，加强干部队伍教育和培训，不断强化队伍建设。坚持把工会、共青团、妇委会工作列为机关党建经常性工作，统筹安排，加强领导，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，建立了羽毛球、乒乓球、太极拳、游泳、摄影等兴趣小组，积极开展各类活动，加强文化建设。定期听取工青妇工作汇报，对其活动给予大力支持，经费上给予充分保障，注重工青妇活动与机关党委活动的有机结合，有效地带动了工会工作、青年工作、妇联工作的开展，进一步增强了“中心”大家庭的凝聚力和战斗力。三是抓好作风建设。近年来，认真扎实地开展了机关作风和效能建设活动、学习实践科学发展观、创先争优活动、党的群众路线教育实践活动等，切实加强正风肃纪力度，不断提高工作效率，改进机关工作作风，在全市率先树立起
了团结、高效、文明、争先、廉洁的机关形象，收到了良好的社会效果。严格落实窗口“八不准”工作纪律，实行日巡查、周互查、一月一评、一季一考、一年一议，并将考评结果与绩效奖惩挂钩。同时还专门聘请了13位社会监督员，切实加强对中心工作人员的行风评议和监督。根据中央八项规定、省委“28条办法”和“六项禁令”以及市委“28条办法”要求，“中心”党组和机关党委领导班子率先垂范，带头执行，并要求全体党员必须严格遵守。每年开展“共产党员示范岗”、“党员闪光言行”等评比活动，涌现出了许多先进模范个人和典型事例。定期与结对的东栅街道云阳社区、余新镇农庄村、王店镇假山村开展结对共建活动，协助推进三改一拆、五水共治等重点工作。在结对共建的基础上，机关党委对口帮扶6户贫困家庭，帮助困难党员群众解决实际问题。
（二）抓改革创新，体现党建工作的执行力。党建工作的成效同样体现在改革工作的落实程度上。我们始终围绕市委市政府全面深化改革的中心任务，不断加大行政审批和公共资源交易的改革创新力度，切实提高审批效率和服务质量。一是开展行政审批层级一体化改革。XX年10月以来，在全省率先开展行政审批层级一体化改革，市级除跨县（市、区）审批事项、重大社会公共安全审批事项和因无对口承接部门而无法下放的59项审批权限外，其余审批事项全部下放。全市共下放行政审批事项428项，总共减少了一个审批层级共46家部门、近100个审批环节，涉及审批链上所有审批事项的项目都能在一个平面上进行协同办理，大幅缩短了时间跨度，提高了审批效率。通过改革，企业投资项目从土地征转用到可开工建设所需的344个工作日缩短为100个工作日，审批时间缩短70%以上。二是加强审批方式创新。海宁、嘉善在全省率先开展核准目录外不再审批改革试点，分别有十多个项目进行尝试，加快了项目落地。注册资本登记制度改革于3月1日在我市全面开展，进一步激发了市场活力，促进了经济发展。对工业投资项目进行了全流程优化，审批环节从35个减少为14个，审批时间从一年缩短为三个月左右。国土资源局窗口从去年2月起，创新个人土地证即时办理，发证时间从平均15个工作日缩减到30分钟，做到了群众即到、即办、即取。三是创新审批服务机制。以“模拟制”、“代办制”、“联审制”为核心内容的“三制联动”审批机制不断完善，尤其建设了一支以共产党员为主体的代办员队伍，为投资者无偿提供纵向全过程和横向全流程的“红色代办”服务，为全市扩大有效投资保驾护航，重大项目平均提速80个工作日，提前4个月左右投产，近82%的新建重大投资项目实行了代办服务，联审联办的实际平均办理时间分别比法定时间和承诺时间提速60%和30%以上。四是推进涉批中介管理改革。对全市12个行业主管部门的13类
260家审批服务中介机构进行清理整顿，出台中介机构监督管理制度，建立以网上中介超市为主、实体中介中心为辅的中介服务机制，通过网上网下提供双向服务，推进中介机构改进服务、规范行为、提高效率。五是深化公共资源市场化配置改革。始终按照“统一进场、管办分离、规则主导、全程监控”的运行机制，不断强化公共资源和要素资源交易服务平台建设，全市公共资源交易项目不断拓展，囊括了工程建设、土地交易、产权交易和政府采购、公用设施户外广告等近二十个项目，进一步提升了公共资源交易平台的规范化水平和服务经济的能力。要素交易市场也加快培育，目前市、县（市）平台已经开展的交易包括排污权、用能指标、国有产权、建设用地使用权，土地增减挂钩节余指标等内容，实现了要素资源的市场化高效配置。
（三）抓优质服务，彰显党建工作的实效性。作为政府服务社会的“第一窗口”，我们始终紧扣“服务经济、方便群众、提高效能”的宗旨，突出“服务”的主题，努力打造“服务优、效率高”的服务品牌，通过抓党建不断提升服务经济社会的能力，促进行政审批和公共资源交易“两个平台”建设，为企业和群众提供便捷、优质、高效的政务服务。一是着力提升服务能力。进一步加强服务大厅规范化建设，完善内部结构布局，新增停车场、等待座椅、饮水机、便民箱、复印机、叫号排队系统等设便民服务设施，不断改善便民服务环境。认真开展了窗口“办事难”集中整治行动，找准了窗口办事到底难在哪的问题，针对问题制定了16项专项整改措施，并通过窗口自查、实地互查、正风肃纪组抽查、人大代表政协委员暗访、单位主要负责人窗口体验等方式来加强监督管理。其间市本级“中心”共有13位单位一把手、11位分管领导到窗口实地体验，有效促进了审批程序再造。为了更加方便群众办事，在实施错时服务、延时服务和预约服务“三项服务”的基础上，从去年9月14日起，增加了导办服务和周日轮值服务，实行“五项服务”制度，方便广大群众周日办事的需求，实现服务群众“零距离”。依托全省政务服务网，大力推行和规范网上审批，全市可通过网上申报的事项已达100％，更加方便群众办事。还依托“中心”个转企服务小组、下基层志愿服务小组等6个党员服务小组，深入基层乡镇（街道）开展志愿服务活动。二是着力拓展服务范围。以满足群众需求、方便群众办事为出发点，努力做到“民有所求、我有所应，民有所需、我有所为”。在建立市行政审批服务中心的同时还设立了运政、公安出入境、公安车管、房产交易、人力社保等5个市级部门分中心，除了将国土资源、人力社保、公安、消防等重大事项全部纳入到中心窗口办理外，还将供水、供电、电话、有线电视、煤气等一些与民生息息相关的便民服务事项集中到中心窗口办理，切实做到“能进则进”、“应进必进”，大大方便了企
业、群众办事。同时深入推进“两集中、两到位”改革，市级41家审批职能部门有37家进驻中心，进驻率达%，全市90%以上的行政审批事项全部进驻中心和分中心办理，审批集中度明显提高。目前，中心日均办件达XX余件。拓展公共资源交易项目，完成由招标采购平台向公共资源交易和要素交易平台过渡，确保了各类公共资源的公平获得和市场化配置。三是着力提高服务规范性和透明度。窗口实行统一着装、佩证上岗、文明用语、微笑服务，实现文明服务一张笑脸相迎、一杯茶水暖心、一腔热情办事、一声走好相送、一张名片跟踪的“五个一”服务标准。推行“四清”、“五件”、“六制”办理标准，规范窗口服务行为。推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和首问责任制，建立健全覆盖全部环节的工作规程，规范审批行为。同时加强电子监察和政务公开，对庸懒拖延现象出黄牌、亮红灯，近年来未发生违法审批、越权审批、超期审批等行为。XX年全市行政审批效能在全省电子监察绩效考核中排名第一，XX年前三个季度在全省电子监察绩效考核中取得6个第一名、3个第二名。
三、“中心”党建工作下一步打算
机关党建和作风建设永远在路上，优化服务更是永无止境。我们作为政务服务的“第一窗口”，离上级的要求、离群众的期盼、与兄弟部门相比还有一定差距。今后，“中心”将在市委直属机关工委的正确领导下，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，不断提高党的建设科学化水平，为推动全市行政审批和公共资源交易两个平台健康发展做出新的贡献。
第3篇：机关党建和作风建设情况汇报()
着力提升核心价值理念全面推进机关作风建设
（2022年4月24 日）
今年以来，我局认真贯彻省、市两级机关作风建设动员会、县委十二届七次会议以及县委[2022]29号、县级机关党工委[2022]10号文件精神，围绕推进“双一流”主题活动，提高机关服务意识、服务能力和服务实效，建设人民满意的服务型机关，全面推进机关效能建设的目标，着力加强以提升核心价值理念为主要内容的机关作风建设，努力实现机关形象大提升、机关干部队伍素质大提高的要求，全力推进如东农业开发事业。
一、深入开展核心价值理论的大讨论
为了进一步推进机关作风建设，我局认真贯彻落实县委[2022]29号文件《关于加强机关文化建设，提升机关作风建设水平的意见》和县级机关党工委[2022]10号文件《关于组织开展机关核心价值理念大讨论的通知》精神，在全机关深入开展了以深入开展核心价值理论的大讨论为主要内容的机关文化建设活动。
一是及时动员部署。收到县委和机关党工委的两个文件后，及时召开局办公会议，组织领导班子成员和科室负责人集中进行了学习，并认真研究了在机关上下贯彻落实的具体部署。在此基础上，召开机关全体工作人员会议，组织大家原原本本地学习了两个文件，使全局同志比较好地吃透了文件精神，统一了大家开展以机关核心价值理念大讨论为主要内容的机关文化建设活动，对进一步推进机关作风建设重要性和必要性的认识。
二是认真组织讨论。在统一思想认识的基础上，全体同志自觉围绕服务镇村企业和项目区基层干群，按照不断深入学习实践科学观的要求，紧密结合开发局的工作职能和工作实际以及个人自身的工作和
1思想实际，就本单位及个人的核心价值理念进行了深入思考和广泛讨论，科室之间、同志之间广泛征求了意见，开展了热烈的讨论，不少同志还加强了与农口其他相关部门的交流，共同探讨，形成了浓厚氛围。
三是取得初步成果。经过全局同志认真思考，反复讨论，大家不仅对提炼核心价值理念必要性有了更加充分的认识，产生浓厚的兴趣，而且就机关本身、领导班子成员及机关每个工作人员分别提炼概括出符合部门职能特点、工作性质、人员结构以及个人文化发展特色的从政理念及人生箴言，取得了阶段性成果，并将在今后工作生活实践中加以自觉对照，真正落实到服务中心、服务大局、服务新农村建设的实践中去。
二、全力推进党建工作和机关作风建设
一是加强宣传发动。作为县政府的直属办事机构，我局承担全县农业资源开发项目管理职能，局机关党的建设和作风建设的成效如何，事关我县农业开发事业大局，也直接影响到在基层干部群众中的形象。年初以来，针对去年机关整体目标考核反馈我局作风建设中存在的不足，通过个别谈话、召开座谈会等形式，了解情况听取意见，基本上模清了机关作风的现状。在此基础上，局先后多次召开党政联席会、办公会，专题研究机关作风建设推进工作，并在三月底召开机关作风建设动员会议，学习贯彻省市两级机关作风建设动员会精神，全面部署机关作风建设推进工作，局主要领导从为什么要加强机关作风建设、保持什么样的机关作风以及如何加强机关作风建设等方面提出了明确要求，动员和教育全局同志始终把握机关作风建设这个灵魂，按照以作风建设促进发展、促进稳定和促进干部素质提高的要求，进一步增强机关全体同志对加强机关作风建设紧迫性的认识。
二是组织排查对照。动员会之后，在机关内部认真进行以排查，看到了机关作风建设与我县项目区干部群众，对农业开发的企盼相比
还有较大差距。在机关中，不同程度存在着不思进取，墨守陈规、思想解放不到位；下基层指导工作，浮光掠影，蜻蜓点水，不能真正深入基层了解民意；工作标准和要求不高，混日子，图轻松，不思进取；不注意自身形象，纪律松懈，各方面反映欠佳；不努力学习和掌握新知识、新本领、新政策，庸碌无为，不能胜任本职工作等现象，并影响了机关各项事业的高效有序推进。
三是解决突出问题。在全面抓好学习教育、统一思想认识的基础上，本着边学边改，边查边改，边整边改，自觉主动整改的精神，努力解决本部门、各科室以及个人自身存在的突出问题。
进一步转变观念，破除一切不利于加快农业开发改革和发展的思想障碍。局机关作风建设存在的突出问题，首先是解放思想不够，观念滞后。重点针对机关干部思想和作风中存在的突出问题，引导机关干部职工用科学发展观等锐利思想武器，认真审视自己的思想观念和思想方法，审视自己的认知能力和认识水平，审视自己的工作目标和工作规范，查找并切实解决存在的因循守旧、不思进取，思想观念滞后于群众、滞后于实践的问题。将从局领导做起，从科室负责人抓起，自查自省，互查互议。进一步深入清理影响我县农业开发管理创新和发展的各种思想障碍，形成务实奋进，合力推进思想解放新氛围。
进一步转变职能，破除一切不利于加快农业开发改革和发展的机制性障碍。联系农业开发管理实际，进一步从开发管理的源头上抓改革。在进一步规范项目库建设，继续巩固和完善立项招投标和政府采购等制度的基础上，重点抓好四个方面。一是实行公开选项。将各类农业综合开发项目，统一在县级媒体上发布选项公告、立项指南，扩大选项范围，提高透明度，进一步落实竞争立项机制。二是探索农业开发项目组织实施和工程建设的激励机制，在全市农业开发系统率先试行开发工程施工单位年度考核优胜工程奖及末位淘汰制，试行项目镇、村、企业工程推进组织奖制度，专门出台了《开展农业（滩涂）
开发项目实施综合考评活动的通知》，从2022年度的农业（滩涂）开发项目实施情况和结果进行综合考证，奖优罚劣、实施动态管理;三是加大项目区招商引资工作力度，构造投资新机制；四是积极探索农业开发项目产权制度改革，创新管理机机制。
进一步转变作风，切实解决基层和群众反映的突出问题。把为民、利民、便民，作为做好农业开发与局机关工作的出发点和立足点，克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”和推诿扯皮、效率低下、办事不公、服务不力、不到位等现象。教育机关党员干部都要牢固确立群众利益无小事的观念，真心诚意地为基层、为群众办实事，解难事，做好事。把调查研究作为服务开发，搞好科学决策的基础环节。今年，将着重针对项目建设中的热点、难点问题，有计划，有重点地开展调查研究，至少完成1篇有深度有份量的调研报告。局领导班子成员除每年不少于两次深入基层、深入项目区外，还要选择一个项目镇（企业）为作风建设和开发工作联系点，以更好地倾听诉求、改进工作。
四是强化组织领导。
1、抓理论建设，打牢思想基础。深入推动机关学习贯彻党的十七大精神和科学发展观等马克思主义的最新理论成果，组织机关全体党员干部职工重点学习胡锦涛同志关于科学发展观以及建设“为民、务实、清廉”党员干部队伍的一系列重要论述，学习中纪委二次全会与省纪委三次会议精神和党内各项管理法规。机关党支部重点加强了党员同志党的宗旨教育、政绩观教育、党纪党规教育以及廉政勤政教育等，并结合本部门实际，研究制定下发了《如东县开发局党风廉政建设责任制实施办法》，进一步明确了局领导班子成员、科室负责人分管范围内党风廉政建设的责任和义务。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定和农业开发系统管理干部廉洁从政的九条规定，全面落实局党风廉政建设责任制的各项规定，切实始终绷紧反腐倡廉这根弦，三月下旬，组织机关全体同志参加了南通市开发系统党风廉政建设工
作会议，受到了一次深刻的禁示教育。
2、抓制度建设，严格目标考核。一方面，围绕找准问题，扎实整改，对机关各项规章制度组织全局同志认真讨论修改，人人献计献策，根据加强机关作风建设提出的新的要求，进一步完善局机关一系列的工作制度、党内生活制度，建立健全领导带头，全员参与，而又责职明确的目标管理体系。另一方面，把深入基层开展调研形成制度。新年上班第一天，组织机关中层以上干部，到正在建设中的兵房、苴正等项目区实地考察项目进展情况，第二天专题召开局办公会议，让每个同志谈感想、谈体会，为项目推进献计献策。今年以来，局党组坚持每月组织一次机关工作人员深入项目区一线，参与项目区绿化植树和项目工程的推进；五月份，将结合2022年度农业项目库建设选项基础工作，开展调研周活动，由领导班子成员带队，组织全局人员到全县各镇，深入镇、村、农业产业化龙头企业开展专题调研，广泛听取基层的反映、意见和建议，同时，进一步加强与基层干部群众的沟通，以便更加广泛、深入地了解情况，有针对性地找准机关作风建设中存在的突出问题，抓紧整改。局将在如东农业开发网站上设置监督网页，公布投诉电话，以持久畅通、随时接受基层意见，及时了解项目区和项目建设单位群众的意愿。再一方面，把作风建设纳入对各科室年度工作的考核范围，专门下发了《局机关各科室2022年整体目标考核方案的通知》，把严格执行机关各项制度和作风建设、抓好科室人员党风廉政建设、参加各级党组织的活动、开展各项宣传活动等，列入对科室及工作人员个人目标考核的重要内容，作为全面衡量和评价其工作实绩的重要方面，作为奖优罚劣的重要依据。
3、抓文化建设，促进和谐发展。在集全局之力全面加强机关作风建设的基础上，针对我县农业开发业务管理的特点，将组织机关全体工作人员认真学习领会县委今年29号《关于加强机关文化建设，提升机关作风建设水平的意见》和县级机关党工委[2022]10号文件
《关于组织开展机关核心价值理念大讨论的通知》精神，采取多种形式做足文章，扎实开展好包括以核心价值理念大讨论的价值文化以及制度文化、行为文化、环境文化等机关文化建设活动，激发机关全体同志积极向上的热情和激情，进一步凝聚人心，增强向心力，真正建立起以制度管人管事与以文化吸引人、启迪人相结合的有效形式，把落实机关作风建设长效机制坚持下去并发挥作用，推进如东农业开发事业健康发展。
三、认真抓好机关党员干部现代远程教育终端接受点建设
根据县委组织部[2022]l号文件和县级机关党工委[2022]12号文件精神，我局认真抓好机关党员干部现代远程教育终端接受点建设，基本上完成了远程教育终端接受点的建设任务。
一是建立了组织。局建立了以分管领导为组长，办公室主任等工作人员为成员的机关党员干部现代远程教育终端接受点建设领导小组，并安排专人具体管理机关党员干部现代远程教育终端接受点的建设和维护。
二是配备了硬件。除能容纳机关全体同志正常学习和接受党员干部现代远程教育的会议室外，在机关经费紧张的情况下，机关党员干部现代远程教育终端接受点建设所需要的笔记本电脑、投影仪、无VGA接口电视机已经配备到位，目前仅缺有VAG接口的电视机，正在想办法筹措资金解决到位。
三是网络系统齐全。已经开通有线电视和电信、广电两条宽带，能满足机关党员干部现代远程教育终端接受的需要。
第4篇：科协廉政建设及作风建设汇报
年初以来，我们市科协党组在市委、市纪委和党风廉政建设领导小组的领导下，特别在市纪委派驻六组的具体指导和悉心帮助下，坚持把加强党风廉政建设作为一项全局性、长期性、基础性、紧迫性的政治任务来抓，充分认清加强党风廉政建设的重要性、必要性和现实性，工作中坚持以抓党风廉政建设促重点工作任务完成，抓党风廉政建设促机关作风改进，抓党风廉政建设促党性政治觉悟提高，着力营造一个勤勉务实、廉洁高效、和谐奋进的工作氛围，取得了较好成效。
一、党风廉政建设情况
（三）党组率先垂范，严格落实领导干部廉洁自律规定。在科协，党组已经形成一种共识：领导干部就是一本书，大家天天都要翻着读，只有不为名利，廉洁奉公，脚跟子才稳，腰杆子才硬，才能用好手中的权，尽好自己的责。因此加强党风廉政建设，首要的是领导干部要带头做好。为此，党组理论学习中心组专门集中时间进行专题学习，不断提高领导班子的思想认识水平，确保警钟长鸣，人人认识到位，个个胸怀发展之计，常思党风廉政建设，确保党组一班人作为科协事业发展“领头雁”的政治纯洁性和正确的发展方向。严格执行“四大纪律八项要求”，自觉做到八个坚持、八个反对。严格遵守不许违反规定收送现金、有价证券支付凭证，不许“跑官要官”不许参与赌博，不许借婚丧嫁娶之机收钱敛财。市科协为落实廉政建设责任制每年都研究制定廉政建设责任书，按照责任制要求，明确责任范围和职责内容，并实行责任追究制。坚持党风廉政建设党组书记总负责，党组成员分别抓好各自分管部室和分管事业单位，从党组书记到分管主席到各部室、各事业单位负责人，一级抓一级，层层抓落实。党组书记与各部室负责人和各事业单位负责人签订廉政建设责任书。按照市纪委要求，建立了干部廉政档案，对我单位副科以上干部配偶、子女从业情况、收入情况，房产情况进行了调查了解，并逐一进行登记，建立起干部廉政档案。用各项制度规范了党员领导干部的行为，做到警钟常鸣，常抓不懈。
（四）以求实抓落实，促进党风廉政建设扎实开展。加强党风廉政建设，不仅事关党的自身建设和保持党的先进性，也关系到科协事业的廉洁、健康、持续、科学发展。市科协高度重视加强党风廉政和作风纪律建设，今年以来，科协党组坚持集体领导和民主集中制的原则。重大问题都有党组集体讨论决定，尤其在选拔任用干部工作中严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格遵守组织人事纪律，按照干部任用条例，进行民主推荐、考察、酝酿、党组集体研究决定；按规定述职述廉，自觉接受市委和同志们的评议和监督；坚持民主生活会制度，重点针对党风廉政建设和廉洁自律方面存在的问题，积极开展批评与自我批评。在主要领导与机关各部室主要负责人、直属事业单位法定代表人签订了廉政建设责任书的基础上，进一步建立健全了领导干部收入申报、收受礼品登记和个人重大事项报告三项制度。每名县级领导干部和副科以上干部都签订了《廉洁从政承诺书》。今年以来，科协领导班子和党员干部认真贯彻执行党风廉政建设责任制度，廉洁自律，无任何违规、违纪、违法事件发生。由于我们党风廉政建设工作抓的紧、监督措施得力，注重预防、注重制度建设、注重与文明创建和业务工作相结合，为各项工作的顺利开展提供了有力保证。
二、机关作风建设情况机关作风建设不仅关乎工作效率，工作创新，工作发展，更关乎单位的形象，单位的声誉。机关作风问题看似无形，却是完成各项工作任务的前提和载体。一直以来，我们科协都非常重视机关作风建设，先后提出了“责任科协、创新科协、活力科协、品牌科协、勤勉科协、亲情科协”意识和“科协是科学的领路人，是走在科学前面的人”等一系列口号，有力地促进了机关作风建设。今年以来，我们以实施“先锋”工程为抓手，以“争创五型机关推进执行力建设”活动为载体，将机关作风建设与党风廉政建设同抓互促，使科协的工作效能得到进一步提升，干部职工的精神面貌焕然一新。在“争创五型机关推进执行力建设”活动中，我们对照“五型”机关标准，深刻查摆问题、加大整改力度，强化落实措施，建立了长效机制；立足科协实际，服务发展大局，明确部室职责，努力优化了发展环境；不断深化机关效能建设，完善健全了效能建设制度，并严格执行落实；继续实施机关、部室、县市科协考核制度，机关作风建设已转入长效机制；大力开展廉政文化进机关活动，充分利用科普网、正气网等网络资源，开设“扬正气，促和谐”全国廉政公益广告展播栏目，及时更新内容，确保了廉政教育的经常性和实效性。认真组织开展了《廉政准则》知识测试，及时向纪委和纪检六组汇报测试情况。大力抓好反腐倡廉制度建设，开展了“增强制度意识、争做执行表率”教育活动，制订了实施意见。同时，还积极将文明创建、职能业务工作的开展与廉政建设、机关作风建设相结合，努力为提高全市公众科学素质和建设文明、和谐提供支撑，促进了机关作风建设的深入发展。还将精神文明建设与机关作风、廉政建设相结合，使之相促进、共发展。组织开展了“诵读经典、爱我中华”活动，弘扬中华文化，积极推进全民读书活动和学习型机关建设。切实加强机关党的基层组织建设，成立了机关党委，在基层党组织和广大党员中形成了争先创优的浓厚氛围。做好基层组织建设工作，及时制定党员学习教育计划，认真组织开展党的活动，在下属单位设立学习活动专题宣传栏，在科普网上设立活动专栏。认真组织查找问题，制订整改措施，在日报公开承诺，设置监督电话和科技工作者维权电话。健全完善机关党建工作制度和保持党员先进性长效机制，组织全体党员干部到革命纪念馆净化思想，接受传统革命教育。今后将进一步牢固树立落实科学发展观，加强廉政建设和各项制度建设，围绕促进社会和谐，更加关注民生，认真做好事关群众切身利益工作，防止安全事故发生，全力维护社会稳定；加强领导干部作风建设，不断提高各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力；进一步转变作风，务实清廉，真抓实干，努力促进科协整体工作又好又快、更好更快地发展，为建设经济文化强市、打造国际旅游名城作出科协系统应有的贡献。
第5篇：党建及党风廉政建设汇报
2022年党建及党风廉政建设简要汇报
××市供电公司党委
2022年月12月12日
今年以来，××公司党委坚定不移地贯彻落实省市公司党委部署，深刻把握“四讲四抓”和“找差距、定措施、抓落实”活动精神实质，以全面创先争优活动为总抓手，全方位推进“三个建设”，企业发展呈现良好上升势头，并结合公司实际，总结提炼了一些具体做法，现简要汇报如下：
一、党建工作
（一）对离退休及内退党员实施集中管理，发挥老干部老党员余热。成立离退休党支部，不仅利于广大离退休及内退党员开展正常的组织生活，而且能及时了解搜集内退、离退人员的思想状况与意见建议。
（二）扎实开展系列活动，为庆祝建党90周年献礼。 开展了红歌比赛、走访慰问老党员及困难党员、重温入党誓词、庆祝建党90周年职工书画摄影作品展等一系列活动；并在七一当天，组织了“看××电力发展，话我党90年巨变”红色教育之旅活动，新老党员共话公司发展，折射出我党90年来的变化。
（三）扎实开展“支部在工地”活动，注重打造特色、培育亮点。“支部在工地”活动的开展，打造出110千伏××输变电工程、物流服务中心等一批特色鲜明的亮点工程，1以及农网全网无功优化补偿、低电压综合治理等行业标杆。
（四）积极推进“国家电网”品牌标准化建设，以创先争优推动公司工作全面开展。
一是全力开展了“彩虹春雨”行动和“阳光普照工程”，组成15支“彩虹服务队”，推行品牌优质服务。
二是开展“媒体记者零距离体验国家电网”活动，中央电视台走基层栏目走进××，以《晒晒电费单 看农网改造新变化》为题，近距离报道了山东农网改造升级惠民工程。
三是组织××电视台《走基层》、《身边》栏目组记者走进××公司，零距离报道了电力基层人员。
四是国网公司推广歌曲《爱如电》在××电视台综艺频道黄金时间连续展播。
五是制作了公司创先争优系列展板《远航》，在公司大厅予以展示。
（五）积极开展“电网先锋党支部”创建和党建“小指标”竞赛活动。“电网先锋党支部”创建与公司“百日大会战”结合，扎实稳步推进。11月，公司成功承办了潍坊供电系统“电网先锋党支部”发布会，公司调度党支部获得一等奖，检修党支部获得三等奖。
（六）与时俱进，开展直管模式下农电管理论坛，及时梳理工作思路，统一思想。为进一步认清“三集五大”催生农电管理变革的新形势，查摆当前公司面临的深层次问题，努力探求解决办法与改进措施，公司利用12月份一个月的时间，在机关部室中开展“直管模式下农电管理论坛”。
二、党风廉政建设
××公司一直以来严格按照“三重一大”指示精神，提前预防警示教育。并创新载体，充分利用公司办公网络平台，编辑制作了电子月刊《警钟》，利用绩效计划会定期播放，从而达到了警示教育每月一课。
三、查找存在问题和不足
目前，公司各项工作蒸蒸日上，广大职工思想稳定，没有影响稳定的事件发生，公司核心凝聚力强，能够紧紧围绕公司党委的统一部署，积极完成各项工作任务。但仍存在一些不稳定因素，我们应予以高度重视。具体表现在如下几点：
（一）农电工薪酬待遇问题。
（二）内退人员与在岗人员薪酬不统一，不能全面体现按劳分配。
（三）三集五大后，五大体系建设，机构更迭，必然引起职工岗位、待遇更替。
（四）根据国网公司要求，主多分离已是大势所趋，由此带来职工收入的降低，也是不稳定因素之一。
下一步，××公司将紧紧围绕集团公司重要指示精神，切实抓好党建及党风廉政建设工作，圆满完成各项工作任务。
第6篇：作风整顿及党风廉政建设工作汇报
作风整顿及党风廉政建设工作汇报
各位领导：首先，热忱欢迎各位领导来我镇检查指导工作。下面，我就我镇前一段时间开展的干部作风建设优化发展环境活动情况、党风廉政建设责任制工作情况和零户统管制度的执行情况向各位领导作以简要汇报。1、干部作风建设优化发展环境活动情况干部作风建设优化发展环境是转变干部作风，推动经济又好又快发展的根本保证。自开展活动以来，我们严格按照县委、县政府要求，结合本镇实际，以“四促四到位”的举措，实现了社会的稳定，推动了经济又好又快发展。（一）强化责任，促组织到位。全县动员大会的第二天，镇党委召开了党委会,班子成员会通过了实施方案，成立了以党委书记任组长的9人工作领导小组，下设了综合组、督导组、宣传组三个工作专班，成立了专门的办公室，进一步明确了各工作组的职责和责任人，形成了“一把手”负总责，班子成员分片挂点负专责，三个工作小组具体负责的工作机制。（二）突出重点环节，促学习到位。第一阶段的重点是组织学习，为切实达到学有效果，学以致用。一是科学安排学习时间。制定了《学习安排意见表》，对集中学习和自学进行详细安排，做到人员、时间、内容三到位。二是突出学习重点。我们将学习的重点确定为党的理论、法律、法规和党在农村的一些重要的方针政策。三是完善学习制度。修订完善了《机关干部管理制度》并印发至每一名干部职工，实行一周一个学习日、一个班子成员一堂课、一次听课一篇体会，并对参学对象实行实名签到制。截止目前，该镇所有参与对象以集中学与自学相结合，人均笔记字数达到5000字。（三）严格监督检查，促奖惩到位。一是采取定期不定时抽查督办，严肃学风。全镇不定时抽查二次，定期检查一次，发督办通报一期，简报两期，进一步提高了全镇干部的思想认识，严肃了学风；二是采取干部作风整顿优化发展环境知识测试。由镇作风办统一出题、统一时间，对全镇及镇直单位党员干部进行了测试；三是印发征求意见函组织评议。印发征求意见函200余份，分别发放到人大代表、政协委员、村组干部、党员群众、社区居民代表手中，对全镇党政班子成员进行测评和征求意见，对班子成员作了一个公正的评价。（四）创新考核方式，促效果到位在考核干部作风整顿优化发展环境的效果上，我们改单纯的以理论考试结果衡量学习效果，为以工作实绩为主要依据，考核上坚持做到五个结合：与解决库区移民生产生活困难和落实二期移民工作任务紧密结合，与地质抗灾和防汛工作紧密结合，与防病治虫和移民土地恢复整理结合起来，与招商引资与项目建设紧密结合，与计划生育、安全生产和社会稳定工作紧密结合。广大党员干部，深入到库坝区移民村、移民户中，帮助想办法、找出路、争政策，一期移民遗留问题逐步得到合理解决，二期移民工作开展顺利；全镇39处地质滑坡区和重点险堤险段，没有出现一起因人员不到位而造成老百姓财产损失；全镇5000亩水稻已全部完成了以防治稻飞虱为主的的病虫防治第一战役，26个村的生猪防疫防治工作已经取得明显成效，移民土地恢复整理工程已经完成230亩，占任务的80%；共完成通村水泥路建设20公里，“一建三改”建沼气池187口，均已完成形象进度任务；今年启动建设和验收的六个整村推进村项目建设进展迅速；招商引资工作突出发展库区水产养殖和库区旅游为主，其中水产养殖今年新增投资80万元，庹家坪村休闲农庄引资项目已签定协议，计划投资300万元；计划生育形势有明显好转，安全生产各项措施落到实处，全镇社会大局较为稳定。二、党风廉政建设责任制工作今年，我们仍然坚持把党风廉政建设责任制工作与经济工作一同安排、一同部署、一同考核结帐，具体在“四个重要环节上”突破。（一）抓住学习教育这个基础一是结合“加强干部作风建设优化发展环境”活动，进行宗旨教育。严格按照县委要求，我们组织班子成员认真学习《为人民服务》等，开展“谁是真正的公仆”问题的讨论，针对社会上出现的公款吃喝、攀比人情风、只要地位不求作为等错误认识进行剖析。二是扎实开展“党风廉政宣传教育月”活动，加强理想信念教育。利用党风廉政宣传教育月活动，先后组织全镇党员干部观看《忏悔》等警示教育片，认真组织学习了《党章》，胡锦涛同志在中纪委七次会议上的讲话等，提高党员干部政治理论水平和是非分辨能力，时刻谨防“西化”思潮的侵蚀；三是经常性地开展党纪政纪知识学习，加强廉洁自律教育。《按照＜建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要＞的实施意见的通知》要求，制定学习计划，明确任务，成立宣传教育工作领导小组，建立学习教育制度，将学习课程、时间等提前安排，落实到人头，确保学习教育不流于形式，学有明显效果。今年来，我们组织各种宣传教育活动11余场次，教育党员干部1100余人次，广大党员干部牢固树立了正确的人生观、世界观和价值观。（二）抓住责任分解这个关键年初，镇委召开专题会，客观总结了上年反腐倡廉工作成绩，清醒分析了存在的问题及内因，对今年工作做了具体的安排部署。镇委成立了以镇党委书记、镇长为组长，镇党委副书记，纪委书记为副组长，组织、宣传等相关部门负责人员为成员的工作专班。同时研究制定了《寺坪镇2022年度落实党风廉政建设责任制领导班子责任制考核细则》、《寺坪镇党政领导干部分工的通知》，将各项任务、责任、工作目标细化，并分解到人头，形成横到边、纵到底的责任网络和“一岗双责”管理体制。（三）抓住监督检查这个要件一方面我们按照县委、县纪委开展了专项清理检查活动，另一方面我们不断结合新形势创新监督检查方式。上半年，我们一是开展了以借为名占用他人车辆问题和住房情况清理检查等专项清理检查活动；二是开展了狠刹“三风”活动。为狠刹公款吃喝风；我们进一步完善了《公务接待制度》、《机关管理制度》等10余项制度；为扼止住“攀比人情风”，我们印发了《 关于转发县委办、县政府办印发（关于治理“人情风”制止大操大办的若干规定）的通知》；为治理好赌博风，全镇党员干部公开向社会承诺，坚决执行省委“五条纪律”；三是推行了首问负责制。来信来访者，谁拆信或谁接待的就是第一责任人，必须负责到底；四是建立领导干部值班制度。实行党政班子成员逐人逐日带班值班制度；五是创建了月巡访制。将镇党政班子成员和纪委委员分组包片，每月末到所划片走访老党员、老干部、人大代表、党代表和受处分对象，了解民情民意，发现和纠正违反党政纪的现象。六是对上半年党风廉政建设工作进行检查。7月9日至17日，镇党委成立了7个工作专班对全镇党风廉政建设工作进行了检查，并印发了检查通报一期。（四）抓住责任追究这个难点上半年，我们依据责任追究的有关规定，对大畈村龚光明违反人口与计划生育法律、法规超计划生育问题立案进行了调查和责任追究。对当事人作出了党纪处分的决定，对相关责任人实行了诫免谈话。上半年处分党员1人，诫免谈话3人，进一步增强了党纪的严肃性。（五）农村党风廉政建设情况党风廉政建设责任制向农村延伸，是今年党风廉政建设的又一个重点。今年，我镇在农村党风廉政建设责任制建设方面明显加大力度：一是结合村情，制定了《寺坪镇2022年党风廉政建设责任制村两委责任考核细则》，对农村党支部的党风廉政责任目标、责任制度、责任考核作出了明确的细化和量化。二是全力推行了“钱帐双代管”制度。全镇26个村，钱、帐全部由镇经管站代管，每月5日为村会计报帐日，各村会计将上个月财务收支情况向经管站报告；三是不折不扣执行了村务公开制度。所有村按照县政务公开领导小组设计的统一格式、统一内容，在每个季度初将上个季度村务、财务，村重大事项和重大决策如实公开上墙；四是建立了月巡访制度。每月末，镇党政班子一名成员带领一名镇纪委委员到挂片的村走访调查，走访老党员、退离休干部，回访受处分对象，了解村干部和驻村干部的作风和执行党纪政纪情况。五是坚持了季查年考制度。即每季度抽查，半年进行一次考核。3月底镇委组织了抽查，7月中旬，镇党风廉政责任制建设工作领导小组，组织专班对26个村进行了半年考核，同时决定在全镇半年经济工作会议上兑现奖惩。三、零户统管制度的执行情况我们是从2000年开始执行“零户统管”的，现统管的单位共有10个，在实际工作中我们具体做到“三制”。一是加强完善了“零户统管”工作的责任制。我们将“零户统管”改革的完善和规范工作作为党风廉政责任制、源头治理工作责任制、党政领导干部任期目标责任制、镇纪委书记年度工作目标责任制的主要内容进行考核。明确政府主要负责人和纪委书记为主要责任人，加强对“零户统管”改革的领导和督办检查。二是建立和完善了“零户统管”规范运作责任追究制。把挪用资金纳入考核扣分的一项重要内容，对挪用统管资金等违纪违规问题的查处作出了具体规定。三是坚持财务收支报帐制度。我们严格按照“零户统管”工作制度的要求，实行“收支两条线”、“一支笔审批”，禁止白条入帐，禁止不合规定的条据入帐，真正形成了“一家管帐，多家用钱”的财会管理模式，增强财务收支的透明度，获得了群众的信任，密切了干群关系。四、今后的打算以上这些工作，有些已经取得明显成效，有些还处于被动应付状况，下一步我们将以这次检查指导为契机，发扬成绩，克服和改正存在的问题，努力以良好的成效完成全年工作目标。
第7篇：上半年党建及党风廉政建设工作汇报
淄博城市燃气有限公司二〇一二年 党建和党风廉政建设工作情况汇报
***公用事业管理局：
二〇一二年公司紧紧围绕年初制定的党建工作目标，以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，深入推进学习型党组织建设，积极贯彻上级纪委会议精神，以党风廉政建设责任制为抓手，把反腐倡廉工作融入到公司中心工作的各个环节，为公司燃气事业健康和谐发展保驾护航。现将之前工作情况汇报如下：
一、认真抓好思想宣传和理论学习工作。
公司以学习党的十七大、十七届三中、四中、五中、六中全会精神和科学发展观等党的理论创新成果，中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系为重点，制定了党总支中心组学习计划，深入学习省九届十三次全委会和市第十一次党代会精神和市委、市政府一系列重大决策部署。按时召开党总支会议，结合上级党委的部署和公司的实际情况，对有关文献进行集体学习、讨论。同时结合公司实际，积极组织学习企业经营、企业管理和企业文化等相关知识，为公司中层及以上领导干部配发了张成体著《每天一堂管理课》和彼得〃德鲁克著：《管理的实践》等书籍，坚持个人自学与集体研讨、学习交流相结合的形式,借助网络、多媒体等手段，增强学习的吸引力和感染力。另一方面针对新建企业的实际，通过建设党员活动室、宣传栏等，加强对宣传工作的引导，一方面推动党务、政务公开工作的开展，另一方面宣传先进单位和优秀人物的先进事迹，弘扬正气，促进蓬勃向上氛围的生成，带动企业文化建设。
二.认真做好党组织建设工作，加强对基层党建工作的领导和指导，发挥党支部战斗堡垒作用。
加强作风建设，积极培养作风过硬的领导集体。党总支坚持每季度研究一次党建工作情况，及时提出改进工作的意见和措施，促进基层难点问题的解决。通过制定党支部工作目标及考核评价标准，健全完善“书记抓、抓书记”工作运行机制，促进基层党支部在党员教育上坚持“三会一课”制度；针对本单位年轻职工多、递交入党申请人员多的实际，公司党支部加强了党员干部职工对党的知识的学习，积极引导年轻职工和入党积极分子不断强化党性休养。在党员发展上坚持程序上不违规，标准上不放松，同时积极为年轻干群提供发展机会。抓好党员教育管理工作，充分发挥党员的先锋模范带头作用。在党员中深入开展了“我承诺、我践诺”的主题实践活动，公开党员的个人承诺，以提高党员发挥先进模范带头作用，立足本职岗位，为公司发展做贡献的积极性、自觉性。5月份制定了庆祝党的生日系列活动方案，通过开展小型多样、丰富多彩的活动，增强党性观念，营造良好工作氛围。
三、加强对群团组织的领导，支持群团组织开展工作。 党总支始终注重对群团组织的领导，做好工作上的沟通，积极开展促进职工团结、振奋职工进取精神的有益活动，依此拓展两级领导班子与职工沟通的渠道。4月份组织了青年员工登山活动，5月份组织开展了公司第一届三人制篮球邀请赛，通过一系列健康、有益的活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了职工的团队意识。
四、加强党风廉政建设，严格落实廉洁自律各项规定。 严格落实党风廉政建设责任制，坚持“一把手负总责”和“谁主管、谁负责”的原则，健全组织，完善制度，狠抓落实。认真贯彻落实党的民主集中制。完善“三重一大’民主决策制度、党总支议事制度，进一步加强公司集体领导，对重大决策、人事安排、大额度资金使用都坚持集体讨论、集体决定，认真开展批评和自我批评，增强领导班子的凝聚力和战斗力。进一步规范公务接待行为，制止公款吃喝玩乐，不奢侈浪费，不互相宴请，不互相赠送礼品、礼金等，公务接待确定专人管理，做到餐餐有批准，餐餐有登记。加强了公车管理。不乱配备、更换车辆，严格按规定管理车辆，制止公车私用。加强了重点工作和重大项目的监督检查。完善工程建设项目招标投标监督机制，认真抓好对工程招投标、设备采购、产品购销和投融资等各项工作的规范治理。以人为本，加强民主法制及廉政勤政教育。充分利用会议、培训和学习日等多种形式，深入开展党风廉政教育。深入开展“创先争优”、活动，积极组织开展党员、员工思想动态问卷调查活动，加大党务、政务、财务公开制度，拓宽群众参与公司事务监督和意见表达途径。
五、下半年工作打算
1、继续抓好党的思想建设,组织建设和作风建设，进一步加强党风廉政建设，扎实开展党务公开工作，不断完善党内民主，坚持民主集中制原则，促进公司稳定发展。
2、建立完善“党员管理信息系统”服务平台，认真抓好落实支部每位党员的信息化管理，包括党员信息录入、关系接转、动态管理和日常服务等。认真做好党员教育、管理、服务等工作。进一步加强对党员教育管理工作和基层党支部党建工作的领导和指导，着力提高党员干部队伍的整体素质，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
3、7月份组织召开1次民主生活会，并向上级党委作书面报告，组织“七一”庆祝党的生日系列活动。
4、12月组织对各基层党组织党建工作的完成情况进行考核，对考核优秀的基层党组织及个人进行表彰。
第8篇：作风建设汇报
强化勤廉意识 推进作风建设
五监区2022年度监区勤廉示范活动总结
按照监狱的统一部署，我监区于去年启动“廉勤示范单位”争创活动。一年来，在监狱党委的正确领导下，在监狱纪委的精心指导下，我监区结合自身实际，创新工作方法、强化宣传教育、着力解决问题，做到了领导班子高度重视、民警密切配合，宣传深入细致、活动紧凑有序、剖析深刻到位，整改成效显著。
监区具体做法如下；
一、加强组织领导
监区认真落实监狱关于争创勤廉示范单位活动的实施意见的通知的文件精神，着力加强组织领导，强化责任和各项机制的落实，保证了抓作风建设的经常性、实效性。成立监区勤廉作风建设领导小组，由教导员葛勇同志任组长，监区长韩步顺同志任副组长，副教导员孔述伟，副监区长吕宗亮为成员，全面负责对勤廉作风建设工作的领导。具体负责作风建设工作计划的落实和监督检查。警长赵建军同志为作风建设工作联络员，协调勤廉作风建设各项工作。
二、落实工作机制
积极抓好机关作风建设各项措施的健全和落实。制定了作风建设工作意见，明确目标责任的分解。坚持作风建设各项制度，首先，机关作风建设月分析和季讲评制度，做到对全监区作风建设每月一次分析，每季度一次讲评，保证作风建设常抓不懈。其次，制度梳理，排查制度漏洞，每月组织一次作风建设自查，重点加强了对车间劳动工具、警械、和警用物品的管理和使用，及时检查梳理民警执法执纪方面的制度建设和落实情况，对制度不完善、要求不落实、执行不到位等方面问题，认真落实整改，推进勤廉作风建设上新台阶。再次，实行责任追究和奖励制度。建立了主要领导亲自抓、分管领导主动抓、具体抓的责任体系。将作风建设纳入监区工作绩效考核中，将勤廉作风考核结果作为先进评比表彰、奖惩的重要依据，发挥考核的督促和引导作用，有效提高了监区作风建设制度化和规范化水平。
三、抓好思想教育
1 坚持开展有针对性地思想教育，监区周一例会中不定期组织全体民警学习“六条禁令”和“九个严禁”，深入开展批评和自我批评，查摆有无违反禁令的情况，人人写出自查小结，增强全体干警对加强作风建设的责任意识和自律意识。在教育中，组织全体干警反思监区勤廉作风建设上存在的问题和在抓机关作风方面的薄弱环节，进一步深化思想认识，增强责任感。教育干警充分认识养成优良作风的重要意义，力求做到“三个到位”，即对勤廉作风建设工作领悟到位；对工作方法认识到位；对勤廉作风整改落实到位。端正态度，自觉遵守法官行为规范，坚持公正、文明、为民执法。
四、注重学习教育
监区高度重视学习教育在勤廉建设工作中的基础作用，通过警示教育，法纪学习，学习典型，业务强化等方式，狠抓干部的学习教育，做到反腐倡廉警钟长鸣，常抓不懈。一是组织监区全体干警观看反腐倡廉警示教育碟片，一个个鲜活的事例就是发生在同系统、更有发生在身边的曾经同事。要求全体干警做好总结观后感工作。二是充分利用夜间时间组织党员干部学习《廉政准则》，《公务员法》等相关法律法规知识。三是认真组织全体干警学习徐州监狱民警汪家杰先进事迹，“面对罪犯，他机智耐心，消融坚冰；面对病魔，他意志坚挺，勇敢抗争；监狱警察汪家杰，秉承司法良知，用心丈量法律的尺度，用心呼唤迷途的新生。” 通过学习切实感到我们的工作很有价值、很有意义。四是组织新进单位人员进行业务知识测试。
2022年监区在勤廉示范活动中虽然取得了一些成绩，但任然存在一些不足，主要表现在问题发现不全面、监督不及时、信息报送少等问题。在2022年度中监区将努力克服以上问题。
2022年，监区将重点将抓好以下几方面的工作：
一是进一步健全长效工作机制，加强督促检查。严格执行监狱制定的监督检查机制，及时组织人员对监区的作风建设进展开展督促检查，落实责任追求，确保作风建设工作取得实实在在的成效。
二是进一步加大宣传力度，掀起作风建设的新高潮。不断总结前期工作的经验和成果，及时通过监狱内部网站、专栏进行宣传，培养身边的先进典型，以身边的典型激发人、引导人、塑造人，推进监狱作风建设取得新的进步。
三是以活动为载体，采取多元化形式进一步推进争创勤廉示范活动。
基层党建作风建设工作汇报
作风建设工作汇报
党建工作总结 作风建设方面
作风建设阶段工作汇报
加强作风建设政协工作汇报
