人力资源管理师一共有四个级别，其中哪个级别最好？需要了解的考生看过来，下面由我为你精心准备了“人力资源管理师有几个级别”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
人力资源管理师有几个级别
一、人力资源管理师分为几级
人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。实行统一编号登记管理，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。目前华商人力资源开设了一级、二级、三级的线上学习课程。
二、人力资源管理师职业要求
人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：
其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：
1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行;
2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;
3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
三、人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别
1.人力资源经理(human resource manager，HRM)是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。
人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。
2.人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明、职业准入证明。
拓展阅读：人力资源管理师三级如何学
一、熟读教材
在考前，考生要尽量做到教材看四遍。
第一遍：粗看，把书看薄
了解教材大概内容，通读教材，勾出框架，归纳内容大纲。
第二遍：细看，多做笔记
一字一句地看，注意琐碎的知识点，看完后要结合章节做练习。
第三遍：精看，把书看厚
根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点用自己的话表述。
第四遍：选着看，把书看薄
根据老师讲义或干货笔记的重点内容有选择的看。
二、做题
1、课后练习：每复习完一章内容，做一遍相关的练习题，同样的题目反复做。
2、多做真题：考前20天左右就可以做历年真题了，至少保证一周一套。
三、答题技巧
1、按照题目的不同要求回答问题。选择题的得分在于回答问题的准确性，而简答题的回答则更要求把握答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。
2、在做计算题时，主要是按步骤给分，只有结果是没有什么分值的，所以考生朋友在做计算题时一定要有解题过程。
四、兴趣至上
常言道，兴趣是最好的老师，考证只是一种评价手段，更重要的是能把它实际应用到工作中去。不能仅限于书本知识，应广泛涉猎人力资源管理方面的知识。
五、了解考试大纲
了解考试大纲的最终目的是用在实践上，但就考证而言，它是用在应付考试上。因此，我们应该多了解书中的重难点，有针对性地复习，不要漫无目的地学习。
六、强调知识的系统性和连贯性
在拿到教材后要看一下目录，根据目录的内容了解宏观的知识提纲，再稍加细化、延伸，这样看书更系统，效果更好。对于考试而言，案例分析与设计，其实考验的是你的知识串联和实际应用的能力。
七、寻找合适的工具，有效地复习
假如自己不知道从哪里开始复习，那建议你可以听听网课或报班学习。
八、注意对知识的总结
人力资源三级的知识点很多，需要在复习的同时拿一本笔记本，对知识进行系统的梳理，好记性不如烂笔头，写下正在学习的知识，是一个很好的记忆知识点的方法。
九、回顾每个章节
画出本章的思维导图，思维导图是一种回顾和完善总结的好方法。
此时请放下书本，拿一张卡纸或海报，按照本章的单元知识结构，把每一个小知识点都落实，越细越好。尽管费时费力，但当你完成后，你就会有莫大的成就感和喜悦，这也将成为你战胜考试的强大法宝。
十、做历年真题
时间多的同学，可以每复习一章，就做一套相关章节的真题，这样从中可以找到出题人的套路和思路。如果你是站在出题者的角度来回顾的话，那么就等于你站在比别人高一层的台阶上了。
十一、小努力，大收获
对过多过细的知识点不要烦躁，不要急于求成，要慢慢来。即使时间紧迫，也要把正在学习的知识学好，好好复习几遍，冷静下来，然后带着测试自己学习成绩的心态去考试。
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