第1篇：青工委工作计划(草案)
2022年度青工委工作计划（草案）
[工作定位]
在学校的党支部领导下，委员会围绕学校中心工作，对青年工作进行部署和规划，指导督促青年员工围绕学校中心任务开展青年工作，圆满完成上级组织布置的各项任务；紧抓2022年“上海世博”、“电大双庆”和“学习型校园创建”契机开展各类活动，在青年职工中继续深化友爱与奉献精神，培养青年同志的责任感、归属感、成就感，为学校的改革与发展服务。
[职能分工]
青工委主任（曹怡宁）
组织协调工作辅助全体委员顺利地完成各项任务，调配校内各项资源，如资金申请、报告审核、工作计划、小结等工作。
组织委员（金燕）
青工委信息整理、年统、会议管理会场安排、材料收集、整理、印制、与会人员通知、会议日志记录、会议备忘录抄送工作等工作。
文体委员（李燕）
活动主题确立、资源调配与规划、活动开展布置、撰写活动小结、简讯等工作。
公关委员（康晓苏）
团员发展、团的日常工作、团员活动安排、团费收缴，与上级组织联系，出席并落实传达上级组织的精神等工作。
宣传委员（李麟）
摄影、摄像，信息化及传统版面宣传工作，版面设计与宣传、网上栏目的开设与更新，配合通讯报导等工作。
注：单纯的职能分工会割裂活动的整体性，故今年始拟实行项目经理制。
[具体布署]
3-4月份：
年度工作计划
召开青工委委员会议，策划各项主题活动方案（主题、指导思想、时间、步骤、奖励措施等）
召开青工委全体会议，宣传青工委年度计划，听取意见和建议 “3.5”学雷锋集中行动，至闵行区社会福利院慰问演出
结合“学习型校园”启动仪式，开展《好书推荐》主题活动——李燕
5-6月份：
“影视欣赏”影评活动——李麟
7-8月份：
青年野外拓展
“校史知识知多少”知识竞赛——金燕
9-10月份：
“我与电大共成长”征文、演讲比赛——康晓苏
11-12月份：
“我与世博同行”摄影展——曹怡宁
配合配合党政工的好迎新活动
1-2月份：
年统工作
工作小结
闵行区成教一中心青年工作委员会
2022年3月
第2篇：私营企业成立青工委
艾森信息青年工作委员会章程
第一章 总则
第一条 为适应企业发展需要，不断提高青年职工的综合素质和道德修养，造就一支政治坚定，业务精湛，作风优良，贡献突出的新世纪青年职工队伍，现结合公司实际和共青团组织工作需要，特成立烟台艾森信息及技术股份有限公司青年工作委员会，并制定本章程。
第二条 烟台艾森信息及技术股份有限公司青年工作委员会（以下简称公司青工委）是在公司广大团员青年积极倡议下，在公司党委领导下的青年工作领导机构，其核心力量为公司广大共青团员及青年职工群体。
第三条 公司青工委的宗旨是：在公司党政领导下，以“三个代表”重要为指针，围绕企业改革、发展中心任务，动员和整合公司内部资源。支持青年在企业发展中建功成才，为公司培养一批高素质的青年人才。
第二章 组织机构
第四条 公司青工委担负着团结、培养、教育、引导青年的具体任务，关注青年发展，引导青年成长，发挥青年作用，解决青年问题，满足青年需要。
第五条公司青工委是由党委领导，行政支持，工会帮助，相关职能部门参与，团委具体实施的组织机构，办公室设在公司团委。
第六条 公司青工委主任由公司团委书记（副书记）担任，委员由公司团委委员、优秀青年代表组成。公司团委具体负责公司青工委的日常工作。
第七条发生委员调、离职或其它不能履行职责时，在公司青工委委员会上进行委员卸免或增补。
第八条 公司所属各级青年工作委员会（小组）在公司青年工作委员会的领导下开展工作。可参照公司青年工作委员会组成，以所属的团组织为依托进行组建。
第九条 公司青工委服务的对象为公司系统内40周岁以下（含40周岁）的青年职工。
第十条 凡有团员青年50人以上的，应建立本级青年工作委员会，不足50人的，应建立青年工作小组。
第三章 工作职责
第十一条 青年工作委员会职责
1、认真贯彻落实党的青年工作方针，定期对青年工作进行研究，分析存在的问题和难点。指导制定公司以及各级青年工作的规划、目标、措施和意见，创建适应新形势需要的青年工作新模式，促进青年工作顺利开展；
2、努力提高青年政治业务素质，引导青年积极适应知识经济和市经济的新要求。刻苦学习新知识，努力掌握新技能，不断完善知识和技能结构，成为知识丰富，业务熟练、技术精湛的青年人才；
3、开发青年人力资源，培养、推荐、选拔、评选青年优秀人才，为青年人才开发创造良好的外部环境和条件。为公司造就一批思想过硬、业务精通，作风扎实的各类青年人才；
4、组织青年职工为企业改革建功立业。通过各种符合青年特点、时代要求
和企业实际的活动载体，推进技术创新、管理创新、服务创新。使广大青年职工在提高企业管理水平、培育企业团队精神、提高企业市场竞争力和企业经济效益等发挥更大的作用；
5、服务青年，为青年职工解决实际问题。积极关心青年职工，解决他们工作、学习、生活中的实际困难和问题，维护青年职工合法权益。
第十二条 委员职责
1、对青年思想政治、工作学习、人才培养、活动开展等提出本人意见和建议；
2、帮助、指导公司青年工作委员会做好公司青年工作，支持指导公司各项青年活动的正常开展；
3、向公司青工委推荐优秀青年集体和先进个人，对公司青年工作提出重要意见；
4、审议公司青工委办公室提出的各项决定、决议（草案）并提出意见和建议，对办公室工作进行监督、批评。
第十三条 办公室职责
1、收集整理委员提出的各类方案。
2、召集、筹备公司青工委工作会议、联络员会。
3、定期向公司青工委汇报工作。
第四章 权利义务
第十四条会员的权利和义务
1、对公司青年工作委员会工作进行监督、讨论、提出建议和批评的权利；
2、遵守本会章程和执行本会决议的义务。如对决议有不同意见，可在坚决执行的前提下予以保留。
3、维护青年合法权益，反映青年意见和要求的义务。
第十五条委员的权利和义务
1、对本会工作进行讨论、建议、批评和监督权力；
2、遵守本会章程、执行本会决议并积极支持本会工作的义务；
3、维护青年的合法权益，了解和反映青年意见和要求的义务。
第五章 议事制度
第十六条公司青工委每季度召开一次委员会议，及时总结成绩与不足，研究、讨论、部署下阶段工作重点。每年召开一次青年工作委员会年会，进行年度总结，讨论青年工作发展方向，研究部署工作重点。
第十七条 涉及委员提出的关于青年文明号、岗位能手、创新创效、导师带徒等青年品牌、推荐优秀青年人才、青年主题活动的开展等意见与建议，由青工委办公室负责整理后形成方案呈各位委员征求意见，方案由2/3委员通过后组织实施。
第六章 激励机制
第十八条 建立健全青年职工成长成才评价体系，通过精神和物质两个方面的激励，为青年创造良好的成才环境，引导青年为企业发展做贡献。
第十九条进行年度青年工作评比，表彰在青年工作中做出突出成绩的先
进集体和个人。
第七章 经费
第二十条建立稳定的、多渠道的工作经费和活动经费保障机制，每年可根据当年公司40周岁以下青年职工数，确定适当的青年工作经费，保证工作正常开展。
第二十一条 会费的交纳和管理使用办法由青年工作委员会统一规定。第二十二条经费主要开支：
1、围绕公司生产中心工作，进一步拓宽“号（青年文明号）、手（青年岗位能手）、队（青年突击队）、岗（青年优质服务示范岗）”活动领域；
2、深化导师带徒、岗位练兵、技术比武等活动，加强对青年职工的业务技能及理论知识培训，提高青年职工的业务和理论水平；
3、组织开展有益于青年职工身心健康的文体活动，加强公司系统内青年职工的交流与沟通；
4、积极开展社会公益活动。
第八章 附则
第二十三条本章程为公司青工委和各级青年工作委员会（小组）统一章程。各级青年工作委员会（小组）可依据本章程的原则制定本级的组织原则和工作细则，并报公司青年工作委员会备案。
第二十四条 本章程解释权属公司青年工作委员会办公室，修改权属公司青年工作委员会。
第二十五条 本章程自发文之日起实行。
第3篇：青工委汇报材料2
各位领导：
大家下午好，我是物业一公司青工委主任，首先我代表物业一公司青年员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，下面我就2022物业一公司青工委亮点工作从两个方面汇报如下：
一、单身公寓“青年文明号”创建工作
单身公寓现有女职工62名，担负着四栋单身公寓卫生清理服务工作。我们始终把住宿职工的满意度作为我们的心愿，以“提供优质服务、优美住宿环境、营造家的氛围”为创建目标，以“好中求细、细中求严、微笑服务、情暖房间”为抓手，以精细化管理为标准，深入开展“青年文明号”建设，积极为住宿职工提供热情周到的服务，树立了“文明窗口”的良好形象。自2022年创建“青年文明号”开展以来，在矿及公司领导的带领下，紧扣目标任务，为建成真正的“青年文明号”，提高服务质量和改进服务态度。加大创建“青年服务窗口”工作力度，以点带面，用“快捷、准确、安全、方便”的标准，规范服务质量；用“主动、热情、耐心、周到”的标准，规范服务态度；把“一切为了员工，为了一切员工” 时刻把员工需要放在第一位置，把员工情绪作为第一信号，把员工满意作为第一标准，贯穿于优质服务和创建“青年文明号”活动之中。如：由于近几年住宿职工增多房间数额有限，尽管在这样困难复杂的条件
下，我们先后安排住宿员工一百多人，同时接待外矿培训住宿人员185人次。四栋楼每天清扫房间526间。2022年，我们开展送开水、叫醒、患病照顾服务。比如“叫醒服务”有些一线职工工作很累，回到宿舍休息到上班时间醒不来，服务员按照他要求的时间，定时叫醒他去上班，开展“清洗服务” 每周为住宿职工清洗床单、被套、衣物（需要我们员工清洗）。开展“患病照顾服务”我们在每栋公寓楼都设立了药品包，比如：马洪祥是物业一公司的职工，他的头部做过手术留有后遗症，记忆力很差。早上起床刷牙后，牙刷、牙膏、刷牙杯丢在了洗手间，他一人进了房间。第二天他到处找刷牙的用品。见到这种现象服务员帮他找，随后每天他刷完牙后，服务员就帮他把刷牙用品收起来送到他的房间。他上楼梯走路不稳服务员怕他摔倒，搀扶着他把他送到房间，有时，他在前面走小便顺着裤腿往下流，服务员不怕脏将地面上的小便清理干净，为患病职工服务我们感到很欣慰。为了确保楼内住宿员工的生命、财产的安全，根据实际情况我们先后修订了单身公寓管理制度、住宿须知，建立了住宿员工档案，利用每月的宣传黑板报、制度牌上墙、口头叮嘱、致广大住宿职工的一封信、温馨提示等形式加大宣传力度。每天对各楼的安全隐患进行排查及时处理，每月汇总上报公司，使隐患消灭在萌芽状态。
二、“青年志愿者组织”创建工作
在过去的2022年中的工作又进一步拓展，取得了应有的成绩。青年志愿者队伍由原来的5名志愿者扩展到现在的45名不断壮大，我们的服务质量不断提高。我们全面围绕 “奉献爱心，服务社会”不断伸出援助之手，帮助那些需要我们帮助的人。我们本着“捧着一颗心来，不带半根草去”的信念，全心全意为员工服务！在员工的心中树立了良好的形象，也赢得了我矿领导的赞赏。
1.开展“亮化矿区，义务环保”活动
2022年3月份在矿区进行了新的一轮亮化美化矿区活动。12月公司开展了“喜迎十八大 争创新业绩”志愿者服务矿区活动。在活动过程中，员工们个个热情高涨，大家分工合作，工程现场呈现出一派热闹、繁忙和欢快的气氛。通过亮化、美化矿区活动中，更能体现干部、党员、青年把青年志愿者活动做到了实处，也促使员工进一步加强了共建绿色环保健康矿区环境理念，把矿区环境建设得更加美好。给矿区广大员工营造一个优雅的生活环境、工作环境。2.“关爱助学、牵手少年”捐助活动
2022年，物业一公司青年志愿者组织按照矿团委要求积极开展“牵手同心生态移民资助学生活动和学雷锋活动。青工纷纷伸出援助之手，参与到活动中去（分别捐助了韦州庆华移民村家境贫寒四年级学生马艳萍、马学雯）。
3, “为一线员工”义务服务
5月在开展了为一线员工义务服务活动中，志愿者们对公寓房间楼顶，墙面，玻璃及员工的被褥进行晾晒，烂的工作服进行了缝补。
上述开展的活动，充分体现了物业一公司青工委全心全意为员工服务的本色！以后我们将会开展更多更具现实意义的活动，锻炼我们的志愿者，让我们的志愿者在服务中体验快乐。
第4篇：观后感之青工工作计划青工委工作计划
2022年青工工作计划青工委工作计划
【一、指导思想】
深入学习贯彻党的xx大精神，围绕长宁实现“四个走在前列”的工作大局，按照“聚焦、攻坚、突破、细化”的工作要求，着眼于岗位建功和人才培养，努力把建设有凝聚力的共青团落到实处，推进各项主体工作在青工战线的有效开展，加大服务、促进活跃、提升贡献，努力在服务大局和服务青年上体现特色
作为，实现建功育人。
二、工作目标和任务
（一）以学习实践xx大精神为主线，推进在职青年理论学习和职业道德建设
1、切实抓好理论学习。组织青年以中国特色社会主义理论体系为主要内容，加强理论学习，引导青年充分认识改革开放的伟大成就和宝贵经验，活跃基层青年党校、“双学小组”等学习载体，营造良好的学习氛围，提升团员青年理论水平和综合素质，努力建设学习型团组织。一是抓骨干队伍，分级抓好骨干队伍的学习，一级带一级，通过开设双月理论学习专题讲坛加强大口书记的理论学习，通过各大口开展委员班子专题理论学习活动加强委员的理论学习，继而带动团支部书记、团员青年的学习积极性。二是抓方式创新，在面上开展学习xx大精神知识竞赛活动，突出学习重点，同时为基层团组织提供师资、学习菜单等理论学习资源，倡导横向联组学习、网络在线学习、青年等多种学习形式，注重方式创新和资源联动，以学习促活跃。三是抓载体建设，重点抓好基层“双学”小组载体建设，提升理论学习的计划性、系统性、实效性。组织好青工大口书记、企业集团团干部、共青团号号长等各类区级层面培训班，指导推进各系统结合工作实际开展系统团干培训班等，将理论学习的内容贯穿在培训中，以培训促理论学习。
2、推进青年职业道德建设。要围绕“青春建功在长宁，团徽闪耀促和谐”的主题，通过广泛开展在职青年道德宣传实践活动，倡导文明新风。一是开展“青春.形象”青年职业道德大讨论活动，结合各行业工作特色，开展专题讨论活动，形成具有行业特色、青年特征并富于新的时代内涵的青年职业道德的标准。二是开展“青春.闪光”主题演讲比赛，交流青年文明号集体、志愿者集体等在工作过程中取得的可喜成绩，发生的感人故事，涌现的感动人物，倡导服务他人、奉献社会的新风。三是大力推进社区青年志愿者和谐行动，进一步推动青年文明号集体进社区活动。结合新春帮困、3.5学雷锋日等节点开展集中志愿行动，发挥特色队伍作用，开展青年志愿者队伍进企业、进社区、进楼宇，提升志愿活动的实效，使青年志愿者活动成为职业青年在实践中弘扬文明新风的有效形式。
（二）以开展“青春建功在长宁，团徽闪耀促和谐”青工系统团组织统一行动为统领，提升在职青年服务大局的贡献率
深化长宁青年优质服务立功竞赛活动，推进青年职业生涯导航，引导青年关注长宁发展，加强知识和技能储备，积极投身长宁经济和社会发展。
1、深化长宁青年优质服务立功竞赛活动，推动“号、手、队”建设，和青年岗位建功成才。一是拓展领域，开展“青春.行业同行”重点行业、窗口单位青年文明号创建工作，与消保委、旅游餐饮等行业协会合作，在龙之梦、虹桥上海城、天山商厦、西郊百联等重点商业圈开展创建活动，拓展社会影响力。二是发掘特色，开展“青春.赛场”青工行业技能比武活动，推动教育、卫生、建设、公安、企业集团开展具有行业特色的技能竞赛、技术比武，赛出一批各行业的青年岗位能手，重点培养选拔教学创新、全科医疗服务、城市建设管理、维稳维权等各方面的青年岗位能手。三是注重交流，开展“青春.互动”高技能人才岗位能手沙龙活动，发现凝聚一批高技能人才队伍，与区劳动局合作开展沙龙活动，进一步活跃青年岗位能手队伍。四是抓好队伍，重点在建设、公安、中山公司等开展青年突击队活动，主动承接党政任务，发挥生力军作用；通过建立青年突击队台帐，明确成员、工作目标，记录年度主要承担的工作项目等，加强现有队伍管理。
2、推动青年职业生涯导航活动，提高在职青年综合素质。一是开展“青春.成长”青年职业生涯导航活动，通过举行青年职业生涯导航活动现场会，宣传推广一批导航活动的典型经验和做法；积极与区劳动部门合作，发挥上海青年创业平台的作用，为青年创业者提供服务。二是以典型激励青年成长，开展“杰出青年面对面”活动，发挥区领军人才、拔尖人才、杰出青年等群体的作用，走近团员青年，分享成长历程、成功经验等，激励青年成长。三是提升青年综合技能，及时了解和掌握青年的技能发展需求，积极整合各方资源，开展信息媒体技术等各项技能培训班，重点服务青年岗位能手、共青团号号长等优秀青年综合素质的提升和职业发展，形成争学技能、争相发展的良好氛围。
（三）以建设有凝聚力的共青团组织为整体要求，着力加强青工系统团组织的自身建设
进一步加强对青工系统各单位团工作的指导，鼓励基层团建创新，帮助基层解决现实问题，提升团组织服务大局、服务青年的能力。
1、强化团组织制度建设。完善青工系统团工作研究机制，引导各级团组织结合青年调研课题，加强对青年群体的现状研究和对青年工作的理性思考，加强努力将研究成果转化为工作举措；要推进基层工作制度的完善，倡导各团支部做到“五个一”，即有一本工作台帐、有一个共建单位、有一套完善的工作制度、有一批活动项目、有一个帮困对象；要巩固党团沟通、新上岗团干部谈心、例会交流、学习共建等制度，形成青工系统工作制度并在各系统（大口）中推行，提高工作实效；完善信息报送制度，加强各系统大口工作信息沟通和经验交流，确保基层工作及时有效反应和展示宣传。
青工委主任 表态发言
青岗位职责情况
教工委岗位职责
卫生工委岗位职责
县直机关工委岗位职责
