第1篇：招聘岗位及职责要求
人力资源经理
职位月薪：5000-8000元工作经验：3-5年最低学历：本科 招聘人数：1人职位类别：人力资源经理
岗位职责：
1、确定公司年度招聘计划以及人力培训，与部门经理沟通招聘需求；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、三年以上公司人资管理工作经验；
3、熟练运用办公软件，性格温和、稳重，能承受强大的工作压力。
董事长助理
职位月薪：5000-8000元工作经验：5年以上
最低学历：本科 招聘人数：2人
职位类别：首席执行官CEO/总裁/总经理
岗位职责：
1.召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展； 2.主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
3.向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
任职要求：
1.全日制本科以上学历，有3年以上管理类、金融类、项目类市场工作经验； 2.文笔好，语言组织能力强； 3.有3年以上驾驶经验。
销售经理
职位月薪：2800-4000元工作经验：1-3年最低学历：大专 招聘人数：6人职位类别：销售经理
岗位职责：
1.根据所负责的部门性质组件专业的销售团队；
2.根据营销中心制定的年度、月度任务指标，制定销售计划，对部门人员的完成过程全程监督指导，做到“过程+结果”双重管理； 3.负责部门销售人员的工作绩效考核； 4.负责项目签订合同，货款回收； 5.负责项目售后服务，搞好客户关系；
6.薪资：底薪+提成（净利润10%，年收入10万以上）。 任职要求：
1.大专以上学历，三年以上建材类市场营销和工程对接经验； 2.谈吐自如，思路清晰，精神气足，思想向上； 3.优秀的销售机会分析、判断、把握能力；
4.良好的人际沟通能力以及客户关系开拓、维护能力。
策划部总经理
职位月薪：5000-8000元工作经验：5-10年最低学历：本科 招聘人数：1人职位类别：其他
岗位职责：
1.具有五年以上商业策划、活动策划、企业策划工作经验，具备大中企业决策层企业管理相关经验；
2.具有较强的经营管理能力、组织领导能力和极强的市场分析能力，敬业奉献，稳重大气； 3.具有较强的敬业精神和事业责任心； 4.具有较强的公共协调能力。任职要求：
1.营销、广告、传媒、中文相关专业大学本科及以上学历； 2.3年以上活动策划咨询工作经验，有成功策划案例者优先；
3.熟悉营销活动策划，能够完成前期策划报告、策划方案的策划和撰写、设计工作； 4.具有敏锐的市场洞察力、判断力；
5.热爱活动策划事业，上进心强，对市场、客户需求有一定的敏感性。
财务总监
职位月薪：10000—15000元工作经验：5-10年最低学历：本科 招聘人数：1人职位类别：财务总监 岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责公司财务方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析；
3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况； 4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求； 5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。6、统筹公司各项目的资金计划，做出合理预算。任职要求：
1、全日制会计或财务专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先； 2、5年以上财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验；
3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规； 4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件； 5、出色的财务分析、融资和资金管理能力； 6、3年以上驾驶经验。
项目经理
职位月薪：8000-12000元工作经验：3-5年最低学历：本科 招聘人数：2人职位类别：项目经理/项目主管
岗位职责：
1.负责所有项目的策划、申请、执行、总结评估和宣传推广； 2.负责项目团队的组建、分工和资源分配； 3.指导项目干事开展项目活动、收集项目资料； 4.解决项目执行过程中的困难；
5.协调项目相关各方诉求。
任职要求：
1.必须持有一级（或二级）注册建造师证，3年以上工作经验；
2.大专以上学历，教育学、心理学、社会工作、管理学、法学等相关专业；
3.能牵头做大型项目管理，能独立承担中大型装修工程的项目管理工作，有很强的沟通及协调能力；
4.担任过2个以上房建工程或类似项目的项目经理。
项目合伙人
职位月薪：100000元以上工作经验：5年以上
最低学历：本科 招聘人数：2人职位类别：其他 岗位职责：
1、组建、管理团队合规开展相关业务； 2、完成公司下达的任务目标。
任职要求：
1、形象、气质佳，语言表述能力强；
2、拥有市场创新意识，能主动发现、挖掘潜在项目；
3、能独立带领成员完成项目，能把控风险，追求资金利益最大化；
4、有5年以上销售“实战”经验，具有“亮剑”精神，能承受较大的工作压力； 5、在本地具有丰富的人脉资源及市场基础，有和建材工程类大型企业合作经历； 6、有销售团队经验者优先考虑。
商务司机
职位月薪：3000-5000元工作经验：3-5年最低学历：大专 招聘人数：3人
岗位职责：
1.24小时保持手机畅通，根据公司安排出车、出差，做到随叫随到； 2.车辆保养、物品做到心中有数； 3.工作8小时后算加班； 4.试用期1-2个月。
任职要求：
1.熟悉兰州城区及周边道路和路况； 2.5年以上驾驶经验； 3.兰州本地户口者优先。
第2篇：招聘岗位职责及要求
招聘岗位职责及要求
（一）网金与财富管理部负责人
招聘人数：1人
岗位职责：
1、统筹部门日常工作，包括但不限于部门人员招聘、预算管理、经营分析等；
2、依据年度各项工作指标，制定工作计划，达成业绩目标；
3、组织市场营销工作，代表业务条线开拓合作客户，统筹业务条线市场营销、产品推广工作，统筹管理客户服务、客群经营工作，结合实际问题提出改进策略；
4、负责高价值客户经营，做好高端资产配置、银保、基金等复杂产品销售。
岗位要求:
1、六年以上银行或金融领域相关经验，其中三年以上财富管理经验，熟悉零售银行业务和各种金融产品，专业知识扎实；
2、具备较好的统筹规划、抗压能力、沟通协调和推动执行能力强，能快速适应多变的市场及管理环境。有较强的团队搭建、管理能力，善于发现和培养人才；
3、持有基金、AFP、CFP等相关证书优先。
（二）运营管理部负责人
招聘人数：1人
岗位职责： 1、全面负责分行运营管理业务支持、运营检查管理，提供产品运营支持保障；
2、落实总行工作要求，组织运营检查，优化业务运营和服务流程，及时监测、识别、防范和处理分支行日常运营风险；
3、落实总行新产品新系统上线和培训，协助分行运营转型推动； 4、全面负责分行科技及安全保卫的执行与管理，对分行科技及安全保卫工作负直接责任。
岗位要求：
1、经济、金融、会计审计专业优先；
2、六年以上银行管理相关经验，其中三年以上运营管理工作经验，具有大型银行运营管理经验者优先；
3、管理经验丰富，风险意识强，熟悉支付结算制度、运营检查流程、银行运营流程；
4、性格开朗、热情、拥抱变化，执行力强、沟通能力强、学习能力强。
（三）渠道拓展团队负责人
招聘人数：1人
岗位职责:
1、按照综拓的发展战略与规划，制定实施本团队的发展规划； 2、指导综拓经理维护渠道，完成团队每月获客、经营与创利业务指标 3、参与、组织和执行各项业务推动、竞赛、营销活动； 4、负责所辖业务咨诉处理。
岗位要求： 1、五年以上金融从业年限，其中三年以上业务经营或团队管理经验； 2、拥有优秀市场开拓能力及充分的市场资源，具有较强的风险识别和解决问题能力。
3、持有基金、AFP、CFP等相关证书优先。
（四）营业部负责人
招聘人数：1人
岗位职责：
1、对辖下AUM、存款、客户数、营收等各项业绩指标负责； 2、统筹管理辖下员工各项工作及人员管理，提供基础服务、引导线上化；
3、有大局观，积极配合分行维护大客户；
4、协调和处理客户投诉，贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营。
岗位要求：
1、五年以上银行工作经验，其中三年以上团队管理工作经验； 2、熟悉国家有关金融、经济政策法规，熟悉金融市场的运作规律； 3、具有丰富的社会资源和突出的市场拓展能力，有责任心和较强的风险防范意识；
4、思维敏捷，执行力强，善于沟通协调，富有影响力。
(五）财富业务推动岗
招聘人数：1人
岗位职责： 1、结合分行实际情况，制定产品营销策略，进行销售技巧、产品等方面的培训和指导；
2、规划分行的保险、基金等业务相关的营销活动，跟进活动量，检视推动效果；
3、搭建报表体系、检视机制，做好业务追踪、督导与推动工作； 4、严格遵守合规要求和公司内部对销售业务的相关规定，确保销售行为合规。
岗位要求：
1、具有二年以上银行财富管理业务相关工作经验；
2、具备基金从业资格证书，持有AFP、CFP等相关证书优先； 3、逻辑思维和研究分析能力、沟通协调、语言表达能力强，有良好客户资源者优先。
（六）个贷业务推动岗
招聘人数：1人
岗位职责：
1、熟练掌握总行零售贷款产品政策，对销售团队进行产品政策培训及疑惑解答；
2、结合当地零售信贷市场情况，及时向分行进行反馈，协助制定出更有助于分行业务发展的产品细化政策；
3、跟踪市场和客户需求变化，定期及不定期形成分析报告，提出产品和服务创新方案； 4、研究同业政策，分析我行产品优劣势，并针对实际情况提出改进方案，推动个贷销售。
岗位要求：
1、二年以上金融行业工作经验，有贷款销售等销售经验或者产品经理等相关工作经验以及了解赣州零售信贷市场者优先；
2、熟练使用OFFICE办公软件，具备良好的数据分析、归纳总结、报告撰写能力。
（七）合规岗
招聘人数：1人
岗位职责：
1、及时宣导、传达银行零售合规风险管理的政策。关注并持续跟踪法律、规则和准则的最新发展，提示监管政策要求，实施风险预警。
2、负责对银行零售经营活动进行合规风险评审，为分行零售各业务条线提供合法合规方面的咨询和建议。
3、牵头分行零售案防工作，组织实施、协调落实案防工作决策和年度案防工作计划；
4、负责分行零售操作风险和反洗钱信息的联络和咨询。 5、组织开展合规文化宣导及培训。
岗位要求：
1、三年以上风险合规或相关银行业务条线工作经验； 2、合规意识强，对风险、合规等方面有一定管理经验，有较强的沟通协调能力、团队合作能力，能较好地平衡和解决业务和风险的矛盾。熟练运用风险计量、分析评估等相关风险管理工具等；
3、职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为。
（八）财务企划岗
招聘人数：1人
岗位职责：
1、负责财务预算的编制及跟踪，财务报销等相关指引宣导培训，监督费用使用情况；
2、根据业务目标拟定年度计划并跟踪推进，确保计划有效实施及指标达成；
3、分析分行经营情况，资产负债及流动性管理工作、费用资源的投入产出等。
岗位要求：
1、三年以上金融机构财务企划管理相关经验；
2、熟悉相关财务政策，有财务基础及实务操作经验，擅长财务分析；
3、擅长专案策划及内部沟通协调。
（九）人事行政岗
招聘人数：1人
岗位职责：
1、负责分行零售人力资源管理工作；
2、依据总行绩效管理要求开展分行和各网点的绩效考核工作； 3、统筹管理及执行分行各业务单位的培训工作； 4、负责分行零售行政事务的日常执行和管理工作。
岗位要求：
1、三年以上行政人事相关工作经验，熟练运用办公软件； 2、具较强的执行能力、沟通协调能力、团队合作能力。
（十）科技安保岗 招聘人数：1人
岗位职责：
1、完成硬件软件等网络系统的日常维护、监控和常见故障处理； 2、负责分行安全保卫的相关工作。
岗位要求：
1、二年以上相关从业经验；
2、熟练掌握路由与交换、远程接入、VPN技术、VOIP，掌握常见路由协议（OSPF/BGP/MPLS-VPN)，具有较强的网络故障排查与处置能力；
3、熟悉Sniffer、MRTG、Solarwinds等网络工具，熟悉主流网络设备的维护与管理；
4、掌握安全保卫相关知识，具备一定的组织协调能力，良好的沟通能力与团队协作精神，较强的技术方案编写能力。
（十一）厅堂主管
招聘人数：1人
岗位职责：
1、全面统筹厅堂营销，落实总分行KPI指标，提升网点产能； 2、定期进行厅堂人员业绩跟踪及检视，组织各类培训； 3、负责网点人员及厅堂环境管理、服务管理、风险管理。
岗位要求：
1、四年以上银行网点服务经验，具备较强的运营安全意识，持有基金、AFP、CFP等相关证书优先；
2、具备优秀的管理能力及一定的抗压能力，较强的全局意识和风险管控能力；
3、沟通表达、组织协调能力强，团队建设和员工辅导能力强，有良好客户资源者优先。
（十二）私行金融顾问
招聘人数：1人
岗位职责：
1、推动AUM增长，复杂产品销售，提升客户资产；
2、维护和拓展私行客户，满足其金融服务需求，提供专业的投资建议、财富分析和规划，做好客户风险偏好、财务状况评估，促进高端客户资产规模持续增长；
3、积极配合和参与私行团队管理，保持积极向上的团队氛围。
岗位要求：
1、从事理财投资五年以上工作经验，有私行理财经验者优先，业绩优秀优先；
2、熟悉银行产品，服务营销能力强，持有基金从业资格证书，持有AFP、CFP等理财专业证照者优先； 3、具有商业敏感性，沟通能力强，合规意识强。
（十三）贵宾理财经理
招聘人数：2人
岗位职责：
1、推动AUM增长，提升客户资产；
2、维护和拓展财富客户，挖掘及满足其金融服务需求，提供专业的投资建议，促进财富客户资产规模的持续增长；
岗位要求：
1、三年以上金融工作经验，具备基金从业资格证书，持有AFP、CFP等理财专业证照者优先；
2、熟悉银行业务及银行产品体系，营销意识强，具有一定的社会资源； 3、形象良好，沟通能力强，抗压能力强。
（十四）理财经理
招聘人数：3人
岗位职责：
1、向服务客户销售投资理财类产品、推荐信用卡、贷款产品，不断提升客户在我行的总资产，促进客户升级；
2、组织支行现场客户活动及场外拓展客户活动，积极获客； 3、指导客户下载使用APP，功能签约等服务；
4、贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉。
岗位要求： 1、一年及以上财富管理工作经验；
2、具备基金从业资格证书，持有AFP、CFP等理财专业证照者优先； 3、熟练使用电脑及办公软件，营销服务能力强，良好的语言表达和沟通能力。
（十五）个贷客户经理
招聘人数：5人
岗位职责：
1、负责个贷业务受理及贷前调查工作；
2、负责开拓维护渠道批量获客，达成业绩考核目标； 3、负责向渠道宣导培训相关产品政策。
岗位要求：
1、二年以上消费信贷从业经验，熟悉基本财务会计知识，具备基本的信贷、财务分析判断能力；
2、较好的沟通能力、抗压能力及团队合作精神，具有较强的风险预控意识和合规意识；
3、有市场资源者优先。（十六）综拓经理
招聘人数：3人 岗位职责：
1、对接维护寿险、产险、养老险等重点客群，建立良好的渠道关系； 2、积极向渠道宣导推广银行产品及政策，通过各类营销活动完成每月销售指标。岗位要求：
1、业务外拓能力强，有银行财富或寿险从业经验者优先，有基金、AFP持证者优先；
2、较强的亲和力、沟通能力、人际交往能力，具有一定的内驱力、成长欲望、主动学习能力，具有抗压能力和较强的目标感与责任感。
（十七）市场经理
招聘人数：1人
岗位职责：
1、拓展代发业务，确保代发业务各项指标达成，并做好代发企业的营销服务工作；
2、拓展收单商户，包括POS和移动支付收单商户，并做好商户的维护和营销服务工作；
3、拓展互联网金融BBC业务，并做好合作单位的落地沟通和维护服务工作；
4、通过其他各种渠道全面拓展零售业务，如信用卡、支付结算、G2C、B2C等。
岗位要求：
1、有二年以上银行工作经验，有代发、收单或互联网金融工作经验者优先考虑；
2、业务外拓能力及服务营销能力较强，具备较好的抗压能力、沟通及表达能力强、具有良好的团队协作意识与态度。
（十八）内控合规主任 招聘人数：1人
岗位职责：
1、执行国家法律法规和总分行各项规章制度，合法合规组织经营活动，全面负责网点营销及运营活动的操作风险、合规风险；
2、负责网点端重要印章及重要物品管理 ，账户类业务开、销、变资料审批，督导管理柜面员工现场各类业务操作，组织柜面员工技能训练、业务操作培训；
3、完成网点各项反洗钱工作，负责网点重大事项的报告与应急处置。
岗位要求：
1、三年以上银行运营工作经验，熟悉分行管理要求及银行相关制度、流程；
2、运营业务知识过硬，学习能力强，风控意识好，可协助厅堂主管管理网点，能全面负责网点风控。
（十九）综合柜员
招聘人数：5人
岗位职责：
1、负责银行日常业务操作、会计账务处理等，办理各类柜面业务，负责银行日常凭证的整理保管；
2、负责资金的清算和核算，执行银行内控制度； 3、完成领导交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、形象气质佳，亲和力强，有银行柜员从业经历者优先； 2、服务意识较强，吃苦耐劳，工作细致，有一定营销意识。
(二十）对公业务团队长
招聘人数：1人
岗位职责：
1、负责对公司业务团队营销管理等相关工作；
2、指导团队客户经理进行营销工作和市场开拓，完成分行下达的各项经营指标；
3、严控本团队各项风险指标，防范信贷风险。
招聘条件：
1、学历：全日制本科及以上，金融、经济、会计等相关专业优先； 2、工作经验：三年以上银行对公业务从业经验且有一年以上团队管理经验，有一定社会资源；
3、市场拓展、业务营销、组织领导、沟通协调能力强。
（二十一）公司客户经理
招聘人数：2人
岗位职责：
1、开发公司客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会，完成业务目标；
2、收集反馈市场信息，协助参与产品开发、服务定制和营销，为企业客户提供综合金融服务方案；
3、管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良，落实全面风险管理规定。
第3篇：招聘岗位要求及岗位职责
1.招聘岗位：管理培训生/储备干部
所属部门：销售部
人数： 20
学历要求：大专以上学历
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴具备以下素质：事业心、领导力、分析能力、快速学习能力、表达与说服能力
⑵需要快速适应环境变化和快速学习，必须做好承受压力的准备；和同事建立良好的关系，并学会如何寻求帮助；在轮岗期间根据兴趣与能力给自己做定位
⑶根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能；
根据公司提供的资源，与客户进行沟通并尝试开发；
有效维护客户资源，整理重要信息并反馈；
努力完成业绩指标，达成各项绩效考核标准；
协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作。
⑷ 具备优良的行为品质和职业素养；
有自信心，乐观向上，工作态度积极认真； 2.招聘岗位：人力资源助理/行政内勤
所属部门：人力资源部
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头年平均薪资2000---3000，一年之后根据表现提升；双休；弹性工作；旅游方案；节日福利
具体要求：⑴具备以下素质：责任心、服务意识、主动性
⑵掌握知识：企业知识、办公自动化知识、公共关系知识、行政管理知识、档案管理知识
⑶具有以下能力：文档管理能力、应变能力、关注细节能力、决策能力、系统思考能力、沟
通协调能力
⑷岗位职责：协助实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
组织、安排应聘人员的面试；
办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
协助实施员工培训活动；
完成人力资源部经理交办的其它事项。
3.招聘岗位：储备讲师
所属部门：培训部
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴岗位要求如下：大专以上学历；
熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具；
具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力；
富有激情，较强的亲和力和感染力；
良好的文字和语言表达、沟通能力，思维敏捷；
熟练使用办公软件，可制作课件
⑵工作内容如下：制定公司培训工作规范、流程和培训方案；
调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
开发培训课程，编培训课件和建立培训资料库；
讲授培训课程，解答疑难问题等；
撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
跟进培训工作效果对培训工作进行改进；
人数：5
学历要求：大专以上学历
人数： 10
学历要求：大专以上学历
完成领导交办其它的工作内容。4.招聘岗位：销售顾问
所属部门：销售部
人数：10
学历要求：大专以上学历
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴具备以下素质：自信、自律和学习的能力、诚实正直的人格魅力、良好的职业规划（即自
我激励）、专业能力、团队协作能力、适应环境能力
⑵岗位职责：负责公司产品的销售服务和客户咨询服务；
负责公司产品的销售和市场推广工作；
负责整理产品的销售资料，制定销售计划；
负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；
负责挖掘客户需求，推荐公司产品，实现产品销售；
负责与客户进行商务谈判，和业务售前的跟踪
⑶工作内容：
①负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划
②根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积
极完成销售量指标，扩大产品市场占有率
③与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
④根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等
事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作
⑤动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作报
⑥维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户
⑦收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见 5.招聘岗位：理财规划师
所属部门：企划部
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求： ⑴具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；
良好的人品及职业操守；
相对的独立性
⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业
意识和服务心态；
②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；
③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先
⑶工作内容：①服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融
理财服务；
②通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；
③根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分
析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；
④通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达
到资产的合理配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值；
⑤协助客户开立帐户及一系列后期服务；
⑥定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理
财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系 6.招聘岗位：财务分析师
所属部门：企划部
人数： 20
人数：5
学历要求：大专以上学历
学历要求：大专以上学历
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；
良好的人品及职业操守；
相对的独立性
⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业
意识和服务心态；
②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；
③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先
⑶工作内容：①服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融
理财服务；
②通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；
③根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分
析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；
④通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达
到资产的合理配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值；
⑤协助客户开立帐户及一系列后期服务；
⑥定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理
财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系 7.招聘岗位：家庭风险分析师
所属部门：企划部
人数： 20
学历要求：大专以上学历
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；
良好的人品及职业操守；
相对的独立性
⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业
意识和服务心态；
②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；
③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先
⑶工作内容：①服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融
理财服务；
②通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；
③根据客户家庭的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；
④通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达
到资产的合理配置，使客户的家庭财产在安全、稳健的基础上保值升值；
⑤定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理
财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系 8.招聘岗位：家庭财务健康顾问
所属部门：企划部
人数： 20
学历要求：大专以上学历
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴具备以下素质：丰富的金融、投资、经济、法律知识；
良好的人品及职业操守；
相对的独立性
⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于业务工作，有良好从业
意识和服务心态；
②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；
③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先
⑶工作内容：①服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融
理财服务；
②通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；
③根据客户家庭的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；
④通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达
到资产的合理配置，使客户的家庭财产在安全、稳健的基础上保值升值；
⑤定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理
财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系 9.招聘岗位：会议讲师
所属部门：培训部
人数： 20
学历要求：大专以上学历
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴岗位要求如下：大专以上学历；
熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具；
具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力；
富有激情，较强的亲和力和感染力；
良好的文字和语言表达、沟通能力，思维敏捷；
熟练使用办公软件，可制作课件
⑵工作内容如下：制定公司培训工作规范、流程和培训方案；
调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
开发培训课程，编培训课件和建立培训资料库；
讲授培训课程，解答疑难问题等；
撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
跟进培训工作效果对培训工作进行改进；
完成领导交办其它的工作内容。10.招聘岗位：产品发布主讲人
所属部门：培训部
人数：5
学历要求：大专以上学历
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴岗位要求如下：大专以上学历；
熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具；
具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力；
富有激情，较强的亲和力和感染力；
良好的文字和语言表达、沟通能力，思维敏捷；
熟练使用办公软件，可制作课件
⑵工作内容如下：及时了解研究新产品的各种情况，组织发布会语言进行新产品发布；
根据公司的培训方案、流程，培训计划，进行新产品发布主讲；
开发培训课程，编培训课件和建立培训资料库；
讲授新产品知识，解答疑难问题等；
撰写新产品培训报告，反馈、评估培训效果；
跟进新产品培训工作效果对培训工作进行及时改进；
完成领导交办其它的工作内容。
11.招聘岗位：发布会主持人
所属部门：培训部
人数：5
学历要求：大专以上学历
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴岗位要求如下：大专以上学历；
熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具；
具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力；
富有激情，较强的亲和力和感染力；
良好的文字和语言表达、沟通能力，思维敏捷；
熟练使用办公软件，可制作课件
⑵工作内容如下：及时了解研究新产品的各种情况，组织发布会语言进行新产品发布；
根据公司的发布会方案、流程，发布会计划，进行新产品发布主持；
开发主持培训课程，编培训课件和建立培训资料库；
了解新产品知识，解答参会人员疑难问题等；
撰写新产品发布会报告，反馈、评估发布效果；
跟进新产品发布工作效果对发布会进行及时改进；
完成领导交办其它的工作内容。12.招聘岗位：平安好医生健康讲师
所属部门：技术部
人数：5
学历要求：大专以上学历
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴具备以下素质：丰富的健康、营养、经济、法律知识；
良好的人品及职业操守；
相对的独立性
⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于服务工作，有良好从业
意识和服务心态；
②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；
③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先
⑶工作内容：①服务于公司平安好医生客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方
面的营养健康服务；
②通过与客户沟通，了解客户在家庭营养健康方面存在的问题以及各方面的需求；
③根据客户的生活目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的营养计划方案；
④定期与客户联系，了解客户家庭的整体健康状况和阴阳情况，向客户推荐合适的健康营养产品，维护良好的信任关系。13.招聘岗位：平安好房置业顾问
所属部门：技术部
人数：5
学历要求：大专以上学历
年龄要求：应届毕业生
工资待遇：头半年3000---6000，半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作
具体要求：⑴具备以下素质：丰富的健康、营养、经济、法律知识；
良好的人品及职业操守；
相对的独立性
⑵职位要求：①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，热衷于服务工作，有良好从业
意识和服务心态；
②善于与人沟通，有良好的沟通及团队协作能力；
③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先
⑶工作内容：①主动维护公司声誉，对平安好房内的产品进行宣传；
②热情接待，细致讲解，耐心服务，务必让客户对我们提供的服务表示满意；
③全面熟练地掌握目标楼盘的规划、设计、施工、管理情况，了解房地产法
律、法规以及相关交易知识，为客户提供满意的咨询；
④挖掘潜在的客户；
⑤进行市场调查，并对收集的情报进行研究。
第4篇：出纳岗位职责要求
出纳岗位职责要求
【篇1：出纳的工作职责与任职要求】
工作职责与任职要求
岗位：出纳
部门：财务部
工作概述：在财务经理的直接领导下负责公司的资金收付结算工作。
职责范围：财务部
直接汇报对象：财务经理
工作职责：
1.按财务规定及时办理现金收付和银行结算业务：
2.库存现金不得超过企业规定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以 “白条”抵充库存现金，更不得任意挪用现金。3.负责现金、支票、汇票、发票、收据的保管工作。
4.支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。
5.对报销凭证认真审核，不符合规定的有权拒付。
6.现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、帐实相符。
7.要根据审批手续完整的付款单据办理付款，未经领导批准的单据不得随意付款。
8.按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。
9.完成财务部经理交办的其他工作。
日常工作：
1.及时结算已审批的员工报销。
2.根据已审批的付款通知书的付款期限，及时到银行办理转帐或电汇业务。
3.每月10日准时发放工资，特殊情况除外。
4.每月月底做好现金及银行日记帐的结帐及对帐工作。 5.每日下班前盘点库存现金。
6.及时清理员工借款，正常情况下不得跨月。
7.对于已付款发票未到的要及时催促经办人索取发票。
8.根据公司的业务需求开具发票，做好发票、支票、汇票的保管工作。 任职要求：
1.财务专业，中专以上学历，一年以上工作经验。 2.持有会计证。
3.厦漳泉户口，为人诚实可靠，做事细心，责任心强。
日常工作：
1.核算工资，正常情况下于每月10日发放，特殊情况除外。
2.每月月底与出纳及仓管员核对帐目，对现金及存货进行盘点。 3.做好记帐凭证的编制及帐目的处理工作。4.确保公司各项税收的及时缴纳申报。
5.核对公司的各项往来款，督促应收款的及时回收。 6.审核及监督出纳的开票情况。
7.及时向财务经理汇报工作中存在的问题。
任职要求：
【篇2：出纳岗位职责】
出纳岗位职责（出纳工作职责）汇总
出纳岗位职责或者说出纳工作职责有很多版本，但基本内容不变，都是对出纳的主要工作进行总结、归纳和整理，现特综合整理几个比较全面、比较有典型代表的出纳岗位职责和出纳工作职责给大家，希望本文对想从事或正在从事出纳工作的朋友会有所帮助，并节省大家的时间，看了本文后不用因了解出纳岗位职责或者说出纳工作职责再花费更多的时间。
出纳岗位职责（出纳工作职责）全面版：
什么是出纳 ？
出纳工作。顾名思义，出即支出，纳即收入。出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。出纳，作为会计名词，运用在不同场合有着不同涵义。从这个角度讲，出纳一词至少有出纳工作、出纳人员两种涵义。出纳工作。顾名思义，出即支出，纳即收入。出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。具体地说，出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关帐务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳工作。
一、办理银行存款和现金领取。
二、负责支票、汇票、发票、收据管理。
三、做银行账和现金账，并负责保管财务章。 四、负责报销差旅费的工作。
1、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。 2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。
五、员工工资的发放。 a现金收付
1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。 若收到假币予以没收，由责任人负责。
2、现金一经付清，应在原单据上加盖现金付讫章.多付或少付金额，由责任人负责。
3、把每日收到的现金送到银行，不得坐支.
4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。
5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。 特殊情况需审批。
6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。b 银行账处理
1、登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。2、每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。每日下班之前填制结报单。3、保管好各种空白支票，不得随意乱放。4、公司账务章平时由出纳保管。c报销审核
1、在支付证明单上经办人是否签字，证明人是否签字。 若无，应补。
2、附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。 若有，问明原因或不予报销。
3、正规发票是否与收据混贴，若有，应分开贴（原则上除印有财政监制章的财政票据外，其余收据不得报销，也不得税前扣除，钟书补充）。
4、支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过，应重填。5、大、小金额是否相符。若不相符，应更正重填。6、报销内容是否属合理的报销。若不属，应拒绝报销，有特殊原因，应经审批。
7、支付证明单上是否有总经理签字。若无，不予报销
出纳岗位的职责是什么
出纳岗位的职责一般包括：
（1）办理现金收付和结算业务；
（2）登记现金和银行存款日记账；
（3）保管库存现金和各种有价证券；
（4）保管有关印章、空白收据和空白支票。
出纳员三字经
出纳员，很关键；静头脑，清杂念。业务忙，莫慌乱；情绪好，态度谦。取现金，当面点；高警惕，出安全。收现金，点两遍；辨真假，免赔款。支现金，先审单；内容全，要会签。收单据，要规范；不合规，担风险。账外账，甭保管；违法纪，又罚款。
出纳人员的职责是什么
出纳是会计工作的重要环节，涉及的是现金收付、银行结算等活动，而这些又直接关系到职工个人、单位乃至国家的经济利益，工作出了差错，就会造成不可挽回的损失。因此，明确出纳人员的职责和权限，是做好出纳工作的起码条件。根据《会计法》、《会计基础工作规范》、等财会法规，出纳员具有以下职责： 1．按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。出纳员应严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付；遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行；现金管理要
怎样进行出纳人员的内部分工
单位规模较大、业务复杂、出纳人员有两名以上的单位，要在出纳部门内部实行岗位责任制，要对出纳人员的工作进行明确的分工，使每一项出纳工作都有出纳人员负责，每一个出纳人员都有明确的职责。出纳人员的具体分工，要从管理的要求和工作便利等方面综合考虑。通常可按现金与银行存款，银行存款的不同户头，票据与有价证券的办理等工作性质上的差异进行分工。也可以将整个出纳工作划分为不同的阶段和步骤，按工作阶段和步骤进行分工。对于公司内部“结算中心”式的出纳机构中的人员分工，还可以按不同分公司定岗定人。
出纳的日常工作内容有哪些 出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算三个方面的内容。1.货币资金核算。日常工作内容有：（1）办理现金收付，审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。
出纳人员应该遵守哪些职业道德
出纳是一项特殊的职业，它整天接触的是大把大把的金钱，成千上万的钞票，真可谓万贯家财手中过。没有良好的职业道德，很难顺利通过“金钱关”。与其他会计人员相比较，出纳人员更应严格地遵守职业道德。一般会计人员应该遵守的职业道德是：(1)敬业爱岗。会计人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。
(2)熟悉法规。会计人员应当熟悉财经法律、法规；规章和国家统一会计制度，并结合会计工作进行广泛宣传。(3)依法办事。会计人员应当按照
怎样根据会计业务的特点书写“摘要”？
会计凭证的传递，是指会计凭证从填制或取得时起，经审核、记帐到装订保管的全过程。各单位在制定会计凭证的传递程序，规定其传递时间时，通常要考虑以下两点内容：(1)根据各单位经济业务的特点、企业内部机构组织、人员分工情况，?以及经营管理的需要，从完善内部牵制制度的角度出发，规定各种会计凭证的联次及其流程，使经办业务的部门及其人员及时办理各种凭证手续，既符合内容牵制原则，又提高工作效率。(2)根据有关部门和人员办理经济业务的必要
对于各种有问题的原始凭证怎样处理
在审核原始凭证的过程中，会计（出纳）人员要认真执行《会计法》所赋予的职责、权限，坚持制度、坚持原则。对违反国家规定的收支，超过计划、预算或者超过规定标准的各项支出，违反制度规定的预付款项，非法出售材料、物资，任意出借、变卖、报废和处理财产物资，以及不按国家关于成本开支范围和费用划分的规定乱挤乱摊生产成本的凭证，会计人员应拒绝办理。对于内容不完全、手续不完备、数字有差错的凭证，会计人员应予以退回，要求经办人补办手续或进行更正。对于伪造或涂改凭证等弄虚作假、严重违法的原始凭证，会计人员在不拒绝办理的怎样办理出纳工作的交接手续
《会计法》第二十四条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办理交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人、会计主管人员监交。”出纳交接要按照会计人员交接的要求进行。出纳员调动工作或者离职时，与接管人员办清交接手续，是出纳员应尽的职责，也是分清移交人员与接管人员责任的重大措施。办好交接工作，可
以使出纳工作前后衔接，可以防止账目不清、财务混乱。出纳工作交接要做到两点：一是移交人员与接管人员要办清手续；二是交接过程中要有专人负责监交。交接要求进行财产清理.出纳岗位职责（出纳工作职责）通俗版:
一、日常管理
1、设置“银行存款日记账”，出纳员按照业务发生顺序每日进行逐笔登记。出纳员定期将公司银行存款账面余额与银行对账单核对，并按月编制银行存款余额调节表，公司财务部部长签字后报公司经理审阅。
2、除了供日常零用支付所需限额以外的现金，公司收到的各种汇票、支票等，均需及时存入银行。
3、公司任何人员不得出租、出借公司银行账户。
4、出纳员每周一向公司经理上报“银行存款收付周报表”。
5、财务部人员应加强银行存款余额、收付业务的保密工作，财务部只向公司领导提供银行存款余额情况。
6、公司银行付款由公司经办人员填写“付款审批单”，经部门负责人、财务部部长、公司经理签字后办理付款，支付支票等必须具备收款单位、经办人的收据。
7、公司收到客户货款入账或汇票无法存入银行等情况，出纳员在最短时间内通知公司经理、销售部经办人员。
二、现金管理
1、公司收入现金按照国家《现金管理条例》的规定，对公司销售产品、提供劳务、副产品回收以及其它经营收入收取现金时，必须向付款方开具销售发票或收据，如实按规定的时限、顺序、逐栏、全部栏次一次性填写，加盖“现金收讫”和“收款人”印章。 2、公司支付现金范围：农副产品收购；公司员工工资、津贴、奖金；个人劳务报酬；出差人员必须携带的差旅费；结算起点以下的零星支出（公司结算起点为500元）；公司总经理批准的其它开支。
出纳员支付个人款项超过使用现金限额以支票支付，确须全额支付现金的经财务部部长审核、公司经理批准后支付。
3、出纳员支付现金可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得坐支现金。因特殊情况确需支出的，事先报公司经理批准后办理。
4、公司库存备用金限额为1000元，出纳员按规定妥善保管，超出部分随时存入开户银行。
5、出纳员从银行提取备用金填写“现金领用单”，经财务部部长、公司经理批准后提取。
6、公司员工因工作需要借用现金，需填写“借款单”，经部门负责人、公司财务部部长、公司经理签字批准后提取。
7、出纳员不准用不符合公司财务制度的凭证顶库存现金，公司员工不准用公司银行账户代其他单位或个人存入或支取现金。
8、出纳员建立健全现金账目，逐笔登记现金收付，账目日清月结，每日结算，账款相符。
三、支票管理
1、公司支票由出纳员专人保管。
2、公司“财务专用章”和“法人代表章”分别由财务部部长与出纳员各自保管，支票盖章时“财务专用章”由财务部部长亲自加盖，并复核付款原始凭证。
3、出纳员妥善保管好公司支票，因丢失造成公司损失本人承担全部责任。
出纳岗位职责（出纳工作职责）特色版:
部门：财务部
岗位名称：出纳
直接主管：财务部经理
职责范围
按重要顺序依次列出每项职责及其目标
负责程度
全责/部分/支持
考核指标
数量、质量 现金职责
严格执行《现金管理暂行条例》，正确使用现金开支范围；接到会计凭证，经办人签字后，复核完毕后可予以办理有关手续，并妥善保管、传递及装订凭证；严格执行现金备用金制度，不坐支现金、不白条抵库，妥善保管现金，收支现金必须做到一事一清；定时盘库，做到日清月结，出现长短款现象，要迅速查明原因并及时报告领导妥善处理。
全 责
及时、准确
银行职责
严格执行货币资金政策及有关规定，管理各项资金的合理使用，确保资金安全无失；妥善使用和保管银行及个人印鉴；接到会计凭证，经办人签字后，复核完毕后可予以办理有关手续，并妥善保管、传递及装订凭证；及时购回银行票据，按规定开出银行支票；及时索要银行对帐单，编制银行余额调节表；及时搜集新进人员名单，办理工资代发卡，保证工资的及时发放。
全 责
及时、准确
出纳岗位职责（出纳工作职责）简洁版版:
一、要认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定或有误差的，要拒绝办理报销手续。
二、要根据原始凭证，记好现金和银行帐。书写整洁、数字准确、日清月结。
三、严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金帐面一致。
四、负责到银行办理经费领取手续，支付和结算工作。
五、负责支票签发管理，不得签发空头支票，按规定设立支票领用登记簿。
六、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行安全制度，认真管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证卷。
七、负责作好工资、奖金、医药费的造册发放工作。
八、负责编造学期和每月的现金支出计划，分清资金渠道，有计划的领取和支付现金。
九、及时与银行对帐，作好银行对帐调节表。 十、根据规定和协议，作好应收款工作，定期向主管领导汇报收款情况。
十一、严格遵守、执行国家财经法律法规和财会制度，作好出纳工作。
出纳岗位职责（出纳工作职责）标准版版:
【篇3：出纳的招聘要求】
招聘职位：出纳
招聘人数：1人
职位描述：
1、按规定每日登记现金日记账，盘清库存现金，保证库存现金安全； 2、根据公司财务制度和有关规定及管理办法与要求，进行各项费用的审核报销工作；
3、负责公司各项银行往来业务及现金的日常管理，资金收付、报销、对账等具体工作；
4、负责现金支票的保管、签发支付工作，管理银行账户，及时与银行对账；
5.发票的开据，购买发票；
6、每周两次松江农场发放报销款、收回报销单及销货单； 7、完成上级领导交办的其他工作。
职位要求：
1.大专以上学历，1-2年以上出纳/会计工作经验，持会计上岗证； 2.具有全面的财务专业知识，了解会计准则以及相关的财务、税务等法律法规，熟悉银行结算业务；
3.按照公司业务程序进行规范化运作；
4.具备良好的沟通能力，善于处理流程性事务，有良好的独立工作能力和财务分析能力；
5.为人诚实，工作严谨，原则性强，有较强的敬业精神及执行能力，反应敏锐、思维清晰；
6.能熟练使用windows、word、excel等常用office软件；
招聘出纳岗位职责描述
网站招聘出纳岗位职责
招聘要求 岗位职责怎么写
qc招聘岗位职责和招聘要求
招聘主管岗位职责要求
