第1篇：被巡察党组织工作汇报材料(提纲)
被巡察党组织工作情况汇报（2022提纲）
（年月日）
按照巡察工作要求，现将我局党委20XX年以来有关工作情况汇报如下。
一、基本情况和主要工作
（一）基本情况
（党组织情况，单位机构编制和职责等）
（二）20XX年以来主要工作
20XX年以来，X党委（党组）坚持以党的十八大、十九大精神为指引，在县委的坚强领导下，团结带领全系统广大干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。
一是牢牢把握政治方向，加强党的领导。严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践，建设XX。贯彻落实上级党委决策方面…… 二是牢固树立正确的政绩观，显著增强了党的建设。抓好党建是最大政绩。民主集中制方面……基层党组织建设方面……
三是持续优化政治生态，全面从严治党。狠抓从严治党主体责任落实，严肃查处违纪违法案件，用好执纪监督“四种形态”……努力推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加强干部队伍作风建设，认真落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，深入开展机关作风整顿、优化发展环境等专项行动，促进了党风政风和社会风气的持续好转。加强领导班子和干部队伍建设，落实“好干部五条标准”，坚持XX的选人用人导向，领导班子结构进一步优化。加强基层党建工作，扎实开展XX。
二、存在突出问题及原因
我们深刻认识到，对照中央、省委、市委和县委的要求，面对全县干部群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是：
（一）在党的政治建设方面存在的问题。
一是政治意识不够强。主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格，出于保护干部的心态，对于一些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、XX发展中不作为、慢作为的行为，大都按照“低标”进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉；个别基层党组织大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣。政治理论学习不够，对党的最新理论成果和上级文件精神，研究得不够透彻、不够系统，与XX实际结合的不够紧密；学习方式方法有待进一步改进，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践。
二是班子凝聚力和执行力不够，党委领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，给全局整体工作的推进造成了一定影响。例如……对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。X党委（党组）班子成员常年在一线工作，把大部分精力都放在眼前的重点工作上，没有拿出足够的时间和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆势赶超的致胜招数不多。
三是贯彻落实党的十九大精神和党中央重大决策部署有差距，有打折扣的现象。比如……
（二）在党的思想建设方面存在的问题
一是理想信念还不够坚定。X党委（党组）班子成员大体上能够做到理想信念坚定，但对全市党员干部教育管理没有做到持之以恒，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。有的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定，对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的党员宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑全局和关心群众少，追求享受多，艰苦奋斗少。有的党员思想消极，不思进取，对理论学习不感兴趣，生活和工作中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，无所作为。
二是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展，党委领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导，牢记“党管意识形态”的政治责任，但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作；部分基层领导思想认识上有偏差，基层责任制落实还不到位；基层宣传思想文化队伍力量薄弱，缺乏文化人才。
（三）在党的组织建设方面存在的问题
一是严格党内政治生活有欠缺，执行民主集中制不到位。对党内政治生活抓得不够严，党内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题，没有形成全局上下“一盘棋”的格局。局党委有时在决策和工作安排前，缺乏充分沟通，为追求时间和效率，存在小范围议事决定的现象。例如……对基层党内生活指导性不够，有的基层党组织在执行“民主集中制”过程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者过度民主，议而不决、决而不行等现象，影响了整体战斗力。
二是重业务轻党建，党建工作不够到位。局党委思考政务工作时间多，思考将党建与行政工作有机结合时间少，党建工作特色不明显。对基层党组织抓党建硬性约束不多，有的党组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强，没有真正将党建工作摆在重要位置，而把党建工作当作“软任务”，甚至当“甩手掌柜”。有的党支部对落实组织生活认识不足、重视不够，“三会一课”“支部主题党日”等活动落实不到位。一些党组织对自身定位不清，覆盖不稳定、质量不高，作用发挥不明显，对党建抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数，在职工群众中影响力较弱。
三是重形式轻实效，基层党建不够牢固。有的班子成员执行局班子党员领导联系基层党组织制度不够，深入学校基层党组织了解不多，研究推动解决实际问题不多。例如……一些基层党组织缺乏“融合”意识，不能结合中心任务和发展大局开展党建工作，在带动发展和服务发展方面，思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”不足。比如，在脱贫攻坚中，个别党组织作用发挥不明显，对群众增收的意义不大。有的党支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，不考虑党员需求，吸引力不大；一些党员参加党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事。一些基层党组织服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访查看或节日慰问，对群众直接给予物质帮助的较多，解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀方面较少，服务群众作用发挥不明显。党支部能力不足，为民办事谋利思路不活、办法不多，引领示范作用不强，与群众的期盼还有一定的差距，战斗堡垒作用发挥还不充分。
四是重感情、轻原则，人事管理不够规范。选人用人存在随意性，视野不够宽，培养力度不够，考察评价不够，程序操作不够规范。日常了解干部的手段单一，在接触干部的广度、深度和频次上还不够，还存在对干部日常表现掌握不及时的问题。干部“下”的渠道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但干部“下”的有效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还缺乏具体、明确、可操作的“下”的标准和依据。这些问题的存在，主要是考虑自身的实际困难多些，而忽视了党管干部、党管人才的相关政策要求，也是自身统筹工作时不周全，求真务实作风不扎实造成的。
存在“三超两乱问题”，例如……
（四）在党的作风建设方面存在的问题。
一是落实中央八项规定精神还需进一步加强。调查研究不细不实，个别党员干部“经典调研路线”去的多，问题多、困难大的地方去的少。会议多、文件多仍然没有彻底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精简的文件不重复发文，但又担心上级督导检查，在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
二是纠正“四风”还需进一步加强。对形式主义、官僚主义监督检查还不够，对光说不干等形式主义，以及不切实际、不担责任等官僚主义，监督检查的力度还不够大，具体案例也不多。个别班子成员习惯坐在机关办公室看材料、听汇报、批文件，对基层教师、群众的现实困难问题关心不够，有时甚至进行推诿。公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办、办公用房超标、违规发放津贴补贴等享乐主义和奢靡之风没有杜绝。在公务接待中，碍于情面、表热情，讲排场、超标准接待现象偶有发生。个别部门衙门作风仍然严重，对群众和市场主体的诉求漠不关心，“门好进、脸好看、事不办”“推绕拖”等现象依然存在。精准发现问题的手段不够多，查处的方式方法还不够灵活，“走地下”“搞变通”等隐性变异“四风”问题还不同程度地存在，例如……其原因是局班子成员宗旨意识不强，服务群众意识不高，机关化作风严重，是“谋事要实、创业要实、做人要实”意识不够。
（五）在党的纪律建设方面存在的问题。
一是有“老好人”思想，局党委对某些重点领域和关键环节存在监督不到位的问题。对干部监督手段不多，来自职能部门的监督多，其他监督形式少，信息来源窄、途径少，监督滞后，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。干部管理责任落实不到位，部分基层党委在干部管理上还存在重备轻管的现象。有的单位主要领导不想管、不敢管，对干部存在的小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖，对干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。究其根源，主要是严管就是厚爱的思想认识不到位，“老好人”思想在一定程度上还存在。
二是“微腐败”治理还需弛而不息地加强。近几年，我们持续加大典型案件的查处力度，通过从一般干部到处级干部的查处，警示作用明显，震慑作用较大。但一些“微腐败”问题还时有发生，如，个别干部利用职权损公肥私，在处理……问题上随意性较大，处事不公、优亲厚友，等等。此外，还有……。
三是精准践行监督执纪“四种形态”还有欠缺。虽然出台了《“四种谈话”实施办法》，明确了谈话范围和责任主体，但是在实际操作中，约谈提醒缺乏针对性，对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入，致使谈话有时流于形式，没有起到应有的防范和遏制作用。党纪和政务处分没有在大会上公开通报，结合实际开展违纪违法案件警示教育不够。在已经查处的案件中，还存在着“两多两少”现象，即：通报批评、提醒谈话用的多，纪律处分和组织处理相对较少；一般干部处理的多，XX级干部处理的较少。
（六）在全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。 一是“两个责任”落实还不够到位。尽管X党委（党组）每年都召开多次会议，对主体责任、监督责任反复强调部署，也出台了《关于落实“两个责任”的实施意见》，明确措施，强力推进，逐级传导压力，有效促进了“两个责任”的落实，但客观上仍然存在压力传导层层递减现象，呈现出“上热中温下冷”的特点。基层个别领导班子成员履行“一岗双责”不到位,对分管领域的工作抓得紧，对党风廉政建设用心不足、过问少，抓党风廉政建设不深入、不扎实，缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。对履行“两个责任”不到位的领导干部问责追究的力度还不够大，问责手段大多以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主，给予纪律处分的占比不高。在基层一些单位“微腐败”现象还时有发生，这从侧面反映出有关党组织没有把主体责任有效传达到基层。在落实党内监督责任上，党委和纪检组发力不够均衡，对照《党内监督条例》衡量，党的工作部门职能监督还偏软，个别基层党组织日常监督流于形式。
以上几方面问题，通过深刻剖析，主要是我们在政治站位上与中央、省市还存在一定差距，在思想认识上还不够精准，在行动上缺少“抓铁有痕，踏石留印”的担当精神。
三、改进工作的措施及思路
针对自查自纠特别是巡察中发现的问题、存在的不足和薄弱环节，我们一定主动认领，坚持问题导向，深刻剖析原因，细化整改方案，以最坚决的态度、最严格的要求、最严厉的纪律，坚持立改立行，抓好整改落实，坚决把问题解决到位。
（一）加强党的全面领导，充分发挥党的核心作用 要强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决贯彻执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，切实增强执行力，坚决服从于各级党委的决策部署，抓好组织落实，做到令行禁止。严格落实“三重一大”规定，严格按制度规矩办事，严格执行集体决策制度，坚决杜绝一言堂。
深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实做到真学、真信、真懂、真用。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。不断增强抓落实的水平，将中央和省委、市委和县委重要决策部署与XX发展实际相结合，逐条逐项细化分解，创造性的抓好工作落实。着力增强党委中心组理论学习的针对性、实效性，充分把学习的成效转化为能力的提升，切实提升党委领导能力和水平。持续加强党对意识形态领域的领导，切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。
（二）加强党的建设，构筑教育发展坚强堡垒 1.扎实推进基层党组织“五化”建设。扎实推进支部建设标准化，按要求设立支部，配备班子，发展党员，落实经费保障，确保工作需要。扎实推进组织生活正常化，抓实“三会一课”纪实管理，召开好组织生活会，开展好民主评议党员和“亮身份、树形象、作表率”主题活动，开展好主题党日教育。扎实推进管理服务精细化，抓好党员积分管理、党员教育培训、组织关系管理、党费收缴管理，开展好创先争优活动，打造党建品牌特色。扎实推进工作制度体系化，抓好党建工作责任制度和述职评议考核制度。扎实推进阵地建设规范化，抓好基本设施、统一标识、党务公开栏等建设。
2.不断加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程，把综合素质高、基层经历深、担当意识强的干部选拔到领导岗位上来，选优配强各级领导班子，切实发挥班子整体效能。推动干部轮岗交流、能上能下，探索建立干部合理流动、调整退出的常态化机制。建立健全容错纠错机制，鼓励广大干部干事创业。加强干部教育培训，加强能力建设，打造发展型干部队伍。
3.着力解决基层党组织软弱涣散问题。对班子不团结、内耗严重、整体战斗力不强的，采取思想教育、谈心谈话、组织整顿等措施，不断提高班子的凝聚力和战斗力。优配强班子，切实把政治素质好、工作思路清、致富本领强、具体情况熟、群众威信高的党员推选进入班子。积极创新基层党建模式，探索基层党建与XX发展和为民服务融合的新办法、新途径。
4.全面加强对基层党组织的指导考核。健全XX班子党员领导联系基层党组织制度，强化班子成员党建责任。健全党建督查制度，定期开展专项督查，执行督查通报、问责制度，指出存在问题，落实整改要求。完善述职考核制度，每年底对XX党委管辖的支部书记进行述职考评，考核结果实行得分排名，作为班子年度考核的重要依据，切实督促基层党组织负责人提升履职能力。
（三）全面从严治党，持之以恒正风肃纪
1.坚持“两个责任”不放松。层层压实全面从严治党主体责任和监督责任，落实领导干部“一岗双责”。认真贯彻“三重一大”事项集体决策，加强重点领域、重点事项和重点对象的监督。紧盯“一把手”这个“关键少数”，加强对党员领导干部的监督。严明“六项纪律”，坚决落实好中央八项规定、省委市委九项规定及区委十项规定，坚决落实好“三严三实”的要求，切实营造风清气正的教育生态。深入推进“两学一做”学习教育制度化常态化。
2.坚持“惩防并举”不松懈。严格落实党风廉政建设X党委（党组）主体责任和纪检组的监督责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格贯彻落实《准则》和《条例》，实践监督执纪“四种形态”特别是充分运用谈话、函询等第一种形态，加强对权力运行的制约和监督。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，做到抓常、抓细、抓长，坚决防止“四风”反弹回潮。继续深入加大对……等群众关注的焦点、热点问题，开展专项治理活动，严厉查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，持续开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，推动党风政风持续好转。
（四）不断总结，改革创新，建立长效机制。紧跟中央和省委、市委和县委全面深化改革的战略部署，坚持问题导向，认真谋划实施一批符合实际、切实管用的改革举措。围绕人才选拔和使用、XX、信访稳定等重点领域，以改革的手段和勇气，探索建立一批有效管用、可操作性强的长效果机制，推动全局平稳有序发展。
以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。
第2篇：被考察单位需准备的工作
2022年市直一级单位届末考察
被考察单位需做的准备工作
1、提前撰写领导班子、领导班子成员述职述廉报告，领导班子成员个人现实表现材料。领导班子的述职述廉报告字数在3500字左右；领导班子成员个人的述职述廉报告字数在2000字左右，现实表现材料1000字左右，并经主要领导审签。述职述廉报告要装订成册（16K纸张大小），并按参加测评会议人数印制。主要领导审签的述职述廉报告、现实表现材料交考察组（每人一份）。
2、提前2天张贴考察预告。
3、按照规定时间组织好民主测评大会，布置好会场。参会人员范围是：全体领导班子成员、全体机关干部、二级单位主要负责人、本系统市级“两代表一委员”等。若单位或系统人数较多（100人以上），机关干部可只由中层干部参加。
4、准备好2个个别座谈地点。
5、提前准备相关表格，包括：
①民主测评及任职征求意见表（A、B），将单位名称、领导班子成员姓名及职务填入，并按参会人数印制。
②后备干部民主推荐表（A、B），按参会人数印制。
③干部选拔任用工作民主评议表（A、B），按参会人数印制。
④新选拔任用干部民主评议表（A、B），将2022年1月以来本单位新选拔任用干部（机关科室科长、助理级二级单位负 1
责人、副科级二级单位班子副职）基本情况填入，并按参会人数印制。
⑤奖惩情况登记表，提前填写好。
⑥干部花名册（含全体机关干部、二级单位领导班子成员和本系统市级“两代表一委员”），按规定格式填写，考察组每人一份。
⑦离岗退养干部花名册，按规定格式填写，考察组每人一份。
⑧本单位争取资金项目和服务经济发展有关情况统计表，提前填写好（统计范围为2022年以来，分年度填写，注明具体时间）。
6、个别谈话要点，印制20份。
7、领导班子和领导干部奖惩原件及复印件，其中复印件交考察组。
8、本单位2022年以来争取资金项目和服务经济发展有关情况的依据，包括原件及复印件，其中复印件交考察组。
9、提供2022年1月以来本单位新选拔任用干部名单（包括副科长等）、任职文件原件及复印件，其中复印件交考察组。
10、2022年以来党组（委）民主生活会记录、党组（委）会议记录、中心组学习记录。2022年1月以来干部选拔任用工作资料、个人发表的文章及研究成果、个人重大事项报告表。
考察组在被考察单位的工作流程
第一，召开机关干部大会。
1、所在单位主要负责人代表领导班子和个人作述职述廉报告（其他班子成员的书面述职述廉报告提前发放给参加会议人员）。
2、考察组长讲话并作填表等有关说明。
3、发放民主测评和任职征求意见表、后备干部民主推荐表、干部选拔任用工作民主评议表、新选拔任用干部民主评议表。
4、参会人员填票、投票。
第二，个别座谈。
个别座谈人数一般应在15人以上（人员不足15人的单位全部座谈），其中领导班子成员为必谈对象，民主推荐产生的重点考察对象为必谈对象。
第三，查阅资料和专项调查。
主要查阅2022年以来的党组（委）民主生活会记录、党组（委）会议记录、中心组学习记录、近2年来干部选拔任用工作资料、个人发表的文章及研究成果、个人重大事项报告表，同时，收集核实能够反映考察对象工作实绩的其他资料和数据。
重点要查阅以下资料：
1、逐条核实各单位提供的《领导班子和领导干部奖惩登
记表》、《争取资金项目和服务经济发展有关情况统计表》（登记2022年以来重点是20
10、2022年的情况，分年度填写）的内容，要求出具相关依据；
2、查阅2022年来领导班子和班子成员“五票”方面的文件：计划生育、社会治安综合治理、信访维稳、安全生产、廉政建设。
3、看是否有集中学习“五个严禁”换届纪律规定的党组会议记录；是否有集体讨论研究干部调整的党组会议记录，记录是否规范；看新提拔的中层干部是否进行推荐和考察，有无推荐结果和考察材料，有无正式任免文件。
领导班子副职后备干部推荐条件
①现任机关中层岗位或二级单位（均以市编办“三定”方案核定的机构为准）主要负责人；
②年龄应在35周岁以内（1977年以后出生）；
③在职在编、并具有干部身份人员；
④属提拔推荐的（现助理级干部）应符合《干部任用条例》规定的学历和任职资格条件。
第3篇：企事业单位党组织建设工作经验总结
单位党组织建设工作经验
单位各级领导班子认真学习贯彻党的十五届六中全会和十六大精神，以“三个代表”重要思想指导工作，以加强思想建设为重点，加强各级领导班子建设，加强党员干部队伍建设，发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，与时俱进，开拓创新，取得了显著成绩。
一、不断加强和完善单位党委自身建设，增强领导单位科学发展的能力
1、坚持党委中心组学习制度，用正确理论武装头脑。单位党委中心组每年年初就对一年的学习内容、时间、步骤、方法进行有计划的系统安排，原则上坚持每季至少集中学习一次，认真学习政治理论、法律法规。并建立和严格执行集中学习考勤制度、学习体会制度，做到学习的时间、人员、内容、效果“四落实”，实现学习的经常化、制度化和规范化。在学习的基础上，认真领会党的工作路线、方针和政策。
2、不断完善党委议事规则，提高科学决策水平。单位党委逐步完善了党委议事和重大决策机制，出台了党委议事规则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，着眼于实现党委决策过程科学化、民主化、精细化、流程化，把决策的形成、实施有机结合和统一起来，进一步改善领导方式，提高决策水平。进一步完善了“知、议、决、行、督”五个环节的工作程序。特别是在加强民主集中制建设上注重从三个方面下功夫：一是不断建立健全决策机制，稳步推进党委决策的科学化、民主化。出台了“三重一大”制度，凡是重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用上，必须经党委集体讨论做出决定。并适时采取票决制。二是强化了民主意识，充分调动各方面的积极因素。在单位推动开展重要工作前，进 1
行专题调研活动，召开专题座谈会，广泛听取 职工对重大问题的看法和主张，有的甚至还要通过职代会，为党委决策提供依据，使党委的决策能够拥有广泛的群众基础。党委正副书记在大家充分讨论、发扬民主的基础上，充分吸收班子成员意见中合理的成份，科学集中，敢于拍板定案，切实把正确的意见集中好，分歧的意见统一好，否定的意见说服好，使每个同志都心情舒畅，积极主动地落实党委决议。三是强化责任意识，努力做好分管工作。班子成员分工负责，各司其职，人人肩上有重担，人人头上有责任，不管任务多重、困难多大，大家都能够做到服从大局，在大局下统一行动，迎难而上，千方百计抓好各项分管工作的落实。
3、规范程序、注重质量，努力提高党委民主生活会质量。坚持每半年召开一次党委民主生活会和廉洁自律专题民主生活会。会议前会前报告厅局有关部门，请厅局有关部门派领导参加，并广泛听取群众的意见和建议，班子成员必须充分准备书面发言材料；会中带头深入剖析，积极开展批评与自我批评，会后认真反馈意见，认真总结，提出相关整改意见，相关材料按要求上报厅局有关部门。民主生活会整个过程接受群众监督。
4、率先垂范，切实加强勤政廉政建设。单位党委始终坚持把勤政廉政建设作为一项重点工程来抓。近年来先后制定下发了《单位党委关于加强处级领导班子建设的决定》、《单位党委班子党风廉政建设责任制》、《领导班子成员党风廉政建设职责》等文件，党委班子成员带头集体严格遵守中央和省委制定的领导干部廉洁自律各项规定，并逐个向单位党委签订和递交了廉政建设责任状，在落实领导班子党风廉政建设责任制和领导班子及其成员述职述廉制度的基础上，主动接受纪检监察部门和广大 职工的全方位监督。班子成员认真履行“一岗双责”制度，带头深入到一线进行调研，开展帮扶活动，广泛开展谈心交心活动，每人每年深入基层开展调研工作不少于三分之一的时
间，每月谈心不少于5人次，充分掌握 职工所思、所想、所盼，切实为 职工排忧解难。努力把单位党委班子建设成为团结、务实、高效、清廉、具有强大凝聚力和战斗力的领导集体。
5、围绕中心，求真务实，不断促进党委自身建设。单位搬迁后，各项工作面临新的挑战，单位党委始终坚持把科学发展摆在首位，坚持以人为本，求真务实，不断增强党委领导班子践行科学发展观的能力，围绕单位的中心工作不断促进党委班子的自身建设。一是大力发展单位经济，提高党委班子的战斗力。单位从实际情况出发，研究制定了一系列应对措施，单位狠抓管理，深挖潜力，单位经济克难奋进，取得显著成效，二是以人为本，加强队伍建设促进狱区的整体和谐，增强党委班子的凝聚力、向心力、号召力。单位以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，扎实有效的推进“三基”建设，把政治思想建设、基层班子建设、职工队伍建设、规章制度建设、党风廉政建设、硬件设施建设等各项任务落到实处。近年来，单位党委始终不忘大力改善民生，单位 职工收入、福利待遇逐步提高，工作和生活环境全面改善，职工对党委的信任度得到了增强。
二、依托“三基”建设的东风，夯实党建基础工作，不断提高基层党支部的战斗力
1、合理设置基层党组织，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。单位按照单位下属单位设立党总支（直属党支部），把基层党支部建在股队的原则，凡是党员超过3名的股队，都必须设立基层党支部。在此原则的指导下，单位设立了 个党总支、个直属党支部、个基层党支部，并选用了一批政治素质高、工作能力强、工作热情高、责任意识重的党员同志担任支部书记。总支书记（直属支部书记）中，平均年龄45.2岁，大专以上文化的20人，占100％，基层支部书记平均年龄45.7岁，大专以上文化32人，占80％。基本形成了党委、总支（直属党支部）、基层党支部三级网络系统，为更好的发挥党组
织的堡垒作用打下了基础。
2、创新支部工作方法，找准工作结合点，促进支部工作与单位中心工作相结合。党支部紧紧围绕单位监管改造和生产经营工作这个中心，结合实际，狠抓支部“三会一课”制度和党务基础工作的落实，做到党建与其它工作两不误、两促进，抓好思想教育，带领 职工克服重重困难，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，促进各项工作的落实。使单位的整体工作保持了良好的发展势头，实现了监管形势的基本稳定和经济工作的稳步上升。
三、扎实抓好党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用
1、切实加强党员的学习教育管理，不断提升党员的思想政治素质。一是严格落实“三会一课”制度，保证党员必要的学习时间，原则上规定周四下午为党员活动日，要求各党总支部、直属党支部每季上一次党课；给每个党支部订阅了《党课》、《党建文汇》等学习刊物，每年订阅党刊杂志约5000多元，为党员的学习提供了精神食粮。二是建立健全党员教育培训网络，按照建设学习型党组织的要求，紧密联系新形势、新任务和党员的思想、工作实际，制定党员学习培训计划，拓宽教育渠道，丰富教育内容，创新教育形式，逐步建立了以单位党委为龙头、党总支（直属支部）为主体、基层党支部为基础、教导大队（内部党校）为教育培训基地的党员教育培训网络，每年按计划举办入党积极分子培训班、党支部书记培训和政工干部培训。三是体现党组织关怀，组织党员外出学习考察，拓宽视野。近五年来，派出优秀党员外出学习考察近200人次，占党员总数的20.3%；特别是组织优秀党员到井冈山、韶山、延安、香港澳门等红色旅游区接受革命传统教育的举措，深受党员欢迎，极大地提升了党员队伍的整体素质。
2、建立党组织和党员数据库，促进党内管理工作的标准化、规范化。按照上级的统一要求，单位逐步建立党员数据库，不仅可以对
基层党组织建设、党员发展、党员学习培训、组织生活、党员和党费管理、党内统计等实现科学动态管理，而且能够为党建工作和组织工作提供快速、准确、科学的信息服务和决策支持，大大提高工作效率和工作水平。
3、做好党员发展工作,给党的队伍注入新的活力。发展党员工作是党的建设的一项经常性的工作,也是加强党的建设的一项基础性工作,单位党委始终按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,做到有计划、按程序、重质量的发展党员，近三年来共发展党员92名，党员队伍不断壮大。
4、以“活动”为载体，充分发挥党员的先锋模范作用。近几年在单位党员中先后组织开展了“党徽在胸前闪光”、“党员先进性教育”、“讲党性，重品行，作表率”、“践行科学发展观”、“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章争先创优”、“饯行八种良好风气，争当时代先锋”和红色之旅等活动，注重以“活动”为载体，用活动凝聚人、用活动激励人、用活动教育人，党员的党性修养得到了明显增强，广大党员能立足本职，积极投入到生产、改造的主战场，在实际工作中充分发挥先锋模范作用，涌现出了一大批先进典型，特别在洪灾、冰灾等自然灾害面前，在矿井存亡的危急时刻，在四川汶川遭受地震灾害的时刻，单位广大共产党员能冲锋在前，劈波斩浪，引导单位人民走出沼泽，给单位人民树立信心。尤其5.12汶川大地震发生后，单位全体党员心系灾区人民，各级党员干部带头积极交纳“特殊党费”，在短时间内共上交“特殊党费”61790元。2022年来有199人次党员被评为优秀党员、有49人次名党员被评为优秀党务工作者，有100多名党员在抗击洪涝灾害、冰灾中被记功、嘉奖。
第4篇：创建无烟单位控烟监督员巡查员工作记录
创建“无烟单位”控烟监督员/巡查员工作记录
1．是否看到科室负责人在办公区域吸烟？是否
2．是否看到单位班子成员中有人在办公区域吸烟？是否如是，有
2．是否看到有人劝阻吸烟？是否
3．是否看到有来访者在单位吸烟？是否无来访者
4．是否看到有人劝阻来访者吸烟？是否无来访者吸烟
5．是否看到班子成员中有人敬烟？是否
6．是否看到班子成员中有人接受别人的敬烟？是否
7．是否看到班子成员在办公区域以外的其他公共场所？是否如有，请填写该场所名称
8．单位所辖范围是否有明显禁烟标志？是否
9．单位所辖范围是否看到烟头？是否
10．单位所辖范围是否摆放烟具？是否
11．单位所辖范围是否闻到烟味？是否
12．单位负责人是否有人吸烟？是否
13．单位负责人是否有人戒烟？是否
14．单位班子其他成员是否有人戒烟？是否
15．是否组织职工学习控烟知识？ 是否
如有，是否有记录？是否
16．其他，请填写填表人：填表日期：年 月
第5篇：某单位学习型党组织建设工作总结
2022年学习型党组织建设工作总结
2022年以来，市纪委监察局结合自身特点，丰富拓展各种学习教育活动载体，不断加强机关学习型党组织建设，逐步形成了“强领导、提素质、养习惯、树形象”的自身建设体系，努力做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。
强领导。一是机构落实到位。市纪委常委会高度重视学习型党组织建设工作，要求将学习型党组织建设工作与创先争优活动结合起来一并开展，成立领导小组和工作机构，由市纪委副书记、机关党委书记XX任组长，机关党委委员和有关委室负责人为成员。同时抽调5名干部组成办公室，具体负责学习型党组织建设工作的组织落实。机关党委根据市委动员会议精神，多次召开党委会议专题研究推进学习型党组织建设工作，确定了机关四支部和宣教室为委局机关学习型党组织建设工作示范点。二是制度保障到位。制定《机关党委工作规则》，建立健全中心组集体学习制度、党课制度、党员干部政治理论学习制度、支部学习制度等，同时建立“学习日”、“读书月”制度，把建设学习型机关、学习型干部纳入年终考核范围，把学习情况作为创先争优活动、民主评议党员、综合考核评价党员干部的重要内容。三是经费保障到位。为推动工作的顺利开展，除保证正常的学习教育活动开支以外，机关党委每年分别向每个机关党支部补助活动经费2000元。
提素质。以学习培训为抓手，提高党员干部队伍的整体素质。一是坚持请进来，办好“季度讲座”。坚持每季度开展一期讲座，结合不同时期、不同阶段的工作实际，有针对性地聘请有关专家学者或委局机关党员领导干部授课。去年9月，组织全体党员收看中国人民大学教授金正坤的专题讲座――《身边的礼仪》。今年1月21日，市纪委监察局邀请云南大学马克思主义研究院院长、博士生导师任新民教授为全体党员干部就“十七届五中全会精神”作专题培训。机关党委书记、专职副书记分别于去年和今年“七一”节给全体党员进行了《学习廉政准则》和《中国共产党反腐倡廉史》的专题辅导。二是坚持走出去，抓好干部教育培训。积极组织参加中纪委、省纪委各种纪检监察业务培训班，两年共有96人接受了培训。在做好全市新进纪检监察干部和乡镇纪委书记业务培训的同时，组织12名干部参加了省纪委在西南政法大学、云南大学和云南师范大学组织的云南省纪检监察干部院校培训班。三是开展党史系列主题教育。以庆祝建党90周年为契机，组织观看《复兴之路》、《建党伟业》等影片，学习《中国共产党历史》第一卷、第二卷，共有182人次参加了中央纪委举办的反腐倡廉建设史知识竞赛活动和“玉溪市学习型党组织建设知识竞赛”。组织党员干部近150人次到华宁县万松山爱国主义教育基地和通海县小尖山革命烈士纪念碑开展爱国主义和革命传统教育。
养习惯。自去年以来，通过开展一系列的读书教育活动，使读书学习在机关逐步成为了一种习惯、一种风气。一是做好学习计划。每年初都制定《学习型党组织建设工作要点》，确定年度学习的内容、方式、方法，完善考评机制，将推进学习型机关党组织建设情况，作为机关党建工作目标管理的核心内容。每年着重开展好“四个一”活动，即领导干部上好一次党课、邀请专家学者进行一次专题讲座、每名党员干部撰写一篇心得体会、组织一次学习交流活动。二是组织开展“爱读书读好书善读书”活动。机关党委订购500余本书籍和购书卡发放给全体党员干部。同时组织做好“爱读书读好书善读书”征文活动，收到党员干部学习心得92份。围绕提高素质、促进工作，畅舒读书收获，促进读书成果的转化，2022年10月13日，组织开展了以“我爱纪检监察工作”为主题的演讲比赛，10名党员代表各党支部参加了比赛。机关五支部向全体党员发出“读书倡议书”，号召读书活动不仅要进机关，还要进家庭；机关四支部要求党员每季度读一本好书，并做好读书笔记；第六纪工委每月坚持集中学习至少一次，每年每个党员干部必须撰写一篇理论文章或学习心得体会。各支部相继组织开展了读书学习交流会。通过做读书笔记、写学习心得、支部交流发言、好书推荐等方式，切实将读书、荐书、评书过程演化成了温暖人心、振奋信心，掌握知识、增强本领的过程。
树形象。一是学习先进。认真组织开展学习杨善洲、刀会祥先进事迹活动，在全体党员干部中开展“集中组织听一场报告会、读一本事迹读本、写一篇学习心得、查一次差距、谈一次感想、做一件实事、争当一名优秀党员、树一批先进人物”的“八个一”活动，共召开各类学习交流会10次，党员干部撰写心得体会100余篇，开办学习简报，在《XX纪检监察》、XX党风廉政网站开设专栏，登载杨善洲、刀会祥同志的先进事迹和党员干部的学习心得近30篇。2022年6月17日，机关党委组织60多名党员干部到东风水库泾流区义务植树350余株，以实际行动学习杨善洲精神。二是开展结对共建帮扶活动。在抓好内部学习教育的同时，组织各党支部和党员干部走出去，到基层党组织去接受学习教育。机关五个支部分别与XX、XX、XX、XX平、XX宁等五县纪委监察局党（总）支部结对。机关一支部组织全体党员到XX县与开展结对共建活动，赠送书籍120册，并深入XX镇XX社区了解基层党建工作，慰问困难老党员。机关五支部全体党员干部深入XX县XX村党总支和XX村小学，学习和了解基层党组织的党建工作和村小学的办学情况。仅去年以来，各党支部共开展结对共建帮扶活动4次，走访村级党支部7个，慰问困难党员29人，协调12万元帮扶资金，切实为基层党组织解决了一些实际困难，树立了纪检监察机关的良好形象。
第6篇：抓党建工作不力单位书记被约谈
抓党建工作不力单位书记被约谈
在新年工作就必须有新气象和新招数。这是苍溪县卫生局党委在2022年工作提出的新思路和新办法。
羊年伊始，在苍溪县卫生局党委办公室里，一场接一场的面对面谈话会就如火如荼第进行着，其中，一些往年工作不力的的单位主官竟然这样说道：“这次面对面谈话，是对我莫大鞭策，‘机会’难得，但并非荣誉。”3月9日，在县卫生局某会议室，三台镇申水乡卫生院党支部书记王凤裁正在向局党委做“工作汇报”，陈述自己在2022年将如何开展党建工作。这是局党委对11个乡(镇)抓党建工作述职评议得分排名最后的乡镇卫生院党支部书记进行集中约谈的现场。
2022年1月，县卫生局在11个乡(镇)38个乡镇卫生院党支部书记中开展述职评议工作。“考核评价不仅要考组织满意度，也要考群众满意度。”局党委书记朱广富为乡镇卫生院党支部书记抓党建述职考评定调，该局创新推出了“六述四评”的述评方式——“六述”，即从述思考、述实干、述创新、述问题、述原因、述打算6个方面入手，系统回答“乡镇卫生院党支部书记‘主业’是什么？本地党员群众盼什么？夯实基层基础做什么？”等20多道“必答题”。平时没有想、没有抓、没有干就答不好，工作没说清、问题找不准、打算不具体都会被“打回来”。“四评”，即采取群众考评、资料证评、暗访反评、大会测评结构权重制的方式综合评分。
据统计，县级领导、党建联席会议单位负责人、基层代表共24人参与评判，乡镇卫生院党支部书记平均得分91.93分，其中，分数末尾的公开公布结果并接受约谈。不乏卫生系统工作中成绩突出的代表，清水镇姚常乡卫生医疗工作在安岳县卫生系统都是“样本”。其乡卫生院党支部书记张川说，过去“重技术、轻党建”，抓队伍建设“失之于宽”，将从自身查找原因。尽管参加集中约谈不光彩，但通过被约谈进一步深化了认识、厘清了思路，明确了整改方向。9位乡镇卫生院党支部书记都分别深刻剖析了自身问题，并提出具体的整改措施。“有些被约谈对象评分也很高，有的曾经在基层党建工作中也颇有亮点，但这次排在了末尾。因为其他人在评分中更为优秀。”约谈中，县卫生局相关负责人认为，在新形势下，构建党建工作新格局，无论是排名“第一”还是“倒数第一”，医疗卫生系统基层干部都有提升空间。要对接基层形势新变化，严格抓班子带队伍，坚决纠正抓班子失之于宽、带队伍失之于软、干部为官不为的问题。
第7篇：关于表彰先进基层党组织,党建工作先进单位
中共建阳市教育局委员会
潭教党[2022]17号
关于表彰先进基层党组织、党建工作先进单位 优秀共产党员和优秀党务工作者的决定 局属各总支、支部：
局属各基层党组织和广大党员高举邓小平理论伟大旗帜，学习实践“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，解放思想，与时俱进，坚持科学发展观，在深化教育教学改革，推进素质教育以及教育创业竞赛的过程中取得新的优异成绩。为表彰先进，树立典型，弘扬正气，进一步推动学校基层党支部和党员、教师队伍建设，振奋精神，激励基层党组织和共产党员在全面建设小康社会的进程中更好地发挥作用。经基层组织推荐，局党委研究决定在今年“七一”前夕授予建阳一中总支部委员会、机关幼儿园党支部“先进基层党组织”称号；西门小学党支部“党建工作先进单位”称号；授予黄明华等36位同志“优秀共产党员”称号；授予吴学枢等9位同志“优秀党务工作者”称号。
希望受表彰的单位和个人再接再厉，始终保持昴扬锐气，蓬勃朝气，浩然正气，谦虚谨慎，戒骄戒躁，继续努力为建阳教育改革和发
1展作出新的贡献。各基层组织和广大党员、教育工作者应以他们为榜样，坚持以邓小平理论和党的十六届三中、四中全会精神为指导，学习实践“三个代表”重要思想，积极开展先进性教育活动，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，不断加强党的思想、组织和作风建设，大力开展争先创优活动，进一步提高党组织的战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，团结和带领全体教职员工为深化教育改革，促进教育事业稳步健康发展，为实现全面小康社会的宏伟目标做出新的更大的贡献。
附：先进基层党组织、党建工作先进单位、优秀共产党员、优秀党务工作者名单。
中共建阳市教育局委员会二○○五年六月二十六日
主题词：教育党委表彰决定抄送：市委组织部、宣传部、市直机关党工委
建阳市教育局党委2022年表彰先进基层党组织、党建工作先进单位优秀共产党员、优秀党务工作者名单
一、先进基层党组织（2个）：
建阳一中总支部委员会建阳市机关幼儿园党支部
二、党建工作先进单位（1个）：
建阳市西门小学党支部
三、优秀共产党员（36人）：
机关支部：黄明华王惠明杨丛
机关第二支部：陈华煌
一中： 邹定琴陈文坤吴华春张绍辉刘鸿彬王
二中： 谢春芳翁武艺甘学明陈子云
三中： 翁桂萍许星戈菊英
实验幼儿园：胡华菁 曾凌
阳光幼儿园：柯玉英
实验小学:陈云周继梅吕红
附小： 翁钟森吴信辉
桥南小学： 陈亚平李金珠
西门小学： 章建芝阮巧云
水东小学： 吴映才游和辉
进修学校： 陈国恩
电大： 吴秀凤
外国语学校:程斌
四、优秀党务工作者（9人）：
一中：吴学枢
局 机 关：张赛芳
二中：蔡木旺
实验小学：雷福明
西门小学：林争
桥南小学：江道平
水东小学：黄礼华
机关幼儿园：陈月美
实验幼儿园：季红
3 芬陈 锋 翁玲
第8篇：机关事业单位党组织“党建工作示范点”创建标准
机关事业单位党组织“党建工作示范点”
创建标准
一、领导班子建设（25分）
（一）班子配备
1.领导班子团结协作，分工明确，领导发展能力强；
2.党组织负责人守信念、讲奉献、有本领，品行好，大局和科学发展意识强，带头落实执行上级各项决策部署，党建业务能力和沟通协调能力强，积极协助行政领导开展工作；
3.领导班子成员勤政廉政，充分发挥领导带头作用。
（二）理论学习
1.坚持理论学习制度，做到计划、内容、时间、人员、考勤五落实；
2.积极开展学习型党组织建设，采取多种形式认真学习党的理论、路线、方针、政策和党建、行政业务等知识，重视加强领导班子和党员干部队伍思想政治建设；
3.领导班子每月集中学习达1次以上，每年安排本单位党员集中学习时间达12次以上。
（三）议事决策机制
1.坚持民主集中制度原则，认真落实议事决策规则，重大问题实行集体讨论决定；
2.议事程序规范，行政一把手和党组织负责人民主意识好，讨论时发表意见充分，记录详细清楚。
（四）领导力和执行力
1.建立部门党委（党组）抓基层党建工作责任制，全面推行“一岗双责”制度。党组织在完成本部门各项任务中充分发挥协助和监督作用；
2.党建工作有规划、有计划，工作思路清晰，重点突出、措施得力、落实到位、成效明显；
3.完成各项工作任务。
（五）民主生活会
1.坚持每年召开一次民主生活会，会前准备充分、批评与自我批评深入，找准整改方向和明确整改措施。
2.坚持党员领导干部“双重”组织生活会制度。
二、基层组织建设（20分）
（一）组织设置
1.党组织设置科学合理，党员100%纳入教育管理；
2.党组织班子健全，充分发挥党务干部作用；
3.按时完成党组织到期换届和任期内委员缺额补选工作任务。
（二）组织生活
1.坚持“三会一课”制度，党组织负责人每年带头为党员上党课。党员行政“一把手”每年为党员至少上1次党课；
2.坚持开展民主评议党员活动，有部署、有方案、有创新、有总结、有成效。
（三）党组织活动
1.把服务中心、建设队伍、做好思想政治工作和促进事业发展贯穿党组织活动始终，定期开展党组织活动，有内容、有措施、有效果；
2.积极开展各类主题实践活动，不断创新党组织活动形式和内容。每年组织开展至少1个特色主题实践活动；
3.党员参与率高，日常党组织活动和主题实践活动党员参与率达到90%以上。
（四）党群共建
1.工青妇组织健全，探索建立和落实党群共建工作机制；
2.党组织充分发挥领导核心作用，调动群团组织积极性；
3.经常组织开展党群活动。
（五）党员教育培训
1.党员教育培训有计划、有安排，建立党员轮训制度，为党员参加学习培训提供条件；
2.制定鼓励、支持党员参加在职教育培训的具体措施；
3.党员参加集体教育活动的时间每年累计不少于12天。
（六）常规工作
1.按照要求，积极推进机关党建工作规范化、制度化建设；
2.党组织各项活动和会议制度规范、记录齐全；
3.党员组织关系接转工作及时准确，无拖延超期；
4.按时足额收缴党费。
三、党员队伍建设（25分）
（一）党内激励、关爱帮扶
1.积极开展优秀党员和先进党组织推选表彰活动，宣传学习先进典型；
2.建立和落实本单位党内关爱、帮扶措施和办法；
3.认真落实县开展挂村蹲点帮促活动相关文件精神，积极到挂帮村开展调查走访，制定村级经济发展规划，理清工作思路，解决群众反映的难点热点问题。
（二）党员发展工作
1.坚持制定发展党员年度计划，认真做好入党积极分子推荐、培养和新党员发展工作；
2.坚持发展党员公示制、票决制等制度，发展党员程序符合规定，文书档案填写完整规范。
（三）党员发挥作用
1.组织开展“党员示范岗”、“我是共产党员”等主题实践活动，党员在日常工作和服务群众方面充分发挥先锋作用；
2.积极开展机关党支部与干部驻（挂）村、社区党支部结对共建活动；
3.机关面貌和党员干部形象好，党员、群众满意度测评达到95%以上。
（四）机关作风建设
1.坚持开展文明机关创建活动，实行党组织和党员公开承诺，党员服务意识强；
2.结合县基层组织建设年活动和“四帮四促”活动的开展，建立和落实党员领导干部基层联系点制度，定期到联系点调查研究，帮助基层解决实际问题；
3.健全并落实办事公开、首问责任、限时办结、责任追究等制度，认真对待和及时处理群众来访，近2年内无重大重复群访事件；
4.制定和落实加强党员干部队伍廉政建设和监督的具体措施和办法，近2年内党员干部无违纪违法现象
四、党内民主建设（15分）
（一）党务公开
1.按照要求实行党务公开，公开内容、时间和程序明确规范；
2.党务公开形式灵活多样，与政务公开有机联系。
（二）民主选举
1.积极推行党组织领导班子成员公推直选；
2.建立健全公推直选各项规则、程序，改进和完善党内选举办法，落实和保障党员民主权利。
（三）民主决策
1.重大事项决策前充分听取党员干部和本单位群众意见；
2.建立和落实听取群众意见制度，采取有效形式，积极开展合理化建议活动。
（四）民主监督
1.建立和落实党内情况反映制度，党员表达意愿和向党组织提出意见诉求的渠道畅通；
2.设立公布监督电话、信箱等，主动接受本单位党员干部群众、服务对象、基层单位和社会监督；
3.对党员群众提出的意见建议，按照要求及时答复反馈。
五、阵地建设（15分）
（一）硬件设施
1.有党员活动室、有图书资料室；室内外环境卫生整洁、宽敞；室内布局合理，桌椅摆整齐。
2.有党建工作宣传专栏或公开栏，对党建相关工作进行宣传；
3.有规范的档案柜；
4.上墙制度规范，内容齐全；
5.有班子一揽表；
6.活动室内有旗杆、党旗；
7.党组织活动经费有保障。
（二）阵地管理
1.党建工作制度汇编成册；
2.党建工作档案和台帐记录详实，收集及时，保管妥当，各类文件材料齐全、分类归档清楚；
3.党员教育管理实现信息化、经常化和制度化管理。
第9篇：党组织分类定级工作的整改方案(机关单位)
党支部分类定级工作整改提高方案
在深入开展基层组织建设年活动实施以来，按照镇党委的统一部
署，经过认真组织学习，深入调查研究，全面开展党支部自评和分类定级工作，并对存在的问题和原因进行了认真的分析，为确保在活动中全体党员特别是党员领导干部在政治素质和业务水平两个方面得到提高，促进党建工作整体上台阶，结合党员群众的意见和建议，特制定了切实可行的整改提高方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科
学发展观，以推进党支部班子建设为重点，紧紧围绕“喜迎十八大、争创新业绩”这一主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，扎实推进“五个基本”、“七个体系”建设，进一步健全组织体系、建强骨干队伍、创新活动载体、完善工作制度、发挥功能作用，使本党支部的“创造力、凝聚力、战斗力”得以增强，为推进大法寺镇建设迈上新台阶，加快 “城、路、水、业、稳”建设提供坚强的组织保证。
二、存在问题
为切实做好基层党组织分类定级工作，扎实开展基层党组织建
设年活动，我党支部通过深入调查摸底、基层党组织自评、党员群众测评等方式对我党支部基层党组织建设中存在的问题进行了自查摸底，通过自查，反映出如下问题：
1．2、3．三、整改目标
以开展的基层组织建设年系列活动为契机，通过上级党委帮助
整顿和自查工作的深入开展，以加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强党支部的制度建设、加强党员的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升本党支部的战斗力、凝聚力和创新力，进一步提升党支部负责人的自身素质，进一步提升党员队伍的生机活力，进一步提升党建工作的科学化水平。
四、整改措施
针对以上问题，党支部及时召开党支部会议，结合实际，拟定
出如下整改措施：
1、整改期限：年月
2、整改期限：年月
3、整改期限：年月
党支部
年月日
第10篇：学习型党组织(机关)创建工作先进单位材料
创建学习型党组织（机关）”工作简介
为贯彻落实党的十七届四中全会关于建设马克思主义学习型政党的精神，落实市工委《关于2022-2022年深入推进学习型党组织（机关）建设的指导意见》的文件要求，在区委、区政府的领导下，在区级机关党工委的具体指导帮助下，我局在机关和下属事业单位范围内广泛深入开展创建“2022-2022年度上海市学习型党组织（机关）”活动。创建活动紧密结合单位业务建设，以“塑造学习型机关、培养学习型人才”为目标，高度重视政治理论学习和业务知识学习，坚持学以致用，把搞好学习教育活动始终作为做好业务工作的基础来抓，全局逐渐形成“学习热情充沛、学习方法科学、学习时间稳定、学习成果共享、学习经验务实”的良好氛围，有力地推动了各项工作的开展，取得了明显成效。现将我局的创建活动有关情况作简要介绍：
一、加强领导，统一认识
局党组领导十分重视及时召开党组扩大会，成立了创建学习型党组织（机关）活动领导小组，下设办公室，并详细制订了创建活动实施方案，确定了我局开展创建学习型党组织（机关）活动的指导思想、基本目标、学习方法和内容保障措施。同时，明确创建活动要紧密围绕业务工作来同步开展，牢牢把握中心工作要求，提出“领导干部创先争优、党员同志积极带头、青年职工敢于拼搏、全体职工共同进步”的活动口号，将创建活动与业务工作紧密结合，确保创建活动富有实效、落在实处。
二、完善制度，严格落实
为保障创建活动顺利开展，我局从抓制度建设为起点，严格按照创建活动要求，结合工作实际，在历年创建学习型机关活动取得的经验成果基础上，进一步完善相关学习制度，如党组中心组学习制度、机关人员学习制度、科室“一把手”负责制学习制度、个人自学制度、教育培训制度等，以制度确保创建活动不流于形式，干部职工认真参与。同时，倡导每一位干部职工建立学习笔记台账，记录学习要点和心得体会，每年度开展以科室为单位的学习笔记大评比活动。
三、精心组织，确保实效
局党组十分重视创建活动，精心安排年度学习计划，为各科室、各技能岗位安排形式多样的学习内容，干部职工充分利用这一平台，借助创建活动机遇，努力提升政治思想理论水平、提高业务技能本领，使创建活动取得实效。一是制订鼓励办职工自行学习再教育的政策，支持职工利用业余时间进行再教育学历充电，并对取得毕业证书者给予适当奖励；二是提供学习机会，派送干部职工参加业务相关培训课程学习；三是不定期邀请专家授课，全局干部职工参加；四是按照科室、单位职责不同，每季度组织开展业务学习和经验交流；五是组织干部职工收看电教片、外出考察、座谈讨论等进一步巩固学习成果；六是重视青年职工学习需求，采取因时制宜、按需施教，结合青年职工特点，重点培养青年职工在职业道德、业务素质、创新发展等方面的能力。
四、党员带头，率先垂范
在创建活动过程中，局领导班子和党员干部严于律己，争做学习的表率，自觉地带头参加各种学习，党组成员定期给全局干部职工授课，局党组成为学习型队伍建设领头者。此外，每位中层领导干部也积极参加各类学习活动，身体力行，做好榜样，努力把学习作为推动业务工作更上一个台阶的源动力。通过深学政治理论、精学本职业务、勤学修身知识，不断提高自身的综合素质和驾驭全局、协调各方、解决矛盾的能力，争当知识型领导，以适应时代变化、形势发展、工作创新的要求。
五、增加投入，硬件保障
我局把创建学习型党组织（机关）活动所需经费纳入行政经费预算，有计划、合理安排对各种培训设施、文化设施、学习场所等硬件的投入。重视学习硬件建设，建立了党员学习活动室、干部职工阅览室、党员远程教育点等，为干部职工订阅报刊杂志几十余种。定期更新阅览室藏书，内容涉及政治理论、法律法规、科学知识、文学著作、天文地理、行政管理以及业务工作相关书籍，极大地丰富了干部职工的精神世界。购置电脑、电视、投影仪、影碟机等设备，为干部职工学习最新知识，拓展视野提供了有效途径。
六、完善机制，创新发展
在积极汲取已往创建活动经验方法的同时，根据新形势、新任务的需要，结合本办工作实际，继续探索适合当前创建重点的新机制。一是加强创建工作管理。建立健全学习考勤、学习档案、学习通报等各项制度，强化督促、检查和考核，完善激励机制，把党员干部参与
创建活动情况与年度考核挂钩，激发党员干部的学习动力。二是采取有效的方式和途径提高创建水平。把提高政治素养、调整知识结构、增强履职能力作为创建工作的重要任务，通过学习竞赛、业务培训、岗位练兵、课题研究等方式，努力培养和造就一支学习型、创新型的干部职工队伍。三是加强学习，提高业务素质，把创建成果体现在思路创新和工作的高质量、高效率上。通过几年中坚持不懈的创建学习型党组织（机关）活动，有效地提升了干部职工队伍整体素质，有力地促进了业务工作的发展。
我局将一如既往、认真细致开展创建学习型党组织（机关）活动，真正把学习作为增强本领、推动工作前进的根本途径，着力提高全局党员、干部、职工参与创建的积极性和主动性，树立先进的学习理念，不断增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，让创建活动融入到中心工作的点滴中，用实际工作成效来检验创建工作的实效。
二○一二年六月八日
第11篇：学习型党组织建设工作先进单位经验总结
学习型党组织建设工作先进单位经验总结
勤学善思谋大局，学以致用为发展
汤俊琦
近年来，**市委坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习实践科学发展观，积极践行社会主义核心价值体系，着力建设学习型党组织和学习型领导班子，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效，广大党员干部奋发学习的热情和干事创业的激情充分迸发，为我市“紧跟苏锡常，同步现代化”提供了强大的精神动力和思想保证。2022年，**市委被确定为全省首批学习型党组织建设工作示范点，2022年被评为省学习型党组织建设工作先进单位。
一、坚持理论与实践并举，进一步彰显时代性
我们始终坚持紧跟时代步伐、紧扣发展主题、紧贴**实际，立足新起点、研究新情况、谋划新思路，探索符合**实际的科学发展之路。
注重在学习中武装头脑。组织党员干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，深刻领会党的十七届五中、六中全会精神和十八大精神，近两年来市委中心组举办各类专题讲座、辅导报告20余场，全面加强理想信念和形势政策教育，有效提升党员干部的理论素养和党性修养。
注重在调研中指导实践。紧紧围绕“紧跟苏锡常，同步现代化”、“转型发展”主题，积极开展研究式、团队式、共享式学习调研，在生态文明建设、现代服务业发展提速、传统产业升级、创新体系建设及燕山新区建设、城乡发展一体化、社会管理创新等重大问题和热点难点问题上，每年确定若干个选题，安排市领导带队，沉下去调查研究，走出去参观学习，坐下来交流研讨，形成了一大批有情况、有分析、有建议的高质量调研报告。各级领导干部在《群众》等省级以上报刊发表调研文章50余篇，市四套班子领导，镇（区）和部门单位党政主要负责人理论研讨活动成果先后汇编成《绿色崛起 跨越发展》、《硬碰硬转型升级 实打实开局起步》、《紧跟苏锡常 同步现代化》等系列丛书，较好发挥了理论指导实践的作用。
注重在转化中推动工作。各级领导干部在实际工作中既“问策”于专家、又“问计”于一线，及时将理论实践成果转化为工作决策和政策性文件，推动各方面工作不断取得新进展。组织市四套班子领导、各镇（区）和综合管理部门负责同志赴周边先进发达地区学习，在相互对比中找差距、在分析比较中找优势，激发争先进位、结对赶超、跨越发展的信心和决心。确定了以科学发展观为主题，以转型升级为主线，以增进人民福祉为根本，深入推进现代化产业体系、创新能力、民生工程、生态文明、城镇化和社会管理创新“六大建设”，着力打造经济发达、生态优美、文化繁荣、社会和谐、人民幸福的新**。
二、坚持知识与能力并重，进一步突出有效性
我们坚持以市委中心组为龙头、基层党委（组）中心组为依托、广大党员干部为主体，加强知识更新和能力培养，确保基层党员学以立德提高境界、学以增智开阔视野、学以致用推动工作、学以创新促进发展。
深入开展各类教育培训。按照“干什么学什么、缺什么补什么”，紧密结合全市中心工作，每年确定30个以上主班次，有的放矢地开展教育培训，既突出党员干部的知识更新，让他们多学习基本理论、市场经济、转型升级、现代社会管理和现代信息技术等方面的新知识，又突出党员干部的能力提升，让他们多学习战略思维、人文素养、道德情操以及应对突发事件、与媒体打交道等方面的新技能。
深入推进“效率**建设”系列活动。注重运用学习实践科学发展观活动的好做法好经验，大力实施服务品牌大升级、机关作风大转变、行政行为大规范、效能问责大强化和基层服务大提质“五大举措”全面提升服务水平，扎实推进各级党组织的创先争优活动，全市党员干部思想境界、工作能力、服务水平、工作作风得到全面优化升级。
深入实施“走出去”、“请进来”工程。与上海、浙江及省内党校、高校等单位建立长期合作关系，共享优质资源，提高培训质量。大力选派年轻优秀干部到上级机关、科研院所进行挂职锻炼和跟班学习，到招商、拆迁、信访等重点难点岗位及行政村等基层一线进行实践锻炼，使广大党员干部在广学博学中增长知识、砥励品质、提高本领。
三、坚持载体与品牌并进，进一步激发创新性
我们坚持以实施“理论慧民”工程为抓手，在服务大局、服务大众中谋划新思路、谋求新突破。
着力丰富活动载体。充分利用党校、马大众基地、红色基地、远程教育、农民专业合作社、市民学校系列课堂，依托学习型机关、组织、村镇、社区、企业和家庭，积极开展主题活动，倡导全民读书、全员学习的浓厚氛围，不断扩大理论武装工作领域和覆盖面。
致力开展理论宣讲。市委及基层党委（组）均组建理论宣讲团，由主要负责人带头“走上讲台、宣讲理论”，带动“百人宣讲、千场报告、万人受众”活动的深入开展。去年各类宣讲100多场，受众5万多人次。同时，利用党员干部冬训等契机，积极开展“三走进、三服务”等活动，真正使科学理论大众化、本土化。
倾力打造建设品牌。以“濑江讲坛”为总抓，每次学习均由一名市委常委主持，市领导和各镇（区），各部门主要负责人全部参加听课。据统计，近年来，“濑江讲坛”邀请了20多位省内外专家学者来**讲学，作报告20多场次，有2万多党员干部参加了报告会；在普通党员层面，着力打造“手机党校”学习品牌。2022年，市委宣传部、组织部联合中国移动**分公司，共同创办了全省首家“手机党校”，为全市党员干部架起了一座常态化学习的桥梁。同时创设有效载体丰富内涵、扩大处延，确定每年四月为“全民读书节”，着力打造书香**。
四、坚持眼前与长远并抓，进一步增强长效性
我们早在2022年就开展学习型城市建设，大力推动学习型组织、学习型机关、学习型村镇、学习型社区、学习型企业、学习型家庭等系列创建活动，全市上下营造了浓厚的学习氛围，广大市民把学习作为一种习惯，一种追求，融入了城市血脉、城市文化之中。
建立责任机制。围绕学习型党组织建设工作，市委专门成立领导小组，制定下发《实施意见》和《考评指标体系》，各基层党组织也都建立相应的机构和推进体系，形成一级抓一级、层层抓落实的格局。
完善考评机制。市委中心组良好的学习风气在全市起到了辐射示范效应，各级党组织普遍加强了规范化、制度化建设，通过旁听中心组学习、个别访谈、查阅档案等手段开展巡学督查，严格规定领导干部年终考核要考学、述职要述学、评优要评学，并将结果作为评优评先的重要依据。
激发动力机制。建设学习型党组织，重在组织，胜在创新，贵在坚持。我们坚持用制度来管学习、促学习，通过持续的制度给力和榜样示范，树立了崇尚学习、鼓励学习的鲜明导向，党员干部自觉学、主动学、系统学、相互学蔚然成风，使学习逐步内化为自觉行动和发展需求，从而以学习型党组织建设带动学习型城市创建，不断开创**科学发展、跨越发展的新局面。
第12篇：红十字医院创建无烟单位控烟监督员巡查员工作记录
创建“无烟单位”控烟监督员/巡查员工作记录
所（科）名称： 剑河县红十字医院填写日期：年月日
1．是否看到所（科）负责人在办公区域吸烟？否
2．是否看到所（科）成员中有人在办公区域吸烟？否
3．是否看到有人劝阻吸烟？是
4．是否看到有来访者在所（科）吸烟？是
5．是否看到有人劝阻来访者吸烟？是
6．是否看到该所（科）成员中有人敬烟？否
7．是否看到该所（科）成员中有人接受别人的敬烟？否
8．是否看到本所（科）成员在所（科）办公区域以外的其他公共场所？
如有，请填写该场所名称卫生间
9．所（科）所辖范围是否有明显禁烟标志？是
10．所（科）所辖范围是否看到烟头？否
11．所（科）所辖范围是否摆放烟具？否
12．所（科）所辖范围是否闻到烟味？否
13．所（科）负责人是否有人吸烟？否
14．所（科）负责人是否有人戒烟？是
15．所（科）其他成员是否有人戒烟？是
16．是否组织职工学习控烟知识？是
如有，是否有记录？是
填表人：黄鹏李建德郑少兵
填表日期：2022年4月 16日
是
第13篇：我院被评为全国综合医院中医药工作示范单位
我院被评为2022年全国综合医院
中医药工作示范单位
为进一步提高我院中医药工作的水平，2022年9月份我院中医科积极开展由浙江省卫生局组织的丽水市综合医院中医药工作示范单位的创建工作。经专家审核，被评为首批4家丽水市综合医院中医药工作示范建设单位。近日，国家卫生计生委办公厅、国家中医药管理局办公室、总后勤部卫生部医疗管理局联合下发了《关于公布2022年全国综合医院中医药工作示范单位名单的通知》，向社会公布了全国综合医院中医药工作示范单位名单。浙江省共有四家医疗机构入选，景宁畲族自治县人民医院榜上有名。
据悉，####医院经过30多年的发展，如今已成为一所二级甲等综合医院。医院始终坚持中西医并重的发展思路，注重中医工作的完善与发展，在中医工作方面蓄积了良好的人才优势和技术优势。目前中医科下设有中医内科、中医妇科、中医肝科、针灸科、康复科、推拿科等专科。
近年来，####医院按照国家中医药发展规划要求，将以现代康复技术为主的功能障碍性疾病的诊治和发挥传统康复医学特色，主张早期康复介入，积极开展床边康复治疗，拓展中医科建设充分发挥中医中药、针灸、推拿等中医康复技术。加强中医药服务能力建设，不断拓宽中医专业服务领域，积极开展专科特色服务，康复养生。
第14篇：院系级单位党组织书记抓基层党建工作
院系级单位党组织书记抓基层党建工作
述职评议考核办法
为认真贯彻中央关于落实全面从严治党责任、加强党的基层组织建设的重要部署，推动我校院系级单位党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作常态化、长效化，根据中央和省委有关文件精神，结合学校实际，制定本办法。
一、总体要求
以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，全面贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，建立健全院系级单位党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制度，突出问题导向，坚持从严从实，夯实党建责任，理清工作思路，切实发挥述职评议考核工作在落实全面从严治党、加强党的基层组织建设的重要作用，使其真正成为践行“三严三实”、推动基层党建工作各项目标任务落实的有效抓手，为推动我校基层党建的创新发展提供保证。
二、范围和方式
述职评议考核范围为院系级单位党组织书记，具体包括机关党委、各党总支（直属党支部）书记。
述职评议考核主要方式为组织召开述职评议会议，听取部分党组织书记抓党建工作年度述职汇报。其他党组织书记提交书面述职报告。
三、时间安排
院系级单位党组织书记抓基层党建工作述职评议工作原则上每年11月开始，12月底之前完成。
四、重点内容
院系级单位党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，重点围绕落实全面从严治党责任，加强基层党建工作各项任务进行。内容主要包括：
1.履行基层党组织书记职责情况。重点是贯彻中央、省委和学校党委要求，研究部署学习型、服务型、创新型党组织建设等基层党建重点工作情况；制定本单位党建工作规划和年度计划情况；加强班子建设和党风廉政建设责任制落实情况；落实党政联席会议等各项制度，发挥政治核心作用情况；协调解决重点、难点问题，着力解决师生反映强烈的突出问题情况。
2.加强基层党组织建设情况。重点是结合本单位实际科学设置基层党支部，实现“有形”覆盖和“有效”覆盖相统一的情况；选配党支部书记、加强基层党务干部队伍建设情况；加强作风建设，党组织在弘扬党的优良作风，提高群众工作能力、密切党群干群关系、全心全意为师生服务取得实际成效情况。
3.开展基层党组织活动情况。重点是深入开展服务型党组织创建活动，服务本单位中心任务、推动日常工作、服务广大师生、服务党员群众情况；贴近师生党员的思想、学习和生活实际，创新活动主题、活动载体、活动方式，探索立体化、互动式、信息化工作平台，增强党支部活动的吸引力、感召力，发挥党支部战斗堡垒作用情况。
4.党员发展教育管理情况。重点是推动落实党内生活制度化、常态化，认真落实“三会一课”和组织生活会制度，完善和落实民主评议党员、党员党性定期分析等制度情况；发挥党员先锋模范作用情况；加强党员的理想信念和党性教育情况；健全党内激励关怀帮扶机制情况；在优秀青年教师、大学生中发展党员工作情况；规范党组织关系转移管理工作，及时处置不合格党员情况。
5.基层党建工作保障情况。重点是规范使用党费、基层党建工作经费情况；活动场所建设及宣传教育设施的配备和使用情况；教工党支部书记待遇落实情况。
6.抓基层党建创新情况。重点是结合本单位实际抓基层党建工作采取的有针对性、实效性、前瞻性的工作创新举措及取得的实际成效情况；基层党建工作项目申报立项结项情况；落实管党主体，进一步加强基层党组织建设的思路、措施和配套制度等情况。
五、方法步骤
1.深入开展调研。院系级单位党组织书记要深入调研本单位基层党建工作情况，广泛听取意见建议，全面梳理分析本单位基层党建工作取得的实际成效，存在的薄弱环节和重点难点问题，为述职做好准备。党委书记将采取随机调研、实地察看等方式，深入了解院系级单位党组织书记抓基层党建工作情况，为述职评议会现场点评和党建工作考核打好基础。
2.认真开展自查。院系级单位党组织书记要认真对照述职评议考核重点内容，实事求是开展自查工作，找准查清存在的问题，提出切实可行的整改措施。
3.撰写述职报告。院系级单位党组织书记要在充分调研的基础上，紧扣履行职责情况这条主线，聚焦述职评议考核重点内容，认真撰写述职报告。述职报告要采取写实方式撰写，实事求是总结成绩、查找分析存在的突出问题、提出解决问题的办法和措施，力求做到全面详实、简明扼要，重点突出、特色鲜明；要坚持问题导向，讲清讲透存在的问题；要坚持实事求是，用实例、数据说话。述职报告要经主管校领导或联系校领导审阅。
4.组织述职评议。党委书记主持召开述职评议会议，院系级单位党组织书记、学校党务部门负责人、会议述职单位师生党员代表参加。会议程序一般为：
（1）述职人员逐一述职。
（2）每位述职后，参会人员可对需要进一步了解的问题进行现场提问，述职人员应如实作出答复和说明。
（3）党委书记结合平时掌握和会前调研了解的情况进行点评。
（4）与会人员现场测评，按照好、较好、一般、较差4个等次作出评价。测评结果要在适当范围内及时进行反馈。
（5）党委书记作总结讲话。
5.抓好整改落实。述职评议工作结束后，院系级单位党组织书记要针对存在的问题，认真制定整改落实方案，梳理分析自己查摆、上级点评和群众评议中指出的突出问题，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实。当年查摆出的问题和整改措施列入下一年度基层党建工作计划，整改落实情况作为下一年度基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。学校党委组织部要将基层党组织书记述职承诺、存在的问题和整改措施逐一建立台账，抓好督促落实。
第15篇：关于申报学习型党组织建设先进单位工作汇报
关于申报学习型党组织建设先进单位工作汇报
（白云社区卫生服务中心）
为认真贯彻落实党的十七大精神，深入推进全区学习型党组织建设，不断强化社区卫生全科服务理念和深入实施家庭医生制试点工作，加快推动社区卫生服务模式的转变；进一步加强社区卫生服务机构内涵建设和规范化管理。我中心党支部根据区委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》（海党办„2022‟65号）精神，结合单位实际情况扎实地开展了创建学习型党组织建设。现将创建情况汇报如下：
一、领导重视组织有力
中心党支部召开会议专门研究部署建设学习型党组织工作，成立了由书记为组长领导小组。领导班子和领导干部带头参加学习；有详细的实施方案，每年至少召开一次工作会或部署会，定期对推进学习型党组织建设工作进行研究和安排，开展广泛深入地宣传引导工作。成立相应的工作机构，有工作人员和工作经费；自从去年创建以来，据不完全统计投入经费近20万元。
二、制度健全措施得力
把争创学习型党组织纳入工作日程、列入年度工作目标；各类学习制度化。每年领导班子有一项以上学习成果转化为工作实践，各项工作在都走在前列。党组织和党员形象好，群众满意度高。
三、方法载体丰富多样
本支部能积极探索创新富有时代特点和自身特色的学习载体、形式；精心组织各类主题学习教育活动，并以此为抓手不断强化社区卫生全科服务理念，更好地服务于社区群众。
近几年来共搭建活动载体有：对小年青《决策成长社》、《拓展训练》培养小青年提升综合素质。对全院职工《多给病人一份爱》、《服
1务讲诚信、满意在白云》、《质量安全月》、《区文明单位》、《区群众满意基层站、所》、《医疗质量与医疗安全月》、《优化服务发展环境》、《创建社区卫生服务文化》、《读书月活动》、《人文素质培训》等等。
（一）、以深化推进创先争优、“三思三创”等活动为载体，抓好学习型党组织建设。充分利用中心内网络平台、电子屏幕、院务公开平台营造良好的活动氛围与舆论氛围，对职工强化服务窗口的日常业务管理，形成“人人是形象、处处是窗口、事事是服务，每月评选一名服务明星。在中心内医生、护士中全面开展文明行医承诺履诺活动，教育和引导党员和全体职工弘扬高尚医德、优化服务质量，当好促进和谐医患关系的表率。
（二）、利用街道、社区资源参与学习，丰富学习型党组织建设。主动参与街道党员活动服务中心各类学习活动，经常组织党员参与街道、社区党委组织学习，提升党员综合素质，与社区共建学习常态化。近二年来组织党员参加街道、社区党员服务中心听党课五次，种类活动十余次。
（三）、以创新学习载体为手段，强化学习型党组织建设。除支部“三会一课”学习、中层干部每周例会外，中心领导班子积极倡导终身学习理念，经常发放各类书籍让职工自学。近几年共发各类书籍500余本给职工学习。我们班子还积极组织各类知识竞赛（例：党的基础知识、家庭医生制知识、医保知识等）。多次组织中层干部、团队长到上海、宁波本地区等先进单位学习。
今年为引导小青年树立高雅的兴趣，成立了兴趣小组（学习摄影）请有特长的老师来上课二次。小组成员相互点评作品、分享学习体会
二次。以各种学习活动载体为抓手充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。
（四）、以社会主义核心价值观大讨论为抓手，提升学习型党组织建设。“我们的价值观”大讨论活动分层次开展大讨论共三次，共收到征文十一篇、征集表示语五条。提炼核心价值观体系中具有“白云”特色和“白云”的表达方式：“用真情、聚“粉丝”、促和谐”形成普遍认同、具体可行。
特别是我们中心主任用“聚粉丝”的管理制度得到了省卫生厅及相关的专家肯定。中心全体职工的精神面貌及居民群众中的口碑大大改变。
四、学习成效明显显示
（一）、用“粉丝”式管理成效明显，得到了居民、上级业务部分、主管领导、省卫生厅领导的肯定。我区卫生局已打算在今年下半要在全区进行推广。
（二）、我中心开展全省第一家工作有：社区健康管理实践基地、治未病健康干预工作、百姓健康讲堂、健康楼道积分制等工作。
（三）、每个共产党员在自己工作岗位上能充分发挥先锋模范作用。本支部共有党员十九名。目前已有十五名党员成为中心的骨干力量，占党员比率79%。
（四）、取得集体荣誉有：省级社区卫生服务规范中心；省级妇幼
保健先进集体；市级创建“群众满意基层站所”先进单位；《宁波市治安安全先进单位》、《区党建共建先进单位》、《人口和计划生育工作先进集体》、《志愿者优秀服务团队》等。
（五）、锦旗、表扬信： 2022年1—至今共收到锦旗：共20面。表扬信15封。去年来被媒体宣传报道的共有：十七次（电视台一次、各类报纸十四次，其中有健康报、浙江日报、国家级杂志）。
总之，我支部以创建推进学习型党组织建设为契机，进一步提高党员、医护人员政治理论水平与思想道德素养，提高党支部的凝聚力和战斗力。在职工已形成“我们白云人是行的、现在白云是不错的！”。职工个个为在白云工作而感到自豪，幸福指数明显上升。
二0一二年六月十九日
第16篇：我院被评为湖南省普通高校毕业生就业工作先进单位
我院被评为湖南省2022年度普通高校毕业生就业工作先进单位
2022年在全省近百所普通高校毕业生就业工作考核评比中，我院脱颖而出，被评为湖南省普通高校毕业生就业工作先进单位。
建院以来，在省教育厅和中共娄底市委、市政府的正确领导下，学院始终坚持以服务为宗旨，以就业为导向的办学方针，按照“招生、培养、就业”一体化的办学思路，采取多项措施来抓好就业工作，把就业导向贯穿于教育教学的全过程，用就业来牵动培养，用培养来带动招生，把面向市场办学落到实处：
一、是成立专门的毕业生就业工作机构，形成了院级领导、各职能部门、系（部）领导、辅导员以及专业教师齐抓共管的毕业生就业工作体制。
二、是加强毕业生就业工作制度建设，全面实施目标管理。
三、是加大对毕业生就业工作的投入，为就业工作的顺利开展提供保障。 学院每年安排超过应收学费1%的经费用于毕业生就业工作。为加强就业服务工作的信息化管理，学院建立了毕业生就业信息网，在网上开展招聘、跟踪服务等就业服务工作，加强企业、学院、毕业生之间的联系与沟通。
四、是加强毕业生就业指导及教育工作，帮助毕业生准确定位、正确择业、自主创业。将就业指导教育贯穿整个人才培养过程，学生入校时就指导进行职业生涯规划，第二学年由思想政治理论课部采用课堂教学的方式对学生进行全面的就业指导教育，第三学年采用专题就业讲座形式，让毕业生了解就业形势，掌握面试技巧。对毕业生中的特殊人群，学院有针对性地加强心理调适和就业指导工作。学院还特别注重学生的自主择业和自主创业能力的培养，通过加强学生创新创业教育、强力推进学生创新创业实践，提高毕业生的职业素质和创业能力。
五、是积极开拓就业市场和就业渠道，切实提高毕业生就业率和就业质量。学院一方面积极开拓就业市场，先后与全国各地35家人力资源服务机构建立了紧密合作关系，一方面积极实施“订单式”培养，先后与华菱涟钢、资江煤矿等97家企业建立了紧密的校企合作关系，达成“订单式”培养协议。同时还积极举办校园供需见面会，每年组织举办1-2次大型招聘会和30场以上专场招聘会，同时组织毕业生参加省、市主管部门及其它人才市场组织的人才招聘会。近3年来，70%的毕业生通过就业推荐走上了工作岗位，20%的毕业生通过就业指导自主择业找到了工作，其余的通过创业教育与升学培训走上创业与升学之路。
六、是注重毕业生跟踪服务工作，切实提高教育教学针对性和毕业生最终就业率。通过电话、网络联系毕业生本人及就业单位、派专人到用人单位走访服务、每年组织教学系部负责人、各专业带头人、就业指导专任教师到企业进行2次以上就业市场与就业指导工作调研等方式，做好毕业生的跟踪服务，及时掌握市场对毕业生的需求情况、用人单位对毕业生知识、能力和素质的要求，为教学改革提供重要的参考依据。对少数毕业生第一次推荐后出现不满意情况，学院认真组织进行再就业推荐，提高毕业生最终就业率与就业质量，尽量使毕业生和家长满意。
通过开展扎实有效的工作，我院取得了招生与就业工作的双丰收。近3年大、中专招生数稳定在3000人左右，毕业生就业率保持在90%以上，对口就业率保持在80%以上，用人单位对毕业生的满意率达95%以上。中国教育报、湖南卫视、湖南教育网等宣传媒体多次报道了我院毕业生就业的典型事迹。
第17篇：古水镇创建学习型党组织示范单位工作总结
古水镇创建学习型党组织示范单位工作总结
中共古水镇委
（2022年12月26日）
我镇坚持以学习实践创先争优活动为契机，采取有效措施，注重实效，大力推进学习型党组织建设，全镇经济社会各项事业取得了长足发展，开创了工作新局面。
一、注重加强组织领导，营造浓厚的学习氛围
一是领导带头，全员学习。我镇制订下发了实施意见，成立了镇委书记为组长，镇委副书记为副组长，其他班子、骨干干部为成员的建设学习型党组织工作领导小组，各支部也相应成立了领导小组。并召开了动员大会，全面动员、整体部署、明确任务、提出要求，统一和加深了对创建学习型党组织的必要性、必然性、迫切性认识。二是制定健全的学习机制。制定了镇党委中心组学习制度、干部学习制度，要求每月写好一篇学习笔记和心得体会，并结合工作实际，撰写好一篇调研材料，建立相关的督查、考评等系列制度。并把学习成效纳入了重点考核，实行与年终奖挂钩、与评先评优挂钩、与提拔重用“三挂钩”，有力的调动了学习的积极性。
二、注重学思结合，增强加快发展的动力
我镇积极引导广大党员干部围绕加快发展、加强学习思考，努 1
力把学习的过程变成想发展、谋发展的过程。一是开展学习调研寻求发展对策。围绕本镇实际，深入开展“解放思想，务实创新，努力建设成为能够代表珠三角科学发展成果的城市”大调研活动，就经济发展、城市建设、社会管理、和谐稳定、党的建设等课题，落实职责，由班子成员领题组建调研组，利用1个多月时间，问计于企业基层，求计于群众，形成了《做强三大产业、建设绥江流域宜居名镇》等综合调研报告，确定了“工业立镇、农业稳镇、商业旺镇”的工作思路，为建设经济强镇、构建和谐古水奠定了良好的思想基础。二是组织学习讨论形成发展共识。组织广大党员干部围绕如何创先争先、率先发展这个主题，全面开展了科学推动古水“迈上发展高速路，尽快做大镇域经济”和“加快富民强强，建设幸福古水”的大讨论活动，形成了“三个不变”的发展共识，即坚持既往好的发展思路不变、完成年初确定的责任目标不变、争创全县落实科学发展观政绩突出大镇的决心不变。
三、注重学用结合，提高解决问题的能力
积极组织引导广大党员干部深入一线，向群众学习，向基层学习，向实践学习，不断提高解决各项具体问题的能力，做到学以致用。一是强化提高执行力。近年来，随着二广高速、太和工业园区、贵广铁路等重大项目落户建设，征地协调和本镇发展任务十分繁重，我镇教育广大党员干部要强化服务镇区建设、促进自身发展的观念，切实提高贯彻执行力，在工作中，班子成员和镇村干部主动上阵，采取“五加
二、白加黑”等办法，进村串户，全力完成了太和工业园区（一期）、二广高速和贵广铁路项目的征地协调工作，高质量完成了计生、新农合农保、卫生村建设、征兵等各项中心工作，执行力得到了具体贯彻提高，也使一批干部学会了做好群众工作的方法。二是强化提高维护稳定能力。我镇把抓稳定工作的一线作为干部提高能力的大课堂，让干部多到接访一线去，直接面对群众、化解矛盾。今年以来，共接访32批次，化解矛盾24起，镇内无发生重大恶性案件、群体性事件、安全生产事故、重大负面影响事件，无到市省、进京上访，有力地维护了镇区大局稳定。三是强化提高办实事能力。大力开展结对帮扶、办实事活动，进一步密切了党群、干群关系，提升了基层党组织的向心力、凝聚力。今年以来，全镇已累计投入了300多万元，用于镇行政服务中心建设、文化广场配套设施添置、自来水厂改造、敬老院道路建设、行政村办公楼和道路建设、卫生村建设、扶贫等工作，切实解决了一些与群众生活息息相关的问题。
四、注重学干结合，激进干事创业的活力
我镇建立了述学、评学、考学制度，把每个月的镇村计生例会日作为全镇的学习日，每月坚持召开党员干部 “学习日”活动，坚持领导带学、集中教学、专家讲学、交流促学等学习形式，不断增强学习效果。通过学习提升了干部思想境界，提振了干部精神状态，把干部的心思和精力引导到干事创业上来，形成了良好局面。一是
形成了主动干的发展局面。广大党员干部自觉将所学知识应用于抓引进、擂项目、促发展上来，深入开展“结合实际学标准、立足岗位当先锋”主题实践活动，切实做到在发展一线创先争优，在建设和谐幸福社会建功立业，在项目引进中比学赶超，形成了人人谋发展、个个干发展的浓厚氛围。目前，太和工业基地5家企业共有12条生产线投产，全年实际投资3.5亿元，均上报为规模以上工业企业。各村支部创建创业村成效大放异彩，大平村支部发展陶瓷材料混合场、黄洞村发展了500亩油茶基地、湘下村发展了农副产品加工基地等。二是形成了努力干的发展局面。面对当前太和工业园区扩展区征地和贵广铁路拆迁工作进度阻缓的实际情况，由班子、镇村干部组成的工业园区和贵广铁路征地拆迁工作两大专责组，正全力以赴，日以继夜，奋力主攻两大项目征地工作。贵广铁路蒙坑、大潘两个村拆迁点力争在明年1月中旬可完成安置工作。太和工业基地扩展区征地已完成200多亩，余下9个村400多亩征地工作力争在春节前完成。
我镇在开展学习型党组织建设工作中，取得了良好效果。今后，我们将按照县委、县政府的要求，结合本镇工作实际，进一步创新思路，加大措施，狠抓学习落实，不断掀起真抓实学的热潮，切实提高广大党员干部的整体素质，推进全镇经济和各项社会事业跨越发展。
第18篇：在县直单位机关党组织换届选举工作会议上的讲话
在县直单位机关党组织换届选举工作会议
上的讲话刘 扬
2022年5月14日同志们:
今天这次县直机关基层党组织换届选举工作会议是经县直机关工委会议研究，报请县委常委会审定同意后召开的。这次会议的时间虽短，但会议的主题非常突出，主要任务是安排部署县直单位机关基层党组织的换届选举工作，会上，我们下发了《关于做好基层党组织换届选举工作的通知》.《基层党组织换届选举工作程序（2022年3月修订稿）》，希望同志们认知学习领会，把握工作要求，切实抓好落实。下面，我就如何做好记过党组织换届选举工作讲几点意见：
机关党组织换届选举工作的责任感
这次县直机关基层党组织换届选举，是全面观测落实全县党建工作会议精神，紧紧围绕今年党建工作的总体思路（以科学发展观作为指导，紧紧围绕“两大主体目标”，继续深入开展“解放思想.自我加压激情创业”活动，抓规范健全机制，抓创新活跃局面，努力使干部思想素质得到新提高.基层组织建设达到新水平.党风廉政建设得到新加强.精神文明建设取得新突破，争创省级基层党建先进县）开展的一项重点工作。认真做好基层党组织换届选举工作，对于加强基层党组织领导班子建设，健全党的民主集中制，完善党内选举制度，提高基层党组织执政能力，驾驭全局能力，更好的完成县委交给的各项工作任务，推进县域经济和各项事业实现新跨越，县有重大而深远的意义。各单位必须充分认识搞好机关党组织换届选举工作对于加强和改进机关党的建设，保证机关党建“走在基层党组织建设前头”的重要意义，进一步增强做好县直单位机关党组织换届选举工作的责任感。
1.做好机关党组织换届选举工作，是贯彻落实党的十七大，十七届四中全会精神的重要举措。
十七大报告指出“要全面推进农村，企业，城市社区和机关，学校，新社会组织等基层党组织建设......充分发挥基层党组织推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用”，十七届四中全会决定指出“要把服务中心，建设队伍贯穿机关党组织活动始终，发挥党组织在完成本部门各项任务中的协调和监督作用”。机关党组织换届选举工作，是机关党建的重要组成部分，是加强和改善机关党的建设的必然要求。另外，十七大，十七届四中全会对加强党内民主建设提出了明确要求，强调要“完善党内选举办法，改进和规范选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法。推广基层推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围”。各单位必须以这次换届选举为契机，进一步贯彻落实党的十七大，十七届四中全会对机关党的建设和党内
民主建设提出的新要求，把机关党的建设和党内民主建设提高到一个新的水平。
2.做好机关党组织换届选举工作，是严肃组织纪律，强化组织观念的迫切要求。
《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定：“党的基层组织设立的委员会任期届满应按期进行换届选举。”目前，县直机关工委所属的个56个县直机关基层党组织中，没有按期换届的占到了一定比重。党组织换届是党建工作得以顺利开展的基础性工作。当前，我们正在扎实开展“基层组织建设提高年”活动，大力加强基层基础工作，这不仅仅停留在场所，资金等硬件环境的改善上，更重要的是要进一步健全和完善党的基本制度，真正形成“打基础，利长远”的长效机制。组织县直机关党组织集中换届，既是县委加强基层组织建设，加强继承基础工作的一项重要措施，也是坚持党内生活制度，严肃组织纪录，强化组织观念的必然要求。
3.做好机关党组织换届选举工作，是进一步推进机关党建工作的有效途径。
近年来，特别是学习实践科学发展观活动开展以来，县直各机关党组织注重加强机关党的建设，机关党员干部素质得到提高，机关作风得到改善，机关执行力和效能得到增强，在服务大局中发挥了重要作用。但与新形势的要求还有差距。突出表现在：一些党组织对党建工作重视不够，工作滞后；一些党组织人才缺乏，活力不足；一些机关党组织工作方法不新、方式陈旧等等。这些与党组织不能实现正常换届，班子结构不优，整体功能不强有很大关系。问题解决不好，机关党组织创造力、凝聚力、战斗力就无法体现，机关党建工作就难以思考和定位，切切实实地解决好自身存在的突出问题，带动机关党组织建设整体上水平。
二、坚持原则，严格程序，积极稳妥地做好县直单位机关党组织换届选举工作
这次集中换届选举，是全县机关党组织建设、民主政治建设和机关党员政治生活中的一件大事。各单位要认真学习和研究有关换届选举工作的文件和材料，根据本单位实际，扎实做好各项工作，保证换届选举工作有序进行。真正把那些“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的干部选拔到机关党组织领导班子，不断增强机关组织的创造力、凝聚力和战斗力。
1、要正确把握总体要求。
这次换届选举集中在4月进行。在工作中要注意以下几点：一是范围对象。这次参加换届选举的范围对象主要是，任期届满没有按期进行换届选举的县直单位机关党组织，党的总支委员会任期超过3年，党的支部委员会任期超过2年的，原则上都应纳入换届范围。去年完成换届的党组织，可不纳入本次换届范围。而是工作原则。在具体工作重要把握几条原则：坚持扩大党内民主，探索扩大党内基层民主多种实现形式，不断完善党的基层组织选举制度；坚持依法依规办事，严格遵守《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和党内的有关规定,做到于法周延、于事简便；坚持尊重党员的主体地位，保障党员的民主权利，落实党员的表决权、选举权和被选举权，以及知情权、参与权和监督权。
2、要正确把握工作程序。
《中国共产党地方组织选举工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》对党的基层组织选举工作的各个重要环节，都作了明确、具体的规定。各机关党组织要认真贯彻执行这两个条例。同时，要细心学习和研究会上下发的有关换届选举工作的方案，保证换届选举工作有序进行。为了搞好这次基层党组织换届选举工作，县直机关工委按照《党章》和市、县委关于换届选举工作的有关要求，制定了下发了关于做好基层党组织换届选举工作的通知》、《基层党组织换届选举工作程序（2022年3月修订稿）》换届选举工作安排意见，对各党（总）支部构成、委员的产生以及会议的召开，在实践、步骤、方法上都做了明确具体的规定。各机关党组织严格按照《条例》规定和此次会议的安排部署认真组织好这次换届选举工作。一定要充分发扬党内民主。换届选举的整个过程中，都要按照两个条例的要求组织实施，切实保障党员的政治权利的民主权利。二是既要履行规定程序，又要统筹兼顾。两个条例对委员、书记的产生都分别规定了周密细致的程序，会上下发的文件对基层等组织换届选举工作在时间和程序步骤提出了具体的要求。这些程序和规定是发扬党内民主、做好换届选举工作的保证。在换届选举工作过程中，各机关党组织按照规定的程序和步骤进行工作，不能凭主观意愿行事，随意简化程序。三是做好会议的筹备工作。完成好此次换届选举工作，做好筹备工作是非常重要的，筹备工作完成的好坏，直接影响到选举质量，所以，各基层党组织要成立换届选举筹备工作领导机构和工作机构，“一把手”请自组织实施，主管副职要具体负责，并安排得力的同志组成工机构，明确每一阶段的工作任务，细化分解，落实到人头，明确时限要求，确保选举工作不出现任何纰漏。
3、要正确把握选举方法。
选举是换届的收关环节，也是最重要的环节。此次（总）支部委员会换届选举，实行差额选举（候选人差额不低于应选人数的20%），即采用候选人数多余应选人数的差额选举办法进行直接选举，（总）支部委员会的书记、副书记，有新一届的(总）支部委员会召开第一次全体会议等额选举产生，不设支部委接选举产生。选举结果当场公布，并按照要求，将选举出的书记、副书记、委员报上级党组织批准，分工报上级党组织备案。
三、加强领导，统筹协调，确保县直单位机关党组织换届选举工作顺利工作
换届选举工作是一项政治性、政策性很强的工作，各单位党组织要高度重视，精心组织，周密安排，切实加强领导，保证工作的顺利进行。
1、要落实工作责任。
县委对这次选举工作十分重视，县委组织部、县直机关工委联合成立了换届选举工作办公室，办公地点设在县直机关工委，统一负责这次换届选举的政策制定、协调指导工作。各单位要相应成立换届选举领导机构和日常工作机构，明确分工，责任到人；要制定工作方案、制定工作运行表，一步一步的抓，一个环节一个环节的落实。要健全相关制度，形成上下联动、协调配合的工作机制。
2、要加强宣传领导。
要通过多种形式和方式，广泛深入地宣传有关法律法规、选人标准、基本程序、方法步骤和选举工作要求，让广大党员群众充分了解换届选举的政策和方法，保障群众充分行使民主权利，认真履行应尽义务，提高参与选举、支持选举、依法选举的积极性与自觉性，为换届选举工作营造良好的舆论氛围。
3、要严肃工作纪律。对党员群众反映的问题，要及时调查处理，耐心做好解释答复工作，决不能上推下卸、敷衍了事、要及时解决影响换届选举工作的苗头性、倾向性问题，不能解决的，要及时向上报。对因解决问题不及时、不得力，或违规操作，造成不良影响或严重后果的，要追究有关人员的责任；对妨碍党员群众自由行使民主权利或破坏选举的行为，要严肃查处，保证换届选举工作健康有序的进行。这项工作责任重大，时间紧迫。希望县直各有关部门一定要认真落实好这次会议精神，按照县委的统一部署，齐心协力，扎实工作，圆满完成换届选举任务。
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