第1篇：岗位职责之劳动保障所职责
岗位职责之劳动保
障所职责
2022年4月19日
劳动保障所职责
【篇1：劳动保障事务所工作职责等】
一、劳动保障事务所工作职责
（一）宣传贯彻国家劳动和社会保障工作方针、政策，维护用工单位和劳动者的合法权益。
（二）建立辖区劳动就业和社会保障数据库、收集提供劳动力供求信息，并开展政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。
（三）建立规范化管理工作制度和台帐、登记管理辖区劳动力资源，组织开展下岗失业人员和农牧区剩余劳动力的求职登记和用工单位的用工登记，组织动员新生劳动力参加劳动预备制培训。（四）负责社区就业实体的审核、认证、发证和管理工作，为就业实体提供政策指导服务、协调落实有关优惠政策。
（五）负责审核并帮助下岗失业人员办理申请小额担保贷款相关手续。
（六）协助劳动社会保障监察机构，调查了解辖区用工单位贯彻执行劳动保障法律法规情况。
（七）协助审核和办理失业登记、《再就业优惠证》发证等工作，并为失业人员提供就业服务。
2022年4月19日
（八）掌握辖区内用工单位和从业人员社会保障参保情况，代办社会保险手续，代缴社会保险费。
（九）承担离退休人员的管理服务及城镇居民最低生活保障工作。
（十）负责劳动就业和社会保障相关统计报表的填报工作。（十
一）接受上级业务部门工作指导，完成交办的其它工作。二、所长职责
（一）认真贯彻执行国家劳动就业和社会保障工作方针，政策和法律法规。
（二）所长负责全盘工作，具体组织开展就业再就业和社会保障各项工作。
（三）在上级业务主管部门和苏木镇党委、政府的领导下，研究制定工作计划、方案、措施以及具体目标任务，并组织实施。（四）领导所内工作人员各尽其责开展工作，调动工作人员积极性和主观能力性，充分发挥作用。
（五）严格管理事务所的人、财、物，保证正常的工作秩序。
（六）采取切实措施，努力提高工作人员业务素质和内部管理水平。（七）做好思想政治工作，抓好基层优质服务窗口和微关服务形象建设。
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（八）完成上级交办的其它工作任务。
三、副所长职责
（一）协助所长抓好业务工作，积极发挥参谋和助手作用。（二）负责事务所日常管理工作、保证工作正常运转。
（三）负责协管员和就业援助员的管理工作，指导和带领工作人员及协管员、援助员深入用工单位及群众中，开展劳动就业和社会保障宣传、调查、登记工作并提出新措施新思路。
（四）抓好所内各类台帐的健全和规范，确保按要求做到统一样式、统一标准，充分发挥作用。
（五）负责各类业务培训、日常会议学习等活动的组织实施。
（六）所长外出期间代理所长行使工作职能。
（七）负责各类报表的填报、审核和上报工作。
（八）完成所长交办的其它工作任务。 四、协管员、援助员工作职责
（一）热爱本职工作、勤奋敬业、遵守各项规章制度。
（二）积极参加业务理论知识学习，努力提高自身业务水平。
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（三）坚持文明工作、礼貌待人、热情服务、积极开展政策介绍与解释、熟悉工作流程、提高办事效率。
（四）分工协作，明确职责，定期开展调查统计工作，对辖区内的劳动力资源，就业情况、企业用工情况、下岗失业人员再就业情况和转移就业情况数据清、台帐明。
（五）做好失业登记、职业介绍、求职登记、社会保险等业务工作，确保日常性工作的顺利开展。
（六）按照分工情况，认真做好所负责工作的数据汇总上报、报表填报工作。
（七）完成所长交办的其它工作。
五、基础工作要求
劳动保障事务所对辖区内服务对象的基本情况应详实了解掌握，“一台帐、二有数、三熟悉、四知道、五清楚、六表册”。
一台帐：建立辖区服务对象综合台帐。
二有数：即可供开发的社区服务项目心中有数；辖区内就业服务的需求心中有数。
三熟悉：熟悉党和政府有关劳动就业和社会保障方针政策；熟悉本地区劳动力供求基本情况；熟悉本职工作的全部业务。四知道：即知道
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下岗失业人员在哪里，知道她们在干什么，知道她们的就业要求，知道她们的培训意向。
五清楚：下岗失业原因清，思想状况清、家庭情况清、本人技能清、择业意向清。
六表册：即下岗失业人员花名册、企业录用人员花名册、个体从业人员花名册、弱势就业困难群体（4050人员）花名册、农牧区剩余劳动力花名册、外出就业人员花名册。
六、主要工作程序
劳动保障事务所在工作开展中实行多窗口街接，“一站式”服务办理程序。要统一劳动就业和社会保障服务流程。要分别设立失业登记、求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训、小额贷款、离退休人员管理服务、社会保险关系代理、就业援助、弱势群体帮扶、政策咨询、档案寄存等服务窗口实行一条龙的窗口。具体分工如下：
七、工作人员职业道德
总体上要做到六要六不准即： 要爱岗敬业、不准玩忽职守； 要办事公道、不准徇私舞弊； 要诚实守信、不准推诿拖拉； 要遵纪守法、不准自行其是； 要文明礼貌、不准简单粗暴； 要开拓创新、不准墨守陈规。
【篇2：劳动保障服务中心工作职责】
2022年4月19日
劳动保障服务中心工作职责
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小淀镇劳动保障服务中心是在区政府和镇党政领导下,在区劳动保障部门的业务指导下,负责劳动和社会保障管理服务工作的专门机构。本中心以柜台窗口式对外服务，设置以下7个窗口，具体工作职责是:
一、劳动力资源管理
2.依照《天津市劳动就业管理条例》对辖区内的小型私营企业和个体工商户用工实行就业管理。
3.设立外来劳动力就业服务站，受区劳动保障部门外来劳动力就业服务机构的委托，对在本镇从事经商、家政等社区服务工作的外来劳动力提供就业服务和管理。
二、职业介绍
做好求职登记和空岗登记，为辖区内的下岗失业人员和农村富余劳动力开展个性化、跟踪式的职业介绍、职业指导和劳务派遣服务。
三、职业培训
根据用工需求，在区劳动保障服务中心的指导下，组织下岗失业人员和农村富余劳动力参加各种类型的职业技能培训和创业培训。
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四、社区就业
1.开发社区就业岗位，发展并管理社区就业劳动组织，负责社区就业劳动组织的审核、申报和相关管理工作，并在其政策期满后，做好劳动组织向劳服企业转制的申报手续。
2.做好辖区内就业特困人员的调查、摸底和动态管理工作，并利用辖区内的公益性就业岗位，实现就业特困人员的安置。
3.在区劳动保障部门的统一组织下，积极开展再就业援助行动，促进下岗失业人员以及特困人员的再就业。
4.协助用工单位为安置的农村富余劳动力办理《农村劳动力就业登记证》，并登记备查。 5.开业指导工作
（l）办理登记手续。
（2）为符合条件的下岗失业人员办理小额担保贷款的审核、推荐手续及贷款后的管理工作。
（3）办理认定劳动就业服务企业、服务型企业、商贸企业的申报手续。
五、社会保险
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1.办理申领失业保险待遇手续，对享受失业保险金人员的增减情况进行登记管理。
2.对申领失业保险金人员进行职业指导, 对初次申领失业保险金人员享受失业保险待遇情况进行公示。
3.受理、申报失业人员享受养老保险待遇申请。
4.为下岗失业人员和农村富余劳动力提供免费咨询服务，配合民政部门做好最低生活保障的工作衔接。
5.在区劳动保障部门的统筹安排下，开展社会保险扩面、征缴和设立个人缴费窗口工作。 六、退休人员社会化服务
1.建立健全辖区内退休人员基本信息库。
2.依托居委会掌握退休人员的生存状况，定期开展领取养老金资格检查，并按规定及时向有关部门提供情况。 3.为有特殊困难的退休人员直接送发养老金。
4.会同相关部门引导社会力量建立健全为退休人员的服务网络，为辖区内的退休人员提供各项社会化服务。
七、劳动监察与仲裁
（一）劳动保障监察
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1.受理对违反劳动保障法律、法规行为的投诉和举报。
2.受区劳动保障行政部门委托，在辖区内行使执法权。重点对辖区内的私营企业、个体工商户实施劳动保障监察。
（二）劳动争议仲裁调解
1.负责接待来访、政策咨询，宣传、贯彻劳动法律、法规； 2.指导用人单位与劳动者签订劳动合同；
3.指导用人单位开展劳动争议预防工作，协调用人单位的劳动关系； 4.指导当事人正确使用仲裁文书，监督其按规定程序参加仲裁活动； 5.公正、及时调解处理劳动争议案件，经调解不成的争议，提交区
劳动争议仲裁委员会裁决。
八、按时做好各种劳动保障统计报表工作
九、指导社区、居委会劳动保障服务工作
十、完成区劳动保障服务中心布置的其它工作
【篇3：劳动和社会保障所所长工作职责】
劳动和社会保障所所长工作职责
一、认真完成上级劳动主管部门部署的工作任务，做好党委、2022年4月19日
政府交给的各项工作，负责劳动保障所的全面工作。
二、负责辖区劳动力资源、劳务输出、劳动力转移等工作的安排指导。
三、开发公益性岗位，提供就业援助服务，安置大龄就业困
难群体。
四、负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，办理享
受优惠政策相关手续。
五、协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续
社会保险关系。
六、负责做好对企业退休人员的日常管理服务以及信息反
馈工作；配合社会保险经办机构做好企业退休人员基本养老金的社会化发放工作，保障广大退休人员的基本生活。
七、负责本辖区劳动保障监察工作。
八、负责对村级劳动保障协理员进行工作指导及考核工作。
九、对本单位的具体工作进展情况定期向党委、政府领导汇
报。
劳动和社会保障所统计工作职责
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一、协助所长做好劳动保障所的常规性工作。负责本辖区劳
动力资源、劳务输出、零转移家庭基本情况登记、统计、上报、建立台账等基础工作，对劳动力资源实施动态管理。
二、负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，对灵活
就业人员进行统计，办理享受优惠政策相关手续。
三、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定
和失业人员的日常管理工作。
四、负责对上级主管部门报送报表及对村级协理员培训指
导等工作
五、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。
六、完成镇党委、政府交给的各项中心工作。
劳动和社会保障所工作人员职责
动力资源、劳务输出人员、灵活就业人员、下岗失业人员的情况登记。
二、为辖区内下岗失业人员提供职业指导、职业介绍，组织
下岗失业人员参加再就业培训，动员未能升学的新生代劳动力参加预备役培训，实现市场化就业。
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三、负责为辖区劳动力资源提供相关的优惠政策及招工信
息等工作，做到宣传到位、服务到位、工作到位。
四、协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续
社会保险关系。
五、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定
和失业人员的日常管理工作。
六、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。
七、对辖区灵活就业人员、城镇下岗失业人员做好申报和就
业指导等工作。
八、负责劳动保障档案的管理工作，对各种档案及时分类归
档。
九、完成镇党委、政府交给的各项中心工作。
2022年4月19日
第2篇：岗位职责之劳动保障所职责
劳动保障所职责
【篇1：劳动保障事务所工作职责等】
一、劳动保障事务所工作职责
（一）宣传贯彻国家劳动和社会保障工作方针、政策，维护用工单位和劳动者的合法权益。
（二）建立辖区劳动就业和社会保障数据库、收集提供劳动力供求信息，并开展政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。
（三）建立规范化管理工作制度和台帐、登记管理辖区劳动力资源，组织开展下岗失业人员和农牧区剩余劳动力的求职登记和用工单位的用工登记，组织动员新生劳动力参加劳动预备制培训。（四）负责社区就业实体的审核、认证、发证和管理工作，为就业实体提供政策指导服务、协调落实有关优惠政策。
（五）负责审核并帮助下岗失业人员办理申请小额担保贷款相关手续。
（六）协助劳动社会保障监察机构，调查了解辖区用工单位贯彻执行劳动保障法律法规情况。
（七）协助审核和办理失业登记、《再就业优惠证》发证等工作，并为失业人员提供就业服务。
（八）掌握辖区内用工单位和从业人员社会保障参保情况，代办社会保险手续，代缴社会保险费。
（九）承担离退休人员的管理服务及城镇居民最低生活保障工作。
（十）负责劳动就业和社会保障相关统计报表的填报工作。（十
一）接受上级业务部门工作指导，完成交办的其他工作。二、所长职责
（一）认真贯彻执行国家劳动就业和社会保障工作方针，政策和法律法规。
（二）所长负责全盘工作，具体组织开展就业再就业和社会保障各项工作。
（三）在上级业务主管部门和苏木镇党委、政府的领导下，研究制定工作计划、方案、措施以及具体目标任务，并组织实施。（四）领导所内工作人员各尽其责开展工作，调动工作人员积极性和主观能力性，充分发挥作用。
（五）严格管理事务所的人、财、物，保证正常的工作秩序。
（六）采取切实措施，努力提高工作人员业务素质和内部管理水平。（七）做好思想政治工作，抓好基层优质服务窗口和微关服务形象建设。
（八）完成上级交办的其他工作任务。
三、副所长职责
（一）协助所长抓好业务工作，积极发挥参谋和助手作用。（二）负责事务所日常管理工作、保证工作正常运转。
（三）负责协管员和就业援助员的管理工作，指导和带领工作人员及协管员、援助员深入用工单位及群众中，开展劳动就业和社会保障宣传、调查、登记工作并提出新措施新思路。
（四）抓好所内各类台帐的健全和规范，确保按要求做到统一样式、统一标准，充分发挥作用。
（五）负责各类业务培训、日常会议学习等活动的组织实施。
（六）所长外出期间代理所长行使工作职能。
（七）负责各类报表的填报、审核和上报工作。
（八）完成所长交办的其他工作任务。 四、协管员、援助员工作职责
（一）热爱本职工作、勤奋敬业、遵守各项规章制度。
（二）积极参加业务理论知识学习，努力提高自身业务水平。
（三）坚持文明工作、礼貌待人、热情服务、积极开展政策介绍与解释、熟悉工作流程、提高办事效率。
（四）分工协作，明确职责，定期开展调查统计工作，对辖区内的劳动力资源，就业情况、企业用工情况、下岗失业人员再就业情况和转移就业情况数据清、台帐明。
（五）做好失业登记、职业介绍、求职登记、社会保险等业务工作，确保日常性工作的顺利开展。
（六）按照分工情况，认真做好所负责工作的数据汇总上报、报表填报工作。
（七）完成所长交办的其他工作。
五、基础工作要求
劳动保障事务所对辖区内服务对象的基本情况应详实了解掌握，“一台帐、二有数、三熟悉、四知道、五清楚、六表册”。
一台帐：建立辖区服务对象综合台帐。
二有数：即可供开发的社区服务项目心中有数；辖区内就业服务的需求心中有数。三熟悉：熟悉党和政府有关劳动就业和社会保障方针政策；熟悉本地区劳动力供求基本情况；熟悉本职工作的全部业务。四知道：即知道下岗失业人员在哪里，知道他们在干什么，知道他们的就业要求，知道他们的培训意向。
五清楚：下岗失业原因清，思想状况清、家庭情况清、本人技能清、择业意向清。
六表册：即下岗失业人员花名册、企业录用人员花名册、个体从业人员花名册、弱势就业困难群体（4050人员）花名册、农牧区剩余劳动力花名册、外出就业人员花名册。
六、主要工作程序
劳动保障事务所在工作开展中实行多窗口街接，“一站式”服务办理程序。要统一劳动就业和社会保障服务流程。要分别设立失业登记、求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训、小额贷款、离退休人员管理服务、社会保险关系代理、就业援助、弱势群体帮扶、政策咨询、档案寄存等服务窗口实行一条龙的窗口。具体分工如下：
七、工作人员职业道德
总体上要做到六要六不准即： 要爱岗敬业、不准玩忽职守； 要办事公道、不准徇私舞弊； 要诚实守信、不准推诿拖拉； 要遵纪守法、不准自行其是； 要文明礼貌、不准简单粗暴； 要开拓创新、不准墨守陈规。
【篇2：劳动保障服务中心工作职责】
劳动保障服务中心工作职责
----
小淀镇劳动保障服务中心是在区政府和镇党政领导下,在区劳动保障部门的业务指导下,负责劳动和社会保障管理服务工作的专门机构。本中心以柜台窗口式对外服务，设置以下7个窗口，具体工作职责是:
一、劳动力资源管理
2.依照《天津市劳动就业管理条例》对辖区内的小型私营企业和个体工商户用工实行就业管理。
3.设立外来劳动力就业服务站，受区劳动保障部门外来劳动力就业服务机构的委托，对在本镇从事经商、家政等社区服务工作的外来劳动力提供就业服务和管理。
二、职业介绍 做好求职登记和空岗登记，为辖区内的下岗失业人员和农村富余劳动力开展个性化、跟踪式的职业介绍、职业指导和劳务派遣服务。
三、职业培训
根据用工需求，在区劳动保障服务中心的指导下，组织下岗失业人员和农村富余劳动力参加各种类型的职业技能培训和创业培训。
四、社区就业
1.开发社区就业岗位，发展并管理社区就业劳动组织，负责社区就业劳动组织的审核、申报和相关管理工作，并在其政策期满后，做好劳动组织向劳服企业转制的申报手续。
2.做好辖区内就业特困人员的调查、摸底和动态管理工作，并利用辖区内的公益性就业岗位，实现就业特困人员的安置。
3.在区劳动保障部门的统一组织下，积极开展再就业援助行动，促进下岗失业人员以及特困人员的再就业。
4.协助用工单位为安置的农村富余劳动力办理《农村劳动力就业登记证》，并登记备查。 5.开业指导工作
（l）办理登记手续。
（2）为符合条件的下岗失业人员办理小额担保贷款的审核、推荐手续及贷款后的管理工作。
（3）办理认定劳动就业服务企业、服务型企业、商贸企业的申报手续。
五、社会保险
1.办理申领失业保险待遇手续，对享受失业保险金人员的增减情况进行登记管理。
2.对申领失业保险金人员进行职业指导, 对初次申领失业保险金人员享受失业保险待遇情况进行公示。
3.受理、申报失业人员享受养老保险待遇申请。
4.为下岗失业人员和农村富余劳动力提供免费咨询服务，配合民政部门做好最低生活保障的工作衔接。
5.在区劳动保障部门的统筹安排下，开展社会保险扩面、征缴和设立个人缴费窗口工作。 六、退休人员社会化服务
1.建立健全辖区内退休人员基本信息库。
2.依托居委会掌握退休人员的生存状况，定期开展领取养老金资格检查，并按规定及时向有关部门提供情况。 3.为有特殊困难的退休人员直接送发养老金。
4.会同相关部门引导社会力量建立健全为退休人员的服务网络，为辖区内的退休人员提供各项社会化服务。
七、劳动监察与仲裁
（一）劳动保障监察
1.受理对违反劳动保障法律、法规行为的投诉和举报。
2.受区劳动保障行政部门委托，在辖区内行使执法权。重点对辖区内的私营企业、个体工商户实施劳动保障监察。
（二）劳动争议仲裁调解
1.负责接待来访、政策咨询，宣传、贯彻劳动法律、法规； 2.指导用人单位与劳动者签订劳动合同；
3.指导用人单位开展劳动争议预防工作，协调用人单位的劳动关系； 4.指导当事人正确使用仲裁文书，监督其按规定程序参加仲裁活动； 5.公正、及时调解处理劳动争议案件，经调解不成的争议，提交区
劳动争议仲裁委员会裁决。
八、按时做好各种劳动保障统计报表工作
九、指导社区、居委会劳动保障服务工作
十、完成区劳动保障服务中心布置的其他工作
【篇3：劳动和社会保障所所长工作职责】
劳动和社会保障所所长工作职责
一、认真完成上级劳动主管部门部署的工作任务，做好党委、政府交给的各项工作，负责劳动保障所的全面工作。
二、负责辖区劳动力资源、劳务输出、劳动力转移等工作的安排指导。
三、开发公益性岗位，提供就业援助服务，安置大龄就业困
难群体。
四、负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，办理享
受优惠政策相关手续。
五、协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续
社会保险关系。
六、负责做好对企业退休人员的日常管理服务以及信息反
馈工作；配合社会保险经办机构做好企业退休人员基本养老金的社会化发放工作，保障广大退休人员的基本生活。
七、负责本辖区劳动保障监察工作。
八、负责对村级劳动保障协理员进行工作指导及考核工作。 九、对本单位的具体工作进展情况定期向党委、政府领导汇
报。
劳动和社会保障所统计工作职责
一、协助所长做好劳动保障所的常规性工作。负责本辖区劳
动力资源、劳务输出、零转移家庭基本情况登记、统计、上报、建立台账等基础工作，对劳动力资源实施动态管理。
二、负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，对灵活
就业人员进行统计，办理享受优惠政策相关手续。
三、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定
和失业人员的日常管理工作。
四、负责对上级主管部门报送报表及对村级协理员培训指
导等工作
五、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。
六、完成镇党委、政府交给的各项中心工作。
劳动和社会保障所工作人员职责
动力资源、劳务输出人员、灵活就业人员、下岗失业人员的情况登记。
二、为辖区内下岗失业人员提供职业指导、职业介绍，组织
下岗失业人员参加再就业培训，动员未能升学的新生代劳动力参加预备役培训，实现市场化就业。
三、负责为辖区劳动力资源提供相关的优惠政策及招工信
息等工作，做到宣传到位、服务到位、工作到位。
四、协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续
社会保险关系。
五、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定
和失业人员的日常管理工作。
六、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。
七、对辖区灵活就业人员、城镇下岗失业人员做好申报和就
业指导等工作。
八、负责劳动保障档案的管理工作，对各种档案及时分类归
档。
九、完成镇党委、政府交给的各项中心工作。
第3篇：人社局社会保障工作思路
人社局年度社会保障工作思路
一、主动适应经济发展新常态，积极落实促进就业创业政策
1、扶助小微企业发展。成立专项推进工作组，继续推进小额担保贷款政策实施，创新以房权、林权和土地等固定资产为抵押的担保模式。加大小额担保贷款发放力度，全年发放贷款1亿元。
2、开展多层次职业培训。围绕省、市经济发展战略，认真贯彻落实资源型和老工业基地城市困难企业专项就业帮扶计划，针对全省“两大平原”现代农业综合配套改革及我市重点项目、企业需求，重点抓好转移劳动力培训、创业培训、下岗失业人员再就业培训、退役军人职业技能培训，实施实名制管理，加强培训绩效考评，提高就业培训质量,全年开展各类培训5万人以上。
3、扎实有效促进重点群众就业。深入实施“就业服务与援助计划”,将就业困难高校毕业生纳入就业援助体系,支持高校毕业生参加就业见习和职业培训,鼓励科研项目单位吸纳高校毕业生就业，发放补贴8,000万元以上。
4、进一步加强招聘平台建设。增强三江地区中心城市辐射功能，与我省东部部分城市人力资源市场、农垦管理局及合江林管局等单位共同组建黑龙江省东部人力资源市场一体化联盟。以“信息共享、资源互用、优势互补、合作共赢”为宗旨，共同搭建黑龙江省东部地区招聘企业和求职者双向交流服务平台，积极开展公共就业服务工作，进一步提高就业质量和求聘成功率。5、强化公益性岗位开发及人员管理。建立健全规范化、标准化的进出机制，促进岗位开发与社会实际需求相互适应。坚持突出重点、注重实际、统筹分配的原则，向基层社区倾斜。重点开发基层市政管理、基层公共环境管理与维护、保洁保绿等岗位，着重安置困难家庭人员就业，维护了社会稳定。
全年实现城镇新就业6.6万人，就业困难人员实现就业1.95万人，城镇失业登记率控制在4.4%以内。二、进一步完善社会保障体系
1、依法行政，建设阳光人社。认真贯彻落实党的十八届四中全会精神，提高法治意识，坚持运用法治的思维和法治方式依法履职；进一步健全依法决策、依法办事的流程和程序，打造依法行政、依规办事的为民服务窗口；坚持严格规范、公正文明的执法，将权力运行在阳光下，确保执法“公平、公正、公开”；主动接受各方监督，全面推行政务公开，建立公开、透明的社会保障机制。
2、继续推进社会保险扩面提待。扩大城镇医疗、工伤、生育保险覆盖范围，年内分别新增参保7,000人、2,000人和1,000人；提高全市城镇职工基本医疗保险缴费比例和待遇标准，取消“三倍缴费”政策；探索医保付费方式改革，实行总额控制管理，完善居民医保定额付费制度；启动建立城镇居民大病保险，委托商业保险经办，减轻广大居民大病医疗费用负担，解决因病致贫、因病返贫问题；推进补充工伤保险启动实施，进一步提高工伤保险待遇水平，保障工伤职工的合法权益，化解用人单位风险，建立多层次保障体系。
3、进一步强化基金征缴工作。做好机关事业单位养老保险制度改革对接准备工作，促进参保单位当期足额缴费，缓解当期负结余压力，努力保障参保职工待遇足额发放。根据我市实际，充分发挥社保基金保障作用，确保各级社保基金收支平稳。
4、开展冒领养老金清缴工作。按照省人社厅统一部署，成立专项工作组，协调公安、民政、卫生、住建、银行等相关部门，通过对户籍、殡葬、医疗、房屋动迁、银行等多方面信息核查，进行逐人清理同，彻底清理停发养老金人员情况，及时办理清账，并将追回的冒领养老金金额全部收缴归结到社保基金财政专户，确保社保基金安全。5、进一步提高失业金标准。积极与上级人社部门沟通，争取我市失业金提待方案早日纳入省政府常务会议议程，尽快提高失业金标准。（预计可提至每人每月800元。）三、大力做好人才保障工作
1、开展人才调查和结构分析。与相关部门积极配合，对机关、企事业单位人才分布、数量、知识结构等基本情况进行广泛调查，健全完善企业、机关事业单位人才信息库；对各级单位人才需求进行同步调研，适时开展人才测评工作，建立用人单位需求信息库。
2、建立公开、透明、公正的选人用人机制。明确人才引进和培养方向，结合我市实际，成立XX市“重点项目、重点产业”服务专家组,为全市重点项目、重点产业特别是优势产业、战略新兴产业、绿色有机农业等重点骨干企业提供人才支撑和智力支持，吸引凝聚一批高层次人才，为企业解决发展中存在的技术难题，促进知识技术转移和科技成果转化。专家组成员全部纳入XX市人才信息库，统一管理，服务专家组的专家及其科研团队与企业合作的时间、方式、报酬及其他事项按照双方自愿、互利互惠的原则商定。
3、促进人才与重点项目和重点企业有效对接。充分发挥专家组优势，组织科研院各类专家所定期深入企业和基层，主动帮助企业和基层解决技术难题。
四、加强人事管理机制建设
1、积极推进事业单位职称评聘和岗位设置工作。遵循职数控制、结构合理的原则，严格执行事业单位职称评聘和岗位设置管理制度。从我市发展实际出发，继续实行申报比例控制，科学规范专业技术人员职称评审，努力促进评聘平衡，化解事业单位人员评聘矛盾。同时，在全市推行岗位设置工作，坚持因事设岗，保证岗位设置的科学、合理，既能覆盖单位职能，又体现社会功能；充分考虑单位的长远发展规划和人才成长规律，做到既满足现实需要，又为今后发展留有余地。2、进一步转换用人机制，实行“三位一体”的人事管理办法。整合编制、人社、财政三部门基础数据，设计机关、企事业单位人员手册，建立规范化、常态化的人事管理机制；健全公开招聘制度，推动市直事业单位全面实行公开招聘；组织和指导各类事业单位，建立完善聘期考核、竞聘上岗等内部人事管理制度，加快形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的竞争激励机制。
同时，加强统筹谋划，把握好改革的时机，认真贯彻执行《事业单位人事管理条例》，做好与事业单位分类改革的配套衔接工作，确保改革平稳有序推进。
五、努力构建和谐劳动关系
1、进一步完善政府、企业、职工“三方机制”。依法主动调整劳动关系，督促各地将企业家联合会、工商联尽快纳入三方成员单位；推动签订区域性合同和行业性合同，提高劳动合同签订率，维护劳动合法权益；规范完善企业职工档案丢失补办实施办法，解决群众实际问题。2、继续完善劳动监察司法联动机制。紧紧围绕保障农民工工资支付工作，进一步建立健全预警机制、目标考核机制、监督检查机制、应急处置机制、工作保障机制，通过联合执法、专项整治、联合办公等途径进行严厉打击违法犯罪行为，加大主动执法力度，有效解决拖欠农民工工资问题。同时，下移劳动监察工作重心，发挥市级部门监督指导作用，明确区级劳动监察执法主体作用，就近就便开展执法监管与服务。
六、进一步推进厂办大集体企业改制工作
针对我市厂办大集体基本属于“三无”企业的实际情况，规范企业改制方案申报操作流程，做好改制企业职工的安置、社会保险关系接续工作，做到一户不漏，一人不少，确保我市厂办大集体改革任务顺利完成。七、继续努力做好市区艰苦边远地区津贴争取工作 根据艰苦边远地区津贴评估的要求，对各项指标和数据进行积累和完善，通过人大代表提案、与国家、省主管部门加强沟通等方式，使津贴申报工作更具可行性和说服力。八、着眼新常态变化提升便民服务水平
转变思维方式，结合服务对象实际需求，根据服务群体特点，认真探索研究更加高效、便捷的工作方法和办事程序，逐步形成系统业务统筹管理，窗口科室相互协调，部门内部衔接，12333热线、网络、微信微博实现自助的一体化服务体系。（一）指导思想
2022年宁波体育工作的指导思想是：以党的十八届四中全会精神为指导，以学习贯彻国务院国发﹝2022﹞46号文件精神为重点，全面贯彻落实全民健身国家战略，进一步提高竞技体育总体实力，积极推动体育产业快速发展，解放思想、深化改革、开拓创新、激发活力，促进群众体育、竞技体育和体育产业全面协调可持续发展，不断满足人民群众对体育发展的新需求，不断提高体育事业对经济社会发展的贡献率，不断提高全社会对体育工作的满意度。（二）主要任务 1、体育创强方面
重点做好创建浙江省体育强市的全面自查和迎接评估工作，做到内容不变、标准不降、要求不松，上下联动，一次成功。2、群众体育方面 一是广泛宣传“将全民健身上升为国家战略”的重大意义、丰富内涵和具体措施，凝聚共识，形成合力，进一步促进构建“政府主导，部门协同，全社会广泛参与”的大群体工作格局。
二是以检查《XX市全民健身实施计划（2022-2022）》落实情况为契机，总结经验，发现问题，进一步督促各级政府更好地履行公共体育服务职能。着手制订新周期的《XX市全民健身实施计划》。
三是做好群众体育基础设施的“建、管、用”工作。“建”的重点从单一的健身路径工程转变为群众身边的综合性健身场所；“建”的模式从单一体育功能转变为同城市公园、公共绿地的有机整合，同时利用规划边角地带、三拆一改空地、立交高架桥下建设全民健身设施；“建”的主体从政府为主转变为社会力量共同参与、政府购买服务的方式予以支持。“管”重点仍然是健身路径的动态管理工作。“用”的重点是提高体育场馆的开放水平和深化学校体育场馆的开放工作。
四是重视做好群众身边的“第四边工程”，就是基层体育骨干队伍建设和群众身边的健身指导工作。服务主体是各级社会体育指导员，组织主体是各级体育志愿服务队伍，服务场所是“全民健身大讲堂”和基层群众健身活动点，服务内容是科学健身的“abc”和针对性的运动健身处方。同时，要积极探索建立“体育健身智慧服务综合平台”，逐步建立健身路径管理维护、社会体育志愿服务、健身场馆查寻预订、公共体育场馆健身一卡通等于一体的网络服务平台。
五是将全民健身同发展月光经济结合起来。以“月光经济，文体引领”为指导思想，在月光经济核心区域规划建设“室外健身中心”或“体育主题公园”。同时，通过延长体育场馆开放时间、引导健身服务机构参与、广泛开展夜间健身休闲活动、增加体育竞赛表演活动等方式推动月光经济发展。
六是加快推进体育社会组织的社会化、实体化、规范化进程，不断增强体育社团的发展和服务能力，进一步发挥体育社团在服务全民健身事业中的重要作用。要创新政府购买体育公共服务的内容和方式，研究制订《体育部门向体育社会组织购买体育公共服务暂行办法》，进一步完善《XX市市级体育社团赛事活动补助办法》和《XX市市级体育社团业务骨干培训补助办法》。要继续以各类体育社团为主体，充分体现低门槛、开放式、亲民性、多样化，让更多的市民参与进来，把“市民健身节”办成市民的健身盛会。3、竞技体育方面
一是办好市运。就是办好第十七届XX市运动会和相关重要活动。使市运会成为展示我市体育事业发展成就、促进业余训练和青少年体育人才培养、推动群众体育发展的一个综合性运动会。
二是参赛青运。就是积极组队参加第一届全国青少年运动会。在省里的重视和支持下，努力实现争取优异成绩和锻炼优秀选手二大目标。三是保障奥运。就是全力保障好浙江省参加里约奥运会宁波运动员的备战工作。一是争取有更多的宁波运动员入选奥运军团，二是争取宁波运动员在里约奥运会上取得优异成绩，三是力争宁波运动员拿到奥运金牌，圆上宁波奥运的“金牌梦”。
四是谋划省运。就是做好新省运周期的谋篇布局工作。在基地建设、项目布局、教练队伍、人才输送、体教结合、严格管理、科学训练、综合保障等方面进行谋划部署。
五是攻坚克难。主要针对游泳等弱势项目，采取特殊的工作措施加以提高，拟制订并实施“XX市游泳项目振兴计划”，提高“三大球”的训练水平，促进宁波青少年业训水平的全面发展。
六是夯实基础。重点是进一步实施好《XX市竞技体育十年发展规划》，提XX县（市）区体校功能“八落实”的落实质量，加强以教练员为重点的人才队伍建设，加强业训工作的综合保障力量。4、体育产业方面
一是研究制订《XX市体育产业“十三五”规划》。这一《规划》要以国务院国发﹝2022﹞46号文件精神为引领，紧密结合宁波实际，力求体现政府主导作用、市场主体作用、产业融合机制、产业体系构成、产品服务供给、宁波地方特色。
二是进一步发挥“体育产业专项引导资金的作用”。对首批“体育产业专项引导资金”的使用情况进行绩效评估，启动评审新一轮的资金扶持项目，更加注重吸引民间资本投资体育领域，重点扶持经济效能高、发展前景好的社会体育产业项目。
三是进一步打造运动休闲产业基地。宁海争创“国家级体育产业基地”，余姚大丰争创“国家级体育产业示范基地”，继续办好中国（宁海）运动休闲大会，不断提高各地运动休闲产业基地的建设水平。
四是进一步激活竞赛表演市场。做好巩固、培育、引进文章，巩固一批主场赛事，培育一批新兴赛事，引进一批品牌赛事。根据市政府关于“推进城市国际化”、“加强一带一路建设”、“办好中东欧活动周”等要求，广泛开展国际间的体育交流合作，做好2022年中日韩青少年运动会筹备工作。积极筹备国际马拉松比赛，大力发展多层次、多样化的各类体育赛事，丰富体育赛事市场。
五是积极开拓体育彩票市场。全市体育彩票销售额力争突破16亿元，逐步提高体彩公益金在体育产业发展中的使用比例。5、重大项目方面
一是重点抓好奥体中心项目建设。继续做好综合协调推进工作，作为全面建设的启动年，要保证项目按计划实施，确保工程质量。同时，着手研究制订奥体中心运营管理工作方案。
二是做好市级其它重大项目建设。启动建设体育运动学校改扩建项目和市二少体二期工程项目，做好市老年体育活动中心和市水上运动基地的竣工投用工作，抓好市体育中心综合健身训练馆的建设工作。三是统筹指导列入“市政府重大投资三年行动计划”的各县（市、区）体育类项目的建设工作。6、综合保障方面
一是继续加强领导班子和干部队伍建设。 二是切实强化党风廉政和纪检监察工作。三是积极开展文明单位创建和最美体育人评选活动。四是广泛开展面向社会的体育文化宣传工作。五是抓好人才队伍建设和保障工作。六是抓好制度执行和跟踪督查工作。
2022年是全面深化改革的关键之年、五年规划收官谋划之年，也是全面贯彻落实习近平总书记在文艺工作座谈会上重要讲话精神,繁荣发展文艺事业的关键之年，是新一届文联开局之年，做好2022年全市文艺工作和文联工作意义重大。
根据市委总体部署，做好2022年市文联工作和文艺工作总的要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，全面贯彻习近平总书记在文艺工作座谈会上重要讲话精神，始终坚持“二为”方向、“双百”方针，坚持以人民为中心的创作导向，紧紧围绕“出作品出人才、出影响出形象”的工作目标，以“新视野、大文联”的工作要求，更加自觉地服务大局、服务群众、服务文艺创作、服务文艺工作者，不断满足人民群众的精神文化需求，推动更多优秀作品问世，激发文艺创造活力，建设“和谐温馨”之家，为推动文艺大发展大繁荣、建设文化强市作出新贡献。2022年要着力抓好五个方面工作：
一、全面贯彻落实习总书记在文艺工作座谈会上重要讲话精神，积极开展教育主题活动，彰显先进文化的引领力。
学习宣传贯彻习近平总书记在文艺工作座谈会上重要讲话精神，是当前和今后一个时期的重大政治任务，结合文艺工作和文联工作实际，文联全系统要认真学习、深刻领会，坚决贯彻、全面落实。
要坚持以人民为中心的创作导向，秉持文化为民惠民乐民的宗旨，在全市文联系统开展“到人民中去”“深入生活、扎根人民”等文艺采风和志愿服务，动员老中青文艺工作者深入人民群众，积极开展采风创作、慰问演出、辅导培训、展览展示等活动，更好地发挥党密切联系群众的桥梁纽带作用。继续抓好“中国梦”主题文艺创作、“我们的价值观”宣传巡演等活动，组织好“宁波榜样”主题征文活动，宣传弘扬宁波精神，唱响时代主旋律。深入开展文艺界核心价值观学习实践活动，进一步增强追求德艺双馨的自觉性，把文艺界核心价值观融入到文艺实践中，努力推动文艺工作在形成团结和谐的精神纽带，建设中华民族共有精神家园上有更大作为、更大担当。
全面开展文联工作情况调研，摸清文联工作家底，明确今后发展目标和工作措施，为争取市委早日出台加强文联和文艺工作规范性文件打下基础。
各团体会员、各直属单位要通过举办学习会、培训班、文艺活动等形式，开展树立优秀文艺工作者、优秀文艺家典型的学习活动，引导文艺工作者把习近平总书记在文艺工作座谈会上重要讲话精神的学习成果转化为文艺创作的动力、文艺创新的能力。二、突出抓好精品创作和艺术交流，加大对重点项目的扶持和优秀作品的奖励力度，增强宁波文艺的竞争力。
紧紧围绕促进创作繁荣，进一步强化精品意识和品牌意识，突出重大题材创作选题、项目策划与调研论证，抓好年度市文联文艺创作重点项目和市文化精品工程申报、立项创作生产和跟踪服务工作，加强投入与扶持力度，加强文艺评论工作，力争在精品创作、品牌打造和队伍建设上有新的突破。
重点抓好XX市重大历史题材美术创作工程，编辑出版《XX市青年作家创作文库》（第二辑）、《宁波民间工艺精品集》等图书画册。举办两年一度XX市文联优秀文艺作品评奖活动，强化激励机制，加大奖励力度，表彰和宣传一批优秀文艺作品，进一步提升文艺作品的质量。积极鼓励支持各艺术门类优秀文艺作品参评省和全国常设性文艺大奖。积极实施文艺“请进来”战略，组织承办好第八届宁波国际平面设计双年展、中东欧美术馆艺术作品展、宁波友好城市法国鲁昂市美术作品展、美国华人油画大展、中韩书法（艺）交流活动、纪念反法西斯战争胜利70周年中俄朝等国美术作品展、全国首届综合材料艺术双年展、全国青年写实油画家代表作品邀请展、星云大师“中华一笔书”宁波邀请展；承办全国文联系统组联干部培训班。同时，积极实施“走出去”战略，组织宁波美术作品赴法国、俄罗斯、美国、日本等地举办展览，促进对外艺术交流。
加强文艺评论工作，召开文艺评论工作会议，建立文艺评论家协会，通过积极的文艺批评推进文艺创作健康发展。
三、着力加强人才培养，精心办好各类展演展示活动，打造文艺甬军。 继续组织好第三期XX市文艺界骨干综合素能提升研修班、青年文艺家创作座谈会、中华人物（宁波地区）评选等活动；举办胡朝霞等艺术家个人作品晋京（杭）展及各类作品加工会、推广会、审读会等研讨活动，建立宁波籍书画艺术家文献中心，宣传推介一批优秀文艺家。积极与新闻媒体合作筹建文艺传播平台,推荐一批艺术家到中央媒体进行专题宣传，扩大艺术家推介力度。积极实施“名师带徒”计划，并进一步完善文联领导班子成员联系文艺家工作制度。组织艺术家采风活动，积累创作厚度。关心支持老艺术家，举办张少策作品专场展演等一批老艺术家作品展演展示、作品研讨活动。重视文艺人才培养从娃娃抓起，承办全省儿童文学笔会及研讨活动，举办少儿书画比赛、曲艺比赛、青少年中华才艺“未来之星”（民乐）评选等。
加强网络作家队伍建设，举办好网络作家高峰论坛和首届华语网络文学双年奖评选。加强对自由文艺工作从业者联络、协调、服务工作，争取市人社局支持，探索自由文艺工作从业者职称评定、艺人命名等工作。
四、广泛开展群众性文化活动，继续深化文艺志愿服务，发挥文艺惠民的亲和力。
整合文联全系统的资源，通过定向推荐和社会公开招募，扩大文艺志愿服务者队伍。深入开展“送欢乐下基层”、文艺志愿服务、文艺进农村、百场经典文艺作品赏析会等活动，实施好第二轮与10家重点农村文化礼堂结对工作，不断丰富群众文化生活。各团体会员要不断创新文艺志愿服务活动形式，建立长效机制，完善组织保障，争创服务品牌。坚持上下联动、左右联动，会同有关部门继续组织开展“春天送你一首诗”广场诗歌朗诵会、第三届宁波文学周、“清风和韵”——我身边的廉政微记录等活动，进一步巩固活动品牌效应。会同有关协会继续组织好书法进万家、时尚与摄影、首届宁波摄影艺术展、纪念反法西斯抗战70周年合唱音乐会、第四届“我的城市我的歌”活动及颁奖音乐会、“舞彩宁波”舞蹈展演、“相约梨园”小戏小品大赛、“欢歌笑语”曲艺进农村、“中国梦•梨园情”戏剧惠民巡演、“中国梦•体育情”文学、书法、摄影主题创作大赛、“东方意韵”系列精品展、第三届宁波当代艺术展、纪念曲协成立60周年、第七届中国（宁波）农民电影节、微电影大赛等活动，不断丰富群众的文化生活。
五、努力加强文联组织自身建设，增强做文艺工作者贴心人意识，提高干部队伍的战斗力。
继续巩固党的群众路线教育实践活动成果，积极开展文明机关创建活动，着力加强机关党建、工会、妇委会和机关老干部工作，加强和完善文联组织、各文艺家协会和各直属单位管理工作的制度化、规范化。认真贯彻落实中央“八项规定”，加强反腐倡廉。认真开展调查研究，切实改进工作作风，全面提高文联机关干部队伍的执行力与战斗力。加强各项基础设施建设，完善服务功能。宁波美术馆要以迎接全国重点美术馆评估为契机，对照评估标准细则，查漏补缺、规范管理，扎实做好各项工作，充分发挥公共文化服务作用；举办好全国美术馆工作年会和宁波美术馆建馆十周年活动。《文学港》杂志社要继续发挥纯文学阵地作用，完善管理制度，完善“储吉旺文学奖”和“於梨华青年文学奖”评奖活动，办好全国小说笔会和《文学港》出刊200期纪念系列活动，提升全国影响力。要加强宁波画院、中国摄影家协会宁波艺术中心、宁波东钱湖艺术中心新组建机构的融合，制定发展规划，加强单位规章制度建设，促进规范化运作；要积极与中国摄协合作，举办有影响力的各类展览和活动，办好国内首家多媒体摄影图书馆，形成活动品牌；要立足培育本土艺术家，积极实施“一展三十”计划，即：举办一个摄影艺术精品展，培育10名摄影创作新人、举办10个优秀摄影作品展、编印出版10本优秀摄影作品集；要积极承办全国画院年会活动，加强与全国画院交流合作。要充分发挥文艺之家作用，创造条件，设立文艺讲堂，开展“一月一讲（评）”活动，邀请市内外专家、文艺评论者进行专题讲座和评论。
延伸联系手臂，扩大工作覆盖面。加强乡镇文联建设，举办乡镇文联建设现场推进会。适时成立市直机关文联、高校文联、实力型民营企业文联等组织，进一步扩大工作网络。各团体会员要切实加强对基层文联建设的帮助与扶持，在项目策划、活动开展、人才培训等方面向基层倾斜。鼓励各级文联组织探索和优化合作模式，以活动带动发展，务求通过扎实有效的纵向帮扶与横向联动，推动基层文联建设迈上一个新的台阶。
积极筹建网上文联，实现与上级文联的互联互通，更好地为各团体会员和全体文艺工作者服务。进一步办好《宁波文艺界》和宁波文联网，促进信息宣传工作。
第4篇：岗位职责之乡劳动保障所职责
乡劳动保障所职责
【篇1：乡镇劳动保障所职责流程】
劳动保障所办事流程
（一）
服务项目：城镇失业人员的失业登记
申报条件：东城办事处居民，18-55岁
所需材料：户口簿或身份证、两寸照片2张
办事流程：到所在社区填写失业登记表→携带本人材料到镇劳保所审核盖章→到县就业局办证
办理时限：当日
收费标准：不收费
（二）
服务项目：发布用工信息、农民工培训安置
申报条件：东城办事处居民，年龄18——50岁
所需材料：户口薄或身份证、一寸照片2张
办事流程：发布用工信息 →携带本人材料到镇劳保所报名登记→安排培训→与企业双向选择进行安置
收费标准：不收费
（三）
服务项目：劳务纠纷调解
申报条件：镇域内劳企双方的劳务纠纷
所需材料：劳动合同、本人证件
办事流程：案件受理→汇报→双方当事人现场调解→调解不成上交县劳动仲裁部门→上交法院 办理时限：当日
收费标准：不收费
（四）
服务项目：办理城乡居民养老保险
申报条件：具有本县行政区域内户籍，年满16周岁以上（不含在校学生），未参加城镇职工基本养老保险和其他社会养老保险（不含商业保险）的城乡居民
所需材料：户口薄、二代身份证原件及复印件2份，一寸照片三张
办事流程：在户籍所在村、社区填写养老保险登记表 →劳动保障所审核→将参保者信息输入微机→缴费 办理时限：当日
收费标准：不收费
（五）
服务项目：办理城乡居民医疗保险
申报条件：东城办事处城镇居民
所需材料：身份证、户口本原件
办事流程：以人为单位填写登记表→劳动保障所所审核→缴费→报送县医保中心→发放缴费证
收费标准：不收费
（六）
服务项目：机关事业单位退休人员年审 申报条件：单县机关事业单位离退休人员
所需材料：养老金领取资格证（《审核证》）
办事流程：本人持《审核证》（特殊情况需本人所写委托办理材料）→乡镇劳动保障所所审核登记→盖章→报送县人保局 办理时限：当日
收费标准：不收费
（七）
服务项目：办理求职登记业务
申报条件：年龄16-55岁，需求职人员
东城办事处劳动保障所工作职责
（1）开展劳动保障法律法规和政策的宣传、咨询。
（2）指导社区劳动保障工作站（劳动保障协理员）的工作。
（3）办理（协助办理）辖区内城镇失业人员的失业登记；随时掌握下岗失业人员和企事业单位退休人员的基本情况，建立基础台帐和工作档案，实行动态管理。
（4）负责下岗失业人员申领《再就业优惠证》的审查核实、申请小额担保贷款资格审查、项目初审，提供办理有关手续的服务；协调落实再就业扶持政策，指导下岗失业人员自谋职业和自主创业。
（5）为下岗失业人员提供就业信息、职业指导、组织或推荐参加就业再就业培训、创业培训等项就业服务（按照有关规定依法取得资格的，可提供职业介绍服务）；开展再就业救助活动。
（6）指导辖区内社区就业实体、劳务派遣企业和社区公益性劳动组织的创办，推动社区就业岗位特别是公益性岗位的开发，组织实施社区就业工作。（7）指导下岗失业人员接续和转移社会保险关系，协助做好灵活就业人员的参保资格审查、社会保险登记、参保缴费等项服务性工作。
（8）负责辖区内企事业单位退休人员的社会化管理服务工作，为退休人员提供领取养老金的资格认定服务。
（9）协助辖区内各村社区做好城乡居民养老保险工作的审核上 报工作：；
（10）协助劳动保障监察机构调查了解用人单位遵守劳动保障法律法规和政策的情况，配合劳动保障监察机构做好辖区内劳动保障监察工作。
（11）乡镇劳动保障所还要负责辖区内农村富余劳动力的调查统计、建立劳动力资源信息库、动员组织农村富余劳动力参加转岗培训、为外出务工的农民工办理有关手续和提供相关服务，以及指导农村富余劳动力的转移和组织劳务输出等工作。
（12）接受上级劳动保障部门的业务指导，承担上级劳动保障部门交办的其他工作。
【篇2：乡镇劳动保障事务所工作职责】
乡镇劳动保障事务所工作职责
乡镇劳动保障事务所负责辖区内城镇企业下岗职工、失业人员（待业人员）、退休人员和农村剩余劳动力有关劳动和社会保障的管理服务工作，其主要工作职责是：
一、为辖区内的下岗职工、失业人员（含城镇失业人员）、退休人员和农村劳动力提供劳动保障管理服务工作。对失业人员进行失业登记，并审核、发放失业救济金，按月对失业人员进行签到管理，对下岗失业人员、农村剩余劳动力就业和再就业（外出务工情况进行登记调查摸底和服务管理）。
二、为求职人员提供服务。提供用工信息，开展求职登记、职业指导和推荐就业；办理辖区内外出人员就业卡；指导未就业人员、转岗职工参加培训并为他们提供帮助和服务。
三、对辖区内劳动力资源进行摸底、调查和登记，并建立台帐，对辖区内所有用工单位的用工情况和用工需求情况进行调查、摸底和登记，建立用人单位空岗报告制度，并做好岗位推荐和职业介绍工作。
四、努力开辟非正规就业岗位，为非正规就业劳动组织提供信息、咨询、财务代理等各种中介服务；对非正规劳动组织和就为人员进行调查、审核、指导和管理。协调工商、税务、城管和环卫等基层行政管理部门与非正规就业劳动组织的关系，配合落实对非正规就业组织和下岗、失业人员再就业的各项优惠政策；协助办理再就业小额担保贷款手续。
五、开展再就业援助。对就业困难人员的家庭困难程度，本人就业条件和就业愿望等情况进行审核，并申报县区、市劳动保障部门核发《就业困难人员证》.六、开展退休人员社会化管理服务。帮助孤寡、病残退休人员领取养老金；掌握和核查退休人员生存状况；负责对领取死亡退休人员的丧抚费资格进行调查核实；组织退休人员开展有益于身心健康的活动；对特殊对象进探访和慰问；对退休人员生活方便提供必要的帮助和服务。
七、为参加基本医疗保险的职工在街道社区医疗服务网点进行费用结算。
八、开展劳动保障政策咨询、信访接待工作，协助参保人员进行个人帐户和养老金查询。为参保职工养老保险个人帐户和离退休人员查询养老金提供方便；为职工和社区居民开展劳动保障政策咨询和查询服务。
九、协助劳动保障行政部门开展业务工作、督促用工单位进行用工登记、签订劳动合同以及参加社会保险；协合劳动保障行政部门开展劳动保障监察活动。
十、开发社区就业岗位，建立社区公益性劳动服务队，开发公益性就岗位，安置就业困难人员从事“四保”工作，创办社区就业服务站和家政服务站，采取非正规就业劳动组织形式，吸纳下岗失业人员、4050人员实现再就业（如家政服务、物流配送、修理修配、幼托保险等）。
11、指导和帮助建立退休人员、下岗失业人员自治组织，有条件的街道工委筹建退休职工社区党支部和下岗失业人员社区党支部。 12、负责辖区内失业人员的各类数据的统计和报送。
【篇3：乡镇就业和劳动保障事务所工作职责】
乡镇就业和劳动保障事务所工作职责
一、认真学习宣传、贯彻落实党和政府关于就业和社会保障方面的方针政策、法律法规。
二、根据本乡镇劳动力资源和用人单位发展情况，制定本辖区内就业和社会保障工作规划。 三、组织下岗失业人员开展创业培训、转岗培训和农村劳动力转移培训。
四、负责开展职业介绍、组织劳务输出、提供就业岗位和用工信息；协助做好登记、发放各类证、卡。
五、协助社保经办机构办理有关养老、医疗、失业、工伤、生育、农村养老等社会保险工作，承担本乡镇内企事业单位退伍人员的社会化管理服务工作。
六、组织督促各用人单位建立合法规范的劳动关系，签订劳动合同，协助做好本辖区内劳动关系协调和劳动争议调解工作，以维护劳动者和用人单位的合法权益。
七、积极完成上级业务部门交办的其它工作。
乡镇就业和社会保障事务所向社会服务承诺制度
为倡导基本道德规范，树立以“八荣八耻”为主要内容的就业和社会保障荣辱观，促进良好行风的形成和发展。我所向社会郑重承诺：
一、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，做到“热心、耐心、诚心”服务。
二、热情做好接待来访工作。凡属于本部门职责范围内的事情，不推诿、不拖拉。
三、讲究办事质量，提高工作效率。凡经办的事，要经得起考验，绝不马虎了事。
四、不断改善工作作风。经常深入基层，上门为群众办实事。
五、接受社会监督，对群众投诉的问题认真调查处理，并将调查处理结果在规定时间内反馈给投诉人。
乡镇就业和劳动保障事务所工作制度
一、严格遵守工作时间，坚守工作岗位，不迟到不早退。
二、在工作中各负其责，坚持请示汇报制度。
三、工作要做到年初有工作计划、有目标，年末有总结，要形成文字材料上报业务主管部门。
四、热情做好接待、来访工作，不推诿，不拒绝。
五、严格按政策办事，坚持原则，办事公道，做到不失职，不越权。
六、严格遵守各项规章制度。
乡镇就业和社会保障事务所所长工作职责
一、认真学习宣传、贯彻落实党和国家关于就业和社会保障工作的方针政策、法律法规。 二、根据本乡镇劳动力资源和用人单位发展情况，制定本辖区内就业和社会保障工作规划。
三、按照目标任务，及时制定工作计划，认真完成各项工作任务。
四、廉洁奉公，勤政守法，严格执行工作纪律。
五、加强就业和社会保障业务知识学习，提高业务能力和工作效率。率先垂范、爱岗敬业，热情为各类求职人员和用工单位提供一流的服务。
六、积极完成乡镇政府和上级业务部门交办的其它工作。
第5篇：人力资源社会保障系统先进人社所先进事迹总结
热情服务全力做好保障
近年来，港口镇人社所始终坚持‚热情服务全力做好保障‛，努力服务于群众；努力服务县乡域经济发展；围绕年度下达的各项任务和目标，通过全所工作人员的努力工作，较好地完成了各项工作任务。现将工作情况汇报如下:
一、微笑窗口，做好人力资源服务平台。按照上级部门要求，人社所健全目标责任等工作机构，跟踪服务、政策咨询、技术培训、求职登记一站式服务，作为便民服务大厅的窗口：服务热心、服务耐心、服务专心。让每一位来访者满意。同时，先后制定‚业务办理流程‛‚办事指南‛全面公开社保政策、办事程序、缴费标准，主动接受当事人和社会的监督。
二、精心布置，创新农村劳动力培训和转移。
1、三年来，共进行 次，全镇共培训就业人员 人，新增就业
人，农村劳动人转移 人。特别是每次培训都邀请江西省
老师传授最新的创业知识，全面完成培训计划。
2、用人单位的培训。县工业园的企业，凡是招聘的新员工，要求由企业组织新人员上岗培训。企业培训较好的有、、、等。
三、积极组织，参加市县各种就业招聘会，组织农村劳动力再就业。港口镇位于市开发区、瑞明市中间，县工业园又在辖区内，劳动力的需求大，我们积极做好服务平台，助农村劳动力都能找到自己理想的工作。已登记录取人员数
人。
四、齐心聚力，‚两险‛工作全面铺开。通过 年来，镇村联动，主动宣传，城乡居民养老保险共参保 人，缴纳金额 万元，其中享受养老金老人 人，完成年度计划的 ％以上。截止目前，城镇医保参加人员 180 人，参保率 ％以上。
五、协调沟通，维护劳动者合法权益。配合县人社局，共协调沟通解决全镇辖区内的金港第一城、等项目建设过程中拖欠农民工工资的问题，共协调解决 起欠薪矛盾，涉金额 万元。
六、严格审核，发放小额贷款助农村创业者实现创业梦。我县启动小额担保贷款工作，2022年发放贷款创业者人数
人，共发放贷款 万元。三年来，累计发放贷款创业者人数 人，共发放贷款 万元。贴息 万元，为创业者提供最优的服务。同时也为地方经济发展作出了应有的作用。
七、做好导向，不协宣传。每年都组织村级劳动联络员，上门宣传，延伸服务。通过张贴招工信息、发放各种招工信息。让群众了解更多的就业信息。一年来共散发信息传单
份。
八、调查统计，全面做好农村劳动力登记等基础性工作。片区信息员逐门逐户对各类人员进行调查统计，全面准确登记本地农村劳动力资源情况，确保全镇农村劳动力资源调查统计有深度、广度。并且汇总劳动力情况并全部输入电脑，建立电子档案。
九、深入企业，开展人社系统降低企业成本优化发展环境的咨询活动。配合县局，走进县工业园园区，向企业发放了《大江市人社局降低企业成本优化发展环境人才政策汇编》、《大江市就业创业扶持政策及办理指南》等资料。下发了服务企业联系卡，帮助企业解决相关问题。
十、争先创优，践行‚两学一做‛。全所职工积极参加全县劳动系统和全镇的‚‘两学一做’学习教育活动‛，并且参加镇政府组织的‚我为港口发展献一策‛活动。学习中广泛交流，广泛讨论，推动各项学习教育有成效。我所在全县人力资源和劳动保障的年终考核中，分别获得20
12、20
13、20
14、2022年度的先进人力资源和社会保障所先进单位。
工作只有起点没有终点，我所将始终坚持热情服务为宗旨，围绕市县制定的主动对接‚一带一路‛、长江经济带、长江中游城市群等国家战略，努力提高服务水平，永做一个合格的基层人社所。
第6篇：人力资源社会保障系统先进人社所先进事迹总结
热情服务全力做好保障
近年来，港口镇人社所始终坚持‚热情服务全力做好保障‛，努力服务于群众；努力服务县乡域经济发展；围绕年度下达的各项任务和目标，通过全所工作人员的努力工作，较好地完成了各项工作任务。现将工作情况汇报如下: 一、微笑窗口，做好人力资源服务平台。按照上级部门要求，人社所健全目标责任等工作机构，跟踪服务、政策咨询、技术培训、求职登记一站式服务，作为便民服务大厅的窗口：服务热心、服务耐心、服务专心。让每一位来访者满意。同时，先后制定‚业务办理流程‛‚办事指南‛全面公开社保政策、办事程序、缴费标准，主动接受当事人和社会的监督。
二、精心布置，创新农村劳动力培训和转移。1、三年来，共进行 次，全镇共培训就业人员 人，新增就业 人，农村劳动人转移 人。特别是每次培训都邀请江西省 老师传授最新的创业知识，全面完成培训计划。2、用人单位的培训。县工业园的企业，凡是招聘的新员工，要求由企业组织新人员上岗培训。企业培训较好的有、、、等。
三、积极组织，参加市县各种就业招聘会，组织农村劳动力再就业。港口镇位于市开发区、瑞明市中间，县工业园又在辖区内，劳动力的需求大，我们积极做好服务平台，助农村劳动力都能找到自己理想的工作。已登记录取人员数 人。
四、齐心聚力，‚两险‛工作全面铺开。通过 年来，镇村联动，主动宣传，城乡居民养老保险共参保 人，缴纳金额 万元，其中享受养老金老人 人，完成年度计划的 ％以上。截止目前，城镇医保参加人员 180 人，参保率 ％以上。
五、协调沟通，维护劳动者合法权益。配合县人社局，共协调沟通解决全镇辖区内的金港第一城、等项目建设过程中拖欠农民工工资的问题，共协调解决 起欠薪矛盾，涉金额 万元。六、严格审核，发放小额贷款助农村创业者实现创业梦。我县启动小额担保贷款工作，2022年发放贷款创业者人数 人，共发放贷款 万元。三年来，累计发放贷款创业者人数 人，共发放贷款 万元。贴息 万元，为创业者提供最优的服务。同时也为地方经济发展作出了应有的作用。
七、做好导向，不协宣传。每年都组织村级劳动联络员，上门宣传，延伸服务。通过张贴招工信息、发放各种招工信息。让群众了解更多的就业信息。一年来共散发信息传单 份。
八、调查统计，全面做好农村劳动力登记等基础性工作。片区信息员逐门逐户对各类人员进行调查统计，全面准确登记本地农村劳动力资源情况，确保全镇农村劳动力资源调查统计有深度、广度。并且汇总劳动力情况并全部输入电脑，建立电子档案。
九、深入企业，开展人社系统降低企业成本优化发展环境的咨询活动。配合县局，走进县工业园园区，向企业发放了《大江市人社局降低企业成本优化发展环境人才政策汇编》、《大江市就业创业扶持政策及办理指南》等资料。下发了服务企业联系卡，帮助企业解决相关问题。
十、争先创优，践行‚两学一做‛。全所职工积极参加全县劳动系统和全镇的‚‘两学一做’学习教育活动‛，并且参加镇政府组织的‚我为港口发展献一策‛活动。学习中广泛交流，广泛讨论，推动各项学习教育有成效。我所在全县人力资源和劳动保障的年终考核中，分别获得2022、2022、2022、2022年度的先进人力资源和社会保障所先进单位。
工作只有起点没有终点，我所将始终坚持热情服务为宗旨，围绕市县制定的主动对接‚一带一路‛、长江经济带、长江中游城市群等国家战略，努力提高服务水平，永做一个合格的基层人社所。
第7篇：社会保障科科长岗位职责
♦主持社保科全面工作(一)养老保险方面1.负责科里全面工作。2.贯彻执行上级有关文件精神，并结合本地实际拟定组织实施的办法。3.监督、检查辖内城镇企业养老保险经办机构的业务工作。4.监督、检查辖内农村养老保险经办机构的业务工作。5.协助做好企事业破产改制工作。6.负责特殊工种的认定工作。(二）医疗保险方面1.拟定辖内医疗、工伤、生育保险业务的发展规划并组织实施。2.拟定医疗、工伤、生育保险待遇项目和给付标准。3.拟定医疗、生育保险费用社会统筹、医疗保险个人账户和企业补充医疗保险、公务员医疗费用补贴、大病医疗互助以及特殊人群医疗保障等管理办法。4.组织拟定辖内定点医疗机构、定点药店以及劳动能力鉴定定点医疗机构的管理办法，负责直管医疗、生育保险定点医疗机构的资格认定和年审工作。5.拟定工伤保险定点医疗单位、定点药店、定点康复和定点辅助器具配置机构的资格标准，并负责对上述机构的年审工作。6.组织有关部门制定基本医疗生育保险诊疗项目、医疗服务设施标准及价格。7.承办职工工伤认定工作和劳动能力鉴定委员会办公室工作。8.组织拟定伤病疗期、劳动能力、职业康复鉴定标准和管理办法，指导、监督、检查辖内医疗、生育、工伤保险经办机构的业务工作。♦完成临时交办的各项工作人社所岗位职责
乡镇人社所岗位职责
乡级社会保障所岗位职责
人社所工作总结（共7篇）
乡镇人社所一季度工作汇报
