高级人力资源师报名条件是什么，一定要本科才能报名吗？不知道的考生看过来，下面由我为你精心准备了“高级人力资源管理师报考要求有哪些”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
高级人力资源管理师报考要求有哪些
高级人力资源管理师(一级)报考要求
(1)连续从事本职工作19年以上。
(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
人力资源管理师报考条件
一、具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:
(1)累计从事本职业或相关职业①工作 4 年(含)以上
(2)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生
二、具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:
(1)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等 级证书)③ 后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等 级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从 事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。
三、具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:
(1)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等 级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等 级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证 书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。
(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从 事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。
(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本 职业或相关职业工作 1 年(含)以上。
(5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。
报考有哪些注意事项
1.报考时间
报名时间：一般为每年7、8月，各省份的报考时间和报考期限可能有所不同
考试时间：每年11月第一个周六
2.报考流程
人力资源管理师考试可以选择自己报名，也可以选择在机构中报考，报考流程大概是这样的：
1)报考须在中国人事人才网进行网报，准备好资料完成在线信息填写即可
2)报名后需进行在线资格审核，如果在线审核不通过，还需要本人现场面审
3)审核通过后1周左右需在考试网完成缴费
4)有计划地进行各科目考试的学习和复习，考前一周需在考试网下载和打印准考证
5)携带好考试所需物品，参加考试
6)次年1月初可以进行成绩查询
7)成绩合格者，次年3月即可取证
拓展阅读：高级人力资源管理师通关技巧
高级人力资源管理师备考技巧
1、给自己定个明确的复习计划
其实对我来说早已过了需要用证书来证明自己能力的阶段，但是给自己一个短期的明确的目标，并能坚持不懈的努力三个月，也是对自己意志力的锻炼。所以，简单制定了一个复习计划：书看三遍，历年10套真题做两遍，并给自己明确了时间节点。考试前这个计划如期完成，考试高分通过，对得起每一个挑灯夜读的黄昏和伴着晨光早起的每一天。
把复习计划打印出来，贴在书桌上，这叫：目标可视化。把这件事情当一项分解的很清楚的任务不慌不忙但坚持不懈的去完成就好。
2、历年真题认真做两遍很必要
有的人历年真题做了，理论(全部选择题)还是没过。我觉得可能是方法问题，每套真题做完之后，要把自己做错的，以及虽然做对但是不确定的题目，都在书上找到，认真阅读相关的知识点，阅读知识点的时候尽量扩大范围(所以说是相关知识点)，不能仅仅局限于这个题目。照此方法，其实做一套真题，就等于翻了一遍书，做十套真题，等于翻了十遍书，重要的知识点一定都复习到了。
关于理论部分，除了历年真题，没有必要再去做其它的题目了。
3、结合自己的经验答题
不管是技能部分的案例分析题还是公文筐部分，我觉得都可以结合自己的工作经验回答题目，公文筐每一道题目我给出的答案中，一定有一两条是让阅卷老师眼前一亮的，是很多考生都没有想到的点，但这是比较高的要求，取决于自己的岗位和工作经验，如果你是一个HR主管来考高级人力资源管理师，那回答问题的高度和角度和一个HRD应该是会有区别的，当然也可能HR主管得了高分，但应该是小概率事件。
因此，修炼内功很重要，肚子里有墨水，不愁笔下没文章。
肯花时间，肯把这个学习和考试当一回事儿，又有一定的复习和应试技巧，还有你要真的有料，就一定能顺利通关。预祝看完这篇文章的你，会是顺利通过的那一个。
高级人力资源管理师考试题型作答技巧
1、理论知识部分。要求应试者认真记忆，对教材的重点知识认真背，此部分涉及的知识点比较多，HR本专业的应试者靠判断可以得一定的分数，但不一定准确，因知识点内很多名词及理论等有很多比较相似，要踏实的背，理论部分没有什么捷径。
理论部分题量大，125题，共90分钟，要求每题45秒，不能有过多的思考时间，尤其是多项选择题，用排除法等都会比较费时间，大部分人都会觉得时间较紧。很聪明的做法，先不要答职业道德部分，因为没有分值，而且职业道德的后半部分题没有绝对的答案，如果最后实在来不及，后面可以留几分钟简单做一下，当然不能不做，最后留5-7分钟左右时间应该还来得及。这样至少可以保证后面有分数的选择题先做完，争取多一些的分数题。
2、技能部分。这部分主要为简答和论述，简答题只能靠记忆，总结出来的不准确，对书内包括几点或几部分等的知识点要比较敏感，较容易出简答题。论述题部分基本上也为书本内容，将书本内容看懂了，如果本身是做HR的应该不难。技能部分是最容易通过的一门课。
3、综合部分(公文框测试)。如果您本身就是HR，那这部分可以不复习。对公文框的答题模式搞清楚了，应该也不会太难，题目主要考查应试者的综合分析及协调、管理能力等。不要把问题想偏了，如可能题目内推断你回到办公室的时间已经超过了题目内规定的约见时间等，不要认为这是考查你是否机灵，能否看得出时间过不过期的问题不是重点，不能回答：“时间已超期，不用处理”一类的答案。可以用一句话带过，虽然约见时间已过，但此问题需要做如下处理：然后1、2、3、4，最好答8-10点，把你针对此事件需要准备哪些资料、需要涉及哪些人、你的权限是什么、处理的方法和措施写清楚，尽量发散，把问题想得全面一些。综合题共10题，每题10分，60分通过，如果能写8-10条，老师可按点酌情给分。如果只写两大点，评卷时要到你的题目里去找答题点，对于自己是个不利的作法。文框的时间基本上都来得及，3个小时180分钟，每题不超过18分钟。回复的四种选择，面谈，便函，电话，邮件等等，均选择“面谈”即可。此项不是评分点。
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