第1篇：组织部岗位职责
组织部岗位职责
1.负责组织部日常管理工作。做好党内召开的各种会议的安排、准备工作，做好会议记录，并根据需要拟写会议决议和纪要。起草学院党委年度工作计划、年终工作总结以及党内的通知、指示、决定等。
2．负责制定组织工作规划、党员发展工作计划，并组织实施。根据党的路线、方针、政策和华工党委的指示、决定，提出实施党的组织工作的具体措施。
3.负责党的基层组织建设。了解和掌握学院基层组织状况，检查督促各系党总支、直属党支部坚持民主集中制和过好民主生活会，提高基层党组织的战斗力。
4.负责全院党员档案、资料、党籍管理工作。做好党员组织关系的转移，党员的登记、统计和管理工作。
5.负责党务系统管理，做好党员信息库的更新、维护和管理等工作，及时准确地上报详细的党员信息和材料，定期完成党内统计年报、季报工作。做好入党积极分子、重点培养对象、发展对象的统计和管理工作。
6.负责党员组织发展工作。制订切实可行的党员发展工作计划，以及发展党员的标准和组织程序。做好发展党员的各种材料的审查、审批工作。办理预备党员的转正手续等。
7.负责党费收缴、管理和使用工作。
8.负责党委党校培训工作。制订党校相关文件、通知。做好党课培训班教师聘任、教学组织、教学效果的监控、培训过程管理。
9.负责党内评优推荐工作。做好有关代表大会代表推荐及选举工作。
10.完成学院党委和领导交办的其他任务。
第2篇：党委组织部干事岗位职责
党委组织部干事岗位职责
1、了解和掌握基层党组织建设情况、党员队伍状况及分类、发布情况。
2、监督检查“三会一课”制度贯彻执行情况，督促检查基层党组织开好民主生活会。
3、协助部长接待党员、干部政审的外调、来函工作，负责接转党员组织关系。
4、认真做好党费收缴和使用管理工作。做好党员的党籍管理，全院党员信息统计工作，负责党内年度报表统计；做好离退休职工的数据库建设，以及各类报表、资料和数据的统计工作，并按时报部长审阅。
5、依照党章和发展党员工作细则，积极做好发展党员工作。
6、做好离退休职工的服务工作，负责离退休院级领导干部阅读文件的管理，做好离退休职工慰问和去世离退休职工的丧事处理工作，为老同志办理各种证件，做好领取和发放公用经费等相关事宜。
7、负责部内日常工作和接待工作，做好党员和离退休职工意见和建议的收集和反馈。负责组织部网页维护和宣传工作。
8、结合业务工作，做好调查研究，完成起草工作计划、总结、经验材料、调查报告等文字工作。
9、负责部务会议记录。订购、发放党员学习材料和杂志等工作。负责文件的收发保管及年终文件的清理、立卷、归档工作。下发、张贴各类通知。
10、完成部领导交办的其它任务。
第3篇：组织部、党校办职责及岗位职责
党委组织部工作职责
党委组织部是负责学院党的组织工作的职能部门，其主要职责是：
一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持党的组织路线，在院党委的领导下，制定开展组织工作的计划及实施措施，并负责贯彻落实，为学院的根本任务和中心工作提供组织保证。
二、按照党章和上级党组织的要求，抓好学院基层党组织的思想、组织、作风建设，充分发挥党总支的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
三、坚持和完善组织生活制度、民主生活会制度及其它各项规章制度，努力探索新时期加强基层党组织建设的新方法和新途径。
四、负责各党总支、直属党支部的换届工作，推进基层党组织的目标管理和规范化建设。
五、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和有关规定，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，有计划、有重点地做好发展党员工作。
六、做好党员的教育和管理工作。对党员的组织生活进行指导、督促和检查。
七、协同有关部门，做好干部的考察、培养和管理工作。
八、加强党校建设，做好党员、干部、入党积极分子的教育培训工作。
九、加强党建理论研究，提高党建工作水平。
十、负责党员、干部的统计工作，适时向上级党组织和院党委报告党员、干部队伍建设的有关情况。
十一、负责党费的收缴、管理和使用，负责接转党员的组织关系。十
二、受理党员、干部的有关申诉，做好党员、干部的来信来访工作。
十三、完成党委及上级主管部门交给的其它任务。
党校工作职责
党校是在党委领导下培训学院党政干部、党员和入党积极分子的学校。其主要职责是：
一、以马列主义、毛泽东思想及邓小平理论为指导，认真学习党的基本理论和基本知识，学习党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则和坚持社会主义办学方向，提高办学水平。
二、根据《中国共产党党校工作暂行条例》的要求，结合学院的中心工作，制定切实可行的党校教学、研究计划和措施并积极实施。
三、负责举办培训班，培训党员、干部、入党积极分子，系统进行马克思主义基本理论、党的基本路线和基本知识的教育。
四、负责以党校为阵地，通过各种渠道和形式，宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的路线、方针、政策。
五、负责围绕国际国内及学校党建工作中出现的新情况、新问题，确定有关专题，组织力量进行党建理论研究，为学院提供决策参考。
六、负责密切党校与各党总支、直属党支部的联系与合作，认真做好学员的选派、管理和考核评优工作。
七、负责与上级领导机关和兄弟院校党校的联系，争取领导和支持，互通信息、互相交流，促进党校工作。
十三、在校党委领导下，加强与有关职能部门的协助与合作，完成党委及上级主管部门交给的其它任务。
党办院办副主任兼组织部组织科科长、党校办公室主任
岗位职责
1、做好党委会会务工作
2、做好党务工作例会会务工作
3、做好发展党员工作、提高发展党员工作质量
4、做好党校工作、搞好培训教育工作、提高师生思想政治水平
5、做好党的组织建设工作
6、做好干部管理、考察工作
7、做好党内统计工作，提高党内统计工作水平
7、协助党办院办主任做好学院面上重大活动组织工作
8、协助党办院办主任做好接待工作、会务工作
9、组织部、党校办内部管理工作
10、年度计划、总结工作和指导、部署、监督、检查党总支工作
11、完成校本部党委组织部交办的工作
12、完成领导交办的其他工作
第4篇：组织部部长、副部长岗位职责
组织部部长、副部长岗位职责
一、根据党中央、上级党组织、校党委关于组织工作方面的指示精神和下达的任务，制定本部门的工作计划，主持组织部全面工作，组织本部门的政治、业务学习。
二、做好党总支、直属支部换届选举工作。
三、抓好中层领导班子建设。组织考核干部工作，了解各院、系，各单位领导班子成员的思想状况和工作情况，为校党委调整中层领导班子和选拔任用干部当好参谋。检查中层党、政领导班子执行民主集中制、坚持集体领导和民主生活的情况。
四、抓好干部队伍建设，做好干部的学习、培训和后备干部的选拔培养工作，抓好党校工作。
五、抓好党建工作。落实党员教育计划和组织工作计划，组织好全校性党课教学工作。
六、深入调查研究，帮助基层党组织解决组织工作中遇到的实际问题，注意发现和树立典型，组织好经验交流工作。
七、检查督促部内全体同志履行岗位职责，完成各项工作任务，定期总结组织和干部工作经验。做好精神文明建设工作。
八、完成上级党组织和校党委交办的其他任务。
副部长岗位职责
一、协助部长做好中层领导干部和后备干部的考核、选拔、推荐、培养工作，负责安排在职干部的学习培训。起草干部考核工作计划，整理干部考核材料，建立干部管理档案、干部登记卡和干部花名册。
二、抓好党员思想教育，结合每个时期的中心任务，会同有关部门制定党员教育计划，定期分析党员思想状况，总结党员教育的经验。
三、协助部长做好党总支、直属党支部换届选举工作，负责抓好基层党支部建设。
四、抓好党校工作，利用党校阵地做好党员、干部和入党积极分子的培训工作。
五、抓好评选优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的工作。
六、协同有关部门做好知识分子和老干部工作，定期检查、汇报落实知识分子政策的情况，整理申报优秀专家材料。
七、负责干部审查工作，检查干部政策落实情况。
八、完成上级党组织、校党委、部长交办的其他任务。
第5篇：校团委组织部部长岗位职责
校团委组织部部长岗位职责
一、负责团员思想教育和团员意识教育；百团创优的审核和监督工作。
二、负责全校团组织生活安排，并进行检查和指导。
三、负责团校培训的各项工作。
四、负责团内各项评优、表彰工作。
五、负责团员证的颁发、注册和团组织关系接转工作，做好每一年度的团员统计工作。
六、负责全校团费的收缴、管理。
七、负责发展新团员，并做好推荐优秀团员入党工作。
八、负责团的纪律检查工作。
九、协助团委各部门开展工作，指导各院系团总支组织部开展工作。
十、完成领导交办的其他工作。
校学生会秘书长岗位职责（1）代表团委指导校学生会工作，保证学生会工作的正确方向。
（2）负责学生会的各项筹备工作和学生会换届工作。
（3）对学生会机构的设置，学生会干部的任免提出建议。
（4）指导学生会的日常工作，协调学生会与校内各部门的关系。
（5）审查学生会的经费使用情况。
（6）对学生会干部进行培养、监督和考评。
（7）指导学生会搞好各项制度建设和档案管理
（8）负责筹备学代会的召开及相关事宜
（9）协调各院系学生会的活动。
（10）完成团委交办的其他工作。
第6篇：组织部干部科职责
干部组工作职责
一、认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》等有关干部工作政策规定，加强科级领导班子和干部队伍建设。
二、负责制定全县科级领导班子缺额配备方案，严格按照干部管理权限和程序，科学规范干部考察、录用、使用、任免、调动等干部管理工作程序。
三、负责落实县委关于培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部的规划、意见，执行县委关于选拔科级领导干部推荐责任制、考察责任制、任免票决制、考察预告制及领导干部公开选拔、推进交流、谈话诫勉、考核奖惩等方面的制度、意见。
四、探索建立科学合理的领导班子、领导干部考核评价体系，组织实施全县科级领导干部的日常考察工作。
五、按照《党政领导班子后备干部工作规定》，加强后备干部队伍建设，建立一支素质优良、结构合理、数量充足的科级后备干部队伍。
六、负责制定和落实全县干部教育培训规划和年度计划，落实上级部门各类干部培训主体班次的学员选送工作。
七、负责县委关于干部监督工作联席会议制度、干部离任和任期经济责任审计制度、干部任前公示制度、重大事项报告制度、“四书二诫”等有关干部监督制度的落实，对干部的工作圈、生活圈进行全面监督。
八、负责做好全县离退休干部工作。
九、负责全县干部统计和干部资料分析工作。
十、负责干部人事档案和干部健康档案管理工作。
十一、配合其它组室做好综合协调工作。
十二、完成领导交办的其他工作任务。
第7篇：组织部职责
组织部部门职责
做好社联规章制度完善健全工作，寻找社联、社团发展的倪端，提出合理有效的解决方案。协助主席团综合性组织、策划与社联有关的各种学生活动。
提供成立新社团的咨询、指导与帮助。组织新换届的社团干部学习《西昌学院社团量化考核标准》和社团联合会的各项规章制度。定期开展各社团团支书、组织部会议，增加社团大家庭凝聚力。做好各社团干部组织结构、功能的健全完善工作。助协社联其他部门开展各类活动，完成主席团交付的其他任务。
负责与各协会会长保持长期联系，收取协会活动审批表以协助协会开展活动，并对相关活动进行综合考核、记录、评分。入驻协会会员群，寻找、收集社团发展端倪。
组织本部门干事进行策划书培训，以保证每位组织部干事都能独立写出较为优秀的活动策划书。定期开展部门例会，保证部门随时处于高效运行状态。
第8篇：组织部职责
组织部部门工作职责
1、根据党的路线、方针、政策和上级规定以及党委的指示和决定，研究提出公司党建工作和干部工作的意见和建议。制定贯彻上级文件、落实党委决定的具体措施，经党委审批后执行。
2、起草党建工作及干部工作计划，负责督促和检查执行情况。
3、负责党的基层组织建设。认真做好党总支、党支部的组建和换届选举工作。检查督促党总支和党支部坚持民主集中制，发挥集体领导作用和过好民主生活会，提高基层党组织的战斗力。
4、开展“创先争优”活动，具体组织党内评先工作。总结推广党建工作经验，提出改进工作的意见和措施。抓好党员教育，促进党内思想作风建设，提高党员思想素质。
5、负责党籍管理，接转组织关系。做好党费收缴、管理和使用工作。
6、根据党委决定，参与召开党代会的准备工作。
7、贯彻党的干部路线和政策，协助上级主管部门做好公司领导干部的考核、选拔、任免报批的具体工作。负责中层干部的管理，做好选拔、考核、任免、调配等具体工作，具体办理干部任免手续。
8、按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，建立三级后备干部名单，并认真做好选拔、考核、培养、管理等工作。
9、负责政审、干审和落实干部、知识分子政策工作，受理来信来访和党员、干部申诉。协同有关部门做好全国、省、市、区的党代表、人大代表和政协委员的推选工作。
10、负责党员、干部统计工作。
11、会同统战部做好党外干部的选拔、考核、培养和使用工作。
12、配合纪委开展党风党纪和反腐倡廉教育，纠正不正之风，处理不合格党员，密切党群关系。
13、负责干部、入党积极分子和党员培训工作。
14、承担党建研究会的日常事务工作。
15、加强党建和干部工作的研究和探索，不断总结新经验，提高新时期党建工作和干部工作的水平。
16、负责本部门文件资料归档管理工作。
第9篇：组织部职责
组织部2022——2022学年 第一学期工作计划 纳新前：
1、组织社团负责人开会，协调社联其他相关部门召开会议。明确纳新过程中需注意的问题。
2、我部对纳新期间各社团的要求：
（1）强调人员的安排问题，规范值班人员在纳新期间的行为以维护我校社团的良好形象。
（2）审核各社团的宣传资料，规范并统一社团纳新时的报名表。以展示我校社团良好纪律性。
（3）规范纳新过程中的各种行为，以《学生手册》为标准进行学习。
3、安排各社团纳新时的地点安排。
纳新时：
1、切实做好纳新时的监督工作，安排本部人员在纳新期间对各社团值班人员的到岗情况进行审核打分，禁止一切影响社团行为的出现。
2、协调好各社团之间的关系。
3、积极与各社团进行沟通，协助解决各社团纳新过程中所遇到的问题，为各社团服务。
纳新后、社团活动月前：
1、及时监导各社团做好纳新后的信息整理工作。敦促各社团将新成员名单按学院、专业统计好，提交我部。
2、召开各社团负责人开会，协调社联其他相关部门召开会议。明确在社团活动月中各社团举办活动所注意的问题及相关工作。
3我部对活动月中对各社团的要求：
各社团召开换届社员大会、例会需报我部，并在有我部人员参加的情况下方可召开会议，并提交会议记录，同时规范会议制度。
4、总结纳新过程中的得失，并扬长避短。为下一年的纳新积累经验。
5、做好社团活动月的安排。
社团活动月中：
1、在社联举办的大型活动中，认真完成安排的任务。
2、对各社团明确：在需要社团出观众时，必须明确负责人，服从指挥，提前十五分钟到场，服饰得体，保持安静。并将出勤率纳入评分参考项目。切实做好监督工作。
3、组织部需组织社长培训，与社联相关部门做好协调工作。
4、及时召开社长联系会议，通报活动中所出现的问题。
社团活动月后：
1、及时并认真总结本学期社团活动月中，我部门所完成的各种任务，对工作中出现的问题进行讨论，做好总结。
2、对各社团活动月中的会议记录进行整理。
第10篇：某某大学党委组织部及个岗位职责
某某大学党委组织部
某某大学党委组织部（含党校）分为两个科室一个综合岗：组织科、干部科、综合岗。
党委组织部工作职责：
一、根据党的路线、方针、政策及上级党组织和学校党委的工作部署，拟订党委组织工作的工作计划和实施意见。
1.根据上级党组织的工作部署和学校党委的要求，拟订学校党的组织工作计划，报学校党委审批后组织实施。
2.贯彻执行上级党组织召开的有关组织工作会议精神和学校党委有关组织工作的指示、决议。
3.督促检查各学院党委、党总支和党支部贯彻执行党的组织路线、方针、政策、校党委的决议和实施学校组织工作计划等方面的情况，并适时进行总结、交流。
二、贯彻执行党的干部路线和干部政策，协助校党委正确考察、考核、配备和使用干部。
1.按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，选拔、考察干部(包括后备干部)，向校党委提出干部配备和任免的建议意见，并根据党委会决议，按程序办理处级干部和科级干部的任免手续。
2.彻落实党管干部的原则，按照干部管理权限，加强对全校干部的培养教育、管理和考核。
三、抓好各学院党委、党总支和党支部建设。
1.根据党章规定，指导各学院党委、党总支和党支部按期进行换届改选，选配好主要领导干部，健全领导班子。
2.检查督促各学院党委、党总支和党支部贯彻民主集中制、坚持集体领导、发挥政治核心监督保证和参与决策作用、抓好党建等工作的情况，帮助他们总结交流党建工作的经验，制定加强和改进基层党组织建设的意见和措施。
3.定期考核各学院党委、党总支和党支部领导班子，听取党员群众对他们的评议意见，分析领导班子的现状。
4.按照上级党委的布置和要求，开展创建先进党组织和争当优秀党员的活动。
四、加强党员的管理教育，提高党员队伍素质
1.根据上级党委的部署和要求，结合学校党委的中心工作，组织党员学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想以及有关党的方针、政策，加强理想、宗旨、纪律等方面的教育。
2.帮助和指导院内基层党组织安排好党内教育和组织生活，督促检查基层党组织开展党内教育、组织生活和民主生活的情况。
3.指导基层党组织做好定期民主评议党员和处置不合格党员的工作。
4.负责出国（境）人员的政审以及办理自费出国人员中有关党员保留党籍的工作。
五、坚持党员标准、做好发展党员工作。
1.协助基层党组织抓好入党积极分子的培养教育工作，搞好入党前的党校集中培训。
2.根据校党委的要求，按照党章规定的党员条件，做好党员发展的审批工作，办理预备党员的转正手续。
六、负责学校党校的日常工作及分党校的指导工作。牵头并会同有关部门，做好对干部定期或不定期的培训工作，组织他们学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党建理论、党的基本路线、方针、政策和其它有关知识，以提高工作水平和工作能力。
七、搞好部门自身建设和做好其它工作。
1.抓好组织部干部学习党建理论、政策和业务知识，不断提高理论水平和工作能力。
2.做好党费的收缴、管理、使用和定期公布以及党刊、杂志的订发工作。
3.负责接转党员的组织关系，接待党建方面的来信来访以及党内的统计报表和有关档案的立卷归档等工作。
4、完成上级党组织及学校领导交办的其它工作。
第11篇：组织部职能职责
组织部职能职责
1、按要求在规定的时间内将团费收齐交予负责人，并将团员证、团档及时整理、备案；
2、校团委每学期规定下来的民主生活会，系团委组织部必须传达、落实到各个支部，并要求在规定的时间内按质按量完成，系团委组织部派干事到各支部参加民主生活会，要求在会中发言，并组织把会开好；
3、组织部要组织好团校的学习，“青年先进者”和“青年先进工作者”的评选，“五四”评优是，在校团系团各部门要共同考察初定合格者，最后拟定合格者名单交予上级；
4、熟悉本部门的规章制度及各支部的联系方式，并在规定的时间里检查各支部的团情手册；
5、机电工程系升旗时，必须做好充分准备，提前三天出大小通知，把工作落实到每个支部，并负责放广播，检查人数，团系干部必须同各支部团支书或其他委员一起检查该班人数，并负责记录升旗情况；
6、支部会议必须提前一天通知到各支部，每次会议前组织部全体成员必须商讨开会内容，到开会时间由组织部干事考勤登记，团委安排人员做好会议记录。
机电工程系团委组织部
第12篇：组织部工作职责
组织部工作职责
党委组织部是党委组织工作方面的主管部门，党校办公室挂靠组织部。其主要职责如下：
一、根据党的路线、方针、政策和上级规定以及党委的指示和决定，研究提出学校党建工作和干部工作的意见和建议。制定贯彻上级文件、落实党委决定的具体措施，经党委审批后执行。
二、起草党建工作及干部工作计划，负责督促和检查执行情况。
三、负责党的基层组织建设。认真做好党总支、党支部的组建和换届选举工作。检查督促党总支和党支部坚持民主集中制，发挥集体领导作用和过好民主生活会，提高基层党组织的战斗力。
四、开展“创先争优”活动，具体组织党内评先工作。总结推广党建工作经验，提出改进工作的意见和措施。抓好党员教育，促进党内思想作风建设，提高党员思想素质。
五、负责党籍管理，接转组织关系。做好党费收缴、管理和使用工作。
六、根据党委决定，参与召开党代会的准备工作。
七、贯彻党的干部路线和政策，协助上级主管部门做好校级领导干部的考核、选拔、任免报批的具体工作。负责中层干部的管理，做好选拔、考核、任免、调配等具体工作，具体办理干部任免手续。
八、按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，建立校、系（部）级后备干部名单，并认真做好选拔、考核、培养、管理等工作。
九、负责政审、干审和落实干部、知识分子政策工作，受理来信来访和党员、干部申诉。协同有关部门做好全国、省、市、区的党代表、人大代表和政协委员的推选工作。
十、负责党员、干部统计工作。
十一、会同统战部做好党外干部的选拔、考核、培养和使用工作。
十二、配合纪委开展党风党纪和反腐倡廉教育，纠正不正之风，处理不合格党员，密切党群关系。十
三、负责干部、入党积极分子和党员培训工作。
十四、承担党建研究会的日常事务工作。
十五、加强党建和干部工作的研究和探索，不断总结新经验，提高新时期党建工作和干部工作的水平。十
六、负责本部门文件资料归档、网页建设及管理工作。
十七、校党委、领导交办的其他任务。完成上级、
第13篇：组织部部长职责
组织部部长职责：
1、负责主持本部的日常工作，召开部门内部工作会议。
2、负责向上级汇报情况，报告工作、听取意见，制定本部的工作计划。
3、检查督促本部委员的工作和班级工作。
4、在工作中严格要求自己做好带头人，起到表率作用。
5、负责相关人事调动、纳新工作。
社团工作者部长职责：
1、负责主持本部的日常工作，召开部门内部工作会议。
2、负责向上级汇报情况，报告工作、听取意见，制定本部的工作计划。
3、组织管理学院下辖的社团，组建学院数学建模团队。
4、在工作中严格要求自己做好带头人，起到表率作用。权益部部长职责：
1、负责维护广大同学的切身利益，起到下情上传，上情下达。
2、开展调查研究，及时了解掌握学生中存在的问题和困难，向学校相关部门反映。
3、加强与学校各部门联系与沟通，建立学校与广大同学的桥梁与纽带。
4、配合学校相关部门开展各种活动，促进学校良好的学习、生活秩序的建立。
5、组织开展有关维护广大同学切身利益的各种活动。科创办部长职责：
1、负责主持本部的日常工作，召开部门内部工作会议。
2、配合院各部门、创业俱乐部开展各种活动。
3、在工作中严格要求自己做好带头人，起到表率作用。
4、积极开展创优争先活动，以及创业咨询。
青年志愿工作者：
1、负责主持本部的日常工作，召开部门内部工作会议。
2、吸收热爱公益事业、愿意为公众服务的人士为会员。
3、参与所从事志愿服务计划的拟订、设计、执行及评估。
4、对志愿服务队的工作有提出建议、批评和进行监督的权利。
第14篇：组织部工作职责
组织部工作职责
组织部是党委领导下主管组织、干部工作的职能部门，具体职责是：
一、根据党的路线、方针、政策和党委的指示、决定，调查研究党的组织工作方面的情况，制定组织工作计划，提出完成党的组织工作任务的具体措施。
二、抓好基层党组织建设。做好党总支、直属党支部换届选举工作，检查督促各党总支、党支部贯彻执行民主集中制，坚持集体领导，建立健全党的民主生活制度。
三、协助党委做好干部工作。抓好干部的学习、培训工作，不断提高干部队伍的素质，加强干部的管理，做好对干部的考核、选拔、推荐工作，为党委选拔使用干部当好助手和参谋。
四、贯彻落实党的知识分子政策，并协同有关部门做好知识分子和老干部工作。
五、搞好党员的教育和管理工作。加强党员的理论学习和党的路线、党的基本知识的教育，严格执行组织生活和民主生活制度，不断提高党员的思想政治素质，认真抓好党内评优工作，充分发挥党员在教学、科研和其他各项工作中的先锋模范作用。
六、拟订党员发展计划，协助党委审查办理吸收新党员和预备党员转正工作。
七、协助党委办好党校，做好党的干部、党员和要求入党积极分子的培训工作。
八、受理党员、干部申诉，做好党员、干部来信来访工作。
九、做好全校党员党费的收缴工作，负责党员的党籍管理、接转党员组织关系，接待、办理外调工作。
十、做好精神文明建设工作。做好部内同志的思想工作和学习安排及计生、离退人员、档案、信息、保密、治安等工作。
十
一、代表学校处理校内外业务范围内的有关事宜。
十
二、完成上级组织部门和校党委交办的其他工作。
第15篇：组织部部长职责
组织部部长职责
一、明确党员发展程序明确申请入党阶段，入党积极分子的培养考察阶段以及预备党员的培养考察和转正阶段的各种事物，对各学生党支部发展党员的工作计划及执行情况进行监督。
二、收齐各支部发展对象的，新党员和预备党员转正的材料，并进行审查。
三、做好基层党组织建设工作，指导各学生党支部的换届选举工作。
四、管理好部门的干事，对其进行培训，指导，提高工作效率。
五、与其他部门加强沟通与交流，促进部门间的发展。
第16篇：组织部职责范围
组织部职责范围
1、协助市委管理机关及基层团干部的任免、调配、考核、培训、奖惩；
2、指导基层团组织建设，负责市级机关及基层优秀团干、优秀团员、五四红旗团委、五四红旗团支部等先进集体和个人的推荐、评选和命名表彰工作；
3、制定我市团的组织发展计划、负责我市的团员发展和团员队伍的管理、教育工作以及“推优”工作；
4、5、6、7、抓好我市非公有制经济组织团建工作；
抓好专职团干部的培训并指导基层团组织的干部培训工作； 负责共青团组织和团员、团干部的年度统计； 负责团费的收缴、使用监督工作；
共青团河南省委学校部工作职能
组织指导全省大中专院校共青团的工作，了解掌握青年学生的思想动态，根据党的教育方针开展团的各项活动；
指导青年学生开展社会实践、勤工助学和课外科技、文化活动；
指导学校团的组织建设；
负责省学联的日常事务工作。
共青团河南省委组织部工作职能
研究制订全市共青团组织、干部和团员队伍建设的政策、措施；指导、协调、督促机关相关部门抓好全市共青团的基层组织建设工作；指导全市团干部队伍、团员队伍建设；负责先进个人和集体的综合评选表彰工作；协助党委管理下一级团委的领导班子成员；协助管理在豫的团中央委员、候补委员、全国青联、学联、少工委的成员；指导全省团的干部院校建设和团干部的教育培训；负责团省委机关和直属单位的人事管理、工资、职称和离退休人员的服务管理工作。
共青团河南省委宣传部工作职能
组织指导全省团员青年的思想政治教育和全省团组织的文化活动，指导全省团的宣传工作；
指导团员青年理论学习，提供和编写团干部教育材料和团课教材；
指导青少年活动阵地建设，指导青少年开展健康有益的文化、科技、体育等活动；
指导青少年报刊和出版工作；
负责团省委的新闻宣传工作，抓好团的宣传队伍建设。
第17篇：团委组织部职责
团委组织部工作职责
一、负责团费收缴工作，做到收缴有制度，日常有记录，年终有报告。
二、负责团员证的颁发、组织关系的接转；经办青年入团的审批、考察工作；对违反团纪的团员进行调查了解，提出处理意见。
三、做好团员证的年度注册，团员档案的归档；掌握全院共青团组织的情况(团总支、团支部数量及人员构成，专兼职团干部的数量、比例等)，及时进行团员登记和团员及团干部变动情况的调查统计工作。
四、负责学生干部档案的管理和工作业绩的考核、鉴定。
五、加强与基层团组织的联系，经常了解基层团支部的组织建设情况，对各团总支、团支部学习小组的学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助。
六、加强团员意识教育，认真组织好每年度的团员教育评议工作。
七、制定落实团校培训计划，抓好学生干部培训工作。
八、开展达标创优活动，评选“优秀团总支”、“优秀团支部”、“优秀团员”，并进行组织考核。
九、对违纪团员的团纪处分进行备案、归档，对未及时给予团纪处分的总支、支部进行及时处理。
十、做好推优入党工作，积极稳妥地向党组织推荐优秀团员和青年作党的发展对象。做好事前、事中、事后的帮助和监督。
十一、组织好每年社会实践先进集体、先进个人的评比及社会实践报告会的组织工作
十二、完成团委和领导交办的其它工作。
第18篇：团委组织部职责
团委组织部工作职责
一、负责团费收缴工作，做到收缴有制度，日常有记录，年终有报告。
二、负责团员证的颁发、组织关系的接转；经办青年入团的审批、考察工作；对
违反团纪的团员进行调查了解，提出处理意见。
三、做好团员证的年度注册，团员档案的归档；掌握全院共青团组织的情况(团
总支、团支部数量及人员构成，专兼职团干部的数量、比例等)，及时进行团员登记和团员及团干部变动情况的调查统计工作。
四、负责学生干部档案的管理和工作业绩的考核、鉴定。
五、加强与基层团组织的联系，经常了解基层团支部的组织建设情况，对各团
总支、团支部学习小组的学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助。
六、加强团员意识教育，认真组织好每年度的团员教育评议工作。
七、制定落实团校培训计划，抓好学生干部培训工作。
八、开展达标创优活动，评选“优秀团总支”、“优秀团支部”、“优秀团员”，并进行组织考核。
九、对违纪团员的团纪处分进行备案、归档，对未及时给予团纪处分的总支、支部进行及时处理。
十、做好推优入党工作，积极稳妥地向党组织推荐优秀团员和青年作党的发展
对象。做好事前、事中、事后的帮助和监督。
十一、组织好每年社会实践先进集体、先进个人的评比及社会实践报告会的组织
工作
十二、完成团委和领导交办的其它工作。
第19篇：组织部工作职责
团委组织部工作职责
团委组织部是校团委下设的负责全校共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。团委组织部主要职能有三方面，即团学干部的培训管理考核﹑基层团组织的建设以及团员信息档案的注册管理。
1、负责团费收缴工作，做到收缴有制度，日常有记录，年终有报告。
2、负责团员证的颁发、组织关系的接转；经办青年入团的审批、考察工作；对违反团纪的团员进行调查了解，提出处理意见。
3、做好团员证的年度注册，团员档案的归档；掌握全校共青团组织的情况(团支部数量及人员构成，专兼职团干部的数量、比例等)，及时进行团员登记和团员及团干部变动情况的调查统计工作。
4、负责学生干部档案的管理和工作业绩的考核、鉴定。
5、加强与各班团支部的联系，经常了解团支部的组织建设情况，对各团支部的组织生活、团日主题活动开展进行指导、监督、检查与帮助。
6、加强团员意识教育，认真组织好每年度的团员教育评议工作。
7、制定落实团校培训计划，抓好入团积极分子和团学干部培训工作。
8、开展达标创优活动，评选“优秀团总支”、“优秀团支部”、“优秀团员”，并进行组织考核。
9、对违纪团员的团纪处分进行备案、归档，对未及时给予团纪处分的支部进行及时处理。
10、做好推优入党工作，积极稳妥地向党组织推荐优秀团员和青年作党的发展对象。做好事前、事中、事后的帮助和监督。
11、完成团委和领导交办的其它工作。
第20篇：社会组织部门及岗位职责
社会组织部门及岗位职责
一、部门设置
理事长/会长 副理事长/副会长 秘书长/副秘书长 各部门负责人
部门设置通常为：业务部、生产部、经营部、财务部、人力资源部、办公室、秘书处、会员部、研发部、培训部。
不同业务类型、不同规模的社会组织在部门设置上会有很大的不同。
二、岗位职责
它指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具体化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
岗位工作内容及承担的责任范围
1、确定职责
1）根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量； 2）根据岗位工种确定岗位职务范围； 3）根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率； 4）明确岗位环境和确定岗位任职资格； 5）确定各个岗位之间的相互关系；
6）根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
2、作用意义
1）可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2）有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象； 3）提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 4）组织考核的依据； 5）提高工作效率和工作质量； 6）规范操作行为； 7）减少违法行为的发生。
3、职责手册
一般的《职责手册》有三种类别。类别一：行为规范与形象规范。
类别二：工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准。类别三：相关职业操守手册。
4、制定原则
首先要让职工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位职工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位职工承担,让岗位职工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上级仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上级做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的职工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。职工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，社会组织应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。
其次，社会组织在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的职工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的职工充分的发挥各种技能，也会收到激励职工主动积极工作的意愿的效果。
第三，在社会组织人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了社会组织职工整体的知识领域和操作技能，同时也营造社会组织各岗位职工之间和谐融洽的社会组织文化氛围。统一割裂
任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解，虽然这种认识在社会上带有普遍性。我们每一个人都需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。
在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。对社会组织职工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，职工就有了明确的目标和义务。对社会组织来说，社会组织也有了绩效考核的依据，也明确了应该为职工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给职工的劳动保护、培训教育条件等。
这可以看作是一种交换，这种交换中包含着社会组织与职工的利益往来。社会组织依靠职工的智力和体力实现发展目标，职工依靠社会组织得到的物质报酬和自身发展。社会组织和职工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。
需要注意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。在一般情况下，有的人特别是管理人员，往往重视了权与利而忽视了责，这样就容易有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱；有的人特别是一般工作人员和众多的职工，又往往重视了责与利而忽视了权，有一种“只要靠够八小时不出事就行了”的心态，对于应该得到培训提高、应该积极提出合理化建议等权力漠不关心，甚至认为与己无关，那么这种工作的结果很容易就是事不关己的高高挂起，应付对付凑付着过日子。当然，也有既不要钱、又不要命，不计较报酬，不在乎名利，不管自己权益的人，只知道把工作干好，只是很少，凤毛麟角，确实是楷模、榜样、一种境界。
科学发展，和谐建设，有必要重新认识自己的定位，深化岗位职责的内涵。
5、构建方法 1）下行法
下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应该拥有什么样的权限。
利用下行法构建工作职责的具体步骤为： 第一步：确定职位目的根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊（或者是独一无二）贡献是什么。通过职位目的而辨析此工作与其他工作目标的不同。
职位目的一般编写的格式为：工作依据+工作内容（职位的核心职责）+工作成果。第二步：分解关键成果领域
通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。所谓关键成果领域，是指一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。
第三步：确定职责目标
确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。
第四步：确定工作职责
我们通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。
因为每一项职责都是业务流程落实到职位的一项或几项活动（任务），所以该职位在每项职责中承担的责任应根据流程而确定，也就是说，确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。在确定责任时，职位责任点应根据信息的流入流出确定。信息传至该职位，表示流程责任转移至该职位；经此职位加工后，信息传出，表示责任传至流程中的下一个职位。该原理体现了“基于流程”、“明确责任”的特点。
以某社会组织的招聘工作为例，职工招聘的工作流程可以分为四个环节：（1）招聘计划的制定、审核与审批；（2）招聘费用的预算、审核与审批；
（3）招聘工作的实施。其中一般人员的招聘，人力资源部与部门负责人参加；关键职工的招聘，高层管理人员、人力资源部和（部门负责人）参加；
（4）招聘工作的反馈与检查
在招聘计划过程中：人力资源部招聘专员制定招聘计划，然后上报人力资源部负责人审核，这样招聘专员制定招聘计划的职责就算完成；计划的审核职责归属人力资源部负责人。审批完成后，进入招聘流程的下一个环节。
可以看出，基于流程的职责分析，明确界定了每项职责中职位应该扮演什么样的角色，以及拥有什么样的权限。要想明晰地表达出职位在各项职责中扮演的角色及权限，在职责描述是就要准确规范地使用动词，就像上例中的“制定”、“审核”和“审批”等。
第五步、进行职责描述
职责描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，通过以上两个步骤明确了职责目标和主要职责后，我们就可以将两部分结合起来，对职责进行描述了，即：职责描述=做什么+工作结果。
2）上行法
上行法与下行法在分析思路上正好相反，它是一种自下而上的“归纳法”。具体说，就是从工作要素出发，通过对基础性的工作活动进行逻辑上的归类，形成工作任务，并进一步根据工作任务的归类，得到职责描述。虽然上行法较下行法来说不是一种特别系统的分解方法，但在实际工作中更为实用、更具操作性。
利用上行法撰写职责的步骤是：
第一步：罗列和归并基础性的工作活动（工作要素），并据此明确列举出必须执行的任务；
第二步：指出每项工作任务的目的或目标； 第三步：分析工作任务并归并相关任务； 第四步：简要描述各部分的主要职责；
第五步：把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。
6、职责范本
确定职工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：
部门名称：
直接上级：(此处输入上级领导头衔）下属部门： 部门性质： 管理权限： 管理职能： 主要职责： 举例：人力资源部岗位职责 部门名称：人力资源部 直接上级：分管副总负责人 下属部门：人事科、劳动工资科
部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门
管理权限：受分管副总负责人委托，行使对社会组织人事、劳动工资管理权限，并承担执行社会组织规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责对社会组织人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责。
主要职责：
1）坚决服从分管副总负责人的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2）严格执行社会组织规章制度，认真履行其工作职责； 3）负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4）负责制定社会组织人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5）负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6）负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好社会组织各部门有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7）负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8）编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好职工的合理流动和安排；
9）制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10）负责做好社会组织职工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查社会组织劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11）严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和社会组织劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对职工实施管理；
12）负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13）负责对职工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14）配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 15）负责编制培训大纲，抓好职工培训工作。在抓职工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16）认真做好社会组织领导交办的其它工作任务。
7、职责范例 管理部负责人
1）负责社会组织规范化、标准化管理的推进与实施工作； 2）负责社会组织投资与项目开放方案的审议，并参与投资决策工作；
3）负责社会组织运行各项规章制度的草拟与完善工作； 4）负责对社会组织各个部门工作的开展情况进行收集、汇总、分析，并提出改进建议；
5）负责社会组织内部审计的实施工作。办公室负责人
1）根据领导意图和社会组织发展战略，负责起草社会组织重要文稿；
2）负责社会组织资料、信息管理以及宣传报道日常行政事务管理工作；
3）负责社会组织日常安全保卫及消防管理工作； 4）负责前台接待、对外宣传、公关联系等工作； 5）负责总务后勤、车辆管理等工作。技术部负责人 1）负责社会组织所有产品的设计与研发管理工作； 2）负责组织社会组织研发新产品的测试管理工作； 3）负责社会组织研发新产品的工艺流程的设计工作； 4）负责社会组织产品的技术改进、质量改进与控制工作； 5）负责社会组织产品定额的研究及相关技术资料的整理工作。
8、撰写职责
如何确定岗位职责呢？那还得从社会组织战略目标分解开始，然后进行社会组织决策分类，再从组织架构设置到岗位配置入手，进行职能细分和流程梳理，才能搞清楚该岗位承接的事项和承担的工作。职责明确是写好岗位职责的前提和基础。
组织部干部工作心得体会范文
组织部送干部主持词（共19篇）
组织部干部档案人员工作总结（共7篇）
组织部干部监督工作心得体会
学生会组织部干部工作心得体会
