第1篇：以来发展党员工作总结
发展党员工作情况汇报
2022年以来，卫生计生委党委认真按照市委组织部的部署，遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，努力提高发展党员质量，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党组织的吸引力和凝聚力。现将发展党员工作情况汇报如下：
一、发展党员工作的基本情况
卫生计生委党委共有4个基层党委、1个党总支，55个党支部，1416名党员，自2022年以来，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作，三年来全县发展新党员59名，其中2022年发展新党员37名、2022年发展新党员22名；女党员36名，占发展党员数的61.0%；35岁以下的49名，占发展党员数的83.1%；大专以上文化程度的56名，占发展党员数的95%。在发展党员工作中，我们的主要做法是：
（一）提高认识，加强领导
卫生计生委党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，努力形成了职责明确、上下合力的发展党员新格局。
1.更新观念，教育引导。为适应新时期发展党员工作的需要，改变一些基层党组织坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法，我们从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在基层执政基础的战略高度，充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。2022年以来，我们每年都开展入党积极分子和党务干部集中培训，也都把如何做好发展党员工作作为一个专题列入培训内容。通过教育引导，基层党组织都能自觉站在党的事业发展的高度，不断改进工作方法，把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。
2、做好规划，落实责任。为强化各级党组织的责任意识，委党委委加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展党员工作规划，先后下发了《关于市直卫生系统党员发展工作的指导意见》、《关于印发市直卫生计生单位发展党员指导性计划的通知》，同时把发展党员工作作为党建目标责任考核的重要内容，大大增强了各支部做好发展党员工作的责任感，确保发展党员工作得到扎实有效的开展。
（二）狠抓培养，保证质量
一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把日常工作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，编入各党小组，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。
二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质，每年举办1次的集中培训。专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党积极分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。2022年以来，全委共有60多名入党积极分子接受了培训。
（三）突出重点，改善结构
通过努力，党员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理，一是临床工作一线党员多。2022年以来，发展临床工作一线的党员37名，占新发展党员数的62.7％。二是女性党员多。发展妇女党员36名，占新发展党员数的61.0％；三是高学历党员多。发展大专以上文化程度的56名，占新发展党员的95％。四是在青年党员多。新发展党员中35岁以下的49名，占发展党员数的83.1％。
针对基层党员队伍年龄、等方面存在的突出问题，委党委委认真分析研究，明确了“三培养”的发展党员工作模式，即：
-34党员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展党员。
（三）转换思想，加强党员教育管理。一是要教育基层党组织负责人要树立改革开放观念，正确看待敢闯、敢干的青年人，教育他们冲破传统观念的束缚，树立现代意识，跟上时代步伐。二是教育党员树立为民思想。通过深入的思想教育，使他们弄清要以党的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好工作。
（四）围绕核心，加强基层支部建设。首先，要建设一个好的支部班子，选取好的支部书记，并注意搞好班子自身建设，形成一个团结协调，讲政治、讲党性的优秀核心。在班子内部，要确立专人负责发展党员工作，把发展工作列入支部工作的重要议事日程，发现问题及时解决。其次，上级党委要搞好党支部成员的教育和提高。有计划、采取多种形式加强对支部成员的教育和培训，提高基层党务干部队伍素质。通过举办各类以会代训及专题讲座等培训班，强化业务知识教育，提高基层党务工作者的业务素质。从发展党员工作程序、规范做法上对党支部加以指导，提高发展工作效率，把发展工作纳入基层组织年度党建工作目标责任制。
（五）加强领导，提高发展党员质量。一要严格工作程序。严格按照党章和发展党员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展党员工作中的民主，认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展党员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展党员工作责任追究制度，对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理。
2022年7月4日
中共钦州市卫生和计划生育委员会委员会
第2篇：以来发展党员工作自查报告
2022年以来发展党员工作自查报告
省直机关工委：
根据《中共贵州省直属机关工作委员会关于对党员发展工作进行专项检查的通知》(省直党工通字〔XX〕67号)要求，我局严格对XX年以来发展党员工作情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：
发展党员工作是各级党组织的一项本职性工作，也是巩固和加强党的执政建设的需要。我局发展党员工作在逐年完善提高基础上，实现了规范化、制度化要求，同时坚持标准，注重质量，真正做到了成熟一个发展一个原则;强化培训，提高了党务工作者的业务素质，把握了做好发展党员工作的关键;优化结构，建立一支数量充足的入党积极分子队伍，做好了发展党员工作的基础;注重培养，全面提高了入党积极分子综合素质，掌握了发展党员工作的重点;健全机制，规范程序，为做好发展党员工作提供了组织保证。
一、提高认识，领导重视
局党组始终本着求真、务实的态度，一直以来高度重视党员发展工作，坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，认真贯彻执行、严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展党员和党员管理工作列入重要记事日程，每年定期研究部署，积极稳妥地做好发展党员工作，党员队伍不断壮大，结构明显优化。
二、结构合理，程序规范
(一)我局共有党组织57个，包括党委2个、党总支8个、党支部47个。局现有党员481名，其中正式党员478名，预备党员3名，女党员104名，少数名族党员47名;在职党员280名，离退休党员198名。XX年以来接收预备党员23名，预备党员转正20名。
(二)局机关党委对审批预备党员和预备党员转正都必须经过机关党委会集体研究，审批预备党员和预备党员转正的时间在党支部通过的接收预备党员决议上报后三个月内讨论审批;审批后将审批结果及时通知报批党支部，讨论审批两个以上的人入党时，都逐个进行讨论和表决。
(三)通过重点自查《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》、《支部综合政审材料》、《个人思想汇报》(每季度一次)等的书写格式，自查入党申请书、志愿书是否由本人亲笔填写;从支部确定其为入党积极分子到支部通过其为预备党员，均为一年以上的考察培养期;培养教育期间，各支部均确定了2名培养人，培养人按照要求每半年填写一次考察鉴定;入党积极分子要求经过培训;本人参加支部吸收其为预备党员或预备党员转正的党员大会;党支部的会议记录完整，写清了会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;《入党志愿书》中应该签名盖章的位置均有了签名和盖章;预备党员预备期满时，能够提出书面转正申请;入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系等。我局各党支部入党材料齐全规范，发展党员工作完成后，入党材料按规定移交局人事处，存入本人人事档案中。
(四)发展党员均经认真培养、考察，主要包括以下程序：一是个人向党组织提交入党申请书;二是确定党员同志负责与申情入党同志的联系;三是组织他们参加学习党的基本理论知识，参加了省直机关工委统一组织的培训;四是他们都能积极地向党支部汇报思想工作、学习情况;五是认真听取党内外群众对他们的意见;六是认真做好了对申请入党同志的政治审查和有关社会关系的调查;七是各支部均有两名正式党员作介绍人;八是发展党员时均召开党员大会，认真审查，做出决议，并能按时报局机关党委审批;九是加强了预备期限考察工作。
三、存在的问题
在取得成绩的同时我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：
一是入党积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不够突出，联系群众、服务群众意识还不够强;
二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高;
三是有些基层支部会议记录不够规范，发展两名以上党员时，存在未分别、逐条记录党员发言等现象。
四、改进工作的方法措施
我们将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：
一是针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。
二是通过健全完善推优制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。
三是加强对发展党员工作的组织领导，坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展党员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。
中共贵州省安全生产监督管理局 中共贵州煤矿安全监察局
直属机关委员会 直属机关委员会
XX年10月10日
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第3篇：信用社(银行)##年以来发展党员工作自查情况汇报
信用社（银行）＃＃年以来发展党员工作自查情况汇报 市联社党委: 现将我联社及下属信用社＃＃年以来发展新党员情况汇报如下：
一、＃＃年以来发展新党员情况
＃＃年以来我联社及下属信用社共发展4名预备党员，其4人的预备期分别为：
***同志＃＃年3月7日---------＃＃年3月6日； ***同志＃＃年4月6日---------＃＃年5月5日； ***同志＃＃年5月12日--------＃＃年7月1日； ***同志＃＃年3月9日--------＃＃年7月1日。自查情况汇报如下：
（一）组织方面
1、申请人都向所在单位党组织提出申请，并由所在单位党组织发展，没出现异地发展的现象。
2、入党积极分子都经过民主推荐，吸收团员入党都经过团组织的推优，都经支委会研究确定。
3、党支部都按规定每半年对入党积极分子进行一次考察。
4、入党积极分子都经过一年以上的培养教育后才列为发展对象。
5、都经过支委会研究确定入党积极分子和发展对象。
6、党支部让发展对象填写《入党志愿书》时都经过上级党组织同意，填写前都对发展对象进行指导。
7、党支部都有对发展对象进行政审，形成有结论性意见的综合性政审材料。
8、党支部通过接收预备党员的决议后都能及时上报上级党组织。
9、党支部都每季度讨论一次对预备党员的教育考察情况。
10、党支部都能讨论预备党员转正事宜，通过预备党员转正决议后都能上报上级党组织。
11、党支部召开吸收预备党员大会和讨论预备党员转正大会时，党员到会的人数都符合《细则》的规定。
12、党支部讨论两个以上的人入党时，都逐个讨论和表决。
13、吸收预备党员或预备党员转正经党委审批后，都及时在支部大会上宣布。
（二）入党材料方面
1、各项材料都齐全规范。主要材料有：《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》、《支部政治审查报告》、《外调材料》、《支部综合鉴定》、《转正申请书》和《个人思想汇报》等。
2、批准申请人入党时都年满18周岁。
3、入党积极分子从支部确定之日起到支部通过其为预备党员都有一年以上的考察培养期。
4、培养教育期间都确定2名培养联系人，联系人都按照要求每半年填写一次考察鉴定。
5、入党积极分子都按要求经过培训。
6、本人都参加支部吸收其为预备党员和预备党员转正的党员大
会。
7、党支部的会议记录都完整，都写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果。
8、《入党志愿书》中该签名盖章的位置都均有签名和盖章。
9、预备党员预备期满时都提出书面转正申请。
10、入党材料上填写的时间与各种记录都具有一致性，都符合逻辑关系。
11、入党材料都按规定归入党员档案，尚未存入本人人事档案。
二、发展新党员工作的成效和特点
就目前发展的4名新党员来看，组织观念较强，学习活动较积极，能发挥党员先锋模范作用，基本成为基层一线骨干；组织观念较强，按时参加组织生活，关心党的建设，表现较好；能够参加政治学习、组织生活比较正常，能按期交纳党费。可以说，**信用社＃＃年以来发展党员工作还是比较注重一线骨干员工，充分发挥先锋模范作用的。
三、当前存在的不足和问题
由于去年各支部组织关系由地方党委移交市联社党委管辖，在移交过渡时期未能及时办理上述4名预备党员转正手续，现正补齐手续并报市联社党委审批。
四、进一步整改的措施和对策
除了近期抓紧抓好上述4名预备党员转正手续外，我们还将在平
时努力抓好以下几个方面：
把好入口。保持党员队伍先进性和纯洁性必须从源头抓起，这是保持党员队伍先进性的基础和前提。为保证新党员质量，我社对新近发展党员将进一步规范发展程序，保证发展质量。今年全区拟新发展党员3--5名，均从全辖各个岗位的优秀分子中遴选而出，体现出先进性。
强化教育。按照“深学理论，精学业务，博学多知”的要求，本着“形式求新，内容求实，方法求活”的原则，拟定全辖党员教育培训规划，逐步运用电化教育、网络党校、流动党校入社送党课、现场观摩等教育手段，增强党员教育的趣味性、时效性和实用性。
重视管理。根据改革调整实际，加强组织建设，增强对党员服务，方便党员教育管理；强化制度建设，对党员实施分类管理，有针对性开展党日活动，充分发挥各个层次党员先锋模范作用；完善管理形式，针对离退休老党员、个别流动党员流动性特点，积极探索直管、代管、协管等多种形式，保证每个党员无论身居何处，都隶属于一个党的组织，接受一个党组织的监督和教育。
严格纪律。强化党员的纪律观念，是加强党员党性锻炼和思想作风建设的迫切需要，更是党员先进性的保证。为此，拟在全辖党员中进行一次法规知识测试（主要是《党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》及新党章的学习和贯彻），让每个党员熟悉法规、自觉遵守法规，在政治上立场坚定，旗帜鲜明，在贯彻党的路线方针政策上坚定不移、不打折扣。
第4篇：10以来发展党员工作自查报告
2022年以来发展党员工作自查报告
根据《中共贵州省直属机关工作委员会关于对党员发展工作进行专项检查的通知》(省直党工通字〔2022〕67号)要求，我局严格对2022年以来发展党员工作情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：
发展党员工作是各级党组织的一项本职性工作，也是巩固和加强党的执政建设的需要。我局发展党员工作在逐年完善提高基础上，实现了规范化、制度化要求，同时坚持标准，注重质量，真正做到了成熟一个发展一个原则;强化培训，提高了党务工作者的业务素质，把握了做好发展党员工作的关键;优化结构，建立一支数量充足的入党积极分子-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
队伍，做好了发展党员工作的基础;注重培养，全面提高了入党积极分子综合素质，掌握了发展党员工作的重点;健全机制，规范程序，为做好发展党员工作提供了组织保证。
一、提高认识，领导重视
局党组始终本着求真、务实的态度，一直以来高度重视党员发展工作，坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，认真贯彻执行、严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展党员和党员管理工作列入重要记事日程，每年定期研究部署，积极稳妥地做好发展党员工作，党员队伍不断壮大，结构明显优化。
二、结构合理，程序规范
(一)我局共有党组织57个，包括党委2个、党总支8个、党支部47个。局现有党员481名，其中正式党员478名，预备党员3名，女党员104名，少数名族党员47名;在职党员280名，离退休党-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
员198名。2022年以来接收预备党员23名，预备党员转正20名。
(二)局机关党委对审批预备党员和预备党员转正都必须经过机关党委会集体研究，审批预备党员和预备党员转正的时间在党支部通过的接收预备党员决议上报后三个月内讨论审批;审批后将审批结果及时通知报批党支部，讨论审批两个以上的人入党时，都逐个进行讨论和表决。
(三)通过重点自查《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》、《支部综合政审材料》、《个人思想汇报》(每季度一次)等的书写格式，自查入党申请书、志愿书是否由本人亲笔填写;从支部确定其为入党积极分子到支部通过其为预备党员，均为一年以上的考察培养期;培养教育期间，各支部均确定了2名培养人，培养人按照要求每半年填写一次考察鉴定;入党积极分子要求经过培训;本人参加支部吸收其为预备党员或预备党员转正的党员大会;党支部的会-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
议记录完整，写清了会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;《入党志愿书》中应该签名盖章的位置均有了签名和盖章;预备党员预备期满时，能够提出书面转正申请;入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系等。我局各党支部入党材料齐全规范，发展党员工作完成后，入党材料按规定移交局人事处，存入本人人事档案中。
(四)发展党员均经认真培养、考察，主要包括以下程序：一是个人向党组织提交入党申请书;二是确定党员同志负责与申情入党同志的联系;三是组织他们参加学习党的基本理论知识，参加了省直机关工委统一组织的培训;四是他们都能积极地向党支部汇报思想工作、学习情况;五是认真听取党内外群众对他们的意见;六是认真做好了对申请入党同志的政治审查和有关社会关系的调查;七是各支-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
部均有两名正式党员作介绍人;八是发展党员时均召开党员大会，认真审查，做出决议，并能按时报局机关党委审批;九是加强了预备期限考察工作。
三、存在的问题
在取得成绩的同时我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：
一是入党积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不够突出，联系群众、服务群众意识还不够强;
二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高;
三是有些基层支部会议记录不够规范，发展两名以上党员时，存在未分别、逐条记录党员发言等现象。
四、改进工作的方法措施
我们将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：
一是针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--
环节薄弱就重点抓哪个环节。
二是通过健全完善推优制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。
三是加强对发展党员工作的组织领导，坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展党员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。
中共贵州省安全生产监督管理局 中共贵州煤矿安全监察局
直属机关委员会 直属机关委员会
2022年10月10日
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第5篇：发展党员工作汇报
（二）发展党员工作情况
根据《中国共产党发展党员细则（暂行）》和《中共中央组织部部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》（中办发
[2022]19号）文件，包钢党委组织部下发了《包钢发展党员工作细则》，包钢各级党组织按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，注重在生产工作一线、青年和妇女中发展党员，健立建全制度，严格履行程序，认真做好发展党员工作。
1、从强化责任抓起，健全发展党员工作责任体系。包钢把发展党员工作纳入《基层党组织建设工作细则》之中，与领导班子年度考核、先进党委（总支）评比挂起钩来。在《包钢发展党员工作细则》中，明确了各级党组织、党委书记、组织部门、党支部书记、培养联系人在发展党员工作中的责任。各基层党组织在健全发展党员工作责任体系的同时，把发展党员工作作为党支部升级达标活动的一项重要内容进行考核。包钢在发展党员工作上实行分级管理，公司党委主要负责发展党员工作的宏观管理。包钢党委组织部每年深入基层就发展党员工作进行1个月左右的专题调查，总结经验，发现问题，明确下一年度发展党员工作指导思想和具体计划。在确定每年发展党员计划时，公司党委组织部认真审核基层各单位上报的计划，根据不同情况，进行适当调整，放慢发展速度，较好地保证了新党员质量。包钢基本按“三三制”确定发展党员计划，即按写入党申请书人数的三分之一确定为入党积极分子，按入党积极分子人数的三分之一确定为发展
对象。
2、不断完善程序，规范发展党员工作。一是坚持“四级把关”、“五不发展”的做法。即党小组、党支部、组织部（政工科）、党委层层把关；对重点培养时间不足一年的、未经政审的、测评分值低群众反映大的、未经包钢党校培训或培养成绩不合格的、党的基本知识掌握不好的入党积极分子不发展。二是对领导干部入党更加严格把关。多年来一直实行对副科级以上干部入党要经过公司和厂矿两级组织部门共同考核把关的制度。三是包钢党委组织部编印了《包钢发展党员工作手册》，全面规范了发展党员工作程序，在全公司各级党组织中推行。
3、认真执行发展党员公示制、投票表决制和责任追究制度。2022年，包钢在固阳矿山公司等单位进行了发展党员公示制和投票表决制的试点。2022年，包钢党委组织部下发了《关于全面实行发展党员公示制和投票表决制的通知》（组通字[2022]1号），开始全面实行发展党员公示制和投票表决制。2022年，内蒙古党委组织部《关于印发〈发展党员公示制〉、〈发展党员投票表决制度（暂行）和〈发展党员工作责任追究制度（试行）〉的通知》（内组组字[2022]17号）下发后，包钢党委组织部及时转发了该文件，并结合几年来的实际情况提出了具体要求。包钢始终坚持发展党员公示制要坚持党的群众路线，扩大基层民主，实行全程公示和监督，增加工作透明度；发展党员票决制要遵循保障党员权利的原则，使党员真实表达意愿，正确行使自己的选择
权；发展党员责任追究制执行“谁介绍谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则。在推行发展党员公示制方面，在确定公示对象上，做到自下而上、自上而下，上下结合；在公示时间上，做到全公司统一为一周；在公示形式上，一律采取张榜公示；在公示范围上，一般职工发展对象在本支部范围内进行，副科级以上干部发展对象还要同时在全厂中层干部中通告；在公示内容上，力求全面具体；在公示中反映意见的核实上，做到及时准确。在支部党员大会接收预备党员和预备党员转正表决方式上，一律采取无记名投票的方式。
4、努力优化党员队伍结构。包钢各级党组织多年来坚持改善结构，保持均衡发展。着眼于改善党员队伍的结构和分布，注意在生产、工作第一线发展党员，注意在青年、妇女、少数民族中发展党员，注意在高知识群体和各类人才中发展党员，注意在党的力量比较薄弱的地方发展党员。坚持有领导、有计划地发展党员，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。近年来，包钢党员队伍结构不断优化。
截止2022年底，包钢共有党员31043名，其中在岗党员18039名；全年发展新党员673人，其中一线岗位664名，35岁以下的459名，大专以上的378名。
（一）党员队伍年龄结构得到优化
上表数据表明：包钢在岗党员年龄结构趋于合理，其中35岁—45岁党员占在岗党员比例高达58%，比2022年增加了15%。
（二）党员队伍职业结构得到优化
上表数据表明：包钢一线职工党员占在岗党员比例2022年为53．41%，比2022年增加了3.8个百分点，生产一线职工党员比例明显增加。
（三）党员队伍文化结构得到优化
上表数据表明：包钢大专以上文化程度的党员占党员总数的比例2022年为56．17%，比2022年增加了11.7个百分点，党员队伍文化结构得到优化。
（二）流动党员教育管理工作情况
1、包钢党委组织部下发了包钢党通[2022]29号文件《关于
加强和改进流动党员管理工作的意见》，建立了流动党员信息库，并办理流动党员活动证，进一步加强和规范了流动党员管理。
2、流动党员管理需进一步加强。流动党员管理工作难点突出，主要存在“四个难”。一是行踪难掌握。大部分流动党员作为经营者或打工者，没有较为固定的经营点和居住点，导致流动党员去向难以把握。目前，公司各单位流动党员本人及其家属与党组织主动联系的几乎没有。二是活动难开展。由于大部分流动党员生活工作地点不固定，无法定期联系，不是不知道，就是找不到，多数流动党员无法参加组织生活。三是管理难到位。由于流动党员与党组织接触少，党组织很难对他们进行有效的教育管理，很难了解他们的思想工作状况。四是作用难发挥。流动党员很容易受外界环境的影响，特别是一些政治素质不高、立场不坚定的流动党员，经受不住市场经济大潮的冲击，重经济收入轻思想建设，放松了对自己的要求，混同于一般群众，起不了党员的带头作用。公司目前部分停产、半停产单位的党员，或在家或外出打工，很难正常参加组织生活；一些单位虽然要求流动党员定期联系党组织，过组织生活，但实际上很难做到。
3、附包钢流动党员花名册
第6篇：发展党员工作汇报
济宁职业技术学院发展党员工作汇报
近年来，学院党委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》的相关规定和中央、省委、市委发展党员工作的有关会议精神，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，扎扎实实做好发展党员的工作，探索出了一条符合在校大学生特点的发展党员工作模式。现将有关情况汇报如下：
一、学院党委高度重视，积极构建较完善的发展党员工作机制
学院党委高度重视发展党员工作，形成了党委书记亲自抓，分管领导靠上抓，其他领导配合抓，组织部、各支部具体抓的良好工作体制。学院党委定期召开专题会议和党支部书记调度会议，及时传达上级有关文件精神，讨论发展党员工作，安排部署工作任务。学院组织部切实肩负起了发展党员的职能，每年都认真制定年度组织工作要点,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求，指导全院的发展党员工作；不定期抽查各党支部发展党员工作的落实情况，发现问题及时解决；定期或不定期召开各支部书记座谈会，及时听取他们对发展党员工作的意见与建议。各党支部作为发展党员工作的第一责任主体，发展党员工作列为党建工作的重要组成部分，与教学、科研、管理同计划、同安排、同部署，形成了支部书记亲自抓、负总责，各成员密切配合，分工不分家，齐心协力抓工作的良好局面，有力的促进了发展党员工作。
二、发展党员“关口”前移，加强入党积极分子队伍建设 根据高校实际情况，学院把发展党员工作的着眼点放在入党积极分子的培养教育上，将发展党员的“关口”前移，做到 1
“早引导、早选苗、早培养、早发展”，提出了以下党员发展思路：大一加强引导，全面培养。将入党知识列入新生入学教育内容，讲解党的光辉历程和党的基本知识，激发学生入党热情，引导学生积极向党组织递交入党申请书，并规范自己的行为向党组织靠拢。每年，大一新生递交入党申请书都达85%以上。同时，注重对高中入党积极分子进校后的连续培养。大二重点培养，慎重发展。将大一学习、生活和工作中脱颖而出的学生，择优进行培养和重点发展，发挥学生党员先锋模范带头作用，通过发展优秀大学生入党，做到发展一个，带动一批。大三深化培养，严格发展。对进入培养程序的大三积极分子，通过举办演讲、征文比赛，定期上党课，开展暑假社会实践，走访老革命等活动，进一步加大培养力度，在此基础上，坚持标准，严格程序，认真做好发展工作。在做好学生积极分子培养教育的基础上，我们注重在年轻教职工队伍中做好党员的发展工作，壮大了党员队伍，促进了学院的发展。
三、创新培训形式，丰富培训内容，切实提高培训效果 为切实保证培训效果，学院严把培训关，结合青年学生特点开展形式多样、内容丰富的培训活动。一是系部跟踪培训。各系部发挥能够及时了解学生思想动态的优势，不定期的开展针对性培训，解决大学生的思想波动问题，培训情况作为推荐参加学院党校培训及吸收入党的重要参考依据。二是社会实践培训。组织大学生利用节假日开展各类主题教育，如青年志愿者活动、社会实践活动、参观学习、社会调查等，并要求上交社会实践总结或心得体会，让每位入党积极分子能够在实践中得到锻炼，增强党性修养。三是校园文化培训。学院高度重视校园文化建设，各类主题活动丰富多彩，如“五月的鲜花”大型文艺活动、“学党史、颂党恩”系列活动、“青马”工程、红歌比赛、学雷锋志愿者服务月、校园文明之星和星级宿舍评
比等活动。一系列活动营造了良好的校园文化氛围，广大学生深受其益，无论是爱党、爱国的主流意识，还是综合素质方面都得到了较大提高。四是学院党校集中培训。每学年组织部根据各系部的推荐情况，组织入党积极分子进行一次为期两周的集中培训，培训中，采取专题辅导、座谈、讨论、事迹报告等形式，对他们进行党的基本理论、基本路线、党的历史，及树立正确的世界观、人生观方面的教育，培训结束后进行结业考试并撰写思想汇报。五是专人帮带。对纳入培养目标的积极分子，各党支部指定专人进行记实帮带。各个层次、各种形式的培训教育相互衔接、相互促进、相得益彰，全方位地提高了入党积极分子的综合素质。
四、坚持标准，严格履行发展党员工作程序及要求
我院在发展党员过程中严格履行职责，坚持标准、保障质量、慎重发展，对入党条件、程序和入党材料严格审查把关。基层党支部定期研究培养发展工作，严格把关，对不符合条件的坚决不予上报，对不符合条件的坚决不予发展。学院组织部做到对发展党员的各个程序和手续，层层把关，随时抽查，并派员参加支部大会，现场跟踪，指导党员发展工作，确保党员发展程序的严谨性和规范性，确保新党员质量。具体办法是严格坚持“八个不发展”：一是没有参加系部党课、学院党校培训或培训成绩不合格的不发展；二是有一门以上（包括一门）学业成绩不及格的不发展；三是民主推荐通过率未达到班级总人数70%的不发展；四是存在违反校规、校纪，触犯法律的不发展；五是培训考察期限不足一年的不发展；六是没有经过团组织推荐的不发展；七是没经过政审或政审不合格的不发展；八是材料、手续不完备的不发展。
五、突出重点，强化措施，不断完善和细化发展党员工作程序
按照《中国共产党发展党员工作细则》中的具体要求，学院制定了《发展党员工作业务指导手册》，对培养教育、考察、发展的各个环节提出了具体要求，对发展工作中的相关纪律和监督做了明确要求，使发展党员工作更加规范化，程序更加公开化。针对发展学生党员的特点制定了《学生党员发展对象综合情况考察表》，严格考核内容和程序，对发展对象的基本信息、学习成绩、党校培训成绩、民主测评、综合测评、班主任意见、团组织推荐意见、党支部意见等信息进行多方面的全面考核，以此作为吸收入党的重要依据，任何一项达不到学院要求的绝不发展，确保了党员质量。
六、建立发展党员工作报表制度，将发展党员工作纳入党建工作责任制
为及时掌握各支部发展党员工作情况，加强对发展党员工作的监督指导，学院党委要求各支部学期初制定党员发展和培训计划，要求有工作步骤、有发展进度、有专人负责、有定期汇报；学期末进行分析总结，检查本支部落实发展党员计划情况，深入查找发展党员工作中存在的问题和不足。学院党委强化党支部发展党员的工作责任，明确各党支部发展党员的目标措施，制定针对第一责任人的责任考核机制，实行“一票否决”制，如在党员发展过程中有违纪的现象，该支部及支部书记将被取消年底评先树优的资格，对相关责任人给予通报批评，情节严重的依据有关规定给予党纪处分，杜绝不符合党员条件的人员混入党员队伍，有效的保证了党员发展质量。
职业技术学院党委组织部
2022年6月6日
十八大以来专题工作汇报
审计十八大以来工作汇报
十八大以来财务工作汇报
十八大以来学校党支部工作汇报
十八大以来乡镇党建工作汇报
