第1篇：岗位职责和能力要求
岗位职责和能力要
求
2022年4月19日
岗位职责和能力要求
目的建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为公司选择人员和上岗培训提供依据。
1、范围
适用于公司所有岗位的能力要求管理。
2、职责
3.1办公室负责起草各级人员岗位能力要求。
3.2管理者代表和总经理负责对要求内容进行审核和批准。
3、内容
3.1总经理
所属部门：办公室 文化程度：
工作经验：
技术资格等级：
职责：
能力要求：
1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用； 2、熟悉公司产品的生产流程； 3、具有强的领导和组织能力。3.2管理者代表
2022年4月19日
所属部门：
文化程度：
工作经验：
技术资格等级：
上岗培训要求：
职责：
能力要求：
1、熟悉ISO9000标准的各项条款。 2、掌握内审的程序和实施技巧。3、对公司各部门的运作有一定了解。4、具有一定的领导和组织能力。3.3副总经理
所属部门 ：
文化程度：
工作经验：
技术资格等级：
职责：
能力要求：
1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；2、熟悉公司产品的生产流程； 3、具有强的领导和组织能力。3、具有强的领导和组织能力。
2022年4月19日
3.4办公室主任
所属部门：办公室 文化程度：
工作经验：
技术资格等级：
上岗培训要求：
职责：
1、负责拟草领导授意的综合性工作计划、总结和工作报告及其它文件；
2、负责印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作；
3、招聘、培训、考核的实施及组织工作，确保每位员工掌握岗位技能知识，提高员工的质量意识和能力； 4、对公司所有文件和资料的管理进行监督； 5、负责确认各岗位的能力要求。能力要求：
1、熟悉国家关于人事劳动方面的法律和法规。 2、具有一定的文字组织能力。3、熟悉电脑软件的使用。4、具有一定的组织和领导能力。3.5质量技术部主管
所属部门：质量技术部
2022年4月19日
文化程度：
工作经验：
技术资格等级 职责：
1、负责产品工艺文件和技术文件的编写； 2、指导检测设备和仪器的校准工作； 4、进行重大质量问题和顾客投诉的处理；5、负责各阶段检验抽样计划的制订； 6、负责顾客非常规合同的技术评审； 7、检验人员的资格认定、考核及调度； 8、负责推进统计技术在公司的应用。能力要求：
1、熟悉产品的原理、性能和应用。 2、掌握生产过程和生产中关键技术。3、掌握多种科学合理的抽样计划； 4、熟练运用各种统计技术；
5、具有较强的组织能力和协调能力。 3.6文件管理员
所属部门：办公室 文化程度：
工作经验：
上岗培训要求：文件和资料控制培训
2022年4月19日
职责：
1、负责公司质量体系文件的归挡、发放和回收工作。 2、负责对各使用现场的文件进行查核，确保使用正确。3、负责外来资料的管理工作。
4、负责外来信息的整理、汇总和传递工作。
5、负责对各使用现场的文件进行查核，确保使用正确。
6、公司领导和上级安排的其它工作。
能力要求：
1、具有一定的文字组织能力。 2、熟悉电脑文字软件的操作。3、具有一定的协调能力。3.7内审员
所属部门：内审小组 文化程度：
工作经验：
技术资格等级：内审员证
上岗培训要求：内审员培训（外训）职责：
1、2、依据审核工作计划进行内部审核。
负责对发现的不符合项进行改进追踪和验证。
3、依据管理者代表的要求进行内部审核的计划安排。
2022年4月19日
4、负责向管理者代表报告审核的情况。
能力要求：
1、掌握ISO9000的标准内容。 2、会编制审核工作计划。
3、掌握审核的基本技巧和报告、验证方法。 4、具有一定的文字组织能力。3.8试验员
所属部门：质量技术部 文化程度：
工作经验：
技术资格等级：试验员资格确认书 上岗培训要求：试验员培训 职责：
1、严格按照规范和标准要求进行检验； 2、认真据实填写各种试验记录。3、负责对不合格的反馈和验证； 4、负责相关的统计工作。能力要求：
1、熟悉相关产品规格、型号和试验规范； 2、掌握基本的抽样计划； 3、熟悉生产过程和技术要求； 4、具有一定的协调和组织能力。
2022年4月19日
3.9办公室人员岗位职责
1.负责日常的接待工作，协助总经理处理好日常行政事务。
2.协助总经理做好员工的聘用和管理，按公司要求配置人力资源，满足生产和发展须求，办理相关手续、建立人事档案。
3.负责本单位文件、资料的收发、保管、催办、清理工作。
4.负责公司办公用品的保管和发放。
5.及时了解员工思想情况，帮助反映和解决员工的问题。 6.起草公司有关文件，整理会议记录，协助单位主管领导做好保密工作。
7.做好单位领导临时交办的各种工作。 3.10财务会计岗位职责
1.认真惯彻会计法、税法和各项财务管理制度。 2.按期组织编制年度财务计划和月度财务收支计划。
3.随时常握资金动态，控制企业内部资金潜力，及时调动资金，保证生产发展的需要。
4.按时提供年度、季度有关利润，资金指标执行情况的分析资料。
5.负责办理银行信贷业务，按时编报年度、季度银行信贷计划和银行存款计划。
2022年4月19日
6.负责办理有关财务保险业务。
7.掌握税法，及时向税务部门按时审报，足额纳税，不做假帐。
8.妥善保管会计档案，不能丢失损毁。 3.11出纳员岗位职责
1.严格遵守财经政策和财务管理制度，根据完整的收付款会计凭证收付款项。
2.银行日记帐要按期结帐，帐面整洁、清楚，及时转出银行凭证，并经常与总帐核对无误。
3.掌握银行结算制度，及时办理托收、结算事项。
4.现金日记帐要坚持日清月结，每日下班前必须核对库存确保帐款相符。
5.严格遵守现金管理制度及库存现金限额。
6.负责现金、转帐支票，有价证券的签发，无价证券以及印签章的管理工作。
7.按期与银行对帐单对帐，并编制银行存款对帐平衡表和未达帐项明细表。
8.负责库存现金、工资及有关证券的提取、放工作。 9.掌握银行存款动态。3.12经营管理人员岗位职责
1.掌握与本公司业务有关的产品市场动态和信息，并及时向主管领导汇报。
2022年4月19日
2.负责月生产计划，月采购计划的编制与下发。 3.能独立的协调，解决生产过程中出现的有关问题。
4.掌握公司常见材料标准及供货渠道，保证生产用料及时进厂。
5掌握供货方和协作方的质量情况，严禁不合格品入厂。6熟悉合同法及相关的法律知识，协助主管领导做好合同的签订及实施工作。
7做好材料的管理工作，健全台帐，定期进行物资盘点。
2022年4月19日
第2篇：岗位职责和能力要求
岗位职责和能力要求
总经理
岗位职责 一、贯彻国家法律法规方针政策，完成董事会下达的各项经济指标和工作目标。二、在董事会的领导下全面负责公司经营决策并具体指挥公司的一切生产经营活动。三、负责公司工作与外部工作的协调与平衡，保障公司的生产、经营、管理工作持续良性循环。四、负责公司的人事权。包括员工的升职和降职及调动、奖励和惩罚、招聘和辞退。五、决策制定员工的工资、资金分配原则，保障员工基本生活水平，促进职工队伍稳定。六、对公司的生产安全负责，策划、布署、领导公司的安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。七、负责组建公司质量体系，批准和发布公司的质量方针、目标，主持管理评审，确保质量体系持续、适宜和有效运行。八、负责质量管理体系运行所需的人、财、物等资源并宣传，传达国家法律、法规和满足顾客需求的重要性及有关精神。能力要求 一、有较强的法律、法规意识。二、三、四、有较强的领导、管理、组织的能力。有担任过部门负责人的经历。
本岗位必须具备大专以上文化程度（或者相当于）。
副总经理
岗位职责 一、负责总经理所委派的主管业务和所分管的工作，协助总经理搞好公司各方面的工作、为全面完成公司工作指标和经济指标出谋划策，当好参谋。二、接受总经理工作指令，理解贯彻执行总经理的工作意图，处理解决公司生产经营管理工作中出现的各种问题。三、四、受总经理委托在总经理不在公司的情况下主待公司的日常工作。负责生产现场的信息收集、提炼、甄选反馈工作，为总经理提供有价值的参考意见。五、负责所主管部门所涉及的质量体系的运行实施和持续改进工作。
能力要求
一、有较强的法律意识。
二、有协调、沟通承上启下等方面的能力。三、有一定的企业管理方面的知识和能力。
四、本岗位必须具备高中以上文化程度（或者相当于）。
总经理助理
岗位职责 一、对总经理负责并在总经理的领导下做好所分管的工作，同时为公司的日常管理、生产经营计划的实施出谋化策，当好参谋。二、具体负责总经理所委派的专职安全员工作，切实贯彻执行党和国家的劳动保护政策、法规和制度。三、负责编制、审核、实施公司劳动保护措施计划，制定劳动保护操作规程有关的规章制度，并对规章制度的贯彻执行情况进行督促检查，总结和推广劳动保护先进经验。四、负责公司对生产现场日常安全巡检工作，发现问题或者安全隐患及时督促和协调解决，如属重大安全隐患有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。五、负责员工安全生产的教育和培训工作，有计划地、做好对特殊工种作业人员的安全教育培训及资格证书的初、复审等工作。六、负责领导公司安全活动的开展工作，组织实施“安全班组流动红旗”、“百日安全劳动竞赛”、“安全月”等群众性安全活动。七、负责高温季节的“防暑降温”、“防汛防台”及冬季的“防寒保暖”等工作。
能力要求 一、二、三、有较强的安全管理工作经验和专业知识。
熟悉、理解党和国家有关安全工作的政策、法规和制度。有较强的协调、沟通承上启下的能力。
必须具备《宝钢协力单位管理人员综合素质提高》的资格证书和《安全培训管理人员》的资格证书。
四、本岗位必须具备大专以上文化程度（或者相当于）。 综合管理部部长
岗位职责 一、深刻理解并贯彻实施公司总经理工作意图，具体负责公司生产经营活动的管理、策划、总结。二、负责公司管理工作的调研和日常管理的文秘工作，传递、处理各类公文起草和审核公司文件。三、组织编制公司规章制度、安全操作规程、生产工艺流程及其它相关规定等管理文件，并负责检查及跟踪落实、考核。四、负责公司会务、合同、车辆、会议纪要等管理工作，对公司布置的工作作定期的检查、落实和督办。五、六、负责新招员工的合同签订，安全培训，岗位培训等工作。组织公司质量管理体系策划、质量信息沟通，负责公司质量方针、目标的管理。七、负责公司质量管理体系文件和质量记录的管理、检查、内部审核和顾客信息的收集分析、数据分析、纠正和预防措施的管理。能力要求
一、有较强的法律意识。
二、有较强的文字工作的功底和能力。三、有较强的专业方面的知识。
四、本岗位必须具备大专以上文化程度（或者相当于）。
综合管理部主管
岗位职责 一、协助部长搞好公司和本部门的日常管理工作，具体负责由部长所委派的分管工作和日常事务的管理工作。二、负责公司员工考勤工作并据此对员工的工资、奖金、中夜班费、加班费等统计和计算。三、四、负责公司职工劳动合同的签订和管理及办理相关手续。
按档案管理的规定和要求做好档案管理工作，包括人事档案、社保金和综保费的交纳档案及其它档案。五、做好公司领导和部门领导交办临时性工作和其它各项任务。
能力要求
一、有较强的工作责任性。
二、具有办公室管理的经验和专业知识。
三、本岗位必须具备大专以上文化程度（或者相当于）。
综合管理部办事员
岗位职责
一、在部长领导下做好本职责范围内的工作。
二、按办公管理的要求，具体负责公司及部门所有文件的打、印、分、发、签及表格的制作编排等工作。
三、负责综管部部份档案管理的工作，编制档案目录便于查阅。四、负责公司餐票的制作和分发工作、记录、存档。
五、负责公司的后勤保障工作，包括劳防用品和办公用品的采购和发放等工作。
六、做好公司领导和部门领导交办的临时性工作和其它专项任务。能力要求 一、有较强的工作责任性。二、精通打字业务。
三、有一定的办公室工作经验。
四、本岗位必须具备高中以上文化程度（或者相当于）。
财务-会计
岗位职责 一、贯彻执行国家财经政策和会计准则，做好公司领导的当家理财参谋，管理好公司财产。二、三、四、五、严格按照财务制度和有关法规做好会计职责范围内的工作。具体负责各类财务报表的制作，要求及时准确。
准确设置会计科目，如实反映公司生产经营活动，不做账外账。有权抵制违反财经纪律和公司有关财务制度的行为，并向领导反映情况。六、按财务制度的有关规定，所有会计原始凭证、账册必须装订成册并建档保存。七、完成公司领导交办的其它工作。
能力要求
一、有较强的财务法律的意识。二、应有一定的财务工作经验。三、必须经过财务电算化的专业培训。
四、必须具备财政部门颁发的会计从业资格证书。
财务-出纳 岗位职责 一、贯彻执行国家财经政策和财务制度，认真做好财务出纳职责范围内的工作。二、按财务制度的有关规定具体负责公司的现金和银行存款的管理工作，做到账款相符、日清月结。三、严格按照财务制度和公司的有关规定出款，以下几种情况拒绝出款：
1、报销手续不全的 2、发票不规范的 3、领导未签字的 4、与经济活动不相符的四、负责公司职工综合保险、社保费及其它款项的交纳工作。五、完成公司领导交办的其它工作及协助公司其它部门的有关工作。能力要求： 一、二、三、四、有较强的财务法律的意识。应有一定的财务工作经验。必须经过财务电算化的专业培训。
必须具备财政部门颁发的会计从业资格证书。
生产部部长
岗位职责 一、贯彻实施公司总经理办公会议的工作意图，全面完成公司下达的各项工作指标及资源公司下达的各项生产任务。二、三、全面负责生产部长职责范围内的所有管理工作。
具体负责按宝钢方的要求、组织、指挥生产部职工完成生产计划，及时向总经理汇报生产计划的实施的情况。四、尊重宝钢方管理人员的意见，协调处理好与宝钢方管理人员的关系，互馈信息，及时解决生产中出现的问题，推进生产按部就班有序进行。五、教育员工遵纪守法，遵守宝钢方规章制度和本公司规章制度，部署落实对员工的安全教育培训计划，确保生产部的文明生产秩序和文明生产环境。六、负责生产区域内的安全、消防、环保、防暑降温、防汛防台、防冻保暖等工作。七、负责生产部的人事安排和职工收入的合理分配。
能力要求 一、二、三、四、有较强的组织和生产管理能力。有较强的协调和领导能力。
精通生产工艺流程和设备操作流程以及生产方面专业知识。本岗位必须具备高中（或者相当于）以上文化程度。
生产部副部长
岗位职责 一、协助生产部长做好生产部的日常基础管理工作，为全面完成生产部各项工作指标出谋划策，推进生产计划的落实。二、具体负责生产部的各项统计、签单、结算等工作。要求及时、准确并制表建档保存。三、负责生产部外派业务的联络协调，负责生产部的班组建设，推进班组基础管理工作，把握职工思想动态，合理培植人力资源，促进职工队伍素质不断提高。四、负责公司质量体系及体系文件所规定的生产过程的控制，包括生产计划实施、质量控制产品标识和防护等工作。五、负责公司质量体系及体系文件所规定的产品质量检验和对不合格品的控制等工作。能力要求 一、二、有较强的责任性和工作能力。具有大专文化程度。
专职安全员
岗位职责 一、公司专职安全员在公司和生产部长领导下做好生产现场的安全管理工作。二、在宝钢资源公司安全部门的领导下，具体负责生产现场的安全、环保、消防等管理工作，推进实施岗位安全操作规程和设备操作规程，推进实施质量、环境职业安全卫生等标准化体系，确保文明生产环境和生产秩序。三、贯彻落实公司安全工作的具体措施，有的放矢的开展生产部各项安全活动。四、协助公司综合管理部负责做好生产部员工的安全教育培训工作，并有计划、有步骤的对员工进行各种形式的安全教育培训，作好相应记录并建档保存。五、负责对设备操作人员和非特殊工种人员违章作业的纠错整改工作，遏制习惯性违章和野蛮操作的现象。六、按公司规定负责生产现场的安全巡检工作，对违章、纠错、整改每一个环节必须认真落实，追查到底作好记录并建档保存。七、排除安全隐患，减少安全事故，采取一切可能的措施，以达到消灭人身伤亡事故的目标。能力要求
一、有较强的责任性和工作能力。
二、必须了解安全工作的政策，法令法规和有关的规章制度。三、有一定的组织，协调沟通的能力。四、本岗位必须具备大专、安全干部培训证书。
生产管理作业长
岗位职责 一、二、对生产部长负责并在生产部长的领导下搞好生产现场的管理工作。在宝钢资源公司现场管理的指导下，负责生产现场各方的协调、沟通等工作，积极起到承上启下的作用，及时处理并化解生产作业中的矛盾和问题。三、负责生产作业计划的组织落实，并推进落实，具体负责废钢的进出库及与之相关的各项工作。四、负责生产现场各种信息的收集和反馈工作，根据客观情况，提出合理化建议，使生产流程和生产工序的各环节更趋向合理，为保障生产顺行出谋划策。五、负责监督生产部的班组建设，推进班组各项管理工作，关注职工思想动态和情绪，并有的放矢的进行工作，确保正常的生产秩序。能力要求 一、二、三、四、有较强的责任性。
有一定的组织管理能力和工作经验。精通生产工艺流程和设备操作流程。
本岗位必须具备《宝钢协力单位管理人员安全综合提高》的培训证书。
设备管理作业长
岗位职责 一、对生产部长负责并在生产部长领导下做好生产现场的设备管理工作。二、在宝钢资源公司设备管理部的指导下，具体负责生产现场对所有设备的维护、保养、点检等工作，保证设备的完好率和使用率在正常的规定范围内，保障生产顺行。三、负责代表与宝钢资源公司设备管理部门的协调和沟通、及时与之信息互馈，解决生产与设备之间的矛盾和问题，以满足生产的需要。四、协助公司综合管理部负责对特殊工种作业人员的技术培训和设备操作的安全培训工作，做好相应记录并建档保存。五、负责生产现场所有设备的专业点检工作，督促设备操作人员按点检、报修程序的规定进行设备点检、设备报修和设备维修。六、有权对违反设备点检规定、违反设备操作规定的人员提出警告、纠正、处罚。能力要求 一、二、有较丰富的设备管理经验和工作能力。
有较强的设备构造、性能等方面的理论知识和较精湛的技术及处理设备故障的能力。三、四、有较强的协调沟通能力。
从事本岗位必须满五年以上并具备高中以上文化水平。
点检
岗位职责
一、服从设备作业长的工作指令，负责生产现场所有机械设备的点检工作，确保机械设备的完好率和使用率，以满足生产的需要。
二、负责生产现场所有机械设备维护、保养等管理工作，确保机械设备在正常状态下待命。三、努力提高设备点检员定检技能，特别是点检的前兆技术和故障快速处理技术。四、做好设备劣化，异常的早期发现和早期处理工作，不让劣化扩展为设备故障。五、设备发生故障，要正确判断故障的部位，迅速制定排除故障的方案并组织实施，或者采取紧急应变措施，要尽快让设备恢复生产。六、编制定检计划并指导督促设备操作人员点检计划的实施和点检实绩的台账记录、分析、整理。七、编制机械设备的检修计划和改造计划，并为备品备件的采购提供科学准确的数据和依据。能力要求 一、二、三、四、有一定的设备管理理论和较强的管理能力。有较扎实的专业知识和丰富的实践经验。有较强的安全意识。
在维修技术、实际协调、管理技能等方面均有较好的素质。
横班班长
岗位职责 一、服从生产部长的工作指令，遵从宝钢资源公司现场管理工作的意图，合理有序地安排好班组各岗位的生产作业，完成班组生产任务。二、负责班组的安全生产管理工作，教育督促班组员工遵守各项规章制度，落实各岗位的安全操作规程认真执行班前例会制度，做好安全预知工作。三、密切注视废钢剪切作业过程中的质量和产量状况，随时掌握当班生产的动态，及时解决生产作业中的问题，督促生产正常，持续进行。四、认真做好班务管理工作、职工的思想工作，团结班组员工，有效调动班组员工的生产积极性。五、带领班组人员认真做好机械设备的维护保养工作，按设备的点检要求做好点检工作，确保机械设备的完好率和使用率。六、配合生产部长搞好生产现场的其它管理工作。七、必须做好班组长职责范围内的工作协调，处理好职责范围内的所有班务工作，职责范围以外的情况必须向生产部长汇报，不得擅自或者越权应允处理。能力要求 一、二、三、四、应有较强的责任性和责任感。应有班组管理的实践经验。有一定的协调组织能力。
身体健康和必须具备其它应有的知识和能力。
吊机操作工
岗位职责 一、服从当班班长工作指令，按作业的内容与任务要求，严格遵守安全操作规程，按时完成当班生产任务。二、根据生产的具体任务，必须了解作业现场和环境的实际状况，作出最佳作业方案。三、作业过程中发现异常情况，自己不能处理的须立即报告班长不得擅自处置。四、必须按设备操作流程和生产工艺流程作业，严禁违章作业和野蛮操作。五、按吊机日常点检的内容和要求做好日常点检工作，规范填写点检记录，设备发生故障，必须按程序规定报修，并协助配合维修人员排除故障。六、认真做好吊机的保养维护工作和吊机设备的对口交接班制度。七、做好防爆堵害工作，及时发现，清理吊装过程中出现的爆炸物及一切有毒有害物品。八、搞好责任吊机的清洁工作，机仓内，驾驶室禁止一切杂物，作业完毕后，要及时清理场地。能力要求 一、二、三、必须经过本岗位安全操作规程的培训。必须持有国家技监局颁发的从业资格证书。有较强的工作责任心且身体必须健康。
行车操作工
岗位职责 一、认真执行工作指令，按作业内容和任务，严格遵守安全操作规程，全面完成生产任务。二、三、掌握本岗位机械设备的特点和性能及安全要领。
全面了解作业现场和环境的动态情况，密切关注在同区域作业的其它机械设备，熟悉废钢堆场的料型分类、堆放料跨、料位。四、严格遵守场地规章制度，听从现场管理人员的指挥，不得擅自动车、料。五、严格按要求装料，不得擅自混料，发现密封容器，超长料等有害物品及时处理或请他人配合处理。六、七、经常对设备进行维护、保养、认真检查消除隐患确保安全生产。认真按点检的要求对设备进行点检并规范填写点检记录，设备发现故障必须按报修程序的规定报修，并协助配合维修人员排除故障。八、认真填写交接班记录，做好交接班的有关工作。
能力要求 一、二、三、必须经过本岗位安全操作规程的培训。必须持有国家技监局颁发的从业资格证书。有较强的工作责任心且身体健康。
铲车操作工
岗位职责 一、服从当班班长的工作指令，按作业内容与任务要求，严格遵守安全操作规程，完成当班生产任务。二、认真仔细勘察作业现场和环境，密切关注同区域作业的其它机械设备的动态情况，积极主动避让避免发生碰撞事故。三、做好设备的点检工作，并规范记录，设备有故障须按报修程序进行修理，并协助配合检修人员修理。四、严格按照设备操作流程和生产工艺流程的规定规范作业，禁止违章和野蛮作业，禁止设备带病作业。五、工作完毕，应对机械设备进行维护保养，附属工具的检查及整洁。按指定地点停放，铲叉铲斗必须着地。能力要求
一、必须具备较高的操作技术。
二、必须经过本岗位安全操作规程的培训。 三、应有较强的工作责任心并身体健康。废钢内驳驾驶员
岗位职责 一、二、服从班长工作指令，完成当班废钢内驳生产任务。
接受废钢内驳任务时，要明确生产任务的要点，不同废钢类型，不同部门的废钢不准混装混卸。三、在废钢内驳装卸时发现爆炸物，密封容器等有毒有害物品，必须拣出来，并报告现场管理人员，由专门人员处理。
四、堆场内行驶速度必须控制在安全速度范围以内，废钢吊装不准超高、超宽、超长，不准沿途撒落，如有撒落必须随时清理。
五、作业前必须检查车况，发现故障按报修程序的规定填写报修单，由有关管理人员联系修理事宜。
六、作业完毕后车辆必须停在规定区域内，不准随意泊车。
七、加强对车辆的日常维护保养，包括车辆外观的整洁和内部的润滑。 能力要求
一、必须经过本岗位的安全培训。 二、应有较强的交通法规意识。
三、应有较强的工作责任心且身体健康。
剪切机操作工
岗位职责 一、服从班长的工作指令，按工作内容和操作规程完成当班废钢剪切任务。二、熟悉掌握剪切操作的技能和设备性能，严格按照安全操作规程作业，不得违章作业，野蛮作业。三、四、认真按点检要求对设备进行点检并规范填写点检维护记录。操作过程中发生故障，或者设备发生故障，立即报告设备点检人员，并按要求填写报修单进行维修。五、六、七、认真执行剪切设备的对口交接班制度，详细填写交接班记录。及时向当班组长汇报生产情况和剪切设备的运行情况。
认真做好防爆堵害工作，及时发现，清理爆炸物品和其他有毒有害物品。八、搞好操作室和生产现场的环境卫生。
能力要求 一、二、三、四、应经过本岗位安全操作规程的培训。应经过设备操作规程的培训。必须具备吊机从业资格证者。有较强的责任心且身体健康。
通勤车
岗位职责 一、二、三、四、五、六、按公司的规定准时接送上下班员工，不得耽误员工的上下班。准时到达接送站点，准时发车。不准擅自动用车辆借公济私。不准把车钥匙交给与车无关的人。
经常保养车况良好，保持车厢和外观的整洁。
车辆修理由公司统一按排，驾驶员不准随意安排车辆修理。七、除接送职工上下班所需以外，还须服务公司临时用车或者其它用途。八、努力学习业务技术，提高驾驶水平，熟悉道路情况，遵守交通法规。
能力要求 一、二、三、必须具备公安部门颁发的驾照并及时审证。有较娴熟的驾技及遵守交通法规的意识和自觉性。有较强的工作责任性且身体健康。
废钢分选班长
岗位职责 一、服从生产部长的工作指令，合理有序地按排分选工岗位，严格按照废钢分选生产工艺流程作业带领班组完成废钢的分选生产任务。二、三、四、负责班组的安全生产工作，并做好日常班务的管理。按废钢分选标准的规定严格把好废钢剪切原料的质量关。负责废钢分选中产生的爆炸物密封容器有色金属，橡胶制品的统计记录工作。保管好原始台账，以便查阅。五、以身作则，管理好分选工队伍，带领分选工严格遵守各项规章制度和安全操作规程。六、根据生产需要认真完成生产部长交办的其它工作。
能力要求 一、二、三、应有班务工作经验。
必须熟悉废钢分选的标准，生产工艺流程及生产设备的基本知识。有较强的工作责任性身体健康。
废钢分选工
岗位职责 一、接受班长的工作指令服从工作安排，完成当班生产任务，并坚守岗位不准串岗。二、严格按照废钢分选的标准和生产工艺流程及安全操作规程作业，不违章作业。三、严格把关密切注视，废钢中的爆炸物，如炮弹、密封容器有毒有害物品，如有色金属及其他不符合分选标准的物品，必须及时拣出来，并报告有关管理人员，由专门人员处置。四、五、服从班组长的工作按排，做好其他辅助性工作。积极参加各项安全活动，自觉接受各种形式的培训。
能力要求 一、二、必须经过本岗位安全操作规程的培训。有工作责任性且身体健康。
冷却剂加工班长
岗位责职 一、服从生产部长的工作指令，有序地安排好冷却剂倒角和剪切生产作业，组织员工完成班组生产任务。二、认真执行班前例会制度，做好安全预知工作，做到生产不忘安全，以身作则并带领班组员工按照安全操作规程的规定作业。三、按点检要求组织员工做好设备的点检工作，发现问题及时的按设备报修程序做好相应的记录，并配合修理。四、五、六、做好成品冷却剂出库的质量监督管理工作。做好冷却剂倒角加工现场清洁环保工作。根据生产需要服从其它工作的安排并完成好。
能力要求 一、二、三、应具备班务工作的经验。
熟悉冷却剂倒角，剪切的生产工艺流程和标准及设备操作规程。有较强的工作责任性且有较好身体和素质。
冷却剂倒角
岗位职责 一、二、接受班长的工作指令，服从工作安排完成当班生产任务。遵守本岗位的安全操作规程和生产工艺流程及设备操作规程的规定，不违章作业。三、按点检要求认真对设备实施点检、记录发现设备故障要按设备报修程序的规定报修，填写单据并配合检修。四、五、六、七、认真做好冷却剂倒角产量的统计工作，要求准确及时。工作完毕后，做好工作现场的清洁工作。必须参加各项安全活动和职业培训。根据生产需要服从其它工作的安排并完成好。
能力要求 一、二、必须经过本岗位安全操作规程的培训。有较好身体素质和较强的工作责任性。三、身体健康。
冷却剂剪切
岗位职责 一、二、接受班长的工作指令，服从工作安排，完成当班生产任务。遵守本岗位的安全操作规程和生产工艺流程及设备操作规程，不得违章作业。三、按点检要求认真对设备实施点检、记录，发现设备故障要按设备报修程序和规定报修，填写单据并配合检修。四、五、六、七、认真做好冷却剂剪切产量的统计工作，要求准确及时。工作完毕后，做好工作现场的清洁卫生工作。必须参加各项安全活动和职业培训。根据生产需要服从其它工作的安排并完成好。
能力要求 一、二、必须经过本岗位安全操作规程的培训。有较好的身体素质和较强的工作责任性。
发动机破碎
岗位职责
一、接受班长的工作指令，服从工作安排，完成当班生产任务。 二、严格按照发动机缸体的破碎、生产工艺流程和安全操作规程的规定，不得违章野蛮作业。
三、精心维护，保养好设备，认真按点检要求实施设备的点检，设备发生故障必须按设备报修程序的规定报修。
四、严禁设备超负使用，密切注意设备零部件的润滑程序及液压数值的变化，防止设备发生故障。
五、认真做好产量的统计工作，要求及时准确。 六、保持作业现场的整洁，及时清理油污及其它杂物。能力要求
一、必须经过本岗位的安全操作规程的培训。 二、具备从事该工作一年以上的经历，且身体健康。
废钢打包
岗位职责 一、二、接受班长工作指令，服从工作安排，完成当班生产任务。严格按照废钢打包的生产工艺流程和安全操作规程的规定作业，不得违章野蛮作业。三、精心维护保养好设备，按点检要求实施设备的点检，发现设备故障，严格按照设备报修程序的规定报修并协助检修。四、按废钢打包的标准，把不符合打包规格的废钢和杂物分选出来，发现爆炸物密封容器等有毒有害的物品，必须按规定的程序处置。五、设备操作者离开控制台，必须关掉机器，锁定控制台，在打包机内或者打包要上作业时，必须切断主开关。六、工作完毕，清扫作业现场保持整洁，认真做好交接班记录。
能力要求 一、必须经本岗位安全操作规程的培训。二、三、必须有2年以上废钢打包的经历。有工作责任性且身体健康。
保洁班长
岗位职责 一、负责生产现场所有主、干道路的整洁和卫生工作，包括路沟畅通，绿化带无杂物，护栏杆无损坏。二、三、做好班务的管理工作，以身作则，坚守岗位，不串岗。
带领班组员工严格遵守各项规章制度和安全操作规程，不违章作业。四、完成领导交办的其它工作任务。
能力要求
一、有一定的管理能力。 二、有较强的工作责任性。三、身体健康。
保洁
岗位职责 一、二、三、四、五、坚守岗位，不准串岗。
做好区域内的清洁卫生工作，并保持区域内无杂物。按要求配合清洁车每天清扫主干道，揩擦护拦杆。
每天清扫区域内场地、过道、更衣室、厕所等场所并保持清洁卫生。清除主干道二侧绿化带杂物和杂草。六、服从生产部临时交办的其他保洁工作。
能力要求 一、二、三、必须经本岗位安全操作规程的培训。有较强的工作责任性。身体健康。
保洁驾驶员
岗位职责 一、二、三、四、坚守岗位，禁止串岗。
负责宝钢钢铁资源有限公司堆场，道路的洒水工作。
每天在包干区域洒水4次，上班后，下班前各一次，中间二次。负责洒水车的维护保养工作，发生机械故障，按要求填写报修单及时联系修理事宜。五、做好每天的洒水准备工作，及时吸水待洒，按规定速度行驶，不得碰撞道路二侧设施和建筑物。能力要求 一、二、三、有较强的工作责任性。经过本岗位的安全操作培训。
身体健康且必须持有交警部门颁发的驾驶证。
司磅
岗位职责 一、检查过磅设备，使其达到最佳过磅状态，确保计量的准确性。二、掌握磅称的技术指标，操作要领及作业特点，并在作业中严格执行合理操作司磅设备。三、四、认真填写计量牌，清晰、准确的反映物资名称、规格、称量数据。认真做好磅称的日常点检，维护保养工作，完期配合校磅人员对磅称进行检验。五、六、做好称量数据统计汇总工作。
保证司磅顺利进行，完成交办的其它任务。
能力要求 一、二、三、应有数据统计的知识和能力。应有较强的工作责任性。
本岗位具备高中文化程度（或者相当于）。
质量检验班长
岗位职责 一、负责生产部现场所有废钢和可利用资材出库的质量工作，做到接受方质量无异议和投诉。二、熟悉作业现场的环境和现场库存材料的分布状况，合理安排当天出库材料的工作顺序以及其它生产协作方的协调与沟通，便于作业的顺行。三、四、严格遵守材料出库的质量标准，并按材料出库的程序规定作业。做好班组管理工作，教育员工严格遵守九项规章制度和安全操作规程。五、严格执行材料出库的确认制度未经确认禁止放行，并向有关领导及时汇报情况。六、完成生产部领导交办的其它工作。
能力要求 一、二、三、四、必须具备高度的工作责任性。
熟悉生产工艺流程，撑握各种材料出库的质量标准。有班组管理的经验。
有本岗位三年以上的工作经历和身体健康。
质量检验员
岗位职责 一、接受班长工作指令，服从工作安排，完成当班废钢出库和可利用资材出库的生产任务。二、三、四、严格按照废钢和可利用资材的质量标准出库。撑握出库材料的分布状态，未经签字，不准放行。
严格执行出库材料的质量确认制度，不符合质量标准的禁止放行，并向班长及有关领导及时汇报。五、熟悉生产环境，密切关注现场设备的动态情况，及时避让，做到安全预知。六、严禁废钢材料中的混入如炸弹、密封容器、有毒有害物品、橡胶制品、有色金属等杂物出厂。能力要求 一、二、应有高度的工作责任性。熟知出库材料的质量标准。三、有本岗位二年以上工作经历且身体健康。
拆车车间主任
岗位职责 一、贯彻执行经理办公会议工作意图，全面负责拆车车间的生产、安全、消防、环保等管理工作。二、完成公司下达的各项工作指标及宝钢资源公司拆车分公司下达的各项生产任务。三、按宝钢资源公司拆车分公司的要求，确保生产的正常进行，有序组织指挥车间发动机缸体拆解，报废车辆拆解及仓库保管业务的生产。四、提高车间员工的综合素质，增强安全意识，教育员工遵守各项规章制度和安全操作规程。五、保持与资源公司拆车分公司的协调与沟通，互馈信息及时解决生产中出现的各种问题。六、完成公司领导交办的其它工作。
能力要求 一、二、三、四、有高度的工作责任性和较强的工作能力。有较强法律法规意识。有较丰富的管理经验。
本岗位必须具备大专文化程度（或相当于）。
发动机缸体拆解班长
岗位职责 一、服从车间的各项工作指令，全面负责、安排好本班组的各项工作，并完成生产任务。二、三、四、五、六、坚持班前例会，开展各项安全活动。做好发动机拆解进度和质量工作。
督促检查叉车、行车的维护保养工作，保证设备的正常运转。保持拆解区域环境整洁，清理油污。
对作业区域内的灭火器材要定期检查，作好记录。
能力要求 一、二、三、四、有较强的工作责任性。
必须经过本岗位职业培训和安全操作规程的培训。有一定的班务管理工作经验。
本岗位必须具备高中文化程度（或者相当于）且身体健康。
发动机缸体拆解
岗位职责 一、二、接受班长的工作指令，服从工作安排，完成当班生产任务。严格按照发动机缸体拆解工艺流程的规定作业，并遵守本岗位的安全操作规定。三、四、五、六、正确判断零部件，对有利用价值的零部件粘贴标签后入库。对拆解下来的金属材料按规定分门别类的堆放。正确合理使用工器具。
认真做好每月工作量的统计工作，要求数据准确。七、工作完毕后，必须清扫场地，保持环境整洁。
能力要求 一、二、三、四、有较强的工作责任心。
必须经过本岗位职业培训和安全操作规程的培训。必须熟悉本岗位的生产工艺流程。身体健康。
报废车辆拆解班长
岗位职责 一、服从车间主任的工作指令，合理、有序地安排好各组的作业生产，并且完成班组生产任务。二、三、密切注视车辆拆解过程中的质量和产量完成情况。
认真执行班前例会制度，做好安全预防工作，组织开展本班组各项安全活动并作好记录，做到生产不忘安全。四、协调处理好班务工作和班与班之间的工作关系。有效调动车辆操作工的生产积极性。五、六、认真做好各类设备维护保养的监督工作，确保设备的作业完好率。负责班组的防火安全工作。做好消防器材的保养工作，并熟悉消防器材的用途、原理及正确使用。七、八、搞好生产现场的管理工作，清洁工作。
作业过程中发生的问题及时汇报车间主任，以便及时作出妥善处理。能力要求 一、二、三、四、有较强的工作责任性。
必须经过本岗位的职业培训和安全操作规程的培训。有一定的班务管理工作经验。
本岗位必须具备高中文化程度（或者相当于）且身体健康。
报废车辆拆解
岗位职责 一、二、三、服从班组长工作安排，严格遵守各项规章制度，坚守岗位。准时参加班前例会，不违反劳动纪律。
根据拆解工单要求，精心操作，严格执行拆车工艺流程作业，做好各项记录。四、认真执行安全操作规程，不违反作业，对本岗位的安全生产负责直接责任。五、六、七、正确操作，精心维护设备，做好日常点检工作，并做好详细的纪录。保持作业环境整洁，搞好文明生产。
积极参加各种安全活动，上岗必须按规定着装。妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。能力要求 一、二、三、四、有较强的工作责任性。
必须经过本岗位的职业培训和安全操作规程的培训。必须熟悉本岗位的生产工艺流程。身体健康。仓库班长
岗位职责 一、二、三、四、五、六、七、八、服从车间主任的工作安排，配合好仓库各岗位的工作。遵守仓库管理制度，坚持原则，严格执行报废车辆操作流程。汽车再利用配件进出库要按规定的流程进行操作。做好收发存报表，做好进出纪录，数据报统计。组织仓库人员开展各项安全活动，做好记录。仓库配放的消防器材做好定期检查、记录。
做好有色金属的管理工作，按规格、品种分类计量、堆放。
下班切断仓库电源，关好门窗。
能力要求 一、二、三、四、有较强的工作责任性。
有从事仓库负责人二年以上经历。有一定的统计知识。
本岗位具备高中毕业文化程度（或者相当于）且身体健康。
仓库管理员
岗位职责 一、二、三、服从班长的指挥，遵守劳动纪律，参加班前例会。积极参加班长组织的各种安全活动。
报废车辆进场后收好送货单并及时登记。凭车间拆解申请单的车辆编号发货，及时做好收发存报表。四、根据拆车工单上纪录与实物核对，对印条形码，归类定位上货架。五、六、有色金属过磅后，分类堆放。
坚持原则，提高服务质量。送货人员按送货单上的内容进行准备并送货至指定地点。七、做好立体车库、仓库室内的清洁工作。保持库内通道、货架干净整洁。能力要求 一、二、三、有较强的工作责任性。
从事仓库管理员工作二年以上经验。有初中毕业文化程度且身体健康。
第3篇：岗位职责和能力要求
岗位职责和能力要求
目的建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为公司选择人员和上岗培训
提供依据。
范围、1 适用于公司所有岗位的能力要求管理。
职责、2 办公室负责起草各级人员岗位能力要求。3.1 管理者代表和总经理负责对要求内容进行审核和批准。3.2 内容、3 总经理4.1 所属部门：办公室 文化程度：大专以上
年以上5工作经验：
技术资格等级：中级职称
职责：参见《质量手册》
能力要求：、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；1、熟悉公司产品的生产流程；2 3、具有强的领导和组织能力。
管理者代表4.2 所属部门：管理者代表
文化程度：大专以上 年以上5工作经验：
技术资格等级：中级职称
上岗培训要求：内审员培训（外训）
职责：参见《质量手册》
能力要求：
标准的各项条款。ISO9000、熟悉1、掌握内审的程序和实施技巧。2、对公司各部门的运作有一定了解。3、具有一定的领导和组织能力。4 副总经理4.3 ：管理层 所属部门
文化程度：大专以上
年以上5工作经验：
技术资格等级：中级职称
职责：参见《质量手册》
能力要求：、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用； 2、熟悉公司产品的生产流程；、具有强的领导和组织能力。3、具有强的领导和组织能力。3 生产部主管4.4 所属部门：生产部
文化程度：高中以上
年以上3工作经验：
技术资格等级：中级职称
1 职责：、负责生产计划的安排和跟催生产；1、协调各单位以达到生产目标；2、督导各车间依据工艺规范生产合格产品；3、生产人员的资格认定、考核及调度。4 能力要求：、熟悉产品的原理、性能和应用。1、掌握生产过程和生产中关键技术。2、掌握生产各阶段和顾客使用中问题的解决技巧。3 办公室主任4.5 所属部门：办公室
文化程度：大专以上学历
工作经验： 年以上3 技术资格等级：无
上岗培训要求：岗位能力要求培训
职责：、负责拟草领导授意的综合性工作计划、总结和工作报告及其它文1 件；、负责印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作；2、招聘、培训、考核的实施及组织工作，确保每位员工掌握岗位技3 能知识，提高员工的质量意识和能力；、对公司所有文件和资料的管理进行监督；4、负责确认各岗位的能力要求。5 能力要求：、熟悉国家关于人事劳动方面的法律和法规。1、具有一定的文字组织能力。2、熟悉电脑软件的使用。3、具有一定的组织和领导能力。4 营销部主管4.6 所属部门：营销部
文化程度：大专以上
年以上3工作经验：
职责：、负责制订销售目标以满足公司的生产；1、负责销售人员的配备和考核；2、销售合同的审核和非常规合同的确认；3、对重大顾客投诉和退货的协调处理；4、产品的市场反馈和产品生产调整的协助处理。能力要求：
1、熟悉产品的性能和应用；、熟悉运用各种采购营销技巧；2、掌握产品使用中的问题的排除；3、掌握物料的基本特性；4、具有一定的领导和组织能力。4 采购部主管4.7 所属部门：供销科
文化程度：高中以上
5 年以上3工作经验：
技术资格等级：中级职称
职责：、负责采购任务的下达和采购工作的监控；1、对公司所需采购的物料的供应商进行筛选、评价和管理；2、负责库房的管理工作；3 能力要求：、熟悉物资的原理、性能和应用。1、熟悉库房的管理要求。2、掌握生产各阶段和供应商使用中问题的解决技巧。3 质量技术部主管4.8 所属部门：质量技术部
文化程度：大专以上
年以上3工作经验：
技术资格等级：中级职称
职责：、负责产品工艺文件和技术文件的编写；1、指导检测设备和仪器的校准工作；2、进行重大质量问题和顾客投诉的处理；4、负责各阶段检验抽样计划的制订；5、负责顾客非常规合同的技术评审；6、检验人员的资格认定、考核及调度；7、负责推进统计技术在公司的应用。8 能力要求：、熟悉产品的原理、性能和应用。1、掌握生产过程和生产中关键技术。2、掌握多种科学合理的抽样计划；3、熟练运用各种统计技术；4、具有较强的组织能力和协调能力。5 文件管理员4.9 所属部门：办公室
文化程度：高中以上
年以上1工作经验：
上岗培训要求：文件和资料控制培训
职责：、负责公司质量体系文件的归挡、发放和回收工作。1、负责对各使用现场的文件进行查核，确保使用正确。2、负责外来资料的管理工作。3、负责外来信息的整理、汇总和传递工作。4、负责对各使用现场的文件进行查核，确保使用正确。5、公司领导和上级安排的其它工作。6 能力要求：、具有一定的文字组织能力。1、熟悉电脑文字软件的操作。2、具有一定的协调能力。3 内审员4.10 所属部门：内审小组
文化程度：高中以上
年以上1工作经验：
技术资格等级：内审员证
上岗培训要求：内审员培训（外训）
职责：
依据审核工作计划进行内部审核。、1、2 负责对发现的不符合项进行改善追踪和验证。、依据管理者代表的要求进行内部审核的计划安排。3、负责向管理者代表报告审核的情况。4 能力要求：的标准内容。ISO9000、掌握1、会编制审核工作计划。2、掌握审核的基本技巧和报告、验证方法。3、具有一定的文字组织能力。4 检验员4.11 所属部门：质量技术部
文化程度：高中以上
年以上1工作经验：
技术资格等级：检验员资格确认书
上岗培训要求：检验员培训
职责：、严格按照规范和标准要求进行检验；1、认真据实填写各种检验记录。2、负责对不合格的反馈和验证；3、负责相关的统计工作。4 能力要求：、熟悉相关产品规格、型号和检验规范；1、掌握基本的抽样计划；2、熟悉生产过程和技术要求；3、具有一定的协调和组织能力。4 销售人员4.13 所属部门：营销部
文化程度：高中以上
年以上1工作经验：
职责：、1 负责产品的销售和现场安装指导；
负责市场和顾客信息的反馈；、2 负责应收帐款的回收工作；、3 顾客疑难问题的解答和投诉、退货的处理；、负责顾客定期回访和满意度调查。5 能力要求：、熟悉产品规格、型号和基本性能能；1、熟悉产品的现场装配的基本方法；2、掌握一定的营销技巧。3、具有一定的协调和公关能力。4 库管员4.14
所属部门：生产部
4、文化程度：初中以上
年以上1工作经验：
上岗培训要求：库房管理规定
职责：、负责材料的进出控制作业；1、负责库房区域和环境的管理；2、负责材料的盘存作业；3 4、负责呆滞品的处理；、负责库存品的包装、标识、防护。5 能力要求：、熟悉相关产品的规格、型号；1、熟悉库房的管理程序和盘点工作；2、熟悉产品的基本性能和要求；3、具有一定的协调能力。4 采购员4.12 所属部门：采购部
文化程度：高中以上
年以上1工作经验：
职责：
负责供应商的选择、评审和评价；、1 负责原料的采购和跟催交货；、2 负责协调供应商与公司的技术问题；、3、负责对供应商进行改进和验证。4 能力要求：、熟悉原料规格、型号和基本性能能；1、掌握常用原料的供应商的资料；2、掌握一定的采购技巧。3、具有一定的协调和公关能力。4 操作工4.12 所属部门：生产部
文化程度：高中以上
年以上1工作经验：
技术资格等级：操作工资格确认
上岗培训要求：生产工艺要求培训、设备操作培训
职责：
1 严格按照规范要求进行加工；、负责完成主管分配的生产任务；、2 负责生产过程的工艺参数的监控。、3、负责对过程进行详细的记录。4 能力要求：、熟悉各种原料规格、型号和基本要求；1、熟悉产品的基本特性；2、熟练使用各种生产设备；3、掌握产品的生产工艺要求。4 办公室人员岗位职责4.15 负责日常的接待工作，协助总经理处理好日常行政事务。1.按公司要求配置人力资源，满足生产协助总经理做好员工的聘用和管理，2.和发展须求，办理相关手续、建立人事档案。
负责本单位文件、资料的收发、保管、催办、清理工作。3.负责公司办公用品的保管和发放。4.及时了解员工思想情况，帮助反映和解决员工的问题。5.起草公司有关文件，整理会议记录，协助单位主管领导做好保密工作。6.做好单位领导临时交办的各种工作。7.财务会计岗位职责4.16 认真惯彻会计法、税法和各项财务管理制度。1.按期组织编制年度财务计划和月度财务收支计划。2.随时常握资金动态，控制企业内部资金潜力，及时调动资金，保证生产发3.展的需要。
按时提供年度、季度有关利润，资金指标执行情况的分析资料。4.负责办理银行信贷业务，按时编报年度、季度银行信贷计划和银行存款计5.划。
负责办理有关财务保险业务。6.掌握税法，及时向税务部门按时审报，足额纳税，不做假帐。7.妥善保管会计档案，不能丢失损毁。8.出纳员岗位职责4.17 严格遵守财经政策和财务管理制度，根据完整的收付款会计凭证收付款1.项。银行日记帐要按期结帐，帐面整洁、清楚，及时转出银行凭证，并经常与2.总帐核对无误。
掌握银行结算制度，及时办理托收、结算事项。3.现金日记帐要坚持日清月结，每日下班前必须核对库存确保帐款相符。4.5.严格遵守现金管理制度及库存现金限额。
无价证券以及印签章的管理工作。有价证券的签发，转帐支票，负责现金、6.按期与银行对帐单对帐，并编制银行存款对帐平衡表和未达帐项明细表。7.负责库存现金、工资及有关证券的提取、放工作。8.掌握银行存款动态。9.经营管理人员岗位职责4.18
1.掌握与本公司业务有关的产品市场动态和信息，并及时向主管领导汇报。
负责月生产计划，月采购计划的编制与下发。2.能独立的协调，解决生产过程中出现的有关问题。3.掌握公司常用材料标准及供货渠道，保证生产用料及时进厂。4.掌握供货方和协作方的质量情况，严禁不合格品入厂。5
熟悉合同法及相关的法律知识，协助主管领导做好合同的签订及实施工6 作。
做好材料的管理工作，健全台帐，定期进行物资盘点。7
技术人员岗位职责4.19 认真消化图纸资料，编制机械加工和锻造工艺，确定机床设备，提出专用1.工装项目，办理首批订货手续并参加新产品试制的工艺技术准备工作。
了解学习国内外先进技术，贯彻执行国家、企业有关技术标准及规定。组2.织技术攻关，技术革新，积极参加各项技术工作，写出总结报告。
牢固树立质量第一的思想，深入一线，解决生产中的技术问题，及时修改3.补充资料，出现质量问题找出原因并制定解决措施。
做好合同签定的论证、分析工作。4.结合专业学习新技术、新工艺、新材料，不断提高专业知识。在技术上有5.创新，积极开发新产品，组织新产品工艺设计。
保证工艺工装配套资料的完整性、正确负责产品技术资料的工艺性检查，6.性。
制定员工培训计划，并组织实施。7.生产总调度岗位职责4.20
1.负责公司生产计划调度指挥工作。
组织落实生产部内的各项规章制度，各类人员的岗位责任制，业务工作程2.序，并不断补充完善。、周生 根据订单，合同要求，协作协议及市场需要组织审核，平衡编制月3.产作业计划并组织实施。
掌握公司主要订单产品生产过程、车间生产力、劳动力配备、工艺设施的流4.协调生产中的问题及配套设施的缺及时发现生产薄弱环节，主要原料情况，程、件进度，协调横向协作，保证月计划全面完成。
负责全公司产品、毛坯、在产品、成品零碎件的管理工作，检查、监督调度5.员的工作。
补充及有关报表的审核、计划及与质量有关的规章制度修订，负责有关生产、6.会签工作。
库房人员学习业务、组织内部业务人员、提高工作质量。推行全面质量管理，7..文化、技术知识，不断提高现代化管理水平。
生产调度岗位职责4.21 达到均衡生产，外协产品的安排，负责车间计划的实施，根据公司生产订单，1.确保订单的按时完成。
对当月计划、周计划、当天安排做到心中有数，帮助车间解决生产中的具体2.问题，确保公司计划顺利完成。
掌握所分管产品的进度，熟悉产品技术要求、工艺流程、生产协作关系，及3.时准确提供信息，及时反映生产中出现的重大问题。4.了解动力设备、原材料、工具供应情况，组织和检查生产作业计划的实施。
经常保持与生产基层、生产协作单位的联系，做好电话记录，认真填写调度5.日志，及时向有关人员传达并进行处理，同时向公司汇报生产情况。
不断学习管理知识，提高工作效率，监守岗位，服从分配，搞好本职工作。6.汽车司机岗位职责4.22 坚守工作岗位，保证随时出车，努力完成各项任务。1.严格遵守交通规则、车辆管理制度和技术操作规程，严禁酒后开车，严禁让2.无驾驶证人员擅自驾驶车辆，确保行车安全，发生问题及时向有关领导报告。
3.遵守劳动纪律，服从调度指挥，车辆回厂及时入库。
维护和保养好车辆、设备，经常保持车内外整洁，节约油料，爱护工具，认4.真做好再次出车的准备工作，如有故障及时提出。
不得私自接受其他任务，不得私自用车。车辆无任务，不得在外停留过夜。5.替车司机必须做到了解车况，管好工具，节约油料，如实报告车辆情况。6.运送货物时，要避免发生货物移动、跌落造成事故。7.采购员岗位职责4.23 按照公司要求及时把采购的物品运回。1.购进物品要保质保量，规格型号准确和采购单核对无误，方可采购，食品类2.决不采购腐烂变质或质量不好的物品。
入库时手续齐全，核对入库，及时报帐。3.每月月底前必须将当月所有帐目结完，做到不出差错。4.积极接受公司临时交给的采购任务，保证工作正常进行。5.积极参加服务性工作。6.餐厅人员岗位职责4.24 不断改善服务态度，提高服务质量，保证每天按时开饭。1.增加饭菜花色品种，做到干净、卫生、营养，每周制订食谱，并进行落实。2.负责公司客饭及加班人员用餐。3.搞好卫生，保持操作间设备及大小餐厅就餐环境卫生整洁。4.经常或定期检查原材料及己制食品。变质或腐烂的一律不许食用，严防食物5.中毒。
注意听取职工意见，不断提高服务水平。6.工作时要穿工作服，女工操作机器时长发要挽起，使用炊事机器及电器时要7.按操作规范，杜绝不安全隐患。
公司职工餐厅实行饭票制度，饭票回收必须严格执行，若发现有未及时上交8.现象视同贪污现金处理。
职工餐厅打饭菜时，应平等对待，一视同仁。9.职工餐厅要接受公司伙食管理委员会的监督。10.车工岗位职责4.25 班前要按规定部位加油，检查各调速、走刀柄位置和主轴运转是否正常。认1.真消化好图纸，材料、工具必须符合工艺规程。
操作时要做到2.严格执行工艺规程。）1（调整工装进行试生产。）2（首件严格三检，加工每个零件要自检，保质保量完成任务。）3（）4（零件要轻拿轻放，不准磕碰，正确使用工位器具。
管理好在制品，对原材料、成品、半成品、次品、废品要分类摆放，对投料3.数、生产数、废品数、合格数要核对记清，如实填好各种原始记录。
精心爱护设备和工具，严禁敲打，认真执行设备保养制度，保持设备完好。4.做到安全生产，及时清理铁屑，保持工作地整齐清洁。5.锻工岗位职责4.26 认真消化图纸资料，严格执行工艺规程，应清楚所锻产品件号的材料牌号，1.核对下料重量、规格、尺寸，确保锻件质量。
贯彻设备保养制度，班前全面检查设备，确保机器运输正常，油路畅通。2.，力争一次交验合格。严格遵守锻造技术安全操作规程，执行首件“三检制”3.爱护工具，节约原材料、辅料。4.搞好产品管理，对锻件及余料打清钢号印记，及时准确填写各种原始记录。5.搞好安全整洁生产。6.机加检验岗位职责4..27 坚持质量第一的思想，严格执行产品质量检验制度。认真消化资料，正确 1.掌握质量标准，保证验收质量。
积极配合生产，认真贯彻首件“三检制”坚持巡回检验，并按工艺验收，2.严防错检、漏检把好质量关。
负责外协产品验收。3.对验收的合格品、退修品、废品要分类存放，按规定办理手续，废品及时 4.隔离。
做好原始记录，认真填写卡片和废品单等，字迹清楚、结论准确。5.正确使用和维护检验工具，保证完好合格。6.锻造检验岗位职责4.28 坚持质量第一的思想，严格执行产品质量检验制度。认真消化资料，正确 1.掌握质量标准，保证验收合格。
积极配合生产，锻前检查产品件号、材料钢号、炉号、规格、尺寸、数量 2.，坚持巡回检查，严格控制炉温和装炉量等；锻中认真贯彻首件“三检制”
等；锻后按工艺要求逐件进行检查、防止错检漏检。
负责外协产品的验收。3.做好原始记录，正确填写卡片（合格证）4.、退修单、废品单等。字迹清楚、结论准确。各质量证明文件要妥善保管。
对检验的合格品、退修品要分类存放、废品做好标记，及时隔离。5.正确使用和维护检验工具，保证合格。6.下料工岗位职责4.29 下料前要切实核对材料与材质单、工艺卡片上的钢号、炉号、规格无误后 1.。首件必须（库内材料不够除外）再进行下料。严格按工艺要求件数下料，自检，保证质量。
工作时要穿好劳保护工具，上卸料时要有专人统一指挥，上料装夹必须牢 2.固可靠。操作机器时严禁戴手套，禁用手或其他物品制止锯条的运转。3.下完的单件或合并件，按要求打清字头或涂漆标识，点清数量，在规定位 4.置堆放整齐，严防混料，确保质量。
必须保持余料原字头完整，放置固定地方，严禁乱放。5.6.遵守工艺规程，安全操作规程和设备保养制度。合理使用工具、节约原材
料、辅料及时准确填好原始记录。
检查锯床各部件是否安全可靠、调整，擦机床时必须关车停稳后进行，搞 7.好安全整洁生产。
服务组人员岗位职责4.30 熟悉有关生产的各项管理制度。根据工艺流程，在生产部的指挥下，负责 1.零件、原材料、毛坯、在制品等的装运及其他工作。
严格执行安全操作规程，及时流转物件，做到数量正确、手续齐全，保证 2.转运质量和安全。
工作前，穿戴好劳保护具，检查工具是否牢固，顺手使用。3.负责金属材料分类，包括品种、炉号、规格、打字头、交库等转运工作，4.按要求堆垛，整齐存放。
团结一致，加强协作，统一号令和指挥。搬运装卸要小心轻放，固定牢靠，5.确保物资完全无损。
吊运货时严禁站在起重臂和货物下。6.进行其它电器、机械等施工时，按照相关的安全操作进行。7.根据工作需要，完成公司安排的其它工作。8.若有屋顶或高空作业，必须戴合格的安全带和腰绳。9.及时清理料场，保管、维护好工具、护具、设备。搞好安全整洁生产。10.电工岗位职责4.31 负责本公司所有电器设备、机床电器、动力照明线路的维修以及零星线路 1.安装和机床移装的接线工作。
定期巡回检查，发现故障及时排除。使设备保持良好状态，不断提高设备 2.完好率。
.确保安全运行,搞好节约用电，对不合理、不安全用电应予制止 3.节约原材料、辅料。,爱护工具 4.熟悉有关电器安全操作规程，并严格按规程工作，并有权利和责任禁止非 5.电工人员动电器设备，如发现问题应及时反映。
机修人员岗位职责4.32 认真贯彻设备管理维护保养制度，负责维护公司设备正常运转，定期巡回 1.检查，发现故障及时排除并做好检查和排故障记录。
负责新旧设备的安装、移装、精平、调试和参加设备大、中修理后的质量 2.验收工作。对操作工人进行督促检查，执行设备维护、操作规程。做好正
确使用设备的宣传教育落实工作。
不断提高,协助操作工人进行设备例行保养和一级保养执行设备保养制度，3..设备完好率指标
4.节约原材料、辅料，如实填写各项原始记录。,爱护工具
工作中必须遵守安全操作规程，检修设备必须切断电源，取下保险。工作 5.结束后必须仔细检查，不得将零件或工具遗留在机器或工装内。用汽油清
洗零部件时必须严禁烟火。搞好安全整洁生产。
门卫岗位职责4.33
坚守工作岗位，严格作息制度，按时上岗，按规定交接班，并做好记录。1.接待来宾文明礼貌，态度和蔼。凡来公司联系工作者须进行登记并及时被 2.访部门电话联系。
严格执行门卫制度和公司规定，物品和货物出门要有出门证，并进行核对 3.检查，如实做好记录。
车辆进厂时，负责车辆的停放；车辆出厂时，负责了望道路，协调好和过 4.往车辆关系，保证车辆及道路畅通。
未经许可家属不允许进入厂区。5.坚持原则，当班时巡回检查，防火防盗，敢于同一切违反规定的不良行为 6.作斗争。
若有不安全因素，提高警惕，谁当班谁负责，按时打开和关闭安全照明灯，7.要及时报告，若出现失误或违章乱纪现象，将追究当事人责任。
保持公司大门内外及值班室的卫生和清洁。8.库房保管员岗位职责4.34
锻件及其他原材料的收发保管工作。负责原材料、严格执行库房管理制度，1.节约原材料、辅料，如实填写各项原始记录。2.3.材料入库要认真核对规格数量，凭购料发票办理入库手续，材料出库凭工
艺卡，开具出库单，余料要用油漆打上字头。
成品依据锻造记录入库，根据公司给客户开具的发票开出库单。4.外购商品及其它材料入库凭购买发票入库，凭公司发票开出库单，燃煤等 5.凭领料单办理出库手续。
记好原材料及成品明细账，做到帐物相符，单据完整，妥善保管。6.每月底进行汇总、盘点并和财务对账。7.经常与实物核对，保持料库安全整洁。8.勤杂工岗位职责4.35
1.坚守工作岗位，自觉遵守公司各项规章制度。 负责打扫厂区、办公楼、走廊、客房、会议室、卫生间、浴室等卫生，并 2.保持清洁。
客房的床单、被罩等要及时清洗。3.供水、电路等设施若有损坏立即报修。4.清扫中若发现客人遗失物品，要交还或上交公司处理。5.增强责任心，搞好防火防盗等安全工作。6.负责厂区开水供应工作。7.负责厂区花卉、苗木的管理和浇水工作。8.每周六大扫除一次。9.接受公司临时委派的工作。10.宿舍管理员职责4.36
坚守工作岗位，严格作息制度。1.，并监督检查。严格执行公司制定的《宿舍管理制度》 2.
第4篇：公司各岗位职责和能力要求
1.物价检查所所长（主任）：主持本单位全面工作；组织制定、落实完成本单位工作计划和目标责任工作任务；组织和参加重要的价格监督检查活动，对价格检查活动过程中检查文书的审核、签发；指定价格监督检查人员受理和调查处理举报件；指定具备相应资格的价格鉴证人员承办价格鉴定工作；组织协调上级业务主管部门和其他相关部门的工作关系；组织完成上级交办的其他工作任务。
任职条件：大学以上学历，熟悉行政管理工作和物价管理工作，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的条件，具有注册价格鉴证师资格。
2.物价检查所副所长（副主任）：协助所长（主任）开展工作，在所长（主任）出差或休假期间代理所长（主任）处理本单位日常事物。完成领导交办的其他工作任务。
任职条件：大学以上学历，熟悉行政管理工作和物价管理工作，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的条件，具有注册价格鉴证师资格。
3.综合科（价格认定科）科长：做好本单位行政、财务、档案、工会、青年、妇女、计划生育、安全生产、保卫、车辆管理等内部事物的组织实施和落实；组织起草本单位工作计划、总结、规章制度、目标责任、年度预算及其他文件；组织做好本单位固定资产以及办公设备和用品的采购、发放和管理；组织实施价格鉴定和价格认证工作；负责一般价格鉴定案件《结论书》的内部审核，完成领导交办的其他工作。
任职条件：大学以上学历，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的条件，注册价格鉴证师。
4.监督检查科科长：组织实施价格监督检查工作；组织实施价格举报的受理和调查；指导公民和有关组织对价格行为进行社会监督；组织实施明码标价、监督检查统计和案卷材料管理；完成领导交办的其他工作。
任职条件：大学以上学历，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的条件，熟悉会计业务和成本核算实务，具有价格行政执法资格。
5.价格监督检查岗位：受理价格举报，参与价格违法行为的查处工作，完成领导交办的其他工作。
任职条件：大学以上学历，持有《价格监督检查证》，具备《国家公务员暂行条例》规定的条件。
6.价格鉴证岗位：涉案物价格鉴定工作，按规定程序对涉案物进行价格鉴定和复核，对各类有形和无形资产、各种商品和服务价格认证；对各类中介价格评估机构的评估结论的认证和复核；对价格纠纷进行调解；对大案、要案、临界点案件进行集体审议；完成领导交办的其他工作。
任职条件：大专以上学历，具有注册价格鉴证师资格或价格鉴证员资格或涉案物品估价员资格。7.综合管理岗：单位文件的收发、起草、督办工作，对文件的格式、文字负责，且负责发文的校对工作；办公室内部文件的流转；办公自动化建设和所网站的建设、更新、维护工作；做好本单位新闻宣传指导协调工作；人事管理工作；印章管理；本单位系统行政效能监督；日常的党务工作；目标责任制、综治责任制等的跟踪、汇总工作；本单位ISO9001的贯标和内审工作；各类接待和会务。
任职条件：有较强的统筹、协调能力。
8.行政财务岗：本单位行政事务管理；本单位财、物管理工作；办公设备、用品的采购、发放和管理等事物；协助工会主席做好工会的各项工作；参与各类接待和会务；本单位档案管理；做好ISO9001的贯标和内审工作，协助综合科长做好计生工作，妇女工作。
任职条件：熟悉行政财务工作，具有会计从业资格证，有较好的组织协调能力和综合分析能力。
9.内勤岗：做好单位车辆的管理和用车服务；协助行政财务岗做好办公用品采购、保管和发放；协助行政财务岗做好档案管理工作；协助综合岗做好文件的收发、流转工作。
任职条件：具有C牌（含）以上机动车驾驶证，身体健康，熟悉国家道路交通安全法律、法规。
第5篇：岗位职责和岗位要求
岗位职责：
1.负责在公司战略的框架下，组织研究和拟定公司在农业项目的经营和业务模式，制定年度和中长期项目开发规划； 2进行公司品牌的策划和推广
3.根据公司已定的工作模式，建设和发展整个运营团队。及规划工作范围
4.组织人员进行市场调研，完成项目的筛选和评估，起草或协助撰写调查报告、可行性分析报告、投资报告、商业计划书等；
5.负责公司项目运营开发的跟踪、运营管理和协调配合； 6.协调公司各部门工作，建立有效的团队协作机制。
岗位要求：
1、大专及以上学历，市场营销或相关专业毕业，具备企业管理、财务、市场营销、市场策划和广告宣传等专业知识。
2、具有两年以上本行业工作经验，对农业产业链熟悉，在农业相关类企业类似岗位工作经验者优先
3.具有敏锐的分析能力和判断能力，具有优秀的沟通表达能力；
4..有较强的协调、管理、沟通能力，具有清晰的思路及缜密的思考能力 7.具有出众的领导管理才能和良好的商业理念及工作执行力； 8.对于中国农业行业有一定基本了解和判断力；
薪资待遇：面议 工作地址：
第6篇：岗位描述和岗位职责
岗位描述和岗位职责
【篇1：岗位职责与岗位描述的区别】
1、岗位职责与岗位描述的区别
岗位职责是岗位描述的一部分。
岗位描述是对岗位的概要、要求、职责、条件等的全盘具体叙述。岗位职责是规范化的词组，是对工作内容的提炼
岗位描述是对岗位职责的具体解释
举个例子吧，比如说：岗位是仓储管理员
那么岗位职责包括：入库上账管理、出库下账管理、库房安全卫生管理、储物防护、仓储器材管理、不合格品管理、技术资料证件管理等等
显然，这里的岗位职责是粗线条的，简练的。
2、而岗位描述确是描述库管员具体要做些什么事情，可以绘制流程图的那种。
1.根据采购订单和收料清单对供应商入库物料进行点收签认；
2.根据签认记录，对到库物资进行上账处理，并安排仓位货位，建立或整理标识；
3.对到库物资的技术资料和证件进行集中归类管理； 3、岗位职责描述的编写有以下五个内容：
1.工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要；
2.工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任；
3.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果落实就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任人／保养的标准／相关记录等等；
4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。
5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。
6、工作职责描述上要注明：直接上司／所属部门／直接下属／相关部门以及工作仪器和设备工具等。 岗位描述的主要内容有哪些？
岗位描述是一种有效驱动业绩的管理工具，岗位定义是对一个岗位的总结。岗位描述一般包括以下六个部分的内容： 1、职位名称和领导汇报关系 2、使命与职责 3、主要工作
4、参与、领导或需要完成的主要流程 5、关键业绩指标 6、技能与经验要求
岗位说明书与岗位职责的区别
1、岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分，不是全部。
2、岗位说明书包括了：上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等。
3、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述。
岗位描述的主要内容和作用
1、岗位描述是进行员工管理的核心文件。它规定了该岗位的主要
职责，任职资格、上下级关系，绩效要求、服从的规范等基本要求，使员工对自己的要求有一个清楚的了解。
2、岗位描述是进行员工招聘的必要文件。它规定了什么样的人适
合这个岗位，人力资源部在进行人员筛选时，必须按照其要求进行初步选拔，把符合要求的加入基本候选队伍。
3、岗位描述是绩效考核的基础。判定员工是否符合岗位要求，是
否完成了岗位职责，就是要和岗位描述中的岗位职责进行比较，看起是否完成该岗位的关键绩效指标。没有明确的岗位要求，就无法判定员工是否符合公司要求。
4、岗位描述是员工培训的前提。我们可以比照员工现有的技能与
岗位要求差别，有针对性的组织员工培训，使其更好地满足岗位需求。
填写说明：
策略与计划性工作：填写该岗位应该做哪些策略或者发展规划方面的事情。一般情况下部门负责人岗位的策略和规划的内容与其部门要做的策略和规划是一致的，部门领导的下级往往在策略上是执行者，而非制定者，或者在制定上起协助作用。而基层岗位，一般没有策略和规划方面的职责。日常工作：这是岗位描述的重点，在工作分类基础上，详细列出这个岗位的具体工作内容，是对工作内容的要求。
授权：为完成工作必须给予的权利。
主要工作要求：
【篇2：战略管理职位描述岗位职责】
职位描述岗位职责： 1、战略分析（1）全国饮料市场研究与数据库建立；（2）公司及区域的竞品分析与研究；（3）本公司及区域竞争优势与劣势、机会与威胁（核心竞争力）的分析与研究；（4）定期向高管层提供研究分析报告。2、战略规划（1）组织综合形成公司及区域发展战略规划；（2）根据战略，审核并指导形成公司及区域经营发展计划；（3）向高管层提供公司及区域经营发展计划与战略一致性或可行性的分析报告 3、战略实施（1）建立和完善战略管理实施方案及流程(含战略评价体系）；（2）组织分解和落实战略指标到公司各部门及区域并指导分解到个人；（3）对战略指标完成实施跟踪和评价。4、战略控制
（1）跟踪监督战略执行并定期检讨实施计划及方案；（2）对战略规划动态跟踪，发生重大变化时及时向高管层提出修正或调整建议；任职要求： 1、本科以上学历，5年以上知名企业或咨询行业战略管理经验； 2、熟悉快速消费品、饮料行业特性，过往曾参与过国内饮料行业分析与数据研究，具备公司经营发展、战略项目规划的经验； 3、具备较强的统筹、规划能力，具备项目管理与执行监控能力，抗压力高。
1、对集团营销战略和年度规划的执行情况进行有效的管理和监督； 2、研究各经营公
司发展战略，组织制定或审核、指导经营公司发展规划、年度滚动发展计划；参与制定年度经营实施计划并进行跟踪和反馈； 3、进行医药行业现状分析与发展趋势预测；分析行业的重要政策和行业动态对市场产生的深远影响等；深入了解市场行情并形成独立的观点；进行重点产品市场分析，并出具独立报告； 4、长期跟踪市场主要厂商和渠道商的营销行为变化，并独立完成通用研究报告。?help to develop a strategy to addre neurology, this includes:
?defining the strategy for the growth(sales and profitability)?obtaining the input and buy in of key stakeholders within the modalities/pls ?driving the delivery of the strategy cro-busine
?develop and maintain in-depth knowledge and understanding of trends and requirements in the defined healthcare market.?coordinate the ‘virtual’ cro-functional and cro-busine team that will deliver on the strategic busine and marketing priorities neurology healthcare.?help to identify the product or application profile required to meet current unmet needs and take the lead role on portfolio management.?provide input to s1 on transformational and cro-busine opportunities.?align cro-busine marketing resources around healthcare market priorities and ensure we deliver common meaging and a holistic value proposition for the customer.?direct market research and analysis.?participate in the development of pricing strategies for existing and new products.2、3、战略管理专员
工作职责：
1协助和开展战略制定与检讨相关工作.协助开展战略调研访谈，组织战略研讨会，记录、梳理各方观点。
2负责战略相关资料的收集、整理和分析.将影响企业发展的，内外部环境变化的相关资料（标杆企业产品、营销、并购等策略，公司内部产品规划、营销策略等），进行收集和整理分析。
3战略举措的跟踪和反馈.根据公司战略，对已制定的战略举措执行情况进行跟踪，及时了解举措执行进度和问题，并进行分析汇报。4商业计划书的编制和执行.对商业计划书基础资料进行收集，协助推动商业计划书的编制。
5战略宣导.了解公司战略,根据需要制作战略资料。
岗位要求：
1企业管理知识，2财务会计、金融知识，3战略管理工具和方法，4报告制作水平，5善于学习，能够较快速度了解公司业务，了解不同产业链运作特点，6具备系统思维能力，能够在战略管理经理的指导下，开展战略构建、战略分析和战略分解的基础工作，7沟通能力强，能够与各业务单元和部门就战略举措执行情况进行有效的沟通，8具有分析能力，能够对业务数据和其他战略资料进行初步分析和提炼，9执行力强，能够有效执行战略管理经理分配的工作，并对结果负责。
战略管理部项目副经理
所属部门：战略管理部
专业知识与能力：
1、经济学以及企业管理学知识，熟悉财务；
2、基本的信息收集及分析能力，根据收集到的信息能提出自己初步的发现和建议；
3、较强的文字处理能力，包括文档及各种演示文件； 4、较强的口头表达能力，包括沟通、访谈、宣讲等；
5、对相关法律和政策的敏感与认知，如国内的经济法、税法以及一些相关的政策等。
岗位职责 1)负责集团经营目标、计划的分解、制定、统计分析，并持续跟踪评估;2)负责集团组织架构职责的调整;负责组织集团管控体系的搭建优化;3)负责集团能力体系、流程制度体系、信息化体系、风险管理体系的搭建及优化。
到华润集团、到战略管理部一年了，深刻体会到文化、修养、工作方式、团队建设的重要。物极必反，最虚的东西，到最后，最实在，最能持久，人是需要有点精神的。集团的工作不好干，战略管理部的工作不好干。边界不清，不说、说重，都不好。我非常理解各位同袍在日常工作中的困扰。我想就最虚的东西谈谈自己的想法，我坚信，这些问题有了共识，日常工作的困扰会少很多。
文化
华润集团的文化是商业文化、股东文化、业绩文化、创业文化，是简单、坦诚、阳光。大树之下，战略管理部的亚文化应该是什么？
我想到的是：专业、亲爱、精诚。
我们必须专业。不专业，就是给各个利润中心添麻烦而不是创造价值，就是吃白食。我们必须做到，在专业水平上，一夫当关、万夫莫开、舍我其谁。我们的文件、我们的见解、我们的发言，就算找来最专业的专业人士，他们也锦上添不了太多的玫瑰花。
我们必须亲爱。工作这么累，喝酒这么多，学习这么苦，我们必须是亲人，必须是一家人，相互照顾，相互体谅，一起分担，一起进步。工作之中，矛盾是必然的，麻烦是必然的，辛苦是必然的。但是，秉着公心，我们同袍，我们齐心，我们相互补位，一切矛盾和麻烦都是短暂的，都是浮云。
我们必须精诚。万事就怕认真，我们可以不懂，可以笨拙，甚至可以短暂地不专业，但是我们必须精益求精，必须虚心学习，必须天天进步，必须诚恳待人，必须将心比心。
修养
我们的专业修养应该是什么？
稍稍展开谈，我的理解是，我们的专业修养是：明强、淡定、仁义。明强的意思是想得明白，说得清楚，独立思考，当仁不让。
淡定的意思，苏轼在千年前有所阐释：“匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒。此其所挟持者甚大，而其志甚远也。”在华润集团总部工作，代表集团，态度要平和，骨子里要有大家子气，要沉得住气，要周全考虑。弘一法师说：有才而性缓定属大才，有智而气和斯为大智，缓事宜急办，敏则有功，急事宜缓办，忙则多错。
仁义的意思是己所不欲、勿施于人，是己欲立而立人、己欲达而达人。要设身处地，从别人的角度先替别人想一想，要多倾听，多了解，多理解，慢下结论。工作方式
如何能做到明强？一条金线：fact-based, hypothesis-driven, logical strategic thinking（以事实为基础、以假设为捷径的战略逻辑思维）。第一，必须掌握事实。要细到比利润中心经理人的认知深一个层次。
第二，敢于放胆假设。逐步建立信心，形成个人的观点。假设驱动，施行二八原则，用百分之二十的力气，实现百分之八十的效果。
第三，战略思维逻辑必须系统和严谨。自己必须挑战自己，小组成员必须互相挑战，提出反对意见是战略部同袍的义务（obligation to dient），反复问问，是否全面，是否充分，是否有战略高度。
总之，大处着眼，小处着手，反复练习，定有成效。
与各位探讨，余不一一。
【篇3：技工岗位职】
【责描述】
技工岗位职责 技工岗位职责-1 技工岗位职责-2
责任人：日期：
技工岗位职责-3
岗位职责与能力区别
岗位权限和岗位职责区别
岗位职责和岗位需求区别
岗位说明书和岗位职责区别
岗位职责 岗位任务 区别
