第1篇：总经理助理任职条件和岗位职责
总经理助理任职条件和岗位职责
1）任职条件：
（1）年龄30岁以下，本科及以上学历，文秘专业／档案管理专业，公关、行政管理、企业管理等相关专业毕业。有较好的写作能力以及阅读能力。有良好的计算机和英文基础。熟悉医疗设备领域者优先。
（2）具有3年以上相关岗位工作经验,连续2年以上在一家企业工作的经历。工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情。工作有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守。很强的计划性和实施执行的能力、号召力。具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。
（3）具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力。能迅速掌握与公司业务有关的各种知识。做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神。能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。2）岗位职责：
（1）直接对总经理负责。
（2）负责总经理办公室文秘档案办公用品管理保养更新等事务工作。（3）负责协助编制公司各部门年度工作任务计划，督促整理回收文件。（4）负责公司人员和对外联系各种信息资源管理（包括记录、整理、分类、归档）、总经理与各部门负责人之间的信息上传下达。
（5）负责公司总经理召集的会议安排和记录管理。（6）负责协助总经理处理相关事务。
（7）负责记录履责工作条目清单，协助公司完善岗位职责编制和标准化建设。
（8）事必回复；工作行为可视化、痕迹化。
第2篇：行政助理岗位职责和任职要求
行政助理岗位职责和任职要求
篇1：行政助理岗位职责和任职要求
行政文员岗位职责及任职资格 岗位名称 行政文员 职务等级 员工级 人员编制 1人 直接上级 行政主管 直接下级 无 定级工资 职务代理人 管辖范围 行政事务 任 职 资 格
1、性别：女 2、年龄：22-30岁 3、学历：中专以上
4、经历：1年以上文员工作经验。 5、基本要求：
①具有良好的道德品质和企业意识。②具备积极态度，执行力。6、特殊技能：
①熟练操作电脑等办公设备，熟悉网络工作。主 要 岗 位 职 责
1．负责行政部的复印、文件收发等行政工作。2．负责公司行政文件、资料的档案管理工作。
3．负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。4．负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。5.负责人员来访的接待工作。6．负责部门会议的记录及整理。7、完成领导临时交办的其他任务。【更多相关内容推荐】
篇2：行政助理岗位职责和任职要求
行政人事部岗位职责 ·人事经理 任职资格 1.人力资源相关专业本科或以上学历
2.五年以上相关工作经验
3.熟知
4.人力资源管理的各个板块具有良好地人际沟通能力段等多种技能的运用
并有从事相关内容的经验
此种能力包括语言、现代通讯手
5.熟练掌握并运用政策的能力。人事
熟练掌握并运用它
当是政策可谓包罗万象的百科全书人事经理的基本素质
6.敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解有效管理员工提出建议出应变策略
对
并针对人才市场供求变化及时提
7.处理危机的应以避免企业陷入人才危机变能力。市场竞争激烈企业各种突发事件随时都会发生
也是人事经理必具有一定的抗压能诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理须随时应答的考题力具备创新精神
8.工作严谨负责
8.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责 1.协助总经理决定公司劳动人事政策
负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议 2.就公司重大人事任免事项提供参考意见置或重组方案、定编定员方案的上报。
3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案
上报公司批准后按计划执行。
负责拟订机构设4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见
并提交总经理决定。
5..负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划
并及时监督、检查其执行情况。
改善6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作工作质量和服务态度罚事项。
7..完成总经理临时交办的工作。
做好下属人员的绩效考核和奖励惩·人事助理 任职资格 1.人力资源相关专业大专以上学历年龄 26 岁以下
2.一年以上相关工作经验
3.具有一定
较 的管理经验和抗压能力强的文字撰写能力
4.工作细致、认真、有责任心
较强的沟通协调以及语言表达能力5、熟练使用 office 办公软件、能够进行基本的办公设备维护具备网络知识
6、形象气质佳
女性优先。
2.员工的社保 3.相关表格的制
5.协助岗位职责 1.负责公司员工的考勤和异动做好增员、减员作和更新
以及社保卡的制卡工作
4.管理好公司员工的合同定期整理行政经理对各项行政事务的安排及执行的其他事务性工作。
6.完成经理制定·招聘培训专员 任职资格 1.人力资源管理专业专科以上学历 2.两年以上工作经验
3.熟知人力资源各个板块的内
善于交际容和招聘的渠道、流程具备良好地抗压能力业操守具有责任心
4.具备良好地沟通能力 5.对工作认真负责
同时遵守职
7.6.熟练使用办公软件及办公设备具有房地产行业同类岗位工作经验优先。 岗位职责 一表达能力强聘的渠道略招聘 1.普通话标准富有亲和力
善于沟通、思维灵敏、2.发掘和使用招
形象气质佳筛选简历预约面试 3 根据公司制定的总战进行人才的合理配置
2.负责协助主管进行销售人员的招聘 二培训 1.入职员工企业文化和价值观的培训收集、整理、编写培训教材、资料果的跟踪、评估和考核作。
3.负责进行员工培训结
4.完成领导交办的其他事务性工·招聘培训主管 任职资格 1、人力资源或相关管理专业本科以上学历 2、四年以上相关工作经验
3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程流程块
熟悉内外部培训组织作业
熟知人力资源各项模
依据有培训规划课程开发等 经验能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划不同职位系统开发 设计培训课程和编写教材具有员工职业生涯设计实际操作经验 4、熟悉招聘体系建设、操作流程 5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。6、工作严谨积极主动
较强的承压能力
7、熟练使用办公软件及办公设备。
8、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。 岗位职责 一、招聘成职位说明书训业务培训
1、执行招聘计划
进行工作分析
完
维护拓展招聘渠道 2、组织新员工入职培
更新
3、跟踪评估各类人才的使用情况和维护人才储备库分析报告。 二、培训求调研分析
4、提供招聘分析报告和企业人员结构 1、培训规划和计划协助上级领导进行培训需
进 参与拟定培训规划、实施计划和实施方案
确保培训计划符合公司发展需求行日常培训管理训资源管理训讲师资源
2、培根据上级领导的要求根据企业培训需求
开发并管理内外部培
收集、评 估并推荐相关
建立课程、学习资料开拓并维护合适的学习与培训渠道与外部培训机构的联系确保 内外部培训资源的丰富性与
组织具体培训项目的执行
做适用性 3、培训项目实施好培训效果的评估
确保培训的有效性 4、培训效果总结
分析总结培训
编制并定做好培训记录并跟进培训后的效果反馈工作提出培训管理与业务发展 的合理化建议期提交培训报表分析报告。
负责对培训效果进行评估并定期提交·薪酬绩效主管 任职资格理或相关专业
1、本科以上学历人力资源管
3、工 4、原
2、四年以上相关行业工作经验
文字能力和逻辑分析能力强作严谨、细致、认真则性强作压力具备优秀的职业素养与敬业精神可承受较大工
熟悉 5、熟悉现代人力资源管理、薪酬体系设计
6、熟练应用各类办公软件薪酬福利管理流程 7、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责 1、根据公司战略目标及人力资源发展规划完善
2、负责统计、分析公司薪酬状况
为公司薪酬福利体系薪酬体系决策提供数据支持和解决方案织结构和职位设置
3、梳理并优化组
4、规范各部门人员编制、职责分工检查监督各部门组织实施绩效考核工作存在的问题进行反馈和提供建议解决方案司绩效管理的过程果进行全面监控
对绩效考核实施 5、协调跟踪公
对考核结
确保
为各部门提供必要的支持
6、定期分析人力成本及薪资水平薪酬具有内部公平性和外部竞争力。 ·行政经理 任职资格
1、大专以上学历
3 年以上大中型企业行政管理方面的工作经验。2、良好的外联和公关能力、组织能力能力有一定的文字写作能力。
具备解决突发事件3、处事沉稳干练、成熟、大方4、具备良好的团队协作精神。5、形象气质佳岗位职责
女性优先。
能承受一定的工作压力。
1.负责制定、监督、执行公司行政规章制度 2、负责公司品牌建设和公司形象维护外联络事宜
3、负责公司及部门对 2.组织公司办公费用的计划、办公用品的购
3.办理公司所需各种证件
4.负责买、管理和发放工作公司办公设施的管理
5.负责公司相关活动的准备和实施
·行政专员 任职资格
2、一年以上相 4、工作细致、工作 6.完成领导交办的其他工作 1、行政管理或相关专业大专以上学历关工作经验 3、具备一定的行政管理知识
较强的文字撰写能力认真、有责任心及语言表达能力
较强的沟通协调以
5、熟练使用 office 办公软件、能够进行
具备网络知识
6、形象气质佳
男基本的办公设备维护性优先。岗位职责 1、协助公司日常行政管理的运作 2、负责公
3、司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作负责各类会务的安排工作务的安排及执行
4、协助行政经理对各项行政事
5、完成上级交给的其它事务性工作。
2.·行政前台 任职资格 1.行政管理累专业大专以上学历身高 1.60 以上定的亲和力
年龄 28 岁以下
形象气质佳
3.具有一言谈举止优雅 4.熟悉使用各类办公软件、办公自动化设备 5.善于沟通且富有团队精神 6.工作认真负责有恒心。
岗位职责 1.负责公司前台接待工作者的信息
询问、登记、确认来访 2.负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工
4.根据作
3.日常文书、资料整理及其他一般行政事务要求采购日常办公用品
并及时登帐。管理本部的财产帐目。做好办公室设备管理及维修
收发日常报刊杂志及做好物品保管工作。低值易耗品、固定资产 5.做好年度报刊杂志的订阅工作邮件交换 6.做好办公室安全管理·网络管理员 任职资格 1.计算机、电子工程相关专业大专以上学历 2.一年以上系统操作的相关经验
3.熟知
4.精通熟练windows 相关网络的运行环境及 pc 机硬件维护局域网的维护及网络安全使用 ADSL 路由设备
5.熟悉 ADSL 技术原理
精通 ADSL 共享技术 6.具有独认真心
9.立分析和处理网络故障的能力细富有责任心
7.工作主动性强
8.热爱自己的工作具有创新精神学习能力强善于分析、思考问题。
岗位职责 1.做好网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作维护和更新产的定期盘点 2.维护公司计算机硬件设备以及其他应用的添加
3.网站的定期
4.做好各部门固定资
5.负责公司办公用品的检查、维修和更换
7.完成领导交代6.公司办公用品和硬件设备的摸价和采购的其他事务性工作。篇3：行政助理岗位职责和任职要求 总裁、总经理助理岗位职责及任职资格提要：岗位职责协助总裁对公司进行团队管理；做公司战略规划、日常管理的分析；负责总裁的日常行程安排 文章来源
总裁、总经理助理岗位职责及任职资格 岗位职责
1、协助总裁对公司进行团队管理； 2、做公司战略规划、日常管理的分析； 3、负责总裁的日常行程安排；
4、负责总裁文件，信件，函电的接收与转达； 5、负责总裁日常经营工作中文件的起草； 6、负责来访的接待、商务随行； 7、协助安排外出行程、翻译。任职资格
1、40岁以下，MBA毕业；男女不限，身体健康，相貌端正；2、有五年以上大中型企业中层管理经验，具有营销及管理工作经验优先；
3、人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；
4、具备良好的沟通协调能力，写作功底扎实；
5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀； 6、有经济管理类相关专业背景优先。
文章来源 篇4：行政助理岗位职责和任职要求 具体说明 岗位职责：
1、起草和修改报告、文稿等；
2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱； 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件； 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。 任职资格：
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历； 2、二年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性。
工作时间：八小时制篇5：行政助理岗位职责和任职要求-1-景鸿电脑职校教研组 各文员工作职责及任职资格 选择比努力更重要
行政文员工作职责 1、协助执行公司的2、负责公司员工的考勤管
包括发放办公各项规章制度和维护工作秩序理 3、负责公司全体员工的后勤保障工作用品、印制名片、办理餐 卡、定水、定票、复印、邮寄等事务 4、负责接待来宾
接听或转接外部电话
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理的其他工作任务。
6、完成上级安排行政文员任职资格 1、件及 Internet 邮件收发和处理技巧。2、熟练运用各类办公自动化设备
打印机、扫描仪等。
3、同时应具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力还要有较强的保密意识。 能独立操作计算机
熟练操作 Word、Excel、PowerPoint 等
中办公自动化软4、具有良好的文字组织和语言表达能力英文打字速度快
能熟练操作五笔输入等汉字输入法。
有较好的英语阅读和写作能力。5.掌握常用英语口语办公室文员工作职责 主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发话接待来访人员。
-2-景鸿电脑职校教研组 2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作做好办公室档案收集、整理工作。
具体是
1、接听、转接电3.负责总经理办公室的清洁卫生。 4.做好会议纪要。
5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6.负责传真件的收发工作。7.负责办公室仓库的保管工作8.做好公司宣传专栏的组稿。9.按照公司印信管理规定
保管使用公章
并对其负责。并对餐费做统计
做好物品出入库的登记。
10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记及餐费的收纳、保管。
11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理严格借档手续。13 社会保险的投保、申领。14 统计每月考勤并交财务做帐
留底。
15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16.接受其他临时工作。 选择比努力更重要
办公室文员任职资格 1、文秘或管理类相关中专以上学历。
2、从事二年以上企业文员工作经验。
-3-景鸿电脑职校教研组 3、熟悉办公室行政管理知识悉办公软件。选择比努力更重要
4、工作仔细认真、责任心强、为人
熟正直、敢干坚持原则 5、有较强的沟通协调能力。有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。
6、年龄在 20-25 岁左右 人事文员岗位职责(1)、行政隶属 上级主管行政部经理 工作对象
各办事处
区域
相关业务人员(2)、主要职责 A 协助主管组织月度和季度考评并及时完成统计、整理和发布工作。B 负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作
并将考评和薪酬调整结果记入档案。C 负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。
D 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
E 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。F 部门经理交办的其他事宜。
人事文员任职资格 5、件及 Internet 邮件收发和处理技巧。6、熟练运用各类办公自动化设备能独立操作计算机
打印机、扫描仪等。
熟练操作 Word、Excel、PowerPoint 等办公自动化软-4-景鸿电脑职校教研组 7、同时应具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力的保密意识。选择比努力更重要能力
8、具有良好的文字组织和语言表达
能熟练操作五笔输入等汉字输
还要有较强中英文打字速度快入法。
5.掌握常用英语口语
有较好的英语阅读和写作能力。
负责处理本部工程文员职责 1、在部门经理的直接领导下门的日常事务。
2、负责部门工作会议的记录整理。 3、负责打印、收集、整理工程部的文件。4、负责工程档案、资料、图纸的管理工作。5、负责查核工程部员工每月的出勤情况
汇总上报。
6、负责每月统计发放工程部员工的各项劳保福利用品。 7、负责接待用户、来访人员的咨询、投诉等。工程文员任职资格 1、高中以上文化程度力。2、责任心强
工作细致、稳重、踏实、耐心、热情、忠于
有一定工作能职守、严守机密。
3、从事工作二年以上。书定工整、流利。4、能独立操作计算机
熟练操作 OFFICE、CAD、CorelDRAW 等软件及Internet 邮件收发和处理技巧。5、身体健康、精力充沛。
-5-景鸿电脑职校教研组 销售文员岗位职责 直属上级销部经理 选择
比努力更重要
营
「岗位职责」 负责文件的打印、分发等工作接待好来访人员。
「工作说明」 1、准备好各种销售文件、备忘录等。负责各种文件的打印、下发和上报工作来电、来函及接待等行政事务券发放等日常工作文秘工作
2、协助经理处理来访、3、做好部门考勤、员工餐
4、做好有关会议记录、整理、打印等
并在自己的职责范围 5、回答客户的一般询问内帮助客户解决问题 6、完成经理交办的其他工作。
女 年龄
30 岁 2、文化
1具销售文员任职资格 1、性别程度大专以上 3、外语要求有较高的语言文字能力作23掌握电讯知识
B 级 4、业务要求
并能熟练进行打字和电脑办公操
能帮助经理处理本部门的文字工作掌握一定的统计、预测、会计、文秘等方面的知识具有一定的外语水平
4能够阅读预定函电并进行接待
能协调各岗位的工作服务 5熟悉公关营销部的业务具有一般的公关和社交能力。
-6-景鸿电脑职校教研组 生产文员职责 1.协助完成生产资料管理包括各类采购及生产文档的整理及汇总。
2.协助完成供应商物料状态的跟踪。 选择比努力更重要3.负责产成品及成品的来料检验。4.协助上级主管完成交代的其他任务。生产文员任职资格 1、中专以上学历作经验
2、一年以上相关工
3、能熟练运有生产协调及类似工作经验者优先用 OFFICE 软件。
综合管理办公室文员岗位职责 1.负责后勤保障部日常文字、打印工作进行备档、保密或发放。
整理造册
落实员工每月2.负责后勤保障部流动人口档案考勤及员工流动情况
及时向人力资源部门汇报。
及时向上级传递3.协助有关领导建立本部门各项工作制度请示、报告及时反馈及落实领导指示。
整理
网上答疑4.负责两院后勤网络编辑网上宣传
配合学院进行配合网络中心进行网站建设。
供货及电信、邮政等合作单位
定期向财务部门缴5.配合领导接洽供水、供电统计教师、学生公寓用电、维修情况费和报销。
6.配合后勤物业中心进行教师公寓住房安排发放清点并安排家具
统计水电等
钥匙的保管、确保教职工有个比较舒适的居住、生活环境。
7.根据工作需要。综合协调和配合其它部门、院办、图书馆等工作促进协调和团结
保障良好的教学、生活秩序。
对学生负责
及时-7-景鸿电脑职校教研组 8.对上级负责总结工作选择积极完成领导交待和安排的其它任务。
办公室文员任职资格 1、文秘或管比努力更重要理类相关中专以上学历。
2、从事二年以上企业文员工作经验。 3、熟悉办公室行政管理知识
熟悉办公软件。
5、4、工作仔细认真、责任心强、为人正直、敢干坚持原则有较强的沟通协调能力。有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。
6、年龄在 20-25 岁左右 前台文员职责 1.负责前台服务热线的接听和电话转接记录并传达给相关人员的接待、基本咨询和引见保持良好的礼节礼貌记表
做好来电咨询工作不遗漏、延误
重要事项认真
2.负责来访客户
严格执行公司的接待服务规范
及时填写登
3.对客户的投诉电话并于第一时间传达到客户服务团队定期将客户投诉记录汇总给副总经理卫生清洁及桌椅摆放
4.负责公司前台或咨询接待室的并保持整洁干净
5.接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。-8-景鸿电脑职校教研组 前台文员任职资格 1、女性秘、行政管理及相关专业高中以上学历重要 2、一年以上相关工作经验熟悉前台工作流程
选择
文
比努力更
3、普通话标准、熟练
熟练使用各种办公自动化设备 4、工作热情积极、细致耐心性格开朗件。相貌端正
具有良好的沟通能力、协调能力待人热诚
5、熟练使用相关办公软跟单文员职责 跟单工作主要分为三个方面: 1.对客户所下订单的数量及质量进行相关的监督!2.跟单是客户及生产现场两者之间的重要桥梁及纽带,主要是能够及时地将客户的意见或投诉反溃到生产工场.(注意:是及时地)3.确保客户的交货期之余,对生产进度的跟进!跟单员是指在企业运作过程中以客户订单为依据
跟踪产品
跟踪服务运作流向的专职人员。不能兼职负责的人替代
所有围绕着订单去工作
对出货交期都是跟单员。
2、能熟练操作办公具备良好的协调、跟单文员任职资格 1、中专以上学历软件、SAP-ERP沟通能力。
3、有销售跟单经验采购助理职责 协助公司的采购主管完成采购工作理是重要的一员
采购助
具体的采购助理岗位职责有以下几点
负责-9-景鸿电脑职校教研组 1.协助配合经理的部门工作公司采购工作。包括询比价、签定采购选择 合同、验收、评估及反馈汇总工作采购工作和流程。
2.采购订单的跟进与验收工作。
比努力更重要
更新、完善、创新3.进行原材料等其他公司和客户所需的物品筛选、检查、采购、发货及质保工作。
4.熟悉和掌握各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地。直接负责检查购进物资是否符合质量要求。5.监督采购物品的系统性编制各类采购文件和工艺充归档形成系统化管理。
录入各类有关采购的物品信息并适时更新修改并作一定的补6.积极与各部门进行沟通及时了解需求情况较好的控制成本创造公司最大利润。董事长助理职责 1工作安排实施情况
2协助董事长做好公司行政办公的各项
监督项目进行有关项目的管理,制定项目计划参与董事长的决策。
协助董事长推进公司企业文化的建设工作,负责公司内刊进行公司的日常事务管理。
随时待命
吃苦耐劳
对工作认真踏的审编3认识自己的位置实、细心负责。4每天上午询问董事长的活动日程安排
5重要活动提前提示董事长协助董事长安排好重要会议和日常会议的组
公司内部
并织并做好会议记录、整理会议纪要和简报员工及来访人员面见董事长转达董事长指示等日常工作
需要负责向董事长通报
安排好董事长的订餐、订房、订机票-10-景鸿电脑职校教研组 8.负责做好公司重做好对外公共关系的协调,协助处理相关选要来宾的接待择比努 力更重要 的商务接待工作 9.及时转送董事长签发下达
负责对每并负责借负责协给各部门的交办任务并及时向总裁汇报日收到的图书资料、报刊进行分类、登录、上架阅、催还、整理、修补、合订装帧和淘汰处理助做好公司相关部门的沟通和协调
2 1
1指导、督促各部门人员按规定做好资料的归档、存档工作识别,并分类登记,再分别办理门之间往来函件密规定
3对所有文件先进行
及时转发总裁批件和部
4遵守保
急件、特件应提请总裁注意弃置保密文件按规定要求进行销毁。并检查、督促
5完成董事长授权交办的其他各部门人员的保密工作任务。
行政助理的职责 不同行业的行政助理有不同的职责企业的行政助理的主要职责是
1、负责员工的考勤
工业于次月第一个工作日提供考勤报表并存档 2、负责员工档案管
理包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立3、对一般文件的起草和行政人事文的管理源要求计划助招聘工作理工作
4、依据人力资
协组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息-11-景鸿电脑职校教研组 5、处理人事日常管负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手选择
续的办理
6、及时办理相关证件的注协助做好公司人力工作的管
8、负责比努力更重要册、登记、变更、年检等手续理、培训与指导
7、组织公司各种活动的策划办公用品采购计划制定及物品领取管理。
行政助理的任职资格 ?? 行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、Word、Excel 和 PowerPoint文件的的经验。
以及创建多种专业?? 分析性思维很重要行轻重缓急的判断地监控。
因为他们经常需要对自己的工作进
并且要对公司的发展和表现进行逐步?? 行政助理们需要有非常好的组织能力形象并很好地反映在组织工作中
传播公司的正面
熟悉如何进行控制。
第3篇：岗位职责,岗位任职条件汇总
×××机械设备有限公司
文件编号：LD/QM 06-01
第一版 First Edition
发放编号（No.）：
岗位职责
岗位任职条件
编制：
审核：
批准：
受控状态（Condition）： □受控 □非受控
2022年12月20日发布 2022年12月21日实施
岗位职责，岗位任职条件
一、总经理 1、岗位职责
⑴ 制定公司战略规划和年度经营目标，提出公司组织机构、业务规划和经营方针；
⑵ 全面负责公司各项生产经营工作；
⑶ 控制公司各项经营费用的支出，实现公司的年度利润指标； ⑷ 组织公司的各项管理制度的制定并监督实施； ⑸ 负责主持每周星期一早8：30的公司例会； ⑹ 负责批准员工培训计划；
⑺ 组织签订销售合同及货款回收工作；
⑻ 负责确定主要配套件、原材料以及标准件供应商名单和OEM价格，批准供应商网员单位和OEM价格表；
⑼ 负责确定换热机组的销售基价以及批准对外的报价单； ⑽ 批准年、季、月的各种配套件以及材料需求计划； ⑾ 组织开展企业形象宣传和广告工作； ⑿ 批准质量三包更换零件领料单。⒀ 批准以公司名义发出发放的文件； 2、岗位任职条件
⑴具备大学文化程度和企业营销管理知识，具有10年板式换热器相关工作经验。⑵具有较强的综合管理能力和工作协调能力。⑶热爱本公司，具有高尚的德、勤、能、诚的品格。⑷擅长组织、带领班子成员团结、努力工作。二、生产主管 1、岗位职责
⑴受总经理委托，协调处理制造部的日常行政管理事务； ⑵提出制造所需设备的购置计划，并负责购买；
⑶ 根据生产计划，负责编制材料采购计划，并完成产品用原材料、标准件以及各种辅料的采购工作，包括合同起草、签订、催交、验收以及付款申请等；
2 ⑷ 适时掌握原材料、标准件的市场价格信息，主持与供应商的价格谈判； ⑸ 组织实施产品的制造和外协加工工作；
⑹ 负责生产一线人员的培训考核、工资核算以及临时人员的聘用工作；
⑺ 负责产品的包装和发运工作。2、岗位任职条件
⑴具有大学文化程度和生产专业知识。
⑵熟悉本公司产品工艺流程，了解生产管理知识，热爱公司。
⑶有较强的综合协调能力和组织管理能力，虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心，坚持原则，廉洁奉公。
⑷遵守公司各项规章制度和考勤规定，服从领导安排并能很好的协调员工工作。三、综合主管 1、岗位职责
⑴审核销售合同价格、付款方式以及交货期等与公司规定的满足性；
⑵审核采购合同价格、付款方式等与OEM协议的一致性，复核采购合同付款申请； ⑶ 负责编制月度生产计划和配套计划；
⑷ 负责与换热公司签订板式换热器及备件的采购合同，同时协调合同的变更、产品交付及付款事宜；
⑸ 监督产品制造过程中各种材料和配套件的使用情况，搜集、整理、汇总有关数据完成采购成本的核对工作；
⑹ 负责库房发放物资的核销，协助财务部和库管员进行盘库工作； ⑺ 负责开具临时出厂物资和产品的出门证； ⑻ 负责产品发运通知以及运费的核算工作；
⑼ 受总经理委托，协调处理工程部的日常行政管理事务。2、岗位任职条件
⑴具有大学学历和近30年的相关工作经验； ⑵熟悉产品工艺流程；
⑶能够高效优质的处理好合同签订相关事宜；
⑷认真听取领导同事意见，做事谨慎，为人谦虚。鼓励和指导下属工作，培养部门合作精神；
3 四、销售主管 1、岗位职责
⑴参与公司市场营销策略的制定；
⑵ 提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息； ⑶ 负责公司产品的市场宣传工作，向客户介绍产品并发放样本等资料； ⑷ 参与大型项目的招投标活动，组织编制投标文件；
⑸ 负责签订销售合同，对合同的有效执行负责，包括按期交货、货款的回收等； ⑹ 组织进行产品调试、培训等售后服务工作，处理用户的所有投诉，建立客户服务档案；
⑺ 与客户建立良好的合作关系，维护企业形象。2、岗位任职条件
⑴具有大学学历及近10年的相关工作经验； ⑵对客户积极热情，性格开朗，热爱本职工作； ⑶熟悉产品工艺流程；
⑷正确指导下级开展工作、遵守公司各项规章制度； 五、技术主管
⑴收集和分析产品市场信息，组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；
⑵ 组织制定产品工艺方案和编制工艺文件，协调处理生产现场出现的技术问题； ⑶ 定期收集竞争对手产品的功能、性能信息，分析比较公司产品的优缺点，提出比较报告；
⑷ 解答客户、代理商所涉及产品的技术问题，并协助销售人员和调试人员及时跟进市场反馈情况，了解客户使用情况；
⑸ 协助销售主管完成项目招投标活动和标书的编制，审核项目技术方案并负责换热机组价格的核算； ⑹ 审核产品图纸；
⑺ 完成公司领导临时交办的任务。2、岗位任职条件
⑴具有大学本科学历及5年相关工作经验；
4 ⑵热爱公司、坚持原则、廉洁奉公，有较强的综合协调能力和组织管理能力，具有开拓精神和良好的人际关系； ⑶熟悉产品工艺流程；
⑷鼓励和指导下属工作，培养部门合作精神； 六、财务总监 1、岗位职责
⑴ 建立和完善符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部财务控制；
⑵ 对公司税收进行整体筹划与管理，组织按时完成税务申报以及年度审计工作； ⑶ 批准公司的年度、季度和月度财务报表； ⑷ 批准原材料、配套件等采购物资款项的支付；
⑸ 监督并批准公司各项费用的支付；
⑹ 批准员工工资，包括制造包干费用的计提和制造人员的工资表；
⑺ 协调公司同银行、税务以及工商等政府部门的关系；
⑻ 参与公司重要活动的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展等事项提供财务方面的分析和决策依据。2、岗位任职条件
⑴具有大学文化程度和财务管理专业知识。
⑵熟悉本公司财务运转情况，能够很好的协调财务进出的分配，热爱本公司。⑶有较强的综合协调能力和组织管理能力，虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心，坚持原则，廉洁奉公。
⑷遵守公司各项规章制度和考勤规定，服从领导安排。七、总经理助理 1、岗位职责
⑴ 协助总经理组织、安排好生产工作，保证产品的制造质量和按期产出； ⑵组织制定年、季、月的各种配套件以及材料需求计划；
⑶组织制定月度生产计划，安排、协调处理生产及配套中出现的各种问题； ⑷ 负责公司的安全管理和劳动保护工作，确保厂区无安全事故发生； ⑸负责公司的后勤保障工作，安排员工的食宿等，为生产经营工作的正常运转服
5 务；
⑹协助总经理代表公司与地方政府或管委的对口部门及机构的联络工作。
2、岗位任职条件
⑴具有大学文化程度和文秘工作专业知识，有实际的工作经验。⑵有较强的工作责任感和事业心。
⑶热爱本职工作，后勤工作展开顺利，是总经理的得力助手。⑷对产品相关知识掌握熟练。八、秘书 1、岗位职责
⑴负责公司各种行政文件和管理制度的起草、发放，会议纪要的记录、整理、发放及归档管理，来往函件的发送、传递，公司网站、电子邮箱的维护管理，以及翻译工作；
⑵ 负责公司的人力资源管理工作，包括人事招聘、人才引进、调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； ⑶负责员工的绩效考核工作； ⑷核定公司二线人员月工资发放额度；
⑸负责制定办公费用的使用计划，办公用品的购买、管理和发放工作； ⑹负责办公设备的配置和维护管理； ⑺负责公司所有固定资产的建档管理工作；
⑻ 协助工程部完成招标项目标书的制作、招投标文件管理以及项目执行过程中提交资料的准备、整理工作；
⑼ 负责技术图纸、工艺文件的晒制、发放和归档管理工作； ⑽ 负责产品的质量检查和质量管理工作，；
⑾ 组织进行OEM供应商的评定工作，并建立档案； ⑿ 负责质量外反馈信息的收集、处理和建档工作； ⒀ 负责编制产品合格证和产品质量证明文件的汇总； ⒁ 完成公司领导临时交办的其他工作。2、岗位任职条件
⑴具有大学文化程度和办公自动化专业知识，有实际的工作经验。
6 ⑵有较强的工作责任感和事业心。
⑶具有良好的书面及口头语言表达能力强。⑷做事细心认真，并且能坚持原则。九、质量专员 1、岗位职责
⑴组织公司质量体系认证工作；
⑵ 负责建立、完善和维护公司的ISO9001质量保证体系，监督质量体系的贯彻执行情况，对存在的问题进行分析和处理，提出纠正和预防措施报公司决策； ⑶ 负责编制公司质量控制程序文件和质量计划； ⑷ 组织进行OEM供应商的评定工作，并建档管理；
⑸ 负责对内、外质量反馈信息进行调查、分析、处理、建立档案并统计工作； ⑹ 负责按规定要求进行原材料、外购配套件的进厂检验、验收、记录和报告工作，对验收过程中发现的不合格品及时进行标识，按不合格品处理程序进行处理； ⑺ 负责对生产过程中各工序、各环节的检查，并做好质量记录； ⑻ 负责产品合格证的编制和产品质量证明文件的汇总、归档管理工作。2、岗位任职条件
⑴具有大学学历和3年的相关工作经验；
⑵认真听取领导同事意见，做事谨慎，为人谦虚； ⑶检查认真仔细，一丝不苟，面对问题勇于承担责任； ⑷经常和一线员工沟通交流，努力提高产品质量； 十、信息管理员 1、岗位职责
⑴ 负责市场信息的收集、处理和结果跟踪工作，并进行项目信息整理、统计分析；
⑵ 编制对外的报价单并报出。2、岗位任职条件 ⑴具有大学学历；
⑵对工作认真仔细，做事谨慎； ⑶熟悉产品工艺流程；
7 十一、合同管理、综合统计员 1、岗位职责
⑴ 负责公司所有销售、采购合同的管理工作，包括合同管理台帐的建立、及时输入合同数据、汇总销售和采购数据、往来账核对以及监督合同的执行情况等； ⑵ 负责编制销售月报； 2、岗位任职条件 ⑴具有大学学历；
⑵对工作认真仔细，做事谨慎； ⑶及时高效地完成任务； 十二、采购专员 1、岗位职责
⑴ 负责编制通用小配件的采购计划并实施采购；
⑵ 负责产品机械部分（泵、阀、橡胶接头等）、水箱、软水器、稳压系统、保温材料的采购工作，包括商务谈判、合同起草、签订、催交、验收、付款申请以及维修服务等；
⑶ 负责产品电控部分（控制器、电控阀、传感器、变频器、软启动器等）以及水表、进口安全阀的采购工作，包括合同起草、签订、催交、验收、付款申请以及维修服务等；
⑷ 负责温度计、压力表等仪表的采购工作；
⑸ 负责产品电控柜、配电用材料的采购工作，包括合同起草、签订、催交、验收、付款申请等；
⑹ 适时掌握机电产品的市场价格、技术信息，不断为公司推荐新产品、新技术； ⑺ 随时收集已使用的各种配件的性能和质量信息，不断提高、改进； ⑻ 协助综合统计员适时录入采购统计数据。2、岗位任职条件 ⑴具有大学学历；
⑵对工作认真仔细，不将公司财务、技术等有关信息透露给任何第三方； ⑶及时高效地完成配套件采购任务； ⑷与合作单位、同事之间保持良好关系；
8 十三、机械工程师 1、岗位职责
⑴完成项目技术方案的设计，包括原理图、配置表、安装简图等，必要时给用户进行技术澄清；
⑵ 完成产品施工图的设计、制造工艺的编制；
⑶ 协助销售主管进行项目跟踪、完成标书的制作，必要时参加招投标活动、进行技术答疑；
⑷ 负责生产制造现场的技术服务工作；
⑸ 配合销售主管完成产品在使用现场的调试以及其他售后服务工作。2、岗位任职条件 ⑴具有大学学历；
⑵能及时和一线人员进行沟通交流，不断改进设计思路； ⑶及时、准确、无误地完成设计任务； ⑷认真听取领导同事意见，做事谨慎，为人谦虚 十四、电气工程师 1、岗位职责
⑴ 完成产品控制方案设计、电气设计工作；
⑵ 协助销售主管进行项目跟踪、完成标书的制作，必要时参加招投标活动、进行技术答疑；
⑶ 负责编制产品配电用材料（包括电缆线、桥架、线鼻子等）的明细表； ⑷ 负责生产现场电气安装工作；
⑸ 配合销售主管完成产品在使用现场的调试以及其他售后服务工作。2、岗位任职条件 ⑴具有大学学历；
⑵积极吸收新知识、新技术，不断提升工作能力； ⑶面对出差任务义不容辞、视公司需要为己任； ⑷认真听取领导同事意见，做事谨慎，为人谦虚； 十五、库管员 1、岗位职责
9 ⑴ 管理进出库物资，并采取措施防止库存物资受潮、腐蚀等； ⑵ 核对入库物资的数量、质量，协助采购人员办理入库手续； ⑶ 合理安排入库物资的存放地点，及时登记入帐；
⑷ 严格按照配置表或材料明细凭领料单发放物资，并及时下帐； ⑸ 定期盘点，编制库存台帐。2、岗位任职条件 ⑴具有高中以上学历；
⑵面对工作积极肯干、认真负责；
⑶货物存放井井有条、不杂乱堆放，保管好库内物资，使其不丢失、不损坏； ⑷认真听取领导同事意见，做事谨慎，为人谦虚 十六、会计 1、岗位职责
⑴精通会计核算的各项业务，熟练运用计算机进行帐务处理；
⑵ 熟悉会计科目的设置及其核算的内容要求，按统一标准和核算口径，准确编制会计分录；
⑶ 负责公司的财务会计账目管理；
⑷ 认真审核每笔收支业务的原始凭证是否合法、内容记载是否完整，报销手续是否齐备，审批权限是否符合权限、范围等规定；
⑸ 每月核对公司账目，做到帐单相符，年终做好有关往来款项的清理工作；负责对内、外质量反馈信息进行调查、分析、处理、建立档案并统计工作； ⑹ 负责材料物资的明细核算，参与材料物资的清查盘点； ⑺ 核算产品成本和期间费用，编制成本费用报表并进行分析； ⑻ 及时、准确、完整地向有关部门报送各项财务报表。2、岗位任职条件 ⑴具有大专以上学历；
⑵仔细认真完成本职工作，严肃对待公司财务问题，过手的每一笔帐都准确无误； ⑶具有2年以上相关工作经验；
⑷关注税法及公司利益，对公司财务的管理谨慎有效； 十七、出纳员
10 1、岗位职责
⑴ 负责现金支票的收入保管、签发支付工作；
⑵ 严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证； ⑶ 及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；
⑷ 及时与银行定期对账；
⑸ 配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作； ⑹ 管理银行账户、转账支票与发票； ⑺ 完成公司领导交办的其他工作。2、岗位任职条件 ⑴具有大专以上学历； ⑵具有2年以上相关工作经验；
⑶对待工作认真细心，不在工作期间上网从事与工作无关的事； ⑷和同事之间具有保持良好的人际关系； 十八、操作工 1、岗位职责
⑴熟悉焊接工艺，施工时严格按照操作规定进行；
⑵按图纸说明施工，不擅自改动图纸设计要求，如发现图纸不当之处，需及时向班组长说明；
⑶操作时做好安全保护工作，避免发生意外事故；
⑷施工前检查工具有无受损，施工后检查现场，灭绝火种，切断电源； 2、岗位任职条件 ⑴具有高中以上学历； ⑵熟悉岗位操作和工艺流程；
⑶身体健康，适应一定的工作压力和工作强度；
⑷吃苦耐劳，廉洁奉公，踏实稳重，工作细心，有很强的工作责任感。
第4篇：岗位职责和任职条件
附件3 岗位职责和任职条件
（讨论稿）
一、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和特设岗位的基本条件是：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行和职业道德；
（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）具备适应岗位要求的身体条件；
（5）近二年年度考核均为合格及以上等次；
（6）符合单位规定的其他条件。
二、管理岗位任职条件
（一）上岗条件
1.校级领导上岗条件
按照干部人事管理权限的有关规定执行。事业单位职员等级晋升考核办法，由市组织和人事部门另行制定。
2.内设机构领导及管理人员上岗条件
①具有一定的政治理论素养和政策水平，拥护党的路线、方针、政策，认真执行学校各项决策，遵守学校的各项规章制度。
②工作认真负责，以身作则，廉洁自律，有良好的职业道德。能团结同志，具有为学校的改革和发展无私奉献的精神。
③有一定的组织协调能力，务实精神强，在管理工作中有一定的创新能力。④努力钻研业务，善于学习新思想、新知识，不断提高工作效率。⑤认真履行岗位职责，努力完成领导交给的任务。
⑥内设机构负责人具备以上条件外，还应具有较强的全局观念，主动思考本科室的工作，完成其负责的工作。
（二）岗位职责
1.校长岗位职责
①履行学校法人代表职责，全面负责学校行政管理、人事、教育、教学、思想政治、总务后勤等工作；
②统揽全局、科学决策，主动带领班子成员创造性地完成学校职责范围内的工作任务；
③全面贯彻党的教育方针，认真执行国家和上级教育行政部门的政策、法规、指示，办好人民满意的职业教育；
④领导制定学校发展规划和学期、学年的工作计划，组织实施并督促、检查规划和计划的执行；定期作出工作总结，提出改进工作的措施和意见。
II.非教师系列
非教师岗位是其他系列专业技术岗位，适用于政工、实验、工程技术、图书资料、档案、会计、出纳、卫生技术等专业技术岗位的聘任；非教师岗位等级设置对应教师系列岗位。
III.管理岗位附设系列
适用于管理岗位中从事其他专业技术工作，并评聘相应专业技术职务人员，其岗位级别与岗位名称参照非教师系列执行。按照管理岗位附设系列岗位不超过管理岗位数量的50%的原则设置我校管理岗位附设岗位。
（一）教师系列岗位职责与任职条件 1.专业技术岗位基本条件
（1）专业技术岗位的基本任职条件按国家和省现行专业技术职务评聘的相关规定执行。
（2）受聘教师岗位的人员具有相应的教师资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。
（3）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责。
（4）各等级专业技术岗位基本任职条件：
满工作量。
聘用中学高级教师一级岗位（5级），须在聘任中学高级教师5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用中学高级教师二级岗位（6级），须在聘任中学高级教师3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。
聘用中学一级教师一级岗位（8级），须在聘任中学一级教师5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用中学一级教师二级岗位（9级），须在聘任中学一级教师3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。
聘用中学二级教师一级岗位（11级），须在聘任中学二级教师3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。
2.专业技术岗位任职条件与直接聘用条件
⑴专业技术五级岗位直接聘用条件
符合下列条件之一者，可以聘为五级岗位：
①温州市（及以上）有突出贡献专家、市政府专项津贴专家中取得副高级专业技术职务任职资格满一年的人员。
②温州市优秀中青年拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满三年的人员。
③在教育教学领域取得重要成就和突破，业内公认的学术业务带头人，取得副高级专业技术职务任职资格满五年的人员。
④离法定退休年龄不足三年，三年内下一级岗位考核均在合格以上，取得副高级专业技术职务任职资格满十年的人员。
⑵专业技术六级岗位直接聘用条件
①温州市（及以上）优秀中青年拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满一年的人员。
②业内公认的学术专业带头人中取得副高级专业技术职务任职资格满两年的人员。
③单位业务骨干或业务拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满三年的人员。
④离法定退休年龄不足三年，三年内下一级岗位考核均在合格以上，取得副高级专业技术职务任职资格满七年的人员。
⑶专业技术七级岗位任职条件
具备副高级专业技术职务任职资格。
⑷专业技术八级岗位直接聘用条件
符合下列条件之一者，可以聘任为八级岗位：
①省级（及以上）先进工作者中取得中级专业技术职务任职资格人员； ②获温州市委、市政府、省人事部门和教育部门联合表彰的劳动模范、先进工作者、市中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格满两年的人员；
③在教育教学领域取得重要成就和突破，业内公认的学术技术带头人中取得中级专业技术职务任职资格满四年的人员；
④离法定退休年龄不足两年，两年内年度考核合格以上，取得中级专业技术职务任职资格满十二年的人员。
⑸专业技术九级岗位直接聘用条件
符合下列条件之一者，可以聘任为九级岗位。
①获温州市委、市政府、省人事部门和教育部门联合表彰的劳动模范、先进工作者、市中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格的人员；
②获县级表彰的劳动模范、先进工作者、县优秀中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格满一年的人员；
③业内公认的学术、技术带头人、单位业务骨干中取得中级专业技术职务任职资格满二年的人员；
④离法定退休年龄不足三年，两年内年度考核合格以上，取得中级专业技术职务任职资格满十年的人员。
⑹专业技术十级岗位任职条件
具备中级专业技术职务任职资格。
⑺专业技术十一级岗位直接聘用条件
聘任初级专业技术职务以来，且符合可直接聘用九级以上岗位条件之一者，可以不受基本任职年限及教龄的限制直接聘用十一级岗位。
⑻专业技术十二级岗位任职条件
具备初级专业技术职务任职资格。
（二）非教师系列岗位职责与任职条件
1.专业技术岗位基本条件
（1）专业技术岗位的基本任职条件按国家和省现行专业技术职务评聘的相关规定执行。
（2）受聘教师岗位的人员具有相应岗位的专业技术资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。
（3）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责。
（4）各等级专业技术岗位基本任职条件：
聘用专业技术五级岗位，须在聘任中学高级教师5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用专业技术六级岗位，须在聘任专业技术高级职称3年以上，且年度考核均为合格及以上等次；聘用专业技术七级岗位，须具备专业技术高级职称。
聘用专业技术八级岗位，须在聘任专业技术中级职称5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用专业技术九级岗位，须在聘任专业技术中级职称3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。聘用专业技术十级岗位，须具备专业技术中级职称任职资格。
聘用专业技术十一级岗位，须在聘任专业技术中级职称3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。聘用专业技术十二级岗位，须具备专业技术初级职称任职资格。
2.非教师系列专业技术岗位聘用与教师系列评定聘用方法相同。
（三）因工作需要，教育事业单位工作人员从管理岗位聘用到专业技术岗位；专业技术岗位聘用到管理岗位，需符合新聘岗位的条件。
四、工勤技能岗位任职条件
1.基本条件
⑴能独立进行本职工作基本技能操作；
⑵近三年年度考核均为合格及以上等次，无投诉事件。
⑶各等级专业技术岗位基本任职条件：
2.岗位职责
⑴遵纪守法，具有良好的职业道德，顺利完成本职工作任务，工作中无投诉； ⑵学习钻研本工种基本业务知识和操作技能，处理本工种出现的常见问题； ⑶联系本工种实际撰写工作计划和工作总结。
第5篇：岗位职责与任职条件
甘肃荣昌建设集团有限公司 各工作岗位职责与任职条件
1、公司经理 1）职责范围
（1）贯彻执行国家和上级的法律法规、方针政策、标准规范与规章制度；
（2）全面领导公司的日常工作，向公司宣传满足顾客和法律、法规要求的重要性；
（3）负责公司的行政、人事、财务、物资和企业经营管理，；
（4）主持制定公司质量方针和质量目标；批准和发布《质量手册》；
（5）主持管理评审，确保质量管理体系持续的适宜性和有效性；
（6）确保质量管理体系运行所必要的资源配备。2）任职要求
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业中级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，取得施工工程技术安全作业证书和项目经理证书。
（3）工作经验：具有8年以上从事工程施工管理工作的.经历。
（4）能力要求：具有较强的综合分析判断能力、组织协调能力、文字口头表达能力。
2、公司副经理 1）职责范围
（1）负责协助公司总经理做好贯彻执行国家和上级的法律法规、方针政策、标准规范与规章制度；
（2）负责审批所管部门相关文件；
（3）负责公司施工工程的组织协调工作，以实现公司的质量目标；
（4）负责做好工程施工现场工程技术的组织协调和指导工作；
（5）负责领导公司经营管理工作与组织编制投标文件、施工合同和评审；
（6）负责与业主沟通和有关信息的处理工作；（7）负责做好新技术、新材料、新方法推广应用工作；（8）负责做好施工工程施工生产中的安全工作和员工的劳动保护工作；
（9）负责在建项目（工程）的进度、质量和造价管理控制工作；
（10）协助公司总经理做好企业管理各项工作。2）任职要求
.（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业中级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，取得工程施工技术安全作业证书。
（3）工作经验：具有6年以上从事工程施工或管理工作的经历。
（4）能力要求：具有较强的综合分析判断能力、组织协调能力、文字口头表达能力。
3、总工程师 1）职责范围
（1）负责公司建筑施工技术工作；
（2）贯彻执行国家有关技术质量的政策、法规及标准规范、规程；
（3）负责推广和应用新技术、新材料、新工艺，降低工程成本，保证和提高工程质量；
（4）负责主持编写、审核施工工程的施工组织设计或施工方案；审核公司施工生产计划。
2）任职要求
（1）受教育程度：大学本科以上学历，具有本专业高级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，取得工程施工技术安全作业证书。
.（3）工作经验：具有8年以上从事工程施工或管理工作经历和丰富的工程实践经验。
（4）能力要求：具有较强的综合分析判断能力、组织协调能力、文字口头表达能力。
4、总经济师 1）职责范围
（1）负责主持编制公司经营目标和经营策划方案；（2）负责组织工程项目的评标、议标和投标及中标后的签约；
（3）负责公司内部的经营管理；
（4）负责组织有关部门建立建筑装饰工程项目信息库；（5）定期组织分析公司经营状况，提出和落实改进措施。2）任职要求
（1）受教育程度：大学本科以上学历，具有本专业高级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训。
（3）工作经验：具有8年以上从事施工企业财务及工程财务管理工作的经历，熟悉现代企业经营管理和财务管理运作知识。
（4）能力要求：具有较强的综合分析判断能力、组织协调能力、文字口头表达能力。
5、管理者代表
.1）职责范围
（1）确保质量管理体系的过程得到建立、实施和保持；（2）向最高管理者报告质量管理体系的业绩，包括改进的要求；
（3）在公司内促进全体员工形成力争每项工程创合格和确保满足业主要求的意识；
（4）负责公司质量管理体系对外联络的组织与协调。2）任职要求
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业中级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，取得工程施工技术安全作业证书。
（3）工作经验：具有8年以上从事工程施工或管理工作的经历。
（4）能力要求：具有较强的综合分析判断能力、组织协调能力、文字口头表达能力。
一、综合办公室各岗位职责与任职条件 1、综合办公室主任 1）岗位职责
（1）责办公室的全面管理、组织及协调工作；（2）负责宣传贯彻公司质量方针和质量目标；（3）负责调研、收集公司各项管理信息，为公司领导.决策当好参谋；
（4）负责公司人事教育、劳动工资管理工作；（5）负责组织编制《质量手册》和质量程序文件；（6）负责公司质量管理体系的日常管理、维护与持续改进工作；
（7）负责组织公司质量管理体系文件的修订与控制；（8）负责监督、检查和指导各部门贯彻执行公司质量体系文件；
（9）负责协助管理者代表协调公司内外部的联络工作；
（10）10）理者代表做好内部质量审核工作；（11）11）协助公司经理组织管理评审工作。（12）12）负责公司党群管理工作。2）任职条件
（1）受教育程度：职业技能专业培训或初中以上文化程度。
（2）专业培训：专业培训合格。
（3）工作经验：具有3年以上实际管理工作的经历及相关经验。
（4）能力要求：熟悉办公室各岗位职能，掌握办公室各项管理规定，工作认真细致，责任心强，具有较强的综合分析判断能力、组织协调能力、文字口头表达能力。
2、文秘 1）岗位职责
.（1）草拟公司经理办公各类文件，做好上情下达，下情上达工作；
（2）安排公司各类公务，记录经理办公会议内容；（3）审编、印发由公司经理签发的内部文件及处理文档；（4）保管公司印鉴，负责公司各类文件的收发、拟稿、标识、登记、保管、存档及作废文件的收回、销毁工作；（5）负责公司办公用品的配备、登记等管理工作；（6）负责接待各种来访客人；
（7）认真依法办事，准确及时的向领导提供有关业务信息；
（8）保守公司秘密；
（9）完成领导交办的其他临时性工作任务。2）任职条件
（1）受教育程度：职业技能专业培训或初中以上文化程度。
（2）专业培训：专业培训合格。
（3）工作经验：具有3年以上实际管理工作的经历及相关经验。
（4）能力要求：熟悉办公室各岗位职能，掌握办公室各项管理规定，工作认真细致，责任心强，具有较强的文案工作能力、综合分析判断能力、组织协调能力、文字口头表达能力。
3、人事培训 1）岗位职责
（1）负责公司行政/技术干部管理工作；（2）负责公司职工培训教育管理工作；（4）负责公司组织机构/岗位编制工作；
.（5）负责公司劳动工资管理工作；（6）负责公司员工劳动保险管理工作；（7）负责公司规章制度建设工作。2）任职条件
（1）受教育程度：职业技能专业培训或初中以上文化程度。
（2）专业培训：专业培训合格。
（3）工作经验：具有3年以上实际管理工作的经历及相关经验。
（4）能力要求：熟悉公司各岗位职能，掌握办公室各项管理规定，工作认真细致，责任心强，具有较强的文案工作能力、综合分析判断能力、组织协调能力、文字口头表达能力。
4、司机 1）岗位职责
1）在公司经理、办公室主任的领导和协助下认真完成本职工作。
2）在安全前提下接受命令（调度令）完成运输任务，任务完成后按时归队。
3）负责保养好所驾驶车辆，坚持“三检制”和各级保修制度。真实反映车辆技术状况，随车检修，掌握车况，严禁酒后驾车，严禁设备带病行车。
4）做到接送人员安全正点，进入甲级防爆区前要办理动火手续，车辆入厂需装阻火器。
5）按时参加安全政治、技术学习，增强安全意识，提高思想技术素质，参加双增、双节活动，节约油材料，达到规定指标。
.6）保管好所驾驶车辆各种证件和工具，并搞好所驾车辆及车库卫生。
7）若发生交通事故，应保护好现场，并及时报告当地交通管理部门及公司安全部门，牢记本厂消防、气防电话。8）自觉遵守劳动纪律和本公司具体规章，服从领导工作安排。
9）认真依法和按照业务管理制度办事，及时、准确向领导提供有关业务信息，圆满完成本职工作任务和领导安排的临时工作任务。
10）严格执行公司有关安全规章，维护公司安全大局。11）要养成良好的职业道德规范，礼貌、热情、不推诿、不拖延受理业务工作，爱护公司财务，积极创造公司文明环境。
13）保守公司秘密。
14）完成领导交办的其他临时性工作任务。2）任职条件
（1）受教育程度：职业技能专业培训或初中以上文化程度；
（2）专业培训：专业培训合格，具有有效驾驶证件；
（3）工作经验：具有3年以上实际管理工作的经历及相关经验。
（4）能力要求：熟悉车辆状况，掌握交通安全项管理规定，工作认真细致，责任心强，思维敏捷，性格稳重，具有综合分析判断能力与服从能力。
二、工程技术部 1、主任
.1）岗位职责
（1）负责组织本部门监督和检查项目部执行国家及本公司法律法规、规范标准、规章制度、质量体系文件的情况；
（2）负责及时解决施工现场和生产过程中出现的技术问题；
（3）参与编制和审核施工组织设计或施工方案；（4）负责指导本部人员做好工程技术文件/资料、工程档案管理工作；
（5）负责协助施工队/项目部做好工程项目竣工/验收有关工作和资料的整理。
2）任职条件
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业中级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有3年以上从事工程施工管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、标准图集，具有解决施工现场技术问题的能力，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
2、工程技术管理 1）岗位职责
（1）负责监督和检查项目部执行国家及本公司法律法规、规范标准、规章制度、质量体系文件的情况；
（2）负责及时解决施工现场和生产过程中出现的技术.问题；
（3）参与编制和审核施工组织设计或施工方案；（4）负责协助施工队/项目部做好工程项目竣工/验收有关工作和资料的整理。
2）任职条件
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业中级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有3年以上从事工程施工管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、标准图集，具有解决施工现场技术问题的能力，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
3、技术档案资料管理 1）岗位职责
（1）协助监督和检查项目部执行国家及本公司法律法规、规范标准、规章制度、质量体系文件的情况；
（2）负责做好工程标准、规范、技术文件/资料的收集、归类存档及管理工作；
（3）负责做好竣工工程的档案收集、归类存档及管理工作；
（4）负责协助施工队/项目部做好工程项目竣工/验收有关工作和资料的整理。
2）任职条件
.（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业中级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有2年以上从事工程施工文件资料管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、标准图集，掌握工程技术文件资料的装订、归档、保管、存放等技能，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
三、工程管理部 1、主任] 1）岗位职责
（1）负责组织本部门监督和检查项目部执行国家及本公司法律法规、规范标准、规章制度、质量体系文件的情况；
（2）负责组织、协调工程项目的质量、技术、进度、材料、设备等施工过程的各项资源，确保工程项目顺利实施；
（3）负责组织、协调在建工程的质量、安全、文明施工等相关事宜；
（4）负责组织、协调工程项目的内外联络事宜；（5）负责组织、协调、调查处理工程项目的质量、安全等事故/事件。
2）任职条件
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
.（2）专业培训：通过专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有3年以上从事工程施工管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、标准图集，具有组织/协调解决施工现场存在问题的能力，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
2、施工计划管理 1）岗位职责
（1）协助监督和检查项目部执行国家及本公司法律法规、规范标准、规章制度、质量体系文件的情况；
（2）负责组织编制和审核施工组织设计或施工方案；（3）负责组织和检查项目部在施工准备、文明施工以及服务等方面的工作；
（4）负责组织和检查考核项目部在执行/落实施工组织设计/施工方案的实施情况。
2）任职条件
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有2年以上从事工程施工管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、标准图集，.具有组织/协调解决施工现场存在问题的能力，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
3、工程质量管理 1）岗位职责
（1）协助监督和检查项目部执行国家及本公司法律法规、规范标准、规章制度、质量体系文件的情况；
（2）负责按规范监督/检查工程项目在施工过程中的技术交底、工序交接、检验批、分项分部自检/报验情况；
（3）协助项目部做好工程项目中交、竣工验收的有关工作；
（4）督促和协助项目部做好工程回访及其他服务工作；（5）负责工程质量事故/事件的调查、分析及处理工作。2）任职条件
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有2年以上从事工程施工管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、标准图集，具有组织/协调解决施工现场存在问题的能力，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
4、工程安全管理
.1）岗位职责
（1）协助监督和检查项目部执行国家及本公司法律法规、规范标准、规章制度、质量体系文件的情况；
（2）负责检查、处罚、纠正施工现场人员违章违纪行为，督促项目部及时消除现场事故隐患；
（3）负责安全施工和文明施工的管理工作；（4）负责安全措施的落实及检查考核工作；（5）负责安全事故的调查、分析及处理工作。2）任职条件
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有2年以上从事工程施工管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、标准图集，具有组织/协调解决施工现场存在问题的能力，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
5、物资采购管理 1）职责范围
（1）深入现场了解情况，根据施工和生产任务需要，做好料具采购，运输供应工作。
（2）熟悉各种材料的规格和验收标准，进场材料除应有出产说明书或材料合格证外，还必须经过对原材料进行试.验，否则禁止使用。
（3）实行定额储备，计划用料。按施工平面堆放材料，加强寻现场材料的管理和使用。
（4）掌握施工（生产）进度，做好材料的分批采购，进场工作，每月用书面向公司汇报材料的储备情况。（5）调查材料余缺，处理积压料具，做好废旧料具的回收和修理工作。
（6）及时掌握市场信息，搞好成本核算，提高经济效益。2）任职要求
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过建筑工程技术安全专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有3年以上从事工程施工质量管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、建筑工程材料性能。对公司忠诚，为人本分。具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
6、机械设备管理 1）岗位职责
（1）协助监督和检查项目部执行国家及本公司法律法规、规范标准、规章制度、质量体系文件的情况；
.（2）负责公司机械设备台帐资料管理工作；（3）负责监督检查项目部机械设备的使用维修与维护保养管理工作；
（4）负责公司检测、计量设备（器具）的管理工作。2）任职条件
（1）受教育程度：大学高中以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有2年以上从事工程施工管理或材料采购供应工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程机械性能，具有组织/协调解决施工现场存在问题的能力，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
7、仓库管理 1）职责范围
（1）按施工生产计划，做好料具准备，保证工程使用需要。
（2）做好料具发放的登记工作。
（3）对统筹使用的中小型机器，入库后应及时和定期维修保养，并建议经常检查制度。
（4）凡工程中一次使用的材料，应按定耗计划发给。（5）对可回收的小用具、元件应有回收计划，并督促班组定期回收。
.（6）建全保管制度，设立物资进出账簿，做到定期盘点，帐物相符。2）任职要求
（1）受教育程度：职业技能专业培训或初中以上文化程度。
（2）专业培训：专业培训合格。
（3）工作经验：具有2年以上从事材料保管工作经历。（4）能力要求：熟悉产品/工程原材料性能，掌握材料管理规定，工作认真细致，责任心强，具有一定的仓储管理能力。
四、计划经营部 1、主任 1）职责范围
（1）负责组织对顾客信息的收集、分析并组织处理、反馈；
（2）负责组织协调公司经营管理工作，承揽对外业务，组织开展投标工作和编制投标文件；
（3）负责组织协调公司经营合同的评审、修订、签约及合同的管理工作；
（4）负责组织协调编制和审核工程预（结）算及相关的对外联络工作；
（5）负责组织协调编制工程计划和工程统计及相关的对外联络工作；
.（6）负责组织协调公司质量管理体系建立并实施的各项工作。
2）任职条件
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有2年以上从事工程预（结）算工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、标准定额、工程预（结）算及相关知识，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
2、计划统计 1）职责范围
（1）负责对工程信息的收集、分析并组织处理及反馈；（2）负责协调编制工程计划和工程统计及相关的对外联络工作；
（3）负责工程计划变更及相关统计的协调与汇报工作。2）任职条件
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有2年以上从事工程施工管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、标准定额、.工程预（结）算及相关知识，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
3、合同管理 1）职责范围
（1）负责对顾客信息的收集、分析并组织处理、反馈；（2）负责公司经营管理工作，承揽对外业务，组织开展投标工作和编制投标文件；
（3）负责公司经营合同的评审、修订、签约及合同的管理工作；
2）任职条件
（1）受教育程度：高中以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有2年以上从事工程施工或经营管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、标准定额、工程预（结）算及相关知识，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
4、工程预算 1）职责范围
（1）负责编制和审核工程预（结）算及相关的对外联络工作；
（2）参加编制工程投标文件和投标工作； 2）任职条件
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业初级以.上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，取得相应职业资格证书。（3）工作经验：具有2年以上从事工程施工或工程预（结）算工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、标准定额、工程预（结）算及相关知识，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
5、经营管理 1）职责范围
（1）负责组织对顾客信息的收集、分析并组织处理及反馈；
（2）负责组织协调公司经营管理工作，承揽对外业务，组织开展投标工作和编制投标文件；
（3）负责组织协调公司经营合同的评审、修订、签约及合同的管理工作；
（4）负责组织协调编制和审核工程预（结）算及相关的对外联络工作。
2）任职条件
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，取得相应职业资格证书。（3）工作经验：具有2年以上从事工程施工或工程预（结）算工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范，了解建筑市.场动向，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
6、体系管理 1）职责范围
（1）负责组织编制《质量手册》和质量程序文件；（2）负责公司质量管理体系的日常管理、维护与持续改进工作；
（3）负责组织公司质量管理体系文件的修订与控制；（4）负责监督、检查和指导各部门贯彻执行公司质量体系文件；
（5）负责协助管理者代表协调公司内外部的联络工作；（6）协助管理者代表做好内部质量审核工作；（7）协助公司经理组织管理评审工作。2）任职条件
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，取得相应职业资格证书。（3）工作经验：具有2年以上从事工程施工或工程管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、了解工程施工的全过程，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
五、安装检维修工程施工队/项目部 1、施工队主任/项目经理
.1）职责范围 1）遵守国家政策法令、法规、认真贯彻执行上级和本企业的规章制度。负责领导贯彻ISO9000系列质量体系文件及工作。
2）代表公司履行公司与建设单位签定的承包合同和履行项目经理部与公司签定和合同，保证各类合同指标的实现。
3）组织精干的管理班子，人尽其才，充分发挥各职能人员的作用。
4）组织制定项目总体规划和施工组织设计，落实质量安全计划。
5）对项目工程的质量、安全负的责任、授权质量员、安全员行使否决权。
6）对项目工程和进度、质量、安全、成本进行有效的控制和监督。
7）合理组织和调度生产要素，实施日常工作中的组织，计划指挥、协调、控制、鼓励的具体职责、保证项目工程质量安全、工期和效益的目标得以实施。
负责本项目部范围内发生的质量、安全事故的原因调查和分析。负责纠正措施的实施工作。
2）任职要求
（1）受教育程度：具有高中以上文化程度，初级以上技.术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，取得建筑工程技术安全作业证书及与工程等级相关的项目经理资格证书。
（3）工作经验：具有3年以上从事工程施工管理工作的经历。
（4）能力要求：具有较强的综合分析判断能力、组织协调能力、文字口头表达能力。
2、技术员 1）职责范围
（1）认真学习，钻研业务，不断提高技术水平。（2）熟悉图纸，了解概况，绘制施工现场平面布置图，搞好现场布局。
（3）参与图纸会审，审理和解决图纸中的疑难问题，碰到大的技术问题，负责与甲方和设计部门联系，妥善解决。
（4）坚持按图施工、分项工程施工前，应写出书面技术交底。
（5）填写施工日记和隐蔽工程验收记录、配合质检员整理技术资料和管理施工质量。（6）按时下达各部件混凝土配合比。
（7）及时做出工程或产品增减预算，编制材料计划和月度生产计划。2）任职要求
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业初级以.上技术职称。
（2）专业培训：通过建筑工程技术安全专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有3年以上从事工程施工管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、标准图集，具有解决施工现场一般技术问题的能力，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
3、施工员 1）职责范围
（1）承担施工任务，负责技术交底，技术指导和工地管理。
（2）参与图纸会审，编制施工方案，办理变更手续。（3）严守施工操作规程，严抓质量，确保安全，负责对新工人进场上岗前技术培训。
（4）组织施工作业班组努力完成任务，对施工中的有关问题及时解决，向上报告并保证施工进度。
（5）认真做好隐蔽工程、分项、分部、及单位工程竣工验收签证工作。负责工程竣工后的决算上报。
（6）努力钻研技术，提高施工组织能力和管理水平。2）任职要求
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
.（2）专业培训：通过建筑工程技术安全专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有3年以上从事工程施工管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、标准图集，具有解决施工现场一般技术问题的能力，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
4、质量检查员 1）职责范围
（1）参加图纸会审，技术交底，工程验收及技术评定工作。
（2）坚持质量第一的教育，提高工人质量至上的意识。（3）对所有必须进行试验的原材料，半成品在使用前应送有关质量部门试验，不合格的材料不准使用。（4）按国家现行质量标准检查工程质量或产品质量，并做好检查记录。
（5）参加隐蔽工程、分项、分部工程的验收并填写有关记录。对房屋的定位轴线、标高、门窗的位置、埋件、留孔尺寸复查，做出记录。
（6）协助施工员制作工程中的各种标准试件和送检，经常检查混凝土配合比，并整理有关的技术资料。（7）执行质量经济奖罚制度，参加质量事故处理并分析原因，写出报告，并履行上报审批手续。
.2）任职要求
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过建筑工程技术安全专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有3年以上从事工程施工或质量管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、标准图集，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
5、安全员 1）职责范围
（1）执行安全规章制度，做好职工的安全思想，安全技术知识、安全标志，安全规章制度以及安全用电、防物击、防坠落、防机伤、防中毒、防火的教育工作。负责新工人的安全培训，合格后才能上岗。
（2）按照施工组织设计方案，落实安全技术措施，负责安全技术交底。
（3）监督施工人员和产品生产人员戴安全帽、扎安全带、带防护眼镜和口罩。
（4）经常检查施工现场搭设的脚手架。“四口”防护，用电机械设备及其防护装置须经验收合格后方可使用。（5）坚持安全第一的原则，若生产安全发生矛盾，应.服从安全，不违章指挥，并监督工人按章作业。
（6）民主管理安全事故，要立即保护现场，及时上报，并积极调查和处理。重伤或死亡事故必须在一小时内电告县局。
（7）积极组织开展“安全无事故”竞赛活动，促进安全生产。2）任职要求
（1）受教育程度：高中文化程度，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过建筑工程或塑料生产技术安全专业培训，取得证书。
（3）工作经验：具有3年以上从事工程施工质量管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程和塑料生产标准规范、施工、生产工艺安全规程，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
6、材料员 1）职责范围
（1）深入现场了解情况，根据施工和生产任务需要，做好料具采购，运输供应工作。
（2）熟悉各种材料的规格和验收标准，进场材料除应有出产说明书或材料合格证外，还必须经过对原材料进行试验，否则禁止使用。
.（7）实行定额储备，计划用料。按施工平面堆放材料，加强寻现场材料的管理和使用。
（8）掌握施工（生产）进度，做好材料的分批采购，进场工作，每月用书面向公司汇报材料的储备情况。（9）调查材料余缺，处理积压料具，做好废旧料具的回收和修理工作。
（10）及时掌握市场信息，搞好成本核算，提高经济效益。2）任职要求
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过建筑工程（塑料生产）技术安全专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有3年以上从事工程施工质量管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程（塑料生产）标准规范、建筑工程材料性能。对公司忠诚，为人本分。具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
7、机械员 1）岗位职责
（1）协助监督和检查项目部执行国家及本公司法律法规、规范标准、规章制度、质量体系文件的情况；
（2）负责公司机械设备台帐资料管理工作；
.（3）负责监督检查项目部机械设备的使用维修与维护保养管理工作；
（4）负责公司检测、计量设备（器具）的管理工作。2）任职条件
（1）受教育程度：大学高中以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有2年以上从事工程施工管理或材料采购供应工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程机械性能，具有组织/协调解决施工现场存在问题的能力，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
8、成本核算员（计划统计）1）职责范围
（1）负责工程成本核算工作；
（2）负责参与工程预（结）算及相关的对外联络工作；（3）负责定期与公司财务、计划、采购等主管部门核对工程成本
2）任职条件
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，取得相应职业资格证书。（3）工作经验：具有2年以上从事工程施工或工程预（结）.算工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、标准定额、工程财务、工程预（结）算及相关知识，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
六、建筑工程施工队 1、施工队主任/项目经理 1）职责范围 8）遵守国家政策法令、法规、认真贯彻执行上级和本企业的规章制度。负责领导贯彻ISO9000系列质量体系文件及工作。
9）代表公司履行公司与建设单位签定的承包合同和履行项目经理部与公司签定和合同，保证各类合同指标的实现。
10）组织精干的管理班子，人尽其才，充分发挥各职能人员的作用。
11）组织制定项目总体规划和施工组织设计，落实质量安全计划。
12）对项目工程的质量、安全负的责任、授权质量员、安全员行使否决权。
13）对项目工程和进度、质量、安全、成本进行有效的控制和监督。
14）合理组织和调度生产要素，实施日常工作中的组.织，计划指挥、协调、控制、鼓励的具体职责、保证项目工程质量安全、工期和效益的目标得以实施。
负责本项目部范围内发生的质量、安全事故的原因调查和分析。负责纠正措施的实施工作。
2）任职要求
（1）受教育程度：具有高中以上文化程度，初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，取得建筑工程技术安全作业证书及与工程等级相关的项目经理资格证书。
（3）工作经验：具有3年以上从事工程施工管理工作的经历。
（4）能力要求：具有较强的综合分析判断能力、组织协调能力、文字口头表达能力。
2、技术员 1）职责范围
（1）认真学习，钻研业务，不断提高技术水平。（2）熟悉图纸，了解概况，绘制施工现场平面布置图，搞好现场布局。
（3）参与图纸会审，审理和解决图纸中的疑难问题，碰到大的技术问题，负责与甲方和设计部门联系，妥善解决。（4）坚持按图施工、分项工程施工前，应写出书面技术交底。
（5）填写施工日记和隐蔽工程验收记录、配合质检员.整理技术资料和管理施工质量。
（6）按时下达各部件混凝土配合比。
（7）及时做出工程或产品增减预算，编制材料计划和月度生产计划。2）任职要求
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过建筑工程技术安全专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有3年以上从事工程施工管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、标准图集，具有解决施工现场一般技术问题的能力，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
3、施工员 1）职责范围
（1）承担施工任务，负责技术交底，技术指导和工地管理。
（2）参与图纸会审，编制施工方案，办理变更手续。（3）严守施工操作规程，严抓质量，确保安全，负责对新工人进场上岗前技术培训。
（7）组织施工作业班组努力完成任务，对施工中的有关问题及时解决，向上报告并保证施工进度。
.（8）认真做好隐蔽工程、分项、分部、及单位工程竣工验收签证工作。负责工程竣工后的决算上报。
（9）努力钻研技术，提高施工组织能力和管理水平。2）任职要求
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过建筑工程技术安全专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有3年以上从事工程施工管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、标准图集，具有解决施工现场一般技术问题的能力，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
4、质量检查员 1）职责范围
（1）参加图纸会审，技术交底，工程验收及技术评定工作。
（2）坚持质量第一的教育，提高工人质量至上的意识。（3）对所有必须进行试验的原材料，半成品在使用前应送有关质量部门试验，不合格的材料不准使用。（8）按国家现行质量标准检查工程质量或产品质量，并做好检查记录。
（9）参加隐蔽工程、分项、分部工程的验收并填写有.关记录。对房屋的定位轴线、标高、门窗的位置、埋件、留孔尺寸复查，做出记录。
（10）协助施工员制作工程中的各种标准试件和送检，经常检查混凝土配合比，并整理有关的技术资料。（11）执行质量经济奖罚制度，参加质量事故处理并分析原因，写出报告，并履行上报审批手续。
2）任职要求
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过建筑工程技术安全专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有3年以上从事工程施工或质量管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、标准图集，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
5、安全员 1）职责范围
（1）执行安全规章制度，做好职工的安全思想，安全技术知识、安全标志，安全规章制度以及安全用电、防物击、防坠落、防机伤、防中毒、防火的教育工作。负责新工人的安全培训，合格后才能上岗。
（8）按照施工组织设计方案，落实安全技术措施，负.责安全技术交底。
（9）监督施工人员和产品生产人员戴安全帽、扎安全带、带防护眼镜和口罩。
（10）经常检查施工现场搭设的脚手架。“四口”防护，用电机械设备及其防护装置须经验收合格后方可使用。（11）坚持安全第一的原则，若生产安全发生矛盾，应服从安全，不违章指挥，并监督工人按章作业。
（12）民主管理安全事故，要立即保护现场，及时上报，并积极调查和处理。重伤或死亡事故必须在一小时内电告县局。
（13）积极组织开展“安全无事故”竞赛活动，促进安全生产。2）任职要求
（1）受教育程度：高中文化程度，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过建筑工程或塑料生产技术安全专业培训，取得证书。
（3）工作经验：具有3年以上从事工程施工质量管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程和塑料生产标准规范、施工、生产工艺安全规程，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
6、材料员
.1）职责范围
（1）深入现场了解情况，根据施工和生产任务需要，做好料具采购，运输供应工作。
（2）熟悉各种材料的规格和验收标准，进场材料除应有出产说明书或材料合格证外，还必须经过对原材料进行试验，否则禁止使用。
（11）实行定额储备，计划用料。按施工平面堆放材料，加强寻现场材料的管理和使用。
（12）掌握施工（生产）进度，做好材料的分批采购，进场工作，每月用书面向公司汇报材料的储备情况。（13）调查材料余缺，处理积压料具，做好废旧料具的回收和修理工作。
（14）及时掌握市场信息，搞好成本核算，提高经济效益。2）任职要求
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过建筑工程（塑料生产）技术安全专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有3年以上从事工程施工质量管理工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程（塑料生产）标准规范、.建筑工程材料性能。对公司忠诚，为人本分。具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
7、机械员 1）岗位职责
（1）协助监督和检查项目部执行国家及本公司法律法规、规范标准、规章制度、质量体系文件的情况；
（2）负责公司机械设备台帐资料管理工作；（3）负责监督检查项目部机械设备的使用维修与维护保养管理工作；
（4）负责公司检测、计量设备（器具）的管理工作。2）任职条件
（1）受教育程度：大学高中以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，成绩合格。
（3）工作经验：具有2年以上从事工程施工管理或材料采购供应工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程机械性能，具有组织/协调解决施工现场存在问题的能力，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
8、成本核算员（计划统计）1）职责范围
（1）负责工程成本核算工作；
（2）负责参与工程预（结）算及相关的对外联络工作；（3）负责定期与公司财务、计划、采购等主管部门核.对工程成本
2）任职条件
（1）受教育程度：大学专科以上学历，具有本专业初级以上技术职称。
（2）专业培训：通过专业培训，取得相应职业资格证书。（3）工作经验：具有2年以上从事工程施工或工程预（结）算工作的经历。
（4）能力要求：熟悉建筑工程标准规范、标准定额、工程财务、工程预（结）算及相关知识，具有一定的综合分析判断能力、组织协调能力和文字口头表达能力。
施工现场作业人员职责根据实际需要，由项目经理规定。
公司机关办公人员职责由公司经理根据实际情况规定。.
第6篇：岗位职责和任职条件
岗位职责和任职条
件
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岗位职责和任职条件
1、董事长 1.1、岗位职责
1.1.1、主持股东大会和召集、主持董事会会议；
1.1.2、组织讨论和决定公司的发展规划、投资方案、年度经营目标和利润指标、年度计划以及日常经营工作中的重大事项；
1.1.3、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；
1.1.4、提名公司总经理和其它高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；
1.1.5、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果；
1.1.6、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；
1.1.7、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员；
1.1.8、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；
1.1.9、组织讨论和签订公司年度财务收支预算与年度利润分配方案
1.1.10、处理其它由董事会授权的重大事项。 1.2、任职条件
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2、总经理 2.1、岗位职责
2.1.1、根据市场环境和技术发展趋势，提出企业年度经营目标和发展方向，能对企业经营活动中的关键问题做出决策，并提交公司办公会审议组织实施。
2.1.2、确定本公司的组织机构和各部门的职责与权限，协调各部门的工作关系及其横向业务关系。
2.1.3、密切联系群众，依靠群众的智慧，搞好本公司的活动。能在本公司外部建立广泛的业务联系。
2.1.4、主持制订工厂的生产发展规划、技术发展规划、人才资源及培养规划，并组织实施。
2.1.5、采取切实措施，注意实施投资和人才开发，搞好员工思想、文化、业务教育，鼓励员工技术革新，提合理化建议，充分调动和发挥职工的积极性和创造性。
2.1.6、知人善任，能选拔好中层领导干部，充分发挥她们的作用。
1.2素质及要求
1.2.1具有相当大专文化程度，中级以上技术职称，有 以上工龄从事专业管理工作。
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1.2.2具有社会主义工业经济管理和工业、企业管理知识。 1.2.3懂得本公司及本行业的产品知识和有关技术知识。1.2.4熟悉本公司重要设备的技术、经济性能，了解国内外同行业的生产和技术发展趋势。
1.2.5掌握国家颁布的与企业经济活动有关的经济法规。 1.2.6懂得工业会计、工业统计和技术引进方面的知识，熟悉人才，管理心理学方面的知识。2、副总经理职责 2.1岗位职责
2.1.1在总经理的领导下，按所负责职责与权限，对所负责的部门工作进行管理。
2.1.2协调各部门的工作关系及其横向业务关系。 2.1.3对所负责的部门工作完成进行管理。
2.1.4 定期向总经理汇报工作，提供有价值的意见和建议，辅助领导决策。2.2素质及要求
2.2.1、文化程度：具有相当大专文化程度。
2.2.2、专业知识：懂得本公司及本行业的产品知识和有关技术知识。
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2.2.3、业务能力：熟悉本公司重要设备的技术、经济性能，了解国内外同行业的生产和技术发展趋势,有一定的组织能力和业务能力。
2.2.4、工作经历：从事专业管理工作5年以上。 3总工程师管理者代表职责 3.1、岗位职责
3.1.1、在总经理的领导下，负责组织、协调、指导本公司的产品开发、质量攻关、设备改造等方面的技术工作。
3.1.2、协助公司制订本公司中长期产品和技术发展规划以及生产准备计划。
3.1.3、负责公司市场信息和新产品开发信息的归口处理。 3.1.4、组织、审核、协调新产品开发，生产准备、质量改进、设备改造等技术攻关工作。
3.1.5、指导公司的技术改造和技术发展，组织开展技术创新工作，不断提高公司的科技水平。
3.1.6、负责质量管理体系运行过程中的组织、协调和考核；负责组织内部审核。
3.1.7、负责公司文件和资料的管理和控制
3.1.8、完成公司主管技术负责人交办的其它技术工作及其它涉
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外事宜。
3.1.9、在汽车座椅及头枕产品强制性认证方面的：
a)负责建立满足《强制性认证工厂质量保证能力要求》的质量体系，并确保其实施和保持;
b)c)d)确保加贴强制性认证标志的产品符合认证标准的要求;建立文件化的程序,确保认证标志的妥善保管和使用;
建立文件化的程序,确保不合格品和获证产品变更后未经认证机构确认,不加贴强制性认证标志。
3.2素质及要求
3.2.1、文化程度：具有相当于大学以上文化程度。
3.2.2、专业知识：具有产品、工艺、工装设计以及检测技术、质量管理、计算机等相关专业的知识。
3.2.3、业务能力：有组织新产品设计开发的组织管理能力，有对新产品开发的相关部门的组织协调能力，能独立处理和解决技术开发中出现的一般问题和较重大的质量问题。有一定的质量管理和检验技能基础和组织能力及工作方法。能理解和实施汽车座椅产品强制性认证工厂质量保证能力特殊要求。
3.2.4、工作经历：从事产品、工艺设计以及进行技术管理的经历。从事质量管理和检验管理3年以上。
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4、综合部部长：
4.1岗位职责
4.1.1、对本部门员工进行质量教育和培训，使员工理解满足顾客和法律法规要求的重要性，贯彻执行公司质量方针； 4.1.2、负责外来法律法规及有关的上级文件的管理；
4.1.3、负责公司与政府有关部门及业务往来单位的相关事务的处理；
4.1.4、负责组织落实公司有关行政事务工作；
4.1.5、主管公司合理化建议立项、考核、验收和评比工作，同时负责监督将成熟的建议纳入相应的技术和管理文件；
4.1.6、配合总经理制定年度经营计划，并定期进行跟踪检查和奖惩；负责对重大违纪违规行为的查处；
4.1.7、负责制定公司人力资源计划，为公司提供合格的人力资源；
4.1.8、负责制定公司员工中长期及年度培训和教育计划，并组织实施；
4.1.9、负责公司的企业文化建设；帮助员工建立个人发展规划；
4.1.1、负责公司的组织机构和岗位工作分析，组织制定员工绩
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效考核、评价和奖惩制度、员工满意度调查分析改进、并开展员工绩效工作；
4.1.11、定期鉴定各级员工的工作能力；
4.1.12、贯彻执行国家有关政策、法规和企业规章制度并监督执行、考核；
4.1.13、负责质量管理体系文件的控制和管理；
4.1.14、负责制定本公司各部门职责及人员的岗位职责； 4.1.15、负责本公司人力资源的配备和管理,员工的劳动保护； 4.1.16、负责本公司各岗位培训的组织实施和考核； 4.1.17、负责公司安全保卫工作；
4.1.18、负责公司范围内的安全防火工作及各类消防器材的配置工作； 4.2素质及要求
4.2.1文化程度：具有高中（中专）以上文化程度。
4.2.2专业知识：熟悉企业管理工作基本知识，了解和懂得企业管理的一般知识及法律法规; 具有一定的市场经济学、生产管理知识、及财务知识;具有一定的商务谈判能力，熟悉产品质量，熟悉顾客管理要求等;熟悉本公司产品质量要求和有关的性能要求。
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4.2.3业务能力：应具备一定的基本业务管理知识，有一定的商务谈判能力和业务分析判断能力、组织协调能力、说服引导能力、发现人才的能力、语言文字表示能力。 4.2.4工作经历：从事管理工作三年以上。
5、财务部部长 5.1岗位职责
5.1.1负责成本控制；负责库存产品的核查； 5.1.2负责公司财务管理；
5.1.3筹措资金，确保满足资源提供和生产经营的需要； 5.1.4负责产品报价及合同付款方式的评审工作；
5.1.5负责质量成本核算，并对质量成本的变化趋势进行分析；
5.1.6负责产品成本核算，项目资金的预算和监控工作。 5.2素质及要求
5.2.1文化程度：具有高中（中专）以上文化程度。
5.2.2专业知识：熟悉企业管理工作基本知识，了解和懂得企业管理的一般知识及法律法规; 具有一定的市场经济学、生产管理知识、及财务知识;具有一定的商务谈判能力，熟悉产品质
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量，熟悉顾客管理要求等;熟悉本公司产品质量要求和有关的性能要求。
5.2.3业务能力：应具备一定的基本业务管理知识，有一定的商务谈判能力和业务分析判断能力、组织协调能力、说服引导能力、发现人才的能力、语言文字表示能力。 5.2.4工作经历：从事管理工作三年以上。
6、生产部部长： 6.1岗位职责 6.1.1生产管理
6.1.1.1负责按生产进度计划,合理组织生产。 6.1.1.2负责现生产的组织和控制，实现均衡生产。
6.1.1.3负责所生产的产品制造质量，并及时反馈有关信息。
6.1.1.4负责产品搬运、包装、贮存、防护和交付全过程中产品的质量保持。
6.1.1.5负责现场再制品管理,并按规定进行标识和存放。 6.1.2质量管理
6.1.2.1负责抓好生产人员工艺纪律和“三自检”、“产品例行检验规范”的贯彻执行。
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6.1.2.2负责抓好重点工序的质量控制。 6.1.2.3负责生产人员的质量意识教育。
6.1.2.4负责组织开展群众性的质量攻关活动。 6.1.3安全环保管理
6.1.3.1负责内部员工的安全环保意识教育，监督职工严格按照安全操作规程进行操作。
6.1.3.2负责生产现场安全隐患查、整、改工作。
6.1.3.3负责生产作业现场的防火监督及防火设施的管理、检查。
6.1.3.4负责动能的正常供给和动能网线的日常检查和维护。
6.1.3.5负责文明生产，开展“5S”活动，推行定置管理，保持生产现场的整齐、清洁。 6.1.4基础管理
6.1.4.1负责把公司方针、目标和各项经营指标分解、落实到班组和个人并严格考核。
6.1.4.2负责抓好在制品控制和占用。
6.1.4.3负责抓好节约降耗工作，降低生产费用。
6.1.4.4负责按照规定做好生产过程各项原始记录，并按规
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定传递和保存。
6.1.4.5及时完成领导交办的临时性工作，积极配合各部门做好其它工作。 6.1.5装备管理
6.1.5.1负责生产车间装备的管理和维护。
6.1.5.2负责按装备检修计划，组织实施检修，保证装备满足产品制造要求。
6.1.5.3负责装备的日常维护、清扫、润滑和保养。
6.1.5.4负责对引起产品质量不合格的装备进行分析和采取有效措施。 6.2素质要求
6.2.1文化程度:具有高中以上文化程度.
6.2.2专业知识: 具有一定的生产管理知识、质量管理基础知识。
6.2.3 业务能力: 具有一定的生产组织能力，熟悉本公司产品品种、类型和质量要，能按质按量完成生产任务;具有一定的装备维护能力，熟悉本公司装备、类型和质量要求.6.2.4 工作经历:从事生产管理3年以上，有一定的生产经验和组织能力。
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6.2.5 业务能力: 具有一定的生产组织能力，熟悉本公司产品品种、类型和质量要，能按质按量完成生产任务;具有一定的装备维护能力，熟悉本公司装备、类型和质量要求.6.2.6工作经历:从事生产管理3年以上，有一定的生产经验和组织能力。
7、销售部部长：
7.1岗位职责
7.1.1了解市场信息，掌握市场动态，及时向最高管理者提供市场调研情况报告；
7.1.2组织开展合同评审工作，严格履行销售合同，努力满足用户需求；
7.1.3对产品交付过程进行控制，对产品交付过程中发生的质量问题负责；
7.1.4对用户开展产品的宣传、广告及售后服务活动，及时向有关领导和部门反馈用户的意见和要求；
7.1.5负责与顾客就销售、服务、产品要求（明确和隐含的）及满意度等方面进行沟通；
7.1.6负责制定销售计划，做好产品销售工作；
7.1.7负责将顾客要求及时传达到相关部门，确保合同完成；
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7.1.8做好和顾客的沟通，了解顾客要求，做好产品的售后服务工作，确保顾客满意；
7.1.9负责收集、整理并传递、保存顾客满意程度信息； 7.2素质及要求
7.2.1文化程度：具有高中（中专）以上文化程度。
7.2.2专业知识：熟悉企业管理工作基本知识，了解和懂得企业管理的一般知识及法律法规; 具有一定的市场经济学、生产管理知识、及财务知识;具有一定的商务谈判能力，熟悉产品质量，熟悉顾客管理要求等;熟悉本公司产品质量要求和有关的性能要求。
7.2.3业务能力：应具备一定的基本业务管理知识，有一定的商务谈判能力和业务分析判断能力、组织协调能力、说服引导能力、发现人才的能力、语言文字表示能力。
7.2.4工作经历：从事管理工作、销售工作三年以上。
8供应部部长： 8.1岗位职责
8.1.1负责组织供方的选择、考评和改进优化；对因供方选择不当而造成的质量问题负责；物资采购过程纠正预防措施的实
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施；
8.1.2负责签定采购合同，对采购文件规定的要求的适宜性和充分性进行落实；
8.1.3负责采购产品不合格信息的传递，督促供方执行纠正和预防措施；
8.1.4制定并实施供方质量管理体系开发计划；
8.1.5负责采购计划制定，在合格供方内实施采购，做好供方的管理工作；
8.1.6负责供方选择，年度考核。 8.2素质及要求
8.2.1文化程度：具有高中（中专）以上文化程度。
8.2.2专业知识：熟悉企业管理工作基本知识，了解和懂得企业管理的一般知识及法律法规; 具有一定的市场经济学、生产管理知识、及财务知识;具有一定的商务谈判能力，熟悉产品质量，熟悉顾客管理要求等;熟悉本公司产品质量要求和有关的性能要求。
8.2.3业务能力：应具备一定的基本业务管理知识，有一定的商务谈判能力和业务分析判断能力、组织协调能力、说服引导能力、发现人才的能力、语言文字表示能力。
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8.2.4工作经历：从事管理工作、采购工作三年以上。
9、技术质量部长职责： 9.1技术管理
9.1.1负责公司技术发展规划并组织实施。 9.1.2负责公司新产品开发和生产准备工作。
9.1.3负责公司现生产的工艺技术管理和服务工作。
9.1.4负责根据产品质量要求和规定的特性，编制工艺文件和各类清单，并编制生产过程易于操作的工艺文件和检验文件。 9.1.5负责不定期对现场进行指导，检查并督促生产工人按图纸工艺和标准生产；对因技术问题引起的产品质量不合格负责，并负有技术方面的改进责任。
9.1.6负责技术文件和资料的管理和控制，按发放规定发放文件和资料，定期发布受控文件清单，确保使用场所使用的技术文件和资料是最新有效版本。 9.2质量管理
9.2.1负责组织有关部门按照有关GB/T19001-/ISO9001： 质量管理体系要求和强制性认证工厂质量保证能力要求，编制公司质量管理体系文件，并负责质量管理体系的保持、运行。负责质量管理体系文件的发放、更改、换版和存档。
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9.2.2负责质量管理体系运行过程中的组织、协调和考核；负责组织体系内部审核。
9.2.3负责按公司年度方针目标制订公司质量工作计划，协调各部门落实年度质量目标。
9.2.4负责组织落实各项质量指标的控制。 9.2.5负责对生产现场质量控制的监视和指导。
9.2.6负责对生产中出现的质量争议进行裁决；对质量事故进行调查和处理。
9.2.7负责对供方质量保证能力的评价。 9.3素质及要求
9.3.1文化程度：具有相当于大学以上文化程度。
9.3.2专业知识：具有产品、工艺、工装设计以及检测技术、质量管理、计算机等相关专业的知识。
9.3.3业务能力：有组织新产品设计开发的组织管理能力，有对新产品开发的相关部门的组织协调能力，能独立处理和解决技术开发中出现的一般问题和较重大的质量问题。有一定的质量管理和检验技能基础和组织能力及工作方法。
9.3.4工作经历：从事产品、工艺设计以及进行技术管理的经历。从事质量管理和检验管理3年以上。
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8维修电工岗位职责 8.1岗位职责
8.1.1负责现场在用设备的巡回检查工作，及时排除故障，保证设备的正常运转。及时排除设备电气原因造成的产品质量问题。对重点设备在规定的2小时内不能排除故障的，应及时报告机械员。
8.1.2负责填写设备故障修理记录，办理有关票证签字传递手续。
8.1.3按计划对设备进行预检修。
8.1.4按计划完成节假日停产检修工作。 8.2素质及要求
8.2.1文化程度:具有高中及以上文化程度。
8.2.2专业知识:经过专业技术培训或具备机械加工设备电气维修必备的专业理论知识。
8.2.3业务能力:掌握本区各种设备电气维护、修理常见的方法和技能。熟悉本区设备电气部分的结构、性能、工作原理和所达到的精度要求。能够独立、迅速地分析和排除设备电气故障。8.2.4工作经历: 从事采购工作2年以上。
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9机械维修工岗位职责 9.1岗位职责
9.1.1负责现场在用设备的点检和巡回检查工作，及时排除故障，保证设备的正常运转。及时排除设备原因造成的产品质量问题。对重点设备在规定的2小时内不能排除故障的，应及时报告机械员。
9.1.2负责填写设备故障修理记录和停机修理记录，办理有关票证签字传递手续。
9.1.3负责按设备夹具检查计划，每周对设备夹具进行检查、修理、记录。
9.1.4按计划对设备进行预检修。
9.1.5按计划完成节假日停产检修工作。 9.2素质及要求
9.2.1文化程度:具有高中（技校）及以上文化程度。
9.2.2专业知识:经过专业技术培训或具备机械加工设备维修必备的专业理论知识。
9.2.3业务能力:掌握本区各种设备维护、修理常见的方法和技能。熟悉本区设备的结构、性能、工作原理和所达到的精度等级。能够独立、迅速地分析和排除设备故障。
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9.2.4工作经历: 从事采购工作2年以上。10技术员岗位职责 10.1岗位职责
10.1.1负责产品文件管理、更改、组织实施。对提供检验产品所需图纸、标准的齐全、正确负责。10.1.2负责提供外协件有关技术资料。
10.1.3负责产品标识和可追溯性的管理，负责产品零合件分工明细路线管理。
10.1.4负责组织产品过程策划、生产准备并根据产品的设计对过程质量进行统筹和安排。
10.1.5负责工艺技术文件资料管理、控制。
10.1.6负责组织生产准备、技术改造、新产品试制项目计划编制、实施。
10.1.7负责工艺标准化管理。 10.2素质及要求
10.2.1文化程度:具有大专及以上文化程度，或工程技术类初级（助理）以上专
业技术职称，从事工艺技术工作两年以上。
10.2.2专业知识:具备机械加工工艺设计必备的专业理论知
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识。
10.2.3业务能力:熟悉本公司各种加工设备主要技术性能参数及加工范围。熟悉本公司产品结构、性能、工艺过程、技术装备性能和工艺平面布置情况。
10.2.4工作经历: 从事检验工作3年以上。
11仓库保管员岗位职责 11.1岗位职责
11.1.1负责按照要货计划和发出计划的数量，认真做好收发工作。
11.1.2负责做好零件废料的隔离存放，防止不合格毛坯、标配件流入生产现场。
11.1.3严格按质量要求接收入库零件，无质量状态标识或标识不清不办理入库。
11.1.4零件发出做到先进先出，对不符合要求的零件不能流出厂。
11.1.5负责零件收发台帐登记工作。
11.1.6负责上报储备定额执行情况，对超出或低于储备定额情况应及时报告。
11.1.7对零件的收、发准确性负责。
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11.2素质及要求
11.2.1文化程度:具有高中及以上文化程度。
11.2.2专业知识：具有计划、统计工作基本理论常识。
11.2.3业务能力:悉各所管零件的使用单位及送货单位。熟悉工位器具的标准装件数量。
11.2.4工作经历: 从事仓库管理工作2年以上。12生产工人岗位职责（包括机加工、装配）12.1岗位职责
12.1.1严格按照工艺文件规定的活动进行操作，对本人制造的产品质量负责。
12.1.2正确使用和保养设备、工装、计量器具和工位器具。 12.1.3保持作业现场作业环境整洁。
12.1.4负责按要求正确填写工序所规定的各类质量记录，并及时反馈生产过程中影响产品质量的各种信息。 12.1.5积极参加质量改进活动。12.2素质及要求
12.2.1文化程度:具有初中及以上文化程度。
12.2.2专业知识：经过专业技术培训，取得资格证书。
12.2.3业务能力:熟悉本岗位产品生产工艺过程、产品技术要
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求、设备工装等环节的技术、质量要求和过程控制所规定的参数要求。能正确使用设备进行生产作业、能够正确使用量检具对工件进行检查。
12.2.4工作经历: 从事生产工作1年以上。13检查员职责 13.1产品检验管理
13.1.1负责按检验要求实施对采购产品和制造产品的检验和试验。
13.1.2负责监视和指导现场测量设备的正常使用和维护。 13.1.3负责在用测量设备的准确度，并按规定对测量设备进行周期检定。
13.1.4负责对发生的不合格品按规定标识并提出处理要求。 13.1.5负责产品质量信息的反馈和统计分析。
13.1.6及时完成领导交办的临时性的工作，积极配合各部门做好厂其它工作。 13.2素质及要求
13.2.1文化程度：具有相当于大学以上文化程度。
13.2.2专业知识：具有产品、工艺、工装设计以及检测技术、质量管理、计算机等相关专业的知识。
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13.2.3业务能力：能独立处理和解决技术开发中出现的一般问题和较重大的质量问题。有一定的质量管理和检验技能基础和组织能力及工作方法。
13.2.4工作经历：从事产品、工艺设计以及进行技术管理的经历。从事质量管理和检验管理3年以上。
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第7篇：岗位职责及任职条件
各级各类人员
总经理
一、岗位职责
岗位职责及任职条件
1、贯彻执行国家各项政策、法律和法规、顾客要求以及公司的决策；
2、负责企业的全面经营和管理，主管财务和营销工作；
3、主持制定公司的质量方针和目标，负责公司质量管理体系的设计确定，批准公司的《质量手册》，督察公司各项制度的落实情况； 4、根据企业需求确定组织机构，配备具有相应能力的人员，明确规定其责任和权限；为企业配备必要的资源(包括设备、设施、资金和经过培训的人员)；5、主持管理评审，确保质量管理体系的适宜性、充分性和有效性； 6、任命公司管理者代表及顾客代表，并明确其职责； 组织制定企业发展规划和年度业务计划；
7、对最终产品质量负责，主持重大质量工作会议； 8、提高全员满足顾客、法律法规要求的意识。二、任职条件
1、高中以上文化。
2、三年以上企业高层经营管理经验。
3、具有较强的责任心及现代企业管理和必要的财务管理知识。 4、了解ISO/TS16949技术规范。
管理者代表 一、岗位职责 1、按照 ISO/TS169492022 标准要求组织建立、实施和保持质量管理体系；
2、向总经理汇报质量管理体系运行情况，包括所需要进行的改进，并与有关的管理层就质量管理体系运行情况进行沟通；
3、确保整个公司范围内所有员工做到一切工作行为以满足顾客要求为基本标准。 4、负责就公司质量管理体系事宜与外部联络。5、负责质量管理体系的每一环节执行到位。二、任职条件
1、高中以上学历。
2、三年以上质量管理工作经验。
3、有较强的敬业精神和原则性以及必要的质量管理体系的综合管理能力。 4、熟悉ISO/TS16949技术规范。
常务副总 一、岗位职责
1、协助总经理做好公司的日常管理工作。 2、负责建立组织机构管理模块。3、负责公司重大外事协调。
4、主持周例会，协调产、供、销关系，对较大事项实施决策，布置各部门工作。 5、对主材以外的物品采购实施审批控制。6在总经理授权的范围内做好财务管理工作。二任职条件 1、高中以上学历。2、三年以上企业管理经验，了解国家与企业经营相关的法律法规，熟悉现代企业管理知识，具有先进的管理理念以及较强的战略制定与实施能力。3、了解ISO/TS16949技术规范。
副总经理 一、岗位职责
1、协助总经理做好生产、技术、设备、质量管理工作；
2、贯彻与生产、技术、质量工作相关的国家有关法律、法规和标准； 3、负责技术管理工作，主持制定公司技术发展规划； 4、负责产品实现的全过程管理,确保 100%按时交付； 5、负责设备、设施、工艺装备的管理；
6、责生产计划、生产现场管理和安全生产管理； 7、负责过程质量的监视、测量、审核和改进。二、任职条件
1、大专以上学历。
2、三年以上企业管理工作经验，了解国家相关法律法规和行业标准，熟悉行业内技术、加工水平，具有较强的项目管理能力。 3、了解ISO/TS16949技术规范。
内部审核员 一、岗位职责 1、按照 ISO/TS16949技术规范的要求，策划、组织、实施公司内部质量管理体系审核、制造过程审核、产品审核；
2、编制审核报告，并验证纠正措施的有效性； 3、收存和保护与审核有关的文件。二、任职条件
1、高中以上学历。
2、接受过内审员资格培训并取得相应证书或在培训教师指导下进行过内部审核。
3、具有一定的组织能力、交流能力、善于上下沟通、办事公正，能够熟练应用直方图、鱼刺图、折线图进行数据统计分析。
4、体系内审员应了解PDCA管理模式，掌握 APQP、FMEA、SPC、MSA、PPAP五大核心工具的运用技术；过程内审员应熟悉产品的生产过程、工艺要求等；产品内审员应熟悉产品、图纸、工艺、检验和试验要求。5、熟悉ISO/TS16949技术规范.办公室主任 一、岗位职责
1、负责人力资源管理，做好员工招聘、培训、考勤、考核、激励、工资、劳保、人事档案、保险等工作；
2、负责办公用品管理，做好办公用品的申购、保管、发放、使用等过程的监督管理工作； 3、负责后勤管理，做好安全保卫、环境卫生、职工餐厅、职工宿舍的监督管理工作； 4、负责文档管理，做好文件的起草、收发、编号、传阅、归档及公司证照、印章的管理和使用工作；
5、负责车辆管理，做好出车安排、油耗考核、维护保养、车辆保险等工作； 6、负责安排公司会议，做好会议记录的整理和传达工作； 7、负责ISO/TS16949技术规范的运作及持续改进； 二、任职条件
1、中专以上学历。 2、三年以上办公室工作经验，能够熟练使用办公软件，熟悉人力资源管理工作流程，了解国家及地方相关的劳动法律法规。
3、了解ISO/TS16949技术规范的相关知识。
财务部长 一、岗位职责
1、负责资金管理，做好货币资金、应收帐款的对帐与催收，确保资金安全；
2、负责固定资产管理，及时进行资产盘存，及时清理积压物品、废品和废料，确保资产完好；
3、负责财务结算，做好合同审核、发票确认，付款申请、付款登记的监督管理工作，确保结算无误
4、负责财务报表，及时分析各项财务指标为控制成本和领导决算提供准确信息。 二、任职条件
1、大专以上学历、财会专业。
2、三年以上财务工作经，中级及以上会计从业资格，具有必要的财务专业知识和账务处理及财务管理能力。熟悉国家财税法律规范和会计准则。3、了解ISO/TS16949技术规范的相关知识。
采购部长 一、岗位职责
1、负责采购计划的编制，签订并跟踪采购合同或订单。
2、负责生产物资的采购，按审批后的采购计划和公司选定的合格供方进行采购，保证采购物资质量；
3、负责主材、辅料、设备、模具等采购物资的询价、比价和招标，4、负责不合格的采购物资的退货、调换和索赔工作； 二、任职条件
1、高中以上学历。
2、三年以上采购工作经验，了解财务统计和仓储基本知识，熟悉采购供应链的管理知识及合同签订流程，具有较强的产品价格评定分析能力和独立与供应商谈判的能力。 3、了解ISO/TS16949技术规范的相关知识。
营销部长 一、岗位职责
1、负责组织产品销售、合同评审和交付工作，确保满足顾客的要求；
2、认真进行市场调查，及时、准确、清楚地传递顾客对产品质量要求，参与对产品要求的评审、合同签订和管理工作；
3、组织监测外部顾客的满意度，并采取相应改进措施；
4、负责与顾客的商务沟通和联系，及时处理顾客反映的质量问题； 5、负责产品售后服务工作。二、任职条件
1、高中及以上学历。
2、三年以上销售工作经验，具有较强的语言表达和沟通能力、市场分析预测和开发维护能力。
3、了解ISO/TS16949技术规范的相关知识。
技术部长 一、岗位职责
1、负责编制公司产品技术发展规划和技术改进计划； 2、负责顾客信息的转化、回复及传递。3、负责产品过程设计和开发，确保产品满足顾客要求； 4、负责产品工艺设计，编制产品作业指导书并监督执行；
5、负责工装、模具的设计、制造、验收和相关外包过程的技术管理； 6、负责产品试验室的规划和管理。二、任职条件
1、大学本科及以上学历。
检验方法和CAD 及 APQP、2、三年以上车轮技术工作经验，熟练掌握车轮技术标准、FMEA、SPC、MSA、PPAP 五大工具的使用技术，具有一定的决策能力、组织能力与沟通能力。3、了解ISO/TS16949技术规范。
质量部长 一、岗位职责
1、负责质量管理工作，组织公司质量策划，编制公司质量管理制度及质量工作计划； 2、负责产品质量检验工作，组织制定产品检验办法；
3、协助管理者代表，建立健全公司质量保证体系并维持质量体系的有效运行； 4、负责外采购产品的进厂检验，确保原材料品质合格；
5、负责质量信息的汇总统计，对质量问题进行处理改进和跟踪，6、负责计量器具的日常管理。二、任职条件 1、大专以上学历
2、三年以上质量管理工作经验，熟悉公司产品及生产工艺、检验标准和检验方法，具有较强的质量意识和一定的决策能力、组织能力与沟通能力，能够运用直方图、鱼刺图、折线图进行数据统计分析，熟练掌握 SPC、MSA的使用技术。3、熟悉ISO/TS16949技术规范。
设备部长 一、岗位职责
1、负责编制公司设备技术发展规划和技术改进计划； 2、负责制定公司设备管理制度；
3、负责生产设备及动力设施的技术管理，建立健全设备管理台帐； 4、负责设备的安全操作及保养技术培训；
5、负责设备维修、保养的管理工作，确保设备完好和满足生产能力的需要；
6、负责对维修班及电工特别组的业务进行指导和监督，做好设备运行、维修记录； 二、任职条件
1、大专以上学历，机电或相关专业。
熟练掌握CAD2、三年以上设备管理工作经验，熟悉机械、电器、液压设备维修维护知识，制图技术，、具有一定的 SPC、FMEA 知识和实际应用经验。3、了解ISO/TS16949技术规范的相关知识。
车间主任 一、岗位职责
1、负责制定并实施生产作业计划； 2、组织实施设备、工装维修保养计划；
3、负责落实控制计划、作业指导文件，对生产过程、特殊特性进行控制，确保制造过程稳定；
4、全面负责车间产品质量，做好工序质量分析，将异常信息及时传递至相关部门，并及时制定、落实相应的纠正和预防措施；
5、组织做好车间安全生产、文明生产和5S现场管理工作，确保各项生产管理制度的有效实施。
二、任职条件 1、高中以上学历。
2、三年以上生产管理经验。
3、熟悉车轮生产工艺和执行标准，能够应用直方图、鱼刺图、折线图进行数据统计分析，并能掌握 SPC、PPAP 的使用技术。
4、了解ISO/TS16949技术规范的相关知识。
销售员
一、岗位职责
1、及时准确、清楚地传递顾客对产品质量要求，参与对产品要求的评审、合同签订和管理工作；
2、负责与顾客的沟通，监测外部顾客的满意度，并采取相应改进措施；
3、认真进行市场调查，定期或不定期作出市场调查报告，及时向领导汇报，提出产品改进和发展建议； 4、负责售后服务工作，汇总顾客质量信息，会同有关部门及时处理顾客反映的质质量问题，确保满足顾客要求。二、任职条件
1、高中以上学历。
2、一年以上产品销售工作经验。 3、有较强的语言表达能力。、市场开发能力和解决实际问题的能力。
检验员 一、岗位职
1、严格执行产品标准、检验规程、技术文件，对错检、漏检、错发产品合格证造成的质量问题负责。
2、严格按照检验规定要求，正确、清楚地填写检验记录，做好归档和信息反馈工作，确保产品质量的可追溯性。 二、任职条件 1、高中以上学历
2、二年以上产品生产经验。
3、熟知产品检验标准、检验规程和生产工艺，能够熟练使用各种测量仪器，有一定的沟通能力和解决实际问题的能力。
仓库保管员 一、岗位职责
1、建立健全仓储物品台帐，做到帐、物相符； 2、严格执行仓库管理制度，对入库产品标识和检验、试验状态标识的使用及保管完好负责，做到物资分类摆放，标识正确、清楚；
3、对贮存期产品的发货做到先进先出，对发货产品图号、数量的正确和质量完好负责； 4、做好日常动态盘点，年终盘点和报废处理等工作。二、任职条件
1、初中以上学历。
2、具有一定的仓库管理技能和解决实际问题的能力。
试验员
一、岗位职责
1、严格执行《实验室管理制度》；
2、严格按批准的产品标准（图纸、实物标准）、检验规程、技术文件进行试验，对试验数据的正确性负责，对错检、漏检负责； 3、正确使用、维护、保养试验仪器和设备，不得超检定周期使用，发现异常应及时报告。4、按规定要求正确、清楚地填写原始记录、检测报告，做好信息反馈工作，确保产品质量的可追溯性。二、任职条件 1、高中以上学历
2、二年以上产品生产经验。
3、熟知产品检验标准、检验规程和生产工艺，能够熟练使用各种分析测量仪器，有一定的沟通能力和解决实际问题的能力。
特殊过程操作人员任职条件 1、能熟练掌握相应操作技能，、有较强的安全、质量意识。2、具有二年以上操作经验和解决实际问题的能力。3、具有初中以上文化水平。
其它操作工任职条件
1、具有初中以上文化水平。
2、具有一定的操作经验和解决实际问题的能力。
3、能熟练掌握操作技能，有较强的安全、质量意识。
第8篇：车队任职条件岗位职责
车队队长任职条件
1、高中以上学历，25岁以上。
2、熟悉相关交通管理法规、车队管理各个环节。
3、熟悉车辆各类证照、年审、规费缴纳等相关事宜的手续。
4、有丰富的交通事故处理经验、汽车机械维修和保养知识。
5、有较强的沟通表达能力，工作热情，品行端正，责任心
强。
6、能够配合公司政策导向，有较强的执行力。
车队长岗位职责
1、认真贯彻本站关于“以经济效益为中心，安全管理为重点”的经营方针和指导思想。按照本站的要求和公司的各项规章制度，全面管理车队。
2、负责组织全体司机完成下达的生产运输任务。对车队的营运、高度、安全生产、维修保养、财务核算、人员录用与培训及奖罚等负有全面指挥调动的管理权力。
3、负责组织全体司机做好车辆的维修、保养和日常技术管理。确保
车辆经常处于良好的技术状况。
4、贯彻交通安全法规，搞好安全教育，组织好车队的安全生产，确保生产运输的安全和任务的完成。
5、对个别操作水平不高的司机进行单独培训或作出其它处理。
6、负责组织对全体司机的职业道德教育、思想教育和技术培训，不断提高全体司机的职业道德素质、思想水平和技术水平。
7、协调车队与公司各部门的关系，积极配合各部门完成公司下达的生产任务。
8、负责办理车辆行驶各类证照工作。
砼搅拌运输车司机任职条件
1 应聘驾驶员必须持有效身份证、驾驶证、从业资格证。2 应聘驾驶员驾龄不得少于5年，并具备3年以上驾驶大型货车的经历。
3 应聘驾驶员的年龄在23-50周岁之间。
车队职责
1、严格遵守员工手册和交通法规。
2、遵守公司生产调度室及生产部制订的各项规章制度，严格遵守交通法规，操作流程，文明驾驶，安全行车，热爱本职工作，礼貌服务。
3、保证车辆的正常运转，提高服务质量。
4、爱护车辆，定期检查和维护保养，保持车容整洁，车况良好，提高车辆的利用率。
5、车辆到达工地后做好各项记录，包括送货单上的到达时间、浇筑时间、浇筑完毕时间。
6、当班时应加强与调度保持联系，及时报告车辆运行路线及施工现场情况。
7、随时掌握车况，如有问题送车间进行维修。
8、做好车辆保养、维护等登记和行车记录工作。
9、搞好司机休息室的卫生。
10、完成直接上级交给的其他临时性工作。
行政助理岗位职责和任职要求
行政助理岗位职责
喷涂件岗位职责
行政助理岗位职责（精选57篇）
美术教育行政助理岗位职责描述
