第1篇：工人文化宫
县人民政府与县总工会 联席会议议题之二
关于将白水县职工之家（工人俱乐部）建设项目列入白水县城市规划的建议
职工之家（工人俱乐部）是工会对职工进行宣传、教育、培训的基地，是职工进行文艺、体育、休闲、娱乐等活动的场所，是广大群众喜爱的“学校和乐园”。
建设高起点的职工之家（工人俱乐部）是当前乃至今后地方经济建设和社会事业发展的重要标志，也是提升城市品位、完善城市服务功能、构建五新白水的迫切需要。随着城市化、工业化进程的加快，职工队伍的不断壮大，职工文化需求日趋迫切，我县工人俱乐部基础建设年久失修，破旧不堪，我县工人俱乐部1986年经县政府和省总工会审批筹建，2000年3月拖欠建筑公司工程款，经物价部门评估，县法院判决，将职工活动楼后的平房执行给建筑公司，以抵工程拖欠款。2022年6月出租，2022年7月收回，同年，经县级主要领导实地查看，要求将白水县工人俱乐部列入我县城市建设主要规划之中，重新选址筹建。目前渭南市职工之家建设项目已列入城市规划之中，我市富平、蒲城与韩城、潼关、华阴已经新建或正在建设，其余各县也都在筹划之中。
职工之家（工人俱乐部）建设是全县广大职工群众的迫切愿
1 望和要求，也是社会各界普遍关注的民生工程。有些职工反映“职工群众文化生活十分单调，个别外来务工人员业余时间无事可做，亦对社会治安稳定带来一些影响”。且职工之家（工人文化宫）建成后必将为我县增加一个社会主义精神文明建设阵地，为工会更好的发挥职能作用、更好的服务职工提供良好平台和场所。鉴于全县职工队伍发展壮大、经济社会发展现状、“十二五”渭南市中心城市定位等等现实，建设白水县职工之家（工人文化宫）就显得尤为重要，也十分必要。
根据《工会法》及有关规定，综上所述，建议县政府将职工之家（工人文化俱乐部）建设项目列入白水县“十二五”规划，尽早规划建设一座集职工学习培训、困难帮扶、文化娱乐于一体的公益性、多功能、高规格、有品位的白水县职工之家（工人俱乐部）。
2022年11月15日
第2篇：工人文化宫工作总结
工人文化宫2022年工作总结
2022年，在县总工会的正确领导下，文化宫全体职工同心同德、克服困难、共同努力，开展了一些职工文体活动，协助县总各部室做好辅助工作。现将主要工作汇报如下：
一、做好职工思想政治工作，提高职工素质
今年我们在市总领导下，结合文化宫实际，大力开展职工思想政治工作，促进了职工稳定、提高了职工素质，推动文化宫在改革中和谐科学发展。
二、加强内部管理，做好各项工作
加强管理是推动文化宫又好又快发展的必然选择。今年我们注重抓好内部管理，促进各项工作开展。
（一)根据县总统一部署，多次召开了文化宫领导班子会议，研究部署文化宫工作，严格执行文化宫资产、财务、劳动纪律、主任财务办公会及岗位责任制等各项管理制度，明确职责，理顺关系，加强管理。
（二）根据文化宫职能，配合县总办公室做好了文化宫岗位设置工作。为实行市总要求的全员聘用制的改革做好准备工作。
三、围绕工会工作，发展健康文化，提高社会效益 开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩、健康向上的文体活动，是我们的职责所在和生命力所在。今年，我们克服困难，紧紧围绕工会工作，协助配合各部门，开展了一些公益性职工文体活动，丰富了全市职工文化生活、促进了全市职工文化发展，也为提高市总的知名度做出了一定的贡献。
一是为弘扬中华民族优秀传统文化，营造喜庆热烈、文明祥和、温馨和谐的春节氛围。春节前，我们邀请5位职工书法家在工会大楼前，举行“金猴贺春、喜迎新年”送春联活动，5位职工书法家冒着寒冷的天气，现场为广大职工和市民义务写春联一千多幅，活动受到了广大市民的好评。
二是为庆祝建党节，县总工会主办了“唱红歌、庆七一”全县职工歌手选拔赛，文化宫承办了该次大赛，各单位选送的48名职工歌手参加比赛。
另外，我们还配合女工部举办全市女职工“庆三八”趣味运动会，庆五一职工书画展等。
2022年，在县总工会的帮助下，我们做出了一些成绩，但这与全县精神文明建设的要求还有很大差距，下一步，我们将深化改革，克服困难，多开展了一些职工文体活动，为丰富全县职工群众的文化生活多做实事。
成武县工人文化宫 2022年1月25日
第3篇：工人文化宫 调研报告
工人文化宫 调研报告
徐 超
这个暑假我为了度过一个充实精彩的假期生活，根据自身实际情况，我选择作为一名培训机构的授业教师，试着锻炼自己。
一旦选择了风雨兼程，留给人们的便只剩下背影。老师，便是这样一份职业，像红烛，燃烧了自己，照亮了他人；又如飞蛾，只顾飞蛾扑火那一刹那的美丽，永远地献出了生命。小时候，老师传道授业的辛苦，早已深深地扎根于我的脑中，从此，那样神圣的工作就成为了心中的归依。于是，能够在暑假生活中圆梦文化宫，是一件妙不可言的事。
可是，摆在我面前的，依然充满着巨大的挑战，面对一帮年龄10岁左右的小孩子，我们之间的沟通依然存在不小的障碍，我所面面相授的大多数是千禧年后诞生的新一代人，残留着属于90后的叛逆，拥有的是不可侵犯的傲气，关注的是网络上形形色色的游戏角色与时代最新最潮的咨询，被上一代父辈母辈所宠爱着，多以个人为中心，他们涉世未深，他们贪图玩乐，需要更多的疼爱与鼓舞，渴望得到和其他人一样平等的重视，毫无疑问，贪玩是他们的天性，但却是经不起责罚与忽视。
而我正是这些孩子们之间的协调者与帮助者。其实，我很明白自己的任务，我有责任管理好这些孩子，在有限的上课时间将既定的只是教给他们，而小孩子又不像更高一级的中学生大学生一样，有着自觉的学习意识，他们需要在老师的监督下来完成自己的作业。
于是，当文化宫负责人将这帮小孩分给我和另一个老师来管理的时候，我是既感新鲜又觉得挑战很大，加上在此之前，我是毫无工作经验的，并且对于交付的这个班尚且陌生，因此，我只好乖乖地当起了听课老师，首先观察另一名老师的授课模式，并在一点一滴中积累上课的经验，而在这一方面，另一名老师谢老师给了我极大的帮助，为我指出了讲课中的错误，并为我提供了一种鼓励学生积极发言的奖励方式。
这种奖励的方式应该说是一种比较古老的方式，与小时候举手回答问题得到小红花的奖励类似，但是这些都是我没有注意到的，谢老师提供给小朋友的奖励，并不是好于意义的自制小红花，而是苹果图形的手贴纸，并且积累到50个可以换取一个文具盒或者一个优质钢笔。这样的奖励令课堂的分为活跃了不少，小孩子们争先恐后地发言，为达到课堂目的和吸引学生的兴趣起到了推波助澜的作用。
随着实习工作的稳定，渐渐地我也明晰了和谢老师的组合模式。我们的工作是分上下午的。上午从早上8点到10点半，有两节课的时间，我们一起进行了英语基础英标的授课，紧接着，以掩耳盗铃儿响叮当之势，儿童英语的同学们便陆续坐下，点完名签完到，我们就马不停蹄地进行当天儿童英语的教学任务，到了12点半，就是午饭时间。
本来我以为在培训机构里就跟学校没啥区别，但是后来当几个老师陆续跑进教室，打扫卫生，摆放拼图睡垫，我才从谢老师以及几个学生口中得知，有些学生是全托生，中午是不回家的。“全托”也就是“全天托管”，中午要在文化宫午休，直到晚上课程结束，才有人
来接回，而且很多老师中午是要陪着学生的，而我们住在市中心的其他老师们，就回家吃饭休息。重整旗鼓养精蓄锐之后，下午接着进行为时三个小时的作业辅导，听上去好像会觉得讲课很累，其实最累的是让小孩子们集中注意力听你讲，他们是那种不管他们，就或者讲话吃东西，或者发呆吐舌头的人，只有小部分的学生算是比较听话、天天如此，有时候会让你真的很无奈，不过当一天结束后，大概5点左右的光景，爵士舞就开课了，学生们雀跃欢呼手舞足蹈地跑进舞蹈教室。
还真是一名母亲说得对：“小孩善良的时候，你会觉得他是最可爱的天使；但小孩子顽皮起来的时候，你又会觉得他是最可怕的恶魔。”
放学的时候，有时候会有家长过来接孩子的，他们脸上大多数都充盈着祥和的笑容，我们几个老师会很客气地交谈上几句，听听家长的意见，说说自己的看法，在一片惬意舒适的对话中，结束今天的工作。世界前一秒被扔下了一颗炸弹，然后轰然一声所有建筑物应声到地，最后是可怕的宁静，天下一片太平，这种感觉很奇妙，特别是下课的时候，刚刚还在顽皮哭闹的小家伙机灵地对我挥挥手说：“老师再见！”的时候，心中的疲惫一扫而光。
我所教的这帮小孩子其实都是一群很可爱的小家伙，虽然他们有的嗓门很大，提问时还没等举手就迫不及待地已经发言了，十分踊跃积极，表现欲很旺盛，但是一旦你把他们的注意力集中过来，他们不讲话的时候，他们就会神情疲倦地趴在桌子上或者打着让人萎靡的呵欠，这个时候我就很大胆地让大家开始表演教科书上的场景，演演话
剧，并以此调动大家的积极性，寓教于乐，又或者在一天的课程行将结束的时候，教大家唱英文歌，以此带给学生们新鲜感，多方式多手段地展示自己的教学技巧。当我们进行了一次表演过后，我看到大家的神情突然清爽起来，兴致勃勃，然后望望谢老师，满意地会心一笑。
很多时候，我都在讲课的过程中突然意识到肢体语言和工作方法以及板书质量的重要性。一名老师在讲台上声情并茂地表现，是能够驱散学生的睡意和保证上课质量的，并且老师做动作的时候，得增加幅度，表演到位，尽量逼真，什么时候做合适的手势要很清楚，可见做老师的，要掌握手语等身体语言。另外，板书的时候一定要清晰明了，之前我没练习过板书，因此，这方面的功夫还不到家，具体的板式也不太清楚，字体也不好看，今后如果要在教师行业有所作为，也是一定要尽量好好努力提高的。最后是语言，教师应该给学生和蔼亲切、庄重却不失幽默的感觉，教学用语严格地来讲也就是一门艺术，把握好说话的分寸，一字一句包含鼓励与赞赏，充满真情实感是很有必要的，这方面我还得查阅足够多的资料，积累素材。
但是，这都还只是小问题，在本次文化宫实习的过程中，我还忽略掉了很多问题，这些问题应该算是教育环节的实践中应该引起注意的。每当一天的课程结束，我就理所当然地认为晚上是自由操配时间了，而没有清楚地意识到备课的重要性。这也与我平时的学生生活中没有预习的习惯紧密相连，所以导致的后果是我经常在上课前还不知道要上什么内容，对于教学过程中所出现的问题，对于教学链条中的环节分不清重难点，给课堂的流畅性还是起到了相当大的影响，顺带的不可避免地出现了许多知识性错误，对学生产生了一定程度的误
导。除此之外，没能好好地与同事进行工作上的沟通交流，这也是我的一大失误。在上了一两堂课后我还在漫无目的地重复着书上的一点内容，不知道以后的课程要结束的课时数，不了解其间还有听写打分、试卷测验等一系列环节，这些问题的指出还多亏了谢老师的耐心指出，为我的提高提供了改进的方向。
这个暑假获益匪浅。
化、教育、文学艺术辅导等服务，努力满足广大职工群众日益增长的精神文化需要，同时面向社会为公众服务，为工运事业服务。曾被全总、省总授予“先进工人文化宫”、“工人的学校和乐园”等光荣称号。
作为全市职工群众的文化艺术活动中心，文化宫多年来在市总工会的领导下与有关单位联合举办了书画展、灯谜大赛、歌手大赛、器乐比赛、合唱比赛、职工文艺汇演、广场彩色周末等丰富多彩的社会文化活动，繁荣了广大职工群众的业余文化生活，同时，为基层培养了大量的文艺骨干。
文化宫现有在职人员 人，其中党员 人；离退休人员 人（其中离休 人），离退休党员 人。
现有专业技术人员21人，其中正高级2人，副高级3人，中级8人，初级8人。
文化宫下设办公室、财务科、行政保卫科、艺术中心、宣传科、教育科、影剧科、招待所等8个科室。
费缺等种种困难，真抓实干，较为圆满地完成了年初预定的工作计划。具体汇报如下：
一、认真学习上级的各种指示精神，积极参加上级举办的各种学习、培训。凡上级有新精神，能及时传达到每一个人，做到从思想上、行动上与上级保持一致。
二、在社会效益方面具体做了以下方面的工作。 1、参加组织协办各项活动8次。
（1）2月下旬至3月上旬，协同梅城镇文化站组织的梅城元宵舞龙灯活动。
（2）5月25日，三宫联合举办的寿昌 2、对外宣传橱窗有6期，分别是“庆春节职工活动”、“职工摄影活动图片展”、“禁毒宣传”、“七一党的生日”、“中国梦图片展”、“职工法律知识”。
3、对外宣传信息6篇，分别是“梅城镇村和谐企业创建培训”、“建德市工会十五大图片展”、“职工法律知识到企业”、“企业职工文化六个一活动”、“组织部门劳模到南京爱国主义教育参观”、“ 建德市职工技术服务队赴乡镇企业开展技术攻关服务”。
4、培训6期，分别是“安全生产知识培训”、“村和谐企业创建知识培训”、“租户消防安全知识培训”、“五星新员工企业文化与工会知识培训”、“格林生物安全、管理、易制毒品管理的培训”、“职工法律知识培训”。
5、联系辅导创建企业职工文化“六个一”建设单位4家，分别是三都镇的建德市宏华工艺品有限公司、梅城镇的梅城新城建设有限
公司、建德市五星车业有限公司、浙江建业化工有限公司。6、积极完成总工会交办的各项工作，最主要的是“五一”表彰会和建德市工会 制度进行会计核算健全财务制度，经费使用符合财务方针和制度，及时、准确、完整编报本年度预算、决算，并写出预决算的说明，每个月都能及时上报资产负债表。全年收入319500元，同比去年305000元增长4.6%。加强资产管理，对资产进行了搬点，确保固定资产实物相符。
五、存在不足：人员少，开展社会活动的主动性、积极性还有待提高。
六、XX年度工作思路
总体思路：以赵主席在建德市工会 道能完好。
梅城工人文化宫 XX年12月16日
面的工作做得欠缺，不是没有制度，而是有畏难思想，需要进一步改进。只有用人的观念、用人的机制转变了，才能吸引人才，发现人才，留住人才。工人文化宫要创造这样的环境，主管工会也要全力支持，双向作用才能实现这样的氛围。
三是现有活动存在的局限性。活动没有新意和创造性，缺乏含金量高、可持续发展的项目品牌和文化精品。这个问题与前两个问题有直接联系。投入与人才影响到职工文化发展的广度、深度、波及面和号召力。同处在长三角地域的工人文化宫，像上海工人文化宫，为了不断振兴、繁荣职工文化事业，丰富基层的职工文化生活，无论是在影视剧、话剧的创作、摄制、排演，艺术团队文艺节目的创编，下基层慰问演出，还是在爱好者协会活动的不断推出，公益图书馆开架借阅，大型文体活动的组织、承办等方面都有人力、物力的基本保证。获得这种保证的机制无非有两个，一是来自工人文化宫自身，二是各级工会的支持。所以在新一轮的发展中，我市工人文化宫将在公益性文体活动、职工文化交流、基层职工文体活动、培训服务、团队和协会建设等方面做好品牌建设。如果有可能，向更高层次发展，走出职工文艺创作的路径。当然，主管工会要不断给予文化建设投入，工人文化宫要多策划、组织有影响力和受职工欢迎的公益性文化活动，为市总工会争取政府文化基金的项目资助和体制转换做好基础工作。上海工人文化宫力求建设成为全国职工文化建设的标杆，杭州各级工人文化宫有什么目标，自己应该有个定位和努力奋斗的标准。关于推进我市工人文化宫可持续发展的几点思考
根据党和政府文化发展目标以及市总工会对工人文化宫建设的要求，在思考工人文化宫发展方针时，要把握大局、抓住机遇、勇于突破，确立打造工人文化宫品牌、服务职工需求、助推城市发展的功能定位。一是要更新观念。坚持正确的文化发展方向，是工人文化宫生存和发展的基础。工人文化宫的总体工作思路是“围绕中心、打响品牌、创新机制、建设队伍、和谐发展、勇攀新高”。在具体目标实施上要体现创建学习型组织，打造作风过硬的队伍，争创一流的工作业绩，发扬传承先进文化，发展群文事业的工人文化宫精神。要树立几个管理理念：一是在领导集体中树立起做好工作首先要带好各自队伍的理念。强调领导干部的一个重要职责是为单位员工搭建干事业的平台，让每个员工在最适合的岗位上各显其能、建功立业，最大限度发挥每位员工的潜在能力，用一种好的机制激励人才，充分释放全员干事业的能量。二是在全员中树立“岗位靠能力，技能靠勤奋，收入靠贡献，事业靠拼搏”的理念。应该说绝大多数人都具有做好工作、成就事业的责任感和荣誉感。人才不能引进，主要因素之一是缺乏有效的激励机制和能够让多数人认同的单位文化。人才外流的状况，有的是由于物质条件，但更多的是由于想学有所用、业有所成，而寻求展现自己才干的更大空间。俗话说人才是“用之愈出，置之愈匮”，使用出人才，事业聚人才，工
人文化宫只有把全体员工的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好，工人文化宫的事业发展才能有基础保障。三是树立“改革促发展”的理念。工人文化宫必须改革一切不合时宜的观念和内部管理机制，树立发展的观念，才能解决瓶颈问题，达到化解矛盾、凝聚人心、力争领先的境界。总之，要在正确理念的倡导下，夯实发展基础，激
活部门、职工的积极性，完善管理机制。就目前状况来看，是要优化软硬件环境，增加收入，降低成本，提高效益，充分显示服务功能。所以对市工人文化宫来说，发挥 “中心宫”的作用，不是一件形式上的事情，有很多难题要去突破。
二是要确立清晰的工作目标（规划）。要以高度责任感确立工人文化宫的发展规划，至少要有近期发展目标，这是全体工人文化宫工作人员都要关心的大事。规划（目标）应该包含着以下内容：分析工人文化宫自身发展的优劣势，确定发展的指导思想，提出总体要求和主要目标（任务），包括品牌建设、机制改革、人才管理、基层文化建设，以及实施的原则、方法、步骤和保障措施。对于具体的操作内容，立意要高，起点要高，有前瞻性，按照“整体规划、分布实施”原则，在听取职工意见和专家意见的基础上，在确定的期限内提出方案，提交主管工会审议，提交职工大会通过。建议对市政府印发的“杭州十大特色潜力行业发展规划”做认真学习、深刻领会，提高管理能力。
三是要创新机制。深化改革是工人文化宫谋求发展的根本出路，是在市场经济条件下，赖以生存的客观要求。应该重点探索几个改革的途径：
中层干部任用方式上，通过自愿报名、现场演说、员工评议、党组织讨论审定等环节选拔干部，向每个员工提供展现自己的平台。这个口号提了多年，但是做得不够好，有些走样，关键是个思想认识问题，解决好这个认识问题，才能够抓落实，动真格。
损失。管理机制的建立、完善、创新是工人文化宫事业发展的基础，有了追求效率的运行机制，必然增强自我发展的能力，进而确保资产保值增值。四是要树立品牌意识，着力打造文化精品。多主客观因素的限制，环境卫生与经济、社会事业发展，与人民日益增长的物质文化生活的需要还存在一定的差距，主要是：
1、认识不到位。各级政府和领导对环卫工作倾注了大量的心血，但是同周边城市相比，在发展上还有较大差距，经常性重视不够，遇检查时急抓应付，希望各级政府和领导把抓环卫工作提高到创建国家级卫生城市的高度来抓。
2、管理不依法。在具体工作中，有些方面没有依据国家的法律法规执行。如没有与环卫劳动者签订合同，一线临时工不达最低工资标准，没有给他们缴纳三项保险。城区环卫处由于用工与劳动合同相违背，而导致劳动纠纷、劳动争议的案例不断发生。
3、经费严重不足。一是经费起始基数低，二是环卫经费增速过缓，三是环卫经费支付成倍增长。随着城市的扩容提质，环卫作业量大幅提高，财政拨付的经费已远远不能满足正常的开支，环卫经费的严重不足，已经直接影响了工作的正常开展。
4、设施设备短缺。按一般要求，清扫、清运、清掏都要尽量减少人工作业，缺少环卫疏通设备；没有清雪除冰设施设备；没有配备处置环卫应急突发事件的设施设备；垃圾桶、果皮箱配备不足。而现有的环卫设施设备也因没有相应的运行经费和维修费,导致环卫经常性工作时断时续，不能正常运行。
5、环卫设施落实不到位。在新开发的地段，有的一开始就没有规划出公厕和垃圾点，有的有规划但落实不到位，给环卫工作造成了隐患。
6、环境管理和清洁人员不足。在环卫岗位工作，造成了管理脱
节，致使公益岗工人的责任心不够强，工作不太尽力，不能很好的服从管理，严重影响到路面清扫保洁质量。
7、一线工人偏少。目前，环卫部门的目标任务、职责划分、人员定岗等都是内部自定，工作情况缺乏外部的量化考核。遇大的检查和重要节日时搞突击，长效
管理机制没有建立起来。在目前人员不足的情况下，环卫部门仍然存在内部管理科室多、职责交叉、人浮于事，而一线工人过少的现象，不同程度的影响了环卫工作的质量。
8、宣传教育不到位，市民素质不高。部分居民的城市意识不强，公德意识较差，荣辱观念淡薄，陈规陋习较多，随地吐痰、乱扔乱丢习以为常，甚至还有随地便溺现象，恶意破坏市政公用设施的行为也经常出现，不爱护公共环境卫生现象较为突出。
二、提出的建议
虽然环卫工作遇到许多困难，存在很多不足，但在市、区两级党委、政府的高度重视下，通过环卫处、各街道、社区及环卫作业人员的共同努力，市区环境卫生状况总体上良好，有了很大的改观。为进一步做好环卫工作，建议今后一段时期，要以巩固路面卫生质量为基础，深化集中整治的成效，切实解决影响市容市貌的突出问题，标本兼治，建立健全长效管理机制，力争市区环境卫生状况有一个根本好转，建议具体抓好以下几项工作。
1、加强领导，促进环卫事业大力发展。要站在贯彻党的十七大精神的高度，充分认识环卫事业的重要性，确定科学环卫事业发展观，统一认识、达成共识，统筹兼顾。各级要把搞好城市环卫工作放到创
建园林城市的高度来重视，把环卫事业纳入市区两级国民经济发展规划，推动全市环卫事业的发展。
2、依法管理，保障环卫一线工人的合法权益。新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》已于XX年1月1日起执行。合同法的主要内容包括： 政预算，并随着全市经济社会的发展逐年增加。
5、完善设施，夯实环境卫生管理基础。一是加大公共环卫设施建设力度。实行公共环境设施（公厕、垃圾中转站等）与房屋建筑工程同步规划建设，一方面有利于与市民生活设施的同步配套，缓解环卫设施的不足，另一方面可以避免在建成房屋后再规划建设环卫设施时，选址附近的居民反对。针对旧城和垃圾中转站、公厕不足的问题，应在旧城环城路一带已搬迁拆除的地方适当增设闭封式的垃圾池，根据规划要求利用空地增设垃圾中转站、公厕，在选址时既要考虑服务半径能满足需要，又要尽量把影响群众的因素降低到最低。二是加快老化的更新速度。
对已到报废期的运输车辆等大型机械设备要及时更新，接近报废期的要早做计划逐步更新，要增加先进的现代化科技设备，如垃圾压缩车、高质量的密封运输车等。三是严格住宅小区、商业区等开发项目业主自建环卫设施的审核工作。建设单位必须按照国家规定的标准建设封闭式垃圾池、公厕、果皮箱等环卫设施，并与主体工程同时设计、同时施工、同时交付使用。环卫设施未与主体工程同时设计、同时施工，不予验收，不能交付使用。为此，环卫管理部门应参与建设项目的审批管理过程，以便加强环卫设施的监管。
6、加强执法管理，建立齐抓共管的管理大格局。目前，我市城市环境卫生管理体制不够顺畅，是由多个机构在管理，造成谁都管理谁又都不管理的现象比较突出。比如，露天烧烤、大排档、学校周边的游商散贩等问题，食品卫生、环保、工商、市容、行政执法机构从职能的角度都可以管，但从实际效果看，管理得不够理想。为了解决
各个管理机构各自为战，单打独斗的问题，应由一个机构牵头，协调其它相关机构，通力合作，密切配合，形成城市环境卫生管理的大格局。
7、合法收费，全面推行生活垃圾处理收费制度。坚持污染者付费的原则，对产生城市生活垃圾的单位和个人，按照有关规定，收取城市生活垃圾处理费。可建立稳定的代收载体，政府要出台政策，建立委托代收、代扣代缴（和居民电费和水费捆绑收取）和自行收缴规范运作的高效的环卫经费收缴体系，使得环卫部门得以从繁重的收费事务中解脱出来，不仅减少收缴过程中的矛盾，提高收费的位率，同时也会大大减轻收费工作量，将精力花费到提高业务水平上去。
8、合理设置管理岗位，人员向一线倾斜。环卫部门内部要制定和落实环境卫生目标责任制，健全环境卫生责任考核和责任追究制度。本着精简高效的原则，对管理岗位定编、定岗、定责，实行竞争上岗，减少环卫部门管人员偏多，一线人员偏少的现状。在明确责任，整合队伍的过程中，合理配置管理人员与一线工人的比例。
9、强化教育，提高市民环境卫生意识。“人民城市人民管，管好城市为人民”，人民是城市的主人，应当使广大市民成为自我约束、自我管理、自我监督的城市管理主体。巩固环境卫生管理成果，提高环境卫生质量，关键在于市民素质的提高，因此要将环境卫生宣传教育活动深入持久地开展下去。一是要加强新闻舆论引导，利用广播电视、开辟专题宣传栏目、加强街头宣传等多种形式进行宣传，形成大范围、高频率舆论宣传声势；二是积极开展创建“红领巾义务监督岗”、“志愿者监督岗”、“社区文明监督员”等活动；三是从学生
抓起，在幼儿园、小学、中学开设“做文明市民”的一系列教育活动。各部门、各单位要从全面落实科学发展观，建设环境友好型城市的高度，充分认识加强环境卫生整治与管理工作的重要性，坚持以改善人居环境为出发点，以体制改革创新为突破口，以增强技术含量为推动力，大力推进全市环境卫生事业发展，做好环境卫生管理工作，减少和杜绝环境污染和疾病传播，确保公共卫生安全，创建清洁、舒适、优美、安全的生态环境和社会环境，切实保障广大人民群众的身心健康。
工会主席个人述职报告
目录
二、安全生产管理工作本着“安全 xx年4月21日参加某某局工会在某某县举办的驾驶员技能竞赛。9月28日参加某某局工会举办的变电女工技能竞赛。根据某某局用电技能竞赛的通知，结合我局工作实际，于9月14日举办了为期一天的装表接电技能竞赛。10月13日选拔四位同志参加某某局工会在某某县举办的装表接电技能竞赛。施工工艺得到评委的肯定。11月28日参加某某局工会组织的电网调度技能竞赛。
因此，我局工会xx年获某某州总工会“建功立业大竞赛”先进单位。
2、关心职工切身利益，做好送温暖活动。
对退休（内退）同志进行春节慰问，人均100xxxx，共计慰问金5300xxxx；根据平时掌握的情况，对在职员工、退休(内退)职工进行困难补助，九人次(在职xxxx，退休xxxx)补助金额442xxxx；对各乡镇供电所、变电站、电站、调度室等班组进行春节慰问，共计金额272xxxx；
3月慰问变电管理所检修的员工。
9月慰问线路工区“安兴”公路10kv线路改造施工队一线员工。开展“温暖万家大帮扶”活动。向某某县灾区群众献爱心和向兴义顶效某某同学捐助活动。
发放女职工“三八”节补助930xxxx，组织本局女职工到医院进行妇女健康检查两次，6月29日召开女职工座谈会，认真听取反映的问题，及时解决了110kv某某变电站员工的饮水问题。
发放员工（含入会的临时工、农电工）中秋节补助11340xxxx。另外，对员工工伤、生病住院必看，对员工及其父母、岳父母去
世必望。及时处理员工住房漏水，以及办公房漏水等。
3、以“创争”活动为载体，丰富职工业余文化生活
开展了“创争”读书活动。大力推广“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的开展，一般员工读本:《做最好的自己》、《快乐工作》；中层以上干部读本:《做最好的自己》、《领导者准则》。
开展创建“模范职工小家”、“五好文明家庭”创建活动；在中层以上领导干部开展《家庭助廉教育》读书活动。
xx年3月参加某某局工会在望谟举办的象棋比赛。
xx年4月举办局 五、积极参加局供电所规范化管理、安全性评价和五项基础管理达标工作
1、按照分工对德卧供电所、万峰湖供电所、龙广供电所的规范化管理进行预验收。最后八个供电所通过省公司的验收。
2、按照分工对发电、变电的设备进行安全性评价自查考评。 3、积极参与五项基础管理达标工作，做好某某局、省网公司验收时后勤、礼仪接待工作。积极做好变电站生活设施整治配置工作。
六、今后努力方向
1、努力学习邓小平理论和“xxxx”重要思想，在xx大及xx届五中、六中全会精神指引下，牢固树立科学发展观，以南网方略统揽工会工作，不断解放思想、转变观念、与时俱进，创造性地开展工作。
2、加强工会组织建设，加强工会会籍管理，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，围绕局中心工作，开展好省总工会提出的“六大活动”（建功立业大竞赛、百万职工大练兵、和谐企业大评比、情系职工大维权、安全生产大督查、温暖万家大帮扶）。
3、做好法制学习培训工作，促进“五五”普法工作不断深入，提高员工法律意识。深入学习宣传社会主义市场经济法律法规，引导员工遵守市场经济的基本规则和制度，培育公平竞争、诚实守信的意识；围绕建立和完善现代企业制度，提高经济效益、依法生产经营和优质服务的水平。
以上述职，请各位领导和代表审议，如有不妥，请批评指正。在今后的工作中，我决心与大家一道，与时俱进，同心同德，奋力拼搏，再创工作新佳绩。
谢谢大家！
个一”、“班组建设”活动的开展，参加安规考试。参加《电力法》、《消防法》、《电力设施保护条例》及安全月活动的宣传。经常到某某大酒店检查安全生产、消防安全和食品卫生情况。拟定劳动保护用品规定，督促有关部门发放员工劳保用品。树立“以人为本”、“关爱生命”、“关注安全”的理念。
三、突出维护职责
把握“两个维护”原则，参与企业方针政策和改革方案制定。凡涉及职工切身利益的，充分反映职工呼声。从源头参与维护了职工合法权益。
召开二次职工代表大会，审议局长工作、工会工作、财务预决算报告。加强“厂务公开”工作，在公开栏每季度公布一次局重大经营决策、人事任免等应该公开的内容。进行民主协商，签订集体合同，并定期检查合同履行情况。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度。
四、积极开展各项技能竞赛，关心职工切身利益，丰富职工业余文化生活
1、技能竞赛开展情况
因此，我局工会XX年获某某州总工会“建功立业大竞赛”先进单位。
2、关心职工切身利益，做好送温暖活动。 3月慰问变电管理所检修的员工。
9月慰问线路工区“安兴”公路10kv线路改造施工队一线员工。开展“温暖万家大帮扶”活动。向某某县灾区群众献爱心和向兴
义顶效某某同学捐助活动。
发放女职工“三八”节补助9300元，组织本局女职工到医院进行妇女健康检查两次，6月29日召开女职工座谈会，认真听取反映的问题，及时解决了110kv某某变电站员工的饮水问题。
发放员工（含入会的临时工、农电工）中秋节补助113400元。另外，对员工工伤、生病住院必看，对员工及其父母、岳父母去世必望。及时处理员工住房漏水，以及办公房漏水等。
3、以“创争”活动为载体，丰富职工业余文化生活
开展了“创争”读书活动。大力推广“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的开展，一般员工读本:《做最好的自己》、《快乐工作》；中层以上干部读本:《做最好的自己》、《领导者准则》。
开展创建“模范职工小家”、“五好文明家庭”创建活动；在中层以上领导干部开展《家庭助廉教育》读书活动。
XX年3月参加某某局工会在望谟举办的象棋比赛。
XX年4月举办局 XX年11月组织退休（退养）老同志到北海、海南旅游参观。召开两次退休（退养）老员工座谈会，听取和征求老员工的建议和要求，为他们解决实际困难。
通过以上活动的开展，极大地激发了广大员工敬岗、爱岗，刻苦学习业务技能，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工的情操，增强了企业的凝聚力。
五、积极参加局供电所规范化管理、安全性评价和五项基础管理达标工作
1、按照分工对德卧供电所、万峰湖供电所、龙广供电所的规范化管理进行预验收。最后八个供电所通过省公司的验收。
2、按照分工对发电、变电的设备进行安全性评价自查考评。 3、积极参与五项基础管理达标工作，做好某某局、省网公司验收时后勤、礼仪接待工作。积极做好变电站生活设施整治配置工作。
六、今后努力方向
1、努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，在十六大及十六届五中、六中全会精神指引下，牢固树立科学发展观，以南网方略统揽工会工作，不断解放思想、转变观念、与时俱进，创造性地开展工作。
2、加强工会组织建设，加强工会会籍管理，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，围绕局中心工作，开展好省总工会提出的“六大活动”（建功立业大竞赛、百万职工大练兵、和谐企业大评比、情系职工大维权、安全生产大督查、温暖万家大帮扶）。
3、做好法制学习培训工作，促进“五五”普法工作不断深入，提高员工法律意识。深入学习宣传社会主义市场经济法律法规，引导员工遵守市场经济的基本规则和制度，培育公平竞争、诚实守信的意识；围绕建立和完善现代企业制度，提高经济效益、依法生产经营和优质服务的水平。
以上，请各位领导和代表审议，如有不妥，请批评指正。在今后的工作中，我决心与大家一道，与时俱进，同心同德，奋力拼搏，再创工作新佳绩。
谢谢大家！
上一篇文章： 办公室人员年度述职报告下一篇文章： 区投资促进局局长述职报告
去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达10余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。当我们得知情况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时间，筹集资金2万余元，在最短的时间帮助该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺利进行。事后，该职工及家人逢人便说：“没有工会组织的关怀，我们全家就度不过那个坎儿。”我们用实实在在的行动温暖着职工的心，我们工会因此被广大职工视为“职工之家”，我也被大家亲切地称呼为“职工群众的贴心人”。
职工群众的事情无小事，只要我们带着责任，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，这样才能得到职工的信赖和支持。
我也深深感到，民心是杆秤，他可以称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。
二、职工的代言人
“从事工会工作，必须要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到职工群众的认可。那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中积极探索、实践的课题。
去年，是我区建筑行业开展工资集体协商工作的 企业、工资集体协商这个词汇时，满脑子全都是问号。因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。平时接触都很难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，表明此项工作难度之大无法胜任。区总工会领导耐心地将开展工资集体协商工作的意义和重点以及措施方法等与我进行了详实的交流。我又通过进一步的学习有关政策。深感作为一名建筑工会联合会主席的责任重大。特别是在新形势下维护好农民工的合法权益更不能懈怠。
4月，区建筑工会联合会召开了工资集体协商工作会议，同时给建筑企业下发了工资集体协商要约书，并要求各企业工会主席必须做好工资集体协商宣传动员工作，制定出切实可行的方案措施。针对建筑企业的特点，我决定从两方面工作入手，困难吓倒。我的目标是只要能与企业老总见上面，就是迈向协商成功的 想，企业要发展，离不开职工的支持，职工工资涨了，干劲足了，企业效率就上去了，直到企业老总们表示尽心尽力的做好此项工作。
历时一个多月，建筑企业工会联合会代表18家建筑企业职工方与18名企业法人或委托代理人签订了工资集体协议书。值得欣慰的是，本次工资集体协商涉及到一线农民工8234人，工资增幅度为20%;管理人员600人，工资增幅率达到10%。
三、党和政府的桥梁纽带
劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、工人伟大。劳动者用智慧与力量，用心血与汗水，建设国家，创造财富，也锻造自己。工会在其中的动员组织和教育引导作用至关重要。
工会组织起来，重要的是有活力。我们定期组织全体职工学习党的方针政策，开展了各类学习班、办主题板报等系列活动，使广大职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，提升了他们的大局意识、服务意识和奉献精神。
我们组织本系统职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能。通过这些活动，充分调动了广大职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了单位各项工作的顺利开展。组织适合基层单位的岗位技能竞赛活动，提高了不同岗位职工的工作水平，树立了“企兴我荣、企衰我耻”的观念。为了增强职工的凝聚力和向心力，通过职工之家建设这个平台，多次组织开展了形式多样的运动会、知识竞赛、文艺演出等活动，丰富了职工的文化生活。
一年来，我本着对局党委、对上级工会、对职工高度负责的态度，积极探索、勇于开拓，紧紧围绕企业中心工作，开展民主管理，按时为职工交纳养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险及公积金等。同时积极组织职工参加重大疾病互助活动，积极推行厂务公开，企业安全生产等工作。
我自担任工会主席以来，对工会工作倾注了极大的热情，把自己的爱心、真心献给了我热爱的工会事业，以创先争优的干劲实践着一名共产党员的忠诚和责任铸就和凝聚着党和政府联系职工的桥梁和纽带，用实际行动甘当职工的“娘家人和贴心人”。
最后，感谢市总和在座的各位领导对我的关心支持，特别是给我这样一次汇报工会工作做法的机会，祝愿我们工会的各项工作通过创先争优活动的开展再上新台阶，再创新辉煌。
本人坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，忠诚党的教育事业，敬岗爱业；对工作勤勤恳恳、一丝不苟、精益求精；对同事和睦相处、虚心好学；对学生循循善诱、谆谆教导。在工作上，顾全大局，不争名利、不计得失，做领导的得力助手；在生活上，谦虚退让，做学生的良师益友。
二、能
（一）做好工会主席职责，发挥工会的职能作用。 1、制定计划，写好总结。
本人任职以来，每学期都根据上级的指示精神，结合本校的实际情况，制定好开学计划。期末又针对所开展过得工作活动加以整理疏通，总结得失，以便下学期更出色地完成各项工作。
2、发挥工会组织的桥梁纽带作用。
每学期我都会深入工会基层，听取他们的心声，了解他们的难处，为他们处理好力所能及的事情。任职以来，慰问退休教师360人次，送去慰问金大约7500元人民币；坚持支援特困生和留守儿童42人，资金合计2730元人民币；XX年组织全体师生向生病的付修球捐赠600.7元人民币；XX年组织全体师生向廉州镇陈屋和廉北受灾的学生捐赠921.5元人民币，并积极配合县宣传部、社会爱心人士对他们进行捐赠，他们为每人带来一个书包和100元的大红包。XX年六一儿童节，冲口社区委和社会的爱心人士对我校的部分优秀学生、特困生送来了大礼包，我校工会也起到了关键性的作用。每年的“三八”节，我校工会和妇女主任联合举办娱乐节目活动，丰富了教职工的生活，加强了工会的凝聚力。
3、加强学习，提高教职工的业务水平。
活到老，学到老。我校工会定期组织全体教职工集中开会学习，学习内容有《工会法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》《教育法》等，增强了他们的法律意识、道德观念。
（二）做好平衡科组长工作，让学生均衡发展。
小学的平衡科目对小学生的成长起到一定的关键性作用。因此，深感自己的责任重大，从不敢偷懒懈怠，多次组织校领导和平衡科老师进行讨论，制定一系列的计划，也开展了多项有益学生的活动。
生命在于运动。我校十分重视学生的体育健康发展。因此，我严格要求每位体育教师认真上好课，杜绝“放羊式”教学。5年间，我校在体育方面有一个质地飞跃。（本文出自范文先.生.网）学生的运动技能和身体素质都提到了一个新的层次，近视率由百分之二降到了零。今年的《中小学健康标准》测试，我校各个测试项目也取得了突破性的成绩。合格率为百分之九十八，六年级的合格率为百分之百，优秀率为百分之二十五，六年级的为百分之六十五。
任职期间，本人还组织全体师生召开校运会5次，亲自带领学生参加县的 任教以来，我曾执教过数学、语文、英语、体育等课程。对每门课程，我都认真钻研，不断创新，寻求最合适我校学生的教育教学模式。本人还亲自带头上好教研课。其中数学课《圆锥的体积》荣获全国优质课二等奖，自然课《声音的变化》荣获县的三等奖，体育课《花样跳绳》荣获镇的三等奖。
三、勤
参加工作以来，本人自觉遵守学校的各项规章制度，每天坚持到校上课，从不迟到，不早退，不旷课，做到小事小病不请假，坚持出勤，出满勤。本人还积极参加各种会议，认真做好笔记，认真参加每一次的教研课。
四、绩
一分耕耘一分收获，这么多年来，我所付出的汗水得到了回报。XX年荣获小学数学“希望杯”竞赛“优秀辅导员”称号；XX年被评为县优秀教练员；XX年被评为县体育先进个人；XX年被评为镇优秀教师；XX年科学教研课《声音的变化》荣获县三等奖；XX年体育教研课《花样跳绳》荣获镇三等奖。我所撰写的论文
荣获一等奖的有3篇，二等奖的有2篇，三等奖的有3篇，优秀教案1篇。
五、廉
本人是一名人民教师，在廉法自律方面，坚持做到自重、自省、自警、自励。我时时刻刻严格要求自己，不断加强学习，加强政治思想道德修养，以身作则，为人师表，廉洁自律，做一名经得起考验的人民教师。
春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。我要把我有限的青春和精力，投入到无限的教育教学上。
习制度，月党员例会制度，支部党员活动日制度，机关干部周五下午学习日制度，召开了学习专题讲座，举办了党员干部培训班，开展了读书学习活动，撰写体会文章。突出抓了干部廉政和作风建设，签订了干部廉洁自律承诺书，制定了转变干部工作作风十条禁令，坚持了干部半年工作考核制度，使干部管理更趋于规范化。
三、发挥作用，树立形象，党员先进性得到体现
去年，加强了党员的“双强”教育。即思想政治素质强，业务能力水平强，工作中以党员先进性教育为主题，开展了党员示范岗、党员责任区等活动，提高了党性修养，把党员安排到重要岗位上去发挥作用，实施了“党员挂牌上岗”，开展了党员“互动工作学习法”，达到了互相学习、互相提高的目的，促进了工作、生产。
四、培育精神，塑造形象，职工之家建设见成效
在职工之家建设上，努力为员工创造三个环境。即工作环境，学习环境，激励环境。工作环境内部开展了文明岗号、责任区评比、质量标准化达标等活动；外部美化、绿化厂区环境，设立企业文化墙，经营理念展板，投资5000余元加大了厂图书室、职工之家、各车间班前小家建设的投入力度，让员工有家一样的感觉；学习环境发挥图书室、党员活(内容来源好)动室、职工之家作用，为员工营造一个良好的学习环境和学习氛围；激励环境开展了“优秀员工”、“岗位明星”、“优秀包机组”的评选，营造了“有为就有位”的激励氛围。
五、加强教育，狠抓培训员工队伍有气象
开展了4－8月份全员岗位培训教育，岗位技能练兵比武，特殊岗位（即掌权、钱、物）警示教育和相配备的轮岗制度，对32个工
种385人进行了培训，合格率达100％。举办了10个工种技术比武活动，举办了3期党员干部培训班，评选出28名优秀员工，7名技术状元，10名岗位能手，2名优秀教员，销售人员轮岗120人次，通过多方制度、教育业务培训，员工队伍素质明显提高。
六、进百家门,知百家情,解百家忧,扶贫济困暖人心
作为一名工会干部，我时刻把为员工办一些实实在在的小事、实事做为践行“三个代表”的具体体现。扶贫对子xx家里生活困难，春节、八月节我都为他送去慰问金；员工xx因病住院我驱车40多里去赤峰看望，送去慰问金200元；还为一线员工购买了防尘口罩、帆布手套和防暑用品。去年，共走访特困员工44户，动用互助金救助员工14人，发放无息借款4600元，走访伤病员工及其家属14人，送慰问金5200元。
七、大力推进民主管理，民主集中制原则
积极拓宽企业公开渠道，就事关企业改革发展稳定的重大问题，广泛听取员工意见、建议，对员工敏感的奖金分配、评先选优，不搞暗箱操作，必须经员工参与、讨论公示后方可确定；对实施厂长奖励基金、量化考核及各专项基金的使用，都必须经厂职代会研究通过后方可实施。
八、积极开展竞赛活动，促进生产经营、安全工作的有序进行 先后开展了“五保”竞赛；生产车间“大优班”竞赛；“抓煤质、提售价、增效益”劳动竞赛；决战四季度劳动竞赛，并开展了“双增双节”活动；“我为企业献一计”活动；征集安全警句活动；评选“文明机车”、“优秀包机组”活动。同时积极组织群网员、青岗员和员
工代表定期上岗查安全隐患活动，有效促进了安全生产。还积极组织员工开展了203滚轴筛改造；101液压执行分煤器的安装；一井手选队末煤柱子加固等经济技术创新工程，为企业创造了巨大的经济效益。
九、开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富了员工的业余文化生活 05年先后组织了“庆元旦，迎新春”茶话会；庆“三八”游艺活动；庆“五一”迎“五四”环城接力赛；庆“七一”重温入党誓词活动；庆“十一”安全小品、快板文艺演出。并组队参加了矿兰、排球赛、拔河比赛、安全文艺汇演均获得了好成绩。
总之，一年来本人在上级部门和领导的支持下，在厂总支的正确领导下取得了一些成绩，但也存在着系统学习力度不够，深入现场少，与员工沟通欠缺的不足，本人有决心在今后的工作中加以改进。
文教局工会主席个人述职报告 工会主席个人述职 工会主席述职报告 XX年度述职报告工会主席 工会主席述职报告 工会关于开展世界艾滋病日宣传活动总结
XX年12月1日是第26个“世界艾滋病日”，根据省总工会女工委要求，州总工会女工委及时下发文件，要求全州17个县市区积极开展艾滋病日宣传活动，12月1日上午，州总工会与州疾控中心、州红十字会、州妇联等单位联合在凯里市大十字开展了“职工红丝带健康行动”宣传日活动，悬挂“行动起来，向‘零’艾滋迈进”、“全民参与，全力投入，全面预防”等横幅，向过往群众发放预防艾滋病的宣传手册、宣传画、宣传杯子，发放安全套和印有宣传口号的餐巾纸、环保口袋等，据统计，全州现场设宣传点17个，接受群众咨询2100人，发放各类宣传资料15000余份，摆放宣传展板310块，宣传人数60人，参与领导17人。
附件：工会组织开展预防控制艾滋病宣传教育情况统计表
***州总工会 XX年12月6日
第4篇：邯郸市工人文化宫简介
邯郸市工人文化宫简介
邯郸市工人文化宫于1953年10月落成典礼，由郭沫若先生亲笔题写宫名。
邯郸市工人文化宫位于陵园路61号，与工人广场融为一体，主要建筑有：综合活动楼、影剧院、艺术中心办公楼、招待所等，总建筑面积达10260㎡.邯郸市工人文化宫是市总工会所属的实行定额补贴的公益性文化事业单位。目前主要活动项目有：
1、与河北师范大学联合举办的包括美术、音乐、艺术设计等专业在内的夜大学。
2、培养职工及其子女各种技能的职工文化学校。
3、以电影、戏剧歌舞演出、会议租场为主要活动内容的影剧院。
4、以音乐教育为主的艺术中心。
5、租赁项目。
作为全市职工群众学习知识、进行文化娱乐活动的“学校和乐园”，文化宫积极为广大基层单位和职工及其家属提供丰富多彩的文化、教育、文学艺术辅导等服务，努力满足广大职工群众日益增长的精神文化需要，同时面向社会为公众服务，为工运事业服务。曾被全总、省总授予“先进工人文化宫”、“工人的学校和乐园”等光荣称号。
作为全市职工群众的文化艺术活动中心，文化宫多年来在市总工会的领导下与有关单位联合举办了书画展、灯谜大赛、歌手大赛、器乐比赛、合唱比赛、职工文艺汇演、广场彩色周末等丰富多彩的社会文化活动，繁荣了广大职工群众的业余文化生活，同时，为基层培养了大量的文艺骨干。
文化宫现有在职人员 人，其中党员 人；离退休人员 人（其中离休 人），离退休党员 人。
现有专业技术人员21人，其中正高级2人，副高级3人，中级8人，初级8人。
文化宫下设办公室、财务科、行政保卫科、艺术中心、宣传科、教育科、影剧科、招待所等8个科室。
第5篇：梅城工人文化宫工作总结
梅城工人文化宫2022年度工作总结
暨2022年度工作思路
2022年度，梅城工人文化宫在建德市总工会的正确领导和亲切关怀下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神和中国工会十六大精神以及建德市工会第十五次大会精神，贯彻落实建德市委、建德市总工会党组的各种精神。克服人员少（基本上是一个人）、时间紧（四月中旬才到梅城）、任务重、经费缺等种种困难，真抓实干，较为圆满地完成了年初预定的工作计划。具体汇报如下：
一、认真学习上级的各种指示精神，积极参加上级举办的各种学习、培训。凡上级有新精神，能及时传达到每一个人，做到从思想上、行动上与上级保持一致。
二、在社会效益方面具体做了以下方面的工作。
1、参加组织协办各项活动8次。
（1）2月下旬至3月上旬，协同梅城镇文化站组织的梅城元宵舞龙灯活动。
（2）5月25日，三宫联合举办的寿昌第十三届“六一”国际儿童节现场绘画比赛。
（3）7月20日协同梅城镇政府举办的“杭州凯特电器”杯梅城镇第五届夏季篮球联赛。
（4）8月3日协同严州中学羽毛球社举办梅城镇第二届“春雷
杯”羽毛球公开赛。
（5）8月初陪同汪丽萍副主席、陈晓庆主任在建德市五星车业有限公司考察“小候鸟”活动场地的活动。
（6）10月12日协同严陵社区举办严陵社区第四届“邻居节”健身走以及越剧专场演出的活动。
（7）11月15日至12月3日开展“职工法律知识”到企业宣传活动，到了六家企业进行了宣传活动
（8）11月18日至12月5日开展“建德市工会十五大图片展”下基层宣传活动，到梅城、乾潭两个乡镇，六个企业进行了宣传活动。
2、对外宣传橱窗有6期，分别是“庆春节职工活动”、“职工摄影活动图片展”、“禁毒宣传”、“七一党的生日”、“中国梦图片展”、“职工法律知识”。
3、对外宣传信息6篇，分别是“梅城镇村和谐企业创建培训”、“建德市工会十五大图片展”、“职工法律知识到企业”、“企业职工文化六个一活动”、“组织部门劳模到南京爱国主义教育参观”、“ 建德市职工技术服务队赴乡镇企业开展技术攻关服务”。
4、培训6期，分别是“安全生产知识培训”、“村和谐企业创建知识培训”、“租户消防安全知识培训”、“五星新员工企业文化与工会知识培训”、“格林生物安全、管理、易制毒品管理的培训”、“职工法律知识培训”。
5、联系辅导创建企业职工文化“六个一”建设单位4家，分别是三都镇的建德市宏华工艺品有限公司、梅城镇的梅城新城建设有限
公司、建德市五星车业有限公司、浙江建业化工有限公司。
6、积极完成总工会交办的各项工作，最主要的是“五一”表彰会和建德市工会第十五次代表大会。
三、在内部管理方面，制定完善了文化宫的各项管理制度，严格执行规定，职责分工明确，同事间团结协作，完成好各项工作。加强对租户的管理，完善了各承租户的资料。落实了综合治理安全消防目标管理责任书，与租户签合同的同时就与租户签订了安全消防责任书，每月定期检查，节假日重点检查，发现隐患及时整改，确保安全。坚持每天的卫生工作，确保办公室，公共场所的卫生整洁。
四、在财务制度方面。严格执行财经纪律，按工会事业单位会计制度进行会计核算健全财务制度，经费使用符合财务方针和制度，及时、准确、完整编报本年度预算、决算，并写出预决算的说明，每个月都能及时上报资产负债表。全年收入319500元，同比去年305000元增长4.6%。加强资产管理，对资产进行了搬点，确保固定资产实物相符。
五、存在不足：人员少，开展社会活动的主动性、积极性还有待提高。
六、2022年度工作思路
总体思路：以赵主席在建德市工会第十五次代表大会上所作的报告精神为中心，开拓进取、积极主动，要有所作为。通过有作为，来提升、加强、巩固梅城工人文化宫在梅城的社会形象、社会地位”。
具体工作：
1、认真学习贯彻党的十八大精神和中国工会十六大精神以及建德市工会十五大精神，贯彻落实市总党组的各种精神，做到从思想上、行动上与上级保持一致。
2、紧紧依靠市总的领导，明晰文化宫的功能，体现文化宫是工会工作的重要窗口。主动和文化宫所在地的镇总工会一道联系企业。提升文化宫在所属地的地位，既能起到提高工会地位，又能协助工会各部门做好各项工作。
3、积极完成市总工会下达的考核任务以及市总布置的各项任务。
4、在资金许可情况下，在老楼的三楼恢复职工活动室，成立退休人员民族乐器队（或文艺队）。在新楼由于存在管道漏水的情况，所以能把剩余六套房子稍微装修一下，做好管道试水的工作，确保管道能完好。
梅城工人文化宫
2022年12月16日
第6篇：工人文化宫年终工作总结的
200X年1月25日下午，工人文化宫201X年年终总结大会在老工人之家小剧场举行，文化宫全体干部职工参加了大会，市总工会财务部部长张素芬、宣教部部长彭宇飞应邀出席了会议。
文化宫主任龙晓颜对文化宫201X年工作作了总结，并对2022年的工作作了安排。她指出，201X年是极不寻常、极不平凡的一年。一年来，工人文化宫在市总工会的正确领导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深刻领会党的十七大精神，认真学习落实科学发展观，团结奋进，真抓实干，开拓创新，进一步加大环境设施整治力度，继续强化内部经营管理，切实做好安全管理工作，认真履行社会公益职能，不断加强干部职工队伍建设，环境面貌不断改善，功能设施不断完善，服务水平不断提升，文化宫经营发展实现了新突破。2022年，文化宫将面临新的机遇和挑战，金融危机的影响还在蔓延，工会工作的发展对文化宫提出了新的要求，文化宫将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，团结动员全体职工进一步解放思想，团结奋进，尽职尽责，努力推动文化宫工作再上新台阶，为促进工会工作发展做出新贡献。
受市总分管领导梁耀发的委托，张素芬部长在讲话中充分肯定了文化宫 201X年经营管理工作的新变化及取得的新进展、新成绩，希望文化宫2022年抓住机遇，推动各项工作再上新台阶。会上，张素芬部长还简要传达了市总工会的工作动态，以及在开展“双爱”活动，加强职工培训，帮助企业应对金融危机共克时艰等方面取得的成绩。文化宫职工深受鼓舞。
大会对201X年度优秀职工进行了表彰。随后，文化宫职工举办了一场别开生面的迎新春联欢会，共同迎接新年的到来。
第7篇：工人文化宫经验材料[优秀]
永葆学校和乐园本色 争创两个效益丰收——大同市工人文化活动中心工作经验交流
大同市工人文化活动中心，为正处级单位，下设第一工人文化宫和第二工人文化宫，职工文化活动场所总面积近一万平方米，拥有在编职工员工50人。
时光飞逝，岁月如歌。通过文化宫几代干部职工半个世纪的不懈努力，如今的大同市工人文化活动中心，已经成为一个集“开展职工文化活动、提高职工文化素质、陶冶职工思想情操、繁荣职工文化市场”的“职工文化航母”，全面实现了全总要求的职工学校和乐园的功能。近年来，大同工人文化宫多次获得各项殊荣，先后被全国总工会授予“全国工会职工文化先进集体”、全国首批“示范工人文化宫”，被大同市精神文明办命名为“文明单位”，被省总工会授予集体一等功。
下面，就我们的一些工作做法和体会，与大家共勉：
一、坚持“姓工名文”，永葆其“学校与乐园”本色
胡锦涛总书记强调，发展各类文化事业和文化产业，都要坚持正确导向，把社会效益放在首位，做到社会效益和经济效益的统一。
近年来，在市场经济的冲击下，全国许多文化宫靠出租场所过日子。我市的各类文化场所也在逐渐萎缩，所有电影经营场所全部倒闭，但我们坚持项目不承包，场所不租赁。多年来，不断强化文化意识、市场意识、竞争意识和管理意识，按照公益性文化和市场运作的双重特点，积极探索广大职工对现代文化的新追求，建立起包括观念文化，科技文化，企业文化，和信息文化的大文化体系。因地制宜求发展，改变旧观念，改造旧环境。
如：打好特色活动牌，以一流的策划、组织，举办多场在全市产生广泛影响的职工文化活动；利用黄金周效应、商企联姻等多种营销手段，保障了影片营销的久盛不衰；发挥阵地优势，组建了几十个职工文化团体，培训职工及其家属数以万计。在壮大和完善自我的同时，坚守职工文化阵地，为我市日渐萎缩的职工文化市场注入了生机与活力，取得了社会效益、经济效益的双丰收。
实践证明，在社会文化多元化、多样性发展的当今，大潮汹涌，鱼龙混杂，不良文化随时觊觎职工群众的文化生活。只有切实加强工会文化阵地建设，坚守这方职工文化净土，永葆其“学校与乐园”本色，才能为广泛开展积极健康的职工文化创造广阔舞台，提供优势阵地。这是正是我们长期坚持，并行之有效的成功经验。
二、抓住机遇，开拓创新，努力扩展职工文化阵地
随着改革的不断深入，职工文化赖以发展的物质基础、社会环境、传播方式都发生了深刻变化，职工文化活动不同程度的受到影响和冲击。面对新的形势，作为职工文化主要阵地的文化宫只有进一步解放思想，抓住机遇，调整战略，才能跟上时代的步伐。
大同市工人文化活动中心下设一宫和二宫，一宫始建于1956年，活动面积仅1600平米，1992年起，我们先后投资400万元，改建了立体声影厅，新建了职工乐园、陶然厅歌舞厅、小太阳儿童学校，职工文化活动阵地逐步扩大。
2022年，在各级工会的大力支持下，我们新建了集电影、演出、健身等多位一体的第二文化宫，建筑面积2700平方米，拥有时尚大厅、3个星级放映厅和健身区。市民不仅能在这里看到精彩的影片，还可以健身、跳舞，参与各种文化活动，成为我市职工文化的又一道亮丽的风景线。
在成绩面前我们也清醒地看到，随着职工文化多样化、多元化发展，随着越来越多的农民工进城务工，作为全市唯一的职工文化主阵地，不足5000平方米的活动场所，显然难以满足日益发展的职工文化需求。
2022年，是大同市城市改造规划实施的重要一年，位于新建南路的工人文化宫一宫被列入拆除范围。对于市政府的这一决定，我们必须不折不扣地坚决执行。但同时，我们也把这一困难看作是一次机遇。根据市总工会党组的意见，我们首先以报告的形式积极向政府部门反映我们的具体问题，同时在工会领导的倡导下，通过各种途径取得市领导的认可，特别是在不同场合提出我们的总体设想和我市职工文化的重要性，把我们多年来如何开展职工文化的经验和做法通过图片和文字的形式向有关领导汇报。通过不懈的努力，市委、市政府在7月3日作出了把雁北影剧院划归工人文化活动中心的重大决定。这对于工人文化活动中心应该说是具有划时代的意义，它使大同市的职工文化活动跨上了一个新的台阶，它使我们原有的资产得到了进一步的整合，它使我们文化宫的职工免除了下岗待业的风险，它使一个单一功能的影剧院得到了重生。
通过几个月的重新设计、改造，使过去功能单一的影剧院具备了会议、演出、电影放映、教育培训、健身、展览、录制、团队活动等多项功能，建成了我市的会议中心、演出中心、影视中心、职工及家属培训中心、职工文体活动中心，极大地满足了大型职工活动场所的基本需求，达到全总要求的职工的学校和乐园的功能。
三、抓好活动，打造品牌，扩大职工文化辐射影响
二十一世纪是经济、文化多样性、多元化发展的时期，群众对文化的需求也在发生着深刻的变化。如果仍然用传统的甚至落后的模式来开展职工文化活动，是很难吸引职工群众主动参与，满足职工群众新的文化需求。所以，开展新时期职工文化建设，必须要与时俱进，树立创新意识、开拓精神。基于这些认识，近年来我们在职工文化建设中“年年出新招，岁岁抓亮点”，开展了一系列在全市职工群众中产生了广泛影响的文化活动。
近年来，我们先后组织和参与组织了首届职工文艺汇演、职工艺术节、职工趣味运动会、职工文化博览会等全市性大型文体活动，承办了“大同市十大城市名片颁奖晚会”、全国书画家笔会、中国紫凤女子乐团音乐会、全国板书类曲艺邀请赛等一系列活动，极大地丰富了全市职工文化活动。十多万名职工登台献艺，近百万名职工观看演出。
职工文化活动，贵在持之以恒，重在发扬光大。为此，我们确立了“繁荣职工文化，共筑和谐大同”的长期发展目标。如2022年，先后组织了“古都大同”职工摄影展、京剧戏迷演唱会、工人艺术团电声乐团音乐会、庆祝新中国成立60周年戏曲晚会、歌唱祖国“红歌赛”、全市“魅力社区”颁奖晚会、全市普通话大赛颁奖晚会等，让市民亲近文化，感受艺术。特别是去年12月27日，我市接待全国工矿及城市棚户区改造工作会议，三场重大的演出活动“一把酸枣”、“古都大同”晚会及大同市新年音乐会等演出活动，极大地提升了我市的城市魅力。12月26日，第二届职工文化博览会在一宫正式启动，此项活动持续半年，安排近三十项活动陆续展开。副省长李小鹏、市委书记及市长亲临视察，并对我们的工作给与了充分肯定，极大地鼓舞了全体职工的工作热情。
通过创新职工文化载体，我们初步形成了按照市场机制组织大型文体活动的运行机制和工作方式，打造出具有较大社会影响的文化品牌，开创了全省职工文化建设的先河。一场场规模盛大的职工文化活动，为全市带来了格外鲜活的文化态势，注入了令人振奋的活力，营造出欢乐祥和的气氛。一系列丰富多彩的职工文化活动，吸引了全市各行各业单位和职工的积极参与，带动和激发了全市职工群众共创和谐社会、共建美好家园的热情和信心。通过这些活动，多层次、全方位地展示了企业改革风采和文化内涵，展示了当代职工的精神风貌，极大地丰富了全市职工群众的文化生活。
四、抓好团队，增加培训，延伸职工文化活动内容
工人文化活动中心作为职工文化活动的主阵地，对职工文化人才的培养是我们义不容辞的责任和义务。随着时代的变迁，人们的思想观念发生了巨大的变化，过去我们的各类团队队员全部成为了各单位的文艺骨干，业余时间无偿的来文化宫活动的动力也随着观念的转变而变化。如何吸引他们紧紧团结在工人文化活动中心的周围为广大职工服务成为我们新的课题。
一方面，我们利用市总工会的舞台，为我市多名活跃在职工文化舞台的艺术人才树碑立传，授予他们“工人歌唱家”、“职工艺术家”等称号，同时，利用文化宫的阵地优势，为他们举办各类演奏演唱会，对他们的成绩给予肯定，为他们提供展示自己才华的舞台，使他们紧密地团结在这块职工文化阵地上。在工人文化宫组织的各项活动中，这些艺术人才招之即来，来之能战，为职工文化队伍的稳定、发展，起到了突出的表率作用。
另一方面，坚持不懈，切实加强团队建设。作为“职工的学校和乐园”，我们近年来累计培训职工及其家属4万多人，不少学员成为活跃在各基层文艺战线上的优秀人才。目前，我们共组建了老年合唱团、职工艺术团、职工曲艺队、职工舞蹈队、职工模特队、“五月风”室内乐团、职工电声乐团、卡拉OK俱乐部、京剧戏迷会、晋剧戏迷会、大同数来宝研究会等十余个团队组织。这些组织定期在文化宫开展活动，并代表文化宫多次参加全国及省市的文化活动，通过活动，活跃了职工的业余文化生活，延伸了我们的活动内容，真正起到文化宫的学校和乐园的作用，文化宫为他们提供展示自己才华的舞台。使他们紧密地团结在这块职工文化阵地上。在工人文化宫组织的各项活动中，这些艺术人才招之即来，来之能战，为职工文化队伍的稳定、发展，起到了突出的表率作用。
职工及家属的培训，也是我们工作的主要功能，我们的艺术培训中心通过几年的努力为社会培养了大批的艺术人才，在校学生常年保持在1000人左右。2022年，我们组织了电脑培训班、美容美发培训班、英语培训班以及电子琴、钢琴、手风琴、二胡、小提琴、古筝、琵琶、声乐、主持人、快板表演、影视表演、书法、美术、外教英语口语、作文、跆拳道、国际象棋、围棋、乒乓球等多个培训班。12月5日，省总工会主席郭海亮来我宫视察，对我们的职工培训及团队活动大加赞扬，希望我们继续努力，打造全国一流的职工文化场所。
五、集思广益，适应市场，影片营销连创佳绩
作为文化宫的支柱产业，我们在主旋律影片上大做文章的同时，集思广益抓电影营销。对广大职工群众，每年都要组织电影专题月活动；在未成年人思想道德建设活动中，全市20多所中小学在这里挂牌为“德育教育基地”。值得一提的是，我们每年举办的农民工电影宣传月活动，免费为他们放映多部优秀影片，每年的参与人数达十万多人。同时，我们组织放映小分队，深入工厂、矿山、工地、社区慰问，满足了职工对文化生活的需求。
面对日趋萎缩的电影业市场，要想走出夹缝中生存的困境，就必须推广特色营销，盘活现有人才资源，调动全员积极因素，充分运用各种市场调研、广告策划、宣传炒作、公关促销等各种手段，将其有机地融合在一起，形成一种营销传播的整合力量，方可取得一定的营销效果。我们的做法是：
1、以宣传促效益：电影宣传如何做，如何给媒体制造炒做的切入点，让媒体跟着我们的思路走，例如我们的进城务工人员电影宣传月，各类报纸发表消息达十多篇。随着时代的发展，旧的营销模式已不适应市场的需求，对影片的宣传方式我们更注重信息社会的要求，网络、短信、车载广告、路牌广告被我们广泛应用，同时通过成立影迷俱乐部，吸引了一批铁杆影迷。
2、以假日经济促效益：针对春节、情人节、七夕节、五
一、国庆、妇女节、建军节、圣诞节、护士节等众多的中西节日做为重点促销档期，提前宣传、提前策划，活动安排力求出新，组织合适的影片，取得了良好的收益。
3、文商、文企联合促效益：根据影院条件的优势分析，我们开发了影院展位、阵地广告等有效资源制定营销方案，和移动公司、联通公司、北方电器、大富翁、华林公司、白宫影楼、汽车广场等多个企业商家联手合作，共同拓展市场，创造双赢。
4、以工会优势促效益：做为市总工会的下属基层单位，如何树立好文化宫的窗口形象，同时利用市总工会对各个企事业单位工会的关系建立我们的服务网络，我们每个职工都有自己的关系单位，保持经常的联系，仅业务科联系的基层工会就达80多家，保证了文化宫的各项活动和基层工会的适时沟通。
实践证明，这些运做方式，对文化宫现阶段的发展起到了重要的作用，2022年职工团体票收入达到了80多万元，做为业务科长的张爱平全年业务收入达到了44万元，占到全年电影收入的一半以上。
各位领导，同志们：多年来的实践使我深深体会到，只有把主导文化和多样性文化结合起来，把弘扬主旋律和提倡多样化结合起来，把普及职工群众文化和提高职工文化层次结合起来，把传统文化和现代文化结合起来，从与时俱进的最新实践中吸取营养和力量，从坚持不懈开展活动中培育基层职工文化活力，才能使职工文化在普及过程中得到升华和提高，从而永葆工人文化宫“学校和乐园“的”本色，从而创造职工文化事业两个效益的双丰收。
工人文化宫清理整改工作汇报
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