第1篇：仓库岗位职责仓库经理岗位职责
排。
2．生产货期进度的跟踪。
3．面料进仓、出仓实物的控制及与外部门的交接。
4．面料进仓、出仓数据资料的签收及报表的初步审核。
5．面料仓库异常事故的跟进、处理及上报。
6．面料仓库物料的保存及仓存空间的规划。
7．面料仓库各个工作岗的现场管理、督导，现场环境的维护及6S制度推广。
8．接受并完成上级交代的其它工作。
辅料仓库组长：
1.辅料仓库部门员工日常工作安排。
2.生产货期进度的跟踪。
3.辅料进仓、出仓实物的清点及与外部门的交接。
4.辅料进仓、出仓数据资料的签收及初步审核。
5.辅料仓库异常事故的跟进、处理及上报。
6.辅料仓库物料的保管及仓存空间的规货。
7.辅料仓库各个工作岗位的现场管理、督导，现场环境的维护及6S制度广。
8.接受并完成上级交代的其它工作。
仓库主任：
1.负责仓库整体日常工作的按排。
2.仓库工作的筹划与进度控制，合理调配人力资源及成本控制，对仓库现场各个工作的全面监控。
3.与公司其他部门的沟通与协调。
4.参与公司宏观管理和策略制定。
5.现场管理的督导、6S推行情况、目视化管理执行情况。
6.审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度。
7.对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率。
8.与业务部及生产部门沟通处理异常事情。
9.与相关部门确定工作接口和业务交接标准。
10.审核及签发仓库各级文件和单据。
11.接受并完成上级交代的其它工作任务。仓库管理员岗位职责2
福旺照明公司
仓库管理员岗位职责
一、岗位职责:
1、负责原材料的验收和退货管理。即对物料的包装、名称、数量、生产日期、保质期、质量进行核查；
2、负责收料,发料,库存管理,确保仓库区域划分明确帐、卡、物三者一致；
3、负责对员工每天产量的统计和核对；积极协助主管发现生产中的质量问题。
4、主要负责原材料的出入库作业管理，做到材料的先进先出，帐料合一．工单备料以及材料的定期盘点，7Ｓ整理及材料储存环境的管理．
5、负责帐物核查，库存盘点，确保-
帐物统一、库位准确，盘点正确；负责申报生产所需物料，保证生产的正常运作；
6、按公司要求，确保顾杨仓库帐物准确，负责相关单据的存档；
7、积极参与公司管理体系内改善及持续改进工作。
二、7S
1.7S的八大作用是:
a、改善和提高企业形象。
b、提高生产效率。
c、改善零件在库周转率。
d、减少故障，保障品质。
e、保证企业安全生产。
f、降低生产成本。
g、改善员工精神面貌，使组织具有活力。
h、缩短作业周期，确保交货期。
2.7S的六大效用是:
a亏损为零, b不良为零, c浪费为零, d故障为零, e事故为零, f投诉为零。
3.储存和发放物料一般要遵守以下三原则：
a 仓库“十二防“.b 定点定位定量.c 先进先出。
4.对于化学品的储放要遵守“三远离四严禁”原则：
a, 远离火源、远离水源、远离电源、b, 严禁超高、严禁混合堆放、严禁堵塞通道、严禁堵塞灭火器。
5.仓库三防:
a防水、b防火、c防盗
6.六号定位法：
按“库号，仓位号，货架号，层号，订单号，物料编号”等六号，对物料进行归类叠放，登记造册，并填制《物料储位图》便于迅速查找物料的调仓。三； 仓库管理员工作流程：
1请购 ；2验收 ；3保管；4盘点。
四； 做好仓管员的工作心得：
服从领导，遵守各项规章制度；仓库日常管理工作；据实际工作状况，积极提出-
经营和管理的合理化建议；依仓库规定收发料；仓库仓位的筹划与物料正确的摆放；仓库的安全工作和物料保管防护工作； 做业单据的正确开制、确认与交接；每日物料明细账目的登记；工作的具体按排执行与监督；
1、重视品质，品质是企业的命脉，没有品质就没有明天。
2、仓库的精髓是保证不断料，不呆料，不囤料。
3、7“S”贯穿始终。
4、物，帐，卡始终要保持一致致。
5、先进先出。
6、今日事今日毕。
7、仓库管理三原则：
a、3防、b、3定、c、先进先出。
8.仓库三原则(先进先出、OK合格入库、凭单作业）),“三勤”(勤检查、勤翻晒、勤盘点)。“账、物、证、卡一致”“收、管、发”、盘-
点管理、ABC分类
9、5距仓库管理员工作岗位职责
仓库管理员工作岗位职责
一.工作性质对仓库主管负责。
二.全面负责仓库物料的进、销、存,确保仓库物料帐物卡数据保持一致。
三.负责对仓库物料进行合理摆放和规划，确保仓库物料整齐有序。
四.根据PC计划单按照“先进先出”原则，实行实数清点发放给车间领料员，在发放物料时同时对环保材料一定要有明确的ROHS标识并作好物料交接手续，一定要作到谁发料谁签名谁负责。
五.物料发放记录即系统扣数一定要及时，确保帐、物、卡的同步性。
六.收货时一定要凭采购单、供应商送货单和品管部的质检单核数清点后出具入仓单入库、挂卡和做帐，对一些环保材料没有贴上ROHS标签的不允许进仓做帐，严格实行单据不全不收、手续不齐不办原则。超出采购单数量的物品可以根据仓库实际容量和该物料的使用-
频率来定。
七.保持仓库物料尾数的单一性，非特殊材料原则上只允许每种物料保留一个尾数。
八.保证材料在包装箱内，不允许材料裸落在外。当尾数没有包装时应用塑料袋将其包好并做好标识。
九.从车间下来的成品必须按照客户类型来摆放，将贴有标签的一面朝外，属于环保产品一定要在外包装上贴有ROHS标签，不允许有无标识产品和串客户摆放的现象。
十.成品出货时要严格遵循“先进先出”原则。不允许有漏发、错发、多发的现象。
十一.要做好八防、五会工作即防火、防盗、防尘、防潮、防鼠、防霉变、防氧化、防倾斜；会看、会查、会找、会处理、会分析。仓库管理员岗位职责1
仓库管理员岗位职责
1、按时上下班，到岗后巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时汇-
报，下班时应检查门窗是否锁好，所有开关是否关好；
2、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理存放商品，及时检查火灾隐患；
3、负责商品的收、发、存工作，收货时，对进仓商品必须严格根据对方的送货单验收，并根据送货单的名称、规格、型号、单位、数量、做入库单。属不符合质量要求的，坚决退货，严格把好质量关；
4、验收后的商品，必须按类别固定位置存放，做到整齐、美观；
5、发货时，一定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名,对于手续欠妥者，一律拒发；
6、商品出库或入仓要及时做出库单或入库单，随时核查，做到当日单据当日清理；
7、做好仓库盘点工作，属自己负责的商品要进行定期或不定期清点,重点商品要每月清点一次，其他商品要三个月-
清点一次，确定各种商品的实际库存量与电脑中实际库存相符，如不符要查明盘盈、盘亏的数量及原因，并将盘点单及时报财务，以便财务不定时抽查。财务抽查时库管及有关人员必须积极配合，严禁漏盘、少盘、错盘。做好各种单据的归档管理工作；
8、有权谢绝未经领导容许的外来无关人员进入库房内参观。
9、严禁私自借用仓库物品，严格遵守单位的各项规章制度。仓库管理制度岗位职责
仓库管理制度
一、材料采购申请表
仓库管理员在收到工艺工程师依据项目需求编制的《材料需求单》后核对仓库库存，针对库存不足和没有库存的材料编写《材料申请采购表》，同时附《材料需求单》的复印件转交采购专员进行采购。
二、材料入库
采购专员采购回的材料在验收时，-
仓库管理员应与产品中心品质工程师共同验收，品质工程师验收合格后方可办理入库。
1、针对订购材料和常规材料入库时，仓库管理员验收后办理入库应对材料的品种、规格、型号、质量、数量、包装等认真记录，办理入库验收单登帐，同时核对发票、运单、明细表、装箱单及检验报告和产品合格证。
2、入库材料应按材料分类原则进行码放，包饰，玻璃等易划伤、破损的材料应独立码放。材料验收入库
三、材料及工具的保管
1、仓库管理员应按照材料的属性和用途规划、划分材料码放区域，结构钢材、包饰、玻璃及总部发来组装材料尽量落地码放整齐，怕潮湿物品要上盖下垫，注意防火、防潮、防湿，易燃材料要单独存放，所有材料要明码标识。
2、常规通用材料应货架码放，同时依据分类按次序排列并粘贴材料名称及规格编号。
3、建立独立的工具、设备仓库，常规损耗较大的工具应备库，数量不足及时补充，补充备库应由仓库管理员提《材料申请采购表》，经产品中心负责人和分公司经理签字后交由采购专员进行采购；备库工具及设备未经产品中心负责人同意，不得外借；对机械设备、配件定期进行涂油或密封处理，避免因油脂干脱造成性能受到影响。
4、按照材料保存期限，对于快要过期失效或变质的材料应在规定期限内发放，对能回收利用的材料尽可能利用，剩余材料及时回收利用，非正常手续不得出库。
四、出入库、台帐的管理
1、仓库管理员应当天入库、出库材料当天入账，不得拖拉入库、入账。每个
项目台帐明晰，出入库手续完善。
2、每季度一次汇总汇报，报财务及产品中心负责人。
3、定期盘库，达到三清；每六个月-
一次仓库盘点，每年两次，做到数量清、质量清、帐表清。
----
第2篇：仓库岗位职责仓库经理岗位职责
仓库岗位职责-仓库经理岗位职责
仓库管理岗位工作职责
仓库管理岗位工作职责
面料检验(IQC)组长：
部门员工日常工作安排。
2.跟进生产货期进度，安排物料的先后检验顺序。
3.验货报表的初步批复、审核及判定。
4.异常事故的跟进、处理及上报。
部门现场管理的督导、现场环境的维护及6S制度推进。
部门各个岗位员工的管理、监督。
7.接受并完成上级交代的其它工作。
面料仓库组长：
1．面料仓库部门员工日常工作安排。
2．生产货期进度的跟踪。
3．面料进仓、出仓实物的控制及与外部门的交接。
4．面料进仓、出仓数据资料的签收及报表的初步审核。
5．面料仓库异常事故的跟进、处理及上报。
6．面料仓库物料的保存及仓存空间的规划。
7．面料仓库各个工作岗的现场管理、督导，现场环境的维护及6S制度推广。
8．接受并完成上级交代的其它工作。
辅料仓库组长：
1.辅料仓库部门员工日常工作安排。
2.生产货期进度的跟踪。
3.辅料进仓、出仓实物的清点及与外部门的交接。
4.辅料进仓、出仓数据资料的签收及初步审核。
5.辅料仓库异常事故的跟进、处理及上报。
6.辅料仓库物料的保管及仓存空间的规货。
7.辅料仓库各个工作岗位的现场管理、督导，现场环境的维护及6S制度广。
8.接受并完成上级交代的其它工作。
仓库主任：
1.负责仓库整体日常工作的按排。
2.仓库工作的筹划与进度控制，合理调配人力资源及成本控制，对仓库现场各个工作的全面监控。
3.与公司其他部门的沟通与协调。
4.参与公司宏观管理和策略制定。
5.现场管理的督导、6S推行情况、目视化管理执行情况。
6.审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度。
7.对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率。
8.与业务部及生产部门沟通处理异常事情。
9.与相关部门确定工作接口和业务交接标准。
10.审核及签发仓库各级文件和单据。
11.接受并完成上级交代的其它工作任务。仓库管理员岗位职责2
福旺照明公司
仓库管理员岗位职责
一、岗位职责:
1、负责原材料的验收和退货管理。即对物料的包装、名称、数量、生产日期、保质期、质量进行核查；
2、负责收料,发料,库存管理,确保仓库区域划分明确帐、卡、物三者一致；
3、负责对员工每天产量的统计和核对；积极协助主管发现生产中的质量问题。
4、主要负责原材料的出入库作业
管理，做到材料的先进先出，帐料合一．工单备料以及材料的定期盘点，7Ｓ整理及材料储存环境的管理．
5、负责帐物核查，库存盘点，确保帐物统
一、库位准确，盘点正确；负责申报生产所需物料，保证生产的正常运作；
6、按公司要求，确保顾杨仓库帐物准确，负责相关单据的存档；
7、积极参与公司管理体系内改善及持续改进工作。
二、7S
1.7S的八大作用是:
a、改善和提高企业形象。
b、提高生产效率。
c、改善零件在库周转率。
d、减少故障，保障品质。
e、保证企业安全生产。
f、降低生产成本。
g、改善员工精神面貌，使组织具有活力。
h、缩短作业周期，确保交货期。
2.7S的六大效用是:
a亏损为零, b不良为零, c浪费为零, d故障为零, e事故为零, f投诉为零。
3.储存和发放物料一般要遵守以下三原则：
a 仓库“十二防“.b 定点定位定量.c 先进先出。
4.对于化学品的储放要遵守“三远离四严禁”原则：
a, 远离火源、远离水源、远离电源、b, 严禁超高、严禁混合堆放、严禁堵塞通道、严禁堵塞灭火器。
5.仓库三防:
a防水、b防火、c防盗
6.六号定位法：
按“库号，仓位号，货架号，层号，订单号，物料编号”等六号，对物料进行归类叠放，登记造册，并填制《物料储位图》便于迅速查找物料的调仓。三；
仓库管理员工作流程：
1请购 ；2验收 ；3保管；4盘点。
四； 做好仓管员的工作心得：
服从领导，遵守各项规章制度；仓库日常管理工作；据实际工作状况，积极提出经营和管理的合理化建议；依仓库规定收发料；仓库仓位的筹划与物料正确的摆放；仓库的安全工作和物料保管防护工作； 做业单据的正确开制、确认与交接；每日物料明细账目的登记；工作的具体按排执行与监督；
1、重视品质，品质是企业的命脉，没有品质就没有明天。
2、仓库的精髓是保证不断料，不呆料，不囤料。
3、7“S”贯穿始终。
4、物，帐，卡始终要保持一致致。
5、先进先出。
6、今日事今日毕。
7、仓库管理三原则：
a、3防、b、3定、c、先进先出。
8.仓库三原则(先进先出、OK合格入库、凭单作业）),“三勤”(勤检查、勤翻晒、勤盘点)。“账、物、证、卡一致”“收、管、发”、盘点管理、ABC分类
9、5距仓库管理员工作岗位职责
仓库管理员工作岗位职责
一.工作性质对仓库主管负责。
二.全面负责仓库物料的进、销、存,确保仓库物料帐物卡数据保持一致。
三.负责对仓库物料进行合理摆放和规划，确保仓库物料整齐有序。
四.根据PC计划单按照“先进先出”原则，实行实数清点发放给车间领料员，在发放物料时同时对环保材料一定要有明确的ROHS标识并作好物料交接手续，一定要作到谁发料谁签名谁负责。
五.物料发放记录即系统扣数一定要及时，确保帐、物、卡的同步性。
六.收货时一定要凭采购单、供应商送货单和品管部的质检单核数清点后
出具入仓单入库、挂卡和做帐，对一些环保材料没有贴上ROHS标签的不允许进仓做帐，严格实行单据不全不收、手续不齐不办原则。超出采购单数量的物品可以根据仓库实际容量和该物料的使用频率来定。
七.保持仓库物料尾数的单一性，非特殊材料原则上只允许每种物料保留一个尾数。
八.保证材料在包装箱内，不允许材料裸落在外。当尾数没有包装时应用塑料袋将其包好并做好标识。
九.从车间下来的成品必须按照客户类型来摆放，将贴有标签的一面朝外，属于环保产品一定要在外包装上贴有ROHS标签，不允许有无标识产品和串客户摆放的现象。
十.成品出货时要严格遵循“先进先出”原则。不允许有漏发、错发、多发的现象。
十一.要做好八防、五会工作即防火、防盗、防尘、防潮、防鼠、防霉变、防氧化、防倾斜；会看、会查、会找、会处理、会分析。仓库管理员岗位职责1
仓库管理员岗位职责
1、按时上下班，到岗后巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时汇报，下班时应检查门窗是否锁好，所有开关是否关好；
2、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理存放商品，及时检查火灾隐患；
3、负责商品的收、发、存工作，收货时，对进仓商品必须严格根据对方的送货单验收，并根据送货单的名称、规格、型号、单位、数量、做入库单。属不符合质量要求的，坚决退货，严格把好质量关；
4、验收后的商品，必须按类别固定位置存放，做到整齐、美观；
5、发货时，一定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名,对于手续欠妥者，一律拒发；
6、商品出库或入仓要及时做出库
单或入库单，随时核查，做到当日单据当日清理；
7、做好仓库盘点工作，属自己负责的商品要进行定期或不定期清点,重点商品要每月清点一次，其他商品要三个月清点一次，确定各种商品的实际库存量与电脑中实际库存相符，如不符要查明盘盈、盘亏的数量及原因，并将盘点单及时报财务，以便财务不定时抽查。财务抽查时库管及有关人员必须积极配合，严禁漏盘、少盘、错盘。做好各种单据的归档管理工作；
8、有权谢绝未经领导容许的外来无关人员进入库房内参观。
9、严禁私自借用仓库物品，严格遵守单位的各项规章制度。仓库管理制度岗位职责
仓库管理制度
一、材料采购申请表
仓库管理员在收到工艺工程师依据项目需求编制的《材料需求单》后核对仓库库存，针对库存不足和没有库存的材料编写《材料申请采购表》，同时附《材料需求单》的复印件转交采购专员进行采购。
二、材料入库
采购专员采购回的材料在验收时，仓库管理员应与产品中心品质工程师共同验收，品质工程师验收合格后方可办理入库。
1、针对订购材料和常规材料入库时，仓库管理员验收后办理入库应对材料的品种、规格、型号、质量、数量、包装等认真记录，办理入库验收单登帐，同时核对发票、运单、明细表、装箱单及检验报告和产品合格证。
2、入库材料应按材料分类原则进行码放，包饰，玻璃等易划伤、破损的材料应独立码放。材料验收入库
三、材料及工具的保管
1、仓库管理员应按照材料的属性和用途规划、划分材料码放区域，结构钢材、包饰、玻璃及总部发来组装材料尽量落地码放整齐，怕潮湿物品要上盖
下垫，注意防火、防潮、防湿，易燃材料要单独存放，所有材料要明码标识。
2、常规通用材料应货架码放，同时依据分类按次序排列并粘贴材料名称及规格编号。
3、建立独立的工具、设备仓库，常规损耗较大的工具应备库，数量不足及时补充，补充备库应由仓库管理员提《材料申请采购表》，经产品中心负责人和分公司经理签字后交由采购专员进行采购；备库工具及设备未经产品中心负责人同意，不得外借；对机械设备、配件定期进行涂油或密封处理，避免因油脂干脱造成性能受到影响。
4、按照材料保存期限，对于快要过期失效或变质的材料应在规定期限内发放，对能回收利用的材料尽可能利用，剩余材料及时回收利用，非正常手续不得出库。
四、出入库、台帐的管理
1、仓库管理员应当天入库、出库材料当天入账，不得拖拉入库、入账。
每个
项目台帐明晰，出入库手续完善。
2、每季度一次汇总汇报，报财务及产品中心负责人。
3、定期盘库，达到三清；每六个月一次仓库盘点，每年两次，做到数量清、质量清、帐表清。
第3篇：岗位职责概述
岗位职责概述 单位办事
单位开户（单位信息初始化） 新开企业的网上办事密码申请
企业招用居住证人员，做好个人信息初始化，再登记备案
企业招用外省市入沪人员，做好个人信息初始化，再登记备案 单位为外省市入沪人员办理招工登记后，发放劳动手册，并做好系统里的档案维护
单位招用企业富余人员、协保人员、退休人员的招工登记备案
个体工商户户主开业及歇业登记备案 个体工商户雇工招工及退工登记备案
单位招用本市非全日制的人员登记备案 单位为员工办理招工后的档案调集工作 单位申请为个人新办及补办劳动手册
为单位提供其招收新员工政审查阅档案服务 为司法机关提供查阅档案服务
系统里个人信息里姓名、身份证号码、用工起始日期、合同日期、职业工种、档案地维护工作，居住证人员的户籍地址维护工作 核对档案保管方式，做好标识处理
核对从业人员名册是否填写完整，包括单位名称、组织机构代码、联系地址、联系人、电话、公章是否加盖
录用名册加盖业务受理章，单位签字确认
单位办理居住证人员退工登记
单位办理本市人员退工登记，有保管档案的单位，退工并退档，档案签收，交由后台处理。档案要求自送的，问清原因后受理
单位退出出国回沪人员的档案受理工作，附户口簿复印件 事业单位退档，未作退工登记的前台做好退工登记，档案签收，已作退工登记的则只签收档案
本市常住人员退工退档的户籍地址维护工作
核对退工证明是否填写完整，包括组织机构代码、经办人、电话、公章是否加盖
注意退工证明上的档案转移方式，委托转移的要求转移日期和受理日期一致，自行转移的也必须注明清楚
退工证明上加盖业务受理章，单位签字确认 受理凭证上日期有改动的，必须加盖公章 当日工作受理凭证装订归档工作
单位要求奖惩资料放入其员工档案的，由单位委托档案保管处受理
对于原企业职工，已离开单位的，单位加放资料的，不予办理
单位退出已超过法定退休年龄的人员的档案，不予受理 律师无权查阅档案，必须持有法院开具的调查令
个人办事
个人办事需携带本人身份证，委托办理的，则带好委托人及被委托人的身份证 个人档案在本区失业人员档案室的，办理工龄认定的，复印其档案里的招工录用通知单或商调函、职工登记表、职工历年调资审批表、退职、辞职、除名批文原件，资料盖章后装入信封，盖骑缝章由个人交由社保中心
根据个人的不同情况，办理退伍军人入伍期间的工龄认定，需复印退伍材料原件，资料盖章后装入信封，盖骑缝章由个人交由社保中心
办理外省市入沪人员的外地工龄转入上海社保的，需复印其档案里的外地招工录用通知单或商调函、职工登记表、职工历年调资审批表、退职、辞职、除名批文原件，资料盖章后装入信封，盖骑缝章由个人交由社保中心
特殊工种工龄认定的，复印其档案里的特殊工种单位招工录用通知单或商调函、职工登记表、职工历年调资审批表、退职、辞职、除名批文原件，资料盖章后装入信封，盖骑缝章由个人交由社保中心
个人需要提供其最早参加工作日期连续到1991年享受工龄买房的，查阅档案后计算实际连续工龄几年，在表格上写明，第一联存档；若是配偶档案在本区失业人员档案室的，则只需要写明姓名即可，第二联存档
办理亲属关系公证的，问清服务对象需要的亲属关系，复印档案里原件，盖章交由本人，无需装封
办理学历公证的，复印档案里个人的从最低学历到最高学历的毕业生登记表原件，盖章交由本人，无需装封
办理经历公正的，复印档案里个人的从最低学历到最高学历的毕业生登记表原件、退工单原件，盖章交由本人，无需装封
个人职称、文凭、成绩单、特殊工种表三及其他本人要求需要放入档案里的原件，根据需要并入档案，档案在街道的，告知其送至街道档案室
档案在本区失业人员档案室的，个人因被学校录取调取档案的，前台工作人员应核对个人是否持有学校调档通知单，再转交后台工作人员处理
第4篇：岗位职责概述
一、项目经理岗位职责
（一）认真贯彻执行国家、地方政府和上级的有关方针政策以及本单位的各项规章制度。
（二）在总经理授权范围内，代表公司主持项目的总体管理。
（三）主持项目内各单位工程或专业项目对内、对外发包，组织和管理进入施工现场的人、财、物等生产要素，协调好与建设单位、设计单位、地方主管部门、总包和分包单位等各方面的关系。
（四）组织制定项目各项规章制度，接受有关部门的监督、检查。（五）负责组织健全劳动力、原材料、机械设备、能源、资金等的管理。（六）负责组织和健全项目部的全面质量管理保证体系。（七）负责健全文明施工、安全生产、环境保证体系。（八）健全和完善用工管理制度。
（九）主持日常办公会议，确定人事调动、任免、奖励、处罚以及项目规章制度的颁发。
（十）推广先进的管理方法与先进的施工技术。（十一）审核、批准各项经济合同。
（十二）督促、检查、指导、协调各副职的工作。（十三）审核、批准各项办公、接待费用标准。
（十四）负责组织健全项目部的生产指挥、经营管理系统。 二、项目施工副经理岗位职责
（一）协助项目经理负责现场工作并主持施工实施工作全面协调工程施工管理。
（二）组织制定并落实工程施工计划的实施。
（三）协调业主、施工队、供应商、第三方检测、监理单位的现场工作。（四）组织工程施工现场协调会，监督和指挥施工分包方的施工。（五）组织设计、采购和项目专业管理工程师处理解决影响工程施工进展的问题。
（六）进行现场总图规划，管理现场施工场地、道路、水电、人员、机具等施工资源。
（七）组织审查施工组织设计、施工技术方案、措施等施工文件并按规定报审。
（八）配合政府机构、上级主管、质量监督站、工程监理等对工程的检查、监督和验收。
（九）组织项目各专业管理工程师、HSE工程师处理解决影响工程的施工质量、进度、HSE等问题。
（十）组织编制项目施工报告、周报、月报和专题汇报材料，并按时上报。（十一）及时完成领导交办的其他工作。三、项目经营副经理岗位职责
（一）在项目经理领导下，全面负责和组织项目部计划经营工作；（二）负责对外承包工程合同的洽谈；（三）组织合同评审及分包队伍资质审验工作；
（四）负责收集核实、确定工程预结算信息，及时向项目经理汇报，做到信息准确及时；
（五）组织编制、审核工程项目施工图预算，并对主材和施工费用分解，并报送项目经理审批；
（六）审核每月对甲方工程进度报表和施工队进度报表并填写相关经营报表；
（七）根据施工方案和特殊措施、特殊工艺，编制、审核特殊措施费用；（八）组织整理竣工结算资料，并根据竣工图、经济签证、设计变更组织编制工程结算书；
（九）协助项目经理组织技术科、物资供应科、财务科等进行工程结算工作；
（十）建立、保存项目经济资料档案台账，做到及时准确，档案完整。（十一）按集团公司有关要求，做好综合项目管理系统经营部分的上传和审核工作。
四、技术负责人岗位职责
（一）全面主持工程项目的技术管理工作，正确贯彻政府颁布的技术方针、政策及规范。
（二）主持项目的施工组织设计编制工作。（三）组织施工技术交底工作。
（四）审核试验、测量设备购置、维修计划。（五）负责“四新”的推广。
（六）主持项目竣工文件的编制工作。（七）组织项目技术培训工作。
（八）贯彻国家的质量方针、政策、法规和公司有关规定。（九）制定质量管理计划，负责质量监控。五、项目HSE副经理岗位职责
（一）贯彻执行公司HSE体系文件和管理规定。
（二）负责组织编制项目HSE计划书、应急预案、管理文件组织培训、演练、检查等管理工作。
（三）负责指导、监督和检查设计、采购和施工承包商、开车服务的HSE管理工作。
（四）参加或组织项目伤亡事故、火灾事故、机械设备事故的调查、分析和处理提出防范措施。
（五）组织编制项目HSE管理工作报告周报、月报HSE管理综合汇报材料。
（六）及时完成领导交办的其他工作。 六、工程管理科长岗位职责
（一）学习、宣传、贯彻国家的安全、技术、质量管理标准，促进施工现场综合管理水平的全面提高。
（二）负责施工现场施工管理和文明施工管理。
（三）参加定期的综合检查和专项检查，做好检查日志记录。
（四）参加图纸会审，组织编制施工组织设计，审批分包单位工程施工方案，编制季节性的施工方案和措施，并组织实施。
（五）及时传达上级的技术文件，协助或参加分包单位、施工现场有关的技术工作，提供所需资料。
（六）每周必须召开一次工作例会。
（七）参加现场生产协调会，在会上报告工序施工情况和施工组织设计落实情况。
（八）每天做好工作日报。 七、工程总调度长岗位职责
（一）编制项目人力、机械、材料总体需求计划和月使用计划。（二）根据项目进展，协调项目施工人力平衡，并向项目经理提出合理化建议。
（三）负责日常的施工机械特别是大型机械如装载机、吊车等协调管理。（四）做好施工机械的日常管理和各种记录检查。八、工程进度工程师岗位职责
（一）编制项目部对外施工总体进度计划和对内三级进度计划。（二）每周检查进度计划完成情况，并向项目经理汇报进度偏差情况。（三）协同项目经理、施工经理分析进度偏差原因，确定纠偏方案。九、工程技术科长岗位职责
（一）学习、宣传、贯彻国家的安全、技术、质量管理标准，促进施工现场综合管理水平的全面提高。
（二）负责技术管理达标和文明施工管理。
（三）参加定期的综合检查和专项检查，做好检查日志记录。
（四）组织有关技术人员参加图纸会审，为预算、材料、财务提供会审资料。具体安排和编制施工组织设计，审批单位工程施工方案，编制季节性的施工方案和措施，并组织实施。
（五）及时传达公司的技术文件，协助或参加施工队、施工现场有关的技术工作，提供所需资料。
（六）每周必须召开一次技术工作例会。
（七）参加现场生产协调会，在会上报告工序施工情况和施工组织设计落实情况、过程技术资料编制情况。
（八）具体执行和安排“四新”的推广应用和总结新技术、新经验。 十、专职焊接责任工程师岗位职责
（一）根据施工现场焊接材料类型，与集团公司协调落实相应焊接工艺评定。
（二）根据焊接工艺评定编制焊接指导书，并进行技术交底。（三）集团无相应的工艺评定的，向集团公司提出焊接工艺评定申请。（四）配团公司做好焊接工艺评定。（五）配合技术科编制焊接创新及QC成果。（六）定期与不定期进行进行现场焊接检查。（七）解决现场焊接技术难题。十一、专职资料员岗位职责
（一）做好项目部的文字工作，包括文件、信函、报告、请示的起草、校核等，并做好文书档案的归档工作。
（二）做好一般行政文件的收发、传递和保管工作，及时递送上级文件及有关请示、报告给项目经理批阅，做到及时准确、无误，并做好催办工作。严格保密制度。做好工程技术科的资料管理工作，包括图纸、设计变更、技术联系单、施工组织设计、施工方案、技术交底等资料的收发，并做好施工规程、规范、标准的归档、保管及相关人员的查阅服务。
（三）做好各种资料文件的保密工作。
（四）对所有施工设计图纸及变更资料加盖项目部技术资料受控章，保管和使用好技术专用章。
（五）了解主管领导工作安排，对责任人跟催提醒，并及时向主管汇报。 十二、专职测量工程师岗位职责
（一）在开工前，做好与业主、监理的测量基准点书面与现场交验工作，对界区内测量基准点定期维护和检查；
（二）对测量仪器进行定期校验并妥善保管，保证测量仪器的准确性。（三）编制详尽的测量施工方案；
（四）在施工过程中，积极主动的根据施工进程，做好测量及复测工作；（五）按照规程规定，按期做好垂直观测、沉降观测，并记录整理观测结果（数据和曲线图表）；
（六）同步整理测量记录，及时反馈给相关单位。
十三、专（兼）职试验员岗位职责
（一）全面负责项目部原材料、半成品、试块及试件的有见证制作与取样，全面配合施工过程检验项目的试验检测工作；
（二）严格按照检测规范、检测大纲、实施细则进行取样，确保检测数据的准确可靠；
（三）解现场施工及原材料进场进度，接受技术与供应科的试验检测委托，同步进行原材料、半成品、试块及试件的有见证制作与取样工作，按规范规定进行保管、养护及送检，及时索要试验检验记录，并及时归档。
十四、计划经营科长岗位职责
（一）在公司和项目经理、项目经营副经理的指导下，全面负责和组织项目部经营工作；
（二）贯彻执行国家有关经济合同法规，负责对外承包工程合同的洽谈，合同稿草拟、修订，并送交分公司和公司审批；
（三）收集核实、确定工程信息，及时向领导汇报，做到信息准确及时；（四）负责施工全过程的对外工程进度造价的编制与审核。
（五）负责编制、审核工程项目施工预算书和主、附材料预算表及外协件加工计划单，施工机械设备使用计划预算，并报送有关领导审批。
（六）根据施工方案及特殊设施、特殊工艺，编制成本计划，并列入工程预算；
（七）根据项目部提供的竣工内容及施工图，编制工程结算书；（八）会同技术科、供应科、财务科等进行工程结算工作，及单元成本的控制与核算；
（九）建立、保存项目经济资料档案备查台帐，并做到及时准确，档案完整。
十五、计划统计员岗位职责
（一）编制项目部的年、季、月施工计划以及有关的组织措施，并监督检查计划的执行情况。
（二）定期向项目经理提供项目施工计划完成情况的汇报材料，对项目部下一步施工计划做出规划，供领导参考。
（三）及时了解、汇报项目部各项工程施工进度、劳力应用、物资供应等情况，并协助解决计划执行中存在的问题。
（四）准确、及时、全面地收集、整理和分析各项基本统计资料，做好上报各类统计报表工作，为编制计划、强化管理提供依据。
（五）负责相关文件、定额资料的管理工作，为项目部管理工作提供准确、可靠的资料。
（六）完成领导交办的各项工作。 十六、财务科长岗位职责
（一）贯彻执行国家颁布的财经政策、法规、条例和上级有关主管部门制定的财务制度、规定及管理办法，结合分公司实际，组织制定分公司的财务规章制度，并负责贯彻实施；
（二）在项目经理、各分公司和公司财务审计处领导下，全面管理好财务科工作。
（三）具体组织编制项目的会计核算工作，正确归集、计算成本，进行经济活动分析，按时组织编制会计报表；
（四）根据公司下达的各项经济指标，组织编制项目的财务收支计划和成本降低计划，分解落实，认真实施；
（五）审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件；
（六）组织财会人员做好项目成本核算和工料分析，充分发挥会计工作的核算和监督作用，审查对外提供的会计资料；
（七）会同有关部门及时办理工程结算，抓紧收取工程款和其他款项。（八）组织财会人员进行业务技术培训和学习，指导、检查其工作质量，不断提高财会人员的素质和财务管理水平；
（九）参加生产经营管理会议，参与经营决策，当好领导的参谋和助手；（十）负责各种财务报表及时、准确、完整报出；
（十一）负责加强会计档案的管理和会计人员工作变动的监交工作。 十七、专（兼）职成本核算员岗位职责
（一）严格遵守国家和公司的成本开支范围和费用开支标准，结合公司生产经营特点和管理要求制定核算管理办法。
（二）根据项目生产经营计划编制成本、费用、利润等计划，并将指标分解落实，确保计划实现。
（三）根据成本核算办法的规定，确定成本核算对象，正确归集、分配生产费用。
（四）按时编制单位工程成本、单元项目成本，对照成本计划找出成本升降原因，提出降低成本、费用的途径，加强成本管理。
（五）完成项目领导安排的其他工作。 十八、设材配送科长岗位职责
（一）掌握材料技术知识和材料性能；熟悉各种安全、技术管理措施及有关规章制度、标准、规定。
（二）做好管区内的材料管理达标，参加综合检查和不定期材料检查，做好检查日志记录。
（三）检查新购进的机械设备基本情况，负责协调经批准的部分材料、工具的供应工作。
（四）参加施工组织设计、施工方案的会审。
（五）负责各项管理制度的贯彻执行，组织人员搞好机械设备的管理。（六）建立材料质量证明收、发台账。
（七）贯彻公司有关物资统计工作要求，按期报出各种报表。
（八）参与施工组织设计（方案）的编制工作，及时提供供料方法、资源情况、运输条件及现场管理要求，使之合理规划现场。
（九）负责汇总编制主要材料一次性用料计划、构配件加工订货计划、市场采购计划、周转材料租用计划及材料节约计划等。
（十）按期完成各种物资统计报表并实行限额领料制度。
（十一）现场巡视机械设备及材料使用情况是否符合标准规定，建立、健全现场料具管理责任制及落实措施。
（十二）搞好材料定额管理。
（十三）掌握工程进度与材料核算情况。（十四）严把收料关，坚持三验制度。
（十五）与集团公司物资部联系，确定主要物资采购方案，对主要材料的招投标。
（十六）编制外租机械设备需求计划，督促、监督主要施工设备进场。 十九、专职计划员岗位职责
（一）认真审核施工用料预算和设计材料变更文件，核实其数量、质量标准；不全、不符合或未经预算部门复审者，及时联系解决，满足规定要求；
（二）正确编制采购计划，标明采购物品名称、型号规格、质量标准，采购计划经项目经理审批后方可执行；
（三）按规定程序选择合格分供方，建立并保存合格分供方档案；（四）与合格的分供方签订物资采购和加工合同；（五）合同条款详细，要求按采购计划上所列内容填写；（六）合同中要写明物资验收方法和交货地点；（七）合同草签后，经主管领导批准方可生效；（八）建立合同管理台账；
（九）按公司《不合格物资控制程序》对不合格物资进行处理；（十）对重要物资要协同保管员共同进行进货检验；按规定审核签发出库单。确需紧急放行，要作出标识和记录，按紧急放行的规定执行。
二十、质量安全科长岗位职责
（一）负责建立质量保证体系，主持管理安全防护保证体系、文明施工保证体系，消防保证体系。
（二）对施工现场进行全方位监督检查，纠正不安全行为和改善不安全环境。
（三）熟悉各种质量检查技术标准、安全技术措施、规章制度、标准、规范、规定。
（四）坚决制止违章指挥和违章作业。
（五）做好管区内质量达标、安全达标和文明施工安全管理。
（六）参加每周一次文明施工、安全综合检查和不定期质量、安全检查，做好检查日志记录。
（七）严格贯彻执行工程施工及验收规范、工程质量检验评定标准、质量管理制度；坚持原则，做好系统安全职责范围内的工作。
（八）加强施工队组管理，掌握和督促检查质量责任制在各队组的落实情况。
（九）组织质检人员学习和贯彻执行质量管理目标、规程、标准和上级质量管理制度。
（十）参加新工艺、新技术、新材料、新设备的质量鉴定。参加质量事故调查，对发生质量事故的人员进行处理。
（十一）贯彻执行国家及省市有关消防保卫的法规、规定、组织制定和审查施工现场的保卫、消防方案和措施。
（十二）按职权范围和标准对违反安全操作规程和违章指挥人员进行处罚。
（十三）按规定和标准健全质量台账，评定单位工程质量，向技术负责人提供质量动态管理情况，验收安全设施及机械安全装置。
（十四）按工程技术资料管理标准收集、汇总有关原始资料、质量验评资料；收集安全技术交底、安全活动记录，查原始记录及班组日志。
（十五）做好质量、安全规定资料的记录、收集、整理和保管工作。（十六）参加现场施工协调会，报告施工质量动态情、安全情况和文明施工情况。
（十七）真实填写质量、安全管理工作日报。（十八）收集和保存项目施工质量安全影像资料。二十一、专职质量检查员岗位职责
（一）认真贯彻落实国家有关质量管理的方针、政策和法令；
（二）加强对全体员工质量意识的教育，检查各项管理制度的落实情况，并根据存在的问题采取针对性的措施；
（三）认真贯彻执行公司质量管理体系标准，确保“科学管理，质量一流，竭诚服务，用户满意”的质量方针的实施；
（四）协助项目部质量安全科长、总工程师，做好质量检查管理工作，并填写相关记录；
（五）会同各专业工程师做好质量技术交底，并检查落实；
（六）监督施工人员认真按图施工，严格执行技术标准、规程和规范的要求；
（七）对现场违规作业的行为立即制止和纠正，并按规定进行教育和处罚；（八）审批大型机组和关键设备等质量技术措施方案；
（九）组织召开项目部每周质量例会，落实质量责任制做好现场质量回访工作；
（十）对质量事故进行调查，并参加事故分析、处理和评价工作，落实三不放过原则。
二十二、专职安全员岗位职责
（一）认真贯彻落实国家有关安全生产、文明施工、劳动保护的方针、政策和法令；
（二）加强对全体员工安全作业的思想教育，定期实地检查各项安全制度的落实情况，并根据存在的问题采取切实有效的措施；
（三）认真贯彻执行公司职业健康安全管理体系程序文件，确保“安全施工，预控为主，遵守法规，关爱生命”的健康安全方针的实施；
（四）做好员工入厂安全教育工作，并填写相关安全记录；（五）监督员工正确配戴安全防护用品，做好自身防护；
（六）监督员工认真执行机械设备操作规程，正确操作机械，做好安全防护工作；
（七）对现场违章作业的行为立即制止和纠正，并按规定进行教育和处罚；（八）审批高处作业和临时用电等安全技术措施方案；（九）组织召开项目每周安全例会，落实安全责任制；
（十）对安全事故进行调查，并参加事故分析、处理和评价工作，落实三不放过原则。
二十三、综合办公室主任岗位职责
（一）负责项目部上传下达工作，负责项目部行政管理和日常事务，做好项目经理参谋助手，协调搞好各科室的协调工作。
（二）负责组织项目部的日常会议，做好会议记录。
（三）各种接待和来访工作。
（四）负责项目部的后勤管理工作，严格车辆、办公用品等财产的管理。（五）负责项目部、劳务作业层的考勤及工资管理工作。（六）负责公章的管理，严格用印制度，做好记录；
（七）按集团公司的要求，负责项目部办公区的规划和检查。（八）完成项目经理临时交办的各项工作。二十四、专（兼）职资料员岗位职责
（一）做好项目部的文字工作，包括文件、信函、报告、请示的起草、校核等，并做好文书档案的归档工作。
（二）做好一般行政文件的收发、传递和保管工作，及时递送上级文件及有关请示、报告给项目经理批阅，做到及时准确、无误，并做好催办工作。严格保密制度。做好工程技术科的资料管理工作，包括图纸、设计变更、技术联系单、施工组织设计、施工方案、技术交底等资料的收发，并做好施工规程、规范、标准的归档、保管及相关人员的查阅服务。
（三）做好各种资料文件的保密工作。
（四）对所有施工设计图纸及变更资料加盖项目部技术资料受控章，保管和使用好技术专用章。
（五）了解主管领导工作安排，对责任人跟催提醒，并及时向主管汇报。 二十五、农民工专管员（兼考勤员）岗位职责
（一）贯彻执行并落实国家和项目所在地关于农民工维权的法律、法规、规章和各类强制性标准，以及公司关于农民工维权的各有关制度和规定。
（二）农民工专管员需持证上岗。
（三）参加由业主或地方相关部门关于农民工工资的专题会。
（四）对进场的施工劳务队或外协队的农民工宣贯项目部《农民工的管理办法》。
（五）入场农民工录指纹，设置现场指纹考勤机，并不定期检查。（六）每月定期要求劳务及外协队管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并与考勤机对照，然后在项目部备案。
（七）每周定期要求劳务及外协队管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》，新进场农民工签订《劳动合同》并在项目部备案，（八）负责督促所在工地农民工的健康体检和建立工资卡的工作。（九）协助项目经理做好所在项目农民工的职业技能鉴定和培训工作。（十）及时向当前劳务综合执法管理部门通报农民工管理工作的动向以及农民工工资发放的动态。
第5篇：岗位职责概述.
岗位职责概述
单位办事
单位开户（单位信息初始化） 新开企业的网上办事密码申请
企业招用居住证人员，做好个人信息初始化，再登记备案 企业招用外省市入沪人员，做好个人信息初始化，再登记备案
单位为外省市入沪人员办理招工登记后，发放劳动手册，并做好系统里的档案维护 单位招用企业富余人员、协保人员、退休人员的招工登记备案 个体工商户户主开业及歇业登记备案 个体工商户雇工招工及退工登记备案 单位招用本市非全日制的人员登记备案 单位为员工办理招工后的档案调集工作 单位申请为个人新办及补办劳动手册 为单位提供其招收新员工政审查阅档案服务 为司法机关提供查阅档案服务
系统里个人信息里姓名、身份证号码、用工起始日期、合同日期、职业工种、档案地维护工作，居住证人员的户籍地址维护工作 核对档案保管方式，做好标识处理
核对从业人员名册是否填写完整，包括单位名称、组织机构代码、联系地址、联系人、电话、公章是否加盖
录用名册加盖业务受理章，单位签字确认
单位办理居住证人员退工登记
单位办理本市人员退工登记，有保管档案的单位，退工并退档，档案签收，交由后台处理。档案要求自送的，问清原因后受理
单位退出出国回沪人员的档案受理工作，附户口簿复印件
事业单位退档，未作退工登记的前台做好退工登记，档案签收，已作退工登记的则只签收档案
本市常住人员退工退档的户籍地址维护工作
核对退工证明是否填写完整，包括组织机构代码、经办人、电话、公章是否加盖 注意退工证明上的档案转移方式，委托转移的要求转移日期和受理日期一致，自行转移的也必须注明清楚
退工证明上加盖业务受理章，单位签字确认
受理凭证上日期有改动的，必须加盖公章
当日工作受理凭证装订归档工作
单位要求奖惩资料放入其员工档案的，由单位委托档案保管处受理 对于原企业职工，已离开单位的，单位加放资料的，不予办理
单位退出已超过法定退休年龄的人员的档案，不予受理
律师无权查阅档案，必须持有法院开具的调查令
个人办事
个人办事需携带本人身份证，委托办理的，则带好委托人及被委托人的身份证
个人档案在本区失业人员档案室的，办理工龄认定的，复印其档案里的招工录用通知单或商调函、职工登记表、职工历年调资审批表、退职、辞职、除名批文原件，资料盖章后装入信封，盖骑缝章由个人交由社保中心
根据个人的不同情况，办理退伍军人入伍期间的工龄认定，需复印退伍材料原件，资料盖章后装入信封，盖骑缝章由个人交由社保中心
办理外省市入沪人员的外地工龄转入上海社保的，需复印其档案里的外地招工录用通知单或商调函、职工登记表、职工历年调资审批表、退职、辞职、除名批文原件，资料盖章后装入信封，盖骑缝章由个人交由社保中心
特殊工种工龄认定的，复印其档案里的特殊工种单位招工录用通知单或商调函、职工登记表、职工历年调资审批表、退职、辞职、除名批文原件，资料盖章后装入信封，盖骑缝章由个人交由社保中心
个人需要提供其最早参加工作日期连续到1991年享受工龄买房的，查阅档案后计算实际连续工龄几年，在表格上写明，第一联存档；若是配偶档案在本区失业人员档案室的，则只需要写明姓名即可，第二联存档
办理亲属关系公证的，问清服务对象需要的亲属关系，复印档案里原件，盖章交由
本人，无需装封
办理学历公证的，复印档案里个人的从最低学历到最高学历的毕业生登记表原件，盖章交由本人，无需装封
办理经历公正的，复印档案里个人的从最低学历到最高学历的毕业生登记表原件、退工单原件，盖章交由本人，无需装封
个人职称、文凭、成绩单、特殊工种表三及其他本人要求需要放入档案里的原件，根据需要并入档案，档案在街道的，告知其送至街道档案室
档案在本区失业人员档案室的，个人因被学校录取调取档案的，前台工作人员应核对个人是否持有学校调档通知单，再转交后台工作人员处理 个人要求证明其档案在本区失业人员档案室的，出具书面证明并盖章
第6篇：仓库岗位职责
仓库岗位职责
第一章总则
部门职责：负责公司所有产品、原材料的整理归纳，数据统计库存更新，出入库验收等等； 部门名称：仓管部门； 直接上级：供销部；
服务对象：公司所有部门及人员和实体客户；
管理权限：受总经理委托，供销部管辖，行使对公司产品及原材料的入库、出库验收管理，产品原材料摆放标示，承担执行公司规章制度、管理制度、工作指令的义务；
管理职能：负责公司产品、原材料的库存实时更新，出入库验收的管理和实施的专职管理部门，对所承担的工作负责；
第二章 工作概要
1、严格执行入库手续，物料或产品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。存货入库后应及时入账，准确登记；
2、入库的物料和成品应分堆放整齐，杜绝不安全因素。并设物料卡，标识清楚；
3、领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用；仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料；
4、成品库须按发货单发货，手续不全不与发货；如遇特殊情况，则须获得公司领导同意后方可发货，事后应补方可发货；
5、车间领用物料或成品发货后应及时登记，做好出库验收；
6、仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账目、票据一致为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作；
7、随时了解仓库的储备情况，有无库存不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报；
8、定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理；
9、做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通；定期检查存货、防止存货变质。
10、严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作；
11、仓管人员要按时上下班，遵守公司各项规章制度，如遇工作忙，要延长工作时间，仓管人员要无条件服从；
12、仓管人员要妥善保管好原始凭证，账目表以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出厂外；
13、仓管人员如不履行自己的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究其经济责任；对厂情况严重的，应追究其法律责任；
14、仓管人员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收；如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认；
程序员岗位职责概述
财务部岗位职责概述
市场部岗位职责概述
办公室主任岗位职责概述
车工班长岗位职责概述
