第1篇：比学赶超
经济开发区比学赶超考核实施办法
为认真贯彻落实科学发展观，努力实施“固本强基”工程，进一步深化干部能力作风建设，充分调动机关工作人员的积极性和创造性，提升政府主动、热情、优质、高效的服务形象，齐心协力以“两新”建设引领“八大工程”。根据上级有关文件精神，结合本区实际，经区党工委、管委会研究，特制定本考核办法。
一、考核总则
1.坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩的原则。
2．本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。
3．考核工作在镇党委、管委会、政府的统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。
二、考核对象
考核对象为区机关、管委会机关全体工作人员（含行政事业在编人员和聘用的岗位合同工），工作时间不满3个月的不参加考核。
三、考核工作领导小组
为保证考核制度的顺利实施，成立考核领导小组，负责对考核工作的领导、督促、检查和审批等工作。组长：宫德胜，副组长：郭金桥，马丽红，组员：刘广智、叶秀霞、车毅。领导小组下设办公室，成员由相关同志组成。
四、考核内容、形式和办法
1．考核内容：主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
2．具体形式：采取定性考核与量化考核相结合，组织考核与相互考核相结合，平时考核与年度考核相结合的方法。具体步骤为：（1）平时考核。将机关全体工作人员分成八组，以组为单位每四个月进行一次互评，考核结果报考核领导小组。（2）年度考核。年终将按照上级组织人事部门的有关要求实施公务员和事业人员年度考核工作，镇聘合同工参照执行。
3．扣分办法：
（一）平时考核减分规定：
凡有以下情节发生的，平时考核时，在互评的基础上由分管领导进行考核减分。
1．遵守纪律差。机关工作人员要按时上下班、不迟到、不早退、不缺勤、不擅离工作岗位，严格履行请（销）假手续；不在上班时间上网聊天（与工作无关的）、玩游戏以及从事其他与工作无关的事项；按时参加机关各类学习和活动。上述规定每有一项违反一次扣1分，其中无故旷工每次扣2分。
2．团结协作差。在工作中，机关工作人员要有全局观念，同志间工作协作好，相互关系融洽，做到沟通及时，资源共享。因不协作、不配合等影响工作或不服从领导安排，挑肥拣瘦、推诿扯皮的每出现一次扣3分。
（二）年度考核减分规定：
1．由于工作态度差、办事拖拉，办事不公平、公正，不依法按政策按程序办事等原因造成不良影响被人投诉举报的。每出现1次投诉举报经查实的扣5分，情节严重的予以责任追究。
2．实行全员维稳责任考核，视镇维稳办的考核结果，对造成扣分原因的科室人员作相应扣分。
凡有以上情节发生的，在年度考核中扣分。
（三）取消评先评优资格规定：
有下列情形之一的，科室、单位和当事人不得评为优秀或先进。
1．违反计划生育、土地管理、建房等规定的；
2．违反机关效能建设，被查实的；
3．受党政纪处分或其他处分的；
4．出现重大责任事故或有重大失职、渎职行为造成严重损失和不良影响的；
5．连续旷工15天、全年累计旷工30天的，并视作自动离岗予以辞退。
五、考核计分办法
平时考核、年度考核各占总分的50%。测评按得票情况计分，优秀为7分/票，先进为5分/票，其他票不计分。
1．平时考核得分＝互评得票分×60%＋分管领导考核分×40%；
2．年度考核得分为测评得票分减扣分，其中：测评中班子成员评分权重占40%，工作人员互评权重占40%,服务对象评分权重占20%。
考核综合得分＝平时考核平均分×50%＋年度考核得分×50%
六、考核等次确定
根据考核综合得分情况，评出优秀和先进工作者进行嘉奖，其中优秀比例为30%，先进比例为40%，按比例从高分到低分取得。
七、考评结果运用
考评结果与工作人员的奖金分配、职务晋升、评先挂钩。
1．考核结果将进行公示，并由组织部门存入档案，作为今后干部使用管理的重要依据。
2．奖金分配。对被评定为优秀、先进等次的工作人员进行嘉奖。嘉奖额度由镇党委、管委会、政府商量确定。
八、本办法自2022年1月1日起执行。
九、本考核办法由考核领导小组办公室具体负责解释。
第2篇：明楼幼儿园比学赶超标杆及赶超措施
明楼幼儿园比学赶超标杆及赶超措施
发布时间：2022-4-18 13:34:07 点击次数：660
一、确定比学赶超标杆
按照市、区“三思三创”的目标要求，在前段学习讨论基础上，结合本园工作实际，我园确定的比学赶超标杆是李惠利幼儿园。
二、标杆剖析
宁波市李惠利幼儿园创建于1991年9月，由香港爱国著名实业家宁波旅港同乡会名誉会长李惠利先生部分捐资建造。2022年7月与原第三幼儿园、黄鹂幼儿园合并成集团化李惠利幼儿园。规模21班，51位在编教职工，其中市教坛新秀1名，区教坛新秀2名，区名师1名，区骨干教师4名。中共党员3名，共青团员12名。多年来，幼儿园本着“为孩子一生幸福、快乐”的宗旨，以让孩子成为具有广泛兴趣、健康情感、独特个性和良好行为习惯的快乐儿童为目标，致力于深化“健康+特色”的李幼园本内涵，通过不断推进丹凤园的美术教育特色、新都园的体育特色、黄鹂亲亲园的早教特色建设以及探索实施“课程整合化，教材生活化，教学活动化”的开放教育理念，不断加强课程改革和科学研究的力度，整合家庭、幼儿园、社区的多方教育资源，使李幼的孩子获得健康、快乐、和谐、个性、可持续地发展。在全体李幼人的共同努力下，幼儿园先后被评为宁波市巾帼文明示范岗、宁波市优秀辅导园，宁波市六星级幼儿园、市二级绿化单位、区首批美术特色幼儿园、体育特色幼儿园和早教示范园。科研课题和多篇论文在全国、省、市、区级获奖。目前，李幼正朝着更高的目标努力奋进。
三、差距分析
一是在硬件设施设备上还有不小的差距。由于我园基础条件比较差，资金缺乏，所以很多地方能省则省，有些硬件设施设备投入还不够。二是在主动服务意识上，发展意识、宣传意识上存在差距。我园的宣传意识还不够强，许多事情做了以后不注重宣传，在服务上还不够主动，“一切为了孩子”的服务理念有待加强。三是在品牌特色上存在差距，李惠利幼儿园三所分园各具特色，新都园的体育特色已经得到教育局的挂牌，丹凤园的美术特色名声在外，黄鹂园的早教特色社会声誉好，相比较而言，我园需进一步挖掘园本特色内涵。
四、赶超目标
1、提升管理理念、调整管理行为，形成信任、互动、合作、和谐的良好氛围；
2、建立一支“爱生敬业、创新奉献”，在教育教学上凸显个性特长的师资队伍；
3、坚持科研引领、研教并行，积极开创幼儿园园本特色；
4、争取在设施设备上达到六星标准。
五、赶超措施
1、科学定位幼儿园发展。我们要认真分析幼儿园现状和优势，正确把握和审视当前幼儿教育发展的动向和要求。多向李惠利幼儿园学习，多进行横向交流。对照市二星级现代化幼儿园的标准，提升自己的办学水准。我们要认真贯彻执行新三年规划，对部门特别是各分园的三年发展作出合理的安排。三所分园，各具特色，齐头并进。
2、抓园风、抓师德，积极开展师德教育活动。 我园将继续围绕“爱与责任”主题，规范教师职工言行、仪容、仪表，与家长建立良好的服务关系，与幼儿建立平等的同伴关系，开展“树师德新形象、展明幼新风采”的主题活动。教师文明执教、用心执教，在一日保教环节中促进幼儿健康地成长。提高家长工作艺术，切实改进存在的问题，改进态度和作风。
3、遵制度、抓落实，贯彻《省指南》，提高保教质量。我们要继续强化日常保教工作规范，按照《省保教指南》要求，教师要养成认真备课习惯，多学习多研究；认真对待教学工作。认真创设区域活动环境和公共环境。认真对待保育工作。细致地做好幼儿进餐、午睡、盥洗、大小便的护理工作，做好幼儿疾病防控工作，切实保证出勤率。密切关注幼儿的安全，杜绝缝针、碰伤、骨折等事故的发生。
4、抓共建、暖民心，营造阳光工程。“三思三创”主题教育实践活动是要切实解决城市发展最迫切、人民群众最期盼的问题，各级各部门要围绕服务民生，着力解决一批群众关心的热点难点问题。我们越来越清醒的认识到：幼儿园、家庭、社区三结合教育是大教育观，也是当今幼教改革与发展的大趋势。我们围绕“教师用心、孩子开心、家长放心”的方针，做好三项工作：一要增强优质服务意识，面向社会、家长，做好服务工作。二要利用多种途径，做好家园互动，扩充教育资源。三要加强与街道、社区和家长的联系，增进感情，共同开创教育工作新局面。
五、破解难题，实行民安园收费标准平稳过渡。从多年来公办低收费过度到国有民办收费，家长能否接受？怎样让家长接受？这是一个很值得研究的问题。我们要稳步推进，既要按标准逐步推进收费改革的进程，又要维护社会稳定。同时集团幼儿园经费困难这个难题一时难以改变，我们要充分挖掘和合理利用资源，提高办园效益，走“低成本、高质量”的办园之路。发挥教职工的主人翁精神，推广节约宝典，物尽其用。全体教师自觉担负起合理高效使用幼儿园物资的责任。在保育费低收入情况下，在上级局领导的大力支持下，实现了集团幼儿园的顺利运行。
第3篇：比学赶超计划
崇益村比学赶超计划书
我们崇益村比学赶超的目标是本镇大庄村，我们村与大庄村结构基本相似。地处相邻，人缘相近，水陆交通相连，科洲公路穿越二村。2022 年底两村的基本情况为：崇益村辖 21 个村民组，721 户，3073 人，大庄村辖 32 个村民组，911 户，3968 人；崇益村总面积 2364 亩，其中可耕地面积 1864 亩，大庄村面积 3002 亩，其中可耕地面积 2744 亩；崇益村工农业总产值 75142 万元，大庄村工农业总产值 92400 万元；其中工业总产值崇益村 74990 万元，大庄村 88900 万元；农业总产值崇益村 152 万元，大庄村 401 万元；农民人均收入崇益村 10849 元，大庄村 10780 元，崇益村村级可支配收入 64 万元，人均可支配收入 164 元，大庄村村级可支配收入 127.66 万元，人均可支配收入 323 元。两村的主要差距体现在工业生产总值和村级集体经济上，综上所述，大庄村远远超过我村的水平，但我们有坚定的决心和信念，以他们为标兵，借鉴他们成功的经验和管理水平，通过我们自身的努力奋斗，力争三五年之内缩小差距，实施相互扶持帮助，优势互补机制，综合发展村级经济，目标与大庄村保持平衡。
到 2022 年，我们村的奋斗目标相当明确： 达到，其中工业总产值达到 79900 万元，同比增长 15 % ；农民人均收入达到 13220 元，同比增长 12%，预计三年后村级可支配收入达到 68 万元。
为了达到赶超的目的，我们办公室从以下几方面做起，点点滴滴做起：
一、。
二、。
三、。
四、五、六、总之，我办将在上级党委、政府的正确领导下，班子成员团结一致，齐心协力，为经济社会跨越式科学发展发展、冲刺全国百强县做出新的更大贡献！。.
第4篇：比学赶超计划
青州市联社比学赶超计划
根据全市“创先争优，争做花都先锋”活动的统一要求，为进一步提高“转方式、调结构”的能力和水平，向先进靠拢，向榜样看齐，力争在潍坊市甚至在省内的各项考核评比中获得较好的名次，特制订2022-2022年比学赶超计划如下：
一、进一步转变工作作风。认真贯彻执行上级关于加强机关干部作风建设和党风廉政建设等方面的文件及会议精神，强化“自觉、自醒、自律、自治”思想意识，严格遵守各项规章制度，坚决杜绝上班时间上网聊天、玩游戏，中午喝耍酒、凑酒等违规行为，提高为民服务的素质和能力，树立供销社的良好形象。转变思想观念，提高工作标准，激发工作热情，打造一流团队，争创一流业绩。认真落实党风廉政建设各项工作制度，切实加强对党员领导干部的管理和监督，对顶风违纪的坚决严肃处理，促进廉洁自律各项规定的落实。力争在青州市对市直部门工作实绩综合考核中，2022年进入三等奖，2022进入二等奖，2022年进入一等奖。
二、认真履行好供销社基本职能。加强对烟花爆竹、废旧物资、农业生产资料、农副产品经营的组织、协调和管理；指导全市供销社的改革和发展，维护供销社的合法权益；负责本系统的支农物资、军需物资以及山区、贫困地区开发建设所需物资的服 1
务、协调、调拨和供应工作；组织协调本系统科技、质量、安全生产和企业的改革改制工作；发展全系统职工教育与培训工作；组织指导全系统的对外合作与交流，发展进出口业务。
三、制定完善供销社工作思路。今后几年供销社工作的总体
思路为：在市委、市政府的正确领导下，按照市委提出的“少说多干，狠抓落实，创先争优，加快发展”的总体要求，认真贯彻落实国发[2022]40号、鲁政发[2022]31号和青政发[2022]48号文件精神，根据省和潍坊市社确定的工作重点，努力加快日用品网络建设，积极创新农资经营服务体系，扎实推进农产品现代经营服务体系建设，突破再生资源网络建设，巩固烟花爆竹经营网络，积极发展农村社区服务中心，全面加强基层供销社建设。加大工作力度，狠抓措施落实，加快改革发展步伐，促进供销事业又好又快发展。
二○一○年十二月
第5篇：学习比学赶超
学习比学赶超、创先争优心得体会
根据县委办、县府办开展“比学赶超、创先争优”活动以来，在郑主任的带领下中心迅速掀起“学赶超”浓烈氛围，本人通过学习，耳闻目睹比学赶超的重要性、迫切性和当前的现实背景。经过认真学习思考，结合工作特点，要在以下四个方面下功夫，练本领。
一、加大学习力度。只有学得好，工作才能干得好，学什么？就是学三个代表思想和科学发展观的理论，把学到的知识用到实处。学不是目的，只是手段，重要的是学为所用，把所学的知识自觉运用到工作中去。在工作中学习，在学习中工作，使学习与工作有机结合，这样才能增强学习的效果，达到学习的目的。
二、加大思想解放力度。思想是指挥工作的出发点和落脚点，思想解放就是要把我过去形成一贯工作作风和路子以及对待工作的热情等方面彻底改变到观念先进和与时俱进的科学发展观上来，并且一定要心灵深处荡涤落后、陈旧的工作观念，同时不断学习那些先进的工作方法，思想解放了，才能留新去存，更新去劣。如何使思想解放呢？我认为就要在工作中大胆创新，在创新过程中既要符合规律特点，又要打破条条框框，使工作达到事半功倍的效果，既要在工作多加大思考，又要在工作中不断总结提高，既要使思想达到最优，又要使创新不拘于形式，一定要具有可操作性。这就需要我在工作中使思想与创新达到同向同步。
三、加大转变工作方法力度。人们常说实践出真知，其实这里所说的实践就是讲的是工作，只有在工作中，才能不断提高解决问题的能力和水平，而工作水平的大小取决于工作方法和工作技巧，工作方法和技巧又是在不断工作中 积累和摸索出来的。因此，我认为在今后工作中要全身心投入，不怕工作头绪多，不怕工作有多难，才能积累丰富的工作经验，从而实现个人的价值，同时也是职责所系，责任所在，尤其在当今社会，因改革发展所带来各种利益调整和矛盾凸显期，群众所盼和问题就越多，而为了解决各类问题，就需要我努力工作，不断地攻坚克难，从而使自己工作水平和能力与时俱进。
四、加大落实力度。 “发扬杨树精神、弘扬落实文化”，就是要求公职人员在工作中要像杨树那样扎根基层一线，紧盯目标抓落实，针对问题抓落实，扣住节点抓落实，扑下身子抓落实。使落实之根扎的更深，更紧些，更密些。因此，在抓落实中，我坚持做到标准不降低，落实上环环相扣，步步相连，让落实形成于心，扎根于心，工作在落实中体现，落实效果在工作中体现，在工作中真正成为会落实，真落实，善落实，快落实的行家里手。
以上四点，是我“比学赶超”心得体会，使学习，思想，工作，落实四驾马车齐驱并进，不断彰显“发扬杨树精神，弘扬落实文化”深厚底蕴，在“比学赶超”活动中，不仅要学他人之长，而且也要发挥自身优势，使自己真正融入改革发展的大潮中去。
第6篇：解放思想 比学赶超
解放思想 比学赶超
在更高起点加快推动科学发展跨越发展
省委省政府工作检查总结会召开
6月3日上午，省委、省政府工作检查总结会在福州举行。
为深入学习贯彻胡锦涛总书记等中央领导同志来闽考察重要讲话精神，推动国务院海西《规划》启动实施，对继续打好五大战役、大干“十二五”开局之年进行再动员，进一步在全省上下掀起比学赶超的热潮，全力以赴推进福建科学发展、跨越发展，5月23日至6月2日，省委、省政府在全省开展工作检查。工作检查历时11天，行程近5000公里，先后察看了80多个经济、社会、民生等方面的项目，召开了10场工作检查交流会，活动取得了良好成效。
省委书记孙春兰在会上讲话。她说，这次工作检查是对省委、省政府贯彻胡锦涛总书记重要讲话的一次大检验，更加坚定了我们实现科学发展、跨越发展的信心；是对五大战役成果的一次大检验，更加坚定了我们加快转方式、调结构、惠民生的决心；是对干部队伍作风建设的一次大检验，更加坚定了我们以党的建设科学化保障和推动发展的自觉性。
孙春兰强调，我们要以这次工作检查为契机，在更高起点上加快推动科学发展、跨越发展。
一要继续解放思想，推进体制机制创新。着力先行先试，深刻领会中央的新要求新期待，加快推进平潭综合实验区开放开发，建设两岸交流合作的先行区域；树立创新理念，拓展新思路、拿出新办法、破解新难题；总结弘扬厦门特区改革开放宝贵经验，不断增创发展新优势。
二要加快转变经济发展方式，推进产业集聚和优化升级。加大对全省重点产业集群项目建设的统筹协调，立足资源禀赋和产业基础，确定差异化发展战略，促进产业资源整合和集聚发展；着眼提升产业层次水平，加快战略性新兴产业的重点突破，大力发展现代服务业，着力推动农业产业化，加快形成竞争优势；大力保护水资源，最大程度提升土地利用价值，合理开发岸线资源，切实做到在集约利用资源中求发展，在保护生态环境中谋跨越。
三要加快推进城镇化进程。树立高水准、高品位规划，大投入、大手笔建设的理念，高度重视做好城市规划，提升城市内涵，拓展城市功能，突出城市特色；按照次中心城市的标准，抓好县城建设，引导产业和人口向县域集聚，为县域经济发展提供有力支撑；继续加快小城镇建设，不能层层降低规划建设标准，统筹考虑小城镇布局、功能、特色，使小城镇建设真正造福于民。
四要进一步保障和改善民生。千方百计提高城乡居民收入水平，切实提高消费能力，确保实现“3个12%”同步增长目标；抓好保障房建设和各个环节的有效监管，确保完成25万套保障房建设的任务；大力发展医疗卫生事业，加大公共财政投入，鼓励和引导社会资本举办医疗机构，提高医疗资源的利用效率，努力解决看病难、看病贵的问题；继续加强和创新社会管理，认真排查化解矛盾纠纷，全力维护社会安定稳定。
五要切实加强干部队伍建设。以换届为契机，全面加强领导班子建设，着力提高各级干部的素质能力，始终保持干事创业的精气神，抓紧培养造就一批肯干事、能干事、干成事的干部队伍，为推动科学发展、跨越发展提供有力保证。
代省长苏树林指出，这次工作检查形式好，进一线、到现场，高效率、快节奏，是领导方法和调研方式的创新，是转变作风、真抓实干的体现；时机好，正值国务院批准实施海西《规划》、李克强副总理等中央领导来闽视察不久，“十二五”发展的各项工作全面推开的关键时候，对全省上下继续打好五大战役，实现今年开好局起好步具有重要的推动作用；成效好，通过工作检查，省里的同志了解了基层，贴近了实际，增强了服务意识，各市区县的同志则看到了不足和差距，找到了解决问题的办法，增强了谋发展、促跨越的精气神。
苏树林强调，下一阶段，我们要以转方式、调结构、惠民生为着力点，以产业群、城市群、港口群建设为突破口，集中力量打好五大战役，努力推动福建科学发展、跨越发展。一是打好重点项目建设战役，加大新项目开发力度。在建项目保质量、保进度，接续项目“三维”推进，政府服务和投资环境要进一步改善。二是打好十大新增长区域发展战役，加大抓龙头、铸链条力度。突出发展定位，抓好产业梳理和规划编制、方案制定。三是打好城市建设战役，加大规划导向和拓展提升力度。要始终坚持以规划为龙头，突出抓好城市新区拓展和老城提升，做好城市建设战役项目的接续。四是打好小城镇改革发展战役，加大支撑县域经济和新农村建设的力度。突出抓好规划设计，加快建设步伐，最大限度地发挥试点政策效应，以小城镇建设带动农业农村发展，推进新一轮“造福工程”。五是打好民生工程战役，加大社会建设和管理创新力度。落实好惠民实事，增加城乡居民收入，高度重视安全，加强和创新社会管理，并做好防汛防台风各项工作。
进一步掀起比学赶超热潮
自5月23日起，由省委书记孙春兰、代省长苏树林率领的省委、省政府工作检查组，深入九个设区市和平潭综合实验区开展工作检查。这是对贯彻落实胡锦涛总书记等中央领导讲话精神的一次大检验，是对五大战役成果的一次大检验，也是对干部队伍作风的一次大检验，对于我们深入贯彻落实胡锦涛总书记等中央领导同志来闽考察重要讲话精神，全面落实海西《规划》和我省“十二五”规划，继续打好五大战役，大干“十二五”开局之年，进一步在全省掀起比学赶超热潮，更好更快推动福建科学发展、跨越发展，必将产生重大而深远的影响。
这次全省工作检查历时11天，行程近5000公里。检查组一行深入建设工地、田间地头、企业车间、社区街道，边检查、边调研、边讨论、边思考，风尘仆仆，日夜兼程。检查组所到之处，一年来的新进展、新变化，令人深受鼓舞；各地加快转变、加快跨越的新举措、新经验，令人深受启发。平潭“一天一个亿，一天一个样”的速度，沿海地区的迅猛发展，山区地市的奋力追赶，都给检查组留下了深刻的印象。更令人振奋的是，各地干部群众抢抓机遇，发挥优势，比学赶超，竞相发展，展现出奋发进取的激情冲劲、积极向上的精神状态。
这次工作检查，组织严密，安排科学，成果丰硕。通过检查，各地进一步深化对省情、市情的认识，现场学习先进经验，进一步解放思想，开阔视野。通过检查，看到各地经济正呈现出科学发展、跨越发展的强劲势头，更加坚定了我们推动科学发展、跨越发展的信心；看到五大战役取得明显成效，对经济社会发展发挥重要的推动作用，更加坚定了我们加快转方式、调结构、惠民生的决心；看到各级干部“白加黑、五加二”，真抓实干，更加坚定了我们以党的建设科学化保障和推动发展的自觉性。最为重要的是，通过检查，大家在全力推动福建科学发展、跨越发展上，进一步达成高度共识，进一步认识到省委、省政府作出的科学发展、跨越发展的决策完全正确，只要我们坚持不懈地努力，一定能够实现宏伟的发展目标。
当前，我们正按照中央和省委的决策部署，深入贯彻落实海西《规划》，继续打好五大战役、大干“十二五”开局之年。我们要以这次工作检查为契机，全面总结各地的好经验、好做法，认真落实检查成果，进一步掀起比学赶超、竞相发展的热潮，在更高的起点上，更快更好地推动科学发展、跨越发展。我们要继续解放思想，更新观念，勇于探索，大胆创新，充分发挥平潭作为两岸交流合作“试验田”的作用，围绕“五个共同”，着力先行先试，推进体制机制创新，使平潭乃至全省成为两岸交流合作的先行区域。在加快发展中，坚持好字当头，着力加快转方式、调结构，强化产业集聚发展，提升产业层次水平，集约利用资源和保护生态环境，不断提高经济发展质量和效益。推动科学发展、跨越发展，加强干部队伍建设至为关键。我们要以换届为契机，加强领导班子建设，提高各级干部素质水平，使领导干部始终保持干事创业的精气神，为推动福建科学发展、跨越发展提供可靠保证。
福建发展和海西建设正处于十分关键的时期。我们要把思想行动统一到省委、省政府的部署要求上来，学好用好这次工作检查的成果，以“追”和“赶”的姿态，以“拼”和“闯”的决心，凝聚力量，拼搏实干，继续打好五大战役，大干“十二五”开局之年，全力以赴推进福建科学发展、跨越发展，努力在激烈的竞争中抢占先机，以优异成绩迎接建党90周年，为全国发展大局和祖国和平统一大业作出更大的贡献。
比学赶超心得体会
银行比学赶超心得体会
银行比学赶超表态发言
教育系统比学赶超工作心得体会
比学赶超 努力提高教学质量心得体会
