第1篇：干部日常监督情况汇报
.页眉.干部日常监督情况汇报3篇
第一篇从严管理干部是坚持党要管党、从严治党的关键所在。做好干部监督管理工作，不仅是建设高素质干部队伍的一个重要环节，而且是保持党的纯洁性的一个重大问题，还是关心和爱护干部的一条有效措施。我局一直非常重视干部的监督和管理工作，现将主要情况汇报如下：一、制定和完善干部管理制度。去年我局在原有的干部管理制度上进行了完善，新增了城市管理工作抚慰制度，形成了工作制度、学习制度、财务管理制度、党风廉政建设制度、文明卫生管理制度、城管工作抚慰制度、社会治安综合治理制度、请销假制度、车辆管理制度、文件收发和档案管理制度等十大制度，并编印成册，下发至每一位干部职工手中。在城管系统内形成了制度管人，制度管事的良好风气。二、大力抓好干部队伍建设。1、班子垂范，当好城管“领头羊”。我局在班子成员内开展“六个一”活动：每天上街巡视一小时，每周到下属单位解决一个热点问题，每半个月上街和环卫、市政工人一起义务劳动一次，每季度分别和环卫、市政、园林工人跟班作业一次，每人联系一名困难职工，每年完成一个工作创新任务。并制作成公示栏，不断更新班子成员“六个一”活动落实情况。2、提倡奉献，做好群众”活雷锋”。通过座谈、召开会议、出版报等形式，发动干部职工学习雷锋全心全意为人民服务的崇高品德，学习他对同志象春天般温暖，对工作象夏天般火热，对不良行为象秋风扫落叶一样，学习他始终把党的利益，人民的利益放在高于一切的位置。把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。3、净化思想，炼好作风“万足金”。结合“十要十戒”思想作风主题教育开展集中整治，向社会公开承诺，在系统内明察暗访，向外部发送征求意见函等，切实解决少数干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”等问题，净化工作作风。第二篇1、改进公务活动(一)严格执行国家各项法律法规和规章制度，进一步严明执法纪律，坚决杜绝违法行为，严格规范城管执法人员执法行为。(二)大力改进和加强调查研究，局领导班子成员每月下基层调研时间不得少于2天，调研主题要明确，既要到工作形页脚..页眉.势好的基层单位去总结经验，更要到问题较多、矛盾尖锐的地方去同干部群众商量解决问题。坚持在基层一线了解真实情况、总结经验、研究问题、解决问题、指导工作，切忌走过场、搞形式主义。(三)城管系统领导干部开展公务活动不搞迎送和层层陪同，轻车简从，低调行事，简化接待，不得影响群众的正常生产和生活，不得在考察点或住地临时铺设地毯、摆放花草，不得以任何形式悬挂或显示欢迎标语和放鞭炮。(四)规范外出公务活动管理，严格执行因公出国(境)管理审批制度，杜绝公款出国(境)旅游;严格控制外出公务活动费用，严禁以考察、学习、研讨、培训、招待等名义，组织或参加没有明确公务目的和实质内容的公款外出活动。二、密切联系群众（一）完善领导干部经常性直接联系群众制度。深入开展“三个走遍”活动，城管系统各级领导干部要结合分管工作，经常走进农村、企业、社区和项目。全县每年开展2次、每次1周左右的干部集中下基层活动，尽力帮助群众解决实际问题。（二）健全领导干部定期接访和信访包案制度。亲自处理群众来信来访反映的突出问题，并经常性开展信访积案和矛盾纠纷排查化解工作，对群众合理诉求解决到位，不合理诉求解释平息到位，确有困难的帮扶到位。（三）坚持班子成员“六个一”活动。即每天上街巡视一小时；每周到下属单位解决一个以上热点、难点问题；每半个月上街打扫一次卫生；每人联系一户困难职工和一户包村点的困难党员或群众；每年完成一项工作创新任务；每季度分别与环卫、园林、市政工人跟班作业一天。三、精简会议活动(一)压缩会议数量和规模，能通过文电、网络或其他方式传达会议精神、部署具体工作的不再召开会议，会议内容相同或相近的应合并召开。坚持开短会、讲短话，力戒空话套话。(二)除按照党章和法律规定召开的重要会议以外，部署专项工作和部门召开的工作会议一般不设主席台，确需设立的，只安排讲话领导和主持人就座。(三)会场内外布置要简洁大方，会场不摆放香烟、水果、鲜花，不制作背景板。(四)未经批准，领导干部不得出席各类开工奠基仪式以及庆祝会、表彰会、总结会、纪念会、联谊会、研讨会、茶话会等，不得参加会议宴请，不得在活动中挂名任职、发贺信页脚..页眉.贺电、题词、剪彩等。(五)未经批准，各部门、各单位不得举办培训班，不得组织无实质内容的外出考察，不得以培训为名组织或变相组织公款旅游。(六)未经批准，会议、活动和调研一律不安排合影。四、精简文件简报（一)减少发文数量，减少简报期数，没有实质内容、可发可不发的文件和简报一律不发。(二)领导同志在会议上的讲话已印发会议材料的，以及讲话主要精神已公开发布的一般不再发文。(三)压缩公文篇幅，不讲空话、套话，做到文风清新、文字精练、意尽文止。(四)积极推广电子公文，逐步实现文件和简报资料的网络传输和网上办理，减少纸质文件和简报资料。五、简化公务接待（一）定点接待。公务接待地点原则上只限于各自的食堂、县宾馆或指定酒店。（二）定规接待。公务接待一律吃自助餐或简单工作餐，一律不摆放香烟。接待实行对口对等陪餐，无关人员一律不陪餐。一律不到营业性娱乐、健身场所公款消费，一律不接受礼金、纪念品和土特产。严禁“同城吃请”和内部聚餐。（三）定标接待。公务接待自助餐按照六菜一汤、两个主食的标准执行，简单工作餐按照四菜一汤的标准执行。接待不能铺张浪费，以本地家常菜为主，不上名贵菜肴。六、厉行勤俭节约（一）压缩会议活动经费开支。会议和活动现场布置要简朴大方，一律不设置彩虹门，不悬挂汽球，不摆放香烟、水果、花草，不制作背景板，不悬挂欢迎和宣传标语，一般性会议不挂会标；减少会议材料，原则上不使用文件袋，确需使用的，只使用纸质或简易文件袋，不发笔和笔记本。（二）压缩公用行政经费支出。严禁超编、超标购置配备公务用车，严禁以借款、摊派、挪用专项资金等方式购置公务用车；加强机构编制管理，从严控制人员经费；从严控制楼堂馆所建设，严禁超预算超标准装修办公用房、配备办公设备；严禁党政机关在元旦、春节期间用公款制作和购买贺年卡、明信片；严禁春节期间各单位之间相互拜年。各单位办公室无人时不开灯和空调，夏季空调温度不低于26℃，冬季空调温度不高于20℃，空调运行期间禁止开窗。七、严肃工作纪律(一)对前来各单位各部门办事的干部群众要热情接待，热情解答，能办的要速办，不能办的要耐心解释，不得语气生硬，态页脚..页眉.度粗暴。(二)要进一步加强各单位内部管理，严守出勤纪律、工作纪律，不准在工作时间上网聊天、打游戏、看电影、炒股票，不准工作日午餐饮酒，工作时间不准无故关闭通讯工具。(三)不得在基层干部群众面前耍特权，抖威风，盛气凌人，颐指气使。八、加强监督管理(一)各单位要加强对改进工作作风的组织领导和监督检查。领导干部要以身作则，率先垂范，带头执行。(二)中央、省委和市委对改进工作作风有明确规定的必须坚决执行，作出原则性规定的要从严执行，未作具体规定的要按照中央、省委和市委有关精神严格执行。(三)大力推进党务、政务公开。各单位各部门和各级领导干部都要自觉接受法律监督、组织监督、群众监督和舆论监督。(四)各单位每年年底对贯彻执行本实施细则情况进行1次专项检查。(五)局督查股要把监督执行本实施细则作为改进党风政风的一项经常性工作来抓，要定期开展督促检查，每年底通报执行情况，对违反规定的要严肃处理。第三篇1、工作目标通过结合“十要十戒”思想作风主题教育和“三大战役、一大行动”开展集中整治，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政审批中的低效率，从业人员乱作为等突出问题，促进全局干部队伍素质明显提高，干部作风明显改进，服务效能明显提升，行政审批效率保持全县领先，以更加优质高效的政务和服务环境、宽松透明的市场和企业经营环境、公平公正的法治和社会环境、充满活力的创新创业环境，全面落实“挺进第一方阵，建设中等城市”战略部署，努力为建设繁荣富裕、和谐幸福新提供坚强有力的保证。二、整治范围和重点问题集中整治的范围：机关干部职工、下属单位的在职工作人员。集中整治的重点问题：落实省《决定》和县委、县政府《关于进一步优化经济发展环境的若干规定》明确的各项任务、措施和要求，以及市委“求真务实十八条”、“十要十戒”和“六条禁令”等干部作风规章制度，切实解决影响发展环境的干部作风五个方面、20种突出问题：（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题1、事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不页脚..页眉.到位。工作标准不高，精神萎靡不振，消极懈怠，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。2、自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。3、服务意识不强，服务态度差。该依法公开的信息不及时公开，接待群众、企业和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难，应告知事项不一次性告知，让人到处跑、反复跑，工作效率低下。落实优化发展环境政策时紧时松，更多的是考虑单位自身的利益，不顾及全县经济发展环境大局。（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题1、欺上瞒下，弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据，在发展指标上搞假数字、出假政绩。2、不从实际出发，不按规律办事，心浮气躁、急功近利、趋利行政，只顾眼前政绩、不顾可持续发展。3、工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。4、违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。5、不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众信访不重视，对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复。6、依法行政意识淡薄，违反“十不准”规定。执法检查过多过滥，越权执法、趋利执法、随意执法、野蛮执法，以罚代管、只罚不管，征地拆迁不依法依规，强征强迁，克扣、截留、拖欠补偿资金，损害群众利益，影响社会稳定。（三）着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题1、利用职权和职务便利，强迫企业安排消费、报销费用、买卖产品，强行要求企业捐款、赞助、入会、订阅报刊；为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益。2、热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力利益化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。利用所属行业协会、中介组织和下属单位，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截页脚..页眉.留惠民资金。3、贪图享受、互相攀比、奢侈浪费，不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款出国境考察无实质内容。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。4、不执行“一把手不直接分管单位财务”规定。不按规定办事，违规插手工程招投标、土地出让、行政审批、行政执法、资金资源分配等领域，强行指定中介服务，搞权力“寻租”、权钱交易。联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财。5、办事服务故意刁难，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要。不执行“三零两减半”制度，乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥培训、滥庆典，增加群众、企业和基层负担。6、公共资源交易平台建设不健全，国有和集体资产、资源、资金处置和使用不依章办事，购置列入政府采购目录的物品不按规定实行政府采购。（四）着力解决行政审批中的低效率问题1、审批项目管理不规范，特别是非行政许可审批随意性大。利用部门“红头文件”、规章等，以登记、备案、年检、监制、认定、审定以及准销证、准运证等形式，变相设置审批事项。2、行政审批效率低下。“两集中、两到位”执行不力，审批许可事项该进服务中心和办事窗口的不进入、该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网，审批许可时间长、超时限。对纳入行政服务中心办理的事项“只挂号、不看病”，搞“厅外循环”审批。（五）着力解决中介机构及从业人员的乱作为问题1、行政机关与行业协会、中介组织脱钩不彻底、职能划分不清晰，将一些行政工作甚至行政审批、行政许可事项转移到中介机构，转化为有偿中介服务，本应由企业自主选择的中介服务变为所属中介机构强制性指定有偿服务。2、执业行为不规范。向服务对象和会员单位乱伸手、乱收费，增加企业成本，扰乱投资环境。执业不讲诚信，承揽业务不择手段，捏造虚假信息、出具虚假报告、提供虚假鉴证和评估。3、内部管理缺乏制度约束，特别是财务管理不规范，为行政监管部门乱收滥支提供便利，为承揽业务甚至违法行贿的问题。三、时间安排和方法页脚..页眉.步骤集中整治活动从1月开始，12月底结束，分4个阶段进行：（一）学习动员阶段（1月4日—2月29日）1、召开动员会。召开全局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，围绕贯彻落实省《决定》精神，结合全县正在深入开展的“十要十戒”主题教育和“三大战役、一大行动”内容进行全面部署。各单位也要召开动员会议，充分做好思想发动工作。2、制定工作方案。各单位要根据本单位实际，制定具体实施方案，于2月15日前报局效能办。3、组织专题学习。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识；学习党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话、在中纪委全会上讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；学习《中共中央关于印发中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则的通知》、《公务员法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于实行党政领导干部问责的暂行规定的通知》及有关法律法规、规章制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；学习省《决定》、《关于创建最优发展环境的决定》以及《市委关于加强换届后领导班子和干部队伍建设若干问题的决定》等文件；学习省、市、县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题动员会精神，运用本单位、本系统正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。（二）自查自纠阶段（3月1日—5月31日）1、认真自查。各单位及工作人员都要自觉对照《决定》和本《方案》指出的干部作风突出问题，全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。一是广泛征求意见。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本部门、本单位及个人工作作风的意见和建议。二是撰写自查材料。对照影响发展环境的干部作风五个方面、20种突出问题，市委“十要十戒”页脚..页眉.要求和县委、县政府《关于进一步优化经济发展环境的若干规定》，撰写单位和个人自查材料。三是开展批评和自我批评。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。2、切实整改。单位要坚持边学、边查、边改，整改过程中要落实好四项措施：一是制定整改方案。结合各自职能，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，制定整改措施，明确整改责任和时间，能改的立即改，不能立即改的限期整改，要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。二是开展公开承诺活动。就整改问题、优化服务作出明确承诺，每个工作人员要就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督，整改措施、服务承诺及落实情况，通过当地媒体等向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。三是分类组织开展问题整改效果测评，测评结果作为认定整改是否到位的重要依据。四是建立问题整改台帐，实行整改销号制度，整改一个销号一个，确保整改到位。（三）督查整改阶段（6月1日—11月30日）1、全面检查。在自查自纠基础上，局整治领导小组办公室自上而下进行全面检查和重点抽查。检查结果在一定范围内通报。2、开展暗访督查。抽调经验丰富、综合素质高的干部组成督查组，采取督查地点灵活交叉，督查人员灵活抽调，督查任务灵活布置，督查时间灵活掌握的“四个灵活”的方式对党员干部到岗到位、服务效能等干部作风情况进行暗访，了解和督促各单位集中整治活动的开展情况。3、接受投诉举报。积极拓宽和畅通群众、企业和基层的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。各单位都要向社会公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。充分利用民声通道、领导热线、领导信箱等平台，广泛收集干部作风问题的线索和信息。4、调查核实。对明查暗访发现的问题和群众举报的问题，采取直办、交办、督办等方式进行调查核实，做到件件有着落，事事有回音。5、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，要责令限期整改到位。典型案例在新闻媒体公页脚..页眉.开曝光，做到查处一案、教育一片、规范一方。6、严格问责。实行“有错和无为问责”机制，有错要问责，无为也要问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对投诉举报和明查暗访中发现并查实的问题，根据有关问责规定，视情节轻重，按照有关规定从重处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）1、全面总结。各单位要对集中整治活动进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点领域、主要环节上认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。各单位要向局效能办提交书面总结报告。工作人员个人总结报告提交所在单位备查。2、完善提高。干部作风建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，在集中整治突出问题的同时，更加注重抓源头、打基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。重点是巩固行政审批改革成果，大幅压缩减少非行政许可审批事项，优化行政审批流程，提高行政审批效率；完善行政服务体系，提升公共服务质量；严格依法行政，规范市场秩序；加强风险岗位廉能管理，特别是对掌握人事权、执法权、司法权、审批权、监督权的领导岗位和工作岗位，着力完善权力制约和监督机制，重点加以防范；完善预决算管理，规范“三公”经费支出；充分运用科技手段，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台；健全督查问责机制，完善绩效考评体系，等等。要注重将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。3、科学考评。建立转变作风考核评价制度，实行领导考、群众评、纪委负责监督的三位一体的考核评价体系，考核评价结果作为奖优罚劣、政绩考核的重要依据，以页脚..页眉.此来检验各单位开展集中整治活动成效。四、工作要求1、加强组织领导。集中整治工作在县效能办领导下，实行条块结合、分级负责。各单位要把集中整治活动摆上重要日程，加强领导，落实责任，精心安排，周密部署。局里成立集中整治活动领导小组，局长任组长，分管领导为副组长，班子成员、下属单位负责人、各股室股长为成员。负责组织、协调、督促、指导全局集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。领导小组办公室设局效能办，从有关成员单位抽调人员集中办公，负责日常工作。各单位要成立相应的领导和办事机构。2、落实责任分工。各相关职能部门要根据本方案明确的时间及方法步骤，各负其责、齐抓共管，形成有效合力。各单位集中整治领导机构要健全工作机制、严明工作纪律、把握工作进展。主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，抽调精干人员集中办公，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。3、做好结合文章。要做到“三个结合”：一是与“十要十戒”思想作风主题教育相结合，扎实推进集中整治活动，努力创造具有特色的做法和经验。二是与中心工作相结合，扎实开展以开放型经济强攻战、城镇建设大会战、“人”品牌提升战、爱护家园行动等组合的“三大战役、一大行动”，进一步扩大招商成果，推进项目建设，努力提高我县经济总量占全市的比重。三是与优化发展环境相结合，强力推进服务型机关建设，认真解决党员领导干部和领导班子在作风建设方面存在的突出问题，不断提升我县优化经济发展环境水平。4、坚持边整边改。集中整治活动既要把握节奏，稳步推进，又要边整边改，讲求实效。各单位要结合本单位工作实际和干部职工思想实际，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，体现各自特色，不必面面俱到，搞“一刀切”。坚持进度服从质量，特别是问题较多、情况复杂的单位，要深入自查自纠、强化督查整改，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。
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第2篇：干部日常监督工作信息
干部日常监督工作信息
XX县严格落实真抓实管、动真碰硬，扎实做好新常态下干部监督工作。（1）强化干部日常监督管理。出台科级领导干部日常考核办法，加强对领导干部德、能、勤、绩、廉等现实表现进行经常性和动态性掌握。结合群众路线教育实践活动和“三严三实”专题活动,对领导班子和干部进行综合分析研判,对存在突出问题的领导班子和领导干部进行调整、交流.（2）完善干部监督渠道。在XX组工网开通部长信箱，让社会各界人士能够通过电子邮件方式对我县干部工作提出意见、批评、建议、设想和请求。设立12380举报电话网站，安排专人及时受理反映领导干部违反有关政策法规及自身作风等方面问题的举报。（3）坚持干部监督联席会议制度.加强与纪检、监察、审计、信访、公安、检察、法院等部门之间的联系沟通，定期召开干部监督联席会议，修改完善了经责审计工作联席会议制度，分析干部选拔任用和干部思想作风建设、廉洁自律等方面出现的苗头性倾向性问题,及时“提领子”“咬耳朵”“扯袖子”。
第3篇：领导干部管理监督工作汇报
领导干部管理监督工作汇报
随着社会主义市场经济的不断发展和改革开放的不断深入，人们相互之间联系交流的机会增多，领导干部的“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”出现了许多新情况、新问题。它们的共同特性主要表现在以下几个方面：一是领导干部手中都有一定权力，在人事安排、经费使用等方面有较强的自主性，客观上为他们的“三圈”活动提供了方便；二是领导干部的非正常交往，一方面是他人利用领导手中权力谋私利，另一方面是领导利用职权为己谋私利；三是领导干部“三圈”内的活动，以个人交往居多，以正当名义掩盖非正常的的交住居多；四是领导干部在“三圈”内，往往是正常交往与不正常交往交织在一起，家庭成员、亲戚、朋友参与其中，关系错综复杂。领导干部的“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”之所以容易发生问题，有以下几个方面的原因： 一是思想上存在模糊认识。主要有三种错误看法：其一是“管不着”。有的同志认为业余时间是自己的，谁也别想管，于是“天马行空，独往独来”，想干什么就干什么。其二是“不用管”。有的同志认为“三圈”大多以亲情、友情为“圈子”，无非是吃点、喝点、玩点，大的方面不会出问题就行了，于是警惕性不高，见怪不怪。其三是“没法管”。有的同志认为当前社会上客观存在着“酒绿灯红”，领导也不是生活在真空之中，“大环境”就是怎样，怎么加强管理也毫无作用。
二是管理教育相对滞后。有的单位对领导干部“八小时以外”的社会交往关注不够，重“八小时之内”管理，轻“八小时以外”管理，缺乏对领导干部社会交往行为的有效监督和管理，形成了一定的盲区和死角，给少数意志薄弱者钻了空子。
三是社会消极因素腐蚀影响。发展社会主义市场经济，使社会生活节奏明显加快，既开阔了领导干部的视野，使他们接受了许多新思想、新观念、新知识，同时也使他们受不良思想、观念、行为影响的概率增大。加强领导干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”的管理，是领导干部防微杜渐，确保正确行使手中权力，保持廉洁自律的根本保证；是塑造领导干部自身良好形象，维护党在人民群众中的崇高威信的重要措施；是培养和保护干部健康成长的迫切需要。领导干部正常的、健康的交往能够起到思想互助、增长见识、加深友谊的作用，有利于促进工作和学习。反之，则会影响个人成长进步，影响家庭和睦，给领导干部的思想、工作带来严重危害，严重的还会影响到单位事业的发展。交往是每个人都不可回避的，如何进一步加强领导干部的监督和管理，纯洁、净化“三圈”，已成为各级领导和机关面临的紧迫课题。首先，要把住“思想关口”。江泽民同志指出：“在长期执政的条件下，在对外开放和发展社会主义市场经济的环境中，党必须十分注重防范各种腐朽思想的侵蚀，维护党的队伍的纯洁。”作为领导干部，必须认真贯彻落实这一要求，自觉加强理论学习和党性修养，校正人生的价值目标，自重、自省、自警、自励，不断增强自我约束力、控制力，做到不追逐低级趣味，不寻求感官刺激，不做与党员干部身纷不相符的事情。在社会交往中，要时刻保持高度的政治警觉，严守党的纪律，增强政治敏感性和政治鉴别人，自觉做到不听信谣言，不传播小道消息，对上级不评头论足，不讲政治段子。其次，要把住“行为关口”。要严格控制社交范围，尽量少搞与工作无关的社交，未经批准不得参加任何社团组织，严禁参加任何宗教组织和迷信活动。要严格遵守有关规定，确保交往内容的纯洁、健康，防止交往庸俗化，功利化和重利轻义、唯利是图。严禁领导干部的家庭成员干预单位事务，或利用领导干部的职权和职务上的影响为亲友谋取不正当利益。领导干部在社交中一定要严守法纪，增强“择人而交”与“慎重交际”、“健康交际”的意识，防止个别利用领导手中权力办私事、办坏事。第三，要把住“监督关口”。要严格落实双重组织生活、重大事项报告、民主生活会、批评与自我批评等党内生活制度，把领导干部“三圈”的情况作为重要方面和内容，加大党内监督力度。要充分发挥群众监督的作用。结合考核干部、年终总结等时机，定期对领导干部“三圈”的情况进行，民主测评，认真听取群众的意见和评价。要加强全方位的监督管理，不仅要管工作，还要管思想、管行为，努力做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，党组织的监督就跟踪到哪里。领导干部要努力增强监督和被监督意识，勇于接受监督，及时克服缺点，纠正错误，做做到到警钟常鸣，使自己的头脑更清醒，工作更谨慎，作风更检点。
第4篇：坚持干部日常管理监督常态化
坚持干部日常管理监督常态化
坚持从严管理监督干部常态化，就是要坚持抓早抓小、抓常抓细，真正管到实处、严到份上，切实改变那种不出问题没人管、出了问题才处理的现象。党的十八大着眼于加强党的执政能力建设，也把加强干部日常管理监督工作作为推进政治体制改革的一项重要任务进行了部署，意味着我们党的反腐方向从事后惩治转向事前、事中的制约和制衡，对于从根本上提高党内监督工作水平，全面推进党的建设新的伟大工程，进一步提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力具有重要的现实意义和深远的历史意义。
（一）强化教育机制。一是加强灌输教育，在推进制度化上下功夫。进一步建立集中教育培训的制度，健全学习型组织建设制度和中心组学习、“三会一课”等经常性教育制度，完善考学述学评学、学习成效评估、学习情况与干部培养使用挂钩等制度，不断增强从严教育干部的刚性要求和硬性约束。二是抓好日常教育，在推进经常化上下功夫。干部认识的提高是一个潜移默化的过程，需要通过“春风化雨”式的经常教育，最终收到“滴水穿石”的效果。要把教育寓于日常工作之中，重要教育内容进办公室、上工作案头，起到时时提醒的作用；主要领导或组织部长，在干部“受到表彰时勉励谈话、得到提拔时任前廉政谈话、有举报反映时警示谈话、遇到困难挫折时鼓励谈话、干部考察后反馈谈话、存在问题尚未构成违纪时诫勉谈话”，通过“六个必谈”，以经常性的沟通交流对干部“敲警钟”，做到“随风潜入夜，润物细无声”。三是强化感性教育，在推进人性化上下功夫。在强调灌输教育的同时，还要适应干部心理特点，创新和丰富教育的形式和手段，通过到监狱和廉政教育基地参观、文艺节目、情景党课、红色旅游等丰富多彩的形式，增强教育的吸引力、震撼力和感染力。
（二）完善监督机制。一是建立“先审后任”制度。对提拔、调任、转任、轮岗的主要负责人，先进行离任经济责任审计，再进行综合考察，查核无经济问题后再下发提调等通知书予以任命。二是完善考核测评制度。结合测评单位对象实际，打破常规有针对性的确定测评项目，避免千篇1律。比如邯郸市推荐考察干部时采用了“反向测评”措施，把“群众观念淡薄、工作作风漂浮，不敢坚持原则、工作不敢担当，组织纪律观念和团结协作意识差，有拉票或替他人拉票行为”等列为测评项目，有效地遏制了拉票跑票、干部“带病提拔”等现象。三是建立和完善“八小时外”日常管理监督制度。如建立“家属评价打分制度”、“节假日活动报告制度”、“巡视监督制度”、“外出活动报告制度”等措施。对党员干部“八小时外”的监督是特殊的监督，相对“八小时内”而言有许多困难，因此各项监督制度要综合运用和分析，进一步拓宽干部监督工作领域和范围，既深入了解干部在“思想圈”中的政治表现、道德修养，又广泛考察干部在“工作圈”、“社交圈”和“生活圈”中的情况，从而实现监督工作的全面性和真实性，真正做到领导干部权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就实行到哪里，不留“空白地带”。四是建立群众参与机制。要主动加强沟通，一方面要加强与基层干部职工的沟通，经常性的深入基层有针对性的与干部谈心，对群众反映的苗头性问题及时调查分析并加以纠正；另一方面要加强与干部家属的沟通。事实证明，干部的配偶和子女对干部本身具有潜移默化的影响，通过定期和不定期的加强与干部配偶的沟通联系，不但可以体现出组织对干部的关怀，更能够促其成为干部的贤内助、廉内助，帮助对干部进行再教育，增强干部的廉洁自律意识。定期开展群众满意度测评，充分利用现代通讯工具，通过公布网络举报信箱、开通监督电话等方式，畅通民意反馈渠道。对来自群众的监督反馈信息要深入调查，刨根问底，对发现的“小差错”干部的“小毛病”要及时诫勉，避免小错不纠酿成大错。
（三）健全激励机制。一是科学运用干部绩效考核办法。根据考核情况，实行“先进奖励制、倒数诫勉制和末位淘汰制”，把考核评价结果作为党政领导班子和领导干部评价、奖惩、任用的主要依据，并与单位年度考核的优秀比例挂钩。二是加强干部交流轮岗。通过部门之间干部定期交流、中层干部跨部门交流、单位内部定期轮岗，着力破解“中梗阻、庸懒散、低效率”等问题。三是加大干部监督的结果运用。在选拔培养优秀干部的同时，敢于碰硬，对工作不在状态、工作不力的干部进行组织调整，疏通干部“能上能下”渠道，对自觉服从党规党纪约束、届满离任经济上没有问题、生活作风上洁身自好的干部，进行提拔任用。四是探索建立“治懒治庸”机制，实施无为问责。对应作为而不作为、作为不到位等情况进行界定，列出具体的无为表现形式，结合年度考核，对“消极怠工”的干部视情处理。
第5篇：干部监督工作汇报
在全县干部监督工作联席会议上的发言
中共灵台县纪委灵台县监察局
（2022年9月25日）
根据会议安排，现就干部监督工作情况作简要汇报。
一、工作开展情况
今年以来，我们按照《灵台县干部监督工作联席会议制度》的要求，认真履行工作职责，坚持教育、制度、监督、惩治多管齐下，干部监督工作取得了明显成效。
一是坚持把落实党风廉政建设责任制作为监督工作的“切入点”。县纪委制定了全县党风廉政建设责任目标及考核办法，对工作任务细化分解，提出了量化标准，明确了责任领导，同时把干部监督工作纳入了党风廉政建设责任目标，形成了 “一把手”负总责，班子成员各负其责的党风廉政建设责任制落实体系。组织对全县党政领导干部履行党风廉政建设职责情况进行了半年集中督查和年终检查考核，开展了领导班子和领导干部述职述廉和民主测评工作，并将述职述廉报告和测评情况记入了领导干部廉政档案。2022年，被考核的66个乡镇、县直单位领导班子，被评为好等次的20个，占30.3%，中等次的46个，占69.7%；科级干部667名，评为优秀的194名，占29.1%，称职的464名，占69.6%，基本称职的9名，占1.3%。
二是坚持把落实廉洁自律规定作为监督工作的“关键点”。对全县党员领导干部执行“四大纪律、八项要求”情况进行了专项清理，全县13个乡镇70个县直部门领导班子在广泛征求党内外干部群众对领导班子及其领导干部的意见和建议基础上，及时召开了领导班子民主生活会，围绕党性党风方面存在的突出问题，认真开展了批评与自我批评，落实了整改责任，存在问题得到了有效解决。全县700多名科级干部公开进行了述职述廉，主动接受党员群众监督评议。
三是坚持把源头治理作为监督工作的“着力点”。进一步扩大干部监督工作领域，监督关口前移，重要环节跟踪，把领导干部的行为置于制度的规范约束之下。加强对县委、县政府重点工作落实情况的监督检查，今年对什字塬优质苹果示范园区建设、抗震救灾工作任务落实和资金物资管理使用情况进行了全面督查，重点监督检查了党员领导干部履行职责情况，保证了工作的顺利开展。积极探索从源头上预防和治理工程建设领域腐败问题的有效途径，抓建了皇甫谧文化园扩建和新灵蒲通乡油路两个廉政示范工程。继续督促落实了建设工程招投标制度、国有土地出让制度、政府采购制度，重点对招标、出让、采购程序、过程、资质等实施了实地审查和监督，促进了三项制度的经常化。继续落实了党务、政务公开制度，建立健全了重大决策定向公开、重点工作实地公开、热点问题专项公开、全局工作媒体公开、常规工作网上公开的立体公开模式，落实了公开公告制度和点题公开制度。
四是坚持把严肃党纪政纪作为监督工作的“推动点”。县纪委充分发挥《党章》赋予的监督职能，对全县各级领导班子
和领导干部实施纪律监督，加大了案件查处力度，2022年县纪委直接受理群众来信来访25件，转立案16件，县纪委直查7件，结案16件16人，其中科级干部1人。给予党内警告处分1人，严重警告处分7 人，留党察看3人，开除党籍1人，行政警告1人，记过处分1人，行政降级3人，共挽回经济损失5.24万元。今年上半年，全县各级纪委、纪检组共受理群众来信来访195件，办结178件，办结率达到91%。其中县纪委、监察局直接受理群众来信来访25件，办结20件。全县共立案查处违纪案件6件，结案6件，给予党内严重警告处分6人。
二、存在问题
一是监督机制还不尽完善；二是监督制度落实不到位；三是监督的方式方法还不能完全适应新形势下干部监督工作的需要。
三、意见建议
1.加强教育，切实提高监督意识。要通过强有力的思想政治教育，努力提高领导班子、领导干部自我监督和自觉接受监督的意识，使领导班子、领导干部不断增强自觉性，提高主动性，坚持经常性，促进各级领导班子和领导干部真正能够从自我约束、自我监督做起，以良好的政风和过硬的作风取信于民，造福于民。
2.突出重点，切实加强党内监督。要结合党风廉政建设责任制落实、领导干部教育管理、民主生活会等形式，提高贯彻执行民主集中制的能力，特别要在重大问题决策、重要干部任
免、重要建设项目安排、大额度资金的使用等方面，严格进行监督。
3.抓住根本，切实落实各项制度。要认真落实《县委委员、纪委委员、党代表质询制度》、《重大决策听证制度》和新提拔干部廉政谈话、有轻微问题诫勉谈话、责任制考核等次靠后警示谈话的“三必谈”制度，不断提高制度的约束力、强制力，使权力运行机制更加程序化、规范化和法制化。
4.明确职责，切实理顺监督机制。要把党内监督与人大、政协监督、群众监督、社会舆论监督有机结合起来，在政策规定许可的范围内，多沟通情况，多通报信息，使干部监督机制整体上协调互动，形成合力，不留盲区和死角，逐步形成全方位、多层次的监督网络。
5.发扬民主，切实搞好群众监督。加大党务、政务公开力度，进一步增强工作透明度，保证群众的知情权、参与权、建议权。进一步疏通群众监督和社会监督渠道，提供便利，创造条件，保障权益，使自下而上、由外到内的监督更加严密有力，将各级领导干部真正置于社会和人民群众的广泛监督之中。
第6篇：干部职工队伍日常管理、检查、监督措施
干部职工队伍日常管理、检查、监督措施
为深入贯彻落实党的十八大和十八五中，以及习近平总书记一系列重要讲话精神，进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，落实中央从严治党，从严治吏的有关要求，全面加强全院干部队伍建设，进一步健全和完善干部职工日常管理监督工作机制，结合我院实际，制定本实施细则。
干部职工日常管理监督坚持以邓小平理论，“三个代表重要思想，科学发展观为指导，深入贯彻落实习总书记系列重要讲话精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，从严格管理和关心爱护干部职工出发，坚持正面教育为主，预防为主，事前监督为主的方针，不断加强对干部职工的日常管理监督，为全院各项工作顺利开展提供坚强的组织保障。
一、干部职工日常管理监督坚持的原则 （1）党管干部，分级负责原则。（2）实事求是，客观公正原则。（3）教育为主，惩前毖后原则。（4）从严监管，依法办事原则。
二、职责，对象及内容
（一）管理监督主体
按照分级管理，分级负责的原则，各科室队中心站所是干部职工监督的主体。要切实履行好从严管理干部职工的原则，坚持既要管事又有要管人的原则，增强既要抓好工作，更要带好队伍的意识，牢固树立抓干部管理是本职，不抓干部职工管理是失职，抓不好干部职工管理是不称职的观
念，切实抓紧抓好所辖范围内的 干部职工日常管理监督。
院属各单位主要负责人是干部职工日常管理监督的第一责任人，对干部职工日常监督管理负有具体的主要责任。
（二）管理监督的主体职责
（1）组织实施中央，省，市，县关于干部职工日常管理监督的各项规定和办法。
（2）研究制定和督促落实院属各单位加强干部职工日常管理监督的规定和办法。
（3）认真开展思想政治工作，加强对本单位干部职工的日常思想政治教育，建立科学的日常化教育长效机制。
（4）对单位干部职工的思想，工作和学习情况进行日常管理监督。（5）定期听取干部职工日常管理监督工作的情况汇报，提出指导意见；（6）认真查找在干部职工管理监督方面群众反映强烈的突出问题，并采取有效措施，切实加以解决。
（7）对已形成事实的问题如实上报院监察室。
（8）根据管理权限，及时移交应由执纪执法部门和上级组织部门处理的违纪违法案例。
（三）管理监督对象 本规定适用于全院干部职工。
（四）管理监督内容
（1）遵守政治纪律，组织纪律，工作纪律，生活纪律和坚持民主集中制情况。
（2）院委会交办的各项工作任务完成情况。
（3）严格执行领导干部职工报告个人有关事项制度情况。（4）改进作风和遵守其它党纪国法情况。
三、谈心谈话
（一）根据工作需要，按照干部职工管理权限和分级负责的原则，实行干部职工谈心谈话制度。
（二）院委会主要领导与班子成员的谈心谈话，根据工作需要随时进行；院属各单位负责人谈心谈话，原则上每年不少于1次。
（三）院委会班子成员要对所分管的部门主要负责同志谈心谈话，原则上每季度不少于1次。
（四）谈心谈话可以定期专题开展，也可以与工作督查、主要教育、民主生活会等结合进行。
（五）谈心谈话一般采取个别谈话方式，也可根据工作需要采取适当范围的集体谈心谈话方式。
（六）采取个别谈心谈话方式，可以是谈话双方单独进行，也可以有工作人员一起参加进行。
（七）遇到下列情况时，必须适时安排专题谈心谈话：
1、岗位（职务）变动、退休时；
2、干部受到表彰、奖励或批评、诫勉、处分时；
3、干部工作中遇到困难和挫折时；
4、干部家中遇到特殊情况时；
5、发现干部在思想作风、道德品质、廉洁自律、社会公德等方面有问
题或群众有反映时；
6、干部主动要求谈心谈话时；
7、其它需要进行谈心谈话的情况。
（八）谈话内容及重点：
谈心谈话的内容，主要是干部思想和工作等有关情况的交流沟通。根据不同对象、不同情况而定，一般有以下几个方面：
1、了解谈话对象的思想、工作、学习及家庭等方面的情况；
2、肯定谈话对象的基础成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题；
3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向；
4、听取谈话对象的意见、建议和要求；
5、其它认为必须谈话的事项；
6、专题谈心谈话依据实际情况确定谈话内容。
（九）对实施谈心谈话的重要情况应进行记录，注意谈心谈话记录的收集和保存。
（十）对谈心谈话中反映的有关问题和要求，要根据不同情况认真处理。
（十一）要严肃谈心谈话纪律。凡涉及举报问题的谈心谈话，谈话人不得向谈话对象泄露举报人的单位、姓名、不许将举报信件直接交谈话对象阅看。相关工作人员对有关内容要严格保密。对失密、泄密以及搞打击报复的，要按照有关规定严肃处理。
四、信息沟通
（一）为及时、准确、全面的了解和掌握干部日常管理监督信息，加
强对有关问题的调查研究，综合分析、及时解决，实现干部监督管理的信息共享、成果公用，避免在信息采集、存贮和管理上重复浪费，进一步增强做好干部日常管理监督工作的针对性和实效性。
（二）信息采集。在干部职工日常管理监督组织体系内，运用各类监督方式、渠道和技巧，使各类日常管理监督信息做到相互通报、相互反馈和相互交流。
（三）信息采集内容；
1、反映干部职工政治立场、道德品质、思想作风、廉政建设等方面的重要举报情况；
2、干部职工立案审查或受审、追捕的情况；
3、有关干部职工问题的调查核实、重要事实材料及处分决定等情况；
4、反映一定时期干部职工队伍中出现的苗头性、倾向性问题的综合情况；
5、其它有关信息。
（四）信息运用。对群众反映强烈的问题，我们要认真调查核实。有明显问题但构不成纪律处分的，进行谈话教育或诫勉，属受诬陷的，组织上给予澄清并加以保护；对反映一定时期内干部职工出现的苗头性、倾向性问题的信息，各党支部要认真分析，有针对性地提出防范措施
五、教育培训
（一）干部职工有接受教育培训的权利和义务。各基层党支部要严格要求、严格教育干部，对所管干部职工的日常学习教育培训做出安排，并提供必要的条件。
（二）学习制度。基层党支部要坚持学习例会制度，集体学习每周不少于半天。集中学习和自学内容、学习心得体会等实行统一管理。
（三）学习要求。每名干部职工要在年初制定全年学习计划包括学习内容及撰写心得体会，并上报所在党支部审查备案。年终，要逐项核对干部职工本年度学习目标落实情况。
（四）学习内容。干部职工日常学习教育培训要以学习政治理论、政策法规、环保业务知识和环保法等为基本内容，突出党性修养和作风养成教育，促进干部素质和能力的全面提高。
（五）学习考核
1、对党支部的考核。主要考核党支部在制定学习规划和年度学习计划、制定干部在职自学制度和措施、组织集体学习、举办专题学习培训班、落实干部学习考核情况、运用学习考核结果等方面的工作。
2、对干部职工学习的考核。各基层党支部要认真贯彻落实《山西省干部学习考核暂行规定》，学习考核坚持专门考核和年度考核相结合。
3、考核结果运用、将干部职工日常学习教育培训作为强化纪律作风的重要途径，把干部职工在日常学习教育培训期间的表现纳入干部职工日常考核内容。
六、“八小时以外”行为监督管理
（一）加强对在干部职工“八小时以外”的监督、管理，增强党员干部廉洁自律意识，进一步树立我院干部职工在人民群众中的良好形象。
（二）加强对干部职工“八小时以外”的监督管理，旨在督促干部职工在“八小时以外”牢记党纪法规要求，防止和纠正干部职工在业余时间
发生影响公正执行公务、损党和政府形象、有损社会公德的行为。
（三）干部职工“八小时以外”应当遵守的行为规范：
1、严格遵守党纪国法和职业道德，廉洁奉公，谦虚谨慎，做到“四自四慎”，即自重、自省、自警、自励和慎独、慎微、慎权、慎友。
2、自觉遵守和弘扬社会公德、家庭美德，积极参加社区组织各种公益活动，尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结。
3、坚持认真学习，不断提高政治素质、业务素质。
4、参加积极向上、有益身心健康的文化娱乐活动，自觉抵制低级庸俗和腐朽思想文化的侵蚀。
（四）党员干部在“八小时以外”必须严格禁止的行为：
1、编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。
2、相互吃请以及接受可能影响公正执行公务的馈赠和宴请。
3、利用职务影响参与高消费娱乐活动和出入有色情服务的场所。
4、参与各种迷信、赌博、色情、涉毒等违法乱纪活动。
5、利用职务变动、婚丧嫁娶等事宜以及乔迁等大操大办、借机敛财。
6、利用职务影响包庇、纵容亲友违纪违法。
7、在社会交往中做出损害党政机关和党员干部形象的举止行为。
8、参与非法、邪教组织及其活动，以及搞派别组织和小集团活动。
9、其他违反社会主义道德和不廉洁的行为。
（五）对有违反本规定行为的，一经查实，视情节轻重，实行诫勉谈话、组织处理，直至给予相应的党政纪处分，触犯刑律的，移交司法机关追究刑事责任。
（六）把干部职工“八小时以外”监督管理工作纳入到党风廉政建设责任制范围，实行“一岗双责”，严格实行责任追究。违反“八小时以外”规定，构成违纪违法的，除严肃处理直接责任人外，还要视情节追究相关领导的责任。
（七）实施“双向管理”，凡组织关系在工作单位、居住在社区的党员，要主动到所在社区登记，建立联系，既要接受所在单位党组织的管理，也要在“八小时以外”参加社区党组织的活动，接受本人居住地社区党组织的监督管理。社区党组织经常向单位党组织反馈在职党员在社区接受管理和活动情况。单位党组织定期深入社区征求意见，了解和掌握在职党员在社区中的表现情况，督促在职党员参与社区建设，发挥先锋模范作用，及时同社区党组织保持双向联系。
七、责任追究
（一）认真执行责任追究制度，对失职干部严肃问题。对因工作失职，给集体利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或恶劣影响的干部职工，按照有关规定追究其责任。
（二）各党支部负责制定本单位干部日常管理监督各项具体制度。对日常管理监督制度不建立、不健全、不到位和拒不执行上级党组织日常管理监督制度或执行不力的单位。将追究其单位领导和相关责任人的责任。
（三）本单位一年内部干部职工因日常表现和履职情况通报批评3次及以上，或受到被停职检查、调整工作岗位的，因日常表现和履职情况受到降职使用、引咎辞职或责令辞职的，要实施责任倒查，并根据单位及主要负责人对其日常监管情况，对所在单位及主要负责人作出相应的处理。
（四）各单位要定期对干部职工日常管理监督情况进行检查和自查。对发现的薄弱环节和突出问题，认真研究分析原因，及时进行整改，限期予以纠正。每年一月底前，党支部要将上一年度干部日常管理监督情况书面报告院党总支和监察室。
本办法自印发之日起执行。
XX卫生院
年1月30日
2022
第7篇：邓向阳：切实加强干部日常管理监督
邓向阳：切实加强干部日常管理监督
邓向阳：切实加强干部日常管理监督
全国组织部长会议强调，要推动从严管理监督干部常态化，重点解决平时管理不严的问题，做到选拔任用与管理监督相辅相成。这一要求，抓住了当前干部工作的关键，为加强干部日常管理监督指明了方向。我们必须把干部管理监督摆在更加重要位置，坚持抓早抓小、抓常抓细，真正管到实处、严到份上，切实改变那种不出问题没人管、出了问题才处理的现象。
教育提醒必须经常。从查处的干部来看，都是由小错到大错、由犯错到犯罪，都有一个量变到质变的过程。干部管理监督工作，一定要从小事抓起、从日常管起，只有警钟常鸣，才能警笛不响。近年来，安徽强化领导班子和领导干部年度考核、日常综合分析研判，充分运用巡视、经济责任审计结果，对干部倾向性苗头性问题，及时进行提醒谈话、函询、诫勉，有效避免了小问题发展成大错误。治已病不如治未病，一次有的放矢的提醒谈话或诫勉，能让干部刻骨铭心，起到猛击一掌、惊出冷汗的效果。要坚持抓早抓小、抓苗头抓预防，对干部身上的小问题，要早打招呼、及时提醒，防止“温水煮青蛙”，避免“亚健康”恶化成“重病症”。
管理监督必须立体。只有开启干部监督全天候的探照灯，让监督时时都在、处处都在、事事都在，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。安徽从完善管理监督体系入手，一方面强化部内协作，建立干部监督处室与干部处室相互配合、协调运行的工作机制，在干部信息上实现互通，在监督工作上实现联动；另一方面加强部外协作，通过干部监督工作联席会议，发挥好纪检、检察、审计等机关的监督作用，做到了监督横到边、纵到底，实现立体覆盖。要继续总结这些行之有效的经验做法，构建多方参与的工作格局，最大限度地释放监督工作综合效应。同时，注重发挥社会监督、舆论监督、信访监督的作用，织密群众监督之网，着力发现干部八小时之外的问题，督促干部养成在阳光下、“玻璃房”内工作和生活的习惯。
查处问责必须严格。查处是最直接有效的监督。对出现问题的干部，较真一次、处理一个，就会产生强大震慑力，就会教育和挽救大多数。去年，我们坚持严字当头、从严治吏，对领导班子软、懒、散、奢现象进行集中治理，扎实开展跑官要官、“三超两乱”、“裸官”等专项整治，推动关键岗位干部交流，形成了从严治吏的新常态。实践证明，只要真正严格起来，就能把干部管住管好。要抓住换届选举、职务调整等关键节点，以管人、管钱、管物等岗位干部为重点，突出监督遵守党的纪律情况，做到发现一起、查处一起。要运用停职检查、调离岗位、降职、问责免职等方式，推动不称职、不适宜、不作为的干部“下”，着力解决为官不为、为官乱为、为官不正、为官不廉等问题。
制度保障必须严密。从严监督干部，光靠人盯人、人管人不行，必须要靠严密的制度。干部管理监督制度，既是“紧箍咒”，也是“护身符”。要扎紧制度篱笆，还要坚持讲认真、敢负责，强化制度的执行。今年重点对领导干部谈话提醒和函询诫勉、个人有关事项报告抽查核实、经济责任审计等制度措施进行完善，推动日常监督工作规范化、制度化。
（作者系安徽省委常委、组织部长）
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第8篇：干部职工队伍日常管理、检查、监督措施
干部职工队伍日常管理、检查、监督措施
为深入贯彻落实党的十八大会议精神，以及习近平总书记一系列重要讲话精神，落实中央从严治党，从严治吏的有关要求，全面加强公司干部队伍建设，进一步健全和完善干部职工日常管理监督工作机制，结合公司实际，制定本实施细则。
干部职工日常管理监督坚持以邓小平理论，“三个代表重要思想，科学发展观为指导，深入贯彻落实习总书记系列重要讲话精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，从严格管理和关心爱护干部职工出发，坚持正面教育为主，预防为主，事前监督为主的方针，不断加强对干部职工的日常管理监督，为公司各项工作顺利开展提供坚强的组织保障。
一、干部职工日常管理监督坚持的原则 （1）党管干部，分级负责原则。（2）实事求是，客观公正原则。（3）教育为主，惩前毖后原则。（4）从严监管，依法办事原则。
二、职责，对象及内容
（一）管理监督主体
按照分级管理，分级负责的原则，各分公司、各科室是干部职工监督的主体。要切实履行好从严管理干部职工的原则，坚持既要管事又有要管人的原则，增强既要抓好工作，更要带好队伍的意识，牢固树立抓干部管理是本职，不抓干部职工管理是失职，抓不好干部职工管理是不称职的观念，切实抓紧抓好所辖范围内的 干部职工日常管理监督。
各分公司、各科室主要负责人是干部职工日常管理监督的第一责任人，对干部职工日常监督管理负有具体的主要责任。
（二）管理监督的主体职责
（1）组织实施中央，省，市，局关于干部职工日常管理监督的各项规定和办法。
（2）研究制定和督促落实本单位加强干部职工日常管理监督的规定和办法。
（3）认真开展思想政治工作，加强对本单位干部职工的日常思想政治教育，建立科学的日常化教育长效机制。
（4）对单位干部职工的思想，工作和学习情况进行日常管理监督。（5）定期听取干部职工日常管理监督工作的情况汇报，提出指导意见；（6）认真查找在干部职工管理监督方面群众反映强烈的突出问题，并采取有效措施，切实加以解决。
（7）对已形成事实的问题如实上报。
（三）管理监督对象
本规定适用于全公司干部职工。
（四）管理监督内容
（1）遵守政治纪律，组织纪律，工作纪律，生活纪律和坚持民主集中制情况。
（2）严格执行领导干部职工报告个人有关事项制度情况。（3）改进作风和遵守其它党纪国法情况。
三、谈心谈话
（一）根据工作需要，按照干部职工管理权限和分级负责的原则，实行干部职工谈心谈话制度。
（二）公司主要领导与班子成员的谈心谈话，根据工作需要随时进行；各分公司、各科室负责人谈心谈话，原则上每年不少于1次。
（三）公司领导班子成员要对所分管的部门主要负责同志谈心谈话，原则上每季度不少于1次。
（四）谈心谈话可以定期专题开展，也可以与工作督查、主要教育、民主生活会等结合进行。
（五）谈心谈话一般采取个别谈话方式，也可根据工作需要采取适当范围的集体谈心谈话方式。
（六）采取个别谈心谈话方式，可以是谈话双方单独进行，也可以有工作人员一起参加进行。
（七）遇到下列情况时，必须适时安排专题谈心谈话：
1、岗位（职务）变动、退休时；
2、干部受到表彰、奖励或批评、诫勉、处分时；
3、干部工作中遇到困难和挫折时；
4、干部家中遇到特殊情况时；
5、发现干部在思想作风、道德品质、廉洁自律、社会公德等方面有问题或群众有反映时；
6、干部主动要求谈心谈话时；
7、其它需要进行谈心谈话的情况。
（八）谈话内容及重点：
谈心谈话的内容，主要是干部思想和工作等有关情况的交流沟通。根据不同对象、不同情况而定，一般有以下几个方面：
1、了解谈话对象的思想、工作、学习及家庭等方面的情况；
2、肯定谈话对象的基础成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题；
3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向；
4、听取谈话对象的意见、建议和要求；
5、其它认为必须谈话的事项；
6、专题谈心谈话依据实际情况确定谈话内容。
（九）对谈心谈话中反映的有关问题和要求，要根据不同情况认真处理。
（十）要严肃谈心谈话纪律。凡涉及举报问题的谈心谈话，谈话人不得向谈话对象泄露举报人的单位、姓名、不许将举报信件直接交谈话对象阅看。相关工作人员对有关内容要严格保密。对失密、泄密以及搞打击报复的，要按照有关规定严肃处理。
四、信息沟通
（一）为及时、准确、全面的了解和掌握干部日常管理监督信息，加强对有关问题的调查研究，综合分析、及时解决，实现干部监督管理的信息共享、成果公用，避免在信息采集、存贮和管理上重复浪费，进一步增强做好干部日常管理监督工作的针对性和实效性。
（二）信息采集。在干部职工日常管理监督组织体系内，运用各类监督方式、渠道和技巧，使各类日常管理监督信息做到相互通报、相互反馈和相互交流。
（三）信息采集内容；
1、反映干部职工政治立场、道德品质、思想作风、廉政建设等方面的重要举报情况；
2、有关干部职工问题的调查核实、重要事实材料及处分决定等情况；
3、反映一定时期干部职工队伍中出现的苗头性、倾向性问题的综合情况；
4、其它有关信息。
（四）信息运用。对群众反映强烈的问题，我们要认真调查核实。有明显问题但构不成纪律处分的，进行谈话教育或诫勉，属受诬陷的，组织上给予澄清并加以保护；对反映一定时期内干部职工出现的苗头性、倾向性问题的信息，各党支部要认真分析，有针对性地提出防范措施
五、教育培训
（一）干部职工有接受教育培训的权利和义务。各支部要严格要求、严格教育干部，对所管干部职工的日常学习教育培训做出安排，并提供必要的条件。
（二）学习制度。要坚持学习例会制度，集体学习每周不少于半天。集中学习和自学内容、学习心得体会等实行统一管理。
（三）学习要求。每名干部职工要在年初制定全年学习计划包括学习内容及撰写心得体会，并上报所在党支部审查备案。
（四）学习内容。干部职工日常学习教育培训要以学习政治理论、政策法规、业务知识等为基本内容，突出党性修养和作风养成教育，促进干部素质和能力的全面提高。
六、“八小时以外”行为监督管理
（一）加强对在干部职工“八小时以外”的监督、管理，增强党员干部廉洁自律意识，进一步树立公司干部职工在人民群众中的良好形象。
（二）加强对干部职工“八小时以外”的监督管理，旨在督促干部职工在“八小时以外”牢记党纪法规要求，防止和纠正干部职工在业余时间发生影响公正执行公务、损党和政府形象、有损社会公德的行为。
（三）干部职工“八小时以外”应当遵守的行为规范：
1、严格遵守党纪国法和职业道德，廉洁奉公，谦虚谨慎，做到“四自四慎”，即自重、自省、自警、自励和慎独、慎微、慎权、慎友。
2、自觉遵守和弘扬社会公德、家庭美德，积极参加社区组织各种公益活动，尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结。
3、坚持认真学习，不断提高政治素质、业务素质。
4、参加积极向上、有益身心健康的文化娱乐活动，自觉抵制低级庸俗和腐朽思想文化的侵蚀。
（四）党员干部在“八小时以外”必须严格禁止的行为：
1、编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。
2、相互吃请以及接受可能影响公正执行公务的馈赠和宴请。
3、利用职务影响参与高消费娱乐活动和出入有色情服务的场所。
4、参与各种迷信、赌博、色情、涉毒等违法乱纪活动。
5、利用职务变动、婚丧嫁娶等事宜以及乔迁等大操大办、借机敛财。
6、利用职务影响包庇、纵容亲友违纪违法。
7、在社会交往中做出损害党政机关和党员干部形象的举止行为。
8、参与非法、邪教组织及其活动，以及搞派别组织和小集团活动。
9、其他违反社会主义道德和不廉洁的行为。
（五）对有违反本规定行为的，一经查实，视情节轻重，实行诫勉谈话、组织处理，直至给予相应的党政纪处分，触犯刑律的，移交司法机关追究刑事责任。
（六）把干部职工“八小时以外”监督管理工作纳入到党风廉政建设责任制范围，实行“一岗双责”，严格实行责任追究。违反“八小时以外”规定，构成违纪违法的，除严肃处理直接责任人外，还要视情节追究相关领导的责任。
七、责任追究
（一）认真执行责任追究制度，对失职干部严肃问题。对因工作失职，给集体利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或恶劣影响的干部职工，按照有关规定追究其责任。
（二）各支部负责制定本支部干部日常管理监督各项具体制度。对日常管理监督制度不建立、不健全、不到位和拒不执行上级党组织日常管理监督制度或执行不力的部门。将追究其部门领导和相关责任人的责任。
（三）本单位一年内部干部职工因日常表现和履职情况通报批评3次及以上，或受到被停职检查、调整工作岗位的，因日常表现和履职情况受到降职使用、引咎辞职或责令辞职的，要实施责任倒查，并根据部门及主要负责人对其日常监管情况，对所在部门及主要负责人作出相应的处理。
（四）各部门要定期对干部职工日常管理监督情况进行检查和自查。对发现的薄弱环节和突出问题，认真研究分析原因，及时进行整改，限期
予以纠正。
本办法自印发之日起执行。
干部日常管理工作汇报
如何提升日常管理工作汇报
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支行日常监督工作汇报（共10篇）
干部监督工作汇报（共6篇）
