第1篇：人才科技工作汇报
---全部工业总产值285亿元，销售收入258亿元，利税21亿元，利润11亿元，服务业增加值22亿元，税收收入7.283亿元。今年1-9月份，共完成现价工业总产值265.19亿元，销售收入240.13亿元，利税总额19.38亿元，利润总额10.16亿元，同比分别增长24.05%、24.09%、23.02%和23.08%；三产增加值21.46亿元，同比增长29.8%；实现财政收入5.86亿元。二、人才科技工作的主要做法和成效我区人才科技工作坚持以科学发展观为指导，按照高新技术产业园区的目标定位，以提升企业自主创新能力、增强企业核心竞争力为重点，注重高层次、高端化人才的培养与引进，注重产学研项目的合作开发与成果转化，注重人才队伍的结构优化和素质提升，注重科技创新能力的激发与提升，主导产业呈现高新化、集约化、集群化发展态势，人力资源呈现专业化、高端化、集聚化发展趋势，全区创新创业氛围浓烈，人才科技作为首要生产力，对全区经济社会
2---门对人才科技的激励政策和资金扶持力度日益增多增大，各种创新基金、专项资金、科技奖项名目繁多，激励措施和重视程度日益强劲。我区职能部门及时向企业提供各类信息，引导企业用足用好上级政策，帮助企业有选择的申报科技项目、各类奖项、成果转化、创新基金等，让上级政策最大程度地落实到企业创新创业中去。三是注重保障服务。切实提升人才素质。上骐、永益、恒力等多家企业着力实施人才培训工程，与科研院所紧密联系，定期组织学术交流和人才培训活动，吸收最新的前沿科技知识和技能，保持同行业的领先地位。优化人才工作环境。想方设法为异地高端人才解决住房、家庭等方面后顾之忧，让其顺心落户、安心工作。为优秀科技人才提供必要的研发经费，搞好后勤保障，改善生活条件，尊重和肯定科技人才的贡献价值。（二）招才引智平台不断拓宽一是筑巢引凤。引导企业加强研发机构建设，加大研发中心的硬件投入，4---研人才引入本土企业，为进军国际市场、提升企业知名度、竞争力赢得了战略主动权，增强了后发优势。（三）科技创新工程深入推进一是做大重点科研项目。抓好技改项目的顺利实施。重点抓好上骐集团投资6500万元的交流矢量控制电机技术改造项目、荣联投资1.06亿元的射频同轴连接器及电缆组件项目和新程汽配投资1亿元的汽车零部件增产扩建项目等14个投资3000万元以上的重大在建技改项目，项目建成达产后预计年新增产值30亿元。抓好永益铸管、民生科技、恒力集团等10家企业26个泰州产学研合作项目的实施。抓好恒义汽配、卓然公司、迈能高科等14家企业中科院签约项目的洽谈实施。二是提升自主创新能力。加快构建科技创新体系，提升区域经济核心竞争力。努力实现装备、技术和产品整体升级，提升产业档次，改变部分企业规模小、效益低、贡献份额小等不利局面。加强创新平台建设。以产业为龙头，市场为导向，支持企业
6---动现代服务业的转型发展。三、存在不足及有关需求建议（一）存在不足虽然我区人才科技工作取得了较大成效，但与高新技术产业园区及转型发展的要求相比较，仍然存在一定差距，主要表现在：一是高层次人才比重偏低，创新型人才总量不足，不能完全适应高新技术园区经济快速发展的需要；二是高层次人才引进渠道单一，企业引才周期较长，引才成本偏高；三是人才资源开发培养力度不够。培训缺乏针对性、专业性和实用性，难以满足企业技术创新需求。（二）人才需求情况围绕高新技术产业园区和主导产业发展情况，未来一段时间，园区主要在先进制造、电子信息、新材料、新能源、现代物流及光伏产业等领域有较大的人才需求，其中，理工科本科学历以上人才需求将占整个人才需求的25%以上。（三）有关建议1、加大人才科技工作投入，增强科技创新核心竞争力进一步加大上级各类人才科技政策的宣传，不断优化人才发展环境，8---融资环境，激励人才创新创业创投资金越发达，创新创业的活力就越大，人才科技的集聚度也越高。不断扩大政府创业投资引导基金规模，积极支持企业自主创新活动，带动更多的社会资本投向政府鼓励项目和符合国家产业政策的领域，投向中小创新创业企业。4、努力营造关爱人才氛围，建设良好的人文环境一是建立统一、便利、信息准确的人才服务信息平台，提供人才招聘、创业指南、融资渠道以及政策、项目、技术、事业生活等方面信息，为各类人才了解信息提供便利。二是注重产业链、管理链、服务链和生活链的对接，帮助高层次人才解决好医疗保险、子女教育和生活设施、文化娱乐环境等问题，使他们十分便利地创业和生活。三是要建立党政领导干部与重点人才联系制度。通过多种形式加强与高层次人才的沟通联络，跟踪科研项目，掌握进展情况，随时帮助他们解决工作和生活上遇到的困难和问题。四是要从政治上、事业上关
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第2篇：科技人才工作汇报 压缩
六、地区科技局
地区科技局始终坚持创新人才是推动区域创新驱动发展第一核心要素资源和源泉的理念，不断创新科技人才培养体制机制。通过重大科技工程项目实施、科技奖励制度深化加快创新人才培养，争取国家、自治区经费2484万元。通过科技特派员创新创业项目实施，加快农村实用技术人才培养，2022年以来累计下派科技特派员2238名，实施创新创业项目163项，带动农户10万余户，创造经济效益2亿多元。通过创新人才项目实施，加快优秀创新人才培养，2022—2022年推荐自治区科技创新人才工程立项项目21项，争取经费支持104万元。通过科技孵化器、众创空间、星创天地、众创基地，加快新型创新服务人才培养，通过评审备案为自治区众创空间1家、自治区星创天地1家，入驻创业团队数13家、入驻小微企32家，孵化培养新型创业人才50余人。通过创新创业大赛平台，挖掘发现创新人才；通过科技园区，高度聚集创新人才；通过知识产权工作，合法保护专利权人权益，截止2022年底，全地区实施国家和自治区科技项目121项，主要研发示范推广发人员5120人/次，获得自治区科技成果49项。2022-2022年，获得国家授权的各类专利943件，其中，发明专利91件、实用新型679件、外观设计173件。
第3篇：科技作文之科技局人才工作汇报
科技局人才工作汇报
【篇1：人才工作自查报告】
2022年人才工作自查报告 今年，我区举办了劳动用工洽谈会 12 次，达成人才引进意向 412 人。四是加强对优秀
人才的表彰奖励力度。近年来，我区先后开展了如：、“科学技术创新杰出人才”“优秀科技特
派员”等各类人才的评选表彰活动，今年还开展了“十大名师”评选表彰活动。通过开展各
类评选、表彰、奖励活动，激励了各类人才的积极性和创造性，营造了我区用才、重才的良
好氛围。（三）强化人才培训工作，提高人才队伍素质一是加强党政人才培训教育工作。根据
目前海勃湾区干部队伍培训多样化、专业化需求，我区年初认真制定了培训计划，并不断拓
展培训渠道，丰富培训载体，力求达到培训全方位、多样化。今年在做好我区公务员培训、妇女干部培训、宗教事务培训、林业建设培训、清华大学研修班等各类专业培训和能力提升
培训的同时，还按照《关于中共乌海市委党校、乌海市行政学院、乌海市社会主义学院 2022
年招生工作的通知》乌党校发［2022］10 号文件要求，培训计划及内容安排，按时、按要求
完成了市委组织部、市委党校举办的创建文明城市培训班、干部教育管理者信息化培训班、普法骨干培训班等多类培训班的学员选派工作。截止 12 月底，先后选派学员各类干部参加
培训 400 余名，培训范围涉及了农村建设、妇女工作、教育管理等 10 余类不同专业。通过
培训，进一步提高了我区党政干部队伍的整体素质。此外，今年我区还注重后备干部队伍培
养管理。今年继续通过挂职锻炼、选调参加全区重点工作等形式，先后 40 余名后备干部到
旧城拆迁改造、信访部门和其它区直部门进行挂职锻炼。二是加强技能人才和专业技术人才 专业培训。严格实行继续教育和继续教育证书制度。通过初任培训、任职培训、专业技术培
训、更新知识培训等，不断提高各类专业技术人才的素质能力，在每年一度的继续教育培训
过程中，严抓教
学质量，严把结业考试关，将继续教育落实到实处，让专业技术培训收到实
效。今年，我区共培训事业单位专业技术人员近2200人。三是加强企业经营管理和专业技
术人才的培训。今年，区人才小组积极协调区经济信息化局和科技局，组织了区内规模企业
高层经营管理人员和专业技术人员培训活动，开拓了企业人才学术交流通道。全年组织高层
次企业管理人才培训 30 人组织企业技能人才培训班 7 次，培训人员 30余人。四是加强农
村实用人才技能培训。今年海勃湾区围绕重点农业产业要求和特色农业产业发展需要，继续
做好农区人才培训。今年农技培训工作采取集中培训与现场指导相结合的方式，系统讲解了
葡萄种植知识、早春茬蔬菜栽培技术、玉米良种选择、农作物病虫害防治技术等方面的知识。
全年共举办各类培训 20 余次，培训农区实用人才和农区居民近共 4000 余人。（四）改善人
才机制、充分用好人才在认真贯彻落实上级人才政策的基础上，结合本区实际，在加快制定
人才资源开发配套政策和加大人才培养力度的同时，为全面开创人尽其才、才尽其用、有利
于优秀人才脱颖而出的人才环境，进一步推动人才自主择业、单位自主用人、竞争择优、能
上能下充满活力的用人机制的形成，我区不断创新引人用人机制。一是积极深化人事制度改
革。近年来，海勃湾区注重加强各级领导班子建设，在优化班子结构、选好配强班子、调动
干部队伍活力等方面进行了积极探索，实行了公开考选、竞争上岗、全程征求意见等措施，极大地促进了人才队伍素质和能力的提高。二是建立监督约束机制，根据《海勃湾区干部监
督工作联席会议成员单位信息沟通办法（试行）》文件要求，继续做好干部谈话、经济责任审
计、群众评议、干部监督联席会议等制度落实，着力构建“定期监督与不定期监督、党内监
督和群众监督、社会监督和舆论监督”相结合的监督体系，多管齐下，标本兼治，从制度上
强化领导干部的自律意识，营造了干部健康成长的良好环境。三是继续推进教育体制改革。
推行教职工全员聘任制和绩效工资制，建立优劳优酬、公平合理、能升能降的分配制度。同
时，把竞争激励机制引入教职工队伍当中，打破用人方面的职务终身制和人才单位所有制，在全区范围内合理配置师资力量，提高教师队伍整体素质。今年以来，我区通过公开选拔的方式，经过笔试、面试、组织考察、身体体检的程序，公开招考了环卫局副局长 2 名、检察
院副院长 2 名，公开选拔名备干部 47 名，公开招聘教师 45 名。此外，还通过“三支一扶”
志愿服务，接收 2022 高校毕业生 13 人；招收社区民生工作志愿服务高校毕业生 44 人通过举办劳动用工洽谈会促成人才引进 412 人。2022 年，我区的人才工作虽然取得
了一定成效，但相对于我区经济快速发展，人才工作还有一定差距，主要表现在：高层次人
才、企业经营管理人才比较短缺，人才队伍内部结构不尽合理；专业技术人才和企业经营管
理人才与外界进行学术交流的机会较少，知识更新较慢；受地区和经济条件的限制，人才的引进仍然面临着较大困难，人才总量规模要继续拓展等问题。在 2022 年的工作中，我们将
深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神、自治区和乌海市相关人才文件精神，以科
学发展观统领人才工作，牢固树立科学人才观，坚持党管人才，深入实施人才强区战略，加 大人才资源开发力度，进一步加强人才队伍建设，促进人才工作全面发展，为我区经济社会
又好又快发展提供强有力的人才保障。乌海市海勃湾区人才工作协调小组 2022 年 1 月 25
日篇2：人才工作自查报告 人才工作自查报告近年来，xx区紧紧围绕“进一步制定和完善人才政策，创新人才工作机制，优化人才成长环境，用好现有人才”这一人才战略核心内容，大力加强各类人才培训和队伍建设，在做
好人才的培养、吸引、使用三个关键环节上做了大量有益的探索和不懈的努力，使全区人才
资源总量大幅增加，人才结构、分布状况等更趋优化合理，人才队伍整体素质明显提高。现
将2022年我区人才队伍建设情况汇报如下。
（一）加强领导和宣传，落实工作到位一是加强领导，坚持党管人才原则，形成人才工作的合力。我区始终坚持党管人才的原
则，牢固树立人才资源是第一资源和第一生产力的理念，根据我区《xx区人才工作联席会议
成员单位主要职责》和年初人才工作安排，明确了今年我区人才工作目标任务和各成员单位
工作职责，形成了区委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合、齐抓
共管的人才工作体制，较好地完成了既定的各项目标任务。二是加强人才工作宣传。为提高广大干部群众尤其是领导干部对大力开发人才资源重要
意义的认识，营造人才工作氛围，今年我区从继续加强人才宣传工作，积极借助xx区党建网、《xx区组工》等媒体平台，广泛宣传我区人才政策、人才队伍建设等信息。此外，还通过报
送信息的形式对各单位人才 工作进行交流宣传，推广各单位人才工作的好做法，及时解决人才工作中存在的问题，不断提高人才工作整体水平。三是深入开展人才工作调查研究。近两年，xx区人才队伍年龄结构、知识结构等诸多方
面都发生了巨大变化。为全面及时掌握全区人才队伍变化状况，区人才工作领导小组协调各 人才成员单位认真对我区人才队伍建设情况进行调研，通过调研不断调整我区人才工作方式
方法，推进各类人才队伍建设。今年，我区在完成年初制定的《关于进一步完善xx区人才工
作机制的调研》课题的基础上，还按照xx市人才工作协调小组对我区高层次人才调研要求，完成了《关于开展培养、引进高层次人才工作调研》课题。人才调研工作的开展，为我区下
一步安排人才工作和制定和完善高层次人才队伍建设的政策制定提供了理论依据。
（二）落实人才政策，优化人才环境
一是认真贯彻落实《xx市委、市政府关于人才资源开发的实施意见》、《xx区委、区政府
关于进一步加强人才工作的意见》、《xx区人才培养实施办法》和《xx区人才开发基金管理办
法》等文件精神。继续协调财政做好用于人才培养、引进和奖励等人才开发基金安排工作，为人才引进培养提供政策和资金保障。二是把招商和招才相结合，加大引智力度。随着xx区经济的快速发展和到我区投资兴业的企业不断增多，我区以此为契机，今年继续把人才和智力引进放在突出位置，在招商引资、扩大对外合作和交流的过程中招才引智，重点引进那些技术先进、科技含量高的项目来实现
产业聚才、项目引才。如：2022年新引进了华油焦炉气制天然气项目、陕重汽乌海新能源专
用车项目、唐山神州矿山机械制造项目等一批大型项目，真正实现了实现了产业聚才、项目
引才。此外，为解决企业发展的技术创新问题，根据企业意愿和实际需求情况，我区积极与
科研院所10多位专家教授进行联系，搭建供需对接平台，为企业聘请相关专家教授定期到企
业服务提供方便。三是举办人才交流会招聘人才。根据对各类人才的需要，我区定期举办人才交流会向社
会公开招聘各类人才或不定期举办就业洽谈会。为用人单位吸引了大量的专业对口、有潜力、有素质的人才。今年，我区举办了劳动用工洽谈会12次，达成人才引进意向412人。四是加强对优秀人才的表彰奖励力度。近年来，我区先后开展了如：“科学技术创新杰出
人才”、“优秀科技特派员”等各类人才的评选表彰活动，今年还开展了 “十大名师”评选表
彰活动。通过开展各类评选、表彰、奖励活动，激励了各类人才的积极性和创造性，营造了
我区用才、重才的良好氛围。
（三）强化人才培训工作，提高人才队伍素质一是加强党政人才培训教育工作。根据目前xx区干部队伍培训多样化、专业化需求，我区年初认真制定了培训计划，并不断拓展培训渠道，丰富培训载体，力求达到培训全方位、多样化。今年在做好我区公务员培训、妇女干部培训、宗教事务培训、林业建设培训、清华
大学研修班等各类专业培训和能力提升培训的同时，还按照《关于中共xx市委党校、xx市
行政学院、xx市社会主义学院2022年招生工作的通知》(乌党校发［2022］10号)文件要求，培训计划及内容安排，按时、按要求完成了市委组织部、市委党校举办的创建文明城市培训
班、干部教育管理者信息化培训班、普法骨干培训班等多类培训班的学员选派工作。截止 12
月底，先后选派学员各类干部参加培训400余名，培训范围涉及了农村建设、妇女工作、教
育管理等10余类不同专业。通过培训，进一步提高了我区党政干部队伍的整体素质。此外，今年我区还注重后备干部队伍培养管理。今年继续通过挂职锻炼、选调参加全区重点工作等
形式，先后40余名后备干部到旧城拆迁改造、信访部门和其它区直部门进行挂职锻炼。二是加强技能人才和专业技术人才专业培训。严格实行继续教育和继续教育证书制度。通过初任培训、任职培训、专业技术培训、更新知识
培训等，不断提高各类专业技术人才的素质能力，在每年一度的继续教育培训过程中，严抓 教学质量，严把结业考试关，将继续教育落实到实处，让专业技术培训收到实效。今年，我区共培训事业单位专业技术人员近2200人。三是加强企业经营管理和专业技术人才的培训。今年，区人才小组积极协调区经济信息
化局和科技局，组织了区内规模企业高层经营管理人员和专业技术人员培训活动，开拓了企
业人才学术交流通道。全年组织高层次企业管理人才培训30人;组织企业技能人才培训班7
次，培训人员30余人。四是加强农村实用人才技能培训。今年xx区围绕重点农业产业要求和特色农业产业发展
需要，继续做好农区人才培训。今年农技培训工作采取集中培训与现场指导相结合的方式，系统讲解了葡萄种植知识、早春茬蔬菜栽培技术、玉米良种选择、农作物病虫害防治技术等
方面的知识。全年共举办各类培训20余次，培训农区实用人才和农区居民近共4000余人。
（四）改善人才机制、充分用好人才 在认真贯彻落实上级人才政策的基础上，结合本区实际，在加快制定人才资源开发配套
政策和加大人才培养力度的同时，为全面开创人尽其才、才尽其用、有利于优秀人才脱颖而
出的人才环境，进一步推动人才自主择业、单位自主用人、篇3：人才工作自查报告县卫生局党组2022年度人才工作 自 查 报 告 按照县委人才办的安排，局党组紧紧围绕“人才强县”战略，进一步解放思想，树立科
学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境，以建设一支政治强、业务精的卫生人员
队伍为己任，大力加强卫生人才队伍建设，形成了“选拨与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。现自查如下：
一、主要工作情况：
（一）加强人才工作的领导，健全组织，明确任务 事业要发展，人才是保障。局党组充分认识到人才是事关事业发展的战略资源。为确保
人才工作的正确领导，局党组成立了由党组书记、局长胡才芳任组长，副局长邓爱平、彭庆 尧、纪检组长夏千明任副组长，局机关股室负责人为成员的全县卫生系统人才工作领导小组，负责组织落实卫生系统人才工作的统筹规划和组织实施。局党组坚持定期研究人才工作，听
取人才工作情况汇报，研究解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务
落实到位。
（二）加大人才选拨力度，营造优秀人才脱颖而出的环境 一是局党组组成考核组对12个乡镇卫生院的班子进行了届中考核,调整充实了部分乡镇
卫生院领导班子,给年轻有为的同志提供了展示才华的平台；二是以竞争上岗的方式,全面完
成了卫生系统事业单位岗位设臵工作,极大地调动了年轻骨干的工作积极性;三是配合县编办、县人事局到大专院校直接选聘研究生、本科生各1名,公开招聘事业单位工作人员60名,极
大地缓解了我县卫生人才奇缺的矛盾。
（三）加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质一是强化继续教育工作。我局分别与长江大学、湖北民院联合在巴东开设本科、专科层
次学历教育函授站，截止目前，全县卫生系统干部职工取得本科学历以上的达到50%，取得
专科以上学历的达80%。
二是加大专业进修学习的力度。我局抓住对口支援的机遇，分别与北京市卫生局、同济、协和医院、宜昌市第一人民医院签订了免费进修培训的协议，各医疗卫生单位共选派医务人
员到上级医院进修培训达150人，培养了一批业务带头人。三是加大乡村医生培训力度。我局分期分批对全县726名乡村医生进行了业务培训，对
123名乡村医生进行了中专学历教育培训。
二、存在的主要问题
（一）人才引进难，人员补充机制不健全，致使我县卫生人才严重不足。全县卫生系统 自2000年至今共流失卫生人员518人，但补充专业技术只有114人，预计到2022年还将流
失300人左右。近几年，我县卫生事业蓬勃发展，已处于全州乃至全省先进行列，但在发展的同时，人才紧缺的矛盾日渐突出，尤其是我县实施新农合项目后，住院人次和门诊人次成倍增长，卫生系统人才紧缺的矛盾更为突出，已严重制约着我县卫生事业的发展。
（二）专业技术人员调配机制不健全，乡镇卫生院的专业技术人员无法向县直医疗卫生
单位合理流动，致使现有卫生人才资源无法有效利用，甚至造成部分专业技术骨干因县内无
法流动而流往县外。
（三）乡镇卫生管理人才的后顾之忧无法解决，乡镇卫生管理人才队伍难以稳定。“十一
五”期间，全县乡镇卫生院快速发展，已跃入全州乃至全省先进行列。成绩的取得主要归功
于乡镇卫生院领导班子，是他们善于管理，大胆改革，带领职工艰苦创业，克难奋进，才使
得巴东乡镇卫生出现了喜人的局面。在取得成绩的同时，他们牺牲的却是个人利益，为充分
调动职工的积极性，他们的待遇必须少拿；为抓管理，他们荒废了自己的业务；为了医院的发展，他们照顾家庭的责任必须放弃。但他们一旦从领导岗位上退下来后，卫生行政主管部
门无力解决其困难，就连他们想改变一下工作环境的要求也无法满足，这无疑对他们的积极
性是极大的挫伤，使得他们不安心于管理工作，导致了我县乡镇卫生管理人才队伍难以稳定，甚至很多专业技术人员不愿从事管理工作。
二○一○年十二月十三日篇4：2022年度人才工作自查报告2022年度人才工作自查报告 今年以来，区经信局大力实施“企业经营管理人才培训工程”，按照“上下联动、分层组
织、突出重点、分批培训”的原则，采取走出去学、请进来教，部门联办、企业自办相结合 等培训方式，全方位、多层次地开展企业人才教育培训工作，为区经济发展奠定了坚实的人
才基础。
一、加强组织领导，完善规划建设 认真贯彻落实省、市、区关于企业人才培训工作的要求，结合新时期人才工作实际，研
究制定了《2022年企业经营管理人才教育培训计划》，完善有关教育培训工作的制度和措施，确定培训重点，明确了培训内容。同时，成立了以主要领导为组长的人才工作领导小组，定
期召开专题会议，研究和部署人才工作，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓，相关股
室具体抓的人才责任网络。加强宣传，通过编印《经信信政策汇编》、《企业政策汇编》、《企
业产业规划汇编》，深入企业宣传等形式，广泛宣传人才工作的重要意义，调动企业参加培训的积极性和主动性，为企业人才培训工作顺利开展奠定了坚实的基础。
二、创新企业人才培训形式，拓宽培训渠道 今年以来，我们不断改进培训方式、拓宽培训渠道，加大工作力度，强化工作措施，确
保企业人才培训工作取得了实效。－1－ 二是积极引导企业搞好自主培训。在积极做好企业培训服务的同时，积极引导企业加大
资金投入，大力实施自主培训工程，促进了企业人才素质的不断提升。其中，富海集团、通
海集团、东方实业、北方实业等重点企业均制定了培训计划，编撰了培训教材，安排了专项
培训经费，其中通海集团在我局的引导下，企业自身编纂了企业文化与职工培训手册，做到
人手一本。还有三丰香油等企业自己出资分期分批到知名高校学习。企业自主培训工作逐步
走向了规范化。
三是积极组织企业外出考察。实行激励与发展并存的培训战略，组织镇、街道分管领导、重点企业厂长（经理）和经济能人赴威海、德州、滨州、临沂等经济发展先进地区参观考察，引导企业确立现代管理理念，增长了见识，开阔了视野、拓宽了思路，进一步增强了各企业
加快发展的信心和决心。
三、以企业技术中心为依托，大力加强创新人才队伍建设 －2－ 围绕促进企业技术进步，积极落实自主创新政策，鼓励企业加大科研投入，提高创新能
力，增强核心竞争力，支持有条件的企业创建工程技术研究中心、企业技术中心，引进高层
次专业技术人才。2022年，创建市级企业技术中心3家，省级企业实训基地2家。
四、扎实做好企业人才摸底调查为全面了解掌握企业经营管理人才和专业技术人才现状，建立健全区企业人才队伍，推
进区企业人才队伍建设，科学制定人才队伍建设中长期发展规划和企业经营管理人才队伍建
设中长期发展规划，区经信局在全区规模企业中开展了企业经营管理人才信息采集工作。以
企业为单位，全面收集整理相关人才信息，对区企业经营管理人才分布现状，企业人才需求
情况进行认真认真调研，全面、准确、及时的反映企业人才信息动态，并逐步建立企业经营
管理人才信息库，为科学制定企业人才中长期发展目标奠定基础。
五、努力为企业人才引进工作服务 针对区企业缺乏管理和专业技术人才的情况，区经信局加强同区组织、人事、劳动等相
关部门沟通联系，免费为各企业提供人才信息服务。同时，加强与工业企业人事主管和办公
室负责人的联系和交流，及时掌握企业人才需求情况，组织企业对相关政策文件加强学习，【篇2：科技局2022年上半年工作汇报】
科技局2022年上半年工作汇报
科技局2022年上半年工作汇报
2022年是“十三五”开官之年，也是全面提升科技创新驱动发展和技术升级、实施脱贫攻坚科技扶贫的开局之年，我局在县委、县人民政府的正确领导下，扎实开展各项工作，现将上半年工作总结汇报如下：
一、今年以来改革工作的推进情况 （一）科技计划项目实施情况
2022年我局承担的科技项目一是国家科技富民强县项目《****笋产业升级与示范应用》，二是自治区科技厅项目《科技特派员服务**县油茶**笋等优势特色产业和贫困村建设示范》，同时做好自治区科技厅《**县油茶高效生产技术集成与示范》、《**笋标准化生产技术集成与示范》、《基层科技能力建设》、《油茶竹子产业人才队伍建设》4个项目的验收评审工作。
1.《****笋产业升级与示范应用》项目，在去年的基础上，一是完成培育10万株苗，并向周边村屯群众提供33000株苗；二是建立实施标准化种植基地2000亩；三是开展竹笋加工技术引进，竹笋生产、加工技术改造、扶持指导5家企业或合作社生产**笋产品；四是使用司法局信息发布平台发布科技信息300条；五是开展项目指标中相关技术培训7期，培训笋农及经纪人617人。
2.实施《科技特派员服务**县油茶**笋等优势特色产业和贫困村建设示范》项目，开展科技特派员的服务、指导、管理及选派工作，年初举办了**县科技特派员集中服务基层启动仪式。
3.《油茶高效生产技术集成与示范》、《**笋高效生产集成技术示范》、《基层科技能力建设》、《油茶竹子产业人才队伍建设》这四个项目均全部实施完成，现已提交项目验收材料到科技厅，等待科技厅组织专家评审验收。
（二）科技发展基金项目管理
1.对2022年科技发展基金项目进行督察管理，分别到项目承担单位：定安镇人民政府、**县**乡平作绿缘种植专业合作社、广西**县****茶油开发有限公司进行实地考察，跟踪指导，使《综合旅游太空南瓜种植科普示范》《**笋冷藏保鲜加工技术示范》《**笋开袋即食产品开发应用示范》课题能按照项目任务书进度计划实施，在课题截止时间范围内完成各项考核任务指标。
2.实施发展基金项目《中药材良种何首乌种植示范推广》，示范面积完成120亩，同时组织开展何首乌测产，平均亩产鲜薯块1004.4kg、种苗（头苗）251.1kg,按照当前市场价鲜首乌薯块6元/kg、种苗（头苗）1.2元/kg计,亩产值可达6300多元，示范效果显著。
（三）科学技术普及完成情况
组织开展广西科技活动周、全国科技活动周**县活动，据统计，科技活动周期间，全县共发放各类科普资料2万余份，书籍1500余册，实现各类咨询1800余人次，展出各类展板21块，举办各类实用技术培训班10次培训共培训1000余人次，有奖问答共3000条，发放奖品价值近万元，义诊人数200余人，通过大造科普声势，对全县大力弘扬科学精神，普及科技知识，提高了全民科技文化素质，推进科教兴县、富民强县新跨越。
（四）知识产权工作完成情况
1.制定本级发明专利双倍增实施方案。
2.邀请专利代理机构到我县开展专利挖掘工作，举办了1期**县知识产权专利申请知识讲座和推荐专利申请代理人到企业开展相关工作，引导和鼓励企业及科技人员申报自己特有专利。经统计，截止6月15日，我县申报专利申请6项，完成该项工作的15%，发明专利授权1项，完成完成该项工作的17%，与全年40件的专利申请量和6件的专利授权量任务相差甚远。
（五）编制**县科技成果转化实施方案（2022—2022年），**县加快科技服务业发展实施方案（2022—2022年），**县“十三五”贫困村科技精准扶贫规划，**县脱贫攻坚科技扶贫实施方案及2022年工作计划，送县人民政府审定。
（六）完成县委、县人民政府下达的各项中心工作，同时履行科技职能部门所属成员单位的各项职责。
二、亮点特色
1.加大科技扶贫工作力度，加强科技特派员队伍建设，把科技特派员的选派与精准扶贫工作结合起来，一是科技人才资源直接导入农村，为扶贫村提供技术指导、培训和服务；二是激发了科技人员的积极性、主动性和创造性。
2.加强科学技术普及，提升公众科技素养。一是利用**县科技信息服务网络等现代技术手段，开展科技进村入户、进企业、进学校、进社区活动，积极营造鼓励创新、宽容失败的创新氛围，加强创新教育，增强全民创新意识；二是邀请自治区林业科学院、百色市水果办等6位教授级高级工程师到我县针对油茶、**笋、用材林、芒果、珍贵树种“五大基地”林业产业开展全县范围内的实用技术培训，接受培训的人员涵盖全县14个乡镇及县林业局、乐里林场木材公司等所有林业技术员147人。
三、主要困难和问题
（一）县本级科技投入不足，新品种引进、试验、示范、推广和新技术的应用、新项目引进、新成果的转化等工作进展缓慢。（二）科技特派员的选派、管理工作难以正常开展，一是对选派到各个贫困村、农民专业合作社和企业的科技特派员，缺乏引导和服务，只有数量，没有质量，科技特派员只是挂个名头，与科技特派员带技术带项目到农村、到合作社、到企业，帮助乡镇发展特色产业，尽快形成产业化，帮助企业谋划发展大计的目的作用相差较远。
（三）科技局承担的科技项目多，再加上知识产权及科技创新方面，工作任务繁重，人手少，无知识产权局人员编制。
四、工作建议
（一）由上到下一线申请知识产权局人员编制，解决县知识产权有工作职能又无人员编制的问题。
（二）加快推进全县科技创新平台的建设与发展。2022年市人民政府对县（区）科技创新能力考核力度加大，绩效考评内容在去年的基础上新增了“农业科技创新体系建设”、“科技成果转化”、“支持企业创新”、“研究与试验发展经费支出占地区生产总值比重”、“科技进步贡献率” 5个指标，因此政府要重视全县科技创新平台建设工作，加大人力、财力的投入，促进科技创新平台在提升区域创新能力、吸引高水平科技人才、支撑县域经济发展、推进我县扶贫攻坚工作等方面发挥重要作用。
五、2022年下半年主要工作
1.集中力量完成国家科技部富民强县《****笋产业升级与示范应用》项目的实施和迎验工作，争取通过科技部验收。
2.申请对《**县油茶高效生产技术集成与示范》、《**笋标准化生产技术集成与示范》、《油茶竹子产业人才队伍建设》、《基层科技能力建设》、《中药材良种何首乌种植示范推广》5个项目进行终期验收，并完成全部任务指标及整套验收材料。
3.按照科技创新倍增计划要求，完成市人民政府下达的2022年**县发明专利申请量及授权量绩效考评任务。 4.开展科技培训12期。
5.开展科技特派员的服务、指导、管理及选派工作。
6.跟踪、指导、督促2022年科技发展基金项目按照项目合同书完成任务指标。
7.完成上级主管部门下达的各项工作任务，组织参加发明创造展示及交易会、杨凌深圳等地的高交会等。
8.完成县委、县人民政府下达的各项中心工作及市人民政府下达的绩效考评任务。 【篇3：永修县科技局2022年半年人才工作小结】
永修县科技局2022年上半年人才工作小结
2022年上半年，在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的安排部署下，我局坚持?突出工作重点，加强科技管理，优化科技服务，积极开拓创新?的科技工作思路，大力促进科技与经济紧密结合，全面贯彻科学发展观和?人才强县?战略，认真做好人才工作，为县域经济发展提供有力的科技支撑。现将我局2022年上半年人才工作小结如下：
一、大力开展科普宣传和科技讲座活动，全力服务好?三农?。 上半年以来，我局动员和组织全县科技人员深入到农业和工业生产第一线，积极开展科普宣传和科技讲座活动。
1、积极组织科技人员开展送科技、卫生、法律三下乡活动。3月26日，由县科技局牵头，组织县农业局、县老科协技术人员和老医务工作者、老法律工作者在虬津镇开展了送科技、送卫生、送法律三下乡活动。前来参加活动的群众近400人，活动中共发放各类农业各类技术书籍1000多册（份），受到农民朋友的好评，大家都希望能多几次这样的?科技大餐?。
2、认真组织开展科技周活动。5月份，我局举办了一年一度的科技活动周活动。一是成立了科技活动周领导小组，制定了实施方案，确实加强领导。二是加大宣传力度。县政府副县长张品娥发表了科技活动周电视讲话；在新城主要街道悬挂过街横幅20余条；更新科技局科普画廊。三是县科技局、科协特邀省科技厅、科协在我县白莲广场举办 ?鄱湖科普行?科普知识巡展活动，县委常委、宣传部部长张礼铨参加了启动仪式并观看了图展。活动现场，巡展队向广大市民
展示展板150块，内容涉及?鄱阳湖生态经济区建设?、?江西省科技创新‘六个一’工程?、?节能减排、安全健康?等科普知识，同时还赠送了部分科普书籍。通过参加巡展活动，进一步提高了市民对鄱阳湖生态经济区建设和科技创新?六个一?工程的认识，增强了工作信心，取得了良好宣传效果。四是指导实施有机柑桔栽培技术试验与示范项目。科技活动周期间，永修县科技局、科协邀请该县高级农艺师胡德文、陈前武下到宏泰易家河（九江）农业开发有限公司，针对该公司实施的有机柑桔栽培技术试验与示范项目进行实地指导。在现场，专家们就有机柑桔栽培、病虫害防治等技术要点进行了讲解，易学易懂，实用性强，受到在场桔农的热烈欢迎。五是活动周期间，农业、农机、水产和计生等科技活动小组分别下到虬津、立新、吴城、永丰、三溪桥等乡镇（场）开展送科技、卫生下乡活动。3、6月3日，县科技局、县科协邀请省科普大使、高级农艺师徐英法来我县易家河村就柑桔病虫灾害防治、桔园管理和有机柑桔栽培技术举办了一期培训班。全村120名农函大学员、种植大户和邻村部分老百姓参加了培训。省农函大校长黄建华参加了开班典礼。培训班上发放培训资料300余册（份），专家还深入田间地头为学员们实地指导。
4、6月9日，永修县科协积极主动联系县扶贫办和县移民局组织贫困学员和移民学员参加由省扶贫办、省农函大在共青城举办的?全省高产油茶林高效精品培训班?。一是县科协会同县扶贫办和县移民局对全县贫困户和移民户进行摸底调查，收集全县贫困户和移民户进行筛选和意见咨询，确定15户贫困户和移民户且在油茶作物种植上有一定规模的大户为培训对象；二是抽调一名科级干部专门负责 此项工作，具体负责培训的上下协调，学员的组织联络，部门的沟通与对接等方面工作，并带队参加培训；三是明确参训学员培训结束后，负责联系本村组1—2名油茶作物种植户，并指导帮扶其油茶作物的栽培和管理技术，从而促进全县油茶产业规模发展。
5、全面完成全县科普统计工作。6月上旬，县科技局根据省市科技部门的要求，对全县科普工作进行了一次统计。科普统计在县林业、计生、环保等17各系统和单位中开展，主要对科普人员、场地、经费、活动等方面情况进行统计。
6、积极开展2022年农函大招生工作，全面完成了市里下达的260名农函大学员招生任务。同时也全面完成了2022年度农函大学员的毕业证发放工作。
二、深入开展科技入园活动，积极争资争项。
为帮助企业科技创新，解决各类技术难题，我局积极做好科技服务工作，服务直接入园入企入村。一是由主要领导亲自带队，深入企业调查摸底，征集技术难题20余条，上报市科技局，寻求解决途径。如江西海多化工有限公司在我局的帮扶下与南昌大学签订的技术合作协议，解决在生产中遇到的技术难题。二是建立企业科技创新联络员工作机制，我县现有15家企业配备了科技创新联络员，并可以在九江科技网络平台互动、企业与科技局互访，以及不定期召开会议等方式，加强了企业与科技部门的联系。三是开展科技项目申报工作。为贯彻落实科技部《新农村建设科技促进行动》和省科技厅《关于科技促进新农村建设的意见》精神，我局申报易家河村为市级科技示范村，重点扶持该村柑桔特色产业的持续健康发展；我局高度重视富民
强县工作，重点围绕油茶产业发展需求，申报了以油茶为主导产业的2022年国家级富民强县专项行动计划，该项目通过了全省、全市的评审，现已进入国家科技部评定，有望获得立项。四是企业科技创新成效显著。科技部和财政部已完成了2022年度科技型中小企业技术创新基金第一批立项项目的审定工作，九江市共7项目立项，其中永修县2项目榜上有名，分别是位于江西永修云山经济开发区内的九江菲蓝高新材料有限公司申报的“混凝土硅烷防护剂”项目、江西多林科技发展有限公司申报的“乙烯基三氯硅烷及三乙氧基硅烷的催化合成”项目，均获得无偿资助项目经费80万元。由江西海多化工有限公司承担的“七甲基三硅氧烷合成新工艺”项目通过了省科技厅组织的专家技术成果鉴定，其工艺技术水平达国内领先。卡博特蓝星化工（江西）有限公司的“以一甲基三氯硅烷为原料生产气相二氧化硅工艺研究与应用”项目通过了科技成果鉴定，其生产工艺技术及产品性能指标达到了国际先进、国内领先水平。五是积极申报科普惠农兴村计划。我局正在组织申报由中国科协、财政部下达的科普惠农兴村计划。通过调研，并组织材料，已确定了白槎兴隆村为龙井梨业科普示范基地、燕坊畜禽养殖协会为农村专业协会、柘林易家河倪新华为科普带头人等三个计划并上报，永修县龙井梨业科普示范基地已通过省市评审并上报，目前中国科协已在网上公示，批准立项，可获奖补资金20万元，从而进一步推动全县农村科普工作的全面开展。
三、开展知识产权保护，做好国防科技动员工作。
1、积极参加中国知识产权培训中心的培训工作，切实加强与省 市专利部门的联系、沟通，掌握更多政策层面的信息，更好地为发明人、专利人服务，对我县发明人、专利人、申请人做到全程服务。2、根据南京军区、市科技局科动办要求，对我县科技结构进行调查摸底，顺利完成了南京军区国防动员潜力调查。
我局上半年科技工作取得了一些成效，但也存在一些不足，如科技工作重要程度不够，对外宣传不够等。下半年将着重开展科技计划申报和实施管理工作，继续做好科技入园、科普宣传等工作。切实加强机关自身建设，不断完善和健全机关各项管理制度，改进机关作风，切实树立良好的公仆形象，确保2022年各项工作的顺利完成。永修县科技局
二〇一〇年七月十四日
第4篇：怀远县科技人才汇报
怀远县科技人才工作情况汇报
县科技局在科技人才队伍建设方面没有什么具体明确的业务，主要是配合县委组织部、人事局、农业、经济等部门利用科技项目、产学研合作、知识产权等发展壮大科技队伍。科技人才是从事或有潜力从事科技活动，有知识、有能力、能够进行创造性劳动，并在科技活动中做出贡献的人员。科技人才队伍主要包括科学研究与技术开发队伍、科技管理队伍和科技支撑队伍。科技人才是区域发展的最重要的战略资源，是先进生产力的集中体现，是社会进步的主导力量，也是区域经济竞争的焦点。
一、怀远科技人才队伍建设的基本特点
根据2022年我县人才方面基础统计显示：科技人才队伍微小，全县人才资源总量为13947人，除党政人才、教育人才外，农业人才2221人，占农业人口总量及其微小，工业具有高级职称的寥寥无几。科技人才层次不高，从事农业科技工作的人员588人，科技人员256人，其中正高级2人，副高级23人，中级职称195人；科技人才结构不良，如农业科技人员293人，直接从事工业、农业生产一线的技术人员严重匮乏；人才行业分布严重不均，直接激发经济发展创新的企业人才、农业产业开发科研人员严重不足。高层次人才匮乏，特别是高层次、创新型领军人才匮乏。科技人员研制、吸收、推广、应用和转化现代科技成果的能力较低，很大程度上导致我县工业、农业经济发展长期处于低速、低质、低效状态。
二、怀远科技局涉及人才建设开展工作情况
1、申报实施科技项目
2022年以来各级科技计划项目申报工作成效明显，申报国家、省、市级各类科技计划项目121项，其中国家级科技富民强县、粮食丰产科技工程、国家知识产权强县及国家级星火计划重点项目。通过项目的实施 农业、经济及企业技术人员积极牵头、参与组织实施，锻炼了一大批科技人才。
2、科技进步表彰奖励
2022年度以来我县每2年开展了科技进步表彰奖励活动，已经搞了3次，共有49项属于表彰奖励授奖项目，获奖人员309人次。蚌埠市级科技进步奖授奖项目28项，其中农业15项，工业7项；二等奖1项，三等
奖7项，获奖人员135人次。另外我县还获得省科技进步奖二等奖1项、三等奖2项。
3、专利申报
2022年—2022年，申请专利1350项，其中发明专利316项我县是国家、省知识产权强县工程试点县，是连续4年的省专利工作十强县。专利申报促进了科技人员的发明创造。
5、产学研活动
产学研合作在农业、工业领域逐步推行。在县委、政府的正确领导下，和安徽大学共建研究生培养基地顺利开展，7名研究生分布在科技、农业、经济、金融等部门，积极开展调研活动，提出建设性意见。和安徽科技学院的全面合作更加紧密，据不完全统计，我县和科技学院开展产学研合作的企业达37家，产学研合作为怀远推广先进适用技术与品种、成果转化、科研开发研究、解决产业关键技术难题、提升发展品质特别是提供人才和技术支持等方面发挥积极作用。
6、科技人员教育培训
科技活动周、科普宣传日、科技下乡等活动的规模不断扩大、内容日益丰富、影响日益扩大；依托阳光工程、新型农民科技培训项目，紧紧围绕农业经济发展的技术需求，积极开展新型农民科技教育培训工作，以种、养、加实用技术、技能为主，加大对农民的培训力度。仅从2022年至今的时间里，就直接培训专业农民5800人，带动培训各类农民近20000人，有力地促进了农业经济发展。
三、采取措施，鼓励科技人才创新、创业
鉴于科技人才的特殊价值、怀远科技人才的现实状况及怀远经济发展对科技的现实需求，建议科技人才发展目标定位如下：建设一支与我县经济社会发展相适应的规模适中、结构合理、素质优良的科技人才队伍；建立政府促进与市场调节相结合的、高效率的科技人才资源开发机制，知才善用，提高现有科技人才使用效率，开创人才辈出、人尽其才的新局面；全面提升我县科技人才的创新能力与水平，为我县社会主义新农村建设、工业化、城镇化建设提供科技人才智力保证。
重点举措：
1、建立科技人才发展基金，提高县科技奖奖金
鼓励广大科技人员开展科技攻关、科技创新等科研活动。根据《怀远县科学技术进步奖励办法》，两年组织一次评审，对在本县的技术开发项
目、产学研合作项目、技术发明创造项目及开展科技特派员活动等方面，对取得重大成果，并取得显著经济和社会效益的个人和组织实施奖励，提高奖金数量。
2、继续开展科技特派员工作
科技特派员制度自1998年开创并取得显著成效，其价值在于真正实现科技人员与项目与农民的对接，在政府引导与市场机制共同作用下，充分调动科技人员和农民两个积极性，有效缓解基层科技力量不足和科技服务缺位问题。我县试点工作已经结束，但是根据我县农业、林果、畜牧、蔬菜、水产等重点产业发展的实际需要，选择一批具有较高素质、有实践经验的专业技术人员作为下派人选，在征集技术需求、与农民或农村中小企业或农民合作组织双向选择的基础上，通过签订科技特派员服务协议书、颁发聘书、岗前进行技术、经营、项目管理培训等程序，向农村及生产一线选派了科技特派员，通过科技人才的创新、创业，更好的宣传政策、引进开发新品种新技术、创建科技专家大院、开展产学研活动等，促进重点产业发展。
3、发挥农业科技示范园区和农业科技示范户示范辐射带动作用 对农业科技示范园区和农业科技示范户每年进行一次考核认定，培养一批在种植、养植、深加工等方面运用新技术、新品种、新成果的科技示范户，引导农村各类专业技术人员围绕科技农业、效益农业、市场农业和生态农业开展科技活动。
4、建立完善科技服务体系
以县科技创业中心为依托，建立中小企业科技服务中心，为科技成果转化提供孵化场所。对于那些有价值、需要扶持的研发科技项目，鼓励科技人员进入科技创业中心，为他们提供一个孵化的平台，扶持他们创业。一引导科技人才到市场中选课题，促进科研成果的就地转化。二建立健全项目课题负责人制，鼓励科技人员承担重要工程、重点项目的科研任务。三是加强专利的法制意识，对科技创新成果与知识产权进行保护、管理、资助和奖励。
5、抓住合芜蚌自主创新综合配套改革机遇，出台有关科技创新型人才建设的具体实施方案，提高我县自主创新能力。
第5篇：人才科技工作
科技人才工作作为科技工作的重要内容，历来受到各级党委、政府的高度重视，因而也成为科技部门的中心工作之一。去年以来，我县科技部门将“人才强县”战略与“科技兴县”战略一起作为指导全局工作的指导思想，大力推进包括调查、整合科技人才资源，培养、帮助科技人才开展科技创新、科研学术、科技宣传培训、成果转化等在内的一系列科技人才工作。现将一年来科技人才工作情况简要总结如下：
一、搞好科技人才资源的调查、开发、整合工作。
科技人才资源，尤其是重点行业的科技人才资源，是国民经济的重点要素资源。实施人才强县战略，首先是要全面调查，并充分挖掘、整合科技人才资源。
在2022年组建怀远县科技人才库的基础上，进一步扩充完善，对重点产业，如石榴产业方面的科技人才资源进行全面普查，并在获得一手资料的前提下，积极向县委、政府建议，准备将全县石榴产业人才资源进行统一管理，充分整合，以最大限度地提高人才资源的利用率和发挥对石榴产业的促进效益。
现在，我县科技人才库共收录了各类重点科技人才近200人，主要包括在全县农业、林业、卫生、教育以及工业方面的有较高专业技术水平的专家和农村实用人才。同时，县科技部门还积极与外地高校及科研单位联系，聘请高级专家与县内企业展开技术交流与合作。通过这种行之有效的“产学研”互动为县域经济提供科技支撑。现在这部分科技部门特聘专家也以特殊的方式进一步壮大了我县科技人才库的力量。
目前，我县的特色产业—石榴产业的发展面临着不少困难，其中石榴人才资源流失、分散，得不到规范管理和充分利用也是影响石榴产业发展，尤其是影响石榴品种技术改良、产业升级的一个重要原因。
为了改变这一现状，县科技局在近期组织了专门人员进行了全县石榴资源及产业现状调查，其中石榴人才资源的调查也是其中的重要内容之一。同时，我们将在石榴资源调查的基础上编制我县“十一五石榴产业发展规划”，我们争取在规划中明确石榴人才工作的管理、改革措施，通过这种改革为全县石榴人才营造一个“各安其位、各尽其能、各得其所”的良好环境。
二、积极申报科技项目，开展科技成果鉴定与转化工作，使科技人才所创造的科技成果尽快转化为生产力。
2022年，县科技部门在“工业强县、项目兴县、环境立县”的政策主导下，积极申报省、市以及国家级的科技项目，争取政策资金，并取得了历史性的突破。据统计仅2022年一年，我县共获得国家级粮食丰产科技工程项目1项，国家级星火计划项目 3项，国家级科技成果转化项目1项，省级科技计划项目2项，市级科技计划项目5项。另外，我县积极争取的“全国科技富民强县专项行动计划”项目也已被列入全国89个侯选项目之一，并有望在下年正式实施。此项目正式实施后，仅国家科技部的直接扶持资金就达100多万元；另外，我县积极争取的国家科技部“4LS-130型”梳脱式联合收割机项目的科技成果转化资金也达50万。2022年是我县历史上争取科技项目数、资金数最多的一年，不仅在全市县区中遥遥领先，而且在全省也名列前茅。另外，我们还积极开展科技成果鉴定与转化工作，通过科技部门及相关部门、科技人员的大力协作，我县共实施科技成果转化项目12项，实施科技成果鉴定 5项，其中市级以上3 项。通过这些努力不仅为我县科技部门、科技工作者赢得了荣誉，也为我县经济发展注入了科技活力。
三、积极帮助民营企业开展人才引进和技术职称评定工作。由于多种原因，我县许多民营企业存在着起步晚、技术力量薄弱、人才结构不合理等制约企业发展的软肋。为摆脱这种不利现状，我县科技部门与人事部门联系，帮助民营企业开展了行之有效的人才引进和技术职称的评定工作。一方面为企业从县外引进急需的高素质人才，同时也为民营企业既有的科技人才开展技术职称评定等政策服务，为民营企业的科技人才安心创业解除后顾之忧。2022年以来，我县科技部门与市、县人事部门联动，共为我县大禹食品科技发展有限公司、禹王养殖公司、耐高温树脂厂等多家民营企业的十多名科技人员进行了职称评定，同时与中科大、安农大、山农大等多家高校联系，为县内企业引进、培训了大量实用科技人才。
四、开展了石榴产业发展技术研讨会等一系列科技学术活动，为县域经济发展提供科技支撑。
2022年，县科技局组织省、市科技部门领导及大学、科研单位的知名石榴专家开展了以振兴我县石榴产业为主题的学术研讨会。
通过研讨会的召开和多次实地调研、专家论证，逐步理清了石榴产业发展的扶持对策、发展方向和工作重点，也为编制全县“十一五石榴产业发展规划”奠定了基础。特别值得一提的是，县科技局积极与安农大等科研单位合作，在繁育出省级优质石榴新品种皖榴1号、2号、3号的基础上，积极示范、推广，在极短的时间内建成了近300亩的优质石榴示范基地和全省唯一的“石榴科技专家大院”，从而为全省科技人才特别是高级科技专家与企业的有效合作，推进技术创业提供了一条新路子。
五、开展包括科技培训、科技宣传等系列活动在内的科技服务，在提高群众科技素质的同时，也为农村实用科技人才发挥才能提供舞台。
2022年以来，科技局加快了科技服务体系的建设，具体措施如下：
1、结合每年的“科技活动周”以及春秋两季的“科技培训月”等活动，开展大规模的送科技下乡及以“服务三农”为主线的农民科技培训活动。据统计，去年以来，仅“科技活动周”期间，我们就免费分发了4500份科技资料，电视台播放的科普专题节目达20个小时，直接受益农民3万多人。同时通过春秋两季的“科技培训月”活动，科技局和乡镇联手聘请专家，开设了多批“农民科技夜校”培训班，受训学员达2千多人次。
2、与县科协联创怀远县“农民科技专家宣讲团”，并组织专家进行实地宣讲。我们在开展宣讲活动时，比较注意与农业龙头企业合作，在提供科技宣讲的同时，为企业和农民搭起了购销桥梁和技术纽带，同时也有效地降低了活动的经费成本。
3、与共青团和县妇联合作，在全县开展争创“巾帼科技致富能手”活动，打造一支“搞好庭院经济，服务和谐农村”的巾帼科技人才队伍。
科技局党组工作汇报
科技局亮点工作汇报
科技局工作汇报（共17篇）
上半年县科技局工作汇报
科技局第一季度扶贫工作汇报
