第1篇：审务督察工作报告
审务督察工作报告
【篇1：法制督察培训心得体会】
通过参加市委举办的“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育培训班学习，聆听了市
委领导所作的几场精彩的辅导报告，使我对“三严三实”和“忠诚干净担当”的内涵和要求
有了更深刻的理解，对践行“三严三实”的要求、做一名“忠诚干净担当”的干部更加提高
了认识、增强了责任感，更加明确了努力的方向。结合自己从事纪检监察工作的岗位职责作
深入思考，最主要的就是要紧紧抓住落实主体责任和监督责任这个“牛鼻子”，牢牢坚守党风
廉政建设这块“主阵地”，深化转职能、转方式、转作风，强化监督执纪问责，推动全市法院
系统进一步形成正风肃纪反腐的整体合力，为实现“在每一个司法案件中都感受到公平正义”的总体目标提供坚强的纪律保证。以下就法院系统如何落实党风廉政建设主体责任和监督责
任谈几点认识和打算：
一、明确目标要求，强化责任担当 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，持之以恒地推动中央八项规定精神的贯彻落实，严格执行“五个严禁”、“十个不准”等铁规禁令，坚决整治法院队伍在纪律作风
方面存在的突出问题，坚决防止和纠正不正之风，坚决惩治和预防司法腐败。通过不懈努力，确保班子不出问题、队伍不出问题、案件不出问题，做到法官清正、法院清廉、司法清明。
切实担负人民法院党风廉政建设主体责任，实行分级管理，明确监管重点，加强责任追究。
认真履行对基层法院领导班子及其成员的协管监督责任，综合运用参加民主生活会、述职述
廉、责令检讨、廉政约谈等方式，切实加强对各基层法院领导班子成员特别是“一把手”的 协管监督。切实加强纪检监察队伍建设，切实把纪检监察部门的工作重心转到监督、执纪、问责上来。认真落实党风廉政建设监督责任，协助党组加强党风廉政建设和组织协调反腐败
工作，督促中院机关各部门（庭室）及基层法院落实惩治和预防腐败工作任务。充分发挥廉
政监察员在各部门尤其是办案一线的优势和作用，深入抓好协助落实、日常教育和监督检查
工作。纪检监察干部要加强自身建设，恪尽职守，提高能力，作好表率。全体干警都要自觉
摒弃与己无关的思想、满不在乎的态度和麻痹侥幸的心理，牢固树立责任与权力并重、作风
与业务并重、纪律与实绩并重的理念，自觉增强全局意识、责任意识、规范意识、作风意识，严以律己，谨慎用权，防微杜渐，洁身自好，共同维护法院公正高效廉洁的整体形象。要完
善考评机制，强化责任追究。健全党风廉政建设责任考核评价机制，每年对基层法院领导班
子和中院各部门（庭室）领导履行党风廉政建设责任的情况进行一次专项考核。突出党风廉
政建设责任考核在机关各部门领导绩效考核中的重要地位，加大考核评价意见在干部选任、表彰奖励工作中的权重。严格执行党风廉政建设责任追究办法，对腐败案件和严重违纪违法
问题实行“一案双查”工作机制，对不抓不管导致不正之风滋生蔓延或对屡屡出现问题不制
止、不纠正、不报告的，既要追究当事人的责任，又要倒查追究相关领导的责任。
二、坚持从严教育，始终警钟长鸣 把党风廉政教育作为首要环节、常规工作和必修课题，坚持不懈地对全体干警开展思想
理论教育、党性党风教育、党纪条规教育、形势政策教育、良知道德教育和警示诫勉教育，引导广大干警进一步认清加强纪律作风建设和反腐倡廉建设的重要性、紧迫性，牢固树立宗 旨意识和群众观念，始终保持高尚的精神追求、严谨的职业操守、良好的生活习惯和健康的生活方式，自觉遵守国家法律和人民法院的各项纪律规定，自觉维护法律尊严和法官荣誉，坚决守住做人、处事、用权、交友的底线。注重并加强法院廉政文化建设，围绕廉政主题开
展一系列文化教育活动，以生动活泼的文化形式反映党风廉政建设这一主题，深入传播廉政
理念、弘扬廉政精神、培养廉政品格、营造廉政氛围，通过潜移默化的作用和影响，引导和
帮助广大干警思廉崇廉守廉，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力，在全市法院系统进一
步形成风清气正、公正廉洁、文明高效的良好风尚。不断改进思想教育方式，高度关注广大
干警的思想动态，及时发现在少数干警身上出现的苗头性、倾向性、潜在性问题，有针对性
地开展纪律作风教育。大力倡导积极的思想斗争，引导广大干警大胆开展批评与自我批评，同时要通过个别谈心、提醒劝诫等教育方式，帮助具有小毛病的干警及时纠正错误、改进不
足。
三、坚持从严管理，深化正风肃纪 秉持“严管就是厚爱”和“作风建设永远在路上”的理念，杜绝“重业务建设、轻队伍
管理”和“一手硬、一手软”的现象，切实把对干警的关爱融入到严格的管理之中。尤其要
克服消极抵触的情绪、盲目乐观的思想、时紧时松的现象和好人主义的风气，使每一位干警
都自觉成为司法尊严、法院声誉和法官形象的维护者、捍卫者。把党风廉政建设纳入重要议
事日程，切实履行“一岗双责”，认真落实《党风廉政建设责任书》各项内容，在抓好业务工
作的同时，也要管好纪律作风。做到党风廉政建设同审判业务、年度工作任务紧密结合，一
起研究、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。紧紧抓住人、事、财、物、案等关键 环节，规范运行程序，强化监督管理，形成长效机制。始终坚持党管干部的原则，树立正确的用人导向，切实担负好用人责任，着力防范选人用人中的不正之风，形成风清气正的选人
用人环境。要完善以干部管理部门为主、纪检监察部门全程参与的用人监督机制。强化制度
约束，坚持用制度管权、管人、管事。进一步完善财务报销审批程序，完善会风文风和规范
表彰管理制度，完善厉行节约反对浪费制度，完善公务接待、公务出差、公车管理制度，坚
决杜绝公款吃喝、公款送礼、公款旅游、公车私用等不正之风；严格执行“八项规定”、“五
个严禁”、“十个不准”、“八小时以外行为禁令”、任职回避、防止内部干扰、防止利益冲突等
制度规定，确保制度刚性运行；着力解决“四风”和“六难三案四顽症”问题，坚决反对任
何形式的特权思想和特权现象，坚决纠正有令不行、有禁不止和打折扣、搞变通、走形式等
问题。建立、完善和坚持重大事项请示报告制度，着力强化组织观念、纪律观念和程序观念，时刻置个人于组织的监督管理之中。
四、坚持从严监督，促进廉洁司法 认真落实关于人民法院在审判执行活动中主动接受案件当事人监督的若干规定，在诉讼
服务大厅、立案大厅、派出人民法庭等场所公布人民法院的纪律作风规定、举报受理电话和
网址；坚持落实好廉政监督卡制度，在立案、送达、开庭等环节须向案件当事人发送廉政监
督卡，并作出相关事项口头说明；经常性开展案件廉政回访工作，重点对社会广泛关注的案件和当事人反映存在违反廉政作风规定的案件进行回访，对当事人提出的意见要记录在案、处置反馈和梳理分析。认真落实首办首问责任制，各办案业务部门对来电、来信或者来人咨询、办理业务，首问首办责任人应当按照职责和程序，认真登记、及时办理 或引导、帮助联系、给予答复解释。认真落实关于在审判执行工作中防止人情案、关系案、金钱案问题的暂行规定，建立和落实错案责任倒查问责制度。规范和深化廉政风险防控工作，建立和完善廉政风险防控机制和管理网络，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉
政风险防范管理长效机制。深入落实廉政档案制度，及时了解和掌握监督对象尤其是领导干
部的廉洁自律情况，使其成为反映干警廉洁自律状况和加强党风廉政建设日常性考核的重要
载体，为干部考核奖惩、评先评优、提拔任用提供真实准确的廉政审查意见。全面深化司法
公开，强化对权力运行的外部监督。以信息化建设为抓手，着力推进审判流程公开、裁判文
书公开、执行信息公开三大平台建设，积极完善其互动功能、服务功能和便民功能，增进公
众对司法的了解、信赖和监督。深入落实人民法院司法巡查工作和审务督察工作的两个暂行
规定，将强化内部监督与促进审判工作紧密结合起来，根据不同时期不同问题，定期、不定
期地对基层法院领导班子建设、司法业务建设、司法队伍建设情况进行巡查，对基层法院及
本院各部门及其工作人员履行职责、行使职权、遵章守纪、改进作风的情况进行督察，使巡
查、督察工作成为纪检监察部门履行监督职责的有力抓手和有效载体。要突出经常性、针对
性和实效性，着眼于存在问题的发现和纠正，注重整改落实和通报，强化诫勉督导和警示。
五、坚持从严查处，保持高压态势
充分发挥审判职能，依法惩治预防腐败。认真履行反腐败协调小组成员单位工作职责，全面正确地把握宽严相济刑事政策，正确适用法律法规，依法审判国家工作人员贪污贿赂、滥用职权、失职渎职等职务犯罪案件和各类商业贿赂犯罪案件，坚决从严惩治发生在群众身 边的腐败问题，积极参与惩治和预防腐败综合治理工作，始终保持反腐败高压态势。加强对
职务犯罪案件审判工作的监督指导，积极调配力量，确保案件审理工作取得良好法律效果和
社会效果。把党要管党和从严治院作为重要职责，尤其要严肃查处利用司法潜规则获取不义
之财以及在办案法官与案件当事人之间充当诉讼掮客的法院干警，坚决杜绝关系案、人情案、金钱案。完善对法院系统查案工作的组织协调机制，通过组织基层法院纪检监察部门集中办
案、交叉办案等方式，加强对基层法院查案工作的统一指挥和指导监督。纪检监察部门要拓
宽线索来源，建好用好“人民法院工作人员违纪违法举报中心网站”；加强法院各内部监督部
门之间的协调配合，注意从涉诉信访、审级监督、审判管理、案件评查、司法巡查、审务督
察、专项检查、舆情监测等工作中发现法院干警违纪违法的案件线索，努力增强对违纪违法
行为的发现能力。规范举报受理及核查处置工作，明确举报线索与初核、立案、暂存、留存、了结的处置标准及程序，防止线索处置随意化，做到信访举报件件有着落、事事有结果。要
本着求真务实的精神、惩前毖后的原则和高度负责的态度，坚持治标与治本并重、惩治和预
防并举，注重抓早抓小，强化惩戒治本。高度关注并全面掌握机关干警的思想、工作、纪律、作风状况，对干警队伍中存在的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，并通过约谈、函
询等方式，提醒干警对自身存在的苗头性问题及时加以纠正，防止小问题发展为大问题。谨
记“打铁还需自身硬”，纪检监察部门人员要自觉抓好自身建设，带头转变作风，带头廉洁自
律，带头执行规定，带头树立形象。要自觉加强政治理论和业务知识学习，深入落实党风廉 政建设和反腐败工作一系列重要精神和要求，紧密联系法院工作实际，积极改进工作方式方
法，不断提高监督执纪能力，努力发挥自身职能作用。要自觉坚持在院党 组和上级纪检监察部门的领导下履职尽责，紧紧依靠广大干警和群众的支持参与开展工
作，积极创造各部门齐抓共管、各方面协调配合的工作局面。）篇2：国土资源局例行督察心
得体会
国土资源局例行督察心得体会按照北京督察局土地例行督察工作总体要求，2022年3月23日开始对北京市丰台区进
行例行督察。作为土地管理工作中的一名普通工作者，我很有幸参加了此次例行督察工作。
屈指算来，我们已经工作了20多天，在这段时间的工作中不论是工作上还是生活中作为第一
次参加例行督察工作的我都有很多深刻的认识和体会，下面谈一下我的感受与大家共同分享。
一、土地例行督察工作的必要性土地例行督察工作是土地督察工作的重要组成部分，通过 “批、供、用、补、查”等方
法和手段对各级政府和国土资源管理部门土地利用和管理工作进行全面梳理和核查，土地例
行督察工作是发现地方政府土地利用和管理中存在问题的重要手段之一，也是最有效、最全
面、最深入掌握地方土地利用和管理工作情况的方式之一。记得北京督察局蔡可军专员在北
京市丰台区例行督察动员讲话中曾形象的比喻“土地例行督察是对土地利用和管理工作的全
面体检”，这个比喻形象而又深刻的反应了土地例行督察工作的重要性和必要性。我来自内蒙
古自治区的首府呼和浩特市，2022年国家土地督察北京局对我市进行了土地例行督察工作，通过对土地利用和管理工作的全面督查和落实整改意见等工作，从根本上提高了政府和市、县及国土资源管理部门严格执行各项土地政策的意识和能力，特别是市政府各级领导依法依 规用地的意识明显增强，工作中的影响是潜移默化的，而受到的效果是十分明显的。
二、工作中的感受和想法 (一)严谨的工作作风
土地例行督察工作的重要性决定了该项工作的专业性、严肃性。因为是对土地利用和管
理的全面核查，因此业务范围涉及土地征转、土地供应、地籍管理、土地登记、执法检查等
各个层次和方面，因此对督察参加人的业务素质和水平有很高的要求。因抽调的人员所从事的工作侧重点为不同的各个方面，所以很难对所涉及的各方面都有全面的掌握。因此工作开
始之初，蔡可军专员、韩琼处长、张靖和马曙光两位主任有针对性的对参加督察人员进行了
培训指导，另外将督察业务涉及的相关法律、法规进行了系统的整理，做到了工作中的有法
可依、有章可循。另外在开展具体的每项工作之前都先进行沟通，研究具体的问题;工 作中所有人员密切配合，认真研究，蔡专员、韩处长也亲自参加到工作中，经常对所有
人员的各项专项工作审核情况进行核查，对存在的问题能做到及时指出、使我们及时改正;
每一专项工作结束前，都组织召开情况汇总分析会，所有人员对问题进行总结、归纳、梳理。
感触最深的是在图斑核查中，蔡专员、韩处长都亲自带头，深入到小组中，与我们一起认真
核对每一个图斑，准确掌握每一个图斑的位置、变化情况，一天下来我们都跑的腰酸背痛，而蔡专员、韩处长还要掌握各组情况、安排布置其他工作，在领导认真、严谨工作作风的带
动下，我们的工作积极性也都有了显著提高，利用四天时间圆满完成了300多个图斑的外业
核查任务。
(二)精细的工作管理
细节决定成败、细节也能反映工作的好坏。参加此次例行督察工作让我对这句话有了更 深刻的认识，督察局几位领导工作认真，从各个细微的工作入手，充分谋划、统筹安排，使
工作取得了很好的阶段性成果。印象最深的有以下几件事：第一件就是小组组建之初，蔡专
员、韩琼处长亲自组织召开了临时党支部、临时团支部的成立大会，确定了两个支部的支部
委员和人员分工，虽然是临时抽调的短短一两个月，但使所有党、团员都能时时处在各自的组织中，能用组织的纪律和要求时时严格要求自己，而且还安排了很多具体的活动内容。第二件事就是学习韦寿增先进事迹的活动，按照统一安排，我们国土系统开展了学习韦寿增先
进事迹的活动。接到通知后蔡专员亲自收集相关材料，并亲自组织大家学习，在学习了韦寿
增先进事迹后，蔡专员又结合现在的工作谈了自己的认识和体会，并对我们提出了具体的要
求，使这项学习活动受到了很好的学习效果。第三件是我们抽调的人员来自华北五省，饮食
习惯各不相同，局里几位领导在每次吃饭中都征求每个人的意见，尽量安排适合所有人口味的饭菜，保证每个人都能吃好、休息好。虽然是看似普通的几件小事，但通过这几件小事可
以充分反映出督察局工作的认真程度和严谨的工作作风，几件小事可以以小见大反应出督察
局整体的工作风貌。
(三)精湛的业务素质和不断学习的工作态度 督察组抽调的十几位同志工作上各有专长，但是因为该项工作是一项综合性的工作，因
此大家都能取长补短、不断学习。既都能学习掌握各相关法律法工作还在继续,目前北京市丰台区的土地例行督查工作已接近尾声,我们为参加督察这一
光荣而又神圣的工作而感到自豪。“敢于自查，敢于得罪人、不怕碰硬”是例行督察的工作精
神，我想也是我们各项工作中都应坚持的基本原则，是我们参加这一工作获得的宝贵的人生
财富。社会主义法治理念教育“依法治国”专题 学习心得 牢固树立依法治国的执政理念，是我们党领导人民通过长期实践、探索与比较后得出的正确结论。唯有坚持依法治国，社会才能有序发展，国家才能长治久安，社会主义民主政治
才能得到保障。在全体政法干警中率先开展社会主义法治理念教育，是以胡锦涛同志为总书记
记的党中央在新的形势下，加强政法队伍建设特别是思想政治建设的一项重大战略举措。积
极参加社会主义法治理念教育，牢固树立社会主义法治理念，自觉用社会主义法治理念指导
执法、司法行为，是每一位政法工作人员的一项重大任务。
依法治国，是社会主义法治的核心内容，是我们党领导人民治理国家的基本方略。树立
依法治国的理念，就是在全社会和全体公民、特别是执法者中养成自觉尊重法律、维护法律的权威、严格依法办事的思想意识，使广大人民群众在党的领导下依照宪法和法律规定，通
过各种途径和形式管理国家事务，管理经济文化事务，管理社会事务，保证国家各项工作的依法进行，逐步实现社会主义民主政治的规范化、程序化和法制化。公安机关是国家重要的执法力量，肩负着推进依法治国 方略实施的重要使命，必须把依法从严治警作为公安工作的基本方针，切实做到依法履
行职责、依法管理队伍、依法提供保障。全体公安民警要养成自觉尊重法律、维护法律权威、严格依法办事的思想意识，提高法律素养，坚持严格执法，模范遵守法律，自觉接受监督。如果我们公安民警不能严格依法履行职能，如果执法过程中存在的一些问题不能得到及
时有效地解决，将极大地影响到党和政府的形象、影响到人民群众的利益，影响到法律的权
威和执法的效能。这就要求民警做到：一是准确把握依法治国理念的深刻内涵，做到法律面
前人人平等，树立和维护法律权威，严格依法办事；二是努力实践依法治国理念对政法工作 的基本要求，进一步提高法律素养，坚持严格执法，模范遵守法律，自觉接受监督。加强公安民警依法治国理念的教育，应抓好“法制公安”建设。依法治国是社会主义法
治的核心内容，公平正义是社会主义法治的重要目标。公安民警是执法主体，执法水平的高
低直接关系到党和政府的形象，直接关系到依法治国方略的实施，直接关系到社会稳定和人
民群众安居乐业，抓好“法制公安”建设显得尤为重要。第一、建设“法制公安”，要在执法理念上求新。“奉法者强则国强，奉法者弱则国弱”。
公安机关的基本活动是执法活动，公安民警的基本行为是执法行为。群众看公安，主要看执法；群众评公安，关键评执法。当前，导致公安执法问题突出的原因是多方面的，但根本原因是一些领导和民警的执法理念摆位不正、认识不高、重视不够、抓法不力。要解
决这些问题，需要我们牢固树立“三民”理念。一是亲民执法理念。在执法活动中，广大民
警不仅要把自己当作“警”，更要把自己当作“民”，对人民群众热情一些、亲和一些、友善
一些，时刻牢记执法为民，时刻做到不忘人民。二是护民执法理念。所谓护，不仅是指保护
人民群众生命财产不受伤害，也包括保护人民群众的精神、心灵不受到伤害。三是信民执法
理念。“信”在中国文化血脉里占有非常重要的位置。对人民警察而言，信民就是取信于民，不仅是亲民、护民的策略问题，更是执法为民的战略问题。第二、建设“法制公安”，要在执法监督上求严。在建设“法制公安”的实践中，迫切需
要抓好执法监督工作，完善公安执法监督制约机制。一方面，要自觉接受国家权力机关、检
察机关、审判机关、行政监察机关以及新闻媒体、社会各界对公安执法工作的监督，把执法
活动置于广大人民群众的监督之下，把评判执法质量优劣、执法水平高低的尺子交给人民群 众。另一方面，要进一步完善公安机关内部执法监督制约机制，加大内部执法监督工作力度，充分发挥公安法制部门作为内部执法监督主管部门的职能作用，加强以案件审核、听证、复
议、应诉和办理国家赔偿案件以及执法检 查为主要内容的内部执法监督工作。要进一步理顺法制监督、党纪政纪监督、督察监督、审计监督、控告申诉监督等内部监督部门的关系，形成强有力的内部监督合力，增强监督实
效。要进一步完善内部执法监督工作的各项制度，严肃监督纪律，把内部执法监督工作纳入
法制化轨道。通过强有力的内部执法监督工作，确保公安机关及广大民警严格、公正、文明
执法。
第三、建设“法制公安”，要在执法水平上求高。随着依法治国进程的加快，社会对公安
执法工作的要求愈来愈高、愈来愈严，公安工作面临的新情况、新问题、新事物层出不穷，执法队伍素质不强、执法水平不高已成为制约公安机关践行执法为民思想的一个瓶颈问题。
因此，要树立“学习为本”理念，让民警清醒地认识到不注重学习、不尽快提高自己的执法
【篇2：法院督查督办工作制度】
xxx县人民法院督查督办工作制度
为了进一步加强和改进法院督查督办工作,明确督查督办工作任务,提高督查督办工作效率,根据最高人民法院《人民法院督促检查工作规定》，结合我院实际，制定本制度。
一、督查督办的内容
1、县委、人大、政府、纪委、政法委等有关机关及上级法院明确要求上报贯彻执行结果的文件和工作部署；
2、上级督查机构直接下达的督查督办任务；
3、本院党组会、院长办公会、审判委员会决定的重大事项； 4、本院领导批办和交办的事项（案件）；
5、人大代表、政协委员的提案、议案及人民群众的批评、意见和建议； 6、人民群众通过各种渠道反映的带有全局性、苗头性、倾向性的问题；
7、院领导根据有关要求确定的督查督办事项；
8、各部门及全体干职工贯彻执行廉政制度、中央八项规定、机关纪律作风的情况；
9、其他需要督查督办的事项。
二、督查督办的方式
督查督办一般采取电话督办、发函督办、查阅案卷、现场查看、明查暗访等方式进行。对重大事项的督查或经催办仍未报告办理情况的，必要时组成联合督查组进行督查。
三、督查督办的分工协作
1、办公室是督查督办工作的牵头部门，负责督查督办工作的综合协调，负责督查督办工作的登记、转办、反馈、归档等。其他有关部门配合办公室做好本职工作范围内的督查督办工作，各部门对自行收到的督查督办函件要及时向办公室进行登记，并将整理归档材料印制一份交办公室存档；
2、监察室负责廉政建设、中央八项规定、纪律作风、各级纪检监察部门交办或有关领导交办事项的督查督办；特别要加强对机关纪律作风的督查督办，每星期对干警纪律作风进行一次明查暗访，发现问题及时进行纠正和通报。
3、立案庭（信访办）负责县信访局、上级法院信访办及有关领导交办事项的督查督办；
4、审管办负责全院案件质量及案件流程管理方面的督查督办；
5、督查督办工作涉及本院有关部门并要求配合的，各相关部门要如实汇报及提供情况，不得以任何理由搪塞、推诿和扯皮，对不按时汇报或不如实汇报，通报批评，对造成严重影响的，按有关规定追究责任。
本制度自发布之日起实施，由办公室负责解释。
【篇3：xx法院2022年1至4月工作概况(定稿)】
xx法院2022年1至4月工作汇报
今年以来，全市法院面对案件数量持续快速增长的形势，以“坚持为人民司法的思想，强化为大局服务的理念，锻造为历史担当的队伍，创造为圣地添彩的业绩”为总体工作思路，扎实开展各项工作。一是依法又快又好办案。截至4月13日，全市法院共受理各类案件11894件，分别达到2022年、2022年全年案件数量的71.55%、43.24，审、执结4737件，结案率为39.83%。其中，市中级法院受理案件1950件，达到2022年全年案件数量的43.24%,审、执结979 件。依法化解处理涉诉信访，全市法院1至3月份信访总量减少 件次，同比下降 %；市中级法院信访总量减少8件次，同比下降21.05%。二是扎实推进法院改革。指导、抓好基层法院改革试点工作，召开动员部署会，已制定试点方案和相关文件，待省法院审批后实施；深化“群众说事，法官说法”便民联动机制，将“两说”机制与诉前调解、诉调对接有机结合，预防和减少诉讼。统筹推进审判权运行机制、人民陪审员制度、多元化纠纷解决机制、行政案件集中管辖、家事审判试点等专项改革，促进司法公正。三是全力破解执行难题。部署开展“执行百日会战”和涉民生、涉金融、涉党政机关执行案件专项清理活动，常年开展执行“亮剑”行动，加大失信被执行人公开曝光力度，综合运用“五查”、“三限”“三惩”措施，强化对拒不执行判决、裁定行为的制裁，执行案件544件，标的额达2.15亿元，公开曝光失信被执行人名单信息447人。4月15日，我院召开执行工作新闻发布会暨执行款兑现大会，介绍执行工作情况，并向申请执行人
现场兑现执行款1233.72万元。四是全面加强审判管理。层层分解任务，倒排时间进度，加大对两级法院收结案、裁判文书上网和、判态势运行及每名法官办案情况通报力度，严格执行审判质效约谈制度，督促整改短板指标，明确规定两级法院院（庭）长办案数量，并以开展庭审视频直播为抓手，规定院（庭）长每人至少直播1件、每名法官至少直播2件。五是不断加强队伍建设。扎实开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”活动，不断加强对法官干警的忠诚教育和廉洁教育，保持优良传统，坚定理想信念。夯实党风廉政主体责任和监督责任，纪检监察工作紧紧盯住领导干部、贴近执法办案，加强司法巡查和审务督察，对两名违纪违法干部落实责任追究。
今后工作，一是多措并举，确保完成全年结案率达到90%以上的艰巨办案任务；二是不断强化执行措施，为同步够格实现两至三年内基本解决执行难目标奠定坚实基础；三是扎实完成各项改革任务，重在收到实效；四是狠抓队伍建设，弘扬正气，严惩违纪违法行为，保持良好精神状态。
第2篇：法院审务督察工作报告
法院审务督察工作报告
【篇1：法院 审务督察周值班考勤表1】
xxx人民法院班子成员审务督察周值班考勤表
审务督察时间：年 月 日
注：本表是根据最高人民法院《审务督察暂行规定》和本院《考勤制度》制定，本表的作用是班子成员周值班、考勤、审务督察使用，周值班、考勤、审务督察时间为24小时，每名班子成员在本值周日内要切实履行好职责，根据表内所列内容进行督察暗访，对发现的违纪现象要根据情况填写在相应表格内，每日督察暗访情况要据实填写并签字，当日表格值班人员签字后应将此表于当日下午下班前转纪检监察室，纪检监察室于次日通报检查结果。通报分为日通报和月通报制度，每次因违纪被通报的部门和个人将纳入院绩效考核。（查岗时间、值班人员召集，由值班领导决定并通知，如表格过小后有附表）
周值班领导（签名）：值班人员（签名）： 1 2
【篇2：法院督查督办工作制度】
xxx县人民法院督查督办工作制度
为了进一步加强和改进法院督查督办工作,明确督查督办工作任务,提高督查督办工作效率,根据最高人民法院《人民法院督促检查工作规定》，结合我院实际，制定本制度。
一、督查督办的内容
1、县委、人大、政府、纪委、政法委等有关机关及上级法院明确要求上报贯彻执行结果的文件和工作部署；
2、上级督查机构直接下达的督查督办任务；
3、本院党组会、院长办公会、审判委员会决定的重大事项； 4、本院领导批办和交办的事项（案件）；
5、人大代表、政协委员的提案、议案及人民群众的批评、意见和建议；
6、人民群众通过各种渠道反映的带有全局性、苗头性、倾向性的问题；
7、院领导根据有关要求确定的督查督办事项； 8、各部门及全体干职工贯彻执行廉政制度、中央八项规定、机关纪律作风的情况；
9、其他需要督查督办的事项。
二、督查督办的方式
督查督办一般采取电话督办、发函督办、查阅案卷、现场查看、明查暗访等方式进行。对重大事项的督查或经催办仍未报告办理情况的，必要时组成联合督查组进行督查。
三、督查督办的分工协作
1、办公室是督查督办工作的牵头部门，负责督查督办工作的综合协调，负责督查督办工作的登记、转办、反馈、归档等。其他有关部门配合办公室做好本职工作范围内的督查督办工作，各部门对自行收到的督查督办函件要及时向办公室进行登记，并将整理归档材料印制一份交办公室存档；
2、监察室负责廉政建设、中央八项规定、纪律作风、各级纪检监察部门交办或有关领导交办事项的督查督办；特别要加强对机关纪律作风的督查督办，每星期对干警纪律作风进行一次明查暗访，发现问题及时进行纠正和通报。
3、立案庭（信访办）负责县信访局、上级法院信访办及有关领导交办事项的督查督办；
4、审管办负责全院案件质量及案件流程管理方面的督查督办；
5、督查督办工作涉及本院有关部门并要求配合的，各相关部门要如实汇报及提供情况，不得以任何理由搪塞、推诿和扯皮，对不按时汇报或不如实汇报，通报批评，对造成严重影响的，按有关规定追究责任。
本制度自发布之日起实施，由办公室负责解释。
【篇3：法院六个到位做好督查工作】
法院六个到位做好督查工作
一是主动适应新形势，做到思想认识到位
即墨法院新一班党组提出“抓党建、强队伍、促廉洁，抓创新、提质效、促公正，抓服务、惠民生、促和谐”的新任务。任务的生命在于落实，落实的保障在于督察。即墨法院党组充分认识到督察工作是法院工作的重要组成部分，是加强管理的重要方法，是改进司法作风、密切联系群众的重要渠道，是作为接受外部监督、改进法院工作的重要手段，是作为化解社会矛盾，促进服判息诉的重要平台，是提升司法形象、增强司法公信的重要措施。为此即墨法院党组决心将督察工作作为一项政治任务切实抓紧抓好。
二是强化工作措施，做到组织领导到位
做好督察工作，领导重视是前提。即墨法院在现有的体制基础上，整合工作资源，成立以院党组书记、院长为组长的督察工作领导小组，领导小组下设办公室。同时成立9个督察组，院分管领导任督察组组长，纪检人员、政工人员和相关职能科室人员任督察组成员。即墨法院党组将督察工作纳入党组重要议事日程，做到责任到人，分头实施，切实承担起抓督察工作的责任。督察领导小组定期研究督察工作，听取督察工作汇报，提出改进工作的措施。领导小组办公室及时制定督察方案，协调督察组认真履行职责。
三是完善制度机制，做到建章立制到位
健全规章制度，是保证做好督察工作的关键。即墨法院出台了《即墨法院督察工作暂行规定》，明确了督察的对象为全院所有工作人员。督察内容为执法办案情况、纪律作风建设情况、服务大局和司法为民
情况、庭审纪律情况、工作任务完成情况、工作人员形象情况、遵守工作和会议纪律情况等。督察方式是采用听取汇报、调查了解、明察暗访、调阅卷宗、走访当事人、召开座谈会、问卷调查等。让督察工作走向了制度化轨道，做到了督察工作按制度办事，以制度管人。四是严格工作流程，做到规范管理到位
督察工作包括制定工作方案、进行督察、反馈、通报等工作程序。每个督察组由4名人员组成，督察工作坚持集体督察原则，每次督察不少于3人。督察组不得干预被督察部门的正常工作，每次督察都做到客观公正的向督察领导小组反映情况。并要求督察组对督察过程中发现的重要情况和重大问题，按照程序立即请示、汇报。对于督察工作职责范围内的重要问题，应当报告而没有报告的，甚至弄虚作假的，视情节追究督察人员责任。
五是及时反馈情况，做到改进工作到位
督察组在督察中发现的问题，对于一般性问题当场口头建议被督察部门整改。对于较复杂的问题，经督察领导小组研究，采取书面建议或督办的方式督促整改。领导小组办公室每月制作督察通报，通报督察情况，表扬督察中发现的先进经验和先进事迹，批评发现的问题和不足。被督察部门按照反馈和建议制作整改方案，认真整改。督察组检查其整改情况，并将整改情况记入档案。六是搞好督查分析，做到绩效考核到位
对于每次督察的情况，督察领导小组都进行认真分析，掌握工作动态，总结工作经验，分析工作中存在的问题，做到督察面前人人平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。同时将督察工作与绩效考核相结合，将督察结果作为绩效考核的重要依据。绩效考核工作建立在督察工作的基础上，实现了月度绩效评估、季度绩效评估与年度绩效评估与督察工作达到时间与空间的有效结合，实现了绩效管理的多角度、多维度，绩效管理的效果更明。
第3篇：审务督察暂行规定
全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输中级法院和基层法院、各海事法院、新疆生产建设兵团各级法院：
现将《人民法院审务督察工作暂行规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
特此通知。
二0一一年十二月九日
为加强人民法院的纪律作风建设，完善人民法院的制度执行保障机制，促进各级人民法院及其工作人员严格、公正、廉洁、文明执法，根据《中华人民共和国法官法》和《人民法院监察工作条例》，制定本规定。
第一条 审务督察是各级人民法院对本院各部门及其工作人员，上级人民法院对下级人民法院及其工作人员履行职责，行使职权、遵章守纪、改进作风等情况开展实地检查，并对正在发生的违法违规和其他侵害人民群众利益、损害人民法院形象的行为进行现场查纠的内部监督方式。
第二条 最高人民法院、高级人民法院和中级人民法院应当在本院监察部门设置审务督察机构，同时选配审务督察员三至七名。暂不具备机构设置条件的高级人民法院和中级人民法院，应当在本院监察部门选配审务督察员三至五名。
需要开展审务督察工作的基层人民法院，可以再本院监察部门选配审务督察员二至三名。第三条 审务督察员应当由人民法院监察部门负责人和其他专职督察人员担任，同时必须具备下列基本条件：
（一）坚持原则，忠于职守，清正廉洁；
（二）严守纪律，不徇私情；
（三）具有大学专科以上学历；
（四）参加工作五年以上；
（五）具有一定的组织管理能力；
（六）经过审务督察专业培训。
第四条 最高人民的法院审务督察的监督对象是本院各部门及其工作人员和地方各级人民法院及其工作人员。
地方各级人民法院审务督察的监督对象是本院各部门及其工作人员和下级人民法院、派出人民法庭及其工作人员。
第五条 上级人民法院监察部门应当对下级人民法院监察部门组织开展审务督察的工作进行指导监督。
上级人民法院监察部门可以从下级人民法院抽调审务督察员参与本级人民法院的审务督察工作。
上级人民法院监察部门认为下级人民法院对督察发现的问题处理不当的，可以提出重新处理的建议；必要时，也可以直接进行处理。
第六条 人民法院监察部门及审务督察机构可以在报经本院分管监督工作的院领导批准后，从本院各部门抽调人员与审务督察员共同组成若干督察小组开展审务督察工作，督察小组的组长应由审务督察员担任。
第七条 督察小组具有下列主要职责
（一）通过开展日常督察和专项督察工作，推动人民法院的纪律作风建设，纠正人民群众反映强烈的不正之风；
（二）通过开展审务评议工作，听取国家机关、社会团体、企业事业单位和人民群众对人民法院工作的意见和反映；
（三）完成本院领导及上级人民法院监察部门交办的其他任务。
第八条 督察小组在本院监察部门及审务督察机构的领导下开展日常督察工作。
督察小组开展专项督察和审务评议工作，应当制定工作方案，报经本院分管监察工作的院领导批准后组织实施。
第九条 督察小组在督察中可以行使下列职权
（一）查阅、复制、调取与督察事项相关的资料；
（二）通过录音、摄影、摄像等方式收集与督察事项相关的信息资料；
（三）要求被督察对象就督察事项所涉及的问题作出说明和解释；
（四）向相关人员了解督察事项所涉及的有关情况。 第十条 审务督察采取明察与暗访相结合的方式开展。督察小组应当根据督察发现的问题及现场查纠的情况，及时填写《审务督察记录单》。
第十一条 督察小组在督察中发现本院各部门及其工作人员、下级人民法院及其工作人员正在从事违法违规和其他侵害人民群众利益、损害人民法院形象的行为时，应当在不影响诉讼活动正常进行的情况下当场予以制止和纠正。对不便当场制止和纠正的，应当将有关情况记录在案，事后提出纠正及查处意见。
第十二条 督察小组在督察中发现本院各部门或者下级人民法院存在管理松弛、作风涣散等问题时，应当在报经本院分管监察工作的院领导批准后，由本院督察部门向相关部门或者单位发出《审务督察建议书》提出限期纠正的意见和建议。被督察的部门和单位应当在规定时限内反馈整改情况。
第十三条 督察小组在督察中发现本院各部门及其工作人员、下级人民法院及其工作人员存在尚未构成违纪违规行为时，应当在报经本院分管督察工作的院领导批准后，由本院督察部门向行为人所在的部门或者单位发送《审务督察告知书》。
第十四条 督察小组在督察中发现本院工作人员存在涉嫌违纪违规行为时，应当移交本院监察部门处理；发现下级人民法院及其工作人员存在涉嫌违纪违规行为时，应当在报经本院分管督察工作的院领导批准后，由本院督察部门移送下级人民法院监察部门处理。接受移送的下级人民法院监察部门应当在三个月内报告处理结果。
第十五条 督察小组在督察中发现不属于自身督察范围的人是法院工作人员具有违法违规或者其他侵害人民群众利益。损害人民法院形象的行为时，可以予以提醒、劝阻；对不听从提醒、劝阻或者妨碍督察小组执行任务的，可以讲有关情况记录在案，并在报经本院分管督察工作的院领导批准后，由本院督察部门移送有管辖权的人民法院督察部门处理。接受移送的人民法院应当在三个月内反馈处理结果。
第十六条 督察小组对督察中发现的具有典型或者普遍性的问题，可以在报经本院分管督察工作的院领导批准后，由督察部门采取适当方式在适当范围内进行通报。
第十七条 督察小组执行督察任务时，不得少于三人。审务督察人员在开展现场查纠工作时，应当向被督察对象出示督察证件。
督察证件的样式由最高人民法院统一定制。
第十八条 督察小组在开展现场查纠工作时，认为需要本院相关部门或者下级人民法院派员现场协助处理有关事项的，相关部门和下级人民法院应当及时予以协助。
第十九条督察小组在督察中发现可能严重侵害人民群众利益或者严重影响人民法院形象等重大情况时，应当立即向本院监察部门负责人报告。
第二十条 督察小组对人民法院及其工作人员依法履行职责、行使职权的行为应当予以维护。
第二十一条 被督察对象应当积极配合督察小组开展督察工作。被督察对象具有下列行为之一的，应当依纪依法追究责任：
（一）无正当理由拒绝向督察小组提供相关资料的；
（二）无正当理由不到现场协助处理有关督察事项的；
（三）无正当理由拒不纠正、整改有关问题的；
（四）隐瞒事实真相、伪造或者隐匿、毁灭证据的；
（五）打击、报复督察人员或者检举人、控告人的；
（六）具有其他妨碍督察工作正常开展的情形的。 第二十二条 审务督察人员在督察工作中应当正确行使职权，自觉接受被督察对象和人民群众的监督。
人民法院工作人员发现审务督察人员滥用职权或者其他违法违纪行为时，可以向审务督察人员所在的人民法院督察部门或者上级人民法院督察部门举报。
第二十三条 审务督察人员具有下列行为之一的，应当依纪依法从严惩处：
（一）在督察中隐瞒、歪曲或者捏造事实的；
（二）违反规定过问、干扰本院各部门或者下级人民法院正在办理的案件的；
（三）接受可能影响公正执行督察任务的礼金、礼物、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排的；
（四）擅自在被督察的人民法院报销费用的；
（五）泄露督察工作秘密或者其他审判工作秘密的；
（六）具有其他滥用职权、玩忽职守行为的。 第二十四条 本规定所称“人民法院工作人员”是指人民法院行政编制、事业编制工作人员和聘任制工作人员。
第二十五条 各高级人民法院可以结合自身工作实际，依照本规定制定本院及辖区人民法院审务督察工作实施细则。
第二十六条 本规定由最高人民法院负责解释。第二十七条 本规定自发布之日起实行。
最高人民法院办公厅秘书一处 2022年12月16日印发
第4篇：人民法院审务督察工作暂行规定[优秀]
人民法院审务督察工作暂行规定
为加强人民法院的纪律作风建设，完善人民法院的制度执行保障机制，促进各级人民法院及其工作人员严格、公正、廉洁、文明执法，根据《中华人民共和国法官法》和《人民法院监察工作条例》，制定本规定。
第一条 审务监督是各级人民法院对本院各部门及其工作人员，上级人民法院对下级人民法院及其工作人员履行职责、行使职权、遵章守纪、改进作风等情况开展实地检查，并对正在发生的违法违规和其他侵害人民群众利益、损害人民法院形象的行为进行现场查纠的内部监督方式。
第二条 最高人民法院、高级人民法院和中级人民法院应当在本院监察部门设臵审务督察机构，同时选配审务督察员三至七名。暂不具备机构设臵条件的高级人民法院和中级人民法院，应当在本院监察部门选配审务督察员三至五名。
需要开展审务督察工作的基层人民法院，可以在本院监察部门选配审务督察员二至三名。
第三条 审务督察员应当由人民法院监察部门负责人和其他 专职督察人员担任，同时必须下列基本条件：
（一）坚持原则，忠于职守，清正廉洁；
（二）严守纪律，不徇私情；
（三）具有大学专科以上学历；
（四）参加工作五年以上；
（五）具有一定的组织管理能力；
（六）经过审务督察专业培训。
第四条 最高人民法院审务督察的监督对象是本院各部门及 其工作人员和地方各级人民法院及其工作人员。
地方各级人民法院审务督察的监督对象是本院各部门及其工 作人员和下级人民法院、派出人民法庭及其工作人员。
第五条 上级人民法院监察部门应当对下级人民法院监察部 门组织开展审务督察的工作进行指导监督。
上级人民法院监察部门可以从下级人民法院抽调审务督察员参与本级人民法院的审务督察工作。
上级人民法院监察部门认为下级人民法对督察发现的问题处 理不当的，可以提出重新处理的建议；必要时，也可以直接进行处理。
第六条 人民法院监察部门及审务督察机构可以在报经本院分管监督工作的院领导批准后，从本院各部门抽调人员与审务督 察员共同组成若干督察小组开展审务督察工作，督察小组的组长应当由审务督察员担任。
第七条 督察小组具有下列主要职责：
（一）通过开展日常督察和专项督察工作，推动人民法院的纪律作风建设，纠正人民群众反映强烈的不正之风；
（二）通过开展审务评议工作，听取国家机关、社会团体、企业
事业单位和人民群众对人民法院工作的意见和反映；
（三）完成本院领导及上级人民法院监察部门交办的其他任务。
第八条 督察小组在本院监察部门及审务督察机构的领导下开展日常督察工作。督察小组开展专项督察和审务评议工作，应当制定工作方案，报经本院分管监察工作的院领导批准后组织实施。
第九条 督察小组在督察中可以行使下列职权：
（一）查阅、复制、调取与督察事项相关的资料；
（二）通过录音、摄影、摄像等方式收集与督察事项相关的信息资料；
（三）要求被督察对象就督察事项所涉及的问题作出说明和解释；
（四）向相关人员了解督察事项所涉及的有关情况。
第十条 审务督察采取明察与暗访相结合的方式开展。督察小组应当根据督察发现的问题及现场查纠的情况，及时填写《审务督察纪录单》。
第十一条 督察小组在督察中发现本院各部门及其工作人员、下级人民法院及其工作人员正在从事违法违规和其他侵害人民群众利益、损害人民法院形象的行为时，应当在不影响诉讼活动正常进行的情况下当场予以制止和纠正。对不便当场制止和纠正的，应当将有关情况记录在案，事后提出纠正及查处意见。
第十二条 督察小组督察中发现本院各部门或者下级人民法院存在管理松驰、作风涣散等问题时，应当在报经本院分管监察工作的院
领导批准后．由本院督察部门向相关部门或者单位发出《审务督察建议书》提出限期纠正的意见和建议。被督察的部门 和单位应当在规定时限内反馈整改情况。
第十三条 督察小组在督察中发现本院各部门及其工作人员、下级人民法院及其工作人员存在尚未构成违纪的违规行为时，应当在报经本院分管督察工作的院领导批准后，由本院督察部门向行为人所在的部门或者单位发送《审务督察告知书》。
第十四条 督察小组在督察中发现本院工作人员存在涉嫌违 纪违法行为时，应当移交本院监察部门处理；发现下级人民法院及其工作人员存在涉嫌违纪违法行为时．应当在报经本院分管督察工作的院领导批准后，由本院监察部门移送下级人民法院监察部门处理。接受移送的下级人民法院监察部门应当在三个月内报告处理结果。
第十五条 督察小组在督察中发现不属于自身督察范围的人是法院工作人员具有违法连规或者其他侵害人民群众利益、损害人民法院形象的行为时，可以予以提晒、劝阻；对不听从提醒、劝阻或者妨碍督察小组执行任务的，可以将有关情况记录在案，并在报经本院分管监察工作的院领导批准后，由本院监察部门移送有管辖权的人民法院监察部门处理。接受移送的人民法院应当在三个月内反馈处理结果。
第十六条 督寨小组对督察中发现的具有典型或者普遍性的 问题，可以在报经本院分管监察工作的院领导批准后，由监察部门采取适当方式在适当范国内进行通报。
第十七条 督察小组执行督察任务时，不得少于三人。
审务督察人员在开展现场查纠工作时，应当向被督察对象出 示督察证件。
督察证件的式样由最高人民法院统一制定。
第十八条 督察小组在开展现场查纠工作时，认为需要本院相关部门或者下级人民法院派员现场协助处理有关事项时，相关部门和下级人民法院应当及时予以协助。
第十九条 督察小组在督察中发现可能严重侵害人民群众利 益或者严重影响人民法院形象等重大情况对，应当立即向本院监 察部门负责人报告。
第二十条 督察小组对人民法院及其工作人员依法履行职 责、行使职权的行为应当予以维护。
第二十一条 被督察对象应当积极配合督察小组开展督察工 作。被督察对象具有下列行为之一的，应当依纪依法追究责任：
（一）无正当理由拒绝向督察小组提供相关资料的；
（二）无正当理由拒不到场协助处理有关督察事项的；
（三）无正当理由拒不纠正、整改有关问题的：
（四）隐瞒事实真相，伪造或者隐匿、毁灭证据的；
（五）打击、报复督察人员或者检举人、控告人的；
（六）具有其他妨碍督察工作正常开展的情形的。
第二十二条 审务督察人员在督察工作中应当正确行使职权，自觉接受被督察对象和人民群众的监督。人民法院工作人员发现审务督察人员有滥用职权或者其他违纪违法行为时，可以向审务督察人员所
在的人民法院监察部门或者其上级人民法院监察部门举报。
第二十三条 审务督察人员具有下列行为之一的，应当依纪依法从严惩处：
（一）在督察中隐瞒、歪曲或者捏造事实的；
（二）违反规定过问、干扰本院各部门或者下级人民法院正在办理的案件的：
（三）接受可能影响公正执行督察任务的礼金、礼物、宴请 以及旅游、健身、娱乐等活动安排的；
（四）擅自在被督察的人民法院报销费用的；
（五）泄露督察工作秘密或者其他审判工作秘密的；
（六）具有其他滥用职权、玩忽职守行为的。
第二十四条 本规定所称“人民法院工作人员”是指人民法院行致编制、事业编制工作人员和聘任制工作人员。
第二十五条 各高级人民法院可以结合自身工作实际，依照 本规定制定本院及辖区人民法院审务督察工作实施细则。
第二十六条 本规定由最高人民法院负责解释。
第二十七条 本规定自发布之日起施行。
第5篇：卫东法院人民法院审务督察工作暂行规定[推荐]
卫东区人民法院审务督察工作暂行规定
为加强人民法院的纪律作风建设，完善人民法院的制度执行保障机制，促进人民法院及其工作人员严格、公正、廉洁、文明执法，根最高人民法院法[2022]346号文件精神，结合本院工作实际，制定本规定。
第一条 审务督察是人民法院对本院各部门及其工作人员履行职责、行使职权、遵章守纪、改进作风等情况开展实地检查，并对正在发生的违法违规和其他侵害人民群众利益、损害人民法院形象的行为进行现场查纠的内部监督方式。
第二条 按照上级人民法院应当在本院监察部门设臵审务督察机构的要求，在本院纪检监察部门设立审务督察室，纪检监察室与审务督察室合署办公，审务督察员由原纪检监察室工作人员及庭室正式干警担任，同时，审务督察实行院领导周值班制度。
第三条 周值班领导开展审务督察工作时，除纪检监察室、院政治处各选配一名兼职审务督察员外，在各庭室抽调二至三名正式干警任兼职审务督查员，组成审务督察工作小组，协助院值周领导开展审务督察工作。
第四条 兼职审务督察员应具备下列基本条件：
（一）坚持原则，忠于职守，清正廉洁；
（二）严守纪律，不徇私情；
（三）具有大学专科以上学历；
（四）系本院正式干警；
（五）具有一定的组织管理能力。
第五条 人民法院审务督察的监督对象是本院各部门及其工作人员和派出法庭及其工作人员。
第六条 督察小组具有下列主要职责：
（一）通过开展日常督察和专项督察工作，推动人民法院的纪律作风建设，纠正人民群众反映强烈的不正之风；
（二）通过开展审务评议工作，听取国家机关、社会团体、企业事业单位和人民群众对人民法院工作的意见和反映；
（三）完成本院领导及上级人民法院监察部门交办的其他任务。
第七条督察小组在督察中可以行使下列职权：
（一）查阅、复制、调取与督察事项相关的资料；
（二）通过录音、摄影、摄像等方式收集与督察事项相关的信息资料；
（三）要求被督察对象就督察事项所涉及的问题作出说明和解释；
（四）向相关人员了解督察事项所涉及的有关情况。
第八条 审务督察采取明察与暗访相结合的方式开展。督察小组应当根据督察发现的问题及现场查纠的情况，及时填写《卫东区法院班子成员审务督察周值班考勤表》。
第九条 督察小组在督察中发现本院各部门及其工作人员（包括聘用人员）正在从事违法违规和其他侵害人民群众利益、损害人民法院形象的行为时，应当在不影响诉讼活动正常进行的情况下当场予以制止和纠正。对不便当场制止和纠正的，应当将有关情况记录在案，事后提出纠正及查处意见。
第十条 督察小组督察中发现本院各部门存在管理松驰、作风涣散等问题时，应当在报经本院分管监察工作的院领导批准后．由本院督察部门向相关部门或者庭室发出《审务督察建议书》提出限期纠正的意见和建议。被督察的部门和庭室应当在规定时限内反馈整改情况。
第十一条 督察小组在督察中发现本院各部门及其工作人员存在尚未构成违纪的违规行为时，应当在报经本院分管督察工作的院领导批准后，由本院督察部门向行为人所在的部门或者庭室发送《审务督察告知书》。
第十二条 督察小组在督察中发现本院工作人员存在涉嫌违纪违法行为时，应当移交本院监察部门处理。
第十三条 督察小组对督察中发现的具有典型或者普遍性的问题，可以由监察部门采取适当方式在适当范围内进行
通报。
第十四条 督察小组在督察中发现可能严重侵害人民群众利益或者严重影响人民法院形象等重大情况时，应当立即向主管本院纪检监察部门负责人报告。
第十五条 督察小组对人民法院及其工作人员依法履行职责、行使职权的行为应当予以维护。
第十六条 被督察对象应当积极配合督察小组开展督察工作。被督察对象具有下列行为之一的，应当依纪依法追究责任：
（一）无正当理由拒绝向督察小组提供相关资料的；
（二）无正当理由拒不到场协助处理有关督察事项的；
（三）无正当理由拒不纠正、整改有关问题的：
（四）隐瞒事实真相，伪造或者隐匿、毁灭证据的；
（五）打击、报复督察人员或者检举人、控告人的；
（六）具有其他妨碍督察工作正常开展的情形的。
第十七条 审务督察人员在督察工作中应当正确行使职权，自觉接受被督察对象和人民群众的监督。人民法院工作人员发现审务督察人员有滥用职权或者其他违纪违法行为时，可以向本院监察部门或院党组举报。
第十八条 审务督察人员具有下列行为之一的，应当依纪依法从严惩处：
（一）在督察中隐瞒、歪曲或者捏造事实的；
（二）违反规定过问、干扰本院各部门正在办理的案件的：
（三）违反“五个严禁”和“十条禁令”规定的；
（四）泄露督察工作秘密或者其他审判工作秘密的；
（五）具有其他滥用职权、玩忽职守行为的。
第十九条 本规定所称“人民法院工作人员”是指人民法院行致编制、事业编制工作人员和聘任制工作人员。
第二十条 本规定由本院党组负责解释。
第二十一条 本规定自发布之日起施行。
二〇一二年七月三日
第6篇：市人民检察院检务督察工作情况汇报
2022年以来，xx市人民检察院在上级院和市委市政府的领导下，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和全国、全省、全市检察长工作会议和全国检察机关反腐倡廉建设工作会议精神，紧紧围绕检察中心工作，服务检察工作大局，坚持从严治检方针，落实执法为民宗旨，不断完善检务督察制度机制，努力提高检务督察能力、水平和质量，充分发挥职能作用，确保检察权依法正确行使，以检务督察工作的新成效，推动检察工作的科学发展。现就检务督察情况汇报如下：
一、制度规范，以完善制度强化执法监督。一是以执行《浙江省人民检察院执法办案内部监督规定（试行）》为契机，围绕修改后刑诉法、民诉法实施过程中的薄弱环节，针对容易发生执法不严、执法不规范、司法不公问题的重点部门、重点环节和关键岗位，修改完善《XX市人民检察院关于开展检务督察的意见》。二是严格执行廉政风险防控、执法办案说情报告、规范检察人员与律师、当事人、中介和特殊关系人接触交往行为等有关规定，结合第二批群众路线教育实践活动，出台《关于规范检察人员与律师交往行为的规定》，最大限度减少权力出轨、个人寻租的机会，不断提高监督的针对性和实效性。三结合办案实际，出台《关于加强和改进初查工作的若干规定》、《关于规范和加强侦查审讯工作若干规定》、《关于加强职务犯罪案件侦查环节证据审查的若干规定》等规定，严格规范初查程序、审讯过程以及侦查环节证据审查的内容，及时排除非法证据。
二、科技防范，以信息技术助推动态监督。一是实行自侦案件网上监督。利用讯问监控管理系统，对讯问室、谈话室、接待室、办案工作区及周边区域进行视频监控，以实现对讯（询）问情况的实时动态监督。二是实行扣押冻结款物规范流转p
三、廉政示范，以教育检查深化日常监督。一是强化思想政治教育。在检察内网开辟“纪检监察”、“检察纪律”、“党建园地”和“廉政警句”等专栏，及时上传廉政建设学习内容和条规禁令，并通过上廉政党课、观看教育片等形式，强化廉洁守纪意识。今年共组织干警观看教育片9场次，检察长、纪检组长上党课2 次，收到较好教育效果。二是加强纪律作风建设。开展“严纪律、正作风、作表率”专项行动，加强对制度执行情况的监督检查，并在内网公开通报发现的问题。今年协助XX市院及自行开展检务督察10余次，发布督察通报4期，督促整改各类问题10余个。三是抓好党风廉政建设。纪检组、监察室认真履行监督责任，年初制定全年党风廉政建设责任分工和责任分解，以“三书”为抓手，加强对各部门落实党风廉政建设责任制情况的提醒检查。
第7篇：市人民检察院检务督察工作情况汇报
市人民检察院检务督察工作情况汇报
2022年以来，xx市人民检察院在上级院和市委市政府的领导下，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和全国、全省、全市检察长工作会议和全国检察机关反腐倡廉建设工作会议精神，紧紧围绕检察中心工作，服务检察工作大局，坚持从严治检方针，落实执法为民宗旨，不断完善检务督察制度机制，努力提高检务督察能力、水平和质量，充分发挥职能作用，确保检察权依法正确行使，以检务督察工作的新成效，推动检察工作的科学发展。现就检务督察情况汇报如下：
一、制度规范，以完善制度强化执法监督。一是以执行《浙江省人民检察院执法办案内部监督规定（试行）》为契机，围绕修改后刑诉法、民诉法实施过程中的薄弱环节，针对容易发生执法不严、执法不规范、司法不公问题的重点部门、重点环节和关键岗位，修改完善《XX市人民检察院关于开展检务督察的意见》。二是严格执行廉政风险防控、执法办案说情报告、规范检察人员与律师、当事人、中介和特殊关系人接触交往行为等有关规定，结合第二批群众路线教育实践活动，出台《关于规范检察人员与律师交往行为的规定》，最大限度减少权力出轨、个人寻租的机会，不断提高监督的针对性和实效性。三结合办案实际，出台《关于加强和改进初查工作的若干规定》、《关于规范和加强侦查审讯工作若干规定》、《关于加强职务犯罪案件侦查环节证据审查的若干规定》等规定，严格规范初查程序、审讯过程以及侦查环节证据审查的内容，及时排除非法证据。
二、科技防范，以信息技术助推动态监督。一是实行自侦案件网上监督。利用讯问监控管理系统，对讯问室、谈话室、接待室、办案工作区及周边区域进行视频监控，以实现对讯（询）问情况的实时动态监督。二是实行扣押冻结款物规范流转。对涉案款物的追缴、扣押、冻结、接受、移送、入库、保管、处理等情况进行网上实时、全程监督。三是实行公务用车网上管理。在对警车实行gps监控管理同时，开通车辆使用网上登记，将出行人员、用车事由、出行时间及目的地等事项全面纳入网上监督，进一步规范公车使用。四是积极探索阳光检察。以网上公开执法办案程序性信息、终结性法律文书等为重点，力争在检察信息对外公开、主动对接机制上有所作为。五是发挥案管平台作用。深化对执法办案各环节的动态监督，加强办案情况分析、案件质量评查，确保依法文明规范办案。
三、廉政示范，以教育检查深化日常监督。一是强化思想政治教育。在检察内网开辟“纪检监察”、“检察纪律”、“党建园地”和“廉政警句”等专栏，及时上传廉政建设学习内容和条规禁令，并通过上廉政党课、观看教育片等形式，强化廉洁守纪意识。今年共组织干警观看教育片9场次，检察长、纪检组长上党课2次，收到较好教育效果。二是加强纪律作风建设。开展“严纪律、正作风、作表率”专项行动，加强对制度执行情况的监督检查，并在内网公开通报发现的问题。今年协助XX市院及自行开展检务督察10余次，发布督察通报4期，督促整改各类问题10余个。三是抓好党风廉政建设。纪检组、监察室认真履行监督责任，年初制定全年党风廉政建设责任分工和责任分解，以“三书”为抓手，加强对各部门落实党风廉政建设责任制情况的提醒检查。
根据xx市纪委、市监察局提出的“转职能、转方式、转作风，建设忠诚为民秉公律己的纪检干部队伍”工作要求，我局结合群众路线教育实践活动，把“三转”工作摆在突出位置来抓，坚定不移地将党风廉政建设和反腐败工作引向深入，为环保事业的持续、协调发展提供重要的政治保证。
我局在“三转”工作中的“转作风，突出民本”方面狠下功夫，建立健全一系列体制机制，牢固树立民本思想、加强自身建设方面的率先垂范，切实把保障民本作为工作的落脚点，增强监督实效。
一是构建惩防载体，遏制源头腐败。在环保审批、验收、处罚、日常监管等容易产生腐败源头的环节上，我们除规范相关廉政制度建设外，进一步完善了首问责任制、政务公开制、失职追究制等有关工作制度，要求全体干部职工牢牢把好“廉政源头关”，使各级廉政建设要求成为我局构建惩防体系的重要载体。
二是坚持廉政谈话，增强干部心里防线。在环保日常工作任务重、压力大、超时加值班常态化的实际情况下，我局始终坚持并不断完善干部职工的廉政谈话制度，并要求局主要负责人不定期找局分管领导谈心谈话，局分管领导认真履行“一岗双责”，每个班子领导每季度找下属中层干部谈一次话，中层干部每月要找所属人员谈一次心，针对工作上、廉政建设方面存在的问题相互提提醒，警警神，做到了日常见面随机谈，发现苗头及时谈，会议活动集体谈，使廉政谈话形成了一种长效机制。
三是制定廉政监督效率服务跟踪反馈表，强化服务群众理念。在环保验收、环评审批、日常监督及项目资金补助等重要环节，我们开展了环保廉政监督效率服务跟踪反馈制度，向服务对象下发了《廉政监督效率服务跟踪反馈表》，接受企业和群众对局干部职工在廉政建设及服务态度的意见建议，局纪检组实时进行监督并及时跟踪、整改，进一步提升服务群众能力；
四是开展全方位行风效能监督，切实增强行风效能监督力度。积极利用社会外部监督力量，聘请各行各业的行风监督员，进行明查暗访，督促各项党风廉政制度的落实；开通行风效能热线、微信、微博，主动接受社会监督，深化监督网络建设，增强监督实效。
五是开展失渎职风险排查，提升干部职工的防范失渎职能力。年初，按照党风廉政建设责任制要求，对照玩忽职守罪、滥用职权罪、环境监管失职罪等内容，开展岗位年度自查自改，疏理汇总各类失渎职风险点并制定防控措施；开展短信警示，不定期编写廉政建设及预防失渎职短信，每月通过局短信平台告知广大干部职工，做到警钟长鸣。根据市纪委关于召开全市纪检监察工作会议的通知要求，现将市直机关工委落实“三转”后工作开展情况汇报如下：
一、坚决维护党章，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神。做好党的十八大、十八届三中、四中全会精神的学习宣教工作，继续深入学习《党章》知识，用党的最新理论成果武装党员干部，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，坚定理想信念，强化理论武装，提高党性修养。结合群众路线教育实践活动，认真贯彻落实改进工作作风、密切联系群众的各项规定，不折不扣落实中央“八项规定”、省委实施办法、XX市委30条贯彻意见，持之以恒抓好市委20条具体意见的贯彻落实，结合单位实际，制定改进作风，联系群众的工作方案，结合帮扶结对工作，开展好访贫促廉活动。通过加强宣传教育，筑牢思想防线。在群众路线教育实践活动中,开展谈心谈话活动，通过开诚布公的谈心谈话，真正把谈心交心的过程作为消除隔阂、增进团结，相互启发、解剖自我，进一步转变作风的过程。
二、进一步构建廉政风险防控机制年度工作方案，完善制度措施，落实党风廉政责任制。认真学习贯彻《完善惩防体系、建设“廉洁富阳”2022—2022工作计划》、《xx市落实党风廉政建设责任制考核办法（试行）》、《xx市构建权力清单、风险防控机制责任追究办法》等文件精神，结合单位实际制定本委2022年度“廉政风险防控”党风廉政建设责任制任务分解表，进一步细化工作，落实责任。通过明确两个责任，使党委主体责任和纪工委的监督责任得到有效落实，并从加强学习教育、完善制度规范、强化岗位监督等方面对班子成员确定风险防控措施，较好地抓好一岗双责工作的落实。做好公职人员岗位廉政教育工作。认真编制教案，积极开展宣传教育，通过岗位风险提醒，杜绝违纪违规事项发生，提升作风建设的效能。教育中注意与帮扶结对工作的结合，开展好访贫促廉活动，通过组织机关党员帮扶结对3012户贫困家庭，做好访贫促廉工作，既起到了帮助贫困家庭的作用，又对党员干部的思想进行了教育，促进廉洁自律意识的提升。做好本单位全体干部的廉政教育工作，全年组织本委全体参加各类廉政教育10次，组织学习了《党章》、中纪委全会精神、《廉政准则》、效能问责办法及《党纪处分条例实案解读》，组织清风之旅一次。
三、认真贯彻落实纪委三转工作精神，突出主业，做好主职。贯彻落实市纪委关于纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”各项工作要求，积极向单位一把手汇报并取得支持，将纪工委书记分管的工作由11项减为6项，同时健全纪工委组织，配备两名兼职委员，加强纪检工作力量，积极开展各项监督检查工作。
维护党章，加强对执行党的纪律特别是政治纪律、组织纪律情况进行监督检查。结合群众路线教育实践活动，督促工委班子在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，全面贯彻落实省委省政府、市委市政府的决策部署，不折不扣落实中央“八项规定”及、省、市委贯彻意见，结合单位实际，督促市直机关出台《财务管理制度》，来规范经费开支，加强对公务消费的监管，全年三公经费明显缩减，比2022年下降46%；督促实施干部岗位目标责任制考核办法，加强首问责任制追究，规范使用干部“去向牌”，严格考勤登记，切实解决好“庸懒散拖”问题，工作面貌为之一新。
切实做好“酒局、牌局”问题的监督检查，严防“四风”问题变相反弹。与所属机关党组织的2703名党员签订酒局牌局承诺书，对于不参加“两局”提出具体要求，承诺书成为党员日常行为规范的准则。同时根据市纪委、财政局出台食堂管理规定等，对所属机关党组织的一些单位进行督查检查，指出存在问题，并要求整改落实。
认真履行纪工委工作职能。加强对领导干部行使权力进行监督，在班子研究讨论重大问题时，能严格按照有关《五个不直接分管》等规定进行监督规范，大胆提出自己看法意见，严格落实党内监督制度，积极履行监督职能。平时，认真督促好一把手对分管领导、分管领导对分管科室在每季开展谈话提醒教育，充分掌握全体干部的执行廉洁自律规定情况，确保单位风清气正。在去年对单位财务审计检查后，对发现反馈问题的整改进行督促检查，及时做好整改和完善工作。能严肃查办党员干部违纪违法案件。根据市纪委突出主业的要求，能认真落实从严执纪要求，积极查找案件线索，通过到相关执法单位调取记录、在群众信访件中查找线索及在纪检干部培训时对机关党组织纪检委员、书记提出要求提供案件线索的要求，来拓宽线索来源渠道，今年共查处两名党员违纪情况，另有一名党员违纪情况也已被发现，待其本人返回时准备立案，在案件查办中能同时严格落实“一案双查”制度，查找问题根源。
加强自身建设，做“忠诚、为民、秉公、律己”的纪检干部。为进一步夯实基层基础，能严格落实《基层组织工作条例》，在每个机关党组织落实纪委书记、纪检委员，同时做好对他们的培训工作，丰富学习内容和形式，使他们明确工作职责，充分发挥他们监督检查、加强作风建设等党风廉政工作中的作用，不断加强自身建设，做合格的纪检干部。积极推进机关廉政文化建设。根据做好廉政文化进机关工作有关要求，积极营造机关廉政文化建设氛围，同时做好廉政文化示范点创建培育工作，推荐XX市审计局作为今年XX市级的廉政文化示范点，报市纪委审批。积极培育和申报XX市级廉政文化示范点和省级廉政文化示范点。
四、结合群众路线教育实践活动，努力做好正风肃纪工作。在今年的群众路线教育实践活动中，参与了市活动办正风肃纪组的工作，一方面能积极配合市纪委做好对作风建设的督查检查工作，同时，机关纪工委也能四次分片对所属的机关单位的作风建设情况进行督查检查，对相关单位指出存在问题，并对做好下步工作提出要求。在工作组工作中主要配合省市督导组做好对群众接访工作，从5月份至9月底，每周三赴省市督导组配合接访工作，同时，做好对人民群众来信来访督促办理工作，今年以来，省、XX市驻富阳督导组共受理并交办XX市活动办信访件9批次共309件次，其中不属于富阳办理2件，重复信访件10件，转交各单位297件，至目前，各相关单位上报调查办理信访291件，其中信访结案245件，结件率82.5%，为密切干群关系，努力解决群众反映强烈的突出问题做了一定的工作。
“转职能、转方式、转作风”是中央纪委对纪检监察工作提出的新要求，是新时期加强纪检监察队伍能力建设的重要举措。今年以来，我局纪检监察组认真贯彻落实十八大、十八届三中全会和中纪委十八届三次会议精神，严格按照“三转”要求，聚焦主业，突出重点，创新方式方法，强化作风建设，有效推进了我局党风廉政建设和反腐败斗争各项工作。现汇报如下
一、国土系统纪检监察工作如何实现“三转”
实现“三转”必须理解“三转”的科学内涵，找准方向。转职能就是要找准位置，强化主业，突出工作重点，围绕作风建设，惩治腐败、预防腐败和加强自身建设，强力推进落实八项规定和反对“四风”行动，切实执好纪、问好责、把好关。转方式就是查找在运用监督方式推进工作上的偏差，把工作重点放在监督职能部门履行法定监督职责上，有效解决失之于软、失之于宽的问题。找准纪检监察工作与中心工作的结合点，严格执纪问责。转作风就是以更高的标准、更严的纪律、加强自身建设，努力提高忠诚度、胜任度、融合度和满意度，以过硬的作风打造“忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪”的纪检监察干部队伍。
二、“三转”工作的主要做法及成效
一是突出主业转职能，职责进一步明确。积极向局党委汇报，争取理解和支持，按照“明确要求、牵头负责、直接相关”的处理原则全面梳理和精简我局纪检监察组参与的领导小组、协调小组等议事协调机构，取消和退出了政务公开、项目招投标、行政审批服务、项目验收等工作的微观管理领域，回归纪检监察职能本位，突出主业。切实加强了对国土资源系统重大决策部署执行情况的监督检查，确保政令畅通。坚持问好责，健全完善问责机制，加大对滥用权力、失职渎职、决策失误等问题的责任追究力度，坚决查处不作为、慢作为、乱作为的行为。坚持把好关，深化重点领域、重点岗位和关键环节的廉政风险防控工作。二是顺应形势转方式，工作效率进一步提升。工作职能转变了，工作的方式方法就必然要进行与之相应的改变，才能适应形势，有效推进各项工作和提升工作效率。在重点突出监督检查、案件查办、教育预防等主要职责基础上，我局做到每周一次对系统劳动纪律及效能情况进行监督检查，还专门出台了《XX市国土资源局效能问责办法》，紧盯重点领域、重点岗位，管钱、管物、管人、管项目的科、室、所、单位和干部；重点对思想、工作、生活作风和行政效能、廉洁自律等方面出现的一般性、苗头性、倾向性问题及早处置，有效遏制问题严重化。三是慎独修身转作风，示范带头作用进一步强化。打铁还需自身硬，要求别人做到的自己首先做到。纪检监察部门作为一个单位的执纪执法部门，在转作风过程中，必须先行一步，发挥示范带头作用在执纪执法过程中才能硬起“腰杆子”。
1、以国土系统群众路线教育实践活动为契机不断强化干部队伍作风建设。认真落实中央八项规定，对违纪违法行为零容忍，用铁的纪律打造过硬队伍。
2、加强学习，努力提升纪检监察队伍业务水平。以XX市局开展“勤政廉政、务实为民”为主题的“廉洁国土”系列活动为契机，强化纪检监察队伍业务培训学习，重点学习法律法规、国土管理等业务知识，纪检监察、法律法规和党风廉政建设相关国土及办案、查案专业知识，进一步完善了纪检监察干部队伍知识结构，提升了业务水平，为工作有效开展打下了坚实基础。
三、存在问题和困难
当前，由于纪检监察体制限制和部分干部职工对纪检监察“三转”工作认识不到位和理解不够的原因导致纪检监察工作一定程度上仍然存在越位、错位、缺位问题，特别是工作推进不力和涉及一些“老大难”的历史遗留问题处理时，尤其严重。纪检监察工作面广、战线长、任务繁杂，既要进行线索处置和查案、办案，又要进行效能监察和作风督察，对干部队伍素质要求较高，这客观要求我们必须配优配强队伍。但作为XX市国土的纪检力量，监察室也未设置，我们长期面临人手不足问题，往往一人身兼数职，导致主要工作有时候不能集中精力。
四、解决措施和建议
一是深化认识，廓清思想障碍。通过不断强化对党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新要求、新部署的学习教育，尤其是中纪委十八届三次会议对“三转”工作的新部署、新要求，更要力求学深、学透，不断提高对“三转”工作的重要性和重大现实意义的认识水平，清除思想障碍，主动将工作重心转移到“三转”上来，以“三转”工作的有效贯彻落实促进纪检监察工作效率的不断提升。二是进一步理顺体制机制，突破体制障碍。以贯彻落实十八届三中全会“两个责任”和“两个为主”工作要求为抓手理顺党风廉政建设和反腐工作机制体制，推进“三转”工作深入开展。即落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。三是进一步强化队伍建设，夯实人力基础。不断强化纪检监察干部的学习教育工作，积极参加各级纪检监察机关举办的各类培训活动和选派人员到上级纪检监察机关跟班学习，提升队伍素质，努力打造之一素质高、作风好、形象好的纪检监察干部队伍。
今年以来，根据市委市政府的工作部署，市城管局围绕省、市政府“全面清权、简政放权、科学确权、规范用权、严格控权”的工作思路，结合“转职能、转作风、转方式”的工作要求，精心部署，认真开展权力清单清理和权力监督风险防控工作。局纪委立足“三转”，将“权力监督风险防控”作为重要制度建设来抓，认真开展清权控权工作，合理优化权力运行流程，建立健全多维防控体系，切实防控廉政风险。努力以流程为主线，从被动保廉向主动抓廉转变。以制度为准绳，从廉政“老话题”向“新课题”转变。以考核为抓手，从“务虚”向“写实”转变。我局已按照要求完成各项清权工作，取得了明显成效。在权力事项清理方面，将原855项行政权力消减至237项，常用权力从165项消减至103项，基础权力清理率达到62%。在控权方面，绘制所有常用事项的运行流程和监督流程，最终确定了“立案、调查、审批、决定、执行”五个风险环节，17个主要风险点。基本形成“权责清晰、执行有力、程序严密、运行规范、办事公开、效率提升、节点控制、监察有效”的“权力监督、风险防控”体系。
一、合理优化权力运行流程 法律对行政处罚流程的规定是粗线条的，实际的运作要更加的复杂。我局结合执法的实际，沿着行政权力运行轨迹，以法定的“立案、调查取证、处罚审批、告知、处罚作出”为主线，将部门鉴定、补充调查、集体讨论、案件撤销、移送、不予处罚等环节一并嵌入，对处罚流程一张图难以全面反映的重点环节，如查封、扣押、强制执行等，单独配套制作运行流程，解决了以前流程枝节缺失的问题。通过细致的流程制作为下一步的风险点查找打下基础。
二、全面查找廉政风险点
风险环节、风险点的查找是执法机关自我防范的基础，是对市民监督的重要提示。风险点查的准不准、查的全不全、查的彻不彻底，关系到风险防控工作质量的高低。因此，我们要求风险点的查找和防范要突出一个“实”字，紧紧围绕重点环节、突出问题进行，避免轻描淡写、泛泛而谈。主要做法是：
1、专业人员找。这次风险点的查找不再采取全员查的方式，而是由政策法规科牵头，召集一线执法队员、各中队法制员、业务科室骨干集中查找。这样做的好处是重点突出、反馈及时。
2、按着案例找。风险点查找时将整个处罚流程划分成“发现-立案”、“调查-作出”、“送达-执行”三段，以具体案件为范例，从细节入手，逐步查找。因此，第一轮查找的风险点就近50个，甚至找到“选定非正常调查询问地点”等细节。
3、反复论证。以“立案、调查、审批、决定、执行”五个常见必经环节为重点，对找出的风险点按照程序性、廉洁性、效能性三大块进行分类，剔除了“文书制作瑕疵”、“内部审批超期”等低风险，保留了17个对案件的公平公正处理、队伍廉洁管理和处理效能产生影响的主要风险点，并对应制定了14条防范措施。
三、多维度建立防控体系
防控的有效与否主要体现在制度是否完善和监察是否到位两个方面。在这方面我局是有着先天的优势的。早在09年，我局开始逐步完善防控措施和机制，建立风险防控体系。在监督防控上有三个亮点： 第一，全面完善工作制度，做到执法办案有规可循。从违法行为的发现开始到执行完毕，我局制定了周密的工作制度，对各项工作进行指导和评价。例如制定《行政执法局投诉受理工作制度及考核细则》，对投诉受理工作的服务态度、处理时限、反馈要求等进行规范。制定《XX市城市管理行政执法立案监督办法》，对立案条件等进行规定，禁止违反规定不予立案、擅自撤案等行为。制定《城管执法局一般程序行政处罚流程》、《城管执法局行政执法一般程序办案时限规定》等规定明确岗位职责要求、办理时限和办理要求。制定《XX市（县）城市管理行政处罚自由裁量权实施办法》，对量罚起点、罚款基数、罚款额度、从重从轻等进行细化。制定《XX市城管执法局一般程序行政处罚审批权限划分办法》、《市城管执法局内部管理十二项制度》（重大疑难案件讨论会审制度）规定，要求对案情较为重大或者有疑难的案件的实施集体会审制度，对立案、处罚、终止、撤销、不予处罚等审批权限进行分配，特殊重大情形实施联签制度等等。
第二，采用网络阳光办案方式，做到案件办理全程跟踪、实时监察。该系统将行政处罚项目编设违法行为代码植入系统，并以各执法中队为单位，设置办案人员、承办机构负责人、法制机构负责人、行政机构负责人四类岗位，配置各自权限，限定办理流程，嵌入裁量公式，对所有从轻、从重情节均加以限制，网上操作全程留痕。同时由系统自动在线监控违反办理时限、自由裁量、不予处罚规定的情况，黄灯提醒、红灯警示。通过系统的控制，将处罚办案的规范要求量化为具体操作标准，大大减少了随意性，降低了权力滥用、违规操作的风险。一般程序案件办理的每个环节，均需一线执法队员提出建议、中队负责人复核、法制科审核、分管领导审批，层级监督。上级必须对下级行政行为的合法性、程序性进行实质性审查，纠正不当行为，下级必须服从上级的行政行为。同时该系统接受XX市城管执法局监察，实现系统内行政处罚案件全程公开办理。XX市纪委也可通过“XX市权力阳光数字监察系统”对案件办理情况进行监察。
第三，实施绩效考核，结果与评优评先、任用选拔挂钩。绩效考核以月为周期开展，考核内容涵盖投诉受理、执法办案、队伍管理等各个方面，小到接访态度考察大到错案责任追究，全部量化。考核方式采取日常检查、暗访抽查等形式，由专门的执法督查科对投诉处理、队伍管理、文明执法等实行督查，法规科每月对案件办理情况进行统计评查实施量化考核。所有考核结果按比例计入单位、个人的年度考核成绩，并按成绩得分从高到低进行排名。在年底评优评先和干部任用时，当年和近三年的绩效考核成绩均占一定比例。这套做法是我局给自己加压，给队伍管理加分的措施，也是激发内部监督风险防控措施持续生命力的有效方法。
党风廉政建设工作任重道远，“三转”工作要求的提出意义重大，我局将再接再厉，深刻领会精神，更加深入开展工作，争取取得更大的成果。今年以来，派驻市财政局纪检组按照市纪委工作要求，切实“转职能、转方式、转作风”，着力在推进作风建设上下功夫，其中以转方式为重点，取得了一定的成效。现将有关情况汇报如下：
一、以节前为关键时点，抓廉政教育。
在元旦、春节、五
一、十一等重大节日前，以支部为单位召开会议，认真传达各级纪检监察组织关于廉洁过节精神，学习各类检查通报，要求各位干部不仅管好自己，也要管好身边人。
二、依托《税友龙版》，加强廉政效能风险防控。
《税友龙版》廉政效能风险防控模块，对税收管理活动中存在的廉政效能风险信息进行识别，根据不同风险度和成因，在《税友龙版》信息系统中自动发出预警信息，责任人提出风险预警消除申请后必须由他的上一级领导进行审批，审批同意后此预警信息才会消除。该模块最大限度地把预防腐败的要求带入到权力结构和运行机制各个环节，从源头和机制上防范廉政效能风险。1-11月，系统自动推送1932条预警信息，已消除1900条，消除率98%。从每月风险预警的产生数量来看，总体呈下降趋势。此项工作对从源头控制风险，提升税收征管效能，防范税收执法风险的发生，具有重要意义。
三、聘请廉政监督员，开展明查暗访。
今年，我局聘请3名廉政监督员，制订《明查暗访工作计划》，在计划中明确检查范围及有关作风、效能的10个方面的检查内容，在检查时间上要求月月有检查、季度有抽查，并提供部分乡镇、街道、部门、企业名单，要求廉政监督员上门了解财税服务工作的总体情况，听取、收集社会各界对财税工作的意见建议。在今年的暗访中，首次为廉政监督员配备了录音笔、视频仪等工具，起到了强烈的震慑效果。从检查情况来看，我局干部在作风纪律方面总体情况良好，但也存在一些问题：上下班签到存在临时请假现象，个别干部中午提前用餐，部分干部着装不规范、去向牌使用不规范，个别干部无故缺岗等。我们对个别违纪人员进行了谈话提醒教育，下一步在半年度考核中将对违规现象进行通报、处理。
四、创新检查方式，尝试交叉检查。
9月份，我局与XX县财政局就干部作风、效能情况开展了交叉检查。检查人员通过看、问、查，对干部在岗状况、外出办事、服务态度等各方面进行明查暗访，本次为两局进行的首次交叉检查。通过检查发现，各单位能较好地落实中央“八项规定”和“四条禁令”、服务态度热情、工作忙而有序，总体情况良好，但也暴露出一些问题，主要有一是请假制度执行不严，部分干部外出不请假；二是去向牌指示随意，有的标注的是公出，实际在外办私事；三是部分办公室资料堆放凌乱，影响财税形象；四是个别干部上班时间浏览与工作无关的网页、做与工作无关的事；五是个别干部玩手机游戏等。已对检查发现的违规情况进行通报批评、考核扣分等处理。
五、注重抓早抓小，完善约谈等谈话制度。
对平时发现的一般性问题及时教育提醒，利用谈话等方式，对苗头性、倾向性问题及时早打招呼早处理，防止小错酿成大错，保护干部。今年以来，开展任前谈话3次，其他约谈7次。
方式方法的转变是否科学合理，关键看结果，我局将继续以纪检监察工作是否得到加强、党风廉政建设和反腐败工作成效是否取得人民群众的满意为检验标准，突出纪检工作主责，创新方式方法，实事求是，将“三转”落实到位。
今年以来，xxx镇在市纪委的正确领导和精心指导下，深入贯彻落实中央纪委提出的“转职能、转方式、转作风”要求，准确定位，做到履职不越位，尽职不缺位，尽责不错位，全面履行监督职责，为全镇经济建设发展及社会稳定发挥了重要作用。本着教育为先、制度为本的工作思路，现就落实“三转”后开展情况汇报如下：
一、拓宽教育渠道，提升党员干部廉洁意识。
常安镇一直致力于广大党员干部的教育学习，从源头杜绝腐败思想的侵袭，从更大范围、更深层次、更多角度开展宣传教育。在深入开展党的群众路线教育活动中，为提高广大党员干部的能力素养，自3月份开始，每周一下午实行“每周一小时”干部讲堂，主要邀请部门领导、学者、镇班子成员为主讲人，集中强化责任意识，弘扬务实作风，提升履职能力，增强全体镇、村干部的理论知识，进一步提高新形势下做好群众工作的能力，至今共主讲11期，警示教育5期。3月24日，镇党委书记主讲的《以认真的精神搞好学习活动》为主题的党课，全体镇、村干部参加了讲座。他从群众路线实践活动中对照“四风”的相关表现形式进行深入剖析，指出工作中存在的不足与改进方式，要求与会人员要以认真的精神搞好学习活动。5月12日，镇纪委书记为全体镇、村干部上了一堂作风教育课，通过典型案例，剖析本镇作风建设存在的问题，以及应对的措施和要求，使与会人员明确自身责任，对广大党员干部起到了很好警示教育作用，提高广大党员干部的责任意识、作风意识、为民意识。10月23日，在群众路线教育实践活动总结会议上，镇纪委书记就当前反腐形势进行了充分的阐述，要求与会人员：一是思想要引起高度重视，认真对待；二是行动上要从我做起，从细微做起；三是从责任上要对单位、对自己、对家人负责，严格按规定要求办事、严格遵守各项纪律，做到守住低线、不逾红线、不碰高压线，为镇、村干部上了一堂生动的教育课。
7月30日，常安镇举办村干部廉内助大讲堂，共计40余名村主要干部配偶、村监委主任配偶参加了此次讲堂，镇纪委书记金本忠以《树好廉政旗吹好廉政风建设和谐家庭》为主题为与会人员上了一堂别开生面的廉政教育课。他从镇纪委、村监委的工作职责谈到当前反腐倡廉的形势、分析村主要干部目前存在的问题，要求村干部配偶适应形势、主动而为，关注家事、国事、天下事，勤俭持家、以平常心对待、支持配偶的工作，长敲廉政钟，长吹廉政风，为打造幸福新常安做出积极贡献，整场授课通俗易懂，令与会人员深受启发。最后镇党委书记就常安发展趋势、三大战略，提出与会人员需关注常安发展、关心身边人，常支持理解，常宣传引导，常提醒督促。3个小时的授课，使与会人员深深明白村干部工作的艰辛，纷纷表示会全力以赴支持配偶工作，当好家庭“廉内助”，撑起廉政“半边天”。
本着打铁还需自身硬的道理，从今年1月份开始，常安镇纪委出台每月工作例会学习制度，促镇纪委、村监委共同学习，并确定每月学习主题，村监委工作职能简介、村干部十不准内容解析、项目监管的重要性、如何规范村级财务管理等都是学习内容。通过干什么学什么、缺什么补什么，增强学习效果，提高工作热情。7月份工作例会，组织村监委主任到XX市基层党风廉政建设示范村幸福村实地参观便民服务中心建设、三务公开栏、廉政文化公园等，提升理论知识运用到实际工作中，在浓厚学习氛围中相互探讨，共同进步。10月份工作例会，组织各村村监委主任、村级报账员共同学习财务专业知识，严格规范村级财务管理，加强监管，提升工作实效。
二、完善谈话制度，强化提醒教育持续有效。
为加强反腐倡廉教育工作，常安镇强化监督管理，落实“抓小抓早，防微杜渐”要求，针对反映党员干部的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒教育工作，做到问题早发现、早纠正、早查处。
同时，常安镇针对党员干部苗头性、倾向性问题及时谈话提醒教育落实“跟踪”回访制度，避免空谈。首先对谈话提醒对象建立档案，实行“一人一档”，将谈话提醒情况进行记录；其次在谈话结束后三个月内由乡镇纪委进行把关跟踪回访；再次，对被谈话对象重点关注，对提醒事项不重视，存在问题整改不到位，或经批评教育仍不改正，甚至变本加厉的，对其进行效能告诫。在落实“三转”工作中，常安镇纪委切实转变工作方式，从维护群众的根本利益出发，关心关爱我们的党员干部，切实提高教育的针对性和有效性、持续性。截止目前，共谈话提醒教育11人，回访1人。
今年以来，xx街道纪工委认真贯彻落实“转职能、转方式、转作风”的“三转”要求，紧密结合“党的群众路线教育实践活动”载体，厘清职责、突出主业，转变作风，从“三个抓”入手，关口前置，逐步形成“不想腐、不能腐、不敢腐”的有效机制，积极打造“廉洁春江”，为街道经济社会各项事业的发展提供了坚强的纪律保证。现简单汇报如下：
一、抓宣传，构建“不想腐”的思想防线。
今年以来，我们充分利用集中上课、文艺汇演、短信提示等形式，积极开展党风廉政建设宣传教育工作，做到逢会必讲、警钟长鸣，逐步在全街道形成浓厚的尊廉崇廉的氛围。主要是通过签订党风廉政建设责任书及“个人廉洁承诺书”、每个班子成员每月轮流向全体机关干部上廉政党课、组织举办基层党风廉政建设专题培训班、结合文化长廊建设开辟新的廉政文化宣传阵地、利用节假日举办廉政文化文艺汇演、制度汇编、印发廉政宣传小卡片等途径，使党风廉政教育经常化、制度化，逐步提高党员干部的自律意识，对党纪政纪心存敬畏，从而从思想上主动构建“不想腐”的防线。
二、抓机制，完善“不能腐”的防范机制。
“不以规矩、不成方圆”，今年以来，我们进一步健全和完善各项规章制度，不断扎严制度的笼子，加强对权力的监督和制约，形成不能腐的“防范机制”，真正实现标本兼治、惩防并举。例：完善了机关干部岗位目标责任制考核系统、实行机关干部上下班指纹考勤制、进一步明确了作风纪律效能监督检查制度、纪检信访包案制、小额公共资源交易管理与工程项目审计制度、开展每月一次的村监委工作督查制、每季一次的清廉指数考核及村务开放日活动、实施党员干部谈话提醒教育等制度，特别是针对村级工程建设矛盾比较集中的问题，严格执行公共资源交易项目纪工委备案制，对不进行公开招投标的项目一律不予资金结算。注重从源头上预防腐败，并延长执纪监督的工作链条，将工作重心延伸至分析总结原因、建立长效机制、堵塞腐败漏洞上，通过推动解决问题治标、建章立制治本，逐步探索主动发现问题，防止出现“盲点”和“空白”、“失监”和“虚监”，确保起到实质性的监督、约束和促进作用。
三、抓督查，筑起“不敢腐”的防腐实心墙。
今年以来，我们始终坚持问题导向，把监督内容聚焦到与党风廉政建设密切相关的重点领域和关键环节上，抓早抓小抓苗头，缝患必查，进一步推进了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。一是加强权力运行的监督。全面启动“四风”突出问题专项整治行动，对学教活动中征求到的一些涉及党员干部的公款吃喝、办事效率低下、慵懒散等20条“四风”问题，及时梳理，并和当事人开展提醒谈话教育；采取抽查、暗访等形式对“五水共治”、“三改一拆”、“土地管理”、“工程建设”等事关经济社会发展的重大项目实施情况进行监督检查；抓住春节、中秋、国庆等重要节点对机关事业单位的“四条禁令”、“十不准”等纪律执行情况进行突击检查，对检查发现的等问题进行严肃处理，并通报曝光。今年1至10月份，共开展机关效能检查24次、效能问责1人；督查重点工作、重点工程项目8次，下发督查通报5次；预警谈话提醒教育29人；及时办理效能投诉件3件。二是及时完成信访举报的受理、告知、调查和反馈，今年以来共受理各类信访18件次（同比下降61%），其中信访转立案2件（1件正在办理），对涉访有苗头但尚不违纪的8名党员干部进行了信访警示谈话提醒，防微杜渐，严防小错酿成大祸。三是加大案件查办力度，今年以来共审理审结各类案件6件，涉案6人，办结率为100%。其中开除党籍2人、党内严重警告1人、党内警告1人、批评教育2人。同时做好查案后半篇文章，采用支部扩大会议公开审理的方式加强宣传教育，有力地维护了党纪政纪的严肃性。总之，今年以来，我们强化认识，狠抓落实，不断推进“三转”，但损害群众切身利益、与民争利的问题还时有发生，干群关系还有待改善，群众对我们的期望越来越大，等等。“三转”给我们提出了新的更高的要求，我们将进一步加强自身建设，切实转变作风，创新方式，聚焦中心、突出主业，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入。今年以来，我镇纪委在市纪委和镇党委的正确领导下，认真贯彻落实“三转”的有关要求，紧紧围绕镇党委工作主线，突出抓好监督检查工作。
一、围绕镇党委中心工作抓督查
如五水共治督查、汛期的防汛工作督查、森林防火期的防火督查等，特别是当前的无违建创建、三改一拆工作的督查。镇纪委牵头与村镇建设办一起开展了四次督查。主要督查各村的贯彻落实情况，有否召开村班子会进行研究落实，有否召开村民代表、党员大会进行动员部署，有关补助政策是否通过村民代表大会决议，卫片执法、违法用地案件查处、拆除的进度和镇村干部带头拆违情况，通过督查有效促进了各村的工作进度，使我镇的三改一拆工作始终保持在全市的前列。
二、盯紧项目、资金这个重点抓督查
1-10月全镇共有77个小额公共资源交易项目，交易金额1168万元，节约资金140万元。没有发现未进行招投标而开工建设的项目。镇纪委对这些项目的交易进行了有效监督，招标细则、程序更加规范了。一是严把项目交易审批关。对招标公告中有收报名费的情况的，责令立即整改；针对单价招标、无资质招标的情况，镇纪委发通报，明确要求今后一律总价招标，最低资质必须个体工匠证以上，同时严格控制包清工。
二是现场监督开标。无镇纪委监督一律不得开标，确保程序规范有序，招标公开、公平、公正。未发生因招投标问题而引起的投诉举报。三是加大标后的监督。检查中发现有1个村的生态公墓项目，工程变更未经审批而施工。镇纪委发出通知要求立即停止施工，工程变更审批手续办妥后再施工。
四是严格资金监管。监督村级项目建设资金实行专户管理，开设了专户63个，严格执行项目资金第三方监管。结合涉农资金自查自纠整改月，组织镇财政所、镇三资管理中心对各村涉农资金拨付情况进行了专项检查，督促整改。
三、开展正风肃纪行动，抓作风效能建设的督查
一是对党的群众路线教育实践活动中镇党委提出的“民生十问”进村入户，开展了住夜值班走访农户，周二无会日，组团联村走访农户户户见干部等工作进行了督查。
二是每月不少于3次对违反“八项规定”、“四条禁令”、“酒局、牌局”等有关规定的执行情况进行明查暗访。对镇村干部上下班纪律、中餐饮酒、参与牌局、违规吃请、收受礼品等开展明查暗访。专门请电脑专业人员对镇干部工作电脑进行了检查，清理了游戏、购物、视频、娱乐软件。
三是严控“三公”经费，每月对支出情况进行自查。1-10月镇政府“三公”经费支出同比下降26.9%，镇属5个事业单位1-10月“三公”经费支出同比下降31.4%。
四、对“三重一大”决策机制的执行情况进行监督
镇政府为做好无违建创建、三改一拆工作加强力量，招聘3名两违防控工作人员。镇纪委对整个招聘过程进行了监督，从招聘办法的制定、笔试、面试、考察、录用等环节，同招公务员一样严格的程序，确保了整个过程的公开、公平、公正，择优录取。
现在我镇3万元以上的财政开支做到了事前班子会议研究，事后每月班子会议通报。
2022年以来，湖源乡纪委在市纪委和乡党委的正确领导下，紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，深入贯彻十八届三中全会和中纪委三中全会精神，严格落实“转职能、转方式、转作风”三转工作，认真履行监督职责，取得明显成效。现将具体情况汇报如下：
一是以半年度纪检工作会议部署为基础，进一步推进乡纪委职能转变，实现作风好转。
职能转变是落实三转工作的基础。依照“三转”工作精神，真正做到回归纪检主业，落实监督执纪问责主职主业。2022年上半年，通过乡党委班子会议，对乡纪委成员分工进行调整。纪委书记由原来的分管纪检、城建、交通调整为专职分管纪检工作，设立专职纪委副书记。通过分工调整，确保纪检干部专职专用，明确主责，将不该牵头、不该参与的事项均不再参与。乡纪委切实履行执纪监督问责职能，对全乡各线各班的工作展开有效监督，定期督查各村三务公开和便民服务中心运转情况，对三务公开不及时、不完整的要求各村及时更新，实现明察暗访常态化，坚决查处乡干部和村干部的类违纪违规行为。
作风转变是落实三转工作的保障。乡纪委坚决推进作风建设，树正气，做表率，“严”字当头，“实”字引领，实现纪检监察工作作风明显好转。乡纪委在推进作风建设过程中务求实效，发扬“逢山开道、遇水叠桥”的精神，在平时的各项督查工作中真抓实干不空谈。督查工作坚持常抓不懈，形成长效机制，坚持有疑必查，查实必惩，形成震慑。二是以工作方式转变为三转工作的核心和突破口，务实创 新，多措并举，推动乡纪委各项工作全面提升。
乡纪委发挥教育监督作用，抓好党员干部理想信念教育，筑起拒腐防变的思想防线。开设了“空中廉政课堂”，通过短信的形式向党员干部发送廉政信息10余次，约400余条次。
注重基层信访矛盾化解工作，关口前移，贯彻落实纪委书记家访制度，收集各村信访人员名单，进行入户家访10余次，了解他们的困难，解释疑惑，尽量化解矛盾，减少上访和重复访的发生。
建立健全信访观察员队伍，针对信访集中的双喜、窈口、杨家坞、石龙、常南5个村，选拔合适人选担任信访观察员，进一步充实人员，落实例会制度。每月召开一次例会，汇报各村矛盾焦点和主要难点，结合家访制度，努力将矛盾进行化解。
加强廉政监督，坚持抓早抓小，对于苗头性和倾向性的问题及时提醒，当头棒喝，深入贯彻落实谈话提醒制度，今年1-3季度，共进行谈话提醒活动6次，涉及谈话人员13人，其中村干部4人，村级党员4人，乡干部任前谈话5人。通过谈话提醒给党员干部把好了方向，时刻不忘廉政底线。抓好村务监督的队伍建设，不断增强基层纪检队伍的业务水平。定期为各村村监委主任召开例会，传达上级文件精神，指导各村如何开展村务监督工作，各村汇报村务监督工作情况并交流工作经验。合并村监委主任例会和村级报账员例会，让各村村监委主任能够第一时间掌握村级财务状况，提高村务监督效率。
聚焦纪检监察的焦点工作，真抓实干做好案件查处工作。今年以来共查处违纪党员4名，其中自办案件3起，上级下发案件1起，目前为止总计开除党籍2人，党内严重警告1人。通过案件的办理有效的起到了震慑作用，树立了纪委的威信，绷紧了党员干部的神经，为湖源乡打造风清气正的政治环境提供了有力保障。
今年以来，XX市安全监管局在上级党委的正确领导下，认真贯彻落实党风廉政建设一系列规定和要求，突出抓好“两个责任”的落实，按“三转”工作的总体安排，加大宣传，转变观念，为按期平稳落实“三转”做了一些工作。所做主要工作和存在问题如下：
一、主要工作。
1、抓好廉洁从政常态学习教育，夯实“两个责任”落实思想基础。 制定局廉政教育学习计划，切实加强廉洁从政常态教育。我们始终坚持业务工作和党风廉政工作一起抓，做到业务工作与党风廉政工作同时布置、同时督查、同时验收，做到逢会必讲，以持续有
力的教育宣传提升党员干部的廉政意识和行动自觉。我们开展了以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育；深入开展“学党章、守法纪”教育，把学党章作为党员干部重要的学习内容；深入开展理
想信念教育、党性党风党纪教育和廉政法规教育；认真开展廉洁自律底线教育；扎实推进关爱提醒教育和贤内助教育。自去年以来先后组织观看了《没有共产党就没有新中国》、《四害之风》、《正
风肃纪在行动》等正反两方面的教育警示片十余次，及时传达上级关于党风廉政建设的有关要求，认真通报各期违规违纪事件，先后集中组织传达各种典型案例12次，以科室（大队）为单位组织学习讨论6次，加深学习传达效果。通过发短信提醒注意事项，发廉政信函给干部家属，组织机关党员干部进行党风廉政建设知识考试，增强自律意识，各线分管领导和局纪检组对重点岗位、新进、轮转岗 人员及时谈话教育，强化风险“提醒”。及时将XX市纪委召开的会议主要精神和领导讲话要求整理成书面资料下发，并组织学习讨论，对主要内容利用大会教育时再重点强调，增强教育效果，打牢 “两个责任”落实思想基础。
2、抓好党风廉政制度完善落实，打牢“两个责任”落实制度基础。 健全组织、完善制度，广泛征求意见建议认真制订《XX市安全监管局年度党风廉政建设工作计划》,及时修订《XX市安全监管局党风廉政建设责任制分工》，把“两个责任”体现在工作计
划和责任制分工中，根据人员调整，及时对各自责任进行调整，明确责任分解和检查考核，健全监督考核机制和责任追究机制，增强制度落实的“刚性”。及时调整局纪检组织，始终保持3人以上，做 到有人抓事，同时组织逐级签订党风廉政建设责任书，确保工作任务明确，并层层细化分解。每月初落实案件线索向上级纪委零报告制度，每季度各分管局领导结合业务工作组织研究和听取各科（室）、大队党风廉政建设工作情况，每季度落实科室长以上人员廉政动态信息报送工作，每年底分管领导要向局党组上交分管各线党风廉政主体责任落实情况的书面报告，局党组每年要向XX市委和市
纪委上交履行党风廉政建设主体责任情况报告和局党组书记履行“第一责任人”职责情况报告，并由局党组书记在全市大会上口头述职，接受社会监督，真正使“一岗双责”、“主体责任”落到实处。
3、抓好风险防控机制优化运行，营造“两个责任”落实良好环境 一是制订安全生产年度执法工作计划，积极完成年度执法任务。每年都在认真测算的基础上，编制局执法检查计划，报市政府批复后实施。在认真落实执法计划的同时，重点突出对隐患集中和
事故多发领域、地区的安全生产专项督查、联合执法和常态监管力度，强化列入年度政府挂牌督办重大隐患的整改督促和重点行业领域专项整治，有效核查和妥善处理安全生产非法违法举报、信访件，努力遏制重点行业领域安全生产事故特别是较大事故的发生，切实解决安全生产领域的突出问题。
二是严格做到审批、监管、处罚职权分明，确保执法程序正确。严明安全生产事故调查纪律，严格按照“四不放过”原则，公开公正依法依规查处事故，认真落实《XX市安全生产行政问责办
法》和《XX市安全生产责任追究若干规定》等制度，强化行政问责和责任追究。在制度设置上，从2022年开始，单设了政策法规科，目前我局真正做到许可、监管、查处三分开。
三是加强对重点工作的介入，从制度设置上防范问题的发生。根据上级要求，为提升安全管理水平，打造本质安全，要求全市规模以上企业利用三年时间完成安全生产国三级创建，规下企业也制定了 相应的标准化创建计划。为防止安全监管人员和安全咨询机构在咨询服务中出现违规行为，局提出“搭建平台、资质备案、双向选择、公平竞争、重在服务”的原则，目前登记备案咨询服务机构共有
10家，局要求各级安监干部不能指定或暗示，发现类似情况将严肃处理，双向选择公开平等参与咨服务工作，必须比服务、比价格，让市场发挥作用。办法还规定，评审机构由上级抽签产生，初次评 审经费由政府埋单，对同一家企业的咨询和评审不能为同一家机构，有效规避违规行为的发生。目前，标准化创建工作正稳步推进，既保证咨询服务机构的质量，又防止发生问题。
4、抓好纪检监督责任独立履行，促进“三转”要求落实顺利推进。 我局认真落实中央关于党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化要求，保证纪检监督权的相对独立性和权威性。强化上级纪检组织对下级纪检组织的领导，每月坚持做到案件
线索“有案及时报，无案零报告”的规定要求。落实好科室长、班子领导定期按级报告工作、定期述职、约谈汇报等制度。坚持查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委 报告的同时必须向上级纪委报告的要求。
落实纪检组的监督责任，我们坚持严格执纪、问责和把关。做到铁面执纪，把严明党的政治纪律放在首位，使纪律真正成为带电的高压线。认真抓好中央“八项规定”的落实，注重纪检组作用发挥，对“三重一大”等较大事项提出纪检组的意见建议，并记录在案，做到有案可查，形成有效的约束。认真灌输“一案双查”的思想，对信访等线索既要查事，也要查人，既要追究相关人员的直接责任，也要追究党组和纪检组有关领导的责任。
当前局班子成员工作还没有重新分工，但在具体工作的按排上，做到纪检组长尽量不按排具体业务工作，从“既当运动员又当裁判员”变成“不当运动员只当裁判员”的模式。利用班子会议等时机，反复宣传上级“三转”工作要求，及时向党组书记汇报上级纪委的要求，为逐步落实“三转”要求做好前期准备和争取组织支持。
5、抓好教育实践活动全面开展，促进党员干部作风改进好转。 我局参加第二批群众路线教育实践活动以来，局党组高度重视，把他作为当前重中之重的工作来抓，八个多月的教育实践活动，重点抓了动员发动、精神传达、典型教育、原文学习、党课教育、提炼 提高、问题剖析、暖心工程、意见征集等工作，做到了思想发动到位，学习要求落实，即知即改有效，重新修订局内部管理制度，形成汇编下发学习并遵照执行。一是营造了清新环境，做到清理花草
一棵不留，开会教育不打横幅，讲话发文不“穿衣戴帽”。二是树立了节俭风气，做到不喝桶装水，不用纸茶杯，网上改文稿，正反打文件，杜绝长明灯，不见长流水。三是养成了健康习惯，倡导戒
烟限酒，倡导步行上班，倡导拼车出行，倡导健身锻炼，倡导平和心态成了我局干部职工的新风尚。四是强化了群众观念，做到既讲原则更讲情感，既重监管更重服务。通过教育实践活动，四风问题 得到有效的解决，为党风廉政建设主体责任落实提供了良好的作风保证。
二、存在问题
1、纪检队伍建设有待加强。
我局纪检监察人员还存在兼职情况，日常具体事务还比较繁杂，离上级将主要精力回归主业的要求还有距离。纪检监察干部学习培训少，业务知识欠缺，对纪检监察的业务不熟，工作能力工 作方式方法不能适应新时期反腐倡廉建设的需要。
2、有效监督的手段不多。
由于制度上的不健全不完善不合理，使得纪检组在具体工作中参与重大事件决策时缺乏必要的审核和监督，往往会出现等到事情发生了才会介入的情况。
xxx乡纪委落实“三转”后，按照回归主业、强化监督、夯实基础的新要求，不断改进工作方法，切实履行监督职责，有力推进了全乡基层党风廉政建设和反腐败各项工作。现将我乡“三转”后工作开展情况汇报如下：
一、开展执纪监督。
认真贯彻中央八项规定及省市要求，按照富纪委2022]19号文件精神，开展正风肃纪专项行动，重点检查整治“四风”方面存在的突出问题，对改进作风、联系群众、干部管理、廉洁自律、加强考核、厉行节约等方面提出12条意见，围绕“正风肃纪促发展”的工作要求，通过完善乡村干部“1+3”考核制度、重点项目进展每月通报、严把便民服务质量关等措施，把正风肃纪专项行动作为反“四风”的重中之重和有效途径。每月对“三公经费”开展情况进行自查，厉行节约成效明显，1-10月“三公经费”支出24.49万元，较去年同期的53.10万元减少28.61万元，下降53.88%。1-10月共开展明查暗访26次，对照“四条禁令”，重点督查乡机关干部上下班、就餐、值班、村干部值班、村干部周二办公例会、乡村干部组团联村等情况，并下发通报4期，对违反上述检查情况的乡村干部进行通报批评。对1名被暗访发现的乡机关干部作效能告诫3个月处理，1名违反小额公共资源交易管理的村干部作组织诫勉6个月处理。按时办结和反馈96666效能投诉件5件。开展工程项目效能监察，通过书面自查、现场督查相结合的方式，对重点工程项目进行5次检查，发现主要的问题是工程监理班子到岗情况不理想、资料收集不及时，工程变更不规范，并对相关检查情况进行了通报。对森林防火工作、安全生产工作、“无违建”创建、“五水共治”等专项工作开展监督检查，对计划生育、土地管理、环境保护三大国策的落实情况进行监督检查。
二、加强党风廉政建设。
完善渔山乡“三重一大”决策程序，党政主要负责人坚决执行“五个不直接分管”。根据党政班子分工调整重新完善了党风廉政建设责任制任务分解表，深化落实“一岗双责”。对岗位权力再清理、风险再查找，组织各办、各线负责人对岗位风险点进行重新查找、梳理、评估，共查找风险点139个，其中高风险72个，一般风险49个，低风险18个，有4个风险点确定为党政一把手核心风险点，同时针对不同风险点完善了防控措施。乡党委与各村党委（党总支）签订农村党风廉政建设责任书，明确责任主体和责任要求。建立党员干部提醒谈话教育制度，确定必谈和约谈对象。目前，乡纪委已对23名村主要干部进行了例行谈话，12名村干部进行了提醒谈话，对1名村主要干部和1名乡机关干部进行了诫勉谈话。积极开展“农村基层党风廉政建设示范点”创建活动，墅溪村作为今年我乡的创建村，已严格按照创建要求，采取有效措施推进“四廉工程”建设，目前各项工作均已完成，等待上级纪委验收。督促各村及时公开村务、党务、财务，严格实行预决算制度、备用金审批制度、村级经营费用双控制度、大额资金审批制度、票据管理制度及村级财务逐笔公开制度，共组织检查“三务”公开及村级项目资金使用3次，对存在的问题及时通报、限期整改。坚持每月召开村监委主任例会，每季召开村监委所有成员会议，充分发挥村监委在村务管理中的积极作用。开展村级权力清理、风险查找、岗位廉政教育工作，明确了四副班子的工作职责、村干部分工、重要工作流程，疏理了村干部权责清单，确定了24个风险点，并有针对性地提出了防控措施，开展了形式多样的岗位廉政教育。坚持开展村务开放日活动，今年前三季度的村务开放日活动，共收到意见和建议46条，当场答复21条，目前已办结20条。召开非公企业纪检工作座谈会，有效延伸了“两新”组织纪检工作网络。成立渔山乡“清廉指数”考核领导小组，制定“清廉指数”考核实施办法，完成前三季度的“清廉指数”考核工作。认真开展廉政文化“六进”工作，确定渔山乡中心小学、墅溪村为今年的廉政文化建设示范点，并已完成各项建设工作。
三、抓好办信办案。
认真抓好办信办案工作，1-10月共转办市纪委要求调查处理信访件5个，省市群众路线教育督导组信访件4个，协助市纪委做好2个信访件的调查取证和资料收集。1个自办案件已完成，1个转办案件正在查办之中。建立信访观察员制度，在全乡聘请6名信访观察员，坚持每月召开信访观察员座谈会，并通过组团联村上门走访的形式到信访观察员家中收集信息和线索。落实家访制度，对3户重点信访户进行了4次家访。
今年以来，永昌镇纪委围绕“三转”要求，立足于职能转变，以纪检干部专职化为契机，进一步聚焦主业主责，强化监督执纪问责，切实落实监督责任，进一步推动全镇党风廉政建设和作风纪律建设落到实处。
一、切实加大效能建设督查力度。以党的群众路线教育实践活动为契机，进一步强化干部队伍作风建设，加大正风肃纪督查力度。一方面，把作风效能督查作为一项常态工作来抓，对镇机关干部上下班纪律、“八项规定”、“四条禁令”等执行情况开展每周不少于2次督查，并针对检查中发现的慵懒散奢等问题，及时印发《关于严肃镇机关干部上下班工作纪律的通知》；对村干部坐班值班以及周二工作例会执行情况开展每月不少于2次督查。今年以来，已对5名因作风纪律有所松懈的镇机关干部进行谈话提醒；对3名因坐班值班不到位、周二工作例会无故缺席的村干部进行谈话提醒；对被上级纪检部门查处的1名违反作风纪律的镇机关干部，给予效能告诫3个月处理；对因邻里纠纷而引发冲突打架、导致产生不良社会影响的青何村党委委员王章某，予以效能告诫处理。一方面，把全镇中心工作、重点项目推进工作作为督查重点来抓，结合“五水共治”、“三改一拆”及“无违建”创建等活动，强化对镇村党员干部执行力、担当精神、干事创业精神的督查，对因在征迁工作、“三改一拆”及“无违建”、清洁乡村等工作中作风拖沓、执行不力、进度缓慢的2名村主要负责人、4名村两委干部进行约谈。
二、切实加大纪检案件查办力度。镇纪委坚持将案件查办作为提升自身执纪能力的重要抓手，认真落实市纪委提出的自办案件每年不少于1件的要求。目前，镇纪委查办的1宗3件自办案件（昌岭村，属于老信访户，多次到市纪委及市信访局、市检察院、市审计局等单位信访）主要涉及原村主要负责人村级财务与项目工程管理不规范的案件，现正在进一步做好笔录、资金明细核查以及与信访户访谈等相关工作，争取在11月底前办结。同时，认真做好市纪委转办案件的查处工作，及时办结因被市国土局查处的两个未经批准违法占用土地项目（唐昌村居家养老公寓、永青公路项目）有关责任人的查处案件，予以项目具体负责人石洪森党内警告处分。
三、切实加大村级项目监管力度。以小额公共资源交易分类管理以及村级项目资金第三方监管、三务公开信息平台、村级廉洁指数考核等为抓手，对今年我镇66个村级在建项目实行动态监管督查，建立在建项目监管档案，实行督查通报制。成立以纪委书记为主任，纪委副书记、纪委委员、相关科室负责人、退休二线的老同志等为成员的项目推进督查室，并实行“三个一”督查法，即：每周一天，每周不定期集中一天时间，对各项目进行过程监察，重点督查招投标、资金拨付等重要环节；每月一期，根据每周督查及平时了解的情况，每月印发一期《永昌镇工程项目督查通报》；每季一会，组织召开每季度一次督查促进会，对一些程序不到位、不规范以及进展缓慢、滞后严重的项目向与会人员公开通报，力促全镇村级项目按时间节点规范有序推进。银湖街道纪工委监察信访举报工作在街道党工委、市纪委的正确领导及指导下，认真贯彻落实省、市、纪检工作会议精神，及时排查不安定因素。尤其是在“三转”后，纪工委成员更是放下身段，多与信访人见面，多沟通，做到一边办信一边沟通，互相坦诚谈心，把工作做深、做细、做透、把情况了解的明明白白，提高办信速度，提高效率。切实解决群众反映的信访举报问题，及时化解矛盾，为街道的党风廉政建设和维护社会稳定发挥了积极作用。
一、基本情况
银湖街道今年1-11月共受理信访件21件，其中署实名信访8件，涉及14个单位、行政村。反映选举不合程序1件，村级集体资金去向4件，工程管理3件，贪污1件，违章建筑3件，以权谋私5件，生活作风1件，其他2件，现已办结19件，正在处理2件，追回集体资金36000多元，转立案1件。
二、信访上升的原因分析
1、今年为换届选举后的第一年，因换届选举产生的信访量增加，集中以选举不合程序、村级集体资金去向不明、以权谋私、工程招投标不规范等形式举报。
2、违章建筑及其它村级事务的投诉没有得到有关业务科室的有效处理而转为纪检信访。
三、主要做法
1、建立健全信访工作机构和制度。为做好村级组织换届选举的后半篇文章，街道纪工委在原有的基础上结合党的群众路线学教活动要求，修订和完善了信访工作制度，组建了领导机构和工作班子。配备专职信访干部，和信息员。所有信访档案统一归档，并由专人管理。街道还专门设立信访接待室，在硬件上保证了信访工作的顺利开展。
2、抓队伍建设。首先街道全体干部在平时的工作中要求认真负责，不断提升自我工作能力及工作素养，及时、正确、热情地处理好百姓的办事需求，加强沟通，避免产生不必要的信访。其次村干部，尤其村监会干部在村级财务、村级工程等工作中做到严格执行各项规章制度，做到公平、公正、公开、透明，有效防止了老百姓关于这些方面的信访。
3、完善措施到位。一是建立领导包案制度，从信访案件的初核、立案到处理，一包到底，参与其中，随时听取案件调查的情况汇报，亲自指挥和协调。二是实行信访家访制，今年以来纪检干部走访信访人3件共6人，通过纪到署实名信访人家庭走访，采取询问、解释、核实、反馈有关信访问题的工作方法，进一步畅通信访渠道、倾听群众心声、解决群众诉求。三是利用村级事务开放日等活动，通过村干部对一些实际问题的现场解释，解除老百姓对各项工作的疑问，有效减少了信访件的产生。四是建立信访观察员队伍，纪工委组建银湖街道信访观察员队伍,要求信访观察员充分发挥桥梁纽带作用，争做四大员即政策宣传员、干群联络员、群众监督员、苗头倾向调研员，成效明显。
4、对重点信访办理实行一信一方案。街道对重点的群访、越级访、重复访进行分析后专门召开联席会议制定方案，如反映东坞山村干部的信访件，反映内容包括村干部收受好处、土地款乱用、违章建筑、环境卫生等问题。街道召开联席会议，成立调查组、走访组、审计组等，形成齐抓共管，多条腿走路。最终，平息了矛盾冲突。
四、抓好信访的后半篇文章 造成众多信访的因素有很多方面，但最终都会指向“钱”（三资即资源、资产、资金），为此，街道纪工委多次召开会议，要求各村严格规范三资管理，并进行检查。
1、抓制度
我街道通过广泛调研，相继出台和重申了《村级财务管理实施细则》和《工程项目管理实施细则》等多个政策性文件，村级财务、项目、监管具体操作流程，对村干部、村务工作者出台考核办法，并形成制度。要求各村严格执行“双控”政策，现金收缴环节、备用金管理环节、资金审批程序环节、支出凭证环节。
2、抓队伍
一是调整和配强村报账员队伍，对其中4个年纪较大的村报账员进行了调整,把年纪轻、有文化、懂电脑的同志充实进来，实行公开招聘。通过完善组织保障网络体系，实现一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保工作有序推进。二是加强队伍的培训工作“三资”队伍的素质关系到村级“三资”规范化管理，我们在积极组织参加市培训会议的同时，以会代训，加强村报账员的业务培训。
3、抓公开
在原来村务公开栏每月逐笔公开的基础上,细化对村级工作经费、项目工程的招投标、一事一议项目、经营费用等的明细公开，方便村民及时了解村级集体资金的使用去向，深化村务公开上华数电视,便于接受群众监督。村级财务收支全面实行每月5日前逐笔公开，每月15日前公开上季村级财务的收支情况在村三务公开栏、华数电视平台、村务开放日进行公开，公开程序按照市有关规定，做到规范有效,逐渐完善公开内容。
4、抓档案管理
要求各村规范村级民主管理，严格遵守“五议两公开”办事流程，各种村民代表决议、合同、财务票据等按规定存档。
一、突出主业，落实纪检监察干部专职专用
根据“三转”要求，街道党工委高度重视，重新调整了纪工委书记职责分工，不再兼管信访、大农业、科协科技、食品安全等与纪检监察无关的工作；原纪工委副书记兼任计生科科长，结合干部选拔任用原则调整专职纪工委副书记一名，纪工委委员一名。通过分工调整以确保纪检干部专职专用，把主要精力放在纪检工作上，使纪检工作主业更加突出、主责更加明确。
二、增强“三转”理念，提升办信办案力度
1、实行“三转”，增加办案力度。我们街道首先把查办案件工作摆在更加重要的位置，把主要精力放在办案上。主动出击，全方位、多渠道地挖掘案件线索；深入各科室、站、所了解情况，开展座谈，并利用信访举报、村级事务开放日活动为契机，对近年来党员干部违反村财务管理、破坏森林资源、违反计划生育、违章建房等进行调查摸底，拓展案源。
目前为止，除市纪委转办的案件及时进行办理外，自办案件2件，一件为群众举报谢家溪村书记大操大办“上梁酒”，通过调查核实，对该书记进行立案审查，并作出党内警告处分；另一件也是群众实名举报的五四村老年协会会长夏明汉未经林业主管部门审批及林木所有人同意擅自砍伐他人林木，涉嫌盗伐林木，我们经过调查核实，并走访征求林业主管部门的意见对其进行立案查处，并作出党内警告处分。
2、多措并举，着力化解信访矛盾
一是切实发挥好纪检信访观察员作用。结合鹿山实际对各村纪检信访观察员强化业务指导和正面引导，以进一步提高他们的履职能力。二是切实执行好家访制。及时梳理辖区内的信访户，纪工委书记不定时上门走访，及时掌握动态，减少信访。三是耐心细致做好信访矛盾化解工作。如谢家溪村陆洪斌等五人多次到上级纪检信访部门和新闻媒体举报村书记张申华一事，在市纪委蒋书记的直接关注下，我们街道党工委多次专题召开班子会议研究部署有关调查核实工作；①是成立调查组认真调查核实及时反馈。街道纪工委在及时调查核实信访内容的同时，分别于7月1日、7月2日对信访人进行家访，了解情况。同时还分别于7月11日、7月14日、7月18日三次把信访人叫到街道办，进行思想沟通，并当面向信访人进行反馈，且在7月18日，根据信访人要求，街道纪工委将举报到信访局的问题书面答复给信访人。7月22日、8月13日市纪委蒋金娥书记、杨富强副书记和有关常委专题听取街道纪工委书记对信访调查结果汇报并作出指示；同时调查组于8月15日在街道办事处会议室，专题会同XX市纪委、市公安局等相关人员把信访举报张申华有关问题的调查报告和处理结果，当面反馈答复信访人员；②是耐心细致接待新闻媒体的采访。5月16日、9月12日、9月15日街道纪工委与分管城建、宣传、公安等有关领导多次联合接受中国贸易报记者的采访，根据调查结论一一答复。③是利用各种渠道做好信访人和被信访人的工作。我们街道党工委书记，也多次找信访人谈话了解情况，并要求调查组严肃对待，认真调查，如实反馈。同时对被信访人也多次约谈，要求他正确对待，相信组织的调查，维护村里的稳定，一如既往开展好村里的工作。公安部门也多次找信访人谈话，要求合法有序的反映问题，不得随意煽动是非在村里搞一些违法事件，以维护村里稳定。④是对调查出来的问题依纪依规进行处置；1.对张申华在去年3月22日晚大操大办“上梁酒”150桌，予以党内警告处分；2.对违章建沙场一事，街道党工委责令张申华在8月10日前对沙场机械设备全部拆除，限期对场上沙泥及时清除，另外对其他反映的问题一一进行答复；通过多渠道多方面耐心细致的工作该信访基本得到化解。四是及时做好信访案件查处工作。3月份对群众举报新祥村张善英等未批先建私房负有主要责任的村主任给予效能告诫六个月，并责令其按规定补办审批手续。4月份，根据市督违办、市国土资源局《关于对2022年度卫片执法违法用地行政效能问责的建议》要求，对违法用地超过5亩的蒋家村、谢家溪村村支二委主要领导效能告诫三个月的处理；对二起党员参与赌博案件对当时人进行批评教育，并要求本人写好检讨。五是举措“四早”减少群体访事件发生。一是早收集。首先对个别重点村随时进行不稳定因素的信息收集与研判，将村民不满意、呼声再大的问题及时反馈至党工委办事处领导。二是早谈话。发现苗头，党工委、纪工委领导对现任村两委班子马上进行约谈，查找原因，深刻剖析，要求村支两委对不存在的问题要向群众进行说明，对存在的问题要限期整改；三是早走访。结合群众路线教育实践活动，要求组团联村人员有针对性进行及时走访，针对存在的疑惑以及需要解决的困难，街道纪工委及时解释并做好必要的疏导工作，使群众尽早从误区中走出来，从而减少重复访、越级访、群体访的发生，如陆家村土地安置款发放问题、新祥村拆违工作均多次进行疏导，将信访苗头扼止在萌芽状态。四是早教育。主动出击，着重打击煽动是非人员。如谢家溪上访事件中，在证据不断收集归纳中，查到有不少不明真相的村民被人鼓惑在空白纸上签名上访，便建议派出所对该部分人员进行传唤教育，并做好笔录。有力震慑了暗地操纵、破坏稳定的幕后人员，通过举措“四早”从源从本减少信访矛盾、抓好社会稳定工作。
为随时应对可能出现的水旱灾害，保障我区经济持续健康发展和社会和谐稳定，我区扎实做好2022年防汛抗旱工作，现就2022年防汛工作做如下汇报：
一、2022年防汛工作开展情况
1、全面落实各项防汛责任制。2月28日，区防指下发了《关于切实做好2022年防汛抗旱准备工作的通知》，要求各街镇全面落实以行政首长负责制为核心的各项防汛抗旱责任制，根据人事变动情况及时调整充实防汛指挥机构，各街镇根据要求对辖区内的堤防、涵闸、泵站、小
（二）型水库、区管城区道路、下穿桥、老旧小区、低洼区域进一步明确防汛责任单位、逐一明确防汛责任人，要求各责任人认真履行职责，加强监督检查。各街镇行政首长防汛抗旱责任分工、防汛抗旱指挥部组成人员名单及防汛责任人汇总表已按规定上报区防办备案。5月15日，区政府专题召开防汛抗旱工作会议，再次对全区防汛工作进行专题布置。
2、深入开展工程度汛安全大检查。从去年春天以来我区先后实施了清沟清渠专项行动、清洁百河千渠万塘行动、并全面落实了河长制，使我区范围内的大多数河渠得到彻底清理，河渠蓄水、排水、输水能力显著提高，明显改善群众的生产生活条件。在此基础上，我区各街镇及有关单位落实专人，对辖区内的河道、堤防、涵闸、水库、排涝泵站等防洪排涝工程、设施，全面进行汛前检查。对发现的问题，按照分级负责的原则进行处置，并在汛前整改到位。并按规定上报备案，区防指在汛前对各街镇备汛工作进行抽查并通报。
同时区农林水务局、防汛办加强对繁华大道东延段南淝河大桥、十五里河综合治理工程、派河下游河道治理工程等在建重点工程及区级水利兴修重点工程的监督检查。要求各有关部门、街镇督促项目法人在确保工程质量的前提下，加快在建工程施工进度。对于重要堤防上的在建开口工程，必须在汛前完成堵口复堤任务，具备防洪条件，并逐一制定度汛方案，按程序报批备案；对于必须跨汛期施工的在建工程，各街镇和有关单位要及时掌握工程建设进度，督促建设单位细化度汛方案，明确防汛责任人，落实各项度汛措施，确保安全度汛。
3、切实做好城区排水检查及隐患整改。各街镇、社居以及城建、市政、城管等部门加强对城区内道路、住宅小区、农贸市场等自管的排水管网、收水井、出水口、明渠等市政排水设施进行全面检查、力争全面进行清疏和维护，确保汛期排水畅通。重点加强对老旧小区、低洼地段等易涝地区排水设施的检查和维护，强化应急措施。对于占压河道及排水明渠、出水口、箱涵等严重影响汛期行洪安全的现象，各街镇和相关部门按照防洪责任制要求，按照“谁设障、谁清除”的原则，限期完成清障清淤任务，确保汛期行洪畅通。
4、进一步修订完善各类预案、方案。各街镇、工程管理单位要结合实际，汛前完善了各类防洪、防台预案和工程调度方案，编制、修订新建、加固工程调度运用办法，并按程序报批。小型水库按照规定明确防汛指挥调度权限，制定汛期调度运用计划和防洪抢险应急预案。同时督促落实城市防洪排涝、重要圩口和受洪水威胁的工矿企业防洪责任单位，编制突发灾情防御应急预案。区园林绿化管理单位及时编制完善城市园林绿化抗旱预案、方案，水源相对紧缺区域，要编制调水方案。
5、不断增强防汛抗旱保障能力。各街镇均按照要求落实了防汛抗旱专项经费，确保各项工作正常运转。同时积极推进基层防汛抗旱应急队伍建设，组织好群众性防汛查险队伍，对人员进行登记造册，明确任务和责任。区人武部、防办积极制定防汛抢险演练计划，在主汛期前完成了各类防汛抢险队实战演练和培训工作。区抗旱服务队及时维修、购置抗旱应急服务设备，开展必要的技术培训，做好抗旱准备，提高服务能力。各街镇按照“分级管理、分级负担”的原则，积极筹集防汛抗旱物资，合理布局仓储地点，加强对现有防汛抗旱物资储备的管理，增加储备总量，丰富物资种类，满足防汛抗旱抢险救灾需要。进一步完善防汛物资社会号料机制，做到号料品种、存放地点、联系人、运送车辆四落实，保证特殊情况下抢险所需。同时按照市防指要求，编制“抢险三图”。
据统计，我区今年储备防汛设备有移动泵车1台（流量1450方/小时）、发电机组3台套（450kw）、挖掘机2台、拉水车1台、潜水电泵22台套、电动机泵6台套，柴油机泵5台套。区级储备防汛物资有编织袋（麻袋）3.96万条，铅丝0.8吨，桩木55方，救生衣100件，各街镇分散储备及社会号料防汛物资有砂石料3200方，编织袋（麻袋）5.24万条，木料32方。同时，全区九个街镇已落实五大防汛队伍人员3000人，落实专项防汛资金220万元。组建一支240人的区级防汛抢险民兵突击队和一支20人的区防汛抗旱服务专业队。
6、加强防汛值班工作。进入汛期后，区防汛办进一步加强24小时值班和领导带班制度。遇恶劣天气，不定期抽查街镇镇和重点工程值班情况，并适时通报。同时加强与气象部门和上级防汛指挥机构的沟通，时刻关注天气形势和天气预报，遇恶劣天气和工程较大险情，及时向上级各部门通报。
二、存在问题及应对措施
1、城乡水利防洪管理体制有待理顺。由于XX市将防汛抗旱工作放在市水务局，城市防洪工作放在市建委城市防洪办，多头管理防汛工作，我区将城乡防洪统一管理后，由于上级部门之间管理体制不协调，给我区城区排涝水系规划、排涝泵站兴建、城市防洪资金的争取，以及汛期防汛调度等都带来困难。我区在政府统一领导下，积极整合，各部门按照职责积极做好防汛工作。
2、十五里河、派河等在建工程仍存在防洪压力。目前十五里河、派河、关镇河综合治理工程在堤防上的在建开口工程，由于受天气、工期安排等因素影响，有可能跨汛期施工，对我区的防汛工作安排有一定的影响，目前，我局及各街镇正在安排人员对在建工程加强检查，要求工程建设单位在主汛期前必须完成堵口复堤任务，具备防洪条件，并不得进行新的开口工程，对于必须跨汛期施工的在建工程，要及时掌握工程建设进度，同时督促建设单位细化度汛方案，明确防汛责任人，落实各项度汛措施，确保安全度汛。
3、南淝河的防洪封闭圈尚有短板。南淝河在我区范围自长江路桥以下至施口处入巢湖，全长近29公里，其中纳入城市防洪管理的长江路桥至南二环当涂路桥段4.4公里防洪标准为50～100年一遇，以及XX市水务局2022年完成的南淝河下游河道整治一期工程绿色港湾段和今年完成的南淝河下游河道治理工程合计长度为20.3公里的堤防防洪标准达到100年一遇。目前尚有当涂路桥～淝河新庄段长约4km的堤防（望湖段约3km，淝河段约1km）堤顶高程在13.5m左右，设防标准仅为20年一遇，而且该段堤顶上住户较多，防汛通道不畅，新庄段堤身较为单薄，迎水坡陡，2022年汛期曾出现滑坡、坍塌等险情，存在严重的防洪隐患，危及该区域内的五里庙装饰城、绿色港湾等企业、居民区的防洪安全，防汛压力较大。区政府已经向市政府报告，要求尽快将堤顶住户拆迁，按100年一遇标准实施该段防洪工程。
4、城区防洪排水设施建设亟待加强。随着城市建设的快速推进，我区防洪设施有了较大改善，但由于排涝设施规划建设不足，我区近城区区域的排涝水系、排涝泵站能力不足的矛盾特别突出。特别是我区南淝河路沿线的望湖、淝河两个街镇区域内的地势低洼，由于市政排水管网没有形成完备体系，况且规划中沿南淝河的唐大楼、徐涵、范拐、关镇河等城市排涝站均未开始实施，致使每遇强降雨，该区域的内涝险情不断，抢险人员顾此失彼。而且市政排水系统存在诸多隐患，今年市城市防洪办对我区进行三次城市防洪汛前检查，对检查梳理的65处城市防洪积水点中，我区以区防指下文要求各责任单位进行整改，但对于如宁国南路壘街处、繁华大道包河苑、包河花园段、小仓房污水处理厂处、花园大道体育学院处、北京路秋浦河路出口处，很大一部分原因是规划设计、施工衔接等工程遗留问题，致使许多排水管网
审务督察工作计划
法院关于省高院审务督察反馈整改工作小结
2022年法院审务督查工作总结
迎审工作汇报材料
迎审工作汇报
