第1篇：体育局组织工作情况自查报告
体育局组织工作情况自查报告
市委组织部：
按照贵部《关于开展组织工作督查调研的通知》要求，我局高度重视，首先在本部门中开展了调研自查工作，现将自查调研情况汇报如下：
一、组织工作基本情况
1.严格遵守干部选拔任用规定。中组部XX年初修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和XX年底修订的《党委讨论决定干部任免事项守则》印发以来，市体育局先后三次组织干部进行了逐条学习，并分析总结了我局近年来干部选拔任用工作的实际情况，进一步理顺了局党组领导班子和干部职工落实条例的思路，为当前和今后开展干部选拔任用工作奠定了基础。目前，市体育局严格遵守干部选拔任用工作的有关规定，近三年内提拔了一名科级干部，现有正科级干部9名，无“带病提拔”干部的行为发生。
2.依规管理领导班子。近年来，市体育局党组认真贯彻党管干部和市委关于加强领导班子建设的有关要求，把思想政治建设作为加强领导班子建设的灵魂工程，切实抓紧抓牢抓出成效，通过不断的建设和实践，目前我局领导班子把握全局、驾驭工作、应对复杂局面的能力得到提高，凝聚力、战斗力进一步增强，领导核心作用发挥积极，干部队伍思想稳定，职能发挥良好。主要做法是：
一是重视抓学习，着力提高班子和队伍的思想政治水平。结合“两学一做”教育，局机关每年都修订完善干部理论学习制度，年初制定学习计划，把党风廉政建设理论、依法行政理论和思想政治建设理论等党纪党规作为三个重点纳入计划，定时间、定主题、盯笔记、盯心得开展学习，要求争做学习型领导、学习型干部。力求全面正确掌握中央和省市提出的新思想、新方法、新规定，及时深入贯彻到局机关班子成员和干部队伍中。同时，局班子坚持把理论学习与满足全市体育事业发展需求相联系，注重用理论统一思想，完善决策，解决实际问题。提高了领导班子的理论层次、工作水平和贯彻执行党路线的自觉性。
二是重视抓发展，着力提高领导干部驾驭工作的能力。局班子紧紧围绕推进全市体育事业转型发展的要务，重视发挥核心作用，确保方向正确，注重整体功能，突出了运行实效。一方面，领导班子始终坚持把事关体育事业发展的重大问题放在突出位置，以体育基础设施建设为重点，群众体育为基础，体育产业为突破口，团结一心，求真务实，努力为全市体育事业实现转型发展积极工作。另一方面，局党组根据“三型五好”班子创建的要求，坚持执行党的纪律和教育引导相结合，重视挖掘每位成员的个人潜力，根据特长合理分工，根据工作统一调配，积极分担责任，正确对待组织，在全局树立了为民、务实、高效、清廉的良好形象。面对每年确定的重点工作和市委、市政府交办的各项任务，局领导班子做到总揽全局，突出重点，凝心聚力，全面完成了所承担的各项工作任务。
三是重视抓民主集中制落实，着力保证决策科学。平时工作中，局领导班子着力贯彻民主集中制原则，“三重一大”事项坚持按党组的议事规则决策，推进决策的民主化、科学化、制度化。党组班子成员把团结建立在共同理想信仰、共同事业追求上，把心思放在工作上，用在建设上，集体领导与分工协作履行职责。目前，班子成员做到了心往一处想，劲往一处使，清正廉洁、拒腐防变，有效维护了政府职能部门的良好形象。
3.从严监督管理干部。市体育局严格执行中央、省市《关于进一步从严管理干部的意见》等党管干部的规定，在局领导班子和干部职工中坚持常学习、常提醒；制定了《xx市体育局职工接受社会管理规定》和《xx市体育局改进工作作风“十不准”》等内务管理制度；每年在完善上一年《党风廉政建设责任书》的“风险点”的基础上，层层签订廉政责任书；每年按照市委统一要求组织科级干部申报个人有关事项，党组统一审查后交市委组织部门备案。在市体育局做到了从严管理干部，不存在超职数配备干部和吃空饷等情况。
在具体工作中，局主要领导善于分解工作、传导压力、放权履职，总揽而不包揽，协调但不取代，严格落实一把手不直接管理财务、人事、项目工作的要求，用党务政务“公示栏”、“监督栏”、“意见箱”、聘请民主监督员、在办公地点营造廉政文化等方式，教育引导监督职工廉洁从政，实施阳光政务，按制度管人管权管事。班子成员之间、各成员与分管科室之间通过调查研究、个别谈心、互通信息等途径，通报情况、沟通思想，做到每周一开例会总结上周工作完成情况，汇报本周计划开展的重点工作，使局班子对全局性工作进展能动态掌握，在局机关形成了推进工作的整体合力。
4.认真开展“两学一做”学习教育。按照市委的统一要求在局机关内深入开展了“两学一做”专题教育，把学习教育作为提升干部队伍素质、掌握上级党政方针政策的重要手段，扎实落实和及时更新党组中心组学习内容，形成了全年有计划、每周有学习、个人有自学、领导上党课、季度有交流、半年一次辅导讲座，切实保障了干部职工的学习。制定和修订了《市体育局全民健身器材管理办法》、《公共体育场馆对外开放管理办法》、《干部考勤管理制度》、《财务管理制度》、《门卫管理制度》、《车辆使用管理制度》等多项内务管理制度。进一步规范了行政行为，形成了用制度管人、管事、管权的运行机制，提高了贯彻落实中央、省、市决策部署的执行力，治理了“慵、懒、浮、散”现象。
5.认真落实党内政治生活制度。按照“一岗双责”的原则，在领导班子和科室中明确“抓业务必须抓党建”，严格按照市直机关工委印发的《xx市直机关党员组织生活纪实手册》和单位印发的党建工作制度开展“三会一课”等党内政治生活。去年以来，结合“两学一做”专题教育，认真学习了党的十八届六中公报和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，研读了国家新近出台的体育发展政策、规划、计划，在机关领导干部和科室负责人中进一步明确了遵守政治纪律、政治规矩的严肃性，重申了国家公职人员那些事情该做、那些事情不该做，进一步加强了对班子成员和下属单位的廉政教育、日常管理、监督约束、约谈提醒，做到了思想XX度重视、工作上抓实见效。
6.逐步规范社会组织党建工作。XX年，市体育局探索性的开展了在社会体育组织中建立党组织的工作，按照市委组织部的统一要求，选派了四名科级干部到18个市直社会体育组织中担任党建指导员。XX年，我局将采取建立联合党支部的措施，在市体育总会内探索开展党建工作，把全体社会体育组织内的党员纳入联合党支部管理。
7.探索性开展人才工作。XX年市体育局在全市体育系统运动员、教练员、裁判员中开展了精英人才建设工作。以学科建设为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培养和使 用并重的原则，探索建立一支高素质的体育专业队伍。在引进人才方面，对愿意来市体校等各级业余体育训练学校工作的高水平体育人才，进行大量引进；加大对市、县、乡、村四级社会体育指导员的管理培训力度。坚持学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方式，加大培养和培训工作力度，并通过建章立制来确保实施。年内培训社体指导员350名、培训各类裁判员110余名，市体校体育专职教练外出培训率100%。
二、存在的问题及建议
一是市体育局机关部分干部缺乏多岗位工作的经历，不利于个人的成长。建议加大对科级干部培养交流的工作力度，适时有计划地交流科干到其他部门工作，丰富阅历、增长见识、培养接收更复杂更重要工作的素质。
二是市体育局的工作职能和“内设机构”不能够完全适应当前新形势下的工作需求。随着国家大政方针的调整和改革，体育行政部门工作职能在不断更新和增加，原有的“三定”工作机构和职能已经不能适应新任务的需求。我局已经着手起草修订“市体育局三定方案”。建议组织部门协调有关方面，适度增加市体育局的机构编制，以更好的适应新形势下体育职能强化的需要。
三是个别干部工作待遇希望解决。市体育局干部年龄偏大，45岁以上的干部占到总人数的70%，几十年在一个单位 工作时间过长，工作激情不足；个别干部患有严重疾病，健康状况令人担忧，身体已经不能承受越来越重的新型体育工作。部分50岁以上、任科级10年以上的干部、军团职转业干部的个人待遇需要解决。建议组织给予考虑。
第2篇：某镇纪检组织建设情况自查情况报告
XX镇纪检组织建设情况自查情况报告
一、基本情况
XX镇地处XX县东北部，辖13个村和1个居委会，总人口约3.2万。
XX镇纪委现有纪委委员7名，纪委书记1名，纪委副书记1名，纪检干事1名，其中，大专以上文化程度1人，纪委书记、纪委副书记和纪检干事享受办案津贴220元/月。目前，镇纪委有专用办公电脑1台，其他办公设备未置齐，无独立的办公室和谈话室。
全镇14个村（居）党组织都设有纪检委员，成立了14个村（居）纪检小组，成员52人，组长由村（居）纪检委员担任，成员由村（居）纪检委员、村（居）务监督委员会成员中的骨干人员组成。
二、主要成效
1、监督责任得到进一步落实。开展宣传教育2次，受理信访举报15件，指导村（居）党风廉政建设14次；开展监督检查3次，查处损害群众利益案件2件。开展“三重一大”监督检查2次，“三务”公开监督检查2次，农村“三资”监督检查1次；配合县纪委查办案件1件，处分党员干部1人，实行监督2次，对“三重一大”监督检查1次，对“三务”公开检查1次。
2、组织建设得到进一步完善。进一步推进“三转”，纪委书记分管与纪检监察相关工作2项，未分管和从事土地房屋征收等不利于执纪监督职能发挥的工作。纪委副书记、纪检干事除纪检监察工作外，其他分管工作已报县纪委备案。镇党委、政府工作决策、干部任免、项目安排和大额资金使用等重要事项决定前的酝酿协商，纪委书记都有参加。
3、工作机制得到进一步健全。一是协助镇党委建立健全党风廉政建设和反腐败工作组织协调工作机制，抓好党风廉政建设目标任务的分解落实，健全权力运行监督制约机制。二是督促落实机关干部管理考核机制和各部门管理制度，加强了对基层站所的监督检查。三是加强了镇村两级干部的廉政教育，制定了严密的学习制度和作风监督检查制度。四是规范了信访举报、案件审理、监督检查等务实管用、简便易行的相关制度，信访渠道得道进一步畅通，办案程序得到进一步规范。
4、队伍建设得到进一步加强。2022年参加县级以上业务培训的乡镇纪检干部3名，培训村（居）纪检人员14人，推荐到县纪委跟班学习1人。
三、存在问题
1、办公办案条件有待加强。没有专门的纪委办公室和谈话室，镇纪委除了上级配备的1台电脑，没有其他的如打印机、录音笔、相机、传真机、举报电话等，硬件设施有待加强。
2、干部队伍能力有待提升。除纪委书记、副书记、纪检干事接受过上级的相关业务培训，其他纪委委员、村级纪检员素质低、业务差的问题普遍存在。
3、办案查案积极性有待提高。接到信访和举报，一般都是纪委书记、副书记和纪检干事牵头调查核实，其他委员因身兼其他职务又未享受办案精铁，对纪委口子的工作不上心，存在得过且过、能拖则拖的心理，积极性不高。
四、下一步工作打算
1、加大廉政宣传教育，着力抓好党员干部廉洁自律工作。一是继续加强党员干部的反腐倡廉教育。对全体党员进行廉政教育，引导党员干部严于律己、洁身自好，不断强化党员干部的大局意识、责任意识和廉洁从政意识。二是深入推进廉政文化建设。充分调动各方力量共同参与廉政文化建设的积极性、主动性、创造性，打造一批廉政文化精品示范点，营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚。
2、突出纪委监督责任，着力推进重大决策部署的贯彻落实。一是突出监督重点。严格执行领导干部述职述廉、谈话等制度。加强对重点环节的监督，关注人、财、物管理等权力运行的关键环节和重要部位，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，切实保证政令畅通。二是转变监督方式。加强对涉及群众利益、民生领域和重大工程项目的监督检查。继续深入查找可能产生腐败问题的潜在风险，立足预防教育与监督管理，着力建立起“风险预警、风险防范、风险监督”的廉政预警防范机制。
3、加大查办案件力度，着力优化经济社会发展环境。一是认真开展“加快XX发展、重塑XX形象”深化提升年活动。强化效能问责，推进机关办事提速、服务提升、工作提效、能力提升，实现干部作风和精神面貌新转变。二是严格制度执行。结合实际进一步优化和完善各项制度，加强督促严格执行，实行定期通报，把作风效能建设作为单位和个人年终绩效考核的重要依据。三是加大案件查办力度。以查办群众反映强烈和严重损害群众利益的案件为重点，严厉查处滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职、党员干部违反计划生育案件。
4、加强干部自身建设，着力提高纪检队伍整体水平。继续践行党的群众路线教育实践活动“为民、务实、清廉”的要求，加强教育学习，提高自身业务水平。坚持党性，提高自身预防腐败能力和依法执纪、依法办案能力，要坚持原则不徇私情，不存私心，不谋私利，切实加强队伍能力建设，树立良好的纪检队伍形象。
第3篇：公司组织开展自查自评情况报告
公司组织开展自查自评情况报告
按照市委保密委员会办公室、市国家保密局《关于组织开展“七五”保密法制宣传教育中期检查督导暨“保密法制宣传月”活动的通知》的通知要求，坚持求真务实的工作作风，切实把保密工作落到实处。现将公司保密工作自查情况汇报如下：
一、保密制度建设情况
调整了保密工作领导机构组成人员，进一步提高了保密管理水平，完善了保密委员会、保密办公室职责，重新修订公司保密管理制度，并根据制度开展相关检查，没有违法、违规、违纪现象。
二、保密文件管理
公司接收的保密文件主要是市里转发来的有关部门印发的保密文件。保密文件全部实现了专本登记，专人传阅，专人保管，专用密码文件柜存档。保密文件传阅全程在保密工作人员陪同下完成。
三、涉密计算机安全管理
公司没有涉密计算机，工作中严格遵循“涉密不上网，上网不涉密”原则，未发生计算机泄密情况。
四、涉密人员管理
北沥公司是纯民品企业，涉密人员仅包括公司领导和办公室相关工作人员，并且均为一般涉密管理人员。北沥公司高度重视保密工作，把保密工作作为内部工作的一项重点来抓，严格执行上级保密工作要求，切实加强自身保密工作建设，本着预防为主的原则，要求涉密人员认真学习并严格执行有关保密法规。公司涉密人员均能严格按照保密工作要求开展保密工作。
五、今后的工作方向
北沥公司将持续完善好保密措施，强化关键部位的监管，进一步提高对保密工作的管理水平，促进公司保密工作迈上新台阶。
第4篇：组织工作满意度提升工作自查情况报告
组织工作满意度提升工作自查情况报告
省委组织部：
xx月xx日全省干部监督工作座谈会后，我们立即向市委组织部、市委主要领导汇报了会议精神，特别是xxx部长就满意度提升强调的各项要求。市委、市委组织部主要领导同志高度重视，要求全面落实各项举措，认真进行自查，已经开展的，要加快推进、确保实效，尚未开展的，要立即启动、迅速行动、抓紧抓实。按照省、市领导要求，我们坚持力度再加大、范围再扩大、措施再深化，狠抓各项措施落实。现将有关情况汇报如下：
一、强化督导检查，确保责任落实到位
由市委组织部各分管部长带队、相关科室参加，对全市12个县区、3个开发区和每个市直部门单位进行专题检查督导，做到全覆盖、无遗漏。各县区、市直各部门单位也参照市委组织部做法，进行全方位督导检查，确保责任层层落实到位。
在检查督导过程中，约谈党委（党组）书记、组织部长（人事科长），重点了解其对本地区（本单位）满意度提升工作的部署、落实情况，采取的主要措施以及取得的成效，向其进一步说明做好满意度提升工作的特殊重要性和确保满意度提升的有效工作方法。各县区、市直各部门单位对满意度提升的思想重视程度进一步提
-1市直各单位开展有针对性的重点谈心谈话活动，根据平时掌握的情况，对那些个人诉求和愿望长期没有得到解决、平时对组织人事工作有意见建议的同志，有针对性的进行重点谈心谈话，疏导心理，解开思想疙瘩，取得他们对组织人事工作的理解。
三、深化宣传教育工作，营造良好舆论氛围 突出“群众希望了解的”和“需要群众了解的”两个重点，有针对性的宣传组织工作成就经验、先进典型、市县乡领导班子换届成效和严肃换届纪律成果等内容。
（一）充分利用多渠道，确保宣传教育工作全面覆盖。一是利用干部监督手机短信平台，每周向广大党员干部发送2-3条短信，介绍组织工作成效、当前开展的重点工作等；二是在《XXX》开设了“阳光组工”专栏，每天发表一篇稿件，重点展示近年来全市组织工作亮点工作，营造浓厚舆论氛围；三是向全市科级以上干部、市管企业中层以上干部和离退休老同志发送“一封信”，介绍全市组织工作情况，征求对组织部门的意见建议；四是召开了全市组织工作新闻发布会，邀请全市XX家新闻媒体记者，部分“两代表一委员”参加发布会，重点通报了全市市县乡领导班子换届、选派机关干部到基层党组织任职“第一书记”、公开引进高学历层次人才、组工干部下基层等相关情况。通过一系列宣传活动，提高了党员干部群众对组织工作的知晓度和认同感。
（二）市县乡层层细化，确保宣传教育工作不留死
-3扎实推进领导干部直接联系和服务群众工作，加大督促调度力度，将联系和服务群众工作落到实处。三是抓好非公企业党建工作，发送“致非公企业出资人的一封信”和“致非公企业党组织和党员的一封信”，营造非公企业围绕发展抓党建、抓好党建促发展的浓厚氛围。四是继续围绕抓好“五项制度”的落实开展工作。对县区发展党员工作进行了专项检查，重点查找在发展程序、标准条件等方面存在的问题，查摆梳理违反“五项制度”的具体情况，切实提高发展党员质量。五是以选派“第一书记”工作为抓手，努力化解突出问题，进一步密切党群干群关系，切实抓好基层打好基础。
（四）抓好组织部门自身建设工作。对照问卷调查结果，有针对性开展“党性标准大讨论”、“文明办公我承诺”、“创新一项工作，培育一个亮点”、“我为组织工作建言献策”等活动，查找岗位风险点，纯洁组工干部党性，提高办事效率和服务质量，全力打造“沂蒙阳光组工”，以组织部门和组工干部良好形象赢得群众满意度提升。
2022年6月21日
第5篇：学生第一党支部组织建设情况自查报告
学前教育系学生第一党支部组织建设情况自查报告
为了进一步推进学前教育系学生党支部的组织建设，积极响应上级党委关于基层组织建设年活动的号召，不断巩固创先争优活动成果，结合我支部今年来组织建设实际情况进行自查，报告如下：
一、本支部党员发展情况
本支部在发展党员过程中严守“十六字”方针、牢牢把好党员发展入口关，在壮大党员队伍的同时，严格按照发展党员的要求和标准，认真抓好发展党员工作。支部本着成熟一个，发展一个，宁缺毋滥的稳妥的做好发展工作，在发展过程中，通过联系人培养、党课培训等方式，切实加强对入党积极分子的培养、教育和考察，积极做好预备党员考察、教育及转正工作，及时办理毕业生党员组织转移等工作。本年度共培养学生入党积极分子165人，发展学生党员46人（其中上半年37人、下半年9人），转正6人，党员发展工作有序、规范地进行。
二、支部领导班子建设情况
支部组织班子的建设是支部功能建设的关键，是提升党支部战斗力，加强支部组织建设是提升基层党支部工作水平的重要途径。本支部配支部书记一名，由教师党员担任，支部委员两名，由学生党员担任，领导班子健全，人员配备恰当。本支部通过定期培训、集中学习、开展党员实践活动等方式，加强支部组织班子的建设，增强组织领导班子水平。
三、学生党员管理情况
本支部十分注重学生党员管理制度的建设，在工作中逐步形成了具有特色、较为系统的学生党员管理制度，建立和健全了《“三会一课”制度》、《组织活动制度》、《民主生活会制度》、《党员汇报制度》、《党团组织进公寓制度》，通过制度加强对学生党员的管理，提高学生党员的综合素质，保障学生党支部各项工作的顺利进行，使党建工作各项目标落到实处。
支部定期召开民主生活会，坚持民主集中制，对活动、会议做到有记录、有专人负责，且填写规范、记录完整。党支部党员组织生活出勤率达到100%，没有无故 缺席情况。全体支部学生党员能够按时按照标准缴纳党费，无拖欠党费现象发生。
四、党员联系群众情况
加强党员与群众的联系，充分发挥党员先锋模范作用。为更好发挥学生党员在日常管理、公寓管理等方面的管理、监督、带动、示范作用，本支部建立“党团组织进公寓”制度。要求学生党员联系自己熟悉的寝室，切实发挥学生党员的模范带头作用，我支部通过一帮
一、座谈、经验交流等形式，掌握同学的思想动态，处理同学在学习、生活上的难题和困惑，还开展学生“党员示范寝室”创建活动，通过这些方式，发挥支部学生党员先锋模范作用，拓展思想政治教育工作阵地，营造良好的学习氛围，积极营造健康向上的宿舍文化环境，使学生公寓成为思想政治教育、优良学生学风建设和平安校园建设的主要阵地。此外本支部通过党员联系班级制度加强党员与班级的联系，使学生党员参与到系科学生管理工作中来，在学生管理工作中锻炼自己、示范他人、服务同学。本支部还陆续开展了“亮身份、树形象、争创共产党员先锋岗”、“身边榜样前行力量”以及“三最三星评选”等主题活动，通过这些活动，充分调动党员积极性、主动性和创造性，增强了党员的责任意识和角色意识，充分发挥党支部政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
五、特色工作方面
本支部积极开展学生党员活动，通过这些形式多样、内容丰富的活动，使党员既在理论学习上有所收获，又在实践中深受教育，增强了党员活动的吸引力，使党员乐于积极主动地参加党组织的活动。抓住契机，切合时机开展活动，如陆续开展了“学雷锋 我们在行动”主题活动、“缅怀朱智贤教授活动”“汶川地震三周年党日活动”“五四青年志愿这活动”、“教师节欢庆活动”等等。组织学生党员开展“四走进、四服务”活动，鼓励学生走出校园，服务社会，如成功组织了学生党员走进儿童福利院“送温暖献爱心”党日活动、“学生党员进兵营 欢送老兵促消防”警民联欢活动、与连云港义工网联合开展儿童传统经典诵读活动。通过这些活动，给同学们提供一个接触社会、奉献社会的机会，使党员在社会实践中得到锻炼，在社会服务中得到教育，增强了学生党员的社会责任感，使学生党员在实际行动中体现先进性。深入开展建党九十周年纪念活动，讴歌中华民族伟大复兴，重温党的光辉历程，激发广大学生爱党爱国热情，本支部在党总支的指导下陆续开展了“爱国歌曲大家唱”、“党在我心中，庆祝建党九十周年”主题黑板报评比等活动。通过活动的开展，同学们深深地表达出对党和国家的热爱和崇敬，增强了我系学生的社会责任感和使命感，宣传了党的关荣历史，为建党90周年献上了一份贺礼。
六、存在的不足
（一）党建活动开展较为广泛，但是存在创新不足，内容不够丰富、针对性不强、特色不明显等问题。
（二）党建理论研究不足，公开发表党建相关文章较少。
（三）党员管理制度还不够健全，党员作用还未充分发挥，党员发展还不够规范。
七、下一步工作打算
（一）继续加强学生党员的政治理论学习，深刻体会新《党章》、十七大、中央有关文件精神，提高党员干部理论水平，鼓励党员开展党建理论相关研究。
（二）继续加强相关制度的建设，完善先进性教育的长效机制，推进党员队伍建设。
（三）党员活动与系科发展有机结合，加强党员活动的实效性和针对性，提高党员活动影响力。
（四）牢牢把握基层党组织建设年活动的工作要点，扎实开展各项工作，如期完成各项工作指标，确保支部基层组织建设年活动各项任务的圆满完成。
学前教育系学生第一党支部 2022年4月5日
第6篇：组织生活会自查报告
组织生活会自查报告
在深入开展创先争优活动中，通过不断学习，对照检查，思想认识有了新提高，增强了努力做好本职工作的责任感和使命感。现将自己对创先争优的认识、自身存在的不足和今后的努力方向总结如下，希望领导和同志们批评指正。
一、对创先争优的认识：
通过参加集中学习和个人在工作中不断学习，让我深刻认识到：在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，对于进一步抓好学习实践科学发展观活动整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展；对于激发各级党组织和广大党员的生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性；对于进一步加强基层基础工作，不断夯实党的执政基础；对于促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众的血肉联系具有十分重要的意义。
二、个人存在不足
1、理论水平有待提高。虽然平时比较注重学习，但对理论学习不系统，不全面，对新事物、新知识学习不透。一是用理论武装头脑，指导思想做得不够；二是在政治思想上学习不够，对党和国家的一些重要精神和政策学习和领会不深、不透，政治敏锐性有待进一步加强，站在全局的角度思考问题，解决问题做得还不够。
2、创新工作有待加强，工作中不注重用创新的思维去谋划工作，用创新的举措去推动工作，导致工作按部就班，缺少创新和特色。
3、工作作风有待改进。一是工作深入不够，存在畏难情绪和急躁思想，不能以平和的心态去工作，还需要进一步增强事业心和责任感；二是工作艺术性不够，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力的认识不深刻。
三、今后努力的方向
1、加强学习，提高素质。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛重要讲话等中国特色社会主义理论。理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。不断更新教育理念，改变教学方法和学习方式，提高自己的业务素质。
2、增强能力，推动创新。在做好本职工作的同时同时，要培养积极的人生态度，进取的拼搏精神，乐观向上的处世哲学，开朗大方的个性，宽广坦荡的胸襟，不畏艰难的韧性和耐力。
3、转变作风，严于律己。努力践行科学发展观，树立高度的责任感和敬业精神，脚踏实地地做好本职工作，尽心尽力地把作做好。
当然，我还存在很多不足，需在与同志们的进一步交流
中发现和改进，需要领导和同志们中肯的批评。
总之，在今后工作中，我将在开拓中进取，在进取中开拓，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，以前所未有的工作热情投入到各项工作中。
2022年6月
第7篇：自查情况报告
自查工作情况报告
为贯彻落实国务院、省、市政府关于做好节能减排工作的有关要求，进一把加强和规范全省城市燃气企业的运营管理。永济民生天然气公司结合本公司实际情况，从安全生产、平安运行的宗旨出发认真做好自查工作。依据自查结果落实整改措施，保证和促进城市燃气行业的运营安全和健康发展。现就相关工作汇报如下：
一、积极落实上级精神，认真学习行业专业知识，创建良好的学习氛围。
根据公司安排，制定详尽的学习计划内容包括：
1、运行常见隐患与处理；
2、燃气施工中质量安全注意事项；
3、燃气设备运行中维护和保养知识；
4、燃气安全使用常识和用户应遵守的规定；
5、灭火器材的使用方法；
6、天然气设施事故应急抢修预案；
7、公司安全管理规章制度；
8、公司消防安全管理措施；
9、公司各部门管理制度及其他专业知识及上级文件精神。为提高学习效果，采用集中学习和平时自学相结合，以桌面推演、问答、演讲等形式相结合，激发学习兴趣。每周一次（周五下午）不低于二个小时；学习活动做到有学习材料，有发言人。公司总经理、副总经理负责对学习效果进行验收，各部门负责人落实学习任务，责任到人。
二、积极查找薄弱环节，加强隐患识别，确保运行生产安全。 针对燃气行业高风险的特点，我公司严格遵照规章制度执行24小时值班制度。对输配站及撬装设备压力进行观测做好记录。对放散口及进出阀门各个环节及时保养维护，按照要求做到开关灵活有效。做好运行、安全阀年检、灭火器年检、建档加嗅记录维修、站内流量、消防安全培训记录人员、进站记录值班人员拨打、接听电话、操作、交接班、伴热带使用等记录建档工作，确保输配站安全运行。健全安全生产组织机构、安全生产责任制和岗位管理职责落实到位。生产、办公、库房等场所的电器线路安装符合规定和标准。
三、规范建档、劳动保护和应急机制。
劳动保护保护用品配备到位，坚强值班制度的落实公布服务服务抢修电话并保持通话畅通。客服窗口按照热情服务、规范周到杜绝不良行为的发生。在通气前向用户发放安全用气宣传资料，讲解天然气使用中的安全知识，入户施工中燃气灶具和燃气设施按照规范和要求安装到位不留隐患
建立健全档案管理，对文档进行严格分类分别保管，文件出入有登记。建立应急抢修队伍通过多次应急演练改进模拟环境下隐患处置中的缺陷和不足。物资、设备、车辆等应急机具准备到位。
四、严格施工质量，加强施工环节的的监管
从材料关入手严格管控进入工地的管件等全部合格达到施工要求。开挖敷设整个施工流程实行签证制度，责任到人。施工及设计单位有相应的燃气资质。燃气管道的安装、焊接、埋设等严格把关，对管道施工各个环节实行现场监管制度，动火作业实行审批手续。燃气工程完工后按规定验收、竣工报告和竣工图纸齐全，确保工程质量不给管网运行遗留隐患。
二〇一一年十二月九日
开展组织生活情况自查报告（共9篇）
项目组织怎么开展工作汇报
年度组织生活会开展情况汇报材料参考
组织收入自查报告
组织生活会自查报告
